范文一:员工大会总结发言
员工大会总结发言
员工大会总结发言?
?篇一:?
公司年终总结大会员工?代表发言? 公司年终总结大会员工代表发?
言 尊敬的董事长、总经理??及各位领导、亲爱的各位同事们:?
今天是一个辞旧迎新的?日子,我们都满心欢喜?,我们公司的所有?
人每年都会在这一天团聚,?这样的年终大会,让我?们的心靠得更拢。?
今天,我的心情很激动,因?为我能站在这里发言,?我感到很荣幸,作?
为一名优秀员工的获得者,?我很自豪。在这里,我?代表所有优秀员工?
获得者向大家表示感谢,感?谢领导的厚爱,感谢同?事们的支持。? 我来到公司已经有×年了,在?这几年里,我明显感觉?到了单位的发展,?
也感觉到了自身的成长。记?得刚踏入公司时,我还?是个懵懵懂懂的小?
姑娘,没有任何的经验,这?几年来,多亏了领导的?悉心教育,也多亏?
了同事们的支持与帮助,我?已经获得了很多经验,?我的人生也在逐渐?
成长,我的头脑也日益丰富?,我的生活也越来越丰?富多彩。? 今年,我能获得优秀员工,首先,?我认为这个荣誉是属于??大家的,我取得的成绩和成长与领导的关心和?同事们的帮助是分不开?的,在此,我真诚?
的说声谢谢,谢谢单位给我?就业与表现的机会,谢?谢领导的谆谆教诲,?
谢谢朝夕相处的同事们给?我的鼓励与支持,谢谢?你们。? 其次,我认为我取得的这些成绩与公??司的大环境有着密切的关系,在我们单位,?
有一批兢兢业业的员工,?员工们的素质个个都很?强,我们单位的企业?
文化业在日益的鼓励着我?们,我们的办公设备也?越来越先进,办公环?
境也越来越舒适。在这样?的工作环境中,我们的?业务逐渐精湛,我们?
的技术越来越专业,我为??此感到自豪,我为自己能在这样的环境中工?
作而倍感激情,我愿意将?我的每一份精力都奉献?给我最钟爱的工?
作。 201X?年即将过去,201X?年即将到来,过去的成绩我不沾沾自?喜,?在以后的工作中,我会再接再厉,脑勤、?腿勤、手勤,完成好公??司交给我的各项工作任务,尽职、尽责~同时?向公司里的老员工们学?习,?学习他们的优良品质和熟练的工作业务~? ?我相信,我一定会通过努?力获得更好的成绩,我相信,在大家的齐?心协力下,我们单位的?明天?
将会越来越好。 最后,我还是要感谢,?感谢公司、感谢领导、?感谢?同事,祝愿你 们在新的一年里身体健康?,万事如意~?
?谢谢大家~ 尊敬的各位领导、各位同事?、朋友们:?
晚上好~? 虎跃前程去,兔携好运来。又是一?年一度的年终总结?大会,我很荣幸可以代表全?体员工上台发言。在此?,我要感谢各位领?导的厚爱,感谢所有同事对?我的信任与支持~? 俗话说:?
有工作就有挑战,有挑战才有?超越~依然记得,从报?到的第一天?起,公司的领导和顾问及时为我们?开展了紧密的入职培训?、指导工作,?让我们在了解了公司经营管理理?念之余,更意识到提高?个人综合素质?既是集团领导对每位员工寄于的?厚望,也是我们每个员?工应具备的修?养。从此,我们进入新的角色,??适应新的岗位,在旗滨这个精彩的舞?台开启新征程,放飞新梦想~? 为了避免新员工走弯路?,尽快融入集?体,公司特意安排了资深的领导?,无私、耐心的传授给?我们丰富经验,?让我们在较短的时间里,熟悉?岗位的工作流程,适应?新的工作环境。?在领导的带教下,现在的我们??,不仅能够独挡一面、熟练处理现场问?题,而且对设计方面有了进一?步的了解。我们逐渐融?入旗滨大家庭,?沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的?工作作风,学习着诚实?谦逊的处事之道,?感受着“不经历风雨,怎能?见彩虹”的豪迈激情。?这个过程中,我们?也从最初的激动和兴奋中冷?静下来,开始以主人翁?的心态,定位自我?目标,发挥个人才能。? 作为旗滨人,我们对未来?充满信心~今后,?除了踏实做事、谦虚做人、?开拓创新,我们还需要?继续努力学习专业?知识,提高个人综合素质,?在个人岗位上发挥专业?特长,与公司携手?并进~? 千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金,展业?的道路上布满了荆?棘,但努力的汇集必将积淀?出耀眼的光芒。?201X?年的工作中,我们随时可能遇到种种困难,?但我相信,有公司领导?的正确指导,有全体?员工同心同德、扎实工作?,我们旗滨房产一定能?够乘风破浪顺利到达?理想的彼岸~? 最后,我祝愿在座的所有领导、?同事、朋友们在新的?一年里:?
工作顺 ?利,身体健康,合家幸福~? 谢谢~
?篇二:?
