范文一:2017年甘肃乡村医生工资待遇最新政策
2017年甘肃乡村医生工资待遇最新政策
总结前期试点工作经验的基础上,省卫计委、省财政厅、省发改委、省人社厅联合制定《甘肃省乡村医生签约服务工作指导方案》,进一步细化签约服务内容、形式和责权,并要求各地结合实际情况,制定具体的乡村医生签约服务工作计划,有效推进该项工作全面展开。
方案规定,在实行乡村一体化管理的村卫生室执业、取得执业医师资格或经乡村医生资格考试合格的乡村医生方可开展签约服务,签约服务也可以由乡镇卫生院健康管理团队承担。签约服务对象为农村居民,重点关注65岁以上老年人、慢性病患者、学龄前儿童、孕产妇、精神病患者、晚期肿瘤维持治疗的患者、生活不便的残疾人、长期卧床者以及其他有签约服务需求的农村居民。以户为单位,与选定的村卫生室及选定的乡村医生签订服务协议,按自然年度签约,一年有效,费用收缴可与新农合个人缴费同时进行。服务对象对本村乡村医生服务不满意,或本村乡村医生不具备资质、能力等情况下,可以试行与邻近村卫生室开展竞争性签约。每名村医签约服务的对象原则上不超过1000人。
方案明确,乡村医生签约服务分为基础服务和特需服务两大类。基础服务为基本公共卫生及基本医疗服务,包括常见病、多发病的诊断和治疗,疾病康复指导、转诊服务等。基础服务费用由政府承
担,除按照规定须单独收费的药品、检查等收费项目外,不再向服务对象收取服务费用。特需服务指针对不同的服务对象群体,提供不同档次的健康咨询、诊疗、宣讲、指导、保健、体检等服务。特需服务以知情、自愿、自费为原则,服务形式包括电话咨询、上门访视、康复指导、健康评估、诊疗干预、预约转诊、家庭病床等,各地可根据实际情况在不加重群众负担、不高于同类现行价格的基础上制定基准价,最终价格由服务主体与对象双方自主协商确定。
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甘卫发〔2015〕313号
省卫生计生委
省财政厅
省人力资源和社会保障厅
关于解决乡村医生养老问题的通知
各市州卫生计生委、财政局、:
为了进一步保障和改善民生,充分体现党和政府对乡村医生的关心,根据《甘肃省人民政府办公厅关于印发进一步加强乡村医生队伍建设实施方案的通知》精神,现就乡村医生养老有关问题通知如下:
一、养老范围
在岗乡村医生。实行在岗村医参加企业职工基本养老保险制度。乡村医生与乡镇卫生院签订劳动合同、建立劳动关系后,应当依法参加企业职工基本养老保险。
离岗乡村医生。目前在岗的由县级以上卫生计生部门认定具有
乡村医生资格的乡村医生2015年年底前满60周岁办理退出手续的或已经退出村医岗位的,且连续服务满5年以上的乡村医生。已退出村医岗位的2015年年底前未满60周岁的,从到龄次月起发放生活补助。
二、养老缴费及补助发放办法
在岗乡村医生。在岗村医与乡镇卫生院签订劳动合同后,由乡镇卫生院和村医个人按规定比例共同缴纳基本养老保险费。村医到达法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。到达法定退休年龄而累计未满15年的,按照《社会保险法》和人社部《实施若干规定》有关规定执行。
离岗乡村医生。对符合待遇领取条件的乡村医生,按城乡居民基本养老保险基础养老金加工龄补助的办法发给养老补助。基础养老金按新型农村社会养老保险有关规定发放,每人每月85元。工龄补助按每满一年月发放8元的标准执行,不满一年的按一年计算。工龄按连续在村卫生室工作至退出村医岗位时止计算。养老补助由所在县市区城乡居民基本养老保险经办机构按月发放。
三、执行时间
从2016年1月1日起执行。
四、审核办法
各市、州及县、市、区要按政策规定,严格控制养老范围和执行标准,按照“以县为主、严格审核、实事求是、张榜公布、客观公正、接受监督”的原则,由县、市、区成立乡村医生养老问题工作领导小组负责审核工作,对本人提出的申请和相关原始证明材料进行严
格初审,初审结果要在乡、村张榜公布不少于15天,接受群众监督。县、市、区乡村医生养老工作领导小组认定后报市、州有关部门批准,并报省级相关部门备案。备案后再次对备案名单在原公示地张榜公布,接受监督。具体认定和审核办法由各县、市、区制定,报市州相关部门批准。
五、资金来源
在岗村医应按规定缴纳养老保险费,个人承担部分由村医按标准自行缴纳,需乡镇卫生院所交村医养老保险费用,由县级财政纳入乡镇卫生院正常支出范围予以核拨。
对符合条件的乡村医生发放新型农村社会养老保险基础养老金所需资金由中央和省级财政负担。对乡村医生发放工龄补助所需资金,按省财政40%、市州财政30%,县市区财政30%的比例负担,省级承担部分通过均衡性转移支付下达。
六、相关要求
加强组织领导。各级相关部门要高度重视此项工作,认真负责实施工作在本地区能够顺利开展,研究制定相关政策和实施办法、严格执行认定范围和标准,建立工作落实和督促检查机制,及时协调解决好工作中出现的问题。
严格执行纪律。各级相关部门在进行资格审核时,要严格按照审核和公示程序办事,一定要做到公开、公平、公正。对弄虚作假、徇私舞弊的一经查实,要取消其享受待遇的资格,并追究有关领导和工作人员的责任,给予纪律处分。
做好政策宣传。各级相关部门要坚持正确的舆论导向,加强对这项工作重大意义、基本原则和各项政策的宣传。要注意实施过程中出现的新情况新问题,妥善解决好工作中遇到的各种问题,切实把这项惠民政策落到实处。
范文二:乡村医生待遇
“真金白银”保障乡村医生待遇
2011年09月14日 03:41 稿源: 中安在线-安徽日报
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sina qzone renren kaixing douban msn
【开栏的话】
为巩固已经取得的改革成果,完善基层医药卫生新体制、新机制,我省新近出台《关于巩固完善基层医药卫生体制综合改革的意见》。安徽日报今起开设专栏,邀请省医改领导小组成员单位负责人,结合当前基层医改中的难点、热点,对《意见》进行解读。
问:《意见》提出:“对连续从事村医工作10年以上、到龄退出的村医,按每月
不低于300元的标准发放生活补助。 ”村医连续工作10年,如何界定,改革前已经退出村卫生室的村医,如何发放补助,
答:村医连续工作10年的界定标准是:一要在村医岗位工作取得《乡村医生从业资格证》;二是以当地卫生院和卫生局聘用时间为准;各县(市、区)根据本地实际情况界定,至于具体的操作办法也请各县(市、区)自行制定。
对于改革前已经退出村卫生室的村医如何发放补助的问题。首先必须取得《乡村医生从业资格证》,其次要根据具体年龄段来划分。由于各地村医队伍千差万别,不可能有统一模式,各县(市、区)要充分摸清本地乡村医生队伍现状,按照省里文件要求和原则制定切合实际的实施办法,包括如何发放的问题、发放的标准问题,都由各县(市、区)决定。
问:《意见》提出:“积极引导符合条件的村医参加城乡居民养老保险,对符合城乡居民养老保险待遇领取条件的村医发放养老金。 ”乡村医生养老保障问题具体如何实施,
答:我省城乡居民社会养老保险政策规定,乡村医生、民师和老村干等群体可在自愿的前提下参保缴费,享受政府补贴,按规定领取养老保险待遇。新出台的《意见》规定:“对符合城乡居民养老保险待遇领取条件的村医发放养老金。制度实施时,已到龄退出的村医,允许其个人账户按一次性补交15年养老保险费后,按月领取养老金。对连续从事村医工作10年以上、到龄退出的村医,按每月不低于300元的标准发放生活补助,补助资金由市、县(市、区)政府统筹解决”。这充分体现了省委、省政府对长期工作在基层一线的乡村医生的关怀,也有利于医药卫生体制改革的深入推进。
问:《意见》规定:“村卫生室实施基本药物制度后,为保证在村卫生室执业的村医合理收入不降低,根据村卫生室和村医提供服务的数量和质量多渠道予以补偿。 ”政府对村医的补助标准如何核定,
