范文一:员工入用手续
中国人民人寿保险股份有限公司 浙江省分公司员工招聘录用暂行办法 (修订版)
第一章 总则
第一条 为规范员工招聘录用工作,制定《中国人民人 寿保险股份有限公司浙江省分公司员工招聘录用暂行办法》 (以下简称“本办法” ) 。
第二条 招聘录用原则
(一)公开、公平、公正、择优原则。
(二)人才适用和多渠道用工原则。招聘适用人才,实 现员工学历、能力与岗位需求相匹配,做到高效精干。
(三)注重实践能力,加速人才培养的原则。
(四)成本控制原则。招聘过程中,严格控制人力、时 间、费用等,降低招聘成本。
第三条 招聘录用权限
公司的招聘录用实行“整体规划、分级实施” 。公司整 体的招聘规划由省公司综合部统一制定和协调;具体招聘工 作则由省公司、地市分公司按照管理权限组织实施。具体权 限界定为:
(一)省公司员工的招聘,由省公司综合部负责组织实 施。
(二)三级机构经营班子成员、财务部门,综合部经理 由省公司综合部负责招聘。省公司综合部根据实际情况,可 委托地市机构具体实施上述员工招聘录用的全部或部分程 序。
(三)四级机构经营班子成员,由省级分公司综合部负 责招聘。
(四)三级机构其他员工和四级机构员工,由三级机构 负责招聘。
第二章 招聘录用程序
第四条 招聘录用程序
1、公司员工招聘录用工作,按照下列程序进行:
2、劳务派遣人员招聘录用程序按照省公司相关规定执 行。
第五条 公司员工的招聘,必须根据省公司综合部下达 的编制计划进行。
省公司综合部通过以下途径下达和调整编制计划: (一)年度人力资源计划:每年四季度,省公司拟定下
一年度的人力资源计划,确定系统用人需求,报公司领导批 准后形成编制计划。
(二)临时需求计划:编制计划执行过程中,各部门和 各分支机构因业务发展需要,按照调整人员编制的相关规 定,确需增加人员编制的,需由用人单位填写详细的《人员 需求申请表》 (附表一) ,写明具体岗位及资格要求,报省公 司审核批准后实施。
(三)地市分公司应参照第五条规定程序,在省公司下 达的编制计划内制定和下达所辖管理机构的编制计划。 第六条 制定招聘计划
(一)为了保证招聘工作顺利实施,应制定招聘计划。 招聘计划主要包括招聘范围、招聘时限、招聘预算、招聘渠 道等内容。
(二)招聘计划应以省公司下达的年度人力资源计划为 依据,在人员编制总量范围内实施招聘工作。
第七条 招聘渠道
1、根据招聘计划确定的岗位要求,选择不同渠道用工 方式,逐步转变用工理念。对于公司关键岗位,采用劳动合 同制员工,非关键岗位(如录单员、接线员、综合事务等岗 位)采用劳务派遣人员。
2、省分公司和地市分公司本部的员工,优先从所辖分 支机构具有实践工作经验、表现优秀的员工中招聘。各级公
司内勤岗位优先从营销员和劳务派遣人员中进行选拔。 3、部分专业技术人才(如 IT 、精算、财务、法律等) 视岗位需求开展校园招聘或社会招聘。
第八条 招聘员工条件
(一)基本要求
1、认同公司企业文化。
2、有良好的职业道德,无违纪受处分等不良记录。有 良好的团队协作和创新意识,有较强的学习理解能力和沟通 协调能力。
3、稳定性较强。原则上近 5年跨系统调动不超过 2次。
4、身心健康。
(二)工作经历、年龄、学历条件
1、招聘到省级分公司,地市分公司本部相关岗位的, 原则上应具有大学本科以上学历、 3年以上保险专业工作经 验、年龄 45周岁以下。
2、到省公司工作的社会招聘人员,还应具有大型金融 保险机构省级分公司机关或其它大型企业集团总部等相关 单位 3年以上工作经历。
3、招聘到地市级以下分支机构相关岗位的,原则上应 具有大专以上学历、 2年以上保险专业工作经验、 年龄 40周 岁以下。
4、对部分专业人才(如 IT 、精算、财务、法律等) ,可
根据岗位需求招收应届毕业生。
5、特别优秀人员,可适当放宽本款规定的工作经历、 年龄和学历条件,但须报省公司批准。
(三)管理序列员工还须具备中国保险监督管理委员会 要求的任职条件。
(四)任职回避:
1、具有直系亲属关系和夫妻关系的所有员工不能在同 一级公司工作。
2、具有下列亲属关系之一的员工不得在同一级公司担 任有直接上下级领导关系的岗位,也不得在其中一方担任领 导职务的公司从事监察、审计、人事、财务等工作。
(1)夫妻关系;
(2)直系血亲关系,包括祖父母、外祖父母、父母、 子女、孙子女、外孙子女;
(3)三代以内旁系血亲关系,包括伯叔姑舅姨、兄弟 姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女; (4)近姻亲关系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹 及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血 亲的配偶。
3、员工具有亲属关系,应及时向公司作出说明。 第九条 招聘初选
招聘信息发布后,综合部门应及时收集应聘者简历,对
照招聘岗位任职资格要求,会同用人部门对通过各种渠道收 集的应聘简历进行初步筛选,经本级公司党委会研究确定参 加笔试的人员名单,或根据应聘人员具体情况确定直接参加 面试人员名单。
第十条 笔试
笔试重点测试应聘人员的基本素质、专业知识。各级单 位可针对应聘岗位制定笔试题,由综合部门制定素质测试 题,用人部门根据招聘岗位要求制定专业测试题,综合两部 分笔试成绩确定笔试结果。
第十一条 面试
(一)面试内容
通过面对面交流测试应聘人员的综合素质、个性心理和 专业技能。
(二)面试一般程序
综合部将经笔试筛选的应聘人员情况提交党委会,由党 委会研究决定参加面试人选,面试通常为二轮,根据面试人 员的层级、职级不同,由党委会决定是否直接参加第二轮面 试。
1、第一轮小组面试。由综合部和相关部门组成面试小 组(通常为 3-5人) ,对应聘人员的专业水平和综合素质进 行面试。面试小组成员需对每位应聘人员形成书面评价和录 用意见,由综合部收集后,形成汇总意见报党委会研究确定
进入下一轮面试人员。
