范文一:陪产假多少天
每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。一般来说,晚婚晚育的的男方有15天护理假;其中领取了《独生子女父母光荣证》的育龄夫妻系城镇居民,男方享受20天的护理假。具体可看本省的《计划生育条例》相关法律条文。
第二十五条
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下列优待:
(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;
第二十七条
育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受下列优待与奖励:
(一)在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。按此规定,则男方的护理假=15+5=20天了,具体你们那边怎么样,请咨询当地计生部门或查看本省的《计划生育条例》中优待奖励与社会保障中具体法律条文。
范文二:产假到底多少天?
产假到底多少天?
今年7月1日新近开始实施了《中华人民共和国劳动合同法》修正案,尽管主要是关于同工同酬的问题没有涉及妇幼健康的内容,但是对于早在5年前即2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及早已实施多年的《中华人民共和国劳动法》仍很多人不太清楚,糊里糊涂就放弃了自己的权益。对,确实没有错《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》是不同的两部法律而不是一部。
关于妇幼的权益《中华人民共和国劳动合同法》仅仅在第四十二条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
要查产假的相关规定首先要看《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
不少于90天,但是那传说中的4个月产假是从哪里来的呢,
其实来自于2012年4月28日开始实施的《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
不看不知道一看吓一跳,原来流产也是有产假的。结合上《女职工劳动保护特别规定》的第八条看就更有意思了。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
就是说流产的产假也是产假,而且是有收入的。并且休假期间用人单位不得解除劳动合同。收入多少就要看你是否参加了生育险以及产假前的工资了。这下你明白为什么单位合同上为什么要写那么低的工资了吧。
可是98天的生孩子的产假来离4个月产假还有有些距离的。并不是每个人都是难产都是双胞胎呀~这就要看另外的规定了。
2002年9月1日起施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”
具体是多少天呢,很遗憾这个奖励的天数没有全国统一标准,具体要看当地的《计划生育条例》就是说生孩子的痛苦是全天下一样的,能休几天产假却是不同的。大龄剩女好不容易谈婚论嫁生孩子,发现虽然晚婚晚育但是能享受的产假却是不同的,不过98天的产假加上晚婚晚育奖励的假期,应该是很接近120天了。传说中的4个月产假应该是能享受了。但是千万别忽略一个问题,就是没有人能挺着大肚子坚持工作到预产期的前一天,总要是在快到预产期的时候就休假了。假如生孩子之前休了15天,那么产后就最多能休105天了。
当然有的地方的《计划生育条例》除了奖励晚婚晚育还奖励母乳喂养,例如四川省除了奖励30天“晚育假”还又奖励了30天“母乳假”这样四川省的妈妈们可以享受的产假为98+30+30=158天。
你到底能休几天产假呢,赶紧查你当地的《计划生育条例》吧~
范文三:陪产假多少天
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陪产假多少天
女人在生孩子的时候是有孕婴假、产假,有些男人觉得自己老婆生孩子后,自己也应该陪陪他,所以也应该给男人放陪产假。那么,2016男职工有陪产假吗,陪产假多少天?
2016男职工有陪产假吗,
有。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。
陪产假多少天(每个地方不同)
广东:陪产假15天
根据2016《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
四川:护理假20天
根据2016《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”
湖北:护理假15天
根据2016《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。
江西:护理假15天
根据2016《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。
山西:护理假15天
根据2016《山西省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。
范文四:陪产假多少天
陪产假多少天
篇一:浙江陪产假多少天
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http://hao.lawtime.cn 浙江陪产假多少天 核心提示:2014年浙江陪产假规定多少天?机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚育的,男方可享受七天护理假。具体关于浙江陪产假的规定由法律快车编辑为您介绍。 浙江陪产假多少天?
