范文一:学思践悟 严格自我约束
中国纪检监察报20170426第六版
黑龙江省佳木斯市委常委、市纪委书记:顾百文
《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》的制定和实施,是贯彻落实十八届六中全会精神的重大举措,是落实全面从严治党的具体行动,是纪委强化自我监督的制度利器,正面回应了“谁来监督纪委”的重大问题,更是“打铁还需自身硬”的制度体现。各级纪检机关和广大纪检干部务必深入学习领会,强化学思践悟,严格对标看齐,坚决做规则的坚定执行者。
悟中明理,在思想上形成自觉。纪检机关是党内监督专责机关,肩负着维护党规党纪的重要职责,自身纪律和作风状况直接关系党风廉政建设和反腐败斗争工作成效。监督执纪问责是纪委最重要的权力,也是最容易出现问题的环节。近年来查办的纪检干部违纪违法案件表明,纪检机关也绝非净土,纪检干部对腐败也不具有天然的免疫力,纪检系统在自我监督方面也存在薄弱环节,有的规避审批程序,私自留存、擅自处置问题线索;有的不按规定程序审批和处置问题,导致出现办案安全问题;有的无视审查纪律和保密纪律,打探消息、跑风漏气;有的以案谋私,说情抹案、收钱收物。这些警示我们,对执纪者应有更严格的纪律约束。中央纪委坚持问题导向,从严管就是厚爱的角度考虑,从把权力关进制度笼子出发,专门制定《工作规则》,明确了纪委“权力有哪些”“什么不可为”“什么必须为”,为广大纪检干部开展监督执纪工作上了一把“安全锁”,确保监督执纪权力始终在制度轨道上运行。这也向全党全社会宣示,纪委权力是受监督的,纪检干部有更为严格的纪律约束。
读懂学透,在实践中熟知善用。《工作规则》共9章57条,涵盖了纪检机关监督执纪工作的主要方面和权力运行的各个环节,明确纪委在监督执纪过程中请示报告、线索处置、初步核实、立案审查、审理、涉案款物监督管理等工作规程,详细规定谈话函询的工作程序、执纪审查的审批权限、调查谈话和证据收集的具体要求等。这么多条款,严格的标准和要求,只有真正学深学透、入脑入心,才能融会贯通,自觉运用到实际工作中。要把贯彻落实《工作规则》作为当前和今后一项十分重要政治任务,纳入“两学一做”学习教育之中,与学习十八届六中全会和中央纪委七次全会精神结合起来,与学习****系列重要讲话精神结合起来,深刻领会核心要义、全面掌握精神实质,按照监督执纪工作的新标准新要求,自觉转变理念和方式,切实把制度约束转化为纪律自觉,把规则要求转化为担当行动。
细照笃行,在落实上狠下功夫。制度的生命力在于执行。落实《工作规则》,必须一手抓细化完善,一手抓贯彻落实。要按照监督执纪工作的新标准新要求,将学习贯彻《工作规则》与完善配套制度结合起来。依据《工作规则》,对现有监督执纪工作制度和流程进行全面梳理,对标找差,修订完善,确保与《工作规则》一致。要突出问题导向,组织开展系统内部自查活动,认真查找信访受理、线索处置、执纪审查等工作环节存在的风险点和薄弱环节,完善内控措施,抓好整改落实,确保依纪依规履职。要拓宽监督渠道,完善监督方式,对《工作规则》贯彻执行情况加强监督检查,盯住人看住事,及时纠正无视规则随意变通、有意规避等行为,坚决查处越底线、闯雷区,跑风漏气、说情抹案、以案谋私等问题,用监督传递压力,坚决防止“破窗效应”。
范文二:“八小时以内”自我约束严格,但“八小时以外”自我要求却不严谨范文
“八小时以内”自我约束严格,但“八小时
以外”自我要求却不严谨
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“八小时以内”自我约束严格,但“八小时以外”自我要求却不严谨 一、自身存在的突出问题
(一)理想信念方面。一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部,能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在思想上政治上行动上自觉以**同志为核心的党中央保持高度一致,,在大是大非面前立场坚定、态度坚决,定
