范文一:企业薪酬调查报告的内容不包括
企业薪酬调查报告的内容不包括
薪酬管理复习题
薪酬管理试题及参考答案
(A)薪酬的市场调查
(B)岗位分析与评价
(C)绩效考评的实施
(D)岗位调查与分类
单项选择题 1、(B)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
2、进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用(B)
(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查法
(C)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查
3、( D)表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。
(A)职组(B)职门 (C)岗级(D)岗等
4、工作岗位横向分类的程序包括?职组的划分;?职门的划分;?职系的划分。排序正确的是( C)。
(A)???(B)???(C)???(D)???
5、以下不属于岗位工资制的是( B)。
(A)一岗一薪制 (B)技术工资制(C)一岗多薪制 (D)薪点工资制
6、关于绩效工资说法错误的是(A)。
(A)佣金制不属于绩效工资形式 (B)绩效工资过于强调个
人的绩效
(C)计件工资制属于绩效工资形式(D)绩效工资制的基础缺乏公平性
7、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(A),
(A)完善的职业生涯管理制度
(B)明确的经营者业绩考核指标体系
(C)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
(D)健全的职工代表大会制度(完善的群众监督机制
8、薪酬水平一般的企业应注意(B)点处的薪酬水平。
(A)25,(B)50,(C)75, (D)90,
9、经营者年薪制的构成一般不包括(C)
(A)可变工资(B)浮动工资 (C)提成工资 (D)固定工资
10、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是(D)
(A)企业之间相互调查(B)问卷调查
(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查
11、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为(C)组(
(A) 2 (B)5 (C) 10 (D) 20
12、(A)是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类(
(A)职组 (B)职等 (C)岗级 (D)岗等
13、薪酬满意度调查的步骤包括:?设计并发放调查表:?回
收并处理调查表:?确定调查方式 ?确定调查对象:?反馈调查结果:?确定调查内容。排序正确的是(A)
(A)??????
(B)??????
(C)??????
(D)??????
14、(C)是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中(
(A)岗位评价 (B)岗位调查(C)岗位分类(D)岗位分析
15、岗位评价要素的特征不包括(B)
(A)共通性 (B)显著性 (C)可观察性(D)可衡量性
16、(B)将工资计划和培训计划结合在一起
(A)年薪制 (B)技能工资制(C)绩效工资制 (D)岗位工资制
17、员工的(A)应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核给果挂钩
(A)浮动工资 (B)固定工资 (C)基本工资(D)岗位工资
18、(D)是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上(自愿建立的补充养老保险制度
(A)企业公积金
(B)企业年薪
(C)企业附加福利
(D)企业年金
19、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于( C )。
(A)公司薪酬调查(B)商业性薪酬调查
(C)政府薪酬调查(D)专业性薪酬调查
20、一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( B )。
(A)1小时(B)2小时
(C)3小时(D)4小时
21、适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( C )。
(A)一岗一薪工资制 (B)技能工资制
(C)一岗多薪工资制 (D)提成工资制
22、能够鼓励员工发展各项技能,(来自:www.XIelw.Com 写 论文网:企业薪酬调查报告的内容不包括)提高业绩表现,增强参与意识的工资种类是( C )。
(A)能力工资 (B)提成工资
(C)技术工资 (D)岗位工资
23、使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是( C )。
(A)计件工资制(B)提成工资制
(C)技能工资制(D)岗位工资制
24、( C )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
(A)工资等级(B)工资档次
(C)工资级差(D)浮动幅度
25、工资结构具有高稳定性的工资制度是( D )。
(A)岗位工资制 (B)考核工资制
(C)技能工资制 (D)年功序列制
26、企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( D )。
(A)物价性调整(B)工龄性调整
(C)奖励性调整(D)效益性调整
27、企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行(A)。
(A)薪酬调查
(B)岗位调查
(C)行业调查
(D)商品调查
28、薪酬调查分析报告的内容不包括(D)
(A)组织实施情况分析 (B)政策分析
(C)薪酬水平调整建议 (D)满意度分析
29、具有“对人不对事”这一特点的工作分类方法为(C)。
(A)岗位分级 (B)岗位分类
(C) 品位分级(D)品位分类
30、工资标准不是以金额表示的工资制度是(B)
(A)一岗一薪工资制(B) 薪点工资制
(C)一岗多薪工资制(D) 提成工资制
31、主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等“白领”人员的工资形式为(A)。
(A)能力工资(B)提成工资 (C)技术工资(D)岗位工资
32.(B)是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
(A)计件工资制 (B)经营者年薪制
(C)技能工资制 (D)岗位工资制
33、全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是(D)。
(A)绩效工资制 (B)技能工资制
(C)岗位工资制(D)组合工资制
34、将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是
(B)
(A)物价性调整 (B)工龄性调整
(C)奖励性调整 (D)效益性调整
35、(A)制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。
(A)从下而上法 (B)从上而下法
(C)由内到外法 (D)由外到内法
多项选择题:
1、从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为( BDE).
