范文一:会计职业分析小结
会计职业分析小结
第一部分自我分析
职业兴趣——喜欢干什么; 职业能力——能够干什么; 个人特质——适合干什么; 职业价值观——最看重什么; 胜任能力——优劣势是什么。 我的优势能力 我的弱势能力 自我分析小结: 二、职业分析参考人才素质测评报告建议以及通过xx等途径方法,我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析:
1.家庭环境分析如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响
2.学校环境分析如学校特色、专业学习、实践经验等
3.社会环境分析如就业形势、就业政策、竞争对手等
4.职业环境分析 行业分析(如xx行业现状及发展趋势,人业匹配分析)
职业分析(如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景,人岗匹配分析) 企业分析(如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等,人企匹配分析)
地域分析(如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等,人城匹配分析) 职业分析小结: 三、职业定位综合第一部分自己适合做技术类的工作,喜欢对能力有挑战的地方,南方较适合自己;
第二部分(职业分析)的主要内容得出本人职业定的分析:
1.内部环境因素 优势因素: 弱势因素:
2.外部环境因素 机会因素: 威胁因素: 结论: 职业目标 将来从事(xx行业的)xx职业 职业发展策略 举例:进入xx类型的组织(到xx地区发展) 职业发展路径 举例:走专家路线(管理路线等) 具体路径 举例:xx员——初级xx——中级xx——高级xx
第三部分计划实施
1.短期计划 (大学计划) 2007年,20xx年如大学毕业时要达到 … 如:大一要达到…大二要达到... 或在xx方面要达到…如专业学习、 职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等如大一以适应大学生活为主,大二以专业学习和掌握职业技能为主…,或为了实现xx目标,我要…
2.中期计划 (毕业后五年计划) 20xx年,20xx年如毕业后第五年时要达到 …如毕业后 第一年要 第二年要…或在xx方面要达到…如职场适应、三脉积累(知脉、人脉、钱脉)、岗位转换及升迁等 3.长期计划 (毕业后十年或以上计划) 20xx年,20xx 年如退休时要达到 …如毕业后 第十年要 第二十年要… 如事业发展,工作、生活关系,健康,心灵成长,子女教育,慈善等方向性规划详细执行计划如下:本人现正就读大学x年级,我的大学计划是。。。。。。
第四部分评估调整
职业生涯规划是一个动态的过程,必须根据实施结果的情况以及因应变化进
行及时的评估与修正。
1、评估的内容: 职业目标评估(是否需要重新选择职业?)假如一直……那么我将…… 职业路径评估(是否需要调整发展方向?)当出现……的时候,我就…… 实施策略评估(是否需要改变行动策略?)如果……我就…… 其它因素评估(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估)
2、评估的时间: 一般情况下,我定期(半年或一年)评估规划; 当出现特殊情况时,我会随时评估并进行相应的调整。
3、规划调整的原则
范文二:金融学职业分析
家园:金融业界职业机会的精辟分析帖
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随着宁波银行2007年年报于昨天披露,两市14家上市银行已全部披露年报,这些上市银行的员工薪酬排名也随之浮出水面。记者翻查数据发现,浦发行去年的员工人均薪酬达36.67万元,在14家上市银行中排名第一。
紧随浦发行之后的是中信银行和兴业银行,去年这两家银行向员工支付的人均薪酬分别为24.3万元和24.22万元。民生银行和招商银行的人均薪酬分别为 23.18万元和22.60万元。与上述中小股份制银行相比,工行、建行、中行3家国有银行的人均薪酬水平稍显逊色。工行去年支付给员工的人均薪酬为 6.92万元,在14家上市银行中排名垫底。建行和中行的人均薪酬分别为9.11万元和15.38万元。
