范文一:[资料]组建后备人才库的看法
中共蓝村镇教育总支委员会
蓝村镇教育办公室 关于组建青年后备干部人才库的意见
为深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神,进一步深化干部人事制度改革,为我镇教育事业的持续健康发展选拔培养一批优秀后备干部人才,根据市教体局党委文件精神和要求,决定在全镇公开选拔一批青年后备干部,组建青年后备干部人才库。具体意见如下:
一、指导思想
以**理论和“三个代表”重要思想为指导,深入实践科学发展观,全面贯彻干部队伍“四化”方针,进一步拓宽选用人视野,鼓励优秀人才脱颖而出,把工作成绩突出、群众公认的优秀青年人才选拔出来,加强培养管理,为我镇教育干部队伍建设积蓄后备力量。
选拔工作坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》和《即墨市教育系统干部管理暂行规定》规定的原则,坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备原则。
二、报名条件
推荐选拔青年后备干部依据参选人员身份不同,分为中级青年后备干部和初级青年后备干部。中级青年后备干部从现任教育干部中推荐选拔,初级青年后备干部从一线普通教师中选拔。
(一)推荐选拔中级青年后备干部应同时具备以下条件:
1、具有干部身份、教师法规定的合格学历、在编在岗的教育干部(具体范围:除教育办主任、副主任,中学校长,成教中心校专职副校长之外的所有干部);
2、德才兼备,敬业爱岗,为人正派,廉洁自律,业务熟练,具有较高的群众威信和较强的组织管理能力;
3、曾担任过班主任或教研组长或教过毕业班;
4、近3年年度考核等次均在合格以上;
5、原则上应具有大学本科学历(含在职学历);
6、年龄一般在40周岁以下(1971年1月1日后出生);
7、身体健康。
特别优秀的可以酌情放宽报名条件。
(二)推荐选拔初级青年后备干部应同时具备以下条件:
1、具有干部身份、教师法规定的合格学历、在编在岗的一线教师,教龄一般在1年以上;
2、德才兼备,敬业爱岗,为人正派,廉洁自律,业务熟练,具有较高的群众威信和一定的组织管理能力;
3、上学年度年度考核等次在合格以上;
4、具有全日制大学专科及以上学历;
5、年龄一般在30周岁以下(1981年1月1日后出生);
6、身体健康。
特别优秀的可以酌情放宽报名条件。
下列人员不列入报名范围:正在受司法机关和纪检监察部门立案侦查、审查的;受党纪政纪处分尚未解除的;受过刑事处罚或有违法犯罪记录的;其他有影响提拔使用问题的。
三、选拔程序
推荐选拔青年后备干部工作要严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则,按照教体局党委规定的程序进行。
(一)成立推荐选拔组织。教育办成立青年后备干部推荐选拔工作小组,工作小组由教育办正、副主任,中学校长,中心小学校长,成教中心校专职副校长,中心幼儿园园长和教师代表组成,干部与教师代表数比例为1:1.5,教师代表兼顾所辖各个学校。
(二)各学校党支部制定本单位推荐选拔工作具体办法。推荐选拔办法必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《即墨市教育系统干部管理暂行规定》规定的干部选拔原则和程序,坚持公开、平等、竞争、择优,可采取民主评议或公开考试等方式进行推荐选拔,不得随意指定青年后备干部人选。
(三)宣传动员。各学校要认真做好舆论宣传和思想发动工作,将本意见和各学校推荐选拔办法传达到全体教职工。
要及时公布选拔人数、性别比例、报名条件、选拔程序等。选拔的各级初步人选数额见附件2,推荐名额3人以上并有符合报名条件的女性的,女性青年后备干部人选应不少于1人。
(四)各学校推荐选拔青年后备干部初步人选。教育办组织推荐中级、初级青年后备干部确定人选,上报教体局。各学校要鼓励符合条件的人员报名,报名方式可以是组织推荐、群众举荐,也可以是个人自荐。
各学校要严格进行资格审查,严格按规定、按程序组织选拔。青年后备干部确定人选须经教育办党总支集体研究通过。各级青年后备干部初步
人选确定后要及时公示,公示时间不得少于3天。
(五)材料准备。各级青年后备干部初步人选确定后,组织填写《青年后备干部初步人选花名册》(附件3)、《教育干部卡片》(附件4),将青年后备干部初步人选的身份证、各层次学历证书、主要荣誉称号等的原件、复印件,述职报告(个人总结),提前准备好。
各学校推荐选拔工作要提前公示,于3月28日前结束,并将《中(初)级青年后备干部人选花名册》、干部卡片的纸质材料和电子版报教育办。
(六)市教体局党委将于4月8日以后,统一组织笔试、面试和组织考察,最终确定中、初级青年后备干部名单,组建市教育系统青年后备干部人才库,对青年后备干部进行系统培训培养,适时选拔使用。
四、组织领导
公开选拔青年后备干部,是教体局党委深化干部人事制度改革的一项重要内容。在实施过程中,必须严格遵守《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的有关纪律要求。要通过这次公开选拔,把那些德才兼备的优秀干部和干部人选选拔进教育系统青年后备干部人才库,为他们的成长搭建平台。
各学校要高度重视,把这项工作列入重要议事日程,讲政治,顾大局,认真做好宣传发动和推荐选拔工作,为优秀人才脱颖而出创造条件。
附:1、蓝村镇教育办公开选拔青年后备干部工作领导小组
2、青年后备干部初步人选推荐名额
3、《青年后备干部初步人选花名册》
4、干部卡片
附件1:
蓝村教育办公室
公开选拔青年后备干部工作领导小组
组 长:李世彬 蓝村镇教育办主任、总支书记 副组长:李视高 蓝村镇教育办副主任 组 员:初世国 蓝村中学校长
邹先吉 蓝村镇成教中心校专职副校长
刘云志 蓝村镇中心小学校长
刘显萍 蓝村镇中心幼儿园园长
孙广东 蓝村镇教育工会主席
附件2:
青年后备干部初步人选推荐名额
学校 中级 初级
蓝村中学 4 4
蓝村一小 2 2
蓝村二小 2 2
蓝村三小 1 1
古城小学 1 1
成校、 1 1 幼儿园
注:1、根据各单位符合条件人数按比例分配;
2、推荐名额3人以上并有符合报名条件的女性,女性青年后备干部
人选应不少于1人。
附件3:
青年后备干部初步人选花名册 填报单位(章): 填报时间:2011年 月 日
担任(任教)过 政第一最高级别参加班姓单 现任职性出生治学历学历职主要荣誉 联系 (中备教研毕业工作籍贯 名 位 务 别 时间 面及专及专称 主及成绩 电话 /初注 时间 组长 班 貌 业 业 级) 任
注:该表格须报送一份纸质文件和电子稿,填写时间用统一格式,如“1978.09”。
附件4:
干部卡片
所在单位:
姓 民 性 别 名 族
出生 入党年月 年月
参加 工作 职 称
年月
籍 出生地 贯
家庭 联系电话 住址
最全日制 毕业时间、 高教育 院校及专业 学
历 在职教毕业时间、学 育 院校及专业 位
身体 身份 状况
起止时间 工作(学习)单位 职务
年 月, 年 月
年 月, 年 月
年 月, 年 月
年 月, 年 月
年 月, 年 月 主
要年 月, 年 月 简
历 年 月, 年 月
年 月, 年 月
年 月, 年 月
年 月, 年 月
年 月, 年 月
年 月, 年 月
年 月, 年 月
奖
惩
情
况
近三年年
度考核结
果
出生年政治面称 谓 姓 名 工作单位及职务 月 貌
主
要 家
庭 成
员 及
社 会
关 系
