范文一:风险措施汇率风险及应对措施
风险措施汇率风险及应对措施
汇率 风险 应对 措施
【摘要】随着我国金融改革的不断深化,人民币汇率制度的市场化已不可阻挡地引起了企业经营环境的巨大变化,我国企业将不得不直面汇率变动所带来的汇率风险。规避汇率风险成为我国企业“走出去”的必经之路。
【关键词】汇率风险企业
1汇率风险的类型及表现
汇率风险是指在国际经济活动中,由于一定时期内的汇率变动,使某一经济主体以外币表示的货币价值具有上涨或下降的可能性。汇率风险有对国际收支、物价水平、外汇储备等宏观因素的影响,也有对企业的营运资金、收益、成本等方面的微观因素的影响。对于跨国经营的企业来说,汇率风险是指企业经济活动绩效受到汇率波动不利影响的可能性。
根据汇率风险产生的原因和对企业影响的不同通常将汇率风险分为交易风险、折算风险和经济风险三种类型。
1.1交易风险
交易风险是指一个经济主体在以外币计价的国际收付经营活动中,由于签约日与履约日之间汇率变动的不确定性而引起收付款项本
币价值发生变化的风险。交易风险是跨国经营企业中最常见的一种汇率风险,是一种流量风险。
1.2折算风险
折算风险又称为会计风险、评价风险、转换风险、账面风险等,是指在对企业的会计报表进行合并处理时,需要将功能货币(主要经济业务环境中使用的货币)转换成报告货币(母公司编制会计报表时所使用的货币)时,因汇率变动而引起资产、负债、收入、费用、利润和损失在会计报表折算或者重新报告时出现的折算损益。
1.3经济风险
经济风险也称经营风险,是指由于汇率出乎意料之外的变化而导致未来一定时期内企业收益变化的一种潜在性的风险。即汇率对企业将来的产销量、价格、成本等生产因素的影响,同时也影响企业未来的利润和市场价值。
2应对汇率风险的措施
汇率风险管理是针对汇率可能出现的变化采取相应的措施,以减少或避免汇率变动可能造成的损失。汇率风险的管理方法很多,既可以单独使用,也可以综合运用。
2.1培养和强化汇率风险防范意识
首先,企业管理层应认识到人民币汇率改革的大趋势,主动适应这一改革,高度重视汇率波动对生产经营的影响,增强汇率风险防范意
识。其次,要树立正确的防范汇率风险的理念,以保值而非投机的心态对待汇率风险管理,并树立风险管理的成本意识。最后,要随时密切注视国际外汇市场不同货币汇率的变化动态,注意研究监视外汇汇率变化信号及其规律,特别要注意我国对外汇的政策管理手段等的变化,及时跟踪、研究和预测人民币汇率波动趋势,增强对汇率变动的敏感性。
2.2加快培养和吸收高素质的外汇风险管理人才
外汇风险管理是一项素质要求高、技术性强、专业性强的工作,需要精通经济、金融、会计、财务管理、法律和计算机操作的高素质人才来操作。否则,即使有可供灵活运用的方法,也难以规避外汇风险。因此,企业应加快培养和吸收高素质的外汇风险管理人才,或委托银行等金融机构及其人员进行外汇风险管理,从而为外汇风险管理提供人才保障。
2.3形成防范汇率风险的管理机制
汇率变动是不可控因素,但汇率变动的风险和机会是共存的。汇率变动给企业带来的汇率风险应通过预测来防范。企业应设立专门机构,安排专人负责汇率风险的分析、研究以及防范措施的拟订、报批和实施工作。也可考虑聘请一些金融专家组成顾问团,建立汇率风险管理委员会,形成防范汇率风险的管理机制,对企业的汇率风险进行专题评估,从而有针对性地采取防范措施。
2.4把好合同签订关,事前控制交易风险
(1)在投标报价过程中必须考虑汇率变动的因素
签订合同是进行对外经济交易的重要环节,企业应视实际情况逐
步把汇率风险评价纳入经济评价体系,或者作为重要的决策参照信息,在投标报价过程中把汇率风险作为一项重要的内容进行管理。
(2)合同加列保护性条款
在对外签订商务合同时,应争取在合同的价格条款上加列保护性条款。例如:
——使用浮动汇率,即在签订合同时约定一个汇率,如果未来汇率发生超过一定范围的波动时,则价格条款按波动的汇率进行调节。
——加列货币保值条款,即增加货币保值条款,把汇率定下来,以后无论汇率发生什么变化,仍按合同规定的汇率结算。
(3)在合同签约时应充分考虑币种因素,选择有利的合同货币
——宜采用多种计价货币,避免单币种巨幅变动带来的汇率风险。
——按照“付软收硬”的原则,对甲方提供劳务应以签订硬货币结算的合同为宜;对客户采购物资应以签订软货币支付为宜。以此锁定收益避免损失。
——争取使用本币计价,以此与汇率风险绝缘。
——收款或贷款争取使用已经或将要持有的外币,确保资金收支币种匹配。
——分包合同尽量考虑采用与主合同一致的币种,以减少汇率风险。
(4)在充分考虑自身竞争力的基础上,也可通过适当提高报价来规避风险,也就是提高外币投标的价格作为汇率波动的风险溢价
2.5通过改变操作策略,控制和规避交易风险
(1)控制资金收支节奏,提前(或)延迟资金的收付
首先,必须对各种货币的升值或贬值趋势做出有效预测。然后,在合同和资金运作允许的情况下,按照“提前或滞后”策略控制资金收支的节奏。即企业持有以硬(软)货币计量的债权,应延迟(提前)收回;企业持有以硬(软)货币计量的债务,应提前(延迟)支付。
(2)投保货币风险
企业可以通过保险的方式将可能承担的汇率风险损失相对缩小。保险是指通过向有关保险企业投保汇率变动险,一旦因汇率变动而蒙受损失,可以从保险企业获得一定程度的补偿。目前,世界上许多国家的政府对某些外汇风险提供保险服务。
(3)通过保理提前变现
企业可以通过保理的方式提前变现规避汇率风险。保理是指企业将应收款项卖断给经营保理业务的银行或财务公司等机构,收进全部或部分货款,从而取得资金融通的业务。
