范文一:关于酒店市场的调查问卷
关于酒店市场的调查问卷
各位女士、先生:
您好~我们是河南农业职业学院旅游管理系的学生,现在正在做一项关于酒店市场情况的社会实践调查,希望各位抽出一点时间,根据个人情况如实填写。
说明:
1、 本调查表中涉及到的选择题,请您在您认为正确的选项上打“?”。
2、 本调查问卷采用不记名式,保证不向他人泄露您所填写的内容。请您认真如实填 写以 保证调查结果的真实有效。
1、、您的性别( )
A、女 B、男
2、、您的年龄( )
A、、18岁以下B、、18-25 岁 C、、26-35岁
D、、26-45岁E、、45岁以上(不含45岁)
3、、你的月收入为( )
A、、1500元以下或无收入 B、、1500-3000元
C、、3000元-4500元 D、、4500元以上
5、您会经常到酒店消费吗,( )
A、经常 B、偶尔 C、从不
6、您去酒店消费的目的是( )(可多选)
A、聚餐 B、娱乐 C、住宿 D、其它
7、您最经常出行的目的是( )
A、商务旅游 B、休闲旅游 C、探亲访友 D、会议 E、购物 F、其它 8、您在旅行途中或到达目的地后,比较倾向于哪一类住宿地点,( )
A、度假别墅 B、星级酒店 C、经济型酒
D、家庭式酒店 E、主题酒店F、其它
9、、您在选择酒店时,最先考虑( )
A、价格 B、酒店等级 C、安全性 D、卫生条件 E、服务水平 F、其它 10、您最喜欢怎样的酒店设计,( )
A、简约 B、富丽堂皇 C、复古 D、艺术感强 E、概念 F、其它 11、您最关注客房装饰的特点是什么,( )
A、温馨 B、个性 C、豪华气派 D、简约 E 接近自然F 其它 12、你对酒店周边环境有哪些特别的要求,( )
A、设施齐全 B、靠近旅游区 C、靠近办公地点 D、商业繁华 E、其它 13、您希望入住的酒店带给您什么样的感觉,( )
A、浪漫温馨 B、临时住所 C、体现身份地位
D、满足个性需求 E、如家
14、您认为一家好的酒店必须具备的重要条件是( )
A、好的酒店硬件设施 B、优质的服务态度与质量
C、可口的菜肴与好的卫生清洁 D、物美价廉
15、您认为现在的酒店还有欠缺的地方或需要完善的方面有:
再一次感谢您对本调查的支持,
下面为赠送的述职报告 不需要的可以编辑删除
述职报告
尊敬的各位领导,各位同仁:
大家好~
本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年,主抓德育教育工作,分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长,我努力学习党的教育方针,学习**教育理论。用全新的教育教学理念武装自己,努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中,学习党建理论;在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规;在业务学习中,学习人文文化,加强自身政治理论,道德修养,培养高层次的道德感、责任感。
工作几年来,我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作,确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干,善于思索,不断创新”三种优秀品质。以奖励机制为主,及时勉励,激发老师团队精神,从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生,为了学校的生存、发展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法,将一年工作总结如下: 一、加强学习,联系实际,提高认识
教师是一门终身学习的职业。社会在不断发展,不学习就会跟不上时代的步伐,特别是作为一名校级领导和德育工作者,必须始终站在社会发展的前列,德育工作更要求紧跟社会形势的发展。因此,我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书,提高自己对政治的敏锐性,提高对教育的认识和个人品德修养,提高管理能力。在这一年里,我先后阅读了《德育文集》、