本人签字
年 月 日
以上内容 是否属实 (由所在 单位党组(盖章) 织审核) 年 月 日 注:1、“主要简历”:?从参加工作前最后学习简历开始填写;?每一单位或
职务变化都要起行注明。
2、“家庭主要成员”栏父母、配偶、子女必填;“社会关系”栏岳父母、兄
弟、姐妹必须填写,姑姨叔伯舅等有公职的也要填写。已退离休或已故的,要注明退离休前或生前职务。
3、将表格正反打印。
范文二:村级后备人才挂职讲话
村级后备人才挂职讲话
机关年轻干部到村挂职工作会议上的讲话
在全市高标准建设全面小康社会竞赛活动动员大会暨机关年轻干部到村挂职工作会议上的讲话 同志们:
这次会议的主要任务是认真贯彻落实市第十次党代会第三次会议精神,全面回顾总结2008年度全市小康村(社区)建设和百名年轻干部到村挂职工作情况,动员全市上下以党的十七届三中全会和省委十一届五次全会精神为指导,进一步解放思想,创新举措,扎实工作,大力推进高标准建设全面小康社会活动和机关年轻干部到村挂职工作,为确保我市2009总体上建成全面小康社会做出新的贡献。下面,我就两个方面的工作讲三点意见:
一、肯定成绩,正视差距,切实增强推进高标准建设全面小康社会竞赛活动和机关干部到村挂职工作的必胜信心
2008年,全市上下以“小康先行镇(区)、村(社区)”竞赛活动为抓手,通过组织81家市级机关单位(部门)、523家镇级企事业单位参与挂钩帮扶,从市级机关各部门选派100名年轻干部到村挂职,大力开展“千企连百村、共建新农村”活动,有力地加快了全市全面小康建设进程。总结一年来小康村(社区)建设取得的成绩,主要体现在以下四个方面:
1.村域经济实力不断壮大。2008年,全市上下以招商引资、项目投入、全民创业为抓手,坚持快上项目、上好项目,大大增强了村级经济的实力。根据考核,2008年度全市人均地区生产总值
已达22048(转 载 于:wWW.xIElw.COM 写论文网:村级后备人才挂职讲话)元,比上年增长29.7%。桃园镇育
华村致力招商强村,通过打造民营小区载体,引进了8个千万元以上的工业项目,培育了10家规模以上企业,2008年度,该村在全市小康村考核中列第11名,村党总支书记戴春祥同志也被提拔为桃园镇副镇长候选人。雪岸镇万富社区加快民营小区建设步伐,引进项目18个,10家企业已相继进驻园区,村域经济发展迅速,社区党总支书记王立中同志被明确享受副科级待遇。市人大办公室成国春同志积极争取领导支持,由人大领导出面,协调沿江农科所为挂钩的搬经镇搬东社区引进了经济价值较高的迷迭香花草项目,目前已逐步推广。市财政局谢晓红同志利用春节期间能人回乡的机会,动员他们返乡创业。在她的动员和帮助下,15组村民纪勇投资100余万元,利用村里闲置多年的20多亩土地办起了养猪场和养鸡场。目前,该村返乡创业能人已有10多人,带动了一方经济的发展。市交通局孙宏祥同志帮助九华镇马桥村引进了投资200多万元,占地16亩的养鹿场。目前,第一批200只鹿已进场,为该村的项目农业发展开好了头。南通市星球石墨设备有限公司资助30万元帮助挂钩的九华镇洋港村建设200多亩花木园区二期工程,帮助社区进一步做大做强了花木产业。花神糖业有限公司积极为磨头镇丁冒村提供信息,引进能人到村投资建造大棚,种植反季节蔬菜、高档花木等,目前全村的设施栽培面积达到250亩,每亩产值1.2万元以上。
2.农民增收渠道不断拓宽。一年来,全市上下围绕建设一个“不含水分、人民群众得实惠、老百姓认可”的小康,
致力在帮助农民致富增收上下功夫。各帮扶单位和挂职干部也针对被帮扶户的实际情况,分门别类,因地制宜,扎实开展扶智、扶技、扶资等活动,被帮扶村农民人均增收达500多元。丁堰镇鞠庄社区吸引在外能人倪张根返乡创办南通恒康海绵公司, 2008年累计投入4.5亿元,带动了当地劳动力的就地转移,增加了当地农民工资性收入。市新闻中心吴华同志帮助挂钩的雪岸镇万富社区发展高效农业300多亩,转移农村劳力600多人,增加农民工资性收入900多万元。市民政局王亚军同志积极鼓励养殖专业户扩大规模,帮助社区建成了自动化养鸡场和规模养猪场,建成了投资115万元的垂钓中心,促进了村民的持续增收。如皋市中如化工有限公司积极参与“千企连百村、共建新农村”活动,为挂钩帮扶的吴窑镇何柳村培训转移劳动力113人,同时为该村50岁以上的残疾人一次性交纳了农村养老保险,推动了农民增收与企业发展的“双赢”。
3.农村基础设施日趋完善。在推进“小康先行镇(区)、村(社区)”竞赛活动中,各镇村和各帮扶单位始终把基础设施建设放到重要的位置,在资金上予以倾斜,努力争取项目,带动村域范围内的道路、桥梁等基础设施建设。如城镇十里社区紧紧抓住如城西部工业园区发展的机遇,投资近70万元高标准修建道路3公里。市卫生局陈富强同志积极与市相关部门协调,争取了10多万元资
金,用于村河道整治、集中居住小区配套、防渗渠和机耕路等基础设施建设项目。该同志在年终考核中个人积分位列全市第一。市政协办协调
资金150多万元,帮助挂钩的白蒲镇松杨社区修建了一座“连心桥”、一段长2000多米的防渗渠和一条通往小区的主干道“蒲盛”路。市环保局为被帮扶的搬经镇加马村和万富村分别扶持10万元现金,用于兴建道路等公益事业,受到了所在镇村干群的好评。南通森果现代农业投资有限公司负责人心系家乡凤还巢,捐资了30万元用于村基础设施建设,其致富思源的做法在当地受到广泛赞扬。
4.全面小康建设态势良好。市级层面建立了“一月一交流、一季一督查、半年一推进、全年一考核”工作机制,进一步强化了竞赛活动的过程控制、高效推进;各镇(区)、村(社区)纷纷围绕增加人均经济总量、提高农民人均纯收入、全民创业、鼓励农民进城进镇居住等重点和难点工作,因地制宜开展小康竞赛活动;各机关部门、企事业单位和广大年轻干部坚持扶资、扶智、扶技相结合,“输血”与“造血”相结合,创新思路,拓宽渠道,努力工作。搬经镇党委书记刘向阳同志亲自抓小康竞赛活动,将工作任务明确到人,进一步落实了责任。九华镇党委书记石兵同志积极与“双帮”单位领导联络,努力提高全面小康建设的层次。市委农工办从有限财力中挤出8万元支持帮扶的如城镇长港村,结
合该村村域经济特色,引导广大干群进行产业结构调整,形成果蔬种植的特色产业,帮助建立了果蔬专业合作社,使该村完成
了一次由传统农业向高效农业转变的质的飞跃。张振熙、陈建秋、陈汝春、姜步源、李昌荣、王泉龙等督导组的老同志,始终以高度的责任感,不辞辛劳,忘我工作,认
真督查,及时发现典型并在全市加以推广,有力地推动了全市全面小康社会建设。据统计,一年来,全市各帮扶单位和个人共筹集资金4379万元,其中资助村集体3629万元,扶持农户750万元,帮助发展村级高效农业园区305个,养殖园区192个,兴办公司制企业785家,培训劳动力66560人次,转移劳动力28300人,4792户贫困户消除贫困。从全市全面小康考核的数据来看,2008年新增小康村(社区)109个,百名年轻干部挂职的101个村(社区)有79个实现小康。对照村(社区)小康建设的四大类14项指标来看,截止目前,共有9项指标基本达标,在组织专门人员对已达小康的252个村(社区)开展的满意度调查中,总体满意率为92.86%。
借此机会,我代表市委对一年来在小康村(社区)建设中取得优异成绩的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺,对奋战在农村小康建设一线的全体人员,特别是热心农村全面小康事业的督查组的老同志们表示崇高的敬意,对长期以来关心、支持农村全面小康建设工作的机关、企事业单位和各级党员干部表示衷心的感谢!
