范文一:晋升述职报告怎么写
晋升述职报告怎么写
篇一:晋升副高述职报告范文等20篇个人述职报告范文合集
晋升副高述职报告
1基本情况
季来富,1963年1月出生,1980年毕业于南京农业大学农学系农学专业,获学士学位。于1984年7月分配进入江苏省农科院,一直下乡蹲点,从事作物新品种新技术的研究、示范、推广等工作。1984-1990年,曾参加省重点项目“苏西水稻双杂配套技术研究”,国家“七五”重点科技攻关项目子专题:“中低产田粮食作物综合增产技术及持续高产高效农作制研究”,以及“苏西红壤区水稻高光效群体形成规律及其调控途径研究”等,并在工作中做出了较好的表现,圆满地完成了课题合同任务。于1990年7月如期晋升为助理研究员。任助理研究员以来,政治上能认真学习马列主义政治理论,关心国家时事,遵纪守法,积极参加各种公益活动;尊敬师长,团结同志,勇于开拓,积极进取,时刻不忘自己作为一名共产党员的职责和使命,兢兢业业做好本职工作,受到组织的表彰和奖励,荣获“院?八五?农村基点建设先进工作者”的荣誉称号。业务上能认真学习业务知识,虚心向课题组长和同行前辈学习,努力提高自己的学术水平和业务工作能力,积极参
加各种学术会议和学术活动,树立吃苦耐劳的精神,努力培养实事求是的工作作风和良好的科研道德;在课题组长和同行前辈的指导培养下,专业技术水平不断提高,能独立完成立题、研究计划、年度作业计划,并组织实施,以及撰写论文总结等环节,解决工作过程中出现的各种问题和困难,并协调好各方面的关系,具有较强的业务工作能力。
2科研任务
2(1 1990.1-1991.12,参加两项国家“七五”重点科技攻关子专题:“中低产田粮食作物综合增产技术及持续高产高效农作制研究”和“苏西红壤区水稻高光效群体形成规律及其调控途径研究”。全面超额完成了课题合同任务,两项课题均于1992年底通过成果鉴定,并均于1993年获农业部科技进步三等奖,本人分别为第4完成者和第9完成者。
2(2 1992.1~1993.8,主持国家“八五”重点科技攻关项目子专题:苏西红壤区水稻大面积丰产稳产、省工省力新技术研究,主要负责子专题论证报告、作业计划、组织实施、论文总结及示范推广等工作,并协调好子专题其它参加单位和成员之间的关系。全面完成课题合同任务,顺利通过中期检查。
2(3 XX年.1~2010.8,参加国家开发办下达的“水稻吨粮配套技术示范推广”项目,主要负责配套技术及组织实施。圆满完成了课题前两年的合同任务。
3主要业绩
任职期间,在省级以上刊物发表论文8篇,其中第1作者3篇。
199*年,“低丘红壤区农业持续发展配套技术”获农业部科技进步三等奖,第3完成人。
199*年,“江南红壤丘陵区作物周年高产高效调控途径与配套技术”获省科技进步三等奖,第2完成人。 XX年,“水稻高稳栽培法的机理与推广应用”获农业部科技进步二等奖,二级证书。
XX年年,获“院?七五?农村基点建设先进工作者”荣誉称号。
4 今后打算
今后,本人将继续努力学习马列主义政治理论,坚持改革开放政策,积极开拓,勇于进取,进一步学好专业技术知识,不断提高业务工作能力,特别是立题、争取项目的能力;并努力升造,不断提高自己的科研素质和品位。发扬竞业爱岗精神,脚踏实地做好本职工作,为祖国的农业现代化和农业科技发展做出应有的贡献。
述职报告
一,基本情况
曹红娟,女,1974年3月生,教育硕士,2001年从江西省寻乌中学调入南海一中,先后任英语备课组长、课题研究组组长(科组长),现任南海一中团委书记、文科党支部书记、党总支委委员,先后被评(聘)为南海优秀教师、南海先进科研工作者、南海骨干教师、南海区教育科研专家库首批入库专家、南海区优秀党员及南海优秀党务工作者、南海十优团委书记、佛山市先进教育工
作者等。 2003年12月由佛山市中学一级教师第二评审委员会评审通过评定为中学英语一级教师,现受聘中学英语一级教师已满五年,任职期间业绩突出,符合申报高级教师的条件,现申报中学高级英语教师资格。
二,申报理由
(一)思想品德
热爱祖国,忠诚于党的教育事业,坚决拥护党的基本路线,遵纪守法,有强烈的责任感和事业心,奉行“学高为师,身正为范”的为师原则。以“教书育人”为已任,按照教育教学规律培养学生,关心、爱护学生,自觉实施素质教育,取得了较好的成绩。在平凡的岗位上勤勤恳恳工作,踏踏实实做人。积极参加社会公益活动,每年参加无偿献血,多次组织和参加爱心捐助和义工活动, 多次评为“优秀共产党员”。
(二)工作业绩
任现职以来的四年是本人努力学习、摸索实践、不断进步和成长的四年,四年来本人一直以实际行动,力求做一名研究型、学习型、全能型和良师益友型的教师,尽管远非尽善尽美,但盘点过去四年业绩,却也是“几分耕耘几分收获”。限于篇幅所限,此报告不一一细述努力奋斗过程,仅将任现职以来工作业绩罗列如下:
1.教学成绩:
完成高一至高三的教学轮回,2004-2005年学年度担任高三英语
教学,高考成绩和平时考试的平均分和优秀率均在区内同类学校同层次班级中名列前茅,在2008年高考中,所担任的班级英语高考平均分排年级第一,其中郭翠弟取得理科第一年级第二的好成绩。熟悉新课程标准及语言教学理论,熟悉新高考大纲,并建有新课程资源库,各种版本教材语料库及试题语料库。
2.参与的科研课题:
(1)全国教育科学“十五”规划教育部重点课题“网络教学设计与评价研究”,2005年结题获“优秀”成果;
(2)全国教育科学“十五”规划课题“报刊英语阅读辅助英语教学新模式研究”, 2007年结题;(3)中国外国语教育研究中心“十一五”规划课题“网络环境下的英语教师角色研究”,研究期限:2006—2007;(4)中央电教馆“十一五”规划课题“学科主题学习资源的设计与开发研究”,研究期限:2006-2010。
3(辅导学生获奖情况:
2002年辅导刘萍娟、梁英柱同学获全国中学生英语能力竞赛二等奖,2003第四届全中小学生素质教育英语知识能力竞赛优秀辅导教师奖;2003年第五届“思中杯”阅读原著翻译有奖竞赛优秀辅导教师奖;2006年辅导冯钰同学获全国中学生英语能力竞赛二等奖
4(所获区级以上荣誉:
2004年南海区科研先进工作者、南海区教育局直属优秀党员;2005年南海区优秀教师、南海区科研先进工作者、南海区教育局
直属优秀党员;2006年南海区教育科研入库专家、南海骨干教师(享受南海区骨干教师津贴);2007年南海区优秀党务工作者;2008年南海区“十优团委书记”,南海优秀党务工作者,佛山先进教育工作者。
5(科研成果获区级以上奖励:
2003年科研成果“网络环境下学校教育教学模式创新与发展研究”获佛山市南海区科学技术进步奖三等奖(南海区政府颁发);2004年论文《网络教学评价研究与实践》,资源《高中英文名著专题学习网站》均获全国网络交流会二等奖;2004年获佛山市首届松下杯现代教育技术大赛中学组全能一等奖(课例,资源,教学设计,教学论文);2005年资源《高中英文名著专题学习网站》获中央电教馆全国网络教学交流会二等奖;2005年课例《At The Tailor?s Shop》获广东省多媒体软件比赛一等奖,资源获二等奖;2005年论文《基于电子学习档案袋的英语教学发展性评价》获全国网络交流会论文一等奖;2006年科研成果“网络环境教学设计与评价”“基于高中英文名著专题学习网站的教学设计与评价”均获南海区科研成果奖一等奖,“网络环境教学设计与评价”获广东省创新成果奖三等奖。2007年论文《佛山市信息技术与课程整合现状综述》获国家基础教育实验中心论文评比一等奖。
6(近年承担区级以上公开课、报告和讲座:
2004年11月在石门中学执教网络教学探索课 At The Tailor?s
Shop(主办:南海教育局,承办:石门中学);2005年执教南海
区网络教学研究成果展示会网络教学示范课 E-writing(主办:南海电教站,承办:南海一中);2006年4月执教南海一中教学开放日教学观摩课Olympic Games;2007年3月执教南海骨干教师示范课Family Life, 2004年在全国网络交流会作专题网站资源建设报告;2005年南海高考工作总结会议上进行“高考书面表达评析”讲座;2005年在南海教育信息中心对来自英国的ICT考察团作网络教学专题报告。
7(近年参与的培训:
2004年10月参加英特尔未来教师培训获结业证书,2006年参加心理健康教育C证培训,2005年7月至2007年2月在华南师范大学修完全部教育硕士研究生课程,2006年7月至10月赴英国伯明罕参加英语教师培训。2006年6月通过计算机能力考试。
篇二:晋升述职报告(书面)
述 职 报 告
尊敬的公司财务部领导:
我是XXXX有限公司的主管会计XXX,非常感谢您在百忙之中阅读我的述职报告。
首先,我非常感谢公司能为我们提供这次锻炼自我、提高素质、升华内涵的机会,同时也向一直以来关心、支持和帮助我的主管领导道一声真诚的感谢:感谢您在工作和生活上对我的无私关爱。现在我将借这个机会,对我自受聘以来的各项工作进行简要的小结和回顾,并向在座的各位领导进行具体的陈述和汇报,请予以
评议:
我是在2006年经招聘进入集团的,并受集团委派到XXXX有限公司担任任会计员一职。2008年5月,承蒙公司认可,被提拔为公司主管会计至今。
回顾既紧张而又充实的五年受聘期,我深深感觉到这是我个人工作、学习和生活上收获最大的五年。五年来,我由一名初出茅庐没有任何经验的学生,到逐步担任公司主管会计岗位的重要职责,伴随着集团实力的不断发展壮大,自身能力也实现了真正的锻炼和提高。五年的履职生涯是紧张和忙碌的,但更是快乐和充实的~五年来,我逐渐明白了:作为一名优秀的企业财务人员,必须具备良好的政治素质、具备爱岗敬业的思想素质、具备系统的文化知识和高超的业务能力。
一、具备良好的政治素质
今年是中国共产党成立90周年,中国共产党走过的90年伟大历程使我倍受鼓舞~而我作为一名入党积极分子,虽然现在我还不是一名党员,但我从思想上、行动上,时刻都努力与党保持一致,并积极参加党组织对积极分子的各种活动和教育,以党员的标准来严格要求自己。以一个会计人员的职责约束自已,并时时处处反思自己的工作,及时插漏补缺。在实际财务工作中认真贯彻党和国家路线方针政策,并运用科学理论指导自己的实际工作,努力做好公司的财务工作。
二、具备爱岗敬业的思想素质
财务工作象年轮,一个月工作的结束,意味着下一个月工作的重新开始。我
热爱我的工作,虽然繁杂、琐碎,但是作为企业正常运转的命脉,我深深的感到自己岗位的价值,所以我一直努力严格要求自己,每天按时上下班,正确处理好公司与家庭的关系,不因个人原因耽误公司的正常工作;同时我努力做到严格遵守公司的各项规章制度,不搞特殊,不向公司提出不合理的要求;对公司的人员,不管经理还是工人,我都努力与他们搞好团结,不搞无原则的纠纷,不做不利于团结的事,不说不利于团结的话,尽职尽责履行好自己的工作职责。
三、具备系统的文化知识和过硬的业务能力
财务工作是一项专业性较强的工作。我从1999年至2002在XX职业中专学习会计电算化专业,2002年至2005年考入XX经济管理干部学院会计电算化专业,并于2007年至2010年利用业余时间在XX大学会计专业进行函授学习。在工作期间,我积极参加财政局、地税局、国税局、审计局以及公司组织的各种政治理论学习和业务培训,坚持用新观念、新知识武装自己的头脑。通过十年来不断的学习和锻炼,我在财务会计管理方面逐步掌握了较丰富的知识。这些系统的专业知识,不仅提高了我在财务工作管理中的水平同时,也提高了个人的综合素质。
自从2008年5月,承蒙公司认可,被提拔为公司主管会计以后,我充分运用所学的知识和积累的经验,努力改进公司财务管理:
1、建立健全公司财务制度。我将财务人员的工作合理划分,在公司的财务方面按规定进行了要求,特别是发票管理方面,严格要求正确填开和索取,减少不必要的麻烦。在财务收支方面,严格执行公司的财经制度。
2、正确核算,按时结算,及时报送税务相关报表。在日常财务工作中,我严格按财务规定正确核算公司的经营情况,按时结算有关帐务,每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关,做到不因个人原因耽误报送时间。
3、按时将财务状况汇报于公司。每个月我都会将公司的财务情况给公司经理进行汇报,使经理能及时了解、掌握公司的经营状况,发挥财务在公司经营中的作用,为经理当好参谋和助手作用。
4、认真负责,积极配合税务部门的稽查工作。加强和稽查人员的配合,发
挥自己的优势,多与他们沟通,对存在的问题与他们交流,争取他们的宽容,努力使公司的利益得到最大保护。
以上就是我认为一名优秀的企业财务人员必须具备的素质,也正是我时刻在努力奋斗的目标,也是我认为胜任更高级别岗位必须具备的素质~现阶段,集团准备选拔一名财务科长,如果领导认为我能胜任这份工作,那么,我将在不断努力提高自身素质的同时,再从以下几个方面来开展工作,真正做领导的好帮手、好参谋。
一、建立一套完整的财务会计核算体系。这需要根据公司具体
的业态、规模以及核算形式来定。
二、建立一套会计人员岗职描述,将每个会计岗位的工作人员应该做什么、怎样做,干到什么程度都给予量化、做好规范。
三、为团体创造一个积极向上、充满活力的环境,在干好工作的同时,努力提高每一个人的综合素质,大家互帮互助,团结协作,力争团队整体升级,因为我深深知道:学无止境~