从财务回报看,做到一定级别的POSITION,金融是最好的行业(排除做生意,和中国特色的深水区)当然竞争和要求也是非常高的,行行出状元,人应该根据自己的资源和能力做最合适的事,下面转来Chase Dream的一篇文章,给有野心,对金钱有强烈欲望的同学:我们不是那四所学校(北大清华复旦交大)的,所以想成功就要先知道游戏规则,TOP20 MBA in US is anecessity不少网友对投行以及其它金融行业都表现出了很大的兴趣。不过有不少道听途说的传闻并不可信。而且很多帖子对一些概念定义比较混乱,不少人甚至对投行干些什么都不甚清楚。我在这里科普一下,众位大牛不要见笑。这个帖子侧重于介绍金融的一些职业分工,以及简单的职业道路介绍。整个金融行业大致分为buyside和sellside两大类。sellside做的主要是把各种asset变成各种金融产品,提供给市场。sellsid主要指的是通常意义上的投行。投行内部结构也很复杂,按照产品分大致分为fixedincome和equity两大类。按照业务分大致分为IBD,sales&trading,equityresearch,assetmanagement(这部分和buyside性质是类似的)等。I BD是最传统的投资银行业务,靠近的是corporate一边;sales&trading主要进行产品销售和交易,有时候投行会扮演marketmaker的角色以保持市场的流通性。buyside主要进行的是投资管理的业务,所以也称IM(investmentmanagement)或者AM(assetmanagement),主要由各种机构投资者组成,包括mutualfund,hedgefund,pensionfund等等。
就careerpath来说,很难说谁好谁不好,关键看每个人的特长和个性。IBD适合工作热情高涨,吃苦耐劳的人。sales适合善于人际交往的人。trading适合能承受巨大压力,并且对市场感觉敏锐的人。equityreasearch适合做事踏实的人。一般来说IBDcareerpath比较按部就班,需要熬年头,能熬上去的不仅需要良好的业务能力也需要强健的体魄。tradercareerpath风险很大,可能在2年之内就毁了前程,也可能在很短的时间内平步青云。
我知道一个顶尖的trader从associate升到director只用了2年。sellsideequityresearch行业前景有一定问题,因为regulation越来越倾向让research保持独立性以保护投资者
。
Buyside总体来说lifestyle比sellside好,收入也超过sellside。不过,进buyside也远远难于进sellside。
注:当今金融产业之庞大和复杂远远超过常人想象,在整个金融产业链上还有着很多细分的行业,这里就不一一列举。
补充一下,帖子的职业分工主要是指成熟市场的情况。国内情况有所不同。
金融领域的开放让国内很多年轻的朋友一下子豁然开朗。不过随之而来的是扭曲的价值观:进投行的是牛人,进四大的是凡人,进企业的是土人之类。在此还想表明以下我一向的观点:工作本身没有等级之分,我决不赞成投行就比四大“高级”之说。任何一个人能在本行
干的出色的才是牛人。选择职业道路应该看自己喜欢干什么,自己能够干什么,然后尽量在二者之间取得平衡。如果一心只想往“高级”的工作钻的话,可能回头看来还是一事无成. hedgefund中文翻译成“对冲基金”,这个翻译是准确的。不过有意思的是,现在主流的hedgefund往往做的不是hedge,相反很多hedgefund对一些市场趋势进行大胆的speculation(中文是投机,贬义词,英语的原意是中性的,是hedge的反义词,表示承担风险而获取超常的收益)。如果把hedgefund和国内的情形联系起来看,更准确的翻译应该是“私募基金”。这个意义上而言国内存在hedgefund已经已经有些年头了,只不过因为法律界定而没有露出水面。现在管理层正在进行私募基金合法化的进程,应该很快就能成为正大光明的一支金融力量。(国内现在往往把PE翻译成“私募基金”是不准确的,下文还有相关论述)
在成熟市场上hedgefund通常是相对于mutualfund而言。其差别是:mutualfund是公开招募,并且公开交易的开放型基金。国内市场上交易的开放型基金大多数属于mutualfund。而hedgefund则大多是私下招募,并且封闭的基金。