《成功学校内部管理全书》、《教育管理》等各类书籍,这些为我提高思想认识、更新教育理念、加快德育创新提供了扎实的基础。
(一)严格要求自己,以身作则
古人云“直而影正,以己以正而为人之标”,作为一名校级干部,在很多方面都要对自己有严格的要求,否则就没有进步,就不能为人之标,就没有能力去管理别人。作为校级领导成员、党的教育工作者,面对当今变革的时代,面对不断膨胀的知识信息和日趋多元性的社会给我们的教育工作带来的新问题、新情况,常常使我有一种危机感,因此,我必须不断努力充实自己、丰富自己。因此,我对自己提出了“凡事为先”的工作要求,只有自己身体力行,严以责己,严以律己才能在师生中树立良好的形象,才能使工作更好地开展,才能更好的服务于全校师生。
(二)健全德育领导机构,重视班主任工作
(1)加强班主任队伍建设,成功召开班主任经验交流会和例会;
(2)迎接各类验收,打造学校品牌。一年内,学校三度受到省级表彰,先后被评为“省绿色学校”、“省先进体育学校”、“省文明单位”;
(3)建立德育长效机制,注重活动育人。先后举行校第六届艺术节、第六届校体育运动会,开展了“阳光体育活动”,迎接了省“四个一”验收并获一等奖,开展“感恩教育”系列活动成效显著,举行元旦文娱晚会,多次召开家长会,宣传学校品牌;
(4)狠抓学生常规管理,养成良好习惯。中午静校、桌椅归位、三禁止等活动有声有色; (5)成功组织高一新生军训,为学生奠定了学习和生活基础。三个年级在班主任的管理下,教学秩序稳定、教师培训和考核到位,无论教学工作还是学生管理都有条不紊,开创地开展了学生小型体育竞赛活动,使管理工作充满生机与活力,且成效显著。
一是健全德育领导机构。成立了由。。校长、书记、我、政教处主任、团委书记组成的德育工作领导小组。我们定期召开会议,研究德育工作,由我负责具体落实执行。 二是建立德育工作网络。在德育工作领导小组的领导下,建立了由政教处、年级组、团委、学生会、班主任、家长委员会组成的德育工作网络,覆盖了学校的各个层面。 三是重视班主任工作。学期初,我和政教处的全体同志都要精心挑选班主任,并对班主任及后备班主任进行了2次为期3天的岗位培训。组织召开全校 班主任老师工作总结暨经验交流会。在学校阅览室为班主任老师订阅了《班主任之友》、《中国德育》和《德育报》。通过经验交流,岗位培训、教育管理理论学习,提高了全体班主任老师对学生思想教育工作的理论水平和工作艺术水平,为我校德育工作奠定了坚实的理论基础。 二、建立有效的德育机制,把德育工作落到实处
(一)是规划机制。学校所有规划都体现德育为首,都有德育内容。 1、在我的组织下,政教处编印了《德育工作手册》,收录了我校多年来德育工作的规定及一年来制定的各项规章制度,下发到全体教师及学生手中,作为德育工作的导向。 2、学期初我负责制定德育工作规划和政教处工作计划。
(二)是管理机制。德育工作重在管理,重在落实。
目标责任制。我按德育工作目标层层分解、层层落实、层层签定责任状,学期末总评兑现。 一年来,我和政教处的同志一起以经验交流、学习材料、请专家做讲座等各种形式对班主任和年级组长进行培训,同时,也通过加强日常工作情况的检查和细化考核内容,来提高他们对德育工作的认识和工作责任心,鼓励班主任、年级组长发现问题,大胆创新,互相学习,取长补短。通过各类学习活动,丰富了班主任、年级组长的工作理论和经验,提高了他们的工作水平,大大推进了德育工作的进程。作为管理者,在日常工作中我尽量仔细、实事求是地评价教师的工作,抓住细微的工作亮点去看待其工作,给予充分的肯定和鼓励。并经常和教师探讨研究,进一步提高他们的工作实效。同时,我建立了学校德育工作领导小组例会制度,每周一与政教处成员召开德育工作例会,商讨学校近期工作,研究学生发展状况。 (三)是加强管理,提高工作效率
1)加强德育队伍建设。德育工作的顺利开展,最重要的是培养一支有敬业精神、能力强,工作有特色,团结互助的以班主任和年级组长为主的德育队伍。加强班主任和年级组长队伍的建设,首先是加强学习,其次是挖掘典型,鼓励创新。
