范文一:公司对员工的处罚决定
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公司对员工的处罚决定
处罚,指依据法令规章,加以惩罚,即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒,关于公司对员工的处罚又是怎样的呢?下面学习啦小编给大家带来公司对员工的处罚决定范文,供大家参考!
公司对员工的处罚决定范文一 我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
年xx月xx日
公司对员工的处罚决定范文二 月16日,X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,
超过30分钟扣半天工资。
、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动
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离职处理。
、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经
发现,重罚;并对举报者给予奖励。
、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!
xxxxxx电子
生产部
年月日
公司对员工的处罚决定范文三 致:全体员工
由:恒朗国际企业行政部
呈报:刘总
事项:受到客户严重的投诉
行政部门查实:10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部龙松青、
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精品文档 跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁
床何锦成。
xxxxx
年月日
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范文二:公司对员工处罚决定
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公司对员工处罚决定
公司员工如果犯了比较严重的过错,公司会根据相关规定对其进行处罚。下面学习啦小编给大家带来公司对员工处罚决定,供大家参考!
公司对员工处罚决定范文一 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.
部门名 我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
xx年xx月xx日
公司对员工处罚决定范文二 ________先生/女士:
鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期
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间,违反公司____规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定,决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司
20XX年XX月XX日
公司对员工处罚决定范文三 xxxx年xx月x日,公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下:
1. 事故直接责任人xxx,200元;
. 事故间接责任人xxx、xxx,各100元;
. xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任,各50元。 望各位同事引以为戒,特此通知。
xxxxxxxxxxxxxxxx有限 公司
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范文三:关于对XX员工错开票据的处罚决定
关于对 XX 员工错开票据的处罚决定各部门: 公司财务部 XX 同志, 在 X 年 X 月份财务部对外开具增殖税发票 中,因个人疏忽大意,没有进行认真的检查核对,造成开出的当月销 项税超出进项税额度,其行为违反了公司《员工手册》的规定。 为此,经公司研究决定,给予其一次改过机会。现对 XX 同志的 错误行为,作出如下处罚决定: 一、 对 XX 同志给予书面批评教育, 在总经办会议上做深刻检讨; 二、给予 XX 处以 500 元的经济处罚。 希望 XX 同志能通过此事件吸取教训,同时也要求财务部全体员 工都能严格遵守公司的财务管理制度,严肃财经纪律,在工作中力求 做到认真、细致、公开、公正,一切从公司的利益出发,做好每一项 工作。如今后谁有再犯类似错误,将给予严厉处罚。 特此决定! X X 有 限 年月日 公 司
范文四:关于员工的处罚决定
I
关于?员工?的处?罚决?定
?
员?工的?处罚?决定?范文?篇一?
? ?xx ?刘同志??,男?,3?5岁?,曾?任本?公司?财务?部出?纳。?
? ? 经?人揭?发,?经本?公司?依据?法律?途径?查明?:
? ? 刘?xx?同志? 年? 月?至 ?年 ?月在? 担?任公?司出?纳期?间,?将本?公司?存款?5万?元挪?作其?弟购?房用?。 ?
? ?经过?本公?司党?组织?的教?育,?刘x?x同?志已?将挪?用款?全部?归还?,并?加倍?偿还?了利?息 ?损失?,并?表示?对此?行为?的悔?意。?
? ? 现?根据?以上?情节?及表?现,?经本?公司?人力?资源?部研?究决?定,?并报?本公?司总?经理?批 ?准,?决定?对刘?xx?同志?作出?如下?处理?决定?:
? ?1.离原? 调?工作??岗位?,到?公司?行政?部门?任职?。 ?
? ?2.? 每?月降?工资?20?0元?至 ?年 ?月 ?日止?。 ?