(4)利用外币债务进行风险防范
企业可以利用外币债务进行风险防范,不应仅仅把外币债务当作是一种融资的手段,还应该把它当作一种规避风险的工具。例如:在外币持续贬值的情况下,可以通过低息外币贷款提前进行变相结汇,以相对较小的贷款利息成本换取避免未来可能出现的较大汇兑损失。
2.6借助金融交易,规避交易和折算风险
金融交易避险策略是指企业通过在金融市场上建立某种特定契
约或合同转移和避免汇率变动风险。借助金融交易管理汇率风险的方法有很多种,但共同点就是,通过金融交易持有一个与现有受险部分金额和期限相同但方向相反的外汇头寸,把各种外币净头寸变为零,从而控制交易风险。目前可以运用方法有:远期外汇合约、外汇期权、外汇期货合约、货币互换等。
2.7实行资金集中管理,从内部控制交易和折算风险
(1)实现资金收支的币种匹配
企业应该实行外币资金集中管理,将资金要纳入企这篇论文来自www.5udoc.com,无忧文档,收集与整理,感谢原作者。业资金的大循环系统,充分发挥企业资金集中调度的优势,有效控制外币资金的流动,尽量实现同种外币流入和流出的匹配,以减少给企业带来的外汇风险。
(2)适当调整资金结构
根据企业国际业务整体资金流,计算资金需求总量,合理安排融资规模,用资金管理的方式来规避折算风险。重点在于必须正确预测出子公司所在地货币的升值或贬值。实行“负软正硬”策略,即如果子公司位于硬币的国家,则应减少该种货币的负债;反之,如果子公司位于软币的国家,则应减少以该种货币的资产。
此外,由于跨国企业母公司与子公司彼此之间常有资金移转,因此可以透过改变资金移转的方向、金额及时间来减少换算风险。母公司与子公司彼此之间常有商品买卖交易,也可以透过这些商品的买卖来规避部分换算风险。
(3)控制受险的资产和负债
资产负债表避险法是目前国际上流行的折算风险管理技术,这种方法要求在资产负债表上重新安排会计受损额,即使合并资产负债表上的外币风险资产与外币风险负债相等,会计风险头寸(受险资产和受险负债之间的差额)为零,保证汇率变动不带来任何折算上的损失。例如:通过内部债权债务的对冲、海外利润及时结转上缴回国等措施,统一、合理的调整海外业务资产负债,实现对资产负债受险部分的调控,减少外币净资产的受险额度,减少外汇风险。
2.8通过战略层次上的运作,规避或消除经济风险
(1)生产经营分散化
生产经营分散化是指在汇率变化的情况下,企业在国际范围内分散其销售、生产地点和原材料来源地,包括产品多样化、销售渠道多样化、生产地点多样化和原材料来源的多样化。这样一方面可以灵活调节软、硬币的现金流量,另一方面可以使汇率风险相互冲销。
(2)财务多样化
财务多样化是指以多种货币寻求资金的来源和安排资金的去向。多种货币中有的升值,有的贬值,互相抵消,使汇率风险有所下降。另外,多种货币计值的债务与投资之间也可以互相匹配,避免可能遭受的汇率风险。
(3)提高核心竞争力
从国外引进先进的设备与技术是企业加快技术进步的一条捷径,特别是在自身研究实力有限的情况下,更应充分利用世界已有的科技
成果,达到事半功倍的效果。在人民币升值的大环境下,企业要加大技术开发投入,立足于企业产业技术升级,加强对国外先进技术设备的研究,在经济实力许可和成本效益可行的前提下,加大国际先进设备的引进力度,加快运用高科技改造和提升主营业务,提升企业产品竞争力,增强定价能力,从根本上适应汇率风险。这篇论文来自www.5udoc.com,无忧文档,收集与整理,感谢原作者。/center>
范文二:高时代的技术风险及应对措施
高时代的技术风险及应对措施
当今社会高科技的飞速发展的确为人类带来了极大的生活便利与享受。然而,人们在不断惊叹和称颂高科技的发展之余,也不禁对其所带来的种种潜在风险和现实问题感到忧虑。 高时代是一个很范很大的一个概念,就我认为,高时代应当具备以下几点特点:1.高科技。按照字意上来讲,高科技就应该是有很高的科技含量或者是比较“尖端”的技术人类社会的进步总是伴随着科技的发展,尤其是当进入21世纪,互联网、纳米技术、克隆技术的发展,使得人们相对的进入了一个高科技的时代;2.高速度。科学技术的发展所带动整个社会的快速发展步伐是难以想象的。直观的如:通讯的高速度,交通运输的高速度等,抽象的如:生活节奏的快速、文化交融的快速等;3.高风险。在高科技发展、高速进步的时代,高风险也是在所难免。小则财产风险、信用风险,大则人身风险、社会风险。
而在所有的风险和问题中,技术风险在如今高时代的发展道路中显得尤为突出。所谓的技术风险是指伴随着科学技术的发展、生产方式的改变而产生的威胁人们生产与生活的风险。证券公司有因为系统故障造成的交易停滞、行情中断等技术风险,软件公司有因为软件设计缺陷造成的用户体验效果差等技术风险,信息公司有因为信息技术系统故障造成信息破坏泄漏等风险。而在我们电厂行业,也存在着很大的技术风险。
众所周知,电厂是国家直管的大型国民基础企业,而且随着科技的进步,电厂的负荷容量也在逐步增大。如果电厂中的锅炉、汽机乃至其它小型设备发生故障,不仅仅会影响整个电厂的经济效益,大型火力电厂会影响电量的调度,而且存在极大的风险造成重大人员伤亡等惨重的事故。另外,电厂还是一个高耗能、高排放的化工企业。如果电厂运行不当、管理不周、监管不严,空气污染,固体废弃物污染,水污染,噪声污染在所难免。特殊的对于核电站,核泄漏的风险现在也引起了社会和国家的广泛关注。
既然在高时代技术风险问题越来越突出,影响越来越大,我们处在高时代的人们应该采取怎样的应对措施呢?
