范文一:文艺部部门面试的题目
文艺部部门面试的题目2016
文艺部部门面试的题目 文艺部部门面试的题目文艺部部门面试的题目|2015-12-2410:19文艺部面试常见问题#e#
1.你最崇拜的人是谁,为什么,
2.如果在以后的工作中,你和我们俩的意见不一样了你会怎么处理,
3.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?
4.你觉得我俩谁是部长谁是副部长,为什么这么说,(考观察力)
5.现在面试已经结束了,你最关心的是什么问题。
6.如果,如果啊,我现在就告诉你,你将被调剂到体育部,你会作何反应。
7.你在担任班干部的时候,遇到的最棘手的问题是什么,你是怎么处理的,
8.假如你要马上要期中考了,咱们部又接到了一活,但我俩都不在,你会咋办,
9.如果部门里面出现了一个你十分讨厌的人,你会怎么处理,
10.你在你的空闲时间会做些什么,
11.你理想的大学是什么,又是什么原因让你来到昆明理工大学,
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文艺部部门面试的题目2016
12.你最讨厌什么样的人,
13.如果和你竞争同一岗位的人,在背后说你坏话,阻碍你,你会怎么办,
14.你觉得大学,学习对你有多重要,
15.你哪人啊,
16.你对你大学的四年有什么样的规划,
17.你有什么问题要问我的吗,
18.你欣赏那种性格的人,
19.如果在军训期间我们要求你在两天之内搞定一份策划,这明显是不合理的,你会怎么处理,
20.开场就来个最简单的问题吧,你为什么选择文艺部,
21.如果你被招入学生会了,对以后工作有何设想,
22.你觉得你能从文艺部得到些什么,锻炼,机会,学分,荣誉证书,还是其他什么,
23.为什么要尊重主席和部长,
24.你对学生会有些什么样的了解,
25.你是否有过舞台经验,有自信站在舞台上吗,
(这是我去年刚当上部长的时候自己百度整理的,其实也可以随便聊,重要就是看这个人你能不能掌控住,还有智商怎么样,最好不要勉强自己去选一个自己不喜欢的人,一般这样的人要么退部要么要么开除。我
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文艺部部门面试的题目2016
个人认为还是多问一些正经的问题,像那些”要是我俩搞基了怎么办”还有脑经急转弯尽量不要出现)
#3楼回目录文艺部招新面试题文艺部部门面试的题目|2015-12-2420:17
1.当工作(活动组织)和学习冲突的时候你怎么选择,
2.高中时候有没有社团经验和学生会经验
3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?
4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?
5.团队有什么优秀的成果?
6.你从teamwork中学到了什么?
7.如果进入文艺部,你会做什么来帮助体育部更好的发展?浅谈想法
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文艺部部门面试的题目2016
律性如
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范文二:文艺部工作展望
文艺部工作展望
校学生会在上届主席和部长的共同努力下,各项工作取得了优异的成绩。校学生会这个大家庭也更加得到了我校老师同学的认可和赞扬。
青取之于蓝而青于蓝。在上届主席和部长取得良好成果的影响下,作为一名新的学生干部应时刻“居安思危”,将优秀经验传承、发扬下去,并不断创新,共同为打造更好的攀枝花学院校学生组织而奋斗~
在上届卢部长的优秀组织下、各部门的积极配合下,从部门联谊到走进西苑,学生会的影响力得到极大地推动。 作为文艺部的一名新干部,我深感任重而道远。下面是我对文艺部下年工作的计划和展望,请大家提出宝贵的建议和意见。
一、 干事招新问题。
1、 做好宣传工作,把校文艺部的牌子的新生心目中进一步
树立,为招到优秀干事做准备。
2、 全面考验新干事,招到良好素质,优秀工作能力,正确