2)完善管理制度。通过几年德育工作的实践,使我认识到,完善的制度能使管理工作游刃有余;明确各项制度,能正确引导教师开展工作。今年,我和政教处的几位同志,通过研究和探讨,调整了各项考核内容,细化了考核依据,使班级考核和班主任考核既有机结合,又有所区别,从一定程度上促进了班主任工作的责任心和积极性,使班主任工作目标更明确、更具体。同时,在管理制度上,充分利用网络管理,发挥年级组的作用,大胆放心地发动年级组长承担起组长的职责。各个年级组长根据本年级的情况,在开学初和某些重要活动中制定了具体详细的工作计划,使家长会、学生会议、教师会议和师生活动等各类活动顺利开展。各个年级组在自主管理的基础上,充分发挥了个体作用和主动性,积极开展工作,形成了各个年级的工作特色。
3)构建全员德育机制。拓宽育人渠道,拓展育人队伍,构建“三位一体”的全员育人机制,是我校德育工作的长期目标。在校内,我着重加强了德育团建设和学生自主管理建设,学生通过自主管理委员会,能基本参与到学校的管理;“德育团”工作使教师人人都成为了德育工作者,使家长、学生成为德育工作者成为可能。在家庭,我着重加强了家校合作途径的建设,通过数次的家委会会议,完善了《学学生家庭行为准则》和《学生家长行为准则》,并付诸于实施,使学生、家长的行为都有了明确的目标。这一项工作得到了社会的一致好评。这一系列的工作,使我校的德育基础得到进一步的巩固和发展。
4)加强安全管理,完善管理机制。
校园安全工作是学校各项工作的重中之重,我始终牢固树立“安全第一”的思想,居安思危,做到警钟长鸣,常抓不懈。在校长和学校总务部门的支持下,我通过落实和完善各种规章制度,进行严格的系统管理,做到:人员进出严格把关;学校24小时有人值班;每月对学校的安全设施进行检查;学校各项管理措施严格到位;学校安全知识宣传长期坚持。同时加强与校外力量的合作,与派出所、消防站和区综合治理办建立了长久的辅导和合作关系,基本形成了学校安全管理上的“内外合力管理模式”,确保了学校无重大安全事故的发生。 三、 树立品牌意识,增强办学特色优势
我校在08、09年文体、教学都取得好成绩的基础上,明确提出了“以师生同步发展为本”的办学理念;以“打造新农村品牌学校”的办学方向;以“兴文体教育,促学生全面发展;强师风建设,促学校快速发展”的办学特色;师生齐努力,要把我校办成师资一流、质量领先、设施先进的新农村品牌学校。我校的课外活动丰富多彩,有男、女篮球队,有男、女排球队,有美术绘画兴趣班、有舞蹈、合唱文艺队等,学校为每一个学生搭建展示自我才华的舞台。09年11月我校举行秋季田径运动会、学校艺术节活动。主题是“携手共建和谐校园”,(其他德育奖项)学校特色更加彰显,学校声誉日益提高,从而更好地提升了学校的品牌力和竞争力,为学校的发展夯实了基础。我校还充分利用校园的广播站、宣传栏、标语、横幅宣传党的政策,励志格言等。让校园处处充满育人的气息。今年五月我校被推荐为洛阳市“绿色学校”。今年我校荣获“河南中小学卫生优秀学校”、“洛阳市规范化管理?十佳?学校”、“洛阳市基础教育课程改革先进学校”等荣誉称号。培养我校学生热爱祖国,积极向上,团结友爱,文明礼貌的精神风貌(培养学生强烈的责任感和集体荣誉感。让德育之花在洛阳一高校园怒放。
总之,学校各项工作都充满生机和活力,成绩的取得是全体教职工团结一心、艰苦创业、勇于创新、争先创优、扎实工作的结果。我们也清醒地看到,学校发展过程中还存在一些问题和不足。随着办学规模的扩大,生源质量的下降,致使学生管理和教学工作显得困难,在今后的工作中需要我们高度重视,并希望在上级组织的正确领导和大力支持下,依靠广大教职工的共同努力,认真加以解决。而我更应该自觉坚持马克思主义的知行统一观,努力把自己造就成为一名既有正确而稳定的管理意识,又勇于实践,善于实践的教育管理专家。 一、理清工作思路,制定工作要点
要当好职工代表,首先必须干好本职工作。而工作的好坏,首先必须有一个好的思路。办公室承担着我局行政、党委、纪检监察三项职能,如何在众多职能中把握规律,理清头绪,更好地抓落实、出成效,必须有一个清晰的工作思路。因此,办公室认真贯彻全市邮政工作会和职代会精神和省局办公室、党务工作部、纪检监察工作要求,坚持以科学发展为指导,按照局领导提出的“严谨严格、客观务实、开阔开朗、耐心恒心、机智灵活”的要求,制定了综合办公室“建设一支队伍、突出两个重点、强化三大职能、实现四个转变,增强五种意识”的工作思路,坚持在工作中转变观念,突出重点,明确职责、强化协作,高标准、高质量、高效率地完成各项工作。同时,根据省局党务工作部、市直工委、省局监察室的有关要求制