但政治敏锐锐性和鉴别力还是不够强。如,有时对社会上“吃。瓜瓜群众”消极议论或调侃所产生的负面影响认识不所足足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行自了了,不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判情断。二是理论武装不自觉断。没。有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境面界界,缺乏“挤”与“钻”的的自觉性,仅满足于一般性性了解,感兴趣的学得多,不感兴,趣的学得少,与行政管理工作有关的业务行知识学得多,对关知
联性不大的思想政治、市场经济大等等纯理论知识学得少,特别别是对十八大以来提出的发发展新常态、供给侧结构性性改革等新理念钻研不够、把握不深。如,在组织、安排局党组中心组学安
习方面,系统性、计划性还不面足,对中国特色社会主义足理理论体系原著的学习安排不多,更多是传达上级会不议议精神、研究
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部署贯彻意见。见
(二)纪律规矩方面面。一是政治纪律性还有待待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少,把行动讲上不出格等同于政治上上
合格,用行动一致代替思想格一致。如,在落实和执行一省局决省策部署时,还存在思思维狭隘和观念模糊等问题,习惯于考虑题
自己“一亩三分地”,偶尔做“选亩择题”、拨“小算盘”,择没有从全没系统发展大局进行行统筹考虑,导致上级有些些工作落实不到位,这实质上是政治敏感性不高、质大局观淡薄。二是规矩意大识识还有待提升。能够严格按照党的原则和规矩办事按,“八小时,以内”自我约束严格,但“八小时以外束”自我要求却不严谨。如”,,随着办公环境和工作条件件逐步改善,过“紧日子”、过“苦日子””的思想有所淡薄,“车改”之前有,除必要公务公车外,还,时有公时车接送往返。今年曾曾经共事过的同事、朋友来访较多,对他来
们捎来的茶茶叶、花生等土特产品,虽有推辞,但不够坚决,虽有有时也就收下了。同时,对对部门干部职工迟到早退、开会溜、号等小毛病监管也也不到位,从根本上讲,就就是守规矩的观念不强。
(三)工作作风方面。一是调查研究“浮在表面一””。抱着不过多打搅企业的想法,在开展调研工作的时时,大多只是走走、逛逛、听听,真正坐下来充分、交流时间不多、沟通深度交不足,不对我老秘网市改革发展现状了解不细致、掌发握不全面,虽然握
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提出了《关关于提升质量推进供给侧结结构性改革工作的意见》,,但觉得对策和建议的针对对性、适用性和可操作性还还不强。如,今年为党委和政府提供了和4篇质量分析报告,但还是剖析不析
深、对策不力,没有很好地、为市委、市政府科学决策为提供高提质量的参考依据。二是服务企业没有用尽“二洪洪荒之力”。对基层和企业反映的问题有时解决不业够有力、不够彻底,服务够针针对性还不够强,落实也不不够到位。如,虽然按照市委、市政市府“服务发展深化年”,组织开展了“深质监服务进百企”活动,质对对症下药为传统产业开出了了“质监药方”,为有需求的企业提供了求
“服务方案案”,特别是重点帮扶了某某企业获得“省政府质量奖”,奖但针对其他某企业如何实现“凤凰涅、浴火如重生”,还是感到“力重
不从心”,一定程度影响了从整个产业还未走出持续低整迷“困境”。迷
(四)担当当作为方面。一是推进工作的韧劲不足。由于日作
常事务多、工作任务重,性事情又比较急,有时存在浮情躁躁、急躁现象,缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石钉”的韧劲。如,对绩效”
