范文一:加强通讯员队伍建设
加强通讯员队伍建设
读编往来
DUBIANWANGLAl
编辑同志:
您好!我是贵刊的忠实读者.新年伊姑. 2007卑第一期的《江苏鲁奎生产》杂志夸人耳 目一新.我感觉改名改版后的《江苏安奎生 产》秉承既往的优良传统.进一步体现了四个 特点:一是理论性.责刊2007年第一期"特约 专稿"栏目中的《江苏农民工职业安全卫生『口1 题初探》一文,引人深思,l必将引起政府监管 部门和社会公焱对这一问题的关注:二是知 识性.贵刊一直是读者释疑解惑的良师益友. 玫版后不仅l保留了读者喜爱音々"知识天地" (原名"知识窗),"特种设备"等栏目.而且增 加了专家讲坛",使读者能够近距离地向专 家学习专业性,权威性,实用性的知识.起到 编辑同志:
我是责刊20多年的忠实读者,拿到新 年改版后的第一期杂志.攘感新风扑面,有 先睹为快,爱不释手的感觉我还把这期好 的精品文章和资料剪下采保存,以便El后在 安全生产和工业套议上学习推介
责刊融政策性,科学性,知识性,群众性 于一体.贴近时代,砧近基层,贴近生活,前 瞻性,指导性,实用性强.敢于讲真话.维护 职I扣弱势群体合法权益.为推动江苏"三
个文明"建设.实现安全发展.起到了很大作 用,是一本在省内外有影响.在读者心中有 了安奎生产知识传播者的作用:三是实践性 密切联系安全生产工作的实践.为一线安全生 产I作者服务,是我钟爱贵刊的一个重要原 因.我发现,改版后,贵刊的"基层的报告","管 理经验,"安监局长访谈录","班组园地"等栏 目.从不同层面扣角度提炼了安奎生产工作的 做法和经验:四是互动性.杂志是沟通读者和 嫡者的载体:责刊将"读者来信"最为"读镐往 来"是一个很好的尝试,编者不再仅仅是安全 生产思想和信息平台的搭建者.而且是与读 者,作者共同站在速一平台上的联袂演出者. 但如果能在读者来信后略加点评.可能效幕套 更好些.最后.祝愿费计趄办趄好!
(好之)
位置的好杂志
我以为.要办出精品的杂志.除要有高 水平的编辑队伍外.还要努力发挥基层通讯 员的作用因此.我建议杂志要多聘用业余 通讯员.让他们多提供第一现场素材,开展 "评好稿,"评优秀通讯豆",评先进发行单 位"等活动.多出独零新庳l和精品.有可能的 话.还希望杂志社将以前出版的杂志中的好 文章..尤其是安奎劳保科学防范知识方面的 文章,编成小卅子,供单位和个人选购. (冯俊青)
编辑同志:
贵刊内容充实.图文并茂.,贴近安全生
产工作实际.真实反映我省安全生产工作 情况.传播安全生产先进经验和知识,时各 地安全生产工作的开展有较强的宣传和指 导意义.在读贵-T'j时有一些感受,写出来与 贵-T4进行交流:一,目录板块分类过妇,略 显繁多就以2呻7年第一期为啻f.有"卷首 语","奉期要丽","在兄弟谋体上","本刊专 稿等23个扳块这就造成了两个问题:一 是使读者感觉条块过多.内容不够紧凑连 贯.比如"法制经纬"和"文件与法规这两个 板块完全可以并在一起::是板块过多无 疑使贵刊在分类,筛选稿件上螬加了工作量 和工作难度.:,能否增加一些安全生产执 法案例.我国安全生产监管起步较晚.政府 监管体系不完善.安全生产法律法规不熊? 奎.执法水平亟待提高:能多看到一些执法 案刳可以查满补缺,引以为戒.时推动执法 工作犬有稗益.三,国外安全生产工作开展 较早.有先进的经验.在安全监管,安全刳 度,安垒文化方面鄯有领先我们之处.可以 开辟中外先进安全生产管理经验交流板块. 使读者开阔眼界,增长知识.
