范文一:事业单位收入主要包括哪些?
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事业单位收入主要包括:
(l)财政补助收入,即由财政部门或上级单位拨入的各类事业经费。 (2)上级补助收入,即主管部门和上级单位拨入的非财政补助资金。 (3)拨入专款,即财政部门、上级单位或其他单位拨入的指定用途的并需要单独报账的专项资金。
(4)事业收入,即事业单位开展专业活动及辅助活动所取得的收入,包括事业单位收到的从财政专户核拨的预算外资金(不含用于自筹基建部分)和部分经财政部门核准不上缴财政专户管理的预算外资金。
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(5)经营收入,即事业单位在专业活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
(6)附属单位缴款收入,即事业单位附属独立核算单位按照有关规定上缴的收入。 (7)其他收入,即事业单位取得的投资收益、利息收入、捐赠收入等。 (8)基本建设拨款收入,即投资于事业单位用于固定资产新建、改扩建工程的拨款。(来源:事业单位收入主要包括哪些,nm.zgjsks.com)
范文二:2016天津事业单位招聘:事业单位收入主要包括哪些?
2016天津事业单位招聘:事业单位收入主要包括哪
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事业单位收入主要包括:
(l)财政补助收入,即由财政部门或上级单位拨入的各类事业经费。
(2)上级补助收入,即主管部门和上级单位拨入的非财政补助资金。
(3)拨入专款,即财政部门、上级单位或其他单位拨入的指定用途的并需要单独报账的专项资金。
(4)事业收入,即事业单位开展专业活动及辅助活动所取得的收入,包括事业单位收到的从财政专户核拨的预算外资金(不含用于自筹基建部分)和部分经财政部门核准不上缴财政专户管理的预算外资金。
(5)经营收入,即事业单位在专业活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
(6)附属单位缴款收入,即事业单位附属独立核算单位按照有关规定上缴的收入。
(7)其他收入,即事业单位取得的投资收益、利息收入、捐赠收入等。
(8)基本建设拨款收入,即投资于事业单位用于固定资产新建、改扩建工程的拨款。 热门推荐:事业单位常识
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范文三:事业单位人事管理制度主要包括
事业单位人事管理制度主要包括
面对国内社会经济发展的需要~作为社会发展进程中的重要主体之一的事业单位具有着重要的建设社会主义的职能~如何更好地完成社会职能是其改革转型过程中首先要考虑的问题。而人事管理制度对于人才相对集中的事业单位具有关键性的作用~所以有必要深入分析当代我国事业单位人事管理的发展现状及存在的问题~从完善内部制度运行和外部制度支持两个方面提出改革思路。
事业单位是我国建设社会主义进程中不可或缺的主力之一~在科教文卫各个领域都承担着重要的社会责任~所以完善事业单位体制转型具有重要的现实意义。我国事业单位聚集着大量的专业技术人才~优质的人事管理制度决定了事业单位的发展~对推动全社会发展同样具有重要的意义。
一、我国事业单位人事管理制度的发展历程
事业单位人事管理制度相关概念的界定
关于事业单位概念的界定是随着宏观环境的变化而变化的。最早的界定来自于1963年7月《国务院关于编制管理的暂行规定》~该规定认为:“凡是为国家创造或改善生产条件~促进社会福利~满足人民文化、教育、卫生等需要~经费由国家事业费内开支的单位均为事业编制。”随着社会
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发展尤其是提出建立市场经济体制后~国家对于事业单位的定义也发生了较为明显的变化。依据《事业单位登记管理暂行条例》的解释~事业单位是指国家为了社会公益目的~由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的~从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位具有以下四个特征:一是依法设立~二是从事公益服务~三是不以营利为目的~四是社会组织。
事业单位与企业组织和政府组织的最根本的区别就在于提供的公共物品与公共服务时组织的自愿性~事业单位提供公共物品和公共服务的自愿性介于政府组织和企业组织之间~政府组织提供公共物品和公共服务依靠的是强制力而无关乎自愿或者不自愿~而企业则在提供公共物品和公共服务过程中的自愿性最强。
人事管理制度~即通常所称的人事制度~是指对人事进行管理的规则或制度。具体而言~对人事制度概念大致可以作如下界定~即在组织人事管理活动领域~围绕如何协调人事关系而形成的~具有普遍意义的~比较稳定和正式的行为规范和行为准则~包括人事管理体制和具体的规章制度两个方面。人事制度同样有广义和狭义之分~二者的区别就在于人事管理制度设立主体的不同~广义的人事制度设立主体包括公共部门、私营部门和非营利组织等所有组织~而狭义的人事制度主体仅指公共部门。