管理工作十分重视,坚持“理从头抓到尾”,但对其中从的的机关效能建设,特别是针针对尤权书记提出的干事创创业“不冷不热、不急不忙、不疼不痒”等问题,忙还没有管根本、管长远的还解决办解法。二是迎难而上的劲头不足。习惯“按部的就就班”,等文件等批示,上级有要求、有规定就做上,没要求、没规定就不想,或或不敢做。如,针对如何进进一步推进检验检测技术机机构改革,由于牵涉到自身部门的利益,步子不敢身迈得太大,有“先放放、迈等
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等等看”的思想,不愿意去触及,缺乏敢于碰硬、去敢敢于负责的精神。三是政绩观有偏差。平时工作注绩重重上级评价,最在意干几件领导看得见的事,其次件才才想干一些企业最期盼的事事,工作喜欢抓“亮点”、出“经验”。如,比较、关关注服务了几家企业、为企业办了几件事等“报表企数据”,有时为了完成年数初初规定的任务而去高估虚报,对如何发挥职能服务报和和技术优势,进一步促进企业提升质量品牌的思路企不不宽、举措不明。
(五))组织生活方面。一是参加加党支部活动不够积极。以以“工作忙”为由,偶尔“缺席”所在支部的政治“学学习和组织生活,且在参与党支部活动过程中,有与时时会不自觉地以“领导”身身份对同志们提要求、作指示,不能时刻谨记“自指己是一名普通的己
共产党员”。二是批评与自我批评”不够直接。在开展批评时不,,对其他同志存在的问题,没有毫无保留地全面提,出,大多情出况只作为“旁观观者”点到为止,很少帮助进行深层次剖析。在助
开展自我批评时,有时还遮展遮遮掩掩,不能经常做到敞开开心扉、开诚布公。三是谈心谈话不够深入。与班谈子子成员和科级干部沟通交流多,与一般干部职工交流流流谈心较少,而且大多是就就事论事,讲工作、讲成绩较多,很少谈问题、谈绩缺缺点,在深挖思想根源、真真正触及灵魂深处上做的还还不够,“拉袖扯耳”也不够直接直白,在频度和不深度上还需进一步加强。深
(六)从严治党方面。一是是主体责任压得不够实。能够带能头履行全面从严治党“第一责任人”职责,党旗帜鲜明地支持纪旗
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检组开展“三转”,但在具体工展作中,督促主体责任和监作督督责任落实的方式方法还过于传统,主要依靠集中过检检查、听取汇报等方式落实实成效,在如何推动“两个个责任”落实上拿不出更加加务实有效的举措。反思起起来,主要是自己对新常态下加强态党风廉洁建设的极极端重要性认识还不够深刻刻。二是原则性把握不准。自身兼党组书记和局长。两两个职务,有时对一些原则则性问题认识不清,不能正正确理解集体领导与行政领领导关系,不分党政,事无巨细地统统放到党组会无议议研究,造成大事议不透、小事议不完。同时,在、落实议事程序不够严格,落存存有随意性,有时会不自觉地率先表率,造成其他觉班子成员不敢班
讲真话、心里话。三是正风肃纪不够里严。在贯彻落实中央“八严项项规定”方面还存在薄弱环节。如,对财务预算管环理理特别是“三公”经费管理理的科学性和规范性还不够够严谨、严肃,制约机制不不够完善,滋长了“两所””一有工作任务就要求增加加人员、增加经费、大手大脚的现象。又如,作为大单位“一把手”,对干部单犯犯错,觉得没有涉及原则性问题,尽量予以“保护性”,没有做到”理直气壮批评和依法依纪处理,抓作评风、抓效能的主动性和风
自觉性还不够高、力度不够觉大。大
二、产生问题的原因剖析因
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上述查摆出来的问题,剖析其产生根源,既有客剖观原因,观
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更有主观原因,从从根子深处来讲,主要有以以下几个方面,
一是党性修养有所放松。在大是性大大非面前,能够坚决做到保持政治清醒,但打心底保还还认为“党性”看不见、摸摸不到,党性修养强不强,跟工作的好坏没有多大,关系。在参加党内关
