范文一:提高工作能力心得体会
提高工作?能力?心得?体会??
提高?工作?能力?心得?体会?篇一? ?
培养主?动性? ?
当你心?情沮?丧、?情绪?低落?或者?事不?如意?时,?很容?易用?经济?、企?业?不合理?的政?策、?市场?变化?、无?能的??领导等等?理由?,为?自己?工作?不顺?开?脱。?
如果?你要?想把??工作干好?,就?会从?另一?个角?度看?问题?。优?秀的?员工??承认他们??有责任,??也有能力?采取?一切?可能?的行?动改?变现?状。?他们?会全??力以赴?
地投?入到?自己?能够?有所?作为?的事?情中?。主?动性?是成?功人?士最?重要??的习惯,?主动?性承?诺你?对自?己的?工作?、思?想、?行为?和生?活有?责任?或有??应对能力?。?
主动?性是?把你?的时??间和精力?集中?用于?你能?够施?加影?响的?事情?上,??放弃你无?能为??力的事情?。?
具有?主动?性的?人对?任何?企业?和组?织来?说都?是抢?手资?源,?因为?他们??能够提供?与众?不同?的观?点,?采取?与众?不同?的行?为。?他们?能够?占据?主动?,把?握机?会,? ?
完成任?务。??怎么培养?主动?性??就是?要主?动采?取行?动。?你要?不停?地问??自己:?
? ?我能?做什?么?? ?要学会?留心?自己?说的??话。如果?你发?现自?己因?为?不满?
某件?事而?责备?他人?或者?归咎?于其?他事?情,?不论?是说?出口?还是?想法?,立?即停?止?!一定?要把?自己?的思?想和?精力?集中?在你?能够?有所?作为?上。?在?大多数?情况?下,? ?
我们把?某件?事看?成是?问题?还是?机会?,就?决定?了他?是问?题还??是机?会。 ?
提高工?作能?力心?得体?会篇?二?
真正?的成?功?,不在?于战?胜别?人?,而在??于战胜自?己。? ?
不要总?是看?电视?、上?网,?多读?点书?,多?读书?能够?有效?提高?你的?想?象力。? ?
可以适?度打?一打?游戏?,研?究证?明适?度玩?游戏?能够?有效?提高?你的?战?略和战?术思?维能?力,?训练?你的?全局?意识?和策??略意识。? ?
每天早?上起?床之?后喝?一杯?水,?这样?能迅?速激?活你?的身?体,?这样?利?于提高?你的?工作?速度??。 看电?影的?时候?多看?原文?,这?会让?大脑?在你?的母??语和电影?语言?之间?迅速?切换?,有?利于?提高?你思?维的?灵活?性,?同时?还能??帮你练习?语言?,何?乐而?不呢?? ?工作?中间?可以?抽空?休息?一下?,喝?杯绿??茶,这有?利于?提高?你的?专注?度。? ?
每天尽?量抽?个时?间午?睡吧?,这?会让?你能??够更持久?的保?持专?注。? ?
多花点?时间?跟比?你聪?明的?人待?在一?起,?这能?帮你?开拓?眼界?,还?能?学习别?人的?思维?方式?。?
多多?与别?人聊?天或?者讨?论问?题,?这能?够提?高你?的逻?辑思?维能?力和??理性讨论?的能?力。? ?
多到户?外空??气清新的?地方?散步?、慢?跑,?这样?能够?提高?你的?生产??力。 ?
学着写?日记?,并?随手?记录?你的?想法?和创?意,?这样?有利?于提?高你?的?创造力?。?
提高?工作?能力?心得?体会?篇三? ?
一个人?在职?场中?的发?展前?景如?何,?主要?取决?于他?的工?作能?力。?如?果你的?工作?能力?够强?,那?么在?职场?中你??才有可能?站在?更高?的位?置上?。?反之如?果你?的毫?无工?作能?力,?最终?你只?会成?为职?场中?最底?层的?员工?。?那么想?要提?高个?人的?工作?能力?,我?们又?该如??何做呢??工作?中你?注意?这些??坏习惯了?吗?? ?
1、全?身心?投入? ?
对?待工作我?们一?定要?时刻?保持?激情?,全?身心?的投?入进?去。?这样?你?才能有?更好?的工?作状?态去?从事?你的?工作?。同?时若?你身?为领?导者?,才?能?很好的?对你??的手下起?到一?个很?好的?示范??作用。?
2?、培养?自己?的多?项能?力?
在职?场中?,想?要靠?自己?的单?一能?力走?得更?长远??是绝对不?可能??的。?为了避免?单位?技能?带来?的阻?碍,?我们?需要?宠多?方位?去发?展培?养我?们的??能力,这?样你?在职?场中?的位?置才?会更?加重?要。?同时?得到?老板?赏识?的机??会也会越?来越?多。? ?
3、提?高自?己的?执行?力?
在职?场中?光有?想法?是远?远不?够的?,还?需要?提高??自己的执?行能??力。?做任何事?情,?如果?你的?执行?能力?不好?,就?算再?好再?简单?的工?作,?到你??的手里也?会变?得乱?七八?糟,?毫无?价值?。所?以执?行力?对于?每位?员工?来说?,是?占有?非常?重要?的地?位。? ?
4、沟?通能?力?
在职?场中?不管?你是?出于?那个?阶层?,你?每天?都需?要和?别人?进行?沟通?。所?以拥?有良?好的?沟通?能力?是非?常重?要的?。如?果你?总是?能够?在工?作中??与别人沟?通顺?畅的?话,?那么?在平?时的?工作?过程?中,?你的?表现?也不?会太??差。 ?
5、主?动学?习的??能力 ?
职场中?是个?竞争?激烈?非常?强的?地方?,想?要不?被淘?汰,?那么?就得?学?会主动?通过?各种??学习来充?实自?己,?这样?你才?会有?所进?步。?如果??你总是?满于现?状,?不所?求进?步的?话,?或许?不久?的将?来,?你就?有可?能被?别人?给?淘汰。? ?职场中?如何?实现?高效?率工?作?
看了?提高?工作??能力心得?体会?的读?者还?看了?:?
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1.?提高?自身?工作?能力?的?18?种方法? ?
加?强学习态?度提?高工?作能?力?
3.?如何?提升?职业?能力? ?
4.?管理能?力提?升心?得体?会?6?篇
5.?提高?工作?效率?心得?体会? ?
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范文二:提高工作能力心得体会
? ? ? ? ?提高工作?能力心得?体会
篇?一:
? 管理?能力提升?心得体会? 关于管?理能力提?升培训的?心得体会? ——集?团合同部? 201?7年4月?10日至?11日,?我有幸参?加了集团?公司组织?的关于黄?教授主讲?的管理能?力提升培训学习,??收获甚丰?,感触颇?深,受益?无穷。简?直是豁然?开朗、茅?塞顿开。?在我从事建筑行业??以来,这?是我第三?次参加关?于管理的?系统培训?,很高兴?拥有如此?一个学习成长的机??会,在此?也对集团?深表感谢?。通过此?次培训学?习,我觉?得自己学?到了很多管理知识??,同时懂?得了很多?道理,也?领悟到了?很多做人?处世的方?式方法,?心得体会?主要有以?下几方面?:
? 一、常?怀一颗感?恩的心 ?
(?一)首先?我要感谢?这个平台?,自从我?1997?年进入集?团以来,?学到了很?多知识,?学会了怎?么做人。?从现在开?始我要努?力转变陈?腐思想,?“不换脑?袋就换人?”,思想?不转变,?固然要被?解雇淘汰?,今后要?踏实工作?,用实际?行动来回?报集团。?“滴水之?恩,当涌?泉相报”?,懂得感?恩才能成?就事业,?作为员工?,对企业?感恩的受?益者不仅?仅是企业?,而更大?的受益者?是自已。?
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?(二)我?要感恩父?母,小时?候总觉得?父母关心?我是天经?地义的事?情,俗话?说“上人?痛后人是?真的,后?人痛上人?是假的”?,真是感?触较深,?良心受到?了谴责。?虽然我的?生活并没?有别人的?精彩,我?依然要感?恩父母及?周围的一?切。
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? (三?)感恩,?让生活美?丽;感恩?,让人生?精彩。学?习感恩,?善于感恩?,将使我?们的灵魂?得到洗礼?,心态得?到调整,?境界得到?升华。感?恩是一种?永恒的精?神支柱。?感恩所有?关心过我?、帮助过?我、支持?过我的领?导、同事?和父老乡?亲,感恩?我的家人?。
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? 二、牢?固树立团?体意识通?过此次学?习,特别?是最后一?节课,让?我倍受震?憾,虽然?游戏有趣?,但让我?泪流满面?。领导在?前面开拓?、兢兢业?业地工作?,作为我?们员工不?应该拖后?腿,不应?该制造麻?烦和阻力?。如果员?工不是按?照领导指?明的方向?去踏实工?作,企业?将会举步?为坚。作?为员工,?要充当助?推济,不?能充当企?业发展向?前的绊脚?石。企业?全体同事?要牢固树?立团体意?识,作为?一个团队?管理者还?应该做好?以下几个?方面:
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(?一)吃亏?是福 与?同事们在?一起工作?,一定要?有“吃亏?在先”的?精神,俗?话说“吃?不了亏,?拢不了堆?”,更何?况吃亏多?做事情,?也会多学?到知识,?从而让自?已的能力?也得到了?很大提升?。往往通?过一些小?事最能折?射出一个?人的坏毛?病,同时?也能展现?出一个人?的人格魅?力。
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? (二?)学会鼓?励 一个?优秀的员?工,一定?是在鼓励?赞赏中成?长的。同?样一个优?秀的团队也是在鼓??励中成长?、成熟起?来的,我?认为平时?要多鼓励?、多赞赏?、少批评?指责,教?会他们寻?找解决问?题的方法?,同时努?力培养他?们解决问?题的能力?。
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? (三)?广纳众意? 俗话说?,“三个?臭皮匠顶?个诸葛亮?”。工作?中,要广?泛听取大?家意见,?鼓励大家?提不同意?见,学会?逆向思维?,这样思?路就会豁?然开朗。?