(张欢
特点更特b
耳目一薪C9
办精品杂志
加强通讯一贝队伍建设,
三国酮
对贵刊的
范文二:切实加强通讯员队伍建设
次,除了一般号召外,要针对青年编辑、记者群众工作经 “老八路作风又回来了”。每到一地,乡亲争着引路、找 验缺乏、深入群众的信心和自觉性不足的实际情况,经 人,主动留饭、让水,亲如一家。在黄河故道蹲点采访,记 常性地策划组织形式多样、深入基层的采访活动,以便 者与农民同吃同住同劳动,很快建立了深厚感情,乡亲 于形成氛围,增加吸引力和实效性。这样的活动一般要 们中的老人把记者当孩子,大嫂们把记者当娘家兄弟,
家家想方设法为记者改善生活,离开时每个记者都经历 有领导带队,给予具体的指导和帮助。第三,要结合新闻 单位内部改革,建立科学的制度,使编辑、记者深入群众 了执手难分、泪洒村头的感人场面。记者们发自内心地 制度化、经常化。表示:群众这样真心待咱,咱一定要当一个让党放心、和 许多新闻单位的实践证明,把记者深入群众采访真 群众贴心的好记者~深入群众带来的另一大变化,是记者了解了群众的 正抓实抓好,对于提高新闻队伍的政治和业务素质,对
困难疾苦,理解了群众的喜怒哀乐,与群众心相通、情相 于增强报纸的贴近性、指导性、可读性、服务性,密切党
融,从而自觉主动地围绕群众的需要和根本利益开展宣 报与人民群众的血肉联系,能起到非常有力的促进作 用。我们菏泽日报 年创办以来,报社领导班子一直 !""! 传报道,使报纸的服务性、实用性、指导性大大增强,更 把办一流报纸、带一流队伍作为目标,并针对群众对新 加受到群众的信任和喜爱。几年来,菏泽日报上群众出 闻界反映强烈的问题,把密切同群众的联系,办一张让 题目、记者编辑做文章的集中报道活动,越搞越深入、越 党委放心、和群众贴心的报纸放在突出位置。我们每年 活跃;围绕群众的实际需要开设的专栏越来越丰富,被 都组织几次大型深入基层的采访活动。如记者骑自行车 读者剪下来悉心保存的越来越多;围绕保护群众利益而 带行李深入黄河滩区采访,赴南部三县黄河故道农家蹲 进行的舆论监督越来越有深度、有力度,受到群众的衷心 点采访,京九铁路沿线基层采风,蹲厂采访等等。报社还 欢迎和拥护。如关于治理道路“三乱”的监督报道被外地运 经常组织全体编辑记者到乡镇、工厂集体劳动,体验生 菜的客商剪下来贴在驾驶室玻璃上当“通行证”;关于某些 活。结合报社内部深化改革,我们还把记者深入基层采 执法、管理部门滥检查、乱收费的批评报道,被许多个体私 访纳入目标责任管理考核,规定每月采自基层的新闻作 营业户贴在柜台里。一个外省客商感动地对搭车夜查“三 品不得少于 。#$% 乱”的本报记者说:“群众就需要你们这样的党报记者~” 深入群众带来的一大变化是编辑、记者的心与群众队伍素质和报纸质量的提高带动了整体工作上台阶, 贴近了,同群众的感情大大加深,为群众服务的责任心 几年来菏泽日报先后被评为华东地区优秀报纸、山东省十 和使命感大大增强。在骑自行车深入黄河滩区采访的一 佳报纸,报社先后被评为省文明单位,被全国报协作为欠 个多月里,记者车子上绑着行李,哪里天黑了哪里住,吃发达地区地市报业快速发展的典型向全国推介。
切实加强通讯员队伍建设
陈兰君樊淑珍
近年来,各新闻媒体十分关注通讯员队伍的建设, 适应快速发展的市场经济新形势,这是通讯员队伍中 许多单位,特别是企业,为了市场竞争的需要,为了 普遍存在的问题;有的乡村通讯员,写了十几年稿,
如今还只能写个 “豆腐块”。怎样在市场经济的新形 宣传自身形象和提高知名度,十分重视和利用新闻宣
