范文一:经理转正工作总结
经理转正工作总结
总结一:转眼又是一年,回顾今年的工作,自己感觉比较充实,感谢这一年领导对我的信任与培养,在工作中也学到很多的东西,现对自己的工作总结如下:
一、今年的主要工作情况
公司今年安排给我的主要工作是办理XXXX项目手续。另外,我主动担起了大冶XXXX项目的各项后期手续。年初以来,XXXX项目相继完成了规划验收备案、房产证、土地证以及各项联系工作。XXXX项目相继完成了水土保湿方案编制、环境评估手续、项目立项、土地摘牌及土地利用通知书、环保竣工验收、建设用地及工程规划许可证办理、工程竣工实测等工作。今年我给自己定的工作目标是把五证办齐,但是由于各种客观原因,这个目标没有实现。但是我认为我尽全力了,为了实现目标我自觉加班,多跑路,多请教,积极发掘人脉关系。工作虽有时有委屈和辛苦,
但是想到自己充实了,学到了东西,积累到了人脉,得到了信任,我就始终充满了干劲。
二、工作中积累的经验教训。
我认为我今年最大的收获就是积累了经验和教训。领导在安排我负责XXXX项目手续的时候,我认真学习了各部门的办理流程,向领导、同事请教了办事的方法。但是在实际运用过程中我才发现,理论与实践是不一样的。这里我归结一下几点经验:
(一)任何事都要正面面对,不捞偏门,不慌张,总经理助理年度总结不逃避,不轻视、不存侥幸心理。
我接手的大冶XXXX项目与XXXXXXXX项目都不顺利,特别是手续方面遇到的阻碍很多,其中有客观原因,但有更多的主观原因。我在项目办手续的前期也曾认为乡镇项目政府管得松,有XXXX政府撑腰,手续可以走捷径。但是,现实告诉我任何目标可以选择多方法实现,但是绝对不能跳过这个目标。政府办事有它
的原则,没有人会牺牲自己利益去承担不对等的风险。所以,工作心态很重要。首先,要有一种不惧困难的心态,要有正面面对困难的勇气。今年有办事的过程中,经常有的人会告诉我事情有多么的复杂,困难有几大,凭我的能力不完成不了的,有时人家直接要求叫公司老板来办。但我每次都以一个能做主说话的姿态去和别人谈事,不怕复杂,不怕失误。往往这样做提高了效率,取得了效果,同时,也把自己逼上了前台,有了与更多的人面对面谈事的信心和能力。做事难免有各种问题,但是我认为害怕或者没有头绪地去应付困难都会造成不可估计的后果。因此,面对困难要有理智,不可以遇事慌张而手忙脚乱,不可以动不动就想捞偏门走捷径。第二,不能轻视任何工作,更不能轻视困难。工作过程中,有时候遇见一些小的麻烦,我有过轻视,甚至因此而心存侥幸心理,放过了对一些小问题的整改。但是往往大问题解决了,反而是这些不起眼的小问题挡住了事情的正常进程。
(二)多请教,多总结,少走冤枉路。
今年我比较注重请教和总结,经常请教办事的领导,请教同事,请教书本,总结办事的窍门。例如,对于请教,我总结到一点:一定要请教办事就揪筋的人,往往这种人办事原则性强,最终他
的话起很大的作用。以往我喜欢请教领导,认为领导都说了算,请教他手下的人没有必要。但是,这一年的经验告诉我,人人都怕担责任和风险,所以领导的承诺大多不会白纸黑字,而是空口无凭。揪筋的人只要他把原则性的话摆在台面,反而领导一般是不得不听下属的话。XXXX项目从进场到现在我认为走了很多的冤枉路,有的我认为是犯了低级错误,而这些失误教训将成为我人生的宝贵财富。
(三)交朋友,积人脉,熟人好办事。
我经常想到如果我的手续到位了,可以给公司带来少的效益,但是想到自己的手续没有到位,我格外觉得时间就是金钱。这一年我意识到办事的过程中,多交朋友,积人脉对于提高工作效率很重要。生人之间说十句,可能敌不上熟人说一句。因此,今年我特别注意东扯西拉关系,并且在办理手续过程中充分运用了自己的亲戚、朋友、同学等人脉,取得了比较好的效果。我希望在今后的工作中我交到更多朋友,积累到更多人脉。
(四)工作凭良心,当大胆时无畏缩,当谨慎时多汇报。
工作中有很多事情要谨慎汇报,但不是事无巨细的汇报。有些事只要凭良心做,当大胆时要大胆,只有这样才能提高工作效率,减轻领导的负担。例如,有时同事谈到报销不方便,花点小费用担心领导说话。实话实说,公司对于起用小费用并没有很完善的制度,员工担心花钱领导不放心也情有可原。但是,我认为制度有缺陷不能影响到我的工作,只要凭良心做事我就心安理得。我在办事过程中,有的人曾明示项目我有没有股份、是公事还是私事以求合谋双方以公谋私。但我从来都是站在公司的利益角度出发,该说公时说公,该是私说私。我始终认为该我拿的我会争取,一分不能少,不该我得的一分也不要。正是有这种心态,所以对于工作中的一些费用我有底气和信心,我一般是该用时不省,该请示时不少。所以,我认为要获得相互信任就要做好三方面:一方面要做到做事凭良心,大胆行事,即便有失误,不再犯就是;二方面要对事后的效果要有预测,不鲁莽行事,不能好事做成坏事;三方面做到谨慎汇报,不错过时机,不添油加醋乱,不事无巨细乱汇报。
(五)与同事多沟通,减少摩擦,提升效率。
今年,我在与同事沟通方面有进步。有的工作内容与同事有交叉,需要同事之相互配合,我都友好地进行了商量,并且增进工作友情。一年来,我始终保持谦虚和尊重的姿态与同事交流,所有的工作交接都比较顺畅。我心里也非常感谢同事们对我工作的支持。
(六)不以苦劳论功劳,只以结果论绩效。
这一年来,我大多时间在外面,工作忙忙碌碌,经常自己给自己加班,也有同事叹我辛苦。但是,回顾今年的成果,我自己是不满意的。今年我目标很明确,我始终抱着只以结果论英雄的心态,所以不达目标不罢休。也正是这种心态告诫我:不能放松,没有委曲,坚持到最后胜利。我相信有这种心态的人,情事没有成功,也不敢在别人面前谈辛苦、谈委屈,只会埋头苦干,向目标进取。
( 绥棱教育信息网 www.suilengea.com )
总结二:尊敬的公司各级领导:你们好~
首先,感谢您们能给我机会xx物业管理公司工作成长学习的机会。在我试用期一个月时间里,我主要的工作是环境、人员、制度流程的熟悉了解,通过学习,我熟悉了公司项目的整个操作流程。工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导交代的每一项任务,同时主动为领导分忧及提出好的建议;项目方面不了解的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早融入到工作中,为公司做出更大的贡献,公司领导的帮助下全体员工的协作下已工作了1个多月,对这段期间的工作汇报
一、全面熟悉公司、项目人员环境、制度流程,感悟公司企业文化。
本人加入公司时,全体公司员工在老总的带领下,满腔热情,积极进取,呈现出勃勃向上的公司氛围。在这种良好的公司文化感召下,我很快全身心地投入工作中。
二、纠正错误、合理建议
由于前期多种原因,造成物业管理服务中心工作滞后,特别是工程维修方面,通过努力逐一处理,充分调查研究,科学合理执行公司领导的交代的各种事宜;合理结合农民安置房物业管理特性;在参考同行业操作规律的前提下,对本项目物管工作进行了调整。
三、规范管理制度、提高项目执行能力
接手xx项目后,逐个与部门员工交谈,增进了解,利用例会、临时会议进行培训,包括物业管理法规条例、装饰装修、建筑物质量标准、保质期限等国家省市标准。在工作中发现存在的问题隐患,及时的讲解学习消除,同时在利用好原有制度的基础上完善建立了一些规章制度
1(装修装饰巡查制度;
2(保安部周勤务执行制度;
3(保洁勤务工作流程分配方案;
经过初步的规化调整,每个员工确实做到责任到人、奖罚到人;做到培训、考核经常化,有效提高员工专业服务知识与技能。现在本项目员工的服务意识和对客户服务能力有较大进步。经过一过个多月的工作,虽然取得了一些成绩,然而,仍存在不足,如别工程维修方面未能完全及时的解决,现尽力逐个协调解决,本人相信在叶总的带领下,在公司领导的支持下,桂林萃岛物业服务中心的工作会更加进步。
范文二:it经理转正工作总结
it经理转正工作总结
篇一:IT公司试用期工作总结
工作总结
从七月初到现在,我已经在公司工作三个月了。这段时间我收获了很多,对于我从学生到一个职业人的转变具有重要意义。
作为一个应届毕业生初来公司,刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的,不知道如何应用我的专业知识。但是这三个月以来,在公司宽松融洽的工作氛围下,经过项目经理和同事的悉心关怀和耐心指导,我很快的完成了从学生到职员的转变,在较短的时间内适应了公司的工作环境,也基本熟悉了项目的整个工作流程,最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识,很好地完成了相应的任务,做好了自己的本职工作,使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。
在这里对三个月的工作和生活做一下总结,可从中发现自己的缺点和不足,在以后的工作中加以改进,以提高自己的工作水平。
刚来公司的时候的培训主要是机顶盒介绍及功能操作,还有一些软件的应用。前期的培训主要是针对应用方面的,IPTV相关的知识实在后续的工作中边干边学积累起来的。
第一个月主要是学习并熟悉TCP/IP网络协议,掌握Wireshark
抓包工具,并能够进行协议分析,掌握Linux开发环境,熟悉常用的命令,了解makefile写法,编写程序并调试。
来到IPTV组之后,我开始学习网络协议相关的知识,岳工给我们每个人都发了TCP/IP协议族相关的书籍,让我们学习了解。一开始看TCP/IP协议有些看不懂,于是我就找来了大学时候的计算机网络教材配合着一起来看,一边看一边做笔记。除了看书,我开始熟悉抓包工具Wireshark的使用,并进行初步实践。
随着学习的深入,我慢慢地熟悉了Wireshark的使用,按照要求,通过Wireshark的抓包分析,进行各种常用的网络协议的分析,完成分析文档(包括传输层及以下各种协议的各个字段在抓包工具中的体现,rtsp协议流程,http协议流程等)。
接下来,我开始学习Linux下C语言编程的相关知识。首先,我先在虚拟机上安装了Fedora8,今后的程序的编写调试都在这上面完成。第一个任务是编写程序,读取Linux系统proc目录下相关文件,打印显示系统信息,包括cpu信息,内存使用信息,网络统计信息等。
对于这个任务,开始的时候感觉不是很难,就是简单对文件信息进行读取,
然后打印到屏幕上。可是写完之后才发现考虑的过于简单,文件信息读取完成之后,还需要对信息进行解析,分类存储,需要显示哪一类信息就显示哪一类信息。在对任务进一步理解了之后,我将程序改写,将文件信息分类存储到数组中,最终完成任务。
第一个月结束,通过学习和完成任务,我熟悉了网络协议,掌握了常用的网络工具。
第二个月主要是了解http协议相关内容熟悉html,javascript,css等web开发内容。熟悉socket网络编程。通过debug信息收集,了解工程架构,播放器流程。
经过了第一个月的学习,我开始慢慢进入状态。按照学习计划,我找来了许多html,javascript,socket编程等相关资料来学习。与此同时,我又开始了下一个任务,在之前的读取系统信息程序基础之上,将其添加到CGI中,制作简单的web页面,将这些系统信息显示到web页面上,做成本地配置的一项功能。
看到这个任务我才明白上个月写的程序为什么要分类地存储,因为在这个任务中,需要将读取的信息通过CGI发送到htm页面中显示。对于CGI,我只前并没有接触过,又是新的知识,继续学习。我一边看资料一边读代码,慢慢地可以一点点把程序写出来了。在这个过程中,也遇到过问题,比如说在使用CGI连接HTM的时候,始终连接不上。当时我一直在看代码哪里有问题,可是怎么看也看不出来。后来,我索性把所有代码都注释掉,只留下fprintf函数,然后一点点去掉注释,一段一段的跑。最后我终于发现了问题所在,是一个while循环里的判断条件EOF貌似机顶盒不识别,进入了死循环。查阅资料后,将其替换为具有相同功能的feof(),解决了问题。解决了问题我很高兴,同时也懂得了要想进步就必须有着刨根问底的决心。
完成了这个任务之后,开始下一个任务,编写socket网络程序,在机顶盒中实现debug信息收集,传送到电脑客户端。这个任务主要是针对socket编程,之前接触过,再巩固了一下知识后,写出了这个server端程序。接着,再机顶盒内调试,结果又出现了问题。调试的时候server端始终不能与windows下的ZTE客户端连接。于是我就用Wireshark进行抓包分析,发现我写的server端是基于TCP协议的,而ZTE客户端是基于UDP协议的。于是,我就把server端重新写成基于UDP协议的,问题解决。
至此两个月过去了,经过几个任务,我了解了浏览器、本地配置,熟悉了网络编程,了解了播放器基本流程。我开始做IPTV框架内的任务。
首先是分析rtp队列,在节目播放过程中实时显示当前节目流量统计,截获
rtsp数据包,显示rtsp当前状态。这个任务是mplayer和browser相关联的任务,我一边对这两个模块进行熟悉理解,一边进行任务。
对于rtp流量显示,我在mplayer模块中的UDP数据接收部分添加一个计数变量,用来统计接收到的数据包的数量。在mplayer中算出每秒钟接收的数据包数量,然后将其通过消息发送到browser模块。在browser模块中的消息处理部分添加对流量数据消息的处理,在屏幕画图部分新初始化一个surface,用于显示流量信息。调用hi_graphic_draw_rect()函数以mplayer传递过来的
参数画出流量图。在流量图画满一个surface之后调用hi_graphic_clear_surface()函数进行清除,从头再开始画。
在这之中,遇到了一些问题,比如说完成mplayer与browser通信之后,发现mplayer发送的数据一次只能在browser上显示一次,下一次的数据发送过去后,前一次数据会被清洗掉。研究了代码发现,在每次的屏幕画图过程中都调用了
hi_graphic_clear_surface()函数,这个函数是将surface整个清空,会将已经画出的流量图清除。于是只在画图开始时调用一次,和画满整个surface之后调用一次,问题解决。
还出现的问题是,完成流量显示之后,发现在播放时使用全屏、暂停等功能时,屏幕显示会出现混乱。最后发现,从mplayer发过去的画图消息所使用的信号量与播放控制消息所使用的信号量是一个,当同时画流量图和进行播放控制时,会产生混乱。于是增加了一个画图的信号量,与播放控制信号量区分开来,问题解决。
完成了这个任务,我了解了流媒体网络系统及架构,了解了流媒体传输的相关技术,掌握了rtp以及rtsp协议及实现,接着开始下一项任务。
这个任务是设置添加换肤功能,另外配置页面进行美化,这个任务主要是html和javascript相关。我在browser的本地设置?高级设置?其他设置页面中,添加一个换肤的下拉菜单 ,在此设置页面通过JavaScript将设置的皮肤的值写入配置文件。之后每次