回顾自己这五年多来的工作,虽然围绕自身职责做了一些工作,自身能力和素质也得到了锻炼和提高,也取得了一定的业绩;但我认为,与公司的要求以及同事们的能力相比,我还存在着一定的差距,尤其是业务能力有待进一步提高~我决心以这次述职评议为契机,虚心接受评议意见,以更加饱满的热情、端正的工作姿态,认真钻研业务知识,不断提高自己的业务水平及业务素质,争取来年实现自己工作和生活中的美好理想~
最后我在这里郑重宣誓:为联盛服务,无怨无悔~
特此述职,如有不当之处,请领导批评指正。
此致
敬 礼
述职人:XXX
二O一一年六月三十日
篇三:晋升述职报告怎么写
关于职位晋升的申请报告
尊敬的杨总:
您好~
通过将近两年对工作的接触和磨练熟悉,今天本人正式向公司提出并递交晋升为**主管/经理职位的申请报告~
光阴似箭、岁月如梭~不知不觉本人入职公司工作亦将近两年时间,自本人第一天就职于到此岗位工作时就深知自己责任的重大,我必须倾注所有的热情和努力来报答公司领导对我的信任与器重。在此期间本人除努力学习管理知识外,其它方方面面更是尽职尽责,倾我所能来做好领导分派的每一项工作。中国有句古话:“人往高处走,水往低处流”。就像大部份人一样,我希望我所付出的努力可以被领导看到,我的能力可以得到领导的赏识。入职公司对于本人来说是个重大转折,也是我人生的一个机遇更是一种挑战。回想起入职公司的最初,工作中遇到和面对的种种困难压力仍历历在目,期间非常感激能得到*总/经理的大力支持和帮助,给予我很多发挥自我的空间和机会,并最终将困难一一解决。
能与公司一起经历、一起成长是本人莫大的荣幸。从开始对工作的茫然到渐入佳境,对压力的困扰到适应,从工作的各个阶段中感受与体会,让我的人生观和价值观发生了不同的看法和理解。我非常欣赏公司领导的人性化管理,*总/经理的为人艺术和领导风格,宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴,特别是得到*总/经理的关心和热切帮助,让我能很快适应和进入工作角色的转变。
随着公司业务的不断发展壮大,公司对员工的各方面能力有了
更高的要求,本人的个人能力亦逐渐被发挥和提升进步。本人在学习到更多的领导知识与管理知识的同时,使自己的能力得到更多的锻练和认可;也许我的工作还有需改善、学习和进步的空间,但我坚信本人将会更加用心学习更多的管理知识,用智慧的决策来弥补自己的不足之处。我深信只要肯付出就一定会有所收获~
在这段并肩作战的岁月里,我对公司产生了深厚的感情,付出诸多的心血。从公司的实际状况出发,制定出与公司相适应和符合公司发展需要的各类规章制度,并督促落实和严格执行,积极做好各个部门的协调工作,处理员工与公司发生的各类劳资关系,应对各个政府部门的核查工作等。喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一位员工,更高兴的是能
有一位英明的领导在前面带领着我们这支浩荡的队伍启航前行,我深信公司在不久的将来定有辉煌的发展。我很感谢*总/经理一直对我的栽培和帮助,给予我一个很好的学习机会与发挥的平台,本人将不负众望,发挥自身优势,用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作,鉴于对公司的热爱和对领导的信任及渴望能得到更多的锻练,结合现时的工作强度,本人希望能进一步向人事行政经理这个职位发展。
俗话说:良禽择木而栖~如公司领导认为本人仍未能达到升职的要求,我诚恳的希望领导能给本人提出更多宝贵意见或建议,让我今后能有一个努力的方向和目标,我仍然会像以前一样,用积极和认真的态度做好每一件事,不会因此怠慢工作,因为我深
信自己有能力但只是仍待提高,在提升自己能力的同时将工作做得更好更出色,争取在最短的时间内得到下一轮的晋升。如承蒙能得到领导的认可,同意本人的晋升申请,本将一如既往用更积极、更认真和更负责的态度去做好每一件事。将本人的能力和优势作最大表现,在做好本职工作的同时为公司创造更大和更多的有利价值。
此致,
敬礼~
申请人:
申请日期:篇二:晋级述职报告范文
晋级述职报告范文
尊敬的各位领导、各位代表:你们好~
站在这里,回顾三年来的工作,感触很多。感到欣慰的是,我在院办室副主任这个岗位上,为医院的快速发展作出了一份贡献,较好地履行了自己的职责;但遗憾的是,由于自己的能力和水平所限,工作上还存在许多问题和不足。下面,把三年来的工作简要述职如下: 一、持续学习,提高素质 ,主动适应办公室工作要求
2003年,我从临床科室来到院办室工作,角色和职责发生了很大变化。在领导和同志们的热情帮助和大力支持下,我从头学起,从零做起,从新干起,院办室的每一项工作,做到边干边学,在实践中历练,在历练中提高。一是向书本、报刊和网络学。读书、
看报、上网已成为我获取知识和信息的三大法宝,记读书笔记、积累报刊资料、下载网上文件已成为我每天必做的功课。的更新是永无止境的,要做好办公室工作,首先要不停地学习、学习、再学习。二是向院领导学。在办公室工作艺术,使我受益匪浅包括在座各位的医院每位同事都是我的老师写作水平,我都从中学到了很多,使自己的思想意识和工作水平取得了很大进步。 二、严于律己,团结奉献,认真履行岗位职责 院办室作为医院沟通上下、重要的,可谓“干好了默默无闻,干砸了轰轰烈烈”言一行,积极配合好主任的工作,做到到位不越位,对上不轻漫做到严于律己,宽以待人,时时、事事注意团结同志,维护领导的权威,维护医院的形象,维护医院的大局。文处理工作。对于领导交给的每一项材料写作任务,常便饭。据粗略统计,三年共撰写各种材料了2000年以来《医院院志》和《医院规章制度》的编印和修订,在医院文化建设和加强医院管理方面作出了有益的贡献。检查,并不断改进工作方法,编好每月的《质控简报》共同做好医院宣传工作。努力发挥自己的能量,的参谋助手。一方面,积极收集整理有关信息,进行调查研究,为领导决策提高参考,协助领导处理好日常事务;一些敏感问题上,不等,全力保障一线需要。六是做好档案管理,提升管理水平。经过我们的积极努力和认真准备,档案管理工作得到了省卫生厅和省档案局的充分肯定,级,使医院档案工作上了层次、上了水平。 三、廉洁清正,脚踏实地,正确对待名和利、得与失 走上办公室这个岗位后,受的条件和优
势,在任何情况下,所惑。扎扎实实做事、堂堂正正做人。在与同事们的合作中,甘为他人做嫁衣、作铺垫,把别人的工作当作自己的工作,,与领导接触的机会较多。三年来,收获良多。三是向同事们学。古人说我较好地完成了各项工作任务。在宣传材料的写作、出色地完成了各项宣传任务。另一方面,我不断提醒自己要执着地追求,把别人的困难当作自己的困难,三年来,我越来越深切的体会到,知识和信息,,无论是为人处事、管理经验,还是业务能力、
联系各方的枢纽,。三年来,我始终注意把握好自己的一都能按时按要求完成,300余篇,约积极协调组织各有关部门做好每月的质控医院形象广告的制作、五是充分发挥服务职能,热情为各科室和全院职工服务,把一线的事、病人的事看成院办室的大事,
守得住清贫,严格遵守党纪国法,积极协助院办室主任做好,三人行必有我师。从不同角度看 它的职能和作用是非常特殊和,对下不张狂;日常工作中,一是完成了大量的文件起草和公加班熬夜成了家50万字。二是与同志们一起完成电视广告的发布等方面,努力做好领导特别是在车辆调配使用等不推、不脱、档案管理工作被认定为国家二
尽力地干好,不同别人计较享不把以权谋私看作本事,不为利所缚、不为欲从而赢得同志对我们工作的支
,院领导的人格魅力、领导风范和工作 协调左右、三年来,三是在质控方面,。四是与相关科室同志们密切合作,坚持向一线倾
斜,要经得住诱惑,对待名利始终保持一颗平常心。努力做到不为名所累、
持与合作,创造更加宽松、和谐的工作环境。
各位领导、各位同事:大家下午好~在此辞旧迎新之际,我们回顾过去,展望未来,忙碌辉煌的一年已经过去,新的一年已经到来,在这新的一年中我将在大家一如既往的支持下
和大家一起完成我院2008年的医疗工作、社区工作、宣教工作、人才培养工作和内科的门诊工作。希望大家在新的一年工作中能给我以更大的帮助和支持,把我院2008年各项工作完成的更好。现把我院今年以上几方面工作计划和思路叙述如下: 总思路:五个加强、两个提高。
1、十个理念:就是我院2、五个加强:是加强医疗技术水平提高和医疗质量的管理;加强医疗考核制度的落实和管理工作的细化、量化;加强服务品牌的建设;加强人才培养的力度;步伐。 3、两个提高:通过以上两个方面的加强达到两个提高的目标就是社会效益的提高和经济效益的提高,这也是十个理念的第十个文化理念。一、医疗工作、人才培养:工作重点医疗质量(一)基础医疗质量:通过修订《医疗质量检查考核标准》请示报告制度、度。采取平时督促抽查和集中检查相结合的方法,把关,多措并举,使我院的医疗质量明显提高。
(二)医疗文书质量:病程记录及其相关资料的书写提出进一步的规范化要求,质量督导检查,2、各科室及时地上缴病历,现
病历严格按《山西省病历书写规范》要求及时地书写现病历和病程记录。机抽查5求进行,基本符合质量标准要求。(三)医技科医疗质量:果的符合率及准确率的监测并纳入考核范围。验科今年新开展甲肝抗体、射科规范阅片制度和堵漏差错和纠错制度,钡餐透视要熟练开展,(四)门诊部医疗质量:首诊首科室负责制,疗文书书写进行质量检查,完善门诊医疗文书的各种记录,门诊处方书写合格率达门诊人次力争增长医疗安全工作:医务科针对医院发生的医疗纠纷制定了《医疗事故防范和处理预案》务人员的职业道德、业务技术能力培训;特别是《医疗事故处理条例》的学习;举办急诊系 查对制度、会诊制度、病例讨论制度、首诊首科负责制度等医疗核心规章制落实奖惩兑现,3、建立门诊手册,开展门诊输液建立观察病历。加强处方质量检查,每月随腰椎片的质量要提高合格率。认真地进行门诊登记和门诊手册、门诊处方书写,15% 2008年综合目标考核内容医疗工作、
2007年提出的十个文化理念的延伸。 1、严格按照《山西省病历书写规范》的要求,对住院病历、奖优罚劣,90%以上。
1、加强医技人员技术培训及服务质量的改进,注重检测结乙肝抗体及梅毒螺旋体检测项目,提高门诊医生的责任意识、风险意识和竞争意识,人才培养重点突出十个理念、 对基础医疗质量和环节医疗质量进行严格
认真组织学习,4、门诊及住院科室的各项基础登记也能够按要2、不断增设新项目以满足临床需要,其中检适应临床科室安全的
需要。3、注重同临床一线科室的沟通和交流。放 95%,根据卫生局
加强团队建设的
,对医疗文书书写制度、每月进行一至二次使临床医师的病历书写意识和书写质量大有提高。天处方,合格率要求在今年至少熟练开展两项新项目,如上消化道造影、 严格遵守通过对处方、基础医。
,继续加强对医
列知识培训,加强医务人员的业务技能的培训;举办《医疗事故防范和处理》的专场讲座,结合身边的或本院发生的典型案例进行剖析,教育广大医务人员如何有效地防范医疗纠纷,保护患者和医疗机构及其医务人员合法权益。组织全院医务人员学习《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士管理办法》、《医疗事故处理条例》等卫生专业法律法规,在全院上下掀起学法懂法守法的热潮。通过我们的努力,有效扼制医疗纠纷发生的势头。实行继续教育和人才引进相结合的方式,填补我院技术人才的不足现状,不断培养实用型人才,为加强我院技术力量奠定基础。同时制定鼓励、激励学习的措施。 (一)继续教育工作:
1、将继续教育纳入我院的工作计划,注重院内、外人员培训及宣教。 2、鼓励参加各类成人高考及学历转化教育。3、积极撰写论文,每年每人至少4、举办学术培训班。5、开展多种形式的健康教育,各临床科每年上防治宣传活动。(二)三基训练和教学
工作:理论知
识和技能有明显的提高。操作技能。医务科加强医疗技术操作规程的考核力度,和绩效管理挂钩。(三)、教学工作1、接收进修生,实习生、对口下乡工作人员。2、对新上岗职工开展岗前教育工作体检工作 配合医院组织成立体检队伍,组织配备健康体检套餐,简化体检程序,为下乡体检提供优质、优惠、高效的服务,方便广大人民群众健康体检的需求,医生轮流下乡到基层卫生室开展预防工作。宣教工作:宣教工作主要通过两方面的工作去完成,农村体检工作、社区建档、育工作,同时积极宣传我院的各项特色工作,我们的服务,认可我们的工作。
本人于某年某某院校毕业后分配到某某、某某医院工作长,1994年11月潍坊医学院卫生管理学专业大专班毕业一直从事妇幼保健工作下:
在政治思想方面,始终坚持党的路线、方针、政策,认真学习马列主义、**思想和**理论以及江**的思想,坚持改革、发展和进步,不断提高自己的政治理论水平。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志,具有良好的职业道德和敬业精神,工作任劳任怨、呕心沥血、多次被评
护理部进行护理操作大练兵,
相关人群的慢病初筛以及门诊健康教育、,1994年11月被聘为主管医师。“三个代表”3-4篇工作心得体会或论文。 b农村健康教育和社区健康教育相结合,让更多的农民群众、 基层医生
述职报告等重要思想,4次以上上墙宣传,到社区开展不断提高医疗技术力量, ,2000现将本人任职以来的工作情况总结如始终坚持全心全意为人民服务的主导 使医务人员的急救各种考核都义诊等形式开展健康教社区群众了解我们,