(A)企业薪酬调查 (B)商业性薪酬调查
(c)行业薪酬调查 (D)专业性薪酬调查
(E)政府薪酬调查
2、薪酬调查的意义在于能够为(ABD)提供参考依据.
(A)薪酬晋升政策的调整 (B)岗位薪酬水平的调整
(C)绩效管理制度的调整 (D)整体薪酬水平的调整
(E)薪酬制度结构的调整
3、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有(ABCDE)
(A)频率分析法(B)离散分析法 (C)数据排列法
(D)回归分析法 (E)图表分析法
篇二:企业薪酬调查报告的内容不包括() A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明,从考生熟悉的基础知识入手,多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力,立足基础,先易后难,难易适中,强调应用,不偏不怪,达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内,几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容,体现了“重点知识重点考查”的原则。
1(回归教材,注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则,尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及,其中应用题与抗战胜利70周年为背景,把爱国主义教育渗透到试题当中,使学生感受到了数学的育才价值,所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际,操作性强。
2(适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题,都是综合性问题,难度较大,学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力,以及扎实深厚的数学基本功,而且还要掌握必须的数学思想与方法,否则在有限的时间内,很难完成。
3(布局合理,考查全面,着重数学方法和数学思想的考察
在选择题,填空题,解答题和三选一问题中,试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数,三角函数,数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体,立意于能力,让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
篇三:第五章 薪酬管理练习题2
第五章 薪酬管理
辅导练习
一、单选题
1、( )是企业薪酬制度设施的基本依据和前提。
A、薪酬的市场调查 B、岗位分析与评价
C、效绩考评的实施 D、岗位调查与分类
2、进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用( )
A、企业之间相互调查
B、委托中介机构进行调查
C、采集社会公开信息
D、问卷调查法
3、( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平
衡
A、职组 B、职门
C、岗级 D、岗等
4、工作岗位横向分类的程序包括以下3个方面,排序正确的是
( )
?职组的划分; ?职门的划分; ?职系的划分;
A、??? B、???
C、??? D、???
5、以下不属于岗位工资制的主要类型的是( )
A、一岗一薪制
B、技术工资制
C、一岗多薪制
D、薪点工资制
6、以下对绩效工资的说法错误的是( )
A、佣金制不属于绩效工资形式
B、绩效工资过于强调个人的绩效
C、计件工资制属于绩效工资形式
D、绩效工资制的基础缺乏公平性
7、企业要实行经营者年薪制,必须具备以下条件除了( )
A、完善的职业生涯管理制度
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
D、健全的职业代表大会制度,完善的群众监督制度
8、薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平
A、50? B、25?
C、90? D、75?
9、经营者年薪制的构成要素不包括( )
A、可变工资 B、浮动工资
C、提成工资 D、固定工资
10、具有“快”、“准”、“全”夜店的薪酬调查方式是( )
A、企业之间相互调查 B、问卷调查
C、采集社会公开信息 D、委托中介机构进行调查
11、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据朋低到高排列,分为()组。
A、2 B、5
C、10D、20
12、以下工作岗位分类的概念中是按照岗位的工作性质和特点
所进行的横向分类的是()。
A、职组B、职等
C、岗级D、岗等
13、薪酬满意度调查的步骤包括?设计并发放调查表;?回收并处理调查表;?确定调查方式;?确定调查对象;?反馈调查结果;?确定调查内容。排序正确的是( )。
A、??????B、??????
C、 ?????? D、??????
