范文一:让人不齿的网络恶意竞争
让人不齿的网络恶意竞争
最近有些站长总是发现自己的网站无缘无故的被K 掉或者被降权,自己也并没有做过一些作弊的手段,也没有过多的堆砌关键词,最后一检查外链才发现自己的垃圾外链太多了,根绝百度最新的绿萝算法2.0,出现这种情况很有可能会直接让你的网站降权。
为什么会出现这种情况
因为现在做优化的人和公司太多了,优化行业出现了前所未有的竞争,而且这种竞争由以前的和平竞争变成了而已竞争,这就是为什么会出现黑帽工作室,他们的主要任务黑站,其次就是制造垃圾链接。
谷歌不是说这种方法几乎无效吗?
您也看到了谷歌说的是“几乎”,也就是说小打小闹是没什么问题的,但是你别太“强势”了,如果你一个新站在一个星期的时间内反链达到50万,我觉得谷歌肯定不会淡定,现在任何一个搜索引擎的防作弊手段都在慢慢的完善,如果再这么做那就是作死啊!
如何解决这种恶意竞争
现在百度出现了一个外链拒绝功能,也就是说一些垃圾的外链信息您自己可以直接拒绝掉,这就是百度为什么出现这样的功能,我希望大家还是多多研究外链拒绝吧! 毕竟将来如果您的网站做大了也肯定会出现这样的问题。 这种恶意竞争体现了国民的素质
中国是一个13亿人口的大国,由于人口众多、贫富差距大就导致国民素质极差,人们遇到困难的时候不会想法设法的超过对方而是不择手段的破坏对方,这是一种小人行为,是我们所不齿的网络黑社会。
以后这种情况会减少吗?
不得不说随着以后的竞争加剧,有的朋友可能会认为这种情况会越来越多,但是我对我们国家还是抱着很大的积极态度的,从去年国家大家网络这一块来说国家越来 越重视网络发展这一块,而且随着国民素质的提高这种现象慢慢的消失也是迟早的事,所以在这里建议大家还是专心的做好自己的网站最为重要。
本文转自/a/yejiexinwen/45.html
文章来源于:http://www.summeng.com/article-20650-1.html
范文二:如何解决恶意竞争?
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如何解决恶意竞争,
第一类:价格恶意竞争。很典型的类子就是中国家电行业,在以长虹,康佳,TCL,创维等为领头的企业之间进行。他们的竞争,首先使得中小家电企业受到冲击破产而分分倒闭,最后他们竞争者之间也扛不住了,这种恶意竞争,给积极参与和不参与的企业带了沉重的打击。当这几个巨自己也扛不住的时候,他们解决这种价格恶意竞争的方法是大家坐下谈,几家领头企业共同商量,最后平息了这种价格恶意竞争。当然他们还没有达到所谓的垄断,否则家国就会干预。 还举一个价格恶意竞争的类子。我们ISO咨询认证行业,以前大家清楚,认证费用和咨询费都很高,通过ISO9000一般的企业至少四五万,多的十几万的也用。随着认证咨询行业的发展,竞争开始激烈,逐渐的达到白日化,价格从几四五万杀到2-3万,再从2-3万杀到一万几,到现在有的几千块就可做下来。如此的竞争,很多咨询认证企业关门倒闭,咨询认证质量大打折扣。其中SGS(通标)公司对待这种价格恶意竞争,其解决方法是始终坚持不随行就市,不会压低自己的价格,时至今日,SGS在行业内反而占据了领头地位。 第二类:市场份额恶意竞争。我举个比较微观点的例子,长虹和TCL两家公司同在一个超市里销售,销售员在争夺客户的时候相互攻击,最后还打了起来,为这事两家企业还出面向社会澄清。还有就是华为的员工,在一次电梯里,和旁边的人聊天,交换了名片,发现对方竟是自己的竞争对手,于是又把交换的名片抢了回来。像这些恶意竞争所带来的行为表现,还是让各位叹为观止。