范文一:小学教师奖惩方案
小学教师奖惩方案
篇一:城南小学教师奖惩方案 (1602字)
奖励部分
一、教学质量奖
1、毕业考试:
(1)统考科目(语数外)各项目(人平分、及格率、优秀率)合计九个小项全部获全县第一,则奖励语数外老师每人500元;
(2)若达不到第一款要求,则按照单科小项全县第一,每小项奖励相关任课教师100元,两项第一奖励200元,三项第一奖励300元。获全县第二名按80%计算奖金。
(3)班主任参与管理协作,若班主任所教科目未能获奖,班主任应获得该班其他学科壹名教师的最高奖项的管理奖。
2、肄业班县级统考(指县里调考年级)
(1)调考科目(语数外)各项目(人平分、及格率、优秀率)合计九个小项全部获全县第一,则奖励语数外老师每人300元;
(2)若达不到第一款要求,则按照单科小项全县第一,每小项奖励相关任课教师80元,两项第一奖励160元,三项第一奖励240元。获全县第二名按80%计算奖金。
(3)班主任参与管理协作,若班主任所教科目未能获奖,班主任应获得该班其他学科壹名教师的最高奖项的管理奖。3、各年级提高奖(指毕业班会考和县里调考年级)
(1)提高奖:任课教师所任班级“平均分相对值”每提高1分奖励50元。计算方法为:(本学期班级平均分—本学期校年级平均分)—(上学期班级平均分—上学期校年级平均分)的提高值。
二、县运会名次奖(奖体育组):
在县运会中,按照男子团体总分、女子团体总分(共两个集体名次),获一个全县第一名奖励800元;获县第二名奖励600元;获县第三名奖励400元。其他名次不奖励。
三、文艺调演集体节目奖(奖该节目组)
县级:一等奖300元、二等奖150元。市级:一等奖600元、二等奖300元。省级:一等奖800元、二等奖500元、三等奖300元。国家级:一等奖1400元、二等奖700元、三等奖500元。
四、教学比武以及其他高级别比赛(获奖者与指导组老师各占50%计奖)。
县级:一等奖200元;市级:一等奖400元、二等奖200元;省
级:一等奖600元、二等奖400元,三等奖200元;国家级:一等奖800元、二等奖600元;三等奖400元。
五、其他奖励
1、校级竞赛:文艺汇演团体第一奖150元、第二奖120元、第三奖100元、第四奖80元。体育比赛只奖一、二名,分别奖100元、80元,三、四名奖60元。其他比赛视情况给学生奖状或奖品,给予老师精神奖励。
2、教师辅导学生参加县级比赛:只奖团体第一或单项一等奖(见证书或获奖通知、文稿原件),获团体第一奖励200元;单项一等奖按获奖个数计算,一个奖20元。不重复奖励,即奖励了团体第一就不再奖励单项一等奖。其他名次不奖励。
3、教师辅导学生参加市级竞赛:团体第一奖励300元,第二奖励150元;单项一等:一个奖励30元。单项二等:一个奖励15元;其他名次不奖励。
4、老师获县、市、省(论文类)一等奖,分别奖励30元、50元、80元;市、省二等奖,分别奖励30元、50元;省三等奖,奖励30元。国家级:一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元(国家正规刊物发表的作品按相应级别二等奖励;第4项赛事评审费由参赛人自己承担)。
5、其他自发参赛或不是代表学校参赛的比赛,学校一律不奖励。
6、班级财产:期末检查完好无损奖50元(不定评奖班级个数)。
六、同一参赛项目参加多级比赛获奖的,只奖一次(按最高级别奖励),不重复奖励。以上奖项均指各级教育行政部门主办的比赛,所有奖励经县财政审核通过才能发放。
处罚部分
一、学校财产:
1、损坏玻璃自行补装好或照价赔偿;
2、损坏或丢失门锁自行购买或照价赔偿;
3、丢失电视机、录音机、影碟机、幻灯机照价赔偿;丢失风钩照价赔偿;故意损坏课桌椅按每套80元赔偿。
二、教师以身作则,遵纪守法,为人师表,遵守教师职业道德规范,教师因违纪违法受到上级下文处分的,取消以上各款当年所有奖励。