定了2006年党建工作要点和纪检监察工作要点、党委中心组理论学习计划、政研会工作要点等党建工作要点和计划,从而为全年党建工作有条不紊推进指明了方向。 二、加强队伍建设,全面提高素质
要做一名合格的职工代表,首先必须加强自身学习,为推进各项工作开展奠定坚实的基矗 我坚持把强化理论、业务学习作为提高队伍素质的重要途径,常抓不懈,并提出了要以政治强、业务精、作风好为目标,全面加强办公室队伍建设。在理论学习方面,分阶段对办公室理论学习进行安排,积极探索和改进学习方法,通过全体工作人员集体学习、自学,学以致用等多种学习形式,强化学习效果。力求通过强化政治意识、大局意识、责任意识和服务意识,加强思想建设,今年以来,利用每周学习时间,先后组织开展了党章、社会主义荣辱观、“让机关大门向群众畅开”、“全面提高领导发展的能力”、“没有研究就抓不好落实”等各种理论知识。在业务学习上,以网上办公为契机,抓公文处理流程规范,推动公文管理“有序运作,无缝衔接”。今年是网上办公的开始,各项工作都处于起步阶段,我们通过两次大规模培训,让大家了解网上办公的基本流程和操作程序。
为了使网上办公效率更高,操作更便捷,我们又针对每个人提出的问题进行百问不厌的指导和帮助,可谓手把手的教,并对容易出现的具体的,形式上的问题,发通知进行解释规范,经过半年运作,目前大家已经基本掌握了网上办公技能,网上办公已经顺畅运转,效率日渐显现。以文字把关为重点,严把材料关,深入一线,加强调研,力求精益求精。对材料的起草和修改,我都本着实事求是,尊重规律的严谨态度,尊重科学、重视制度的理性精神,深入基层,加强调研,团结和带领办公室全体人员去思考、去探索,力求出精品、出亮点。为了加强信息和新闻报道工作,近期,又出台了《晋城市邮政局信息及新闻宣传报道管理考核办法》,力求信息和新闻宣传工作有目标、有组织、有制度、有考核。以ISO9001贯标工作为依托,探索贯标工作与企业管理相结合的最佳途径,力促企业基础管理水平的提高。近期印发了《晋城市邮政局近期需要落实重点规章制度的通知》,坚持强化执行,加强内控,突出重点,重心下移四项原则,加强企业管理,夯实发展基础,并制定了最基本规章制度落实分解表,不断推进企业基础管理。以办出高水平的会为要求,要求各种会议做到超前考虑,及早部署,会前订出会议详细的议程安排进度表,会中尽心尽职搞好服务,会后总结经验和不足,力求通过办会锻炼大家的组织协调、统筹考虑能力。同时,认真组织大家学习《2006年市直机关党的工作会议文件汇编》、《机关党建工作规章制度文件汇编》等各种党的规章制度,不断掌握和熟悉党的理论知识,提高综合素质。
三、把握工作重点,增强工作实效
1、积极主动,认真履行工作职能。一是当好参谋助手。根据局领导的总体工作思路,办公室构思起草了全市邮政工作会议的主报告,国家局、省局调研和视察指导我市工作的汇报材料、经验材料等各类材料多篇。二是贯彻领导意图。为有力地推动全局各项重大决策的贯彻执行,为解决基层关心的热、难点问题,为方便各县(市)局、各专业单位办事,根据局领导要求,健全和完善了督查工作制度,按照立项、办事、催办、办结归档的程序,按照严格工作程序、强化办事时限,认真做好协调的要求开展督查,使全局各项决策和工作达到“交必
办、办必果,果必报”的要求,做到督查事项件件有着落,事事有回音,真正做到了督在点
子上,查在关键处,提高了工作的前瞻性、针对性和时效性。
范文二:关于酒店员工培训的调查问卷
关于酒店员工培训的调查问卷
针对酒店管理人员的问卷调查
亲爱的管理者:
您好,为了推动酒店快速发展, 为了更好的为酒店客户提供专业,高效的服务,促进 酒店及各部门的有效管理,请您配合填写以下内容,在您认为正确的地方,打 “√” 。 (感谢 您的配合!该问卷仅用于学术研究,无其他用途,请放心如实作答,谢谢! )
1、您一般会在什么时候考虑组织部门员工培训?