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?(四)勇?担责任 ?在用人时?充分信任?,全力支?持,就是?发生问题?后,作为?管理者一?定要积极?承担责任?,这也是?信任与鼓?励的一种?表现。但?是有了业?绩有了成?果,也要?一定与大?家分享,?对那些做?了贡献的?人一定要?给予奖励?,并且积?极争取集?团公司对?他的肯定?,这样大?家才会相?信你,追?随你,帮?你分忧解?难。
? 三、发?挥智商用?好情商 ?
(?一)学会?制怒、尊?重他人 ?俗话说怒?伤肝、气?伤脾,发?怒不仅伤?别人,也?很伤自己?。所以情?绪控制的?第一步就?是制怒。?制怒的作?用意义谁?都懂,就?是做得不?好。如果?我们学会?尊重别人?,制怒就?容易做到?。我们对?自己尊重?的人是很?少发怒的?。作为一?个管理者?,只有尊?重别人,?才能得到?别人的尊?重,也才?会勾通,?才能以理?服人。 ?
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(?二)懂得?情感情绪?规律 管?理就是沟?通和服务?,这样的?观点正被?越来越多?的人所接?受。沟通?的重点就?是把握员?工心理、?激发员工?工作热情?。因此管?理人员懂?得情感情?绪规律,?无疑会给?管理工作?带来诸多?便利。 ?
?管理人员?要做的工?作,就是?让员工来?到企业总?是产生愉?悦的心情?,尽量避?免产生讨?厌的心情?,久而久?之,企业?的凝聚力?就产生了?。令人愉?悦的事情?,大家都?愿意做,?甚至会抢?着做;令?人讨厌的?事情,谁?都不愿意?做,也不?愿承担责?任。管理?人员要做?的就是让?下属员工?尽量对其?工作和工?作环境产?生愉悦体?验,久而?久之,就?能培养员?工爱岗敬?业的情感?。管理人?员如果不?能做到让?员工开心?,但至少?要做到不?惹员
工生?气。
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? (三?)懂得情?绪控制方?法 好情?绪如春风?,温暖人?心;坏情?绪如瘟疫?,腐蚀心?灵。情绪?不好的人?不仅对周?围环境不?满意,对?自己也不?满意。管?理人员要?做的就是?激发员工?好的心理?体验,控?制或疏导?员工不良?情绪。 ?
?我觉得员?工对心灵?上的需求?和人格尊?重是多么?的重视,?管理人员?最最重要?的事情就?是不要去?伤害员工?的感情。?
? 在今后?的工作中?,我要努?力提高自?身素质。?一个人的?素质修养?,从外在?的行为谈?吐,待人?接物的方?式可以感?觉出不同?,优雅大?方、自然?的气质会?给人一种?舒适、亲?切、随和?的感觉。?还有一名?谚语:
? “?近朱者赤?,近墨者?黑”,可?以常常接?触一些素?质较高的?人, 从?而养成从?别人身上?学习优点,就会不??知不觉得?提高了自?身的素质?。
? 四、切?实加强制?度化管理?
?(一)建?立科学严?格的管理?制度 建?立一套完?整的管理?理制度,?不要完全?依靠人管?人,要靠?制度管人?才是根本?,制度面?前人人平?等,谁违?反谁就受?到问责或?处罚。一?个管理健?全的成功?的企业,?员工的管?理,不应?有特殊,?无论是老?员工,还?是新员工?,都应一?样。
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? (二?)层层管?理分工明?确 学会?层层管理?,各部门?各科室责?任落实到?人,“用?人不疑、?疑人不用?”。要对?委以重任?的下属充?分信任,?“是骏马?给他草原?、是雄鹰?给他蓝
天?”,同时?,“是懒?猪给他皮?鞭,是坏?狗请他出?圈”“不?换脑袋就?换人”。?做工作首?次不要过?分要求做?到100?%,但至?少要向1?00%靠?拢就行。?做工作时?犯错不怕?,怕的是?有错不及?时改正,?要从犯错?的案例中?总结经验?和教训。?黄教授就?说过,“?第一次被?一块石头?绊倒,正?常;第二?次被同一?块石头绊?倒,悲哀?”,就是?这道理。?
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?(三)建?立完善的?监督制度? “一个?没有监督?的制度是?一个不完?善的制度?”。目前?我司还没?有建立一?套完整的?监督检查?制度,虽?然有制度?,但没有?监督机制?,仍然是?一纸空文?,没有实?际意义。?建议集团?公司马上?着手建立?一套完整?的监督检?查制度,?并成立监?督委员会?,让集团?公司的所?有规章制?度变得有?操作性,?并得到积?极落实。?
? 这次的?培训学习?虽然结束?了,但本?次学习到?的精髓始?终会贯穿?于我的工?作和生活?中,不断?完善自已?的业务工?作能力。?我充分相?信我选择?的不仅仅?是一份建?筑方面的?工作,更?是我一生?中最重要?事业。感?谢集团提?供给了我?一个培训?机会~同?时我也会?争取下一?次的学习?机会~ ?二0一二?年四月十?三日篇二?:
? 提高工?作能力创?先争优心?得体会 ?提高工作?能力创先?争优心得?体会 增?强争先创?优意识,?争创一流?业绩,是?共产党员?保持先进?性的必备?品质,是?干事创业?、全面建?设小康社?会的应有?作风,能?够进一步?激发全县?各级各部?门和广大?党员干部?职工的工?作积极性?、主动性?、创造性?,以时不?我待的紧?迫感和敢?为人先的?使命感,?提高工作?水平,创?造一流业?绩,加快?全面建设?小康社会?进程。下?面谈谈我?对此项活?动的心得?:
一、以?积极向上?的姿态,?大力发扬?争先创优?精神 争?先创优是?各项事业?兴旺发达?的 ?
不竭动?力。要全?面建设小?康社会,?实现XX?经济社会?跨越发展?,全县党?员干部必?须始终保?持先进性?,大力发?扬争先创?优精神。?
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?(一)要?有良好的?精神状态?。精神决?定风貌。?健康的精?神充满斗?志,能让?人勇气倍?增;病态?的精神缺?乏神采,?会使人消?极堕落。?精神状态?的优劣,?直接表现?在工作作?风上。是?无所事事?、得过且?过,还是?克难攻艰?、勇争一?流;是夸?夸其谈、?浮漂应付?,还是脚?踏实地、?求真务实?;是贪图?享受、拈?轻怕重,?还是无私?奉献、一?往无前,?都会见出?精神状态?的高下。?全县广大?党员干部?要激励自?己不满足?现状,更?上层楼,?做一流的?工作,始?终保持蓬?勃朝气、?昂扬锐气?、浩然正?气,永远?意气风发?、英气勃?发、百折?不挠、自?强不息,?有克难制?胜、奋发?有为的意?识,有锲?而不舍、?创优争先?的劲头。?
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?(二)要?有新的观?念。观念?是行动的?先导。陈?旧的观念?落后于时?代,会束?缚我们脚?步;先进?的观念与?时代合拍?,会引导?我们向前?。面对新?形势、新?任务,我?们的思想?观念必须?跟上时代?前进的步?伐。坚持?解放思想?,实事求?是,与时?俱进,把?思想认识?从那些不?合时宜的?观念、做?法的束缚?中解放出?来,坚持?用发展的?要求审视?自己,努?力克服安?于现状、?因循守旧?、不思进?取、无所?作为的思?想观念,?以改革的?精神提高?和完善自?己,始终?保持强烈?的进取心?,始终走?在时代的?前列。 ?
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(?三)要有?艰苦奋斗?的作风。?艰苦奋斗?是我们党?的优良传?统,是党?的创造力?、战斗力?和凝聚力?的重要体?现。大到?一个国家?、一个民?族、一个?政党,具?体到一个?地区、一?个部门、?一个单位?,如果不?艰苦奋斗?,艰苦创?业,只想?在已有的?成果上坐?享其
成,就会坐吃??山空,这?样注定任?何事业都?是没有希?望的。忧?劳兴国,?逸豫亡身?。要牢记?**同?志“两个?务必”的?告诫,树?立长期艰?苦奋斗的?思想,坚?持艰苦朴?素、勤俭?办事,自?觉抵制享?乐主义、?拜金主义?、极端个?人主义的?侵蚀,始?终与人民?同甘共苦?,为促进?经济社会?大发展而?不懈努力?。
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? (四)?要有开拓?创新的胆?略。勇于?创新,事?业就会前?进;怯于?创新,发?展就会停?滞。我县?现阶段的?发展,迫?切需要开?拓创新精?神,如果?不思进取?,固步自?封,目前?这个来之?不易的大?好局面将?被遏刹,?先进也会?变成落后?。只有一?鼓作气,?继续开拓?创新,想?别人不敢?想的事,?做别人做?不了的事?,才能使?发展的活?力进一步?迸发。开?拓无边界?,创新无?止境。全?县广大党?员干部要?不断增强?创新意识?,挖掘创?新潜能,?发挥创新?才干,改?善服务手?段,改进?工作方式?,用新思?路、新举?措开辟新?道路,取?得经济社?会大发展?的新成果?。
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? 二、充?分认识争?先创优的?重要意义? 争先创?优是敢创?一流的勇?气,是永?不懈怠的?精神,也?是共产党?人勇往直?前优良传?统的具体?表现。具?体到一个?地区、一?个部门、?一个行业?、一个岗?位,就是?要以争先?创优的精?神,勇创?一流业绩?。进行伟?大的创业?,必须有?伟大的创?业精神。?改革开放?以来,许?多地区在?全国竞相?发展的浪?潮中脱颖?而出,快?速发展,?关键就在?于不甘平?庸,勇于?争先。八?十年代,?深圳作为?经济特区?,抓住机?遇,以只?争朝夕的?紧迫感,?在全国改?革发展过?程中创造?了一系列?第一,形?成了“深?圳速度”?,成为中?国改革开?放成果的?象征。九?十年代,?张家港人?团结拼搏?,负重奋?进,自加?压力,敢?于争先,?形成了“?张家港精?神”,成?为全国的?一面旗帜?。实践证?明,没有?争先创优?的精神和?勇气,就?不可能创?造一流业?绩,就不?可能推动?经济社会?的快速发?展。当前?,在我县?全面建设?小康社会?,奋力促?进经济社?会大发展?的关键时?期,大力?弘扬争先?创优精神?,有其特?别重要的?意义。 ?
