范文一:公司人事档案怎么建立
公司人事档案怎么建立2016
公司人事档案怎么建立
公司人事档案怎么建立1.1第一类履历材料1,履历表;2,学生登记表,各类个人简历及登记表;3,更改姓名的材料;
1.2第二类自传及属于自传性质的材料
1.3第三类鉴定考核考察等材料1,各种鉴定表(包括自我鉴定;单位组织鉴定;党,团员鉴定;学生及学员毕业鉴定);2,年终考核表,实习鉴定,各种评语表;3,作为干部任免,调动依据的正式考察综合材料;4,考核登记表,干部考核和民-主评议的综合材料;5,各种专业人员,专门工作鉴定意见.
1.4第四类学历学位成绩培训专业性材料1,报考高等学校学生登记表,审查表;高校招生(报考)登记表;2,学习(培训结业)成绩表;3,毕业登记表;4,学历,学位,学绩,培训材料;5,选派留学生审查登记表;6,专业技术职务任职资格评审表和聘任表;7,专业技术职务考绩材料;8,创造发明,科研成果,著作目录.
1.5第五类政审材料1,政历情况的调查报告,审查结论,上级批复,本人对结论的主要意见或说明情况的材料;2,主要证明材料,甄别,复查结论,调查报告,批复等有关依据材料;3,家庭出身,本人成份,社会关系调查材料;4,主要社会关系,政历情况的证明及有关问题过去
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公司人事档案怎么建立2016
档案内记载的现已平反的证明;5,入党,团,参军,出国等政审材料;6,配偶情况登记表,调查材料;7,更改民族,年龄,国籍,入党,团和参加工作时间的组织审查意见及调查材料,上级批复以及依据的证明材料.
1.6第六类加入党团组织的材料1,入党(团)志愿书,申请书,入党转正申请书;2,党(团)员登记表;3,预备党员因犯错误延期转正,取消预备党员资格的材料;4,认定不合格党员劝退或除名的主要依据和组织审批材料,退-党材料;5,加入民-主党派的有关材料.
1.7第七类奖励材料1,先进个人登记表,先进模范事迹,嘉奖,通报表扬材料;2,军人在部队经组织批准立功,授勋材料
1.8第八类违**纪,政纪,国法等材料1,所犯错误结论,处分决定,甄别,复查报告;2,本人的检查,交代材料;对处分决定的意见;3,上级批复及本人意见;4,通报批评材料;5,法院审判工作形成的判决书等材料.
1.9第九类工资级别待遇等材料1,工资级别登记表,调资审批表;2,定级和解决待遇的审批材料;3,干部任免审批表;4,公务员资格审批表,录用和聘用审批表,聘用合同书,续聘审批表,解聘,辞退材料;5,学生毕业分配表,报到通知书;6,出国,出境人员审批表;7,党代会,人代会,政协会议,工青妇等群团代表大会,民-主党派代表大会
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登记表.1.9第十类可供参考的有保存价值的材料1,因工受伤证明材料,残废等级材料;2,死亡证明,讣告或生平;3,非正常死亡的调查报告及有关情况的遗书等材料;4,其它需要保留的材料.
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范文二:怎么建立人事档案
怎么建立人事档案
干部人事档案是考察和正确选拔使用干部的重要依据,如何提高干部人事档案管理工作水平,更好地发挥干部人事档案的作用。这是爱汇网小编整理的怎么建立人事档案,希望你能从中得到感悟!
怎么建立人事档案
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分,是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录,是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位,人事档案相当重要。
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案,一般采取三种管理办法:
一是把档案转至生源地,由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收,并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生,优点是在生源地就业后办理手续简单方便,而缺点是两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。
二是把档案留在学校,待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生,优点是学校诚信度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外费用,其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校没有人事隶属关系,涉及人事关系的证明都不能出具。
三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较
适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生,优点是易于毕业生解决一些实际问题,缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少,则容易造成信息不畅。
人事档案的具体功能
个人档案有六大功能:其一、保留个人原有干部身份;其二、办理工作调动时需要个人档案;其三、参加公务人员招聘考试,需档案确定身份;其四、办理个人退休手续时,要查看档案记录;其五、专业职称晋升的参考依据;其六、出国政审和公证时,需要查阅个人档案。
毕业生中有一种比较普遍的现象是对档案不了解,也不关心,甚至已经毕业几年,但档案还放在学校,还有的将档案放在家里,更甚者档案早已丢失。其实不然,在国家公务员的选拔,国有企事业单位的招聘,成熟的民企在招聘时都要审查相关人员的档案,并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据,另外,如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要本人的人事档案。总之,现实生活中,人事档案具有不可替代的作用,应给予足够的重视,在参加工作以后,真正发挥作用的恰恰就是
人事档案,如转正定级、职称评定等相关事宜。所以在高校毕业生在毕业的当年一定要在规定的时间内到各地人力资源和社会保障局人事档案管理科去存放档案(或者有人事档案管理权的单位落下档案,这种情况集中在国有企业,国有事业单位,公务员单位,学校基本是把学生档案直接寄送到这些部门),存放之后学籍档案就转化成了人事档案!人事档案在当年没有落下的话会在以后的工作中存在很大的问题,例如有的评定是需要把人事档案落在工作单位所在地几年才可以!