?员工大会总结发言 员工大会总结发言? 各位同仁,大家下午好?!下?面我作年会总结发言。? XX年,从大环境看,全球经济危机和经?济衰?退的复苏形势尚不明朗的大环境下,中国?经济率先?v型反转已经确定?无疑。面临三网融合,全业务环境下的中?国三大电信运营商,在?宽带?移动信息环境构建方面的速度将更快?;向综合信息业务提供商转?型的?节奏将更快;以信息经营和运营为基础的?产业链和价值体的合作?和整?合将更加深化和广泛。信息文明将以人类??所难以企及和预料的力度、?广度、深度和速度席卷全球。? 经济和行业的宏观环境为汉铭达?成?XX年的业绩提供了条件和可能。达成战略?绩效目标,还需要汉铭?自身资?源和能力与之匹配并得到有效的管理。?XX?年总体业绩目标的达成仍?然是汉铭经营和运营的核心,是统领全?局、压倒一切的中心工?作。? 从公司的整体来看,正如各中心和板块?总结和计划中大家已经?了解的,?XX年底和XX?年初,在机制建设方面的一个重要、核心的?工作是,学?习无线业务板块基于利润的分配体?系,结合公司的业务结?构和运营实?际,以业务板块为基本单元、以中?心为基本单位、以业务?公司为组织?目标,系统构建了汉铭基于利润的?激励机制,使“客户价?值、结果导?向”的执行文化在机制层面得到更?加彻底、全面、有力的?保障和落实。?基于利润的激励机制和基于战略?绩效?kpi的绩效管理体系共同构成?了汉铭物?质激励体系的骨架和核心,是汉铭最基本的组?织激励制度。? 仅有物质激励是不够的,?XX年的重点工作之?
一是,在梳理汉铭已有?荣誉激励体系的基础上?,完善、优化、显化?
荣誉激励体系,并使之和?物质激励体系一起共同?构成完整的、独特的?
汉铭激励体系。? 汉铭的管理目标是全面业绩管?理下的自我管理,自?
我管理除了需要汉铭全员?的意识和觉解,需要更?加深刻理解对自己和?
组织的责任和使命,需要?个人和组织的思维及行?动能力,最基本和基?
础的是需要机制保障,需?要制度安排和设? 计。汉铭激励体系既融汇?
了“客户价值、结果导向?”的执行理念,又为自?我管理提供了强大的?
支撑和保障,为汉铭向最?高管理目标迈进走出了?又一关键而坚实的一?
步。? 在执行文化中结果导向和过程管理是辨正?的统一。在我们的组?
织体系中,各级干部和全?员要正确认识和处理两?者的辨正关系,一味?
只强调结果,而忽视过程?管理,规划、计划的结?果并不会自动达成,?
既使达成,还有如何达成?和达成的质量问题。重?结果、轻过程的思想?
和意识是在执行中尤其反?对和应该避免的。? 作风建设,是汉铭全员,??尤其是干部在XX年的重点工作,核心是反对?自由主义。汉铭作为组?织,?要打造组织素质,打造组织的战斗力、凝?聚力,打造规范化、标?准化、?职业化的组织,就必须在作风建设方面?下大力气并长抓不懈。?我们多?次组织学习过**的《反对自由主义??》这篇文章,我这里把其要点,?结合汉铭的实际再重点和大家分享、?交流一下。?(根据**原文改?编后的汉铭版反对自由主义?) 汉铭提倡和主张积极的思想?斗争,因为?它是达到组织内部的团结使之利于?战斗的武器。每个汉铭?的成员,都?应该拿起这个武器。? 但是自由主?义取消思想斗争,主张无原则的和?平,结果是腐朽庸俗、歪风邪气的?发生。自由主义在汉铭?有各种表现。? 同事之间,因为这样那样的原?因或关系,明知不对,??也不作原则上的争论,任其下去,求得和平和?亲热。或者轻描淡写地?说一顿,不作彻?
底解决,保持一团和气。结果?是有害于团队,也有害?于个人。这是第?
一种。? 不负责任的背后批评、议论、抱怨,不是积?极地向组织建议。?
当面不说,背后乱说?;开会不说,会后乱说。心目??中没有组织原则,只有?自由放任。这是第二种。? 事不关己,高高挂起?;事若关己,外推第一?;明知不对,少说为佳?;明哲保身,但求无过。这是第三种。?
? ?篇三:
?
年终总结大会?员工代表发言稿 尊敬的各位领导、各位同事?:?
大家下午好~? 龙腾丰稔岁 蛇?舞吉庆年。又是一年一度的年终总?结大会,我很? 荣幸可以代表全体员工上台发言。在此,?我要感谢各?位领导的厚爱,感谢所有同事对我?的信任与支持~俗话说?:?
有工作就有挑战,有挑战才有超越?~我依然记得,从学校?步入社?会的那一刻,从走进?A公司的第一天起?,公司的领导和同事让我逐渐?熟悉A这个大家,让我渐渐的融入了?A的工作氛围,让我知晓?了?A发展的历程,让我?感受到了A飞速发展的勃勃生机。从此,我们?将进入?新的角色,适应新的岗位,在?A这个精彩的舞台开启新的征程?,放飞?新的梦想~ 为了避免新员工走弯路,?尽快融入集体,公司的?各位领?