政治生活时,主观能动性不足,活对对自己作为“班长”所肩负负的重要职责和神圣使命认识不充分,不自觉地放认松了对党性的松锻炼。在实际工作中,没有时刻以“际四讲四有”合格党员标准四严严格要求自己,总觉得自己己是老党员,不会去碰“高压线”,结果高忽视了一些些小节和细节上的自律,这种思想如不及时纠正,这很很容易造成“千里之堤,溃于蚁穴”后果。溃
二是理想信念有所弱化。认为理受党教育多年,已经有了受一一定的理论知识和工作经验,基本能满足工作所需验,思想上,存在着“无用感”“满足感”等不良倾向”。在学习和工作冲突时,。经经常学习服从于任务,导致致学习“欠账”越攒越多。。特别是今年通过开展“两两学一做”学习教育,发现自己与先辈先进的差现
距越拉越远,对共产主义远越大大理想和中国特色社会主义理想义信念还没有上升为一种理性自觉、一种持久一坚守、一种沉着坚
定力,在精精神上及时“补钙”不够,,造成了世界观、人生观、、价值观这个“总开关”螺丝松动。螺
三是宗旨意识有所淡化。认为自己出识生农村,又长期在生
基层工作,经常与群众打交道,作对对群众有一种特殊情怀。但但随着职务的转变,特别是回到市直上班之后,坐是办办公室时间
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多了,开会时间多了,慢慢淡忘了党的间宗宗旨、淡忘了公仆身份。尽管也经常下去走走,但尽有时怕跟企业走得近被“有说说闲话”,与帮扶企业“心心贴心”交流少了,缺乏“换位思考”,对企业的“困困难未能做到感同身受,没有很好地帮企业“扶一没把”“送一程”,把这与习**提出的构建“亲、总清清”新型政商关系相违背,,归根还是没有解决好“三个谁”问题。三
四是组织纪律有所松懈。作为党织组组书记,党内政治生活还是不够严肃,科学民主决是策没有很好地落到实处,策对党风对廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性洁和长期性认识不和
足,缺少“踏石留印、抓铁有痕”“的的决心和劲头。没有充分意意识到政治纪律是“带电的高压线”、政治规矩是的“高悬的铁戒尺”,存“
在“独善其身”思想,认为“只要自己在大事大非问题只上上能坚守原则,不染不正之风,不为不法之事,主之动当好表率,干部就动
会跟着学。但对抓好干部廉洁着时时紧时松,改作风、提效能能的力度还不够大。
三、今后努力方向和整改措、施施
针对存在的突出问题及其产生的原因,我从以及下几个方下面认真抓好整改落落实,
一是强化忠诚意识识,做到心中有党。重点学学习十八届六中全会精神,,牢固树立“四种意识”特别是核心意识、看齐意特识识,更加紧密地团结在以**同志为核心的党中习央周围,央严守党的政治纪律律、政治规矩,自觉强化政治担当,对党忠政
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诚、为党工作、向党负责。突出党抓好思想政治教育,每天抓挤挤出1个小时以上时间自学,系统学习党章党规和学系系列讲话精神,深刻领会习****在宁德工作期期间留下的精神瑰宝,同时加强对履职必备的政策时法规、专业知识的学习,法不不断修炼政德、职德和品德,多向基层和群众学习德,注重以学,促做、学做相长,努力成为业务行家里长手。手
二是强化服务意识,做到心中有民。带头传,承承弘扬“四下基层”传家宝宝,坚持调查研究,带动班子成员俯下身、沉下去班,,主动“沾土气”、“接地气”,平均每月至少安地排排2次以上下基层、进企业,进一步畅通质企互联业互通渠道,搭好为民排忧互解解难平台。坚持以政府关注注、企业关心为导向,重点点落实好市委、市政府关于于深化供给侧结构性改革、、扶持传统产业转型升级各各项政策措施,继续组织开开展“质监服务进百企”活活动,拿出实际行动帮助企业渡过“难关”。牢固企树树立“执法为民”理念,加加大民生领域和重点产品质质量源头监管力度,严厉打打击质量违法行为,打造“法治质监”。“
三是强化担当意识,做到心中有化责。“在其位、谋其政、责尽尽其力”,遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避,用闪责任心树立领责