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(?一)争先?创优是保?持共产党?员先进性?的必然要?求。共产?党员的先?进性,是?共产党员?先锋模范?作用在不?同历史时?期的集中?体现。新?时期保持?共产党员?的先进性?就是要坚?持理想信?念,坚定?不移地为?建设中国?特色社会?主义而奋?斗;坚持?勤奋学习?,扎扎实?实地提高?实践“三?个代表”?重要思想?的本领;?坚持党的?根本宗旨?,始终不?渝地做到?立党为公?,执政为?民。表现?在实际工?作中,就?是要增强?改革创新?意识,把?发展作为?第一要务?,立足本?职工作,?兢兢业业?,争先创?优,创造?一流业绩?。具体到?每个党员?身上,就?是要坚持?埋头苦干?,不事张?扬,狠抓?落实,形?成重实际?,说实话?,干实事?,求实效?的良好风?气,真正?做到每项?工作都有?部署、有?检查、有?落实、有?成效,每?项任务都?不说则已?、说了就?干,不抓?则已、抓?就抓成,?不干则已?、干就干?好,以实?实在在的?成效来体?现和保持?共产党员?的先进性?。
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? (二)?争先创优?是构建和?谐的重要?载体。胡?锦涛总书?记指出:?
?“我们所?要建设的?社会主义?和谐社会?,应该是?民主法治?、公平正?义、诚信?友爱、充?满活力、?安定有序?、人与自?然和谐相?处的社会?。”构建?和谐XX?的目标是?由无数具?体工作推?动的。这?就需要全?县干群进?一步解放?思想,不?争论、争?时间,不?评论、评?政绩,不?议论、议?大事,干?一行、爱?一行、钻?一行、精?一行,努?力在平凡?的岗位上?创造一流?的业绩。?需要全县?各级干部?把群众满?意作为争?先创优的?标准,深?入基
层,深入群众??,及时解?决群众最?现实、最?关心、最?紧迫的问?题,热心?帮助群众?解决生产?生活中遇?到的实际?困难,让?他们切身?感受到党?和政府的?温暖,进?一步密切?干群关系?。
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? (三)?争先创优?是促进经?济社会大?发展的迫?切需要。?发展是执?政兴国的?第一要务?,解决存?在的问题?靠发展,?赶超先进?靠发展,?发展才有?出路,发?展才有希?望。近年?来,全县?上下围绕?“三大目?标”,坚?持以“工?业兴县、?产业富民?”统揽工?作全局,?通过改造?提升县办?工业,服?务协调省?市营企业?,强力发?展非公有?制企业,?加快壮大?农业产业?四轮驱动?,经济发?展呈现出?增长速度?快,运行?质量高,?发展后劲?足的良好?势头,全?县经济发?展,政治?安定,社?会稳定,?人气旺盛?。这一局?面是全县?人民饱尝?兴衰甘苦?之后,夙?兴夜寐,?奋发图强?的结果,?实属来之?不易,我?们必须加?倍珍惜。?坚持争先?创优,不?断巩固和?发展这一?局面,X?X的明天?必将更加?美好。但?是,目前?全国各地?都在紧紧?抓住本世?纪头二十?年这个大?有可为的?重要战略?机遇期,?竞相发展?,可谓百?舸争流,?千帆竞发?。如果我?们稍有懈?怠,必将?重蹈落后?覆辙。我?们要把X?X经济社?会的发展?放到全市?、全省、?全国的大?格局中去?审视、去?谋划,成?绩面前不?自满,困?难面前不?气馁,再?接再厉,?抢占先机?,敢想敢?干,敢为?人先。要?继续围绕?煤炭、电?力、建材?、冶金、?化工五大?产业,培?育骨干财?源企业;?围绕烟叶?、畜牧业?实施农业?产业化经?营,加速?农业结构?调整;大?力发展劳?务经济,?拓宽农民?增收渠道?;加强农?村基础设?施建设,?促进经济?社会协调?发展。 ?
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三?、完善机?制,联系?实际,加?强领导,?确保争先?创优取得?实效 争?先创优,?不仅要有?高度的工?作责任感?和强烈的?历史使命?感,充分?发挥全县?上下的主?观能动性?和创造性?,更要有?科学的工?作机制、?密切联系?实际的行?动和坚强?的组织领?导。
? (一)?切实加强?组织领导?。强化争?先创优意?识,争创?一流工作?业绩,是?县委的一?项重大决?策,关系?着我县全?面建设小?康社会的?进程。全?县各级领?导干部,?各乡镇党?委、政府?,各县直?部门和单?位,一定?要把这一?工作摆上?重要议事?日程,坚?决贯彻落?实县委部?署,切实?加强组织?领导。各?单位要结?合实际,?制定争先?创优的目?标任务、?具体措施?和实施方?案,并将?目标任务?层层分解?,落实到?人,使每?个单位、?每个人都?有明确的?奋斗目标?。要建立?严格的责?任制,各?乡镇党委?书记、县?直各单位?负责人是?第一责任?人,并明?确一名副?职具体负?责,下属?单位也要?明确相应?的责任,?一级抓一?级,一级?带一级,?层层抓落?实。宣传?部门要充?分运用各?种媒体,?大张旗鼓?地宣传争?先创优的?重大意义?和各项工?作中涌现?出来的先?进典型,?充分发挥?典型的带?动作用。?组织部门?要制定具?体方案,?将政绩突?出的干部?职工纳入?重点管理?范围,加?强培养和?选拔。纪?检监察部?门要对争?先创优过?程中作风?涣散,工?作不力,?给工作造?成严重影?响的干部?职工进行?严肃查处?。各级领?导机关、?领导干部?要以身作?则,率先?垂范,带?头强化争?先创优意?识,带头?创造一流?业绩,团?结带领广?大干部职?工为加快?我县全面?建设小康?社会进程?做出更大?的贡献。?
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?(二)坚?持注重实?效。争先?创优要靠?工作的实?际效果来?体现,具?体要做到?四个结合?。
?一是与经?济社会发?展相结合?。围绕全?县经济社?会发展的?重点和难?点,强力?攻坚,全?力突破,?使工业兴?县步伐不?断加快,?农民收入?不断增加?,城乡基?础设施建?设不断完?善,招商?引资成果?不断扩大?,经济环?境不断优?化,制约?因素不断?减少。 ? 二是?与构建和?谐相结合?。进一步?完善社会?保障体系?,解决好?困难群体?的实际困?难;不断?健全各项?制度和机?制,提高?解决群众?反映问题?的能力,?处理突发?事件的能?力,惩治?犯罪、维?护社会稳?定的能力?。
?三是与保?持共产党?员先进性?相结合。?广大党员?要加强理?论学习和?党性修养?,思想上?先入一步?,并以自?己的形象?宣传群众?、教育群?众、凝聚?群众;行?动上奋勇?争先,增?强带领群?众致富的?能力、帮?助群众解?决问题的?能力,做?到“平常?时期能看?得出来,?关键时刻?能冲得出?来,危难?关头能豁?得出来”?。
?四是与干?部作风建?设相结合?。各级党?员干部尤?其是领导?干部都要?在工作作?风上有新?表现,在?精神状态?上有新面?貌,把心?思用在事?业上,把?精力用在?工作上,?重实际、?查实情、?说实话、?办实事、?求实效,?一个问题?一个问题?地解决,?一个环节?一个环节?地落实,?切实把县?委的决策?部署落到?实处。 ?
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(?三)完善?工作机制?。科学的?工作机 ?制是激励?争先创优?的保障。?
一?是完善目?标管理机?制。进一?步完善责?任目标体?系,将责?任目标进?一步细化?、量化;?完善考评?制度,建?立更加公?正、科学?的政绩考?评办法,?切实做到?定标靠杆?,追踪问?效,靠硬?杆、硬靠?杆。
? 二是完?善奖惩激?励机制。?加大奖惩?力度,将?奖惩与政?绩紧密挂?钩;科学?制定奖惩?标准,严?格以政绩?定奖惩,?从奖惩中?体现政绩?。
?三是完善?干部管理?机制。认?真贯彻执?行《党政?领导干部?选拔任用?条例》、?《中国共?产党党内?监督条例?》和《党?政领导干?部选拔任?用工作监?督检查办?法》,坚?持德才兼?备、注重?实绩、群?众公认的?原则,对?政治上靠?得住、工?作上有本?事、作风?上过得硬?、争先创?优做出突?出成绩的?干部要给?予重用。?
? 总之争?先创优活?动要不搞?形式,不?走过场,?把先进性?教育结合?起来,真?抓实干。?这样才能?真正体现?出它的意?义。篇三?:党政领?导干部选?拔任用条?例》、《?中国共产?党党内监?督条例》?和《党政?领导干部?选拔任用?工作监督?检查办法?》,坚持?德才兼备?、注重实?绩、群众?公认的原?则,对政?治上靠得?住、工作?上有本事?、作风上?过得硬、?争先创优?做出突出?成绩的干?部要给予?重用。 ?
