范文一:凝聚人心口号
? ? ? ?凝聚人心口?号
团队口?号,反映了?一个团队的?目标,士气?;反过来,?团队口号也?促进了团队?人员意识及?能动作用,?为团队的共?同目标去努?力。团队口?号可以点燃?团队激情、?加 强团队?意识,可以?促进团队完?成目标的进?程;团队口?号是一个团?队精神面貌?的象征,可?以极大地凝?聚团队人心?,鼓舞士气?;团队口号?是一个团队?热血激情的?延伸,具有?强烈的震慑?力;团队口?号,它就像?是一支兴奋?剂,时时提?醒着团队保?持着不败的?激情,是团?队成员凝聚?力与战斗力?的体现与概?况,也是指?引团队前进?、努力的方?向。团队口?号是激励团?队成员、彰?显团队风采?的最佳方式?,琅琅上口?的团队口号?能让团队精?神得到淋漓?尽致的流露?。
? 团队口号?的标准:
? 要朗?朗上口,容?易记住;要?有震撼力,?与公司方向?策略等有关?联。
? 公司团?队精神口号?:
? 爱岗敬业?、求实创新?、用心服务?、勇争一流?。
? 团结、拼?搏、务实、?高效。
? 敬业?、创新、务?实、高效。?
?创新、创业?、创辉煌。?
?超越自我,?追求卓越~? 需求万变?、努力不变?~ 以市场?为导向、以?网络为基础?、以人才为?根本、以发?展为前提。?
? ?用心才能创?新,竞争才?能发展。
优?服务、高效?益、大发展?。
? 和谐创新?、开拓市场?、团结拼搏?、共创未来?。
? 勤思巧干?苦攀,风逆?我自昂扬;?创新创收创?业,我誓更?创辉煌。 ?
自?信、诚信;?用心、创新?。
? 中国电信?,与您携手?共进,乘风?飞扬~ 莱?钢:
? 共创、共?进、共赢。?
?物美价廉、?沟通无限。?
?诚信、高效?、创新、超?越。
? “三新?二点”:
? 新机?遇、新挑战?、新市场;?服务只有起?点,满意没?有终点。 ?
放?我的真心在?您的手心。?
?效益源自创?新~ 诚信?高效、服务?用户、团结?进取、争创?效益。 ? 全心?全意传递祝?福,尽职尽?责开拓创新?。
? 爱岗敬业?、开拓进取?、创新服务?、放眼未来?。
? 网内存知?己,天涯若?比邻。
? “艰?苦坚实、诚?信承诺、实?干实效”:?
以?艰苦的作风?打拼坚实的?企业基础;?以诚实的信?念承诺一流?的企业服务?;实干的精?神创造高效?的企业业绩?。
? “三学二?创一开拓”?:
?学政治、学?文化、学技?术;创企业?经济效益、?创电信一流?服务;灵活?经营,开拓?点心发展新?思路。
? 开拓?、创新,立?足市场求发?展;优质、?高效,用心?服务为用户?。
? 精彩源于?电信,创造?自在生活 ?。
? 贵族化的?品质,大众?话的生活~? 中国电信?,随心所欲?,展现网络?魅力~ 让?网络在竞争?中完美,让?人生在锻炼?中升腾~ ?世界有你更?精彩——中?国电信 随?身动随心用?——小灵通? 网络之巅?,谁与争峰?——中国宽?带网 企业?和市场同步?、管理与世?界接轨。 ?
伍?亿人才网,?让每个人更?价值~ 莱?钢是我家,?我要爱护他?。
? 中国电信?,永不停滞?的沟通。 ?
不?是网络众多?,不足以体?现中国电信?。
? 看得更多?、看得更广?、看得更远?——中国宽?带网 中国?电信,沟通?无限。 ? “e?”时代——?南电“e”?精神:
? emp?ressm?ent 真?诚、热心;?effic?iency? 高效;e?nterp?rise ?企业、进取?。
? 爱党爱国?、遵纪守法?、求真务实?、开拓进取?。
? 诚实守信?、灵活应变?、不屈不挠?、勇于创新?。
? 创造更新?、更全、更?强、高速的?电信网络~? 用我们行?动连接你我?他~ 我们?网络永不堵?车~ 信恒?如山,创新?超越。
? 信誉?为本、服务?是根、扶掖?人才、敬业?荣群。【凝?聚人心口号?】 中国电?信,网络天?下~ 南昌?电信,为我?所信~ 热?情服务、转?变观念、增?强知识、迎?接挑战。 ?
“?高、真、无?、优”谐音?为“高枕无?忧”:
即工作?高效、服务?真诚、无私?奉献、优质?服务。 ?
? 励精?图治,蓬勃?向上,夯实?企业文化底?蕴,创文明?新业绩,建?一流企业精?神。
? 南电是?我家,家兴?我荣万事兴?。
? “一个基?础,两个实?现,三个提?高”:
? 以网络?为基础;实?现企业业务?量目标,实?现企业人均?产值目标;?提高企业市?场竞争力,?提高企业品?牌效应,提?高员工待遇?。
? 勇创一流?,勇创新高?。
? 敢于竞争?、善于竞争?、赢得竞争?。
? 用一流的?待遇留住一?流的人才~? 团结、敬?业、奉献、?创新~ 创?建南电网络?,追求美好?生活~ 团?结奋进、开?拓创新、拼?搏向上。 ?
中?国电信,执?着追求完美?品质,演义?网络新篇章?~ 学技术?,提供优质?服务;讲高?效,以行动?让用户满意?;扩宣传,?开拓市场新?局面;建制?度,树立企?业新形象。?
?以人才为根?本,以市场?为导向,以?质量为保证?,以服务为?宗旨。 ? 节约?、团结、求?实、创新。?
?讲团结,发?扬团队精神?;重科技,?以科技促发?展;强管理?,向管理要?效益。 ? 回馈?客户,从我?做起。
? 心中?有情,客户?有心。
? 观念?身先,技巧?神显。
? 持之?以恒,芝麻?开门。
? 攻守?并重,全员?发动。
? 活动?目标,服务?导向。
? 情直?意切,深耕?市场。
? 全力?以赴,掌声?响起。
? 本周?破零,笑口?常开。
? 重诺?守信,受益?无穷。
? 客户?服务,重在?回访。
? 仔细?倾听,体认?心情。
? 索取?介绍,功夫?老道。
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? 良性?循环,回报?一生。
? 公司?“部门”团?队口号:
? 好?,很好,非?常好~ 齐?心协力,脚?踏实地;创?新管理,勇?当先锋~ ?展现自我,?不断创新;?奋力拼搏,?勇创佳绩~? 挑战无数?,团结齐心?,不断进步?~ 团结拼?搏,高效创?收~ __?____ ?部,精英团?队;___?___ 部?,勇夺第一?~ “市场?部、销售部?、服务部”?团队口号:?
?回馈客户,?从我做起,?心中有情,?客户有心 ?观念身先,?技巧神显,?持之以恒,?芝麻开门 ?攻守并重,?全员实动,?活动目标,?服务导向 ?情真意切,?深耕市场,?全力以赴,?掌声响起 ?本周破零,?笑口常开,?重诺守信,?受益无穷 ?专业代理,?优势尽显,?素质提升,?你能我也能? 客户服务?,重在回访?.仔细倾听?,你认心情? 索取介绍?,
服务客户?,播种金钱?,增加信任?,稳定续收? 风起功夫老道?,热忱为本?,永续经营?
云涌?,人人出动?,翻箱倒柜?,拜访积极? 时不我待?,努力举绩?,一鼓作气?,挑战佳绩? 落实拜访?,本周破零?,活动管理?,行销真谛? 技巧提升?,业绩攀升?,持之以恒?,业绩骄人? 全员齐动?,风起云涌?,每日拜访?,铭记心中? 快乐工作?,心中有梦?,齐心协力?,再振雄风? 一马当先?,全员举绩?,梅开二度?,业绩保底? 三心二意?,扬鞭奋蹄?,四面出击?,勇争第一? 团队口号?大全 凝聚?人心口号
? (二)?:
?公司团队激?励口号--?2017年?最新 巴斯?曼-更欧洲? 更典范~? 辉煌队 ?风雨无阻 ?共创辉煌 ?飞翔队 破?茧而出 放?飞梦想 飞?鹰队 放眼?天下 志在?千里 卓越?队 追求卓?越 铸就辉?煌 等等这?样形式的队?名,对号。?我们是销售?团队。..?谢谢了 销?售团队激励?口号大全 ?
1、?永不言退,?我们是最好?的团队! ?
2、?成功决不容?易,还要加?倍努力! ?
3、?因为自信,?所以成功!?
4?、相信自己?,相信伙伴?!
?5、一鼓作?气,挑战佳?绩!
? 6、因为?有缘我们相?聚,成功靠?大家努力!?
7?、今天付出?,明天收获?,全力以赴?,事业辉煌?!
?8、目标明?确,坚定不?移,天道酬?勤,永续经?营!
? 9、经营?客户,加大?回访,用心?专业,客户?至上!
? 10、?赚钱靠大家?,幸福你我?他。
?
?11、每天?多卖一百块?!
?12、不吃?饭、不睡觉?,打起精神?赚钞票! ?
13?、多见一个?客户就多一?个机会! ?
14?、每天进步?一点点。 ?
? 15、?失败铺垫出?来成功之路?!
?16、团结?一心,其利?断金!
? 17、?团结一致,?再创佳绩!?
1?8、忠诚合?作、积极乐?观、努力开?拓、勇往直?前。
?
?19、大家?好,才是真?的好。
?
? 20、众?志成城 飞?越颠峰。 ?
2?
1、?付出一定会?有回报。 ?
2?
2、?失败与挫折?只是暂时的?,成功已不?会太遥远!? 2
?3、道路是?曲折的,“?钱”途无限?光明! 2?
4、?回馈客户,?从我做起,?心中有情,?客户有心 ?2
5?、观念身先?,技巧神显?,持之以恒?,芝麻开门? 2
?6、攻守并?重,全员实?动,活动目?标,服务导?向 2
? 7、情真?意切,深耕?市场,全力?以赴,掌声?响起 2 ? 8、本?周破零,笑?口常开,重?诺守信,受?益无穷 2?
9、?专业代理,?优势尽显,?素质提升,?你能我也能? 30、客?户服务,重?在回访,仔?
细倾听,你?认心情 3?
1、?索取介绍,?功夫老道,?热忱为本,?永续经营 ?3
2?、服务客户?,播种金钱?,增加信任?,稳定续收? 3
?3、客户满?意,人脉延?伸,良性循?环,回报一?生 3
? 4、风起?云涌,人人?出动,翻箱?倒柜,拜访?积极 3 ? 5、时?不我待,努?力举绩,一?鼓作气,挑?战佳绩 3?
6、?落实拜访,?本周破零,?活动管理,?行销真谛 ?3
7?、技巧提升?,业绩攀升?,持之以恒?,业绩骄人? 3
?8、全员齐?动,风起云?涌,每日拜?访,铭记心?中 3
? 9、快乐?工作,心中?有梦,齐心?协力,再振?雄风 40?、一马当先?,全员举绩?,梅开
二度?,业绩保底? 4
?1、三心二?意,扬鞭奋?蹄,四面出?击,勇争第?一 4
? 2、主动?出击,抢得?先机,活动?有序,提高?效率 4 ? 3、业?务规划,重?在管理,坚?持不懈,永?葆佳绩 4?
4、?全员实动,?开张大吉,?销售创意,?呼唤奇迹 ?4
5?、本周举绩?,皆大欢喜?,职域行销?,划片经营? 4
?6、目标明?确,坚定不?移,天道酬?勤,永续经?营 4
? 7、经营?客户,加大?回访,用心?专业,客户?至上 4 ? 8、今?天付出,明?天收获,全?力以赴,事?业辉煌 4?
9、?行销起步,?天天拜访,?事业发展,?用心学习 ?50、素质?提升,交流?分享,精耕?深耕,永续?辉煌【凝聚?人心口号】? 员工激励?方案 针对?本公司目前?员工流动量?大,员工工?作效率低下?,员工心态?不稳等问题?。特制定本?激励方案。?本方案本着?精神激励为?主,适度配?合物质激励?的原则 。?
? 一、目?标激励 由?人事及生产?厂长共同确?定各岗位的?岗位职责,?明确告知员?工应从事的?工作以及由?生产厂长与?员工一起结?合员工目前?的工作效率?制每月生产?目标(注:?
应?是一个可以?达到的目标?)对于达到?目标的员工?给予口头表?扬及言语鼓?励。对与达?不到目标的?员工应适度?安慰并给予?帮助,比方?说培训等,?帮助员工达?到工作目标?。
? 效果分析?:
?1属员工自?我激励,完?成目标的员?工会增加自?豪感从而增?加工作热情?。
2?、完不成目?标的员工在?被安慰的情?况下会更加?努力工作。?
?
二、?参与激励 ?对于某些不?涉及公司原?则的问题决?定时(如购?买饮水机放?几楼或公司?考勤1天需?打几次卡之?类的问题)?以及制定生?产方面某些?规定时,可?挑选1,2?名员工参与?讨论,听取?员工意见。?
?效果分析:?
? 1、员?工感觉自己?受公司重视?可增强工作?积极性。
? 2、便?于了解第一?线员工的思?想。
?3、可表明?公司制度是?在了解员工?想法以后制?定的体现公?平及人本思?想。
?
?三、评选优?秀员工 公?司可分季度?评选优秀员?工,具体评?选方法可根?据员工工作?绩效、工作?态度、出勤?情况等。从?员工中挑选?出2,3名?表现良好的?员工,发给?溥泽皮工艺?饰品优秀员?工奖状及给?予一定的物?质奖励。(?以3名为列?奖励可为1?等奖50元?人民币、2?等奖30元?人民币、3?等奖20元?人民币,奖?励以工资的?形式发放)?但要注意评?选的公平性?,否则会起?反效果。 ?
效?果分析:
?
? 1、荣誉?激励及物质?激励结合的?方式可提升?员工积极性?。
2?、为评上优?秀员工可在?员工中间形?成竞争,提?升工作积极?性。
?3、被评上?优秀员工的?人稳定性会?增强。
? 四、员?工生日问候? 每位员工?生日时,由?公司总经理?签发员工生?日贺卡,表?达对员工的?祝福。(一?定要总经理?亲自签发,?否则效果不?明显) 效?果分析: ?
? 1、员工?感觉受公司?重视。
? 2、总经?理鼓励会增?强员工工作?热情。
?