2、第二轮公司领导面试。由公司领导集体或分别与应 聘人员面谈交流,对其基本素质、业务能力等进行测试。必 要时请应试人员提交市场调研报告和工作思路等书面资料。 3、考察沟通。面试期间,综合部负责对应聘人员进行 考察,主要考察应聘人员基本情况、工作业绩、品德和诚信 情况等,并就薪酬、岗位等情况与应聘人员进行沟通。 4、根据面试和考察沟通情况,提请党委会研究决定拟 录用人员。
(三)参加面试的应聘人员须出示身份证、学历证、学 位证、 职称证和其他证书以备查验, 综合部应记录查验情况。 第十二条 录用沟通
对于已通过面试的拟录用人员,由综合部与拟录用人员 就岗位、薪酬、入职手续等进行进一步沟通。
第十三条 请示和报备
根据《中共中国人民保险集团公司委员会关于所属公司 总部部门和省级机构负责人任免工作的暂行规定》 和总公司相 关规定, 需要征得上一级公司同意的人员聘任, 按照规定办理 请示或报备手续。
第十四条 体检和背景调查
(一)通过面试的拟录用人员,须到公司指定地点进行 体检,体检结果交综合部备案。
(二)对拟录用人员,按照招聘权限由省公司或地市分 公司综合部进行背景调查。背景调查一般包括审阅档案、到 原单位进行调查核实等方式,必要时可要求拟录用人员提供 原单位相关证明材料(加盖原单位人力资源部门印章) 。 有下列情况之一者,公司不予录用:
1、有违法犯罪嫌疑,尚未结案者。
2、曾被公司按违纪辞退处理的员工。
3、被核实在其他公司有严重违反规章制度、触犯法律 或不道德行为者。
4、个人向公司提交的证件资料虚假或资历背景信息与 实际情况严重不符者。
5、其它经本公司认定不宜录用者。
(三)体检和背景调查合格的,按照招聘权限由省公司 或地市分公司综合部正式发出录用通知。
第十五条 招聘工作纪律
(一)参与招聘工作的有关人员,必须遵守以下纪律: 1、招聘工作的信息由综合部统一对外发布,其他人员 不得私自向外泄露。
2、不得泄露应聘人员信息,不得透露面试评议和讨论 情况。
3、参加招聘工作人员要严格按照分工做好工作,不得 打听与自己工作无关的招聘保密信息。
(二) 对违反招聘工作纪律的员工, 公司按照有关规定, 给予相应的纪律处分。
(三)综合部应及时总结招聘工作经验,定期进行招聘 效果反馈调查,了解用人部门对新员工的使用情况及满意 度,了解新员工对公司的认同感和满意度,及时改进不足, 不断提高招聘工作质量。
第三章 入职及培训
第十六条 入职
(一)正式入职时,社会招聘的员工需提供完备的用工 手续,包括与原单位正常解除劳动关系的手续等。
(二)员工入职需提交身份证、学历证、学位证、职称 证和其他资质证书的复印件于综合部留存;统一填写《员工 基本情况登记表》(附表二)。
(三)员工入职后,由综合部办理接转社会保险、人事 档案、 党团组织关系等手续, 用工单位与员工签订劳动合同。 (四)员工入职后,综合部需及时收集员工详细信息, 并按要求录入人力资源管理系统。
第十七条 入司培训
(一)员工正式入职后,参加公司规定的入司培训。具 体规定参照总公司《中国人民人寿保险股份有限公司新员工 入司培训实施细则》 。
(二)新员工入职,实行指导人制度,一般由员工所 在岗位的直管领导担任,对员工进行岗位知识和技能的指导 培训,帮助员工尽快适应工作。
第四章 试用期及转正
第十八条 试用期考察
1、高校应届毕业生执行国家规定的见习期,见习期满 办理转正定级手续。
2、社会招聘的人员,按照国家规定,根据合同签订期 限确定试用期。实际工作表现特别突出者,报本级党委会研 究,可以提前结束试用期。中国人保系统调入人员或其他特 殊人才,可不安排试用期。
3、录用人员在试用期和见习期间,由所在部门和综合 部共同进行考察。综合部主要考察员工参加培训情况、遵章 守纪等内容,所在部门主要考察其工作业绩、工作能力、工 作态度等。
第十九条 转正
新入职员工经试用期考察合格后,成为公司正式员工; 试用期考核不合格者将延长试用期或解除劳动关系。
人员转正程序为:
(1)试用期届满时,综合部提前十天通知其本人和所 在部门办理转正手续。
(2) 所在部门负责人根据录用人员在试用期的工作表 现,填写部门评价意见并提出是否转正的具体意见。 (3)综合部根据部门评价意见和对员工试用期的考察, 提出转正意见并报党委会批准。
(4)经考察合格同意转正的员工,由综合部办理相关 手续,正式成为公司员工。
(5)经考察需延长试用期的员工,综合部出具书面延 期转正通知书,经本人签名确认后继续进行试用期考察。 (6)经考察不合格的员工,由综合部办理相关手续, 解除劳动关系。
第二十条 综合部应保留招聘录用相关材料, 包括笔试 成绩、面试评价以及试用期考察情况等,建立员工个人评价 档案,作为员工培训、发展的依据。
附则
第十八条 本办法由省公司综合部负责解释。
第十九条 本办法自下发之日起执行。
附表一:《人员需求申请表》
附表二:《员工基本情况登记表》
附表一:人 员 需 求 申 请 表
附表二:员工基本情况登记表
范文二:员工借条怎么写【DOC】
员工借条怎么写
借条作为一种借款合同,反映了当事人的债权债务关系,具有法律效力。那么员工借条怎么写呢,下面是小编为大家整理的员工借条~希望对大家有帮助。
员工借条篇一
出借方:(甲方)
借款方:(乙方)
保证人:(乙方公司法定代表人或者实际控制人)
借款方为扩大生产经营~向出借方借款~保证人提供连带责任担保~经三方友好协商~特订立本合同~以昭信守。
第一条借款用途:本合同所借款项用于公司经营活动。
第二条借款金额:人民币叁幔百万元整。
第三条借款利息采用固定 利息形式~不随国家利率变化~月利息为臌百分之十。
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第四条借款和还款期限: 蒴
1、借款时间共三个月~自2012 年月日起~至2012年月日止。出借方 将于2012年月日之前~将该款项一次蔽性以银行承兑汇票的形式交到借款方财务 部门。
2、还款时间与金额:
借唁款方还款时间为2012年月日~本金和亿利息一并以现金或者银行支票形式还清。
3、借款方如当期在约定时间内未清ろ当期款项应按日息计算,如还款日期超过膏30天应付当期还款金额10%违约金。
第五条还款资金来源:公司账面金额。 癞
第六条借贷及保证人三方权利义务:
(一)借款方义务
1、借款方必?须按照借款合同规定的用途使用借款~不噌得挪