在看到成绩的同时,我们也要清醒地认识到,全面小康村(社区)建设工作对照市委、市政府的要求,对照高标准建设全面小
康社会的目标,对照人民群众的期望还存在一定差距。一是核心指标存在差距,全面小康建设的质量还不够高。人均经济总收入、聚居化比重、贫困户脱贫率、农村社会养老保险覆盖面等指标脱幅较大。二是镇村之间、单位之间不平衡性较大,全面小康覆盖的范围还不够广。雪岸、下
篇二:在2012年副科级后备干部挂职锻炼工作会议上的讲话
在2012年副科级后备干部挂职锻炼工作会议上的讲话
同志们:
今天,我们在这里召开2012年挂职锻炼干部座谈会,主要任务是对2011年干部挂职锻炼工作总结交流,对2012年干部挂职锻炼工作进行安排部署,统一思想,提高认识,明确要求,确保2012年干部挂职锻炼工作扎实开展,取得实效。
刚才,2011年挂职锻炼干部代表通过现身说法,介绍了挂职期间的工作经验和体会收获。从大家的发言和组织部考核掌握的情况看,挂职干部在挂职中能够下得去,蹲得住,干得好,不仅在实践中得到了锻炼提高,也推动了相关工作的有效开展,总体上达到了充实基层、培养干部、推动工作的预期目的。一是挂职干部能力素质有了新提升。各位挂职干部能够严格按照区委要求,迅速转变工作角色,主动适应工作环境,认真学习,积极调研,扎实工作。通过参与挂职单位重点工作的推进、棘手事项的处理、难点问题的破解,丰富了阅历、积累了经验、提高了能力,综合素质得到较快提升。根据挂职工作业绩、个人成长进步情况,结
合日常考察了解掌握情况,在去年和年初干部调整中,有6名挂职干部走上了领导岗位。二是挂职干部工作作风有了新转变。各位挂职干部在挂职期间,自觉克服困难,严格遵守纪律,主动开展工作,通过深入基层、接触群众,办实事、解难事,了解群众
疾苦,感受基层冷暖,加深了群众感情,使干部作风有了很大改进。三是基层工作有了新突破。各位挂职干部在挂职期间,充分发挥各自优势,立足挂职单位工作实际,积极为挂职单位理思路、出主意、想办法,全力协助挂职单位抓重点、攻难点、育亮点,在招商引资、设施农业建设、产业结构调整、基层组织建设、维护社会稳定等诸多方面做了大量工作,推动基层工作实现了新的突破。
为加快年轻干部成长步伐,持续不断地为科级领导班子建设提供充足的人才储备,经区委同意,2012年我们继续选派21名科级副职后备干部进行挂职锻炼。刚才,观看了干部挂职锻炼宣传教育片,史部长宣读了《关于选派科级副职后备干部挂职锻炼的通知》;2012年即将挂职的干部代表做了表态发言。这些对于做好今年挂职锻炼工作都十分重要,希望大家认真学习和体会,在具体工作中切实予以遵循和借鉴。下面,我就如何做好今年的挂职锻炼工作提几点要求,概括起来讲,就是要在以下六个方面下功夫:
一、要在进一步提高认识上下功夫
选派年轻干部到基层和艰苦地区挂职锻炼,是党的十七大提出
的明确要求,是加强领导班子和干部队伍建设、推动事业长远发展的重要举措,是加快年轻干部成长步伐的重要手段,也是进一步充实基层工作力量、合力推动重点工作开展的现实需要。这项制度我区坚持了多年,而且力度在逐年加大,
方式在不断丰富。从近年来选派干部挂职锻炼的实际效果看,虽然取得了一定的成绩,但也实实在在存在一些问题和不足,如有的干部对挂职工作重视不够,工作不十分积极主动,一年才到挂职单位一两次,走马观花,蜻蜓点水,没有严格落实挂职要求;有的干部挂职后投入到挂职工作的精力不多,工作进展不大,多数工作仍停留在口头上、意向上,没有真正落到实处;有的干部把挂职仅理解成了为挂职单位争资金、跑项目,自身学习思考和锻炼提高较少,没有收到推动工作与锻炼干部双赢互动的综合效果,等等。这些问题的存在,有很多客观原因,但归根到底,其实还是思想认识原因。只有认识到位,行动才会到位,落实才会到位,效果才会明显。因此,大家从挂职一开始就必须要从思想上高度重视挂职锻炼工作,以对组织负责、对事业负责、对自己负责的态度,全身心地投入到挂职锻炼工作之中,坚决克服“镀金”思想、避免“浮燥”情绪、杜绝“做客”行为,安下心来,沉下身子,集中精力做好挂职工作。
二、要在找准主攻方向上下功夫
今年共选派两种形式六个层面的干部进行挂职锻炼,每个层面的任务、要求都各不相同,大家在工作中一定要突出重点、各有
侧重,务求取得工作实效。到村工作的同志,要选准工作切入点,抓住关节点,全力协助挂职村抓好经济社会发展和基层组织建设等工作。到社区工作的同志,要发挥自身特
长,积极协助抓好城市社区“1851”创新工程及和谐社区创建等工作。到二级单位工作的同志,要根据二级单位行业特点,积极协助做好制度建设、规范管理、业务提升等工作。到信访部门工作的同志,要充分发挥懂法律、知下情、有经验的优势,认真负责、耐心细致地协助信访部门做好社会矛盾化解和纠纷调处工作,切实为政府分忧、为百姓解难;到园区工作的同志,要充分发挥部门职能和个人特长,积极协助做好项目可研、手续报批、工程验收等工作,不断促进园区提档升级、发展壮大;到北城办、房屋征收办工作的同志,要紧紧围绕区委工作重心,协助做好建设拆迁、房屋征收、难题破解等工作,为推动重点项目建设、重点工作开展做出应有的贡献。
三、要在解难题办实事上下功夫
工作方向确定后,工作载体就是关键。对于挂职干部来讲,充分发挥自已所在单位的部门优势和个人特长,为挂职单位解决一些实实在在的困难和问题,办一些实实在在的好事、实事就是最好的载体。今天会议之后,2012年每位挂职干部都要根据挂职单位特点,结合自身优势特长,抓紧与挂职单位沟通汇报,从有利于推动挂职单位工作出发,从有利于改进工作、保障民生、推动发展要求出发,确定1,2件具体要办的实事或要解决的难题,并
制定切实可行的工作计划予以完成。要切实做到说一件、做一件,做一件、成一件,不搞
空头承诺,不做表面文章。要想方设法做好成果巩固,让其最大限度地发挥好综合效应,以点带面,推动挂职单位其它工作深入开展。今天我们把挂职干部派出单位领导也召集来,就是希望派出单位在这方面要竭力给予资金、项目、人力等方面的帮助,合力完成好工作任务。
四、要在加快自身成长上下功夫