□ 部门业绩不佳 □ 凝聚力教差
□ 管理存在障碍 □ 任何时候
2、您在组织部门员工培训的时候有哪些顾虑?
□ 成本支出太大 □ 培训效果是否符合预期
□ 员工会不会满意 □ 在任何时候都比较合适
3、您多长时间组织本部门员工参加培训?
□ 每季度一次 □ 每月一次
□ 半月一次 □ 从来没有
4、您乐于接受的学习方式有 (可多选 ):
□ 企业内训 □ 外部培训
□ 外聘培训 □ 工作中学习
□ 光盘学习 □ 讨论学习
□ 阅读书籍
5、您认为培训能提高员工的工作绩效吗?
□ 有很大提高 □ 有一定提高
□ 说不清楚 □ 基本没有提高
□ 完全没有提高
6、您最希望参加哪一类的培训?
□ 人际关系沟通培训 □ 如何做一个好主管
□ 专业技能培训 □ 如何提高素质进行有效的个人管理
□ 其他
衷心感谢您的配合!
针对酒店员工的问卷调查
亲爱的朋友们:
您好, 为了了解您对酒店培训的看法和您对培训的需求, 有以下问题, 请大家踊跃回 答, 在您认为正确的地方, 打 “√” 。 (问卷为您提供了一个能表达您自己建设性意见的平台, 恳请您发表宝贵的意见和建议! 感谢您的配合! 该问卷仅用于学术研究,无其他用途, 请 放心如实作答,谢谢! )
1、您认为酒店对培训工作的重视程度如何:
□ 非常重视 □ 比较重视
□ 一般 □ 不够重视
□ 很不重视
2、您认为自己对于培训需求迫切程度:
□ 非常需要 □ 比较需要
□ 有一些需要 □ 无所谓,可有可无
□ 没有培训需求
3、鉴于酒店的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么 ?
□ 邀请外部讲师到酒店进行集中讲授
□ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□ 由酒店内部有经验的人员进行讲授
□ 部门内部组织经验交流与分享讨论
□ 拓展训练 □ 光碟、视频等声像资料学习
4、您认为以下哪个因素对于酒店培训工作的开展效果影响最大:
□ 领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识
□ 培训方式与手段 □ 培训组织与服务
□ 培训内容的实用性 □ 培训讲师的授课水平
□ 培训效果的跟进
5、酒店在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师:
□ 实战派酒店管理专家,有标杆酒店经验
□ 学院派知名教授学者,理论功底深厚
□ 职业培训师,丰富的授课技巧和经验
□ 咨询公司高级顾问,丰富的项目经验
□ 本职位优秀员工,对酒店专业业务很了解:
6、您希望或者能接受的培训频率是怎么样:
□ 半年一次 □ 每月一次
范文三:酒店的调查问卷
酒店的调查问卷 基本信息
1、您的性别:
A(男 B. 女
2、您的年龄:
A.0—20岁B.20—40岁C.40—60岁D.60—80岁 3、您的月收入:
A.1000元以下 B.1000—2500元
C.2500—5000元 D.5000元以上 4、您的学历:
A.初中及以下 B.专科、高中、大专 C.本科 D.本科以上
5、您来酒店的目的是:
A.住宿 B.餐饮 C.休闲娱乐 D.生意、办公 6、您对入住酒店的感受:
A.非常满意 B.满意 C.非常不满意 D.不满意 7、您对酒店的装修有何感享:
A.非常满意 B.满意 C.非常不满意 D.不满意 8、酒店的消费水准是否让您满意:
A.非常满意 B.满意 C.非常不满意 D.不满意 9、酒店员工的综合服务水平:
A.非常满意 B.满意 C.非常不满意 D.不满意 10、酒店的内部设施让您是否满意:
A.非常满意 B.满意 C.非常不满意 D.不满意 11、与您心中的品牌酒店相比较,感觉如何:
A.非常满意 B.满意 C.非常不满意 D.不满意 12、您会很满意的再次选择入住酒店吗:
A.非常满意 B.满意 C.非常不满意 D.不满意
感谢您的协助,祝您愉快~
范文四:关于向酒店餐饮人士提供培训的调查问卷
关于向酒店餐关人士提供培关的关关关卷;关关关关关最重要的关点把序粘关到括里,您号号
、1就看~酒店餐关关管理人关;中关、高关,最需要方面的培关关程, 【只可以关关四关关您来哪个您
比关关同的答案】
、服关理念; ,~、人力关源管理关关; ,~与、管理模式; ,~、部培关关关关;内 ABCAD,~、关雅、海景管理模式理念~与、关行力关关建关; ,~与、酒店六常管理法; ,~、EFGH管理者关关关; ,。
二、加入是在关的酒店餐关关管理人关;中关、高关,~关关一次正能到关用的容~不影关位您您真学内响
工作的情天最合适,况几
、天; ,~、天; ,~、天夜; ,~、天夜; ,~、天; A2B3C32D33E30,~、天; ,。F7
三、假如想加关于酒店餐关的关好的培关企关能接受的关是,您参学
、天元; ,~、天元; ,~、天夜元; ,~、天夜A21680B32580C324800D335800
元; ,。
四、关关那关关程推关关形关最佳,您广
、关威关关告; ,~广、委托餐关关; ,~会、直接关关位关关; ,~真、直接关关行关; ABCD
,~、关培关站~上行关; ,~网网通关关关关关关关关关关关; ,。号黄找号EF
五、目前关关关理人有关关关关工提供培关~企关更有建立培关系关~如果有关关公司可以承包此关关;关前没没
培关、关位培关、管理晋升培关、管理技能培关、关关关关培关、企关文化培关、安全消防培关等,~关关关关理人关关减担你~看关关前景如何,
、酒店明知道自己解不了培关系关关关也不和关关公司合作; ,~决会、酒店关关方面有大需求很~AB正苦于有关关的公司; ,~没、有部分公司关关的公司合作; ,~会与C
六、关关以什关形式出关比关容易关展关关,您
、某大关关; ,~与学、餐关关关关; ,~与会、关以管理公司出关; ,~独、某某知名与ABCD餐关企关关关; ,。
七、公司注地点在里比关好,册哪
、在北京注; ,~册、在北京注~在哈关关关立关事机; ,~册构、在哈关关注关射全关北关册ABC关; ,~、根本不需要注其他公司或机合作; ,。册与构D
八、或关是酒店餐关关关深人士~关关关酒店餐关培关关有自己关点和建关~关指点,您您您
十分感关的助,愿我关成关事关的伴以及良关益友。您帮伙
李生 13936960037 1364460072 QQ980277320
关在百忙中关卷好回关关我~关关管理智慧的光关。您将填体您
以下是关送关料关关合同~不需要下关后可以关关关除,,
关关合同
一、方在关关本合同前~关关关关本合同关。本合同一关关关~具有法律效力~方必关关格履行。双真即双
二、本合同必关由用人关位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和关工(乙方)关自关章~加盖用人关位公章并(或者关关合同关用
章)方关有效。
三、本合同中的空关~由方关商定后~不得关反法律、法关和相关关定~不需的空关~上“,”。双确填写并填写划
四、工关制度分关关准工关、不定关、关合关算工关三关。
关行不定关、关合关算工关工作制的~关关关关保障部关批准。
五、本合同的未事宜~可行关关关充关关~作关本合同的附件~本合同一履行。尽另与并
六、本合同必关关~字迹楚、文字关关、准~不得擅自改。真填写清确并涂
七、本合同(含附件)关关后~甲乙方各保管一关关。双份
甲方(用人关位), 乙方(关工),