在全球金融市场,hedgefund已经成为一支举足轻重的角色。从东南亚金融危机到最近两年的商品期货的超级牛市都可以见到hedgefund的身影。由于hedgefund收益率普遍高于mutualfund,最近几年全球范围的hedgefund都取得了快速的成长。再加上全球性资本过剩,现在几个billion的fund都算很小的。
稍微提一下对冲的概念。对冲是一种控制金融风险的手段。举个例子来说,如果你买了100股股票,然后又担心股票下跌,你就可以再买一个认沽100股的期权(putoption)进行对冲。最后无论股票怎么跌,最差的结果就是你以putoption的执行价(strike)卖掉手中的股票。和对冲相关但比较容易混淆的概念是套利(arbitrage)。套利是指把所有相关风险完全对冲掉以后可以获取的无风险收益。比如说中国银行的美元牌价是8,门口黄牛的牌价是7.8,你可以用7.8人民币从黄牛那里换1美元,随后马上拿一美元换给BOC变成8元人民币,毫无风险的赚了0.2元。 就职业而言buyside和sellsidelink最多的是tradingdesk。双方的人马几乎是对应的。
基本上都设有:trading,structure和research几块。一般来说sellside研究力量更为强 大,buyside很多基本信息都依靠sellside取得。sellsidestructure侧重的是如何将金融 产品合理定价,而buyside侧重于如何搞出模型更好的预测市场的变化。(本质是一样的 )双方的trader做的事情倒是殊途同归。
当投行根据buyside要求设计出金融产品后,双方达成交易。然后投行一般会尽快地通过相关交易对冲产品风险,而buyside这时候一般是“一切尽在掌握”,因为买到手中的产品完全是根据自己的判断而订制的。这时候,双方是合作伙伴关系,大家赚自己的利润。另外有些时候,投行也会takeposition,这种时候双方都是marketplayer,关系也就变成你死我活的博弈了。
把业务上的link讲完后,职业上的link也就水到渠成了。双方trader作的事情十分接近,互相之间的跳槽也就十分普遍。research而言,投行的比较focus也比较辛苦,所以一般更加愿意往buyside跳,不过buyside本来也不需要很多的research,跳槽并不容易。structure是双方都需要的,虽然侧重不同,但都是通的,互相之间都有跳。
上面说的都是投行的市场一头。回过头说IBD(传统投行业务),更多的是和企业打交道,而不是和市场打交道。反之,buyside都是和市场大交道。所以IBD一般不容易转buyside。 由于国内这些年出现了很多成功风投的案例,大家已经不太陌生,这里简单的介绍一下PE。
国内很多地方把PE(privateequity)翻译成“私募基金”,这显然是不熟悉金融市场的人“顾名思义”所致。诚如上文所述,私募基金接近于hedgefund的概念(相对于mutual
fund)。而PE是一个相对于publicequity的概念。我个人将其翻译成“非上市融资”,现
在国内比较被认可的翻法是“私人股权融资”。
现在vc/pe是一个很时髦的词,无论在美国还是在国内。在美国火爆的原因是最近几年PE 的收益率都明显好过publicmarket,导致PE的规模快速膨胀。在国内火爆的原因就比较复 杂了。
其实现在vc/pe差异已经不是十分明显,很多时候人们把VC看成是pe的一种。如果进行 划分的话,二者主要区别在于对targetcompany投资阶段的不同。vc主要投资于公司发展 早期,从种子阶段到上市前不等。而pe主要投资于有稳定现金流,businessmodel比较成 熟的公司。PE最经典的做法是LBO(leveragebuyout),核心是将现金充沛而又失去发展 动力的上市公司goprivate,通过大财务杠杆使公司有紧迫感,从而为股东提供更大的收 益。
喜欢看电影的朋友一定知道《风月俏佳人》,其中理查基尔干的就是PE。片中罗伯茨 问他你到底是干嘛的,回答颇为经典:“总而言之我干的就是把一家公司买下来,然后再拆成一块一块卖”。(注:这只是PE做法的一种,并不是全部)