导威信、凝聚干群关系。坚持以“习聚近平**质量观”为工近作作指南,自觉引导广大党员干部把本职工作放到融员入入全市改革发展大格局中、推动质监事业发展大背、景景下审视和谋划,积极发挥质量提升、标准引领、挥品牌带动、安全保障、技品术术服
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务等职能作用,助推宁宁德整体质量水平提升。坚坚持问题导向,对存在的问问题不掩盖、不回避、不推脱,带头发扬“钉钉子推””精神,针对各项整改工作任务,一项一项抓落实作、一件一件、改到位。
四是强化自律意识,做到心是中有戒。牢记“打铁还需中自身自硬”。带头执行新修订的“三条例、两准则”订,严格遵守中央八项,
规定,认真落实党风廉洁建设,“一岗双责”,把握运用“好监督执好纪“四种形态”,重点推动党内监督制度,的的建立健全和执行落实,不断扎紧制度笼子、净化不政治生态,全面推进从严政治党。治加强和规范党内政治生活,带头上党课、参治加所在支部活动,加
提高党内生活质量。贯彻民主集内中制,注重合理分工,大中胆胆放手并全力支持班子成员员开展工作。发扬和传承好“闽东精好神”,追求积极健康的工作和生活方式极,纯洁“朋友圈”,带好,队队伍、管好家人、树好形象象。
以上对照检查不到位、不深刻的地方,敬请位各位同志帮各助批评指正。
“八小时以内”自我约束束严格,但“八小时以外””自我要求却不严谨 从现在曝光的一些警察违法违纪现象来看,警察察察队伍需要加大整顿力度,但这个力度不能超出有,效范围,像效公安部推行的““五条禁令”只适合警察在工作时间内进行严厉在
管理,而工作之外,离开视理线线的警察我们很难对再继续进行续
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约束,可以说是鞭长长莫及。对此,我们应该放弃把工作时间放
之内的要求求再延伸到工作时间之外,,可以改为工作时间之外希希望他们能继续遵守“五条条禁令”,如果发现警察在在工作时间之外有违禁行为,可以作为我们对他工为作考核的参考资料。作
我们需要被强制要求遵守纪律需的的警察,更需要有自觉性、能、主动遵守“五条禁令”的警察。”
如果真想把警警察“五条禁令”延伸到工工作时间之外,可以推行警察个人自觉制度,他愿警意意在工作时间之外继续遵守守“五条禁令”,这样比工作时间内的强制要求更工合适,可能效果更合
好一些。。
制定任何要求规定要从实际出发,不能脱离实从际际,凭主观愿望行事。警察在八小时之外已经成为察社会普通成员,他社
有自己作为普通人的一般生活,作这时候已经脱离被管理监这督督的范围,继续用“五条禁令”约束他们靠什么发禁现问题呢现?当然警察的特殊殊身份使他很难真正成为普普通群众,在八小时之外可可以随时随地恢复警察身份份,但这只是一种特殊情况况的转变,正常时候警察还是以普通人的身份生活还的的。
对于八小时之外的警察,我们不适合在用八警小时之内的小要求管理他们,但我们可以用希望来继,续续我们的管理,希望他们能在八小时之外继续遵守能“五条禁令”,而要实现“希望可以希依靠警察的自觉性性。公安部推行的“五条禁禁令”是一种强制措施,如果能使警察主动自觉遵如守,我看要比强制推行这守一一要
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求有更好的效果。强制是无奈的选择,自觉才制是我们所追求是的管理目标,衡量警察队伍素质好坏,不是看他们被强制的行不
为,而是他们自觉行为。,
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范文三:不严格要求自我
不严格要求自我
不对自己作严格的要求,是“收入不及才能者”保持贫穷的行之有效的办法。他们会以各种方式不自觉地阻碍自己,比如去应聘自己能力不及的]工作,和同事彼此不合、发生争吵,拖延工作或故意不完成计划,不停地更换工作,总是在目标还差一点完成时就主动放弃努力等。这主要是因为他们漫不经心、故意不专注的倾向,除非他们能刻意停步,了解自己的行为是一种自我伤害,否则这样的模式会一直持续下去。