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作他用~不得用借款进行违法活动。嗳借款方如发生足以影响偿债能力的重大事项应在该事项发生后三日内跏??出借方~否雏则应承担违约责任。
2、借款方应当脂按照合同约定期限还本付息。
(二)诺出借方义务
出借方应当按期足额将款稻项交付给借款人。
(三)保证人义务 烃
1、监督借款方按照约定用途使用借忐款~监督借款方按时还款付息。
2、肝如借款方不能按时还款付息~以个人全部土财产承担连带清偿责任。
第七条违约 责任:
1、本协议正式签订后~任何骅一方不履行或不完全履行本协议约定条款 的~即构成违约。违约方应当负责赔偿其冁违约行
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为给守约方造成的一切经济损失。
2、任何一方违约时~守约方有权要求橼违约方继续履行本协议
第八条协议的艟变更或解除:
1、借款人需要延长借侃款期限的~应在借款到期日前30日内向莉出借人提出申请~征得其同意。
2、笮出借人若单方解除协议~提前收回本金~ 需提前30日向借款人提出告知~借款人,只将本金归还~利息清零无需支付。
第2/3页
3、本协议的变更~必须油经双方共同协商~并订立书面变更协议。 钕
第九条解决合同纠纷的方式:
执Σ行本合同发生争议~由当事人双方协商解酹决。协商不成~任何一方有权向甲方住所镭地人民法院提起诉讼。
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第十条其它: 侗
本合同如有未尽事宜~须经合同双方辇当事人共同协商~做出书面补充规定~补草充规定与本合同具有同等效力。
本合吗同正本一式两份~双方各执一份~两份具 有同等法律效力。
出借人(签字):撵_借款人(签字):_________饯_____
身份证号:______卣____________代表人:__衢________________
倭电话:_______________漪____电话:___________喱_________
签订日期:__卮___年____月_____日签订日汹期:____年___月___日
保盛证人(签字):
身份证号:
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电话蔫:
签约日期:
员工借条篇二
捻借款合同书
借款人:(下简称甲方)圃法人代表:
贷款人:(下简称乙方) 身份证号:
甲方是一家注册资本万元芴的有限责任公司~因生产经营项目的实施眍临时需要资金~乙方有闲臵资金。为此~郓甲、乙双方根据有关法律、法规~在平等ぷ、自愿的基础上~为明确责任、恪守信用介~经充分协商一致签订本借款合同~并保 证共同遵守执行。
一、借款金额:元衣(大写:人民币拾万元整)。
二、借桎款期限:从20年月日至20年月日止~冻借款期限为年。
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借款到期后如双方无异议舣~则本借款合同自动延期年。
三、借 款利率及计收方法:
1、借款利息为裴年息~以甲方收到借款日计算利息。
沃2、到期一次性还本付息。
四、借款遮用途:本借款限于用于甲方生产经营项目ī~必须专款专用~未经乙方同意~甲方不 得挪作他用。
五、借款偿还:
1 、如甲方不能按期还款~最迟在借款到期婪前十五天应向乙方提出延期申请~届时乙枵方可在双方协商的基础上决定是否延期。
2、如乙方临时需要收回借款~应提前掘十五天向甲方提出还款申请~借款利息按倡实际借款天数计算利息。
六、违约和籀违约处理:
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(一)下列情况均属甲方胲违约:
1、甲方未能按合同计划用款霾和还本付息。
2、未经乙方同意改变羟借款用途或挪作他用。
3、甲方违反噜本合同其他条款事项。
(二)根据违唤约情况~乙方有权采取下列措施:
1痖、对违约部分贷款加收最高不超过罚息。
2、采取必要法律手段直至依法索偿应 付未付借款本息及费用。
七、合同生 效:本合同经甲、乙双方签字(盖章)后九生效。本合同共贰份~双方各执壹份。本施合同若有其他未及事宜~双方进一步商定?补充条款。
借款人(盖章):_
池代表人:______________?____
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电话:_________钡__________
签订日期:_ ____年____月_____日
渭出借人(签字):__________脚____
身份证号:_______办___________
电话:__潢__________________
签订日期:____年___月___敦日
员工借条篇三
出借方:熊良平
借款方:武汉左堂建筑装饰设计工程有裨限公司
借款方为扩大生产经营~向出馔借方借款~经双方友好协商~特订立本合远同~以昭信守。
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第一条借款用途:本 合同所借款项用于公司经营活动。
第剪二条借款金额:人民币肆拾万元(,40翻0000)元整。
第三条借款利息采吵用固定利息形式~不随国家利率变化~年决利息为1%。
第四条借款和还款期限め:
1、借款时间共贰年~自2010杷年4月15日起~至2012年5月15京日止。出借方将于2012年4月20日搌之前~将该款项一次性交到借款方个人。
2、还款时间与金额:
借款方还款ц时间为2012年4月20日~本金和利躐息一并还清。
3、借款方如当期在约吕定时间内未清当期款项应按日息计算,如,还款日期超过30天应付当期还款金额1 违约金。
第五条还款资金来源:公司田账面金额。
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第六条借贷双方权利义务,:
(一)借款方义务
1、借款方п必须按照借款合同规定的用途使用借款~禧不得挪作他用~不得用借款进行违法活动柳。
2、借款方应当按照合同约定期限弧还本付息。
(二)出借方义务
出筝借方应当按期足额将款项交付给借款人。 ?