导、各位经验丰富的同事,无私、耐心?的传授给我们丰富经验?,让我?们在较短的时间里,熟悉岗位的工作流?程,适应新的工作环境?。在领?导的带教下,现在的我们,不仅能够独?挡一面、熟练处理各种?工作问?题,而且对公司的发展方向、未来规划?以及公司的业务开展等?各方面?有了进一步的了解。我们逐渐融入?A大家庭,沐浴着勤勉细致?和爱岗?敬业的工作作风,学习着诚实谦逊的处?事之道,感受着“不经?历风雨,?怎能见彩虹”的豪迈激情。这个过程?中,我们也从最初的激?动和兴奋?中冷静下来,开始以主人翁的心态,?定位自我目标,发挥个?人才能。? 作为A人,我们对未来充满信心~?今后,除了踏实做事、?谦虚做人、?开拓创新,我们还需要继续努力学?习专业知识,提高个人?综合? 素质,在个人岗位上发挥专业特长,与?公司携手并进~? 千淘万漉虽辛苦,?吹尽狂沙始到金,展业的道路?上布满了荆棘,但努力?的汇集必将积淀?出耀眼的光芒。?201X年的工作中,我们随时可能?遇到种种困难,但?
我相信,有公司领导的正确?指导,有全体员工同心?同德、扎实工作,?
我们A?一定能够乘风破浪顺利到达理想的彼岸~? 最后,我祝愿在座?
的所有领导、同事在新的一?年里:?
工作顺利,身体健康,合家幸?福~? 谢谢~篇四:
?职工代表大会上的总结讲话? 职工代表大会上的总结讲话? 各位代?表、同志们:
?通过大家的共同努力,农场第三届职工??代表大会第一次会议圆满?完成了各项议程,就要结束了。? 这次职代会是在当前金融危机影?响?继续加深和集团公司全面实施新战略下召开?的,是公司在改革发展?的?关键时期,深入贯彻落实集团“****”?发展目标和“****?”总体工作?思路,不断强化巩固学习实践科学?发展观活动成果,动员?广大职工群?众为实现农场新发展目标而奋勇拼?搏的大会。? 会议听取并审议通过?了《公司财务工作报告》和《上届?职代会提案落实和本届?职工代表提?案征集情况的报告》。会上,代表?们以饱满的热情、高度?的主人翁精?神,围绕 的工作报告进行了热烈?讨论,提出了许多中肯?的意见和建?议。大家一致认为,报告实事求是?的总结了?201X年农场改革发展的?各项工作,客观分析了农场面临?的形势和任务,提出的?“**”发展目?标和“**”工作要求,既符?合集团公司的要求,符?合农场的实际,也?
符合广大职工的愿望,集中?体现了集体公司带领广?大干部职工开拓创?
新、实现跨越的信心和决心?,必将极大地促进农场?的大跨越、大发展。?
对于?201X年的工作部署,既系统全面,又具?体可行,是我们完成全?年?工作任务的行动纲领。? 这次大会虽然时间短、议题多,但在全体?代?表的共同努力下,整个大会组织严密,秩序?井然,成效显著。可以?说,?这是一次承前启后、继往开来的大会,是?一次充分发扬民主、集?思广?益的大会,也是一次认清形势、统一思想?、提高认识、确保公司?改革?发展顺利推进的加油会、鼓劲会。这次大?会的胜利召开,对于农?场明?确前进方向,汇集职工智慧,凝聚各方力?量,完成全年的各项任?务目?标,实现企业科学发展,必将产生积极的?推动作用。? 201X年状况。?面对这种被动局面,全体干部职工按?照科学发展观的要求,?在公司新?一届领导班子的带领下,争分夺秒,?不畏艰险,日夜奋战,?较好地完?成全年计划任务,并且创造了?****?等四项工作取得全局第一的骄人成?绩,为完成?201X全年生产任务奠定了坚实的基础。?在此,我代表农?
场党委,向广大干部职工表示?由衷的感谢和崇高的敬?意~? 会后,各单位与各位代表要切实发挥作?用,利用一切有效手段?,把会议精神传?达贯彻到每一个职工,把职工?群众的思想统一到大会?精神上来,统一?到“**”发展目标和“**?”工作要求上来,统一?到公司的决策和部署?
上来,团结一致,开拓创?新,坚决完成全年?**生产任务和其它的各项??任务目标,促进企业又好又快发展。? 借此机会,我再讲几点意见:? ?
?一、认清形势,明确目标,坚定发展信心? 认清形势,明确目标,?是?我们把握全局、干好工作的思想基础,也是??树立科学发展观的一个重?要方面。面对严峻的形势和艰巨的任务,我?们要有危机感;面对企?业?发展的目标和职工群众的期盼,我们要有责?任感;面对自己的缺陷?和?不足,我们要有紧迫感。我们必须坚定信心?,沉着应对,利用优势?,?主动出击,真正做到迎难而上,知难而进,?以良好的精神状态应对?挑?战。 在学习党的群众路线教育实践活动中?,我们农场班子从四风?问?题等方面认真查找出严重制约和影响企业科?学发展的问题,并制定?了?具体的整改措施。总的来说,我们虽然规模?小,在资源、职均收入?等?