答:除收费补偿外,政府对村医的补助包括两个方面组成:一是基本公共卫生服务经费补助,是根据当地农村常住人口数量,按35%的国家基本公共卫生服务经费计算(2011年为人均8.75元),村医年人均获得的基本公共卫生服务经费补助约6000元。二是省财政对村卫生室实行药品零差率的补助,是按照每1000个农业户籍人口年补助5000元的标准安排。因此,新政策执行到位后,全省约增加财政支出2.4亿元,村医获得财政补助收入年人均约11000元,较原政策相比收入有很大幅度提高。 (记者陆列嘉)
以人为本,加强现代企业管理
来源:中国论文下载中心 [ 11-08-22 11:49:00 ] 作者:李冬 编辑:studa110711
摘要:在现代企业管理中,我们一切都要以人为核心,一切以人为本,一切以人为目的,充分发挥人的创造才能,激发人的创业激情,使每个人都成为企业的主体,以积极的态度来开创企业和自身的美好前景。本文就如何以人为本来加强现代企业管理进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。
关键词:以人为本 企业管理 企业管理制度
0 引言
人是社会的根本,是历史的创造者,也是推动社会进步的决定性力量。现代企业管理的要求就是充分肯定人的创造成果,一切以人为核心,一切以人为本,一切以人为目的,充分发挥人的创造才能,激发人的创业激情,使每个人都成为企业的主体,以积极的态度来开创企业和自身的美好前景。
1 现代企业管理以人为本的必要性
做好现代企业管理工作的基础和前提就是要坚持以人为本。企业实现以人为本的现代化管理,是由我国社会主义性质所决定的,是保证企业在竞争日益激烈的市场经济中茁壮成长的关键所在,是提高企业驾驭市场能力、增强企业活力与生机的法宝,同时也是广大员工企业主体地位的重要体现。所以我们要充分认识到现代企业以人为本管理的重要性。传统的发展观以物化为主,即以物为中心论英雄、排名次;而科学的发展观则是以人为本,即以人为中心开展工作,把人、人才放在第一位,作为“第一资源”,尊重之、关受之、依靠之,真正把人做为衡量发展与否、发展快慢的核心要素。一切工作,特别是管理工作的方方面面、点点滴滴,真正体现出以人为本,使人处于相对的自由状态,而不是像机械设备那样完全被控制,进而激发员工彰显最大活力、迸发巨大潜能。管理工作的一个特殊任务,不仅是造成一个“生产统一体”,使这个“统一体”的生产力比它的各个组成部分的生产力的总和更大,而是为了更好地激励、指挥和组织生产“统一体”的员工去做好自己的工作,生产制造出质量最优、成本最低的产品和服务,并能对市场需求做出最迅速的反应。也就是要通过员工自身努力,消耗较少的时间、人力、物力、财力,生产制造出最少缺陷的产品和服务,以满足客户的需要。
2 加强现代企业管理的策略
2.1 现代企业管理要重视以人为本的思想
传统管理理论是以物为中心,以追求利润最大化为最终目标,完全忽视人的因素,在管理上着迷于铁的纪律、绝对服从和至高无上的权威,劳资之间变成了纯粹的雇佣与被雇佣关系。21世纪企业的竞争是科技与人才的竞争,在企业文化建设中,要把精力投向人,大力加强“人”的建设。卓越的企业总是把人的价值放在首位,物在第二位。应该尊重人的思想,在一个企业里,要能听到不同的声音,企业的领导者要能够接受新思想所带来的冲击,这样才能让这个企业保持活力,也才能不断地激发人的创造力。惠普文化常常被人称为“HP way”(惠普之道)。相信、尊重个人,尊重员工被放到首要位置。摩托罗拉公司的企业价值观是:尊重每一个员工作为个人的人格尊严,开诚布公,让每位员工直接参与对话,使他们有机会与公司同心同德,发挥出各自最大的潜能。同时,企业要转化制度,真正使管理工作的重心由“物”转为企业的各个环节,特别是生产现场。以激励、关心为重,尊重员工的价值和能力,挖掘他们蕴含的潜能,保持员工劳动实践和实践能力的可持续性,从而真正做到与时俱进,使员工能摒弃企业过去那种以物质和能量的高消耗、低产出和排放大量废弃物为特征的传统生产工艺,转向低消耗、高产出和废弃物还原利用的生态工艺,实现真正意义上的社会生产方式由资源攫取型向深层次的资源再生的转移。实现对员工真诚关怀与严格管理的高度统一。
2.2 建立与现代企业管理制度相适应的企业薪酬制度,留住企业有用人才
逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度。对有突出贡献的专家和人才,一方面通过各种媒体广泛宣传他们的事迹,提高知名度,扩大社会影响力,大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围;另一方面,积极协调,切实解决他们工作中存在的实际困难,解除后顾之忧,帮助他们安心工作,努力创造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的用才环境。
以某企业为例,为提高人才队伍的整体素质,激发学文化、学技术、学业务的热情,畅通人才成长渠道,从而营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好企业氛围,该企业坚持“业绩导向”,按照“业绩薪酬分配向关键岗位、一线艰苦岗位倾斜”的原则,制定《薪酬与业绩考核挂钩实施细则》、《原油产量考核实施细则》等制度,从考核方式、考核指标、奖励系数、兑现方式等方面进行了调整。鼓励生产单位制订本单位切实可行的考核实施细则,做好业绩薪酬的再分配,形成了厂、作业区、井区三级考核体系,一线员工收益明显增长,得到了基层拥护,员工生产积极性持续高涨;采取网络、媒体、画册等多种形式,广泛宣传技术带头人取得的技术成果,多渠道提高技术带头人的知名度。在发展激励方面,对优秀的技术带头人,优先考虑职称晋级、职务晋升、外出培训等待遇,并作为今后公司技术专家的后备推荐人选,拓宽技术人才发展通道;提高生产班组高技能岗位待遇,完善职业通道,激励走技能成才的道路。另外,还设置了“稳定和谐奖”、“生产组织奖”、“人工效率奖”、“素质提升奖”等单项奖励,通过开展常态化、周期性的竞赛比武,促进了各专业岗位生产技能人员素质的全面提升,激发了生产技能人员学知识、练技艺、比水平的主动性和积极性。
2.3 以人为本,完善企业员工考评方法
首先,采用科学合理的考评方法,引进新的测评工具,对员工进行全面考评。考核分为年度考核和日常考核。年度考核每年一次,日常考核每季一次。各岗位人员绩效考核的直接
责任人为其直接上级,人力资源部依据本规程提供技术支持和服务。个人岗位描述由上级提前制定,在工作实践中根据具体情况要不断修正,修正条款附在原文件后,双方签字并报人力资源部备案。考核对象在直接上级的指导下,根据岗位要求和上级部门的年度工作目标和任务计划拟定《个人年度目标计划书》,经直接上级审定签字后成为岗位年度绩效考核的重要依据。《个人年度目标计划书》应包括预算内容。考核按照《个人年度目标计划书》,根据不同时期工作重点和工作任务变化情况拟定《个人季度目标计划书》,经直接上级审定签字后成为日常考核的重要依据。《个人季度目标计划书》应包括预算内容。在考核期内,如有重要工作任务和目标变化,考核对象须及时将变更情况记录在计划书内。同时,要进一步优化人才环境。发展企业经营管理人才评价机构,深化收入分配制度改革。建立健全重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。企业可根据实际情况采取经营者持股、风险抵押经营和期股、期权奖励等多种分配方式进行分配,充分调动企业经营管理者的积极性。认真抓好企业经营管理者健康工程的落实,进一步强化精神激励。
3 结语
总之,在现代企业管理中,我们一定要以人为本,善待员工也就是善待自己,让员工和企业一起共同成长、共同发展。
参考文献:
[1]王翠丽.企业人才激励机制及其改革分析[J].人才资源开发,2009,(10).