大的方面来讲,我们可以首先,提高技术水平。之所以存在较大的技术风险,技术的不完善性逃不了干系。大力发展先进的信息技术,提高关键设备的安全防御能力,在软件技术上着力开发网络加密技术等具有自主知识产权的信息技术。这是防范技术风险,提高网络安全性能的根本性措施。其次,健全计算机网络安全管理体系。建立健全各项计算机网络安全管理和防范制度,重点要完善业务的操作规程、强化要害岗位管理以及内部制约机制。最后,统一规划和技术标准。按照系统工程的理论和方法,根据管理信息系统原理,在总体规划指导下,按一定的标准和规范,分阶段逐步开发建设管理系统。
对于我们电厂而言,我们可以首先是重视技术方案的咨询论证,就技术方案的可行性进行研究,在电厂建厂投资方面,应当考虑煤源、水源、地质结构、负荷中心等等需求条件,做好建设电厂环境影响评价,建设场地地震安全性评价,建设项目的人防工作管理等工作。 第二,建立自主科研队伍或者聘请高校专家,对电厂工作设备,运行系统进行组合开发创新,降低整体风险。比如:锅炉汽机设备定期检修改造、优化协调控制系统、改进燃烧技术(低NOx燃烧技术、等离子高效燃烧技术)等。
第三,应改善电厂内部组织,建立安全监控电厂运行生产过程的部门。
最后,建立健全电厂的风险预警系统,及时发现电厂设备运行中存在的风险隐患,并且相关部门能在第一时间内加以消除。
只有技术逐步完善,管理逐步到位,监测逐步加强,高时代才有可能摆脱高技术风险的阴影。
范文三:经营风险及应对措施 风险及应对措施
《劳动合同法》对于企业的风险及应对措施 《劳动合同法》于08年1月1日正式施行,它是以已颁布的劳动法律法规为基础并作了极大调整,同时根据实践所暴露出来的新问题又新增了一些内容,新法更倾向于保护劳动者的利益,企业不遵守法律法规的成本也极大的提高了,这也对企业人力资源管理提出了更高的要求,对于其中可能存在的风险和相应的应对措施,分别介绍如下: 新法对于企业人力资源管理的要求与风险:
一、对企业规章制度制定的程序要求更为严格
《劳动合同法》第四条中规定,“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”“ 用人单位应当将直接涉及劳动
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者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。” 而05年最新修订的《公司法》,在其表述上是这样说的,“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”《公司法》中是用的“听取”一词,而《劳动合同法》则是用的“平等协商确定”,可见,新法极大的提高了员工在涉及员工利益的重要制度制定中的参与权,而且根据新法的意思,企业的规章制度要具备法律效力,能够在未来的劳动争议中作为证明的依据,那么就必须具备两个条件:一是与工会或是职代会平等
协商确定;二是要进行必要的公示。根据法律制定的宗旨,平等协商并非是要剥夺企业在规章制度制定中的权利,只要程序合法,最后的确定权仍然在企业自己。
二、对企业因不签劳动合同而形成的事实劳动关系处罚力度加大 《劳动合同法》第十条中规定,劳动合同应该在建立劳动关系起一个月内订立。第十四条规定,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳
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动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此新法对于超期不签订劳动合同的企业要承担两个法律后果,一是从应该订立劳动合同时起到最后订立劳动合同时止,这期间都要为劳动者支付双倍工资;二是,如果超过一年不签订劳动合同则会被视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
新法还堵上了2001年最高人民法院司法解释中的漏洞,在这个司法解释中有如下一个规定,“劳动合同期满后,劳动者仍然在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件续订履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”这当中有一个很大的对于用人单位漏洞就是,对于该续订而没有续订劳动合同而形成事实劳动关系的,用人单位可以随时终止合同,而不用支付经济补偿金。新法实施后,这个漏洞将会被堵上。
三、对试用期的规定更为严格
相对于原来的法律法规相比,新法对于试用期的规定主要体现在如下几个方面:
1、新法明确规定了试用期的期限。在十九条中有如下规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”而《劳动法》中只有笼统的规定试用
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期不能超过六个月。
2、明确了试用期的使用范围。十九条中有规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”
3、明确了试用期的工资标准。二十条中规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”就是说前面两个条件满足其中一个,最后一个条件必须满足。
4、明确了试用期解除员工劳动合同的条件。二十一条规定,“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 ”这条中包括两层意思,一是,企业在试用期中解除员工劳动合同只能是上述规定的缘由;二是,企
业对解除职工的缘由负有举证责任。
四、对员工的自由流动提供了更便利的条件
1、《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是
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说,在双方都没有过错的情况下,上述条件是员工解除劳动合同的唯一法律要求。
2、新法在二十五条中规定,除了培训协议和保密协议中可以约定违约金外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
3、新法第九条中规定,“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
4、新法也增加了员工随时解除劳动合同的条件,与《劳动法》相比增加的有如下几项:?未依法为劳动者缴纳社会保险的;?用人单位规章制度违法违规,损害劳动者权益的;?用人单位的原因致使劳动合同无效的;?违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
5、新法第五十条规定,“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”那就是说,用人单位不能够通过上述这些事项是来阻碍员工的自由流动。
上述五个方面都是新法为了提高员工的自由流动率而新增加的内容,那么对于我们企业也就意味着,明年新法实施后,员工的流失率可能会更为严重,这是我们面临的很大的一个风险。
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五、用人单位解除劳动合同的要求及代价提高
1、用人单位对诸多类型的劳务争议都负有举证义务。根据2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条中有如下规定:“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”那就是说,一旦发生此类争议,不管是谁先主张,用人单位都负有举证义务,如果不能举证,则以劳动者说的为准。
2、用人单位对有双重劳动关系的员工负有连带赔偿责任。新法三十九条和九十一条规定,对于员工存在双重劳动关系,用人单位有权解除劳动合同,但是如果对先前用人单位造成损失的,要承担连带责任。
3、取消了经济补偿金的年限限制,增加了企业解除劳动合同成本。新法四十七条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”而原来的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中,对经济补偿金多有不超过12个月的限制,新法取消了。