14、( )将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A、岗位评价B、岗位调查
C、岗位分类D、岗位分析
15、岗位评价要素的特征不包括()。
A、共通性B、显著性
C、可观察性D、可衡量性
16、( )将工资计划和培训计划结合在一起。
A、岗位工资制B、技能工资制
C、绩效工资制D、年薪制
17、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A、浮动工资B、固定工资
C、基本工资D、岗位工资
18、( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
A、企业公积金B、企业年薪
C、企业附加福利 D、企业年金
19、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于()。
A、公司薪酬调查B、商业性薪酬调查
C、政府薪酬调查D、专业性薪酬调查
20、一般来说填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()。
A、1小时B、2小时
C、3小时D、4小时
21、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。
A、岗位分级B、岗位分类
C、品位分级D、品位分类
22、适用于哪些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。
A、一岗一薪工资制B、技能工资制
C、一岗多薪工资制D、提成工资制
23、能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的工资种类是()。
A、能力工资B、提成工资
C、技术工资D、岗位工资
24、使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。
A、计件工资B、提成工资制
C、技能工资制 D、岗位工资制
25、( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
A、工资等级B、工资档次
C、工资级差D、浮动幅度
26、工资结构具有高稳定性的工资制度为( )。
A、岗位工资制B、考核工资制
C、技能工资制D、年功序列制
27、企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。
A、物价性调整B、工龄性调整
C、奖励性调整D、效益性调整
28、企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行( )。
范文二:薪酬的直接形式
薪酬的直接形式:基本工资,绩效工资,其他工资,特殊津贴。间接形式:其他补贴,社会保险,员工福利
非货币形式:表彰嘉奖,荣誉称号,奖章授勋。
企业薪酬管理的基本目标:1保证在劳动力市场上有竞争性2对员工贡献给予充分的肯定,使员工及时得到相应的回报3合理控制成本,提高劳动生产率4将企业和员工利益结合在一起,谋求员工和企业的共同发展。
企业薪酬管理的基本原则:1对外具有竞争力2对内具有公正性3对员工具有激励性4对成本具有控制性
企业薪酬管理的内容:1企业员工工资总额管理2企业员工薪酬水平控制3企业薪酬制度设计与完善4日常薪酬管理工作。 日常薪酬管理工作内容:1开展市场薪酬调查,写调查分析报告2制定年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划情况进行分析3深入调查员工薪酬状况4对报告期内人工成本进行核算5根据公司薪酬要求,对员工薪酬进行必要调整。
常用工资管理制度的基本程序:1根据工资结构比例,确定岗位工资总额2确定岗位工资分配原则3岗位分析与评价4确定工资等级数量和等级划分5工资调查与结果分析6了解企业财务支付能能力7确定工资等级在标准中对应的位置8确定每个工资等级之间的差距9确定每个工资等级的工资幅度10确定工资等级之间重叠部分大小11确定具体计算方法。
工资奖金调整的方式:奖励性调整,生活指数调整,工龄工资调整,特殊调整。
工资奖金调整的设计方法:1根据入级规定和岗位分析结果给员工入级2确定每个员工的岗位工资和奖金3如果出现员工薪酬等级降低,一般维持原有工资水平4若出现有员工薪酬不合理的,则调整方案5整理预算中出现的问题,供上级参考,对方案进行完善。
工作岗位评价的主要步骤:1根据性质,把岗位划分为若干大类2收集有关岗位的各种信息3建立专家评价小组4制定出评价的总体计划5找出与岗位相关的各种因素和指标6构建评价的指标体系7在重点岗位试点8全面落实9撰写评价报告书10对岗位评价进行全面总结。
影响员工工作数量和质量的因素:劳动责任,劳动技能,劳动强度,劳动环境,社会心理。
福利管理的主要原则:合理性,必要性,计划性,协调性。
物质利益原则的内涵:激励,平衡,调节,约束。
范文三:职工薪酬包括