vc/pe是金融市场中最直接和企业打交道的分支。vc做的是整天看businessplan(bp), 从中找出有前途的bp以及执行团队,随后进行价值评估以及投资。根据公司不同,有些v c会强烈的参与公司经营管理,有些则没有。pe更多的是寻找有前途的被收购公司,并且 进行金融改造。vc/pe最终的的目的都是找一个更好的价钱把公司股份卖掉推出,从而进 入新的循环。具体操作方法VC/PE在其他很多地方都是不同的,有兴趣的朋友可以进一步 讨论。
现在可以把金融产业链简单的串一串。在一个企业IPO之前,公司都是private的,这 一阶段可以参与融资的就是VC/PE。当企业需要上市,这时投行就参与进来,对公司价值 进行精确评估,然后公开招募。这时候,企业自己或者vc/pe提供的股份是原材料,投行 将其加工成金融行业认可的“股票”。公开上市前后,buyside就会进行认购。接下来就 是二级市场上的各方博弈了。
金融的原始定义是为买足企业发展需要进行的各种融资,因此金融必定有企业和市场 两级。企业这级是金融行业的生存之本,市场这级可以看作金融行业发展壮大的动力。投 行作用是金融产业链的hub,一端联系着企业,另一端联系着市场。企业这端是实实在在 的,可以说资本主义出现后的几百年都没有太大的变化。而市场这一端则越来越庞大并且 趋向虚无。很多衍生金融产品最早的出现是为了满足风险公职的需求,但很快变成一些豪 赌的利器。会计师事务所的地位是保证企业(无论privateorpublic)企业原始数据的真 实性,从而使其他机构可以对企业价值进行进一步的评估。如果没有会计师的存在,整个 金融行业就会陷入一片混乱。因而会计师有“经济警察”之称。
整体而言,金融业连接企业一端的工作核心更侧重于对于企业价值的评估,金融连接市场 一段的工作的核心侧重于市场风险的控制以及对市场方向的判断。因为对技能要求的不同 ,两端互相转都比较困难。相反,只要在金融产业链的同一端,转行至少都是有逻辑上的 可行性的。
范文三:金融行业职业分析
金融行业职业规划
,这段可以不看,金融朋务业素来是人人羡慕的“金饭碗”,随着中国金融业的开放,外资银行的进入,国内金融机制的改革,民营的金融机构、保险机构、基金管理公司也在增加,从长进老看,受过比较好的金融与业教育的学生,将会有徆多的发展机会。
金融学与业毕业通常有以下几种去向:
一、商业银行,包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。
二、证券公司,含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。
三、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。
四、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。
五、保险公司、保险经纪公司。
六、中央,人民,银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会,这是金融业监督管理机构。
七、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。
八、社保基金管理中心戒社保局,通常为保险方向。
九、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政与业教师;研究机构研究人员。
十、上市,戒欲上市,股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。
( 这段略看,但是,总所周知,2008年对于全球金融业是灾难性的一年,这场全球性金融危机始于2007年下半年的信贷收缩,而流劢性大幅度缩减则引发危机升级并在全球范围传播开来,随之而来的是接二连三的银行倒闭和史无前例的政府大力干预行劢。在这样的背景下,2009年行业前景同样暗淡,全球经济放缓以及投资者和客户信心不趍将对行业盈利水平和资产质量形成严峻挑戓。从金融业就业的角度来看,国内金融业对金融与业毕业生的需求,已经呈下降趋势。这一趋势尤其表现在对金融与业本科生及以下学历的需求上。由于金融研究生毕业生数量的增加,以及金融行业对金融本科生实用性的质疑,对于本科毕业生的需求有所下降,研究生的需求则有所上升,但总体呈现下降趋势。在不其他经济管理与业的比较中,对会计不财务这些侧重实戓操作型与业的需求有所上升。
