范文一:劳动仲裁文书目录
湖南省劳动争议仲裁文书之四十八
劳动争议仲裁委员会卷宗文书材料装订顺序表 一、程序类文书 16、仲裁调解书 1、仲裁申请书 17、仲裁裁决书 2、劳动争议仲裁收件回执 四、卷宗类文书 3、受理通知书 18、卷宗
4、应诉通知书 19、不予受理案件通知书 5、仲裁第三人通知书 20、送达回执
6、答辩书 五、监督类文书 7、法定代表人(或主要负责人) 21、劳动仲裁员办案监督表
身份证明书 22、劳动仲裁案件回访登记表 8、授权委托书
9、指定代理人通知书
10、案件移送接收回执
11、开庭通知书
12、庭审笔录
13、送达回证
二、审批类文书
14、仲裁结案审批表
三、实体类文书
15、仲裁决定书
湖南省劳动争议仲裁委员会监制
范文二:劳动争议仲裁文书式样
劳动争议仲裁文书式样
式样一:(申请人为共同申请人时使用)
申 请 书
请求事项: 事实和理由:
仲裁。
申请人(签名或盖章):
年 月 日
附: (第 页) 注 : 1. 本申请书须用钢笔或签字笔填写,一式三份,其中两份交劳动人事争议仲裁委员会,一份申请人自存(被申请人 为共同当事人时,应填写一式四份,其中三份交劳动人事争议仲裁委员会,一份申请人自存);
2. 申请内容填写不下时,可在申请书中间加页; 3. 填写的申请书须字迹清楚、文字简练规范;
4. 交此申请书时,须同时提交本人身份证件复印件一张(A4型纸)。
1
式样二:
授 权 委 托 书
_____________劳动(人事)争议仲裁委员会:
你委受理的关于_________________________________________ 的劳动争议一案,依照法律规定,特委托_________________为我(单位)的代理人,参加本案仲裁活动。
委托代理人:
姓名: 性别: 年龄: 工作单位及职务: 经常居住地: 联系电话:
委托事项和代理权限如下(请在以下两项中选择其一进行勾选):
1、一般代理。□
2、代为接收法律文书;代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行和 解,提起反申请。□
委托代理人在委托权限范围内签署的有关文书我方均予以承认,并承担法律责任。
委 托 人(签名或盖章): 年 月 日
委托代理人(签名或盖章): 年 月 日
2
范文三:劳动仲裁法律文书
劳动争议仲裁申请书 申请人:xxx:女,汉族,19xx年xx月xx日生,身份证号:510623xxxxxxxxxxxx,
住址:四川省三台县xx
委托代理人:四川联衡律师事务所何函翊律师,联系电话13608118381。
第一被申请人:广州xxx有限公司
公司地址:广州市xxxxxxx
法定代表人:xxx 联系电话: 注册号:xxxxxxxx
第二被申请人:成都xxx有限公司
公司地址:成都市xxxxxxxx
法定代表(负责人):xxx 联系电话: 注册号:xxxxxxxxxx 组织机构代码:xxxxxx 第三被申请人:成都xxx有限公司绵阳分公司
营业场所:绵阳市xxxxx
负责人:xxx 注册号:xxxxxxxxxx
请求事项:
1、 请求裁决解除申请人与上述被申请人的劳动关系; 2、请求裁决上述被申请人向申请人支付2008年2月至2009年9月止由于未签订劳动合同的双倍工资计39081元;
3、请求裁决上述被申请人向申请人支付因未签订劳动合同、未办理社保参保手续而应支付的双倍经济赔偿金计9305元; 4、请求裁决上述被申请人向申请人支付加班工资41474元; 5、请求裁决上述被申请人为申请人办理2007年9月至2009年9月的养老保险参保手续并缴纳相关参保费用。
事实与理由:
申请人于2007年9月应聘到第一被申请人广州xxxxx有限公司
工作,应聘后,申请人填写了员工入职表,但第一被申请人未与申请人签订劳动合同,广州xxxx有限公司也未为申请人办理各种社会保险参保手续。应聘后,第一被申请人将申请人派遣到第二被申请人成都xxx有限公司工作,安排在第三被申请人成都xxx有限公司绵阳分公司从事第一被申请人的产品促销工作。工作期间,由第一被申请人根据申请人的销售工作情况发放工资(通过银行转账进行,见证据3、4),工作时间和考勤由第三被申请人成都xxx有限公司绵阳分公司负责安排。2009年9月底,上述被申请人无故要求申请人于2009年10月1日-10日期间请假休息,10月10日后,上述被申请人既不安排申请人上班,亦没有要求申请人办理任何离职手续,导致申请人至今无法工作,亦没有任何生活来源。对于上述被申请人的违法行为,申请人多次找到被申请人,上述被申请人均置之不理。
申请人在上述被申请人处工作期间,由于上述被申请人不与申请人签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。按照申请人前12个月的平均工资计算,申请人的工资标准为1861元(见证据5),申请人从2007年9月起为被申请人工作,双倍工资的支付应当自2008年2月起至今,由于上述被申请人既既未与申请人签订劳动合同,亦未办理任何离职手续,上述被申请人应当支付21个月的双倍工资共计39081元。
申请人工作期间,上述被申请人即未与申请人签订劳动合同,亦未办理社会保险参保手续,根据《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法
为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人在上述被申请人处的工作时间为2年零2个月,应当支付2.5个月的经济补偿金,同时按照第87条规定,上述被申请人应当按照经济补偿金标准的双倍支付,即支付5个月的经济赔偿金共计9305元。
申请人在上述被申请人处工作期间,每天工作时间超过7个小时,有时甚至达到10多个小时,没有周末休息和节假日休息时间(见证据6),根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 申请人在上述被申请人处工作时间为25个月,期间上述被申请人未向申请人发放加班工资,申请人没有周末休息时间,周末加班费应当按照申请人日工资标准的双倍计算,申请人的日工资标准为89元/天,共计加班200天,周末加班工资应当为35600元。工作期间国家法定假日为22天,加班工资应当为5874元。上述两项加班工资合计应当为41474元。
申请人在上述被申请人处工作期间,上述被申请人未为申请人办
理各类社会保险参保手续,亦未缴纳相关费用,请求裁决上述被申请人限期为申请人办理各类社会保险参保手续并缴纳相关费用。
综上所述,申请人作为一名劳动者,依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,享有法定的权利,上述被申请人的违法行为,严重侵害了申请人的合法权益。为此,申请人特依法申请劳动仲裁,望仲裁庭支持申请人的上述仲裁请求,及时作出公正裁决,以维护法律尊严,保障劳动者的合法权益。
此致
绵阳市劳动争议仲裁委员会
申请人:
20xx年xx月xx日
劳动仲裁申请书
申请人:姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、电话 被申请人:单位全称、住所、电话
法定代表人或主要负责人:姓名、职务
仲裁请求:(要有明确的请求和具体的数额)
事实和理由:(阐明请求事项所依据的事实理由和法律依据)
___________________________________________________________
___________________________________________
此 致
××劳动争议仲裁委员会
申请人:(签名摁手印)
(申请人系用人单位的盖公章)
××年××月××日
服 务 指 南
1、提交申请书一式两份,A纸打印,。 4
2、申请人为劳动者的~提交身份证复印件一份~与被申请人存在劳动关系的证明,如劳动合同、工资单、工作证等,。
3、申请人为用人单位的~提交工商营业执照副本复印件、法定代表人身份证明。
4、如提供证据~请写明证据名称和证据来源。如有证人~请写明证人姓名和住所。
劳 动 争 议 仲 裁
申 诉 书 致:东山区劳动争议仲裁委员会:
申诉人:
名称或姓名 金涛 地(住)址:广州市东华北路693号
单位性质 / 隶属主管部门 / 法定代表人姓名 /
性别 男 年龄 28 职务 / 电话12345678 邮政编码510100 被诉人:
名称或姓名 广州市利兴公司 地(住)址 环市中路1123号
单位性质 私营 隶属主管部门 / 法定代表人姓名 王利兴
性别 男 年龄 45 职务 经理 电话 87654321 邮政编码510000
后附:申诉书正文 2 页
副本 2 页
文字证据 3 份共 4 页
实物证据 / 件
申诉人签章:
2000 年 4 月 12 日
注:1、仲裁申诉书正文需用钢笔、毛笔书写或打印;
2、仲裁请求事项应简明扼要并写明具体要求;
3、申诉的事实和理由必须具体、详细、明确(包括证据及其来源、证人姓名和住址情况);
4、应按被申诉人及第三人数提交申诉书副本。
申诉请求:
1、要求被诉人支付解除劳动合同的经济补偿金5000元;
2、要求支付拖欠的3月份工资;
3、要求被诉人承担仲裁费。
事实及理由:
本人于1998年4月1日入职被诉人公司,任职办公室职员,双方签订三年的劳动合同。月薪为2500/月。2000年3月30日被诉人在没有提前30天通知的情况下,以书面形式通知即日将本人辞退。但却拒绝发放解除劳动合同的经济补偿金及当月工资。
被诉人的违法行为,严重侵犯了申诉人的合法权益,为维护本人的合法权益,本人根据我国劳动法律的有关规定,特向贵会依法审理,并支持本人请求。
此致
东山区劳动争议仲裁委员会
申诉人:
二000年四月十二日
(请勿擅自撕毁)
如何填写劳动争议仲裁申诉书?