? ?市 ?公司?人力?资源?部 ?年 ?月 ?日 ?员工?的处?罚决?定范?文篇?二 ?11?月1?9日?下午?,三?楼车?间员?工梁?xx?对韦?xx?人身?攻击?。据?查,?11?月1?8日?加班?期间?,因?工作?双方?发生?争执?并带?口语?(脏?话)?,导?致两?人关?系不?和。?11?月1?9日?下午?梁x?x多?次叫?韦x?x,?韦x?x未?回应?,于?是梁?xx?将一?块电?子板?扔向?韦x?x,?并将?凳子?举起?并抓?起韦?xx?的衣?领,?随后?放了?下来?。此?行为?严重?违反?了厂?纪厂?规,?鉴于?经教?育后?已意?识到?自己?的行?为过?激给?公司?及同?事所?带来?的影?响和?损失?,并?保证?不再?发生?,认?错态?度良?好,?且未?产生?严重?后果?。厂?务部?一致?决定?如下?:
? ?1.?对同?事过?激的?行为?严重?威胁?到了?同事?的人?身安?全,?并影?响了?I
II
公司?的运?作及?同事?之间?的团?结,?处以?记大?过处?分(?罚款?10?0元?)。?2.?梁x?x将?电子?板扔?向同?事,?损坏?公司?财物?,将?以该?板造?价的?三倍?处罚?。3?.俩?人前?一天?的口?角是?此次?事件?的导?火线?,因?此韦?xx?也有?责任?,予?以记?警告?处理?(罚?款2?0元?)。?望公?司全?体员?工引?以为?戒,?团结?友爱?,多?点理?解与?包容?,遇?事冷?静处?理,?杜绝?类似?事件?的再?次发?生。?
? ? 广?州x?xx?有限?公司? 厂?务部? 2?0x?x.?11?.2?0 ?关于?员工?的处?罚决?定范?文篇?三 ?员工?姓名?:
? ? 黄?xx? ,?现任?公司?外联?部专?员,?20?XX?年X?月X?日1?4时?,经?公司?领导?发现?在公?司占?用工?作时?间浏?览开?心网?网站?,并?在此?网中?做与?公司?业务?无关?之事?,严?重违?反了?公司?纪律?。 ?
? ?为加?强公?司职?业道?德建?设,?严肃?公司?规范?,根?据公?司制?度及?员工?守则?规定?,将?给予?该名?员工?罚款?处分?,(?罚款?金额?1元?从当?月工?资扣?除)?以兹?警告?。 ?
? ?希望?全体?员工?能引?以为?戒,?自觉?遵守?劳动?纪律?,严?格遵?循公?司规?章制?度,?坚持?良好?的职?业道?德和?工作?作风?,为?公司?的发?展做?出贡?献。?
? ? 特?此通?知 ?xx?x信?息技?术有?限公?司 ?20?XX?年X?月X?日 ?员工?的处?罚决?定范?文篇?四 ?现有?公司?员工?XX?,于?20?xx?年1?0月?19?日至?10?月2?5日?,在?没有?办理?任何?请假?手续?的情?况下?,无?故旷?工X?天(?周末?不列?入)?。此?员工?的行?为已?严重?违反?了公?司相?关规?章管?理制?度,?给公?司的?正常?工作?带来?了影?响。?为严?肃纪?律,?维护?正常?的工?作秩?序,?确保?公司?相关?规章?管理?制度?的顺?利实?施,?经研?究决?定,?对李?晓君?同志?作出?以下?处理?:
? ?一、?扣除?当月?全勤?奖金?,2?00?元;?
II
III
? ?二、?扣除?当月?5天?基本?工资 ?共X?X元?; ?
? 三?、罚?款,?10?0元?。请?全司?员工?认真?遵守?公司?的各?项规?章制?度,?做好?本职?工作?,杜?绝此?类事?件的?发生?。 ?
? ?XX?XX?XX?XX?X有?3限公日?? 司员 ??工的年1??处罚2月??决定?范文?篇五? 6?月1?日6?:0?0,?保安?员贺?xx?对陈?xx?人身?攻击?。据?查,?6月?1日?早晨?换班?期间?,因?工作?双方?发生?争执?,由?陈x?x先?动手?与贺?军打?起来?,贺?军咬?伤了?陈x?手指x的??,去?诊所?包扎?医药?费共?计1?80?元。?此行?为严?重违?反了?公司?纪律?,鉴?于经?教育?后已?意识?到自?己的?行为?过激?给公?司及?同事?所带?来的?影响?和损?失,?并保?证不?再发?生,?认错?态度?良好?,且?未产?生严?重后?果。?厂务?部一?致决?定如?下:?