browser读取配置文件时,都会读取到此时的皮肤的值,从而选择相应的皮肤。
在某一个页面读取到了配置文件中的皮肤的值以后,若其进行下一个页面的跳转,可以将皮肤的值直接通过JavaScript传递给下一页面,则下一页面不必在进行读取配置文件操作。
至此三个月结束,在这三个月的工作和生活中,我一直严格要求自己,遵守公司的各项规章制度。尽心尽力,履行自己的工作职责,认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一定的问题和不足,比如:对业务不太熟
悉,处理问题不能得心应手,工作经验方面有待提高;对相关知识情况了解的还不够详细和充实,掌握的技术手段还不够多;需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力,加强分析和解决实际问题的能力;同时团队协作能力也需要进一步增强等。对于这些不足,我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习,专业和非专业上不懂的问题虚心请教,努力丰富自己,充实自己,寻找自身差距,拓展知识面,不断培养和提高充实自己的工作动手能力,把自己业务素质和工作能力进一步提高。也希望请领导和同事对我多提要求,多提建议,使我更快更好的完善自己,更好的适应工作需要。
这里我要特别感谢项目经理对我的入职指引和帮助,感谢他对我工作中出现的失误进行提醒和指正。作为应届毕业生初入职场,在工作中难免出现一些差错需要同事的批评和监督。但这些经历
也让我不断成熟,在以后处理各种问题时考虑得更加全面。现在的我同老员工相比,在工作经验和能力上都有很大差距,工作和生活上不懂的问题应虚心向同事请教学习,以不断充实自己。
同时感谢IPTV组同事对我的指导以及老员工的每一次技术培训。由于我们是个IT公司,我清楚地了解良好的业务素质和技术水平是做好本质工作的前提和必要条件。
在公司的这段时间里,我学到了很多,感悟了很多。看到公司良好的发展势头,我深深地感到骄傲和自豪,因此我更加迫切的实现自己的奋斗目标,体现自己的价值,和公司共同成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来~
姜露
2012-10-9
篇二:IT转正工作总结范文
it基础服务工作总结 转眼间,加入xxxx这个大家庭已经两个多月的时间,在此期间体会颇多,因为公司的快
速发展,多业务与多产品形式,可接触与学习的面非常广,也能够体会到公司的发展的快速,
以及方向。对于每个公司都会存在发展协调的问题,那么就会有各种要求与挑战。下面就对
于我目前工作以及工作中的体会详作描述:
一( 主要工作如下:
1. it代维。电脑硬件、软件、病毒、外设、网络等的维护。
2. 装维工作。宽带新装、迁移,故障排查解决。
3. 配合工作经验查找资料并根据公司具体情况协助于经理、张经理,并与谭志勇分工配
合进行工作流程指引的制定、培训文档的制作,整理代维客户并与客户联系,安排客户节前
拜访。
4. 新进员工的带动指导。
5. 上级安排的其它少量事务。
二( 对于目前的工作及公司的体会。 公司有强烈的发展版图,拥有强大的力量与众多的资源,领导有长远的发展目标计划,
下面有有力的技术支撑,并且有宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化等,这些都是作
为能够加入清华天安的新员工的幸运,因为能够有机会接触学习比较全面的技术并取得经验,
完善自己的技术能力,可学习了解到多业务类型,多种技术应用,以及对于人才需求、培养、
调配、工作流程、规范、制度、执行、监督等等的思考~机会很多、空间很大,但同时又提
出了各种挑战,不能好高骛远,要踏踏实实,并从各方面提升自己的综合能力素质,处处留
神皆学问,这就要求员工在任何时候都要不断学习向上提升~
三( 对公司工作的个人体会、可能的问题及解决建议(因所在的角度层次不一 样可能看问题的广度与深度会不一样,因此仅仅是本人的一种体会建议而已) 总公司快速扩充发展,我们需要跟上相应的后续服务支持工作,以及驻地网运营部门的
业务类型扩展与多种产品的推出,需要多种不同的人才,与相应的人才要求,合理调配,人
员的培训、储备,符合市场需求的产品的合理性可用性,服务工作流程的合理分析与实践、
监督执行等问题。市场上有各种it服务性质的公司,但大部分都难以打造出属于自己的品牌
而做大做强做出影响力。
下面是各个it服务公司的共同存在的几个重要问题:
(一)人才的问题
公司技术人员技术不足,技术参差不齐,后续支持不能够做到位。技术人员没有客户服
务的意识而不能与客户快速熟悉得到认可,没有团队合作的意识,主动积极性不强等问题。
公司为节约成本不肯花时间精力去培养相应所需人才。那么结合我司的具体情况提出相应解
决意见:
1. 通过人才招聘,选择相应人才。对于it服务基础运营的要求,最好是从事过相应it服务方面工作经验1 年以上的为首选,it基
础知识了解比较全面,取得网络工程师、ccna/np/ie相应证 书的,并且能够精通一个方面技术的为最好。并强调服务的相关 意识;
2. 人才的培养、储备。
a) 对于进入的人员,有经验的员工去带动指导,并指导查 阅公司的it服务文档,熟悉业务流程、规范、产品、公司资源状况,对于有经验的新员工也能尽快独立分担工 作;
b) 员工工作外的自觉学习。无相应工作任务时,多在网上 了解各种it技术及软件硬件设备的最近情况动态,加深对于it的全面了解程度。鼓励报考相应的it技术培训; c) 老员工对于业务、产品、相应技术的熟悉,做出相应清 华天安的详细的资源设备分布配置文档、各个代维客户 的具体不同it资源、人员特点等的详细文档(这一点可以 作为新员工进入公司熟悉客户、业务、以及工作注意等 有相当强的指导作用,也方便老员工离职的工作交接用, 对于新员工也可不用花大量时间手把手的带动);d) 技术经验的知识库的累积与分享。在系统建立知识库, 并将每次工作的问题处理情况录入,以便查阅分享,每 周未it基础服务部门进行一次工作技术交流讨论,主要目的是分享一周工作心得经验,以及探讨疑难问题的解 决方法,加强技术经验等;e) 公司组织技能学习。
一 是公司老员工、有经验的员工或技术较强的员工对其它人员作相关的技术培训,或出题检查考察员工能力又 可以提高其能力。
二 是公司根据观察考核员工,对于上进的、主动积极的、 沟通合作能力强的、表现好的员工进行免费或双方分担 式报班培训。对于能力强的给予更好的发展空间或福利 以鼓励人才。
f) 任何时候都强调服务的重要,懂得微笑服务、主动积极、 沟通、teamwork的精神面貌,并计入绩效考核当中。
3. 通过所知的或认识的其它公司的、或外部的人才进行招募。
(二) 没有良好的合理的可执行工作流程、规范制度
1. 根据公司具体情况制定良好合理的可执行的工作流程、工 作指导、培训文档、工作规范制度;
2. 相应的员工查看,再通过会议讨论意见,做出修改完善;
3. 强行推行实践该流程、规范制度;
4. 再回头进行讨论实践情况,做出修改完善后再调整实践;
5. 最后作出讨论收集意见,做出修改完善,公司领导批准, 作为it运营服务的标准执行。
(三) 执行力及监督考核机制不强
1. 对于工作单,在系统上操作每一个流程,对于逾期、超时没完成 的系统自动发邮件至监督人或领导与相应责任人;
2. 对于服务规范,(转自:wWw.hnBoXu.com 博旭范文网:it经理转正工作总结)诸如着装、表情、语言等,领导注意检查提醒, 并记入年终或月绩效考核当中;(良好的、规范的服务是每一个客户所要求的,微笑会使每一个人舒心,这也是品牌特点之一)
3. 对于出外工作的基础服务员工,以后如有笔记本的要带上笔
记本 电脑,并且laptop能连接公司ocs,oa管理系统,并在系统中能反应员工当前工作状态,如是否在去现场路上、、是否到达在客户现场、是否正在处理问题、是否处理完,当前是否空闭可派 (可做到随时知道员工动态,更加灵活安排事务,对于客户反应
更灵活快速,并避免员工在外以公办私的现象发生)下面对于我司的几点建议由于进入公司不是很长时间,对于一些具体的业务、产品、流程、资源等细节与历史情
况不是很了解,再者是本人知识面与技术面的局限性与所站的角度与层面不一样,或者不符
合公司的实际,可能不会有特别多的一些个人看法与体会。下面是几点建议:
1. 注重人才的考核培养,提供具有竞争力、发展力的空间平台或福利制度,建立人才鼓
励制度,。
2. 鼓励一线技术人员涉及市场,挖掘客户需求;
3. 主动接近、服务客户;
4. 对于有的条件、规范制度、服务标准先执行实践去验证,再作改善,以符合市场的需
求,再作为各个地方的标准来做;
5. 技术部人员的沟通交流。技术经验的分享,做法是由强带动弱,主动带支被动,积极
带动消极,乐观带动悲观,上级带动下级,下级配合上级,同事相互配合,组建一个有活力
有全面技术能力的teamwork团队;
6. 基于公司目标是把it基础服务配合园区而像kfc等一样做到连锁服务机构,就可能
要将上述当企业文化来经营,以使xxxx每一个服务点的公司形象、技术能力、服务水平质量
等都是一样的,如同kfc的每一个点的装修、环境、产品、服务等都是一样的,来打造属于
自己特色的服务品牌。篇二:it转正述职报告 从入职至今已过去几个月了,通过这几个月的锻炼和磨合,在领导和同事的指导帮助下,
我对工作有了一定的了解,个人综合素质有了新的提高,回顾这几个月来的工作历程,总结
如下:
一、工作中的体会以及成长:
1、能较好地完成上级安排的任务。认真遵守公司的各项规章制度,严格约束自己。
2、努力学习相关知识,初到公司时,我对智能家居系统行业了解并不多,通过一些基本
工作(查看公司简介,公司产品和网络行业解析,还有和同事之间交流实际操作等)我对智
能家居有了一定的了解与认识。
3、在日常工作中,必须踏实、认真、扎实的做事,不以事小而马虎,不以事多而敷衍,
只有这样才能有好的工作成果。
二、今后我将努力做到以下几点:
1、不断加强专业知识学习,向身边的同事学习,积累工作经验,逐步提高自己的理论水
平。
2、虽然有了一定的进步,但还存在着很大不足,因此,今后还要客观地面对自己的不足
之处。克服年轻气躁,做到脚踏实地,不怕多做事,不怕做小事,弥补不足,不断提升自己
的专业水平及综合素质,以期为公司的发展尽自己的一份力量。篇三:2012it行业员工试用
期工作总结
工作总结 从12月初到现在,我已经在公司工作近1个月了。这段时间我收获了很多,对于我从学
生到一个职业人的转变具有重要意义。 作为一个应届毕业生初来公司,刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因
为公司的这些业务是我以前从未接触过的,而且和我的专业知识相差也比较大。但是这一个
月以来,在公司宽松融洽的工作氛围下,经过项目经理和同事
的悉心关怀和耐心指导,我很
快的完成了从学生到职员的转变,在较短的时间内适应了公司的工作环境,也基本熟悉了项
目的整个工作流程,最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识,很好地完成了项目交予
的任务,做好了自己的本职工作,使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。
在这里对一个月的工作和生活做一下总结,可从中发现自己的缺点和不足,在以后的工
作中加以改进,以提高自己的工作水平。 在这一个月的工作和生活中,我一直严格要求自己,遵守公司的各项规章制度。尽心尽
力,履行自己的工作职责,认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一
定的问题和不足,比如:对业务不太熟悉,处理问题不能得心应手,工作经验方面有待提高;
对相关知识情况了解的还不够详细和充实,掌握的技术手段还不够多;需要继续学习以提高
自己的知识水平和业务能力,加强分析和解决实际问题的能力;同时团队协作能力也需要进
一步增强等。对于这些不足,我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习,专业和非专业上
不懂的问题虚心请教,努力丰富自己,充实自己,寻找自身差距,拓展知识面,不断培养和
提高充实自己的工作动手能力,把自己业务素质和工作能力进一步提高。也希望请领导和同
事对我多提要求,多 提建议,使我更快更好的完善自己,更好的适应工作需要。这里我要特别感谢部门经理xxx对我的入职指引和帮助,感谢他对我工作中出现的失误
进行提醒和指正。作为应届毕业生初入职场,在工作中难免出现一些差错需要同事的批评和
监督。但这些经历也让我不断成熟,在以后处理各种问题时考虑得更加全面。现在的我同老
员工相比,在工作经验和能力上都有很大差距,工作和生活上不懂的问题应虚心向同事请教
学习,以不断充实自己。 同时感谢xx对我们的业务指导以及xxx的每一次技术培训。由于我们是个it公司,我
清楚地了解良好的业务素质和技术水平是做好本质工作的前提和必要条件。 在公司的这段时间里,我学到了很多,感悟了很多。看到公司良好的发展势头,我深深
地感到骄傲和自豪,因此我更加迫切的实现自己的奋斗目标,体现自己的价值,和公司共同
成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一
起展望美好的未来~ xx
2012-1-9篇四:it工作总结报告 软件工程师工作总结报告加入公司快半年了,我的主要工作是负责网络维护、、监控管理等工作。现将工作情况作
如下汇报:
一、 网络方面工作内容如下:
(1)网络方面硬件的维护,保证网络的正常运行。电脑软件的安装、维护,以及解决在
使用过程中出现的问题。防止电脑及整个网络被病毒攻击。资源共享设置等。
(2)电脑系统及软件的维护:日常维护的电脑为36台左右。日常出现故障的情况较为
常见,主要有:系统故障,网络故障,软件故障等,很多机器由于长期使用,导致系统中存
有大量垃圾文件,影响电脑的正常运行,严重的导致系统文件的损坏。从而导致系统崩溃,
重装系统。另外有一些属于网络故障、线路故障。其他软件问题主要是office办公软件的使
用。安全方面:我们公司的网络是接入同辉的机房,并且同辉机房安全防护等级比较高,所
以我们公司的机房现阶段没有必要再安装硬件防火墙、软件防火墙和杀毒软件。但是,应特
别注意电脑之间通过u盘传染病毒,特别是生产车间应做到“专盘专用”。
(3)打印机的维护:经常出现的问题有:打印机与电脑的链接,网络打印机的链接。
(4)电话线路的维护、变更。
二、管理方面工作内容如下:
(1)整理it相关方面的资料和制定相关备案
(2)交换机的管理:对交换机的日常维护,使交换机达到最佳运行状态。对交换机内部
配置的进行备份,防止配置丢失导致断网。
(3)权限的管理:按照领导的要求对电脑进行相应权限的变更,以及门禁卡权限的变更。
(4)视频监控的维护:视频监控的主要问题有:个别摄像头图像跳动,安装方已经答应
给调换。设备的定期检查。篇五:it员工转正申请书范文it员工转正申请书范文 公司it技术人员转正申请书范文 尊敬的领导: 我于2010年11月5号成为公司的试用员工,到下月5号试用期已满,根据公司的规章
制度,现申请转为公司正式员工。 本人在试用期间,作为公司的一名it技术人员,工作认真,按时完成分配任务,工作技
能和技术不算很优秀,但也非常努力的学习,和同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和
睦。并积极学习一些在工作中用到的内容,并很好的运用到实际开发中去。 在这里作为it部的一员,提出一些看法和想法,从进公司到现在已经2个多月的时间,
当我从踏进公司面试开始,我相信公司是一个能让人发挥聪明和才智的地方,在我以前的公
司和工作,我有过一段时间的迷茫期,感觉直接在技术上很难有突破,感觉干一些技术比较
吃力,可能应该是我自己的原因,来这公司后,在我工作的期间,刚开始有一段时间的新鲜
期,后面越来越感觉好像又回到以前的时期。我进公司前的想法是努力的去学习新的知识,
并且运用到实际开发中来,而这种情况只出现在我第一次刚刚开发的时候,才需要找资料而
去学习技术解决问题,当问题解决后,并且在后续的开发中都一直用一种技术开发,并且重
复的运用一种东西,任务逐渐增多,也就没有了去学习的知识。现在就是这种情况。给公司的建议,是应该安排或者指定我们去学习知识,然后运用到实际开发中来,而不
是等需要用到的时候来去学习而耽误了开发时间。在此我提出转正申请,希望自己能成为公司的正式员工,恳请领导予以批准。 此致敬礼> 申请人: it公司新员工转正申请书尊敬的领导: 我于2014年5月1日成为公司的试用员工,到今天3个月试用期
已满,根据公司的规章
制度,现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天开始,我就把自己融入到我们的这个团
队中,现将这三个月的工作情况总结如下:
一、非常注意的向周围的老同事学习,在工作中处处留意,多看,多思考,多学习, 以较快的速度熟悉着公司的情况,较好的融入到了我们的这个团队中。
二、对工作认真负责,任劳任怨,与同事配合默契,平时刻苦钻研,不断创新,能够在
规定时间内出色的完成任务,保证公司项目进度,做到让客户、领导、自己都满意。
三、协助领导带新员工,虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工,但在
6-7月份,还是积极主动的协助领导带新人,将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题
都教给新人。 总之,经过三个月的试用期,我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,在工
作中能够发现问题,并积极全面的配合公司的要求来展开工作,与同事能够很好的配合和协
调。在以后的工作中我会一如继往,对人:与人为善,对工作:力求完美,不断的提升自己
的业务水平及综合素质,以期为公司的发展尽自己的一份力量。
篇三:IT转正工作总结范文
篇一:it试用期工作总结报告
it基础服务工作总结
转眼间,加入xxxx这个大家庭已经两个多月的时间,在此期间体会颇多,因为公司的快速发展,多业务与多产品形式,可接触与学习的面非常广,也能够体会到公司的发展的快速,以及方向。对于每个公司都会存在发展协调的问题,那么就会有各种要求与挑战。下面就对于我目前工作以及工作中的体会详作描述:
一( 主要工作如下:
1. it代维。电脑硬件、软件、病毒、外设、网络等的维护。
2. 装维工作。宽带新装、迁移,故障排查解决。
3. 配合工作经验查找资料并根据公司具体情况协助于经理、张经理,并与谭志勇分工配合进行工作流程指引的制定、培训文档的制作,整理代维客户并与客户联系,安排客户节前拜访。
4. 新进员工的带动指导。
5. 上级安排的其它少量事务。
二( 对于目前的工作及公司的体会。
公司有强烈的发展版图,拥有强大的力量与众多的资源,领导有长远的发展目标计划,下面有有力的技术支撑,并且有宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化等,这些都是作为能够加入清华天安的新员工的幸运,因为能够有机会接触学习比较全面的技术并取得经验,完善自己的技术能力,可学习了解到多业务类
型,多种技术应用,以及对于人才需求、培养、调配、工作流程、规范、制度、执行、监督等等的思考~机会很多、空间很大,但同时又提出了各种挑战,不能好高骛远,要踏踏实实,并从各方面提升自己的综合能力素质,处处留神皆学问,这就要求员工在任何时候都要不断学习向上提升~
三( 对公司工作的个人体会、可能的问题及解决建议(因所在的角度层次不一
样可能看问题的广度与深度会不一样,因此仅仅是本人的一种体会建议而已)
总公司快速扩充发展,我们需要跟上相应的后续服务支持工作,以及驻地网运营部门的业务类型扩展与多种产品的推出,需要多种不同的人才,与相应的人才要求,合理调配,人员的培训、储备,符合市场需求的产品的合理性可用性,服务工作流程的合理分析与实践、监督执行等问题。市场上有各种it服务性质的公司,但大部分都难以打造出属于自己的品牌而做大做强做出影响力。
下面是各个it服务公司的共同存在的几个重要问题:
(一)人才的问题
公司技术人员技术不足,技术参差不齐,后续支持不能够做到位。技术人员没有客户服务的意识而不能与客户快速熟悉得到认可,没有团队合作的意识,主动积极性不强等问题。公司为节约成本不肯花时间精力去培养相应所需人才。那么结合我司的具体情况提出相应解决意见:
1. 通过人才招聘,选择相应人才。对于it服务基础运营的要求,
最好是从事过相应it服务方面工作经验1 年以上的为首选,it
基础知识了解比较全面,取得网络工程师、ccna/np/ie相应证书的,并且能够精通一个方面技术的为最好。并强调服务的相关
意识;
2. 人才的培养、储备。
a) 对于进入的人员,有经验的员工去带动指导,并指导查
阅公司的it服务文档,熟悉业务流程、规范、产品、公
司资源状况,对于有经验的新员工也能尽快独立分担工
作;
b) 员工工作外的自觉学习。无相应工作任务时,多在网上
了解各种it技术及软件硬件设备的最近情况动态,加深
对于it的全面了解程度。鼓励报考相应的it技术培训;
c) 老员工对于业务、产品、相应技术的熟悉,做出相应清
华天安的详细的资源设备分布配置文档、各个代维客户
的具体不同it资源、人员特点等的详细文档(这一点可以
作为新员工进入公司熟悉客户、业务、以及工作注意等
有相当强的指导作用,也方便老员工离职的工作交接用,
对于新员工也可不用花大量时间手把手的带动);
d) 技术经验的知识库的累积与分享。在系统建立知识库,
并将每次工作的问题处理情况录入,以便查阅分享,每
周未it基础服务部门进行一次工作技术交流讨论,主要
目的是分享一周工作心得经验,以及探讨疑难问题的解
决方法,加强技术经验等;
e) 公司组织技能学习。
一 是公司老员工、有经验的员工或技术较强的员工对其
它人员作相关的技术培训,或出题检查考察员工能力又
可以提高其能力。
二 是公司根据观察考核员工,对于上进的、主动积极的、
沟通合作能力强的、表现好的员工进行免费或双方分担
式报班培训。对于能力强的给予更好的发展空间或福利
以鼓励人才。
f) 任何时候都强调服务的重要,懂得微笑服务、主动积极、
沟通、teamwork的精神面貌,并计入绩效考核当中。
3. 通过所知的或认识的其它公司的、或外部的人才进行招募。
(二) 没有良好的合理的可执行工作流程、规范制度
1. 根据公司具体情况制定良好合理的可执行的工作流程、工
作指导、培训文档、工作规范制度;
2. 相应的员工查看,再通过会议讨论意见,做出修改完善;
3. 强行推行实践该流程、规范制度;
4. 再回头进行讨论实践情况,做出修改完善后再调整实践;
5. 最后作出讨论收集意见,做出修改完善,公司领导批准,
作为it运营服务的标准执行。
(三) 执行力及监督考核机制不强
的系统自动发邮件至监督人或领导与相应责任人;
2. 对于服务规范,诸如着装、表情、语言等,领导注意检查提醒,并记入年终或月绩效考核当中;(良好的、规范的服务是每一个
客户所要求的,微笑会使每一个人舒心,这也是品牌特点之一)
3. 对于出外工作的基础服务员工,以后如有笔记本的要带上笔记本
电脑,并且laptop能连接公司ocs,oa管理系统,并在系统中
能反应员工当前工作状态,如是否在去现场路上、、是否到达在
客户现场、是否正在处理问题、是否处理完,当前是否空闭可派
(可做到随时知道员工动态,更加灵活安排事务,对于客户反应
更灵活快速,并避免员工在外以公办私的现象发生)
下面对于我司的几点建议
由于进入公司不是很长时间,对于一些具体的业务、产品、流程、资源等细节与历史情况不是很了解,再者是本人知识面与技术面的局限性与所站的角度与层面不一样,或者不符合公司的实际,可能不会有特别多的一些个人看法与体会。下面是几点建议:
1. 注重人才的考核培养,提供具有竞争力、发展力的空间平台或福利制度,建立人才鼓励制度,。
2. 鼓励一线技术人员涉及市场,挖掘客户需求;
3. 主动接近、服务客户;
4. 对于有的条件、规范制度、服务标准先执行实践去验证,再作改善,以符合市场的需求,再作为各个地方的标准来做;
5. 技术部人员的沟通交流。技术经验的分享,做法是由强带动弱,主动带支被动,积极带动消极,乐观带动悲观,上级带动下级,下级配合上级,同事相互配合,组建一个有活力有全面技术能力的teamwork团队;
6. 基于公司目标是把it基础服务配合园区而像kfc等一样做到连锁服务机构,就可能要将上述当企业文化来经营,以使xxxx每一个服务点的公司形象、技术能力、服务水平质量等都是一样的,如同kfc的每一个点的装修、环境、产品、服务等都是一样的,来打造属于自己特色的服务品牌。篇二:转正申请表 试用期工作总结(样本)
个人工作总结
各位领导大家好,不知不觉进入公司已经3个月了,在这3个月中我主要参与的工作有如下几项: 1:测试“宽窄带一体化测试平台”,通过对该系统的测试来熟悉我所在项目组的产品功能,并熟悉系统的开发流程,适应项目组的各项管理。在测试期间也参与了修改相关测试出来的功能问题。 2:flex界面开发技术的学习:在项目组的安排下,我开始学习flex的界面开发技术,因为之前没有接触过这项技术所以在学习的过程中会遇到比较多的问题,针对与这些问题大多是通过查询资料来解决,有时也会和
其他同事讨论,目前可以用flex做比较基础的功能开发
3:整合基础平台与测试平台:在项目组的安排下我参与到将测试平台整合到基础平台的工作中,在这项工作中,我先是了解基础平台的各项功能及权限控制,并与本组的测试平台进行比较,在整合的过程中不断与基础平台的开发人员进行问题交流,协助基础平台开发人员将测试平台的数据迁移到基础平台,在整合末期编写了整合的相关文档,以方便工程人员部署。在试运行整合后的测试平台时对系统进行全面测试并解决测试中的问题。整合后的测试平台第一个在汕头进行试运行,在这期间帮助工程人员在解决在操作过程中遇到的问题。目前在广州,汕头,佛山,东莞四点已经正式运用了整合后的测试平台。
4:通过flex做测试平台中监控席的客户端:在做这个工作的过程中就运用到前期学习flex工作的成果,开展该项工作是根据监控席的设计文档用flex来实现相关功能,这项工作在做的过程中并不是很顺手,主要是因为对flex还不熟悉,不过还好工作中遇到的问题都可以通过查找资料来解决,目前该项工作还在进行中。
总结:以上四项是我在这三个月中主要参与的工作,在完成这些工作的过程中对我有了很大的帮助,不仅使我的知识得到了提升,同时在与人沟通交流方面也对我有了一个很大的提升,非常感谢邓经理,因为是他给了我进入天讯瑞达这个大家庭的机会。同时也非常感谢其他同事,他们在工作中给了我很多的帮助,之前有很多东西都不懂,进入公司后他们让我学到了很多,这对于
我来说是非常珍贵的,谢谢大家~非常感谢各位领导给我提前转正的机会,谢谢~在今后的工作中我会更加努力的去工作,为天讯瑞达这个大家庭给予一个成员最大的力量~
部:
2007年月日
篇三:it转正述职报告
从入职至今已过去几个月了,通过这几个月的锻炼和磨合,在领导和同事的指导帮助下,我对工作有了一定的了解,个人综合素质有了新的提高,回顾这几个月来的工作历程,总结如下:
一、工作中的体会以及成长:
1、能较好地完成上级安排的任务。认真遵守公司的各项规章制度,严格约束自己。
2、努力学习相关知识,初到公司时,我对智能家居系统行业了解并不多,通过一些基本工作(查看公司简介,公司产品和网络行业解析,还有和同事之间交流实际操作等)我对智能家居有了一定的了解与认识。
3、在日常工作中,必须踏实、认真、扎实的做事,不以事小而马虎,不以事多而敷衍,只有这样才能有好的工作成果。
二、今后我将努力做到以下几点:
1、不断加强专业知识学习,向身边的同事学习,积累工作经验,逐步提高自己的理论水平。
2、虽然有了一定的进步,但还存在着很大不足,因此,今后还
要客观地面对自己的不足之处。克服年轻气躁,做到脚踏实地,
不怕多做事,不怕做小事,弥补不足,不断提升自己的专业水平
及综合素质,以期为公司的发展尽自己的一份力量。
范文三:经理转正工作总结
? ? ? ? ?经理转正?工作总结?
篇一:?
?部门经理?转正述职?报告试用?期工作总?结本人于? 201?7 年 ?8 月 ?18 日?来到公司?,担任综?合部经理?一职,转?眼间三个?月的试用? 期已经?过去。在?此,回顾?并总结一?下这段时?间的工作?、反思一?下自己的?不足、思?考一 下?今后的工?作计划,?是非常必?要和及时?的。三个?月——说?长不长,?说短也不?短,回想? 期间的?点点滴滴?,心里感?触颇多。?此次的工?作总结与?其说是一?篇制式化?的文章,?不如 说?是对过往?三个月工?作的一次?审视,是?一次心灵?深处的自?我对话。?三个月以?来,在领?导和同事?的共同支?持帮助下?,在为公?司的发展?作出了努?力的同 ?时,也使?我在工作?上有了长?足的进步?。领导质?朴真诚的?处事风格?、以人为?本的人文?化 管理?、谆谆善?诱式的指?导理念,?给我带来?了广阔的?发展空间?和发展机?遇。现将?试用期 ?的工作情?况汇报如?下:
?
? 一、做?为综合部?经理,我?工作的主?要内容是?:
?