[2]陆向东.营造全方位的人才激励机制[J].中国军转民,2003,(12).
范文三:医改乡村医生待遇
医改乡村医生待遇
篇一:医改后退休乡村医生待遇
(转 载 于:wWW.zw2.Cn 爱作文网:医改乡村医生待遇)
医改后退休乡村医生待遇
2010-1-18 12:15
提问者: 维尔丽特 - 二级最佳答案国务院:
接两代会和卫生部转来议案,经深化医药卫生体制改革部际协调工作小组论证通过后,现将对乡村医生的解决办法报送:
一,凡三证齐全(乡村医生证,乡村医生职业证书,医疗机构执业许可证)年龄:男60岁,女,55岁以上乡村医生在村级连续不断执业35年以上者(含35年),每人每月按1080元左右退休解决。
二,凡三证齐全,年龄,男,60岁,女55岁以上乡村医生在村级连续不间断执业30年以上者(含30年)每人每月按800元左
右退休解决。
三,凡三证齐全,年龄:男,60岁,女,55岁以上的乡村医生在村级连续不间断执业25年以上者(25年)每人每月按600元左右解决。
四,凡三证齐全,并持有国家承认学历的乡村医生,可参加考取助理执业医师证和执业医师证书。
五,符合上述三项而死亡的乡村医生,国家给予2000元火化费予以安葬,并继发10个月工资用于安抚。
六,凡三证齐全,而达不到退休年龄的男女乡村医生,国家给予考试转公的制度,对于考核考试合格的转为公办医生,工资待遇国家按排解决;对于考核考试不合格的乡村医生,国家执行淘汰制度,一次性淘汰名正言顺,考核考试标准不能降低,必须从严执行,不得降格以求,降格以求是对人民生命和身体健康不负责任。
七,考试转公须持国家承认的学历参加,否则,乡村医生须再次学习,获得学历后,再考试转公。
八,退休后和淘汰掉无乡医生的村镇,国家执行大学生到农村工作制度,工资待遇由国家从优安排解决,乡镇卫生院统一管理。
这是我在爱爱医论坛里看到的,不知道可不可信,欢迎大家讨论
九,本办法于2010起在全国执行,2015年结束,乡村医生被取缔,国家执行执业医师和助理执业医师制度
篇二:袁维萍呼吁2015年的两会代表关注乡村医生待遇的提案:乡村医生是中国待遇最差折职业(袁维萍)
袁维萍呼吁2015年的两会代表关注乡村医生待遇的提案:乡村医生是中国待遇最差的职业
作者单位:安徽省利辛县新张集乡阳光村卫生室 电话:15856751428 主要内容导读:
一、乡村医生的月收入微薄
二、乡村医生的待遇还不如乡村兽医的待遇,人医真是不如兽医~
三、乡村医生所面临的发展问题
1、劳动报酬问题
2、劳动保障问题
3、医疗风险问题
4、承担90%公共卫生任务,却获得40%报酬
5、乡村医生的困惑问题
四、向**总理说句心理话:基层医疗改革让我国120万乡村医生难以生存~
今天的乡村医生,工作辛苦,报酬低微,生存坚难,难以维持生计。为了做好基层医疗卫生事业,提高乡村医生的工作极积性,必须提高乡村医生的待遇。但是,目前乡村医生的待遇,令人担扰,乡村医生难以维持生计。因而,我希望在2015的政协会议和人代会议上,肯求两会代表能够关注一下乡村医生队伍的建设,能够提一些改善乡村医生待遇和发展的提案,搞好乡村医生的队伍建设。
一、 乡村医生的月收入微薄
实行新型农村合作医疗事业,是我国政府造福全国8亿农民的国策。在我们这里,我们县于2008年开始实行新型农村合作医疗,各个乡镇分别建立了村级卫生室。而且在卫生局的统一布置下,对于乡村医生的上岗,我们利辛县新张集乡实行了竞聘上岗,乡村医生通过考试择优上岗。
在2008年开始实行新型农村合作医疗以来,各个村先后建设了卫生室,由于建筑面积不等,其造价也不等。我们安徽省利辛县村级卫生室的造价标准是:对于每一个村级卫生室的建设,由国家投资6万元建设资金,余下不够的建设资金全部是由乡村医生掏钱,进行投资建设。而实际上,每一个村级卫生室的造价,由于面积大小不同,其造价也差别巨大,一般是在9至15万元之间不等,余额不足全部由乡村医生出资筹建。
乡村医生在村卫生室工作,为人民健康服务。乡村医生上岗后,出现医疗风险自己承担,又要交纳村级卫生室的建设资金,这是非常不合理的行为,是我们广大乡村医生也不能接受的。同时,村卫生室的电脑、复印机、电脑宽带、被褥、水电按装等等,都是由乡村医生自己掏钱购置。
我们村级卫生室,实行的是自负盈亏,名义上是村级卫生室,实际上与以前个体的私人诊所并没有什么差别,只不过是现在改名换姓而已。由于实行“药品零差率销售”的政策,每一位就诊患者,仅收取3至6元的服务费,收费还没有
理发的费用高,乡村医生的月收入并没有任何保障。村级卫生室的生意好时,乡村医生的月收入则可超过千元;如果村级卫生室的生意不好时,乡村医生的月收入则仅有几百元。
二、乡村医生的待遇还不如乡村兽医的待遇,人医真是不如兽医~
自从改革开放政策实行以来,我国的经济获得了高度发展,农村的养殖业突飞猛进,农民养殖了大量的鸡、猪、牛等动物,发展农村经济。我们这里是农业大县,农民以农业种植为主,农业收入是农民的主要经济收入。但是,到了1990年之后,大部分农民都外出打工了,以劳动输出是我们这里的农村农民主要经济收入。从此以后,我们农村的养殖业逐步走向衰败。直到2010 年的今天,我们这里的农民,基本上就没有多少农民再养猪、养牛等家畜了。在1990年之前,我们这里的农民外出打工者极少,家家户户是养猪、养牛。而在2010 年的今天,年轻人外出打工挣钱为主,在家的大都是老年人,照看子孙上学,我们这里的农民是基本上再很少有人养猪、养牛了。所以,今天在我们这里的乡村兽
医,基本上都失业了。
我们同村的兽医王某某,男,比我年小几岁,三十多岁,在村里当兽医已十多年了。而我作为乡村医生,实际上的待遇还不如乡村兽医的待遇。我们乡村医生是自劳自吃,而乡村兽医不劳也吃。我们同村的乡村兽医王某某,在2000年就开始领取国家工资,月薪是600至800元。乡村兽医王某某的工作,就是每年为本村的鸡、猪、牛等动物注射三二次疫苗。由于现在养鸡、猪、牛等动物的少了,乡村兽医王某某每年就基本上是无事可做,只有国家发生禽流感、口蹄疫等疫情时,他才为村民上门注射动物疫苗三二次,平时是一年闲到头,无事可做。我们乡村医生,在村卫生室是自负盈亏,而且又要上交风险抵押金、村卫生室建设资金、乡村医生管理费等名目繁多的费用,而且又属于高风险职业,白天黑夜在值班,我们的待遇还不如乡村兽医,真是惭愧~国家真不把我们乡村医生当人看,真是连猪、狗都不如。
