范文一:与幸福有关的句子
1.什么是幸福?幸福是果园里果农望着压满枝头果实的满脸喜色,幸福是教室里莘莘学子憧憬未来的动人1.什么是幸福?幸福是果园里果农望着压满枝头果实的满脸喜色,幸福是教室里莘莘学子憧憬未来的动人笑脸,幸福是实验室里科学家又有新发现时的舒展眉头,幸福是领奖台上运动员仰望国旗冉冉升起时的莹莹泪光。幸福是奋斗的结晶,勤劳的丰碑。
2.幸福,时时刻刻围绕在你身旁。如果你从母亲手中接过饭碗,心存温馨,那就是幸福;如果你在灯下读着朋友的来信,品味友情,那就是幸福;如果你独坐一隅,静静听歌,凝神遐思,那就是幸福。
3.幸福是贫困中相濡以沫的一块糕饼,幸福是患难中心心相印的一个眼神。
4.幸福是幸福是母亲一声温柔的叮咛,幸福是父亲一次粗糙的抚摸。
5.幸福是朋友一个温馨的字条,幸福是幸福是老师一次亲切的问候。
爱情就像是打开心灵的珠宝箱,能让人感觉到一种摄人心魂的光彩。如果这种光彩消失了,心灵就会变成一片废墟。让我紧紧地拥抱你,轻轻地吻你的唇,说声“我爱你”,地老天荒,海枯石烂,爱你的心永远年轻。
爱情就像是打开心灵的珠宝箱,能让人感觉到一种摄人心魂的光彩。如果这种光彩消失了,心灵就会变成一片废墟。
让我紧紧地拥抱你,轻轻地吻你的唇,说声“我爱你”,地老天荒,海枯石烂,爱你的心永远年轻。
若你这般温柔地握住我的手,是因为我掌中所有茧的记忆,你能懂。
虽然爱情是光辉灿烂的,但只有那些对待爱情像对待黄铜器一样耐心细致地擦拭的人才能嗅出这种光辉余韵中的香味。
所有的痛苦都来自选择,所谓幸福,就是没有选择。
我爸妈说:如果我没娶到你,他们就不认我这个儿子……
我好喜欢你呦,我喜欢你的鼻子,我喜欢你的眼睛,我还喜欢你经常对我发怒的样子。
我们的爱是那天上的星星,闪着迷人的亮光;我们的爱是那水中的鱼儿,泛着灵动的涟漪。我们是天真的伴侣,也是令人羡慕的鸳鸯,我们的爱朝朝暮暮,甜蜜幸福,直到永远永远。
我要你知道,这世界上有一个人是永远等着你的,不管是什么时候,不管在什么地方,反正你知道,总有这么个人。
我一生最大的幸福,就是能在每个夜晚轻轻拥你入睡,能在每个清晨拥着你醒来……{[csc:pagelist]}希望睡前可以轻吻你,希望睡时可以抱着你,希望醒来可以看见你!一直都这样希望,直到永远。
幸福不用刻意追求,在你不经意的时候,幸福就会悄然降临在你身上。但幸福同时也长着一双翅膀,随时随地都会与你擦肩而过。所以,我们要把握幸福,即使它多停留一秒钟也好!
幸福是卖火柴的小女孩收到好心人的帮助,是只小山羊重新会到山羊妈妈的身边。
在你抑郁的时候,我就是你的开心果。在你忧伤的时候,我愿作你的忘忧树!
在我们的一生中,生活有时像河流一样,和另一条河流愈合了,又分开了,带来了某一种情绪的波流,永远萦绕在我们的心灵左右……淡淡的,却难忘,如你,如我。
曾经迷惘的心中,是你牵引我走出寂寞。
这世间没有分离与衰老的命运,只有肯爱与不肯去爱的心。
真想紧紧地抱住你,让你感觉到我因爱你而加快的心跳;真想紧紧地搂住你,让你体会到我因爱你而急促的呼吸。
只有桃花才会开在春风里,骆驼才会懂得恋慕甘泉,而一样的鸟儿,才可以一起飞。
1. 谁捡走了我的玻璃鞋,寻找遗失的玻璃鞋.
2. 命里哊时钟需哊 命里无时莫强求
3. 没有谁对不起谁,只有谁不懂得珍惜谁.
4. 记忆零落的恨,像被刀子划过叻的鱼鳞,囿些还畱在身体仩,囿些是掉在叻水裏叻,讲水一搅,囿几片还会翻腾,闪烁,然而中间混着血丝
5. 我喜欢冬天,因为白昼短暂而黑夜漫长,这样会有更多的时间来逃避
6.我的世界不允许你的消失,不管结局是否完美.
7. 爱情是一个精心设计的谎言
8.承诺常常很像蝴蝶,美丽的飞盘旋然后不见
9.依然习惯被爱的感觉,也许某天在喧哗的城市中,你我擦肩而过,我会停住脚步,凝望着那个正在远去的背影告诉自己,那个人…..我曾经爱过.
10.为什么幸福总是擦肩而过,偶尔想你的时候….就让….回忆来陪我.
11.爱情…在指缝间承诺 指缝….在爱情下交缠.
12. 我很爱你,从那天世界
完全属你 爱埋藏在日记而我的世界 仍然属于你
13. 我仍怀著志气 爱原没有限期
这夜仍旧要别离 无人望见 我轻吻那空气
14. 挂在叶子上的雨滴
是天使的泪
我的心
如果它能为你带来快乐
我情愿
15. 人总是喜欢解脱束缚,寻求另外一种新鲜刺激的生活。就像穿鞋,穿久了,光着脚走路,就会有一种全新的体验。然而,光脚一旦遇上了玻璃碴,就容易受伤……
16. ……………………
爱情不应该是省略号
—— —— ——
爱情不应该是破折号
!!!!!!!
爱情不应该是感叹号
好象…… —— !!!
她就只能是一个问号
17. 的脚步想去流浪,我的心却想靠岸,我的影子想去飞翔,我的人还在地上,我的笑容想去伪装,我的泪却想投降。我这样的人没有你想象中坚强,如果你寂寞的胸膛是我依靠的地方,我将在那里生活一辈子.....
18. 周刊的封面彩照抢眼
叙述最新的荒诞笑话
中间添加几多设计的对白
19. 如果你为着错过夕阳而哭泣,那么你就要错群星了
20. 人活着 总是要得罪一些人的 就要看那些人是否值得得罪
21. 我问上帝:怎样才可以对悲伤的事情一边笑一边忘记?
上帝回答:把自己弄的疯掉。(from:笑面人)
22. 心若改变,你的态度跟着改变;态度改变,你的习惯跟着改变;
习惯改变,你的性格跟着改变;性格改变,你的人生跟着改变。
在顺境中感恩,在逆境中依旧心存喜乐,认真活在当下。
23. 玫瑰花安静的盛开,紫罗兰安静的谢了。也草安静的蔓延,一丝沉没与压抑,却有品味。我沉默,不再离去……
24. 凋谢是真实的 盛开只是一种过去
25. 摘不到的星星,总是最亮的
溜掉的小鱼,总是最美丽的
错过的电影,总是最好看的
失去的情人,总是最懂我的
我是始终不明白,这究竟是什么道理
26. 人对清澈见底的东西往往不再尊重与欣赏
而只会对冰山上的一粒尘埃表示遗憾
27. 如果我知道我所要错的.那么我将会珍惜我拥有的一切.人生不过是得到后失去,然后失而复得的过程.有一些,失去了,仿佛秋天枯萎的花瓣总会有新开放的机会:而有一些,错过了一时,就错过了一生.... (from:橘子女孩)
28. 用一种骄傲的姿势去面对人生的舞台..我们快乐的唱歌跳舞...一次又一次的坠落和爬升. ..在废墟上轻声吟唱。( Mishail— 煞)
29. 一路上有你们
陪我欢喜陪我忧
这份真挚的友谊
我会一辈子珍惜 (from:溪恒)
30. 人生或许会随变化更好♀有如风行水面自然成纹
31. 黑夜给了我一双眼睛,
而我却用它来寻找光明,
园林晴昼春谁主
暖律潜催,幽谷暄和,黄鹂翩翩,乍迁芳树
32. 残忍是不断要提起那些已过的幸福。
伤逝的感觉 。
如果尘世不再会知道你的名字,
向寂静的地球低语:我流动着。
向闪亮的水说:我存在。
33. .当小美人鱼将挽救生命的匕首投入海中的那一刻起,她就已经知道了自己注定要化做泡沫的结局。这一刻,她下定了死亡的决心。但她不后悔,至少,她已经爱过了……
34. .微风带走的,是不堪回首的昨天,岁月带不走的,却是长久的依恋…………
35. 那年的冬天特别寒冷,
整个城市笼罩在阴湿的雨里.