促进干部不断提升素质,加快成长步伐,是选派干部挂职锻炼的一项重要任务。大家一定要珍惜这次难得的机会,抓紧一切可利用的时间,在挂职岗位不断锻炼自我、提升自我。具体工作要做到“三多”:一是要沉下身子,多深入基层一线。基层是主战场,有利于锻炼干部;基层是大课堂,有利于培养干部;基层是试金石,有利于检验干部。只有多深入基层,多深入一线,我们才能倾听更多的群众声音,把握好工作努力的方向,才能汲取更多的群众智慧,提升自己解决复杂问题的本领。二是要不怕困难,多承担重要任务。后备干部是领导干部的后备力量,只有在关键时候敢担当,在危急时刻敢负责,将来才能走上领导岗位,才能干出一番事业。挂职干部挂职期间,千万不要有“做客”思想,要积极融入到挂职单位集体中,直面困难,勇于担当,在复杂环境中,不断强化自己的胆识,提高自己的魄力。三是要不断思考,多总结提炼。挂职单位相对于原单位来讲,是一个全新的环境,
我们必然会遇到很多新问题、新挑战。不断总结我们处
篇三:在村级换届工作会议动员大会上的讲话
在全镇村级组织换届选举工作会议上的讲话
(2010年10月8日)
XXX
同志们:
这次村级组织换届从今年10月初开始,到2011年2月底全面完成,其中村党组织换届到2010年12月底基本结束,村委会换届到2011年2月底基本结束,村务监督委员会、村经济合作社换届原则上与村委会换届交叉进行。本次村级组织换届时间紧、要求高、任务重,镇党委政府高度重视这项工作,要求各村、各部门把村级组织换届工作作为近期农村党组织创先争优活动的重要内容,精心组织,高标准、高质量做好换届各项工作。根据省委、XX市委要求,11月底,我镇6个农村总支分别选择1个村完成了党组织换届选举工作先期试点。其他各村要认真学习借鉴这些试点村的成功经验。下面,我代表镇党委政府,就村级组织换届工作讲三点意见:
一、进一步认清形势,统一思想,切实增强做好村级组织换届选举工作的责任感和使命感
这次全镇村级组织换届选举,是十七届五中全会后我镇农村广大党员群众政治生活中的一件大事,是贯彻落实市委十六届三次和四次全会精神,加快推进“XXXX行动”的重要基础,直接关系
到我镇社会主义新农村建设和XXXXX特色镇建设大局,同时也是对近几年来基层组织建设工作的一次考验。从目前情况来看,这次换届选举面临的工作任务、采取的主要方式虽然与前几届基本相同,但也面临着不少新情况、新问题。我们要看到这次
换届的有利条件,如近年来通过落实农村党建“三级联动”责任机制、深入学习实践科学发展观和创先争优活动、全面推进社会主义新农村建设等工作的开展,全镇基层组织建设的整体水平有了较为明显的提升,为换届奠定了较好的组织基础。但是,我们更应该清醒地看到当前农村存在的一些复杂因素,将对村级组织换届产生干扰或消极影响。一是经济社会的全面发展导致农村利益格局深度调整,对村级组织换届将会造成较大冲击。这几年,我镇进入了经济社会发展的全面快速转型时期,经济结构转型升级、市镇重点工程、新农村建设等快速推进,土地征用、拆迁安臵、违章建筑整治等全面铺开,一些关系群众切身利益的深层次矛盾也日益凸现,成为诱发农村不稳定的重要因素,这些不稳定因素的存在将会对村级组织换届带来冲击。二是基层民主政治建设的深入推进与广大农村党员群众民主意识的客观差距,对村级组织换届将会提出更高要求。当前,随着基层民主政治建设的不断深入,农村广大党员群众对维护民主权利、参与村务管理的愿望越来越强烈,对村级班子换届选举更加关注,要求也更高。但少数选民政策法制观念仍然比较淡薄,容易受到农村宗族派性、贿选拉票的影响。因此,如何实现党委意图和群众意愿的有机统
一,选出组织放心、群众满意的村级班子,是当前换届选举工作中的核心问题。三是基层组织建设和村干部队伍建设中存在的矛盾问题,对村级组织换届将会带来一定影响。镇党委政府一直十分重视基层组织建设和村干部队伍培育管理工作,经过近几年努力,我镇村干部队伍整体能力素质得到了较大提升。但不可否认,部分村还存在许多问题,如一些村党组织核心作用不明显,村干部整体能力偏弱,难以驾驭农村复杂局面;一些村主要干部党性
观念和法制意识淡薄,工作方式方法比较简单,在一些重大决策上搞“家长制”、“一言堂”,造成班子不团结和群众上访;一些村党员、村民代表派性严重,人为阻扰村级工作正常开展;一些村撤并以后,至今仍然并村不并账,并村不并心,党员群众无法融合,导致各项工作难以推进,这些都给如何选好配强新一届村级班子提出了难题。此外,这次村级组织换届还有三个新情况,我们是第一次碰到。一是新法规,就是今年新修订的《村民委员会组织法》,对候选人的资格条件、委托投票行为、选民登记等内容都作了修改完善,如何按照新修订的组织法进行操作,需要我们研究分析。二是新任务,与往届相比,这次换届不仅时间提前,而且除了进行村党组织和村民委员会的换届,还要进行村务监督委员会和村经济合作社换届,不到半年的时间要完成,这个工作任务很重,对组织协调的要求很高。上述新问题新情况如果处理不当,都会对选举工作带来一定的负面影响,甚至造成工作上的被动。为此,我们一定要站在贯彻落实十七届四中、五中全会精
神,进一步推进基层民主政治建设,切实维护农村和谐稳定的高度,充分认识村级组织换届选举工作的艰巨性和复杂性,以高度的政治责任感和历史使命感认真投入到换届选举的各项工作中来。
1、搞好村级组织换届选举工作,是贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神,积极推进党内民主和基层民主政治建设的重要实践。近年来,农村广大党员群众对进一步扩大党内民主和基层民主的要求日益强烈,如何顺应基层民主政治的发展趋势和党员群众的政治诉求,保障和落实党员群众的政治权益,是农村工作面临的一个重大课题。党的十七届四中全会提出了“完善党内选举办法,改进和规范选举程序和投票方式,改进候选人介绍办
法。推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法,逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围”等要求。这次村级组织换届选举,正是我们贯彻落实中央精神,保证农村党员群众正确行使民主权利、推进农村基层民主政治建设的大好时机。要通过这次换届,让广大党员群众在实际参与中,接受民主政治的教育和熏陶,调动党员群众参与村级事务的积极性和主动性,使农村基层民主朝着正确、健康的方向发展。
2、搞好村级组织换届选举工作,是我镇全力打造“XX特色基地”,加快推进XXXXXXXXX镇建设的重要保证。镇人大十六届五次会议上提出要着力打造XX产业基地、XX特色农业基地、和XX文化基