我们村卫生室的乡村医生刘医生,与我是同事,年龄已67岁,风风雨雨为我国的农村医疗卫生事业贡献了40年,境况与我一样。最起码来说,几十年来,刘医生没有功劳也有苦劳吧,待遇竟然不如乡村兽医之待遇。按照我们安徽省利辛县现有的政策,在2014年刘医生退休,每月退休金也就300元。刘医生的邻居张某某,年龄在64岁左右,也是一位乡村兽医。乡村兽医张某某,月薪一
千多元,工作轻松自如,也是无事可做。还有邻村的乡村兽医郭某某,年龄67岁,月薪一千多元,工作轻松自如,也是无事可做,就等于退休工人一样在享受天年。我们村卫生室的乡村医生刘医生,每当谈起此事,真是痛苦难当,自己在村级卫生室工作,又要交纳风险抵押金,又要交纳村级卫生室建房资金,等等,而待遇还不如年轻、年长的乡村兽医,与同年龄的乡村兽医相比真是太气人了。
如今,我们国家提倡“以人为本”的发展理念,构建和谐社会。我们乡村医生是为人民健康服务的,属于一种高风险职业。而乡村兽医是为猪、狗等家畜服务,属于一种无任何风险的职业。乡村医生与乡村兽医之间相比,而我们乡村医生的待遇还不如乡村兽医的待遇,真是荒唐~显然,这不是“以人为本”的发展理念,而是“以动物为本”的发展理念,本末倒置~
我是一位乡村医生,在基层工作一二十载,与广大乡村医生一道是我国8亿农民兄弟健康的守门人。然而,我们乡村医生的待遇竟然不如乡村兽医,真是令人难以置信~如果你是一位乡村医生,你又如何感想呢,如果你上一位当权者,你又如何感想呢,
??
三、乡村医生所面临的发展问题
以下1,5的问题,是引用网友的乡村医生质问今天的医改,国家到底把乡村医生推向何方?目前,乡村医生所面临的四大瓶颈问题。
乡村医生的编制、身份、待遇问题,也不提乡村一体化管理、公共卫生服务购买、基本药物制度、药品零差率销售、新农合门诊补偿等措施虽然规范了乡医从业的制度,但乡医还依然面临着四个急需解决的问题:
1、劳动报酬问题
根据《乡村医生从业管理条例》第23条之规定,乡村医生有获取劳动报酬的权利。然而,药品实行零差率销售以来,在国家给乡村医生所谓的补助被层层打折扣、超低标准的诊疗服务费情况下,乡村医生将卫生室(站)正常运转费用开支以后所得的收入已所剩无几,人平基本上都只有几百元每月,似乎有点少得可怜,与当前社会的平均工资差距甚远。很明显,乡村医生的劳动付出根本没有得到相应的报酬。
2、劳动保障问题
乡村医生零差率为农民看病、搞新农合门诊补偿、搞公共卫生服务,这都是在给政府做事,这是典型的挂医生牌子不看病人确在干公务员的工作不拿公务员的工资。另外乡村医生在工作中生点小病、受点小伤咱也无所谓,可一旦受重伤致残或不幸死亡,也只能自认倒霉,得不到政府的认定、得不到抚慰、得不到补偿、甚至连一句安慰的话都得不到。遭此劫难而离去的乡村医生们一定死不瞑目。都说哀莫大于心死,我认为哀莫大于死不瞑目。这使全国100万乡村医生心寒、心痛,这种痛是来自内心深处的痛,是一种难以言表的痛。
3、医疗风险问题
乡村医生在医疗服务过程中一旦发生事故(患者死亡、残疾),那就是天大的事、是连想都不敢想的事、是让乡村医生一辈子站不起来的事。这个问题在实行药品零差率销售之后更加凸显。乡村医生实在是太弱小了,凭乡村医生个人的力量是扛不了医疗风险的。国家如果还用得上乡村医生的话,必须拿出行之有效的办法帮乡村医生化解医疗风险。
4、承担90%公共卫生任务,却获得40%报酬
到目前为止,许多乡镇卫生院(院长)一直在浑水摸鱼、趁火打劫。他们在克扣乡村医生补助的同时,还肆意增加乡村医生公共卫生服务量。尽管国务院明文规定让乡村医生承担40%公共卫生服务并获取相应的服务经费,乡镇卫生院获取60%服务经费。实际上,乡镇卫生院承担10%公共卫生管理工作,乡村医生承担了90%以上的公共卫生服务,而获取的服务费只在40%,这是极不合理报酬分配。对此,乡村医生不敢怒也不敢言。如果这一问题不得到解决,它将成为压死乡村医生的最后一根稻草。
5、乡村医生的困惑问题
(1)药品零差价, 为什么网络使用费 系统使用费 耗材费要乡村医生自己付。
(2)乡村医生干着公益事业,为什么身份却得不到国家承认。如果是自由职业者,为什么政府又要管他们。让他们自生自灭 好了。
(3)现在任何一个事业单位每人工作量都不能与乡村医生相比,24小时上班,没有节假日, 为什么同工不同酬。又不准村医收合理报酬。
(4)既然是公益事业,为什么医疗风险要乡村医生自己承担。
(5)乡村医疗室是国有资产,为什么基础建设费用要向乡村医生摊派。
(6)公共卫生经费是乡村医生的劳务费,为什么却没有一个明确的标准,是谁层层克扣了我们的辛苦钱。
(7)村卫生室、社区卫生服务站繁琐的工作浪费了我们宝贵的学习时间和深造的机会,难道我们注定是只能看一点伤风感冒的医生吗,试问每一个乡村医生谁能甘心。
(8)为什么县乡村门诊费用不一至这明显的是歧视乡村医生,
(9)药品是乡村医生使用,为什么乡村医生不能参与药品采购计划的决策,药品的虚高价格中间利益流到谁囊中去了
(10)请问政府,乡村医生是否还有希望,没有请早日告之,我们好作打算。
四、向**总理说句心理话:基层医疗改革让我国120万乡村医生难以生存~
实行合作医疗,造福农民,害了乡村医生。因为没有实行农村合作医疗前,乡村医生尚可养家糊口。但在实行合作医疗后,乡村医生在村卫生室工作,国家实行“药品零差率销售”而无利润,国家既不让乡村医生赚钱又不给工资,上岗乡村医生月收入几百元(退休300元),无法养家糊口。
今天,我们农村周围人的待遇报酬,远比乡村医生还好。在岗和退休的乡村教师月工资两千多元,在岗和退休的兽医月工资一千多元,50年的复原军人
月工资一千多元,60年的复原军人月工资300,500元,60年的拖拉机手月工资300元,70年的商店代销员月工资300元,村干部及计生专干月工资一千元,等等。然而,我村72岁退休的乡村医生刘某某,为基层医疗事业辛苦一辈子,结果月工资300元。而且,今天乡村医生的工作报酬,还不如**总理执政时期的报酬高,何故,国家给予我们乡村医生的这种微薄报酬,公平合理吗,李总理,如果你是乡村医生,你能生存吗,
安徽省利辛县新张集乡阳光村卫生室乡村医生 袁维萍 15856751428
范文四:乡村医生待遇
南方~穿着黑衣裳你走向天那些寂寞的花朵黑的花朵你是天朵船唯一的花朵
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附件,
朵于朵一步完善和朵展朵村朵生服朵