,某年被调入(转自:wWw.bdFqy.com 千 叶帆 文摘:晋升述职报告怎么写)某院任业务院6次以配合接受28年来
医务科和护理部联合开展学术讲座,使广大护理工作者掌握娴熟的
超机、心电图机等体检专用设备,新推出
年主持全院工作至今。
为县、市、省级先进工作者。 在分管业务工作期间,积极围绕妇幼卫生工作方针,以提高管理水平和业务能力为前提,以增强理论知识和提高业务技能为基础,坚持走临床和社会工作相结合的道路,积极带领全院职工齐心协力、努力工作,圆满完成了各项工作任务。 在工作中,本人深切的认识到一个合格的妇产科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平,不断加强业务理论学习,通过订阅大量业务杂志及书刊,学习有关妇幼卫生知识,写下了打量的读书笔记,丰富了自己的理论知识。经常参加国家及省内外举办的学术会议,聆听著名专家学者的学术讲座,并多次去省市及兄弟单位学习新的医疗知识和医疗技术以及管理方法,从而开阔了视野,扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作,能熟练掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病
症的诊治技术,克、感染性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症,熟练诊治妇科各种急症、重症,独立进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。作规程,一丝不苟的处理每一位病人,在最大程度上避免了误诊误治。诊治的妇产科疾病诊断治疗准确率在病人都能按时出院,从无差错事故的发生。 注重临床科研工作,参加了《药物促排卵联合人工授精治疗不孕症临床研究》项目,荣获一等奖。撰写 论文四篇,并先后在省级刊物发表,受到了专家的赞赏和肯定。 注重人才的培养,自任职以来,担负组织和教学任务,由本人具体指导培训的各级妇幼人员达人员的工作能力,真正发挥了业务骨干作用。 本人在分管保健工作期间,严格按照上级妇幼工作要求,标和计划,进一步完善了县、乡、村三级保健网,建立了妇女、儿童“四簿四卡”检查落实,掌握全县妇女、儿童的健康状况。每年为女工健康查体健康查体1千余人次,实现了妇女、儿童系统化管理,有力保障了妇女、儿童的身体健康。
配合主管领导,完成各项目标任务,如初级卫生保健、创建“爱婴医院”等工作。认真组织学习,培训业务骨干,深入各乡镇,配合各级领导,当好参谋,并制定切实可行的实施
办法,积累了大量的实施材料,在省市抽查、评估、验收时,顺利通过。
学习、宣传、落实《母婴保健法》传车到各集市、乡镇宣传,散发宣传材料,带领同志们办起宣教室,并帮助指导各乡镇办宣
教室或宣传栏,为《母婴保健法》的落实打下一定基础。积极开展婚前查体工作,发放《致新婚夫妇的一封信》,进行新婚保健知识及优生优育知识的宣教,每年举办学习班提高了孕产妇自我保健能力,降低了孕产妇及新生儿的发病率和死亡率,素质奠定了基础。
自2000年本人主持全院工作以来,积极协调好领导班子之间的关系,齐心协力、求真务实、大胆创新,不断吸取先进的管理经验,坚持走临床与保健相结合的路子,院容院貌,增添医疗设施,提高医疗水平,使临床工作上了一个新台阶,促进了各项工作的开展。在管理方面,建立健全各项规章制度,加强行风建设,注重思想教育,任人唯贤,积极发挥业务骨干带头人的作用,通过岗位责任制,了广大职工的工作积极性,强化了主人翁意识。一年多来,临床工作有了新的突破,业务收入达到建院以来的最高水平。社会保健工作也得到了进一步完善,管理率,降低了孕产妇及新生儿死亡率,使保健院的各项工作有了新的飞跃。工作中严格执行各种工作制度、98%以上、独立完成数百例剖宫产及其他妇产科手术,
,整理收集有关材料,书写版面,组织人员利用宣职称评聘分开等措施的实施,诊疗常规和操自任现职以来,本人县级科研 在妇幼卫生人员的培训中,2千余人次,提高了各级妇幼,并定期3千余人次,0-7岁儿童 1-2期,为提高我县的人口通过改善极大的提高极大地提高了两个系统化
能熟练诊断处理产科失血性休积极指导下一级医师的工作。认真制定了切实可行的工作指
综上所述,本人从政治表现、任职年限、业务技术、科研能力等方面已经具备了晋升副主任医师资格,评聘后,本人将认真履行职责,努力做好各项工作,为妇幼卫生事业贡献毕生力量。
200*年是全国卫生系统继续深化改革的一年,全体护理人员在院长重视及直接领导下,本着“一切以病人为中心,一切为病人”的服务宗旨,较好的完成了院领导布置的各项护理工作,完成了200*一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量,确保安全医疗的根本保证。1、护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。2、坚持了查对制度:(1)要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对(2)护理操作时要求三查七对;
(3)坚持填写输液卡,一年来未发生大的护理差错。3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本,配备五种操作处置盘。 4、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生。二、提高护士长管理水平1、坚持了护士长手册的记录与考核:并根据护士长订出的适合科室的年计划、果,要求护士长把每月工作做一小结,以利于总结经验,开展工作。2、坚持了护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会一次,内容为:安排本周工作重点,总结上周工作中
存在的优缺点,护理质控检查情况,并学习护士长管理相关资料。3、每月对护理质量进行检查,并及时反馈,不断提高护士长的管理水平。4、组织护士长外出学习、参观,吸取兄弟单位先进经验,扩大知识面:病区护士长参加了国际护理新进展学习班,学习结束后,向全体护士进行了汇报。三、加强护理人员医德医风建设1、继续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语2、分别于6月份、
3、继续开展健康教育,对住院病人发放满意度调查表,调查结果均在95%以上,并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施,评选出了最佳护士。
4、每月科室定期召开工休座谈会一次,征求病人意见,对病人提出的要求给予最大程度的满足。
5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知
范文二:晋升述职报告怎么写
晋升述职报告怎么写
篇一:职位晋升报告
关于职位晋升的申请报告
尊敬的杨总:
您好~
通过将近两年对工作的接触和磨练熟悉,今天本人正式向公司提出并递交晋升为**主管/经理职位的申请报告~
光阴似箭、岁月如梭~不知不觉本人入职公司工作亦将近两年时间,自本人第一天就职于到此岗位工作时就深知自己责任的重大,我必须倾注所有的热情和努力来报答公司领导对我的信任与器重。在此期间本人除努力学习管理知识外,其它方方面面更是尽职尽责,倾我所能来做好领导分派的每一项工作。中国有句古话:“人往高处走,水往低处流”。就像大部份人一样,我希望我所付出的努力可以被领导看到,我的能力可以得到领导的赏识。入职公司对于本人来说是个重大转折,也是我人生的一个机遇更是一种挑战。回想起入职公司的最初,工作中遇到和面对的种种困难压力仍历历在目,期间非常感激能得到*总/经理的大力支持和帮助,给予我很多发挥自我的空间和机会,并最终将困难一一解决。
能与公司一起经历、一起成长是本人莫大的荣幸。从开始对工作的茫然到渐入佳境,对压力的困扰到适应,从工作的各个阶段中感受与体会,让我的人生观和价值观发生了不同的看法和理解。我非常欣赏公司领导的人性化管理,*总/经理的为人艺术和领导风格,宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴,特别是得到*总/经理的关心和热切帮助,让我能很快适应和进入工作角色的转变。
随着公司业务的不断发展壮大,公司对员工的各方面能力有了更高的要求,本人的个人能力亦逐渐被发挥和提升进步。本人在学习到更多的领导知识与管理知识的同时,使自己的能力得到更多的锻练和认可;也许我的工作还有需改善、学习和进步的空间,但我坚信本人将会更加用心学习更多的管理知识,用智慧的决策来弥补自己的不足之处。我深信只要肯付出就一定会有所收获~
在这段并肩作战的岁月里,我对公司产生了深厚的感情,付出诸多的心血。从公司的实际状况出发,制定出与公司相适应和符合公司发展需要的各类规章制度,并督促落实和严格执行,积极做好各个部门的协调工作,处理员工与公司发生的各类劳资关系,应对各个政府部门的核查工作等。喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一位员工,更高兴的是能
有一位英明的领导在前面带领着我们这支浩荡的队伍启航前行,我深信公司在不久的将来定有辉煌的发展。我很感谢
*总/经理一直对我的栽培和帮助,给予我一个很好的学习机会与发挥的平台,本人将不负众望,发挥自身优势,用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作,鉴于对公司的热爱和对领导的信任及渴望能得到更多的锻练,结合现时的工作强度,本人希望能进一步向人事行政经理这个职位发展。
俗话说:良禽择木而栖~如公司领导认为本人仍未能达到升职的要求,我诚恳的希望领导能给本人提出更多宝贵意见或建议,让我今后能有一个努力的方向和目标,我仍然会像以前一样,用积极和认真的态度做好每一件事,不会因此怠慢工作,因为我深信自己有能力但只是仍待提高,在提升自己能力的同时将工作做得更好更出色,争取在最短的时间内得到下一轮的晋升。如承蒙能得到领导的认可,同意本人的晋升申请,本将一如既往用更积极、更认真和更负责的态度去做好每一件事。将本人的能力和优势作最大表现,在做好本职工作的同时为公司创造更大和更多的有利价值。
此致,
敬礼~
申请人:
申请日期:
篇二:晋级述职报告范文
晋级述职报告范文
尊敬的各位领导、各位代表:你们好~
站在这里,回顾三年来的工作,感触很多。感到欣慰的是,我在院办室副主任这个岗位上,为医院的快速发展作出了一份贡献,较好地履行了自己的职责;但遗憾的是,由于自己的能力和水平所限,工作上还存在许多问题和不足。下面,把三年来的工作简要述职如下: 一、持续学习,提高素质 ,主动适应办公室工作要求
2003年,我从临床科室来到院办室工作,角色和职责发生了很大变化。在领导和同志们的热情帮助和大力支持下,我从头学起,从零做起,从新干起,院办室的每一项工作,做到边干边学,在实践中历练,在历练中提高。一是向书本、报刊和网络学。读书、看报、上网已成为我获取知识和信息的三大法宝,记读书笔记、积累报刊资料、下载网上文件已成为我每天必做的功课。的更新是永无止境的,要做好办公室工作,首先要不停地学习、学习、再学习。二是向院领导学。在办公室工作艺术,使我受益匪浅包括在座各位的医院每位同事都是我的老师写作水平,我都从中学到了很多,使自己的思想意识和工作水平取得了很大进步。 二、严于律己,团结奉献,认真履行岗位职责 院办室作为医院沟通上下、重要的,可谓“干好了默默无闻,干砸了轰轰烈烈”言一行,积极配合好主任的工作,做到到位不越位,对上不轻漫做到严于律己,宽以待人,时时、事事注意团结同志,维护领导的权威,维护医院的形象,维护医院的大局。文处理工作。对
于领导交给的每一项材料写作任务,常便饭。据粗略统计,三年共撰写各种材料了2000年以来《医院院志》和《医院规章制度》的编印和修订,在医院文化建设和加强医院管理方面作出了有益的贡献。检查,并不断改进工作方法,编好每月的《质控简报》共同做好医院宣传工作。努力发挥自己的能量,的参谋助手。一方面,积极收集整理有关信息,进行调查研究,为领导决策提高参考,协助领导处理好日常事务;一些敏感问题上,不等,全力保障一线需要。六是做好档案管理,提升管理水平。经过我们的积极努力和认真准备,档案管理工作得到了省卫生厅和省档案局的充分肯定,级,使医院档案工作上了层次、上了水平。 三、廉洁清正,脚踏实地,正确对待名和利、得与失 走上办公室这个岗位后,受的条件和优势,在任何情况下,所惑。扎扎实实做事、堂堂正正做人。在与同事们的合作中,甘为他人做嫁衣、作铺垫,把别人的工作当作自己的工作,,与领导接触的机会较多。三年来,收获良多。三是向同事们学。古人说我较好地完成了各项工作任务。在宣传材料的写作、出色地完成了各项宣传任务。另一方面,我不断提醒自己要执着地追求,把别人的困难当作自己的困难,三年来,我越来越深切的体会到,知识和信息,,无论是为人处事、管理经验,还是业务能力、
联系各方的枢纽,。三年来,我始终注意把握好自己的一都能按时按要求完成,300余篇,约积极协调组织各有关部