? 五、工资?激励 对于?员工工资可?制定工龄工?资,在本公?司每工作满?半年的员工?每月可给予?25元的工?龄工资。每?满一年的员?工给予每月?给予50元?的工龄工资?,依此类推?工龄工资2?00元封顶?。
? 效果分析?:
?工龄工资便?于员工长期?在公司工作?,以及以及?防止培训出?来的熟练工?跳槽。 ?
? 五、企业?文化激励 ?制定人本的?企业文化。?通过培训的?形式告知员?工工作是为?自己的,有?能力的员工?公司会为其?提供广阔的?发展空间以?及相对应的?薪酬。公司?看重的不是?学历、性别?等其他因数?。任何人只?要肯努力在?公司都有发?展的机会。?把公司的目?标和员工的?目标相结合?。
? 效果分析?:
?不同与其他?还没有企业?文化激励的?企业,会是?一种比较特?别的方式。?
?
六、?绩效激励 ?目前还无法?执行,待绩?效考核体系?建立以后再?予以执行。?
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七、?负激励 对?于连续两个?月达不到公?司最低计件?标准的员工?,结合其平?时工作表现?(包括考勤?、工作态度?等)给予转?岗或辞退处?理。
? 效果分?析:
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1?、反向激励?使员工知道?不努力就要?被淘汰。
? 2、对?于工作效率?很低下的员?工是一种激?励。
?3、可结合?目标激励一?起执行。 ?
回?答1 激励?员工的办法?第一工作上?"共同进退?",互通情?报工作本身?就是最好的?兴奋剂,与?其让员工揣?测公司发展?前景,不如?让员工把心?思放在工作?上。前程无?忧专家认为?,主管应该?在工作中与?员工"共同?进退",给?员工提供更?多工作中需?要的信息和?内容,如公?司整体目标?、部门未来?发展计划、?员工必须着?重解决的问?题等,并协?助他们完成?工作。让他?们对公司的?经营策略更?加了解,从?而有效、明?确、积极地?完成工作任?务。第二 ?"倾听"员?工意见,共?同参与决策?倾听和讲话?一样具有说?服力。主管应该多多倾??听员工的想?法,并让员?工共同参与?制定工作决?策。当主管?与员工建立?了坦诚交流?、双向信息?共享的机制?时,这种共?同参与决策?所衍生的激?励效果,将?会更为显著?。第三尊重?员工建议,?缔造"交流?"桥梁成功?的主管只有?想方设法将?员工的心里?话掏出来,?才能使部门?的管理做到?有的放矢,?才能避免因?主观武断而?导致的决策?失误。主管?鼓励员工畅?所欲言的方?法很多,如?开员工热线?、设立意见?箱、进行小?组讨论、部?门聚餐等方?式。但是,?前程无忧专?家认为,主?管无论选择?哪种方式,?都必须让员?工能够借助?这些畅通的?意见渠道,?提出他们的?问题与建议?,或是能及?时获得有效?的回复。第?四做一个"?投员工所好?"的主管作?为团队核心?的主管,必?须针对部门?内员工的不?同特点"投?其所好",?寻求能够刺?激他们的动?力。每个人?内心需要被?激励的动机?各不相同,?因此,奖励?杰出工作表?现的方法,?也应因人而?异。第五兴?趣为师,给?员工更多工?作机会兴趣?是最好的老?师,员工都?有自己偏爱?的工作内容?,主管让员?工有更多的?机会执行自?己喜欢的工?作内容,也?是激励员工?的一种有效?方式。工作?上的新挑战?,会让员工?激发出更多?的潜能。如?果员工本身?就对工作内?容很有兴趣?,再加上工?作内容所带?来的挑战性?,员工做起?来就会很着?迷,发挥出?更多的潜
力?。第六 "?赞赏",是?最好的激励?赞美能够使?员工对自己?更加自信、?对工作更加?热爱、能够?鼓励员工提?高工作的效?率。给员工?的赞美也要?及时而有效?,当员工工?作表现很出?色,主管应?该立即给予?称赞,让员?工感受到自?己受到上司?的赞赏和认?可。除了口?头赞赏,主?管还可以使?用书面赞美? 激励员工?的办法第一?工作上“共?同进退”,?互通情报工?作本身就是?最好的兴奋?剂,与其让?员工揣测公?司发展前景?,不如让员?工把心思放?在工作上。?前程无忧专?家认为,主?管应该在工?作中与员工?“共同进退?”,给员工?提供更多工?作中需要的?信息和内容?,如公司整?体目标、部?门未来发展?计划、员工?必须着重解?决的问题等?,并协助他?们完成工作?。让他们对?公司的经营?策略更加了?解,从而有?效、明确、?积极地完成?工作任务。?第二 “倾?听”员工意?见,共同参?与决策倾听?和讲话一样?具有说服力?。主管应该?多多倾听员?工的想法,?并让员工共?同参与制定?工作决策。?当主管与员?工建立了坦?诚交流、双?向信息共享?的机制时,?这种共同参?与决策所衍?生的激励效?果,将会更?为显著。第?三尊重员工?建议,缔造?“交流”桥?梁成功的主?管只有想方?设法将员工?的心里话掏?出来,才能?使部门的管?理做到有的?放矢,才能?避免因主观?武断而导致?的决策失误?。主管鼓励?员工畅所欲?言的方法很?多,如开员?工热线、设?立意见箱、?进行小组讨?论、部门聚?餐等方式。?但是,前程?无忧专家认?为,主管无?论选择哪种?方式,都必?须让员工能?够借助这些?畅通的意见?渠道,提出?他们的问题?与建议,或?是能及时获?得有效的回?复。第四做?一个“投员?工所好”的?主管作为团?队核心的主?管,必须针?对部门内员?工的不同特?点“投其所?好”,寻求?能够刺激他?们的动力。?每个人内心?需要被激励?的动机各不?相同,因此?,奖励杰出?工作表现的?方法,也应?因人而异。?第五兴趣为?师,给员工?更多工作机?会兴趣是最?好的老师,?员工都有自?己偏爱的工?作内容,主?管让员工有?更多的机会?执行自己喜?欢的工作内?容,也是激?励员工的一?种有效方式?。工作上的?新挑战,会?让员工激发?出更多的潜?能。如果员?工本身就对?工作内容很?有兴趣,再?加上工作内?容所带来的?挑战性,员?工做起来就?会很着迷,?发挥出更多?的潜力。第?六 “赞赏?”,是最好?的激励赞美?能够使员工?对自己更加?自信、对工?作更加热爱?、能够鼓励?员工提高工?作的效率。?给员工的赞?美也要及时?而有效,当?员工工作表?现很出色,?主管应该立?即给予称赞?,让员工感?受到自己受?到上司的赞?赏和认可。?除了口头赞?赏,主管还?可以使用书?面赞美、对?员工一对一?的赞赏、公?开的表扬等?形式鼓舞员?工士气。第?七从小事做?起,了解员?工的需要每?个员工都会?有不同的需?求,主管想?要激励员工?,就要深入?地了解员工?的需要,并?尽可能的设?法予以满足?,提高员工?的积极性。?满足员工要?从小事做起?,从细节的?地方做起。?第八让“业?绩”为员工?的晋升说话?目前,按照?“资历”提?拔员工的公?司多不胜数?,专家认为?,靠“资历?”提拔员工?并不能鼓励?员工创造业?绩,并且会?让员工产生?怠惰。相反?的,当主管?用“业绩说?话”,按业?绩提拔绩效?优异的员工?时,反而较?能达到鼓舞?员工追求卓?越表现的目?的。第九能?者多得,给?核心员工加?薪在特殊经?济形势下,?物质激励仍?然是激励员?工最主要的?形式。薪水?不仅能 保?证员工生存?,更因其能?者多得的作?用起到激励?效果。但是?在众多公司?大幅降低开?支的情况下?,主管对用?加薪激励员?工的做法显?得更加谨慎?。专家认为?,经济危机?不代表不加?薪,只是加?薪的要求更?高,关键看?员工能为公?司带来多少?价值。对于?为公司创造?出高利润、?开发出赢利?新项目的核?心人才,通?过加薪激励?是必不可少?的。
? 第一、?定期团队沟?通。
? 目的是?让员工了解?和清楚团队?在一个时期?的销售情况?、重要交易?、经营业绩?、重大事项?等,尤其是?那些具有振?奋人心的合?同、业绩、?人物、事件?等,通过定?期的团队沟?通,在很大?程度上鼓励?和刺激员工?,激发大家?的荣誉感和?归属感,提?升大家的士?气。沟通频?率可以根据?各团队具体?情况而定。?
?第二、定期?上下级沟通?。
? 上下级沟?通须把握并?非“独角戏?”,而是“?交际舞”的?原则,要求?主管一方面?能够循循善?诱,让员工?打开心扉,?畅谈工作中?、思想上的?问题与建议?;另一方面?,能开诚布?公,畅所欲?言。不仅可?以帮助解决?工作中存在?和潜在的问?题,更能激?发吊嗓工的?工作热情,?对形成和谐?团队起到推?动作用。 ?
第?三、安排挑?战性工作。?
?没有人喜欢?平庸,尤其?是年轻、干?劲足的员工?,富有挑战?性的工作所?带来的成功?和满足感甚?至会大于经?济物质奖励?的激励作用?。因此,适?当授权,让?员工有机会?参与更复杂?、难度更大?的工作,不?仅是对员工?的培养和锻?炼,而且还?有利于提高?员工满意度?。
? 第四、制?度“导师”?制度。
? 对于?新员工来说?,熟悉企业?各项制度、?掌握有效的?工作方法、?对企业文化?的认同程度?主要取决于?老员工对新?员工的接纳?程度。采取?“导师”制?度,由一名?老员工带一?名新员工,?不仅可以帮?助新员工快?速熟悉岗位?职责和技能?要求,而且?对老员工也?起
?做“导师”?既是企业对?老员工到良好的?激励作用。?从心理学角?度来分析,?选择老员工
的重?视和尊敬,?也使老员工?在心理上产?生一种满足?感和荣誉感?。
? 第
?五、适当地?给员工放权?。
? 企业目标?管理是自上?而下进行的?,优点是可?以奖企业目?标层层分解?,落实到部?门和岗位,?缺点是缺乏?灵活性。目?标相对比较?固定,若因?外界环境的?变化导致目?标不可行或?无法完成,?易引起考核?者与被考核?者之间的矛?盾。所以为?了解决这类?矛盾因素,?管理者就要?充分授权,?给予员工更?大的权利和?自主空间,?可以让员工?制定弹性的?工作计划,?自己来安排?完成目标的?时间和方式?,也可以在?一定程度内?进行目标调?整,从而充?分调动员工?的积极性,?激发员工的?工作热情和?创造性。 ?
第?
六、?建立兴趣小?组。
? 企业可?以组建各种?兴趣小组或?者俱乐部,?并定期或不?定期举行一?些活动。也?可以考虑与?客户一同举?办,这样不?仅可以很好?的增加各部?门之间员工?交流,提高?组织的和谐?度和凝聚力?。而且可以?增进员工之?间的交流与?合作,改善?与客户关系?。有利于增?进沟通,提?高员工满意?度,培养团?队精神,塑?造团队文化?。
? 第
?七、提供便?利设施和服?务。
? 为方便?员工工作和?生活,企业?可以办一些?福利性的机?构和设施,?也可以根据?企业情况,?量力而行,?或者与外部?机构合作,?例如:
? 便利店?、班车、饮?水间、休息?室、心理咨?询等,既可?以使企业不?要分散自己?在主营业务?上的资源和?精力,而且?还有利于提?高员工的工?作满意度和?对企业的归?属感 凝聚?人心口号
? (三)?:
?激励人心宣?传标语 凝?聚人心口号?
(四?):
? 鼓舞士气?的口号
? 1、锐?意进取,超?越自我。 ?
? 2、山?重水复疑无?路,柳暗花?明又一村。?
?
3、?做人诚实信?用,做单精?明干练 ? 4、同?心同力,再?创辉煌。 ?
? 5、韬?光养晦,玉?汝于成。 ?
? 6、生?生不息,奋?斗不止。 ?
? 7、顺?势而为,逆?势而上。 ?
? 8、百?舸竞流,力?争上流。 ?
9、众?人拾柴火焰?高,人心思?变创商潮。? ?
?
10?、乘风破浪?,开拓未来?。
?
1?1、心中有?情,客户有?心
?12、改变?为道,用心?突破。 ?
? 13、重?整旗鼓,蓄?势待发。 ?
? 14、?目标明确,?挺进高峰人?人奋勇,个?个争先
? 15、?东山再起,?石破天惊。?
?
16?、众志成城?,推陈出新?。
?
1?7、新战略?大发展,雨?同舟再辉煌?。
?
1?8、人有精?神,道路坦?平。
?
?19、良性?循环,回报?一生
? 20、全?力以赴,掌?声响起 2?
1、?雄关深谷,?万夫齐破。?
?2
2?、一日千里?,气象一新?。
? 2
?3、情直意?切,深耕市?场 2
? 4、重诺?守信,受益?无穷 2
? 5、同?心协力,共?创佳话。 ?
2?
6、?仔细倾听,?体认心情 ?2
7?、忆峥嵘岁?月,展宏图?大业。
? 2
? 8、活?动目标,服?务导向 2?
9、?破浪迎晨曦?,聚将战沙?场。
? 30、?否极泰来,?春暖花开。?
?3
1?、谋事在战?略,成事靠?大家。
? 3
? 2、团?结一致,共?御风雨。 ?
3?
3、?热忱为本,?永续经营【?凝聚人心口?号】 3 ? 4、企?业生命之树?的土壤是顾?客 3
? 5、不怕?客户来揭短?,就怕自己?砸饭碗 3?
6、?没有订单就?没有目标,?没有目标就?没有工资 ?3
7?、创新思维?,共赢市场?。
? 3
?8、破陈除?旧,变通革?新。
? 3
? 9、爱心?、信心、耐?心是你开启?行销成功之?门的钥匙 ?40、变革?求发展,突?破保成
功。?
?4
1?、市场是企?业的方向,?质量是企业?的生命 4?
2、?困境思变,?发展求存。?