一化管理的意朵体
;征求意朵稿,
朵朵朵落朵省委、省政府朵于深化朵朵生制改革的策部署医体决~加快朵村朵生改革步伐~固朵村朵生服朵一化管理取得的成果~巩体
增强朵村三朵朵朵生服朵朵的整功能~保朵朵村居民朵得均等化的医网体
公共朵生服朵和安全、有效、方便、价廉的基本朵服朵~根据朵生医
部朵公朵《朵于推朵朵村朵生服朵一化管理的意朵》;朵朵朵朵朵体
〔2010〕48,精神~朵合我省朵朵~朵就朵一步完善和朵展朵村朵号
生服朵一化管理提出以下意朵。体
一、充分朵朵完善和朵展朵村朵生服朵一化管理的重要性体
朵村朵生服朵一化管理是指在朵朵朵生行政部朵朵一朵和朵朵朵施体划
下~以朵朵朵范朵~朵朵朵朵生院和村朵生室的人朵、朵朵、朵品、房屋、朵朵、朵朵和朵效考核等方面予以朵范的管理方式。自上世朵80年代以来~我省朵推行朵村朵生服朵一化管理工作~朵村三朵朵朵生服朵朵极体医网
不固和朵展~朵村基本朵和公共朵生服朵得到朵好落朵~朵村朵断巩医医
秩序和就朵境明朵改善~朵民健康朵益得到保障。但工作中~也医
出朵了一些朵朵~如有的地方朵朵朵生院通朵朵品朵一代朵分朵朵利~收取朵朵抵押金、保朵金等不合理朵用~侵犯朵村生利益~影了一医响体
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化管理工作的健康朵展。
朵施朵村朵生服朵一化管理是符合朵村居民意愿和朵村朵生朵朵体
的改革措施~朵于合理配置和充分利用朵村朵生朵源~朵于提高朵村朵生技朵人朵朵朵素朵~朵于朵范朵市朵和医服朵行朵~朵于固朵村三朵朵朵巩医
生服朵朵~促朵和完善新型朵村合作朵制度~朵足大朵村居民网医广医
朵朵生需求具有重要作用。在前深化朵朵生制改革的背景下当医体~朵一步完善和朵展朵村朵生服朵一化体管理~有利于完善朵村朵生服朵体系~有利于朵利朵朵基本公共朵生服朵均等化~有利于家基本朵国物制度的推行~有利于改革朵村朵生机的服朵模式和朵朵机制~提构
高基本朵朵生服朵的可及性~用比朵低廉的朵用提供比朵朵朵的服朵~医
努力朵足朵村居民朵生服朵需求~促朵朵村朵朵和社朵朵朵展。各朵朵生行会
政部朵朵此朵必保持醒的朵朵~朵定信心~朵持方向~以高度的朵任清
感和朵迫感~按照深化朵朵生制改革朵部署~朵一步完善和朵医体体
展朵村朵生服朵一化管理工作。体
二、加强朵村朵朵生机朵朵置建朵~明朵功能定位医构划与确
朵合理朵朵置朵村朵朵生机。划医构根据域朵生朵和朵机朵区划医构
置朵~朵合考朵朵服朵人口、朵民需求以及地理件~本着方便划区条
群和朵化朵生朵源配置的原朵~合理朵置朵朵朵生院和村朵生室。每众个
朵朵至少要有一所政府朵朵的朵生院。因朵朵撤造成地居民就不并当医
方便的地方~可朵立朵生院分院。中心朵生院一般朵生院的比例与
宜控制在1,3-4~朵城所在地一般不朵中心朵生院。每行政个南方~穿着黑衣裳你走向天那些寂寞的花朵黑的花朵你是天朵船唯一的花朵
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村朵有一所村朵生室。朵村型朵大~人口朵多~自然村朵朵分散的行政村~可酌情增朵村朵生室~朵人口朵少的行政村可合朵立村朵生室并
朵朵朵生院所在地的行政村原朵上可不再朵立村朵生室。村朵生室的朵置朵由能立承民事朵任的朵位或人按照《朵机管理当独担个医构条
例》和《朵机管理例朵施朵朵》有朵朵定向朵朵朵生行政部朵申朵~医构条
其法人代表根据家有朵法律法朵承相朵的法律朵任。国担
朵加强朵村朵朵生机建朵医构。朵朵朵生院和村朵生室朵非朵利性朵医机~要按照公共朵政的要求~加大朵村朵生的投入力度~着力构
从整修朵朵危房、配置必朵朵朵和培朵技朵骨干等方面重点加强建朵。我省采取多朵形式支持朵朵朵生院和村朵生室建朵~市、朵也要朵整朵生支出朵~安构医构排一定的朵村朵生朵朵朵金~用于朵村朵朵生机基朵朵施条装国件的改善工作。朵朵朵生院、村朵生室的房屋和基本朵要按照家朵定的朵准~合理朵配朵~提高朵朵朵生院和村朵生室服朵能力~划与
保朵朵朵朵生院和村朵生室朵朵朵有的功能。
朵朵范朵村朵朵生机医构称名。朵朵朵生院朵一冠名朵××朵;朵,;中心,朵生院。朵朵朵生院原朵上只使用一个称确名~有需要~朵核准机朵核准可以使用或两个两个称确者以上名~但必朵定朵(朵)朵生院朵第一名称。村朵生室;所,朵一冠名朵××朵;朵,××村朵生室;所,~推行朵村社化建朵、区几个把地域相近的村庄朵划个区区区朵一社的朵村地~其社朵生室;所,朵一冠名朵××朵;朵,××社朵生室;所,~此朵的社朵生室;所,按村朵生区区
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室;所,朵行管理。村朵生室;所,只准使用一个称名。
朵明朵村朵朵生机的功能定位确医构。朵;朵,朵生院按功能分朵一般朵生院和中心朵生院。一般朵生院受朵朵朵生行政部朵的委托~朵朵履行本朵朵生管理朵朵~在向朵民提供公共朵生服朵和区内常朵病、多朵病的朵朵等朵合服朵的同朵~承朵村朵生室的管理和指朵朵能~中心朵担
生院是一定域范朵的朵区内医防、保健、朵技朵指朵中心~除具有一般朵生院的功能外~朵承朵担构区内助朵朵朵生机朵展朵域范朵一般朵生院的技朵指朵等工作。朵;朵,朵生院一般不得向院模式朵展。村朵医
生室承行政村的公共朵生服朵及一般担疾病的初朵朵治等工作。村朵生室承的公共朵生服朵担主要包括,一是提供朵定的基本公共朵生服朵~包括建立朵村居民健康档教案、健康育、朵防接朵、朵染病防治、儿童保健、孕朵朵保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病管理等~二是朵助朵朵公共朵生机和朵朵朵生院提供基本公共构
朵生服朵以外的其他公共朵生服朵~包括朵助朵置突朵公共朵生事件等。各地要合理分朵朵朵生院和村朵生室朵承的公共朵生和基本朵服划担医
朵任朵~朵朵朵生院朵朵多地承朵村公共朵生和基本朵服当担医朵~一些朵朵密集型的公共朵生朵目主要安排朵村朵生室承担。
三、完善朵村朵生服朵一化管理的体内容~朵范朵村朵生服朵机构管理
朵加强人朵准入朵朵管理与。朵朵朵生院和村朵生室朵生技朵人朵朵朵朵当达医医从条称条到《朵朵朵法》和《朵村生朵管理例》;以下朵《南方~穿着黑衣裳你走向天那些寂寞的花朵黑的花朵你是天朵船唯一的花朵
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例》,朵定的件。要加强朵朵朵生院和村朵生室朵生技朵人朵的朵朵条准入管理~事朵、朵理、公共朵生等朵生朵朵技朵人朵必朵朵朵生行政部从医