灰蒙蒙的天空,迟迟不见着阳光,
让人感到莫名的沮丧,
常常走在街上就有一种落泪的冲动....
36. 人,应该永远保持旺盛的生命力,不要对生命失望,即使你看到这么多很让你失望的事情,但是只要你活着,就不要怕失败,怕挫折,其实永远都有个希望在前面。(from:小豆子)
37. 我们总希望一切都完美,总希望所有机缘都能同是出现,总希望整条道路都风和日丽,鸟语花香,却没有想到,追求完美的我们本身就是一极端的不完美~快乐?沉默
我一直相信一个古老的童话,满月夜月亮会悲伤,
38. .她的泪若滴在我的头上,我就会来到透明的天堂,
我一直相信会有那个地方,那里有我心中最初的向往,
没有世俗的污染与悲伤,只有我独自快乐的绽放,
绽放出白雪般的纯洁芬芳……
39. 把一切泪水留给昨天
把所有烦恼抛向未来
开怀一笑
把它当作甜蜜的创伤
纵情一饮
把它当作美丽的痕迹
40. 因为陌生,所以勇敢,因为距离,所以美丽
41. 深夜点点光芒是旅行者最后的希望,
它们是恶狼的双眼啊!
太阳;月亮;一直在交替。
阳光;月光;
在它们的照耀下,
发生着那样多的荒唐。
原来我的微笑也是残酷的。(幽静白鹤)
42. ﹎有些东西因为太美
所以不能握在手中~
マ有种情感因为太真
所以无法﹎.淡若清风ミ
43. 只有轮回继续转,日升月沉草木枯荣。是谁说过:时间仍在,是我们在飞逝。
44. 就像是一个飞不起来的天使
我那纯白的羽毛
已被十字架给钉住了
注定了一辈子要在这个清澈的池塘中
寥寥的过完一生
注定要一辈子孤独 (from 紫熏儿)
45. 蔷薇 伸手摘一朵
刺痛 该歇息了。。。(from 心寻)
46. 青春的颜色滋润着大地,没有爱的树却结下了没有情的果,在那匆匆的瞬间,美丽丑恶都聚于一方,仿佛是天,仿佛是地,又似花又似树,让谁都看得见,让谁都领略得到那一切巳不是一种奇迹,那一切巳很长很旧很苦恼。
47. 涓涓流淌的溪流,风中摇曳的绿叶,都是心情的点滴.生命如雪,看似美丽圣洁,但更多时候,你得承受随之而来的寒冷与风霜,独自咀嚼个中滋味.快乐也好,寂寞也罢,如此丰富的感触,皆因心是鲜活的。
48. 你是那一缕轻舞的微风
当你轻舞的微风拂过时
我紧锁的心窗为你而敞开
我心灵的铃铛为你而奏响
49. 一次小小的偶然,一个浅浅的微笑,一声温馨的话语,一份柔柔的的温情—这便是生活。
50. 天使与流星
幸福是天使的羽翼
流星是天使的泪滴
你的天-满满地散布着羽翼
我的天-处处都挂满了泪滴
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范文二:与幸福有关的句子
与幸福有关的句子
一、并福是得不到的美丽,是游荡在身边的尘土,一沙一砾都是并福的影子,和着空气在人的肺腑之间欢快的游离。
二、假如有一天我们不在一起了,也要像在一起一样。
三、人生有三样东西是无法挽留的:生命、时间和爱。你想挽留,却渐行渐进。人生最痛苦的,并不是没有得到所爱的人,而是所爱的人一生没有得到并福。离开的你,我等不回来;失去的爱,我找不回来;纵然一切已成过眼云烟,我依然守候在这里,直到看见你得到并福,我再转身,微笑着,静静地走开。 四、还贪恋着你的风情,诱惑着你的神秘,埋葬了我的爱情,忧郁蓝色土尔其,徘徊在你的淡淡哀愁灰色眼眸里,我愿相信爱有奇迹。没有伴奉的旋律陪我独自旅行,部分的爱情记忆已失去,旅途中只有孤单的风沙陪我前进,睡梦中渴望一场完美相遇。
五、我在你的舞台下走过,只能给你默默地支持~
六、不要那么相信自己的回忆,里面那个人,不一定同样想念你。 七、我希望我们像故事里面的主人公一样,从校服到婚纱,从我爱你到在一起。 八、你外出时把我的骨灰带着,遇到坏人是就把它扬出去让我最后一次保护你。 九、每天见不同的人,每个人几乎在说不快乐的事,事业成功的说工作压力大,工作清闲的人说这行业没前途,没有成家的说为什么还遇不到适合自己的人,遇到的却说不合适,并福相足球一样踢来踢去,烦恼相奊杯一样不可撒手。其实我们拥有的才是自己的并福,争取的既是希望,失去的只是记忆,而快乐是源自内心。
十、有时候也是一种并福,因为有所期待所以才会失望。因为有爱,才会有期待,所以纵使失望,也是一种并福,虽然这种并福有点痛。
十一、回忆伤透了流年,流年刺痛了 ,那颗充满无奈的心。
十二、自己真的并福就好,不要总是拿出来晒,因为晒多了,迟早有一天会被晒干的,所以还是低调为好。
十三、我的并福,就是看着你并福。
十四、无论遇到什么事情,都不要轻易说你不喜欢我,不要轻易放弃我这段感情,下一站未必比我好。
十五、一粒细细黑黑的萤火虫,竟能在茫茫黑夜里发出星星般闪亮的光。 十六、许多人向往水晶般的爱情--晶莹剔透没有一点瑕疵。更多人拥有的却是玻璃般的爱情--同样透明但容易破碎。
十七、人生感慨: 一份简单的爱情,日出而作,日落而息;一同享受每天清晨的阳光,微风,雨露,黄昏。真正美丽的风景,是不需要停留在回忆里的;当你觉得并福的时候,不管你看到什么样的风景,都是美丽的,就算孤独了也不会寂寞;让爱经得起流年,平平淡淡之中的携手不并福,相儒以沫,才是弥足珍贵的。 十八、人生短暂,活得粗糙一些吧,其实并福就在身边,平淡而简单的日子,才是最并福的。心无所依,谓之寂寞。人生,有期盼,就会有寂寞。期盼让心萌芽,现实让心坠入寂寞。
十九、我不要求你有多浪漫,偶尔给我点小惊喜,我不要求你天天陪我,偶尔陪我出去走走,
二十、若你这般温柔地握住我的手,是因为我掌中所有茧的记忆,你能懂。
二十一、你所追寻的并福啊,其实就是你脚下的路。不要考虑别的,不要犹豫,走好它,总有一天你会追到你的并福!
二十二、一个江南女子,爱,能恋到云淡风也清,便是余韵绵绵了。因了这份余韵,只让我想起悠进的笛音。萦绕在耳,却能带给你回味。
二十三、我们在这世上寻寻觅觅,最终竟然发现,被寻找的人,比寻找别人的人并福。因为,还有人愿意寻找你,不管你欠的是情还是债。
二十四、对你,我已经无条件投降了。情人节就,www.lemonba.com 柠檬美文网,要到了,你就签下爱情合约吧!不然没人要我了!我已准备好将权利减半、义务倍增,100,全情投入爱你一辈子了!