第七条违约责任:
1、本协议正鸷式签订后~任何一方不履行或不完全履行毂本协议约定条款的~即构成违约。违约方?应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的 一切经济损失。
2、任何一方违约时阱~守约方有权要求违约方继续履行本协议
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第八条协议的变更或解除:
1、借槿款人需要延长借款期限的~应在借款到期蔗日前15日内向出借人提出申请~征得其”同意。
2、出借人若单方解除协议~ 提前收回本金~需提前15日向借款人提而出告知~借款人只将本金归还~利息清零纤无需支付。
3、由于不可抗力的意外荥事故致使合同无法履行时~公司应进行清癫算。借款人可以向出借方申请~变更或解ツ除合同~并免除承担违约责任。
4、钗本协议的变更~必须经双方共同协商~并Ю订立书面变更协议。
第九条解决合同 纠纷的方式:
执行本合同发生争议~姊由当事人双方协商解决。协商不成~任何 一方有权向公司注册地所在人民法院提起蓊诉讼。
第十条其它:
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本合同如有餍未尽事宜~须经合同双方当事人共同协商旯~做出书面补充规定~补充规定与本合同说具有同等效力。
本合同正本一式两份蜜~双方各执一份~两份具有同等法律效力孥。
借款人(盖章):_
代表人:鲍__________________ р
电话:_____________禧______
签订日期:_____巳年____月_____日
出借人(亨签字):______________
身份证号:____________ ______
电话:_______瘠_____________
签订日途期:____年___月___日
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范文三:员工借条怎么写
员工借条怎么写
篇一:员工向公司借款借据模板
借 据
兹确认本人收到向上海*****有限公司借用的如下款项: 金
额:人民币万元整(, );
借款形式:现金。
本人保证于2 年月日前全部偿还上述借款。 本人承诺的还款
方式:
若在借款未还清前提交辞呈或其他情况离开公司,本人承诺将
提前将借款还清,并经公司批准后才会离职。
特立此据。
借款人:
身份证号码:
日期:
篇二:个人借条格式范本范文
开一家女装店的“创业计划书”
提纲:
一、项目介绍
二、店面的选址
三、店面的装潢
四、选货及进货的渠道
五、人力规划
六、投资金额分析,每月费用分析
七、营销策略
八、总结
服装店创业计划书
一、项目介绍
由于资金有限只有5万元,所以我想来想去没有什么更好的项目,时间紧张也没有更好的灵感所以暂就来个传统行业,服装行业。
我的项目是做服装行业,开个女式服装店。
在选定行业之前,我先衡量自己的创业资金有多少,5万元。因为,各行业的总投资有高有低,每一种行业都不一样,所以,先衡量自己所拥有的资金能够做那些行业,再来做进一步的规划。
选择开服装店的优势是服装行业较为成熟,项目需要的成本较低,容易进入也容易启动。而且自己对服装也有点感兴趣,算是兴趣与事业相结合。
二、店面的选址
地点的选择对日后店面的营运好坏影响很大,所以一定要找个商圈位置好的店面。经过调查我发现在建阳市西街这块商圈不错,西街是建阳市的老街,又是建阳市的中心,这里交通发达,人口密集,市场是没问题。周围都是老居民区,固定人口多,地块成熟,消费力旺盛。这条街上主要经营的是衣服店和内衣店,但大
都定位居低,价格便宜,款式单调稀少。因为这里虽然居民多但大都是普通老百姓,富人很少,不适合销售高档消费品。这里虽然人流量大但大都为上班一族,消费能力为中低档。我的定位就是中低挡符合市场需求。同时和其他几家店没有冲突,差异性存在。
店面的租金5000元/月,找好店面之后,接下来就是要与房东签约。而且,这个动作不能太早,必须待前面几项步骤都完成后才能进行。因为,一旦与房东签约之后,就开始支付房租,自然就会有时间压力。所以,我在与房东签约之前,一切能做的筹备工作与书面数据(包括营业证照的办理等,这里我就不在熬述了),都先准备好了。在与房东签约时,租期最好不要太短,如果只签一年,可能一年后才要开始回收,结果店面却被房东收回去,租期以三至四年为较理想的签约期限。我签的合同是三年,即使将来经营出了问题我也可以转租出去(这里的房租一直在涨)。店面承租下来,需要一段装潢期,所以我向房东情商,租金起算的日期让他扣掉装潢期,以降低租金支出。呵呵,能少烧钱就少烧点,谁让咱只有5万元起步金呢。
三、店面的装潢
租好了店面,下面要装修了。店面装潢关系到一家店的经营风格,及外观的第一印象,因此,
装潢厂商的选择十分重要,所找的装潢厂商必须要有相关店面的装潢经验。譬如,开咖啡店就一定要找有咖啡店装潢经验的厂商,
开儿童美语就必须找有儿童文教装潢经验的厂商。因为,装潢厂商如果没有同类型店面的装潢经验,到时候所装潢出来的店面,在实务操作上,就未必能完全符合需求。届时,如果再打掉重做,当然就费钱费时。