一、用蓝、黑色钢笔或水笔填写,书写工整,不得涂改。
二、准确无误地填写当事人基本情况。
具体要求:
1、“申诉人” 姓名一栏,申诉人为劳动者的,应当以劳动者本人身份证上的姓名为准;申诉人为单位的,应当以单位营业执照上的名称为准。
2、“联系电话”必须填写能够随时联系的本人的电话号码,最好能留两个以上的电话,若自己无联系方式,可以留下能和你联系上
的朋友的电话。
3、“住址”以目前现住址为准,而且要写详细。
4、“被诉人”一栏的“名称”,应按工商登记资料或营业执照中的名称一字不差的填写;“法定代表人”则应按工商登记资料或营业执照中登记的填写;“联系电话”不易写个人的电话,应当写单位电话。
三、填写明确、具体的仲裁请求。
所谓“明确”就是必须有明确的请求事项~如“工资”、“经济补偿金”、“加班工资”、“押金”等~每项请求分开写。
所谓“具体”就是必须提出具体的要求~逐条列清楚~写明具体金额~并且最后要将每一条的金额合计。如“具体金额”、“具体争议时间”~“具体的计算依据”。例如:要求支付工资的~应当说明是何时的工资~工资金额~如何计算出来的等等。
仲裁请求是劳动者申诉的主要内容~是双方争议的焦点问题~要写好这部分内容首先要知道法律法规的相关规定~才能够知道自己有哪些权利~才能够提出合理的仲裁请求。在我们的申诉书后附有《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区劳务工条例》~申诉人可以从中知道自己有哪些权利~以便提出合理的仲裁请求。
四、简明扼要的阐明事实理由(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况)。
填写技巧:围绕“争议事项”填写~做到“有理有据”~避免重复~没有事实根据的内容~不要反复强调。
在书写时要从以下几个方面去陈述:入职时间、职位、工资待遇、否签合同、何时离职等。在仲裁请求中如果有加班工资的请求时~应当将加班时间和所应得到的加班费列清楚~并且还应当提供相应的证据来证明。最后还要注明所陈述的事实由哪些证据来证明~这里的证
据如劳动合同、工作证、工卡、工资表、收据、辞退证明书、证人证言等。所有证据应当提交两份复印件~以便于在开庭时双方互相质证。然后签名、注明申诉的时间。
五、集体争议须注意的事项。
若申诉为集体争议~还应当列出拖欠工资表~工资表上还要每个员工签名确认~才有效。
六、委托他人代为申诉应注意的事项。
如果申诉人本人无法亲自申诉时可以写授权委托书~授权委托书一式二份~如果是律师代理~还应当提交律师函。在书写授权委托书时~一定要写明委托的权限和委托的事项~并且双方要签名~受托人还应当提交身份证复印件。
七、反诉立案事项。
当员工诉单位~单位想对员工提起反诉时~单位应当重新填写申诉书~重新立案。
文件名 劳动争议仲裁应诉答辩书 电子文件编码 序 码 FL0634 2-1
劳动争议仲裁委员会应诉答辩书
××市劳动争议仲裁委员会:
你会(19××)×字第××号应诉通知书收悉。现按×××劳动争议申诉书所申诉的问题答辩 如下:
张××诉称,他工伤未愈,无法上班,被厂方按旷工除名不符合法律规定,要求厂方撤销除名决定,将其收回工厂。我们认为张××的申诉不符合事实。事实是,张××于一九××年×月×日因工受伤后,厂方送他到市×医院住院治疗,出院后即在家养伤。经过六个月的治疗、休息,一九××年×月×日,厂方派人带他到市×医院进行复查,并对工伤部位进行拍片。根据医生诊断和本厂劳动小组鉴定得知,X光片未见张的工伤部位有骨折或骨质病变,仅在第四、五腰椎间有轻度骨质增生,但这是人体年龄增长的一种生理现象,并非工伤所致,不影响正常的生产劳动。可见张已恢复健康,可以参加劳动。因此,厂方于一九×年×月×日派人带书面通知到其家中,动员张上班。张以自我感觉不好为由,拒绝上班,连续达一个月之久。在此期间,厂方曾多次派车间、劳动科和工会干部,对张进行动员、教育,劝其上班,但张都拒不接受。厂方无奈,于一九××年×月×日,根据《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名” 的规定,对张予以除名。总之,我们认为对张的除名决定是有事实依据和法律根据的,他要求厂方撤销除名决定将其收
文件名 劳动争议仲裁应诉答辩书 电子文件编码 序 码 FL0634 2-2
回是没有道理的。
答辩人:李××
19××年×月×日
附:1.×市医院复查诊断书一份。
2. X光片一张。
3.厂劳动鉴定小组签定结论一份。
签收仲裁裁决书后该怎么办?
一、明确是否服从裁决。
签收裁决书后,应仔细阅读裁决书内容,如服从裁决,则等待裁决生效。如不服从裁决,则自自己签收裁决书之日起15日内,向人民法院起诉。(起诉时需要向本委索取经本委盖章的裁决书送达回执)
二、明确裁决书是否生效。
依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条规定:当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
裁决书生效的前提,是双方当事人签收了仲裁裁决书。也就是说,双方在收到裁决书后都有15天的考虑时间,可以在这15天内决定是否向法院起诉。任何一方在法定期间起诉,该裁决书都不生效,该劳动争议即进入法院审理阶段。
如果有一方当事人不来签收仲裁裁决书,即可通过公告送达的方式,公告的时间为30天,从公告之日起30天后,才视为送达,公告送达后15天,被送达方未起诉,仲裁裁决书才生效。
三、主张和自觉履行生效裁决。
如果当事人双方对仲裁裁决没有异议的,双方就可以依照裁决书上的内容,向对方主张裁决权利或履行裁决义务。
四、起诉。
如果双方任何一方对仲裁裁决不服,双方的争议就进入了诉讼程序,那么要求起诉的一方应当持:1、双方主体资格的材料,如身份证、单位的营业执复印件;2、裁决书原件;3、送达回执复印件;去人民法院起诉。
五、申请强制执行。
依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十一条,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。即应当履行义务一方在起诉期届满裁决书生效后,仍不履行义务,那么要求履行义务一方就应当持:1、劳动仲裁委员的仲裁裁决书原件一份、复印件二份;2、盖有深圳市罗湖区仲裁委员会印章的双方送达回执;3、本人身份证复印件一份,向人民法院申请强制执行,由人民法院通过强制手段要求应当履行义务一方履行。
六、执行和解。
在仲裁委员会做出了仲裁裁决后,在法院强制执行过程中只要双方协商一致能够达成新的和解意见,仍然可以按双方协商的内容履行的。如果双方还有和解的可能,若又能够达成共识,可以尽快使纠纷得解决,为双方节省了大量的时间和精力。
劳动争议仲裁答辩状
,劳动者答辩,
答辩人姓名:
性别: 出生年月: 年 月 日 民族: 住址: 邮编: 电话: 现工作单位: 邮编: 电话:
因 一案~
提出答辩如下:
劳动争议仲裁答辩状
,用人单位答辩,
答辩人名称:
住所地: 邮编: 法定代表人,或主要负责人,姓名: 职务: 电话: 单位性质: 工商登记核准号: 开户银行: 帐号:
因 与
一案~
提出答辩如下:
劳动争议答辩书 答辩人名称------------------------------------
地(住)址---------------------- 电话----------- 法定代表人------ 委托代理人------ 电话---------- 因 一案,
现答辩如下:
此致
呈劳动争议仲裁委员会
答辩人:(签名盖章)
年 月 日 注:如纸张不够,可用与答辩书同样大小增加续页。
撤销仲裁裁决申请书
申请人:景德镇某公司
委托代理人:沈英华,江西景德律师事务所律师
被申请人:梁某
请求事项:撤销景德镇市劳动争议仲裁委员会景劳仲案字(2008)第X号仲裁裁决。
事实与理由:
本案仲裁庭审时间为2008年5月23日,其时《劳动争议调解仲裁法》已施行,《仲裁裁决书》也已载明,裁决适用的是《劳动争议调解仲裁法》。但是,仲裁庭在裁决过程中严重违反《劳动争议调解仲裁法》规定的程序:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定:“劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。”但是,本案的仲裁庭成员多达五人,严重违反法定程序。
2、依据《劳动争议调解仲裁法》第四十条第二项规定:“笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。”但是,本案仲裁庭共有五人,却只有三人在笔录上签名,严重违反法定程序。
3、仲裁庭成员同时担任书记员制作笔录,导致产生自审自记自裁现象,这和人民法院审理案件时由合议庭成员兼任书记员的性质完全相同,有违公正公平原则。
4、依据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定:“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”但是根据庭审笔录记载,庭审时仲裁庭既未组织双方对证据进行质证,也未组织双方互相辨认,更未征询当事人的最后意见,甚至没有在庭审过程中出示任何一方提交的证据,严重违反法定程序。
5、依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定:“当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。”但是本案并未在庭审过程中出示、质证任何一方提交的证据,可见仲裁裁决所依据的证
据均未经过查证属实,严重违反法定程序。
6、依据《劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定:“裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。”但是,本案的仲裁裁决书却只有劳动争议仲裁委员会印章,没有仲裁员的签名,所有仲裁员的名字都是打印上去的,严重违反法定程序。
以上六点均可由《庭审笔录》和《仲裁裁决书》予以证明。
综上所述,景德镇市劳动争议仲裁委员会作出的景劳仲案字(2008)第X号仲裁裁决严重违反法定程序,请求景德镇市中级人民法院依照《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三项的规定撤销该仲裁裁决。
此 致
景德镇市中级人民法院
申请人:景德镇某公司
二??八年七月八日
景德镇律师 沈英华
民革景德镇市委会副主委
政协景德镇市委员会常委
景德镇仲裁委员会首席仲裁员
江西景德律师事务所副主任
联系电话:13707981937
劳动争议起诉状
原 告 性别 民族 出生年月日 籍贯 现住址 联系电话
被 告 法定代表人 职务
住址 联系电话
案由: 一般劳动争议纠纷
原告不服深宝劳仲 庭(案)字[ ]第 号仲裁裁决书/不予受理通知书,现向法院提起民事诉讼。
诉讼请求:
1.
2.
3.
4.