地,全力创建“全国环境优美乡镇”、“广东省文明镇”,努力把XX建设成为“XXXXXXXX镇”,实现经济社会可持续发展,不断提高全镇人民的生活品质。要实现这些目标,关键在农村,难点也在农村,农村稳定了,经济社会各项工作开展才能有一个良好的社会环境,农村发展了,才能真正实现全镇的和谐发展。农村稳定和发展的关键,就在于有没有一支高素质的带头人队伍,有没有一个团结协作、坚强有力、同舟共济的村级领导班子。搞好村级组织换届选举工作,真正把一大批公道正派、年富力强、真心实意为群众办实事的优秀人才选进村级班子,才能不断增强村级组织的凝聚力和战斗力。
3、搞好村级组织换届选举工作,是进一步深化农村党建“三级联动”责任机制,深入开展创先争优活动的重要内容。根据中央关于农村党建“三级联创”精神要求,镇党委相继实施了村党组织书记素质工程、农村后备干部挂职锻炼等一系列制度措施。
当前,全镇基层党组织和广大党员也正在深入开展创先争优活动。我们一定要把村级组织换届选举工作与“三级联创”、创先争优活动结合起来,努力引导农村党员群众不断增强大局意识和责任意识,以高度的政治热情积极参与村级组织换届工作,通过选好配强村级组织班子,特别是村级组织的带头人,不断推进农村党建“三级联动”责任机制的有效落实,推动创先争优活动的深入开展,为进一步提高基层组织建设水平开创良好局面。
二、按照“和谐换届”要求,切实把握重点环节,认真组织实
施村级组织换届选举
根据省委、XX市委的要求,这次村级组织换届要切实按照“风清气正、有序可控、选优配强、群众满意”的工作原则,严格执行党章和有关法律法规的规定,充分发扬民主,严格依法办事,在集中广大党员群众意志和智慧的基础上,选出素质优良、结构合理、群众公认的新一届村级组织班子,努力实现村级组织换届“五升一降”的目标(提升村委会主任中党员比例、提升村委会成员中党员比例、提升党组织书记兼任经济合作社社长比例、提升党组织领导班子成员兼任村务监督委员会主任比例、提升党组织书记队伍素质,降低有关选举工作的问题反映数量)。为确保村级组织换届选举工作顺利进行,我们要重点把握好以下六个方面:
1、要坚持基本原则,确保村级组织换届的正确方向。村级组织换届选举工作是一项政策性、法律性很强的工作,我们一定要坚持原则,依法实施,积极稳妥推进换届选举各项工作。一要坚持党的领导原则。要理直气壮地加强上级党委对村级组织换届工作的领导、协调、监督和保障,牢牢把握换届工作的主导权。
范文三:县抓村级后备人才队伍建设的调查
县抓村级后备人才队伍建设的调查
乾安县共有15个乡镇,164个行政村党支部,3248名农村党员。从1998年开始,县委把大力加强以初、高中毕业回乡青年为主体的村级后备人才队伍建设作为实现农村基层组织建设“五个好”目标,实现农村小康目标的基础工程来抓,探索出了一条在市场经济条件下加强村级人才队伍建设,推进农村两个文明建设的有效途径,经过几年的实践,取得了显著效果。一、村级后备人才队伍建设题目的提出随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,农村人才队伍建设是否适应发展市场经济的需要,带着这个问题,乾安县委首先对农村党员队伍和村干部队伍建设情况进行了认真细致的调查。调查中发现,农村人才队伍建设上,存在着不容忽视的问题。一是党员队伍结构不够合理,党员先锋模范作用较差。全县3248名农村党员中,初中以上文化程度的2433人,占74.9%;小学以下文化程度的1329人,县委依据《规划》要求,明确了选拔村级人才的四条标准。一是有较高的政治觉悟,思想积极要求进步,热爱党,热爱社会主义;二是有较强的进取意识,思想解放,有带头致富、带领群众共同致富的决心和信心;三是有较好的道德品质,讲文明,讲礼貌,遵纪守法;四是身体健康,文化基础好,年龄在30岁以下。在选拔中县委组织部对1990年以来的返乡初、高中毕业生进行了调查摸底,认真听取群众的意见,全县建立起了500人的村级人才队伍。2、精心培养,提高素质。在对村级后备人才的培养上,一是强化集中培训,在提高人才政治、业务素质上下功夫。坚持进行**理论、党在农村的方针政策、法律法规、市场经济知识、农村实用技术教育,培训中采取班上讲、分散学、外出参观等形式。几年来县乡共集中举办培训班188期,其中县委办培训班8期40天,组织外出参观12次。二是加强实践锻炼,在提高人才的能力上做文章。压滤机滤布各级党组织,积极为村级人才创造条件,经常给他们交任务、压担子、设台阶,让他们在实践中经受考验、增长才干。各乡镇党委还把那些文化基础相近、培养目标相同的后备人才结成竞赛对子开展对手赛,全县共结成竞赛对子350个,通过竞赛激励人才的上进意识,加快成长步伐。三是总结树立典型,在发挥后备人才示范、引导作用上加力度。县委先后总结树立了经过党组织的培养,加入党的组织,密切联系群众,无私奉献的宋文献;走上村党支部书记领导岗位,开拓进取,干净干事的郑善海;依靠科技致富,帮助群众共同致富的金英敏等“十大标兵”和百名乡土科技人才的先进事迹。通过召开经验交流会、事迹报告会、总结表彰会等方式,利用广播、电视、报刊等媒体大张旗鼓进行宣传。几年来,县委共召开表彰会、事迹报告会、经验交流会20多次,拍摄电视专题片5部,有效地发挥了后备人才典型的效应,带动了村级人才的整体素质的提高。3、强化管理,确保后备人才健康成长。各级党组织普遍建立健全了村级人才管理制度。统一建立了村级后备人才除了参加所在的党、团、滤布妇女和民兵组织活动外,每月确定一天时间集中学习或开展活动;建立了定期汇报制度,每季度向党支部汇报一次思想和工作情况,与党组织保持联系,自觉接受党组织的管理和监督;建立了民主评议人才制度,村党支部结合民主评议党员,对人才进行一次集中评议,让后备人才在党员、群众的关心帮助下健康成长。严格实施考核。乡镇党委每季度考核一次,年终进行总评,并将考核结果报县委组织部备案。县委组织部每年对重点村级人才进行一次全面考核,做出公证评价,考核结果记入后备人才档案,作为任用的依据。正确应用考核结果。对思想积极要求进步、符合党员标准的人才及时发加入党的组织,对群众公认、德才兼备的后备人才及时充实到村干部队伍中来,特别突出的委以重任;对进步不大、表现一般的加强教育,使其迎头赶上,对个别问题突出,经教育不能改正的坚决调出人才队伍,几年来共有46人被调出人才队伍,补充123人。4、落实责任,为村级后备人才提供热情服务。县委层层落实了包扶责任,提供全方位的服务。县农行、计划局先后解决项目贷款28万元,满足了村级人才发展经济的需求。农业科技部门还成立了水田开发、井旁经济、养殖业、林果业等9个专业技术协会,定期开展活动,相互交流信息和经验,有效地调动了后备人才发展经济的积极性。三、村级后备人才队伍建设取得的效果实践证明,在农村全面加强以初、高中毕业回乡青年为主体的村级后备人才队伍建设,是开发农村人力资源、有效利用人才的现实选择,是功在当代,利在千秋的长远大计。这项工作的有效开展,对加强农村基层党组织建设、经济建设和精神文明建设,都起到了积极而深远影响。1、加强村级后备人才队伍建设,为农村党员队伍建设和村级干部队伍建设注入了新的活力。1998年以来,127名村级人才