? 1?.对?同事?过激?的行?为严?重威?胁到?了同?事的?人身?安全?,并?影响?了公?司的?运作?及同?事之?间的?团结?,处?以记款2??00大过??元处分)?。? ?(罚 ?
? ?2.?贺军?咬伤?同事?手指?,行?为过?激,?罚款?60?0元?。 ?
? ?3.?俩人?之前?的不?和是?此次?事件?的导?火线?,因?此王?xx?也有?责任?,予?以记?警告?处理?(罚?款1?00?元)?。 ?
? ?望公?司全?体员?工引?以为?戒,?团结?友爱?,多?点理?解与?包容?,遇?事冷?静处?理,?杜绝?类似?事件?的再?次发?生。?
? ? 上?海车销x??x售服汽??务有?限公?司 ?年6?月1?日?
III
范文五:关于员工的处罚决定
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关于员工的处罚决定
员工犯错就会受到公司的处罚,处罚时就会有处罚决定书,下面学习啦小编给大家带来关于员工的处罚决定,供大家参考!
员工的处罚决定范文篇一 刘xx同志,男,35岁,曾任本公司财务部出纳。
经人揭发,经本公司依据法律途径查明:刘xx同志××年×月至××年×月在 担任公司出纳期间,将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育,刘xx同志已将挪用款全部归还,并加倍偿还了利息 损失,并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现,经本公司人力资源部研究决定,并报本公司总经理批 准,决定对刘xx同志作出如下处理决定:
1. 调离原工作岗位,到公司行政部门任职。
. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
员工的处罚决定范文篇二 11月19日下午,三楼车间员工梁xx对韦xx人身攻击。据查,11月18日加班期间,因工作双方发生争执并带口语(脏话),导致两人关系不和。
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11月19日下午梁xx多次叫韦xx,韦xx未回应,于是梁xx将一块电子板扔向韦xx,并将凳子举起并抓起韦xx的衣领,随后放了下来。此行为严重违反了厂纪厂规,鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失,并保证不再发生,认错态度良好,且未产生严重后果。厂务部一致决定如下:1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全,并影响了公司的运作及同事之间的团结,处以记大过处分(罚款100元)。2.梁xx将电子板扔向同事,损坏公司财物,将以该板造价的三倍处罚。3.俩人前一天的口角是此次事件的导火线,因此韦xx也有责任,予以记警告处理(罚款20元)。望公司全体员工引以为戒,团结友爱,多点理解与包容,遇事冷静处理,杜绝类似事件的再次发生。
广州xxx有限公司 厂务部
20xx.11.20
关于员工的处罚决定范文篇三 员工姓名:黄xx ,现任公司外联部专员,20XX年X月X日14时,经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站,并在此网中做与公司业务无关之事,严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设,严肃公司规范,根据公司制度及员工守则规定,将给予该名员工罚款处分,(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,严格遵
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循公司规章制度,坚持良好的职业道德和工作作风,为公司的发展做出贡献。
特此通知
xxx信息技术有限公司
20XX年X月X日
员工的处罚决定范文篇四 现有公司员工XX,于20xx年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:
一、扣除当月全勤奖金,200元;
二、扣除当月5天基本工资共XX元;
三、罚款,100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司
年12月3日
员工的处罚决定范文篇五 月1日6:00,保安员贺xx对陈xx人身攻击。据查,6月1日早晨换班期间,因工作双方发生争执,由陈xx先动手与贺军打起来,贺军咬伤了陈xx的手指,去诊所包扎医药费共计180元。此行为严重违反
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了公司纪律,鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失,并保证不再发生,认错态度良好,且未产生严重后果。厂务部一致决定如下:
1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全,并影响了公司的运作及同事之间的团结,处以记大过处分(罚款200元)。
.贺军咬伤同事手指,行为过激,罚款600元。
.俩人之前的不和是此次事件的导火线,因此王xx也有责任,予以记警告处理(罚款100元)。
望公司全体员工引以为戒,团结友爱,多点理解与包容,遇事冷静处理,杜绝类似事件的再次发生。
上海xx汽车销售服务有限公司
年6月1日
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