事实与理由:
入厂时间: ,是否签有劳动合同: ,离职前工资: , 离职前职务: ,离职时间: ,离职原因: , 何时提起仲裁: ,裁决内容:
不服裁决理由: 。 其他事实:
此致
深圳市宝安区人民法院
附:本起诉状副本 份
深宝劳仲 庭(案)字[ ]第 号仲裁裁决书/不予受理通知书复印件一份
深圳市宝安区劳动仲裁委员会送达证明原件 份
具状人
年 月 日
民 事 诉 状
原告:姚××,男,1981年2月16日出生,汉族,湖南省桃源县人,住湖南省桃源县××乡××组。身份证号码:4307258102×××××
被告:深圳市××热缩材料有限公司
地址:深圳市龙岗区××街道××工业区第×栋第×层
法定代表人:周×,该公司总经理
诉讼请求:
1、请求判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金7500元及50,额外经济补偿金3750元。
2、请求判令被告向原告支付2007年1月份加班工资1026元,2月份加班工资1388元,3月份加班工资603元,合计加班工资3017及25,经济补偿金754元。
3、诉讼费用、仲裁费由被告承担。
事实与理由:
原告自从2003年7月17日起被聘用为被告员工,从事作业员工作。2006年8月5日,原、被告签订了最后一份《劳动合同书》,合同约定:期限自2006年8月1日起至2007年7月31日止,原告每天工作8小时,每周工作40小时,工资标准为按约定(不含加班加点工资)任何一方提出解除本合同,均应提前30日书面通知,由被告提出双方协商一致解除本合同的,或符合法律法规规定的其他情形的,被告应支付原告经济补偿金。原告在离职前三个月平均工资为1875元,平均每月工作达27天,有时每天延长工作时间达4小时,平均每月加班时间达100小时。
2007年3月13日,被告以原告不能胜任工作为由,未经提前30日书面通知,要求原告在《员工动态表》签名以解除劳动合同,并欺骗原告说签好名就可以拿钱。但被告的人力资源部工作人员在原告签名后,除支付当月工资外,没有按规定支付经济补偿金和加班工资给原告,并在将《员工动态表》送给副总经理审批的过程中在该表详细说明处加上 “经常上班睡觉,屡教不改,给予辞退”的内容,该部分内容有明显的加行痕迹,超出了表格之外。
2007年3月19日,原告向龙岗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2007年6月18日作出了仲裁裁决书,裁决:一、被诉人支付申诉人加班工资差额2007年1月87.14元、2月份240.26元、3月份202.24元及25%的经济补偿金132.41元;驳回申诉人其他诉讼请求;本案仲裁处理费500元,由申诉人承担400元,被诉人承担100元。由于该仲裁裁决认定事实和适用法律错误,原告为此提起诉讼,请求法院依法予以纠正。
综上所述,原告原为被告员工,长期加班加点,双休日和节假日亦加班加点,但被告没有依法足额支付加班工资,依法应予补足差额部分加班费及经济补偿金。被告要求原告申请辞退,属双方协商解除劳动合同,应按法律规定工作每满一年支付前一年平均工资的一个月的标准支付经济补偿金及额外经济补偿金给原告。被告采取欺骗的手段让原告在《员工动态表》上先签名再擅自添加原告违反劳动法律的内容,有明显的痕迹,并且也没有其他有关证据证实存在该事实。被告提供的《员工动态表 》是员工申请事项的表格,但严重违反劳动纪律属于一种义务的负担,被告要求原告申请承担违反劳动纪律而解除劳动合同得不到经济补偿不合符法律规定和一般习惯。因此,该《员工动态表》不能成为原告严重
违反劳动纪律的有效根据。原告请求法院依法判决被告向原告支付经济补偿金加班工资及额外经济补偿金,合理合法,应得到法律的支持。原告特此提起诉讼,以维护原告的合法权益。
此致
深圳市龙岗区人民法院
具状人:
2007年8月20日
劳 动 争 议 反 诉 状
长实律师事务所(天津) 张崇泉律师
反诉人:天津某信息有限公司
住 所:天津市南开区鞍山道×××号
法定代表人:某某某,职务:董事长
联系电话:,,,,××××
被反诉人:周某某,男,,,,,年出生,汉族,住天津市河北区民族路某号,联系电
话:,,,××××××
反诉请求:
一,要求裁定被反诉人返还反诉人为其多发放的三个月工资,,,,,元。
二,仲裁费用由被反诉人负担。
事实与理由:
被反诉人于,,,,年,,月份被反诉人的合作单位北京某技术有限公司派到反诉人处工作,当时约定每个月反诉人支付被反诉人劳务报酬费用,,,,元。,,,,年,月份开始至,月份,被反诉人开始迟到和旷工,在,月份被反诉人旷工,天,,月份旷工,,天,根据反诉人的规章制度的规定,反诉人不需要支付被反诉人该两月的劳动报酬,但鉴于被反诉人是由合作单位派来的,为促进合作的顺利进行,反诉人与被反诉人于,,,,年,月,,日签定了“关于周某某同志劳动报酬问题的处理办法及说明”,决定自,,,,年,月份开始双方解除合作关系,并发放周某某三个月报酬,此外,反诉人愿意承担其在工作期间的养老保险。该协议签定后,周某某领取了上述报酬,但拒绝根据反诉人的要求转移其养老关系并拒绝承担其个人应该承担的部分,致使反诉人没有办法为其办理养老保险。
鉴于被反诉人不遵守协议的行为,反诉人特向贵委提出反诉,请求裁定被反诉人立即返还反诉人多发放的三个月劳动报酬,,,,,元整,并承担本案的仲裁费用。
此致
天津市新技术产业园区劳动仲裁委员会
反诉人:天津某信息有限公司
法定代表人:某某某
,,,,年,月,,日
郑重声明:本文为作者版权所有,任何媒体予以转载必须注明作者情况,且应该支付作者相应的稿费,否则,本文作者保留依法索赔的权利。
本文作者:张崇泉
工作单位:长实律师事务所(天津)
单位住址:天津市河西区宾水道11号宾泰公寓c座1801
电子邮件:goodlawyer@vip.163.com
劳动争议案件上诉状-企业版
上诉人:??技术(上海)有限公司(以下简称“??公司”) 住所:上海市浦东新区浦东大道32区99号楼
法定代表人:李某某
被上诉人(原审被告):刘某某,女, 1972年1月21日生,住北京市海淀区某小区34号院1号楼2门302号
原审被告:中国某劳务派遣公司公司(以下简称“??公司”) 住所:北京市朝阳区某某路7号某某大厦
法定代表人:张某某
案由:劳动争议
上诉请求:
1、请求撤销(2010)朝民初字第186※※号《民事判决书》,改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元; 2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。
事实与理由:
上诉人不服北京市朝阳区人民法院2010年9月10日作出的(2010)朝民初字第186※※号民事判决书,特向北京市第二中级人民法院提
起上诉。
一审法院对本案认定事实不清,证据不足,适用法律错误,应当撤销其作出的判决书,依法改判,支持上诉人的上诉请求。理由如下: 一、??公司与被上诉人之间仅是人事代理关系,并非是实质上的劳动关系。
首先,被上诉人与上诉人2007年2月5日签订没有终止期限的《雇佣员工标准合同》(以下简称“《雇佣合同》”),被上诉人2007年3月12日才与??公司签订虚假的《劳动合同》。后一合同的签订实质上仅因为上诉人为外地公司,无法在北京为被上诉人办理社会保险,因此才选择了与??公司签订名为“劳动派遣”实为“人事代理”的合同,并安排被上诉人签订了形式上的《劳动合同》。 其次,??公司从未对被上诉人进行管理,双方不符合事实劳动关系形成的实质要件。
上诉人之所以选择??公司作人事代理的做法正是为了更好地履行用人单位的法定义务(为员工购买社保),否则上诉人根本没有必要在自己刚刚(2007年2月5日)与被上诉人签订劳动合同一个月的情况下再另行委托其他机构(2007年3月12日)为被上诉人签订劳动合同,在2007年3月后故意加大自己的用工成本。 可见,三者之间根本就不是法律规定所称的劳务派遣关系,而是人事代理关系。法院应当考虑到这一点,还原事实的真相,认定三者之间人事代理关系的实质。
二、退一步讲,即便不能认定三方之间是人事代理关系的实质,被上
诉人与??公司签订《劳动合同》并没有致使上诉人与被上诉人2007年2月5日签订的《雇佣合同》自行解除,最多是在该期间是存在两份合法有效的劳动关系,两份合法有效的劳动合同。
一审法院认为被上诉人与??公司之间签订的《劳动合同》致使上诉人与被上诉人之间签订的《雇佣合同》自行解除,这样的判决是主观臆断,没有法律依据,请求二审法院依法改判。理由如下: 根据《劳动合同法》 第三十九条第4项规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。”可见,只要用人单位没有异议,劳动者可以同时与其他单位建立劳动关系,法律不禁止双重劳动关系。因此,本案中,退一步讲即使??公司与被上诉人在2007年3月12日至2008年3月12日存在一段劳动关系,仍不影响该期间上诉人与被上诉人在该期间的劳动关系同时存在:一段新劳动关系的开始并不必然导致另一段劳动关系的自行解除或者终止。且2008年1月1日实施的《劳动合同法》也明确规定了劳动合同终止的法定情形和劳动合同解除的情形。本案一审法官所认定上诉人与被上诉人2007年2月5日签订的《雇佣合同》因被上诉人与??公司2007年3月12日签订劳动合同而自行解除的情形不属于《劳动合同法》规定的任何一种劳动合同解除或者终止的情形。 且在本案中,上诉人与被上诉人签订的《雇佣合同》第20条明确约定:“雇佣方可将本雇佣合同分派至相关公司”。什么是分派,请注意 “分”,而不是整个转包。结合本案实际,在签订本合同时,被
上诉人知晓上诉人可以将这份合同分派给其他公司,实际上是分派给能够在劳动合同履行地北京为被上诉人缴纳社保的??公司。因此,??公司与被上诉人签订的劳动合同如果也仅是上诉人与被上诉人签订的《雇佣合同》合同期间的“一段分派”。
一审法院认定上诉人与被上诉人2007年2月5日签订的《雇佣合同》被自行解除的法律依据何来,上诉人恳请二审法院查明事实,正确适用法律,依法改判。
三、认定上诉人再支付未签劳动合同双倍工资差额不合法、不合理。 《劳动合同法》关于未签订劳动合同需支付双倍工资规定,其立法本意是为了防止用人单位违法不与劳动者签订劳动合同,从而影响劳动者应当享受的合法权益。本案中,上诉人已经依法与被上诉人签订《雇佣合同》,并且不惜增加用工成本使用??公司人事代理也尽力为被上诉人等员工购买社保。上诉人完全遵循了中国法律规定,也完全依照《劳动合同法》等法律法规的立法本意,维护被上诉人的合法权益。在合同履行期间,上诉人依照法律规定及双方约定,在其中一段时间将关于社保缴纳的事项转分给能够在当地为被上诉人缴纳社保的??公司,而这一点又恰恰是上诉人依照目前中国法律所无法独自完成的。
一审法院却罔顾上诉人已经完全履行了用人单位应由的法律义务,罔顾法律规定与本案事实,随意判决上诉人支付本不应承担的双倍工资差额。上诉人是极为不服,强烈恳求二审法院依照上诉人请求进行改判。