对这些类似的恶意竞争,我个人认为还得靠员工教育与培训,最终还是企业文化的塑造了,文化塑造话题太大,不继续谈了。 第三类:人才恶意竞争。同行的两家巨头企业A和B,A企业开立新厂人才急需,于是把人才招聘专场开到了B企业巨头的门口。B企业见状,立即采取对策,组织该企业骨干人员外出开会和渡假,结果A企业无果而终。对于人才恶意竞争,我个人认为,企业必须从日常做起,对员工的福利,薪资和员工对事业的期望进行权衡,建立激励机制和良好的工作环境,注重技术骨干的培养,确保员工对企业的认同感和满意度增高。这样的话也就用不着把骨干拉出去开会和渡假了,纵使是有10家企业来招工也不用担,因为员工跳槽是有风险的,员工自己一定评估风险的大小和值不值的跳了。
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范文三:禁恶意注册 促公平竞争——新《商标法》关于制止恶意注册的规定
禁恶意注册 促公平竞争
——新《商标法》关于制止恶意注册的规定
神舟三号,水立方,哈利波特,易建联,日产嘉禾……这些词本来毫无关联,却因共同成为商标抢注者觊觎的对象,产生了某种微妙的联系。
近年来,商标恶意抢注案件频发。2月26日,国家工商总局发布《2013年全国市场主体发展分析》,在“2013年度工商机关查办扰乱市场经济秩序案件情况”这一章节中,明确指出:“2013年我国商标恶意抢注案件共1826件,同比增长127.4%,其中在关联商品或服务上抢注他人具有一定知名度商标行为的案件占40%。”
恶意抢注行为,扰乱市场秩序,损害权利人利益,在社会上造成了恶劣影响。《商标法》第三次修改把解决这个问题作为重点之一,增加了多个制止恶意抢注的条款,受到社会各界的广泛关注。
恶意注册严重破坏市场秩序
“人怕出名猪怕壮”。高知名度商标在给权利人带来财富的同时,也伴随着无尽的烦恼,除了屡打不绝的侵权假冒外,更要提防那些无孔不入的抢注者。
以“商标抢注”作为关键词,可以搜到上万条新闻,被抢注的商标五花八门。记者在采访中了解到,在不少恶意抢注事件中,对知名品牌“下手”的人,通常具有一定的商标法律知识。他们利用企业商标保护网络中的疏忽和漏洞,在不同类别开展抢注行动。例如北京两名自然人将帕拉丁、菲亚特、切诺基等人们耳熟能详的汽车品牌,抢注在润滑油、除尘剂等相关商品上,同时遭抢的还有奥拓、菱帅、飞度、悍马、起亚等名称。
在某些商标抢注事件中,抢注者与被抢注者之间本是亲密的合作伙伴,却因商标抢注对簿公堂。更有甚者,有些本应为客户提供商标注册申请服务的商标代理机构,也不顾职业道德,恶意抢注客户商标后漫天要价,或者以投诉侵权相要挟索取使用许可费。虽然在这些案件中,权利人最后通过法律途径维护了自己的合法权益,但恶意抢注这种有违诚实信用原则的行为还是在行业内和社会上造成了恶劣的影响。
其实,2001年我国第二次修改《商标法》时,已经为制止恶意注册作了诸多努力,比如现行《商标法》第十三条对驰名商标的保护,还有第十五条“未经授权,代理人或者代表人以自己的名义将被代理人或者被代表人的商标进行注册,被代理人或者被代表人提出异议的,不予注册并禁止使用”的规定。此外,现行《商标法》第三十一条规定:“申请商标注册不得损害他人现有的在先权利,也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。”