门做好每月的质控医院形象广告的制作、五是充分发挥服务职能,热情为各科室和全院职工服务,把一线的事、病人的事看成院办室的大事,
守得住清贫,严格遵守党纪国法,积极协助院办室主任做好,三人行必有我师。从不同角度看 它的职能和作用是非常特殊和,对下不张狂;日常工作中,一是完成了大量的文件起草和公加班熬夜成了家50万字。二是与同志们一起完成电视广告的发布等方面,努力做好领导特别是在车辆调配使用等不推、不脱、档案管理工作被认定为国家二
尽力地干好,不同别人计较享不把以权谋私看作本事,不为利所缚、不为欲从而赢得同志对我们工作的支
,院领导的人格魅力、领导风范和工作 协调左右、三年来,三是在质控方面,。四是与相关科室同志们密切合作,坚持向一线倾斜,要经得住诱惑,对待名利始终保持一颗平常心。努力做到不为名所累、
持与合作,创造更加宽松、和谐的工作环境。
各位领导、各位同事:大家下午好~在此辞旧迎新之际,我们回顾过去,展望未来,忙碌辉煌的一年已经过去,新的一年已经到来,在这新的一年中我将在大家一如既往的支持下和大家一起完成我院2008年的医疗工作、社区工作、宣教工作、人才培养工作和内科的门诊工作。希望大家在新的一年工作中能给我以更大的帮助和支持,把我院2008年各
项工作完成的更好。现把我院今年以上几方面工作计划和思路叙述如下: 总思路:五个加强、两个提高。1、十个理念:就是我院2、五个加强:是加强医疗技术水平提高和医疗质量的管理;加强医疗考核制度的落实和管理工作的细化、量化;加强服务品牌的建设;加强人才培养的力度;步伐。 3、两个提高:通过以上两个方面的加强达到两个提高的目标就是社会效益的提高和经济效益的提高,这也是十个理念的第十个文化理念。一、医疗工作、人才培养:工作重点医疗质量(一)基础医疗质量:通过修订《医疗质量检查考核标准》请示报告制度、度。采取平时督促抽查和集中检查相结合的方法,把关,多措并举,使我院的医疗质量明显提高。(二)医疗文书质量:病程记录及其相关资料的书写提出进一步的规范化要求,质量督导检查,2、各科室及时地上缴病历,现病历严格按《山西省病历书写规范》要求及时地书写现病历和病程记录。机抽查5求进行,基本符合质量标准要求。(三)医技科医疗质量:果的符合率及准确率的监测并纳入考核范围。验科今年新开展甲肝抗体、射科规范阅片制度和堵漏差错和纠错制度,钡餐透视要熟练开展,(四)门诊部医疗质量:首诊首科室负责制,疗文书书写进行质量检查,完善门诊医疗文书的各种记录,门诊处方书写合格率达门诊人次力争增长医疗安全工作:医务科针对医院发生的医疗纠纷制定了《医疗事故防范和处理预案》务人员的职业道德、
业务技术能力培训;特别是《医疗事故处理条例》的学习;举办急诊系
查对制度、会诊制度、病例讨论制度、首诊首科负责制度等医疗核心规章制落实奖惩兑现,3、建立门诊手册,开展门诊输液建立观察病历。加强处方质量检查,每月随腰椎片的质量要提高合格率。认真地进行门诊登记和门诊手册、门诊处方书写,15% 2008年综合目标考核内容医疗工作、
2007年提出的十个文化理念的延伸。 1、严格按照《山西省病历书写规范》的要求,对住院病历、奖优罚劣,90%以上。
1、加强医技人员技术培训及服务质量的改进,注重检测结乙肝抗体及梅毒螺旋体检测项目,提高门诊医生的责任意识、风险意识和竞争意识,人才培养重点突出十个理念、 对基础医疗质量和环节医疗质量进行严格
认真组织学习,4、门诊及住院科室的各项基础登记也能够按要2、不断增设新项目以满足临床需要,其中检适应临床科室安全的需要。3、注重同临床一线科室的沟通和交流。放 95%,根据卫生局
加强团队建设的
,对医疗文书书写制度、每月进行一至二次使临床医师的病历书写意识和书写质量大有提高。天处方,合格率要求在今年至少熟练开展两项新项目,如上消化道造影、 严格遵
守通过对处方、基础医。
,继续加强对医
列知识培训,加强医务人员的业务技能的培训;举办《医疗事故防范和处理》的专场讲座,结合身边的或本院发生的典型案例进行剖析,教育广大医务人员如何有效地防范医疗纠纷,保护患者和医疗机构及其医务人员合法权益。组织全院医务人员学习《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士管理办法》、《医疗事故处理条例》等卫生专业法律法规,在全院上下掀起学法懂法守法的热潮。通过我们的努力,有效扼制医疗纠纷发生的势头。实行继续教育和人才引进相结合的方式,填补我院技术人才的不足现状,不断培养实用型人才,为加强我院技术力量奠定基础。同时制定鼓励、激励学习的措施。 (一)继续教育工作:
1、将继续教育纳入我院的工作计划,注重院内、外人员培训及宣教。 2、鼓励参加各类成人高考及学历转化教育。3、积极撰写论文,每年每人至少4、举办学术培训班。5、开展多种形式的健康教育,各临床科每年上防治宣传活动。(二)三基训练和教学工作:理论知识和技能有明显的提高。操作技能。医务科加强医疗技术操作规程的考核力度,和绩效管理挂钩。(三)、教学工作1、接收进修生,实习生、对口下乡工作人员。2、对新上岗职工开展岗前教育工作体检工作 配合医院组织成立体检队伍,组织配备健康体检套餐,
简化体检程序,为下乡体检提供优质、优惠、高效的服务,方便广大人民群众健康体检的需求,医生轮流下乡到基层卫生室开展预防工作。宣教工作:宣教工作主要通过两方面的工作去完成,农村体检工作、社区建档、育工作,同时积极宣传我院的各项特色工作,我们的服务,认可我们的工作。
本人于某年某某院校毕业后分配到某某、某某医院工作长,1994年11月潍坊医学院卫生管理学专业大专班毕业一直从事妇幼保健工作下:
在政治思想方面,始终坚持党的路线、方针、政策,认真学习马列主义、**思想和**理论以及江**的思想,坚持改革、发展和进步,不断提高自己的政治理论水平。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志,具有良好的职业道德和敬业精神,工作任劳任怨、呕心沥血、多次被评
护理部进行护理操作大练兵,
相关人群的慢病初筛以及门诊健康教育、,1994年11月被聘为主管医师。“三个代表”3-4篇工作心得体会或论文。 B农村健康教育和社区健康教育相结合,让更多的农民群众、 基层医生述职报告等重要思想,4次以上上墙宣传,到社区开展不断提高医疗技术力量, ,2000现将本人任职以来的工作情况总结如始终坚持全心全意为人民服务的主导 使医务人员的急救各种考核都义诊等形式开展健康教社区群众了解我们,
,某年被调入某院任业务院6次以配合接受28年来
医务科和护理部联合开展学术讲座,使广大护理工作者掌握娴熟的
超机、心电图机等体检专用设备,新推出
年主持全院工作至今。
为县、市、省级先进工作者。 在分管业务工作期间,积极围绕妇幼卫生工作方针,以提高管理水平和业务能力为前提,以增强理论知识和提高业务技能为基础,坚持走临床和社会工作相结合的道路,积极带领全院职工齐心协力、努力工作,圆满完成了各项工作任务。 在工作中,本人深切的认识到一个合格的妇产科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平,不断加强业务理论学习,通过订阅大量业务杂志及书刊,学习有关妇幼卫生知识,写下了打量的读书笔记,丰富了自己的理论知识。经常参加国家及省内外举办的学术会议,聆听著名专家学者的学术讲座,并多次去省市及兄弟单位学习新的医疗知识和医疗技术以及管理方法,从而开阔了视野,扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作,能熟练掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术,克、感染性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症,熟练诊治妇科各种急症、重症,独立进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。作规程,一丝不苟的处理每一位病人,在最大程度上避免了误诊误治。诊治的妇产
科疾病诊断治疗准确率在病人都能按时出院,从无差错事故的发生。 注重临床科研工作,参加了《药物促排卵联合人工授精治疗不孕症临床研究》项目,荣获一等奖。撰写 论文四篇,并先后在省级刊物发表,受到了专家的赞赏和肯定。 注重人才的培养,自任职以来,担负组织和教学任务,由本人具体指导培训的各级妇幼人员达人员的工作能力,真正发挥了业务骨干作用。 本人在分管保健工作期间,严格按照上级妇幼工作要求,标和计划,进一步完善了县、乡、村三级保健网,建立了妇女、儿童“四簿四卡”检查落实,掌握全县妇女、儿童的健康状况。每年为女工健康查体健康查体1千余人次,实现了妇女、儿童系统化管理,有力保障了妇女、儿童的身体健康。
配合主管领导,完成各项目标任务,如初级卫生保健、创建“爱婴医院”等工作。认真组织学习,培训业务骨干,深入各乡镇,配合各级领导,当好参谋,并制定切实可行的实施办法,积累了大量的实施材料,在省市抽查、评估、验收时,顺利通过。
学习、宣传、落实《母婴保健法》传车到各集市、乡镇宣传,散发宣传材料,带领同志们办起宣教室,并帮助指导各乡镇办宣教室或宣传栏,为《母婴保健法》的落实打下一定基础。积极开展婚前查体工作,发放《致新婚夫妇的一封信》,进行新婚保健知识及优生优育知识的宣教,每年举办学习班
提高了孕产妇自我保健能力,降低了孕产妇及新生儿的发病率和死亡率,素质奠定了基础。
自2000年本人主持全院工作以来,积极协调好领导班子之间的关系,齐心协力、求真务实、大胆创新,不断吸取先进的管理经验,坚持走临床与保健相结合的路子,院容院貌,增添医疗设施,提高医疗水平,使临床工作上了一个新台阶,促进了各项工作的开展。在管理方面,建立健全各项规章制度,加强行风建设,注重思想教育,任人唯贤,积极发挥业务骨干带头人的作用,通过岗位责任制,了广大职工的工作积极性,强化了主人翁意识。一年多来,临床工作有了新的突破,业务收入达到建院以来的最高水平。社会保健工作也得到了进一步完善,管理率,降低了孕产妇及新生儿死亡率,使保健院的各项工作有了新的飞跃。工作中严格执行各种工作制度、98%以上、独立完成数百例剖宫产及其他妇产科手术,
,整理收集有关材料,书写版面,组织人员利用宣职称评聘分开等措施的实施,诊疗常规和操自任现职以来,本人县级科研 在妇幼卫生人员的培训中,2千余人次,提高了各级妇幼,并定期3千余人次,0-7岁儿童 1-2期,为提高我县的人口通过改善极大的提高极大地提高了两个系统化
能熟练诊断处理产科失血性休积极指导下一级医师的工作。认真制定了切实可行的工作指
综上所述,本人从政治表现、任职年限、业务技术、科研能力等方面已经具备了晋升副主任医师资格,评聘后,本人将认真履行职责,努力做好各项工作,为妇幼卫生事业贡献毕生力量。
200*年是全国卫生系统继续深化改革的一年,全体护理人员在院长重视及直接领导下,本着“一切以病人为中心,一切为病人”的服务宗旨,较好的完成了院领导布置的各项护理工作,完成了200*一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量,确保安全医疗的根本保证。1、护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。2、坚持了查对制度:(1)要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对(2)护理操作时要求三查七对;(3)坚持填写输液卡,一年来未发生大的护理差错。3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本,配备五种操作处置盘。 4、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生。二、提高护士长管理水平1、坚持了护士长手册的记录与考核:并根据护士长订出的适合科室的年计划、果,要求护士长把每月工作做一小结,以利于总结经验,开展工作。2、坚持了护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会一次,内容为:安排本周工作重点,总结上周工作中存在的优
缺点,护理质控检查情况,并学习护士长管理相关资料。3、每月对护理质量进行检查,并及时反馈,不断提高护士长的管理水平。4、组织护士长外出学习、参观,吸取兄弟单位先进经验,扩大知识面:病区护士长参加了国际护理新进展学习班,学习结束后,向全体护士进行了汇报。三、加强护理人员医德医风建设1、继续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语2、分别于6月份、3、继续开展健康教育,对住院病人发放满意度调查表,调查结果均在95%以上,并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施,评选出了最佳护士。
4、每月科室定期召开工休座谈会一次,征求病人意见,对病人提出的要求给予最大程度的满足。
5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核,合格者给予上岗。四、提高护理人员业务素质90%以上,现将工作情况总结如下: ;??