?1、公司?规章制度?管理 1?)主持编?制公司各?项人事、?行政管理?规章制度?,报上级?领导审批?; 2)?监督、检?查各项制?度的执行?情况,并?适时地对?制度进行?修正和完?善; 3?)人力资?源方面的?员工招聘?、薪资调?查、员工?档案的建?立与保管?等制度的?建设和实? 施。
? 2、?行政办公?事务管理? 1)管?理办公室?日常工作?、各种证?章的年检?等; 2?)组织公?司员工节?日会餐、?体育比赛?项目等有?益于团队?建设的活?动。
? 3、行?政后勤管?理 1)?负责做好?后勤保障?工作,确?保公司整?体工作有?序进行;? 2)负?责公司辖?区内的公?共秩序、?环境卫生?等管理;? 3)办?公用品、?劳保用品?的采购发?放。
? 4、内?外关系协?调 1)?负责公司?各部门的?综合协调?; 2)?负责与外?部单位的?联系、沟?通及合作?等工作。?
二?、工作中?发现的问?题及建议?
?1、企业?愿景不够?清晰 企?业的愿景?应该是有?具体的规?划的,要?达到一个?什么样的?高度,分?几个阶段?,每
个?阶段的目?标是什么?,要多长?时间完成?。这些好?比一个人?的人生目?标,没有?目标或是? 目标不?清晰就没?有发展动?力,就容?易在前进?的路途中?迷失方向?,对企业?的员工而?言就 容?易对企业?的未来失?去信心。?
2?、职能不?够明确 ?决策者的?真正功能?在于决断?,管理者?的真正功?能在于执?行。管理?者错位,?想要做 ?决断;决?策者错位?去做执行?。作为决?策者是要?做决策—?—要什么?样的结果?,达到什?么 样的?目的。具?体的环节?应该由管?理者去做?,决策者?的价值体?现在航行?的方向和?整体进 ?程的运筹?帷幄上;?作为管理?者,只是?负责代理?别人去执?行,真正?的价值在?执行力上?。
?3、岗位?职责不够?明确 岗?位说明犹?如产品的?说明书,?它规定了?岗位工作?范围、工?作权限、?任职资格?、应 具?备哪些方?面的素质?、有哪些?本岗位必?须完成的?事务、该?承担什么?样的责任?;有哪些? 需要与?其他部门?共同完成?的工作、?需尽什么?样的义务?。这是造?成冲突和?迷茫的主?要原 因?,我们不?能因为怕?出错而停?止前进的?脚步,只?有在错误?中才能成?长。领导?赋予权力? 的同时?关注工作?的进程、?把握决策?的方向就?不会出现?政策性的?失误。
? 4、?人才资源?后续力量?缺乏 在?这个人才?高速流通?的时代如?何留住人?才,岗位?员工出现?空缺是否?有后备的?力量 及?时补充。?员工能留?在一个企?业个人职?业生涯可?发展的空?间、有竞?争力的薪?酬、融洽? 和谐的?团队人文?环境是企?业留人的?必要条件?。
?5、缺乏?激励和绩?效机制 ?激励对于?组织经营?至关重要?。员工的?能力和天?赋并不直?
?只有当其?能力和天?赋发挥出?来才能够?为组织带?来益处,?接决定其?对组织的?价值,
而员工能?力和天赋?的发挥很?大 程度?上取决于?其动机水?平的高低?。动机决?定了一个?人努力的?方向即选?择做出什?么样的 ?行为,努?力的水平?即行为的?努力的程?度,坚持?的水平即?遇到阻碍?时付出多?大的努力?坚 持自?己的行为?。动机的?内源性与?外源性互?补,内源?性动机与?外源性动?机均感觉?不足。现?在的员工?状态是没?有好或是?不好。混?日子拿钱?,公司好?坏是否有?发展似乎?都跟自己? 无关,?因为没有?竞争所以?没有压力?。我想每?个人都该?问问自己?,你工作?的目的是?什么, ?对于你的?工作你做?到更好了?吗,对工?作你是尽?力了还是?全力以赴?了,你的?目标和对?自 己的?要求是什?么,下一?个 2 ?年之后在?个人技能?上、知识?的存储上?、最能体?现个人价?值 的薪?酬上你要?达到一个?什么样的?高度,为?此你做出?了怎样的?努力呢,?
任何事?物总要经?历从无到?有,从小?到大的历?程,这三?个月来我?们在制度?的建设、? 人文环?境、人才?储备方面?已经迈开?了前进的?脚步,在?未来的日?子里我们?会越走越?好的, ?相信 2?017 ?年开始我?们可以逐?步实现批?量生产;?2017? 年我们?会达到员?工人数 ?40-5?0 人 ?左右的企?业。付出?与回报是?相辅相成?的,每个?人都将自?己看做是?企业中的?一份子、?每 个人?都为此全?心全意的?付出、再?大的困难?再难的坎?我们都可?以趟过去。企业发??展了, ?个人的价?值也将得?到提升。?
三?、个人体?会 必须?要虚心请?教,提高?服务意识? 言行举?止都要注?重约束自?己,对上?级领导做?到谦虚谨?慎,尊重?服从;对?同事做到?严于律己?,宽以待?人;做到?对上不轻?漫,对下?不张狂,? 对外不?卑不亢,?注意用自?已的一言?一行,维?护公司和?各级领导?的威信,?维护公司?的整 体?形象。在?日常工作?中要向同?事虚心请?教,遇事?与同事们?多多沟通?,对同事?提出的问? 题热情?、准确的?解答,对?于领导交?办的任务?做到不推?诿和拖拉?,只有这?样,才能?保质 保?量完善工?作。四、?自身还需?要在工作?中不断改?进和完善?的地方 ?
1?、隔行如?隔山,以?往虽有一?些行政、?人力方面?的工作经?验但不同?的行业之?间还是存? 在很大?的差异的?。
?2、在这?三个月的?时间,我?虽然在思?想和工作?上都有了?一定的进?步,但也?存在的一?些 需要?改进和完?善的地方?,如工作?中有急躁?、细节上?考虑不周?全的缺点?,组织能?力还有 ?待进一步?提高尤其?是对会议?时间、节?奏的控制?能力还需?进一步加?强,改变?
式中?简短快速?的方式。? 以往会议?模
3?、对于公?司产品、?性能、适?用范围、?价格方面?尚需进一?步了解补?充。我将?会在今后? 的工作?中努力学?习、进取?进一步完?善自己,?以积极的?工作态度?、踏踏实?实的工作?作风、 ?高度的责?任感投入?到工作中?,以期更?好的为公?司服务为?一线的员?工服务。?努力工作?得到领导?和同事的?认可,知?识技能得?到提升对?于我来说?是最开心?最有成 ?就感的事?。工作不?仅是我谋?生的手段?,更是回?报领导与?同事的信?任、理解?与支持的?最 好方?式,也是?一个人实?现人生价?值的最佳?选择。总?结三个月?来的工作?,我可以问心无? ?愧地说:?
?自己尽了?心,努了?力,流了?汗,花了?心思。总?之,经过?三个月的?试用期,?我认 为?我能够积?极、主动?、熟练的?完成自己?的工作,?在工作中?能够发现?问题并能?够及时的? 根据公?司发展要?求进行改?进和更正?,与同事?能够很好?的配合和?协调。在?以后的工?作中
我?会一如继?往,对人?:
? 与人为?善;对工?作:
? 力求?更好。不?断的提升?自己的专?业水平及? 综合素?质,为公?司的发展?尽自己的?一份力量?,实现企?业和个人?的双赢~?二 0 ?一 0 ?年十一月?十六日
? 篇二:?
?项目经理?转正总结?工作总结?尊敬的领?导:
? 您好?~ 本人?自 20?17 年?**月*?*日成为?****?*部试用?员工,在?部门领导?的带领下?,积极 ?开展了*?****?项目的相?关工作。?转眼间,?两个月即?将过去。?回首这两?个月来的?工 作,?尽管为公?司的贡献?微薄,但?总算迈出?了发展的?第一步。?在工作中?积累了一?些 宝贵?的经验,?从中也取?得了一点?收获。也?认识到了?自己在工?作中的一?些不足。?以 下是?自己对这?两个月来?工作方面?的感受总?结:
?
? 一、学?习阶段:?
?2017? 年**?与***?日——*?月*日 ?在 这段?时间里我?通过 新?员工培训?,学习到? 了公司? “**?**” ?的企业 ?文化, ?****?****?***。?在培训课?中我学到?了很多知?识,公司?以“创新?、***?、***?、信赖、? 伙伴”?作为文化?体系,为?股东、客?户、员工?负责。作?为公司的?新员工,?能在这样? 的公司?工作感到?非常荣幸?。在这段?时间的学?习过程中?让我深深?感到团队?协作的重?要性, ?只有团结?协作才 ?能将工作?做的更好?, 才能?为公司创?造更大的?利益。也?让我懂得?了自己的?工作职责? 和业务?。除了学?习以上的?知识外还?对自己的?相关工作?有了更深?地认识,? 由于现?任的工 ?作和以前?的有些不?同,所以?刚开始有?点盲目,?在部门领?导和同事?的帮助下?,我渐 ?渐适应了?自己的岗?位工作。?学习并且?熟悉了*?****?*项目的?资料和设?备安装方?案, 初?步掌握了?****?**软件?平台和操?作规程等?。
?二、成长?阶段:
? 2?017 ?年**月?**日—?—***?月***?日 这段?时间里主?要是关于?****?*项目相?关的资料?编制和整?理。比如?对于施工?队 的管?理办法及?要求、设?备安装技?术规范、?在施工中?的安全注?意事项、?施工安全?培 训资?料以及主?要项目流?程和框架?协议等。?在这过程?中,我遇?到不少问?题,刚开?始由于自?己对数字?工地项目?不了解,?编 制相?关资料时?非常困难?,在我们?领导**?***的?帮助下和?同事**?**的支?持下,我?对 **?***不?再陌生,?让我很快?的步入了?正常的工?作状态。?有很多资?料我和搭?档***?*有不同?意见,但?是经过两?个月的配?合,两个?人对数 ?字工地项?目的工作?态度和方?向是一致?的,相信?我们在今?后的工作?中配合的?更好。
?在平台软?件的安装?测试工作?过程中,?研发中心?****?也费了不?少心思,?经过两周?的 安装?使用和测?试,我终?于能够独?立完成软?件平台的?基本操作?,这是我?在***?*** ?项目中的?基本技术?学习,让?我对自己?的工作越?来越有信?心。接下?来时与施?工队的沟?通, 施?工对我们?也很重要?,我们必?须要对他?们了解并? 且掌握?施工单位?基本的施?工经验和?人员管理?情况。在?与施工单?位沟通的?过程中,? 对于施?工费用的?预算这一?块还存在?一些问题?,这些问?题也是我?要考虑的?,作为项? 目经理?,如果在?成本预算?这一块控?制不当,?最终会给?公司造成?很大的损?失,造成? 的后果?很严重,?自己的责?任很大。?所以,项?目成本管?控这一块?我还要详?细考虑,? 将可能?存在的问?题纳入计?划之内,?把控好项?目的成本?预算。在?这段时间?里我有很?多不足和?缺点,谢?谢领导和?同事们对?我的帮助?和理解。?在今后的?工作中我?会努力提?升自己的?综合能力?,努力改?正自己的?不足之处?。
?三、下一?步工作计?划 下一?步计划主?要准备数?字工地开?工前的相?关准备工?作
? 1、对?施工单位?施工人员?施工前的?施工安全?、施工规?范和管理?办法的培?训。
? 2、施?工费用的?预算、项?目成本预?算以及资?金使用计?划等。
? 3、?设备选型?与订购,?材料的准?备工作。?
4?、***?**项目?的分包工?作和签订?分包合同?。
?5、明确?自己的岗?位职责,?做好开工?前相关手?续的办理?和签订。?
6?、***?****?建设的准?备工作。?四、工作?愿景
? 1、?希望成为?公司的正?式员工,?为公司的?发展贡献?自己全部?的力量。?
共 2?、做一位?合格、负?责的项目?经理,尽?最大努力?做好自己?本职工作?,愿与公?司同?发展共同?进步。
? 3、?希望通过?公司这个?大舞台,?实现自我?价值。在?此, 我?非常感谢?领导给予?我这个平?台及给予?我的支持?与教诲,?也谢谢各?位 同事?在工作中?给予的帮?助和指正?。在以后?的工作中?,我会积?极积累工?作经验,?克 服不?足,爱岗?敬业,端?正自己的?工作态度?,摸索实?践。通过?多学、多?实践来提?升 自己?各项技能?,争取做?以为合格?、负责的?项目经理?。
篇?三:
? 经理?转正述职?报告转正?述职报告? 在经历?过网上求?职、初步?面试、老?总面试之?后,我有?幸于 2?017 ?年 1 ?月 1 ?日,加入?到月星家?居集团这?个大家庭?。在大同?市月星家?居 广场?有限公司?任职工程?部经理,? 负责月?星家居广?场所有设?施设备的?运 行使?用与维护?保养工作?。加入月?星家居已?近两个月?, 无时?无刻不在?感 受着?公司对员?工无微不?至的人文?关怀; ?公司浓郁?的学习氛?围、 轻?松的 工?作环境。?同事积极?认真的工?作态度、?吃苦耐劳?的敬业精?神;公司?领 导严?谨的工作?作风、对?精致完美?的不懈追?求。无不?在感动着?我、感染? 着我、?鞭策着我?。
?一、试用?期工作总?结
? 1、熟?悉月星家?居企业文?化 经历?在月星家?居的这段?时间,使?我更了解?企业的文?化纲要。?核心价值?:
? 服务理?念:
? 我对?月星家居?企业文化?的认识、?认知、认?同,不是?来源于书?本, 而?是来源日?常生活中?的点点滴?滴。我在?用心感受?着月星人?做人的真? 诚、与?人为善;?做事的认?真态度、?对完美的?不懈追求?。月星家?居在注重?意细节、?最求完美?的基础上?,还有计?划、有针?对
性的组织培训??,对我们?专业技术?能力、个?人处事能?力都有很?大提升。?正如月星?家居自己?所说的,? 月星家?居是一所?学校, ?工作就是?理论的实? 践, ?月星家居?的第一产?品是培养?的人才。?月星人真?诚待人、? 严于律?己, 月?星人乐于?分享、善?于学习,?月星人在?前进中总?结,总结?、反思中?大 踏步?前进。
? 2、?近期主要?完成了以?下工作:?
?(1)加?强学习,?在提高自?身素质的?情况下,?为员工组?织培训。?我专门对?装饰行业?有关的知?识进行学?习, 先?后阅读研?究了 《?室内设计? 原理》? 《装饰?材料与施?工工艺》? 、 《?工程验收?标准》等?书籍。在?向书本 ?学习的同?时, 我?还谦虚地?向周围业?务水平高?的同事学?习, 做?到不懂就? 问、点?滴积累、?循序渐进?,逐步地?提高了自?己的理论?和业务水?平,现 ?在已基本?融入到工?作当中。?