真正能证明学生学习经历的就是该学生的学籍档案,而工作经历的证明就是该档案袋里面的工作档案!
学籍档案里面有本人在各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有本人的党团材料,全部属于原始材料,不可复制。(学籍档案一般是从高中算起,也就是从你的高考档案开始计算,党团关系的一般是由有党组织部门来接收,有的学校是把学籍档案和党员关系档案一起转档,有的学校是分开转档,即学籍档案一个袋交由自己递交于各地的人事档案管理科或者由关部门递交于各地的人事档案管理科,党员关系则是由自己转交在户籍所在地或者工作所在地的党委组织。工作档案就是工作之
后的评级、获奖、晋升等这些材料!)所以,保存好自己的档案是一项重中之重的工作。根据有关规定,是要把档案转递给各地人力资源和社会保障局人事档案管理科和有人事档案管理权的单位!
人事档案的存档方式
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案,一般采取三种管理办法:
一是把档案转至生源地,由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收,并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生,优点是在生源地就业后办理手续简单方便,而缺点是两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。
二是把档案留在学校,待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生,优点是学校诚信
度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外费用,其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校没有人事隶属关系,涉及人事关系的证明都不能出具。
三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生,优点是易于毕业生解决一些实际问题,缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少,则容易造成信息不畅。
看了怎么建立人事档案的人还看了:
1.公司人事档案如何建立
2.建立人事档案的意义
3.公司人事档案怎么建立
4.干部人事档案传递格式
5.人事档案范本
6.如何调动人事档案
7.人事档案归档方法
范文三:公司建立人事档案
公司建立人事档案
公司建立人事档案人事管理制度
第一章 总 则
第一条 为使公司人事管理更加规范、有序,不断提高公司人力资源管理水平,造就一支高素质的员工队伍,特制定以下制度。
第二条 公司用人原则:德才兼备,以德为先
第三条 公司用人之道:因事择人,因才适用,保持动态平衡。
第四条 公司人力资源管理基本准则:公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。
1、公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度。
2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则,为每个员工提供平等竞争的机会。
3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价,并给予合理的回报,同时赋予员工申诉的权利和机会。
第五条 各岗位人员的派任,均依公司统一调控为准则。
第二章 劳动合同
第六条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利与义务的协。
第七条 公司规定劳动合同期限均为一年。
第八条 公司规定新招聘、录用人员试用期为半年,试用期满后与公司签订劳动合同;公司按规定办理基本养老及医疗保险业务;
劳动合同一式三份,一份由员工本人保管,另两份交公司备案。
第九条 签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。
第十条 在员工劳动合同期满前10日,由办公室通知员工本人及用人部门,用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工,并将结果及时通知办公室。办公室根据双方续签劳动合同的意愿,通知员工签订劳动合同,逾期不签且未作说明者,即视为自动待岗(待岗期间无薪)。
第十一条 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签,员工又不能联系到新工作部门时,劳动合同终止;合同期满,员工不愿意再在公司工作的,可以终止劳动合同。
第十二条 办公室于合同终止当日通知员工本人,员工办理终止劳动合同及离职手续。
第三章 档案管理
第十三条 员工档案是为每位员工建立的内部管理资料,包括员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训、毕业证、职称证、工作简历等材料,建立此档案旨在方便公司内部管理。
第十四条 员工档案自员工报到之日起建立,每人一份,按部门动态管理归类,依员工顺序号进行存放保管,由办公室指派专人负责管理。
第十五条 公司员工内部档案应及时、全面地收集到办公室统一保管,各部门应主动将平时形成的材料及时递交办公室保管。若员工个人情况有变更,如:姓名、籍贯、文化程度、专业技能等,