要求护士长手册每月季安排、月计划重点进行督促实施,并提出相应的整改措施,
11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。
1-2次,并有记录;
5(定期或不定期测评)
并监测实施效
向各护士长反馈
5月底派三 50句。
满意度年护理计划
日前交护理部进行考核,
篇三:公司员工职级晋升述职报告晋级述职报告范文
公司员工职级晋升述职报告晋级述职报告范文集团公司董事会:××××年是xx公司在沿袭近××年的国营企业体制后,按照现代企业制度,经过重大调整、变革,在全新体制下运行的第一年,我有幸亲历并蒙董事会信任,受聘为集团公司副总经理兼xx分公司经理职务,现就一年来的履职情况报告如下:
企业经理××××年年度工作述职报告
集团公司董事会:
××××年是xx公司在沿袭近××年的国营企业体制后,按照现代企业制度,经过重大调整、变革,在全新体制下运行的第一年,我有幸亲历并蒙董事会信任,受聘为集团公司副总经理兼xx分公司经理职务,现就一年来的履职情况报告如下:
一、及时调整、转变观念,适应新体制下企业经营管理的需要
×、当好“配角”、演好“主角”。作为集团公司副总经理,当
好总经理助手,严格按照管理程序,履行好分管工作职责,协助总经理经营管理的正确决策,就分管工作向总经理负责。作为xx分公司经理,严格按照授权经营管理范围,带领分公司领导班子和员工队伍,围绕集团公司下达的年度工作目标和企业发展的需要,开展卓有成效的经营管理工作,向总经理负责。
×、加强自身建设,树立“以德治企”的管理思想。作为企业管理者,努力革除长期以来在国营企业体制下的“官本位”思想,把自己从企业“领导”的定位中解脱出来,以企业“经理人”向出资人负责的积极态度,加强自身素质建设,培养正确的价值观、人生观,以积极、健康、饱含热情的工作态度管好班子、带好队伍。
二、以人为本,致力培育团结、和谐、高素质的经营管理工作团队
×、“人”是企业发展的第一要素,员工素质的高低决定企业管理和发展水平。按照创建学习型社会的要求,结合企业经营管理需要,积极倡导建设学习型单位,采取“请进来、走出去”、“老带新、先带后”等多种形式的学习教育培训方法,基本实现全员计算机持证、技术岗位全员持证,良好的学习氛围带动了员工的学习热情,一批基础好、具备一定专业水平的员工分别取得和晋升了技术职称和职业技术等级,企业整体文化业务素质得到全面提升。
×、坚持“以行导之,以情动之,
以德为之”的管理原则,不断提升自身及班子的标竿作用,在企业建立正确的人际工作关系和处事方法,有效的化解工作矛盾,培育团结、和谐的工作氛围,纯洁员工队伍思想,增强企业凝聚力。
三、创新、务实,构建适应企业经营管理需要的新机制
×、按照“简捷、高效、适用”的原则,科学设置管理层次和职能,建立“事业部制”的中层管理机构,完善班组逐级责任管理建制,明确各自的分工和职责,强化部门职能作用。
×、采取组织考察、群众推荐、员工自荐相结合的方式,以“上者为闲,能者居中,工者局下,智者在侧”的管理经典,重视人才发挥能人作用,选拔企业中层管理人员,提升了管理人员的综合素质。根据工作需要设置部门岗位(职务)职数,对每一个岗位(职务)都制定了相应的岗位条件、工作标准和工作要求,基本完善了部门负责人、班组长、职工在新体制下的“双向选择”聘(任)用机制,签定了期限为一年的职工上岗协议书和职务聘任书,月度、年终考核,优胜劣汰。
×、完善了考核办法及薪酬制度,根据全年的目标任务层层分解、人人细化,按照“多劳多得、按劳取酬”的原则,制定合理的薪酬分配方案,按照技术含量、劳逸程度、责任大小、工作贡献适当拉开岗位(职务)分配差距,绩效工资细化考核到每一个岗位。同时完善考核体系,加大考核力度,奖
勤罚懒,激发企业内在活力,调动职工工作积极性。
四、目标明确,企业各项工作全面协调发展
×、加快储配站工程建设步伐,积极主动的准备前期工作,按照政府的统一安排部署,目前完成了土地征用,消防道路的修建及其各项评估报告和比选工作和燃气管道的铺设,工程即将进入实质性工作,力争在今年×月底全面竣工。
×、增强企业安全管理系统投入,培育企业预警机制,加大安全检查力度。今年企业投入资金建立了GIS管网地理信息系统,形成了完整的xx地下管网数据库,便于科学评估运行管网的使用年限及管网结构,为管网安全运行提供了有力的数据支撑;增添了的加臭装置及远程监控系统,增强了安全管理的规范化和科学化;配合气象部门对天然气运行场所和公司公共场所进行了防雷设施的专项检测安装,保证了设施设备的安全性;组织开展首次安全应急预案演练活动,检验和培养员工队伍安全意识和应急抢险救援能力。作为集团公司安全工作分管负责人,组织进行了专
项安全检查和隐患集中整治工作,对各集团公司下属的场站、施工作业现场进行安全监察管理,并组织开展安全宣传日活动,提高市民的安全意识,杜绝安全事故,确保公交营运、供水、供气安全。
×、加速企业标准化、正规化建设,提高市场竞争能力。公司多年来一直没有相应的独立的设计和安装企业资质,今
年根据国家现行有关规定,积极申报完善企业工程安装资质,并按照《特种设备监察条例》的要求,一方面对公司在用特种设备办理和完善注册登记手续,使其合法化。组织职工参加技术监督部门举办的特殊岗位操作管理人员培训班,使参与特种设备管理和操作的员工取得设备操作许可证,为公司今后的可持续发展奠定了基础。
×、加强供气区域管理,调整发展思路,规范农村燃气安装工程。为规范燃气市场秩序,保障人民生命财产和公共安全,明确燃气供应范围,按照**省建设厅《关于城镇燃气企业管理的指导意见》(*建发〔××××〕×××号)文件精神,以及《**省燃气管理条例》规定,公司根据现已建成的燃气管网敷设现状和城市燃气发展规划,特申请××个乡镇的供气区域,保障了公司的合法利益。对年内出现的供气区域内其它安装单位安装天然气一事,坚决的予以制止,发现情况的同时及时汇报并采取相应办法,***村等,都得到了圆满的解决。(请登陆http:///文秘资源秘书网)
×、围绕集团公司下达的工作目标任务,转变思想观念,改进工作作风,全司干部职工同心协力、创新实干、扎实工作,圆满地完成了全年的工作任务,取得了较好的社会效益和企业经济效益。截止××××年底安全供气××××万m×,完成年度责任目标的×××.×%,同比增长×.×%;经营总收入××××万元,完成年度责任目标的
×××.×%,同比增长××.××%;实现经营利润×××万元,完成年度责任目标的×××.×%,同比增长××.××%;供气输差率×.××%,比年度责任目标下降×.××个百分点,较去年下降×.××个百分点;新增天然气用户××××户,较去年增加×××户。
五、存在的问题和今后努力方向
×、进一步理顺企业外部关系,努力营造满足企业经营发展需要的良好外部环境。
×、加强自身建设,进一步提高自身素质,以适应企业工作需要。
×、科学、合理、完善健全企业经营管理机制,培育独特的企业文化,逐步建立现代企业制度,推动企业健康、有序、持续发展。
范文三:怎么写自我晋升报告
怎么写自我晋升报告
篇一:晋升申请书范文
晋升申请书范文一
尊敬的公司领导:
你好!我是XXX~在XX公司工作已有六年多的时间了。在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务~我在这个位臵上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来~我一直无愧于心~方方面面我不敢说尽职尽责~但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。
中国有句俗话:“人往高处走~水往低处流”。就像大部份人一样~我希望我所付出的努力可以被领导看到~我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前~我想无论是谁~只要他有自信和信心~他就一定不会放过这个机会。
今天~我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大~困难会更多。但我已经作好了准备~随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦~我都将和我的团队并肩战斗。我相信自己的能力~因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱~以及全体
器材部同事们不懈的支持。
在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会~我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值~同公司一起展望美好的未来!
晋升申请书范文二
尊敬的领导:
我叫XXX~于XXXX年XX月XX日进入领跑公司~根据公司的需要~目前担任实习陈列员一职~负责抚顺中兴彪马陈列工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心~勤勉不懈~极富工作热情;性格开朗~乐于与他人沟通~具有良好和熟练的沟通技巧~有很强的团队协作能力;责任感强~确实完成领导交付的工作~和公司同事之间能够通力合作~关系相处融洽而和睦~配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能~注重自身发展和进步。
刚刚接触陈列~难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之荐~后事之师~这些经历也不断让我成熟~在处理各种问题是考虑得更全面~杜绝类似失误发生。在此~我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助~感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
随着时间的推移~在公司将近一年~我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化~
使得我在工作中干劲十足。在公司的领导下~我会更加严格要求自己~在作好本职工作的同时~积极团结同事~搞好大家之间的关系。在工作中~要不断的学习与积累~不断的提出问题~解决问题~不断完善自我~使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会作好工作~成为优秀中的一份子~不辜负领导对我的期望。
这一年以来~我学到了很多~感悟了很多;看到公司的迅速发展~我深深地感到骄傲和自豪~有更加迫切的希望成为一名正式陈列人员~实现自己的奋斗目标~体现自己的人生价值~和公司一起成长。在此我提出转正申请~恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作~为公司创造价值~同公司一起展望美好的未来!