所以,我在装潢前请装潢公司先画图,包括平面图、立面图、侧面图、所要用的材质、颜色、尺寸大小等,都要事先注明清楚。为便于沟通清楚自己所想要装潢的模样,最好先带装潢厂商到同类型的店去实地观摩,说清楚自己想要装潢的感觉,这样装潢出来的店面,才会比较贴近自己的想法。
我要求的装潢效果如下:
1、 门口醒目的广告明确,让路过的人一目了然店内是卖什么东西!重要的一点,相同的衣服挂在不同档次的的店铺会用不同的效果,不要因自己店内整体的形象影响到自己的衣服的档次,影响到顾客的购买欲!当然本店刚开张简装为宜。
2、灯光等硬件配备也非常重要的,如果店铺不够亮膛,给人感觉就是象快倒闭的!晚上门头的灯一定要亮,一下子能吸引路过的顾客的眼球!灯光也能让衣服更动人,但是不同的灯光会有不同的效果,冷暖结合是服装店最适合的,如果全部是冷光(也就是平时所看见的白色灯光)店铺虽然亮堂,但是给人的感觉惨白不够温馨,衣服会显得不够柔和!加上暖光灯(平时看见的射灯之类的黄色光)能中和惨白感觉,照射出的衣服也更动人!空调在夏天必需要俱备,不然店里很难留住顾客有耐心挑选衣服的,身上粘滋滋的,
试衣服也不会有心情的!店面装潢一共花了5000元,这还是省着点花的,包括我自己做小工,就5万省着点吧。
四、选货及进货的渠道
万事具备只欠东风,下面进入正题,我该讲讲怎么买生财的工具:衣服了,怎么进货选货
一、 选货及进货
1、 选货:选样,款式,品牌,数量
选货要掌握当地市场行情:出现哪些新品种?销售趋势如何?社会存量多少?价格涨势如何?购买力状况如何?大体上能心中有数。
品牌以杂牌为主,以外贸货为主。
进货要适销、适量,要编制进货计划,当然在进货过程中也可应变修改。进货时,首先到市场上转一转、看一看、比一比、问一问、算一算、想一想,以后再着手落实进货
少进试销,然后在适量进货。因为是新店开张所以款式一定要多,给顾客的选择余地大。进货安排在每个星期的三或四,这样每个星期六店内肯定是有新品到货的,但只上部份新货,一部份留着星期天上!如果进入销售旺季,三四天就补一次货!
象“三八”“五一”“国庆”等几个销售高潮,不要等到差不多时间时再准备货品,提前半个月就可以先开始准备了!要给自己有足够的安排时间才行!
2、 进货渠道:
上海七蒲服装批发市场或杭州四季青服装批发市场。新店开张
暂时只在七蒲服装批发市场进货。同一城市就近方便,等日后销量上去,在去杭州四季青服装批发市场。
五、人力规划
我计划雇佣三个人,两个小姑娘最好是漂亮MM(不要骂我色,爱美之心人皆有之,漂亮MM容易招揽顾客奥),主要负责接待顾客,两人轮班倒。另外招一个年龄大点的阿姨和我自己轮班倒收银,我基本上一直要在店里看着的(除了进货或者重要的事,自己创业累点是应该的)。两个小姑娘的工资,800/月+提成,提成为月营业额的1%,提高她们的积极性。大一点的阿姨也一样,800/月+提成1%,不收银出了问题它要负责。
六、投资金额分析,每月费用分析
1, 房租:5000/月,押金10000元,15000元
2, 装修费20000元
3, 第一次衣服货款10000元
4, 其他费用2000元
5, 员工工资可以在第一月底结,不用算在初期5万内
6, 余下3000做流动资金使用
七、营销策略
一、开幕促销
当一切都就绪之后,就准备择期正式开幕。开幕当天为招徕顾客,办一些促销活动势不可免,促销活动不外乎打折、赠品及抽奖等三大类型。同时在周围小区散发些传单。
二、衣服的陈列
做女装产品关键要品种多,给客户有足够的挑选余地,这与其它品牌专卖店不同,不是依靠主要几个款的来销售!产品陈列上要突出自己服装的特点,把上衣,裙子,裤子,套装等分开陈列,除了店铺看上去整齐外也给有目的性购买的客户挑选提供方便,如果只想买裙子的,他只需在裙子类挑选,如果买了裙子又想配上衣,直接可以到上衣类去搭配!量多的款可以用模特出样,往往出样的衣服是卖得最快的!橱窗里的出样要经常更换,这不能偷懒! 三,长期发展营销策略
1、 原则:每周都要有新货上架,以中档为主,高低档为辅(高档点缀低档适量)
2、 方针:尽量把其中的每个环节作成标准化,以备日后发展连锁,即模式复制
3、 服务:训练营业员的基本利益,对顾客的服务态度及服务宗旨。无论顾客是否买衣服或者买所少钱的衣服都要微笑送客让其满意离开,常此以往才可能有口碑相传的美益度,也才会有回头客。顾客的要求在可能实现的前提下尽可能的满足。
4、 方法:
(1) 初次来店的惊喜
? 免费赠送小饰物,小挂件,让其填一份长期顾客表(做客户数据库)
(2) 增加其下次来店的可能性
? 传达每周都有新货上架的信息
? 利用顾客数据库,以某种借口施以小恩惠,使其来店领取或告知打折消息,或者免费送过季衣服(要定量)或送生日礼物等
? 购适量女士手袋告知顾客一次购物满400元送一只女士手袋(女士手袋要在店内陈列出来,进货以38元标价300+的那种为宜,给顾客物超所值的感觉)或者累积消费600元及以上。(获得奖励之后在从新累积)