工作态度的干事。
3、 以“从学生中来到学生中去”,“踏踏实实工作”的理念
要求干事的言行,打造优秀的部门。
二、 融入、配合
1、 在新一届主席的领导下,积极团结各部门,配合学生会
的各项工作,更好的融入这个大家庭。
2、 发挥本部门的职能,通过组织各种活动把学生会各部门
更好的融合。
3、 建立与大学生艺术团的良好合作关系,吸取他们的经验
和教训,完善我部门。
三、 学生会文艺准备。
1、 本部门中准备优秀的节目,为各种活动做准备。 2、 配合其他各部门准备优秀节目,为部门联谊,走进学院
做好准备。
四、 关于走进院系的问题。
1、在这学期,加强与各二级学院的联系,了解各院系的文
艺工作状况。
2、这学期在这些院系中筛选出一个院系,先搞一次走进院系的活动,通过活动,一方面更好建立与这院系的联系,另一方面,把校学生会的影响力在各院系中更好的树立。 3、 下学期依次开展走进各学院的活动,一年内将所有院系
走完。
五、 加强宣传工作。
1、 外部宣传。 保持与通讯社、宣传部的紧密联系,共同
做好活动宣传工作。从宣传上把活动打造得更具影响力达
到良好的宣传效果。
2、 内部宣传。在学生会中对在活动中表现优异的部门,个
人给予奖励和宣传。让大家认识到积极工作我们是能看见
的,提高大家的工作积极性。
让我们大家共同为打造攀枝花学院最优秀的学生组织而努力吧~
文艺部 叶菠
范文三:文艺部工作展望
2012年机电系文艺部工作展望
首先做好交接工作,整理备份老部长的全部资料,通过交流了解
部长职能与责任。处理好与部门成员间的关系。
第二,了解到部门内部的混乱,重新分配小组,让礼仪队的部员
也加入到节目的策划之中,让他们也能为节目出谋划策,做到充分利
用每个人员。
缺少属于我们自己的化妆师和音控师。寻找一个好的化妆师很
难,但可以培养有基础的人员;没有足够条件培养音控师,但可以专
门有一个监督音控师的人,来防止活动中的差错。
第三,这学期最重要的两个活动:
1,4月联谊晚会(正在着手进行中)
2,红五月(时间待定)
这学期最重要的一个活动就是红五月大合唱比赛,这也是我
们文艺部的一个重要的活动。先让部门每个成员写好自己的活动
策划书。总结大家的早点联系外联部争取为这次活动有个好的赞
助。做好前期工作后,各班通知到位,召集各班班长或指挥了解
本活动,解决疑难问题,比如歌曲,指挥方式。同时让部门成员
负责指定班级的定期追踪,以便了解各班进程。
告别,最后的聚会
文艺部有大家的很多回忆,希望大家能记住这段一起工作的回忆,
最后的聚会。
邱红霞
范文四:文艺部工作展望
文艺部工作展望
又是一个新的学期,新的开始,我们迎来了新的挑战和新的机遇;对于文艺部的组建,以及本学期工作的开展,我们信心满怀。我们将在上学期取得部分成功的基础上精益求精,努力提高各项活动的质量,尤其是迎新生晚会和毕业晚会,使得文艺部发挥出对内丰富广大同学的课余生活、对外树立我院品牌形象的作用;同时为部门发展创造新动力——提出新活动
今年,文艺部将以“稳中求进、突破创新、精益求精”为统一工作战略目标,以一种团结求实的工作作风,奋发向上的工作精神,完善文艺部的组织体系和运行机制,提高本部成员的综合素质和工作能力,努力使本学期我部的工作有特色、有影响、有效果。本学期我部将积极响应号召,根据学校以及学院的工作要求和指示,积极开展工作,狠抓落实,争取在本学期有新的突破。
制定的工作展望如下:
1、部门例会管理
(1)每周进行一次例会,(时间待部长例会讨论后确定),若有特殊事情再另行通知开会时间。
(2)全体成员必须准时出席。无故迟到者须说明理由,例会每次必须到,多次不到者除名。若有事假或病假不能来时,应向部长或副部长请假,经同意后方可。
(3)严格遵守例会纪律。开会时态度严谨认真,每人带好笔记本,做好会议记录,讨论时发言踊跃,积极主动,保证会议的严肃性和活泼性
2、干事培养管理
(1)提高本部成员的自身素质,多给干事提供一些锻炼的机会,使他们的才能得到充分发挥。充分调动文艺部所有成员积极性和主观能动性,深入了解和发挥文艺部成员每个人的能力和特长,以及他们对文艺部的发展和建议,以共同进步带动文艺部的发展,加强团队合作精神,热情活动,各尽其责,落实工作,努力开创文艺部工作的新局面。