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我国事业单位人事管理制度的发展历程
我国事业单位人事管理制度的发展历程首先可以分为两个大的阶段~第一阶段是传统人事管理阶段~第二阶段是事业单位人事制度改革阶段。
第一阶段~传统人事管理阶段。事业单位人事管理制度由于其产生于计划经济体制下的传统干部人事制度范畴~此阶段的事业单位人事管理制度与机关人事管理制度密切相关~在管理方式和管理理念上都受到机关人事管理的深刻影响。主要特点表现为:人事管理活动具有浓厚的行政化色彩;人事管理缺乏科学分类~不同类型的事业单位以及单位内不同岗位的工作人员都被统称为国家干部。这一阶段~在行政事业一体化的事业管理体制下~事业单位的目标、经费、岗位设臵等都由行政主管部门掌控~事业单位缺乏用人自主权。事业单位受到传统人事管理制度的种种制约~致使其实现的社会职能与社会发展对其应当承担的职能要求之间产生较大差距~促进事业单位人事管理制度向更加科学有效的方向转变。
第二阶段~事业单位人事管理制度的改革阶段。随着1993年《国家公务员暂行条例》的颁布实施以及党的十三大后企业全面推行聘用制度~公务员的人事管理以及企业干部的人事管理逐渐从传统干部人事制度框架中分离出来~至此相对独立的事业单位人事管理制度得以初步形成。相对独立
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的事业单位人事管理制度初步形成后~我国事业单位人事管理制度即进入到初步探索阶段。在初步探索阶段采取的改革措施包括实行事业单位工资制度、建立和推行职员制等。随着我国社会主义市场经济体制的初步建立~事业单位人事制度改革也进入了全面启动阶段~即围绕实施科教兴国战略~以推行聘用制和岗位管理制度为重点~逐步建立适应不同类型事业单位特点的人事管理制度~特别是有利于人才成长的用人机制和分配制度。随着社会主义市场经济体制的逐步完善以及各项改革的深入~在前一阶段人事制度改革经验积累的基础上~国家进一步推进事业单位人事管理改革~以岗位设臵管理作为突破口~并将其作为事业单位人事分类管理框架构建的基础~进一步提高了事业单位人事管理的效能和科学化水平。
二、我国事业单位人事管理制度现状分析
我国事业单位人事管理制度改革成果
我国事业单位人事管理制度改革已经取得了阶段性成果。针对传统人事管理制度大一统机制运作下造成的种种问题~改革后的人事管理制度通过采取业余兼职、人才交流、人员自主择业等措施~改变了传统的干部“能上不能下”的升迁刚性和人员“能进不能出”的铁饭碗式的保障体制~形成了具有生机和活力的用人机制~并且逐步建立了事业单位人事制度的相关政策法规。近年来~从国家到地方为了推进
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事业单位人事制度改革~先后制定出台了一系列事业单位人事管理制度的政策规定。目前~事业单位人事管理制度的主干环节中的政策规定主要包括:《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位岗位设臵管理试行办法》、《事业单位岗位设臵管理试行办法)实施意见》、《事业单位工作人员考核暂行规定》、《事业单位工作人员收入分?配制度改革实施办法》、《事业单位养老保险制度改革方案》等。
在取得一定改革成绩的同时~我国事业单位人事管理制度仍然存在一定的不足~还须进一步完善和推进。因为高素质的人力资源是组织发展的重要前提~现代组织之间的竞争将越来越演变为组织中人的竞争~与人力资源相关的各项制度则是组织的基础性制度。尤其是对事业单位这样一个专业技术人员密集的组织而言~人事制度的供给更是构成了其组织变革与机制创新的重要源泉。
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范文四:事业单位的资产主要包括哪些
【东奥会计在线解读】事业单位的资产主要包括哪些
事业单位的资产包括货币资金、短期投资、应收及预付款项、存货、长期投资、固定资产、在建工程、无形资产等。事业单位的资产按照流动性,分为流动资产和非流动资产。 (一)货币资金
事业单位的货币资金是指事业单位经济活动过程中处于货币形态的那部分资金,是事业单位资产的重要组成部分,包括库存现金、银行存款、零余额账户用款额度等。
1.库存现金
属于无法查明原因的部分,借记“库存现金”科目,贷记“其他收入”科目。如发现现金短缺,属于应由责任人赔偿的部分,借记“其他应收款”科目,贷记“库存现金”科目;属于无法查明原因的部分,报经批准后,借记“其他支出”科目,贷记“库存现金”科目。
2.银行存款
事业单位的银行存款是指事业单位存入银行或其他金融机构的各种存款。
3.零余额账户用款额度
(1)国库集中支付制度及程序