方面,在全局中处于劣势。因此,正确分析?形势,找到差距,扬长?避?短,才能使我们的目标更加明确、工作更有?方向。?
1、辨证分析形势,积极应对?挑战? 当前,与其他农场相比,我们面?临着前所未有的挑战,集中表?现在以下五个方面:?
?
一是资源占有量不足,可持续发?展面临挑战;?
二是资源条件复杂,市场?竞争力面临挑战;?
?三是农业结构单一,应对市场风险面临挑战?;?
四是运作成本偏高,自主控制能力面?临挑战;五是目标刚性?不足,?执行战略规划面临挑战。这些挑战,为?我们的发展带来了一定?压力。?201X年,集团公司进入了全新的发?展时期,扶持畜牧业发?展等有利?条件,为我们农场的快速发展奠定了?坚实的基础。我? 们一定要把全?体干部职工的思想和行动统一到对形?势的准确把握上来,统?一到对今?后工作和任务的决策部署上来,紧密?结合公司实际,积极应?对挑战,?进一步变挑战为动力,扎扎实实地开?展各项工作,推动完成?全年各项?任务目标。 ?
2、明确任务目标,坚定发展信心? 这次职代会提出了“**?”发展目?标和“**”工作要求,即?****。这是农场党政在集团?五年发展目标指?导下,结合农场的实际情况,?经过充分研究形成的,?是我们?201X年工作的总目标、总任务。目?标明确,任务艰巨。我?们必须进一步坚定?信心,以“**”为中心,?不断提升管理水平和执?行能力,全面落实“*?*”?的各项要求,推动公司科学发展、健康发?展。?
二、强化宣传,凝聚人心,营造?良好氛围? 201X年的主要生产经营?指标是:?
**。部分指标已经过半,但也有?一些指标存在欠量。完?成全年生?产经营任务,我们仍然面临较大的压?力。因此,我们必须精?心组织,?狠抓落实,转变作风,提高效率,坚?决完成全年生产经营任?务。?
1、强化宣传引导,营造良好氛?围? 必须进一步强化宣传引导,深入?做好思想政治工作,坚持不懈地?开展好形势任务宣传、?安全教育、改?革引导工作,加强对农场面临的?挑战和机遇的宣传教育?,特别要抓好?职代会精神的宣传教育工作,通?过讲形势鼓舞人心、讲?目标振奋人心、?
讲任务凝聚人心、讲前景激励?人心,引导干部职工转? ?变观念,提高认识,理顺情绪,把职工群众?的思想和行动统一到“?**”发展目标和?“**”工作要求上来,为?完成全年生产经营任务?营造良好的舆论氛?
围,激发大家干事创业的积?极性、创造性,确保全?年各项任务顺利完?
成。 ?
2、落实五高要求,切实推动工作? 年初集团公司职代会上?,明确提?出了“五高”工作要求,即高起点、?高目标、高质量、高效?率、高效?益。对照“五高要求”,我们的工作?还有不少差距。因此,?我们必须?按照集团公司的要求全面创建“五高?”标准企业。高起点:? ?
我们要以战略思维和世界眼光,以现?代化大企业的定位,统?筹谋?划生产经营、改革发展的各项工作。高目?标:?
在转变农业结构发展方式、创建?生态环境上做功课,最?终建成美?丽垦区。高质量:?
我们要改变工作模式,提高工作?质量、管理质量,在深?化体制机?制创新、强化内部管理、提高职工生?活质量上达到小康水平?,着力打?造企业科学发展的高品质。高效率:? ?
我们要大力实施信息化、专业化、现?代化的管理手段和方法?,进?一步实现管理工作的规范化、标准化、科?学化,稳步建立责任心?强、?互相配合、团结协作的管理团队。高效益?:?
一方面要合理调整农业生产结构,?积极扶持自营经济,实?现资源?的综合利用,提高企业经济效益。?
3?、切实转变作风?,提高工作效率 干部作风建设,直接关系着?企业?形象,关系职工群众的篇五:?
201X?年上半年员工大会发言稿? 201X年半年度总结发言稿? 各位?亲爱的同仁,下午好~? 201X年新春联欢会历历在目,转眼又?过了半?年,在此隆重召开?201X年度第一次全员大会即半年总结大?会。在此,?向上半年工作中付出艰辛努力、取?得卓越成绩的员工朋友?们说声:?
员工朋友们辛苦了~今年下?午我们聚在一起,鼓舞??干劲,部署201X年下半年的工作,动员全?体员工增强信心,奋力?拼搏,确保全面完成?
今年确定的各项目标任务?,推进山庄经营和各项?工作全面、协调、可?
持续性发展。现在宣布员?工大会现在开始~?
?
一、宣布上半年促销明星? 上半年全员齐心合力,完成了?辉煌的成?绩同时踊跃出一批营销精英和员工促?销精英。上半年营销部?促销精英:?
×××,以完成×××万?的营销业绩取得山庄营?销精英的美称。?
同时山庄的员工也不示弱争做?“促销明星”,上半年?员工×××、生?活中向朋友们推销酒店和本部?门产品,完成了惊人的?促销业绩。餐饮?部员工×××完成××万;当?然在我们的工作中有更?多的服务员在做?