近年来,针对恶意抢注现象多发的现象,国家工商总局商标局和商评委也采取了大量措施。商标局依法做好商标申请审查工作,在申请、审查、异议等各个环节,对涉嫌恶意抢注的依法驳回或者不予注册。商评委在现行法律框架下,通过适用《商标法》第四十一条第一款关于制止“以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册的”规定,先后依法撤销了杭州某自然人在游乐园等服务项目上抢注的大奇山、神龙川等浙江省多个旅游景点名称,撤销了恶意申请人抢注的雅虎、小护士等商标,有效保护了GAP、无印良品(MUJI)等多件国内外知名品牌,有力打击了商标确权领域的不正当竞争行为。
多管齐下制止恶意注册
恶意抢注现象多发,是我国经济社会发展特定阶段出现的现象,但其破坏了公平公正的市场秩序,危害不小。据了解,在此次修改《商标法》的审议过程中,人大常委会组成人员、专家学者及社会公众都对如何遏制恶意注册行为高度关注,献计献策。新《商标法》相应增加了在注册和使用环节制止各种不正当竞争行为的相关规定,以保护合法经营者的信誉投资和创新汇报,营造公平有序、和谐诚信的市场秩序。
新《商标法》第七条规定:“申请注册和使用商标,应当遵循诚实信用原则。”这是《商标法》首次明确规定诚实信用原则。中国政法大学民商经济法学院教授冯晓青指出,此条规定将“诚实信用”作为商标注册和使用的一项基本原则,为制止各种恶意注册行为提供了基本保证。
针对实践中存在的一些虽然不具有销售代理关系但存在其他商业合作关系的当事人抢注另一方当事人商标的问题,新《商标法》第十五条第二款规定:“就同一种商品或者类似商品申请注册的商标与他人在先使用的未注册商标相同或者近似,申请人与该他人具有前款规定以外的合同、业务往来关系或者其他关系而明知该他人商标存在,该他人提出异议的,不予注册。”同济大学知识产权学院教授张伟君认为,这样,不管是商标代理机构、受托办理商标注册的代表人,还是商品代理经销商以及任何其他具有商业合作关系的人,恶意注册其客户或者商业合作伙伴的商标的行为,都将得到有效遏制。
商标代理是商标代理机构基于相关法律专业知识和经验为当事人提供的一种服务,代理机构、代理人的服务水准和职业道德水平既关系到委托人的切身利益,也影响到商标注册和评审机构的工作质量与效率。在实践中,一些商标代理组织违反诚实信用原则,利用业务上的便利,有时帮助委托人进行恶意商标注册,甚至自己恶意抢注他人商标牟利。因此,《商标法》第三次修改加强了对商标代理机构的规范。新《商标法》明确规定,委托人申请注册的商标可能存在《商标法》规定不得注册情形的,商标代理机构应当明确告知委托人;商标代理机构知道或者应当知道委托人申请注册的商标属于恶意抢注他人商标或者侵犯他人在先权利的,不得接受委托;商标代理机构除对其代理服务申请注册商标外,不得申请注册其他商标。
对违反上述规定的行为,新《商标法》规定了相应的罚则。中国社会科学院法学研究所研究员、中国知识产权法学研究会副会长李顺德认为,这些措施具有较强的可操作性,也比较严厉。他指出,通过严格规范商标代理机构行为,商标注册人和权利人有望得到更好的服务。
此外,新《商标法》中关于禁止将他人注册商标用作企业字号,保护在先使用的未注册商标,规范驰名商标保护等规定,也被认为具有很强的针对性,将起到制止恶意注册行为的作用。
新法为自主创新保驾护航
随着我国市场经济体制不断完善,全社会商标意识不断增强,目前人们已经形成一种共识,即我国的企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地,必须实施商标战略,走自主创新的品牌之路。然而,层出不穷的恶意注册,严重挫伤了诚实经营者的积极性,降低了市场效率和活力,并最终损害经济发展。因此,新《商标法》中关于制止恶意注册的规定,受到了社会各界的关注与认可。