4、对企业违法解除或是终止劳动合同的惩罚力度加大,新法八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳
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动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而且对于违法解除或是终止的,如果劳动者要求继续履行的,
企业还应该继续履行劳动合同。
5、对于“在本单位连续工作满十五年,且巨法定退休五年”的这部分员工要特别注意,因为根据新法规定,这部分人只能在其有新法第三十九条过错的情况下才能解除劳动合同,不能以劳动合同到期或者其他任何理由解除或终止劳动合同。
对于企业能够解除劳动合同的合法情况,主要集中在《劳动合同法》的三十六,以及三十九到四十二条,这是今后实际工作中要特别注意的条款。
六、劳务派遣和业务外包的风险加大,非全日制工种相对宽松 《劳动合同法》在第五章中分两节分别对劳务派遣和非全日制用工做了较为详细的规定,这在以前的立法中是没有的。相较于以前的法律法规而言,下面这些方面是我们需要重点注意的:
1、向本单位的劳务派遣将不被允许。以前为了降低成本和减少风险,很多单位都自设劳务派遣单位,然后向本单位进行劳务派遣,但新法中对这一作法做了明文禁止,新法六十七条规定,“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”
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2、派遣人员与本单位人员应享受同工同酬。新法六十三条规定,“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
3、我们作为用工方或是业务的发包方,承担连带赔偿责任的风险在增大。新法第九十二条规定,“劳务派遣单位违反本法规定的,”“给
被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”九十四条规定,“个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”
4、对非全日制用工的规定很宽松,新法在六十八到七十二用了五条的内容对非全日制用工做了大致的规定,但是不管是合同形式、社保缴费还是工资标准等都规定得很宽松,是企业今后用工一个非常重要的可选形式。
七、对工资支付及休息休假要求也更为严格
1、工资支付应当足额及时。根据新法三十八条规定,如果用人单位不按时足额的支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同,那么按照理解,即使晚发一天或是少付一元也是没有按时足额发放,那么此项就极有可能成为员工离职的借口。
2、加班费问题。对于不同工时制度的加班费标准在《关于
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印发的通知》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》中有明确的规定,现在问题就是,员工在解除或终止劳动合同时要求企业支付其在工作期间的加班费,而这部分的案子基本上是企业败诉的居多。
3、休息休假问题,根据以前的规定,标准工时制的员工每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十个小时,对于实行综合计算工时制和不定时工时制的员工,其标准也不应该超过标准工时制。
虽然工资支付,加班费支付,休息休假并不是此次《劳动合同法》新的地方及焦点所在,但是由于这方面企业在以前并不是很在意,在这次《劳动合同法》颁布后,肯定会有一波学习劳动法律法规的热潮,职工的法律意识肯定会增强,因此,从整体上来看,这方面的劳动争议肯定会增加,对于我们以前做得不好的地方,应该借此机会,在问题还处在个案的时候争取从根本上解决问题。
八、建立长期和无固定期限合同是此次立法的导向
《劳动合同法》第十四条中明确规定了四种应该订立无固定期限合同的情况:?劳动者在该用人单位连续工作满十年的;?用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;?连续订立二次固定期限劳动
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合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。?用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而原来的《劳动法》对于无固定期限劳动合同的订立情况作的是如下规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”它当中规定劳动者签订劳动合同有两个条件:一是,在同一用人单位工作满十年的;二是,双方同意续延劳动合同,而且劳动者提出订立无固定期限合同的。但是现实中往往第二个条件不能满足,因为企业往往不会同意。而新法中删去了双方同意的内容,只要劳动者没有明
确表示要签订固定期限合同的,都应该签无固定期限合同。而且新法还在原有的基础上新增加了其他三种应该订立无固定期限劳动合同的情况。
企业以前不愿意订立长期或是无固定期限合同,主要是因为订立短期合同到期终止企业不需要给经济补偿金,这增加了企业用人的灵活性。订立为了配合使企业订立长期和无固定期限合同的立法思想,新法中也大大缩小了固定期限合同和无固定期限合同的差异性。体现主要在两个地方:一是经济补偿问题,新法四十六条规定,“除用人单位维持或者提
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高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”用人单位要支付经济补偿金。原来到期终止而不支付补偿金的情况将不复存在。二是,新法在一定程度上增加了企业解除劳动合同的空间,其中主要体现在对企业裁员限制的适当放开。
为了应对上述要求和风险,我们应当采取如下措施:
一、让企业的规章制度合法化
1、对以前涉及到员工利益的没有通过工会讨论的规章制度,从新让工会进行讨论,并出具讨论通过的决议案;
2、对没有进行公示的制度进行公示,手段包括:?员工手册发放(要有员工签领确认);?劳动合同约定法(如:下列规章制度作为劳动合同附件,与劳动合同具有同等法律效力,乙方知悉并认可该附件);?传阅(传阅并签字已阅);?职工入职声明法(公司××制度会在××时间内学习并遵守,签字)。对于通过KOA公示的方式,需
要通过合约的约定,而且也并不是所有的员工都能登陆KOA。而对于通过宣传栏或是公告栏公示的方式,到时候也会存在举证难的问题。
二、规避企业中可能存在的事实劳动关系
1、抓紧办理劳动合同的订立工作,我们结合SPV的推进,计划在今年会为全体职工订立劳动合同;
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2、向不愿意订立劳动合同的员工发出限期订立劳动合同通知书,掌握其不愿订立劳动合同的证据,告知其后果,随时解除事实劳动关系,并且不承担任何责任;
3、对于我们已不愿意使用的员工,解除事实劳动关系,根据情况可以给予适当补偿。
4、对于离职后并没有办理相关手续的员工,公司一定要出具劳动合同解除通知书,而且还要确保送达,送达根据先后顺序依次为:?本人签字送达;?邮寄送达;?登报公示送达(法律规定,登报公示后60日就算已经送达了)。
5、对于劳动关系的确认,法律上一般采取如下程序:?有劳动合同的首先看劳动合同中的用人单位;?无劳动合同的则依次看工资的支付方、社保关系所在方及档案关系所在。因此如果公司还存在已经离职,但是社保、档案关系还没有转走的人员,要清理出来并通知其转走。
三、合理处理试用期员工
1、应该按照要求确定试用期期限、和工资标准;
2、完善录用条件,对于录用条件的设计要全面,尽可能涵盖所有
要求;录用条件不得违法;要有可操作性,免除主观判断要求。如:我们可以在录用条件中写明,下列情况将被视为不符合录用条件:?职工伪造学历证书,伪造工作经历等;?犯有严重传染性疾病、不可治愈性疾病及其他疾病的;?