根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
所以由此可知,浙江男方可以享受的陪产假天数为7天。
相关内容链接:
独生子女父母的奖励
自愿终身只生育一个子女的夫妻,经夫妻双方申请,村(居)民委员会或所在单位核实,由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。
机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工持有《独生子女父母光荣证》的,可以享受下列一项待遇:
(一)领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费,从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给予六个月的哺乳假,工资按不低于本人工资的百分之八十发给,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;
(二)有条件的单位,可以给予女方产后一年假期(含法定产假),工资照发,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。
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篇二:天津陪产假多少天
想学法律,找律师,请上
http://hao.lawtime.cn 天津陪产假多少天 核心提示:2014年天津陪产假规定的天数为:国家工作人员和企业事业组织职工晚育的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加产假三十日。具体关于天津陪产假规定的相关内容由法律快车编辑为您介绍。
天津陪产假多少天,
根据《天津市人口与计划生育条例》的规定,国家工作人员和企业事业组织职工晚育的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的,按照保险的规定执行。晚婚、晚育假期间工资照发,其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
由此可知,天津陪产假天数为男方可以享受7天的护理假(即是陪产假)。 相关内容链接:
(一)国家对女职工的产假规定
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,
应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
(二)独生子女父母奖励措施
自愿终身只生育一个子女的夫妻,在生育一个子女后至子女年满十四周岁之前,可以凭有效证明到居住地街道办事处或者乡、镇人民政府申领独生子女父母光荣证。
1、领取独生子女父母光荣证的夫妻,自领证之月起至独生子女年满十四周岁止,每月发给十元独生子女父母奖励费。城镇居民,有工作单位的,由夫妻双方就业单位各负担百分之五十,无工作单位的,由市和区、县人民政府按照一定的比例分担;
2、农村居民,由其所在乡、镇人民政府兑现,确有困难的,由市和区、县人民政府按照一定的比例予以补贴。具体办法由市人民政府制定;
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3、有条件的地区和单位,可以适当提高独生子女父母奖励费。鼓
励采取多种措施,对独生子女父母进行其他奖励。
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范文五:2017年福州产假最新规定 福州市员工产假休多少天
2017年福州生育保险最新规定是怎样的,据了解福州市将对产假进行调整,那么福州市员工产假休多少天,福州产假工资怎么计算,福州产假怎么申请,职场百科网小编给大家整理了一下,以供参考。
市总工会女职工委员会六届三次全委(扩大)会上了解到,市总工会将坚持组建工会和组建女职工委员会同时进行,今年要进一步扩大女职工组织覆盖面,实现女职工组织覆盖面达到100%。
积极推行女职工专项集体合同制度签订工作,去年市总工会女职工委根据我省相关法规,修订了《女职工权益保护专项集体合同》样本,增设了女职工产假延长为158天至180天的规定,指导用人单位依法落实女职工劳动保护规定。“这个规定关系到女职工的切身利益,尤其是全面二孩时代到来,面临这个问题的女职工更多,修订的时候她们都对此非常关注,将此写入集体合同样本,女职工依法维权更加理直
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气壮。”市总工会女职工部部长叶爱琴说。
记者还了解到,我市将女职工组织建设纳入工会组织建设总体规划,要求全市各级女职工组织与工会同时筹建、同时成立、同时换届。重点推进区域性、行业性和开发区(工业园区)、乡镇(街道)等工会女职工组织建设,并向小微企业拓展延伸。对于工作开展难度相对较大的非公企业,正在探索女职工组织规范化建设的新途径,并通过开展督查等方式健全机制,保障非公企业女职工劳动权益保护落到实处。
叶爱琴还说,今年要加强女职工组织规范化建设,规范女职工委信息共享平台。市总工会官方微信“福州工人E家亲”已推出“福姐姐手记”栏目,以讲故事的方式每月推出一期,普及女职工劳动保护知识及相关法律法规,受到了女职工的欢迎。
产假规定
福州婚假:15天
福州婚产假(女方):180天
福州婚产假(男方):15天
产假规定:
1.依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;
2.依法生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日;
3.婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升;
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4.妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
产假办理
办理材料:身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
办理地点:直接咨询公司的人事部门并办理
温馨提示:
1、申请哺乳假需要提供出生证
2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理
3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻
4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
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