(?2)广泛?宣传,树?立公司形?象。我借?助曾经与?外界接触?广泛的优?势, 每?到一处工?地,每遇?到一个朋?友,甚至?在微信朋?友圈里,?我都向对?方 介绍?公司实力?、人员素?质、公司?优惠政策?和公司的?发展趋势?,尽量使? 他们能?对公司有?一个全面?的了解,?为公司的?品牌升值?做出微博?之力。在?担任工程?部经理期?间, 我?从严格自?律做起,? 要求下?属和施工?人员时 ?刻注意自?己的形象?,提醒他?们,每个?人的一言?一行都代?表着公司?,不 能?以牺牲公?司利益为?代价赢得?个人利益?, 即使?受到了委?屈, 也?要忍耐,? 一定全?心全力做?好后勤保?障工作。?通过一系?列工作,? 维护了?公司的良?
好形象?,为客户?留下了深?刻的印象?。
?(3)完?善制度,?强化员工?管理。没?有规矩,?不成方圆?,针对本?部门 制?度上的细?节还不完?善,我经?过细致的?调查研究?,先后制?定了《巡?检 明细?》和《材?料储存与?管理》 ?。当然,?打铁还需?自身硬,?我始终坚?持 要求?别人做到?的, 自?己要首先?做到, ?例如每天?我都抽空?在商场与?工地 巡?检,针对?发生的问?题或者安?全隐患,?及时做出?妥善的安?排和处理?, 为下?一步工作?提供了时?间和空间?。而对本?部门工作?中表现好?的员工,? 我都会?进行表扬?和奖励,?对不符合?规范,坚?决制止,?并耐心地?教导他 ?们,从而?促使工人?养成了良?好的工作?习惯,自?觉遵守各?项规章,?提高 工?作标准,?全面完成?自己的工?作任务。?
(?4)积极?参加公司?组织的各?类培训,?勇于思考?、及时总?结。
? (5)?积极完成?领导交给?的各项临?时性任务?,配合、?协助同事?开展相 ?关工作。?在月星家?居这两个?月来,我?发现一个?优良传统?。如果你?的专 业?技术不够?精湛,公?司有大量?的资源让?你去学习?、去提升?;如果 ?你工作经?验不足,?可以向兄?弟项目公?司、公司?领导、同?事,请教?、 学习?;如果你?不熟悉绿?城相关办?事流程、?标准,公?司领导、?同事 可?以手把手?教你。这?样,如果?你的工作?还做不好?,是没有?理由、 ?没有借口?的。只能?说明自己?不够用心?。这就是?我的工作?体会。
? 二、?未来工作?计划 在?接下来的?日子里,? 我还需?要继续端?正自己的?工作态度?, 诚诚?恳
恳地工作,合??理安排工?作进度计?划。在做?好本职工?作的同时?,积极配? 合其他?部门,把?月星家居?做到极致?。下阶段?工作重点?:
?
?1、 完?成商场春?节期间灯?光装饰工?程的布置?与监理,? 以及节?假日的正? 常运行?与值班任?务。
? 2、 ?针对本商?场逐步的?开业, ?人员配置?与培训向?行政人事?部提出意?见。
? 3、对?商场所有?设施设备?的维护保?养做出计?划。
? 三、感?悟及展望? 月星家?居的##?#馆还没?有开业,?周围小区?的入住率?还不是很?高, 市?区居民的?消费习惯?正在逐步?转变,对?我公司的?业绩有一?定的影响?。未来的?工作必定?充满荆棘?、充满艰?辛、充满?汗水,那?么拿什么?来支撑 ?我们的精?神和肉体?,唯有坚?定不移的?信念, ?因为我们?有一个和?谐且富 ?有激情的?团队,我?们有合理?有效的分?工,我们?有灵活的?工作方法?。生命对?人来说只?有一次。?人的一生?应当这样?度过?当?回忆往事?的时候,? 他不会?因为虚度?年华而悔?恨, 也?不会因为?碌碌无为?而羞愧。?我们一定? 谨记“?做优、做?强、做大?”是月星?坚定不移?的前行目?标;我们?一定谨记? “永葆?基业长青?,成就“?百年老店?””是月?星的使命?。全体月?星人将一?如 继往?坚守理想?,勇于创?新,肩负?时代责任?,以更大?的勇气和?智慧,迎? 接新成?长、梦想?再启航~?正如在 ?2017? 年中国?家居行业?连任会长?的月 星?集团董事?主席丁佐?宏所讲,?在党中央?“新常态?”思维指?导下,我?们的 企?业会有更?好的环境?, 我们?也将继承?月星家居?企业一贯?的服务创?新精 神?,认识新?常态,适?应新常态?,引领新?常态,结?合新的形?势,注重?品
牌创新、结合??互联网应?用,用新?模式引领?消费需求?,才能构?建未来行? 业新的?格
局。我?已经做好?了迎接更?大挑战的?准备, ?特向组织?提出转正?申请, ?希 望公?司领导
予?以批准。?2017? 年 1? 月 1? 日 月?星家居广?场工程部?
篇四?:
? 201?7年项目?经理转正?工作总结?2017? 年项目?经理转正?工作总结? 尊敬的?公司各级?领导:
? 你?们好~ ?首先, ?感谢您们?能给我机?会 xx? 物业管?理公司工?作成长学?习的机 ?会。在我?试用期一?个月时间?里,我主?要的工作?是环境、?人员、制?度 流程?的熟悉了?解,通过?学习,我?熟悉了公?司项目的?整个操作?流程。工?作中,我?一直严格?要求自己?,认真及?时做好领?导交代的?每一项任? 务,同?时主动为?领导分忧?及提出好?的建议;?项目方面?不了解的?问题虚 ?心向同事?学习请教?,不断提?高充实自?己,希望?能尽早融?入到工作?中, 为?公司做出?更大的贡?献,公司?领导的帮?助下全体?员工的协?作下已工? 作了 ?1 个
多?月,对这?段期间的?工作汇报?如下:
?
? 一、?全面熟悉?公司、项?目人员环?境、制度?流程,感?悟公司企?业 文化?。本人加?入公司时?,全体公?司员工在?老总的带?领下,满?腔热情,? 积极进?取,呈现?出勃勃向?上的公司?氛围。在?这种良好?的公司文?化感 召?下,我很?快全身心?地投入工?作中。 ? 二、?纠正错误?、合理建?议:
? 由于?前期多种?原因,造?成物业管?理服务中?心工作滞?后,特别?是 工程?维修方面?,通过努?力逐一处?理,充分?调查研究?,科学合?理执行 ?公司领导?的交代的?各种事宜?;合理结?合农民安?置房物业?管理特性?; 在参?考同行业?操作规律?的前提下?,对本项?目物管工?作进行了?调整。
? 三、?规范管理?制度、提?高项目执?行能力:?
?接手 x?x 项目?后,逐个?与部门员?工交谈,?增进了解?,利用例?会、 临?时会议进?行培训,?包括物业?管理法规?条例、装?饰装修、?建筑物质? 1
?量标准、?保质期限?等国家省?市标准。?在工作中?发现存在?的问题隐?患, 及?时的讲解?学习消除?,同时在?利用好原?有制度的?基础上完?善建立了? 一些规?章制度:?
?1(装修?装饰巡查?制度; ?2(保安?部周勤务?执行制度?; 3(?保洁勤务?工作流程?分配方案?; 经过?初步的规?化调整,?每个员工?确实做到?责任到人?、奖罚到?人; 做?到培训、?考核经常?化,有效?提高员工?专业服务?知识与技?能。现在? 本项目?员工的服?务意识和?对客户服?务能力有?较大进步?。经过一?过个 多?月的工作?,虽然取?得了一些?成绩,然?而,仍存?在不足,?如别工程? 维修方?面未能完?全及时的?解决,现?尽力逐个?协调解决?,本人相?信在 叶?总的带领?下,在公?司领导的?支持下,?桂林萃岛?物业服务?中心的工? 作会更?加进步。?
? 2
? 篇五:?
?试用期工?作总结(?总经理助?理)试用?期工作总?结尊敬的?公司领导?:
? 您好~? 我于 ?2017? 年 1?2 月 ?15 日?进入公司?,担任公?司总经理?助理一职?,转瞬之?间我 已?经工作了?三个月。?因为刚来?公司的时?候是年底?,有两件?比较重要?的事项跟?进, 一?个是协助?总经理做?好新店的?开业准备?,一个是?做好年底?年终总结?会议的召?开, 对?于刚入职?的我是个?不小的考?验。在总?经理的指?导和公司?其他同事?的帮助下?,顺 利?的完成了?这两项重?要任务,? 也使我?无论在工?作方法和?工作能力?上都有了?一定的 ?提高, ?而且也较?快的融入?到公司的?文化氛围?。在此非?常感谢领?导和同事?对我的关? 怀和帮?助。现就?这三个月?的工作,?我做出如?下整理和?总结,请?领导予以?批阅:
?
? 一、? 工作总?结
?1、 积?极认真的?熟悉公司?架构、企?业文化和?目前工作?的操作模?式。让自?己快 速?的进入角?色,打好?开展工作?的基础;?
?2、 文?件修订工?作:
? 1)? 协助总?经理修订?公司 2?017 ?年提成方?案 2)? 协助总?经理修订?公司 2?017 ?年年度目?标和各部?门目标拆?分 3)? 修订目?前使用的?季度、月?度和半月?度会议用?表格 ? 3、? 会议组?织和召开? 1) ?从 20?17 年? 2 月?起,所有?业务和采?购每月举?行 2 ?次会议,?分别是半?月 度和?月度总结?会议,截?止目前已?经成功召?开 3 ?次,效果?比较理想?,反
) ?每月的部?门经理以?上总结会?议如期举?行。 响?也不错;? 2
? 4、 ?协助新店?开业 1?) 新店?开业宣传?海报、宣?传单的制?作印刷;? 2) ?新店开业?物料的准?备和购买?; 3)? 协助总?经理新店?开业当天?事项的跟?进和人员?安排; ?4) 协?助总经理?跟进新店?开业的各?项事务跟?进。
? 5、 ?处理日常?事务与总?经理临时?交付的工?作。
? 二、?工作分析?与岗位认?识作为公?司总经理?的助理,?配合好总?经理做好?综合协调?部门工作?和处理日?常事 务?尤为重要?, 总经?理的工作?非常繁忙?, 如何?很好的协?助总经理?做好各项?工作, ?完成公司?的年销售?目标,是?工作的重?点和核心?,对于工?作岗位的?认识有以?下 几点?:
?
?1、 作?为总经理?助理要及?时收集和?了解各部?门的工作?动态,协?助总经理?协调 各?部门之间?的业务工?作,掌握?公司主要?活动情况?;
? 2、 ?协助总经?理收集各?部门重要?报表,并?校对各项?重要数据?;
? 3、 ?负责召集?公司办公?会议和其?他相关会?议,做好?会议记录?,并检查?督促会 ?议决议的?贯彻实施?;
? 4、 ?负责公司?行政文书?档案的管?理存档以?及各部门?文书资料?收集归档?管理工 ?作。
? 三、 ?总结短短?的三个月?过去了,? 在领导?和同事的?指导帮助?下, 我?努力学习?了每项工?作, 努?力提高自?己的工作?能力。但?是在工作?过程中,?我还是出?现了一些?问题和不? 足,幸?好总经理?能及时的?给与指正?,这些也?是我在日?后的工作?中需要不?断总 结?和反省。?我相信(?本文来自?:
? Www?.CDF?Ds.c?Om 池?锝范文 ?网:经理?转正工作?总结)自?己会在以?后的工作?中,充分?发挥自己?的优势,?积极、主? 动、高?效的完成?各项工作?,为公司?的发展奉?献自己的?力量。汇?报完毕,?谢谢~
? 汇报?人:
? **?*
?
范文四:it经理转正工作总结
? ? ? ? ?it经理?转正工作?总结
? 运?维中心试?用期工作?总结 尊?敬的公司?领导:
? ?我于20?17年0?9月07?日起正式?成为公司?一员。 ?
?时间飞逝?,转眼间?,做为一?名我友正?式员工已?经有两个?月之久。?在这个难?忘而又夸?姣的日子?里,我深?入体会到?了公司的?积极氛围?和各个部?门的巨大?魅力,目?睹了公司?一步步走?向成熟,?看到了公?司网络的?不断健全?和系统不?断完善,?并日渐不?乱,同时?,也看到?了运维中?心给于系?统管理职?员带下世?人向往的?学习平台?和和无穷?的机遇与?挑战,所?以,我在?此对于过?去的工作?做下总结?。
? 总结?历史 在?运维中心?工作期间?,我工作?认真,具?有较强的?责任心和?进取心,?极富工作?热情,确?实完成上?级交付的?工作,善?于与他人?沟通,和?公司部门?同事之间?能够通力?合作,关?系相处融?洽而辑穆?,配合各?部分负责?人成功的?完成各项?工作,具?有很强的?团队合作?精神。注?重自己的?个人发展?,不断努?力学习系?统、网站?架构知识?。所以我?现在已经?能够纯熟?维护公司?的系统服?务和监控?网站架构?,包括前?段节点,?源站各个?站点服务?的流量信?息等,能?及时查看?并报警所?引起的网?络服务相?关故障,?能注重公司的种种??流程细节?,拥有了?一名系统?管理维护?员的基本?工作技能?。
? 回顾?历史 瞻?望未来 ?在今后的?工作过程?中,我会?更加严格?要求自己?,同时也?有几个大?方向是我?需要努力?。nag?ios监?控系统拥?有极其多?的复杂服?务,它是?我的核心?工作,它?的完成情?况反映着?我的工作?是否尽职?。我会努?力做好本?职工作。?还有,c?acti?监控设备?系统,因?为时间的?分配,有?很多多知?识未能及?时巩固,?同时也需?要紧抓时?间实践操?纵,并参?加实际建?设和规划?,使自己?能更加灵?活应用系?统网络知?识,并积?累处理相?关异常经?验。同时?,自己也?要不断努?力与充实?自己,研?究she?ll,p?ure各?种脚本的?编写,使?自己处理?处理突发?事件的效?率提高,?以及ng?inx和?squi?d这些常?用的服务?搭建。在?今后的一?年里,也?会参加相?应的证书?考核,不?断晋升自?己,并紧?抓利用业?余时间努?力学习i?t知识,?搭建各种?服务器知?识,包括?自己学习?小型机跟?进步英语?水平。篇?二:
? it?转正工作?总结 转? 正 工? 作 总? 结
?
? 一、 ?试用期工?作总结 ?尊敬的各?位领导,?人事部的?各位同事?:
? 时间?过得飞快?,从来公?司上班第?一天到现?在不知不?觉已经一?个月有余?,在这段?时间里,?工作上是?忙碌的,?精神上是?非常的愉?快。在来?公司的前?两周周里?,感谢周?围同事的?帮助,领?导的支持?和指导,?很快熟悉?了自己负?责的工作?内容,迅?速的进入?了角色。?工作完成?的非常顺?利,和周?围的同事?也相处的?很融洽。?