?4
3?、求新思变?,善谋多赢?。
? 4
?4、突破壁?垒,精诚共?进。
? 4
? 5、以质?量求生存,?以信誉求发?展, 4 ? 6、把?握机会,努?力举绩达成?目标,入围?高峰 4 ? 7、组?织要发展全?员来增员上?下齐努力团?队高士气 ?4
8?、初生牛犊?,尽显神威?当仁不让,?舍我其谁 ?4
9?、要想飞,?就得追;要?成功,努力?干 50、?雄关漫道真?如铁,而今?迈步从头越?。
? 5
?1、服务客?户,播种金?钱 5
? 2、同心?协力,共创?佳话。
? 5
? 3、追?求优质契约?,创造满意?客户 5
? 4、创?新谋突破,?努力获成功?。
? 5
?5、观念身?先,技巧神?显 5
? 6、信心?是成功的开?始,恒心是?成功的方法? 5
?7、市场导?向是我们一?切行动的依?归 5
? 8、创新?战略,逆势?飞扬。 ? 5
? 9、思?路决定出路?,凝聚实现?共赢。 ? 60?、拒绝不必?沮丧专业行?销路长 6?
1、?总结经验,?转变观念。?
?6
2?、破釜沉舟?,立新革面?。
? 6
?3、励精图?治,和合共?赢。
? 6
? 4、增加?信任,稳定?续收 6 ? 5、持?之以恒,芝?麻开门 6?
6、?坚持不懈,?百折不挠追?求卓越,永?攀新高 6?
7、?重整旗鼓,?勇攀高峰。?
?6
8?、攻守并重?,全员发动? 6
?9、一鼓作?气,恍然一?新。
? 70、?重新出发,?志在未来。?
?7
1?、赢在新战?略,突围大?发展。 ? 7
? 2、春?夏秋冬,抢?占高峰。 ?
7?
3、?提高效率,?总结评估 ?7
4?、成功是我?的志向,卓?越是我的追?求 7
? 5、笃行?致新,争创?辉煌。 ? 7
? 6、布?局谋发展,?求变赢未来?。
? 7
?7、变通争?天下,爱拼?才会赢。 ?
7?
8、?聚力创新,?共赢未来。?
?7
9?、革今昔黯?淡,创明日?辉煌。 ? 80?、回馈客户?,从我做起? 8
?1、本周破?零,笑口常?开 8
? 2、挑战?极限,身先?神显风光正?茂,出类扰?萃 8
? 3、变以?占先机,动?则赢天下。?
?8
4?、众志成城?,再展宏图?。
? 8
?5、东西南?北中,好生?活向前冲。?
?8
6?、迎刃而上?,共创辉煌?。
? 8
?7、您的满?意是我们最?大的快乐 ?8
8?、道在改变?,路在脚下?。
? 8
?9、公司的?崛起,大家?要共同努力?。
? 90、突?破靠战略,?共赢靠大家?。
? 9
?1、全力拜?访,入围精?英目标既定?,身体力行? 9
?2、推动你?的事业,不?要让你的事?业推动你 ?9
3?、市场是海?,企业是船?,质量是帆?,人是舵手? 9
?4、越挫越?勇,马到功?成。
? 9
? 5、启承?转合,共赢?财富。
? 9
? 6、力?求突破,创?新共赢。 ?
9?
7、?革新改观,?铸就辉煌。?
?9
8?、旅游是奖?励大家来争?取你能我也?能万元抢先? 凝聚人心?口号(五)?:
?最新党建宣?传标语 最?新党建宣传?标语
? 1、筑坚?强堡垒,树?领先形象,?促科学发展?
2?、推动科学?发展,促进?社会和-谐?,服务人民?群众,加强?基层组织。?
?
3、?党员履诺葆?先进,支部?践诺促发展?。
?
4?、推动科学?发展,促进?社会和-谐?,服务人民?群众
? 5、大力?推进学习型?党组织建设?,不断增强?党组织的创?造力凝聚力?战斗力
? 6、加?强党的基层?组织建设,?巩固党的执?政地位 ? 7、常?怀忧党之心?,恪尽兴党?之责。
?
? 8、当好?基层党建排?头兵,为全?国党建做贡?献
?9、推动发?展,服务群?众,凝聚人?心,促进和?-谐
? 10、以?开展基层组?织建设年为?契机,开辟?率先基本实?现现代化新?境界
? 11、高?起点谋划,?高标准定位?,高质量推?进基层组织?建设年工作?
1?2、抓落实?,求实效,?加强党的基?层组织建设?。
?
1?3、筑坚强?堡垒树先锋?形象促科学?发展。
?
? 14、广?泛发动全民?参与,抓好?基层组织建?设年工作 ?
15?、学先进,?见行动,推?动创先争优?常态化长效?化
?16、深入?实施党建工?作创新工程?,为率先基?本实现现代?化提供坚强?组织保证 ?
17?、深化为民?服务,加强?基层组织 ?
18?、加强基层?组织,提高?党建工作科?学化水平 ?
19?、履职尽责?创先进,立?足岗位争优?秀
?20、把党?组织建设成?为“科学理?论武装具有?世界眼光善?于把握规律?富有创新精?神”
的学习?型党组织 ?2
1?、敢为人先?,追求卓越?,大力加强?基层党组织?建设 2 ? 2、大?力营造和形?成重视学习?崇尚学习坚?持学习的浓?厚氛围 2?
3、?树百业标兵?,做时代先?锋。
? 2
? 4、深入?开展基层组?织建设年活?动,全面提?升基层党建?工作水平。?
?2
5?、争科学发?展之先,创?社会和-谐?之优 2
? 6、时?时作示范,?处处当先锋?,事事我带?头。
? 2
? 7、紧紧?把握“抓落?实全覆盖求?实效受欢迎?”的总要求? 2
?8、立足岗?位做贡献,?我为党旗添?光彩~ 2?
9、?立足岗位做?贡献,创先?争优当先锋? 30、加?强党的自身?建设,巩固?党的执政地?
位。
? 3
? 1、把握?党建规律,?在建上抓拓?展,在用上?下功夫,在?活上创特色?,在强上求?实
效。
? 3
? 2、思?路清,干劲?足,比学赶?超促进交通?大发展。 ?
3?
3、?不比聪明比?奉献,不比?基础比进步?。
? 凝聚人心?口号(六)?:
?党建产业宣?传标语 党?建产业宣传?标语
? 1、推动?发展,服务?群众,凝聚?人心,促进?和-谐 ? 2、把?党组织建设?成为“科学?理论武装具?有世界眼光?善于把握规?律富有创新?精神”的
学?习型党组织?
3?、加强党的?自身建设,?巩固党的执?政地位。 ?
? 4、紧?紧把握“抓?落实全覆盖?求实效受欢?迎”的总要?求
?5、争科学?发展之先,?创社会和-?谐之优
? 6、大?力营造和形?成重视学习?崇尚学习坚?持学习的浓?厚氛围 ? 7、立?足岗位做贡?献,创先争?优当先锋 ?
8、?党员经常受?教育 科学?发展上水平? 群众长期?得实惠 ? 9、加?强基层组织?,提高党建?工作科学化?水平
? 10、推?动科学发展?,促进社会?和-谐,服?务人民群众?,加强基层?组织。 ?
? 11、推?动科学发展?,促进社会?和-谐,服?务人民群众?
1?2、筑坚强?堡垒,树领?先形象,促?科学发展 ?
13?、加强党的?基层组织建?设,巩固党?的执政地位?
1?4、当好基?层党建排头?兵,为全国?党建做贡献?
1?5、着力增?强基层党组?织的创造力?凝聚力战斗?力
?16、高起?点谋划,高?标准定位,?高质量推进?基层组织建?设年工作 ?
17?、时时作示?范,处处当?先锋,事事?我带头。 ?
? 18、?大力推进学?习型党组织?建设,不断?增强党组织?的创造力凝?聚力战斗力?
1?9、深入实?施党建工作?创新工程,?为率先基本?实现现代化?提供坚强组?织保证 ? 20、?立足岗位做?贡献,我为?党旗添光彩?~ 2
? 1、树百?业标兵,做?时代先锋。?
?2
2?、以开展基?层组织建设?年为契机,?开辟率先基?本实现现代?化新境界 ?2
3?、筑坚强堡?垒树先锋形?象促科学发?展。
? 2
? 4、深化?为民服务,?加强基层组?织 2
? 5、广泛?发动全民参?与,抓好基?层组织建设?年工作 2?
6、?把握党建规?律,在建上?抓拓展,在?用上下功夫?,在活上创?特色,在强?上求实效。?
?2
7?、党员履诺?葆先进,支?部践诺促发?展。
? 2
? 8、加强?党员队伍建?设,提高党?的执政能力? 2
?9、不比聪?明比奉献,?不比基础比?进步。
? 30?、常怀忧党?之心,恪尽?兴党之责。?
?3
1?、深入开展?基层组织建?设年活动,?全面提升基?层党建工作?水平。 ? 3
? 2、履?职尽责创先?进,立足岗?位争优秀 ?3
3?、抓落实,?求实效,加?强党的基层?组织建设。?
?3
4?、敢为人先?,追求卓越?,大力加强?基层党组织?建设 3 ? 5、思?路清,干劲?足,比学赶?超促进交通?大发展。 ?
3?
6、?加强党的作?风建设,树?立党员良好?形象 3
? 7、学?先进,见行?动,推动创?先争优常态?化长效化
?
范文二:最凝聚人心企业口号
最凝聚人心企业口号
篇一:公司团队激励口号--2014年最新
巴斯曼-更欧洲 更典范~
辉煌队 风雨无阻 共创辉煌
飞翔队 破茧而出 放飞梦想
飞鹰队 放眼天下 志在千里
卓越队 追求卓越 铸就辉煌
等等这样形式的队名,对号。我们是销售团队.....谢谢了
销售团队激励口号大全
1、永不言退,我们是最好的团队!
2、成功决不容易,还要加倍努力!
3、因为自信,所以成功!
4、相信自己,相信伙伴!
5、一鼓作气,挑战佳绩!
6、因为有缘我们相聚,成功靠大家努力!
7、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌!
8、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营!
9、经营客户,加大回访,用心专业,客户至上!
10、赚钱靠大家,幸福你我他。
11、每天多卖一百块!
12、不吃饭、不睡觉,打起精神赚钞票!
13、多见一个客户就多一个机会!
14、每天进步一点点。
15、失败铺垫出来成功之路!
16、团结一心,其利断金!
17、团结一致,再创佳绩!
18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
19、大家好,才是真的好。
20、众志成城 飞越颠峰。
21、付出一定会有回报。
22、失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远!
23、道路是曲折的,“钱”途无限光明!
24、回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心
25、观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门
26、攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向
27、情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起
28、本周破零,笑口常开,重诺守信,受益无穷
29、专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能
30、客户服务,重在回访,仔细倾听,你认心情
31、索取介绍,功夫老道,热忱为本,永续经营
32、服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收
33、客户满意,人脉延伸,良性循环,回报一生
34、风起云涌,人人出动,翻箱倒柜,拜访积极
35、时不我待,努力举绩,一鼓作气,挑战佳绩
36、落实拜访,本周破零,活动管理,行销真谛
37、技巧提升,业绩攀升,持之以恒,业绩骄人
38、全员齐动(本文来自:Www.HnbOxu.coM 博 旭 范文 网:最凝聚人心企业口号),风起云涌,每日拜访,铭记心中
39、快乐工作,心中有梦,齐心协力,再振雄风
40、一马当先,全员举绩,梅开二度,业绩保底
41、三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一
42、主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率
43、业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩
44、全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹
45、本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营
46、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营
47、经营客户,加大回访,用心专业,客户至上
48、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌
49、行销起步,天天拜访,事业发展,用心学习
50、素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌
员工激励方案
针对本公司目前员工流动量大,员工工作效率低下,员工心态不稳等问题。特制定本激励方案。本方案本着精神激励为主,适度配合物质激励的原则 。
一、目标激励
由人事及生产厂长共同确定各岗位的岗位职责,明确告知员工应从事的工作以及由生产厂长与员工一起结合员工目前的工作效率制每月生产目标(注:应是一个可以达到的目标)对于达到目标的员工给予口头表扬及言语鼓励。对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮助,比方说培训等,帮助员工达到工作目标。
效果分析:1属员工自我激励,完成目标的员工会增加自豪感从而增加工作热情。2、完不成目标的员工在被安慰的情况下会更加努力工作。
二、参与激励
对于某些不涉及公司原则的问题决定时(如购买饮水机放几楼或公司考勤1天需打几次卡之类的问题)以及制定生产方面某些规定时,可挑选1,2名员工参与讨论,听取员工意见。
效果分析:1、员工感觉自己受公司重视可增强工作积极性。2、便于了解第一线员工的思想。3、可表明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。
三、评选优秀员工
公司可分季度评选优秀员工,具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤情况等。从员工中挑选出2,3名表现良好的员工,发给溥泽皮工艺饰品优秀员工奖状及给予一定的物质奖励。(以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币,奖励以工资的形式发放)但要注意评选的公
平性,否则会起反效果。
效果分析:1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工积极性。2、为评上优秀员工可在员工中间形成竞争,提升工作积极性。3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。
四、员工生日问候
每位员工生日时,由公司总经理签发员工生日贺卡,表达对员工的祝福。(一定要总经理亲自签发,否则效果不明显)
效果分析:1、员工感觉受公司重视。2、总经理鼓励会增强员工工作热情。
五、工资激励
对于员工工资可制定工龄工资,在本公司每工作满半年的员工每月可给予25元的工龄工资。每满一年的员工给予每月给予50元的工龄工资,依此类推工龄工资200元封顶。
效果分析:工龄工资便于员工长期在公司工作,以及以及防止培训出来的熟练工跳槽。
五、企业文化激励
制定人本的企业文化。通过培训的形式告知员工工作是为自己的,有能力的员工公司会为其提供广阔的发展空间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因数。任何人只要肯努力在公司都有发展的机会。把公司的目标和员工的目标相结合。