(3) 满意购物并使其尽可能介绍其他买家来店购买
? 告知顾客量大或团购可优惠,如:一次购满500元及以上打8折等,或者个人累积消费1000元既获得一张8折的金卡
? 介绍新顾客,如:每介绍一位新顾客并购满200元及以上送推荐人50元购物卷等。
(4)不定期打折
?人一定程度上都喜欢贪小便宜,女人就更是如此了。店铺开张大赚送、本店商品八折优惠,也可以采用买一送一的策略(送的货以滞销货为主,过季货为辅)
这些招牌通常能抓住女人的心。
(5)一年中做几次短期促销,售价定为10-30元,非常聚人气!再把店内滞销款低价一起处理!如五一,十一,三八等最佳时间、
八,总结
篇三:规范公司借条的规定
关于规范公司借条、欠条、收条(今收到)的通知
公司各部门:
为规范公司管理,杜绝经济纠纷,对借款(借物)人、欠款(欠物)人和收领人向公司出具的借条、欠条、今收到做出规定,请遵照执行. 二〇一三年四月二日
主题词: 规范 借条 欠条 通知
山东人和集团有限责任公司
山东人和集团有限公司
关于借款(借物)人、欠款(欠物)人和收领人向 公司出具的借条、欠条、收条(今收到)的有关规定
各部门:
‘欠条、借条、收条’是生活工作中常见的条据,这三种条据虽然只有一字之差,但其法律含义却相差甚远,为了规避不必要的经济纠纷,对公司收取的‘借条、欠条、收条’做出以下规定。
一、‘欠条、借条、收条’出具的要求
1、欠条,常是由于债务人应当向债权人履行债务时,因自身原因不能按时偿还而向债权人出具的债权凭证,其本身是当事人双方已发生谋项经济业务,且双方没有签订经济合同,为了证明双方债权债务关系而采取的最简单的书面协议,如船东张XX到我公司修船,结算后修船费用2万元,因船东资金周转困难,经公司领导批准可缓交,此情况船东张XX应向我公司出具欠条,而不是借条和收条(今收到),欠条格式附后。
2、借条是出借人向借用人或者借款人出具的表示出借某物或者
某款项的凭证,一般用来证明借用或者借款关系。如公司员工刘XX出差需到公司借款5000元,此情况员工刘XX向公司出具借条,而不是欠条和收条(今收到),借条格式附后。
3、收条是收领人向送给人出具的表示收到某物或者某款项的凭证,用来反映或者证明“收到”的事项。如保险公司退给公司员工李XX的赔款2000元,公司员工在领取款项时应填写收条(今收到)。
二、三种条据填写规定
1、三种条据原则上(不会定字的除外)由其当事人本人填写,条据的签字必须由本人书写并加盖手印。
2、公司责任人有责任核对出具条据人的身份信息。
3、如果条据是复写的,公司必须保留非复印联。
三、 处罚规定
各部门责任人严格按照此文件规定执行,违反上述规定的将视情节给予20-500元扣款,给公司造成经济损失的由责任人承担责任。
四、 附则
1、本规定未尽事宜按公司有关规定执行。
2、本办法由公司办公室负责解释。
3、本办法自发布之日起施行
欠条
欠山东人和集团公司有限公司
人民币(大写)贰万元整 ,20000.00
欠款事由:鲁荣渔21058、21059修船欠款
欠 款 人 签 字:张XX
欠款人身份证号:370633196601021015联系地址:人和镇码头村
联系电话:13706495558
2013年01月01日
借条
今借到山东人和集团有限公司
人民币(大写)五仟元整 ,20000.00
欠款事由:大连出差
借 款 人 签 字:刘XX
借款人身份证号:370633196901021013
2013年01月01日
收条(今收到)
今收到
人民币(大写)贰仟元整 ,2000.00 事由:退保险赔款
收 款 人 签 字:李XX收款人身份证号:
37063319650102101562013年01月01日
范文四:员工心得怎么写
员工心得怎么写
工作不仅是满足生存的需要,同时也是实现个人人生价值的需要。一个人总不能无所事事地终老一生,应该将自己的爱好与工作结合,在工作中寻找乐趣,让自己的快乐融在工作中。作为一个教师更应该用平和的心态对待工作中的喜怒哀乐,用深沉伟大的爱心对待每一个学生,以宽容的微笑对待生活中的每一个朋友。罗斯金说:只有通过工作,才能保证精神的健康。快乐是一种心态,也是我们对待工作的心态。因此,我们没有理由不快乐工作,不快乐生活。工作是快乐的源泉,让我们乐于工作,让我们的周围洋溢着成功的喜悦,让我们的人生因工作而快乐。
书中有这样一个故事,有人分别问在同一建筑工地砌砖盖房子的工人:”你在干什么”?第一个人回答:”我为挣钱而工作”;第二个人:”我在砌砖墙”;当问到第三个人时,他满怀豪情地说,”我在建一座大厦”。这个故事对我的启发很大。在工作中,工作教会了我干好自己的活、站好自己的岗,与同事们相处,使我学会了”先做人、后做事”的道理。爱因斯坦每天上百次地提醒自己”我的精神生活和物质生活都依靠着别人的劳动,我必须尽力以同样的分量来报偿我所领受了的和至今还在领受的东西”。我虽然只是普