三、教学仪器、图书资料和其它学校财产:期末检查造成损坏或丢失的照价赔偿。以上奖惩方案报县教育局、县人民政府批准。
篇二:李家大坡小学教师奖惩方案(1550字)
一、指导思想
教师考评工作要以科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,遵循教育规律,坚持育人为本、德育为先,全面、综合、多元考评教师的德、能、勤、绩。通过建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师考评制度,充分发挥考评的规范、导向和激励功能,杜绝片面依据学生考试成绩和升学率对教师进行评价和奖惩的现象,调动和激发广大教师的工作积极性和创造性,提高教师队伍的整体素质,促进素质教育全面深入实施。
二、基本原则:
以人为本、尊重规律。遵循教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
以德为先,注重实绩。完善考评内容,强化师德,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
激励先进,促进发展。鼓励教师面向全体学生、全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力,促进教师专业发展。
客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。
三、考评范围:
全校在职在岗教师。
四、考评内容
考评的主要内容是职业道德、考勤、教学成绩、工作量、常规管理、其它活动等六个方面(一)职业道德(占5%):职业道德:主要考评教师遵守教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范,教师对职业的认同感、敬业精神和事业心,教师的荣辱观、职业操守和以身作则情况,教师对学生的态度、方式和责任心,教师的大局意识和团结协作等方面内容。具体计分办法采取全体教师和所教学生根据实际情况量化打分评价,采用百分制,取其平均分。其中教师评价占60%;学生评价占40%。(二)、考勤(占10%):为严守工作纪律,端正工作作风,建立良好的工作秩序,保证学校工作的正常进行,严格执行教师请假制度。教师的考勤定为100分,请假或者迟到、早退采用扣分制,具体规定:教师每学期请事假3天内不扣分,超过三天每天扣2分;教师每学期请病假(凭医院证明)10天内不扣分,超过10天每天扣1分;教师迟到一次扣2分;教师早退一次扣2分;教师有特殊情况提前离校按照节次记录到事假或者病假范围内。
(三)教学成绩(占50%):考试学科以教研室提供的成绩统计表为依据,采取百分制计分,即所教学课的权重得分除以该学科全镇最高权重得分再乘以100来计算给学科的实际得分,每位教师所教学课的平均分即是该教师的最后得分。考查学科依据考查得分或者考察等次计算得分,计算办法参照考试学科。教师所教学科不统考也不考查的,教学成绩按照课任教师的平均分得分。
(四)工作量(15%):主要考评教师承担教育教学工作任务、班主任工作以及其他管理工作的情况等,课时工作量(占70分)的计算方法是:个人周课时数除以全校最高周课时数再乘以70来计算得分;承担班主任(无责任事故)或少先队工作的计20分;中层以上领导干部计10分;分管各功能室的人员加5分;因工作需要学校安排假期、双休加班的每天计2分。(五)教学常规管理(占10%):有学校教务处按照计划对教师的常规工作进行量化检查,具体计分办法是个人本学期所得量化的平均分除以本学期全校最高量化平均分再乘以100来计算出个人实际得分。
(六)其它活动(占10%):承担教科研任务以获得荣誉证书或