申请人:XXX
XXXX年XX月XX日
晋升申请书范文三
尊敬的领导:
您好!在此我先对部门的领导和同事对我一直的指导和帮助表示感谢。作为一个刚到公司的不久新员工~曾经很担心不知该怎么与人共处~该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化~让我很快完成了从新人到职员的转变。
在这几个月工作期间~营业部的工作程序和方法是我以前从未接触过的~和我的专业知识相差也较大;但是部门领导和同事的耐心指导~使我在较短的时间内适应了公司的工作环境~也熟悉了公司的整个操作流程~使我从一个新手到一个能熟练操作的员工。
这段时间的学习和实践让我从公司前辈们那学到了很多有用的经验到同时我自己也在不断的探索更有效更准确的工作方法向更高的层次迈进。
另外~公司规范的管理制度和完善的工作模式~也让我学习到了很多~培养了自己一个很好的工作习惯和职业素养。在本部门的工作中~也一直都严格要求自己~认真及时做好布臵的每一项任务~同时主动为领导分忧;不懂的问题虚心向同事学习请教~不断提高充实自己~希望能尽早精通本岗位且熟悉部门其他岗位操作~为公司做出更大的贡献。
当然~初入职场~难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴~后事之师~这些经历也让我不断成熟~在处理各种问题时考虑得更全面~杜绝类似失误
的发生。在此~我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助~感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
在这几个月中看到公司的迅速发展~我深深地感到骄傲和自豪~因为这是我们大家一起努力的结果。道路是曲折的~
前途是光明的~我相信~只要我们不断的努力~一定会让新邦物流的名字闪亮在全国的每一个地方~同时也更加迫切的希望可以和公司一起发展~实现自己的奋斗目标~体现自己的人生价值。
在此我提出晋级申请~恳请领导给我更高的台阶锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好工作~为公司创造更多的价值~同公司一起展望美好的未来!
申请人:XXX
XXXX年XX月XX日
晋升申请书范文4,市场业务人员,
尊敬的领导:
我于XXXX年XX月XX日进入公司~到今天已经有三个多月的时间了。作为一名应届毕业生~初来公司时~曾有过一段时间的迷茫。但是在部门经理和同事的帮助下~我渐渐的找到了自信。特别是在审计高峰期这段时间~我通过与客户的电话和当面沟通~学习到了许多专业知识和市场场谈判技巧~同时也增强了我对工作的热情和自信。
在过去的几个月时间里~我勤奋工作~严格要求自己~认真及时地做好领导布臵的每一项任务~同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂
的问题虚心向领导和同事学习请教~不断提高和充实自己~希望能尽早独当一面~为公司做出更大的贡献。
我的工作主要针对的是代表处的业务。在开展业务的过程中~我不断学习和揣摩做好市场工作的方法~如:对新客户做跟踪计划、对老客户进行定期回访、对暂时没有业务的客户宣传公司理念等等。
当然在工作中我也有过一些小的过失和错误~领导的及时指正帮助我做到了防微杜渐。前事之鉴~后事之师~这些经历也使我更加成熟~在处理各种问题时能够考虑得更加全面。可以说在这三个月里~我的思想和工作能力都有了很大程度的提高。
接下来金融街市场部的市场的细化是针对房地产和高新企业的。面对新的困难和挑战~我将更加努力~因为我始终相信“没有越不过的高山~只有不愿爬山的人。”
市场的细化主要是为做到“市场的专业~专业的市场”。因此我也会更加深入的学习房地产、高新企业的知识和相关政策~努力把这块市场做专、做精、做通。工作中我会主动承担责任~争取更快的成长起来~为公司的发展贡献出自己的力量。
根据上述情况~本人特提出晋升申请~希望领导予以监督和批复。
申请人:XXX
XXXX年XX月XX日
晋升申请书范文5,人力资源,
XX经理您好:
时间飞快~从XXXX年XX月XX日进入XX公司~到现在已经快一年的时间~在这期间~工作中得到了包括您在内各位领导和同事的帮助、支持~我非常感谢。XX文化也慢慢感染我~您推崇的“负责、担当、感恩、互助、协作、共赢”等理念~我非常认同。每次见到您、X经理以及其他同事忙碌的身影~对XX这份炙热的情感、坚定的信心~也让我深受感动和鼓舞。我坚信XX未来光明的发展前途、也相信任何一个想有所作为的人能够在XX提供的良好职业发展平台上有所成绩???。
我很荣幸能够加入XX这个团结向上的集体~也一直很感谢您当初提供给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。进入公司以来~在领导和各位同事的指导及帮助下~员工人事档案管理已经详尽而完善~并建立起完整的电子档案系统~可随时查找员工资料~详细了解员工信息;公司目前在职的XX名员工中~有XX名是新招聘的~占比XX%~并且部分人员已经成长为公司核心关键岗位人员~承担着越来越重要的岗位职责;
培训方面~从新员工入职培训开始~拓展到公司各部门业务培训~外部培训等~体系建设已经有大体框架;
薪酬福利上~是公司核心机密部分~主要做的工作是根据工作需要和人员情况~调岗调薪的建议以及辅助性福利的
完善;
考核考评方面~从新员工入职试用考评开始~对于合同期满、在职员工考评等方面~做了大量工作~基本做到考核考评有章可循~建立初步的制度流程;员工关系上~在XX公司的大力配合下~已经完全理顺员工入口出口系列工作~基本做到社保、公积金、其他手续等及时有效并且准确办理;
企业文化及制度建设方面~不断修订完善~草拟员工手册等~提炼出公司文化~并通过邮件等各种途径不断宣传;
沟通交流方面~开展了大量工作~及时了解员工信息~有效沟通~并及时汇报~起到很好的沟通协调作用~公司的团队凝聚力越来越强??。。
这所有成绩的取得~我个人在沟通协调的过程中深刻体会到~是大家共同努力的结果。回想当初~曾经因为经验、习惯、意识、做法等等差异~跟您和其他同事有过冲突、意见不一~但好在得到大家的包容和及时帮助~使我迅速融入XX。
回顾这一年~在取得这么多成绩的同时~我更深刻感受到自我的成长~不但在事业上稳步提升~生活上还找到一生的伴侣~当然这也意味着开支会原来越大。我相信XX真是我的“福地”。
结合公司薪酬体系~全员薪资现状;比照个人的岗位职责、岗位要求、工作表现、后续发展等方面;并参照公司的
薪酬制度讨论稿中对于主管级以上薪酬等级的考评变动原则~郑重申请X本人:
岗位由“XX”提升为“XX”;
薪酬等级由“XX一级”(XX基薪)调整为”XX一级”(XX基薪)。
知道您是一个喜欢直接交流不喜欢转达或拐弯抹角的人~本来想当面跟X经理您交流~但中国人的性格特点~面对薪资这个敏感问题~尤其提自己的薪资还是尴尬的很~昨天鼓足勇气直接跟您说~还是无法说清楚~请您体谅。
相信公司领导会慎重考虑我的申请。我想通过这个申请传达给公司是我勇于承担更重要工作的信心和决心。个人另外说明的一点是:不管公司同意与否、批复意见如何~我都会一如既往努力工作~争取为公司创造更大的价值~做出更大的贡献~因为我始终坚信这所有的努力~我自己将是最大的受益者。谢谢领导。期待您的回音??。
申请人:XXX
XXXX年XX月XX日
晋升申请书范文6,申请晋升董事长助理,
尊敬的领导:
您好!
经过时间的磨练,将近一年的工作接触~今天我正式向公司提出申请董事长助理职位!
我于XXXX年XX月XX日起成为我公司员工~来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇~更是一种挑战。根据公司的需要~目前担任人事专员一
篇二:个人晋升申请报告
个人晋升申请报告
尊敬的公司领导:
我是工程部的技术员***~自2010年6月份进入**公司工作至今已有一年半多的时间~对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快~组织结构越来越清晰~公司对人才的需求也随之增强~作为公司一员~我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——工程部主管。
在**公司工作的这段时间~在领导和同事的指导及关怀下~我从盲目的工作到有目标的工作~从有目标的工作到有计划的工作。工程部是上下联络和沟通的中间体~既要取信于内~也要取信于外~重要的是人与人之间多沟通~做事有条理。很感谢公司及兄弟部门的支持。施工中~在技术部很多同事的关心帮助下~不管是技术方面还是质检与管理~使我工作上有了很大的进步~当然成绩只代表过去~在以后的工作中我会加倍努力~争取做的更好,
同时~借此申请将我在10年下半年至今取得的主要工作成绩汇报如下:
1、2010年带队为技术中心新大楼的多媒体会议室的设备进行安装以及调试工作~得到公司领导的肯定~在以后的工作任务中我总是冲在最前线~给同事们做出榜样~并有幸在年终大会上被凭为公司优秀员工。
2、2010年**国际大酒店省教育技术中心安排的2010年全省农远工程暨书香校园工程建设经验交流会。负责布臵会场和场外的一体机展示~保证会议场地音视频的切换~顺利完成领导交给的任务。
3、2011年教育信息化工作座谈会暨2011年全国电化教育馆馆长会议及2011年全省教育信息化工作会议。负责两会的会场统筹安排~为会场提供技术保障。省会期间的设备展示以及联谊会的保障工作~参会的领导们对我们工作给予了赞许。
4、自11年以来~一直带队忙碌于公司中标的多所学校的录播系统的安装工作~主要有以下,*****,~从这些录播系统安装中~我总结了很多经验~工作上的不足也得以改进~同时也发现自己的技术水平在一步步提高~我相信我一定会把公司的录播系统做的尽善尽美。
以上工作成绩基本是我日常工作的缩影~而在完成上述工作时也不断培养了我的独立性和果断性~当然在工作中我也有过一些小的过失和错误~领导的及时指正帮助我做到了防微杜渐。前事之鉴~后事之师~这些经历也使我更加成熟~
在处理各种问题时能够考虑得更加全面。可以说在这近一年里~我的思想和工作能力都有了很大程度的提高~同时也感觉自己得到了公司领导的重视~对自己以后的工作更是加倍信心。 另外~公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化~规范的管理制度和完善的工作模式~让我的技术水平得到的质的飞跃~培养了自己一个很好的工作习惯和职业素养。在公司的领导下~我会更加严格要求自己~在作好本职工作的同时~积极团结同事~搞好大家之间的关系。在工作中~认真及时做好布臵的每一项任务~同时主动为领导分忧;不懂的问题虚心向同事学习请教~不断提高充实自己~不断的提出问题~解决问题~不断完善自我~使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会带头做好工作~不辜负领导对我的期望~为公司做出更大的贡献。
不想当将军的兵不是好兵~如果此次申请得到领导认同~提供我一个更高的平台~我会不负众望~发挥自身优势~一直为**的辉煌明天而奋斗。
申请人:********
****年***月***日
篇三:升职自荐书范文
xx总: 您好: 随着我公司的不断发展状大~我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里~我对公司的同事们产生了深厚的感情~我喜欢公司的企业文化~
喜欢公司的工作氛围~喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时~他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助~我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任~鉴于现在的工作职责范围和工作强度~我希望能进一步向销售经理这项职位发展。 良木择禽而栖,人追求的目标越高~他的才力就发展的越快~才能为企业创造更大的价值。如果公司不给予员工一个良好的发展空间与相应的信任,那么公司整个的运作模式也将停滞不前,得不到良好的发展. 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样~因为您是我的直接领导~这些您应该非常了解~您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的升职要求~并不是“居功自傲”~我所付出的谈不上“功”~所以请不要误会我的本意~我只是实话实说。我相信~只要付出~就会有收获: 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职要求~我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议~让我今后有一个努力的方向和目标~在提升自己能力的同时将工作做的更好~向更高的目标迈进。 也请您放心~如果公司不予考虑~我仍然会像以前一样~用积极的、认真负责的态度去做好每一件事~不会因此怠慢工作~这是我的知识和修养要求我应该做到的
XX领导:
您好!