加入了党的组织,有102人走上了村级领导干部岗位,有效地改善了党员队伍的结构,提高了村干部队伍的整体素质,增强了党组织的战斗力。鳞字乡东陶村过去是有名的后进村,99年初,村级人才、共产党员、高中毕业回乡青年郑善海被选为党支部书记,他在工作中,大胆运用所学的知识,坚持走群众路线,全心全意为群众服务,大力解决群众关心的热点问题,积极发展经济,使各项工作出现了崭新的局面,一举摘掉了落后帽子,跨进了先进村的行列。2、加强村级后备人才队伍建设,为农村经济发展开辟了新的境地。字乡父字村共产党员、高中毕业回乡青年金英敏,在党组织的培养和自身的努力下,掌握了农科实用技术,在村里率先搞起了井旁经济,开发生产27亩蔬菜,年收入达10万元,成了全村第一个科技致富大户,被省人事厅授予“农民高级农艺师”。在他的帮助和带动下,全村已有37户村民从事蔬菜开发生产,成了全县有名的蔬菜村。目前,全县村级人才中有195人成了科技带头人和致富能手,在他们的带动下,有1680户农民成为了实用菌生产、蔬菜种植、蓄禽养殖专业户,推动了全县经济的快速发展。3、加强村级后备人才队伍建设,为农村精神文明建设带来了新的生机。农村精神文明建设,就是重要教育广大群众彻底摆脱和摒弃封建迷信、愚昧落后的观念和资产阶级腐朽思想的影响,用社会主义思想和健康、文明、进步的风尚占领农村阵地。通过对初、高中毕业回乡青年的培养教育,发挥了他们在农村精神文明建设中的主体作用,他们作为先进思想的传播者、文明新风的倡导者、“四有”公民的培育者,活跃在群众中,发挥着积极的作用。在村级人才中,有95%的家庭,是精神文明户。《县抓村级后备人才队伍建设的调查》来源于,欢迎阅读县抓村级后备人才队伍建设的调查。
范文四:村级后备人才队伍建设的探索与实践
村级后备人才队伍建设的探索与实践
杜桥镇是台州市最大的省级中心镇,全镇总人口20?郾3万,辖7个办事处、123个村、4个社区。目前,共有党支部280个,其中村级支部123个,社区支部4个,非公党支部80个,其他党支部73个。党员总数5878人,其中农村党员4080人,村两委干部1142人。杜桥镇党委从2001年就开始实施“村级后备人才培养使用工程”,积极探索农村后备人才选拔、培养、管理和使用的有效途径,着力打造一支数量稳定、充满活力、素质优良的农村后备人才队伍,全面推进农村基层组织建设和经济社会各项事业的发展。
村级后备人才队伍建设
存在的主要问题
村级后备人才备而不用的现象较为普遍。有的村对后备干部态度冷淡、不负责任,认为只要在后备干部名单上“备”上名就行了,用不着组织他们学习,更用不着给他们安排具体工作,一些后备干部备和不“备”一个样,发挥不了作用,不利于他们锻炼成长。而个别村干部特别是村主要干部,从个人眼前利益出发,担心后备人才会威胁自己的地位,有意无意地淡化了对后备人才的选拔和培养。
后备人才在各村发展中作用不明显。各级组织部门在村级后备人才选拔、管理、使用机制上没有统一的、可操作性的规定。各级党委对村级后备人才队伍建设的指导不够,各项规章制度也不够健全。有的村级组织虽然给后备干部安排了一些临时任务,但具体工作不多,培养锻炼不够,不利于后备干部成长。
后备人才管理使用不规范。有的村虽然确定了培养后备干部责任人,明确了培养方向,但是如何培养,缺乏相应的办法;同时对后备干部也缺乏培养、考察和使用的有效措施。
后备人才自身素质参差不齐。一些经济相对发达的村,村级后备干部遴选对象比较丰富,质量相对较好;而经济滞后及一些山区村,后备力量严重不足,缺乏懂技术、懂政策且能带领群众致富的干部。再加上部分后备人才对自己不够自信,对自己上任后能否把村经济搞好存在疑虑,也有部分后备人才认为自己知名度不高,担心得不到村民大力支持等等,缺乏主动参与村民委、党支部职位竞争的意识。
村级后备人才队伍
建设的主要做法
针对上述情况,2004年8月,杜桥镇党委根据农村的新形势、新任务,在全镇全面开展了村级后备人才选拔工作,成立了领导组织机构,制定了选拔、培养、管理和使用机制,要求每个行政村必须保证有3至5名后备人才。同年9月,经过严格的选拔,共有433名同志进入村级后备人才行列。
(一)民主选拔,确保“选好人”。为确保后备人才公开、公正、公平选拔,杜桥镇党委专门成立了公开选拔村级后备人才工作领导小组和选拔工作办公室,制定了民主选拔的实施意见和具体目标,严格按照要求,组织开展了公开选拔村级后备人才工作,着重在规范选拔程序上下功夫,确保“选好人”。主要是把好“三个关”:
把好“民主推荐关”。通过召开各种会议、各村开设宣传专栏、张贴考试公告等形式,公布招考条件和办法;广泛动员学历高、年纪轻、有经济头脑的优秀人才踊跃报名参加村级后备人才招考;有意识地扩大选拔范围,把致富能手、复退军人、回乡学生、企业骨干等各方面的优秀人才挑选到村级后备人才队伍中来。推荐的方式主要有两种:一种是通过召开专
门推荐会,由各村两委班子成员、党员、村民代表及村群体组织负责人参加,按照应到会人数的4/5以上进行推荐;另一种是直接由户代表进行“海推”。两种推荐都必须有1/3以上的票数才能进入后备人才初定人选行列,初定人选确定后,再报镇公开选拔领导小组审核。
把好“公开考试关”。后备人才推荐人选产生后,公开选拔村级后备人才工作领导小组办公室统一组织他们进行集中培训,培训结束再进行资格考试。考试分笔试和面试,笔试环节重在测试参选人员的政治理论水平和分析实际问题的能力。面试环节重在测试应试者的语言表达能力、分析和解决问题的能力、应变创新能力等,最后共有475人顺利进入考察阶段。