国务院总理**在《政府工作报告》中,提到2014年重点工作时指出:“以创新支撑和引领经济结构优化升级。”商标制度是鼓励创新的法律制度。李顺德与冯晓青在接受记者采访时都表示,新《商标法》将促进商标制度充分发挥鼓励创新的作用,更好地为加快转变经济发展方式服务。
北京君泰律师事务所律师戴嘉鹏告诉记者,新《商标法》为打击恶意抢注、维护公平竞争的市场秩序提供了法律依据,大大增强了商标注册人运用商标开拓市场的信心。
杭州迈博知识产权代理有限公司负责人胡颖京表示,新《商标法》把商标代理行为明确列入商标法律监管的范畴,对商标代理人提出了更高的要求,对我国商标代理市场的规范发展必将产生深刻的影响。“商标代理服务的质量提高了,商标申请人和权利人可以得到更好的服务,不再担心被恶意抢注,他们注册使用商标的积极性肯定会大大提高。”
江西省新余市渝水区工商局新亚新分局局长黄晓莉介绍说,该分局向辖区企业宣传新《商标法》时,企业尤其是几家曾经遭遇过恶意抢注的企业对其中制止恶意注册的内容高度关注。她说:“例如,明确禁止将他人注册商标作为企业名称中的字号使用等规定,都与企业切身利益密切相关。”她告诉记者,该分局将把《商标法》宣传作为近期的重点工作,创新方式,让市场主体和社会公众更加了解新《商标法》修改的主要内容。
新《商标法》将自5月1日起施行,我们期待相关规定能够发挥作用,法律的威力得以彰显,企业与个人的合法商标权益得以获得有效保护。
□中国工商报 李 春 2014年03月27日????来源: 中国工商报
范文四:怎么面对竞争对手的恶意优化行为
有很多的网站本身结构完美,排名理想,各方面的情况都很不错,由于这样的网站身处于一个竞争激烈的行业,同行众多,竞争对手也很多,首页的机会就是那么十个,这种情况下,有很多的竞争对手就会用恶意的方法对排名好的网站进行攻击,他们的目标就是非常的简单,用一些容易被惩罚的优化手段让这些网站被降权,让这些排名好的新网站被惩罚而失掉排名。
作为管理这些网站的站长对于这种小人的行为一定深恶痛绝吧,我们如何应对这样的事情呢?我们如何避免让这样的事情发生呢?一旦发生这样的事情,你又应该找到什么样的解决之道呢?具体的攻击办法具体来分析。
现象一:网站被人攻破了,有了很多的木马,有了一些不良内容的页面,有了一些不良的广告。正常的网站内容检查是每一位站长必须去做的,一旦有了这种现象应该把网站内容在本地进行备份,然后仔细的查找不良的内容,不良的网址,你可以用软件与人工相结合的方法来进行查找,只到把所有的内容找出来,如果自己找不全,你可以看看自己网站的搜索结果页,从这个里面应该可以看见相关的报警信息。找出所有的问题应该很快的,出现这样的问题应该归结于三方面的原因,一个就是服务器空间的管理不严格的原因,一个就是网站程序本身的问题,一个问题是人的原因,是不是公司内部的人员出现了问题,这是一种恶意的报复还是一种无意的泄露。对于出现在百度里面的不好的页面内容,一定要用百度自己的站长工具进行删除处理,这是比较快速有效的方法。
现象二:外链被人恶意群发的问题。这种现象也是一个让人头疼的问题,因为这事情的决定权不在你身上,也许你的网站不受影响,也许你的网站就会因此而降权,你能做的只有两件事,在百度自己的站长工具平台进行一定的投诉,让自己的这些外链不被认可,另外一个方法就是联系相关的网站删除这些外链再向百度进行说明。这种办法比较麻烦,实操性也不强。