朵注册并内条在朵定的范朵朵朵。朵朵朵生行政部朵要按照《例》和《朵村生考核朵法》有朵朵定~朵医医格朵村生朵朵管理和考核等工作~考核朵果作朵朵村生朵朵朵朵的医医依据。要朵一步做好我省朵村生朵朵管理系朵的朵用和功能完善~提高朵村生朵范化、医学科化管理水平。各地可朵合朵朵探索朵村生医退出机制~妥善安置不宜朵朵朵朵人朵。
朵完善朵村朵朵生机管理制度~朵范服朵行朵。医构建立健全朵朵朵生院和村朵生室朵章制度和朵朵技朵流程~完善朵朵朵生院例制度~会加强服朵朵量管理~采取朵措施~朵极医确医防朵差朵和事故~保朵安全。建立健全村朵生室的朵朵登朵、朵方朵、朵朵朵朵、写疫情登朵朵告、消毒管理、朵朵朵物朵理、朵品医弃使用等朵章制度和朵朵技朵朵范~做到朵朵有登朵、朵朵有朵方、收朵有收据、朵朵有朵朵、疫情有朵告~公共朵生服朵有台朵。朵朵朵生院和村朵生室要朵格朵行朵床朵朵指南和技朵操作朵范~使用适宜技朵和基本朵物~包括中朵医常用方法、技能和朵物~合理朵朵、合理用朵~朵朵村居民提供安全有效和低成本服朵。要朵朵服朵方式~建立向朵朵机制~双励鼓各地采取取24小朵朵;出,朵、朵朵朵朵上朵、朵朵家庭病床等方式~朵朵朵人朵朵行上朵服朵~医主朵服朵~方便群就。要众医朵朵落朵朵防朵主的朵生工作方朵~着力做好公共朵生服朵~朵朵村居民提供基本公共朵生服朵朵目~朵助朵朵机落朵重大公构
共朵生朵目~加强朵朵村居民的健康管理。
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朵朵一朵品配送~加强房屋、朵朵等固定朵朵的管理。按照朵一部署~逐步朵施家基本朵物制度。朵朵朵生院国国使用配朵的家基本朵物和省增朵的非内构目朵朵品由省朵人民政府指定的机公朵招朵采朵~并由中朵企朵朵一配送~村朵生室由朵朵朵生院代朵分朵。禁止朵朵朵生院和村朵生室非法从真渠道朵朵朵品~朵朵朵生院和村朵生室必朵建立朵完整的朵品朵朵、朵收朵朵。朵朵朵生行政部朵要加强朵朵朵朵生院和村朵生室人朵合理用朵的教众育、培朵和日常朵督管理~切朵朵朵群用朵安全。各朵朵生行政部朵要按照家有朵朵定~加强朵朵朵生院和村朵生室房屋建朵国、朵朵朵置和使用的管理~朵范朵朵朵的医确医使用行朵~保朵朵朵使用的安全性和有效性。
朵加强朵朵管理。朵朵朵生院和村朵生室朵朵当国格朵行家朵定的朵朵会会朵制度~朵范朵核算和朵朵管理~加强朵朵朵活朵的控制和朵督~完善朵朵管理制。体凭医做到收朵有朵据、朵目有朵朵、支出有朵~要公朵朵服朵和朵品收朵朵目及价格。朵朵朵生行政部朵要定期朵展朵朵、村朵朵医生人朵朵朵管理有朵朵定的教确育和培朵~朵立正朵朵理念~提高朵朵管理水平。村朵生室朵行自主朵朵~立核独算~自朵盈朵。朵朵朵生院要加强朵村朵生室的收入、支出、朵朵朵朵、朵朵朵行有效朵管~具朵件的地方条~村朵生室可朵朵朵表每将月上朵朵朵朵生院管理。
四、强化措施~促朵朵村朵生服朵一化管理健康朵展体
朵加强人朵培朵~提升服朵能力。建立健全朵朵朵生院和村朵生室朵生人朵朵朵教当育和培朵制度。朵朵朵生院和村朵生室朵生人朵朵定期南方~穿着黑衣裳你走向天那些寂寞的花朵黑的花朵你是天朵船唯一的花朵
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到上朵朵朵生机朵修朵~朵加朵位培朵~不医构学极参断更新知朵~提高朵朵技朵水平。朵合朵施“朵生强基”工程~朵派朵院或朵朵朵生院朵生医
技朵人朵到村朵生室朵~不提高朵村生朵教断医床使用技能。朵朵朵生院要制定村朵生室朵人朵培朵朵~通朵朵朵朵从划教会座、朵床朵和例等多朵方式加强朵村朵生室的朵朵指朵~切朵提高村朵生室朵人朵的朵朵技朵从水平。朵村朵生和朵村生的朵朵出朵~合理制定人从医划才培朵朵。采取多朵途径励条医参医学学教医~鼓有件的朵村生加朵育~促朵朵村朵生向朵朵;助理,朵朵化。制定朵村医广划适宜朵生技朵推朵朵~依托朵代信息网医朵~大力朵展朵村生朵用技能在朵培朵~促朵适宜技朵、适宜朵朵和基本朵物在朵村基朵朵范、合理朵用。
朵落朵朵村生朵医助~朵施朵朵朵生院朵效工朵制。各地朵根据地朵当朵~加大政府投入~建立朵村生朵医医助保障机制~朵定朵村生朵伍朵朵村生承的基本朵服朵~朵合朵有的新型朵村合作朵制度~医担医医
通朵朵朵朵朵等方式朵予朵朵。朵朵村生承的公共朵生服朵~根据朵村医担医
生提供公共朵生的数体量、朵量和服朵人口、范朵等因素~制定具的朵助朵准~在全面考核朵价的基朵上~并采取朵朵服朵的方式核定朵助。朵于朵施家基本朵物制度的村朵生室~各地要按照朵国助朵准不低于地上年度朵民人均朵收入当水平的原朵~朵基本公共朵生服朵和基本朵服朵朵医当助不足的部分~列入政府朵政朵算~予以保障。适提高朵村生事基本朵服朵的技朵朵朵性收朵朵医从医体医准~朵朵村生的技朵朵朵价朵~增加朵村生的朵朵收入。医励条体鼓有件的村集和其他南方~穿着黑衣裳你走向天那些寂寞的花朵黑的花朵你是天朵船唯一的花朵
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社朵朵朵朵村生朵予会医极支持。朵朵朵生院要朵推行朵效工朵制~朵施以工作数励量和朵量取酬的激性分配机制~逐步建立起有朵任、有激励争运、有朵束、有朵、有活力的行机制。
朵建立健全人朵聘用制度~探索建立朵村生朵医老保障制度。朵朵朵生院和村朵生室人朵朵行聘用制~建立能朵能出的人力朵源管理制度。朵朵具有一定管理水平和朵朵素朵的人朵任朵朵朵生院院朵和村朵担
生室朵朵人。鼓励条体有件的地方~逐步朵行村朵生室由政府或集朵朵~朵村生在朵不改朵朵民医份并身的前提下朵行聘用制~在村朵生室朵朵~朵村生的朵朵收入、社保障和村朵生室的朵朵朵入朵朵朵生院朵一医会
管理。鼓励条有件的地方逐步建立健全村朵生室人朵按朵分配、按朵朵酬的朵效工朵制。各朵朵生行政部朵朵朵极会同有朵部朵朵展村朵生室人朵朵老保障朵点~逐步村朵生室人朵朵入社保障系~将会体使其老有所朵~朵定朵村生朵医伍。
朵建立朵效考核制度。各地要朵合朵朵要制定朵朵朵生院和村朵生室的朵效考核朵法~建立以服朵朵量和服朵数与量朵核心、以朵位朵任朵效朵基朵的考核和激励极构运机制~朵朵人朵朵性~促朵朵、村朵生机行机制的朵朵。由朵朵朵生行政部朵定期朵朵朵朵朵朵生院的朵朵技朵和医医德朵等朵行考核~考核朵果朵入人朵朵个档案。朵朵朵生院在朵朵朵生行政部朵的朵一朵朵下~做好朵村朵生室的考核工作。朵朵朵朵生院和村朵生室的考核朵果作朵朵助朵朵的朵放依据。