把好“考察公示关”。考试结束后,各办事处党委分别成立了考察小组,到考察对象所在村和单位,通过座谈走访、民主测评、支部评价、个别访谈等形式对考察对象进行全方位考察,并形成书面考察材料上报村级后备人才工作领导小组办公室。考察结束后,把拟列为村级后备人才的名单在各村进行为期一周的公示,并公开监督电话和举报信箱,接受群众举报监督。公示结束后,再由各办事处党委召开会议,讨论确定村级后备人才。最后共有433人被列为村级后备人才,平均年龄35岁,高中以上文化程度的达90%以上。
(二)多途径培养,确保“育好人”。村级后备人才具有自身素质不一、知识结构差异大、流动性强等特点,根据这些特点,镇党委和各办事处党委有计划地加强对后备人才的教育和培养,建立了完善的培养教育机制,在培养目标、培养内容和培养方式等实行多样化,使每一名后备人才都能得到良好的培养教育,确保“育好人”。
因材施教,明确培养目标。实施后备人才培养“套餐”机制,即根据当前农村工作实际、后备人才所在村的干部队伍现状和后备人才的自身特点,开设不同培养班和不同培养内容,供后备人才选择,通过理论培训与实践培训相结合、常规教育与“点菜”培训相结合,有目的、有计划地加强对后备人才的理论培养和实践锻炼,提高后备人才的政治、业务素质和组织领导能力,使其达到参与村级组织工作要求的培养目标。
落实责任人,做好传帮带。建立“1,1”帮扶制度,即1名农村工作指导员或1名村班子主要负责人与后备人才结对,担任后备人才的培养责任人,并规定培养责任人每季度至少与结对的后备人才谈一次心,及时掌握其思想状况和现实表现,并写入自己的民情日记,有针对性地对其进行教育培养,帮助其成长。
拓展培养方式,提升工作能力。一是切实加强理论培训。镇党委把村级后备人才培训列入当年的村干部培训计划,充分利用党校、镇电大、农村党员现代远程教育的资源,每年举办两期集中学习培训班。在此基础上,要求后备人才加强自学,鼓励他们参加函授、自考等学历教育,并要求他们在每年年底向办事处、村党委上交一篇学习体会文章,强化学习效果。二是注重实践锻炼提高。挑选部分后备人才进行为期一年的挂职锻炼,统一安排担任本村村委会主任助理或群众团体负责人职务。此举既给后备人才压担子、交任务,拓宽思路,增加从事村务工作的经历,又为优秀的后备人才在村级组织换届选举中顺利进入村级班子作好铺垫。三是积极为后备人才参加村务活动、施展才华搭建舞台。要求各村后备人才列席村两委会议,对重大问题的决策有建议权,充分调动后备人才参政议政的积极性,增强责任意识。如在村征地拆迁、村庄整治、村宅基地整理等中心工作中,安排他们与村、组干部一起挨家挨户做工作,提高解决实际问题的能力。
(三)规范管理,确保“管好人”。镇党委把后备人才的基本情况、民主推荐情况、考核考察情况等进行汇总整理,把所有的后备人才人事档案都收归到镇组织办,建立了全镇村级后备人才库,并通过建立健全各项制度,不断规范后备人才的管理,确保“管好人”。
建立组织谈话和个人汇报制度。镇党委要求各办事处党委每半年组织一次集中谈话,各驻村指导员要不定期与后备人才谈话,全年与每名后备谈话不少于4次,村党支部书记全年与后备人才谈话不少于6次。后备人才则必须每季度向村党支部、每半年向办事处党委汇报一次思想、学习和工作情况。通过谈话和汇报,及时、全面地掌握后备人才的思想和工作
情况。
建立考核评议制度。镇党委在年终对后备人才进行一次全面考核,内容包括工作实绩和党员、群众代表、村干部参加的民主测评情况等,考核结果统一记入本人档案,作为淘汰或提拔使用的重要依据。通过考核评议,一方面较为客观、公正地反映了后备人才在群众中的公认度;另一方面也为后备人才亮相、展示自我创造了条件,提高了知名度。
建立动态管理制度。镇党委对村级后备人才实行动态管理,各办事处党委根据后备人才的现实表现和考核评议情况,在听取村级组织主要负责人意见的基础上,及时将考核不合格者调整出后备人才队伍,同时通过推荐考察补充新鲜血液,使后备人才队伍的数量、质量保持相对稳定。
(四)科学使用,确保“用好人”。后备人才的选拔、培养、管理是基础,使用才是目的,为解决部分村后备人才备用脱节、备而不用的问题,镇党委和各村积极为后备人才创造条件,为他们提供直接参与村内事务,展示自己能力的平台,做到“成熟一个用一个”,特别是在村级组织换届选举工作中,镇党委和办事处党委积极为后备人才的“转正”创设合法通道,切实加大后备人才的使用力度。
积极为后备人才“腾位子”。为了创造条件推能人,杜桥镇党委对村干部实施村干部职务任期制,掌握在职村干部年龄结构,严格按照“男满55周岁,女满50周岁”退线的规定,及时为后备人才腾出位子,从而使一批年富力强、德才兼备的后备人才走上村两委岗位,而对于基本素质好、发展潜力大的后备人才,根据村实际需要,并结合群众公认的原则,打破界限,大胆提拔任用。在今年村级组织换届时,有部分村干部因年龄、身体状况、不胜任本职岗位或自身素质存在问题等原因,不宜担任村干部职务,镇党委主动与他们沟通,跟他们讲明道理,做好他们的思想工作,引导他们为后备人才上岗腾出空间。
鼓励后备人才“竞位子”。对于特别优秀、群众公认度高的后备人才,帮助他们分析优势,鼓励他们直接参加村党支部、村民委竞选。对于比较优秀,但因年纪较轻、工作时间短等客观原因,在群众中影响力还不是很大的后备人才,通过规范的程序,安排他们参加村经济合作社等额选举。在今年的村级组织换届选举中,共有42名村级后备人才进入村两委班子,其中7人任支部书记,9人任村委主任。
为后备人才“压担子”。在村级换届选举中,能进入村两委班子的后备人才并不是很多,多数的后备人才仍然处在“备用”状态。对此,镇党委和办事处党委进行积极引导,及时帮助他们解除思想顾虑,做好思想工作,同时按照法定程序,努力为他们创造参与村内事务的条件,优先安排他们担任村经济办、共青团、妇女、民兵等组织的负责人,给他们“压担子”,提高他们参政、议政,参与管理村事务的能力。如有些村直接安排他们参与村里的工作,像每年的防台抗台、森林防火、夏季夜间巡防等,增强了他们的责任心和工作能力,提高了他们在村民中的威望。
村级后备人才
建设取得的主要成效
各村两委组织结构明显优化。通过公开选拔,一大批年纪较轻、能力较强、素质较好的村级后备人才通过村级换届选举进入了村两委班子,村级班子逐渐向知识化、年轻化方向发展。如今年换届选举中,全镇新一届党支部成员平均年龄47岁,比上届少4岁,高中以上文化程度188人,比上届提高了26%。村委会成员平均年龄45岁,比上届少3岁,其中
35周岁以下的有98人,占15?郾4%,高中或中专以上文化程度178名,占34?郾7%,村民委成员高中(中专)及以上的153名,占24%。新一届村委会成员中党员293人,占46%。