股票经纪人斯尔泰想到的是他会降低佣金,或是不回潜在客户的电话:“我不懂自己为什么会这样做,后来我想到自己的家人和小时候的情况。我明白我家里所有的成员都只把赚钱当作是贴补另一半的额外收入。因此,我觉得我的职业没有什么了不起,但我知道不该把它当成嗜好。”当斯尔泰承担起自己行为责任的时候,他已经跨出了重要的一步。
“收入不及才能者”往往会把自己的问题怪罪到他人身上,他们总觉得世界控制了他们,而高收入者则明白,是他们掌控了世界。
文章来源:www.zhuanqianxinxi.com
范文四:纪检干部要严格自我约束 守住廉洁底线
青岛市纪委监察局网站 2015-10-26 09:19:04
近日,青岛市纪委召开市纪委常委(扩大)会议,传达学习**书记讲话精神,并对全市各级纪检监察机关学习贯彻工作提出了具体要求。
会议指出,要全面深刻领会新形势下加强纪检监察干部监督工作的重要意义,深入学习贯彻****和中央纪委、省纪委关于加强纪检监察机关自身建设的要求,切实增强做好纪检监察干部监督工作的责任感和紧迫感。党和人民群众对纪检监察干部充分信任、寄予厚望。要正确认识履行职责和接受监督、自律和他律的关系,增强自觉接受监督的意识,打造让组织放心、干部群众信赖的纪检监察干部队伍。
会议要求,一是认识要高。委局班子成员,各归口派驻纪检组和各部门的主要负责同志要切实担负起管理监督的党风廉政建设主体责任,把握运用好监督执纪的“四种形态”,加强对分管干部的监督管理。对落实责任不到位、干部出现问题的,要严肃追究责任。二是要求要全。首先,执行纪律的对象要全。对纪检监察干部的监督管理,要做到不分职务高低、不论年龄大小,一个标准严格要求。其次,执行纪律的内容要全。要把政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等各种纪律都执行好,不可偏废,不能有盲区。第三,管理要严。要坚持用纪律的尺子衡量干部的言行,抓早抓小,发现苗头及时提醒、触犯纪律及时处理,实现严抓严管的常态化。四是监督要实。要发挥职能作用,把监督管理贯穿于工作始终,排查可能发生问题的环节,加大内部监督力度。领导干部要树立严管就是厚爱的理念,发现苗头多批评教育,真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,减少干部犯错误的可能性。纪检监察干部要常怀敬畏之心,严格自我约束,自觉守住廉洁从政的底线;执行纪律时,既不能松、宽、软,也不能意气用事、顶格处理,要在严格执行纪律和关心爱护干部中找好平衡点。要严格自我要求,用“四把尺子”查找问题,狠抓作风转变,确保带出好队伍。(青岛市纪委)
范文五:在自觉守法明纪中严格自我约束
一是不当“自由人”。古语讲:“头上三尺有神明”,要时刻把党纪条规视为高悬于头顶的“达摩克利斯之剑”,自觉知敬畏、明底线,做到不踩“红线”、不闯“禁区”,不当纪律的自由人。有一个反腐倡廉的广告,讲的是一只老鼠掉进米缸里,突如其来的好运让它忘乎所以,醒了吃、饱了睡,直到有一天突然发现自己已经跳不出米缸了,只能坐在缸底等死,这就是“自杀式”的自由带来的后果。二是不当“局外人”。纪律面前人人平等,在遵守纪律方面没有局外人。党员领导干部手中掌握一定权力,更应率先垂范、带头遵规守纪,特别是在遵守党的纪律方面不能松懈,自觉参加党组织生活,主动开展党内教育。“当局者迷,旁观者清”,在遵纪守法上,任何人都不能盲目乐观,要经常用别人的教训警示对照反思自己,虚心听取意见,确保不出问题。三是不当“特殊人”。“纪纲一废,何事不生?” “善警者,先禁其身而后人”。事实证明,思想上放松了政治纪律和政治规矩这根弦,言行上就会弊端丛生,自恃特殊的人往往是违纪的高危对象。领导干部只有先管住自己,才能管好他人。纪律和规矩面前没有“特殊人”,要管好思想觉悟这个“总开关”、守好党纪法规这道“铁闸门”、扎紧党性原则这条“安全带”,就应在任何时候都做到立好“铁规矩”,把住“硬标杆”。
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