效果分析:不同与其他还没有企业文化激励的企业,会是一种比较特别的方式。
六、绩效激励
目前还无法执行,待绩效考核体系建立以后再予以执行。
七、负激励
对于连续两个月达不到公司最低计件标准的员工,结合其平时工作表现(包括考勤、工作态度等)给予转岗或辞退处理。
效果分析:1、反向激励使员工知道不努力就要被淘汰。2、对于工作效率很低下的员工是一种激励。3、可结合目标激励一起执行。
回答1
激励员工的办法第一工作上“共同进退”,互通情报工作本身就是最好的兴奋剂,与其让员工揣测公司发展前景,不如让员工把心思放在工作上。前程无忧专家认为,主管应该在工作中与员工“共同进退”,给员工提供更多工作中需要的信息和内容,如公司整体目标、部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等,并协助他们完成工作。让他们对公司的经营策略更加了解,从而有效、明确、积极地完成工作任务。第二 “倾听”员工意见,共同参与决策倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听员工的想法,并让员工共同参与制定工作决策。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时,这种共同参与决策所衍生的激励效果,将会更为显著。第三尊重员工建议,缔造“交流”桥梁成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来,才能使部门的管理做到有的放矢,才能避免因主观武断而导致的决策失误。主
管鼓励员工畅所欲言的方法很多,如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是,前程无忧专家认为,主管无论选择哪种方式,都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道,提出他们的问题与建议,或是能及时获得有效的回复。第四做一个“投员工所好”的主管作为团队核心的主管,必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”,寻求能够刺激他们的动力。每个人内心需要被激励的动机各不相同,因此,奖励杰出工作表现的方法,也应因人而异。第五兴趣为师,给员工更多工作机会兴趣是最好的老师,员工都有自己偏爱的工作内容,主管让员工有更多的机会执行自己喜欢的工作内容,也是激励员工的一种有效方式。工作上的新挑战,会让员工激发出更多的潜能。如果员工本身就对工作内容很有兴趣,再加上工作内容所带来的挑战性,员工做起来就会很着迷,发挥出更多的潜力。第六 “赞赏”,是最好的激励赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。给员工的赞美也要及时而有效,当员工工作表现很出色,主管应该立即给予称赞,让员工感受到自己受到上司的赞赏和认可。除了口头赞赏,主管还可以使用书面赞美、对员工一对一的赞赏、公开的表扬等形式鼓舞员工士气。第七从小事做起,了解员工的需要每个员工都会有不同的需求,主管想要激励员工,就要深入地了解员工的需要,并尽可能的设法予以满足,提高员工的积极性。满足员工要从小事做起,从细节的地方做起。第八让“业绩”为员工的晋升说话目前,按照“资
历”提拔员工的公司多不胜数,专家认为,靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工创造业绩,并且会让员工产生怠惰。相反的,当主管用“业绩说话”,按业绩提拔绩效优异的员工时,反而较能达到鼓舞员工追求卓越表现的目的。第九能者多得,给核心员工加薪在特殊经济形势下,物质激励仍然是激励员工最主要的形式。薪水不仅能
保证员工生存,更因其能者多得的作用起到激励效果。但是在众多公司大幅降低开支的情况下,主管对用加薪激励员工的做法显得更加谨慎。专家认为,经济危机不代表不加薪,只是加薪的要求更高,关键看员工能为公司带来多少价值。对于为公司创造出高利润、开发出赢利新项目的核心人才,通过加薪激励是必不可少的。
第一、定期团队沟通。 目的是让员工了解和清楚团队在一个时期的销售情况、重要交易、经营业绩、重大事项等,尤其是那些具有振奋人心的合同、业绩、人物、事件等,通过定期的团队沟通,在很大程度上鼓励和刺激员工,激发大家的荣誉感和归属感,提升大家的士气。沟通频率可以根据各团队具体情况而定。 第二、定期上下级沟通。 上下级沟通须把握并非“独角戏”,而是“交际舞”的原则,要求主管一方面能够循循善诱,让员工打开心扉,畅谈工作中、思想上的问题与建议;另一方面,能开诚布公,畅所欲言。不仅可以帮助解决工作中存在和潜在的问题,更能激发吊嗓工的工作热情,对形成和谐团队起到推动作用。 第
三、安排挑战性工作。 没有人喜欢平庸,尤其是年轻、干劲足的员工,富有挑战性的工作所带来的成功和满足感甚至会大于经济物质奖励的激励作用。因此,适当授权,让员工有机会参与更复杂、难度更大的工作,不仅是对员工的培养和锻炼,而且还有利于提高员工满意度。 第四、制度“导师”制度。 对于新员工来说,熟悉企业各项制度、掌握有效的工作方法、对企业文化的认同程度主要取决于老员工对新员工的接纳程度。采取“导师”制度,由一名老员工带一名新员工,不仅可以帮助新员工快速熟悉岗位职责和技能要求,而且对老员工也起到良好的激励作用。从心理学角度来分析,选择老员工做“导师”既是企业对老员工的重视和尊敬,也使老员工在心理上产生一种满足感和荣誉感。 第五、适当地给员工放权。 企业目标管理是自上而下进行的,优点是可以奖企业目标层层分解,落实到部门和岗位,缺点是缺乏灵活性。目标相对比较固定,若因外界环境的变化导致目标不可行或无法完成,易引起考核者与被考核者之间的矛盾。所以为了解决这类矛盾因素,管理者就要充分授权,给予员工更大的权利和自主空间,可以让员工制定弹性的工作计划,自己来安排完成目标的时间和方式,也可以在一定程度内进行目标调整,从而充分调动员工的积极性,激发员工的工作热情和创造性。 第六、建立兴趣小组。 企业可以组建各种兴趣小组或者俱乐部,并定期或不定期举行一些活动。也可以考虑与客户一同举办,这样不仅可以很好的增加各部门之间员工交流,提高组织的和谐度和凝
聚力。而且可以增进员工之间的交流与合作,改善与客户关系。有利于增进沟通,提高员工满意度,培养团队精神,塑造团队文化。 第七、提供便利设施和服务。 为方便员工工作和生活,企业可以办一些福利性的机构和设施,也可以根据企业情况,量力而行,或者与外部机构合作,例如:便利店、班车、饮水间、休息室、心理咨询等,既可以使企业不要分散自己在主营业务上的资源和精力,而且还有利于提高员工的工作满意度和对企业的归属感
篇二:团队凝聚力口号
做无差错能手,向零缺陷迈进
首件检验不可免,制程稳定无错误
严谨思考,严格操作,严格检查,严肃验证
眼到、手到、心到,检测环节不可少
留意多一点,问题少一点
检测标准能遵守,质量效率不用愁
原始记录要可靠,检测分析才有效
自检互检,确保产品零缺点
细心、精心、用心,检测做好才保质量称心
创新突破稳定品质,落实管理提高效率
贯彻 ISO 系列标准,树立企业新形象
品质管理标准化, ISO 成功靠大家
作业标准能遵守,品质效率不用愁
品质是做出来的,不是检验出来的
你思考,我思考,品质提升难不倒
我们的承诺:不做不良品
我们的宣言:不做不良品
品质你我都做好,顾客留住不会跑
我们的策略是以质量取胜!
仪器设备勤保养,生产自然更顺畅
抓紧每一道工序,做好每一件产品
没有品质,便没有企业的明天
全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质
讲究实效,完善管理,提升品质,增创效益
不收不良品,不做不良品,不出不良品
发现问题马上报,及时处理要做好
检验测试坚持做,一点问题不放过
宁愿事前检查,不可事后返工
生产没有质量的产品,等于制造无用的垃圾
整顿:必需品分区放置,明确标识,方便取用
品质管理讲技巧 , 沟通协调最重要
素养:养成良好习惯,提高整体素质
培养优质素养,提高团队力量。
细心、精心、用心,品质永保称心
创新突破稳定品质,落实管理提高效率
贯彻ISO系列标准,树立企业新形象
品质管理标准化,ISO成功靠大家
内部审核定期做,系统维持不会错
作业标准能遵守,品质效率不用愁
顾客反馈勤分析,品质改善有主意
原始记录要可靠,统计分析才有效
不接受不良品,不制造不良品
以科技为动力,以质量求生存
每天自我检讨,品质自然更好
革除马虎之心,提升产品品质
找方法才能成功,找借口只会失败
没有措施免谈管理,没有计划如何工作
一个坚持,一个承诺-品质
品质是最好的推销员
品质意识加强早,明天一定会更好
革除马虎之心,提升品质之源
好产品 + 好服务 = 脱颖而出
要有好的灌溉,才有好的成果
做好品质记录,打好品管基础
顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求
每天进一步,踏上成功路
改善品质要规划,主力推动标准化
零缺点的生产过程,一百分的优质产品
人人提案创新,成本自然降低
市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局
仪器设备勤保养,生产自然更顺畅
品质,企业未来的决战场和永恒的主题
推动全员品质活动,提高全员工作十七
优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格
成功者找方法,失败者找借口
团队精神,是企业文化的核心
技术是基础,管理是动力
行动是成功的开始,等待是失败的源头
企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项
追求
沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益
有品质才有市场,有改善才有进步
减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全
保证
提供优质的产品,是回报客户最好的方法
改革创新追求品质,落实管理提高效率
来料检验按标准,产品质量有保证
想要产品零缺点,全面品管不可免
眼到、手到、心到,不良自然跑不掉
一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅
做好产品包装工作,保障产品最终质量
11、生产类
深化产品加工,提高产品质量
每一件产品,都要我们用心制造出来
全线产能的动态平衡是追求利润的基础
提高效率,改善品质和减低成本都是最好的研发
质量在我手中,顾客在我心中
事情无论大小,要干就干最好
您的生活质量取决于您的工作质量
爱惜原料一点一滴,讲究质量一丝一缕
精益求精,铸造产品品质
一流的质量来自于一流的加工生产
不制造不合格产品,不交付不合格产品
零缺点的生产过程,一百分的优质产品
不断寻找更好的技术,做到比客户期望的更好
革除马虎之心,提升产品品质
累计点滴改进,迈向完美品质
抓紧每一道工序,做好每一件产品
时时追求效率进步,事事讲究方法技术
加强现场工序管理,严谨过程因素控制
思一思,研究改善措施,试一试,坚持不懈努力
作业标准记的牢,驾轻就熟不烦恼
行动是成功的开始,等待是失败的源头
良好的制造程序是高品质的保障
重视制造环节,加强品质管理
制造精良产品,提高市场竞争力
制造合格的产品,是保证品质的第一步
制造须靠低成本,竞争依赖高品质。
每一件产品,都要我们用心缝制出来。
后道工序是前道工序的检验。
质量是企业的生命。
XX 是我家,质量靠大家。
健康的企业要靠全体员工来维护。
有一份耕耘、就有一份收获。
老毛病、要根治;小问题、要重视。
我们一直在努力;我们一直在进步; XXXX 愿与您并肩同行,共创
美好未来! 勇于面对问题,致力解决问题!
以人为本,锐意进取,追求卓越
不奋发则心日颓靡,不检束则心日恣肆。
品质,企业未来的决战场和永恒的主题。
成功者找方法,失败者找借口。
行动是成功的开始,等待是失败的源泉。
企业打开全球市场的钥匙。
以一流品质获取市场信任;以优质服务赢得客户满意;以持续改进寻求企业发展;以卓越管理树立企业品牌。
反省与启思
提高安全生产意识,严格遵守操作规程。
安全第一,预防为主。
粗心大意是事故的温床,马虎是安全航道的暗礁。
保护环境,预防污染;节省资源,减少浪费;全员参与,持续改善;遵守法规,造福社会。
顾客的微笑就是最好的回报.
一流的品质,优质的服务,卓越的品牌,是我们不变的追求.
安全生产、人人有责;遵章守纪、保障安全。
安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹。
树立企业安全形象,促进安全文明生产。
你对违章讲人情,事故对你不留情。
事故不难防,重在守规章。
消防设施、常做检查;消除隐患、预防事故。 按章操作机械设备,时刻注意效益安全。
提高安全生产意识,严格遵守操作规程。
安全用电、节约用水;消防设施、定期维护。 企业效益最重要、防火安全第一条。
多看一眼,安全保险;多防一步,少出事故。 工作为了生活好,安全为了活到老。
生产再忙,安全不忘,人命关天,安全在先。 生命只有一次,
安全伴 君一生。
安全连着你我他,平安幸福靠大家。
你对违章讲人情,事故对你不留情。
生产再忙,安全不忘,人命关天,安全为先。 危险物品,隔离
放置,标识清晰,注意防火。
12、其它
市场是企业的方向, 质量是企业的生命
市场是海, 企业是船, 质量是帆, 人是舵手
顾客是我们的上帝, 品质是上帝的需求
我们的策略是: 以质量取胜
市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局
争取一个客户不容易,失去一个客户很简单
提高售后服务质量, 提升客户满意程度
抱怨事件速处理,客户满意又欢喜
不绷紧质量的弦,弹不了市场的调
制造须靠低成本,竞争依赖高品质
客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到 重视合
同,确保质量,准时交付,严守承诺
产品的品牌就是品质的象征
篇三:团队最励志口号标语(共6篇)
篇一:公司团队激励口号--2014年最新
巴斯曼-更欧洲 更典范~
辉煌队 风雨无阻 共创辉煌
飞翔队 破茧而出 放飞梦想
飞鹰队 放眼天下 志在千里
卓越队 追求卓越 铸就辉煌
销售团队激励口号大全
1、永不言退,我们是最好的团队!
2、成功决不容易,还要加倍努力!
3、因为自信,所以成功!
4、相信自己,相信伙伴!
5、一鼓作气,挑战佳绩!
6、因为有缘我们相聚,成功靠大家努力!
7、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌!
8、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营!
9、经营客户,加大回访,用心专业,客户至上!
11、每天多卖一百块!
12、不吃饭、不睡觉,打起精神赚钞票!
13、多见一个客户就多一个机会!
15、失败铺垫出来成功之路!
16、团结一心,其利断金!
17、团结一致,再创佳绩!
22、失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远!
23、道路是曲折的,“钱”途无限光明!