好对客服务的同时也积极推销?本部门的商品,如××?×部的员工推销?
×××,×××万元;?
?二、半年度公办室质检汇报? 为了稳定员工,酒店在经营非常困难?的?情况下逐步改进员工福利,今年?3月对全体员工工资进行普调,涨?幅?达到20%—30%;同时山庄的人员流动?率也是三年来的最低。?从?201X年的53%到?201X年的 37%?今年人人员流动率只有?23%。在人员流动率?小的情况下酒店加强内部管理,提高服务质?量,同时办公室加大了?质?检的力度,每周由办公室对经营部门、宿舍??等区域进行检查。检查的?内容有制度执行、服务质量、礼节礼貌、劳?动纪律、卫生质量等。?质?检中及时发现问题,对于操作不规范的及时?指出,即保证对客服务?又?起到督促的 作用;今年上半年办公室共质?检××次,质检扣罚×?×?元,同时对员工表现好的方面进行嘉奖××??元。其中因仪容仪表扣罚?占1
2.2%;因违规违纪扣罚占?7 ?
2.6%;卫生质量方面占?15%;希望员工积极做好每日的?工作,争取?将下半年的质检扣罚值降到最低。? ?
三、员工拾金不昧汇报? 今年半年以来出现了一个个拾金不?昧的好?员工。他们值得我们炫耀和学习,他们?以一颗金子般的心温暧?了我们?的客人,使我们山庄做得更好。他们有?:?
××等员工。当然像这样的员还很?多很多。他们在工作中?在拾物?时第一时间已找到客人将物归还。据总?台统计上半年员工共拾?到客人?现金××元、手机××台、相机××台?、皮包××个、手表×?×块、?电脑××台等。 ?
四、总经理发言? 刚才老总为我们全面总结了?201X年上半年的工作,?
同时也部署了下半年的工作,希?望全体员工齐心协力为?实现今年的目?
标而努力~?
?
范文二:员工大会总结
员工大会总结
本次员工大会得以顺利圆满的召开,和各部门的通力协作是分不开的。在这次员工大会中出现了一些好的方面,但同时也存在一些不足,根据这些问题汇总如下,
好的方面,
1、 整个员工大会都按照时间节点在进行,很多的内容都在短短的
二个小时之内完成,没有出现超时的情况。
2、 本次大会各部门均按照要求统一着装,让家属以及观摩团看到
我们的精气神。
3、 大会当中需要的物料都按时按量准备到位,可重复使用的物料
事后也及时通知大家交回。
4、 本次大会所使用图片、数据、视频、流程、PPT等也进行了分
类存档,便于以后查阅。
5、 预备会流程清晰、分工明确、责任到人。
6、 在企业文化团队PK中,厅面、后厨、机关的员工利用休息时
间都积极参与到训练中。
7、 本次员工大会,南店厅面的员工在头天有宴席的情况下,仍然
提前布置出了会场,工程技术部也在头天加班加点的将灯光、
音响、大屏提前转备好。
不足之处,
1、 在员工评选阶段,没有完全将评选规则宣贯,导致评选结果出
现一些问题。
解决措施,在下一次员工评选开始之前,提前将评选规则拟好,并确保宣贯到每位员工。
2、 PPT里展示的员工照片五花八门,没有统一的形象照。 解决措施,根据公司统一安排,部分员工拍摄形象照。 3、 主持人台词不熟悉,两位主持人之间未能搭配好有抢词发生。 解决措施,督促主持人对台词多熟悉,明确分工。
以上汇报,请领导指正,
汇报人,潘俊波
2017年10月31日
范文三:月度员工大会总结
月度员工大会总结
月度员工大会工作总结
各位领导同事,大家中午好,在2016年11月21日,我有幸进入到上海海鸿福船物业管理有限公司进行实习实践,相对于我之前的学习生涯,这对于我来说算是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位,开始了一段与以往不同的生活。春节过后,我更有幸的得到领导赏识,担任政务中心行政助理一职,在刚开始的时候,我经常会感到彷徨、迷茫,甚至是无奈,但是渐渐的,在领导跟同事的关心和帮助下,我慢慢的进入了状态。下面,我就来总结一下我这半个月以来的工作情况:
1、熟悉行政工作的各个流程。办公室的日常运作,办公设备跟办公用品的管理;主动做好各部门之间的协调工作。
2、人事档案的整理。 政务中心在2月份没有离职人员,2月份新入职人员1人;入职培训1人、在岗培训1人、安全检查1次;3月份没有离职人员,3月份新入职人员4人;入职培训4人、在岗培训4人、安全检查1次。
3、打印机跟电瓶车快速充电器的管理,打印机从跟张菊交接完开始,我做了一份表格,把每天的纸张使用量跟收费情况都登记到表格当中,方便到月底的账目明细统计整理;同样的电瓶车快速充电器,我也做了一份表格,把每天的具体情况都登记到表格当中,以便
到月底的账目明细统计整理。
4、3DS现场检查。这个目前暂时由我们政务中心客服部施爱华来做,我统计了一下,在2月份里,根据现场情况,我们总共发现问题20件,已整改20件,3月份到今天为止,总共发现问题16件,已整改16件。
经过这半个月的时间,我发现我在本职工作中还不够认真负责,岗位意识还有待进一步提高。缺少细心,办事不够谨慎,在今后的工作中,我会严以律己,严格遵守办公室的各项规章制度。领导下达了指令,会想方设法去完成,听从安排、服从分配,时时处处以领导和优秀同事为榜样加强学习,虚心的向同事请教,逐步的完善自我,不会的就学,不懂的就问,取人之长,补己之短,以后为本职工作作出更大的贡献。