?总之争先?创优活动?要不搞形?式,不走?过场,把?先进性教?育结合起?来,真抓?实干。这?样才能真?正体现出?它的意义?。篇三》?(试行)?的要求,?努力锻造?自己过硬?的本领。?把优化知?识结构作?为提高自?己能力素?质的基础?,抓紧学?习、刻苦?学习,善?于学习、?善于重新?学习、善?于创新学?习,把学?习当作一?种觉悟、?一种境界?、一种责?任,在加?强理论武?装的同时?,注重提?高自己的?科学文化?素养,努?力使自己?成为政策?理论功底?坚实、科?学文化知?识扎实、?具有带领?现代教学?新思路素?质的优秀?人才。把?工作岗位?作为提高?自己能力?素质的平?台,自觉?增强全局?意识,善?于从政策?制度和学?校全局的?层面判断?形势,思?考问题,?不断提高?科学谋划?能力;自?觉增强教?育发展战?略意识,?用科学发?展观统领?学校基层?管理工作?,既要突?出重点又?要兼顾一?般,既要?抓好眼前?,又要注?重长远,?不断提高?统筹协调?能力;自?觉提高前?瞻意识,?注重从经?验教训中?探寻解决?教学工作?中的矛盾?、处理教?学工作中?棘手问题?的途径和?方法,不?断提
高创新能力。??把教育教?学研究总?结作为提?高能力的?阶梯,注?意运用教?育新理念?和教育发?展的方法?论对教学?实践活动?进行认真?分析,既?总结创新?教学的实?践经验,?又总结过?去传统教?学的经验?,把同行?的经验教?训化作自?己在教育?教学工作?的财富,?在研究总?结中提高?自己的思?维水平和?工作本领?;紧紧围?绕学校建?设面临的?新情况新?问题,加?强对工作?中实际问?题的研究?,用研究?的成50?px" ?widt?h="4?50px?" al?t="提?高工作能?力心得体?会" t?itle?="提高?工作能力?心得体会?"/>果?指导教学?工作实践?,不断提?高基层管?理工作的?质量和水?平。
? 2?017.?10.2?3
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范文三:提高履职能力心得体会
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提高履职能力心得体会
提高履职能力培训班学习体会2012年10月10日至13日我参加了县局组织的第一期提高履职能力培训班,四天的时光转瞬即逝,但是与我的“伙伴”们一起晨练、一起游戏、一起吃饭、一起听课、一起竞答问题、一起互动的情景、场景仍历历在目,仿佛我回到了二十多年前的学生时代新颖、活波、生动的教学方式令我难忘老师们讲课的每一句话依然回荡在我的耳边,用“余音绕梁三月不知肉味”来形容不为过啊,在掌声和笑声交织的四天时光里,xxx老师、xx老师、xxx老师、xxx老师给我带来了当今最先进管理理论,洗涤了我的心灵,更新了我的理念金秋十月是收获的季节,我收获了我的精神食粮这次培训共学了四门课程,金老师的《科学创建学型组织实现工商管理的新跨越》、王老师的《知识经济时代制胜秘诀----学型组织管理》、朱老师的《建立共同愿景》、王老师的《指挥与督导---提升机关管理效能》总结四课核心是学型组织,而学型组织的核心是什么呢?很显然是学习这次培训老师教的就是怎么样学习,学习些什么?如何去学习,如何快乐工作、快乐学习、快乐生活,如何工作学习化、学习工作化第一课的一开始金老师就讲到教育培训学习的区别学习是主动的,而教育培训是被动的,你自己不愿意学教育培训是空谈当下不肯学习的人多啦,不会学习的人少啦,而善于学习的人甚少啦,金老师总结了学习的定义,
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学习是指在任何时间、任何地点、以任何方式用最少的时间获取最多的有用知识和能力的活动我是这样理解的,任何时间是终身学习活到老学到老,活到老学不了,学习是无止境的,任何方式是读书、看报、看电视、上网、听报告、听别人说话、受教育、受培训,向一切可以学习的人学习,向一切可以学习的事学习,要全过程学习、共享学习、反思学习、反馈学习,最少时间是提高效率,有用的知识和能力指的就是学习以后要善于思考,悟出道理,指导行为,即学、思、悟、行,“活动”的前提是你要想学,干什么学什么,缺什么补什么,干什么专什么,精一会二学三加 强 思 想 认 识切实提高为群众服务和履职能力 在开展创建群众满意服务窗口单位活动以来,我主要学习了党的十八大精神、习**的重要讲话精神以及上级政法工作会议文件在认真学习各种文件和各项会议精神后,我所结合自身工作实际展开了讨论通过学习讨论,我对这次活动的指导思想、目标、步骤及意义在思想上有了更进一步的认识,在提高认识、增长知识的同时,找出了自身的缺点和不足,进一步明确了今后改进的措施和努力方向,现将个人心得体会总结如下,一、提高思想认识第一、要强化政治意识,促进社会稳定要深刻领会关于维护社会安定团结、开展平安创建工作的意义,落实各项工作任务要坚持“为人民服务”的态度,做到上对得起党,下对得起人民做一名名副其实的公务人员第二、要强化全局
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意识,做好矛盾化解工作要着力化解矛盾纠纷,健全矛盾纠纷排查长效机制,做好经常性的矛盾纠纷排查调处工作,积极参与涉及民生问题纠纷的调解、促进社会和谐第三、要强化服务意识,抓好法制宣传法律、法规与群众的日常生产、生活密切相关,只有大力提高群众的法律素质,依法规范社会秩序,才能促进社会更加和谐、稳定要向群众广泛宣传法律、法规,教育引导他们学法、守法、用法,积极培养他们依法维护自己的权利和运用法律武器来保障自己的合法权益的意识,进一步提高群众在全市新任镇办干部培训班上的交流心得镇安县大坪镇党委副书记 张世源在为期一周的新任镇办党政副职领导干部培训学习生活中,我们聆听了市委常委组织部长周德喜同志在培训班开学典礼上的讲话,听取了各位专家教授的传道解惑,分组开展了学习交流,收获颇丰,受益匪浅通过学习培训,我和大家的感受一样,眼界得以开阔,学识得以增长,心境得以升华,灵魂得(转 载 于: 海达范文网:提高履职能力心得体会)以洗礼,动力得以产生借交流学习的平台,就如何加强镇办党政领导干部的履职能力,服务本地科学发展,谈自己一点粗浅的认识,与大家共勉镇办领导干部处于落实科学发展观的最前沿,能力强,则发展好,能力低,则发展慢镇办党政领导干部的能力建设关乎经济发展,关乎民生改善,关乎和谐稳定,关乎人心向背**同志指出,评价党的优秀干部主要看两条,一条是有
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政治远见,一条是有能力**同志提出了“六个导向”的要求,即,树立注重品行的导向,树立科学发展的导向,树立崇尚实干的导向,树立重视基层的导向,树立鼓励创新的导向,树立群众公认的导向,表明我们党在选人用人问题上的认识达到了一个新的高度因此,迫切要求我们基层镇办的党政领导干部要注重历练过硬本领,提升履职服务能力,为科学发展增强活力我的体会是,在新形势下,镇办党政领导干部要着重提高发展本地经济的能力、开拓创新的能力、弘扬先进文化的能力、维护社会稳定的能力和抓好党的建设统领工作全局的能力,不断创新方式方法,统筹兼顾,突出重点,努力提升服务科学发展的水平一、坚持学习不放松学习是各级领导干部的天职,是提升素质的根本途径在建设学习型政党的大背景下,重视党代表履职能力培训心得体会7月30日,参加了XX区党代表履职能力培训,通过专家的讲授,认真学习了提案的书写和代表履职知识,增强党代表的光荣感、责任感和使命感,提高了大局意识、责任意识和服务意识一、加强理论学习,提高党性修养通过党代表提案基本知识的学习,进一步明确了思想,提高了认识今后的工作中,依据党代表的职责,并把它作为行动的指南,时刻牢记为人民服务的宗旨,明白自己所肩负的责任,积极参加各项党的各项活动,全面贯彻党的路线方针政策,时时处处严格要求自己,鞭策自己,勤勤恳恳做事、堂堂正正做人,力争思想
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上和工作上树立起榜样的作用二、增强服务意识,提高履职能力党代表肩负着为群众服务的重任,要把党代表这一特殊身份牢记在心上,落实在行动上,努力用心书写人生,需要坚守平凡岗位,兢兢业业、勤勤恳恳要牢记党全心全意为人民服务的宗旨,保持共产党员的先进性,立足本职、争当表率,努力成为促进工作、服务群众、凝聚人心、维护和谐的中坚力量,注重听取各方面的意见、批评和建议,不断纠正作风,履行党代表职责我作为一名党务工作者,要把有提高领导能力素质的心得体会
赵成筠:实战派人力资源管理专家曾任 上海金融学院 工商管理副教授企业人力资源管理和绩效考核培训专家卓越领导力团队建设与领导力
如果把单位比喻成一个人,领导班子是“头”,中层领导干部就是“腰”,大脑是指挥中枢,腰则是重要支撑中层领导干部是承上启下的重要环节,是单位的中流砥柱,是在第一线上承担具体领导管理职责的人,他们的个人素质、履职能力、负责精神是完成任务带好队伍的可靠保证中层领导干部应当具有较强的政治意识、大局意识、责任意识、管理意识、创新意识、合作共事意识、廉政意识和表率意识,在工作中,破除好人主义、本位主义、平庸主义和平均主义,处理好与上级、下属、兄弟部门以及正副职间的关系,在动脑筋、负责任、有作为、做表率上下功夫,把以下六个方面作为提高
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素质和能力的着力点,一、政治意识和大局意识
讲政治和顾大局是提高领导能力干部的第一素质,也是最基本的素质,不懂政治、不讲政治就当不了、也当不好领导干部政治就是党的路线、方针、政策,就是党和国家工作大局,就是上级指示精神和群众的根本利益大局就是改革、发展,稳定的局面,就是全院、全局、全路、全市、全国想问题干事情要站在全局的高度,放开眼界,考虑长远,将具体工作融入中心,服从、服务于党和国家工作大局,不能因为局部工作的不慎或失误给全局带来负面作用和消极影响既要把握大局,从宏观上分析和研究问题,又要注意细节,从微观入手解决问题