势下加强通讯员队伍建设,试谈以下意见和建议。传,吸引新闻人才,建立宣传队伍。这是新形势下在
一、重视群众工作,调动群工部工作人员的积极 通讯员队伍建设方面出现的一种新的情况,这是繁荣 性。各传媒的群工部,尤其是地市县报的群工部,是 新闻事业所需要的。目前,在通讯员队伍建设上还存在着一些不能适 与通讯员和群众联络的具体部门,加强通讯员队伍的 应时代要求的问题,诸如:原来建立的通讯组织,有 建设,密切与通讯员的关系,是群工部的主要工作。 些已不复存在,有的虽有其名而已无其实,缺乏对通 但是有的报社领导对群工部工作不够重视,把通联工 员 的 组 织 与 领 导 , 通 讯 员 呈 散 兵 游 勇 状 , 各 自 为 讯作看成是可有可无,认为群工部只是拆拆信封、送送 战,且分布不均、覆盖面不宽;素质提高缓慢,不能稿件、发发稿费,与办报关系不大。他们重编采轻群新 闻 战 线 ? ?!""" # $$ #"
工,往往把年龄大或不胜任编采工作的人员调到群工 采访的方法;对骨干通讯员,要聘请理论水平高、实 部。群工人员往往提职靠边、评职称靠后。扭转这种 践经验丰富的名记者、名编辑授课,并指导实践。要 局面,报社领导首先要从观念上给群工部正位,采取 采取多种形式搞培训。一是报社定期举办培训班,直 切实有效措施,调动群工部工作人员的积极性。要调 接搞培训;二是组织基层骨干通讯员到报社各部室跟班 整充实群工部的力量,增强群工部的活力。同时,在 学习;三是报社编辑、记者走出去,和县市宣传部联办 通讯员学习班,并授课;四是为骨干通讯员奖订 《新闻 政治待遇、职称评定、职务晋升上对群工部工作人员 战线》等新闻业务刊物,使他们不断得到学习提高。通 一视同仁。通过充分发挥群工部工作人员的作用,真 过对不同层次通讯员的培训,使他们不断提高写作水平。正架起通讯员与报社之间的桥梁。二、完善通讯网络,建立健全管理制度。地市县 四 、 加 强 稿 费 管 理 , 提 高 稿 酬 。 一 篇 稿 子 见 报 报要把通讯员网络建设作为一项重要的工作来抓,对 了,迟迟收不到稿费,必然影响通讯员的积极性。据 当地通讯员队伍现状要摸清底数。在此基础上,自下 了解,有些地市报在稿费管理上比较混乱,标准掌握
不 好 , 对 通 讯 员 稿 费 不 能 按 时 邮 寄 , 甚 至 有 的 半 而上建立通讯员组织并形成通讯员网络。同时,要建 得 、 一 年 不 给 通 讯 员 寄 稿 费 , 且 稿 酬 普 遍 较 低 。 因 年立健全通讯员管理制度,如登记造册、建立档案。要 此,报社要从完善稿费内部管理制度入手,切实加强 引进竞争机制,优胜劣汰。为此,对通讯员要提出明 管理,并要从发放方式上进行改革,严格标准,使稿 确的任务和要求,根据年度来信来稿数量、质量,来 费及时足额地发放到通讯员手中。要根据报社经济发 确定本报通讯员或特约通讯员。对完不成任务的,要 展的情况,逐步提高稿酬,使广大通讯员的劳动价值 取消其通讯员资格。还要组织好评选表彰模范通讯员 在稿费上得到合理体现。每年表彰模范优秀通讯员, 和评选通讯员新闻奖的工作,以调动通讯员多写稿、 不仅要给予精神鼓励,还要适当增加物质奖励。多出精品的积极性。三 、 多 种 形 式 搞 好 培 训 。 从 目 前 通 讯 员 的 现 状 总 之 , 在 新 形 势 下 , 加 强 通 讯 员 队 伍 建 设 是 一 看,水平参差不齐。因此,培训要针对通讯员的不同 项长期的系统工程,各新闻单位要从当地实际出发,