者公布文为依据,省、市、区、镇分别计100分、80分、60分、40分(有奖励等次的按照3:2:1得分;同一个奖项以最高证书计分);学校举行的各中活动,依据评委打分计算,即个人(或者班级)所得分除以全校最高得分再乘以100来计算个人(或者班级)所得分。参加市、区、镇组织的竞赛活动每次分别计50分、30分、15分。
每学期结束,学校依据教师个人量化得分,采取以分带钱的形式进行奖励,所需资金每年占教育经费的6%。
对于不服从领导,完不成教育教学任务的,取消奖励,不得参与评优选模工作,年度考核不能定为优秀等次。
篇三:新兴乡中心学校小学教师教学效果奖惩方案(510字)
为了进一步落实县局会议精神,提高我校教育教学质量,完善我
校管理体系,充分调动广大教师的工作积极性和责任心,根据我校实际情况,特制定《新兴乡中心学校小学教师教学效果奖惩方案》。
一、参评学校
乡完小、新兴小学、报国小学、文汉小学
二、参评科目
小学1——6年级县期终考试科目和县调考科目
三、奖励项目
1、名次奖
2、平均分奖
3、尖子奖
4、小六升学奖(调考奖)
5、突出贡献奖
四、奖惩标准
1、名次奖
(1)班级人平列全乡同年级第一名者,奖100元。
(2)单科人平列全乡同年级第一名者,奖50元。
2、平均分奖
同年级同科目按全乡计算每超平均分1分奖10元;每低平均分1分罚10元,平均成绩若低于20分者,校长对其进行警示谈话。
3、尖子奖
取年级总分前十名,每名奖20元。
4、小六升学奖(调考奖)
团体总分进入全县前十名,全体任课教师奖励100元,每进一个名次分别加奖50元。
5、突出贡献奖
小学毕业年级的教师才有资格获此项奖励。在全县毕业会考和调考中成绩特别突出,贡献大,中心学校年终给予评优、评先、立功奖励。
五、参考人数
按学额结账人数的90,算分。
六、奖金来源
1、在每个小学教师的绩效工资中提取200元。
2、中心学校按小学教师人数每人跟进100元。
范文二:赵庄小学教师考核奖惩方案
安驾庄镇赵庄小学教师考核奖惩方案
为了全面贯彻落实科学发展观~进一步落实教育立校战略~促进教师专业发展~进一步调动广大教师的工作积极性、创造性~形成科学的评价机制~提高教育教学质量~提升办学水平~根据《山东省中小学教师考核奖励办法》~特制定本考核细则及奖惩办法。
一、考核评分细则:
,一,工作量,10分,
1、周授课时数每节计0.5分,
2、担任班主任记2分~担任副班主任记1分,
3、担任学校中层领导记2分,,教导主任、政教主任、教研室主任、总务主任、办公室主任、教研组长、年级组长、团委书记、少先队辅导员等,
4、担任学校领导班子成员记2分。,校长、支部书记、副校长、支部副书记等,
,二,职业道德,10分,
1、无故不参加政治业务学习1次扣1分~无学习记录扣0.5分,
2、行为规范不符合教师身份扣2分,
3、体罚或变相体罚学生扣2分,
4、与家长吵架扣2分,
5、教师之间吵架扣2分,
6、礼貌、仪态等不符合教师身份扣1分, 7、不维护集体利益扣1分。
,三,工作态度,10分,
1、出全勤计5分,
2、规定假内每请假1天扣0.5分~规定假外每请假1天扣1
分,
3、迟到或早退1次扣1分~旷职半天扣3分~旷职1天以上
取消评奖资格,
4、上班时间上网聊天、玩游戏、出校门办私事等每次扣1分。 ,四,备课,10分,
1、无教学计划扣1分~教学计划不规范扣0.5分, 2、不按时送交教案签字每1次扣1分, 3、不按要求编写教案扣3分,
4、发现无教案上课扣5分。
,五,上课,10分,
1、不按时侯课发现一次扣0.2分,
2、上课迟到或早下课每发现一次扣0.5分, 3、不按课程表授课~私下调课~每发现一次扣0.5分, 4、不按教案进行授课~课堂教学效果差扣0.5分, 5、课堂组织管理出现混乱现象扣1分, 6、不运用启发式、探究式、参与式等教学方法~而用注入式、
填鸭式等扣2分,
7、上课没按教案设计的教学活动进行扣1分, 8、上课讲与所教内容无关的话扣0.5分, 9、上课时不用激励性方法评价学生~呵斥、侮辱学生~伤害