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。那么,下面我们就具体的来看一下应付职工薪酬包括哪些内容,因为,它同时是初级会计职称考试中的重点内容,所以,小编希望能够重点记一下。 应付职工薪酬包括的内容:
1.职工工资、奖金、津贴和补贴
(计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资、以及病、产假、计划生育假)
2.职工福利费:集体福利机构人员工资、职工生活困难补助
3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费(商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬)
4.住房公积金
5.工会经费和职工教育经费
6.非货币性福利(产品或外购商品作为福利发放给职工、无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用、免费为职工提供诸如医疗保健的服务、以低于成本的价格向职工出售住房)
7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
8.其他与获得职工提供的服务相关的支出薪酬的涵盖时间和支付形式:
职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利 以上就是应付职工薪酬的一些内容,此外,计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础
和计提比例的,
应按照国家规定的标准计提。
国家没有规定计提基础和计提比例的,
企业应
当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。
范文四:开展婚前医学检查(不包括涉外婚检)的基本标准【直接打印】
开展婚前医学检查(不包括涉外婚检)的基本标准
一、婚前医学检查的设置原则
各级妇幼保健机构或二级及以上综合医院,原则上每个县(市、区)设置1-2所
二、婚前医学检查的门诊房屋设置要求
按《识别系统》规范统一优化服务环境(色彩、标识、招牌、字体、辅助图形、装饰)
2集中、独立、不与临床诊室和办公室共用,提供婚前保健门诊总面积不小于 160m 茶水
环境严肃、整洁、安静、温馨,各诊室标识清晰醒目,布局合理 醒目位置公示《母婴保健技术服务执业许可证》、《婚前保健服务流程》、《免费婚前医学检查项 目》和《必要时检查的常用项目收费标准》
女婚检室 男婚检室 婚前咨询室 主检医师咨询室 预诊区(室) 检验室 宣教侯诊室 医疗废弃物处置处 资料室 X 光室 艾滋病初筛实验室
三、科室内设备要求
预诊区面积不 血压计 听诊器 办公桌、椅 婚检量相适应 (室) 小于的桌椅、笔
220m
上墙内容:婚检内容;婚检流程(注明具体检查楼层);常规免费检查项目、必要时检
查项目及收费标准;婚检的意义(宣传版块)。
诊查 分接诊区和检查区(用布或墙壁 面积不小 办公桌椅 2床 隔开) 于14m
听诊 叩诊槌 色谱仪手套 手电 紫外线灭菌灯
器
男婚检温控 资料橱 器械台(桌) 外生殖器检查测量用具等检查器 室 设备 具
消毒物品存放柜 加盖污物桶 非手触式流动水洗手设施
上墙内容:男生殖器解剖图;婚前检查医学意见。
脚垫 分接诊区和检查区(用布或墙壁 妇科检查 面积不小于
2隔开) 床 14m
诊查床 办公桌椅 听诊器 叩诊槌 手套 女婚检窥阴器 臀垫 加盖污物桶 棉签、试管、生理盐水 室 温控设 器械台(桌) 资料橱 非手触式流动水洗手设施
备
一次性妇科检查器具 消毒物品存放柜 紫外线灭菌灯 男、女资料橱 面积不小于 一张圆桌、三把相同的椅子及多层橱柜(玻璃),存放
2主检咨男女生殖器模型、避孕药具、图片及宣传材料等 8m
询室 上墙内容:婚前检查医学意见
2 视听设备 报刊、杂志以及宣传折页或小册 面积不小于30m
子 宣教、
候诊室 足够的座椅等设施 关生殖健康知识的挂图
从事外国人、港澳台居民和居住在国外的中国公民的婚检机构,还应提供外语宣传资料
办公桌 面积不小于 专用于保管存放婚前保健有关 资料室 2椅 档案架 20m
更衣室 更衣柜 办公桌椅
四、辅助科室设置要求
医学检验科 临床体液、血液专业 临床微生物学专业 二级科目 临床化学检验专业 临床免疫、血清学专业
临床细胞分子遗传学专业(有条件者) 医学影像科 放射科 二级科目 B超室
五、从事婚前医学检查的人员要求
男女婚检医师必须取得《执业医师资格证书》、《医师执业证书》和《母婴保健技术考核合格证 书》
男女主检医师还必须取得主治医师及以上的专业技术任职资格 男女婚检医师应具有三年以上本专业临床工作经验 男女婚检医师执业类别为临床,男婚检医师执业范围为外科、内科或儿科(或儿童保健) 女婚检医师执业范围为妇产科(或妇女保健) 取得设区市及以上卫生行政部门组织的婚前医学检查培训证明 持有婚前医学检查专业技术许可的《母婴保健技术考核合格证书》
六、检查项目要求
询问病史 体格检查 常规辅助 胸片 血常规、尿常规 梅毒筛查 血转氨酶
检查 乙肝表面抗原检测 女性阴道分泌物滴虫、霉菌 特殊检查 乙型肝炎血清学标志检测 淋病 艾滋病 支原体和衣原体检查