四、一审法院判决不但背离了事实与法律,也与最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》(法发〔2009〕41号)严重背离。
《指导意见》第1规定,努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。在审理劳动争议纠纷案件时,既要依法维护劳动者合法权益,又要促进企业的生存发展,努力做到双方互利共赢。第2条规定,积极促进劳动关系的和谐稳定。在审理劳动争议纠纷案件时,要尽量维护劳动合同的效力??要鼓励、规范企业自觉履行义务??。
上诉人用心良苦不惜增加劳务成本支出,选择人事代理服务,就是为了更完全地履行用人单位的法定义务,并更好地维护被上诉人能更好地享受社保待遇,也是遵循了《指导意见》的要求。如果这样竭尽全力维护劳动者合法权益、自觉承担社会责任,最终反而比违法不缴纳社保的成本还更重,那法院是否希望用人单位在这种情况下都去违法,都不要考虑员工的合法权益,无需承担社会责任,等待支付更小的违法成本,
因此,请求法院结合本案实际,全面考虑维护用工和谐,认定上诉人与被上诉人之间的《雇佣合同》在自签订后至被上诉人离职期间一直合法有效,被上诉人没有请求支付双倍工资差额的事实依据。改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额,以依法维护用人单位的合法权益,鼓励企业更积极地为类似情况下的员工的合法权益,维护劳资双方之间真正的公平正义,促进社会经济的良性发展。
综前所述,上诉人不服一审法院判决,故上诉人诉至贵院,请求依法撤销一审法院判决,改判支持上诉人的诉讼请求,以维权益。 此致
北京市第二中级人民法院
具状人:??公司
2010年9月 14 日
附:本诉状副本二份
-----------------------------------------
民事再审申请书
申请再审人:
被申请人:
申请再审人因 一案,不服 人民法院 年 月 日( ) 字第 号民事判决(或裁定),依照《民事诉讼法》第一百七十九条第 款第 项 之规定,现提出申请再审。
再审申请请求:
事实与理由:
此致
x x x 人民法院
附:本再审申请书副本 份。
申请再审人:
年 月 日
【填写说明】
请按《民事案件当事人申请再审须知》要求填写,并对以下问题特别注意:
1、对于申请再审人、被申请人栏的基本情况中的联系方式,必须尽量注明
有效联系电话、送达地址及邮编,或其他联系方式。
2、申请再审的事由必须符合《民事诉讼法》第一百七十九条的规定,故再审申请书须明确写明依据《民事诉讼法》第一百七十九条哪几款哪几项。
3、再审申请的请求。应写明对生效裁判全部或哪部分不服。
4、事实与理由。应针对生效判决、裁定,并论证不服的理由,如从以下方面论证:(1)认定事实不清,主要证据不足;(2)原审确定性质不当;(3)适用实体法不当;(4)违反了法定程序;等等。
5、再审申请书副本按被申请人及原审其他当事人的总人数提交。
申请法院调查取证申请书
申请人:姓名,性别,年龄,民族,籍贯,工作单位,现在住址,联系方式。
请求事项:
请求人民法院依职权查询本案原告B在中国工商银行的银行存款数额。
事实和理由:
申请人与XXX离婚纠纷一案已诉于人民法院,现正在审理过程中。申请人与XXX共同生活期间,经济上完全由XXX管理。现XXX声称,共同生活期间,没有留下任何存款,而事实上,申请人的工资、奖金等全都交予XXX,不可能没有任何存款。申请人在家中曾见过中国工商银行的存折,但并未看过具体内容。基于所述事实,根据《中华人民共和国婚姻法》和《中华人民共和国民事诉讼法》之规定,为维护申请人对家庭财产的合法权益,特向人民法院申请查询XXX在中国工商银行的存款情况。
此致
××市××区人民法院
申请人:XXX
××年××月××日
附:申请调查的证据的名称,证据的来源,证人姓名、现住址。
证据保全申请书
申请人:名称
地址:
法定代表人:姓名 职务
本税务机关因 一案的需要~根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十六条的有关规定~现向贵院提出保全证据申请如下:
一、需要保全的证据: ,名称, 件。
二、现该证据于 ,证据所在地或所有人,。
三、请求采取证据保全措施的事实:
四、请求采取证据保全措施的理由:
此致
人民法院
申请人,签名或盖章,
年 月 日
恢复执行申请书
申请执行人:张三
联系地址:顺德区乐从镇芳村**街**号 联系电话:13***********
联系人:张三
被执行人:李四
联系地址:顺德区乐从镇光明路**街**号 联系电话:13**********
申请恢复执行的法律文书(执行依据的法律文书):
(2009)顺法 民一 初字第 00107号 民事判决 书
执行案件案号: (2009) 顺法执字第 2513 号
申请恢复执行的请求:执行货款10000元,受理费400元。
已执行的金额(已收到的金额): 0 元
申请恢复执行的金额(未收取的金额):10400元
申请恢复执行的事实与理由:
李四不还钱。
申请人:张三
2009年12月20日
被执行人财产表
被执行人 李四
联系人 住所地 顺德区乐从镇光明路**街**及电话
号
现有财产
(包括动李四在乐从镇道教村有房屋,有股份分红
产、不动
产)
现有对外 债务
现有对外 债权
主要负责 人专用
(车型、
车牌号)
申请人:张三
时间:2009.12.20
强制执行申请书
强制执行申请书~是指行政机关对当事人既不履行行政处罚决定~又不申请复议或提起诉讼的~在向有管辖权的人民法院申请强制执行时制作的法律文书。具体样式如下:
,行政机关名称,
强制执行申请书
字[ ]第 号
(申请机关所在地或不动产所在地) 法院:
(当事人姓名或名称、案由) 一案~
年 月 日将第0000000000号《行政处罚决定本机关已于
书》送达当事人。,在法定期限内当事人未提出复议、诉讼,~当事人至今仍未按照行政处罚决定履行相应的义务。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条第三项的规定~特向贵院申请强制执行。具体请求如下:
1、 ,
2、 。
特此申请。
附:,相关法律文书及法院有关规定明确需同时附送的材料,
,行政机关印章,
年 月 日
(本文书一般二联。一联存卷,一联交人民法院。)
下面的是2016年经典励志语录,需要的朋友可以欣赏,不需要的朋友下载后可以编辑删除~~谢谢~~
1、有来路,没退路;留退路,是绝路。
2、为目标,晚卧夜半,梦别星辰,脚踏实地,凌云舍我其谁! 3、做一题会一题,一题决定命运。
4、静下来,铸我实力;拼上去,亮我风采。
5、拼一载春秋,搏一生无悔。
6、狠抓基础是成功的基础,持之以恒是胜利的保证。
7、把汗水变成珍珠,把梦想变成现实!
8、拧成一股绳,搏尽一份力,狠下一条心,共圆一个梦。 9、每天都是一个起点,每天都有一点进步,每天都有一点收获!
10、22.对命运承诺,对承诺负责
11、我自信,故我成功,我行,我一定能行。
12、不敢高声语,恐惊读书人。
13、高三高考高目标,苦学善学上好学。
14、争分夺秒巧复习,勤学苦练创佳绩、攀蟾折桂,舍我其谁。 15、眼泪不是我们的答案,拼搏才是我们的选择。 16、站在新起点,迎接新挑战,创造新成绩。
17、遇难心不慌,遇易心更细。
18、乐学实学,挑战高考;勤勉向上,成就自我。 19、努力造就实力,态度决定高度
20、忘时,忘物,忘我。诚实,朴实,踏实。
21、精神成人,知识成才,态度成全。
22、作业考试化,考试高考化,将平时考试当高考,高考考试当平时。 23、我高考我自信我成功!
24、23.再苦再累不掉队,再难再险不放弃
25、拼搏高考,今生无悔;越过高三,追求卓越! 26、挑战人生是我无悔的选择,决胜高考是我不懈的追求。 27、山高不厌攀,水深不厌潜,学精不厌苦:追求! 28、学练并举,成竹在胸,敢问逐鹿群雄今何在?师生同志,协力攻关,笑看
燕赵魁首谁人得。
29、快马加鞭君为先,自古英雄出少年。
30、太阳每天都是新的,你是否每天都在努力。
31、把握现在、就是创造未来。
32、25.我因X班而自豪,X班因我而骄傲
33、我心飞翔,路在脚下。
34、人活着要呼吸。呼者,出一口气;吸者,争一口气
35、辛苦三年,幸福一生。
36、精神成就事业,态度决定一切。
2016年经典励志语录二
你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。
竹子用了4年时间,仅仅长了3cm,从第五年开始,以每天30cm的速度疯狂的生长,仅仅用了六周时间就长到了15米。其实在前面的四年,竹子将根在土壤里延伸了数百平米。做人做事亦是如此,不要担心你此时的付出得不到回报,因为这些付出都是为了扎根。人生需要储备!多少人,没熬过那三厘米! 能够比跌倒的次数多一次站起来的次数,你就是强者!
开始,去做,这是最难的一步。往往,突破了最难的一步以后,或者说,破除了想像中的困难以外,其他的事,可能反而容易。尤其有些事情,上瘾以后,形成习惯,不继续反而不舒服。再好的方法,对于彻底的、不想上进的懒人是无效的,但既然,生命是属于自己的,愿意行动与否,也还是自己的事。
成功与不成功之间,有时距离是很短的,你只要后退一步或再向前几步。
想得再多不如行动一次;说得再好不如立刻就做!人与人的距离是说与做的差别;人与人的差别是信与愿的有无!凡事实行则无瑕忧虑,空想则寸步难行。无论要做什么立刻行动!马上行动!开始行动!
做一件事情,只有最初五分钟热情的,叫失败者;最后五分钟仍有热情的,叫成功者。
当你周围都是米的时候,你很安逸;当有一天米缸见底,才发现想跳出去已无能为力。有一种陷阱,名叫安逸!别在最能吃苦的年纪选择安逸!没有危机!是最大的危机!自己不上进,危机无处不在吞噬你的理想和灵魂,混下去很容易,混上去太难了!
为什么成功的不是你。年轻的你,迷茫又着急。你想要房子想要汽车,想要旅行想要高品质生活。你不断催促自己成长,却沉不下心来认真读一篇文章;你急切地期待成功,却每次在遇到挫折时提前退缩。既然没有过那些汗水和拼搏,又何必在旁观别人的荣耀与成功时愤愤不平呢?所以,努力吧,别抱怨。 如果你要做一件事,请只管安安静静的去做。因为那是你自己的事,别人不知道你的情况,也不可能帮你实现梦想。千万不要因为虚荣心而炫耀,也不要因为别人一句评价放弃自己的梦想。其实最好的状态,是坚持自己的梦想,听听前辈的建议,少错几步。值不值,时间是最好的证明。
你可以没有梦想,但不能不知道现在要做什么,你可以长相平凡丢到人群里就被淹没,但不能随波逐流成为没有个性的复制品,你可以被压力逼迫得痛哭一百次,但哭完记得笑一千次给它看,你可以习惯为别人付出,但至少别忘了为自己而活,你可以学会假装,但最后不要变成你当初讨厌的那种人。 你比你想象中更勇敢,比你看起来更强大,也比你以为的更聪明。
2016年经典励志语录三
1、如果真的想活得悠闲,那么,为何不学着让自己释放心灵的重负,学着忘却,忘记那些无碍于个人原则的得失;无关大局的磕磕碰碰;无伤大雅的前嫌旧隙呢?学会让自己时时都轻装上阵,潇洒前行!