24、回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心
25、观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门
26、攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向
27、情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起
28、本周破零,笑口常开,重诺守信,受益无穷
29、专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能
30、客户服务,重在回访,仔细倾听,你认心情
31、索取介绍,功夫老道,热忱为本,永续经营
32、服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收
33、客户满意,人脉延伸,良性循环,回报一生
34、风起云涌,人人出动,翻箱倒柜,拜访积极
35、时不我待,努力举绩,一鼓作气,挑战佳绩
36、落实拜访,本周破零,活动管理,行销真谛
37、技巧提升,业绩攀升,持之以恒,业绩骄人
38、全员齐动,风起云涌,每日拜访,铭记心中
39、快乐工作,心中有梦,齐心协力,再振雄风
40、一马当先,全员举绩,梅开二度,业绩保底
41、三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一
42、主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率
43、业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩
44、全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹
45、本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营
46、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营
47、经营客户,加大回访,用心专业,客户至上
48、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌
49、行销起步,天天拜访,事业发展,用心学习
50、素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌
员工激励方案
针对本公司目前员工流动量大,员工工作效率低下,员工心态不稳等问题。特制定本激励方案。
一、目标激励
由人事及生产厂长共同确定各岗位的岗位职责,明确告知员工应从事的工作以及由生产厂长与员工一起结合员工目前的工作效率制每月生产目标(注:应是一个可以达到的目标)对于达到目标的员工给予口头表扬及言语鼓励。
效果分析:1属员工自我激励,完成目标的员工会增加自豪感从而增加工作热情。
二、参与激励
效果分析:1、员工感觉自己受公司重视可增强工作积极性。2、便于了解第一线员工的思想。
三、评选优秀员工
公司可分季度评选优秀员工,具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤情况等。从员工中挑选出2,3名表现良好的
员工,发给溥泽皮工艺饰品优秀员工奖状及给予一定的物质奖励。
效果分析:1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工积极性。2、为评上优秀员工可在员工中间形成竞争,提升工作积极性。
四、员工生日问候
效果分析:1、员工感觉受公司重视。
五、工资激励
对于员工工资可制定工龄工资,在本公司每工作满半年的员工每月可给予25元的工龄工资。
五、企业文化激励
制定人本的企业文化。通过培训的形式告知员工工作是为自己的,有能力的员工公司会为其提供广阔的发展空间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因数。任何人只要肯努力在公司都有发展的机会。
六、绩效激励
七、负激励
效果分析:1、反向激励使员工知道不努力就要被淘汰。2、对于工作效率很低下的员工是一种激励。
回答1
激励员工的办法第一工作上“共同进退”,互通情报工作本身就是最好的兴奋剂,与其让员工揣测公司发展前景,不如让员工把心思放在工作上。前程无忧专家认为,主管应该在工作中与员工“共同进退”,给员工提供更多工作中需要的信息和内容,如公司
整体目标、部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等,并协助他们完成工作。让他们对公司的经营策略更加了解,从而有效、明确、积极地完成工作任务。第二 “倾听”员工意见,共同参与决策倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听员工的想法,并让员工共同参与制定工作决策。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时,这种共同参与决策所衍生的激励效果,将会更为显著。第三尊重员工建议,缔造“交流”桥梁成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来,才能使部门的管理做到有的放矢,才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多,如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是,前程无忧专家认为,主管无论选择哪种方式,都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道,提出他们的问题与建议,或是能及时获得有效的回复。第四做一个“投员工所好”的主管作为团队核心的主管,必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”,寻求能够刺激他们的动力。每个人内心需要被激励的动机各不相同,因此,奖励杰出工作表现的方法,也应因人而异。第五兴趣为师,给员工更多工作机会兴趣是最好的老师,员工都有自己偏爱的工作内容,主管让员工有更多的机会执行自己喜欢的工作内容,也是激励员工的一种有效方式。工作上的新挑战,会让员工激发出更多的潜能。如果员工本身就对工作内容很有兴趣,再加上工作内容所带来的挑战性,员工做起来就会很着迷,发挥出更多的潜力。第六 “赞赏”,是
最好的激励赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。给员工的赞美也要及时而有效,当员工工作表现很出色,主管应该立即给予称赞,让员工感受到自己受到上司的赞赏和认可。除了口头赞赏,主管还可以使用书面赞美、对员工一对一的赞赏、公开的表扬等形式鼓舞员工士气。第七从小事做起,了解员工的需要每个员工都会有不同的需求,主管想要激励员工,就要深入地了解员工的需要,并尽可能的设法予以满足,提高员工的积极性。满足员工要从小事做起,从细节的地方做起。第八让“业绩”为员工的晋升说话目前,按照“资历”提拔员工的公司多不胜数,专家认为,靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工创造业绩,并且会让员工产生怠惰。相反的,当主管用“业绩说话”,按业绩提拔绩效优异的员工时,反而较能达到鼓舞员工追求卓越表现的目的。 保证员工生存,更因其能者多得的作用起到激励效果。但是在众多公司大幅降低开支的情况下,主管对用加薪激励员工的做法显得更加谨慎。专家认为,经济危机不代表不加薪,只是加薪的要求更高,关键看员工能为公司带来多少价值。
第一、定期团队沟通。 目的是让员工了解和清楚团队在一个时期的销售情况、重要交易、经营业绩、重大事项等,尤其是那些具有振奋人心的合同、业绩、人物、事件等,通过定期的团队沟通,在很大程度上鼓励和刺激员工,激发大家的荣誉感和归属感,提升大家的士气。沟通频率可以根据各团队具体情况而定。
第二、定期上下级沟通。 上下级沟通须把握并非“独角戏”,而是“交际舞”的原则,要求主管一方面能够循循善诱,让员工打开心扉,畅谈工作中、思想上的问题与建议;另一方面,能开诚布公,畅所欲言。不仅可以帮助解决工作中存在和潜在的问题,更能激发吊嗓工的工作热情,对形成和谐团队起到推动作用。
第三、安排挑战性工作。 没有人喜欢平庸,尤其是年轻、干劲足的员工,富有挑战性的工作所带来的成功和满足感甚至会大于经济物质奖励的激励作用。因此,适当授权,让员工有机会参与更复杂、难度更大的工作,不仅是对员工的培养和锻炼,而且还有利于提高员工满意度。 第四、制度“导师”制度。 对于新员工来说,熟悉企业各项制度、掌握有效的工作方法、对企业文化的认同程度主要取决于老员工对新员工的接纳程度。采取“导师”制度,由一名老员工带一名新员工,不仅可以帮助新员工快速熟悉岗位职责和技能要求,而且对老员工也起到良好的激励作用。从心理学角度来分析,选择老员工做“导师”既是企业对老员工的重视和尊敬,也使老员工在心理上产生一种满足感和荣誉感。 第五、适当地给员工放权。 企业目标管理是自上而下进行的,优点是可以奖企业目标层层分解,落实到部门和岗位,缺点是缺乏灵活性。目标相对比较固定,若因外界环境的变化导致目标不可行或无法完成,易引起考核者与被考核者之间的矛盾。所以为了解决这类矛盾因素,管理者就要充分授权,给予员工更大的权利和自主空间,可以让员工制定弹性的工作计划,自己来
安排完成目标的时间和方式,也可以在一定程度内进行目标调整,从而充分调动员工的积极性,激发员工的工作热情和创造性。 第六、建立兴趣小组。 企业可以组建各种兴趣小组或者俱乐部,并定期或不定期举行一些活动。也可以考虑与客户一同举办,这样不仅可以很好的增加各部门之间员工交流,提高组织的和谐度和凝聚力。而且可以增进员工之间的交流与合作,改善与客户关系。有利于增进沟通,提高员工满意度,培养团队精神,塑造团队文化。 篇二:销售团队激励口号大全
销售团队激励口号大全 话不言多,销售团队激励口号大全倾情献出如下:
1、永不言退,我们是最好的团队!
2、成功决不容易,还要加倍努力!
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18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。 19、大家好,才是真的好。 20、众志成城 飞越颠峰。
22、失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远! 23、道路是曲折的,“钱”途无限光明!
24、回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心 25、观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门 脚踏实地,打造金牌团队;
放飞梦想,造就辉煌人生
召之即来、来之能战、战则必胜、永不言败 平凡创造奇迹 业绩突破梦想 越战越勇.越挫越强.不放弃,不抛弃
振奋精神,迎接挑战,开创未来,再创佳绩~ 团结拼搏,勇争第一,我能! 横刀立马,勇创新高,我行!
26、攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向27、情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起 28、本周破零,笑口常开,重诺守信,受益无穷 29、专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能 30、客户服务,重在回访,仔细倾听,你认心情 31、索取介绍,功夫
范文三:凝聚人心的力量
春节前夕,七师首届胡杨河冰雪文化旅游节在一三○团共青镇盛大开幕:惟妙惟肖的主题冰雕,华美缤纷的盛世花篮,气势恢弘的书画作品,多姿多彩的冰上运动吸引了奎屯周边地区和该团万名干部群众前来观看、游玩。 成功举办首届胡杨河冰雪文化旅游节是一三○团坚持“强团富民、文化先行”理念、全面加强团场企业文化建设活动中的一个缩影。 近年来,一三○团以提高干部职工的“素质”和“修养”为核心,大力推进团场文化建设,使企业文化真正做到了以文化人、以文育人,为团场持续健康发展提供了强有力的精神支撑。 该团党委书记李儒平说:“企业文化以人为本,尊重人的感情,能够在团场营造一种团结友爱、相互信任的良好社会氛围,强化了团体意识,能够在团场形成一种强大的凝聚力和向心力。” 学习文化建设:帮助职工共同进步 一三○团多年来坚持职工与团场共同进步的管理理念,为此,不断完善提升了干部职工能力素质的培训体系,不断丰富培训形式和渠道,多维打造职工“充电”平台。 集中培训提高干部职工整体的思想道德素质和科学文化素质。近年来,一三○团坚持在冬春季节对全团所有职工进行长达一个多月的集中培训,培训内容包括党的方针政策、农业科学技术知识、法律法规知识以及各类保险知识等,这些培训因时而宜,有效地提高了干部职工学习的积极性,全面提高了干部职工的思想素质和科学文化素质。 “菜单式”培训让职工学有所长。2012年年末,一三○团组织有关部门和基层单位干部,对全团2900多名职工群众进行了逐一走访,了解他们的学习愿望,制定出台了“菜单式”培训方案,并且针对职工群众的学习愿望于12月份组织举办了30多个培训班,这些培训班包括“电工知识”、“装修知识”、“家政知识”以及“特色养殖知识”等专业技术培训班,全团1699名职工参加了这些培训班。 十八连职工刘东新说:“现在兵师党委在一三○团拟建胡杨河市,每年都要建设大批的保障性住房,需要的装修工越来越多,我决心好好学习装修技术,牢牢抓住这个增加收入的机会。” 九连职工汪友财是一名具有高中学历的农工,他早就想学习一门专业技术知识。听说团场要办各类专业技术培训班后,他立即报名参加了“司炉工”的培训。他说:“在新疆,很多单位冬天都需要司炉工,我忙完了农活,刚好可以利用这项技术‘增收’。” 现场培训让职工学有榜样。近年来,一三○团坚持在田间和工厂进行现场培训。每年举办的现场培训班都在20个以上,全团3万人次的干部群众参加了这些培训。 十连职工赵桂英说:“现场培训班确实好,让我可以用眼睛看着向别人学习,找自己的差距。从而更好地从事自己的农业生产。” 农家书屋成为职工充电的好去处。自2012年开始,一三○团在全团实现了农家书屋全覆盖。这些农家书屋如今已经成为职工农闲时节的好去处。 十六连职工常青说:“过去,想看书得到书店买,花不少钱,看一遍后就不想看了。感觉不划算。如今好了,团场建起了农家书屋,几千本书免费看,真的让人感觉很幸福。” 争先文化建设:引领团场跨越发展 榜样的力量是无穷的。 近年来,一三○团在全团范围内坚持开展了争先创优和争先进位活动。团场每年评选出各类先进集体和先进个人300多个,使群众中的技术能手、优秀人才脱颖而出。 副团长张维军说:“先进集体和先进个人是群众身边的示范者,是大家学习的榜样,用群众身边人、身边事影响和带动群众,让大家学有榜样,干有目标,是团场企业文化落地的重要措施之一。” 据了解,一三○团近年来坚持组织开展各种形式的劳动竞赛,在全团范围内大力展开了争先进位活动,并且及时进行奖惩,对一三○团近年来各项建设事业取得长足发展起到了积极的促进作用。 诚信文化建设:营造优良社会环境 诚信是高尚的人格力量,诚信是家庭和睦的源泉,诚信是一种宝贵的无形资产,诚信是社会正常的生产秩序和生活秩序。 近年来,一三○团大力加强了诚信文化建设,在全团范围内深入展开了诚信党委、诚信队伍和诚信职工建设活动。三年来,先后从全团2900多名干部职工中评选出AAAA级诚信职工、AAA级诚信职工和AA级诚信职工200多名。这些诚信职工都是能够积极向团场交售农产品、及时归还贷款、按时圆满完成农时目标任务的先进人物。 十四连诚信职工杨永华说:“我认为人无信不立,所以我和我的老乡们都在争当诚信职工,我想,团场干部群众人人讲诚信了,我们生活的环境就会更好了。” 友善文化建设:促进团场社会和谐 团结友善是我们中华民族的传统美德。但是随着时代的发展,自私自利的人格,损人利已的行为,冷漠无情的人生观开始充斥在社会里。在这种情况下,一三○团全面加强了友善文化的建设。其中最突出的一个表现就是坚持在全团7320个家庭和2.2万干部群众中组织开展“诚实守信”、“团结友爱”、“助人为乐”、“敬业奉献”以及“孝老爱亲”道德模范评选活动。同时组织开展“好孝子”、“好邻居”、“好婆媳”和“好夫妻”评选活动。 在这些活动的开展过程中,一三○团涌现出了17年如一日照顾瘫痪老伴的“孝老爱亲”道德模范陈绍源;涌现出了16年照顾瘫痪父亲衣食住行的“好孝子”周新义;6年如一日照顾邻家病人的“好邻居”王桂荣以及“敬业奉献”道德模范母新玲等。一三○团对这些道德模范人物进行了广泛深入的宣传,使他们的事迹家喻户哓,在团场起到了积极的引领作用,使团场出现了更多的好人好事和助人为乐的人。 群众文化建设:提高职工幸福指数 近年来,一三○团各项建设事业都得到了长足的发展,职均收入由2009年的1.9万元增加到2012年的4.2万元。面对富裕起来的职工群众,团长杨宝玉说:“企业文化是团场腾飞的翅膀,只有以人为本的企业文化才能凝聚人心,保证团场的长远发展。” “六大协会”让群众文艺爱好者有了自己的家。近年来,一三○团先后由群众自发组织成立了“大漠文学社、大漠影社、拓荒书画社、共青唢呐队、胡杨舞蹈协会、共青歌唱协会”等六大群众性文艺团体,这些群众文艺团体汇集了全团各行各业的文艺爱好者,为他们提供了展示才能的舞台,实现了他们在本职工作外的另一份人生理想。 丰富多彩的群众文化活动丰富了团场人的业余文化生活。2011年、2012年一三○团连续组织举办了两届“番茄红了”文化艺术节活动,活动分为农产品展示会、文艺汇演、体育比赛和摄影书画展等,每年参与的职工群众都在万人以上,极大地丰富了职工群众的业余文化生活。 与此同时,该团坚持在春节、三八妇女节、七一建党节等节庆日组织开展文艺汇演、体育比赛和家庭才艺表演等丰富多彩的群众文化活动,这些活动使团场人的生活更加多姿多彩。 首届胡杨河冰雪文化旅游节活动的举行为一三○团职工群众提供了前所未有的精神享受。1月26日至2月26日期间,七师在一三○团组织举办首届胡杨河冰雪文化旅游节活动,活动的内容包括冰雕作品欣赏、摄影书画展览和冰上娱乐活动等。这次活动规模之大、档次之高都是前所未有。 从内地赶回参加这次活动的大学生向阳说:“我对于家乡一三○团是有深厚感情的。以前一直感叹没有人发掘家乡的冰雪文化,现在好了,看了这次活动的开展,真的感觉很不错,很享受。” 扎实的企业文化建设,丰富的企业文化活动使一三○团干部群众的精神面貌焕然一新,如今“爱兵团、讲勤劳、懂感恩、比奉献、能进取”的七师核心价值观已经贯穿到一三○团的方方面面,融入到每个干部群众的血脉中,团场已经形成了健康、快速发展的良好社会格局。
范文四:凝聚人心的故事
凝聚人心的?故事———我做战略的?体会
(2007年?4月12日?)