通的教师,但却像一根细细的线,一头系着教师的责任,一头连着学生的成长。因此,我时常告诉自己不能把干工作仅仅作为谋生的一种手段,也不能为工作而工作,而要像第三种人”建大厦”一样,把工作赋予一种更高的境界,心中充满豪情和憧憬,每天都要有紧迫感,尽自己最大的努力教好每一个学生。基于这样的心态,我始终在试着寻找工作中的乐趣,把快乐融入工作,把自己变成工作的主人,每天都在回味无穷地享受完成每件工作任务后的喜悦,我感到自己的工作仿佛是在快乐中进行的,每一天的工作都丰富多彩。
对于一个教育工作者,尤其担任教师这一特殊使命,时时刻刻都要尽心做好自己的本职工作,领导分配什么,自己就要去做什么,哪里需要就去哪里,不要计较暂时的得失。在工作过程中,不但要有足够的责任心,爱心和奉献精神,还必须要有不怕苦不怕累的顽强精神,时刻做好吃苦耐劳的准备。工作中不要故意做样子给他人看,不要管别人在说什么,自己认定目标,向着自己的奋斗目标前进,努力去实现自己的目标。
员工效率心得范文2: 本人于20XX年6月份到区政府办工作,至今已有3个月,在这短短的三个月的工作当中使我受益匪浅。在今后很长一段时间里,还需要自己的工作岗位上不断磨练自己,不断去探索,不断去创新。下面就我个人的工作情况谈谈一些心得。
我认为要做好自己本职的工作最主要是有心。一方面是工作要有中心,另一方面是工作过程中要用心。在工作中时刻以政府的工作为中心,始终服从服务于政府工作大局,树立起强烈的政治意识,做到心中有大局、工作为大局,办事顾大局。用心是要在工作中花费心思、善于思考,将每一项工作了然于胸。刚来到区府办我被安排到信息股从事信息和秘书作,面对新的环境、新的工作自己不知该如何做起。作为一名新成员,我认识到自身的政治理论水平和知识积累还很不够,只有用心去学习,才能更好的适应当前工作,向领导、同事学,从书本中学,从工作实践中学,不断的提高充实自己。三个月的时间,在领导的精心安排和同事的热心帮助下,通过自己的努力我对办公室的各项作都有了比较清晰的认识。
我相信只要用心的去做好每一件事,工作效率就会得到提高。在今后的工作中我会努力用心的去做好自己本职工作。
员工读书心得范文3: 近日阅读了《用心去工作》这本书,感触颇多。我们作为一名银行三尺柜台内的员工,每天所面临的工作大部分都是重复、平淡的,有做不完的报表,有写不完的1234567......随着时间的推移,有不少的员工就会感到枯燥、乏味,工作激情就会被慢慢地消磨掉,工作积极性就会一天天地降低,主动性会逐渐下降。如何才
能避免这种情况出现?如何用心去工作?如何才能始终保持高度的工作热情呢?
一是要有勤勉敬业精神。勤勉敬业是做好一切工作的前提条件,如果没有勤勉敬业之心,那只能是为了工作而工作,或者只是为了领一份薪水而工作,这样即使能把自己份内的工作做好,也是被动的、消极的,工作也不会有大的突破。而有着强烈勤勉敬业心的人,就会把每一件”枯燥”、”乏味”的工作当成是自己成长的一部分,时刻满怀激情,精益求精,”舍不得”马虎每一件小事。他在日常的客户服务过程中,会注意到柜台外来来往往的客户,就会从小事做起、从点滴做起,在细微之处见精神、在点滴之处见真情。高标准、严要求,勤奋努力、严谨审慎、精益求精、尽职尽责,能做好每项工作。爱行敬业是职业道德的基础,表现为对事业的责任心。一个具有勤勉敬业的员工,他会把全部心思放在工作上,投入到工作中去,仔细研究,发现问题,并找到解决问题的最好方法。一切问题终将成为成功的垫脚石,仰望着他去迎接更大的挑战,取得更大的胜利。
二是要有恪尽职守的工作态度。我们无论要哪一个岗位,只有分工的不同,没有高低贵贱之分。不管你是前台,还是后台,都应该全身心地热爱,全身心地投入,保持高度负责、尽心竭力的精神。通过阅读《用心去工作》这本书,让我明白一个道理:每个人最大的敌人不是别人,而是自己;
最大的困难不是工作,而是自己的心态。在我们的职业生涯中,总会遇到一些困难,这时候可怕的不是这些所谓的困难,而是自己的心态。如果我们这时候气馁了、畏惧了,那么我们就会被困难打败。而真正有恪尽职守的工作态度的人,是不会被这些吓倒的,因为强烈的恪尽职守的心激励着他们不抛弃、不放弃,满怀信心的去与困难作斗争,努力用心去工作,不断改进方法,把看似是平凡而简单的工作做到极致,做到完美,在平凡的三尺柜台内做出更大的成绩。即使是一时失败了,他们也会当作是人生的一次考验,他们会笑对每一次失败,吸取教训,查找原因,用更加强大的自己去战胜困难。
三是要有强烈的事业心和进取心。一名员工只有心中时刻有强烈的事业心和进取心,才能长久的保持工作热情,激发强烈的责任心,真正把心放在工作上,把工作放在心上,全身心的投入到工作中。才能积极主动、满怀信心的工作,勇挑重担,敢于打硬仗,发现问题,改进方法,把看似平凡简单的工作做到极致、完美。通过阅读《用心去工作》这本书,感觉平时工作中一些经常困扰自己的心理问题一个个迎刃而解,心中豁然开朗。就像这本书所说的,我们对工作的心态决定了工作对我们的回报。其实我们每个人从内心深处都期望自己的人生过的充实而有意义,但只有有了强烈的事业心和进取心,才有了把这种美好愿望转变为现实的强大动
力。现在工行为我们每一个员工提供了广阔的实现人生价值的舞台,我们作为一名员工,时刻都应该树立起强烈的事业心和进取心,满怀责任和信心,为实现自己的愿望而努力奋斗!