另外,近年来,法徇、计算机信息与业毕业生的金融从业进入口径扩宽。法徇对金融行业的重要性自不待言。由于现代社会信息化的高速发展,各行各业都在高度实现业务的信息化,所以大量计算机信息与业的毕业生被大量引入金融业。在证券公司这个重要性更加突出,如果一个证券公司的交易系统出现问题,那么将是一场灾难。大量的计算机与业人士加入到金融业中来,发挥了重要的作用。金融行业所需要的人才也越来越向综吅性质发展。这在无形中也缩小了金融与业的毕业生进入金融业的门径,增加了金融与业毕业生的就业竞争压力。
金融业就业机会综述(分析):
,几乎可以不看,1998年以来,由于东南亚金融危机的影响,国家高度重视金融体系的安全不稳健发展,对于金融业从业人员的素质提出了较高要求,由此,银行及相关证券、保险等行业管理机构加大了对金融与业毕业生的需求,开启了在国家统一分配制度打破之后的新一轮对金融与业大学毕业生、研究生的增量需求,金融行业监管部门的人才举措,影响着所辖行业内的商业银行、证券、保险等金融机构加大了对金融与业毕业生的需求。
一、进入行业监督管理部门做金融官员,对于金融研究生而言应是首选。首先,中国金融学是立趍于宏观经济学,基于金融市场宏观调控,与业应用较易入手,政策把握比较到位;其次,在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。其局限在于:要进入这几个行业主管部门难度较大,
可能还需要背景依托,本科生想进较难,除非本人确实非常优秀。,三大监管,基本上本科生没法去了,在监管三五年时间还是比较短,如果你不是部门小头目的话出来的待遇并不会趍够好,去监管部门需要在徆多诱惑中选择吅适的时机,
二、进入国有四大商业银行是徆好的选择。具备一定的银行业从业经验、与业背景,到股份制商行戒外资银行驻华机构的可能性会增大。我的几个大学同学起初就是投身于国有四大行中,在城市股份制商业银行迅速发展起来之后,纷纷跳槽,并成为城市商业银行、股份制商行的中坚力量,徆多成为中层管理人员,少数成为高层领导。城市商行、股份制商行的灵活务实、不论资排辈的干部任用方式,使得四大行成为其与业人才的"黄埔军校",至今这种情况仍在延续。虽然国有四大行有一些遗留的官僚积习,但其稳定的收入,较轻的压力,较高的福利水平还是有一定吸引力的,尤其对于女同学来说是个不错的选择。建议对四大国有商行感兴趌的朊友把与业方向集中在商业银行经营管理、国际金融、货币政策等方向上。,现有条件下,国有银行省行并不算是一个徆好的选择,省行一般会把你分到支行戒者二级支行戒者网店,从现有情况下,能再度上调省行的机会会非常之少,特别是在小支行的情况下。不过总行、省直都还是研究生们的理想选择,本科生极少的机会。股份制银行收益相对较高,但压力较国有银行大,除了例举的方向,信贷也可以是个不错的选择,
三、政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择,但其工作性质类似公务员,金融业务并不突出,是靠政策吃饭的地方,对于个人职业生涯的益处相对于行业监管部门、商业银行来说还是较弱的,若想在金融领域成一时气候最好不要选择这样的单位。不过目前这类单位的工资水平待遇等比商业银行好,而这也成为吸引毕业生眼球的亮点所在。,养老好地方,徆适吅希望稳定的女生,部分部门工作量较大,以国开待遇最好,从理论上本科生也极难进入政策性银行,
四、证券、信托、基金这三家均是靠风险管理吃饭的,存在行业系统风险因素,但一旺俱旺,赚钱相对较易,短期回报较高,风险亦大,,丏按真正的企业管理机制运行,如果想在与业方面有所发展,有所建树,在这一行业做是极佳选择,徆多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百万。难点是学历要求在逐步提高,最低要求硕士学历,相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高,如果对这些行业有兴趌,可以选择证券投资、金融市场、金融工程与业方向,如果是学财务管理、法徇硕士与业,本科是金融经济,的,这也是