学生自尊心扣1分,
10、上课时间接、打手机扣2分~手机不在振动状态~出现铃
声扣0.5分~吸烟扣2分,
11、板书潦草、设计不合理扣0.5分, 12、教室内和门前卫生不干净扣1分, 13、上课不使用普通话扣2分。
,六,布置批阅作业,10分,
作业量要适中~附合教学目标~题型内容丰富~难宜适中~每
次1—2页。
1、作业布置不附合要求扣1分,
2、作业题来自配套练习扣1分,
3、作业批阅不规范扣2分,
4、不按时批阅作业扣1分,
5、作业错判、漏判超过10%扣1分, 6、不重视学生书写扣1分,
7、不要求学生纠正错题错字扣1分, 8、不注意作业本保护扣1分,
9、不要求学生统计作业次数及等次扣1分。 ,七,辅导学生,10分,
教师要有辅导学生登记表~注名学生姓名、班级、辅导内容、日期。每学期辅导学生次数基本任务为周授课节数的10倍。每个教师要有五名学困生~五名优等生辅导计划~每人辅导10次以上。
1、抽查发现未按进度完成辅导任务扣1分,
2、不接受学生询问扣1分,
3、不细心辅导学生扣1分,
4、学困生转化不明显扣1分,
5、未完成学困生和优等生辅导计划扣1分,
6、每辅导1名学生参加竞赛~获全国、省级、州级、县级、学区级、学校级一等奖计6分、5分、4分、3分、2分、1分~若获二等奖、三等奖~可在原分值上降0.2和0.4分。
,八,校本教研活动,10分,
1、每担任一次省、市、县、镇、学校级优质课竞赛计4分、3分、2分、1分、0.5分~获一、二、三等奖可再加0.6分、0.4分、0.2分。
2、每发表一篇论文计2分~论文获国家级、省级、州级、县级奖可加2分、1.5分、1分、0.5分。
3、主持形成科题研究报告计3分~立项另加2分,参与科题研究报告计1分~立项另加1分。
4、担任一次观摩课活动计1分。
5、初任教师或新调来教师不主动认真上一节评估课扣2分。
6、不参加一次听课活动扣0.5分~不参加一次评课活动扣0.5分。
7、不参加一次主题教研活动扣0.5分。
8、不按时完成学校安排的作文竞赛、文体比赛等活动~直接责任人扣2分。
9、教学设计、课后反思、说课稿、课件等获国家、省、州、县级奖每篇加2分、1.5分、1分、0.5分。
,九,校本培训,10分,
1、参加一次省、市、县级培训计3分、2分、1分~获优秀学员另加1分。
2、在镇和学校组织的政治业务学习会议上做一次交流发言计1分。
3、无故不参加一次业务学习扣1分。
4、业务学习记录缺1次扣0.5分。
5、每学期无一本业务书籍读书笔记,5000字以上,扣2分。
,十,教学成绩,20分,
教学成绩中教师全部按单科均分确定~以开学初人数计算。每科成绩按两率达标计算~达标记20分~不达标者用个人成绩除以100乘以20计算出该项得分。以每学期末考试成绩确定。
,十一,其它工作,10分,
1、不按要求完成值周任务扣1分,
2、不参加早操或课间操1次扣0.5分,
3、不参加晨会1次扣0.5分,
4、不参加升降国旗仪式1次扣0.5分,
5、不按要求对学生进行综合素质评价~填写素质报告手册扣1分,
6、不组织召开班会1次扣0.5分,
7、不组织学生参加少先队建队、扩队扣1分,
8、周次检查评比总分倒数,按班级数的30%确定,1、2名对班主任和副班主任分别扣1分、0.5分,对本班科任教师扣0.3分、0.2分。
9、发现学生打架现象~对班主任和副班主任扣2分、1分,
10、发现学生未搞卫生现象~对班主任和副班主任扣2分、1分,
11、发现学生损坏公共财产现象~对班主任和副班主任扣2分、1分,
12、办一次墙报、黑板报计1分,
13、组织全班50%以上的学生办一期手抄报计1分,
14、提一条建设性意见建议~被学校采纳计2分,
15、制止一次学生打架斗殴、或偷盗、或吸烟现象计1分,
16、写一篇精彩的校园广播稿计0.5分,
17、草拟或设计一条或一幅校园文化标示语或图片被选中计0.5分,