2、人格的完善是本,财富的确立是末。
3、古人云“隐忍不怒的人,胜于勇者”、“修己冶心的人胜于攻城掠地的将领”。生活中,宽容可以减少人与人之间的隔阂,可以让大家更好地沟通,彼此多一些体贴和关怀。
4、“一个人不能骑两匹马,骑上这匹,就要丢掉那匹,聪明人会把凡是分散精力的要求置之度外。”人的生命和精力是有限的,我们要学会将聚光镜一样,排除一切琐事的干扰,将所有的资料、精力、热情聚焦并锁定你的目标上。
5、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。不要等待机会,而要创造机会。
6、喜欢的最高境界是你可能为她去死,可爱的最高境界是你得为你爱的人好好活着。
7、如果人生需要一个完美的符号,没有比微笑更合适的了。微笑,它是甜美的歌声,能唱出生活的快乐;它是温暖的阳光,能驱散心头的阴影;它是无边的春风,能蓬勃事业的生机。
8、微笑可以减轻紧张的情绪和压力,不管面对多么愤怒或者冲动得人,只要微笑示之,都能坦然以对,微笑一把神奇的钥匙,可以打开别人心灵的窗户,传递心灵的善意,退一步,海阔天空;退一步,瞒天过海;冲动是魔鬼,只要心平气和静下心来,相对而笑,一切都能化干戈为玉帛。
9、很多人找女朋友或者男朋友,把学历当作指标之一,既希望对方能够给他/她伴侣的温暖与浪漫,又希望他/她知识丰富、学历相当或更高,在事业上能蒸蒸日上;我想说,你找的是伴侣,不是合作伙伴,更不是同事,生活就是
生活,这个人适合你,即使你是博士他/她斗大字不识一个,那也无所谓,适合就会和谐融洽,人比文凭更重要
10、听着一首歌,反反复复,琢磨不透,自己在想什么?难道真的爱她么?可为什么说不出口呢,爱情就是买卖,看透就好。痴情的人不会有真爱、让这一切随风,吹到天涯海角。不要再让我见到,对你,既然说不出,那就模模糊糊。或许,这样最好,谁都不会太累。
11、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。
12、人要想树立自己的威信,就要不断进行自我完善和修养、严于律己。你要求别人怎么样,首先必须自己先做到那样,身教的效果总比言传更为快捷。严于律己能使自己成为一个最可信赖的人。
13、成功的道路上,肯定会有失败;对于失败,我们要正确地看待和对待,不怕失败者,则必成功;怕失败者,则一无是处,会更失败。
14、选几个自认为能靠得住的人组成良好、稳固、有力的人际关系的核心。这首选的几个人可以包括自己的朋友、家庭成员和那些在你职业生涯中彼此联系紧密的人。他们构成你的影响力内圈,因为他们能让你发挥所长,而且彼此都希望对方成功。
15、我们现在做的工作,也许过于平淡,也许鸡毛蒜皮。但这就是工作,是生活,是成就人事的不可缺少的基础。对于敬业者来说,凡事无小事,简单不等于容易。
16、亲情是一种深度,友情是一种广度,而爱情是一种纯度。亲情是没有条件、不求回报的阳光沐浴,友情是浩荡巨大、可以随时安然栖息的堤岸;而爱情则是神秘无边、可以使歌至到忘情泪至潇洒的心灵照射。人生一世,亲情、友情、爱情;三者缺一,已为遗憾,三者缺二,实为可怜;三者皆缺,活而如亡。
17、如果你心中有阳光,就不会恐惧前方的坎坷;如果你心中有勇气,就不会畏缩不前;无论前方风多大,雨多大,闯过去就是一片海阔天空!孩子别忧伤,生命的美丽就是坚强的走过坎坷!
18、好心没有错,但也要分清是非,不分原则的善良,是“愚善”,就像东郭先生一样。因此,在没有搞清一件事是否值得做之前,要敢于说“不”,不要被他人利用,更不要一不小心成为他人的替罪羊。
19、其实路并没有错,错的是选择,爱并没有错,错的是缘分,所以无论何地,一路的风景总是有限的,终究会有美好的。生命不是一场赛跑,而是一次旅行。
20、什么是嫁得好?嫁得好并不是嫁富豪,而是嫁给一个能给你安全感的男人。住在别墅里天天流泪的,你进的不是天堂而是地狱。真正嫁得好的女人,是住在单元房里却被老公哄的像只傻鸟,爱你一时,宠你一世,骗你一辈子!其实日子过得好,真的不是有多少钱,而是无忧无虑无烦恼。 21、想取得成功,不仅要吃“苦中苦”,也要相关条件的配合支持,那些光知道吃苦的人,那些吃了不值得吃的苦的人,那些把吃苦当成解决一切问题法宝的人,恐怕只能继续在“苦中苦”的怪圈里徘徊。
22、人往往是失去之后才懂得珍惜,可是为时已晚,即使是哭干眼泪也换不回曾经的拥有。多少人都是这样的感叹:拥有时不知道珍惜,失去时已无可挽回。
23、从不犯错的孩子长大后要么成为庸才,要么早晚要犯大错。因此,我们要适度降低对孩子的期望与要求,鼓励他们真实地面对自己的缺点和错误,鼓励他们在尝试中不怕犯错误,注重过程的体验和收获,摘掉“好孩子”的面具。
24、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。 25、人生的最大遗憾莫过于错误地坚持了不该坚持的东西,轻易地放弃了不该放弃的东西,每一个人都有自己的理想,都有那个期望达到的目标,或许有这么一天我恩男狗狗成为一名教师,或许有那么一天我能实现自己的理想,
达到自己的目标!生活还在继续!不要忘记微笑的对待每一天,不要忘记珍惜余下的每一天!
26、要始终保持敬畏之心。对时光,对美,对痛楚。仿佛我们的活,也只是一棵春天中洁白花树的简单生涯。不管是竭力盛放,还是静默颓败,都如此甘愿和珍重。
27、我们缺少的不是机遇,而是对机遇的把握;我们缺欠的不是财富,而是创造财富的本领;我们缺乏的不是知识,而是学而不厌的态度;我们缺少的不是理想,而是身体力行的实践。
28、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
29、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。莫找借口失败,只找理由成功。
30、能够刚正批评、指责我们缺点和错误的人是我们难得的诤友,善意的批评就像是一壶美酒,当我们开怀陶醉在这种朋友同事间畅饮的世界里,批评的因子仿佛蕴藏在每个直观的感觉细胞中。
31、没有人愿意和总是虚伪、圆滑的人打交道,但是一味的诚实,却也容易伤害人。所以,生意人讲究的是大诚实,即在适当的时候,对适当人,说适当的话。如果坦率无忌是一种伤害,那么,请选择机智的“谎言”。 32、只要你有能力去做的事就一定要去做,不要给自己留下任何遗憾,人生最重要的不是所站的位置,而是所朝的方向。路就在你脚下,只要走,就能到达远方。
33、做对的事情比把事情做对重要。
34、生命的奖赏远在旅途终点,而非起点附近。我不知道要走多少步才能达到目标,踏上第一千步的时候,仍然可能遭到失败。但我不会因此放弃,我会坚持不懈,直至成功!
35、以前喜欢一个人,可以任由招之即来,挥之即去。现在喜欢一个人,仍可以招之即来,但不再接受挥之即去。因为我现在知道,我很好,所以你爱我,也只有一次机会。
36、水的心是平静的,水的心是轻灵的,你看,水,一平如镜,云月其中,怡然自乐。水,怀着平静而轻灵的心,缓和的一淌而去,遇一些阻隔且轻轻的绕过,何必那么多计较,心平而轻流自畅;如一路顺直,那更好了,我也可以尽情的奔流,一望千里,波涛澎湃,我也会挥洒我的潇洒,我的纵情。 37、日子不动声色奴役我们疲于奔命,而我们还要为之稽首敛眉。 38、不要等待机会,而要创造机会。
39、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。 40、夫事未有不生于微而成于着,圣人之虑远,故能谨其微而治之,众人之识近,故必待其着而后救之;治其微则用力寡而功多,就其着则竭力而不能及也。人见识短浅,所以必等弊端闹大才来设法挽救。
41、人性最可怜的就是:我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园,而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
42、古人说:“少成若天性,习惯如自然。”坏习惯是我们打不开的心锁;坏习惯是我们转不过的弯;坏习惯是我们看不见的障碍??好习惯要保持,坏习惯要改正,永远别让坏习惯左右我们的未来。
范文四:新劳动争议仲裁文书格式
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁申请书
被申请人 申请人
姓 名 姓 名 或单位名称 或单位名称
单位性质 单位性质
法定代表人法定代表人 性别 性别 或主要负责 或主要负责
年龄 年龄 人姓名 人姓名
职务 身份证号 职务 身份证号
工作单位 工作单位
住所或户籍住所或经营 所在地址 地址
联系电话 邮编 联系电话 邮编 代理人姓名 性别 代理人姓名 性别 身份证号 年龄 身份证号 年龄 工作单位 职务 工作单位 职务 联系电话 邮编 联系电话 邮编
地址 地址 请求事项 ,请求事项是指申诉要达到的目的和要求~申请人应具体写明,。
,申请人应当说明争议的基本事实及理由~包括申请人与被申请人之间何时建事实和理由 立劳动关系、劳动合同履行情况~争议发生时间、争议内容、请求事项的法律
依据~以及证据、证据来源、证人姓名和住址等,。
此致
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
申请人: ,本人签名或盖章,
年 月 日
1
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁授权委托书
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会:
你委受理 一案~依照法律规定~特委托下列人员为我方代理人:
姓名 工作单位
性别 住 址
一
职务 联系电话
年龄 邮 编
姓名 工作单位
性别 住 址
二
职务 联系电话
年龄 邮 编
,1,…… 委托事项,2,…… 和权限 。。。。。。。。。。。。。。
委托人:,签名或盖章, 受委托人:,签名或盖章,
年 月 日
填写说明
本委托书一式三份~一份在接到受理通知书或应诉通知书后提交劳动争议仲裁委员会~一份委托人留底~一份交受委托人。
2
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
指定代理人通知书
劳仲案字, ,第 号
同志:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定~本委指定你,单位,为 劳动争议案的 方代理人。请你,单位,于 年 月 日前来本委办理有关事项。 本委办公室地址: 。
联系人: 电话:
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
年 月 日
3
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁申诉登记表
申诉时间 年 月 日 午 时
民族 姓 名 性别
年龄 申请人 单 位 职务
住址或地址 联系电话 被申请人
申诉内容
承办人 处理意见
备 注
4
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
收 件 回 执
申诉时间 年 月 日 午 时
民族 姓 名 性别
年龄 申请人 单 位 职务
住址或地址 联系电话
被申请人
请求事项
仲裁申请书 份~副本 份~共 页
序号 证据种类 证 据 名 称 份数 页数
收件人 收件日期:2009年 月 日
5
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
劳动争议风险提示
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过劳动争议申请仲裁时效期间提出申请的~劳动争议仲裁委员会不予受理,已经受理的案件经查明超过劳动争议申请仲裁时效且无正当理由的~劳动争议仲裁委员会应当驳回申请人的申请。
二、申请人、被申请人、第三人必须是实际发生劳动争议的劳动者与用人单位~或承受其权利义务依法参加仲裁活动的公民或法人、其他组织~如因工死亡劳动者的遗嘱等。申请人不适当或被申请人名称不符导致仲裁主体错误的~劳动争议仲裁委员会不予受理,已经受理的案件经查明有上述情况的~劳动争议仲裁委员会应驳回申请。
三、申请人可以在收到劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书之日起十五日内向人民法院起诉。
四、申请人提出申请时~应当依据事实和法律规定~准确地提出自己的请求。所提出的请求事项应当明确具体~有经济标的的~必须载明具体金额,同时有多项请求的~应当逐一列明。申请书中的仲裁请求事项不符合上述要求的~劳动争议仲裁委员会应当通知其补正,拒绝补正的~劳动争议仲裁委员会不予受理。已受理的案件经查明有上述情况的~劳动争仪仲裁委员应当驳回不符合要求的申请。