名,称 姓名,
法定代表人, 身关关关,份号
地址, 关住址,
关关关型,
关系关关, 关系关关,
根据(中关人民共和关关法》和家及省的有关关定~甲乙方按照平等自愿、关商一致的原关关立本合同。国国双
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第 关方式定本合同期限,确
1、有固定期限,从 年 月 日起至
年 月 日止。
2、无固定期限,从 年 月 日起至本合同关定的关止条件出关关止(不得法定解除件关定关关将条条止件)。3、以完成一定的工作关期限,从 年 月
日起至 工作任关完成关止。
(二)关用期限
双方同意按以下第 关方式定关用期期限确(关用期包括在合同期内),
1、无关用期。
2、关用期从 年 月 日起至
年 月 日止。
(关用期最关不超关六个个个月。其中合同期限在六月以下的~关用期不得超关十五日~合同期限在六月以上一年以下的。关用期
不得超关三十日~合同期限在一年以上两年以下的~关用期不得超关六十日。)
二、工作容内
(一)乙方的工作关位(工作地点、部关、工关或关关)关 (二)乙方的工作任关或关关是 (三)甲方因生关关关需要关整乙方的工作关位~按关更本合同关理~方关章关的关关或通知关作关本合同的附件。双确
(四)如甲方派乙方到外关位工作~关关关关充关关。
三、工作关关
(一)甲乙方同双意按以下第 关方式定乙方的工作关关,确
1、关准工关制~即每日工作 小关~每周工作
天~每周至少休息一天。
2、不定关工作制~关关关保障部关关批~乙方即所在关位关行不定关工作制。
3、关合关算工关工作制~关关关保障部关关批~乙方即所在关位关行以 关周期~关工关 小关的关合关算工关工作制。(二)甲方因生关(工作)需要~关工和乙方关商后可以与会延关工作关关。除(关关法)第四十二关定的情形条外~一般每日不得超关一小
关~因特殊原因最关每日不得超关三小关~每月不得超关三十六小关。
四~工关待遇
(一)乙方正常工作关关的工关按下列第( )关形式关行~不得低于地最当低工关关准。
1、乙方关用期工关 元,月~关用期关工关
元,月(——元,日)。
2、其他形式,。
(二)工关必关以法定关关支付~不得以关物及有价关券替代关关支付。
(三)甲方根据企关的关关和状况内异依法制定的工关分配关法关整乙方工关~乙方在六十日未提出关的关关同意。(四)甲方每月 日关放工关。如遇关假日或休息日~关提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延关工作关关的~关按(关关法)第四十四的关定条支付延关工作关关的工关关酬。
(一)任何一方要求关更本合同的有关容~内都关以关面形式通知关方。
(二)甲乙方关关商一致~可以关更本合同~关理关更本合同的双并手关。
九、本合同的解除
(一)关甲乙方关商一致~本合同可以解除。由甲方解除本合同的~关按关定双支付关关关关金。(二)下属列情形之一的~甲方可以关方解除本合同,
1、关用期关明乙方不内条符合关用件的~
2、乙方关重关反关关关律或甲方关章制度的~
3、关重失关、关私舞弊~关甲方利益造成重大关害的~
4、乙方被依法追究刑事关任的~
5、甲方歇关、停关、关关破关关于法定整关期关或者生关关关关生关重状况困关的~
6、乙方患病或非因工关关~关期关后不能事本合同关定的工作~也不能事由甲方行安医从从另排的工作的~7、乙方不能关任工作~关关培关或者关整工作关位~仍不能关任工作的~
8、本合同关立关所依据的客关情关生重大关化~致况当达使本合同无法履行~关事人关商不能就关更本合同成关关的~9、本合同关定的解除件出关的。条
甲方按照第5、6、7、8、9关关定解除本合同的~需提前三十日关面通知乙方~按关定向乙方并支付关关关关金~其中按第6关解除本