现象三:攻击。这种攻击就是体现在巨量的访问攻击,应对的办法就是好的空间商,一定要大的知名的空间商,这些空间商有着完善的防火墙,对于这样的攻击能够有效的防御住,不会让你的网站出现挂机的事情,你的带宽也要设置大一点,从根本上不断的提高对方的作案成本,让他自讨无趣而放弃,这也是一种好的思路。
现象四:域名解析。有的人会紧紧围绕这个域名解析来做文章,大力的破解你的密码,重新解析你的网站,让你的网站挂掉,这种现象发生的时候也就是你要重俗人更换域名供应商的时候,一个大的、有质量保证的域名供应商是解决这些问题的关键,此外,你的密码也要尽量多一些长度,让别人破不了,让别人不能轻易的试出来。
这些恶意的行为还有很多种,随着技术的不断的进步,恶意的行为只会不断的增多,我们应该在问题发生之前就应该警醒,不让给别人漏洞来钻。此外,你在平时优化网站一定要用正确的方法,一定要追求长期效果,对于网站的检查更是每日一小检,每周一大检,每月一全检。网站本身的权重要迅速提高,只有高权重的网站才不会被这些不入流的手段所影响。自己及时跟踪网站的变化也是一个重要的事情。
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范文五:如何避免公司内的“善意竞争”变成“恶意相斗”
人类之初,竞争乃生存所依。无论是收集维持生命的资源,还是获取同伴的好感,我们一直感到有必要让自己更快、更强、更聪明、更具吸引力。我们想赢得蓝丝带,第一个冲过终点线,取代地位高于自己的人,或者在重要考试中获取最高分数。这些欲望有时可以推动我们前行,有时只是帮助我们继续参与其中。竞争来自于我们关注周围人、事的自然倾向。负面和正面的比较都具有重大意义。我们希望扩大或缩小与周围的人之间的差距,这通常触发保护优越感或减少自卑感的竞争行为。
与大部分根深蒂固的人类行为一样,竞争完全正常,也很健康。竞争促进物竞天择、“适者生存”,是人类进化的必要元素。竞争可以使办公室成为令人兴奋、有所回报的工作场所。传统思想坚持认为:在工作中,合作优于竞争,但社会比较的必然性支持相反的观点。比较乃竞争之母,竞争乃职场之实。运用其作为善意竞争的力量,可能会冒着其变为恶意相斗的风险。良性竞争的好处包括:
·增加创意
·提高动力
·改善生产力
·提升自我
·加强团队精神
·推动参与
这是善意竞争的力量。不幸的是,最初的良性竞争可以迅速变为具破坏性的丑陋竞争。具破坏性的竞争能够通过以下方式对其中的每个人造成损害:
·削弱动力
·破坏协作
·妨碍表现和生产力
·毒害团队和组织文化
·减少参与和投入
·增加压力和不安全感
·败坏名声
·掠夺工作乐趣
某些预警信号可以提醒你善意竞争已经变质,可能很快感染相关的职场人员:
·你对别人成功感到气愤,而非将之视为鞭策自己更上一层楼的动力。
·你留心竞争对手的弱点和局限,而非学习他的长处。
·你对自己的局限和挫折进行辩解或使之合理化,而非肯定自己的优势。
·败仗时,你感到羞愧和耻辱,而非使之成为你下次加倍付出的动力。
增强自我意识
当看到别人取得成功或遭遇失败时,我们通常会将自己与他们进行比较,而结果可能会刺激我们强烈的情绪和行为反应。影响感觉和反应的因素有很多,包括与类似情况有关的过去经验、自尊水平、对某人经过具体努力后成功或失败是否理所当然的判断。
更复杂的是,现今社会的约定俗成是:当某人遭遇失败时,我们应该具有同理心,甚至同情她的处境;而当某人取得成功时,我们应该欢呼,并衷心祝贺。抵触这些社会习俗的话,会出现什么样的情况呢?如果我们庆幸某人受挫,或者轻视他的进步呢?这样就很容易陷入羡慕嫉妒恨的漩涡中,最终比起怨恨的对象,我们反而更讨厌自己。这里表现出一种心理困境,社会和自我期许的碰撞,会将善意竞争变为恶意相斗。