18、动员一名失辍学生返校计2分,
19、班级每辍一名学生对班主任、副班主任、科任教师扣1分、0.5分、0.3分,
20、发生一次学生校园安全事故对班主任、副班主任扣1分、0.5分,
21、路队管理每少1次对班主任、副班主任扣0.5分,
22、不配合学校领导和中层领导搞好统计、材料报送等工作1次扣0.5分,
23、不组织进行每学期两次单元检测考试扣1分。
28、学校领导、中层领导不履行职责~按检查或组织活动时每发现一次扣3分。
以上十一项满分为120分~单项得分不能超过满分~扣完为止~不能出现负数。
凡出现下列情况之一者~取消评奖资格:
1、体罚学生造成恶劣影响者,
2、私下收费者,
3、喝酒闹事造成严劣影响者,
4、聚众赌博者,
5、无故旷职一天以上者,
6、考试阅卷中徇私舞弊者,
7、指使教唆学生违犯学校纪律者,
8、考核时弄虚做假者,
9、不严格执行组织纪律和考核纪律~不公正计分影响考核工作者,
10、未按进度完成教学任务者。
二、奖励对象
学校全体教师
三、奖励办法。
以80分为考核基准分~每增加1分奖励15元。每学期期末一次考核~兑现奖金。每年兑现十个月。
2013.9
安驾庄镇赵庄小学
教 师 考 核 奖 惩 方 案
2013年9月
范文三:城南小学教师奖惩方案
城南小学教师奖惩方案
(2008年12月16日经八届一次教代会讨论通过) 时间:2008-12-17 01:51:04 来源: 作者: 点击: 1447 奖励部分
一、教学质量奖
1、毕业考试:
(1)统考科目(语数外)各项目(人平分、及格率、优秀率)合计九个小项全部获全县第一,则奖励语数外老师每人500元;
(2)若达不到第一款要求,则按照单科小项全县第一,每小项奖励相关任课教师100元,两项第一奖励200元,三项第一奖励300元。获全县第二名按80%计算奖金。
(3)班主任参与管理协作,若班主任所教科目未能获奖,班主任应获得该班其他学科壹名教师的最高奖项的管理奖。
2、肄业班县级统考(指县里调考年级)
(1)调考科目(语数外)各项目(人平分、及格率、优秀率)合计九个小项全部获全县第一,则奖励语数外老师每人300元;
(2)若达不到第一款要求,则按照单科小项全县第一,每小项奖励相关任课教师80元,两项第一奖励160元,三项第一奖励240元。获全县第二名按80%计算奖金。
(3)班主任参与管理协作,若班主任所教科目未能获奖,班主任应获得该班其他学科壹名教师的最高奖项的管理奖。
3、各年级提高奖(指毕业班会考和县里调考年级)
(1)提高奖:任课教师所任班级“平均分相对值”每提高1分奖励50元。计算方法为:(本学期班级平均分—本学期校年级平均分) —(上学期班级平均分—上学期校年级平均分)的提高值。
二、县运会名次奖(奖体育组):
在县运会中,按照男子团体总分、女子团体总分(共两个集体名次),获一个全县第一名奖励800元;获县第二名奖励600元;获县第三名奖励400元。其他名次不奖励。
三、文艺调演集体节目奖(奖该节目组)
县级:一等奖300元、二等奖150元。市级:一等奖600元、二等奖300元。省级:一等奖800元、二等奖500元、三等奖300元。国家级:一等奖1400元、二等奖700元、三等奖500元。
四、教学比武以及其他高级别比赛(获奖者与指导组老师各占50%计奖)。 县级:一等奖200元;市级:一等奖400元、二等奖200元;省级:一等奖600元、二等奖400元,三等奖200元;国家级:一等奖800元、二等奖600元;三等奖400元。
五、其他奖励
1、校级竞赛:文艺汇演团体第一奖150元、第二奖120元、第三奖100元、第四奖80元。体育比赛只奖一、二名,分别奖100元、80元,三、四名奖60元。其他比赛视情况给学生奖状或奖品,给予老师精神奖励。