取 相 应 对 策 , 切 实 加 强 通 讯 员 队 伍 建 设 , 使 全 党 情况有的放矢,对初学写作者要进行写作基础知识培 采
办报、群众办报的方针真正落到实处。训;对水平中等的,采取理论与实践结合并指导实地
分,经认定后分别给予责任人经济处罚,情节严重的给 金华日报社开展“双思”教育活动予组织处理。同时,对全月无见报责任差错的部室负责
人及记者、编辑给予适当的奖励。 从 ! 月 " 日开始,浙江金华日报社开展为期一个 )包世华* 月的“致富思源,富而思进”的专题教育活动。 辽宁日报社记者摇篮杂志金华日报 年 月 日复刊以来,经过 年 "#!$ % " "! 创办全省首家记者俱乐部 的发展,经济实力不断增 强 ,去 年 报 社 利 润 达 到 &"’’
万元。年,金华日报社被新闻出版署评为全国地 ## "!# 月 %日,辽宁省记 者俱乐部在沈阳邮政大厦正 方报社百佳管理先进单位。同年,金华日报、金华晚报 式成立。该俱乐部是由辽宁日报社记者摇篮杂志发起 被评为浙江省优秀报纸。今年 月,报社迁入 层高、 ( $’ 并创办的,主要是为新闻工作者服务,为新闻界和企业 具有现代智能化条件的办公楼办公。报社一些干部职 界搭桥,组织编辑、记者进行业务理论研讨等各种活 工面对所取得的成绩,多多少少存在自满情绪。该社领 动,使各媒体编辑、记者之间有更多的机会进行交流。导针对目前面临的形势、任务和存在的问题,及时推出为期 郭继友)* 一个月的“致富思源,富而思进”的专题教育活动,使报社员 工整体素质得以提高,员工的拼搏敬业精神、团结奉献精神 石河子日报通讯站召开稿件剖析会 范贞洪)* 增强了,为报社的新一轮发展打下了思想基础。
襄樊日报、襄樊晚报实行见报差错责任追究制 ! 月 $+、$, 日,新疆石河子日报通讯站稿件剖析
会议在石河子南山水泥厂召开。
石河子日报社领导和有关部室负责人、版面编辑
对通讯员稿件进行了详细讲评。湖北襄樊日报、襄樊晚报,! 月 " 日起推出差错责 来自石河子垦区农牧团场、工交建商企业的 多 (’任追究制,按见报差错的政治性、事实性、文字性和技 名通讯站站长、特约记者、通讯员,受到了一次实在而 性 认 定 ,对 值 班 正 副 总 编 、部 室 正 副 主 任 、记 者 、编 术 具体的业务指导。辑、版面人员和校对人员的职责分别作出了具体规定; 王焕文)* 对见报责任差错按重大差错、重要差错和一般差错区
? ?!""" # $$ 新 闻 战 线 ,’
范文三:[doc格式] 浅谈企业加强通讯员队伍建设
浅谈企业加强通讯员队伍建设
传媒研VVWVV.mIzgzzs.corn
浅谈企业加强通讯员队伍建设
.张露
(中平能化物资供应总公司宣教科,河南平顶山467000)
中图分类号:G212.2文献标识码:A文章编号:1673-0992(2009)08-059—01
当前,国际金融危机正在进一步蔓延,直接影响到我国社
会经济发展,波及到企业生产经营,企业职工的思想和行为因
此受阻.在此严峻形势下,通讯员作为企业一线宣传的”喉
舌”和基层信息的发掘者传递着,对调整职工应对危机的困惑
情绪,及时反映和宣传应对政策,营造良好的发展氛围,提高
职工士气和精神至关重要.因此加强通讯员队伍建设工作成为
新形势下加强企业文化建设中不可忽视的重要链条.笔者所在
的中平能化集团物资公司总公司是一家物流专业公司,职工素
质高,团队意识强,经营业绩好.近几年物资公司在通讯员队
伍建设上不断探索,勇于创新,为企业新一轮的发展培养了一
批优秀的通讯员人才.