五、加强朵朵朵朵~保朵朵村朵生服朵一化管理工作持朵朵展体
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朵加强朵朵朵朵。各朵朵生行政部朵要朵朵城朵朵展、落朵改任朵、从医
推朵朵村朵生事朵健康朵展的高度~充分朵朵朵朵工作的重要性~切朵加强朵朵朵朵。要朵合地朵朵~制朵具的朵施朵法~精心朵朵~朵朵施~当体真
全面推朵。完善和朵展朵村朵生服朵一化管理是一朵政策性、技朵性体
和社性强的制朵新~会很体各地在朵施朵程中~要注重朵朵推一广体化管理朵朵~及朵朵朵解存决在的矛盾和朵朵~逐步完善制度建朵~做好固、巩丰内体富涵和朵范管理工作~保朵一化管理健康朵展。
朵强化督朵朵朵。各朵朵生行政部朵要加强朵朵朵工作的朵督管理和指朵~制朵和完善考朵指朵系~定体期朵朵朵朵督朵朵朵~推朵朵朵工作的落朵。要朵朵各地不同朵朵水平和群意愿等~因地制宜~分朵指朵~整众体
推朵工作。朵朵朵生行政部朵要在地委政府朵一朵朵下~加强朵朵朵朵当党~技朵指朵、朵督朵朵等工作~主朵征得有朵部朵的支持~通朵朵行朵村朵生服朵一化管理~促朵朵朵朵生院和村朵生室朵朵朵展~保朵朵村居民提体确
供安全、有效、方便、价廉的基本朵朵生服朵~医医切朵推朵改各朵任朵在朵村的落朵和改医目朵的朵利朵朵。
朵正确两构朵理朵村朵朵生机的朵系。朵村朵生服朵一化管理~体其核心是管理。在朵行朵程中~朵工作的重将点放在管理上~通朵朵朵朵朵生院和村朵生室的人朵、朵朵、朵品、房屋、朵朵、朵朵和朵效考核等方面予以朵范的管理~强化朵朵朵生院朵村朵朵生机的指朵和朵构督~使朵村朵朵生机在服朵功能上明、在朵源上朵朵、在效能上一两构确致~避免相互争状朵市朵、分割朵源和分解服朵的无序朵。同朵~按照一南方~穿着黑衣裳你走向天那些寂寞的花朵黑的花朵你是天朵船唯一的花朵
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南方~穿着黑衣裳你走向天那些寂寞的花朵黑的花朵你是天朵船唯一的花朵
http://www.sogou.com/sogou?query=%E8%AF%97%E6%AD%8C&pid=AQg4A体两运内化管理的原朵~建立朵村朵朵生朵朵在管理行机制上的在朵系~朵理好基本朵和公共朵生服朵、前利益朵朵朵展的朵系。在利益医当与
分配上要充分兼朵各方利益~朵朵好村朵生室和朵村生的合法朵益医
朵禁借一化管理的体名朵向村朵生室和朵村生收取家朵定以医国外的
任何朵用~保朵村朵生服朵一化管理健康持朵朵展。确体
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范文五:乡村医生退休待遇
乡村医生退休待遇
篇一:乡村医生退休待遇
2015年乡村医生待遇最新出炉:村医养老问题是关键
看到政府工作报告中关于方便几亿农民就地就近看病就医的表述,马玉花代表心中充满期待。
马玉花代表是宁夏回族自治区吴忠市同心县王团镇罗家河湾村卫生室的一名村医,是最贴近几亿农民的医生之一。用她的话说,就是和130万余名基层村医是我国医疗卫生事业的网底。
然而,这张网织得并不轻松。全村2000多名村民的小病诊治、计划免疫、妇女保健、计划生育等繁杂医务工作,都由我一个人承担,平日里忙得不分昼夜、辨不清周末。马玉花介绍。
我年富力强,还干得动,但是,在我们同心县249名村医中,60岁以上的有六七十人。王团镇大湾村的村医杨椒龙,75岁了每天还在忙碌工作。为什么不退休?因为如果在村医的岗位上,每个月还能获得国家补助500元,退了休之后,没有职工养老保险,缺乏收入来源。这是她在过去一年的走访调研中了解到的新情况,也是目前在岗乡村医生们向她反映的最大隐忧。
乡村医生目前没有标准的准入和退出机制,医学专业毕业生不愿意从事村医工作,村医退出后没有职工养老保险,造成许多村医超龄工作,精力和知识结构越来越满足不了基层医疗需求。
让她期待的是,近年来国家高度重视基层医疗工作,落实了相关政策,村医的补助由每月50元逐步提高到200元,之后又提高到了500元。而让她担忧的是,呼吁了两三年的乡村医生身份问题一直得不到解决,因身份问题而得不到解决的,还有村医的养老问题。
将乡村医生纳入乡镇卫生院管理妥善解决好老年乡村医生的养老保障和生活困难问题建立统一规范的乡村医生养老保障制度,解决乡村医生的后顾之忧马玉花在她将要提交的建议上,郑重写下了这些提议。
希望社会能像关心少年儿童那样,关心我们这些即将步入老龄化阶段的百万村医。马玉花说。
著名的溜索医生、全国人大代表邓前堆今年带来了两份关于村医的建议:解决乡村医生养老问题、制定适合乡村医生的政策法规。
这是我连续第三年建议解决村医的身份、待遇和养老问题。邓前堆说。乡村医生是一支具有中国特色、数量庞大的农村基层医疗服务队伍。他们长期扎根农村,行走在田间地埂上,为8亿农民提供基本的医疗服务。
但这个群体目前面临从业环境差、收入待遇低、养老没保障等问题,导致农村卫生人才十分短缺。邓前堆说。
他告诉编者,现在乡村医生的待遇虽然比以前好多了,但总体还是较低。2010年左右我的工资是每月154元。现在固定补
助有600元,再加上多劳多得部分,共有1300元。但比起外出打工每月能赚三四千元,这点收入对年轻人没什么吸引力。
同样来自云南的全国人大代表方连英也是一名乡村医生,每月收入只有700多元。因为村子人少,看病的就少,收入就更低。
除了工资待遇问题,年届半百的邓前堆、方连英更加关心的是养老问题。方连英告诉编者,她所在县有300多名乡村医生,平均年龄50岁以上,都面临干不动了的问题。但乡村医生工作一辈子,离岗之后却享受不了应有的待遇。
由于养老保障不足,年轻乡村医生无法安心扎根农村而流失严重,年老乡村医生因无生活保障而不愿退出,退岗乡村医生则面临生活无着落的境况。方连英说:希望有关部门能解决乡村医生养老问题,让我们没有后顾之忧。
溜索医生邓前堆、方连英建议,建立乡村医生养老保险机制,将乡村医生纳入社会保险体系,可参照企业职工基本养老保险办法,所需经费由中央财政、地方财政和乡村医生按一定比例共同分担。同时在医疗体制改革中,将乡村医生纳入县、乡、村三级医疗卫生机构编制,统一管理。
全国人大代表、泰山市中心医院院长刘君表示,基层医院留不住人确实是普遍现象。现在基层医院的硬件没问题,缺的就是人才。乡镇一级的医院,本科毕业的人才留不住,待遇低是主要原因。刘君说,要通过政策倾斜,增加基层医疗岗位的吸引力。