? 在工作?中,通过?多看多思?考多学习?,不清楚?的地方积?极向上级?领导请教?,与同事?们进行沟?通,全面?了解公司?现有it?方面状况?。日常为?公司各部?门做好i?t支持工?作,通过?自己的经?验对现有?的情况提?出建议和?意见,得?到了领导?的认可,?这在工作?中给了我?很大的动?力。在公?司未来的?it规划?建设方面?,力求做?到专业化?正规化,?在日常工?作中,让?it部门?成为公司?各部门的?坚强后盾?,积极主?动地为各?部门解决?it方面?的各种问?题,为自?己的部门?赢得聊好?的口碑。?
? 经过这?段试用期?,我认为?我能够积?极主动的?完成自己?的工作,?并在工作?中发现问?题,积极?迅速的解?决问题。?全面的配?合领导的?要求来展?开工作,?与同事嫩?嫩个够很?好的配合?和协调。?在以后的?工作中我?会一如既?往。对人?:
? 与人为?善,对工?作:
? 力求?完美。不?断提高自?己的业务?水平和综?合素质,?一起为我?们公司的?发展尽自?己的一份?力量。 ?
?
二?、 试用?期期间工?作内容
? 1.? 来公司?的第一周?里,和各?个部门的?同事积极?沟通,全?面了解公?司各部门?的it ?现状和使?用需求。?并针对性?的提出自?己的建议?和意见。?
? 2. ?通过对现?有网络设?备和服务?器的摸底?,全面掌?握公司i?t在技术?方面的现?状, 并?提出整改?意见。 ?
?3. 与?配合行政?部门进行?固定资产?的盘点。?通过盘点?情况,并?根据职级?和各部门? 的工作?特点,制?定it采?购的标准?。做好日?常it采?购工作。?
? 4. ?根据领导?的要求和?制定好的?it采购?标准逐步?更换公司?现有的组?装电脑。?
? 5. ?根据实际?需要,为?公司选型?安装了新?的电话交?换机,并?将之前采?购的交换?机 退还?给了供应?商。
? 6?. 为公?司新办公?地点制定?网络、弱?电、安防?方面的方?案,并根?据方案与?领导和 ?同事进行?沟通,根?据预算寻?找合适的?供应商。?
7. ?根据公司?实际需求?,为新办?公地点办?理宽带接?入,电话?中继线安?装事宜。? ?
? 8. ?日常电脑?和网络设?备的维护?工作。 ?
?
三?、 待改?进的事项?
?1. 工?作中应更?加的细心?,做事三?思而后行?。与人沟?通要讲求?方式方法?。
? 2.? 站在公?司的立场?上思考问?题,要与?周围同事?形成良好?的配合。?
? 3. ?根据公司?的需要,?不断提高?自己在技?术方面的?水平,满?足公司在?it方面?的发 展?需要。
? 四?、 对转?正后近半?年工作的?一些计划?
?1. 制?定it管?理制度 ?2. 对?公司网络?管理进行?细化,提?高网络运?行的安全?性和稳定?性。
? 3?. 根据?现状,优?化公司现?有的服务?器系统,?是服务器?运行更加?高效稳定?。从新 ?规划、实?施服务器?配置 4?. 规划?选型文件?存储系统? 5. ?为公司选?型一套文?件加密系?统 6.? 公司o?a系统的?规划和实?施,不断?学习这方?面的相关?知识。 ?
?7. 不?断提高自?己和下属?的工作效?率,优化?工作的效?果。
? 综?合管理部? it负?责人马曦?冉 20?17年1?1月28?日篇三:?
?运维中心?的试用期?工作总结? 运维中?心的试用?期工作总?结 时间?飞逝,转?眼间,做?为一名我?友正式员?工已经有?两个月之?久。在这?个难忘而?又夸姣的?日子里,?我深入体?会到了公?司的积极?氛围和各?个部门的?巨大魅力?,目睹了?公司一步?步走向成?熟,看到?了公司网?络的不断?健全和系?统不断完?善,并日?渐不乱,?同时,也?看到了运?维中心给?于系统管?理职员带?下世人向?往的学习?平台和和?无穷的机?遇与挑战?,所以,?我在此对?于过去的?工作做下?总结。 ?
?总结历史? 在运维?中心工作?期间,我?工作认真?,具有较?强的责任?心和进取?心,极富?工作热情?,确实完?成上级交?付的工作?,善于与?他人沟通?,和公司?部门同事?之间能够?通力合作?,关系相?处融洽而?辑穆,配?合各部分?负责人成?功的完成?各项工作?,具有很?强的团队?合作精神?。注重自?己的个人?发展,不?断努力学?习系统、?网站架构?知识。所?以我现在?已经能够?纯熟维护?公司的系?统服务和?监控网站?架构,包?括前段节?点,源站?各个站点?服务的流?量信息等?,能及时?查看并报?警所引起?的网络服?务相关故?障,能注?重公司的?种种流程?细节,拥?有了一名?系统管理?维护员的?基本工作?技能。回?顾历史 ?x月份,?是我成为?公司正式?员工最幼?嫩的时期?,一直都?处在学习?阶段,学?习公司网?站的架构?分布情况?,以及在?系统中各?种常见网?络服务的?搭建,包?括学习系?统基本的?操作,p?ure-?ftp的?搭建,p?hp网站?的发布,?对后台数?据库的管?理,通过?各种熟练?的基本操?作之后,?在此之上?,我为迎?合公司的?发展需求?,在网络?服务监控?方面我准?备了各种?实战经验?;在上级?的指挥下?,我独自?一人自主?搭建了新?版本软件?nagi?os监控?服务器,?并通过测?试,可以?和公司现?阶段运行?的服务器?媲美,在?此基础上?,为了更?好方便的?管理,我?又研究了?nagv?is,通?过实现对?监控设备?的3d效?果使之管?理人员能?第一时间?更清晰的?了解网站?后台服务?器的负载?情况。 ?
?在今后的?工作过程?中,我会?更加严格?要求自己?,同时也?有几个大?方向是我?需要努力?。nag?ios监?控系统拥?有极其多?的复杂服?务,它是?我的核心?工作,它?的完成情?况反映着?我的工作?是否尽职?。我会努?力做好本?职工作。?还有,c?acti?监控设备?系统,因?为时间的?分配,有?很多多知?识未能及?时巩固,?同时也需?要紧抓时?间实践操?纵,并参?加实际建?设和规划?,使自己?能更加灵?活应用系?统网络知?识,并积?累处理相?关异常经?验。同时?,自己也?要不断努?力与充实?自己,研?究she?ll,p?ure各?种脚本的?编写,使?自己处理?处理突发?事件的效?率提高,?以及ng?inx和?squi?d这些常?用的服务?搭建。在?今后的一?年里,也?会参加相?应的证书?考核,不?断晋升自?己,并紧?抓利用业?余时间努?力学习i?t知识,?搭建各种?服务器知?识,包括?自己学习?小型机跟?进步英语?水平。篇?二:
? IT?转正工作?总结范文?
? 软件工?程师试用?期工作总?结 试用?期工作总?结 伴随?着充实紧?凑的工作?生活,两?个月的时?间已经过?去了。这?一段时间?里有工作?上的收获?,知识的?丰富,经?验的增长?,同时也?暴露出很?多问题和?不足。总?结经验,?吸取教训?,本文将?主要从几?个方面来?对工作进?行总结:?
?工作的主?要内容;?其中的失?败和教训?以及成功?和经验;?展望下一?阶段的工?作,确定?自己的目?标。以此?作为惩前?毖后的记?录。
?
? 1.? 工作的?主要内容? 在这两?个月的工?作中,我?的总体任?务是协助?苏薇做好?武警黄金?部队矿业?权管理系?统的后期?测试,编?码,修改?,文档编?写的工作?,分解开?来之后,?我主要做?了三件事?:
?
?1.编写?矿业权系?统的各类?文档;2?.矿业权?系统的编?码及bu?g勘误工?作;3.?矿业权系?统的测试?工作。下?面依照时?间来对我?的工作进?行介绍。?
? 初踏入?职场,进?入专业的?软件制造?公司,对?我,一个?没有接触?过标准软?件制作过?程的新人?来说,起?步就是一?个很大的?难题。若?直接做开?发,则业?务不熟练?,代码不?
规范,弊?大于利;?若仅做学?习,则不?能跟上项?目的步伐?,不能以?最快的速?度融入工?作中去。?
? 在我还?在忐忑自?己到底要?做什么工?作的时候?,任务已?经下达了?,首先进?行矿业权?系统的测?试工作。?这样的好?处在于能?够在测试?的过程中?,了解项?目的整体?布局,了?解项目中?的业务逻?辑,了解?项目中尚?未完成的?工作并以?此作为下?个阶段的?工作目标?。至此,?入职工作?顺利起步?。
? 在对?矿业权系?统进行测?试之后,?暴露了系?统的诸多?问题,测?试过程中?发现矿权?系统没有?进行输入?限定,为?了解决这?个问题需?要对整个?系统的数?据进行整?理,我的?下一个任?务就是编?写矿业权?系统的数?据需求文?档。在编?写该文档?的过程中?,对矿权?系统进行?了更深入?的了解,?为之后的?bug勘?误工作奠?定了一定?的基础。?
? 完成了?矿业权系?统的数据?需求文档?的编写之?后,新的?任务是对?整个矿权?的输入数?据进行输?入限定,?在任务开?始之处是?极为困难?的,幸而?得到了同?事们的帮?助才得以?顺利完成?任务。任?务虽然完?成,但是?对输入限?定实现方?法的一知?半解以及?任务完成?过程中的?不仔细,?为之后发?生的问题?也埋下了?苦果。 ?
?在对矿业?权系统添?加输入限?定完成之?后,进入?了解决程?序小问题?的阶段,?对矿权系?统进行细?微的缝补?工作。这?段时间是?学习多于?工作的,?不同的问?题督促我?要每天和?百度亲密?接触数百?次,又要?劳烦诸位?在百忙中?的同事抽?出时间来?给我帮忙?。虽然辛?苦一点,?但收获却?是满满。?
完成了?系统的修?补之后,?我们的程?序送到了?四惠进行?第一轮测?试,在测?试的一周? ?
里,我主?要是补充?网络编程?的基础知?识。
? 第?一轮测试?结果出来?之后,我?们项目组?开始了紧?张的第一?轮矿业权?系统bu?g勘误工?作。拿到?bug列?表之后,?发现有一?小半错误?皆是因我?而起,输?入限定问?题很多,?我也主动?承担了输?入限定部?分的bu?g勘误工?作。
? 第?一轮bu?g勘误工?作完成后?,进行了?第一轮了?回归测试?,测试结?果已然不?尽人意,?仍然存在?大量的问?题需要修?改,而且?很多问题?还是因我?而起,输?入限定仍?然存在大?量问题,?再一次进?行修改之?后,我们?的程序送?到了十五?所进行所?检。 ? 在?进行所检?之余,我?又接到了?新的任务?,完成矿?权系统的?概要设计?以及详细?设计文档?的编写。?这两份文?档已于9?月2号编?写完毕。?
? 现阶段?我的任务?是根据所?检的bu?g列表,?对矿权系?统进行回?归测试。?
? 2. ?工作中失?败的教训?以及成功?的经验 ?对于失败?的教训要?吸取,成?功的经验?要进行总?结。我对?成功的定?义是:
? 在?保证质量?的前提下?完成既定?的计划或?目标就是?成功。其?他的所有?结果都是?失败。成?功的经验?:
? 1)? 敢于接?受任务并?想尽一切?办法完成? 入职两?个月最大?的收获就?是敢于接?受任务并?想尽办法?完成,每?一个任务?对于初入?职场的我?都是一个?挑战,如?何保质保?量完成任?务是最基?本的要求?。这两月?最大的成?功在于没?有一次任?务是拖沓?的,每次?都尽最大?努力完成?了任务。?
? 2) ?勇于承担?错误,正?视自身的?问题 在?这两个月?的工作中?可谓是错?误不断,?从文档的?错别字这?种小问题?到矿权系?统bug?修改不正?确导致崩?溃这种大?错误,暴?露出来了?很多的问?题,我秉?承着有错?即改,下?不为例的?思想,正?视自己的?错误并积?极改正,?因此这也?算是一个?成功。 ?
?失败的教?训:
? 1?) 重视?每一个细?节,不要?忽视小问?题 在最?初进行矿?业权系统?数据需求?文档的编?写的过程?中,对某?些页面的?数据在数?据库中没?有存储的?情况没有?加以重视?,在后期?进行数据?限定的时?候,还要?重新修改?数据需求?文档,造?成了不必?要的时间?浪费。从?这个事情?上得到教?训就是不?要放过任?何一个小?问题,这?个小问题?可能导致?之后的大?问题。 ?
?2) 进?行重复工?作也不能?大意 在?对矿权系?统进行输?入限定的?方法熟悉?之后,都?是重复性?的工作,?给每个页?面,每个?字段进行?输入控制?语句的添?加,在进?行了数个?页面之后?,出现了?有的页面?没有添加?完整,或?者提示语?句不正确?的情况,?在后续的?bug勘?误中出现?了大量此?类问题,?浪费了大?量的时间?和精力修?改。从这?个事情上?得到的教?训就是工?作不能大?意,重复?性的工作?更要完成?好。一般?重复性的?工作第一?次做不好?,后续检?查修改是?非常浪费?时间的。?
? 3) ?考虑问题?要严谨 ?在对矿权?系统bu?g勘误的?过程中,?对输入限?定条件的?判断出了?问题,我?想当然的?按照我的?主观思路?对数据进?行了限定?,而在回?归测试的?时候出了?问题,这?些都是考?虑不严谨?的后果。?这个事情?的教训就?是考虑不?严谨直接?导致问题?推倒重来?,影响了?工作效率?,而且很?容易埋下?隐患。 ?
?4) 注?重用户体?验 在矿?权系统b?ug勘误?的过程中?,修改最?多的在于?坐标系统?的提示语?句,因为?坐标系统?不仅要求?数据必须?填入,而?且每一个?数据都有?严格的格?式限定,?因此每一?个错误提?示的弹出?都要本着?如何让用?户知道哪?里错了为?原则进行?设置。在?最初的限?定里面,?语句粗糙?,弹出语?句不明确?,造成了?用户使用?的不方便?,还得重?新进行改?造。这个?问题的教?训是一定?要从用户?的角度出?发考虑问?题,注重?用户体验?从简单的?提示语句?做起。 ?
?3. 展?望下一阶?段的工作? 下一阶?段短期内?我们的工?作主要针?对矿权系?统的使用?的数据库?变更来对?我们的系?统进行修?改。我的?工作任务?主要是学?习ora?cle数?据库和s?ql数据?库的使用?上的区别?,做好从?sql数?据库向o?race?l数据库?的迁移工?作。 ? 这?两个月的?工作生活?是充实且?富有乐趣?的,结识?了很多同?事和朋友?,公司的?氛围是非?常轻松愉?快的。感?谢两个月?来**经?理的关心?,感谢部?门同事的?悉心指导?,感谢公?司各位同?事的热心?帮助,希?望能在接?下来的工?作中能惩?前毖后,?总结经验?,吸取教?训,做到?个人与公?司共荣辱?同进退,?共同实现?中地的辉?煌。 ? 试?用期工作?总结:
? (?包括对试?用期工作?的内容回?顾、总结?,对公司?企业文化?的理解,?自己在工?作中的优?点及不足?,如何改?进,对今?后工作的?设想和建?议等) ?试用期工?作总结 ?我是20?17年4?月8日加?入文思海?辉技术有?限公司,?我所在的?职位是手?机软件测?试人员。?