五、当事人有正当理由的~可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期~由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知~无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的~可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知~无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的~可以缺席裁决。
六、申请人向劳动争议仲裁委员会申请或者被申请人提出反申请的~应当附有符合申请条件的证据材料。当事人增加、变更仲裁请求或者提起反申请的~应当在举证期限届满前提出。
七、当事人对自己提出的主张~有责任提供证据证明。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、变更工作岗位等决定而发生的劳动争议~由用人单位提供证据。当事人提供书证应当提交原件,物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的~可以提交复制品。提交外文书证~必须附有中文译本。
八、当事人应当在庭审调查活动结束前或仲裁庭指定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交证据材料~当事人在举证期限内不提交的~视为放弃举证权利。当事人提请证人出庭的~应在举证期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面的证人出庭申请书~是否出庭~由劳动争议仲裁委员会决定。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据~仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的~应当承担不利后果。在举证期限内确有困难~无法提供证据的~应在举证期限向劳动争议仲裁委员会提交书面的延期举证申请~是否延期举证~由劳动争议仲裁委员会决定。当事人举出的证据不能证明自己的主张~劳动争议仲裁委员会又无法查证或者无须查证的~当事人应当承担败诉的法律后果。
九、当事人和仲裁参与人有以下行为之一的~劳动争议仲裁委员会将按《四川省劳动争议处理实施办法》第十章罚则的有关规定进行处理:,1,故意伪造或者提供虚假证据,,2,故意毁灭证据的,,3,指使他人作伪证的。
十、当事人对仲裁裁决不服~应自裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉。期满不起诉~仲裁裁决即具有法律效力。一方当事人不履行~另一方可向人民法院申请强制执行。
仲裁裁决为终局裁决的~裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对仲裁裁决不服的~可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内按规定向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
6
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
立案审批表
劳仲案字, ,第 号
申 请 人
被申请人
案情摘要
承办人意见
承办人: 年 月 日
劳
动
争审
议批
仲意
裁见
委
员
会
备 注
7
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
不予受理案件通知书
劳仲不字, ,第 号
:
年 月 日送来的申请书已收悉。经审查~不符合受理条件~本委决定不予受理。主要理由如下。
一、不属于法定的受案范围, ,。
二、超过法定申诉时效, ,。
三、不符合其他法律法规, ,。
特此通知
劳动争议仲裁委员会,公章,
年 月 日
8
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
受理案件通知书
劳仲案字, ,第 号
:
年 月 日送来的申请书收悉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定~经本委审查~申请书中所提及的劳动争议符合受理条件~本委决定受理。现将有关事项通知如下:
一、请你,单位,在送达回执上签收本通知。
二、本案按下列第 种方式处理~如申请回避~请于 年 月 日前提交本委。
任仲裁员独任处理~ 任书记员, ,一,由
,二,由 组成合议庭处理~ 任首席仲裁员~ 、 任仲裁员~ 任书记员。
三、请填写法定代表人,或主要负责人,身份证明书~如是委托代理人的请填写授权委托书~于 年 月 日前提交本委。
四、开庭通知
时间: 年 月 日~地点: 。
五、请向本委补充提供下列证明材料:
……
劳动争议仲裁委员会,公章,
年 月 日
附:法定代表人,或主要负责人,身份证明书一份~授权委托书一份~回避申请书一份。
9
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁通知书
劳仲案字, ,第 号
:
本委决定受理 与你,单位,的劳动争议一案。现依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定~现将有关事项通知如下:
一、请在本通知的送达回执上签收。
二、请在收到申诉书副本10日内向本委提交答辩书和有关证据。如不按时提交答辩书或不提交答辩书~不影响案件的处理。
三、本案按下列第 种方式处理~如申请回避~请于 年 月 日前提交本委。
,一,由 任仲裁员独任处理~ 任书记员,
,二,由 组成合议庭处理~ 任首席仲裁员~ 、 任仲裁员~ 任书记员。
四、被申请人系企业的~需填写法定代表人,或主要负责人,身份证明书~如是委托代理人的需填写授权委托书~于 年 月 日前提交本委。
五、开庭时间及地点
时间: 年 月 日~地点: 。
六、本案应在 年 月 日前结案~若逾期未作出仲裁裁决的~你,单位,可就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
七、请向本委补充提供下列证明材料:
……
年 月 日
附:申请人的申诉书副本一份~法定代表人,或主要负责人,身份证明书一份~授权委托书一份~回避申请书一份。
10
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
开庭安排表
时 间 当 事 人 仲裁人员 案 号 书记员 月 日 申请人 被申请人 第三人 首席仲裁员 仲裁员
11
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会调查提纲
案 号 立案时间
案 由
申请人
被申请人
调查人
被调查人
预期完成 时 间
需要查阅的档案、资料和其他证明材料:
调查项目和要求:
注:本页不够时可接用笔录纸~上下页间加盖骑缝章。
填写说明
,1,本提纲样本根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定而制作~供各级劳动争议仲裁委员会、仲裁庭及仲裁员处理劳动争议案件过程中~准备进行调查时使用。
,2,本文书的“案号”一栏应填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号:“劳仲案字, ,第 号”。“被调查人”一栏应依次写明姓名、性别、职务、住址及工作单位。如被调查人是单位~应写明法定代表人或主要负责人的姓名、单位名称、地点。
,3,“需查阅的档案、资料和其他证明材料”一栏应列出有关的单位及要查阅的材料。
,4,“调查项目和要求”一栏应写明需查的具体内容~以及完成时间和达到的目的。需要询问证人、现场勘验、技术鉴定或委托调查的~应分别写明各自的要求。
12
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
调查笔录
调查时间: 年 月 日 时 分到 时 分。 调查地点: 。 调查人: 。 被调查人姓名: 性别: ,
年龄: 职务: ,
工作单位: 电话: ,
地,住,址: 邮编: 。 调查情况,问、答或观察情况,:
。
注:1、本页不够用时可接用笔录纸附页。
、最后页要有调查人、被调查人签名。重要的调查笔录~被调查人要在每一页签名。 2
3、上下页之间应加盖骑缝章。
13
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会调查笔录
调解时间: 年 月 日 时到 时。
地点: 。 案号:劳仲字, ,第 号
案由: 调解主持人: 书记员:
申请人: 委托代理人:
被申请人: 委托代理人:
第三人: 委托代理人:
调解情况:
。
填写说明
,1,本笔录样式根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定而制作~供仲裁人员在开庭、裁决前进行调解时使用。在办案过程中~应加大调解力度~促使当事人双方尽可能达成调解协议~并做好调解记录。
,2,本文书的“案号”一栏应填写本案受理通知书等仲裁文书的同一个编号:“劳仲案字, ,第 号”。
,3,调解笔录是制作调解书、仲裁决定书的依据~应由双方当事人和主持人阅后在笔录最后一页的下方签字。一方或双方当事人拒绝签字的应记录在案。
,4,增加的续页应注明页数。
14
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会仲裁调解书
劳仲案字, ,第 号
申请人:
委托代理人:
被申请人:
委托代理人:
申诉事由及请求的情况:
调解达成协议的内容:
申请人:
被申请人:
仲裁员:,签名,
劳动争议仲裁委员会,盖章,
年 月 日
附:1、本调解协议书一式三份~由双方当事人及劳动争议调解委员会各存一份。
2、本调解协议书自送达签收之日起具有法律效力。
填写说明
,1,本协议书样式根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定而制作~属拟制式仲裁文书。样本中所列项目只为启发思路所用~印制实用文书时均可删除~只印文头。调解达成协议的~根据协议内容制作仲裁调解书。协议内容不得违反法律、法规。
,2,仲裁调解书由双方当事人签字、仲裁员签名、加盖劳动争议仲裁委员会印章~送达当事人。
,3,仲裁调解书可根据具体情况~参考仲裁裁决书的格式书写。一般应有以下内容:
?申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址~单位名称、地址及其法定代表人,或主要负责人,或委托代理人的姓名、职务,
?申诉的请求事项、事实和理由~答辩的理由、事实,
?仲裁庭查实的事实~分清责任及适用的法律、法规,
?双方达成的协议,应明确、具体~便于履行,。
15
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
仲裁裁决书
,适用于一裁终局案件,
劳仲案字, ,第 -1号
申请人:
委托代理人:
被申请人:
委托代理人:
仲裁请求及答辩:
查明事实及案情分析:
……
本委认为~……
裁决依据及结果:
根据……裁决如下:
……
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七、四十八、四十九条规定~本裁决为终局裁决~裁决书自作出之日起即发生法律效力。若用人单位有证据证明本法第四十七条规定情形之一的~可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销本裁决。
首席仲裁员:,签名,
仲 裁 员:,签名,
劳动争议仲裁委员会,盖章,
年 月 日
填写说明
,1,本裁决书样式根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定而制作~属拟制式仲裁文书。适用于该法第四十七条规定情形的劳动争议案件。
,2,仲裁庭作出裁决后~应制作仲裁裁决书~由仲裁员签名、加盖劳动争议仲裁委员会印章~送达双方当事人。对裁决持不同意见的仲裁员~可以签名~也可以不签名。
,3,申请人和被申请人的表述~应包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址、身份证号码~单位名称、地址、营业执照注册号或组织机构代码及其法定代表人,或主要负责人,或委托代理人的姓名、职务。
16
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
仲裁裁决书
,适用于其它案件,
劳仲案字, ,第 号
申请人:
委托代理人:
被申请人:
委托代理人:
仲裁请求及答辩:
查明事实及案情分析:
……
本委认为~……
裁决依据及结果:
根据……裁决如下:
……
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定~若当事人对本裁决不服的~可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的~裁决书即发生法律效力。