四是要破除本位主义和小团体主义
本位主义和小团体主义是指一切从本团体利益出发,不顾大局,不顾整体,不顾其他部门克服私事重于先于公事、部门的事重于先于整体的事的现象个人对集体,集体是大局,部门对整体,整体是大局,下级对上级,上级是大局,大局要重于和先于局部,这是大局意识和全局观念的具体体现
二、事业心和责任感
在其位,谋其政,负其责,尽其力,提高领导能力中层干部的基本要求认真履职是对提高领导能力事业心责任感的最好检验
一是要对自身责任有一个全面的认识
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既要管事,又要管人,既要完成任务,又要带队育人,政治业务两手抓不能仅仅满足于完成事务性工作,而且要对本部门人员状态、环境氛围、人才成长和工作业绩负全责,把这些都列入自己应尽的职责范围
二是要有敢管严管的勇气和信心
对事业负责,对同志负责,克服患得患失,破除畏难情绪和好人主义有的同志怕得罪人、怕影响关系,怕丢选票,对难管的事和难管的人不愿管理,不敢坚持原则,不去严格要求,不批评不提醒,放任自流,搞一团和气,使得一些不良行为和风气长期得不到解决,既影响个人进步又影响部门形象从长远看,敢管严管,只要出以公心,为了工作,为了同志,管的对,不仅不会影响人际关系,反而会赢得尊重和权威如果怠于履职、放弃管理、不负责任,表面上看一团和气,实际上则使人从内心深处对提高领导能力产生怀疑,丧失对领导的尊重和信赖、终将会被上级领导和绝大多数群众评价为不称职
三、工作思路和工作标准
清晰的工作思路和明确的工作标准,是对提高领导能力工作的特别要求不能以其昏昏,使人昭昭胸中无数、心里没底、不知道该干什么、怎么干、干到什么程度,是无法胜任提高领导能力管理工作的
解决这些问题,首先要强化干部的思想力,开动脑筋,勤
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于思考,加强工作的前瞻性、计划性和针对性**同志说过,“肯动脑筋,肯想问题的人愈多,对我们的事业就愈有利”思考是创造性工作的起点,思考出智慧、出办法,行动力的强与弱取决于思想力的深与广提高领导能力的干部要多学东西,多想问题,联系实际,拿出具有自身特色和创造性的工作思路和切实可行的工作标准,把工作的方向、目标、要求、步骤、策略、方法、措施、时限等都列入计划,有条不紊地去落实,使分管的工作在连续不断地实现阶段性计划中推进勤动笔促进勤思考,常写学习心得、计划总结、工作经验、调查报告、专题论文、宣传稿件及各类文章等,能够有效地锻炼和提高思想力
四、管理能力和工作作风
要注意搞好干群关系,经常谈心交流,了解干警所思、所盼、所需和所烦、所厌、所愤,真诚地帮助他们解决思想问题和实际困难应当把所有的同志都当成自己的兄弟姐妹那样去关心去帮助,特别要注意团结那些与自己意见不同、脾气秉性不同的人学会与各种不同的人相处,团结他们一道工作,这也是提高领导能力工作的一部分要学会换位思考、将心比心,通过坦诚相待、思想交流、一碗水端平、公道处事来温暖人心、凝聚人心,想方设法使每个同志都有归属感、被认同感和成就感,尽力去化解失落感、孤独感和失败感,调动一切积极因素,化解一切消极因素要敢于批评不良倾
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向,但是要注意方式方法,使人容易接受,批评要与人为善、有根有据、讲清道理、允许辨解,不要道听途说、捕风捉影、偏听偏信,尽量避免由于批评不实、管理不公或处理失衡人为造成矛盾和不和谐衡量干警积极性是否调动起来了,主要看是否拥护和服从提高领导能力的要求,是否团结和谐,是否思想活跃、敢于发表意见、批评缺点,是否认真负责、有创造能力和优秀成果,是否关心集体、自觉维护院风院誉等
五是要掌握抓典型、抓骨干和抓实、抓细、抓紧、抓早的工作方法
根据人的不同特点和长处,培养各方面的先进典型,使得人尽其才,才尽其用,给想干的人以机会,为能干的人搭舞台,让不干的人干起来,营造前有标兵,后又追兵,学有榜样,赶有目标的环境和氛围
五、合作共事能力
提高领导能力干部要胸有全局,正派大气,处理好上下左右各方面的关系,做到关系和谐,工作合作在各司其职、各负其责、独立负责的基础上,相互尊重、理解、谅解、支持、配合
六、个人品行和表率作用
作为领导干部,能力固然重要,但是人品更重要,人格魅力更具吸引力和凝聚力有些同志,心胸不够开阔,待人处事不够大度,计较小事,对人严对己宽,精神状态不佳,不求
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有功但求无过,不挑重担,少有成果,表率作用不突出,观念陈旧,固步自封,创新能力、拼搏精神、争创劲头不足人生如逆水行舟,不进则退,领导干部更要有自知之明,要有危机感和紧迫感,不能停留在当前状态
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范文四:提高执政能力心得体会
心得一:提高执政能力心得体会
我有幸来到中国人民大学参加领导干部执政能力提升研修班学习,深感机会难得,非常珍惜。在中国人民大学参加培训学习期间,我聆听了许多在国内外有重要影响的著名专家、学者、教授的专题讲座,感到收获很大,进一步明确了领导干部执政能力建设的基本要求,树立了科学发展的思想观念,增强了不断学习的自觉性,明确了领导干部在建设有中国特色的社会主义社会和构建社会主义和谐社会中所肩负的责任,理清了今后进一步做好人大工作的思路。通过本次学习,并结合我的本职工作,对于如何提高领导的执政能力有了一些新的认识和思考。
一、提高领导的执政能力就要掌握科学理论,提高理论武装能力
党的领导首先是思想政治领导,是正确的思想理论指导下的政治领导和组织领导。我们党历来高度重视学习问题,始终把学习作为一项关系党的事业兴旺发达的战略任务来抓,加强学习是提高领导干部的理论水平和执政能力的有效手段。面对新的形势和任务,领导干部必须加强学习、善于学习。在学习中提高解决实际问题的能力,在学习中增强执政兴国的本领,在学习中丰富改革开放的才干。现在,我们正处在一个终身学习的时代。作为领导干部必须增强与时俱进的学习意识,把“讲学习”摆在重要地位,把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养,当作提高自身工作能力领导水平的现实需要和时代要求。为此,领导干部提高执政能力必须从加强学习开始,通过加强学习提高领导干部的理论水平、创新精神和实践能力,提高驾驭社会主义市场经济的能力,推进民主政治的能力和应对复杂局面的能力。所以提高领导干部执政能力建设重要的一条是加强领导干部的学习。
二、提高领导的执政能力就要勇于创新,提高决策能力
“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”领导干部要与时俱进、敢于创新。在物质文明、政治文明、精神文明的建设过程中,在改革、发展、稳定的具体实践中不断适应形势的发展和建设有中国特色的社会主义社会和建设社会主义和谐社会的要求,创新自己的执政理念,改进自己的工作方法,提高自己的管理水平,规范自己的处事行为。要用新办法、新思路、新理论解决前进道路上遇到的新矛盾、新困难、新问题,应对前进道路上出现的新情况、新课题、新挑战,切实做到科学执政、民主执政、依法执政,从而增强工作中的生机和活力。
三、提高领导的执政能力就要密切联系群众,提高群众工作能力
群众路线是党的优良作风和政治优势,也是党的根本工作路线。一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,党的这一整套工作路线,既从本质上揭示了党同人民群众不可分割的内在联系,也揭示了人民群众是我们党的力量源泉和实施正确领导的根本保证。在新的历史条件下,领导干部提高做群众工作的能力,就要牢固树立执政为民、国以民为本、党以民为基、万事民为先的观念,坚持相信群众毫不动摇、依靠群众坚定不移,把人民群众紧紧地团结在自己的周围,时刻关注群众生产生活、群众创造和群众情绪,切实做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋;时刻保持与人民群众患难与共、生死相关的深厚感情,把这种真实情感倾注到做群众工作的过程中,坚持用政策解疑心、用保障稳人心、用解困感人心、用真情换真心,不断提高做好群众工作的水平。历史和现实都表明,人心的向背,与事业的成败和政权的兴衰紧密相关。只有代表最广大人民群众的根本利益,我们党才能将人民团结起来,将人民的力量凝聚起来,克服一切困难,立于不败之地。只要我们切实按照“三个代表”的要求,从新的历史时期的特点出发,创造性地坚持、发展和运用好党的群众路线,从群众中汲取智慧和力量,得到群众的信任、拥护和支持,我们的执政能力和领导水平就会在同人民群众的共同奋斗中不断得到提高。
四、提高领导的执政能力就要树立法制观念,提高依法行政能力?
不断提高依法执政能力,对于加强党的执政能力建设、提高党的领导水平和执政水平具有重要意义。作为领导干部必须努力提高依法行政的能力,严格按照法律规定的范围、程序、内容和手段行使职权,真正把行政行为和执政方式纳入法制轨道。而领导干部依法行政的程度,体现着我们党依法执政的能力。因此,领导干部必须努力增强法制观念,牢固树立权力是人民赋予的观念,权力必须接受人民和法律的监督与制约的观念,在法律面前人人平等的观念,违犯法律就应受到法律制裁的观念,自觉而坚定地做学习法律、遵守法律、执行法律、维护法律的模范,全面推进依法行政,把依法行政落实到政府行为的各个方面、各个环节,不断提高自己依法办事的能力。?