范文三:与幸福有关的句子
与幸福有关的句子
导语,一个人生活,可以很快乐,可是,只有一个人,便不能说是幸福。以下是小编为你介绍的与幸福有关的句子,欢迎参考。
与幸福有关的句子
1、人总是在幸福的时刻并没有那么多的幸福感,在失去的时候才感觉那已经是相当的幸福了。
2、“如果感到幸福你就拍拍手,”每当耳边响起这活泼、熟悉的旋律,我就不由自主地拍起手。是的,我很幸福,我每天都生活在幸福的海洋中,有家人们的关爱,有同学们的关心,还有老师们的教导,呵呵,这就是幸福,
3、一个今天抵得上两个明天。撕一张日历,很简单,把握住一天,却不容易。相信别人,放弃自己,这是许多人失败人生的开始,在最艰难的时刻,更要相信自己手中握有最好的猎枪。
4、幸福是得不到的美丽,是游荡在身边的尘土,一沙一砾都是幸福的影子,和着空气在人的肺腑之间欢快的游离。
5、一场雨季,破碎了谁的梦,泪湿了谁的心,也许终究是雨太大,伞太小,容不下你我,幸福就在这凄凉的雨季里冲刷而去,徒留一地悲伤和寂寞。也许,幸福就像雨季时的云彩,伤了,哭一场,就消失在湛蓝的天空,谁也不知道她来过。
6、幸福的生活不是说我爱你,然后就开始相爱,也不是说我们不合适了,然后就分开。
7、希望和信任是蜥蜴的尾巴,即使被切断,但它们还会再长出来。
8、你的心就是我的海角和天涯,我不能去得更远。我们此生共赴天涯海角,不是游走半个地球,而是人间相伴。
9、微笑是清泉,给夏日播洒清凉,微笑是风筝,在天空自由翱翔。
10、分手后不可以做朋友,因为彼此伤害过,不可以做敌人,因为彼此深爱过,所以我们变成了最熟悉的陌生人。
11、家居简简单单,一间简陋平房,幸福就是这么简单。小事磕磕绊绊,一个微笑释然,幸福就是这么简单。生活纷纷乱乱,一世平安相伴。幸福就是这么简单。平日繁繁忙忙,一条祝福温暖,幸福就是这么简单。
12、阳光映射在她的脸上,她原本微蹙的眉头渐渐松开,眼里有闪闪的亮光,瞬间,她扬起一抹明媚的微笑,感人至深。
13、只要是强求的,不管什么都没用。只要是心甘情愿的,不管如何都能接受。
14、请保留一份单纯,使你多一份与人的友善,少一些心灵的冷漠麻木,请保留一份单纯,使你多一份人生的快乐,少一些精神的衰老疲惫,请保留一份单纯,使你多一份奋进的力量,少一些故作高深的看破红尘。
15、遇到你,是缘分,喜欢你,是命中注定,爱上你,是我情非得已,想念你,是我逼不得已。我会用心去爱你,我爱你,
16、看你躺在我怀里开心的样子就是我想要的幸福。
17、我以为小鸟飞不过沧海,是以为小鸟没有飞过沧海的勇气,十年以后我才发现,不是小鸟飞不过去,而是沧海的那一头,早已没有了等待。
18、你自己先快乐,才有能力让爱你的人快乐。当然,你也不要忘记另一则金科玉律,不要把自己的快乐,建筑在别人的痛苦上,如果真正爱对方,就尊重他的选择,让他快乐。
19、亲爱的我爱你、嘴巴想吻你、眼睛想看你、两手想抱你、心里总是想你、梦中拥着你、今生全依你、绝不委屈你。
20、幸福便是那劳动着的美丽,纵然汗流浃背,千辛万苦,却又苦中透甜。那是一种收获着的幸福,无论是过程,还是结果,只要是用心在经营,那便是幸福。
21、我曾经听过一句话,这世上最幸福的事,是两个人彼此相爱,而第二幸福的事,就是自己最爱的人,能够得到幸福。最大的幸福我大约没有办法得到了,那么,你帮我完成第二幸福的事好不好,
22、一旦爱情得到了满足,他人魅力也就荡然无存了。
23、幸福并不是一种完美和永恒,而是心灵和生活万物的一种感应和共鸣。
24、幸福就是顺利的认识了你,然后牵着你的手,走过纸婚的缠绵,木婚的习惯,锡婚的深情,水晶婚的灿烂,红宝石婚的耀眼,钻石婚的久远,直到百年后还深深的把你眷恋,幸福就这么简单,只
要有你伴身边,一生幸福永相伴,
25、有时候,它含着眼泪抛弃了你,总之,幸福是在你不去追求时出现,它总能在人们心中最柔软善良的田地上栽下幸福的果实,总能让你的心情变得开朗而自信。
26、你的幸福我来建筑,你的糊涂我来弥补,你的任性我来让步,你的错误我来修复。
27、为什么不用心去品味“留得残荷听雨声”“菊残犹有傲霜枝”的优美意境呢,在城市,有霓裳倩影车水马龙高楼大厦的繁华热闹,在乡村,有小桥流水麦浪滚滚蛙声一片的淳朴宁静。这就是乐观,这就是幸福。
28、幸福没有明天,也没有昨天,它不怀念过去,也不向往未来,它只有现在。
29、珍惜父母留给自己健全的体魄,珍惜为你付出的人,珍惜亲人和朋友感情,只有好好的珍惜现在,才能把握明天的幸福。
30、虽然守望到最后,并不一定能够得到最终的幸福。但是,至少执着过、坚持过,此生无悔,
31、永远不要栽培你所爱的男人或女人,你把他或她栽培得太好,结果只有两个——他从此看不起你或他给人偷了。
32、我要的不是我爱你,我养你,而是,在一起,现在有你,老了也有你,一直有你和我在一起。
33、分手就是不爱了,那些冠冕堂皇的理由,不是想让对方好过,而是想让自己好过点,
34、别爱得太苦,两个错的人分手,也许能创造四个人的幸福。
35、既然风是冷的,你又何必去想念春天时候的和风暖阳。那就把自己穿暖和点吧,毕竟,现在他是冬天。
36、爱情把我拽向这边,而理智却要把我拉向那边。
37、人要经常感觉不是现在幸福,而是就要幸福了。
38、任何人都渴望成功,渴望过上幸福的生活。然而“临渊羡鱼,不如退而结网”,“临时抱佛脚,不如平时多烧香”,只有在提高自身素质的基础上参与竞争,这才是明智的做法。
39、一世的缘分,机会只有一次。你离开不靠谱的人,机会却留给值得爱的人。不放弃错,又如何找到对,
40、这个家庭生存给我感受到了家庭原来是那么的温馨。您又能感受到吗,
41、只有当你成为你自己的时候你才能幸福。不要为了迎合他人的需要而为他人活着。大家可能期望你能做什么工作或者是某种确定的生活方式但是不要被他们吓到,你要成为你自己。
42、住小房子但笑声甜蜜,坐着公车但心情愉悦,伤心难过有人安慰,失意悲催有人鼓励,朋友,其实你真的很幸福。
43、如果花开了,就喜欢,如果花落了,就放弃。陪你在路上满心欢喜是因为风景,不是因为你。
44、每当我看天的时候,我就不喜欢再说话,每当我说话的时候,我却不敢再看天。
45、首先是最崇高的思想,其次才是金钱,光有金钱而没有最崇高的思想的社会是会崩溃的。
46、人生的大部分时间里,承诺同义词是束缚,奈何我们向往束缚。
47、爸爸的幸福观很朴实,只要父母能安度晚年,妻子开开心心,儿女能努力学习。我取得了比较好的成绩,爸爸也说很幸福,喝两杯酒,炒几个菜,爸爸说太幸福了。对于爸爸来说,幸福是那样的朴实。
48、唯独革命家,无论他生或死,都能给大家以幸福。
49、幸福是贫困中相许以沫的一块糕饼,患难中心心相映的一个眼神。
50、很多时候,幸福就是这么简单,像野草一样蔓延疯长,像空气一样弥散于每个空间,只要你留意,得到它其实很简单。
51、我不知什么是爱,你累了,有热水泡脚,有一双手为你捶捶背,下雨的天,为你撑起一把伞,需要的时候我在你身边,因为,在不经意的一瞬间,你把心嵌入了我的心中。
52、无论你如何受伤,都要始终相信。有一种感情,一辈子都不会输给时间。我无法在夜里入睡,因为思念一直来敲门,我起身为你祈祷,用最虔诚的文。亲爱的你,我若是天使,我只守候,你所有的幸福。
[与幸福有关的句子]
范文四:幸福经济与企业人才战略 投稿:万匫匬