一
,搭建舞台,展示通讯员自身价值
制度保证.要提高和保持通讯员写作的热情和积极性,需
要建立一套激励和约束机制.
沟通做桥.通讯员是一个分散型团队,需要将他们团结在
一
起,经常组织交流和沟通,营造一个属于广大通讯员自己的
精神家园,彻底消除各自为阵的孤独感,让他们体会到实实在
在的归宿感.通过以上这些渠道,及时向通讯员传递写作技
巧,宣传方向,征稿信息等,及时了解他们的想法和意见,以
便交流和鼓励,让他们感觉被关注的温暖.
激励常在.物资公司建立了通讯员年度优秀通讯员评选制
度,及时给予精神和物资两方面的奖励.例如年度组织通讯员
聚会,设立了”领军人物奖”,”耕耘奖”,”创作奖”,同
时给新加入通讯员行列的职工增设”新人奖”等,像表彰先进
工作者那样对通讯员大力进行表彰,使通讯员在这个集体里享
有崇高的荣誉感和成就感.为通讯员订阅报刊:《新闻三味》
《新闻爱好者》《中国平煤神马报》等,让通讯员享受”特
权”,及时了解企业发展和新闻写作学习的第一手资料,从而
提高大家写作的积极性.
二,辛勤培育,提升通讯员专业水准
写作好比蜜蜂采花酿蜜,异常艰辛,来不得半点马虎,走
不得半点捷径.通讯员要写出好作品,光有积极性还不够,还
需要努力提高自身写作水平及分析判断问题的能力,正如作家
曹靖华说的:”采得百花酿蜜后,智慧花开斓如锦”.
营造”训练营地”.企业对通讯员进行引导和培训是提高
通讯员写作水平的有效途径.物资公司经常邀请有经验的记
者,编辑老师为通讯员讲解新闻写作知识,技巧,以提高通讯
员的写作水平.而且有针对性地开展实战性的特色学习,采用
“
一
培训一专题一剖析”:2007年国内《工人臼报》《中国煤
炭报》《光明日报》等十几家媒体都对”五一劳动奖章”获得
者平煤一矿吴如的先进事迹进行了长篇宣传报道,面对同一个
典型人物各大媒体采用了不同角度不同写作方法,各有千秋.
物资公司迅速利用现有的新闻资源组织通讯员培训,让专业记
者讲课分析,同样一个人一件事情,各不相同的标题,立意和
布局各自好在那里,帮助通讯员站在更高的视野去理解,这种
从实际新闻作品中比较学习的方法能迅速提高通讯员的鉴赏水
平,辨别能力和写作技巧.创新采访方式:由宣传部门组织通
讯员联合采访,发挥相互优势,开阔视野,同时也对企业的整
体发展有一个全面的了解.在此基础上,经常与通讯员进行交
流沟通,尽可能地为他10~,J造条件,提供帮助,给予支持,激
发他们自我成长的意识.自办刊物:物资公司内部刊物《宣传
提纲》结合企业发展特点,.不断设计栏目,增设版面,有”供
应在线”,”班组采风”,”共产党员风采”,”心灵博客”
等,从以前只介绍煤炭行情到如今成为物资供应部门职工手中
的小报,上级部门了解物资管理动态的信息渠道;从萌芽状态
到能真实反映物资管理新方法,新举措,工作交流的平台,
《宣传提纲》为通讯员提供了练笔的园地,大展宏图的平台.