2、教师辅导学生参加县级比赛:只奖团体第一或单项一等奖(见证书或获奖通知、文稿原件),获团体第一奖励200元;单项一等奖按获奖个数计算,一个奖20元。不重复奖励,即奖励了团体第一就不再奖励单项一等奖。其他名次不奖励。
3、教师辅导学生参加市级竞赛:团体第一奖励300元,第二奖励150元;单项一等:一个奖励30元。单项二等:一个奖励15元;其他名次不奖励。 4、老师获县、市、省(论文类)一等奖,分别奖励30元、50元、80元;市、省二等奖,分别奖励30元、50元;省三等奖,奖励30元。国家级:一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元(国家正规刊物发表的作品按相应级别二等奖励;第4项赛事评审费由参赛人自己承担)。
5、其他自发参赛或不是代表学校参赛的比赛,学校一律不奖励。 6、班级财产:期末检查完好无损奖50元(不定评奖班级个数)。 六、同一参赛项目参加多级比赛获奖的,只奖一次(按最高级别奖励),不重复奖励。以上奖项均指各级教育行政部门主办的比赛,所有奖励经县财政审核通过才能发放。
处罚部分
一、学校财产:
1、损坏玻璃自行补装好或照价赔偿;
2、损坏或丢失门锁自行购买或照价赔偿;
3、丢失电视机、录音机、影碟机、幻灯机照价赔偿;丢失风钩照价赔偿;故意损坏课桌椅按每套80元赔偿。
二、教师以身作则,遵纪守法,为人师表,遵守教师职业道德规范,教师因违纪违法受到上级下文处分的,取消以上各款当年所有奖励。
三、教学仪器、图书资料和其它学校财产:期末检查造成损坏或丢失的照价赔偿。以上奖惩方案报县教育局、县人民政府批准
范文四:前进小学教师师德奖惩方案
前进小学教师师德奖惩方案
为贯彻落实十八届三中全会要求和《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》精神,全面提高我校教师的师德水平和综合素质,建立健全教师职业道德建设的保障机制、约束机制和激励机制,增强师德建设的实效性,促进教育系统行风建设,努力造就一支让人民满意的教师队伍。根据《中小学教师职业道德规范》和调兵山市教育局规定的《调兵山市教师十条禁令》要求,特制定教师师德考核与奖惩方案。
一.考核对象
全校在职教师
二.考核原则
1.坚持教育为主、重在规范的原则。各学校要充分信任广大教师,鼓励教师通过自我教育和自我修养不断提高道德素质,做好教书育人工作。考核的各项规定和标准主要起到正面引导和规范的作用。
2.坚持客观公正、民主公开的原则。充分听取教师本人、其他教职工和学生的意见,量化考核,力求全面客观、实事求是地评价教师的职业道德情况。
3.坚持循序渐进、逐步完善的原则。考核方案是动态的,需在实践中不断研究和探索,各学校可结合本校实际制定具体的师德考核实施细则,力求科学合理,切实可行。
三.师德考核内容及标准
(一)将教师师德规范纳入教师的考核内容,坚持每学年一次的教师职业道德考核制度,考核分优秀、合格、不合格三个等次。
操作方法:根据每名工作人员在日常工作中遵纪守法、职业道德、政治思想理念、敬业奉献精神、履行职责态度等方面,通过学校领导、群众、学生客观、公正、实事求是综合评价赋分,分为四等:A等为8分,B等为7分,C等为6分,D等为5分(领导打分占5分(打分2分,查岗3分,不够扣从领导打分中扣,扣完为止),教师打分占2分,学生打分占1分)。
说明:1.学生打分全体或抽样,算平均分。
2.此项中群众打分按群众评价一项比例折算。
3.日常考核中有违纪的在综合得分中扣分。
扣分具体要求:
1.积极主动认真参加升旗仪式和课间操,缺1次扣0.1分,表现违反师德规范发现一次扣0.5分。
2.认真参加各种会议,遵守纪律,认真记录,无故缺1次扣0.1分。
3.工作态度认真端正,及时完成学校交给的各项任务,及时上交各种材料,未能及时上交材料酌情扣分。
4.上课和会议期间不得接打电话,发现一次扣0.1分。
5.工作期间乱窜办公室或干私活,发现一次扣0.5分。