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非因工伤不能提供正常劳动的;?在试用期内有违纪旷工行为的;
3、对于试用期过短的问题,我们可以采用下面两种手段:一是,直接签订一个短期合同不约定试用期,在这个短期合同内对其进行考察,如果决定留用,合同到期后再续订合同;二是,签订三年以上的长期合同,使试用期达到6个月的最大限制。
四、采取适当措施,减少重要员工的流失率
1、虽然新法实施后,违约金受到限制,但是我们还是有补救的措施,具体为:?明细培训协议和保密协议的内容,尤其是保密协议;?对于具有保密义务的岗位可以在其在职期间支付适当的保密津贴,以增加其岗位的薪资吸引力,减少其跳槽的风险;?法律规定企业不能约定其他性质的违约金,但并不是说明企业不能约定赔偿金,对于项目人员,关键开发人员等我们可以在劳动合同中约定其离职后对企业造成损失的赔偿责任,这在法律上是允许的。
2、对于享受特殊福利的员工,可以采用变通的方式与其签订协议。如,对于向其提供特殊机会深造的,企业可先以借款的名义向员工支付学费,并要求其签订一个借贷协议的民事合同,可以写明每工作一年就可以抵消多少债务,到时候发生争议就完全属于民事诉讼的范畴,而不是劳动争议。
3、对于证件的扣押,如果是单位出资或是单位与员工双方
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出资所获得的证书等,单位可以代为保管,只要不是恶意的,这在法律上是允许的。
4、对于担保性质的财务收取,比如,保安、驾驶员等。这种担保的实际意义并不是很大,如果他真是要有所谋,那么可能不是这少许的担保金所能够阻止的了。可以采用担保人的制度,但重要的是要做好其入职前的审查和入职后的考察工作。
五、合理合法解除与员工的劳动合同
1、加强证据收集意识,在解除员工劳动合同时,一定要证据充分,避免任意性,以免出现不利于企业的劳动纠纷。
2、完善公司的规章制度,到时候就有理可依。现当前最需要完善的就是考勤制度、福利制度、薪酬制度和考核制度。比如,哪些情况是严重违反公司规章制度,多少次小错累积算是大错可以作为解除劳动合同理由的,要进行说明。而且根据具体情况要定量与定性相结合。
3、明细岗位说明书,因为员工不能胜任工作的时候企业可以调换岗位而无需征求员工的同意,也可以解除劳动合同,但是要证明其不能胜任工作不能以绩效考核排在靠后的位臵为证明材料,必须要以明确的岗位说明书为基准。试用期不符合录用条件也可以以岗位说明书作为参照标准。要明细每个岗位的说明书难度也较大,需要时间也最多,这可能需要一个很长的过程;
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4、对于双重劳动关系的避免,企业在与其签订劳动合同前一定要
让其出具上一单位开据的解除或终止劳动合同的证明,而且在必要的时候应对其真实性做调查。
5、对于企业裁员,目前常用的手段是给予员工一定额外的补偿金,让其自动提出辞职,而不是走法定的程序自束手脚。
6、对于“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休五年”这类人员,如果公司确实想解除劳动合同的,应该尽快解除,而不等其达到这个条件的时候。
7、对于需要员工签名的地方,企业一定要细心谨慎,确保其签名的真实性,避免对企业不利的劳动争议。
8、企业对员工解除、终止劳动合同以及其他一些处理,一定要按照前面的要求及时送达。
六、合理利用劳务派遣、业务外包和非全日制用工
1、注册独立的劳务派遣公司,把原来的劳务派遣人员全部放在新公司里面,这项工作我们已经在做。
2、对于同工同酬问题,有如下措施:?清理岗位,把需要劳务派遣的岗位和本单位职工的岗位区分开,比如明确这类易混淆岗位的工作职责,划清其界限;?清理管辖关系,把公司某类岗位全部处理为劳务派遣的方式,比如:保安、食堂后勤人员、装载工等;?清理制度,从制度上说明其劳务派遣人员的工资标准,做到有据可循。对于什么是“同工同
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酬”,不管是理论界还是政策制定者都存在分歧,这将是下一步《工资法》中需要说明的问题,我们应该给予关注。
3、在做劳务派遣和业务外包的时候,一定要做好对方的资质审查,
而且在签订协议的时候写明工资支付、社保缴纳等容易产生纠纷的内容,督促其保护劳动者合法权益,避免公司收到连带拖累。
4、由于法律对非全日制用工的规定还处在探索阶段,对非全日制用工限制甚少,比如,非全日制用工可以签订口头协议,也可以不用缴纳社会保险,可以随时通知对方终止用工而不需要支付任何的补偿金,因此,非全日制用工现在可以说是企业用工的蓝海,公司在以后可以在适合岗位上使用这类用工形式,如清洁工、收发报纸和信件的人员等。
七、妥善处理员工的工资报酬和休息休假问题
1、及时足额的支付工资,我们到不至于拖欠员工工资的问题,有时候晚两天可能主要是由于各单位工作效率的问题,今后应注意这种完全可以避免的风险。
2、对于加班费问题,一方面是做好综合计时工时制和不定时工时制的申报工作,因为这两种工时制它的用工时间相对灵活;另一种是实行计件工资的工人,我们做的主要工作应该是提高劳动生产效率,在适当的劳动定额前提下而不至于加班。
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3、对于标准工时制的员工,如果在休息日工作而又不能安排补休的应该支付200%的工资,那么如何在补休和200%工资之间进行权衡,以实现最小成本最大利益,是我们下一步需要考虑的问题。
4、对于员工加班可以参照国外的“工时银行”的做法,即把加班的时间存入一个虚拟的银行,当员工需要有事请假或是其他需要的时候就可以从“工时银行”中支取。
八、正确认识无固定期限劳动合同