8月29日员工大会会议流程
会议地点:爱馨剧院;
参会人员:全体员工,各部门负责人必须参加。
A(公司高层领导:董事长、王总、魏总、司桂明、岳清臣;
B.各部门负责人:
常晓丽、朱春霞、时宗祥、史中伟、琚勤昌、陈丛琳、王艳伟、
许书粉、郭华、张玉梅、杨亦武、马主任。
会场总协调:张玉梅。
会场接待服务人员:张彬慧、陈倩丽、周丹珂、李娟。
会场登记、座位安排人员:单广宁、周丹珂;。 会场音响、音乐设置人员:聂鑫鑫。
会场拍照人员:王海斌。
会场主持人:王磊、李莎。
收尾工作:单广宁、王磊、王海斌、王琳、陈倩丽、周丹珂、张彬慧、李娟。 流程安排:
一、 晨会流程展示;展示人员:爱馨集团中层管理干部。
二、 行政人资部常晓丽发言:
1)播放跪羊图;-----剖析感恩 ;
2)表扬阳光城护理部5楼的全体员工,顾客写感谢信,感谢对于重病父亲的照顾。值得大家学习。特别是各个公寓值得大家学习。
3)关于物业部征集工作流程及工作标准的通知。
三、本月优秀员工人员名单如下:
共计12人。每人100元,1200元。另外表演节目在7月份第一名家政部;奖励200元现金。同台上台领奖。
四、本月新进员工20名。下面有请几位新人代表上台给大家见面。 王修恒、卫梓豪、杨继东、赵瑞、王评、纪庆结、马建勋。——后穿插一个节目。
五、 各部门负责人发言:
顺序:
朱春霞、时宗祥、史中伟、陈丛琳、王艳伟、许书粉、郭华、张玉梅;陈蕊、------主持人需提前跟部门负责人沟通好。
部门负责人讲话结束后穿插一个节目;
六、 司总讲话;
七、 董事长讲话;
八、宣布生日人员名单,过生日:
名单如下:陆爱英、 郭华、景金芳、李建华、王金玲、乔琦、张宝花、葛洪、 舒海英、王太娥、卢喜莲、温素玲、张志敏、李选花,韩雪林、杨春荣、尼文杰。
九、表演节目;
1、阳光城护理部:戏曲演唱——王凤仙。
2、滨河公寓:《最炫民族风》——王艳伟、何晓波等人。
3、医院:《大中国》——李超义、翟丽娜。
4、家政部:《说句心里话》、《流浪歌》、《洼哇地里好庄稼》。
5、金水社区:《至少还有你》——吕颖皓;《伤不起》——郭华云。
十、结束。
Xx精品酒店7月份员工激励大会
【会议目的】
1. 总结上月工作,更好地开启下月工作任务; 2. 拉近员工与公司的距离,充实公司文化;
3. 培养员工责任心,增加忠诚度,为新的一月工作打开良好局面。 【会议主题】
xx大家庭——“有爱,才是家~”
【会议时间】
2016年7月4日 上午9:00——11:30 【会议地点】
xx精品酒店售楼处一楼大堂 【参会人员】
xxxxx发展有限公司徐州分公司旗下xx精品酒店全体员工 A. xx公司高层领导
B. 各部门主管级别负责人必须参会
备注:全体参会人员必须穿着工装,佩戴工作牌。 【会议基调】
会议全程秉持“感恩、感动、希望”的主题基调,贯彻理解“有爱才是家”的公司理念,更好地融入集体,团结向上,努力工作。 【会议流程】 ? 8:50开场
PPT演示:员工照片展示分享 ? 9:00开幕
主持人开场:介绍参会领导,介绍会议主题。xx发言,宣布上月公司综合业绩。
? 9:05迎新
欢迎新同事的加入:上台自我介绍,每人发放巧克力一块,现场品尝,寓意先苦后甜,大家鼓掌欢迎公司注入新鲜血液。 新同事名单: ? 9:20总结
上月度工作总结:各部门负责人总结上月工作业绩,分享成功,分析不足并提出改进方法。
? 10:00表彰-激励政策
月度优秀员工表彰:各部门推选1名优秀员工,上台发言。
由李总亲自颁发荣誉证书、奖品并合影,优秀员工代表发表感谢词。建议奖品水壶套装。
名单/顺序:案场部-外联部-电销部1部-电销2部-策划部-人事部 各部门激励政策 业绩冠军奖励:
? 电销部业绩第一名,奖励现金1000元; ? 电销部业绩第二名,奖励500元; ? 案场部业绩第一名,奖励800元; ? 案场部业绩第二名,奖励400元; ? 市场部完成业绩,全员员工各奖励300元; ? 人事部完成业绩,全体员工,各奖励300元; ? 策划部完成业绩,全体员工各奖励300元。 ? 10:30演出
表决心:上月未完成业绩部门负责人接受惩戒,根据上月自己承诺业绩未完成者,表演反串节目。购买辣椒酱一瓶,由未完成业绩部门全体人员,每人吃掉1汤匙,寓意开门红,下月业绩红红火火。 名单/顺序: 互动游戏:
项目名称:驿站传书 项目特性:团队协作项目
项目简介:全队成员排成一列,主持人先让其自行约定信号及信号的传递方式。然后培训师将一组自然数交给排尾,由排尾传递给排头。
项目目标: 使学员强烈意识到,充分沟通对团队目标实现的重要意义;制度规则的建立与修正;怎样才能实现有效沟通,并迅速形成有效决议?在行动过程中,你的博弈的对手是谁,在此次团队行动中,领袖的作用力体现在那些方面,
项目特性: 个性性格 ? 沟通表达 ????? 逻辑思维
? 组织协调 ????? 突破创新 ????? 有效执行 ?