精液常规 B型超声 乳腺检查 染色体检查
范文五:企业业务收入(不包括邮政储蓄银行直接营业收入)累计
2016年1月江苏邮政业经济运行情况
2016年1月~全省邮政企业和快递服务企业业务收入,不包括邮政储蓄银行直接营业收入,累计完成39.9亿元~同比增长24.6%,业务总量累计完成46.7亿元~同比增长30.4%。
1月~函件业务量累计完成3214.7万件~同比下降39.8%,包裹业务量累计完成24.9万件~同比下降36.9%,订销报纸业务累计完成12569.2万份~同比下降6.2%,订销杂志业务累计完成607.6万份~同比下降8.1%,汇兑业务累计完成54.7万笔~同比下降18.4%。
1月~全省规模以上快递服务企业业务量累计完成19349.3万件~同比增长28.6%,业务收入累计完成24.4亿元~同比增长17.3%。其中~同城快递业务量收完成4168.6万件和2.8亿元~同比分别下降4.3%和27.6%,异地快递业务量收完成14894.1万件和16.2亿元~同比分别增长42.8%和16.2%,国际及港澳台快递业务量收完成286.6万件和3.2亿元~同比分别增长11.4%和8.5%。
快递业务收入分月图
40.0
35.0
30.0 单25.0 位20.0 :
亿15.0 元10.0
5.0
0.0
1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月
20152016
分专业快递业务收入比较 单位:亿元 18.0 16.2
16.0
12.8 14.0
12.0
10.0
8.0
6.0 3.8 3.2 2.9 2.8 4.0 2.3 1.3 2.0
0.0
同城快递异地快递国际及港澳台快递其他
截至2016年1月截至2015年1月
1月~同城、异地、国际及港澳台快递业务收入分别占全部快递收入的11.4%、66.4 %和13.0%~与去年同期相比~同城快递业务收入的比重下降了7.0%~异地快递业务收入的比重上升了5.0%~国际及港澳台业务收入的比重下降了1.0%。同城、异地、国际及港澳台快递业务量分别占全部快递业务量的21.5%、77.0%和1.5%~与去年同期相比~同城快递业务量的比重下降了7.4个百分点~异地快递业务量的比重上升了7.6个百分点~国际及港澳台业务量的比重下降了0.2
个百分点。
快递业务收入结构图
其他, 9.3%同城, 11.4%
国际及港澳
台, 13.0%
异地, 66.4%
快递业务量结构图
国际及港澳
台, 1.5%同城, 21.5%异地, 77.0%
江苏邮政行业发展情况表
指标名称 单位 2016年1月 比去年同期增长(%)
累计 当月 累计 当月
39.9 39.9 24.6 24.6 一、邮政行业业务收入 亿元
24.4 24.4 17.3 17.3 其中,快递业务收入 亿元
46.7 46.7 30.4 30.4 二、邮政行业业务总量 亿元
3214.7 3214.7 -39.8 -39.8 其中,函件 万件
24.9 24.9 -36.9 -36.9 包裹 万件
19349.3 19349.3 28.6 28.6 快递 万件
12569.2 12569.2 -6.2 -6.2 订销报纸累计数 万份
607.6 607.6 -8.1 -8.1 订销杂志累计数 万份
54.7 54.7 -18.4 -18.4 汇兑 万笔
注:.邮政行业业务收入中未包括邮政储蓄银行直接营业收入。
分市规模以上快递服务企业业务量和业务收入情况表
2016年1月
单位 快递业务量 快递业务收入
本年累计 排 同比增长 占全省比重 本年累计 排 同比增长 占全省比重
,万件, 名 ,%, ,%, ,万元, 名 ,%, ,%, 江苏省 19349.3 28.6 100.0 243894.4 17.3 100.0 苏州市 5950.5 1 47.8 30.8 82953.8 1 21.8 34.0 南京市 3139.8 2 -2.1 16.2 40425.1 2 -2.0 16.6 无锡市 2474.7 3 52.2 12.8 33351.4 3 35.4 13.7 南通市 1453.9 4 72.2 7.5 17002.3 5 52.4 7.0 常州市 1226.6 5 36.8 6.3 17824.5 4 41.8 7.3 徐州市 1003.6 6 64.1 5.2 9043.3 6 54.6 3.7 扬州市 710.7 7 23.0 3.7 8878.1 7 28.2 3.6 宿迁市 655.2 8 -54.7 3.4 4611.4 13 -73.2 1.9 盐城市 596.0 9 49.0 3.1 5625.0 11 29.2 2.3 淮安市 575.5 10 77.7 3.0 6455.9 9 92.8 2.6 泰州市 534.3 11 54.7 2.8 6495.8 8 39.0 2.7 连云港市 519.7 12 43.5 2.7 4937.3 12 40.0 2.0 镇江市 508.9 13 36.3 2.6 6290.4 10 47.2 2.6
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