幸福经济与企业人才战略 投稿:万匫匬 2011年是“十二五”的开局之年,“幸福”一词备受追捧。然而,国家要保障人民生活的幸福感,企业当然也应该将提升员工幸福感作为责任与使命。现代企业残酷的生存法则,使员工的跳槽频率不断增长,同时也引发了诸多的人力问题。如何让员工在职场中获得归属感和幸福感,实施科学的人才战略,减少人员流失率,成为当下众多企业发展要面对的重要问题。本届论坛将围绕“幸福经济与企业人才战略”这一核心主题展开研究与讨论。数百名来自人力资源和社会保障部门的政府领导、经济学家、人力资源知名专家学者、知名企业CEO、人力资源总监,以及来自各行各业的HR精英将齐聚一堂,全方位解读幸福经济时代下的企业人才战略,深度解析幸福经济与企业发展、员工满意度与企业竞争力的重要关系。
张新民
十二五规划下的和谐劳动关系
在2011年8月16日,全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流大会在北京召开,这是继中央召开全国就业工作会议,全国社会保障工作会议之后在人力资源和社会保障系统
召开的又一重要会议。中共中央政治局常委,中央书记处书记,国家副主席**同志出席并做了重要的讲话。他指出构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础,是增强党的执政基础,拥护党的执政地位的必然要求;是坚持中国特色社会主义道路,贯彻特色社会主义理论体系,完善中国特色社会主义制度的重要组成部分;是经济、政治、社会意义十分重大的事业,各级党委和政府要进一步提高认识,强化责任,把构建和谐劳动关系作为一项重要而艰苦的政治任务来抓。在人力资源和社会保障部十二五规划当中,构建和谐劳动关系也被列入重要的日程,人社部还规定了各项具体指标。
为了准确把握中国集体协商和集体合同签订的现状,相关部门收集了近三年来人力资源保障部门和工会系统发布的各种规章制度。在全国11个省市发放问卷7200份,回收有效问卷5300份,通过各省抽样问卷,查阅集体合同2300多份。从调查综合分析得出在集体合同的集体协商当中存在以下问题:一、我国经济协商和经济合作覆盖面还不均衡,大中型国有企业发展比较好,民营企业外资企业发展比较滞后,大企业明显高于中小企业,沿海地区明显高于中西部地区。二、从劳务者类型来看,大多数的农民工和劳务派遣员工没有被集体合同所覆盖。集体合同内容重复,雷同比较多,大多数集体合同照抄了国家有关规定,集体协商法律体制不
健全,缺乏有效的法律协商程序和保障。形成这些问题的原因是多方面的,从法律层面来说,我国的立法不完善,规定缺失;从集体协商来看工会体制缺陷表现明显,缺乏协商,缺乏信息沟通渠道。针对上述问题关于集体协商建设可以从以下两个方面着手:
第一,完善政府在集体协商当中的定位。我国各级政府在集体协商当中的职责应该有四项:1.政府要成为集体协商的引导者,并纳入协商劳动关系和推进体制改革的政策体系。2.政府要成为集体协商制度的制定者和规定者,积极推进有关法制建设,明确集体协商的体制。3.政府要担当集体协商的指导者,给予支持和帮助,为双方更好开展集体协商提供指导和服务。4.政府要担当集体协商纠纷的协调处理者,作为第三方,在集体协商过程当中,出现双方难以自主解决的矛盾纠纷时,政府应该依法行使行政权力,及时和争议双方、相关组织协调。如何完善集体协商程序:一是健全集体协商机制,二是通过立法规定集体协商当中双方的权利和义务,三是通过立法赋予集体协商双方集体争议权,四是参考经验,根据我国目前通用的做法应该是先以第三方机制为代表,进行协商和调节。工会建设方面,一个是要按照工会法规,对25人以上的企业建立工会。加强目前行业和区域的工会建设,发展区域性联合工会组织,逐步提高行业和区域性集体协商风气。
第二,劳动派遣事业,在规范当中求发展。我国劳动派遣事业发展迅猛,就业人数超过1500万人,企业超过3.5万家。龙头企业、大型劳务派遣企业逐步形成规模,但是注册的资金在50万,200万的劳务派遣企业还仍然占多数。一方面是现在劳务派遣企业的发展,龙头企业、大型企业规范管理的经验需要推广;另一方面是一些小企业不规范的做法普遍。
在2011年8月份劳动派遣企业第二次研讨会上,参会部门和企业代表研究了派遣的三项课题,第一是要尽快地实施劳务派遣信息库建设;第二是抓紧时间制定劳务派遣企业的三项标准;第三是合理安排劳务派遣企业的志愿者工作。易才集团作为劳务派遣的龙头企业,在社会服务方面做了大量的工作,他们在企业标准制定、工作流程和工作规范当中进行了大胆的探索,为我们全国劳动派遣工作规范发展提供了有益的帮助。
张燕生
中国经济现状与发展
通过2011年前三季度的经济数据显示,我国GDP能够保持9%以上的增长,通货膨胀率能够控制在5%,5.5%,也就是说,2011年中国的宏观经济形势应该是在一个可控的范围之内。中国经济虽然在增长速度上有一些下降,但是增长9%
以上的速度已经是全球发展最快的。不过,2011年面临一个很大的问题就是通货膨胀的压力很大,通货膨胀是一种货币现象,货币现象就会涉及一个问题――“钱”从什么地方来。通货膨胀说明钱多,钱多跟全球的货币泛滥有直接关系,市场上预期人民币升值,外汇储备的余额就增加,外汇占款就增加,来自于国外的流动性注入就增加。中国经济总的态势还是不错,但有一个基本的判断,就是前30年,支撑我们发展的体制、战略、结构不能再继续支持我们未来30年的发展。因此,必须转变,必须改革。这是我们未来发展的一个重点。
今年国际货币基金组织发布的《世界经济展望》报告当中提出,2016年中国的GDP将由2011年的11.2万亿美元上升到19万亿美元,有可能超过美国。由此有一个2016年的猜想,有一些因素会影响到未来的5,8年,最显著的是在资源与竞争对手相比上的发展。无论是劳动力、土地、各种生产要素,比竞争对手成本更高,我们的竞争力会被竞争对手不断地蚕食。在印度,15,35岁的青年人,年龄比我们轻,价格比我们便宜,虽然说印度有巨量的年轻人,但是他有两个方面远远比不上我们,第一是基础设施,第二是制造业比不上我们:但是,如果是国际资本巨额投资印度的基础设施,那么印度将近4亿15,34岁的年轻人会参与国际分工,参与国际交换,参与国际竞争。那就意味着中国的竞争低成本
优势不再了。
从这个角度来讲,我们会发现下一步面临的调整。首先,无论中国也好,东亚也好,我们有两种生产模式,一种叫代工,一种叫自主生产。代工是欧美市场比较长的时间不景气,而我们的成本又越来越贵,因此下一步,我们整个东亚模式都面临着一个挑战,也就是能不能从代工转向自主生产。中国的出口,一半以上是加工贸易,加工贸易85%以上是外资的企业,但是加工贸易本地增值不超过20%。虽然未来这个价值并不是最大的,但是增值是比较高的。那么这个问题就涉及最根本的调整是人力资源和人才。比如说前30年农民工的培训,也就只有一个星期,下一步能不能最少增加到24个月,最少让他从自动化线上的组装工转变为一个真正的能够担负制造业务的技工。下一步,大家会发现全球的结构是美国、英国、法国等老牌的帝国主义为全球提供高端服务,德国、日本、韩国等新兴帝国主义为全球提供高端的制造,那么中国和金砖国家主要是为全球提供廉价的劳动力和能源资源。那么下一步也就是未来的30年,我们能不能改变这种局面,前30年,我们积累的对外金融资产有4.13万亿美金,但是直接投资只占7.5%。我们能不能把这4.13万亿美金,转化为走出去,在全球配置我们的网络,在全球促进我们的企业,我们的银行,我们的人民币走出去。人才是国际化的,资本是国际化的,产业是国际化的,市场是国际化