员工应以书面方式及时准确告知办公室,办公室及时作出更正,以便员工档案准确无误。
第十六条 为确保档案的准确,档案管理人员应随时对档案进行检查、核对;员工离职时,其档案应以年度为单位归入离职人员档案,保存期限为两年。
第十七条 员工人事档案的使用
1、员工人事档案是为公司决策部门提供人事管理方面的基本依据,并为人事统一分析提供资料。
2、查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员,且只能查、借其下属档案;查阅、借阅员工档案的人员须填写《档案查阅(调阅)登记本》,档案借出时间不超过2个工作日。
3、档案管理人员和查阅者不得私自增删,涂改,泄露档案材料内容。
第十八条 员工档案仅供公司内部使用。
第四章 员工管理
第十九条 凡属公司的员工,公司对其拥有管理、调度和分配的权利。
第二十条 服从公司安排是每个员工的第一素质。
第二十一条 公司各部门员工自进入公司起,就应受到公司文化体系的教育、培训,遵守公司各项管理制度。
第二十二条 各部门员工应接受上级主管的指挥与监督,不得违抗。
第二十三条 员工应尊重和维护公司信誉和形象,凡涉及本公司生产经营、重大事项的信息,非经许可不得对外公布;除办理本公司指定业务外,不得擅自以本公司名义开展各种活动。
第二十四条 员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的业务。
第二十五条 员工应尽忠职守,并保守业务上的一切机密。
第二十六条 员工应爱护公司的一切财物及办公用品。
第二十七条 员工对外接洽业务,应态度谦和,不亢不卑,并不得有骄傲满足等损害公司形象的行为。
第二十八条 员工应彼此通力合作,同舟共济,不得搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。
第二十九条 员工须按公司规定积极参加公司会议及各项活动,期间违纪者按平时规定的2倍处罚。
第三十条员工上班时间不准吃零食、瓜子及其他食品。
第三十一条员工上班时间不准谈论与工作无关的私事
第五章 考勤休假
第三十二条 工作时间规定
1、公司行政人员实行每周六天工作制,每周工作时间为周一至周六。
2、公司实行的作息时间为:
上午:8:00-12:00 下午14:00-18:00
若需调整作息时间则由办公室另行通知。
第三十三条 考勤管理规定
1、公司考勤记录实行签到制,员工每天上班前、下班后两次签到。
2、公司严禁代人签到,被发现者,第一次对双方当事人各处以罚款20元,第二次对双方各处以罚款50元.
第三十四条 考勤内容
1、迟到:上班时间已到未签到者,且时间在半小时之内
2、早退:未到下班时间而提前离岗者,且时间在半小时之内。
3、擅离职守:工作时间未经领导批准离开工作岗位者,且时间在半小时之内。
4、旷工:迟到、早退、或擅离职守超过半小时,或未经准假而不到岗者。
第三十五条 考勤处罚
1、员工每迟到或早退一次罚款10元,逐次累加10元。
2、一个月迟到、早退累计5次(含)以上者记大过一次,第一次被记行政大过者罚款100元,第二次被记行政大过者罚款200元;
3、旷工半天(迟到半小时以上,或者早退半小时以上按旷工半天计)扣1天工资;
4、旷工1天扣2天工资;
5、在一个月内旷工两天(含)以上,或者全年累计旷工5天(含)以上上者,予以辞退;
6、调休、出差、请假若在《出差、请假登记本》上无记录,以
旷工论处,但因突发事件或急事不能提前请假出差者,应利用电话或其它方式速向经理请假,事后须在1工作日内补填《出差、请假登记单》
第三十六条 休假规定
1、除规定假日及因公出差外,凡不能上班的员工均应依本规定请假。
2、员工请假须填写《请假单》事先报主管批准,并按规定办妥工作代理人,经审批后,方可离开,否则以旷工论。但因突发事件或急病不能事先请假者,应利用电话或其它方式迅速向经理请假,1工作日内补填《请假单》。
3、假期已满,但未销假,又未续假者,也以旷工论。
4、批准权限:部门负责人须由总经理或董事长批准,职工1天以上请假者由总经理或副总经理批准。
第三十七条 请假分为以下几种:
1、病假:员工本人因身体不适需要到医院就医,而不能到岗工作的,视为病假;年累计病假不超过10天(含)为带薪假,超过10天为无薪假。病假必须向办公室出示医院证明,无证明者按事假处理。
2、事假:员工本人因私事不能到岗工作的,视为事假; 每月事假不超过0.5天,超过0.5天按实际发生扣工资。
3、婚假:员工或其亲属结婚可以申请婚假,婚假为有薪假,婚假需提前3天持有效证明申请。
?员工本人结婚的,婚假为3天;
?员工子女结婚的,可请婚假2天;
5、丧假:有薪假
?员工父母,配偶去逝,可享受假期3天;
?祖父母,兄弟姐妹(直系)及子女,岳父母去逝,可享受2天。
第三十八条国家法定节日主要包括以下几种:
元旦(一天) 五一(三天) 国庆(三天) 春节(七天)共计14天
第三十九条因业务需要,本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。
第四十条本规定自2014年1月1日起执行。
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范文四:新公司的人事档案怎么建立
新公司的人事档案怎么建立
随着经济体制的转型,以及政治经济体制改革的不断深化,曾经为我国经济发展、社会稳定起到过举足轻重作用的传统人事档案管理方式已经滞后于时代的发展步伐。这是爱汇网小编整理的新公司的人事档案怎么建立,希望你能从中得到感悟!