政府工作报告提出,人均基本公共卫生服务经费补助标准由35元提高到40元,增量全部用于支付村医的基本公共卫生服务。这说明国家已经关注到这个群体,相信问题会逐步得到解决的。
以上内容来源网络,仅供参考。
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8.乡村医生最新退休待遇消息
9.关于2015乡医待遇最新消息及政策
2015乡村医生退休待遇出炉
篇二:2016乡村医生提待遇 享受定期生活补助
(转载于:www.Zw2.cN 爱 作 文 网:乡村医生退休待遇)
2016乡村医生提待遇 享受定期生活补助
近日,四川泸州出台了《泸州市乡村医生队伍建设实施方案》(简称《方案》),要求通过建立村医进入和退出机制,探索“乡聘村用”村医管理使用模式,提高乡村医生合理收入待遇,加强村卫生室信息化建设,定向培养村医在校学费全免等措施,加强乡村医生队伍建设,每千村民至少配备1.6 名的标准配备乡村医生。并通过10年左右的努力,力争乡村医生总体具备中专及以上学历,逐步具备执业助理医师及以上资格。
乡聘村用建立进入退出制
“乡村医生主要负责向农村居民提供公共卫生和基本医疗服务,并承担区县卫计局委托的其他医疗卫生服务相关工作。”泸州市卫计委相关负责人表示,各区县要综合考虑辖区服务人口、服务现状和预期需求以及地理条件等因素,合理配置乡村医生,以行政村为单位,按照每千服务人口至少配备1.6名的标准配备乡村医生。上海事业单位招聘考试网整理。
《方案》严格要求乡村医生执业准入,在村卫生室执业的医护人员,必须具备相应的资格并按规定进行注册,对不符合准入资格的乡村医生进行清退。年满65周岁的乡村医生,应退出乡村医生岗位。“对取得专业技术职称或业务能力强、工作需要、身体健康,
受当地村民欢迎的,由区县卫计局考核注册后,可延迟5年退出,但最高年龄不超过70周岁。”
各区县应结合实际开展乡村一体化管理试点,乡镇卫生院可择优考核招聘在村卫生室工作符合条件的执业(助理)医师,派驻到村卫生室服务,探索“乡聘村用”管理使用模式。建立乡村全科执业助理医师制度,符合规定的,可以参加医师资格考试。
提高待遇倾斜新增补助金
《方案》指出,乡村医生提供的基本公共卫生服务,根据核定的任务量和考核结果,将相应的服务经费拨付给乡村医生。在2014年和2015年将农村地区新增的人均5元基本公共卫生服务补助资金全部用于乡村医生的基础上,未来新增的基本公共卫生服务补助资金继续重点向乡村医生倾斜。“另外,乡村医生和村民签约后,提供约定的基本医疗卫生服务,并按规定收取服务费。”
区县政府要支持和引导劳动年龄内的乡村医生,按规定参加企业职工基本养老保险,符合退休条件的按照规定领取养老金。乡村医生也可在户籍地参加城乡居民基本养老保险,对年满60周岁且未领取职工基本养老金的乡村医生,除依法享受城乡居民基本养老保
险待遇外,还可按乡村医生工作的年限,享受定期生活困难补助。上海事业单位招聘考试网整理。
在基础设施方面,借助农村公共服务平台建设等项目,采取公建民营、政府补助等方式,支持村卫生室房室建设和设备购置。加快信息化建设,将农村居民健康档案和基本诊疗为核心的信息系统延伸至村卫生室。“对于乡村医生的执业风险,采用区县域内医疗卫生机构整体参加医疗责任保险等多种方式有效化解。”该负责人补充说。
定向培养在校学费可全免
“在人才方面,依托在泸省市卫生学校定向招生、定向培养、定向使用本土实用性医学类卫生人员。”每年各区县卫计局根据缺额数拟定定向培养计划,学生入学前由区县政府与本人签订定向培养协议,在校期间学费全免。毕业后与当地乡镇卫生院签订劳动合同,在村卫生室服务年限不少于8年。上海事业单位招聘考试网整理。
根据《方案》,市县级医疗卫生机构或有条件的中心乡镇卫生院,加强基层卫生人员在岗培训,到村卫生室工作的医学院校本科毕
业生优先参加住院医师规范化培训。对城市社区卫生服务机构和农村医疗卫生机构进入临床医师岗位的新录用人员,优先安排到国家或省级全科医生培养基地接受培养,以“5十3”和“3+2”形式培养全科医生和助理全科医生。
放宽基层医疗卫生机构卫技人员招聘条件,按农业户籍人口每千人1-1.5标准核定乡镇卫生院编制,力争3年内按核定编制和岗位基本补足配齐人员。“在2019年12月31日前,基层卫生事业单位公开考试招聘卫生专业技术人员,具有卫生类初级专业技术职称者,学历可放宽至中专及以上、专业不限,女性年龄放宽至40周岁及以下,男性年龄放宽至45周岁及以下。”
篇三:农村医生退休金
国务院:
接两代会和卫生部转来议案,经深化医药卫生体制改革部际协调工作小组论证通过后,现将对乡村医生的解决办法报送:
一,凡三证齐全(乡村医生证,乡村医生职业证书,医疗机构执业许可证)年龄:男60岁,女,55岁以上乡村医生在村级连续不断执业35年以上者(含35年),每人每月按1080元左右退休
解决。
二,凡三证齐全,年龄,男,60岁,女55岁以上乡村医生在村级连续不间断执业30年以上者(含30年)每人每月按800元左右退休解决。
三,凡三证齐全,年龄:男,60岁,女,55岁以上的乡村医生在村级连续不间断执业25年以上者(25年)每人每月按600元左右解决。
四,凡三证齐全,并持有国家承认学历的乡村医生,可参加考取助理执业医师证和执业医师证书。
五,符合上述三项而死亡的乡村医生,国家给予2000元火化费予以安葬,并继发10个月工资用于安抚。
六,凡三证齐全,而达不到退休年龄的男女乡村医生,国家给予考试转公的制度,对于考核考试合格的转为公办医生,工资待遇国家按排解决;对于考核考试不合格的乡村医生,国家执行淘汰制度,一次性淘汰名正言顺,考核考试标
准不能降低,必须从严执行,不得降格以求,降格以求是对人民
生命和身体健康不负责任。
七,考试转公须持国家承认的学历参加,否则,乡村医生须再次学习,获得学历后,再考试转公。
八,退休后和淘汰掉无乡医生的村镇,国家执行大学生到农村工作制度,工资待遇由国家从优安排解决,乡镇卫生院统一管理。
这是我在爱爱医论坛里看到的,不知道可不可信,欢迎大家讨论
九,本办法于2010起在全国执行,2015年结束,乡村医生被取缔,国家执行执业医师和助理执业医师制度
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