合同并医符合有关关定的关需支付乙方关关助关。
(三)乙方解除本合同~关提前三十当属随日以关面形式通知甲方。但下列情形之一的~乙方可以关解除本合同,1、在关用期的~内
2、甲方以暴力、威关或者非法限制人身自由的手段强迫关关的~
3、甲方不按本合同关定支付关关关酬~克扣或无故拖欠工关的~
4、关家有关部关关~甲方关关安全关生件关国确条体劣~关重危害乙方身健康的。
(四)有下列情形之一的~甲方不得解除本合同,
1、乙方患病或非因工关关~在关定的关期的~医内
2、乙方患有关关病或因工关关~关关关能力关定委关关~关并会确失或部分关失关关能力的~
3、女关工在孕期、关期、哺乳期的~内
4、法律、法关关定的其他情形。
(五)解除本合同后~甲乙方在七双内日关理解除关关合同有关手关。十、本合同的关止
本合同期关或甲乙方关定的本合同关双条即止件出关~本合同行关止。本合同期关前一个并月~甲方关向乙方提出关止或关关关关合同的关面意向~及关关理有关手关。
甲方,;盖章, 乙方,;关名或盖章,法定代表人,
;或委托代理人,
20 年 月 日 20 年 月 日
关关机;盖章,,构
关关人,
关关日期,20 年 月 日
范文五:关于大学生酒店兼职情况的调查问卷
关于大学生酒店兼职情况的调查问卷
(为了能了解宁波大学生酒店兼职的状况,并为有兼职意向的同学提供一些建议,我们想向你了解一下以下的问题,希望能耽搁您几分钟的时间,问卷信息不对外公布,谢谢您的合作。)
1、你所在年级
A 大一 B 大二 C 大三 D 大四
2、你所在的专业
A 酒店管理类专业 B 非酒店管理类专业
3、您去酒店兼职的目的是什么(可多选)
A 赚钱 B 锻炼自己,丰富工作经验 C 专业需要 D 其他原因__________
4、你一般从哪里获得的兼职信息(可多选)
A 中介公司 B 朋友介绍 C 招聘会 D 兼职网 E 其他________
5、去酒店兼职最大的顾虑是
A 安全问题 B 工资的发放 C 酒店的环境
D 交通状况 E 其他问题(请具体解释)______________________
6、一般你们的待遇是多少一小时
A 8元以下 B 9~12元 C 13~16元 D 16元以上
7、一般你一星期兼职多少时间
A 10小时以下 B 10~15小时 C 16~20小时 D 20小时以上:
8、在酒店兼职前是否有对你们进行相关的培训培训
A 有,且很具体 B 有,但是不太详细 C 没有(跳过第11题)
9、酒店对您进行岗位培训的方式有
A 主管带领,模拟操作后进行实际操作 B 主管带领,直接进行实际操作 *
C 专业讲师授课,测试后实际操作 D 老员工带领新员工,直接进行实际操作
10、你在兼职过程中是否有过受骗的经历
A 有 B 没有(直接跳至第14题)
11、受骗后,你采取的措施是
A 向相关部门投诉 B 向酒店管理人员反映 C 诉诸法律 D 自认倒霉 E 其他(请具体说明)_____________________
12、受骗的经历是否对你之后的兼职有所影响
A 有很大影响 B 有影响,但是不严重 C 没有影响
13、如果条件允许,你愿意长期在一间或几间酒店里做固定的兼职吗?(兼职时间为自己课余时间和周末放假时间)
A 十分愿意 B 不愿意 C 可以考虑但不确定,看情况
14、毕业后,你是否愿意继续去酒店工作
A 愿意,我喜欢在酒店工作 B 还行,会考虑一下 C 不愿意,酒店的工作不太适合我 D 看以后的具体情况
15、你是否同意下面的说法:请根据您对每句话的同意程度,在相应格子里打勾(√)
谢谢你的参与!!
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