新公司的人事档案怎么建立
1、全日制学校毕业:学校档案:成绩表、毕业登记表、派遣证、报到证。公司添加档案:劳动合同(当地劳动局购买)、招工登记表(当地劳动局要或买)、转正定级表(当地劳动局要或买)、职工登记表、岗位变动登记表、身份证复印件、社会保险参保的手续等。
2、社会招工:劳动合同(当地劳动局购买)、招工登记表(当地劳动局要或买)、转正定级表(当地劳动局要或买)、职工登记表、 岗位变动登记表、身份证复印件、社会保险参保的手续等 。
这些应该就可以了,另外你们公司还有些任命文件等也应该放入档案的。
新公司人事档案的利用制度
1.目的
第一,建立人事档案利用制度是为了高效、有序地利用档案材料。档案在利用过程中,应遵循一定的程度和手续,这是保证档案管理秩序的重要手段。
第二,建立人事档案利用制度也是为了给档案管理活动提供规章依据。工作人员必须按 照这些制度行事,这是对工作人员的基本要求。
2.人事档案利用的方式
(1)设立阅览室以供利用查阅。阅览室一般设在人事档案库房内或靠近库房的地方, 以便调卷和管理。这种方式具有许多优点,如便于查阅指导,便于监督,利于防止泄密和丢失等。这是人事档案利用的主要方式。
(2)借出使用。借出库房须满足一定的条件,比如:本机关领导需要查阅人事档案;公安、保卫部门因特殊需要必须借用人事档案等。借出的时间不宜过长,到期未还者应及时催还。
(3)出具证明材料。这也是人事档案部门的功能之一。出具的证明材料可以是人事档案部门按有关文件规定写出的有关情况的证明材料,也可以是人事档案材料的复制件。要求出具材料的原因一般是入党、入团、提升、招工、出国等。
3.人事档案利用的手续 在通过以上方式利用人事档案时,必须符合一定的手续。这是维护人事档案完整安全的重要保证。
(1)查阅手续。正规的查阅手续包括以下内容:首先,由申请查阅者写出查档报告,在报告中写明查阅的对象,目的,理由,查阅人的概况等情况;其次,查阅单位(部门)盖章。负责人签字;最后,由人事档案部门审核批准。人事档案部门对申请报告进行审核,若理由充分,手续齐全,则给予批准。
(2)外借手续。借档单位(部门)写出借档报告,内容与查档报告相似。借档单位(部门)盖章,负责人签字。人事档案部门对其进行审核、批准。进行借档登记。把借档的时间,材料名称、份数、理由等填清楚,并由借档人员签字。归还时,及时在外借登记上注销。
(3)出具证明材料的手续:单位、部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时,需履行以下手续:首先,由有关单位(部门)开具介绍信,说明要求出具证明材料的理由,并加盖公章;其次,人事 档案部门按照有关规定,结合利用者的要求,提供证明材料;最后,证明材料由人事档案部门有关领导审阅,加盖公章,然后登记、发出。
新公司人事档案的存档方式
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案,一般采取三种管理办法:
一是把档案转至生源地,由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收,并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生,优点是在生源地就业后办理手续简单方便,而缺点是两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。
二是把档案留在学校,待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生,优点是学校诚信度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外费用,其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校没有人事隶属关系,涉及人事关系的证明都不能出具。
三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生,优点是易于毕业生解决一些实际问题,缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少,则容易造成信息不畅。
看了新公司的人事档案怎么建立的人还看了:
1.公司人事档案如何建立
2.怎么整理公司人事档案
3.怎么才能建立人事档案
4.人事员工档案建立
5.企业人事档案内容
6.人事档案企业自管如何申请
范文五:怎么才能建立人事档案
怎么才能建立人事档案
随着市场经济的迅速发展和医疗卫生事业改革的不断深化,医院人事档案管理工作也显得更加重要,档案管理在一定程度上详细真实、全面地记载了医院工作人员的技能水平和品德素质。下面是由学习啦小编分享的怎么才能建立人事档案,希望对你有用。
怎么才能建立人事档案
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分,是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录,是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位,人事档案相当重要。
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案,一般采取三种
管理办法:
一是把档案转至生源地,由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收,并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生,优点是在生源地就业后办理手续简单方便,而缺点是两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。
二是把档案留在学校,待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生,优点是学校诚信度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外费用,其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校没有人事隶属关系,涉及人事关系的证明都不能出具。
三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生,优点是易于毕业生解决一些实际问题,缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少,则
容易造成信息不畅。
人事档案的具体功能
个人档案有六大功能:其一、保留个人原有干部身份;其二、办理工作调动时需要个人档案;其三、参加公务人员招聘考试,需档案确定身份;其四、办理个人退休手续时,要查看档案记录;其五、专业职称晋升的参考依据;其六、出国政审和公证时,需要查阅个人档案。
毕业生中有一种比较普遍的现象是对档案不了解,也不关心,甚至已经毕业几年,但档案还放在学校,还有的将档案放在家里,更甚者档案早已丢失。其实不然,在国家公务员的选拔,国有企事业单位的招聘,成熟的民企在招聘时都要审查相关人员的档案,并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据,另外,如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要本人的人事档案。总之,现实生活中,人事档案具有不可替代的作用,应给予足够的重视,在参加工作以后,真正发挥作用的恰恰就是人事档案,如转正定级、职称评定等相关事宜。所以在高校毕业生在毕业的当年一定要在规定的时间内到各地人力资源和社会保
障局人事档案管理科去存放档案(或者有人事档案管理权的单位落下档案,这种情况集中在国有企业,国有事业单位,公务员单位,学校基本是把学生档案直接寄送到这些部门),存放之后学籍档案就转化成了人事档案!人事档案在当年没有落下的话会在以后的工作中存在很大的问题,例如有的评定是需要把人事档案落在工作单位所在地几年才可以!
真正能证明学生学习经历的就是该学生的学籍档案,而工作经历的证明就是该档案袋里面的工作档案!
学籍档案里面有本人在各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有本人的党团材料,全部属于原始材料,不可复制。(学籍档案一般是从高中算起,也就是从你的高考档案开始计算,党团关系的一般是由有党组织部门来接收,有的学校是把学籍档案和党员关系档案一起转档,有的学校是分开转档,即学籍档案一个袋交由自己递交于各地的人事档案管理科或者由关部门递交于各地的人事档案管理科,党员关系则是由自己转交在户籍所在地或者工作所在地的党委组织。工作档案就是工作之后的评级、获奖、晋升等这些材料!)所以,保存好自己的档案是一项重中之重的工作。根据有关规定,是要把档案转递给各地人力
资源和社会保障局人事档案管理科和有人事档案管理权的单位!
人事档案的存档方式
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案,一般采取三种管理办法:
一是把档案转至生源地,由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收,并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生,优点是在生源地就业后办理手续简单方便,而缺点是两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。
二是把档案留在学校,待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生,优点是学校诚信度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外费用,其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校没有人事隶属关系,涉
及人事关系的证明都不能出具。
三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生,优点是易于毕业生解决一些实际问题,缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少,则容易造成信息不畅。
看了怎么才能建立人事档案的人还看了:
1.怎样建立人事档案
2.公司人事档案如何建立
3.如何调动人事档案
4.人事档案归档方法
5.公司人事档案怎么建立
6.建立员工人事档案需要包括哪些资料
7.人才交流中心如何管理人事档案
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