新法在第十四条中规定了四种应该订立无固定期限合同的情形,根据新法的立法宗旨,就是要让劳动合同长期化,减少短期合同。对于劳动着来说,订立固定期限合同和订立无固定期限合同在求职自由度上并没有明显差异,在双方无过错的情况下,只要提前三十日通知就可以解除劳动合同。对于我们用人单位来说,由于新法取消了约定终止这一条,所以固定期限劳动合同除了多了一条”劳动合同期满的”外,其他终止条件和无固定期限劳动合同是完全一样,而且固定期限合同可以到期终止,那么无固定期限合同仍然可以解除,大多数情况下都需要支付经济补偿金,所以二者对于企业来说也没有很大的不同。而且从实践中看,真正到期终止合同的这种情况并不占多数,更多的情况是劳动合同的解除,而且是员工炒单位鱿鱼,因此,无固定期限对于用人单位来说也并非洪水猛兽。
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范文四:社会风险及应对措施
社会风险及应对措施,社会学与思想教育,
孙新彭 约5588字
[摘要]社会风险程度较高,是当前中国社会的一个重大问题。我们必须增强忧患意识,贯彻落实科学发展观,采取积极的应对措施。
[关键词]科学发展观;社会风险;应对
[中图分类号]C91[文献标识码]A[文章编号]1672-2426(2010)05-0056-03
党的十一届三中全会后?熏我国进入了改革开放和社会主义现代化建设的新时期。在这一时期里,社会主义建设取得了伟大成就,同时也是中国社会转型的快速发展时期。由于客观和主观方面的原因,在经济社会快速发展的过程中一些对社会发展具有负面作用的因素也在逐步累积,我国社会风险的程度不断增高。**强调:“我们要增强忧患意识,始终居安思危,保持清醒头脑,充分估计前进道路上种种可以预料和难以预料的困难和风险,进一步抓住和用好我国发展的重要战略机遇期,不断创造新的业绩。”因此,在当下的中国,我们要在看到取得的伟大成就、充满信心地面向未来的同时,还必须增强忧患意识,贯彻落实科学发展观,积极应对社会风险,保证社会主义建设事业健康发展。
一
所谓风险,是指事物发展中出现给主体带来损害、造成某种“坏”后果的可能性。风险可以从不同的角度划分。而社会风险,是指人类社会生活中由于人的行为等社会原因造成的风险,它与由于自然事物运动变化所形成的风险不同。是社会的正常运行受到阻碍与破坏,也就是社会出现动荡与危机。这里所说的社会生活,涵盖政治、经济、文化与社会的各个方面。社会风险和社会动荡与危机的关系,是可能性与现实性的关系。社会的动荡与危机是社会风险发展到一定程度的结果,但是社会风险却并不一定会转化为社会动荡与危机;而社会风险是否会转化为社会动荡与危机,取决于社会风险的程度以及社会应对风险的能力与水平。
社会风险总是与一定的社会相联系的。从理论上来说,任何一个社会都存在着风险问题,其区别只在于,不同的社会,造成社会风险的原因不同,社会风险的程度以及表现不同。对于当下的中国来说,社会风险的程度是较高的,表现为社会生活中各种负性存在的累积达到了较高的程度。因此,研究并应对社会风险具有重大的现实意义。
应对社会风险,从现实上来看,就是要对造成社会风险不断增高的各种负性存在进行研究?熏并以此为基础?熏采取措施和手段,减少和消除各种负性存在,降低社会风险,防止社会风险转化为社会危机。显然,这里所说的是两个相互联系的过程,一个是要通过努力减少负性存在的累积,不断降低社会风险的程度;再一个就是在社会风险达到一定程度之后,采取有力与有效的应对措施,防范社会风险由可能性向现实性的转变。而无论是为了降低风险,还是为了防范风险转化为动荡与危机,其结果都是为了保证社会的和谐与安定,保证社会主义建设事业健康发展。
二
在当下的中国,社会风险处于较高的程度?熏也就是说,社会中的负性存在已经累积到了较高程度,它存蓄于政治、经济、文化、社会(这里说的狭义上的社会)各个领域,主要表现为:
1.腐败问题蔓延。所谓腐败,指掌握公共权力的集体和个人,违反法律和社会道德准则,以公共权力谋取私利的行为。腐败问题的不断蔓延,是当前中国社会风险处于较高水平的一个标志性的负性存在。它阻碍经济发展,损害党和政府的形象,败坏社会风气,涣散人心,是其他各种社会负性存在的催化剂与扩大器?熏在大部分社会负性存在中,都可以看到腐败在作怪。腐败问题不解决,整个社会的高风险状态将不可能有实质性的转变。
2.在一些地方?熏干部与群众的对立严重。我们的党是代表广大人民群众利益的党,我们的政府是为人民服务的政府。党和政府的机关和干部与人民群众的关系,是服务人民、造福人民的关系。但是,在一些地方,一些党政官员日益脱离人民群众,甚至是自觉与不自觉地把自己
与人民群众对立起来。而干群关系的紧张,是社会风险处于较高水平的一个可怕的负性存在。它将可能使我们党和政府失去民心,失去对整个社会的控制力,使社会风险程度不断增高。
3.贫富差距不断扩大。改革开放以来,我国经济有了巨大的发展。但是必须看到,与这种发展同步出现的还有贫富差距的不断扩大问题。30年的时间里,中国社会贫富之间的差距已经达到了很大的地步。这是当前中国社会一个严重的负性存在。对于当前的中国来说,贫富差距问题所造成的不同社会成员之间的冲突甚至对立、弱势群体的失望与不满,构成社会和谐安定的巨大威胁。
4.经济发展的基础不稳。30余年的高速发展?熏确实是奇迹。但是我们必须看到,这种发展主要是通过高投入、高增长、低效益的方式实现的,特别是技术含量并不高的房地产业成了社会的支柱产业。而在科学技术飞速发展的今天,这种发展方式,它的基础和主要推动力不是科学技术,因此带有很大的不稳定性,面临危险。经济稳定发展,是整个社会稳定发展的重要支柱。而一旦经济发展出现问题,那么整个社会的稳定将受到严重威胁。
5.失业问题积聚。这主要包括农村过剩人口的转化问题,城市新增就业人口的就业问题,特别是大学毕业生的就业问题。人无业,则难以生存。生存一旦没有保障,它可能衍生出的问题就将是巨大的。因此,失业问题作为一个负性存在,将可能会构成社会动荡与危机的重大源头。