操作流程:各位同事大家好,我是今天的主持人xx,今天带领大家做一个游戏。在做游戏之前问一下大家,解放战争时期我们共产党的信息传送方式是什么?.......好的,大家说对了,是电报,**用了154封电报指导全国战斗就取得了三大战役的胜利,那么,我们今天就玩一个跟电报传输类似的游戏,游戏的名称叫做:“驿站传书”。下面请我们电销1部、电销2部和案场团队,分别推荐10名同事来参加这个项目。推荐完成后,排成3组队列。
下面我介绍一下游戏:本次游戏共有两轮,一会我会告诉坐在最后一排的三位同事一组数字,大家将这组数字传到排头,排头的数字跟我的数字一致的话视为完成,否则会有惩罚。
游戏规则: 1、人不能讲话、移动; 2、不能使用手机短信的方式; 3、前面的人不能往后看; 4、后面的人不能把手伸到前面人的眼前比划,不能用手写字,只能像发电报一样,用手“点”,或者用手“拉,拽,拍,捏”。 大家听清楚了吗,好,大家先讨论一下,时间三分钟。
好,时间到,尾排同事先来看一下数字??. 现在开始,传递时间三分钟?.. 第一组第一排的同事告诉我后面同事传给你的数字是多少?第二个同事告诉我你的数字?好,最后一排同事大声说出我给你的数字?.. 大家分享一下感受??.. 好,给大家5分钟的时间讨论一下?..
? 11:00宣誓
各部门激励:各部门负责人上台领取下月任务指标,现场准备指标写军令状,部门全体人员签字后,准备誓词宣誓。
顺序:案场部-外联部-电销部1部-电销2部-策划部-人事部 ? 11:20生日会
生日庆祝:所有员工中7月份生日者的生日会,购买蛋糕一个,全体唱生日歌,吹蜡烛,许愿,吃蛋糕,寿星集体感谢公司,寓意与公司共同成长。 名单:
? 11:30闭幕
圆满结束:xx发表结束致辞,全体鼓掌结束会议。 【部门配合】
会议议程确定后,需要人事部门统一下发至各部门领导,并监督准备会议工作。 各环节名单需要人事部门7月3日前整理完成 会议主导部门:人事部
会议协助部门:策划部、公司其他部门 会议总协调:xx 会议主持:xx 【部门分工】
【费用预算】
以上妥否,恳请领导批示。
策划部 2016-6-28
范文四:员工半年总结大会
天山娇果业半年工作总结大会
7月1日上午,------------有限责任公司召开2011年度上半年总结大会和员工大会。为进一步鼓足工作干劲采取措施保证工作再接再厉,更进一步能够顺利完成年度工作,经公司领导班子研究决定召开上半年工作总结会议,会议主要任务是认真总结今年上半年的工作,计划部署下半年的工作任务。
大会由董事长助理----主持,会上各部门领导就各自分管的工作,作了上半年工作总结和下半年工作计划报告。
各部门总结完毕后,董事长-----对半年的经济运行做了小结,并讲到:我们今天开这个会的目的就是让我们的员工知道我们的领导干部在做什么,做些什么。我们现在的成绩是来之不易的,我们要互相配合,互相支持彼此的工作才会有更好的成绩。所以管理人员遇见问题不要推拖,及时解决问题,反应的情况及时汇报,及时处理。,我们眼前的工作还很多,技改工作我们得继续,新的车间要抓紧时间完成施工,只有这个车间投入使用我们的技改工作就好调配;实施品牌战略。不断强化品牌意识,积极开拓国内外市场。6月份已在河南设立了中转站,提高了销售服务,公司为了开拓更广的市场还在做山东临沂的中转站工作,这项工作还在进行中,争取今年完成。
会议最后----总结到,借建党90周年之机开这个员工大会,对于继承党的优良传统进一步加强我公司党建工作推进各项任务目标的顺利实现有着重要的意义,同时能让大家认清公司形式,明确公司任务,发扬优良工作作风再接再厉再创辉煌,争取在下半年能够完成
所有工作目标和任务。会议开得很圆满也很成功,大家对这次会议的准备工作也做得比较充分,只有不断地总结才有不断的进步,各副职及部门负责人能够细致的总结上半年工作,并能够提出自身的缺陷、不足,且在后面的工作计划中拿出了改进措施,特别是----的讲话,能站在发展与全局的高度,紧紧围绕公司年度目标及对公司半年来的发展,进行了全面、客观、公正的总结,又对下半年工作任务作了严格要求与全面部署,思路清晰,重点突出,是我们抓紧做好公司下半年各项工作的总动员和总纲领。
