范文一:旷工4天被开除不发工资怎么办
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旷工4天被开除不发工资怎么办?
你好,本人因为4天没上班。老板通知我不用去了。我问他什么时候帮我结工资。他说我工资不够赔偿公司。现在我可以要回我的酬劳吗?我工作的是一间私人厂有营业执照。2004年上班到前几天。没有合同。我的公司工资是年结可以预支。现在被通知没有工资(扣我旷工这几天没交上货给公司造成损失)
法律分析
针对您的描述,可以从法律角度分析如下:根据我国劳动法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。劳动者因过失给用人单位造成损失的,如果数目不大,用人单位可以要求劳动者进行相应的赔偿,而可以不用直接开除。
行动建议
鉴于上述法律分析,建议如下:根据您的情况,首先用人单位没有与您签订劳动合同是违法的,若您属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位是有权利进行辞退的。所以建议您先与用人单位进行协商,协商不成可以到当地的仲裁会员会申请仲裁。 相关法律法规
《劳动合同法》
范文二:被公司辞退又不发工资怎么办?
被公司辞退又不发工资怎么办?
导读:被公司辞退又不发工资怎么办?按照相关法律规定,劳动者向用人单位提供正常劳动的,用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面由为您介绍。
被公司辞退又不发工资怎么办?
您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您不单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,没有合同的,其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。
根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。
注意:
单位以员工违纪为由克扣工资的,需要满足如下条件:
(1)有合法的规章制度支持,如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达;
(2)单位所称的违纪事实真实存在,所谓的存在是指有证据可以证明;
(3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。
满足上述要求,单位才有权克扣工资,此外,属于违法克扣、拖欠工资。
范文三:公司不发工资怎么办
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公司不发工资怎么办,
随着经济发展,企业良莠不齐,用人单位拖欠工资目前是一个比较常见的问题,个体及小型企业尤为突出。劳动者与用人单位之间系平等主体,劳动者作为合同一方当事人,保质保量完成工作任务,用人单位则必须依法及时足额向劳动者支付劳动报酬。然而劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位,实践中存在大量单位拖欠工资的情形,在单位拖欠工资的情况下,劳资律师建议劳动者可以通过以下途径,维护劳动者的合法权益。
1、 协商解决。
2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、 也可以直接申请仲裁。
a、你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
b、确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
c、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金。
d、不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
e、单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。
据调查表明,如今有很多劳动者都遇到过公司不发工资的情况,从法律的规定来讲,公司的这种行为已经是违法行为了,此时除了要及时足额支付劳动者工资外,还要承担一定的赔偿责任。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 3.
以上就是我们的法律中关于单位不发工资怎么办问题的解答,希望能够对您的疑问有所帮助。更多关于单位不发工资的投诉、仲裁和起诉的问题,请具体联系赢了网的劳资律师,我们会根据您的具体情况,为您做专业的法律分析,帮助您更好的了解我们的法律知识,维护自己的合法权益。
范文四:工地不发工资怎么办
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工地不发工资怎么办
对于劳动者来讲,拖欠工资、不发工资是最恼火的事情。辛苦了那么久却拿不到自己应得的报酬,那么如果你在工作中遇到了工地不发工资或拖欠工资的情况,该用怎样的方法追讨自己的合法工资报酬呢,
依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人工地克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果工地长期扣押工资不发给员工可以要求让工地立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果工地拒绝,可以依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求工地满足员工要求,仲裁裁决一般应在收 到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在 十五日内向人民法院提起诉讼,又不履行的,可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是工地员工要求之日分工地是没有法人资格的,有些分工地尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁,有些分工地因为没有法人资格的要到其总工地注册地的劳动局申请仲裁。
1、请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,最好采用书面形式,提交仲裁请求书,并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作工地、邮政编码以及联系电话和被请求人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话。
2、提供相应的证据材料,证据材料可以当庭提供,也可以立案的时候提供,有的区仲裁委会在受理案件后指定举证期限,当事人应该在举证期限内举证,逾期将不能举证,当事人自己承担不利的后果。这个劳动者应该特别注意。
3、劳动者自己立案的要携带身份证和复印件,委托他人的,委托人应该携带身份证和授权书。
如果你在工作中遇到了工地不发工资或拖欠工资的情况,律师365小编建议你首先要学会冷静,然后通过一些法律途径来讨要自己的工资,比如向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁等。在此 ,小编希望各位劳动者都能顺利的要回自己的合法报酬。(提示:劳动仲裁一般不收费不用请律师,因此劳动仲裁律师一般是用不着的。)
范文五:公司不发工资怎么办
公司不发工资怎么办
导读:公司不发工资怎么办,根据法律规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付工资。劳务派遣单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉,以维护自己的合法权益,下面由法律经验小编在本文为您详细介绍。
劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁后,劳动人事争议仲裁机构裁决劳动人事争议案件实行仲裁庭制度,即“一案一庭”,“一般案件可由一名仲裁员独任审理,案情复杂或集体争议案件则由三名仲裁员组成合议庭审理”。在具体审理中,劳动争议仲裁一般需经过递交申请、审查受理、答辩通知、开庭通知、开庭审理和调解裁决六个环节。
与此同时,为提高劳动争议仲裁处理劳动争议案件的效率,保护劳动者的合法权益,《劳动争议调解仲裁法》还设置了特殊程序,包括先行裁决、裁决先予执行、终局裁决制度。
据了解,仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。且劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,仲裁委员会作出的裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者对该裁决不服的,仍可在法定期限内向人民法院起诉,用人单位则不享有起诉权,只能在证实终局裁决存在法定可撤销情形的前提下、在法定期限内向仲裁机构所在地中级人民法院申请撤销终局裁决。
职工在企业集体协商中发生争议如何处理,
首先可向当地总工会提出协调请求。根据《广东省企业集体合同条例》规定,开展集体协商,职工方与企业发生争议的,职工方首先可以向企业所在地地方总工会提出协调请求,企业所在地地方总工会应及时介入,指导、帮助职工与企业依法开展协商。
企业方面代表组织也应及时介入,指导、督促企业依法与职工方开展集体协商,协助企业维护正常生产经营秩序,协调双方达成一致意见。经企业所在地地方总工会、企业方面代表组织协调仍未能解决争议的,当地人力资源社会保障行政部门应当派出人员或者从集体协商专家名册中指
定人员进行协调。
值得注意的是,发生涉及人数较多、影响较大的集体协商争议,各级人民政府应当统筹协调人力资源社会保障、公安、司法行政、国有资产监督管理机构等有关部门,会同地方总工会、企业方面代表组织共同协调处理。
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