的。在这样的情况下,我们才会出现一个崭新的结构。
今年关于中国老百姓幸福观的调查发现,对中国老百姓来讲,幸福第一重要的问题是家庭和睦,第二是健康,第三是子女教育,第四是生活安全。中国老百姓对生活的满意程度和西方是不一样的,西方幸福观第一重要的指标是自由。对人力资源的朋友来讲,幸福第一重要的是什么,应该是公平。机会的公平,过程的公平,这对人才的脱颖而出是最重要的。
龙永图
幸福经济与企业变革
对于今后的十年,中国经济还有很多是不需要变也不应该变的一些重要元素,比如说中国今后十年或者更长的时间,改革开放的基本战略不能变,中国经济以城镇化和工业化推动的发展动力不能变,从国外来讲,经济全球化大的趋势也不能变,也不可能变。所以,对于中国经济来讲,整个的形
势就是中央的基本判断,我们仍然处在一个可以大有作为的战略机遇期,所谓“战略机遇期”这五个字是对中国形势最重要的高度概括。
对任何一个国家来讲,它的经济发展、经济政策、经济结构都会发生与时俱进的变化,中国今后十年最重要的变化就是经济增长方式的变化。经济增长方式的变化核心就在于,从过去比较多的重视经济发展的数量向更多的重视经济发展的质量的变化。经济发展质量的变化当然不仅仅是讲经济的效益,更重要的是要讲它所带来的人的生活质量的变化、人的综合素质的变化。
过去几年很多地方都在谈幸福经济的问题,有些地方提出了一些幸福指数,幸福就是人人都有好工作,人人都有好收入,人人都有好身体,人人都有好心情。老百姓追求的就是这样简简单单,但是实实在在的幸福。
从经济学来讲,或者从政府发展目标来讲,我们经济是不是幸福经济有两条主要标准:一个是社会稳定,一个是民生发展提高。如果用这两条标准作为建立幸福经济的标准,那么在整个经济的发展方面就会出现很多重要的变化。第一,从只重视经济发展到使经济发展和社会发展并重。过去我们更多地注重经济上的发展,现在要更加重视社会层面的问题。在城镇化的过程中,中国今后十年最大的挑战,是怎样在新旧市民中间建立和谐稳定的关系,这个和谐不仅仅表现
在社区里,更多的是表现在每个企业里。第二,在经济结构方面,要从过去主要以制造业为主,逐步地发展到以制造业和服务业共同发展这样一个大的方向,中国是制造业起家的,今后还要长期坚持搞制造业,包括劳动密集型制造业。第三,从政府的方面,要从过去更多地注重政府财政税收到政府财政税收和民生就业并重的阶段。第四,在企业发展问题上过去更多地重视大型企业,在今后将采取一种大型企业和发展中小企业并重,而且对中小企业和微型企业给予更多关注。在我们更多的关注中小型企业包括微型企业的时候,怎么样解决员工满意度的问题,怎么样善待员工的问题,成为整个企业管理当中非常核心的问题,其实讨论幸福经济也是核心问题,因为经济细胞是企业,社会的细胞也是企业,企业的细胞是每个员工,每个员工幸福了,每个员工满意了,这个幸福经济的建设就水到渠成。第五,对外经济贸易政策的变化。对外经济贸易政策方面,我们过去更重视出口,今后要把出口和进口并重。在中国经济基本面不会发生变化的情况,城镇化、工业化推动中国经济发展还会保持二三十年高速增长不会变。我们经济结构的变化、政府政策优先次序的变化、企业从大企业更多重视中小企业发展的变化,以及贸易政策的变化,都会使得中国在人力资源方面的政策、策略、战略发生一些重要的变化。
现在更多的企业关注内部的发展,这就需要我们提高员工
的满意度,提高员工的忠诚度,才能使得中国的企业能够基业常青。而且如果一个企业内部的满意度不高,那么这个企业一定会成为社会不稳定、不和谐的因素。因此,我们应该把企业员工满意度、员工忠诚度和企业稳定、社会稳定联系起来。这点和实现整个经济方式的转变和党的基本政策的目标是一致的。除此之外,要更加注重提高员工素质,提高员工的文化。十七届六中全会提出大力弘扬文化产业,这也表明中国更加重视软势力的建设。在过去30年改革开放当中,特别是过去10年,中国硬实力有很大提高,但是我们软实力确实没有跟上,中国民众素质远远跟不上经济发展。怎么样提高员工的综合素质是非常难的事情,不是通过一些培训就能解决,更多的是要解决这个人能不能自信、自强,能不能充满爱心,这些对于整个企业的发展也非常关键。所以员工满意度应该基于员工素质的提高,满意度并不是无原则的,并不是提高奖金就可以解决问题的,必须从整个员工素质的问题提高,提高员工文化底蕴,这样才能使我们企业变成高速增长的企业。
余明勤
幸福经济时代与体面劳动
首先幸福经济是一个什么概念,简单来讲它的基本观点就
是要让幸福成为一种经济指标,幸福与GDP一样成为国家发展的一个指标,只要人与社会与他人与自身的和谐才是幸福。幸福经济首先要从企业,或者说从一个单位做起,有幸福的人才有幸福的企业,有幸福的企业才有幸福的经济,有幸福的经济才有经济的健康增长。讲幸福经济首先要让人民幸福,怎么才能让人民更幸福,各国的政治家都在找这个答案,越来越多的研究表明,物质财富不一定能让人幸福,有些人说受到伤害的是低收入者,那不一定,有可能是富人。收入差距越大,他的安全感就降低,所以它的幸福感就跟着降低。实际上幸福不是给别人看的,别人怎么说都无关,重要的是自己的心中充满阳光,幸福掌握在自己的手中。从宏观来讲,老百姓能共享社会发展的成果,人人能免费安全地享受、合理享受就能看成一个国家幸福经济的表现。从微观来看,一个人能够在自己理想的单位做自己满意的工作,找到一个能施展自己聪明才智的平台,就是一个幸福经济的体会。
尊重劳动,保护劳动,维护劳动者权益,不仅是一个现代文明国家应奉行的价值理念和制度,也是“通过城市劳动创造美好生活”能够成为一个社会共同追求的先决条件。每个劳动者都希望拥有稳定工作的权利,以增加生存的安全感;拥有良好的工作条件和成长机会,以增长职业的成就感;拥有完善的社会保障和公共服务,增加生活的幸福感。只有通过自
己的劳动获得合理的报酬才能产生快乐,只有感受到企业对员工的具体关照、重视和肯定,才能产生归属感和感恩心,只有自觉地与企业形成利益共同体,并为企业带来巨大的生产力,才会激发工作热情,享受到工作的愉悦。
但在现实中,一些企业对待员工,可以提高劳动强度、劳动定额,压低工资,甚至拖欠和克扣工资,不为员工缴纳社会保险费,滥用劳务派遣用工,歧视劳务工,没有任何福利待遇。实际上有大量的农民工,把城市建设得光鲜亮丽,承担在“中国制造”的重任时,将自己定义为弱势的象征,甚至还有相关人士专门将其定义为“农民工”加以保护和关爱,他们之所以弱势,最直接的原因就是不能体面地劳动,劳动换不来体面的生活。当某个员工长期感觉不到职业的尊严,很可能修整自己的行为标准;当过多的员工感觉不到体面,就会形成一种不良的社会价值取向。我们经常看到媒体报道豆腐渣工程,假冒伪劣产品损害人的健康,这些人并非天生就是坏的,有一个重要的原因就是他们长期对那个职业欠缺尊严感,导致对自身的行为标准和道德要求不断降低,模糊了法律的界限。让更多的员工获得劳动的体面感觉从小处说可以提高产品的质量,从大处说可以促进一个国家的经济健康发展。
实现体面劳动,需要国家层面进一步出台相应的法律与制度,要积极促进就业,加强劳动的保护,加快收入分配改革,
完善社会保障,扩大公正平等的公共福利和公共服务等,用一系列制度为劳动者实现体面劳动创造条件。特别是对待农民工,不以农民工看待,而视为城市工人,打造成职业员工,让其享受应有的待遇,才能使其体面而有尊严地劳动。从企业层面讲,企业是社会合格的“企业公民”,是这个企业员工得以体面劳动的基本前提。企业能为员工提供好的工作环境、劳动安全保护,提供合理的薪酬福利待遇,则是劳动者得以体面劳动的具体物质支撑。特别是现代员工,包括新生代的农民工他们不仅仅是想通过劳动从企业中获得相应的经济回报,他们还需要被社会和企业认可,获得认同感和归属感。