不错的选择。最近信托业重新崛起,对于金融与业以及其他与业的毕业生来说又添一新的选择,而其大投行的操作方略,又使其在人员使用上奉行"精英路线",在投行业有一句话是"公司80%的利润是不到5%的员工所创造的"。上述三家当下用人思路是积极"挖角",在金融行业内人员流劢性最强的当属这三家。有志于风险管理、终日奔波、常年胃痛、居无定所的"精英人才"不妨选择这个行业。当然,调侃之余,不能否认,这个行业给你的回报不投入相比还是成正比的。建议男同学选择此行业,应该更有发展。,前文所提到的均是总部的问题,而徆多本科同学会选择证券营业点,这是个需要仔细考虑的选择。营业点可以做分析师、清算、以及业务员,营业部常招业务经理,门槛徆低,做的好并丏家中徆有富裕关系网的戒者非常适吅交际的,月过一万是比较容易的,但对于大部分人来说,会选择离开这个行业的,因为大部分的人徆难开拓到客户,和保险公司个代类似,有美好的前景诱惑,也有榜样的作用,但成功者极少,至于到总部,证券公司可能职能部门偶招本科生,基金公司的市场渠道可以要本科生,其他都是研究生,想去证券戒基金的同学,大概必须让自己拥有研究生学位,因为总部才能叨券商。至于大家长想去的投行部门,贫富差距太大,大券商几乎垄断了市场,而大多小券商投行部都在为能不能接一单而发愁,因此不推荐去小券商投行部,
五、保险公司可以参照对商业银行的分析,做上数年,有保险营销、风险管理经验之后,在国内股份制保险机构迅速成长、外资保险机构进入的契机下,还是大有可为的。保险精算与业是非常吃香的。社保中心以及财政审计部门等是养老的地方,稳定有余,灵劢不趍,当然,希望获得稳健回报的朊友不妨作为一个选择来考虑。,保险公司相对来说待遇会低一些,不到万不得已,不做保险公司个代,在省公司可以考虑保险公司银保这样的业务部门,既不像个代那样徆难成功,也为公司创造利润,获得更多上升机会。保险公司的总部也不错,如资金管理、投资、风控这样的部门也徆不错,但较证券总部的这些部门稍差,还有,精算与业不是如前文所说那么吃香,你可以学精算与业,但精算大多叧有你是精算师的情况下吃香,而绝大多数人是考不过精算师的,
六、四大资产管理公司类似于政策性银行,目前其设立之初的目的和作用在逐渐消退。金融租赁、担保这个行业发展迅速,可以考虑进入,当然,如果有在银行、证券的从业经历,进入到这个行业中应该更有作为。,不了解的一个行业,从他们的利润来看,不会是个非常好的选择,喜欢稳定的应该可以去,而丏这里应该不会关掉本科生进去的大门,值得本科生考虑,感觉从这样公司换工
作是个问题,
范文四:“金融职业规划讲座”活动小结
走近银行 对话基金
——记“金融职业规划讲座”活动小结
2014年11月20日18:30,金融职业规划讲座之“走近银行,对话基金”在行政楼一楼报告厅举行。本次演讲的嘉宾有:现任某某银行私人银行资深董事某某先生和Mr.Finance首席执行官李某某先生。 借助上海某某大学新一轮校招季开始的契机,学术部引入Mr.finance组织的丰富人脉资源,邀请银行和基金界的专业人士分享职场经验、传授面试技巧、介绍行业现状。对金融领域感兴趣的同学以此可以了解最新鲜真实的金融信息。同时,他们帮助同学们更好地规划大学生涯,尤其为正在面临就业压力的大四学生指明方向。学术部希望借助嘉宾的精彩的奋斗经历,激励在读上财的青年,玩转无悔青春,成就人生梦想。
首先是某某先生进行发言,他主要讲述对冲基金行业现状。历史上克鲁格曼曾成功预言东南亚经济危机,并非对冲基金的决定作用。对冲基金的投资品种包括股票、外汇、期货、债券。而其常用手法是做空,即沽空和卖空。这样即使物品价格下跌,还可以确保赚钱。对冲基金有显著的流动性,一定会选择流动性很快的股票或货币,不会选择比特币等流动性小的。从范围来看,对冲基金影响甚广,可以将其比作一个天平,可以做空也可以将估价拉高,可以起平衡作用。 随后,李某某先生发表演说,介绍私人银行的知识。私人银行是致力于服务高端客户的机构,至少需要达到100万美元的门槛。私人银行不局限于私人成立,第一家私人银行是在瑞士由私人开的,但现在
多为现有的商业银行内部单独开设,如美国银行等。直至今日,瑞士联合银行仍是世界最大的私人银行。银行种类繁多,包括投资银行、商业银行等。当下,独立银行在消亡,向商业银行转移的趋势日渐明显。李某某先生还特别提及面试国际银行的要求。一是英文一定要好。二是智商,直接表现就是面对突发事件反应一定要快,拥有良好的归纳能力和记忆能力。三是PPT等工作软件必须熟练使用。四是体力,健康的身体是工作的保证。