6.社会主义核心价值体系的认同度不高。这主要表现在两个方面,其一,马克思主义,以及作为马克思主义中国化理论成果的中国特色社会主义理论体系,在社会成员中尚未完全普及。而一些封建主义的东西,一些资本主义的东西,一些迷信的东西,甚至各种所谓“潜规则”,占据了一些人的头脑。其二,社会诚信的缺失,败坏了社会风气,增加了经济运行与社会管理的成本,给社会的发展造成巨大损失。而这些负性存在,对广大人民群众社会制度认同度的提高以及民族凝聚力的增强,显然是有很大破坏作用的。而一个社会制度认同度不高、民族凝聚力不强的国家,产生动荡与危机的可能性会增大。
7.公共安全形势日益严峻。主要表现在这样几个方面:其一是国家安全面临许多威胁。这既包括国防安全也包括国内安全。一方面,周边安全形势严峻,南海问题复杂,海外利益面临挑战;另一方面,台湾问题、疆独与藏独问题严重影响着国家的统一与稳定。其二是群体性事件日益增长,而且表现形式不断变化。其三是安全事故居高不下。其四是公共卫生安全形势不容乐观,生态环境恶化的状况没有得到根本整治。这些负性存在,严重地影响着国家的安全与社会的和谐安定,而且还有可能成为社会动荡与危机的导火索。
社会风险具有复杂性与相互关联性的特征。当社会风险达到一定的程度,可能仅仅是一个非常小的事件,就可能引起社会风险由可能性向现实性的转变,造成社会动荡与危机。
三
导致中国社会风险处于较高程度的原因在哪里,或者说导致中国社会负性存在不断累积的原因何在?从本质上来说,它是社会成员与社会群体由不断分化而造成的利益冲突没有得到合理与有效控制的结果。而社会转型是分析这一问题的根本线索。或者说,当前中国社会风险增高与中国的社会转型有本质的联系。这样说并不是要表明社会转型没有全面展开,社会风险就不会增高了,而是要强调,当前的社会风险与社会转型的内在联系。如果不进行现在这种转型,可能社会风险增高的速度更快,其区别仅在于造成风险增高的原因不同罢了。
社会转型是一个从国外输入过来的概念,关于这个概念的定义,学术界还有不同意见。但是,从总体上来把握改革开放以来中国社会的发展变化,我们认为,对于当下中国来说,所谓社会转型,就是指中国社会从农业社会向工业社会、从相对封闭的社会向全面开放的社会、从计划经济占主导地位的社会向市场经济占主导地位的社会、从人治占主导地位的社会向法治占主导地位的社会的转变过程;而这一过程,对现实社会来说,集中表现为经济体制发生了深刻变革,社会结构发生了深刻变动,利益格局发生了深刻调整,思想观念发生了深刻变化。在这个
迅速发展与深刻变化的历史时期,既有客观方面的原因,也有主观方面的原因,而且是它们相互纠结,使得社会中负性存在逐步累积,社会风险不断增高。
1.外部世界的影响是导致社会风险增高的重要原因之一。打开国门,参与全球化进程,是中国社会主义建设的必然选择。全球化意味着人员、物质、资本、信息等要素跨国界迅速流动?熏意味着不同国家、不同社会制度、不同利益需求的人类集体和个体之间的相互联系日益紧密。我们在参与经济全球化过程中受益良多?熏但同时外部世界的一些消极的会对我国社会发展产生不利影响的因素也随之进入,它们与国内的负性存在相互纠结,成为中国社会风险程度增高的重要原因。
2.转型期社会发展失衡是导致社会风险增高的根本原因。改革开放之初,中国的经济基础非常薄弱。对于当时的中国来说,经济发展是重中之重,因此,在相当长的一个时期里,中国的发展只能采取不平衡发展战略,优先发展经济,强调效率。这是必然的也是必须的选择。这种战略促进了社会主义经济建设的飞速发展。但是,这种发展战略在客观上也致使人们对其他问题,特别是占人口大多数的广大工人与农民的生存与发展问题,关注不够,使得社会事业发展滞后于经济发展?熏城乡与区域差别扩大,社会成员之间的利益分配失衡?熏社会分化程度加剧?熏特别是为改革付出了巨大成本的广大工人和农民?熏并没有获得与他们付出成本相适应的回报?熏等等,这些是导致社会负性存在不断累积的根本原因。
3.社会转型期制度建设缺位以及由此导致的公平缺失,是社会风险程度增高的重要原因。中国社会转型是一次全面深刻的社会变迁?熏特别是经济体制从计划经济向市场经济转变,是社会主义发展方式的一次重大转变,而且这种转变是日新月异的。在这一重大而迅速发展的变革过程中?熏许多原来的制度与机制已经失效?熏而与市场经济相适应的制度体系又难以及时建立和完善起来。这种客观现实?熏使得一些握有权力的人能够运用权力谋私,使得一些人能够利用不正当手段获得利益,特别是权力与资本的结合,导致社会环境中出现了公平缺失的问题。市场经济在本质上是一种竞争经济。竞争导致效率,这是中国改革选择市场经济作为目标的根本原因之所在。但是,制度的缺失导致的不公平竞争,却是社会负性存在不断累积的重要原因。
4.社会转型期一些党政机关、特别是一些基层党政机关处置与应对问题的能力相对较弱,是导致社会风险增高的主观原因。社会风险的增高,是各种负性存在不断累积的结果。而之所以各种负性存在得以不断累积,一个直接的现实原因,就是一些党政机关,特别是一些基层党政机关,在迅速变化发展的社会转型面前,工作作风的转变以及工作能力的提高没能够适应社会转型发展的要求,应对与处理各种问题的能力弱,不能对广大人民群众正当的利益诉求作出正确的回应,使原本能够解决的问题不断累积。
四
科学发展观,是建立在我们党对社会主义建设规律新认识的基础上的,它对我国的社会主义建设具有全面的指导意义。而它最为直接的现实针对性,则是要解决我们在发展中出现的问题,应对风险和挑战。我们必须坚决贯彻落实科学发展观,积极应对社会风险。