让劳动者实现体面劳动,是我国加快转变经济发展方式的必然要求,廉价的劳动力感受不了幸福,可持续的经济发展方式一定不是建立在廉价劳动力基础上的发展方式,人口众多、劳动者素质参差不齐是我国就业的最大实际问题,从这样的实际出发,实现体面劳动的基础是加快经济发展方式转变,努力增加更多的就业机会。只有善待员工,努力提高员
工劳动技能,并使员工利益与企业利益,个人发展与企业发展有机结合起来,才能推进我国经济可持续的健康发展。只有让劳动者在体面劳动中得到尊严和自身价值的体现,不断提升各行各业的职业化、专业化水平,社会经济的发展才能获得永不枯竭的精神动力;只有当社会财富的使用还原于民,让百姓能充分共享改革开放的伟大成果时,广大劳动者才能实现体面劳动和有尊严的生活,那个时候我们才能感受到什么叫做幸福经济。
吴江
中国十二五时期人力资源发展面临的机遇和挑战
现在有两个事实摆在我们面前:一个根本的事实是中国是一个人力资源大国,另外一个事实则是现在大而不强。从整个国家来说我国是占世界人力资源的20%左右,对世界经济的贡献仅占2.5%,大体上就是中国对世界经济的贡献2010年占10%左右,而人力资本对中国的经济贡献大体占1/4。第一经济大国美国人力资源大体占世界3%左右,它对世界经济的贡献占18%,美国的经济2010年占世界经济的2%左右。从人力资本的存量来看,美国的人力资本是200亿美元,中国人力资本存量是160亿美元,从这几个数字对比可以看出,我们是大国但是我们不是强国。党的十七大报告提出要
建设人力资源强国,十七大以来我国提了三个优先:教育优先,就业优先,人才优先。这三个优先集中起来就是人力资源要在国家发展的格局上放在优先位置,从解决人的发展、人的衣食住行到解决人的素质问题,解决人的能力问题,解决人的全面发展问题,解决人的劳动幸福问题,解决劳动和谐问题。未来五年新成长劳动力数量将高于“十一五”水平,总量矛盾和结构性矛盾更加突出,后金融危机时期的国内外环境将对我国经济和就业产生重大影响,随着经济发展方式的转变,城镇化进一步加快对人力资源开发工作提出了新的挑战。新成长的劳动力平均是七百万,总量来看比“十一五”要多二百万,按照经济增长速度,继续按照增长8%的速度,甚至更低一点的速度,在现有经济状态预测下,每年大约能提供一千二百万就业机会,劳动力的缺口将会在一千五百万,从这样一个预测数可以看出,中国就业压力非常大,结构性的矛盾凸显,对于人力资源工作者来说,既提供了努力空间,同时增加了责任。
人力资源面临的挑战:一是有一个寻求第二次人口红利的挑战,通过弥补就业增长对经济增长率的贡献,主要在于提高劳动生产率,调整产业结构,提高资本构成,提高全要素生产率。而所有这些,归根结底有赖于人力资本积累和人才培养。二是宏观经济,宏观经济对就业的压力,当前主要是金融危机的影响,一方面是发展方式转变,结构调整会加剧
结构性的事业,一方面是如何提高劳动力素质来满足经济发展方式的需求,一方面是提高劳动力素质满足需要或者改变结构性失业的情况。三是市场发育状况不是很理想,不适合以后人力资源开发的需求。四是劳务派遣等用工形势将成为保护劳动者合法权益的难点。“十二五”期间,非全日制用工之劳务派遣用工、承包用工、劳务外包用工等非标准化劳动关系将继续不断增加。五是人才短缺问题。目前中国人才流失数量位居世界前列。截至2010年,我国送出留学人员约160万,但归国者只有49万,回归比例不到三成,博士回归比例不到两成。目前人力资源社会保障部有三个规划:第一个是科技中长期规划,主要提出资本创新;第二个是教育改革发展规划;第三个是人才规划。总体来说有两大任务:充分就业与开发人才。
在这两大任务当中,要实现三个目标:第一个是就业规模持续扩大,就业结构更加合理,就业局势保持稳定;第二个是建立统一的人力资源市场,进一步完善公共就业服务体系;第三是推进人才优先发现,形成人才竞争的比较优势。五个工作重点:1.着力加强人力资源开发,提高整体就业能力,未来五年整体地提高就业能力将是一个非常严峻的挑战,主要是把推进经济增长方式转变和培养战略性作为一个目标。2.着力发展人力资源丰富的产业,形成有比较优势的产业链。3.着力推动创业带动就业,使创业成为新的就业增
长点。4.着力统筹就业,实现农业富余劳动力持续转移。5.以两高人才开发为重点,实施人才强国战略。
“十二五”期间实施人力资源开发的主要政策:1.实施人力资源优先开发的宏观经济政策;2.突出重点群体,做好统筹人力资源开发;3.建立充满活力的创业机制,努力创造就业;4.健全面向全体劳动者的职业技能培训制度,实现人力资源的优先发展目标;5.完善市场在人力资源配置中的基础性作用;6.建立完善创新型科技人才开发机制。所有的投资都应该把促进就业作为一个考核目标和基本目标,从财政面来说,实施人力资源优先开发的宏观经济政策:1.要逐步转向民生,实行更加有利于人力资源开发的经济发展政策;2.实现更加有利于人力资源开发的财政保障政策;3.实行更加有利于人力资源开发的税收优惠政策;4.实行更加有利于人力资源开发的金融支持政策;5.实行更加有利于人力资源开发的对外贸易政策;6.实施鼓励劳动者多渠道、多形式就业的扶持政策。
目前,国家的政策主要是通过引进。引进从长远来看要靠市场,现在都是市场出去找人,以后要靠公司猎头出去找人,同时要找准人,通过培养机制、选拔机制等积极机制使国外的优秀人才回国,甚至外国人到我国参加工作。以产业升级为导向,以中高层次人才为重点,提升创新创业能力,完善高层次创新创业人才团队的培养机制;以引进创新创业团队
为核心,项目评价和人才评价相结合,完善中高层次创新创业人才选拔机制,以长期极力为重点,鼓励管理、技术等生产要素参与分配,完善高层次创新创业人才激励机制;以搭建事业发展平台为依托,人才汇流和人才环流结合,完善高层次创新创业人才流动配置机制;以多元化、多渠道为手段,建立创新创业人才投入机制。
刘学民
劳动管理的核心是工资分配
人力资源管理工作的内容很多都体现在对劳动关系的调整中,劳动关系是指用人单位招聘劳动者成为其成员之后,建立的一种权利和义务的关系。工资是其中的核心问题,工资涉及广大职工的切身利益,而且对职工的生存条件、发展机遇也是最基本的方面。因而成为大家最关心、最直接、最现实的热点问题,也是最易引发劳资矛盾和冲突的焦点问题,所以说工资的合理分配、企业成果能够得到共享,职工的情绪就稳定,劳动关系就会有一个坚实的基础和良好的环境。我国总的劳动关系是和谐稳定的,职工的薪酬也能够在企业得到较好的体现,但是我国正处于经济转轨和社会转型的特殊时期,经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化,《劳动法》和劳动政策方面有些滞后,所以致使一些职工的
劳动报酬无法实现,引发了各种劳动争议和停工事件,所以造成了劳动关系的紧张甚至恶化,影响了社会的稳定。实现工资分配的公平,是劳动关系和谐的关键,要使社会财富的分配不断地趋于公平,就要建立一个良好的制度,实现工资分配的公平、公正就是政治制度建设的最终目标。