感性的自我意识和有效的自我关系开始于切实了解一些通常被误解的情绪,这些情绪根源于职场中的许多不良行为。嫉妒、挫折、沮丧、愤怒等负面情绪都可以引发蓄意破坏、粗鲁无礼、恐吓欺凌等行为——让我们最终感觉内疚和羞愧的行动。
然而,这些负面情绪是无法避免的人类本性之一,但任其发展,则不仅导致混乱不安,还会损害这些情绪指向的对象和经历这一切的人。负面情绪不会带来严重问题,不会威胁人际关系,但是忽视它们,任其腐烂,就会造成深深的心理创伤。当暴露出羡慕、嫉妒、沮丧和愤怒情绪的第一个针眼出现时,就应该知道需要拔出针刺,并敷上药剂。这适用于我们不愿意承认的各种不安情绪,尤其是schadenfreude(幸灾乐祸)、羡慕和嫉妒。
难译的德语单词schadenfreude(幸灾乐祸),由schaden(损害)和freude(喜悦)组成,描述的是人类常见的情绪:为别人的不幸而高兴。Schadenfreude(幸灾乐祸),和竞争期间出现的所有情绪一样,根源于人类的比较倾向。在我们的现代社会里,传统媒体和社交媒体催生了许多供人进行自我与他人比较的竞技场,schadenfreude(幸灾乐祸)频频袭上心头。当看到别人受苦,尤其是在曾经嫉妒或怨恨的人遭遇失败时,我们感到一定程度的喜悦,这是人之常情。但是,将schadenfreude(幸灾乐祸)用在同事、上司、同行和朋友等亲近的人身上时,就会产生麻烦。
尽量减少负面情绪的影响
心理学告诉我们,人们都很积极保护或强化自我观点,以致心理学家将积极看待自己视为主要的驱动因素。保护或强化自我观点的一个方法是将自己与没那么幸运的人(或者可能更幸运但遭遇挫折的人)相提并论。schadenfreude(幸灾乐祸)的情绪可以短暂提升自尊。当你的好友踢到脚趾时,你会庆幸地扭动自己完好无损的脚趾。
Schadenfreude(幸灾乐祸)可以视为对嫉妒相连的负面情绪的安慰性回应。嫉妒会触发大脑处理冲突、感情伤痛和排斥——我们所有人在不愉快时都会有这些体会。痛苦会激发一些可能削弱、甚至破坏信任、团队凝聚力、人际关系和组织文化整体健康的不友好行为反应。
研究证实,schadenfreude(幸灾乐祸)、羡慕和嫉妒——由竞争和社会比较触发的所有情绪——在群组情况下会更为强烈。它们作为粘结剂,使群组中的人在面对尴尬情绪时感觉更舒服。由于与一对一的情况相比,员工在群组环境中可以更自由地竞争,故他们在团队中的行为与个人竞争时的不尽相同。进行网球单打时,我们比赛时倾向于表现出更大的礼仪和体育精神;但将我们放到足球队里时,当其他球队的明星球员受伤或者无法参加整个赛季时,我们会感到庆幸。
领导者究竟可以创造一个怎样的环境,将个人和团队中这些复杂情绪的负面影响最小化?
当你决定处理变成恶意相斗的竞争所引发的情绪时,你必须首先处理个人对自我价值和自尊的感受。这些问题是一个人身份的核心,涉及一些最原始、最强大的人类情感。为了保护这个核心情感,人们可能使用各种战术,包括扮演受害者、参与后果严重的蓄意破坏等等。当他们扮演受害者时,他们会将自己的损失归咎于他人,沉迷于自我怜悯,拒绝为自己的处境承担责任。如果他们采取攻势,则他们将对自己的行为进行辩解并使之合理化,或者否认自己做过的任何错事。在上述两种情况下,这些行为涉及到的强大情绪可以蒙蔽嫉妒者的眼睛,无视对自己、嫉妒对象和工作中的任何其他人的伤害。
你可以首先进行个人评估。如果你最近发现一些schadenfreude(幸灾乐祸)的迹象,或者感到自己嫉妒别人成功,那么问问自己:
我是否在扮演受害者?我是否将自己的处境归咎于别人?我的受害者思维是否妨碍我采取改善处境的行动?