(2)在每次例会中,我们将尽量让干事有更多的发言权,把总结的机会留给干事,尽量让他们发表好的意见,好的观点,并且从中观察他们各方面的能力,再加以培养。
(3)干事每月上交一份工作总结,并对文艺部提出建议及要求。
(4)每次活动之前都要有详细的工作分配予干事,要求责任到位。活动结束后要有一份工作总结及心得。 3、部门内部管理
(1)配合院团委搞好各项文娱活动,树立好学院学生会的品牌形象。
(2)加强学生会文艺部与各个班级的交流。
(3)加强部门内部各个成员的交流沟通,营造一种团结一致的工作氛围,这样才更加有利于各项工作的顺利开展。
(4)在工作中不断发现部门内部的问题,总结经验,并及时解决;以实事求是、积极向上的工作态度面对新问题,迎接新挑战。
4、新建学院艺术团
这学期我们希望新组建一个由,大一新生构成的学院艺术团,艺术团具体分为:舞蹈团,歌团,主持团 相声小品团 新生们可以根据自己的兴趣爱好及特长特点报这些团。同时进行定期培训、排练,重点是排出可以随时拿出的节目,为每一次活动做充分准备,在活动中拿出属于艺术团的东西,树立艺术团在广大同学心目中的形象。
范文五:文艺部部门面试的题目.doc
文艺部部门面试的题目
1. 你最崇拜的人是谁,为什么,
2. 如果在以后的工作中,你和我们俩的意见不一样了你会怎么处理,
3. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?
4. 你觉得我俩谁是部长谁是副部长,为什么这么说,,考观察力,
5. 现在面试已经结束了,你最关心的是什么问题。
6. 如果,如果啊,我现在就告诉你,你将被调剂到体育部,你会作何反应。
7. 你在担任班干部的时候,遇到的最棘手的问题题是什么,你是怎么处理的,
8. 假如你要马上要期中中考了,咱们部又接到了一活,但我俩都不在,你会咋办,,
9. 如果部门里面出现了一个你十分讨厌的人,你会会怎么处理,
10. 你在你的空闲时间会做些什么,
11. 你理想的大学是什么,又是什么原因让你来到昆明明理工大学,
12. 你最讨厌什么样的人,
13. 如果和你竞争同一岗位的人,在背后说你坏话,阻
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碍你,你会怎么办,,
14. 你觉得大学,学习对你有多重要,要
15. 你哪人啊,
16. 你对你大学的四年有什么样的规划,有
17. 你有什么问题要问我的吗,
18. 你欣赏那种性格的人,
19. 如果在军训期间我们要求你在两天之内搞定一份策间
划,这明显是不合理的,你会怎么处理,的
20. 开场就来个最简单的问题吧吧,你为什么选择文艺部,
会了,对以后工作有何设想,会 21. 如果你被招入学生
22. 你觉得你能从文艺艺部得到些什么,锻炼,机会,学分,荣誉证书,还是其他他什么,
23. 为什么要尊重主席和部长,
24. 你对学生会有些什么样的了解,
25. 你是否有过舞台经验,有自信站在舞台上吗,舞
(这是我去年刚当上部长的时候自己百度整理的,其实也部
可以随便聊,重要就是看这个人你能不能掌控住,还有智商是
怎么样,最好不要勉勉强自己去选一个自己不喜欢的人,一般这样的人要么退部部要么要么开除。我个人认为还是多问一些正经的问题,像那些“要是我俩搞基了怎么办”还有脑经急转像
弯尽量不要要出现)
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1.当工作,活动组织,和学习冲突的时候你怎么选择,怎
2.高中时候有没有社团经验和学生会经验
3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?
4.团队是否遇到过困难与阻碍队?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用发?
5.团队有什么优秀的成果?
6.你从你teamwork中学到了什么?
7.如果进入文艺艺部,你会做什么来帮助体育部更好的发展?浅谈想法
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