刘 东
战略对一个?企业来讲是?目标、是方向,而对员工来?说是未来、是希望。在我们企业?战略的宣讲?过程中,涌现出一些?令人感动、使人难忘的?人与事。下面给大家?讲述一个我?们企业的一?位高管在企?业战略宣讲?前后思想变?化的故事,同大家分享?战略是如何?改变员工的?。
屈春燕,四十出头,现任“天同轻汽向?阳招待所”所长,是我们招待?所的元老。自2000?年底招待所?重新装修改?建开业至今?,一直担任高?管。我们一起经?历过无数风?风雨雨,有过开业初?期艰苦创业?的辛酸,也有过经济?效益大幅提?高的喜悦。如今,我们的企业?具备了一定?的品牌优势?,许多客人都?是慕名而来?,企业效益和?职工待遇都?有显著提高?。但是,我们在平日?的交谈中隐?约感到她对?企业存在着?一些担忧。问其究竟,她表示:“我们招待所?的形式可谓?是蒸蒸日上?,但受规模限?制无法做大?做强。天同轻汽公?司已停产多?年。天同集团内?的部分企业?已政策性破?产,政府出台了?一系列分流?国企职工的?政策。如果我们企?业破产了,象我这样年?龄段的员工?,即不够退休?资格,也享受不到?政府的内退?政策。重新就业因?超龄又非常?困难,真不知道今?后该如何,”
的确,象有这样顾?虑和想法的?员工,在我们企业?占大多
数。因为企业将?来会怎样大?家不得而知?,因此对个人?的前途充满?着疑惑。毕竟“大河里没水?,小河里干”呀~
上周,我们召开了?“天同轻汽向?阳招待所”企业战略研?讨会。我将在时代?兴邦学习期?间制定的企?业战略纲要?,给中高层管?理人员进行?了宣讲。大家反映强?烈,积极地进行?了深入讨论?。参会人员一?致认为这份?战略纲要是?一盏明灯,指引和照亮?了企业前进?中的方向。对企业的未?来充满了信?心和希望。
会后我又找?她进行了一?次交谈,她坚定并充?满信心的表?示:“这份企业战?略,不仅打消了?她的所有担?忧和疑虑,同时增强了?信心和干劲?。只要我们整?个团队心往?一处想、劲往一处使?,围绕企业战?略共同努力?和奋斗,整个天同轻?汽公司会重?新崛起,我们的未来?充满希望。”同时她还表?示:“我们不能满?足现状,因为不进则?退。过去的成绩?只能是一个?新的起点,必须从我做?起、从现在做起?。详细制定各?项措施,分步组织进?行实施。吃苦受累都?不怕,只要未来有?希望,愿和大家一?起同甘苦、共患难,为实现企业?战略进行二?次创业。”
从她的思想?变化中,我深深地体?会到一份实?事求是的企?业战略,对企业、对员工的重?要意义。它不只是一?个企业未来?的发展计划?,同时还是企?业团队前进?中的动力源?泉,我想这正是?企业战略的?“魅力”之所在。当然,接下来我们?还有很长的?路要走。只有打造一?支坚不可摧?的高效优质?团队,才能提高企?业的核心竞?争力,才能排除前?进中的一切?艰难险阻,让我们的企?业战
略成为?现实。
范文五:能凝聚人心的诗句
能凝聚人心的诗句
篇一:山东省阳谷县第三中学2016届高三上学期第一次学情检测语文试题
山东省阳谷县第三中学2016届高三年级第一次学情检测
语文试题
―、现代文阅读,9分(每小题3分,
阅读下面的文宇~完成1?3題(
乡愁的文化表达
邹广文
从文化哲学的角度来看~乡愁是一种现代性话语~它是一种我们每个人在今天都普遍体验~但却难以捕捉的情绪。在全球化时代~人类大的历史节奏是在由传统的农业文明向现代工业文明跃升。现代性的逻辑风靡世界~让我们的生活日益标准化、理性化~文化的个性日益被消弭了。而人作为一种文化的存在~不堪忍受无根的生活~总要试图以各种方式抗拒着现代性实践的流动性、多变性、快速化以及对物理距离的终结~去憧憬多元的、个性化的生活。这样~乡愁便与人类的现代化结伴而行~或确切地说——乡愁是人们对现代化生活的一种反拨。
诚然~思乡、怀乡之情古已有之。翻开中华文化史我们会看到~乡愁是古人抒发情感的重要方式之一。乡愁作为一
种文化记忆~它所表达的或者是忧国忧民的情感~或者是对于漂泊动荡生活的感受。如李白的?举头望明月~低头思故乡?~崔颢的?日暮乡关何处是~烟波江上使人愁?~王安石的?春风又绿江南岸~明月何时照我还?~苏轼的?此心安处是吾乡?~等等~都无不生动地表达出了古人悠悠不尽的思乡感受。
但乡愁对于步入现代化、工业化文明的人来说~则具有特别的意义~拥有最真切的感受——这是一种对已经逝去的文化岁月、生活方式的追忆、留恋和缅怀。人是一种文化的存在~而文化在特定的时空中展开~特定的文化形态一旦形成~便渐渐积淀成为一种文化记忆~这种文化记忆潜移默化地影响着人的心理和行为~编织起人的文化成长之路~甚至伴随人的一生挥之不去。人类生活步入现代化~但是人的文化记忆却不能连根拔起。人的心灵不能简单地被物所填充~更不能全心沉湎于物的世界而无法自拔。而乡愁就是我们串联起生命之流、体悟生活真实的最恰当方式。如果说传统意义的乡愁所指向的多是有限的乡村场景、人物和故事的话~现代意义上的文化乡愁的所指则是一种具有人文意味、历史情怀的文化象征。
从这个意义来说~乡愁产生于距离——这既是一种空间距离也是一种心理距离。人们常说?距离产生美?~乡愁就是处在现代生活中的人们对于曾经活过的农业乡村生活的
一种顾盼。诗人北岛的著名诗句?我们没有失去记忆~我们去寻找生命的湖?~体现的便是对我们生命的安定之所、生命根基的找寻与眷恋。乡愁所传达的还是一种文化认同、文化归属。是
一种民族文化的?集体的梦??集体无意识?~它具有一种凝聚人心的作用。诗人余光中的《乡愁》诗歌所表达的就是台湾同胞期盼结束海峡两岸人为阻隔、回到祖国大家庭的思乡情怀。
当下的中国~乡愁被重新唤起~并引起大家的心理共鸣。原因何在,笔者以为这折射了我们时代具有普遍性的社会问题——处于急剧社会转型的中国~该如何守护我们的文化传统并找到归属感,该如何建立人与自然的和谐关系,该如何抚平人们浮躁的心绪进而拉近现代都市生活中人与人之间的心理距离,告别乡村生活~人们纷纷涌入城市~虽然人与人之间的空间距离拉近了~但是心理距离却变远了~然而生存环境的改变并没有割断我们的文化记忆~乡愁常常能够带给人们最温暖的拥抱与安慰。乡愁不单单是对一个地方的怀旧~真正萦绕心头的还是这个地方所承载的人与人之间的感情。
我们不能简单地把乡愁视为一种向后看的、消极的怀旧。莫如说~乡愁是现代人对传统的眷顾~是对本民族精神的依恋。记起?我从哪里来?~我们才能更真切地知道?我要到
哪里去?。?文化身份?的确认是人的一个社会行为的基本要求~通过乡愁~我们找到了自己的?身份?~也就找到了自我。在对乡愁的回味中~感受到了本民族的文化体温~感受到了生生不息的生命涌动~并渐渐涵养出我们走向未来的勇气与信心。
1(下列关于乡愁与现代化的表述~不正确的一项是, ,
A(乡愁与人类现代化结伴而行~每个人普遍体验却难以捕捉到~是人们因不堪忍受无根的生活而对现代化生活的一种反拨。
B(乡愁是我们在生活标准化、理性化~文化个性消弭的今天~对现代性实践的流动性、多变性、快速化以及对物理距离的终结的抗拒和对多元、个性化生活的憧憬。
C(乡愁作为一种思乡、怀乡之情~是古人抒发情感的重要方式~或者是忧国忧民的情感~或者是对于漂泊动荡生活的感受。
D(乡愁是对已经逝去的文化岁月、生活方式的追忆、留恋和缅怀~对步入现代化、工业化文明的人来说具有特别的意义。
2(下列表述~不符合原文意思的一项是, ,
A(传统意义的乡愁多是有限的乡村场景、人物和故事~现代意义的文化乡愁则是一种具有人文意味、历史情怀的文化象征。
B(乡愁在特定的时空中展开~形成特定的文化形态~积淀成一种文化记忆~潜移默化地影响着人的心理和行为~甚至伴随人的一生。
C(文化记忆编织人的文化成长之路~ ?文化身份?的确认是人社会行为的基本要求~只有
在对乡愁的回味中~才能真切感受到本民族的文化体温。
D(乡愁传达一种文化认同、文化归属~带给人们最温暖的拥抱与安慰~是民族文化的?集体的梦??集体无意识?~具有凝聚人心的作用。
3(根据原文内容~下列理解和分析不正确的一项是, ,
A(乡愁是我们串联生命之流、体悟生活真实的最恰当方式~通过乡愁我们找到自我~感受到生生不息的生命涌动~并渐渐涵养出我们走向未来的勇气与信心。
B(乡愁是现代人对传统的眷顾~是对本民族精神的依恋~不能简单地视为向后看的、消极的怀旧~不单是对一个地方的怀旧~还有这个地方承载的人与人之间的感情。
C(人的心灵不能简单地被物填充~更不能全心沉湎于物的世界~乡愁能够抚平人们浮躁的心绪~建立人与自然的和谐关系~拉近现代都市生活中人与人的心理距离。
D(乡愁产生于距离~是处在现代生活中的人们对于曾经活过的农业乡村生活的一种顾盼~告别乡村生活~人们纷纷涌入城市~为了生计各奔东西~人与人之间的空间距离和心
理距离都变远了。
二、古代诗文阅读,36分,
,一,文言文阅读,19分,
阅读下面的文言文~完成4-7题。
熊安生~字植之~长乐阜城人也。少好学~励精不倦。初从陈达受《三传》~又从房虬
受《周礼》~并通大义。后事徐遵明~服膺历年。遂博通《五经》~然专以《三礼》教授~弟
子
自远方至者千余人。乃讨论图纬~捃摭异闻~先儒所朱悟者~皆发明之。齐河清中~阳休之 特奏为国子博士。
时朝廷既行《周礼》~公卿以下多习其业~有宿疑踬滞者数十条~皆莫能详辨。天和三 年齐蒲通好兵部尹公正使焉与齐人语及《周礼》齐人不能对乃令安生至宾馆与公正言公 正有口辩安生语所耒至者便撮机要而骤问之安生曰:?《礼》义弘深~自有条贯~必欲升堂 睹奥~宁可汩其先后,但能留意~当为次第陈之。?公正于是具问所疑~安生皆为一一演 说~成究其根本。公正深所嗟服~还~具言之于高祖~高祖大钦重之。
及高祖入邺~安生遽令扫门。家人怪而问之~安生曰:?周帝重道尊儒~必将见我矣。? 俄而帝幸其第~诏不听拜~亲执其手~引与同坐。谓之曰:?朕未能去兵~以此为愧。?安
生 曰:?黄帝尚有阪采之战~况陛下恭行天罚乎:?高祖又日:?齐氏赋役繁兴~竭民财力~朕救 焚拯溺~思革其弊~欲以府库及三台杂物散之百姓~公以为何如,?安生曰:?昔武王克商~
散鹿台之财~发钜桥之粟~陛下此诏~异代同荧。?高祖又曰:?朕何如武王,?安生曰:?武
王
伐纣~悬首白旗,陛下平齐~兵不血刃~愚谓圣略为优。?高祖大悦~赐帛三百匹、米三百石、 宅一区~并赐象笏及九环金带~自余什物祢是。又诏所司给安车驷马~令随驾入朝~并敷所 在供给。至京~敕令于大乘佛寺参议五礼。寻致仕~卒于家。
( ,节选自《周书〃熊安生传》,
4(下列对文中画波浪线部分的断句~正确的一项是,3分,
A(天和三年,齐请通好兵部,尹公正使焉,与齐人语及<(周礼》,齐人不能对,乃令
安生至
宾馆,与公正言,公正有口辩,安生语所未至者,便撮机要丽骤问之,
B(天和三年,齐请通好,兵部尹公正使焉,与齐人语及《周礼》,齐人不能对,乃令安
生至
宾馆,与公正言,公正有口辩,安生语所未至者,便撮机要而骤问之,
c(天和三年,齐请通好兵部尹公正,使焉与齐人语及《周礼》,齐人不能对,乃令安生至 宾馆与公正言,公正有口辩,安生语所末至者,便撮机要而骤问之,
D(天和三年,齐请通好,兵部尹公正使焉,与齐人语及《周礼》,齐人不能对,乃令安
生至
宾馆,与公正言,公正有口辩安生,语所未至者,便撮机要两骤问之,
5(下列对文中加点词语相关内容的解说~不正确的一项是,3分,
A(《五经》指的是《诗》《书》《论语》《孟子》《春秋》五部儒家经典著作。( B(年号是中国古代帝王用来纪年的名号~是皇帝当政的时代标志~如河清、天和等。 C(象笏是用象牙做的笏。笏是古代大臣上朝时用的手板~有事可以记在上面备忘。 D(致仕~古代将官员退休称作?致仕?~一般致仕的年龄为七十岁~有疾患则提前。
6(下列对原文有关内容的概括和分析~不正确的一项是,3分,
A尹公正对熊安生渊博的学识深为叹服~他从北齐回到北
周后~向高祖详细报告了熊 安生的情况~高祖对熊安生大为钦佩推重。
B(北周高祖尊儒重道~对没有早一点离开战场来看望熊安生感到很愧疚~熊安生认为 即便是黄帝也会忙于战事~更何况高祖是在替天行遘。
C(熊安生年少时勤奋好学~孜孜不倦~起初跟随陈达学习?春秋三传?~又跟着房虬学
习
《周礼》,后来师从徐遵明~潜心学习了好些年。
D(北周朝廷推行《周礼》的学说~公卿以下官员多研习《周礼》~但积累下来了几十个
没
有弄懂的疑难问题~一时没有人能解释清楚。
7(把文中画横线的句子翻译成现代汉语。,10分,
,1,公正于是具阍所疑~安生皆为一一演说~咸究其根本。 ',5分,
,2,俄而帝幸其第~诏不昕拜~亲执其手~引与同坐。,5分, ,二,古代诗歌阅读,11分,
阅读下面的这首清诗~完成8,9题。
晓 行
张问陶
人语梦频惊~辕铃动晓征。
飞沙沉露气~残月带鸡声。
客路逾千里~归心折五更。
回怜江上宅~星汉近平明。
注:?这首诗是作者于乾隆四十九年,1784年,由汉阳入帝都途中作。?折:萦绕。
8.本诗描写了什么内容~表达了诗人怎样的思想感情,,5分,
答:
9.请从情景关系的角度赏析诗歌第二联?飞沙沉露气~残月带鸡声?。,6分,
答:
,三,名句名篇默写,6分,
10.补写出下列句子中的空缺部分。,6分,
,1,韩愈在《师说》中~? ~ 。?两句指出了士大夫之族耻学于师的原因。
,2,《庄子〃逍遥游》中?且夫乘天地之正~ 。?两句指出顺应天地万物之性~驾驭六气的变化才是真正的逍遥游。
,3,杜牧在《阿房宫赋》中对秦国贪婪掠夺而又肆意挥霍财富的行为提出批评的句子是?~ ,?