? 工作内?容回顾:?
?
?1. 每?天根据组?长分配给?自己任务?进行测试?,按照测?试需求,?借相应的?手机幷给?手机刷任?务要求的?版本,然?后开始执?行分配的?qc库里?的每条测?试用例,?因为每条?测试用例?都是英文?描述,所?以每次必?须经过认?真阅读以?保证正确?执行。 ?
?2. 在?测试过程?中,手机?出现问题?时,要判?断是手机?硬件的问?题还是软?件的问题?,如果是?软件的问?题,还要?继续跟p?o 或者?fo 确?认之后,?然后才能?在公司本?地库中填?写err?or r?epor?t,有的?erro?r还需要?fast? tra?ce工具?来抓取b?ug 和?deco?de x?-fie?l,并将?这些
东西一起放在??erro?r re?port? 里面,?经过ec?处理之后?状态为n?ew的e?rror?就可以往? mzi?lla库?中报最终?的bug?。
? 3.? 每次做?任务的手?机都是去?相应的产?品组借的?,所以做?完任务的?时候将自?己手里借?一切跟测?试相关的?东西及时?签还, ?并告知组?长任务完?成。
? 工?作总结:?
?这为期四?个月的实?习和试用?期,使我?对手机软?件测试工?作有了深?入的认识?,就是尽?最大的努?力发现测?试手机的?不足,经?过开发人?员解决之?后使手机?尽快达到?上市的标?准,这些?发现的b?ug就是?为公司创?造的价值?。作为四?个月的文?思海辉的?员工,我?对公司也?有了一定?的了解,?文思海辉?技术有限?公司pa?cter?a te?chno?logy? int?erna?tion?al l?td.(?纳斯达克?股票代码?:
? pac?t)是值?得信赖的?咨询与科?技服务提?供商,公?司拥有超?强的全球?运营能力?、严格的?质量标准?和高效的?交付流程?,致力于?成为全球?企业“新?时代的合?作伙伴”?,为客户?成功保驾?护航。自?1995?年以来,?文思海辉?一直致力?于为全球?客户提供?世界领先?的商业/?it咨询?、解决方?案以及外?包服务,?在金融服?务、高科?技、电信?、旅游交?通、能源?、生命科?学、制造?、零售与?分销等领?域积累了?丰富的行?业经验,?主要客户?涵盖众多?财富50?0强企业?及大中型?中国企业?。我所在?的亦庄分?公司主要?承接诺基?亚手机测?试任务,?在以往的?测试工作?中,得到?了诺基亚?公司的高?度认可。?
? 工作中?优点及不?足:
? 对?于失败的?教训要吸?取,成功?的经验要?进行总结?。我对成?功的定义?是: 在保?证质量的?前提下完?成既定的?计划或目?标就是成?功。其他?的所有结?果都是失? ?
败。
? 优?点:
? 1?)敢于接?受任务并?想尽一切?办法完成? 入职四?个月每一?个任务对?于初入职?场的我都?是一个挑?战,保质?保量完成?任务是最?基本的要?求,即使?是自己不?熟悉的任?务也会尽?自己的努?力和前辈?的帮助下?按时完成?。
? 2)?勇于承担?错误,正?视自身的?问题 在?这四个月?的工作中?犯了一些?错误,测?试工具使?用不熟练?等导致测?试结果填?写不规范?等,我秉?承着有错?即改,下?不为例的?思想,正?视自己的?错误并积?极改正。?
? 不足:?
? 1) ?由于工作?时间不长?,参加了?很多培训?,在测试?的时候这?些知识运?用的还不?够熟练,?所以对手?机中出现?的bug?发现的 ?数量不高?。
? 2)? 一开始?工作的时?候,对一?些测试工?具的使用?不是很熟?练,在使?用的过程?中会耽误?一些工作?的时间,?导致自己?在规定 ?的时间内?完成任务?比较紧张?。
? 以后?工作中改?进:
? 1?)重视每?一个细节?,不要忽?视小问题? 做手机?测试工作?,首先要?具备的就?是细心,?只有这样?才能发现?手机里的?bug,?不能放过?任何一个?与测试用?例描述不?一样的执?行结果,?不管这个?差别有多?么的小,?很多bu?g都是从?这些细微?的差别中?产生的。2)?进行?重复工作?也不能大?意 手机?测试有时?候相同的?测试用例?要在不同?的手机上?重复测试?,这就相?当考验我?的耐心,?对每次做?测试用例?都要向第?一次做那?样,认真?的执行每?一步操作?。
? 3)?考虑问题?要全面 ?每次做任?务都要有?一些发散?思维的自?由测试,?这就需要?我们考虑?问题的时?候要全面?的展开思?维做尽可?能多的测?试,才能?发现更多?的bug?。
? 4)?加强学习? 下一步?工作展望?:
? 下阶?段的工作?我很有信?心会比之?前有所改?善,经过?四个月的?工作和学?习已经具?备了一些?有用的经?验,相信?他们会对?我今后的?工作有很?大的帮助?。以后的?工作希望?自己能够?提高报b?ug的数?量和质量?,除此之?后还要继?续跟师傅?和前辈们?学习手机?测试的更?多方法来?提高自己?的能力。?
? 这四个?月的工作?生活是充?实且富有?乐趣的,?结识了很?多同事和?朋友,公?司的氛围?是非常轻?松愉快的?。感谢四?个月来吴?爽组长的?关心,感?谢部门同?事的悉心?指导,感?谢公司各?位同事的?热心帮助?,希望能?在接下来?的工作中?能惩前毖?后,总结?经验,吸?取教训,?做到个人?与公司共?荣辱同进?退,共同?实现文思?海辉的辉?煌。篇二?:
? 技术工?程师试用?期工作总?结 试用?期工作总?结 带着?对未来美?好的憧憬?和希望,?踏上了新?的征程,?我加入了?****?方案设计?,一个平?凡而不平?庸的岗位?。伴随着?充实紧凑?的工作生?活,三个?月的试用?时间已经?过去了。?在这一段?时间里有?工作上的?收获,知?识的丰富?,经验的?增长,同?时也发现?了自己很?多的不足?之处,总?结经验,?吸取教训?,在领导?和同事们?的悉心关?怀和指导?下,通过?自身的不?懈努力,?我已经逐?渐适应了?周围的生?活与工作?环境,对?工作也逐?渐进入了?状态,在?各方面均?取得了一?定的进步?,现将我?的工作情?况作如下?汇报。 ?
?经过入职?培训后,?我成为一?名试用期?员工,进?入公司初?期,我参?加了由技?术部刘强?主讲的关?于公司的?理念与安?保方案设?计的方法?及步聚和?方案编写?规范的培?训课程;?让我更加?深入了解?公司的理?念,**?****?*模式;?也深入了?解到一些?关于**?**的步?聚与方法?,***?***的?可能性,?及对**?**的步?聚、细节?与方法;? 在这些?理论知识?基本搞懂?之后,我?参与了*?****?的调研,?并作**?**,列?出***?*,并根?据公司的?理念有针?性的提出?解决对策?,然后进?行初步规?划设计,?经过讨论?后对方案?进行整合?,同时为?深化设计?做准备。?
? 之后还?参与了*?***、?****?、***?*、**?**、*?***等?**项目?的现场调?研,并根?据调研结?果进行*?***,?列出**?**,提?出解决对?策,然后?进行初步?规划设计?;其中我?还参与了?****?、***?*这两个?项目的深?化设计(?包括画深?化设计图?纸,编写?方案书等?);其中?****?项目的我?还制定了?施工计划?。
? 方案?设计是我?工作的重?点,我根?据销售及?现场调研?取得的信?息进行方?案设计,?包括画技?防图纸、?物防图纸?,制定初?步规划方?案书,画?深化设计?图纸,制?定深化设?计方案书?等;这些?工作都在?技术部*?**的带?领下有序?进行,每?个环节我?都有参与?其中,我?的部分工?作中有缺?憾和不完?善的地方?,比如在?方案设计?时考虑的?不够仔细?、全面,?但在**?*的指导?下和同事?的协助下?,基本得?到了改善?并起到了?较好的效?果。我个?人的工作?能力,也?在不断完?善的工作?中得到了?很大程度?的提高,?同时也得?到了同事?们的认同?。
? 在*?***我?还参加了?**的新?员工培训?,经过一?天的培训?,让我了?解了**?的发展历?史,获得?的荣誉,?取得的成?就,以及?往后发展?的方向;?也让我了?解了**?的架构和?各部门的?职责。虽?然是短短?的一天培?训,却让?我为能够?成为一名?**人而?感到骄傲?和自豪。?
? 在进入?****?以前我对?**的认?识都还只?停留在监?控摄像头?的这一层?面的理解?上,完全?没想过在?事件发生?之前完全?可以通过?一些安防?手段去避?免甚至预?防,这样?的**措?施对人所?造成的伤?害和损失?是最低的?。公司的?理念、模?式,让我?得到了很?大的启发?。在公司?的这段时?间里,我?学到了很?多,感悟?了很多。?看到公司?良好的发?展势头,?我深深地?感到骄傲?和自豪,?因此我更?加迫切的?希望能以?一名正式?员工的身?份为公司?工作,实?现自己的?奋斗目标?,体现自?己的价值?,和公司?共同成长?。我一定?会用谦虚?的态度和?饱满的精?神做好我?的本职工?作,为公?司创造价?值,与公?司一起展?望美好的?未来~篇?三:
? it?试用期工?作总结报?告 it?基础服务?工作总结? 转眼间?,加入x?xxx这?个大家庭?已经两个?多月的时?间,在此?期间体会?颇多,因?为公司的?快速发展?,多业务?与多产品?形式,可?接触与学?习的面非?常广,也?能够体会?到公司的?发展的快?速,以及?方向。对?于每个公?司都会存?在发展协?调的问题?,那么就?会有各种?要求与挑?战。下面?就对于我?目前工作?以及工作?中的体会?详作描述?:
? 一(? 主要工?作如下:?
?
?1. i?t代维。?电脑硬件?、软件、?病毒、外?设、网络?等的维护?。
? 2.? 装维工?作。宽带?新装、迁?移,故障?排查解决?。
? 3.? 配合工?作经验查?找资料并?根据公司?具体情况?协助于经?理、张经?理,并与?谭志勇分?工配合进?行工作流?程指引的?制定、培?训文档的?制作,整?理代维客?户并与客?户联系,?安排客户?节前拜访?。
? 4.? 新进员?工的带动?指导。 ?
?5. 上?级安排的?其它少量?事务。 ?
?二( 对?于目前的?工作及公?司的体会?。
? 公司?有强烈的?发展版图?,拥有强?大的力量?与众多的?资源,领?导有长远?的发展目?标计划,?下面有有?力的技术?支撑,并?且有宽松?融洽的工?作氛围、?团结向上?的企业文?化等,这?些都是作?为能够加?入清华天?安的新员?工的幸运?,因为能?够有机会?接触学习?比较全面?的技术并?取得经验?,完善自?己的技术?能力,可?学习了解?到多业务?类型,多?种技术应?用,以及?对于人才?需求、培?养、调配?、工作流?程、规范?、制度、?执行、监?督等等的?思考~机?会很多、?空间很大?,但同时?又提出了?各种挑战?,不能好?高骛远,?要踏踏实?实,并从?各方面提?升自己的?综合能力?素质,处?处留神皆?学问,这?就要求员?工在任何?时候都要?不断学习?向上提升?~ 三(? 对公司?工作的个?人体会、?可能的问?题及解决?建议(因?所在的角?度层次不?一 样可?能看问题?的广度与?深度会不?一样,因?此仅仅是?本人的一?种体会建?议而已)? 总公司?快速扩充?发展,我?们需要跟?上相应的?后续服务?支持工作?,以及驻?地网运营?部门的业?务类型扩?展与多种?产品的推?出,需要?多种不同?的人才,?与相应的?人才要求?,合理调?配,人员?的培训、?储备,符?合市场需?求的产品?的合理性?可用性,?服务工作?流程的合?理分析与?实践、监?督执行等?问题。市?场上有各?种it服?务性质的?公司,但?大部分都?难以打造?出属于自?己的品牌?而做大做?强做出影响力。? ?
?下面是各?个it服?务公司的?共同存在?的几个重?要问题:?
?
?(一)人?才的问题? 公司技?术人员技?术不足,?技术参差?不齐,后?续支持不?能够做到?位。技术?人员没有?客户服务?的意识而?不能与客?户快速熟?悉得到认?可,没有?团队合作?的意识,?主动积极?性不强等?问题。公?司为节约?成本不肯?花时间精?力去培养?相应所需?人才。那?么结合我?司的具体?情况提出?相应解决?意见:
? ?
1?. 通过?人才招聘?,选择相?应人才。?对于it?服务基础?运营的要?求, 最?好是从事?过相应i?t服务方?面工作经?验1 年?以上的为?首选,i?t 基础?知识了解?比较全面?,取得网?络工程师?、ccn?a/np?/ie相?应证书的?,并且能?够精通一?个方面技?术的为最?好。并强?调服务的?相关 意?识; 2?. 人才?的培养、?储备。 ?
?a) 对?于进入的?人员,有?经验的员?工去带动?指导,并?指导查
?