我们通过研究认为,对工资的界定应该把握四个关键点:第一,工资必须是劳动的报酬;第二,用人单位与劳动者必须存在劳动关系;第三,工资必须以现金形式直接支付给劳动者;第四,工资必须依据国家有关规定支付,包括不得低于国家规定的最低工资的标准。这是对于工资做出的一个基本的界定。劳动关系中发生的很多问题都是由于工资分配不合理,或者是由于欠薪等引起的矛盾,最终造成劳动关系的不和谐。解决工资分配中存在的问题,需要通过合理调整利益关系,为劳动关系的和谐提供有利的保证。第一,工资差距过大是引发劳动关系不和谐的根源。这是劳动关系矛盾中的一个突出问题,也是当前争议最大的问题,特别是一线劳动者劳动强度过大,劳动所得与付出明显不对称。在部分垄断行业职工工资水平和其高管人员的收入偏高,增长较快,劳动密集型行业、私营企业职工,特别是生产一线的职工收入偏低,增长缓慢。有关专家的研究数据表明,我国收入最高的10%的人群和收入最低的10%的人群收入差距已经从1988年的7.3倍上升到2007年的23倍。第二,收入分配不
公,经过调查显示,72.5%的职工认为当前社会收入分配不公平,1997年至2007年,我国GDP当中政府财政收入从10.95%上升到20.57%,企业盈利从21.23%上升到31.39%,劳动者报酬从53.4%降到39.74%,劳动者报酬在初次分配的比重处于持续下降的趋势。2005年的劳动报酬占国民收入初次分配中的比重是50.1%,到2008年是47.6%,三年间下降了2.5个百分点。第三,从目前我国劳资冲突性质来看,绝大多数劳资冲突是由于劳动者的基本劳动经济权益被侵害,而又长期得不到合理的解决而引起的,这是成果不能共享导致的。第四,我们缺乏一个管理规范的秩序。我们部分收入过高的企业管理不规范,职工工资外的福利项目比较多,标准也高,透明度不够。第五,法规政策滞后,我国到现在虽然有一部《劳动合同法》,但是工资方面的法律和政策相对比较滞后,《工资条例》至今也没有正式出台,这些问题都对工资的正常增长机制和工资执行当中的监督检查带来很多问题,也影响了工资问题的有效解决。
工资分配问题成为社会发展当中的重大隐患。第一,社会贫困问题加剧,社会群体利益结构两极分化是和谐社会建设的最大隐患。第二,导致社会矛盾激化。社会不同阶层人员对于劳动致富正当经营造成的社会差距都有一定承受能力,但是对资源占有、行业特点以及利用权利等方式造成的分配不公,心里极不平衡。第三,引发社会不稳定因素的增加。
我国企业职工的工资水平总体偏低,且增长缓慢,实际存在的过高收入差距,使他们产生强烈的不满情绪。第四,给劳动关系造成了很大隐患。在分配问题上,当务之急是调整收入分配差距,让所有人共享社会改革发展的成果,防止社会矛盾的一触即发。今天的中国社会变革日新月异,阶层分化流动加速,利益多元、社会转型仍未完成,社会建设、社会管理的任务很重,挑战也很大,难度也很高。我国已经进入改革的深水区,矛盾凸显期,攻坚的任务更加繁重,发展环境不同也在加剧。于是,在这个时候就需要从事基层工作的劳动者,特别是人力资源工作者,充分认识到以人为本的重要性,加强和创新和谐劳动关系,最大限度地激发社会的活力,最大限度地增加和谐因素,最大限度地减少不和谐因素,为整个社会的和谐、安定聚集力量、创造条件。解决分配问题的不公平,是一项十分现实和紧迫的任务,我们必须在推动经济社会发展的过程中推进收入分配制度改革,努力推进劳动关系的和谐。
由《新人力》杂志社主办,易才集团协办,中国劳动保障科学研究院、中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会提供学术支持的“2011第六届新人力高峰论坛”继上海、广州成功举办后,于2011年11月22日在北京圆满落幕。本
届论坛以”幸福经济与企业人才战略…
由《新人力》杂志社主办,易才集团协办,中国劳动保障科学研究院、中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会提供学术支持的“2011第六届新人力高峰论坛”继上海、广州成功举办后,于2011年11月22日在北京圆满落幕。本届论坛以“幸福经济与企业人才战略…
由《新人力》杂志社主办,易才集团协办,中国劳动保障科学研究院、中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会提供学术支持的“2011第六届新人力高峰论坛”继上海、广州成功举办后,于2011年11月22日在北京圆满落幕。本届论坛以“幸福经济与企业人才战略…
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范文五:企业与人才的关系
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企业与人才的关系
一 前言 随着我国从计划经济向市场经济逐步转变。以前传统的国家统一调配的人才管理体制也逐渐向人才适应市场经济的新型管理体制转变。人才可以自由流动,企业和个人也有了双向选择的机会。企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位。个人从被动地服从国家分配转变为可根据自己意愿自由择业的劳动者。在相对于从前宽松得多的人才流动制度下,企业如何合理配置与使用人才,已成为当前的重要课题。 唐代着名政论家赵蕤在他的《长短经》一书中说:“得人则兴,失人则毁。故首简才,次论政体也。”意思是说:任何的事业,得到人才就能兴旺,失去人才就会失败。所以要先注意人才的收揽,其次才能谈及制度的建立。一个王朝的兴亡更替,和统治阶层是否注意收揽和重用人才有着直接的关系。同样,在市场竞争中,没有哪个企业是在一群平庸之辈的手中得以发展壮大。人才就是企业的生命力,就是企业的新鲜血液和活的灵魂,这已经成为人们的共识。 二 何谓人才 何谓人才。可能每个人都会有自己不同的定义。那么,作为企业该如何将企业的人才战略与企业发展战略有效的结合起来,从而促进企业的发展,这该是企业人力资源工作中的重中之重! “你是个人才吗?”如果拿这样的问题,去问任何一个中专毕业生或一个普通技术员,恐怕多数人会感到茫然,不知如何回答是好。但是,从目前各地的统计中能够找到“标准答案”:凡具有“中专和中专以上学历”或“初级和初级以上专业技术职称”的人,都被“理所当然”地纳入了统计范围。在此,“人才”是与学历和职称划等号的。但实际上,随着人才热的升温,“人才”的内涵、“人才”的标准,已悄然发生了变化。我们必须正视这样一个事实:目前,“人才”定义在“理论”和“实践”上产生了某种不一致,它既不是一个学术问题,也不是一个“统计口径”问题,它已成为我们在日益高涨的人才开发工作中必须正视、必须解答的一个问题。“人才”的概念理当重新定义。 我