6.工作期间打扑克、下棋、打麻将、酗酒闹事,发现一次扣2分、4分。其他时间聚集学校打扑克、打麻将等发现一次扣2分。
7.工作期间,听从指挥,服从安排。不响应上级主管部门号召、不服从学校工作安排者视性质一次扣1—3分。
8.课堂上做与课堂无关的事、坐着上课,发现一次扣0.1分。
9.教师衣着整洁、端庄,不穿与教师职业不相称的服装、穿戴,女教师不染特殊发色(要求自然色或接近自然色),男教师不留长发,夏天不穿短裤,出现扣1分,不改扣3分。
10.工作耐心细致,不得简单粗暴,避免造成学生厌学,给学校带来不良影响。
11.倡:勤劳、奉献、爱校、爱生,以教育事业为己任,以学生的健康、快乐成长为工作的基准点。求:工作踏实、准确、快捷、高效。
依据局文件精神,校领导班子研究规定,有以下现象者在此项最后总分中加减分:
越级上访,政治思想降4分。
体罚学生被学校发现或举报到学校没有后果政治思想一项扣为0分,变相体罚学生、歧视、污辱学生造成影响,没有后果在校内扣2—4分。
有“三乱”现象影响小扣2—8分,被举报到学校政治思想为0分。
出现教学事故、管理事故及触犯学校考核方案中未尽的规章制度,根据情节轻重责任大小,给予责任人酌情减0.2—3分,或3分以上。
教师管理工作失职或弄虚作假扣1—2分。
(二)开展“师德标兵”评选活动,从师德考核优秀者中评选五名作为学校师德标兵,师德标兵在每年的开学典礼隆重表彰。
(三)师德标兵及师德考核优秀者在教师聘任、职评、评先、晋级、入党、提干中优先考虑。
(四)年度师德考核不合格者一年内不得评先选优。
范文五:小学教师行为奖惩方案
凌平小学教师行为奖惩方案
为全面贯彻上级文件精神,进一步强化本校行风建设,加强教师自身修养,养成良好的行为习惯,树立全新教师形象,经上级主管部门批准、校委会研究结合本校实际,特制定本方案: 具体要求:
一、教职工凡有下列情形之一,经批评教育不改的,根据其所犯错误的事实、性质、情节、危害,给予行政纪律处分(包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除):1、触犯法律的,移交司法机关追究刑事责任;2、有违背党和国家路线、方针、政策言行的;3、参与黄、赌、毒、封建迷信及**活动的;4、隐瞒事实、弄虚作假、骗取荣誉的;5、体罚或变相体罚学生,歧视学生,侮辱学生,强迫学生转学、退学,对学生进行精神伤害的;6、乱收费,收受、索要或变相索要学生和家长财物,在工作中收取回扣,找家长办私事,向学生或家长推销书籍和复习资料等商品的;7、未经本单位批准在校内外有偿补课办班,加重学生学习负担的;8、搬弄是非,破坏团结,谩骂殴打他人的;9、工作时间饮酒,在课堂上吸烟、使用手机等通讯工具,穿着打扮与教师职业不相称的;10因工作不负责任,渎职、失职,造成危害的;11、其他明令禁止的行为。警告、记过由学校决定,报上级主管部门备案。记大过、降级、撤职、开除由教育行政部门批准。处分决定要同本人见面,向群众公布,存入本人档案。
二、对具有良好职业道德的教职工进行奖励:1、在推进课程改革、全面实施素质教育中,积极探索、大胆实践,取得突出成绩的;2、在科学研究、教育教学研究、教育技术推广等方面有创造性成果,具
有较大的科学价值或取得显著社会效益的;3、教学有特色,在培养人才方面成绩显著的;4、敬业爱生,无私奉献,在转变“双困生”方
、班集体建设和控制流失生工作成效显著的;6、在面表现突出的;5
行政管理及后勤服务上成绩显著的;7、在培养新教师方面成绩显著的;8、在同各种违法乱纪行为和不良倾向的斗争中,有显著功绩的;9、坚持终身学习,业务水平全面提高,在实际工作中开拓创新,有显著成绩的;10、在其他方面取得突出成绩和做出贡献的。
对教职工的奖励分为定期奖励和不定期奖励,定期奖励每年一次,不定期奖励分为通报表扬、记功、记大功、通令嘉奖几种形式。
凌平小学
2011年9月