辐射”信心因子”.一些通讯员在写作中,由于掌握的信
息较少和所处的位置,角度的局限,写出的稿件得不到发表,
积极性会受到一定的打击而变得消沉.物资公司宣传部门人员
经常与通讯员们交流,从中把握通讯员思想波动情况,及时沟
通,鼓舞士气.一方面通过在鸿鹄文友公共博客上留言的形
式,鼓励通讯员树立信心,保持恒心,持之以恒坚持学习和提
高.另一方面多营造”集体充能”,”集体充电”的相聚机
会.例如组织通讯员外出采风,让通讯员在积极向上快乐交流
的氛围中,互动交流和”实战演练”;选送优秀通讯员去《平
顶山矿工报》,《平顶山日报》社等上级组织的培训班学习;
定期召开通讯员例会,提供相聚机会,会议地点有意选在基
层,由各基层支部轮流做东,提高单位和通讯员本人的积极性
和能动性,甚至还把通讯员的例会搬到大自然中去进行等方
式;笔会,培训l,实地采访于一体,使得培训既有课堂上的
“纸上谈兵”,更有现炒现卖的”实战演练”.
传授”成功秘笈”.作为通讯员,必须热爱生活,深入生
活,对任何事物都要敏感,永远走在时代的最前面.
三,定位角色,拓展通讯员空间优势
越来越多的企业对宣传工作予以高度重视,企业宣传工作
已不仅仅是一种政治宣传行为,更成为一种企业经营管理行
为,它所开发和创造的无形资产,成为企业宝贵的财富.通讯
员作为企业宣传工作中必不可少的一环,承担着重要的职责.
信息传递者.通讯员是对企业信息的汇报,无疑会促进企
业与外部信息交流的畅通.企业领导的决策,指令需要通讯员
加以宣传解释,以便执行层更加迅速准确地贯彻落实;执行层
的反馈,一些创新的思路,好的经验等也需要通讯员及时传
递,保持企业内部信息的畅通.物资公司每个月通过通讯员上
报信息达条.
形象塑造者.良好的企业形象是由内质,外形两个方面构
成的.企业的外形是人们看得见的”硬件”,如现代化的办公
楼,花园式的工作场所,棚户区改造新区,精神I文明建设,鲜
明的企业标识等.内质则体现在企业规范的业务流程,完善的
管理制度,良好的激励机制,优秀的经营业绩,先进的企业文
化,和谐的工作氛围以及员工良好的精神风貌等方面,这些可
以统称为”软件”.树立企业的形象,不仅是展示企业外在的
光艳,更重要的是展示企业内在的鲜活.要展现这些内质,离
不开通讯员与各种媒体的合作,通过新闻和文艺作品宣传企业
亮点,展示企业风貌,逐渐社会公众面前树立企业良好的形
象.物资公司女工贾连荣照顾高位截瘫的丈夫2O年无怨无悔,
公司对她不离不弃的精神大力宣传,2006成为鹰城”十佳好媳
妇”,”十佳文明家庭”,河南省”文明家庭”.通过这件事
情的报道也树立了物资公司良好的社会形象.
历史记录者.企业从诞生,发展,壮大,到达辉煌的顶
峰,期间所经历的发展轨迹,需要适时地记录下来.这时候,
通讯员承担的角色则是企业历史的记录者.需要他们通过文
字,图片,及时捕捉企业发展中涌现的优秀人物和事迹,记录
重大活动,为企业留下珍贵的记忆.O
范文四:重视和加强新形势下通讯员队伍建设
重视和加强新形势下通讯员队伍建设
摘要 当今社会,随着网络的飞速发展,报刊通过网络了解信息、获得稿源更加便捷,但随之带来的问题是报刊同质化严重,没有自己的个性和特色,有时候出现报道不准确,严重影响了报刊质量的提高,读者越来越少,社会影响力越来越差。本文提出了在新形势下要重视和加强通讯员队伍建设的重要性,这是提高报刊质量、增强核心竞争力的重要举措,同时对报刊社如何做好通讯员队伍建设工作进行了简述。
关键词 同质化;通讯员;稿源;档案;培训