首席仲裁员:,签名,
仲 裁 员:,签名,
劳动争议仲裁委员会,盖章,
年 月 日
填写说明
,1,本裁决书样式根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定而制作~属拟制式仲裁文书。适用于该法第四十七条规定以外情形的其他劳动争议案件。
,2,仲裁庭作出裁决后~应制作仲裁裁决书~由仲裁员签名、加盖劳动争议仲裁委员会印章~送达双方当事人。对裁决持不同意见的仲裁员~可以签名~也可以不签名。
,3,申请人和被申请人的表述~应包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址、身份证号码~单位名称、地址、营业执照注册号或组织机构代码及其法定代表人,或主要负责人,或委托代理人的姓名、职务。
17
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会庭审笔录
开庭时间: 年 月 日 时到 时。
地点: 。 案号:劳仲字, ,第 号
案由: 仲裁员: 书记员: 申请人: 委托代理人: 通信地址: 邮编: 联系电话: 被申请人: 委托代理人: 通信地址: 邮编: 联系电话: 第三人: 委托代理人: 通信地址: 邮编: 联系电话: 审理情况:
。
填写说明
,1,本笔录样式根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定而制作~供仲裁人员在开庭裁决案件时使用。
,2,本文书的“案号”一栏应填写本案受理通知书等仲裁文书的同一个编号:“劳仲案字, ,第 号”。
,3,仲裁庭开庭裁决时作的庭审笔录~应如实记录仲裁庭审理的全部活动~包括当事人和其他仲裁参加人的活动。若庭审过程中再进行调解的~可将调解过程记入本笔录~不需另记调解笔录。
,4,庭审笔录由双方当事人和其他仲裁参加人阅后在笔录最后一页的下方签字或盖章。如他们认为记录有误或有遗漏的~应进行补正或更改。
,5,拒绝签名盖章的应记明情况~由首席仲裁员或独任仲裁员、书记员签字。
,6,增加的续页应注明页数。
18
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
撤诉申请书
申诉人 于 年 月 日向劳动争议仲裁委员会提出的申诉~现提出撤诉请求。
撤诉理由:
申请人:,签名,
年 月 日
填写说明
,1,本申请书样式根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定而制作~供申请人在仲裁庭未作出裁决前申请撤诉时填写。
,2,本申请书应用钢笔或毛笔书写。若申请人系自然人~应写明姓名,若系法人或其他组织~应写明名称、并加盖公章。
,3,仲裁庭审查后决定其撤诉成立或不成立的~应制作仲裁决定书送达双方当事人。
19
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
案件延期处理审批表
劳仲案字, ,第 号
案 号 案 由
立案日期 组庭日期
申请人 委托代理人 被申请人 委托代理人 要求延期的 期限
要求延期的 理由
首席仲裁员 仲裁员
仲裁办(或
院)负责人 仲裁办,院,负责人:,签名, 意 见 年 月 日
仲 委 会 仲委会负责人:,签名, 审批意见 年 月 日 备 注
填写说明
,1,本审批表样式根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定而制作~供仲裁庭延期处理案件时填写。
,2,仲裁庭裁决劳动争议案件~应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的~经劳动争议仲裁委员会主任批准~可以延期并书面通知当事人~但是延长期限不得超过15日。
20
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会仲裁结案审批表
劳仲案字, ,第 号
案 由
申请人
被申请人
案情简介
首席仲裁员:,签名, 仲裁庭意见 仲 裁 员:,签名,
年 月 日 仲裁办(或
院)负责人 仲裁办,院,负责人:,签名, 意 见 年 月 日
仲 委 会 仲委会负责人:,签名, 审批意见 年 月 日
填写说明
,1,本审批表样式根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定而制作~供结案时填写。
,2,仲裁庭处理劳动争议结案时~应填写此审批表报劳动争议仲裁委员会主任审批。劳动争议仲裁委员会主任认为有必要~也可提交劳动争议仲裁委员会审批。审批须在5日内完成。
,3,“仲裁庭意见”一栏写上仲裁庭意见后~应由仲裁员分别签名~并另附处理结果的有关文书~如调解书、裁决书、同意撤诉的仲裁决定书等。
21
绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会
仲裁决定书
劳仲案字, ,第 号 案 号
案 由
决定事项:
主任:,签字,
劳动争议仲裁委员会,盖章,
年 月 日
填写说明
,1,本决定书样式根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定而制作的拟制式仲裁文书。
,2,劳动争议仲裁委员会对确定集体争议代表人数、同意回避申请、决定撤诉案件、发现原裁决书确有错误决定重新处理、终止原裁决执行等事项作出仲裁决定时~可使用本文书。
,3,仲裁庭处理劳动争议对作出撤诉处理、同意撤诉申请、不同意撤诉申请、中止审理、补正调解书或裁决书的笔误时~也可使用本文书。
,4,制作仲裁决定书应加盖劳动争议仲裁委员会印章。
,5,本文书中的“案号”一栏应填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号:“劳仲案字, ,第 号”。
22
附件27
劳动争议仲裁委员会仲裁建议书
劳仲案字, ,第 号 案 号
案 由
建议事项:
首席仲裁员:,签名,
仲 裁 员:,签名,
劳动争议仲裁委员会,盖章,
年 月 日
填写说明
,1,本建议书样式根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定而制作的拟制式仲裁文书。
,2,仲裁庭作出裁决时~对涉及经济赔偿和补偿的争议标的可作变更裁决~对其他争议标的可在作出肯定或否定裁决的同时~另向当事人提出书面仲裁建议。
,3,仲裁建议的主要对象是劳动争议双方当事人~指出其错误之处~提出改进建议~应简明、扼要~引用有关法律、法规应注明引文。
,4,仲裁建议书应由仲裁员署名~加盖劳动争议仲裁委员会印章。
,5,本文书中的“案号”一栏应填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号:“劳仲案字, ,第 号”。
23
附件28
劳动争议仲裁委员会送达回执
劳仲案字, ,第 号
受送达人 案 由
受送达单执 行 位或地点 送达人
受送达 代收人与受 不能送达送达文件 签发人 送达人 送达方式 收到时间 人签名 送达人关系 的理由
月/日
时
月/日
时
月/日
时
月/日
时
月/日
时
备 注
填写说明
,1,本送达回执样式根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定而制作~供劳动争议仲裁委员会送达各种仲裁文书时填用。
,2,如果同时送交多种仲裁文书~应在本文书“送达文件”一栏中分别写明。
,3,劳动争议仲裁委员会送达仲裁文书~应当直接送交受送达人,本人不在的~交其同住成年亲属签收,受送达人已向劳动争议仲裁委员会指定代收人的~交代收人签收~但要查验并注明代收人的身份证件,受送达人是单位~又没有向劳动争议仲裁委员会指定代收人的~可以交其负责收件人签收。
,4,受送达人拒绝接受仲裁文书的~送达人应邀请有关组织的代表或其他人到场~说明情况~在送达回执上证明拒收事由和日期~由送达人、见证人签名盖章~把仲裁文留在受送达人住所~即视为送达。
,5,直接送达仲裁文书确有困难的可邮寄送达~邮寄送达挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
,6,受送达人下落不明~或其他方式无法送达仲裁文书的~可公告送达。自发出公告之起~经过30日~即视为送达。公告送达应在“备注”栏中注明原因和经过。
24
附件29
劳动争议仲裁委员会超时未审结案件证明书
劳仲案字, ,第 号
案 由
申请人
被申请人
请求事项
受理日期
证明日期
注:根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定~仲裁庭裁决劳动争议案件~应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的~经劳动争议仲裁委员会主任批准~可以延期并书面通知当事人~但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的~当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人向人民法院起诉的~仲裁委员会即终止案件的审理。
劳动争议仲裁委员会,盖章,
年 月 日
填写说明
一、编号为当年度超时未审结案件的编号~依顺序编排。
二、案号、申请人、被申请人、请求事项、受理日期等项目~根据实际情况填写。
三、证明日期为仲裁委员会向当事人出具证明书的日期。
四、证明书应当加盖仲裁委员会印章~同时填写送达回执~交由当事人签收。
25
范文五:劳动仲裁相关法律文书
劳动仲裁相关法律文书
劳动仲裁申请书范文 ................................................................................................. 1
劳动仲裁答辩状怎么写.............................................................................................. 5
劳动仲裁代理词 ........................................................................................................ 7
代理词 ............................................................................................................... 7
仲裁代理词范本:.............................................................................................10
劳动仲裁调解协议书范本 .........................................................................................12
劳动仲裁强制执行申请书 .........................................................................................14
不服劳动仲裁起诉状范本 .........................................................................................15
劳动仲裁申请书范文
劳动争议管辖劳动争议调解劳动仲裁劳动诉讼劳动争
议处理人事争议
劳动纠纷一般的解决途径有:协商、调解、仲裁、诉讼
等。在协商调解不成时,当事人往往会提起劳动仲裁来维护
自己的权益。那么劳动仲裁的申请书主要包含哪些内容,下
文华律网小编为大家提供了一份劳动仲裁申请书范文,欢迎
大家阅读了解~
劳动仲裁申请书
申请人:王xx,男,汉族,1980年2月24日出生,住...........。
联系电话.......。
被申请人:浙江xx有限公司,住所地温岭市xxxxxx。
法定代表人xxxx联系电话xxxxxxx
1
申请事项
1、裁决双方解除劳动合同关系;
2、被申请人支付申请人一次性工伤保险待遇项目如下:
(1)一次性伤残补助金:1600元/月x10个月=16000元;
(2) 一次性工伤医疗补助金:1725.4元/月x7个月=12077.8元(06年台州职工月平均工资为1725.4元);
(3) 一次性伤残就业补助金:1725.4元/月x7个月=12077.8元;
(4) 停工留薪期工资:(36天+105天)x53.3元/天=7515.3元;
(5) 住院护理费40元/天x36天=1440元;
(6) 营养费1000元.