以下是我的个人自我介绍:在公司工作三年多时间里~我先后从事多种工作~积累了一些实践经验;同时~利用工作之余报读中国经济管理大学的在职MBA《职业经理人》学习~并顺利通过学校的 考试 和导师的认可~并取得《国际注册职业经理人证书》和研究生学历~同时不断的自我学习管理学大师余世维博士和知名管理学院的相关课程及大量有关企业战略发展、经营管理、营销策略、人才激励等录像和文字资料~对企业经营有了一个初步了解。通过学习~发现成功并不是想象中的那么困难:正确的目标+详实的计划+顽强的意志=成功;人人都可以成功;经营企业也是这样。也正是因为学习~让我获得了知识~增长了自信~不但使我喜欢上了质量管理行业~而且逐步明确了人生职业理想~争取成为质量管理领域的专家。
大胜靠德。我是品德成功论的忠实信徒~但并不排斥个人魅力论。因此~我在把诚信作为自己核心价值观的同时~也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技巧。
独木难成林。在以往的学习工作生活中~我与他人融洽相处、团结合作~在培养了我良好的团队合作精神的同时~也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。我渴望迎接新的挑战~我希望我能管理公司整个品管部~这个工作非常适合我的发展方向和兴趣所在。
诚然~在日新月异的当今社会~在日趋激烈的人才竞争中~我还欠缺很多~但我相信~若有幸得到公司全体同仁的信任和指导~具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我~定能在您的指导下~在丰富的实际工作中不断提高~日趋完善。同时~我也会竭我所能献出我的才智~以报答领导的知遇之恩。
自荐书要短~但一定要引人入胜~记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在自荐书中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了~所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
言简义赅~切忌面面俱到。自荐书的功用只是为你争取一个参加面试的机会~你不要以为凭一封自荐书就可以找到一份你满意的工作~而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大~时间宝贵~自荐书过长会使其效度大大降低~1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点~即一封自荐书如果内容超过400个单词~则其效度只有25,~即阅读者只会留下对1,4内容的印象。
不宜有文字上的错讹。一份好的自荐书不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力~还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言~写完之后要通读几
篇~精雕细琢~切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则~就可能使自荐书黯然无光或是带来更为负面的影响。
切忌过分吹嘘。从自荐书中看到的不只是一个人的经历~还有品格。
针对性和个性化让你的自荐书从数百封的信件中脱颖而出。不少人事经理反映~现在自荐书中最常见的问题是千人一面。的确~网络给求职提供了更多的方便~但面对着互联网上成千上万的职位~有的求职者采用了天女散花式发自荐书的方式~事实上它的命中率很低~结果不仅是广种薄收都达不到~而是多以广种无收告终。原因很简单~这种千篇一律、没有任何针对性的自荐书~招聘人员看的太多了。此时~针对性已成为自荐书奏效与否的生命线。另外~个性化也很重要。有的自荐书没有任何豪言壮语~也没有使用任何华丽的词汇~却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
在自荐书正式发送之前~给身边的人看一下。 这也是自荐书撰写中一个重要技巧~目的是避免歧义的产生~让自荐书更好的传达出你所要传达的讯息。
升职~或者走人:
向阳生涯职业咨询机构
行走职场~谁不想升职,可是~万一升职机会望穿秋水仍迟迟不来~或是苦等多年的升职机会突然被别人抢走~你
该怎么办~做何选择,何去何从,最近~向阳生涯职业咨询中心接待了好几位在升职问题上遭遇困惑的职场人士。Rebecca就是其中之一。
升职梦想~海市蜃楼,
Rebecca大学国际贸易专业毕业后~到一家船务公司做经理助理~负责处理集装箱出口事务以及客户协调。三年后~Rebecca对这类业务已非常熟悉~找机会跳槽到了一家大规模的美国快运公司~任操作主管。全英文的工作环境使她出色的英语能力派上了用场~进出口业务管理工作也让她的组织和协调能力得到了很大提高~三年多为公司赚了不少钱~老板也多次给予加薪。
但Rebecca并不满足。不想当元帅的兵不是好兵~她在该岗位已游刃有余~渴望着工作内容、职责范围、工作专业度都能够提升到更高层次~成为全面负责本地区业务开拓的管理者~有更广阔的空间和展示才能的舞台~获得更多培训提高的机会~以及??
满怀升职梦想的Rebecca觉得自己工作经验不错~工作业绩十分出色~人缘也好~升职的时机应该已经成熟~而她心仪的职位也恰好因现任怀孕辞职而空缺~同事们纷纷在私下里拍着她的肩祝贺她~Rebecca自己也觉得~这次的升职机会非她莫属。然而~正当Rebecca以为将要梦想成真时~公司竟向外界打出了招聘部门经理的广告~触手可及的升职机
会已变成了海市蜃楼——新来的部门经理很快便走马上任了。极度失落的Rebecca实在难以接受这个现实~在朋友推荐下~来到向阳生涯职业规划中心进行咨询。
向阳生涯职业规划专家分析:
观点:职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师
三要素决定能否升职
经过一番人才测评和互动~向阳生涯职业规划专家认为~一般来说~两种情况下员工有机会提升:一是出现了新的空缺职位~二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。从上述情况来看~Rebecca确已具备了升职的条件——她的综合优势满足以下升职三要素:
1、业绩出色~经验丰富:公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人~才可能得到机会~获得升职。Rebecca在进出口行业里时间较长~对于该行业了解较全面~算是资深人士~且在工作中表现出色。
2、善于合作~长于协调:员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此~公司考虑提升某个员工时~还会参考他在团队中所能发挥的作用~看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门~以保证公司和个人利益的最大化。Rebecca个性活泼开朗,对人热情~能适合在不同环
境中与各类团队合作。
3、认同企业文化~体现企业理念:升职是单位激励员工、留住员工的一种手段~企业在考虑员工是否该升职时~还要看谁与公司文化的认同度更高。最终被选拔提升的是真正能体现公司理念~给公司良性发展带来活力的人。Rebecca训练有素~气质好~职业发展脉络清晰~外语水平较高~在外资企业里具有发展优势。
然而~尽管满足了上述升职三要素~很遗憾~Rebecca仍未获如愿获得升职。向阳生涯职业规划专家在与Rebecca进行了更为深入的沟通后发现~导致她升职受挫的原因出在沟通上。Rebecca虽然业绩出色~但在沟通方面有所欠缺:Rebecca觉得自己可以升职~但没有考虑公司是怎么想的~会不会提升她~中国人特有的含蓄造成了Rebecca升职中的交流障碍~她怕直接谈升职会给老板造成急功近利的印象~不敢主动争取~也没有充分了解公司的意图~以致于错失良机。
向阳生涯职业规划专家建议:
观点:职业规划专家金培华—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师
找准定位~不升即走
受此挫折~Rebecca思前想后~心有不甘。她想~最好最快的升职办法就是另谋高就~换一家公司~可是~令她举棋
不定的是~自己到了新的公司要重头开始~对企业文化不了解~跳槽后在目前公司打下的江山将毁于一旦,或者~要么再等等~说不定很快又会等到本公司的升职机会。究竟该何去何从,??
向阳生涯职业规划专家认为~对于Rebecca来说~与其停伫于“走还是留”的岔路口~还不如正视现实~果断做出选择~摆在Rebecca面前的路无非两条——
向左——留:
如果因升职受挫而“这山望着那山高”~那么这种变动只能在较短的时期内满足自己的需求。从长远发展来看~跳槽的结果必须能够满足下列条件:今后的职业能为事业成功打下坚实的基础~真正实现自我价值~能运用自己最喜爱的技术,在最喜爱的工作领域工作,知道自己
对哪一职位具有天赋、能激发自己的活力。否则~任何盲目的跳槽行为都将对事业发展不利。 向右——走:
关键要看怎样的公司是自己职业发展的最佳平台~以及哪种环境最适合自己。新成立的中小公司为了吸引人才会往往会开出高薪和高职~但小公司风险大~没有在业内打开局面~因此去小公司创业要承担一定风险~你要看自己的人脉资源、财力以及核心竞争力的积累有没有准备好。这时就需要考虑~自己的能力是否已经达到在新公司创业的水平~还是在制度比较完备的大公司里积累资本更好。
而去有资质的大公司~要考虑到自己适应环境的能力和对新工作的熟悉程度。如果已经快达到中层管理的层次~建议在跳槽之前考察好新工作的内容和性质~看看新工作是否与以往的工作经验相匹配~看看新旧工作是否能形成职业发展的顺利对接。根据Rebecca的工作经历~她更适合到这一类公司任职。
向阳生涯职业规划中心点评:
随后的一个月里~Rebecca吸取了以往的经验教训~主动和老板沟通了自己想要提升的愿望~老板表示考虑过要提升她~但觉得她在原岗位能为公司获得更多利润~因此不打算给她升职。随后~Rebecca开始寻找新公司~凭借其实力和努力~她很快便得到了一个不错的Offer~随即便向原公司递交了辞呈~自信满满地 来到新公司展开了全新的职业生涯??
总结Rebecca的升职案例~向阳生涯职业规划专家认为~在职场上~像Rebecca一样渴望提升的人比比皆是~而职场往往不能尽如人意~晋升不顺也是常有之事。对于想要晋升的群体来说~关键是找准定位~理性规划~只有有了明智的规划~升职或者走人~一切尽在掌控:Just do it:,完,
上海向阳生涯管理咨询有限公司汇集了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理咨询师专家团队~专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论研究和实践指导,是上海紧
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如何写升职报告,
酝酿年度报告之时~虽第一年还有可能没结束~但绝对已经是第二年工作的开始。一份能让自己有可能升职的年度报告并不容易~但却可在深刻的总结过去与有远见的展望未来中瓜熟蒂落~脱颖而出!
年度报告覆盖面广~不但资料要完整~分析要透彻~而且观点得精辟~问题也需要深刻。但无论如何~一份好的年度报告~就是一份对过去工作总结的基础上~让来看有一个更辉煌的发展与提高。
总之~一份好的年度报告的出台~离开不了以下几点:
一、"2004年的那一场雪”~正好印证全年的收获
年度报告首先要总结全年的工作业绩。当然~有很多企业都在做每月、每季、每个客户、每个活动等等方面的业务回顾~但这个年度报告的工作业绩回顾~将全面、真实、宏观地反映全年的工作成果。我们会看到销量、货款、市场占
有率、客户数、区域发展等公司最关心的几个指标的达成情况。
如果你只是用文字来表述~那说明你还是写年度报告的"菜鸟”~需要提炼;如果你学会了用数据来表示~那说明你已经是基本入门了;如果你已经能用一些对比、图表、比例、趋势等来全面表达今年与去年、 这个产品与那个产品、这个活动与那个活动等等同期、同行业之类的情况~那你才算是一个情况报告高手!
这第一部分的情况报告的内容与形式都非常之重要~但还会有更绝的~假如将公司战略、公司目标再非常醒目地在一边展示出来~让领导非常清晰地看到~你们一直在目标导向地工作~在工作中不但能完成目标~并且还能超目标~那该让领导多欣喜啊!
总之~在这一部分~让数据和图表说话~让对比上的良好展现与完全良好的趋势表示得更彻底些!更明目张胆些!!
二、"东风不破”~哪来西天的真经回?
你们的全年工作有哪些?领导可能知道~也可能并不完全了解~在领导知道你们全年做出了哪些成绩后~接下来~领导层可能就顺势想知道:结果是这样~那么过程呢?领导想让你的陈述来说明他们并不是只问结果不问过程的"糊涂虫”~因为在不久后的将来~他们可能还要评估你们的业绩~可能还要给你们发奖的!
这个时候~无论你在日常工作过程中是如何干的~无论干得好干得坏~都先提炼一些重要的东西~"经验~只要愿意去想~还是有的”!事实上确实做得非常棒~总结能力也非常好~这当然好;但如果这方面都不强~那怎么办?没关系~很多书籍与理论都可以帮你!
不要怕写一些老掉牙的老板已经看厌了的"公司领导的良好规划与战略、公司各部门的支持、营销4P的良好运用、经销商的配合等”内容。任何人做报告~都基本上还是这些条条块块。但关键是要从这些条条块块中发现一些你不同于其他人的一些特殊本领~如:
在公司的规划下~你们做了一些更细的规划与调整~如你们发现在某个区域的产品能组合~更能抵御竞争~于是跟公司提出了特别请求~最终事实也证明这种新产品的要求是对的;
你们不但与其他部门配合得很好~你们还让相关部门减轻了一些负担~如设备的运输~财务部门的对帐~退货与换货系统等等;
营销4P你们不但自己用~而且还学会了组合用(实例)~你们还教经销商如何用~某一经销商现在已经在公司的帮助下~组建自己的专业营销部门了!