办好报刊离不开通讯员的支持,通讯员是报刊不可或缺的“中坚力量”。特别是当今社会,随着网络的发展,通过网络获得稿件更容易,但带来的问题是报刊同质化严重,没有自己的个性和特色,办报办刊质量也很难有很大的提高。如何解决这个问题呢?在报刊社无力增加编采力量的情况下,只有加强通讯员队伍建设,发挥通讯员的作用。
关于通讯员队伍建设,不同的目的有不同的要求。如:基层、企事业单位、一些行业单位等,为了扩大本单位行业的影响,希望在媒体上多刊登宣传自身的稿件,所以他们需要加强通讯员队伍建设,多写稿投稿。对于报刊社等专业媒体单位,加强通讯员队伍建设,主要是希望通讯员多给报刊社写好稿,积极投稿,提高稿源质量,从而提高办报办刊质量。
对于如何做好通讯员队伍建设工作,作为报刊社等专业媒体单位应着力抓好以下几个方面:
1 重视通讯员队伍建设
报刊社要把加强通讯员队伍建设这项工作作为办报办刊的一项重要工作来抓,同其他重要工作一样,一起研究,一起布置,一起落实。报社每一位编辑也要把这项工作作为自己编辑工作的重要组成部分抓实抓好。真正地从思想和行动上重视起来,并落实到具体工作中去,取得实实在在的成效,以促进办报办刊质量进一步提高。
2 建立通讯员档案
范文五:加强企业通讯员队伍建设的方法
东方企业文化?百家论坛 2013年6月
加强企业通讯员队伍建设的方法?
石欣泽
(兰州石化公司三联公司企业文化科,兰州,730060)
摘??要:当前,处于社会转型期的中国,正面临着思想意识新、旧转变的困难阶段,企业员工在实际工作中也因此而受到影响。作为企业“发言人”的通讯员,对调整员工应对困惑情绪,及时反映各方意见,提振员工士气等方面起着关键性作用。那么,我们该如何正确认识通讯员工作,如何提升通讯员专业水平和素质呢?本文将对此进行阐述,以供读者参考。?
关键词:企业??通讯员队伍??建设?中图分类号:G633.6 文献标识码:A 文章编号:1672—7355(2013)06—0149—01 1. 引言?
随着经济的发展,企业在努力追求自身效益的同时,也逐渐意识到文化建设工作的重要性。企业的宣传工作不仅能起到单位内部上、下级沟通交流的桥梁作用,还是对外树立良好形象,打造企业品牌的有效途径。这其中,作为企业宣传工作的执行者,通讯员成为文化建设的主要力量,对文化建设工作起着决定性作用。良好的知名度是企业的无形资产,能起到正确的舆论导向作用。所以,企业对通讯员队伍建设的重视程度和通讯员自身水平、素质的高低,对企业文化建设起着至关重要的作用。?
2. 通讯员建设对企业文化宣传的重要性?
企业文化的彰显在很大程度上取决于基层通讯员所发挥的作用。然而,由于部分通讯员在工作中受限于所处的环境和的条件,对信息的掌握存在极大的局限性,无法最大限度地发挥其自身应有的作用。网络能够成为通讯员提供信息的有效途径,借助于通讯网络,企业文化宣传部门可以实现对企业文化和企业形势的上情下达,确保宣传的内容与企业的协调发展。目前,我国的石油化工企业正逐渐加大对自身文化建设的重视程度,在对基层通讯员的培养正体现出前所未有的重视。?
企业积极制定相关的激励措施,明确文化宣传部门的报道任务。在此激励下,虽然企业内各部门人员通力配合,加班加点,积极组稿、写稿、投稿,但数量上去了,质量却无法得到有效的保证,发表率也往往不令人满意。虽然企业会定期组织基层通讯员参加企业文化宣传工作的培训,但由于个人的基础不同,在学习培训过程中老师无法一对一地进行有针对性的指导,使得此类的新闻培训班无法达到令人满意的效果,通讯员在实际工作中不能充分发挥自身的效能。?
3. 构筑平台,发挥通讯员功效。?