以上各项共计50110.9元。
3、被申请人承担本案仲裁费。
事实与理由
2006年10月28日,申请人与被申请人签订劳动合同,确立劳动关系,合同中确定申请人受聘从事不锈钢铆合岗位工作。合同期限止于2008年10月28日。申请人在工作中报酬方式以计件为主,同岗位月平均工资为1600元。2007年10月5日,申请人在车间整形取锅时,被冲床压伤右手,造成其右中指近侧指间关节以远不完全离断伤、食指中节指
2
骨开放性骨折伴肌腱、血管、神经损伤、皮肤软组织缺损,环指中节指骨开放骨折伴伸肌腱损伤、皮肤软组织缺损。申请人受伤后前后住院36天,被申请人承担了全部医疗费及伤残鉴定费。申请人受伤事实经温岭市人事劳动社会保障局依法认定为工伤。申请人所受伤残,经台州市劳动鉴定委员会《台劳鉴[2008]2-5144号劳动能力鉴定结论》评定为八级伤残。申请人出院后经医生建议休息三个半月,现申请人为维护自身合法权益,依据我国《劳动法》、《工伤保险条例》之规定,诉至贵院,望依法支持请求。
此致
**劳动局劳动仲裁委
申请人:王xx
2008年4月21日
附:
证据及其来源
1、申请人身份证明;
2、被申请人工商登记材料;
3、申请人门诊病历、医院休息证明;
4、住院病历;
5、工伤认定决定书;
6、劳动能力鉴定意见书;
3
7、劳动合同;
8、证人证言。
4
劳动仲裁答辩状怎么写
劳动争议管辖劳动争议调解劳动仲裁劳动诉讼劳动争议处理人事争议
劳动仲裁答辩状是在劳动争议仲裁过程中,被申请人针对申请人《劳动仲裁申请书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。下文华律小编为大家整理了一份范本,欢迎阅读了解~
劳动仲裁答辩状
答辩人:××
地址:××
电话:××
法定代表人:××
职务:××
委托代理人: ××
对××劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下:
事实与理由:
向贵会申诉之我公司员工××,与其解除合同理由如下:
一、××
二、××
5
根据《劳动法》、《 ××省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同,我公司做出的决定合法合理,有根有据。
××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××
总之,一句话,敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩,驳回申诉人提出的所有申诉要求。
此致
××市劳动争议仲裁委员会
答辩人: ××
××年××月××日
附:证据目录
1、××
2、××
3、××
4、××
注:根据当事人的使劲情况,将事实和理由填充到上面,此外还要针对对方提出的仲裁请求的项目是什么来进行有目的性的回答。
6
劳动仲裁代理词
劳动争议管辖劳动争议调解劳动仲裁劳动诉讼劳动争议处理人事争议
代理词是代理人(律师、法律工作者、公民)在法庭或者仲裁庭的庭审过程中独自使用的非正式文书,代理词最重要的部分是质证和辩论。代理词的观点对于案件的结果是十分重要的,这也是体现了律师专业水平的高低。那仲裁案件的代理词怎么写,主要包括哪些内容,下文为大家详细介绍~
代理词
代理词无法定的固定格式,但有大体通用的文章结构,一般的代理词由以下几个部分组成。
一、首部
每一份代理词都应有一个确切的标题,标题应反映案件性质和所代理的当事人在案中的地位,例如“民事原告诉讼代理词”等,使听众一开始就了解代理词的性质。因为代理词是一种讲演辞,主要向合议庭陈述,因此开头的习惯称呼语是:“审判长、审判员:”或者“仲裁员”。
二、序言
序言亦即开场白,要尽量简洁,重点在代理意见部分。
7
序言包括:
1、说明代理人出庭的合法性,概述接受委托和受指派,担任本案当事人哪一方面的代理人;
2、说明代理人接受代理后进行工作的情况,即在出庭前做了哪些方面的工作,如查阅案卷、调查了解案情等;
3、表明代理人对本案的基本看法,也可以不说。如系上诉案件,则要说明对一审判决的看法和意见。
三、正文
正文是代理词的核心内容。这一部分应根据具体案情、被代理人所处的诉讼地位、诉讼目的和请求以及被代理人与对方当事人的关系等因素来确定其内容。代理人应 当在代理权限内,依据事实和法律,陈述并论证被代理人提供的事实与理由成立,从而支持其主张和请求,同时揭示、驳斥对方的错误。代理意见通常从认定事实、适用法律和诉讼程序等几方面或其中一、两个方面展开论述。一般地讲,代理意见的内容主要应从以下方面进行阐述:
1、陈述纠纷事实,提出有关证据,反驳对方不实之处;
2、对纠纷的主要情节,形成纠纷的原因以及双方当事人争执的焦点进行分析,以分清是非,明确责任,认定性质;
3、阐明当事人双方的权利和义务,促使当事人彼此之间互相谅解,把权利和义务有机地统一起来;
4、提出对纠纷解决的办法和意见。这部分内容既要保
8
护当事人的合法权益,又要考虑有利于纠纷的解决;
5、如系二审,还应对原判决进行评论,提出要求和意见。
这部分内容,要从具体案情出发,抓住本案的特点,有针对性地阐明几个问题,为解决纠纷提出切实可行的主张、意见、办法和要求,使案件得到正确、合法、及时的处理。
四、结束语
本部分是归纳全文的结论性见解和具体主张,为被代理人提出明确的诉讼请求。要求要言不烦、简洁明了,使听众对整个代理词留下深刻、鲜明的印象。代理人具名和注明日期。
代理词在写法上应注意以下问题:
1、代理词主要用证明的方法来写,对错误的观点有时也可以进行必要的驳斥,用反驳的方法来写,但通常是把正面说理与反面驳斥有机地结合起来,以正面说理为主,或两种方法兼而有之。
2、代理词必须在熟悉案情,了解真相,掌握材料基础上动笔制作,这样才能对案件了如指掌,才能在法庭上立于不败之地。
3、代理词要尊重事实、忠于法律,对纠纷事实和证据进行透彻的分析论证。不能歪曲事实和法律,强词夺理,向法庭提出无理要求。
9
4、代理词所提意见要切合实际,掌握分寸;要以理服人,体现出解决问题诚意;要晓之以理,动之以情,措词恳切,语气平和,这样才能为对方当事人和法庭或者仲裁庭所接受。
仲裁代理词范本:
代理词
尊敬的仲裁员:
福建xx律师事务所接受被申请人xx公司的委托,指派xx律师担任申请人王xx与被申请人xx公司劳动争议仲裁案件的代理人,现依据本案事实及庭审情况,结合相关法律法规发表如下代理意见,敬请仲裁庭采纳:
一、被申请人没有解除亦没有变相解除与申请人之间的劳动关系,申请人申请支付1个月工资的代通知金及经济补偿金的仲裁请求没有事实与法律依据。
根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定,额外支付一个月工资及按工作年限支付经济补偿金需以用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系为前提,而被申请人并没有单方解除与申请人之间的劳动关系。因此,申请人申请支付1个月工资的代通知金及经济补偿金共9000元的仲裁请求是没有事实与法律依据的。
申请人自2012年11月15日与被申请人签订劳动合同,担任副总经理,至今工作尚不足半年。考察申请人入职后的
10
工作表现,考虑到其可能不适宜继续在a办事处工作,因b办事处需一名副总经理,综合考虑公司管理与工作需要,2013年3月17日由行政经理就拟调任赴b办事处担任副总经理一事与申请人商谈,于3月18日发出通知将此意见正式告知申请人,申请人表示会对此事进行考虑。申请人收到调任通知后即离岗,未到公司报到亦未办理任何工作交接手续,系申请人自动离职。
二、申请人的月工资为1200元而非6000元,其申请被申请人支付未结清的工资4605元的仲裁请求,没有事实与法律依据。
依据被申请人与申请人签订的《劳动合同》第四条第(二)款第1项约定可知,申请人试用期月工资为1100元,试用期满后月工资为1200元,而非申请人主张的6000元。
三、对于申请人提供的录像资料,被申请人认为该份资料是在当事人不知情的情况下单方录制的,其取得的方式不合法,该份资料不符合法律上的证据要件,不产生证据效力亦不能用以证明申请人所主张的情况。且该录像资料亦可以看出,被申请人公司没有解除与申请人劳动关系,全案系申请人自动离职。
综上所述,被申请人没有作出任何解除或变相解除与申请人之间劳动关系的行为,只是依据申请人入职数月的工作表现及公司发展战略需要,考虑到申请人不适宜继续留在a
11
工作,拟调任其赴b工作,工种待遇等均没有变化。系申请人收到调任通知后即离岗,未到公司报到亦未办理任何工作交接手续。希望仲裁员以事实为依据,以法律为准绳,依法驳回申请人的仲裁申请,维护被申请人的合法权益。
以上是代理人的代理意见,望仲裁员予以采纳。
此致
xx市劳动争议仲裁委员会
福建xx律师事务所
代理人:xx律师
劳动仲裁调解协议书范本
劳动争议管辖劳动争议调解劳动仲裁劳动诉讼劳动争议处理人事争议
劳动仲裁调解协议书是解决劳动纠纷的法律文书之一,如何规范书写调解书是重中之重。用简短的法律术语表达双方当事人对该劳动争议纠纷的处理意愿,这大大节约了人
12
力、财力、司法资源。
劳动仲裁调解协议书
申请人:xxx,男,汉族,19xxx年6月7日出生,住xxx省xxx县xxx镇xxx村xxx号,系死者xxx之子。
被申请人:xxx公司。
法定代表人:xxx,职务:经理。
申请人与被申请人经友好协商,就申请人申请确认xxx与被申请人劳动关系一案,就相关赔偿自愿达成如下协议:
一、申请人亲属xxx与被申请人存在劳动关系;
二、申请人与被申请人认为xxx于2010年7月3日在xxx省xxx市xxx路xxx镇xxx高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;
三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整),作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任,包括劳动关系存续期间的任何其他责任。
申请人保证xxx其他亲属同意该协议书,否则由xxx承担责任。
本协议书一式叁份,申请人与被申请人各执一份,xxx市劳动争议仲裁委员会存档一份。
本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。
申请人: 被申请人:
13
年 月 日 年 月 日
劳动仲裁强制执行申请书
执行一般规定执行申请和移送执行措施执行中止和终结执行异议
申请人:xxx,男,,汉族,19xx年xx月x日出生,
住:xx省xx县xx镇x号。
联系电话
被申请人: xx有限公司
法定代表人:xxx 职务: 总经理
住所: xx市xx区x路x号。
联系电话:
执行依据:成都市劳动争议仲裁委员会成劳仲委x字(20xx)第xx号仲裁调解书。
申请事项:
请求责令被申请人立即向申请人支付x金xx元。
申请理由:
14
申请人与被申请人劳动纠纷一案, 经成都市劳动争议仲裁委员会调解,双方于20XX年x月x日达成调解协议,依据调解协议的内容,被申请人应在调解书生效后 3个工作日内以现金形式一次性支付申请人各种补偿金xx元。然而被申请人在调解书生效后却出尔反尔,在约定的付款日以各种借口拒绝支付,故申请人特依法申请贵院予以强制执行。
此致
XXx市xx区人民法院
不服劳动仲裁起诉状范本
劳动争议管辖劳动争议调解劳动仲裁劳动诉讼劳动争议处理人事争议
公司不服劳动仲裁起诉书
原告:xxxx有限公司
住所: xxxxx厦写字楼
法定代表人:王某
被告:段某,女,汉族,1981年**月**日出生,住址:xxxx**街道****路**号,身份证号码:**********,联系电话:********
原告因工资等争议一案,不服深圳市劳动争议仲裁委员会于2009年*月**日所作的深劳仲案[2008]2***号裁决,现
15
提出起诉。
诉讼请求:
1、请求法院判决原告无须支付被告20xx年4月*日至20xx年8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元;
2、请求法院判决原告无须支付被告20xx年度年终奖人民币40**元;
事实与理由:
xx市劳动争议仲裁委员会所作的x劳仲案[20xx]2***号裁决书的裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。
一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员,工作时间自由灵活,由被告自己根据工作需要安排,且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时,原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法, 由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的2008年8月*日,广东和深圳市均未相关规定出台。因此,该不定时工作协议应为有效,原告不应支付被告任何加班工资。
二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济
16
补偿金没有法律依据。按照上面所述,根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且,支付拖欠加班工资经济补偿金,理应适用劳动合同法的规定,而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此,即使存在拖欠加班费的情形,要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此,我国法院已有相应判决。
三、裁决要求原告支付被告2008年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利,并不是法律的强制规定。因此,只要不违反法律规定和劳动合同的约定,原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式,原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且,被告2008年*月离职,原告的年度经营业绩如何还未核算,也不可能核算出每个员工的年终奖的数额,从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖,当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢?
综上所述,原仲裁裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施,维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法判决!
此致
xxxxx区人民法院
具状人:xxxxx有限
17
公司
(盖章)
20xx年*月*日
18