范文五:员工大会总结
员工大会总结
作为一名新员工,第一次员工大会给我很大触动,在这过程中学到了很多,对于自己的要求也提升了很多。
1.a.印象最深的还是那几个迟到的人所付出的代价,迟到就是迟到了,没有任何的理由,什么堵车、等人,其实归结到底还是不够重视,因为对于迟到的恐惧不够大,所以才没有阻止迟到行为的发生。这正是从反面的角度验证了刘一秒所说的阻力。b.印象很深的是那个迟到的女设计师,因为等同伴迟到受到了同样的惩罚,所以当小家与大家的利益冲突时,必须有所抉择,并为自己的行为负责。c.迟到反映一个人的品质,跟别人约定好的时间不到,就是对别人的不尊重,连承诺都不遵守的人会让别人对其的信用产生很大怀疑,见微知著,细节决定成败。
2.高总说的一句话印象深刻:机会时时都有,就看你能不能抓住,你抓不住总会有人抓住。是啊,机会时时刻刻都有,就看你是否做好了充分的准备,准备好了时时刻刻都是你的舞台;准备不好,机会来了你也发现不了。只管按照对的方向去努力,总有一天你的收获会与你的付出成正比。
3.努力一定会成功。其实这也是自己以来一直坚持的信念,只不过在听刘一秒说之前认为这种想法是自己倔强的认为,在听他讲以后是坚信。努力过后,除了看最后的结果还有这途中的经历。有没有感觉努力过后会感觉特别的轻松自在?甚至有时候回头看看会被自己当时的状态所感动。在自己一点一滴的努力中总会有或多或少的成长,当
过程都令自己满意了,那结果又能坏到哪里去呢?努力就一定会成功!
4.对于刘一秒所说的爱的8个层次,我想现在的我还处在第3个层次,爱自己的家族,或许是有些低吧,但是现在的自己确实还停留在这个阶段。我希望自己可以衣食无忧,父母安享晚年、以我为傲,自己的亲戚朋友也可以因为自己的存在而少一些烦恼,少一些劳累。这些个情感是很强烈的,我当然也爱国、爱生灵万物,只是它们不会成为我成功的动力。我相信,一步步来,当自己的成就跟视野慢慢扩大以后,自己爱的层次也会有所提高,毕竟不同层次的人使命感也是不同的。
5.对于目标的制定,一定要细化到什么时间具体该做什么事,怎样去做,这样目标的制定才有意义。其实这样来制定目标的意义很明显,因为人总是有惰性的,当在一个时间段内的目标过于含糊,人总是会趋向于去做到自己最省力的点就停止,所以具体的目标可以增大行动的动力,没有调节的余地才会让自己更坚定。这样最后总结的时候,完成了就是完成了,没完成就是没完成,没有那么多推卸责任的借口。目标,一定要细化到规定时间内的具体动作。
6.团队任务,一定要让团队成员明白自己是团队一员,对于团队取得的成绩每个人都至关重要。只有让每个人了解到自己对于团队的责任才会让他们更好地加入到活动中贡献自己的力量。在这过程中,组长也就是团队带领者的感染力是很重要的,就拿我自己来说,刚开始参加这个大会不太懂,更多的是听、观望的心情,可是当看到我们组长那强烈想赢的心情以及团队一部分成员为了团队出谋划策、集思广益
的表现,自己不自觉的就变得很积极,求胜欲特别强烈,整个团队的凝聚力也有了。
7.最后的感恩环节,高总在我们写信的过程中说过这样一句话:一定要记得先有老后有小,先尊老后爱幼。是啊,我们对于父母的付出才是感恩,一个连自己的父母都不爱护的人还指望他可以去爱谁呢?父母给予我们的爱是无私的,不掺杂任何杂质的,那么我们应该回报给他们些什么呢?怎样回报?我想当一个人开始思考这些问题时,那这个人一定不会缺乏成功的动力了。同时我也为我们的公司感到骄傲,这样大的会议最后一个环节是感恩,那足以表明其重视程度,俗话说一个懂得感恩的企业才会不断成长,我们也受到更多好的熏陶。
以前,我对于我们公司感到的是崇敬与骄傲,因为真的很欣赏我们的企业文化,经过员工大会以后,更多的是踏实。只有当你真正静下心来去想怎样为企业创造更多的价值时,这个企业回馈给你的才会更多,更多的主动权是握在自己手里的,而不是这个企业催促你去做什么你才行动。所以,踏实点,做是最好的表达!行动,行动,YES!
市场三部