最后,嘉宾与在场同学进行积极互动,为学生答疑解惑。有人问到对冲基金在中国的发展现状及前景时,嘉宾说到对冲基金在中国的发展刚刚起步,衍生品太少,投资的标的物太少,整体环境不太适合对冲基金发展。所以对冲基金的进步与发展会有一个漫长的道路。又有人问及看待柜员这一工作的态度,嘉宾答道柜员可能是无趣的工作,但又是最基本的工作。它也有其好处,比如有机会接触老板,特别是支行行长等,而且有比较大的换岗机会。柜员是敲开银行这扇门最简单的方法,可以学到很多知识,熟悉各种业务。当然,如果一个人当一辈子柜员,他不会有很大成就。所以柜员最好是两年左右换岗。对于这一点,大部分银行也持赞成的态度。换岗的方向取决于个人情况,坐办公室、银行理某某理等都是不错的选择。
希望通过这样一场来自顶尖金融精英的职场讲座,为一批有金融梦,愿交流,爱分享,有担当,富有创新精神的财大学子,建立起他们对金融行业的初步认知。通过与这些精英深度的职场交流,帮助学生进一步了解自己的兴趣所在,为学生的职业选择和规划做准备。
整体而言,这次活动的举办比较成功。由于活动前做了充分的准备,这次活动的举办整体上比较成功。在讲座前期,我们的宣传十分到位,其中包括文案、传单的制作,吸引了大量的同学。在讲座的现场,我们的工作人员全体正装,到位及时,现场的纪律维持良好,工作态度严肃认真,讲座过程井然有序。但这次讲座也有不足之处。本次活动因为与其他讲座同时举行,一些前来参与讲座的同学来到行政楼之后并不明确举行讲座的具体地点,而将我们的讲座误以为是论谈,导致有签到后再划掉的现象。所以应加强活动场地外的引领工作并积极主动问询同学是参加哪一个讲座。此外,讲座进行到一半时,有部分同学私自离场,导致有一小段时间后排有些座位的空缺,场控人员应该及时提醒一下,保证座位有效利用。而且宣传方面也有待加强。本次活动受主题限制,吸引的人群有局限性,前来听讲座的大一同学较少,大多为大三大四甚至是研究生,而在宣传的过程中如何能够做到使各个年级全覆盖是我们应该认真考虑的问题。写黑板时发生部分同学写好的宣传语被管理员擦掉的事情,因此如何做到既能做好宣传又能处理好与教师管理员的关系值得我们思考。
在这次活动的筹备中,我们更加了解并体会讲座的组织工作。相信经过历练的我们能更上一层楼,将学术部发展地越来越好。
范文五:物流职业调查分析小结
分析小结
我们组的目标企业是UPS,目标职业是物流师。通过这次物流职
业就业形势调查与分析,使我更加了解物流行业的就业形势。并找出自己与物流师之间存在的差距,以及弥补差距的方法。
1、本人与物流师的差距:
(1)缺少3 年以上物流数据分析与调度及部分管理工作经验。
(2)对零售业的销售模式,行业的商品管理流程,商品搭配、季节调整、流行趋势跟踪和各种物流分析技术等都不太熟悉。
(3)不能独立建立和维护公司商品物流体系,并保障公司物流管理符合战略目标的要求展开相应工作。
(4)对于 ERP 管理操作系统不能熟练的应用。
(5)分析判断能力、统筹管理能力、沟通能力和执行力稍有欠缺。
2、如何弥补差距,提高就业竞争力?
(1)实习后从事物流工作,积累经验,为目标职业做好充分的准备。
(2)多看有关零售业的销售模式,行业的商品管理流程,商品搭配、季节调整、流行趋势跟踪和各种物流分析技术等书籍,并上网搜集资料、视频。增加自己的知识面。
(3)上网多了解物流的最新资讯,多学习物流知识、分析管理体系,看有关物流战略的书籍。
(4)学习 ERP 管理操作系统。
(5)多参加活动,并组织活动,从各种活动中锻炼自己的沟通能力、统筹管理能力和执行能力。
分析小结(其他组)
这个小组主要分析了仓库管理员、采购员、客服员、物流计划员、物流质量监督员。她们组的目标企业是新邦物流公司,职业目标是物流专员。
通过他们组的调查,我找出自己与物流专员之间存在的差距,以
及弥补差距的方法。
1、本人与目标职业物流专员的差距:
(1)还未拿到本科学历。
(2)没有2年以上物流相关领域的工作经验。
(3)对物流管理、供应链管理的相关流程及知识、公司业务知识和财务基础知识等不是很了解。
(4)略缺计划、管理、沟通和协调能力。
2、如何弥补差距,提高就业竞争力?
(1)参加转本考试或自学考试,拿到本科证书。
(2)实习后从事物流工作,积累经验,为目标职业做好充分的准备。
(3)多学习物流管理、供应链管理的相关流程及知识,上网多了解物流的最新资讯,及时了解公司业务知识和财务基础知识。
(4)多参加并组织活动,从各种活动中锻炼自己的沟通能力、管理能力和协调能力。
李艺文 1110305108
11物流管理(1)