五、提高领导的执政能力就要加强廉洁自律,提高从政能力
党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡、关系党的执政基础。提高领导干部的拒腐防变能力是提高执政能力的重要组成部分。领导干部更应当模范做到廉洁自律、克己奉公、以身作则、谦虚谨慎、戒骄戒躁,时时处处严格要求自己,时时处处把人民群众的利益放在首位,时时处处把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应、赞成不赞成作为我们一切工作的出发点和落脚点。正确行使党和人民给予的权力,为党和人民掌好权、用好权,自觉接受群众监督、社会监督、舆论监督、法律监督和社会监督,切实做到自重、自省、自警、自励,始终注意讲学习、讲政治、讲正气,真正实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益,保障人民群众共享改革发展的成果。????
总之,提高领导干部的执政能力,是我们党执政以来常抓不懈的一项根本性任务,是保持共产党员先进性的要求,是关系到全面建设小康社会进程,关系到社会主义事业兴衰成败,关系到党和国家长治久安的重大课题,也是完善领导干部自身素质的客观需要。因此,我们在平时的工作中要切实贯彻党的十七届六中全会精神,落实科学发展观,充分认识加强领导干部执政能力建设的重大现实意义和深远的历史意义,不断提高领导干部的领导水平和执政能力。才能为建设有中国特色的社会主义社会和构建社会主义和谐社会做出自己应有的贡献。
心得二:提高执政能力心得体会
党的十六届四中全会《关于加强党的执政能力建设的决定》明确指出,加强党的执政能力、必须建设一支高素质的干部队伍,要求广大党员干部加强理论和业务学习,努力增长新本领,以肩负起治国理政的历史使命。对此,我们要有高度的紧迫感和自觉意识。
干部的“本领”同党的执政能力是密切相关的,所以每当重大历史转折时期,党中央都要特别向党员干部提出增长新本领的问题。早在抗日战争形成统一战线之初,我们在解放区刚开始接触执政问题的时候,**就指出我们队伍里边存在“本领恐慌”问题,为此,我们党开展了著名的延安学习运动,以提高广大党员尤其是领导干部的综合素质。建国以后,**同志又多次告诫全党,说许多过去熟悉的东西现在用不上了,要求大家努力学习新本领,而且要恭恭敬敬地学、老老实实地学。在改革开放的新的历史时期,党中央对干部提出了“四化”的要求,在干部中形成了学习新本领的热潮。今天,当我们进入新世纪新阶段的时候,党中央再次向广大党员干部提出增长新本领的问题,这是适应时代发展和新形势新任务的必然要求。
从总体上看,我们党的执政能力同党肩负的重任和使命是适应的,在长期执政实践中、特别是在改革开放的过程中,干部的本领的确有很大进步。但是,绝不能认为我们的本领就够用了、完全适应 了。正如《决定》所指出的,面对新形势新任务,一些领导干部和领导班子思想理论水平不高、依法执政能力不强、解决复杂矛盾本领不大,素质和能力同贯彻落实“三个代表”重要思想、全面建设小康社会的要求还不适应。我们应当看到这个不适应、承认这个不适应、正确地对待这个不适应。在这个问题上,我们有些同志可能还意识不到、认识不深,有必要本着求真务实的精神,端正态度、克服一些错误倾向。比如,有些干部以为有了专业知识就有了足够的本领,有的单纯把学历和文凭当本领,有的把抓个人政绩、搞形象工程当本领,有的把官场政客拉拉扯扯的那一套当本领,有的甚至把模仿时髦派头、西装革履、开车玩味当本领。特别是在社会经济快速发展,改革开放取得很大成绩的情况下,很容易产生盲目自满情绪,有些干部就以为自己本事够大了,看不到差距、或者不愿意承认自己本领欠缺。现在看来,这些倾向对于干部正确认识执政能力问题、提高治国理政的真本领都是极其有害的。事实上,回顾改革开放以来我们的工作实际,由于有些干部缺乏新本领、没有真本领而导致严重失误的教训实在不少,影响了党的执政成效,我们应该认真吸取教训,提高增长本领的自觉意识。
应当看到,在新世纪新阶段,国际局势发生新的深刻变化,我国改革发展也处在关键时期,新情况新问题层出不穷,在这种情况下要做到科学执政、民主执政、依法执政,这就对干部的本领提出了更高的要求。在机遇和挑战并存的国内外条件下,党中央提出了以提高党的执政能力为重点,全面推进党的建设新的伟大工程,强调干部必须增长新本领,这是关系中国社会主义事业兴衰成败、关系中华民族前途命运、关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题,我们必须从这一战略高度来看待干部素质和本领问题,每个党员干部都要有一种强烈的责任感和紧迫感。党中央对干部增长新本领提出了明确要求,我们要真正按照四中全会决定的精神,坚持用**理论和“三个代表”重要思想武装武装头脑,围绕增强执政意识、提高执政能力,切实增强自身的综合素质,提高自身的思想政治水平和实际工作能力,真正做到政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬,才能始终为人民执好政、掌好权。
心得三:提高执政能力心得体会
为了全面提高党员领导干部的领导水平和执政水平,增强干部的执行力,按照县委的统一部署,委局机印发了《开展“提高执政能力增强执行力”大讨论活动实施方案》的通知,并组织干部认真的学习了大讨论活动实施方案和刘春茂书记在动员会上的讲话,我个人还通过网络学习了一些关于执政能力和执行力相关资料。通过学习,使我充分认识到县委开展“提高执政能力增强执行力”大讨论活动的重要性和必要性,现结合自身工作,谈谈个人的学习体会。
第一,通过学习,加深了对执行力的理解。对于执行力的概念,虽然早就看到过、听说过,但是理解上很片面和肤浅,对执行力的内涵和提高执行力的重要性和必要性理解不深,掌握不透。通过这次学习,我明白了执行力的含义。政府执行力在不同学科中具有不同的含义。比如,从法学角度看,执行力代表政府依法行政的能力。从经济学角度看,执行力代表政府行政效率的大小和效益的多少。从社会学角度看,执行力代表政府处理社会事务、解决社会矛盾、化解社会纠纷的能力。执行力分为广义和狭义两种理解:广义是指为达到既定目标,通过贯彻实施党的路线方针政策、法律法规、决策、战略计划等行为,对各种资源进行使用、调度和控制,有效处理政府日常事务所表现出来的政府内在的能力和效力。狭义是指各级政府决策、执行决策、监督决策执行所表现出来的行动、操作和实现能力及效力。通过学习,我了解到政府执行力其实是多种能力的综合,各种能力贯穿于政府执行活动的始终,在不同的时期表现为不同的形式。
第二,通过学习,明确了干部素质和能力上的要求。提高干部的素质和能力,是提高执行力的关键要素。通过学习,明确了政府在干部素质和能力上的要求,从而找到自己的差距,明确今后努力的方向。作为一名纪检监察干部必须具备正确把握政治方向的能力、正确把握工作大局方面的能力、学习的能力。要不断提高自己准确的判断力和敏锐的辨别力。要提高调查研究的能力、拟定计划方案的能力、论证和选择计划方案的能力等。在组织力中,要有总揽全局的能力、多谋善断的能力、扬长避短的能力、果断指挥的能力、有效控制的能力、处理突发事件的能力。另外,还要有新创能力。这些能力和素质有些是针对领导干部的,但多数是一般干部应该掌握的能力和具备的素质。
第三,通过学习,确定了今后努力的方向和重点。对照提高执行力对干部素质和能力的要求,结合我自身的情况,我总结了一下差距,确定了今后努力的方向和重点。首先要加强政治学习。执行力中领会力的一项关键能力就是正确把握政治方向的能力。只有不断地加强政治学习,才能正确地把握政治方向。目前,单位组织的集中学习比较多,而平时利用业余时间自学的时候比较少;在网络上浏览政策新闻比较多,深入学习挖掘政策精神比较少;掌握一般的政治理论知识比较多,理论联系实际比较少。今后政治学习应该在加强自学、深入学习、联系实际上下功夫。第二,要提高业务工作能力。无论是预测力中要求的准确的判断力、敏锐的辨别力还是计划力中要求的调查研究的能力、拟定计划方案的能力,都与业务工作能力密切相关,如果业务不熟、能力不强,是不可能作出准确的判断,不可能拟定成熟的计划方案的。虽然从事纪检监察工作已经有几年了,但业务水平还有很大差距,压力还很大。加强业务学习是我今后工作努力的一个重点方向。第三,要强化创新意识。执行力是一种创新力。创新力是人的知识、技能、智力及智慧的统一与综合,比普通能力而言具有更高的水平、更强的能级和更快的效率。干部的创新力,一般是指各级政府干部在工作中能想别人所未想,见别人所未见,做别人所未做,提出新见解、发明新办法,克服常人或前人所克服不了的困难,解决常人或前人所解决不了的问题,实现工作的新突破。作为一名纪检监察工作人员,工作上我往往是被动服从,创新意识不强。“提出新见解,发明新办法”方面做得不够。要提高执行力,提高创新能力,这样才能把本职工作搞好。
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。多读书,多学习,是提高自己的唯一途径。学习的所获我将努力应用到今后的工作中去,做到学以致用,争取在工作上取得更大的进步,做出更好的成绩。
范文五:提高工作能力心得体会
提高工作能力心得体会
篇一:管理能力提升心得体会
关于管理能力提升培训的心得体会
——集团合同部