,4,屈原在《离骚》中~表明自己想要效仿古代圣贤~保持清白而献身正道的两句是? ~固前圣之所厚。?
??
篇二:周练3
篇三:高二周考题语文
高二语文周考试题
组题人:杨春霞 2015年1月23日
一、现代文阅读,9分~每小题3分, 阅读下面的文字~完成1,3题。
乡愁的文化表达
邹广文
从文化哲学的角度来看~乡愁是一种现代性话语~它是一种我们每个人在今天们浮躁的心绪进而拉近现代都市生活中人与人之间的心理距离,告别乡村生活~人们纷纷涌入城市~虽然人与人之间的空间距离拉近了~但是心理距离却变远了~然而生存环境的改变并没有割断我们的文化记忆~乡愁常常能够带给人们最温暖的拥抱与安慰。乡愁不单单是对一个地方的怀旧~真正萦绕心头的还是这个地方所承载的人与人之间的感情。
我们不能简单地把乡愁视为一种向后看的、消极的怀旧。莫如说~乡愁是现代人对传统的眷顾~是对本民族精神的依恋。记起?我从哪里来?~我们才能更真切地知道?我要到哪里去?。?文化身份?的确认是人的一个社会行为的基本要求~都普遍体验~但却难以捕捉的情绪。在全球化时代~人
类大的历史节奏是在由传统的农业文明向现代工业文明跃升。现代性的逻辑风靡世界~让我们的生活日益标准化、理性化~文化的个性日益被消弭了。而人作为一种文化的存在~不堪忍受无根的生活~总要试图以各种方式抗拒着现代性实践的流动性、多变性、快速化以及对物理距离的终结~去憧憬多元的、个性化的生活。这样~乡愁便与人类的现代化结伴而行~或确切地说——乡愁是人们对现代化生活的一种反拨。
诚然~思乡、怀乡之情古已有之。翻开中华文化史我们会看到~乡愁是古人抒发情感的重要方式之一。乡愁作为一种文化记忆~它所表达的或者是忧国忧民的情感~或者是对于漂泊动荡生活的感受。如李白的?举头望明月~低头思故乡?~崔颢的?日暮乡关何处是~烟波江上使人愁?~王安石的?春风又绿江南岸~明月何时照我还?~苏轼的?此心安处是吾乡?~等等~都无不生动地表达出了古人悠悠不尽的思乡感受。
但乡愁对于步入现代化、工业化文明的人来说~则具有特别的意义~拥有最真切的感受——这是一种对已经逝去的文化岁月、生活方式的追忆、留恋和缅怀。人是一种文化的存在~而文化在特定的时空中展开~特定的文化形态一旦形成~便渐渐积淀成为一种文化记忆~这种文化记忆潜移默化地影响着人的心理和行为~编织起人的文化成长之路~甚至
伴随人的一生挥之不去。人类生活步入现代化~但是人的文化记忆却不能连根拔起。人的心灵不能简单地被物所填充~更不能全心沉湎于物的世界而无法自拔。而乡愁就是我们串联起生命之流、体悟生活真实的最恰当方式。如果说传统意义的乡愁所指向的多是有限的乡村场景、人物和故事的话~现代意义上的文化乡愁的所指则是一种具有人文意味、历史情怀的文化象征。
从这个意义来说~乡愁产生于距离——这既是一种空间距离也是一种心理距离。人们常说?距离产生美?~乡愁就是处在现代生活中的人们对于曾经活过的农业乡村生活的一种顾盼。诗人北岛的著名诗句?我们没有失去记忆~我们去寻找生命的湖?~体现的便是对我们生命的安定之所、生命根基的找寻与眷恋。乡愁所传达的还是一种文化认同、文化归属。是一种民族文化的?集体的梦??集体无意识?~它具有一种凝聚人心的作用。诗人余光中的《乡愁》诗歌所表达的就是台湾同胞期盼结束海峡两岸人为阻隔、回到祖国大家庭的思乡情怀。
当下的中国~乡愁被重新唤起~并引起大家的心理共鸣。原因何在,笔者以为这折射了我们时代具有普遍性的社会问题——处于急剧社会转型的中国~该如何守护我们的文化传统并找到归属感,该如何建立人与自然的和谐关系,该如何抚平人
通过乡愁~我们找到了自己的?身份?~也就找到了自我。在对乡愁的回味中~感受到了本民族的文化体温~感受到了生生不息的生命涌动~并渐渐涵养出我们走向未来的勇气与信心。
1. 下列关于乡愁与现代化的表述~不正确的一项是, ,,3分,
A(乡愁与人类现代化结伴而行~每个人普遍体验却难以捕捉到~是人们因不堪
忍受无根的生活而对现代化生活的一种反拨。
B(乡愁是我们在生活标准化、理性化~文化个性消弭的今天~对现代性实践的
流动性、多变性、快速化以及对物理距离的终结的抗拒和对多元、个性化生 活的憧憬。
C(乡愁作为一种思乡、怀乡之情~是古人抒发情感的重要方式~或者是忧国忧
民的情感~或者是对于漂泊动荡生活的感受。
D(乡愁是对已经逝去的文化岁月、生活方式的追忆、留恋和缅怀~对步入现代
化、工业化文明的人来说具有特别的意义。
2. 下列表述~不符合原文意思的一项是, ,,3分,
A(传统意义的乡愁多是有限的乡村场景、人物和故事~现代意义的文化乡愁则
是一种具有人文意味、历史情怀的文化象征。
B(乡愁在特定的时空中展开~形成特定的文化形态~积淀成一种文化记忆~潜
移默化地影响着人的心理和行为~甚至伴随人的一生。
C(文化记忆编织人的文化成长之路~ ?文化身份?的确认是人社会行为的基本要求~只有在对乡愁的回味中~才能真切感受到本民族的文化体温。
D(乡愁传达一种文化认同、文化归属~带给人们最温暖的拥抱与安慰~是民族
文化的?集体的梦??集体无意识?~具有凝聚人心的作用。
3. 根据原文内容~下列理解和分析不正确的一项是, ,,3分,
A(乡愁是我们串联生命之流、体悟生活真实的最恰当方式~通过乡愁我们找到
自我~感受到生生不息的生命涌动~并渐渐涵养出我们走向未来的勇气与信 心。
B(乡愁是现代人对传统的眷顾~是对本民族精神的依恋~不能简单地视为向后
看的、消极的怀旧~不单是对一个地方的怀旧~还有这个地方承载的人与人 之间的感情。
C(人的心灵不能简单地被物填充~更不能全心沉湎于物
的世界~乡愁能够抚平
人们浮躁的心绪~建立人与自然的和谐关系~拉近现代都市生活中人与人的
1
心理距离。
D(乡愁产生于距离~是处在现代生活中的人们对于曾经活过的农业乡村生活的
一种顾盼~告别乡村生活~人们纷纷涌入城市~为了生计各奔东西~人与人 之间的空间距离和心理距离都变远了。
二、古代诗文阅读,36分, ,一,文言文阅读,19分,
阅读下面的文言文~完成4,7题。,每小题3分,
吏部侍郎李林甫~柔佞多狡数~深结宦官及妃嫔家~伺候上动静~无不知之~由是每奏对~常称旨~上悦之。时武惠妃宠幸倾后宫~生寿王清~诸子莫得为比~太子渐疏薄。林甫乃因宦官言于惠妃~愿尽力保护寿王,惠妃德之~阴为内助~由是擢黄门侍郎。
初~上欲以李林甫为相~问于中书令张九龄~九龄对曰:?宰相系国安危~陛下相林甫~臣恐异日为庙社之忧。?上不从。时九龄方以文学为上所重~林甫虽恨~犹曲意事之。是时~上在位岁久~渐肆奢欲~怠于政事。而九龄遇事无细大皆力争,林甫巧伺上意~日思所以中伤之。……于是上罢九龄政事~以林甫兼中书令。
上即位以来~所用之相~姚崇尚通~宋璟尚法~张嘉贞尚吏~张说尚文~李元绂、杜暹尚俭~韩休、张九龄尚直~各其所长也。九龄既得罪~自是朝廷之士~皆容身保位~无复直言。
李林甫欲蔽塞人主视听~明召诸谏官谓曰:?今明主在上~群臣将顺之不暇~乌用多言,诸君不见立仗马乎,食三品料~一鸣辄斥去。悔之何及,?补阙杜琎尝上书言事~明日~黜为下邽令。自是谏争路绝矣。
李林甫谨守格式~百官迁除~各有常度。虽奇才异行~不免终老常调,其以巧谄邪险自进者~则超腾不次~自有他蹊矣。林甫城府深密~人莫窥其际。好以甘言人~而阴中伤之~不露辞色。凡为上所厚者~始则亲结之~及位势稍逼~辄以计去之。虽老奸巨猾~无能逃于其术者。,取材于《通鉴纪事本末,卷三十一》, 4. 对下列句子中加点词语的解释~不正确的一项是, ,,3分, A(惠妃德之感激 B(每奏对~常称旨符合
C(各有常度制度D(百官迁除贬官
5(下列句子编为四组~全都直接写李林甫为人阴险、玩弄权术的一组, ,,3分, ?深结宦官及妃嫔家
?林甫乃因宦官言于惠妃~愿尽力保护寿王 ?林甫虽恨~犹曲意事之
?今明主在上~群臣将顺之不暇~乌用多言 ?百官迁除~
各有常度
?虽老奸巨猾~无能逃于其术者
A(??? B(???C(??? D(??? 6(下列对原文的叙述分析~不正确的一项是, ,,3分,
2
A(李林甫特意收买宦官和后宫嫔妃~刺探、揣测皇帝的心思~是为了自己能够
?奏对称旨?~无所顾忌地行奸作佞。
B(为了尽快树立自己的个人权威~李林甫明目张胆地恐吓谏臣~使其缄口~企
图在朝中形成万马齐喑的局面。
C(张九龄虽然以文学为玄宗所重~而且也看出了李林甫的险恶~但由于皇帝昏
聩失察~终究不免为李林甫所陷害。
D(在李林甫的掌控下~朝中的许多才俊被束缚在难以发挥才智的职位上~而善
于搞歪门邪道的人却能得到重用提拔。
7(翻译下例句子(10分)
,1,时九龄方以文学为上所重~林甫虽恨~犹曲意事之。,5分,
,2,凡为上所厚者~始则亲结之~及位势稍逼~辄以计去之。,5分,
,二,古代诗歌阅读,11分, 阅读下面一首词~回答8—9题。
眼儿媚 秦 观
楼上黄昏杏花寒~斜月小阑干。一双燕子~两行归雁~画角声残。 绮窗人在东风里~无语对春闲。也应似旧~盈盈秋水~淡淡春山。 【注】清朝黄苏《蓼园词选》中云:?此久别忆内词耳?。
8(上片开头两句?楼上黄昏杏花寒~斜月小阑干?在词中有什么作用,(5分) 9( ?一双燕子~两行归雁?主要运用了哪种表现手法,蕴含了什么样的情感,试作简要分析。(6分)
,三,名篇名句默写,6分,
10(补写出下列名篇名句中的空缺部分。
,1,屈原在《离骚》一文中表示即使被肢解也不会改变志向的两句话是
~,
,2,《诗经〃氓》一诗中~写女子没有什么过错~可是男子的行为却前后不一
致的两句诗是~ 。
,3,王维《使至塞上》一诗中描写塞外风光的著名诗句是 ~
_ 。
四、实用类文本阅读,25分,
11(阅读下面的文字~完成,1,—,4,题
飞机的?中国心? 吴大观的?中国情?