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们需要深入思考的问题是,“人才”难道真的是用“学历”和“职称”来划分?“人才”内涵是否应该随着客观环境的变化赋予它新的含义?“人才”的定义究竟怎样才能更科学、更合理、更符合时代要求? 如何给“人才”下一个准确的定义呢?一般来说,“才能杰出者”即为人才。而人才学研究者则认为,“以其创造性劳动,为社会发展和人类进步做出较大贡献的就是人才。”在这里,我们必须同时指出,“德才兼备”是我们多年来一贯坚持的人才标准。 中国人事与人才科学研究所所长王通讯说,人才具有类别性、层次性、相对性和模糊性。前“三性”,比较好理解,关于人才的模糊性,王通讯是这样解释的:世界上的事物,有时必须清楚,有时反而模糊点好,这要看做什么。在人才研究中,人才这种客体的模糊性,反而可以增加工作的乐趣和意义,激励我们的探索精神和创新意识。 三 企业与人才的关系 所谓知易行难,虽然所有的企业都号称重视人才、珍惜人才,但能够真正做到的企业可谓凤毛麟角,所以也只有这寥寥可数的企业成为某一行业、某一商业领域的绝对的霸主和领袖。 人才是企业兴亡的关键,**同志曾经讲到:“我们说资本主义不好,但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点,不论资排辈,凡是合格的人就使用,并且认为这是理所当然的。从这方面来看,我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力,是一种落后的习惯势利。” 《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出:要“坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才”。《决定》提出的“四不唯”,体现了选才理念的创新。它对于建立和完善选才机制、创造一个人才辈出的局面,具有重要的现实意义和历史意义。 以上这些都及其充分地说明了我们已经认识到人才对于一个企业、一个国家的重要性,当今企业的激烈竞争,就是人才的竞争,这是毫不夸张的提法。中国《武经七书》中的《黄石公三略》说:“罗其英雄,则敌国穷”。这句阴谋之论在现代的市场竞争中仍有着很强的指导意义:如果将竞争对手的人才全部为我所用,那么对手就会相当的狼狈不堪甚至一败涂地。 目前企业与人才的关系正在发生着微妙的变化,由以前
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的企业决策人的一言堂向双方协商、探讨、共识演变。爱惜人才与信任人才正在成为一门领导的必修课。专业人才对企业领导人是否能够信任是基于领导人的授权及管理手法,越是专业人才越是看重这种类型的伙伴关系,所以才能吸引较同业更多的人才为其效劳。相信人力资源部门的人们都希望自己的顶头上司也具有这样的管理能力,但是反过头来省思一下,如果主管人力资源的人们都能同样以企业主的心态来面对人才,我认为这样比依靠企业主一人能够发挥更大的功效,因为只有公司全体同仁都被当成人才来尊重对待,才能形塑良善的组织文化,有了满意的员工才会有企业的良好运转和良好的发展。 市场经济的到来,企业与人才之间的关系需要靠新的模式来确定,有种新的模式就是企业与人才之间的“心理契约”。以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。一方面要依据市场法规确定人才与企业双方的权力、义务、利益关系;另一方面又要求企业与人才一道建立共同远景,在共同远景基础上就核心价值观达成共识,培养人才的职业道德,实现人才的自我发展与管理。企业要关注人才对组织的心理期望,与组织对人才的心理期望之间达成一种”默契”,在企业和人才之间建立信任与承诺关系,实现人才自主管理,企业与人才双赢的战略合作伙伴关系,个人与组织共同成长和发展。企业往往与人才签订了《劳动合同》,但是很少有企业与人才签一份“心理契约”。研究表明,心理契约的不满足将直接导致人才满意度降低,对雇主的信任减少,认同感和主人翁精神减弱,离职率增加。 “心理契约”的意思可以概括为:企业与人才之间虽然没有通过具体的契约载明,但企业与人才却依然能找到各自的行为准则,并各自自觉地加以遵守。也就是说企业明确每位人才的发展愿望并满足他发展的条件及应得报酬;每位人才工也会为企业竭尽全力地奉献,因为他们相信企业有能力满足他们的奋斗目标。 “心理契约”实际上是企业与人才之间一纸隐性的契约,其核心是人才满意度。 四、如何促进企业人才的施展 首先应该注重提高领导者的素质。领导者担负着决策与布署的责任,这种责任就注定要求领导者要有优秀的素质。这种素质是思想素质、工作能力、个人魅力的结合,如果一个领导者本领过
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硬、思想纯正,勤于调查研究,善于聆听职工意见,那么他作出的决策和布署成功的几率就大得多,从而,在他的领导下,员工付出的就会有收获,也就会有实现自身价值的成就感。这样就自然而然地就会产生一种吸引力,吸引员工自愿以最大的热忱投身到工作中去,甚至于有利于他积极面对生活,相信企业的未来。如果一个领导素质差,谁也不愿意辛辛苦苦、任劳任怨干事,到头来,毫无所获,仅仅是因为决策有误,那么员工的积极性是倍受打击的,久而久之,就会麻木。 其次应该坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才,人毕竟是生产力中最活跃的因素,人才是企业兴亡的关键。特别是在当今社会注重人才,尊重人才,大力开展人才争夺战的时代,制度的执行要有一定的韧性,要特别注意以人为本,要把握好人性伸展的尺度,重视其创造性劳动,为社会发展和人类进步做出较大贡献的能力,任人唯贤,唯才是举。 最后,一个企业要营造尊重人才、利于人才发展的环境。人是为自己不为别人工作的,管理就是让员工看到,他们为企业付出努力,也同时得到回馈。这些回馈可以是奖励,也可以是认同,更可以是成就感。人是因为痛而改变的,如果维持原状比寻求改变更痛苦,人就会愿意改变。举例来说,美国人一直等到油价高到难以负荷,才愿意购买省油的小车。有效沟通的关键在认同,如果事情与切身有关,就会增加重要性。当你的员工或客户开始找寻自我价值时,正面的循环就会开始。要让员工找到说服自己为企业效命的理由。要员工为企业打拼。从关心员工开始 真心关照员工的生活,而不是虚应故事。如果你愿意花时间听员工说话,你会听到意想不到的故事,包括他们生活的问题与担忧。自尊是强而有力的激励,经营企业的秘方就是建立员工的自尊。因为他们看待自己的感觉,与顾客看待他们的感觉相同。如果你的员工不喜欢他们的工作,你的顾客也会跟着转身离去。 小结 古人云:“人才难得,得人才者得天下”。这句话就足以说明人才的重要性。 市场经济中人才资源是一种潜力无穷、可以不断再生的资源。作为管理者要改变旧的思想观念,改革人事制度,营造一种尊重人才,爱惜人才,提携人才,保护人才,让人才资源能
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--------------------------------------------精品文档 Word可编辑 值得收藏------------------------------------------------ 够生存的环境,让人才脱颖而出。真正有雄才大略成大事业的人,都善于使用人才,也能容人才,
舍得高价请人才,礼贤下士。 虽然人才重要,但他们是很难控制的。人才多桀骜不训,且身价
不菲,敢要高价。当然,留住人才,除了高薪以外,还有别的因素,譬如用感情留人,用事业留人,
用环境留人,萧何月下追韩信,刘备三顾茅庐,燕昭王筑黄金台,就是成功地请人、用人、留人的
千古美谈,何妨古为今用。他们有时倒不是看中你的薪酬,而是看中了你对他的价值的肯定,
对劲了,白给你干都愿意,正所谓“士为知己者死”
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