2012年4月10日至11日,我有幸参加了集团公司组织的关于黄教授主讲的管理能力提升培训学习,收获甚丰,感触颇深,受益无穷。简直是豁然开朗、茅塞顿开。在我从事建筑行业以来,这是我第三次参加关于管理的系统培训,很高兴拥有如此一个学习成长的机会,在此也对集团深表感谢。通过此次培训学习,我觉得自己学到了很多管理知识,同时懂得了很多道理,也领悟到了很多做人处世的方式方法,心得体会主要有以下几方面:
一、常怀一颗感恩的心
(一)首先我要感谢这个平台,自从我1997年进入集团以来,学到了很多知识,学会了怎么做人。从现在开始我要努力转变陈腐思想,“不换脑袋就换人”,思想不转变,固然要被解雇淘汰,今后要踏实工作,用实际行动来回报集团。“滴水之恩,当涌泉相报”,懂得感恩才能成就事业,作为员工,对企业感恩的受益者不仅仅是企业,而更大的受益者是自已。
(二)我要感恩父母,小时候总觉得父母关心我是天经地义的
事情,俗话说“上人痛后人是真的,后人痛上人是假的”,真是感触较深,良心受到了谴责。虽然我的生活并没有别人的精彩,我依然要感恩父母及周围的一切。
(三)感恩,让生活美丽;感恩,让人生精彩。学习感恩,善于感恩,将使我们的灵魂得到洗礼,心态得到调整,境界得到升华。感恩是一种永恒的精神支柱。感恩所有关心过我、帮助过我、支持过我的领导、同事和父老乡亲,感恩我的家人。
二、牢固树立团体意识
通过此次学习,特别是最后一节课,让我倍受震憾,虽然游戏有趣,但让我泪流满面。领导在前面开拓、兢兢业业地工作,作为我们员工不应该拖后腿,不应该制造麻烦和阻力。如果员工不是按照领导指明的方向去踏实工作,企业将会举步为坚。作为员工,要充当助推济,不能充当企业发展向前的绊脚石。企业全体同事要牢固树立团体意识,作为一个团队管理者还应该做好以下几个方面:
(一)吃亏是福
与同事们在一起工作,一定要有“吃亏在先”的精神,俗话说“吃不了亏,拢不了堆”,更何况吃亏多做事情,也会多学到知识,从而让自已的能力也得到了很大提升。往往通过一些小事最能折射出一个人的坏毛病,同时也能展现出一个人的人格魅力。
(二)学会鼓励
一个优秀的员工,一定是在鼓励赞赏中成长的。同样一个优秀
的团队也是在鼓励中成长、成熟起来的,我认为平时要多鼓励、多赞赏、少批评指责,教会他们寻找解决问题的方法,同时努力培养他们解决问题的能力。
(三)广纳众意
俗话说,“三个臭皮匠顶个诸葛亮”。工作中,要广泛听取大家意见,鼓励大家提不同意见,学会逆向思维,这样思路就会豁然开朗。
(四)勇担责任
在用人时充分信任,全力支持,就是发生问题后,作为管理者一定要积极承担责任,这也是信任与鼓励的一种表现。但是有了业绩有了成果,也要一定与大家分享,对那些做了贡献的人一定要给予奖励,并且积极争取集团公司对他的肯定,这样大家才会相信你,追随你,帮你分忧解难。
三、发挥智商用好情商
(一)学会制怒、尊重他人
俗话说怒伤肝、气伤脾,发怒不仅伤别人,也很伤自己。所以情绪控制的第一步就是制怒。制怒的作用意义谁都懂,就是做得不好。如果我们学会尊重别人,制怒就容易做到。我们对自己尊重的人是很少发怒的。作为一个管理者,只有尊重别人,才能得到别人的尊重,也才会勾通,才能以理服人。
(二)懂得情感情绪规律
管理就是沟通和服务,这样的观点正被越来越多的人所接受。
沟通的重点就是把握员工心理、激发员工工作热情。因此管理人员懂得情感情绪规律,无疑会给管理工作带来诸多便利。
管理人员要做的工作,就是让员工来到企业总是产生愉悦的心情,尽量避免产生讨厌的心情,久而久之,企业的凝聚力就产生了。令人愉悦的事情,大家都愿意做,甚至会抢着做;令人讨厌的事情,谁都不愿意做,也不愿承担责任。管理人员要做的就是让下属员工尽量对其工作和工作环境产生愉悦体验,久而久之,就能培养员工爱岗敬业的情感。管理人员如果不能做到让员工开心,但至少要做到不惹员工生气。
(三)懂得情绪控制方法
好情绪如春风,温暖人心;坏情绪如瘟疫,腐蚀心灵。情绪不好的人不仅对周围环境不满意,对自己也不满意。管理人员要做的就是激发员工好的心理体验,控制或疏导员工不良情绪。
我觉得员工对心灵上的需求和人格尊重是多么的重视,管理人员最最重要的事情就是不要去伤害员工的感情。
在今后的工作中,我要努力提高自身素质。一个人的素质修养,从外在
的行为谈吐,待人接物的方式可以感觉出不同,优雅大方、自然的气质会给人一种舒适、亲切、随和的感觉。还有一名谚语:“近朱者赤,近墨者黑”,可以常常接触一些素质较高的人, 从而养成从别人身上学习优点,就会不知不觉得提高了自身的素质。
四、切实加强制度化管理
(一)建立科学严格的管理制度
建立一套完整的管理理制度,不要完全依靠人管人,要靠制度管人才是根本,制度面前人人平等,谁违反谁就受到问责或处罚。一个管理健全的成功的企业,员工的管理,不应有特殊,无论是老员工,还是新员工,都应一样。
(二)层层管理分工明确
学会层层管理,各部门各科室责任落实到人,“用人不疑、疑人不用”。要对委以重任的下属充分信任,“是骏马给他草原、是雄鹰给他蓝天”,同时,“是懒猪给他皮鞭,是坏狗请他出圈”“不换脑袋就换人”。做工作首次不要过分要求做到100%,但至少要向100%靠拢就行。做工作时犯错不怕,怕的是有错不及时改正,要从犯错的案例中总结经验和教训。黄教授就说过,“第一次被一块石头绊倒,正常;第二次被同一块石头绊倒,悲哀”,就是这道理。
(三)建立完善的监督制度
“一个没有监督的制度是一个不完善的制度”。目前我司还没有建立一套完整的监督检查制度,虽然有制度,但没有监督机制,仍然是一纸空文,没有实际意义。建议集团公司马上着手建立一套完整的监督检查制度,并成立监督委员会,让集团公司的所有规章制度变得有操作性,并得到积极落实。
这次的培训学习虽然结束了,但本次学习到的精髓始终会贯穿于我的工
作和生活中,不断完善自已的业务工作能力。我充分相信我选择
的不仅仅是一份建筑方面的工作,更是我一生中最重要事业。感谢集团提供给了我一个培训机会~同时我也会争取下一次的学习机会~
二0一二年四月十三日
篇二:提高工作能力创先争优心得体会
提高工作能力创先争优心得体会
增强争先创优意识,争创一流业绩,是共产党员保持先进性的必备品质,是干事创业、全面建设小康社会的应有作风,能够进一步激发全县各级各部门和广大党员干部职工的工作积极性、主动性、创造性,以时不我待的紧迫感和敢为人先的使命感,提高工作水平,创造一流业绩,加快全面建设小康社会进程。下面谈谈我对此项活动的心得:
一、以积极向上的姿态,大力发扬争先创优精神
争先创优是各项事业兴旺发达的不竭动力。要全面建设小康社会,实现XX经济社会跨越发展,全县党员干部必须始终保持先进性,大力发扬争先创优精神。
(一)要有良好的精神状态。精神决定风貌。健康的精神充满斗志,能让人勇气倍增;病态的精神缺乏神采,会使人消极堕落。精神状态的优劣,直接表现在工作作风上。是无所事事、得过且过,还是克难攻艰、勇争一流;是夸夸其谈、浮漂应付,还是脚踏实地、求真务实;是贪图享受、拈轻怕重,还是无私奉献、一往无前,都会见出精神状态的高下。全县广大党员干部要激励自己不满足现
状,更上层楼,做一流的工作,始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,永远意气风发、英气勃发、百折不挠、自强不息,有克难制胜、奋发有为的意识,有锲而不舍、创优争先的劲头。
(二)要有新的观念。观念是行动的先导。陈旧的观念落后于时代,会束缚我们脚步;先进的观念与时代合拍,会引导我们向前。面对新形势、新任务,我们的思想观念必须跟上时代前进的步伐。坚持解放思想,实事求是,与时俱进,把思想认识从那些不合时宜的观念、做法的束缚中解放出来,坚持用发展的要求审视自己,努力克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想观念,以改革的精神提高和完善自己,始终保持强烈的进取心,始终走在时代的前列。
(三)要有艰苦奋斗的作风。艰苦奋斗是我们党的优良传统,是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要体现。大到一个国家、一个民族、一个政党,具体到一个地区、一个部门、一个单位,如果不艰苦奋斗,艰苦创业,只想在已有的成果上坐享其成,就会坐吃山空,这样注定任何事业都是没有希望的。忧劳兴国,逸豫亡身。要牢记**同志“两个务必”的告诫,树立长期艰苦奋斗的思想,坚持艰苦朴素、勤俭办事,自觉抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义的侵蚀,始终与人民同甘共苦,为促进经济社会大发展而不懈努力。
(四)要有开拓创新的胆略。勇于创新,事业就会前进;怯于创新,发展就会停滞。我县现阶段的发展,迫切需要开拓创新精神,如
果不思进取,固步自封,目前这个来之不易的大好局面将被遏刹,先进也会变成落后。只有一鼓作气,继续开拓创新,想别人不敢想的事,做别人做不了的事,才能使发展的活力进一步迸发。开拓无边界,创新无止境。全县广大党员干部要不断增强创新意识,挖掘创新潜能,发挥创新才干,改善服务手段,改进工作方式,用新思路、新举措开辟新道路,取得经济社会大发展的新成果。
二、充分认识争先创优的重要意义
争先创优是敢创一流的勇气,是永不懈怠的精神,也是共产党人勇往直前优良传统的具体表现。具体到一个地区、一个部门、一个行业、一个岗位,就是要以争先创优的精神,勇创一流业绩。进行