对于取得成功的人,我是否用语言暗中破坏他的名声?我是否对他们说长道短,或者散播不利于他们的谣言?
我是否因为自己的情绪而蓄意伤害竞争对象?
我是否能够对自己说,或者勇敢地对别人说,“哇,我真的很羡慕”?
采取健康的解决方案
在员工彼此疏远的竞争环境中,恶意、嫉妒行为会滋长。要创建一个更健康的环境,防止善意竞争变成恶意相斗,作为领导者,你可以制定一些规范:
·营造彼此扶持、相互友好的竞争气氛。作为领导者,你想要营造健康的竞争氛围,而不希望员工以破环性的方式彼此敌对。是否能取得更好的结果、更大的生产力、更热切的动力和更强的表现,取决于竞争方式是否以员工感觉良好的方式展开。营造相互友好的竞争气氛,而不是队员之间最终的“输赢”战。重点放在每个人在帮助整个团队取得成功的个人努力上。对员工越界的迹象保持警觉,越界行为包括:对他人进行毫无根据的投诉、爆发愤怒、陷害、指责,甚至蓄意破坏。
·增强透明度。保持门户开放的政策,即鼓励员工坦诚自己的感受。当你必须做一些可能引发嫉妒或schadenfreude(幸灾乐祸)的事情(例如增加队员、晋升、降级或奖励某人)时,请公开进行,让相关人员完全清楚明白你这样做的理由。如果一定有输赢,则必须让相关人员都了解情况。如果公司的合伙人已经建立透明文化,并希望保留两名赢得晋升的“摇滚巨星”,那么他们本来就会事先确认潜在问题,并设定推动善意竞争(而非激烈互斗)的基本规则。
·推行导师制。在RobertVecchio的文章《管理职场中的羡慕与嫉妒》中,他建议卓越表现者(通常触发嫉妒情绪的人)担任导师。他们可以藉此缓解负面情绪,并强调创建协作、交流的团队环境的重要性。通过导师制,开辟交流路线,减少先入为主的观念和可能引发嫉妒的假设。良好的导师制还可以让导师有机会向学生学习,使导师更有人情味,并可能减少嫉妒或不愉快感。
·公平公正。培养公平公正的意识。想一想。什么事情最有可能激怒同事?是看见同事因未做之事而获奖,或者获得特殊(不必要的)待遇。确保每个人都了解奖励制度,清楚传达获奖人的获奖原因以及其他人如何可以获奖。查找不公之事,迅速加以纠正。检讨自己是否存在偏见,认清自己是否不公平地对某人(而非另一人)授予奖励或予以例外。
·解决冲突。优秀的领导者会注意到员工之间发生的细微情感变化。你通常可以看到恶性嫉妒在发酵。嫉妒感会让人不舒服,我们行为会自然地反射出不适感。一旦发现,立即处理。当员工知道上司真正关心和尊重自己的感受时,他们会提醒自己谨防善意竞争变质。
·培养团队精神。投入时间,培养一支“善意友好”且愉快积极地竞争的团队。带领这支团队进行工作以外的社交化,让队员们可以更好地相互了解,形成更紧密的联系。(请记住,互不联系的员工之间更可能出现恶性嫉妒。)创造共同承担责任的机会和团队奖励,这样每个人都可以相互学习彼此不同的工作方式,在相互扶持中建立信心。
·进行明智的雇用。Vecchio博士建议在雇用期间和之后,花时间评估候选人的情感成熟度。研究证实,自卑和生活态度自私自利的人最容易产生嫉妒情绪。请在面试期间寻找线索。候选人如何谈论过去的工作/上司/同事?请注意贬低或诋毁前队员的任何倾向。提出假设性情况,测试候选人的嫉妒感。“如果你看到队员因你的功劳而获奖,你作何反应?”当然,在查看候选人资料时,你还可以进行一些情绪研究。
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