1.坚持以人为本,从广大人民群众的利益出发。从前面的分析中我们可以看到,社会风险程度不断增高,原因是多方面的,而这其中一个最重要的内容,就在于一些权力部门在制度建设以及政策与措施的制定、执行中,没有能够很好地站在广大人民群众的立场上,没有真正实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。因此,要真正能够降低与消除社会风险,我们必须加强社会主义民主建设,尊重人民群众的主体地位,保障人民群众各项权益,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。社会发展到今天,在一些富人已经能够通过拥有的财富与资源获得巨大利益的时候,公共权力绝不能劫富济贫,那样肯定会导致社会的动荡与动乱,阻碍社会的经济发展;但是,同时也必须强调,公共权力必须从广大人民群众的利益出发,这是共产党作为无产阶级政党的本质要求,也是人民政府为人民的本质要求。
2.实现社会协调发展。发展是第一要务,不发展就什么都谈不上。但是,在发展失衡所导致的社会风险不断扩大的今天,我们必须强调协调发展的重要意义,它是解决社会风险问题的根本之策。以现实性上来看,这就要求我们必须统筹好城乡协调发展、区域协调发展、经济与社会协调发展、人与自然的和谐发展,正确处理不同社会成员之间的利益关系,正确处理公平与效率的关系,正确处理发展与稳定的关系,形成整个社会稳定和谐发展的良好态势。
3.根治腐败,提高党的执政能力。在各种社会负性存在中,腐败对社会风险的增高具有关键性的作用。因此,根治腐败是抵御风险的关键环节。要加强社会主义民主政治建设,从制度上构建打击腐败的铜墙铁壁,扎实推进惩治和预防腐败体系建设。党的执政能力的提高是事关社会风险能否得到有效控制的问题。要加强作风与能力建设,有针对性地提高党和政府的各级机关与干部应对社会风险的责任心与能力,使他们面对各种问题与矛盾能够积极应对,正确处理。党和政府的形象,对整个社会具有标杆与引导作用。清正廉洁和能力强的执政党,将会增强党和政府的凝聚力与号召力,增强社会主义核心价值体系的认同度,使整个社会充满正气,压缩消极因素的生存空间。
4.创新与完善体制机制是抵御社会风险的重要保证。要通过创新与完善各种应对社会风险的制度与机制,用制度来保证应对风险。从当前中国的现实来看,必须尽快建立与健全社会风险预警机制、公共安全应对机制以及社会利益分配机制、协调机制,通过制度与机制建设来有效控制、抵御和降低社会风险。而建立与健全各种制度与机制,必须坚持正确的思想态度,否则,各种制度与机制的建立有可能适得其反,不仅不能起到化解矛盾降低风险的功能,反而可能因此累积起更多的矛盾,特别是不能用专政思维来处理与应对人民内部矛盾问题。
责任编辑杜福洲
范文五:投资风险及应对措施
发现理财通的资金安全几乎是100%
1.微信只能绑定相同姓名的自己银行卡,只能绑定一张
2.即使同时丢了银行卡、身份证和手机,能通过手机找回支付密码,但是
提现只能提到你绑定的银行卡
3.也许你会说:我火速用你的身份证办个新卡,解除原卡绑定,再绑定上新卡。 但是这个不行的,必须清空账户,才能换新卡。
我于1月26日存钱入理财通,当时就收到银行已经把钱转入理财通的短信通知和微信的确认钱已到理财通账户的信息。但直到现在1月28日上午11:39分,理财通账户上无此笔金额显示。
1月27日下午5:09分终于联系上了理财通人工客服,解释是24小时内如果财付通还未把钱体现在我账户上,则在三个工作日内退钱到银行卡。微信理财通未明示会出现钱到了理财通后,他们的帐还可以不接收,还要等2-3个工作日才退钱。我查了银行卡,钱都已经划过去了的。
2-3个工作日?如果有的同志遇到刚好遇到春节放假,就不算工作日了,那要一周多才还钱给客户了!占用全国那么多人的资金,那微信理财通真是无本万利呀!理财通根本就没明示过会有这种情况发生的!在线客服也书面承认了未明示的!你不愿意接收钱就不要从银行卡转钱到你的帐上啥!
大家在挑选货币基金的时候切记一点:不要单看某一个时间点的收益谁高,而要挑一直以来收益率比较稳定的维持在较高水平的。
得到的资金以货币基金的形式存入银行,不需要缴税。
投资风险:微信理财通作为互联网理财的一种,由于自身与虚拟的网络世界挂钩,所以对于客户来说必然存在一定的风险,而对于运行其的企业来说,也存在着与其运行模式相关的风险。
从客户的角度看:一方面,客户一般会依据某个时间点的收益高低来确定自己投资的时间点,这样很容易造成投资误区,投入的资金很难依照自己的安排来增值;另一方面,由于是互联网操作,不可避免出现一些人为错误,客户存入的资金安全性不能百分之百的得到保证。
从企业的角度看:一旦遇到客户资金出现意外的情况,便会几乎失去所有的客户,随之而来的就是为此项目投入的成本的亏损,而这种情况在现今互联网时代更可能发生。
应对措施:
客户角度:1、不要单看某一个时间点的收益谁高,而要挑一直以来收益率比较稳定的维持在较高水平的;
2、确保自己的手机及微信账号安全,找一家可信任的保险公司;
企业角度:1、找一家运行正常,可靠度高的基金公司;
2、后台人工服务必须有保障;
3、微信理财通的安全设置的方式须有效实用;
微信理财产品“理财通”的上线,足以给余额理财市场震撼。
微信理财通是未来最有潜力对抗余额宝的产品,短期一定会超过余额宝以外的其他理财产品。微信用户数已经达到6亿,庞大的用户数是最大的优势。
理财通是腾讯目前以来介入互联网金融最有力的产品。凭借微信的用户数量,微信理财通规模最有机会超越余额宝,成为余额理财第一名。移动互联网的法则在于,谁打开的频次最高,谁就将成为用户的第一选择。现在打开频率最高的就是微信,这是独一无二的优势。支付的经验可以通过时间、人才的引入改进。覆盖用户的能力是第一能力。微信的潜能更大。
理财通首批接入华夏基金、汇添富基金、易方达基金、广发基金四家一线品牌基金公司,其他三家基金公司的产品已经在对接调试,调试完成后,将陆续出现在理财通平台,供用户自主选择。
微信理财通的资产回报率高于一般的理财产品
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