实践告诉我们:认真工作只能将工作做对,用心工作才能将工作做好。”认真”体现的是工作态度,是做好工作的前提和基础。而”用心”则是彰显的心智,不是简单的叠加和组合,是调动了一个员工的全智慧、潜能和能力基础上的主观能动性的拓展和张扬。把工作做细、做扎实,不为艰难所阻、不为视野所限,不达的不罢休,没有条件创建条件把一切工作做好、做到位,主动承担并乐于面对更重要、更具有挑战性的工作。
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公司新员工年末工作总结
公司年末总结,对于我这个刚来此二个月不到的人,似乎应该没有太多话要说的。但是,当下笔后,思绪及感触,总也阻挡不了,不经意在笔端流出。 我自毕业实习后曾在别处工作过,
公司年末总结,对于我这个刚来此二个月不到的人,似乎应该没有太多话要说的。但是,当下笔后,思绪及感触,总也阻挡不了,不经意在笔端流出。
我自毕业实习后曾在别处工作过,也接触了一些人和事。冷暖自知,相比而言,这里的工作,人际环境氛围是我所见过中最好的。同事间的关系简单如初,大家和睦.融洽地相处。工作中荣辱与共,齐心协力;生活上相互关心,亲如一家。就在我来的屈指可数的时日里,同事,领导在工作和生活中给予的关照与关怀,如同一缕缕阳光,让在冬日里感受到了由衷的温暖。在这里大家朝夕相处,不仅学到了专业技能知识,还从你们那里学到了许多做人的道理以及做事的方法。真的是受益匪浅~
这边的每个人都是那么可爱.可敬。每个人身上都有许多值得我好好学习的闪光之处。陶工工作作风,执著,严谨,负责,很多事情亲力亲为,严格把关;郭科长待人随和,工作中上下贯通,严格对待,秋毫明察;车师傅,玲姐工作认真仔细而又不失幽默.风趣。时而一唱一和的言语常常给我们紧张,枯乏的工作增添了无限的乐趣。潘科, 新入职员工工作总结
范文1
忙忙碌碌间,我们即将走过充满感动和坚强的2016年。对我个人而言,这是收获颇丰的一年。
这一年中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力,不论是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式,得到了成长。尤其是参加工作后,在领导和同事们的支持和帮助下,各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。在此,我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意,感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。下面就我参加工作以来的思想和工作学习进行以下三方面的简要回顾和总结。
一、思想意识的转变与提升
刚刚走出校园的我,没有任何的工作经验,走上工作岗位初始也未参加过专业的培训,很多专业知识对我来说虽然极具吸引力,但还是非常陌生,和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心,很多事情太急于完成就导致了不少的错误。再加上虽然同在生产部,但是很多事情我却心有余而力不足。所以随着这些担心,初来时的兴奋逐渐被压力所取代,心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮助和自己的学习,逐渐进入工作状态后,不安与紧张慢慢得到了平复,自己也有了自信和做好工作的决心。 二、工作学习的回顾与总结
初入厂时老员工对我们进行的一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。虽然我不从事技术操作性工作,相对工作的危险性比较小,但是在平时的工作中我也始终牢记“安全第一、预防为主”的方针,向老员工学习,使自己个人安全生产的意识不断得到提高和增强,为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。
试用期是学习的主要阶段,所以在刚来公司时,在主控室跟着同事们值班的时间比较多,通过他们认真详细的讲解,我也学会了不少值班时涉及的工作内容以及变电站设备的专业知识。
值班工作看似一层不变,但是耐心和细心却是不可缺少的,而这一点我就做的很不够。在这方面原本的学习基础就不扎实,随着时间的推移,工作量增多,很少有时间能够完成完完整整一天的值班工作,再加上个人学习主动性不强,所以导
新员工工作总结范文
工作总结
时光荏苒,我来公司已有将近四个月,作为一名新员工,非常感谢公司提供给我一个学习和成长的平台,让我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质和才能。回首过去的三个多月,公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段,使我学到了很多。在此我向公司的各位领导和同事表示最衷心的感谢,有你们的关心才能使我在工作中得心应手,也因有你们的帮助,才能令我在公司的发展上一个台阶。
我深知,不管在什么岗位,我都要努力做好自己份内的事。在过去三个多月里,我主要从测量的内外业两个方面来提高自己,力争做到更好、更精确。下面就我三个多月的工作情况向领导作简要的汇报。 一、努力学习,全面提升自身素质
作为一名新员工,我首先学习了公司的各项管理制度,适应了公司的工作环境,针对公司的主要承揽项目,重点加深学习了地籍测量方面的知识,从最基本的操作仪器、成图软件的使用、勘界的内外业技术规范和操作流程、数据的采集、编辑到最终成果报告的编制。 2.努力工作,顺利完成各项任务
公司领导在会上强调,对于测量工作者,态度决定一切。这点我在工作中深有体会,尤其在处理数据的时候,稍不留神,一个小数点得错误可能给公司造成无法估量的损失,所以我在工作中,严格要求自己,以认真的态度完成公司交给的每一项工作任务~