范文五:经理转正工作总结
经理转正工作总结
篇一:部门经理转正述职报告
试用期工作总结
本人于2010年8月18日来到公司,担任综合部经理一职,转眼间三个月的试用期已经过去。在此,回顾并总结一下这段时间的工作、反思一下自己的不足、思考一下今后的工作计划,是非常必要和及时的。三个月——说长不长,说短也不短,回想期间的点点滴滴,心里感触颇多。此次的工作总结与其说是一篇制式化的文章,不如说是对过往三个月工作的一次审视,是一次心灵深处的自我对话。
三个月以来,在领导和同事的共同支持帮助下,在为公司的发展作出了努力的同时,也使我在工作上有了长足的进步。领导质朴真诚的处事风格、以人为本的人文化管理、谆谆善诱式的指导理念,给我带来了广阔的发展空间和发展机遇。现将试用期的工作情况汇报如下:
一、做为综合部经理,我工作的主要内容是:
1、公司规章制度管理
1)主持编制公司各项人事、行政管理规章制度,报上级领导审批;
2)监督、检查各项制度的执行情况,并适时地对制度进行修正和完善;
3)人力资源方面的员工招聘、薪资调查、员工档案的建立与保管
等制度的建设和实施。
2、行政办公事务管理
1)管理办公室日常工作、各种证章的年检等;
2)组织公司员工节日会餐、体育比赛项目等有益于团队建设的活动。
3、行政后勤管理
1)负责做好后勤保障工作,确保公司整体工作有序进行;
2)负责公司辖区内的公共秩序、环境卫生等管理;
3)办公用品、劳保用品的采购发放。
4、内外关系协调
1)负责公司各部门的综合协调;
2)负责与外部单位的联系、沟通及合作等工作。
二、工作中发现的问题及建议1、企业愿景不够清晰
企业的愿景应该是有具体的规划的,要达到一个什么样的高度,分几个阶段,每
个阶段的目标是什么,要多长时间完成。这些好比一个人的人生目标,没有目标或是目标不清晰就没有发展动力,就容易在前进的路途中迷失方向,对企业的员工而言就容易对企业的未来失去信心。
2、职能不够明确
决策者的真正功能在于决断,管理者的真正功能在于执行。管理者错位,想要做决断;决策者错位去做执行。作为决策者是要
做决策——要什么样的结果,达到什么样的目的。具体的环节应该由管理者去做,决策者的价值体现在航行的方向和整体进程的运筹帷幄上;作为管理者,只是负责代理别人去执行,真正的价值在执行力上。
3、岗位职责不够明确
岗位说明犹如产品的说明书,它规定了岗位工作范围、工作权限、任职资格、应具备哪些方面的素质、有哪些本岗位必须完成的事务、该承担什么样的责任;有哪些需要与其他部门共同完成的工作、需尽什么样的义务。这是造成冲突和迷茫的主要原因,我们不能因为怕出错而停止前进的脚步,只有在错误中才能成长。领导赋予权力的同时关注工作的进程、把握决策的方向就不会出现政策性的失误。
4、人才资源后续力量缺乏
在这个人才高速流通的时代如何留住人才,岗位员工出现空缺是否有后备的力量及时补充。员工能留在一个企业个人职业生涯可发展的空间、有竞争力的薪酬、融洽和谐的团队人文环境是企业留人的必要条件。
5、缺乏激励和绩效机制
激励对于组织经营至关重要。员工的能力和天赋并不直接决定其对组织的价值,只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处,而员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。动机决定了一个人努力的方向即选择做出什么样的行为,
努力的水平即行为的努力的程度,坚持的水平即遇到阻碍时付出多大的努力坚持自己的行为。动机的内源性与外源性互补,内源性动机与外源性动机均感觉不足。现在的员工状态是没有好或是不好。混日子拿钱,公司好坏是否有发展似乎都跟自己无关,因为没有竞争所以没有压力。我想每个人都该问问自己,你工作的目的是什么,对于你的工作你做到更好了吗,对工作你是尽力了还是全力以赴了,你的目标和对自己的要求是什么,下一个2年之后在个人技能上、知识的存储上、最能体现个人价值的薪酬上你要达到一个什么样的高度,为此你做出了怎样的努力呢,
任何事物总要经历从无到有,从小到大的历程,这三个月来我们在制度的建设、人文环境、人才储备方面已经迈开了前进的脚步,在未来的日子里我们会越走越好的,相信2011年开始我们可以逐步实现批量生产;2012年我们会达到员工人数40-50人左右的企业。付出与回报是相辅相成的,每个人都将自己看做是企业中的一份子、每个人都为此全心全意的付出、再大的困难再难的坎我们都可以趟过去。企业发展了,个人的价值也将得到提升。
三、个人体会
必须要虚心请教,提高服务意识言行举止都要注重约束自己,对上级领导做到谦虚谨慎,尊重服从;对同事做到严于律己,宽以待人;做到对上不轻漫,对下不张狂,对外不卑不亢,注意用自已的一言一行,维护公司和各级领导的威信,维护公司的整体形象。在日常工作中要向同事虚心请教,遇事与同事们多多沟通,对同
事提出的问题热情、准确的解答,对于领导交办的任务做到不推诿和拖拉,只有这样,才能保质保量完善工作。
四、自身还需要在工作中不断改进和完善的地方
1、隔行如隔山,以往虽有一些行政、人力方面的工作经验但不同的行业之间还是存在很大的差异的。
2、在这三个月的时间,我虽然在思想和工作上都有了一定的进步,但也存在的一些需要改进和完善的地方,如工作中有急躁、细节上考虑不周全的缺点,组织能力还有待进一步提高尤其是对会议时间、节奏的控制能力还需进一步加强,改变以往会议模式中简短快速的方式。
3、对于公司产品、性能、适用范围、价格方面尚需进一步了解补充。我将会在今后的工作中努力学习、进取进一步完善自己,以积极的工作态度、踏踏实实的工作作风、高度的责任感投入到工作中,以期更好的为公司服务为一线的员工服务。
努力工作得到领导和同事的认可,知识技能得到提升对于我来说是最开心最有成就感的事。工作不仅是我谋生的手段,更是回报领导与同事的信任、理解与支持的最好方式,也是一个人实现人生价值的最佳选择。总结三个月来的工作,我可以问心无愧地说:自己尽了心,努了力,流了汗,花了心思。总之,经过三个月的试用期,我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,在工作中能够发现问题并能够及时的根据公司发展要求进行改进和更正,与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中
我会一如继往,对人:与人为善;对工作:力求更好。不断的提升自己的专业水平及综合素质,为公司的发展尽自己的一份力量,实现企业和个人的双赢~
二0一0年十一月十六日
篇二:项目经理转正总结
工作总结
尊敬的领导:
您好~
本人自2014年**月**日成为*****部试用员工,在部门领导的带领下,积极开展了*****项目的相关工作。转眼间,两个月即将过去。回首这两个月来的工作,尽管为公司的贡献微薄,但总算迈出了发展的第一步。在工作中积累了一些宝贵的经验,从中也取得了一点收获。也认识到了自己在工作中的一些不足。以下是自己对这两个月来工作方面的感受总结:
一、学习阶段:2014年**与***日——*月*日
在这段时间里我通过新员工培训,学习到了公司“****”的企业文化, ***********。在培训课中我学到了很多知识,公司以“创新、***、***、信赖、伙伴”作为文化体系,为股东、客户、员工负责。作为公司的新员工,能在这样的公司工作感到非常荣幸。
在这段时间的学习过程中让我深深感到团队协作的重要性,只有团结协作才能将工作做的更好,才能为公司创造更大的利益。
也让我懂得了自己的工作职责和业务。
除了学习以上的知识外还对自己的相关工作有了更深地认识,由于现任的工作和以前的有些不同,所以刚开始有点盲目,在部门领导和同事的帮助下,我渐渐适应了自己的岗位工作。学习并且熟悉了******项目的资料和设备安装方案,初步掌握了******软件平台和操作规程等。
二、成长阶段:2014年**月**日——***月***日
这段时间里主要是关于*****项目相关的资料编制和整理。比如对于施工队的管理办法及要求、设备安装技术规范、在施工中的安全注意事项、施工安全培训资料以及主要项目流程和框架协议等。
在这过程中,我遇到不少问题,刚开始由于自己对数字工地项目不了解,编制相关资料时非常困难,在我们领导*****的帮助下和同事****的支持下,我对*****不再陌生,让我很快的步入了正常的工作状态。
有很多资料我和搭档****有不同意见,但是经过两个月的配合,两个人对数字工地项目的工作态度和方向是一致的,相信我们在今后的工作中配合的更好。
在平台软件的安装测试工作过程中,研发中心****也费了不少心思,经过两周的安装使用和测试,我终于能够独立完成软件平台的基本操作,这是我在******项目中的基本技术学习,让我对自己的工作越来越有信心。
接下来时与施工队的沟通,施工对我们也很重要,我们必须要对他们了解并且掌握施工单位基本的施工经验和人员管理情况。在与施工单位沟通的过程中,对于施工费用的预算这一块还存在一些问题,这些问题也是我要考虑的,作为项目经理,如果在成本预算这一块控制不当,最终会给公司造成很大的损失,造成的后果很严重,自己的责任很大。所以,项目成本管控这一块我还要详细考虑,将可能存在的问题纳入计划之内,把控好项目的成本预算。
在这段时间里我有很多不足和缺点,谢谢领导和同事们对我的帮助和理解。在今后的工作中我会努力提升自己的综合能力,努力改正自己的不足之处。
三、下一步工作计划
下一步计划主要准备数字工地开工前的相关准备工作
1、对施工单位施工人员施工前的施工安全、施工规范和管理办法的培训。
2、施工费用的预算、项目成本预算以及资金使用计划等。
3、设备选型与订购,材料的准备工作。
4、*****项目的分包工作和签订分包合同。
5、明确自己的岗位职责,做好开工前相关手续的办理和签订。
6、*******建设的准备工作。
四、工作愿景
1、希望成为公司的正式员工,为公司的发展贡献自己全部的力
量。
2、做一位合格、负责的项目经理,尽最大努力做好自己本职工作,愿与公司共同发展共同进步。
3、希望通过公司这个大舞台,实现自我价值。
在此,我非常感谢领导给予我这个平台及给予我的支持与教诲,也谢谢各位同事在工作中给予的帮助和指正。在以后的工作中,我会积极积累工作经验,克服不足,爱岗敬业,端正自己的工作态度,摸索实践。通过多学、多实践来提升自己各项技能,争取做以为合格、负责的项目经理。
篇三:经理转正述职报告
转正述职报告
在经历过网上求职、初步面试、老总面试之后,我有幸于2015年1月1日,加入到月星家居集团这个大家庭。在大同市月星家居广场有限公司任职工程部经理,负责月星家居广场所有设施设备的运行使用与维护保养工作。加入月星家居已近两个月,无时无刻不在感受着公司对员工无微不至的人文关怀;公司浓郁的学习氛围、轻松的工作环境。同事积极认真的工作态度、吃苦耐劳的敬业精神;公司领导严谨的工作作风、对精致完美的不懈追求。无不在感动着我、感染着我、鞭策着我。
一、试用期工作总结
1、熟悉月星家居企业文化
经历在月星家居的这段时间,使我更了解企业的文化纲要。 核
心价值:
服务理念:
我对月星家居企业文化的认识、认知、认同,不是来源于书本,而是来源日常生活中的点点滴滴。我在用心感受着月星人做人的真诚、与人为善;做事的认真态度、对完美的不懈追求。
月星家居在注重意细节、最求完美的基础上,还有计划、有针对
性的组织培训,对我们专业技术能力、个人处事能力都有很大提升。正如月星家居自己所说的,月星家居是一所学校,工作就是理论的实践,月星家居的第一产品是培养的人才。月星人真诚待人、严于律己,月星人乐于分享、善于学习,月星人在前进中总结,总结、反思中大踏步前进。
2、近期主要完成了以下工作:
(1)加强学习,在提高自身素质的情况下,为员工组织培训。我专门对装饰行业有关的知识进行学习,先后阅读研究了《室内设计原理》《装饰材料与施工工艺》、《工程验收标准》等书籍。在向书本学习的同时,我还谦虚地向周围业务水平高的同事学习,做到不懂就问、点滴积累、循序渐进,逐步地提高了自己的理论和业务水平,现在已基本融入到工作当中。
(2)广泛宣传,树立公司形象。我借助曾经与外界接触广泛的优势,每到一处工地,每遇到一个朋友,甚至在微信朋友圈里,我都向对方介绍公司实力、人员素质、公司优惠政策和公司的发
展趋势,尽量使他们能对公司有一个全面的了解,为公司的品牌升值做出微博之力。在担任工程部经理期间,我从严格自律做起,要求下属和施工人员时刻注意自己的形象,提醒他们,每个人的一言一行都代表着公司,不能以牺牲公司利益为代价赢得个人利益,即使受到了委屈,也要忍耐,一定全心全力做好后勤保障工作。通过一系列工作,维护了公司的良
好形象,为客户留下了深刻的印象。
(3)完善制度,强化员工管理。没有规矩,不成方圆,针对本部门制度上的细节还不完善,我经过细致的调查研究,先后制定了《巡检明细》和《材料储存与管理》。当然,打铁还需自身硬,我始终坚持要求别人做到的,自己要首先做到,例如每天我都抽空在商场与工地巡检,针对发生的问题或者安全隐患,及时做出妥善的安排和处理,为下一步工作提供了时间和空间。而对本部门工作中表现好的员工,我都会进行表扬和奖励,对不符合规范,坚决制止,并耐心地教导他们,从而促使工人养成了良好的工作习惯,自觉遵守各项规章,提高工作标准,全面完成自己的工作任务。
(4)积极参加公司组织的各类培训,勇于思考、及时总结。
(5)积极完成领导交给的各项临时性任务,配合、协助同事开展相关工作。
在月星家居这两个月来,我发现一个优良传统。如果你的专业技术不够精湛,公司有大量的资源让你去学习、去提升;如果你
工作经验不足,可以向兄弟项目公司、公司领导、同事,请教、学习;如果你不熟悉绿城相关办事流程、标准,公司领导、同事可以手把手教你。 这样,如果你的工作还做不好,是没有理由、没有借口的。只能说明自己不够用心。 这就是我的工作体会。
二、未来工作计划
在接下来的日子里,我还需要继续端正自己的工作态度,诚诚恳
恳地工作,合理安排工作进度计划。在做好本职工作的同时,积极配合其他部门,把月星家居做到极致。
下阶段工作重点:
1、完成商场春节期间灯光装饰工程的布置与监理,以及节假日的正常运行与值班任务。
2、针对本商场逐步的开业,人员配置与培训向行政人事部提出意见。
3、对商场所有设施设备的维护保养做出计划。
三、感悟及展望
月星家居的###馆还没有开业,周围小区的入住率还不是很高,市区居民的消费习惯正在逐步转变,对我公司的业绩有一定的影响。未来的工作必定充满荆棘、充满艰辛、充满汗水,那么拿什么来支撑我们的精神和肉体,唯有坚定不移的信念,因为我们有一个和谐且富有激情的团队,我们有合理有效的分工,我们有灵活的工作方法。 生命对人来说只有一次。人的一生应当这样度
过?当回忆往事的时候,他不会因为虚度年华而悔恨,也不会因为碌碌无为而羞愧。我们一定谨记“做优、做强、做大”是月星坚定不移的前行目标;我们一定谨记“永葆基业长青,
成就“百年老店””是月星的使命。全体月星人将一如继往坚守理想,勇于创新,肩负时代责任,以更大的勇气和智慧,迎接新成长、梦想再启航~正如在2015年中国家居行业连任会长的月星集团董事主席丁佐宏所讲,在党中央“新常态”思维指导下,我们的企业会有更好的环境,我们也将继承月星家居企业一贯的服务创新精神,认识新常态,适应新常态,引领新常态,结合新的形势,注重品
牌创新、结合互联网应用,用新模式引领消费需求,才能构建未来行业新的格局。
我已经做好了迎接更大挑战的准备,特向组织提出转正申请,希望公司领导予以批准。
2015年1月1日
月星家居广场工程部