我们可以从以下这些方面来看看~事实证明~它们极大可能就是企业领导层所特别喜欢的:
范文四:晋升述职报告怎么写
在职责上勤奋努力。回顾一年来的自身工作。我主要是:
注重工作的力。把握好工作规律,工作有条不紊地。常规性工作和突击性工作相,统筹兼顾。工作的和任务后就不停留在号召和被动应付上,而是抓,一年来的工作和本院催办的情况。在“三民工程”活动中工作组周家乡宋家村,参加每月10号的民情沟通日活动,对该村资料台帐建设建言献策,工作进展。沟通,下情上达。乡里在三民工程物质建设上遇到,寻求市中院支持,多次后,为宋家村用于购置电脑和投影机的8000元款项到位。周家乡党委非常满意,党委书记带上我到市法院表示感谢。今年,在8名公务员考核录用上克服人多分散的矛盾,抓紧工作,节约开支办事。在科级非职务办理过程中,基础工作,程序,材料详实,与区委组织部汇报沟通,思想工作到位,地了8名同志的主任科员的任职和3名副主任科员的材料报送了20名同志的法官等级和警衔,123人次的工资和津贴,干部任免12人,3人转正定级,2人的退休手续的办理,38人次的续职等培训。工作涉及到个人利益,排查,公开公示,漏、错。率先在全市法院政治处自身的力量了全省新的人事信息系统安装录入工作,的做法在省高院《政工院园地》予以刊登。与此表彰奖励和教育活动等工作。县联动竞争性选拔干部工作中动员,使我院符合参加,组织挑选。组织学习型党组织建设。在由区委宣传部前头,区委组织部、区机关工委的批学习型党组织建设情况抽查中,了肯定,被列为建设学习型党组织工作六个好的,通报表扬。
高昂的工作姿态。在法院综合工作20足年余,任政治处主任也7年有余。在岗位过长,总会有惰性。一直能够的心态投入到工作当中去。其主要的原因,工作的性高。能够把工己任。工作长说明了更多的组织培养,,唯有工作才是对组织的最好回报;在工作长,能够积累更的工作经验,工作更能够游刃有余,能够把工作任务得更快;私心杂念少,社会应酬不多,能够静得下心来工作,能够有精力工作,能够有心思去工作,而不会患得患失,斤斤计较,感到有吃亏,感到组织上有亏待;工作的乐趣,的。人在为生计奔波发愁时而一份稳定的职业,倍感珍惜,投入。在的工作当中细致不应付。讲求工作,谋划在前,经常加班加点已融入日常生活中。
在干部队伍建设上,能够与党组舆论同声,行动同拍。对队伍中的思想波动,能够和党组一班人合力合拍,协助院长谈心交心,做思想工作,化解矛盾,怨气。在经济责任审计等涉及法院全局干部选拔任用组织谈话中,能够从班子团结,法院整体形象,有利于干部成长的角度谈看法,谈情况,谈建议。在涉及人事、表彰奖励、教育培训,能够原则和标准,工作实绩,不搞亲亲疏疏,不做交易,公道正派。
二、的主要问题
应该说的工作努力的,在工作的定位上追求从要求向更高的层次描绘,考虑工作在前、细致,注重工作的力,也了的。也清醒地看到有不少的问题和。主要在四个:
在与班子之间汇报、沟通、交流思想、工作少。政工工作是政治处的职能工作,但上是法院的一项全局性的工作。当前在新的下法院的队伍建设的任务越来越重,要求越来越高,越来越多样,政工是主力军,但仅仅靠政工单打独斗是做不好工作的,更需要举全院之力。这就对政工要汇报、沟通、交流支持上了要求。而在点上我做的很,关起门来干事,交流、沟通、汇报少。
在新的下如何创新思想政治工作办法不多、思路不宽。思想政治工作中的新问题,创新思想政治工作方法不活,路子不宽,载体不多,内容不新,地、前瞻性工作,更多的是停留在按部就班,以日常工作任务为主。思想政治工作不活跃,性不强,收到的不。发掘先进、总结经验、弘扬典型,如何营造向上、奋发争先,怀有强烈的集体荣誉感和工作责任心的还做得。
在队伍建设中有畏难情绪,感觉大。新下队伍建设的难度加大,工作是务虚来的,现在审判工作的任务非常艰巨。在的情况下再把务虚的工作布置下去很容易流于,的难度比以往大,很有畏难情绪。现在上面部署的工作越来越多,而且上面的分工细,上头千条线,下面一根针,二个人要应对上面那么多的事情,感觉到。
三、 今后的努力方向
上述问题和根源,今后的整改措施主要是“拉高标杆追赶跨越,科学发展争当先锋”要求,着力五力建设,即:把“创先争优”的前提,贯穿解放思想的灵魂;把服务力“创先争优”的关键,科学发展的实践;把制度力“创先争优”的基础,深化工作机制的创新;把力“创先争优”的,务实操作的实效;把免疫力“创先争优”的保障,体现廉洁从政的要求,在七个深化功夫:
(一)在勤奋学习,履职的能力上深化功夫。学习是胜任本职工作的内在要求和必由之路。要新的历史条件下的新要求,就要学习,能力和。在学习上要能够静得下心来,挤出,真正把学习当作生活、工作责任、精神追求。学习,坚定理想信念,政治素养,锻炼道德情操,提升思想境界,实践人生追求,履职能力。
(二)在服务、总揽全能力上深化功夫。要善于从工作考虑和问题,自觉把政工工作置于中去谋划、去安排,的政治方向,政工工作服务、服务审判、服务干警的。
(三)在善于沟通、的能力上深化功夫。要在实践中养成严谨的工作作风,亲和的人格魅力,较强的表达能力和能力。要在工作中率先垂范,勤勉敬业,一丝不苟,细致,以此工作的感召力。面对工作,努力宁静的心态、从容的心情、理智的头脑和豁达的胸怀。要地总结经验,学会沟通,善于沟通,多请示,多汇报,多做解释工作,努力、理解和支持,工作合力,队伍建设更上一层楼。
(四)在求真务实、调查的能力上下功夫。政治处主任是班子,但更多的是生产队长,二个人的来说不把高高挂起。,在工作中要付出更大的努力,不摆花架子,不做表面文章,不流于,亲躬亲为,脚踏实地地做工作。,为使工作更有性,更富有实效效性,对工作中孤立就工作而工作,要勤于总结,要善于思考,多搞调研,工作的质量。
(五)在钻研、胜任本职的能力上深化功夫。在当前工作任务重,要求高,事情多,人员少的情况下如何使工作游刃有余,就要努力:做思想政治工作要活。表彰奖励工作要新,教育培训工作要实。干部任免职级晋升工作要公。法官警衔工资工作要细。考勤绩效考核工作要慎。支部工会工作要勤。
范文五:晋升述职报告怎么写
晋升述职报告怎么写
晋升述职报告怎么写
晋升述职报告怎么写
述职报告晋升述职报告怎么写怎么述职报告晋升
在职责上勤奋努力。回顾一年来的本身工作。我主要是:
重视工作的力。掌控好工作规律,工作有条不紊地。常规性工作和突击性工作相,兼顾统筹。工作的和任务后就不停留在号召和被动应付上,而是抓,一年来的工作和本院催办的情况。在 三民工程 活动中工作组周故乡宋家村,参加每个月10号的民情沟通日活动,对该村资料台帐建设建言献策,工作进展。沟通,下情上达。乡里在三民工程物资建设上碰到,寻求市中院支持,屡次后,为宋家村用于购置电脑和投影机的8000元款项到位。周故乡党委非常满意,党委书记带上我到市法院表示感谢。今年,在8名公务员考核录用上克服人多分散的矛盾,抓紧工作,勤俭开支办事。在科级非职务办理进程中,基础工作,程序,材料详实,与区委组织部汇报沟通,思想工作到位,地了8名同道的主任科员的任职和3名副主任科员的材料报送了20名同道的法官等级和警衔,123人次的工资和补助,干部任免12人,3人转正定级,2人的退休手续的办理,38人次的续职等培训。工作触及到个人利益,排查,公然公示,漏、错。率先在全市法院政治处本身的气力了全省新的人事信息系统安装录进工作,的做法在省高院《政工院园地》予以刊登。与此表彰嘉奖和教育活动等工作。县联动竞争性提拔干部工作中动员,使我院符合参加,组织挑选。组织学习型党组织建设。在由区委宣传部前头,区委组织部、区机关工委的批学习型党组织建设情况抽查中,了肯定,被列为建设学习型党组织工作六个好的,通报表扬。
高昂的工作姿态。在法院综合工作20足年余,任政治处主任也7年有余。在岗位太长,总会有惰性。一直能够的心态投进到工作当中往。其主要的缘由,工作的性高。能够把工己任。工作长说明了更多的组织培养,,惟有工作才是对组织的最好回报;在工作长,能够积累更的工作经验,工作更能够游刃有余,能够把工作任务得更快;私心杂念少,社会应酬未几,能够静得下心来工作,能够有精力工作,能够有
心思往工作,而不会患得患失,琐屑较量,感到有吃亏,感到组织上有亏待;工作的乐趣,的。人在为生计奔走忧愁时而一份稳定的职业,倍感珍惜,投进。在的工作当中细致不应付。讲求工作,谋划在前,常常加班加点已融进平常生活中。
在干部队伍建设上,能够与党组***同声,行动同拍。对队伍中的思想波动,能够和党组一班人协力合拍,协助院长谈心交心,做思想工作,化解矛盾,怨气。在经济责任审计等触及法院全局干部提拔任用组织谈话中,能够从班子团结,法院整体形象,有益于干部成长的角度谈看法,谈情况,谈建议。在触及人事、表彰嘉奖、教育培训,能够原则和标准,工作实绩,不弄亲亲疏疏,不做交易,公道正直。
二、的主要题目
应当说的工作努力的,在工作的定位上寻求从要求向更高的层次描绘,斟酌工作在前、细致,重视工作的力,也了的。也苏醒地看到有很多的题目和。主要在四个:
在与班子之间汇报、沟通、交换思想、工作少。政工工作是政治处的职能工作,但上是法院的一项全局性的工作。当前在新的下法院的队伍建设的任务愈来愈重,要求愈来愈高,愈来愈多样,政工是主力军,但仅仅靠政工单打独斗是做不好工作的,更需要举全院之力。这就对政工要汇报、沟通、交换支持上了要求。而在点上我做的很,关起门来干事,交换、沟通、汇报少。
在新的下如何创新思想政治工作办法未几、思路不宽。思想政治工作中的新题目,创新思想政治工作方法不活,门路不宽,载体未几,内容不新,地、前瞻性工作,更多的是停留在循序渐进,以平常工作任务为主。思想政治工作不活跃,性不强,收到的不。发掘先进、总结经验、宏扬典型,如何营建向上、奋发争先,怀有强烈的集体荣誉感和工作责任心的还做得。
在队伍建设中有畏难情绪,感觉大。新下队伍建设的难度加大,工作是务虚来的,现在审判工作的任务非常艰巨。在的情况下再把务虚的工作布置下往很轻易流于,的难度比以往大,很有畏难情绪。现在上脸部署的工作愈来愈多,而且上面的分工细,上头千条线,下面一根针,二个人要应对上面那末多的事情,感觉到。
三、 今后的努力方向
上述题目和本源,今后的整改措檀越要是 拉高标杆追逐逾越,科学发展争当先锋 要求,着力五力建设,即:把 创先争优 的条件,贯串解放思想的灵魂;把服务力 创先争优 的关键,科学发展的实践;把制度力 创先争优 的基础,深化工作机制的创新;把力 创先争优 的,务实操纵的实效;把免疫力 创先争优 的保障,体现廉洁从政的要求,在七个深化工夫:
在勤奋学习,履职的能力上深化工夫。学习是胜任本职工作的内在要求和必由之路。要新的历史条件下的新要求,就要学习,能力和。在学习上要能够静得下心来,挤出,真正把学习当作生活、工作责任、精神寻求。学习,坚定理想信念,政治素养,锻炼道德情操,提升思想境地,实践人生寻求,履职能力。
在服务、总揽全能力上深化工夫。要善于从工作斟酌和题目,自觉把政工工作置于中往谋划、往安排,的政治方向,政工工作服务、服务审判、服务干警的。
在善于沟通、的能力上深化工夫。要在实践中养成严谨的工作作风,亲和的人格魅力,较强的表达能力和能力。要在工作中率先垂范,勤恳敬业,一丝不苟,细致,以此工作的感化力。面对工作,努力宁静的心态、从容的心情、理智的头脑和豁达的胸怀。要地总结经验,学会沟通,善于沟通,多请示,多汇报,多做解释工作,努力、理解和支持,工作协力,队伍建设更上一层楼。
在求真务实、调查的能力上下工夫。政治处主任是班子,但更多的是生产队长,二个人的来讲不把高高挂起。,在工作中要付出更大的努力,不摆花架子,不做表面文章,不流于,亲躬亲为,脚踏实地地做工作。,为使工作更有性,更富有实效效性,对工作中孤立就工作而工作,要勤于总结,要善于思考,多弄调研,工作的质量。
在研究、胜任本职的能力上深化工夫。在当前工作任务重,要求高,事情多,职员少的情况下如何使工作游刃有余,就要努力:做思想政治工作要活。表彰嘉奖工作要新,教育培训工作要实。干部任免职级提升工作要公。法官警衔工资工作要细。考勤绩效考核工作要慎。支部工会工作要勤。