1937年七七事变~日本发动全面侵华战争~给中国带来空前的灾难。中学时代就对?航空?有着极大兴趣的吴大观在目睹了日本飞机狂轰滥炸的侵略行径后~下定决心走孙中山先生提出的?航空救国?之路~毅然从西南联大机械系转学航空系。
毕业后不久因成绩突出~被选赴美国航空发动机厂学习、深造。在美期间亲身感受到的种族歧视~深深地刺痛了他的民族自尊心~激发了他发奋图强的志气和爱国、救国的热情。1947年~他婉言谢绝了友人请他留美继续学习、就业的好意~毅然回到祖国~报效国家和人民。
从美国回来~国民党的腐败无能~让吴大观满腔的报国热情得不到施展。1948年冬~在地下党的帮助下~他带着家人毅然加入了中国共产党~新中国成立后吴大观更是全身心地投入到航空发动机事业中。1956年11月~他在沈阳建立了第一个喷气发动机设计室~并亲自领导设计了我国第一台喷气教练机的喷发1A发动机。1959年9月~他负责设计、试制的红旗2号发动机上台试车~向国庆10周年献了一份厚礼。
航空发动机是航空工业的核心技术~也是衡量一个国家
军事装备水平、科技工业实力和综合国力的重要标志。据日本业界的一项分析~在单位重量创造的价值比这一数值上~船舶为1~轿车为9~计算机为300~支线飞机是800~而航空发动机则高达1400~因而它被称为世界工业产品中的皇冠。**结束后~新中国建设的各项事业百废待兴~航空工业更是如此。
1977年底~吴大观被调到西安发动机制造厂~全面负责英国罗,罗公司斯贝发动机专利技术的引进和试制。1980年5月~引进的第一台斯贝发动机制造成功~这次技术引进对加速我国航空发动机的研制具有战略意义。对此~罗,罗公司的一位技术董事胡克先生说:?你们中国人真厉害啊:买我们的苹果~还想要连苹果树都买走。苹果树嘛~那是另一回事儿。?言外之意是核心技术他们是不会卖给我们的。这也让吴大观清醒地认识到航空工业的发展应该走独立自主的研发道路。
1983年~国家在论证我国自行研制的第三代作战飞机时~不少人极力主张引进国外成熟的发动机~只有少数人坚持自行研制。在决定?太行?发动机前途命运的关键时刻~吴大观大声疾呼:?我们一定要走出一条中国自主研制航空发动机的道路。否则~我们在这方面就会永远受制于人~战机就会永远没有中国心:?于是他和我国九位专家联名上书**同志~引起了党中央的高度重视~最后经**批示~?太
行?发动机项目才得以立项。
十八年后~?太行?终于研制成功~实现了我国从第二代发动机到第三代发动机的跨越。而当年下马的?斯贝?发动机也?变身?为?秦岭?~为我国自主研制的?飞豹?歼击轰炸机装上了一颗?中国心?。
吴大观把自己的一切都毫无保留地献给了发动机~献给了他深爱的航空事业~献给了他深爱的祖国和人民。从1963年起~吴大观每月多交100元党费~同事们都不理解~可是他总说:?每一个共产党员都要省吃俭用~我们国家现在还不富裕~需要用钱的地方很多~我作为共产党员~把钱节省下缴党费~心里踏实~党给我的太多~我为党做的太少。?早在沈阳工作的时候~吴大观已是国家二级工程师~每月273元~在当时普遍实行低工资的年代里~单位数他的工资最高~为此~他总感觉到不安~后来曾经两次打报告要求给自己减工资~都遭到拒绝。1963年吴大观向组织多缴了第一笔党费~把1200元寄到越南驻中国大使馆~支持抗美援越~此后就开始每月多缴100元党费。
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1982年~吴大观从西安调到北京~仍然过着简朴的生活~并从1996年起每月多缴200元党费。近些年~他的工资增加了~为了救济农村贫困的失学儿童~他向希望工程捐款6000多元~向西南联大教育基金捐教2万元~临终前又拿出
10万积蓄缴纳最后一次党费~走进吴大观的家~我们看到的是80年代的旧家具~斑驳破旧的皮沙发~与时代接不上轨的洋瓷碗~袖口磨起白边的中山装~开口的旧皮鞋……就是这样一位省吃俭用的老人~几十年如一日地捐献巨额党费~一点都没有犹豫。
吴大观的外孙女梁焱在接受采访时~有记者问道:?在你眼里~你的外公是个怎样的人,?她不假思索地回答:?我的外公是一个中国人。?2009年3月18日~九十三岁的吴大观那颗为中国航空事业热烈跳动的心~停止了跳动。而此时~装着?中国心?的我国第三代战机正翱翔在祖国的蓝天上。
,摘自李倩《飞机的?中国心?吴大观的?中国情?》和徐秉君《中国航空发动机之父——吴大观》,
,1,下列对材料有关内容的分析和概括~最恰当的两项是,,, ,,5分,
A(日本全面侵华战争爆发后~目睹日本飞机狂轰滥炸的侵略行径的吴大观在 孙中山先生?航空救国?口号的影响下~毅然决定从西南联大机械系转学 航空系。
B(航空发动机是衡量一个国家军事装备水平、科技工业实力和综合国力的重 要标志。新中国成立后~由于综合国力较弱~我们尚没能掌握这项核心技 术。
C(我国引进的第一台斯贝发动机制造成功意义重大~但罗〃罗公司技术董事 的一番话也让吴大观认识到航空工业
的发展要想不受制于人~就要走自主 研发的道路。
D(国家在论证我国自行研制的第三代作战飞机时~大多数人极力主张引进国 外成熟的发动机~只有包括吴大观在内的十名专家坚持自行研制。
E(这篇传记述评结合~在记叙吴大观感人事迹的同时~以饱含深情的笔触评 价他对中国航空事业的卓越贡献~赞美他克己为国的高尚品格~富有感染 力。
,2,吴大观最终能为中国战机装上?中国心?的原因是什么,请简要分析。,6分,
,3,文章最后写到吴大观的外孙女粱焱回答记者的话~在全文中有何作用,请简要
分析。,6分,
,4,吴大观一生是怎样诠释他的?中国情?的,请结合材料~谈谈你的看法。,8
分,
四、语言文字运用,20分,
12.依次填入下列各句横线处的成语~最恰当的一组是, ,,3分, ?无锡的梅园~面临太湖~以梅饰山~以山饰梅~________。
?苏轼也擅长书法~他取法颜真卿~但能__ __~与蔡襄、黄庭坚、米芾并称宋代书法四大家。
?这本侦破小说~构思新颖~________~值得一看。 ?
电影中有几处看来是闲笔~实际上却是________之处。 A(别具一格 不落窠臼 匠心独运 独树一臶 B(独树一臶 别具一格 匠心独运 不落窠臼 C(匠心独运 不落窠臼 独树一臶 别具一格 D(别具一格 独树一臶 不落窠臼 匠心独运 13.下列各项中~没有语病的一项是, ,,3分,
A(近日~一名女乘客晕倒在公交车内~司机当机立断~和4名热心乘客一起将 患者送到医院~患者很快转危为安~司机和乘客的爱心之举赢得了网友一片 点赞。
B(清华大学联合剑桥大学、麻省理工学院~成立低碳能源大学联盟未来交通研 究中心~他们试图寻找解决北京雾霾天出行困难的破解之道。
C(?侃?是特有的北京人的休闲方式~也是谈生意的重要形式~就像广东人的 喝早茶~许多生意往往是在?侃?中谈成的。
D(为加强巡视队伍自身建设~中央对巡视组组长采取?一次一授权?的管理制 度~这种创新~相对减弱了巡视组组长自身发生腐败的风险系数。
14.依次填入下面一段文字横线处的语句~衔接最恰当的一组是, ,,3分,
~ ~ ~ 。 ~ 。表现在抢座位之类的芝麻小事上~尚且如此~而在比座位更大的利益的争斗上~显示出的惨烈则更令人难以想象。它的结果~是让人变得更自私~让社会变
得更暴戾~让世界变得更令人担心。
?在拼抢中亲人间必须只帮亲不帮理
?这些丛林原则~是许多人秘而不宣却深入血液的潜规则~也是许多社会问题 的根
?他们坚信人生是一场血泪的战斗~不输在起跑线上~不争抢就什么都得不到 ?它大大降低了社会的文明等级~而将每个人臵于潜在的危险之中 ?但这种美德~与某些人私底下所信奉并传诸孩子们的信条却不一样 ?谦和与礼让~曾是我们社会印在书面写在墙上挂在嘴上的美德 A(?????? B(??????C(?????? D(??????
15.在下面一段文字的横线处补写恰当的语句~使整段文字语意连贯~内容贴切~逻 辑严密。每处不超过12个字。,6分,
在人类文明进程里~城市的产生和发展是关键的一步。一般而言~城的发展往往早于市。 ? ~城墙、堡垒、护城河构成防御设施~封闭是其主要特征。
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市的功能主要是流通~交易场所、街道是主要设施~ ? 。 ? ~反映了由军事和政治意义的城镇向现代的经济、文化为主的城市的发展走向。
? ? ? 16.给下面横线处填上合适的内容~注意字
数要求。,5分,
西方有句谚语:上帝给每只笨鸟都准备了一根矮树枝。 这句谚语的意思是:
? ,30字以内, 中国也有一句谚语:水往低处流~人往高处走。
这句谚语的意思是:人要发展自己~提升自己~追求自己人生的最高境界,追求卓越,~活出自己人生的精彩~实现自己事业的辉煌。
这两句谚语的区别在于:
? ,30字以内, 五、写作,60分,
17.阅读下面的材料~按要求作文。
错 觉 泰戈尔
河的此岸暗自叹息——
?我相信~一切欢乐都在对岸。?
河的彼岸一声长叹:
?唉~也许~幸福尽在对岸。?
要求:
?自选角度、确定立意~自拟标题~文体不限。 ?不要脱离材料内容及含意的范围。 ?不少于800字。
?不得套作~不得抄袭。请工整书写~力求美观。
高二语文参考答案
1.B ?生活日益标准化、理性化~文化的个性日益被消
弭?
2.C(原文是?在对乡愁的回味中~感受到了本民族的文化体温?~非条件关系
3.D(?空间距离拉近了~但是心理距离却变远了?~? 为了生计各奔东西?原文无据。
4.D,任命官职,
5. A,?写李林甫在官员队伍管理工作中安于常规~埋没人才~不是?为人阴险~玩弄权术?。?从侧面表现李林甫玩弄权术的程度~不是?直接写?。其他项~均符合题干要求,
6. B,根据文意~?蔽塞人主视听?~使皇上耳目不聪~以便把持朝政~才是李林甫这样做的真正目的。,
7(翻译下例句子
,1,当时张九龄正凭借文学才能被皇上器重~李林甫虽然怨恨他~仍然违心地奉承他。,被动1分~虽~虽然~1分~曲意~违心~1分~大意2分,
,2,凡受到,被,玄宗,皇上,优待的人~李林甫开始时总是,就,亲近结交他~等他的地位权势稍微接近自己时~就千方百计地,用计,除掉他。,厚~优待、厚待~1分~逼~接近、靠近~1分~去~除掉~1分~大意2分,
8、【答案解析】答案:交代了地点、时间、节令等,2分,~为全词营造了凄冷寂寞的氛围,意境,~奠定了全词的感情
基调,3分,。
9、【答案解析】反衬,2分,。抒情主人公以燕子双飞反衬自己的孤独~以大雁回归反衬自己无法归家,2分,。表达了抒情主人公的孤寂之情和对妻子,家人,的思念之情,2分,。
解析:解答本题需要先明手法~抓住?燕子??大雁?这一意象~分析诗人情感。
10.,1,虽体解吾犹未变兮~岂余心之可惩, ,2,女也不爽~士贰其行。 ,3,大漠孤烟直~长河落日圆。
11(,1,答E给3分,答C给2分,答B给1分,答A、D不给分。,A项对吴大观转系的原因概括不全面~促使他转系的原因主要是?中学时代就对‘航空’有着极大兴趣?~加之?目睹了日本飞机狂轰滥炸的侵略行径?而受到刺激~孙中山先生?航空救国?口号的影响只是一个方面。B项?新中国成立后~由于综合国力较弱~我国尚没能掌握这项核心技术?表述不够准确。文中提到?1956年11月~他,吴大观,??亲自领导设计了我国第一台喷气教练机的喷发1A发动机。1959年9月他负责设计、试制的红旗2号发动机上台试车?~说明我国已部分掌握了发动机的核心技术。D项?只有包括吴大观在内的十名专家坚持自行研制?表述错误~原文是?不少人极力主张引进国外成熟的发动机~只有少数人坚持自行研制?~没有明确人数~而?吴大观在内的十名专
家?只是?联名上书**同志~引起了党中央的高度重视~最后经**批示~‘太行’发动机项目才得以立项?。,
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,2,客观原因:?国家建设和航空工业发展的需要。航空发动机是航空工业的核心技术~掌握不了这一核心技术~就容易受制于人~阻碍航空工业发展。因此自主研发?中国心?是我国航空工业发展的迫切需要。?国家支持~党中央高度重视~使?太行?发动机项目得以立项。?技术引进为自主创新提供了基础。主观原因:?以吴大观为代表的一批专家坚持走自主研发的道路。?吴大观等专家历时十八年的奋斗和无私奉献。,6分,答出一点给2分~答出任意三点、意思对即可,
,3,?照应标题中的?中国心?和?中国情?。?以梁焱?我的外公是一个中国人?这样朴素而含义深刻的话高度概括吴大观的一生:他的一生把一切都奉献给了中国~他研发的是?中国心?~他满怀的是?中国情?。?从一个晚辈亲人的角度评价吴大观的一生~朴实、真实、亲切~表现了后人对他无私奉献的一生的理解和崇敬。?用别人的评价侧面描写吴大观的形象~丰富了传记的内容和写作角度。,6分,答出一点给2分~意思对即可,
,4,观点:吴大观用一生的执着追求和无私奉献完美地诠释了他的?中国情?。理由:?求学时期~为了?航空救
国?~毅然从西南联大机械系转学航空系。?婉拒留美邀请~学成归国~加入中国共产党~投入新中国航空发动机事业中~屡创佳绩。?在引进和仿制航空发动机的过程中~摸索出中国航空发动机自主研发之路~为中国第三代战机装上了?中国心?。?时刻忧心祖国的发展~以国家建设发展为己任~几十年如一日捐献巨额党费。,8分,?观点?明确2分,?理由?答出一点给2分~答出任意三点、意思对即可,
12、D试题分析:第?句填?别具一格?比喻另有一种独特的风格, 第?句填?独树一臶?比喻新奇独特~自成一家。呼应?取法颜真卿~但能?, 第?句?不落窠臼?比喻有独创风格~不落俗套。与?构思新颖?相对, ?匠心独运?形容独特的艺术构思~主语一般为人。第?句省略了?导演?这一主语。
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【答案解析】答案:A 解析:B项结构混乱~?寻找解决破解之道?杂糅。应为?寻找解决的办法?或者?寻找破解之道?,C项语序不当?特有的?放在?北京人?后面。D项?减弱?与?风险系数?不搭配~应改成?降低?等词。
14(B,注意语句内容的衔接和标点符号的提示作用, 15(
【答案解析】答案:?城市的主要功能是防御?开放是其主要特征?从城到市的变化(或?从封闭走向开放?、?从防御趋向流通?)。
解析:这是一段说明性文字。根据话题一致的原则~?处应该填?城市???结合后文列举的防御设施~得出?处的答案为:城市的主要功能是防御~??处~由后文推知它的内容应与?走向开放?? 御趋向流通?相关。
16(【答案】?人要找准自己的位臵~要确定适合自己的坐标,或者?目标?,~立足自身~求得发展,或者:天无绝人之路~人生在世~总可以找到适合自己的发展之路。,2分,