首先,制定出一套完整、行之有效的激励机制和约束机制,以保证通讯员的写作积极性,提高通讯员的创作热情。其次,加强交流。由于通讯员的工作性质是一个分散型的合作团队,因此,加强相互间的组织交流,不但可以有效地消除由于工作性质原因而带来的孤独感,让他们感受到精神家园的归宿感,而且能够很好地起到提高写作技巧、调整宣传方向、及时掌握征稿信息等的作用。近年来,我国石油化工企业建立了通讯员年度优秀通讯员评选制度,给予精神和物资两方面的鼓励。例如,每月组织的通讯员聚会,不但要对先进通讯员工作者予以表彰,还要对新加入的通讯员给予全面的鼓励和帮助。此外,企业还及时添置文化建设和新闻写作方面的书籍资料,让新老通讯员能及时了解企业发展和新闻写作学习的最新动态。?
4. 积极提升通讯员的专业水平?
学习培训,在写作方面进行专业指导,能有效迅速提升通讯员写作水平。石油化工企业经常邀请资深的记者、编辑为通讯员讲解新闻写作的知识、技巧,采用“一对一”的深入剖析指导,培养他们的辨识能力和鉴赏水平。结合
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自身所在企业的实际情况,有针对性、目的性地进行宣传工作。在此基础上,自办企业刊物,真实而准确地反映石油化工企业的发展动态和企业文化,为政工交流搭建平台,同时也成为通讯员锻炼写作技能的“训练基地”。客观真实地对本单位的实时动态进行报道是企业通讯员的主要职责,无论在何种工作状况下,都要善用自己的“新闻眼”,及时把握大家普遍关注的新闻,对企业的任何动向都要了然于胸,只有这样才能做好企业的通讯员工作。此外,通讯员在工作中还应学会角色转换,以专业媒体新闻工作者的角度去观察和审视企业的动态,以旁观者的视角来挖掘写作素材,进行勤练善思的训练。?
5. 通讯员在企业文化建设中的作用?
近些年来,越来越多的企业开始重视宣传工作,将其作为企业自身的无形资产来进行经营管理。而其中,通讯员在企业文化的宣传工作中起着至关重要的作用。?
首先,通讯员作为一个信息传递者,对企业高层做出的决策、指令进行解释和传达,再将执行过程中积累的反馈意见及时向上汇报,这样就能够有效加强企业内部上、下级间的沟通与协作。与此同时,将企业发展的目标和方向及时准备地向外界传递,从而让企业外人士对企业有一个全面而准确的认识,这也是通讯员的一项重要工作。其次,通讯员是企业形象的塑造者。国内外优秀的企业都能够从内质和外形得以彰显。这里所谓的外形,就是企业的“硬件”设施,也就是大家通常所说的资金实力。例如,办公场所、企业待遇、休闲环境等等。而内质则可以说是企业的“软实力”了,就是企业在制度规范的执行、业务流程的操作、经营管理的沟通中形成的氛围,也可以理解为是工作时所表现出的状态。良好的企业形象,和谐的企业氛围不仅是“硬件”的过“硬”,更加体现在企业文化的彰显。要展现企业独有的优秀文化离不开企业通讯员的宣传和报道。借助于新闻和文学作品的展示,准确而生动地向外界表达企业的宗旨和服务理念。最后,通讯员作为企业的发展的见证者和历史的记录者,将企业各个阶段真实而详细地记录下来。从诞生、发展、壮大,到辉煌的顶峰,期间企业所经历的全部挫折和进步都将被通讯员记录下来,为企业留下珍贵的“记忆”。?
6. 结束语?
企业的宣传工作不仅能起到单位内部上、下级沟通交流的桥梁作用,还是对外树立良好形象,打造企业品牌的有效途径。这其中,作为企业宣传工作的执行者,通讯员成为文化建设的主要力量,对文化建设工作起着决定性作用。良好的知名度是企业的无形资产,能起到正确的舆论导向作用。所以,企业对通讯员队伍建设的重视程度和通讯员自身水平、素质的高低,对企业文化建设起着至关重要的作用。?
参考文献:?
[1]?孔祥发. ?企业宣传与通讯员建设的关系[M].北京:新华出版社,2005?