伟大的创业,必须有伟大的创业精神。改革开放以来,许多地区在全国竞相发展的浪潮中脱颖而出,快速发展,关键就在于不甘平庸,勇于争先。八十年代,深圳作为经济特区,抓住机遇,以只争朝夕的紧迫感,在全国改革发展过程中创造了一系列第一,形成了“深圳速度”,成为中国改革开放成果的象征。九十年代,张家港人团结拼搏,负重奋进,自加压力,敢于争先,形成了“张家港精神”,成为全国的一面旗帜。实践证明,没有争先创优的精神和勇气,就不可能创造一流业绩,就不可能推动经济社会的快速发展。当前,在我县全面建设小康社会,奋力促进经济社会大发展的关键时期,大力弘扬争先创优精神,有其特别重要的意义。
(一)争先创优是保持共产党员先进性的必然要求。共产党员的先
进性,是共产党员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现。新时期保持共产党员的先进性就是要坚持理想信念,坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗;坚持勤奋学习,扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领;坚持党的根本宗旨,始终不渝地做到立党为公,执政为民。表现在实际工作中,就是要增强改革创新意识,把发展作为第一要务,立足本职工作,兢兢业业,争先创优,创造一流业绩。具体到每个党员身上,就是要坚持埋头苦干,不事张扬,狠抓落实,形成重实际,说实话,干实事,求实效的良好风气,真正做到每项工作都有部署、有检查、有落实、有成效,每项任务都不说则已、说了就干,不抓则已、抓就抓成,不干则已、干就干好,以实实在在的成效来体现和保持共产党员的先进性。
(二)争先创优是构建和谐的重要载体。****指出:“我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”构建和谐XX的目标是由无数具体工作推动的。这就需要全县干群进一步解放思想,不争论、争时间,不评论、评政绩,不议论、议大事,干一行、爱一行、钻一行、精一行,努力在平凡的岗位上创造一流的业绩。需要全县各级干部把群众满意作为争先创优的标准,深入基层,深入群众,及时解决群众最现实、最关心、最紧迫的问题,热心帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难,让他们切身感受到党和政府的温暖,进一步密切干群关系。
(三)争先创优是促进经济社会大发展的迫切需要。发展是执政兴国的第一要务,解决存在的问题靠发展,赶超先进靠发展,发展才有出路,发展才有希望。近年来,全县上下围绕“三大目标”,坚持以“工业兴县、产业富民”统揽工作全局,通过改造提升县办工业,服务协调省市营企业,强力发展非公有制企业,加快壮大农业产业四轮驱动,经济发展呈现出增长速度快,运行质量高,发展后劲足的良好势头,全县经济发展,政治安定,社会稳定,人气旺盛。这一局面是全县人民饱尝兴衰甘苦之后,夙兴夜寐,奋发图强的结果,实属来之不易,我们必须加倍珍惜。坚持争先创优,不断巩固和发展这一局面,XX的明天必将更加美好。但是,目前全国各地都在紧紧抓住本世纪头二十年这个大有可为的重要战略机遇期,竞相发展,可谓百舸争流,千帆竞发。如果我们稍有懈怠,必将重蹈落后覆辙。我们要把XX经济社会的发展放到全市、全省、全国的大格局中去审视、去谋划,成绩面前不自满,困难面前不气馁,再接再厉,抢占先机,敢想敢干,敢为人先。要继续围绕煤炭、电力、建材、冶金、化工五大产业,培育骨干财源企业;围绕烟叶、畜牧业实施农业产业化经营,加速农业结构调整;大力发展劳务经济,拓宽农民增收渠道;加强农村基础设施建设,促进经济社会协调发展。
三、完善机制,联系实际,加强领导,确保争先创优取得实效
争先创优,不仅要有高度的工作责任感和强烈的历史使命感,充分发挥全县上下的主观能动性和创造性,更要有科学的工作机
制、密切联系实际的行动和坚强的组织领导。
(一)切实加强组织领导。强化争先创优意识,争创一流工作业绩,是县委的一项重大决策,关系着我县全面建设小康社会的进程。全县各级领导干部,各乡镇党委、政府,各县直部门和单位,一定要把这一工作摆上重要议事日程,坚决贯彻落实县委部署,切实加强组织领导。各单位要结合实际,制定争先创优的目标任务、具体措施和实施方案,并将目标任务层层分解,落实到人,使每个单位、每个人都有明确的奋斗目标。要建立严格的责任制,各乡镇党委书记、县直各单位负责人是第一责任人,并明确一名副职具体负责,下属单位也要明确相应的责任,一级抓一级,一级带一级,层层抓落实。宣传部门要充分运用各种媒体,大张旗鼓地宣传争先创优的重大意义和各项工作中涌现出来的先进典型,充分发挥典型的带动作用。组织部门要制定具体方案,将政绩突出的干部职工纳入重点管理范围,加强培养和选拔。纪检监察部门要对争先创优过程中作风涣散,工作不力,给工作造成严重影响的干部职工进行严肃查处。各级领导机关、领导干部要以身作则,率先垂范,带头强化争先创优意识,带头创造一流业绩,团结带领广大干部职工为加快我县全面建设小康社会进程做出更大的贡献。
(二)坚持注重实效。争先创优要靠工作的实际效果来体现,具体要做到四个结合。一是与经济社会发展相结合。围绕全县经济社会发展的重点和难点,强力攻坚,全力突破,使工业兴县步伐不
断加快,农民收入不断增加,城乡基础设施建设不断完善,招商引资成果不断扩大,经济环境不断优化,制约因素不断减少。二是与构建和谐相结合。进一步完善社会保障体系,解决好困难群体的实际困难;不断健全各项制度和机制,提高解决群众反映问题的能力,处理突发事件的能力,惩治犯罪、维护社会稳定的能力。三是与保持共产党员先进性相结合。广大党员要加强理论学习和党性修养,思想上先入一步,并以自己的形象宣传群众、教育群众、凝聚群众;行动上奋勇争先,增强带领群众致富的能力、帮助群众解决问题的能力,做到“平常时期能看得出来,关键时刻能冲得出来,危难关头能豁得出来”。四是与干部作风建设相结合。各级党员干部尤其是领导干部都要在工作作风上有新表现,在精神状态上有新面貌,把心思用在事业上,把精力用在工作上,重实际、查实情、说实话、办实事、求实效,一个问题一个问题地解决,一个环节一个环节地落实,切实把县委的决策部署落到实处。
(三)完善工作机制。科学的工作机
制是激励争先创优的保障。一是完善目标管理机制。进一步完善责任目标体系,将责任目标进一步细化、量化;完善考评制度,建立更加公正、科学的政绩考评办法,切实做到定标靠杆,追踪问效,靠硬杆、硬靠杆。二是完善奖惩激励机制。加大奖惩力度,将奖惩与政绩紧密挂钩;科学制定奖惩标准,严格以政绩定奖惩,从奖惩中体现政绩。三是完善干部管理机制。认真贯彻执行《党
政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党党内监督条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则,对政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、争先创优做出突出成绩的干部要给予重用。
总之争先创优活动要不搞形式,不走过场,把先进性教育结合起来,真抓实干。这样才能真正体现出它的意义。
篇三:努力提高工作能力素质
努力提高工作能力素质
——政治学习心得体会
学校基层工作管理人员,在全体教师与校长间有着桥梁一般的作用。面对校长,既要做好本职工作,又要照顾好学校工作大局,相机而动,协助校长做好广大教师的工作;面对广大教师,在做好本职工作的前提之下,还要把教师们的心声,普遍关注的问题,适时传递给校长,以求问题的圆满解决。为切实做好教育教学工作,基层管理工作人员,就必须严格按照相关政策、法律法规、制度和职业道德要求,大力弘扬求真务实精神,真正把教育管理理论与教育教学工作实践结合起来,把知与行统一起来,把工作内容落到实处。因此,要使学校基层管理工作有的放矢,做出实效,就必须努力提高管理人员自身的能力素质。
学校基层管理干部要在推进新课程改革、确保素质教育工作落实上体现超前性,就必须按照《基础教育课程改革纲要》(试行)的要求,努力锻造自己过硬的本领。把优化知识结构作为提高自
己能力素质的基础,抓紧学习、刻苦学习,善于学习、善于重新学习、善于创新学习,把学习当作一种觉悟、一种境界、一种责任,在加强理论武装的同时,注重提高自己的科学文化素养,努力使自己成为政策理论功底坚实、科学文化知识
扎实、具有带领现代教学新思路素质的优秀人才。把工作岗位作为提高自己能力素质的平台,自觉增强全局意识,善于从政策制度和学校全局的层面判断形势,思考问题,不断提高科学谋划能力;自觉增强教育发展战略意识,用科学发展观统领学校基层管理工作,既要突出重点又要兼顾一般,既要抓好眼前,又要注重长远,不断提高统筹协调能力;自觉提高前瞻意识,注重从经验教训中探寻解决教学工作中的矛盾、处理教学工作中棘手问题的途径和方法,不断提高创新能力。把教育教学研究总结作为提高能力的阶梯,注意运用教育新理念和教育发展的方法论对教学实践活动进行认真分析,既总结创新教学的实践经验,又总结过去传统教学的经验,把同行的经验教训化作自己在教育教学工作的财富,在研究总结中提高自己的思维水平和工作本领;紧紧围绕学校建设面临的新情况新问题,加强对工作中实际问题的研究,用研究的成50px” width=“450px” alt=“提高工作能力心得体会” title=“提高工作能力心得体会”/>
果指导教学工作实践,不断提高基层管理工作的质量和水平。
2005.10.23
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