村级组织的凝聚力、战斗力明显增强。由于后备人才积极参与各村的发展和建设,一定程度上带动了村里其他干部和村民创业干事的热情,党员干部的工作责任心、主动性和积极性明显增强,进一步增强了村级组织的凝聚力和战斗力。如在每年的抗台中,都会出现村级后备人才的身影,他们与村两委干部一起,带领村民奋起抗灾自救,协助镇、办事处搞好生产自救工作。
村级组织发展经济的能力不断加强。后备人才年纪轻,文化程度高,其中不乏一些已经创业成功的企业家。他们思路开阔,发展经济意识强,随着他们进入村两委班子或村经济办等其他村集体组织,必将大大促进农村经济的发展。
村级干部后继乏人问题得到有效解决。建立后备人才库,每个行政村都有3至5名后备人才,从而有效缓解了目前部分村级干部特别是主要领导干部后继乏人的问题。
(作者系临海市杜桥镇党委书记)
范文五:[资料]关于增强村级后备干部部队培植的实施看法
二、选拔条件
在村级后备干部的选拔中既要保证数量~更要保证质量~
村级后备干部必须具备以下基本条件:
1、拥护党的路线、方针、政策~服从党的领导~热爱村
级工作~具有强烈的集体荣誉感和责任感~乐于奉献且无违上组字[2010]10号
法违纪行为。
2、工作作风扎实~组织协调能力强~能坚持原则~办事中共上犹县委组织部
公道~善于做群众工作~在群众中有一定的威信和号召力。关于加强村级后备干部队伍建设的通知
3、具有高中,中专,以上文化程度~身体健康~男42
周岁以下、女38周岁以下~特别优秀者可适当放宽年龄界限。
各乡,镇,党委:
符合以上条件的党员、村“两委”非领导职务成员、村为进一步加强村级干部队伍建设~拓宽村级干部来源渠
民小组长、致富能人、外出经商务工优秀青年、返乡大中专道~优化村级干部队伍结构~努力建设一支“素质优良、数
毕业生、大学生村干部和退伍军人可优先选拔。量充足、结构合理、比例适宜”的村级后备干部队伍~现就
加强村级后备干部队伍建设通知如下:
三、选拔方式 一、目标要求
1、营造氛围:以村为单位~通过张贴海报、公告等形式~每个行政村按照村定工干部1:1的比例要求~积极充实
将选拔村级后备干部的目的、方式、时间及参选条件等向村优秀年轻后备干部~建立完备的村级后备干部人才库和村级
民公布~广泛宣传~动员广大村民参与。 后备干部档案。同时~合理使用各年龄层次干部~使村级班
2、民主推荐:采取个人自荐、群众推荐、支部举荐等方子形成以中青年为主的梯次结构~力争到2012年实现村级干
式报名~经村党支部资格审查后~由村党支部组织本村党员部以30岁—40岁为主体~“双强”,带头致富能力强、带领
和村民代表进行无记名投票~根据村定工干部名额1:2的比群众共同致富能力强,型村干部占80%左右的目标。
例~按得票数由高到低确定预备人选~并报乡,镇,党委。治理论和政策水平。乡,镇,党委每年举办村级后备干部集村级后备干部要求女性比例不得少于20%。 中培训班不少于2次~时间不少于4天。
3、公开考试:由乡,镇,党委集中组织各村推荐的预备2、强化实用技能培训。通过推荐村级后备干部到县农人选统一考试。考试分为笔试和面试两部分~按笔试成绩占业局、林业局、农村党员创业培训学院、党校等部门参加各50%、面试成绩占 50%的比例算出综合成绩。 类农村实用技术培训班或学历教育~并邀请有关部门的科技
4、组织考察:由乡,镇,党委组织专门考察组~采取组人员到乡,镇,或村开展培训~丰富村级后备干部市场经济织测评、入户调查、个别谈话等方式对后备干部人选进行全理论、农村实用技术、科技文化等相关知识~提高他们的思面考察~听取党员、干部、群众和本人意见~形成考察材料。维层次、专业技能和致富能力。 根据考察结果和综合成绩排名~按村定工干部名额1:1的比3、注重实践能力磨练。采取村定工干部与村级后备干例~集体讨论确定村级后备干部的正式人选。 部“结对子”的办法~经常给他们压担子、提要求、教方法、
5、社会公示:选拔结束后~由村党支部负责将考核结果指路子。也可以选聘担任村党支部书记助理、村委会主任助向村民公示7天~接受群众监督。经公示无异议的~填写《上理、村误工干部、各类协会组织负责人等形式进行实践锻炼~犹县村级后备干部登记表》~上报乡,镇,党委、县委组织部提高村级后备干部的实践能力。 备案~纳入村级后备干部人才库统一管理培养。五、考核管理
1、建立档案。乡,镇,党委要按照“一人一档、一村一
四、教育培养 册、一乡一库”的总体布局~建立统一的村级后备干部队伍
村级后备干部确定后~各乡,镇,党委要根据每名村级档案信息库。主要内容包括:村级后备干部花名册、村级后后备干部的发展潜力和特点~有针对性地制订出培养计划和备干部登记表、村级后备干部考察材料、民主推荐情况、年培养方向~分类开展教育培养。教育培养的主要措施有:度考核测评情况、教育培训和奖惩资料等。
2、定期谈话。村党支部要肩负起村级后备干部的日常管
1、加强政治理论教育。各乡,镇,要结合实际~按照理工作~适时对村级后备干部进行谈话教育~及时掌握村级“缺什么~补什么”的原则~定期对村级后备干部进行集中后备干部的思想、工作和学习情况。谈话每季度至少1次。培训~重点培训政策法规、农村经济管理、财务管理、信访对非党员身份的村级后备干部~要加强思想政治教育~可作调解、党务知识、计划生育等相关知识~全面提升他们的政为建党对象重点培养。
3、动态管理。村党支部要在半年、年终时~组织党员和
村民代表对村级后备干部的思想状况和工作表现等进行民主
评议~作为村级后备干部使用的重要依据。同时~根据评议
结果及时对村级后备干部队伍进行调整、充实~实行动态管
理。
4、适时使用。对德才兼备、群众公认、各方面条件成熟
的村级后备干部~根据工作需要~可先由所在村聘用~经过主题词:农村基层组织建设 村级后备干部 通知
试用后~适时任用。后备干部在村聘用期间~由村根据被聘中共上犹县委组织部办公室 2010年2月1日印发
用岗位工作量大小发放误工补贴。
,共印35份,六、工作要求
各乡,镇,党委要建立以党委书记负总责、组织委员直
接抓的责任体系~加强领导~认真做好村级后备干部选拔培
养各项工作的组织实施~并于2010年3月31日前将本乡镇
后备干部登记表上报县委组织部农村科。
附:上犹县xx乡(镇)xx村后备干部登记表
中共上犹县委组织部
2010年2月1日
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