国库集中收付,是指以国库单一账户体系为基础,将所有财政性资金都纳入国库单一账户体系管理,收入直接缴入国库和财政专用户,支出通过国库单一账户体系支付到商品和劳务供应者或用款单位的一项国库管理制度。实行国库集中支付的事业单位,财政资金的支付方式包括财政直接支付和财政授权支付。
在财政直接支付方式下,事业单位在需要使用财政性资金时,按照批复的部门预算和资金使用计划,向财政国库支付执行机构提出支付申请。财政国库支付执行机构根据批复的部门预算和资金使用计划及相关要求对支付申请审核无误后,向代理银行发出支付令,并通知中国人民银行国库部门,通过代理银行进入全国银行清算系统实时清算,财政资金从国库单一账户划拨到收款人的银行账户。
在财政授权支付方式下,事业单位按照批复的部门预算和资金使用计划,向财政国库支付执行机构申请授权支付的月度用款限额,财政国库支付执行机构将批准后的限额通知代理银行和事业单位,并通知中国人民银行国库部门。事业单位在月度用款限额内,自行开具支付令,通过财政国库支付执行机构转由代理银行向收款人付款,并与国库单一账户清算。
(2)零余额账户用款额度的核算
在财政授权支付方式下,事业单位收到代理银行盖章的,“授权支付到账通知书”时,根据通知书所列数额,借记“零余额账户用款额度”科目,贷记“财政补助收入”科目。按规定支用额度时,借记“事业支出”、“存货”等科目,贷记“零余额账户用款额度”科目。
(二)短期投资
事业单位的短期投资是指事业单位依法取得的,持有时间不超过1年(含1年)的投资,主要是国债投资。
1.取得时:
借:短期投资(包括购买价款以及税金、手续费等相关税费)
贷:银行存款
2. 持有期间收到利息时:
借:银行存款
贷:其他收入
3.出售或到期收回时:
借:银行存款
贷:短期投资
其他收入(差额)(可能在借方)
(三)应收及预付款项
事业单位的应收及预付款项是指事业单位在开展业务活动中形成的各项债权,包括财政应返还额度、应收票据、应收账款、其他应收款等应收款项和预付账款。
1.财政应返还额度
财政应返还额度是指实行国库集中支付的事业单位,年度终了应收财政下年度返还的资金额度,即反映结转下年使用的用款额度。
(1)财政直接支付方式
①收到“财政直接支付入账通知书”时
借:事业支出等
贷:财政补助收入
②年度终了,根据本年度财政直接支付预算指标数与当年财政直接支付实际支出数的差额
借:财政应返还额度——财政直接支付
贷:财政补助收入
③下年度恢复财政直接支付额度后,事业单位以财政直接支付方式发生实际支出时 借:事业支出等
贷:财政应返还额度——财政直接支付
2.应收票据
事业单位的应收票据是指事业单位因开展经营活动销售产品、提供有偿服务等而收到的商业汇票,包括银行承兑汇票和商业承兑汇票。
3.应收账款
事业单位的应收账款是指事业单位因开展经营活动销售产品、提供有偿服务等而应收取的款项。
逾期三年或以上、有确凿证据表明确实无法收回的应收账款,按规定报经批准后予以核销。核销的应收账款应在备查簿中保留登记。转入待处置资产时,按照待核销的应收账款金额,借记“待处置资产损溢”科目,贷记“应收账款”科目。报经批准予以核销时,借记“其他支出”科目,贷记“待处置资产损溢”科目。已核销应收账款在以后期间收回的,按照实际收回的金额,借记“银行存款”等科目,贷记“其他收入”科目。
4.预付账款
事业单位的预付账款是指事业单位按照购货、劳务合同规定预付给供应单位的款项。 逾期三年或以上、有确凿证据表明因供货单位破产、撤销等原因已无望再收到所购物资,且确实无法收回的预付账款,按规定报经批准后予以核销。核销的预付账款应在备查簿中保留登记。转入待处置资产时,按照待核销的预付账款金额,借记“待处置资产损溢”科目,贷记“预付账款”科目。报经批准予以核销时,借记“其他支出”科目,贷记“待处置资产损溢”科目。已核销预付账款在以后期间收回的,按照实际收回的金额,借记“银行存款”等科目,贷记“其他收入”科目。
5.其他应收款
事业单位的其他应收款是指事业单位除财政应返还额度、应收票据、应收账款、预付账款以外的其他各项应收及暂付款项,如职工预借的差旅费、拨付给内部有关部门的备用金、应向职工收取的各种垫付款项等。
逾期三年或以上、有确凿证据表明确实无法收回的其他应收款,按规定报经批准后予以核销。核销的其他应收款应在备查簿中保留登记。转入待处置资产时,按照待核销的其他应收款金额,借记“待处置资产损溢”科目,贷记“其他应收款”科目。报经批准予以核销时,借记“其他支出”科目,贷记“待处置资产损溢”科目。已核销其他应收款在以后期间收回的,按照实际收回的金额,借记“银行存款”等科目,贷记“其他收入”科目。
(四)存货
事业单位的存货是指事业单位在开展业务活动及其他活动中为耗用而储存的各种材料、燃料、包装物、低值易耗品及达不到固定资产标准的用具、装具、动植物等。事业单位随买随用的零星办公用品,可以在购进时直接列作支出,不作为存货核算。
接受捐赠、无偿调入的存货,其成本按照有关凭据注明的金额加上相关税费、运输费等确定;没有相关凭据的,其成本比照同类或类似存货的市场价格加上相关税费、运输费等确定;没有相关凭据、同类或类似存货的市场价格也无法可靠取得的,该存货按照名义金额(即人民币1元,下同)入账。
盘盈的存货,按照确定的入账价值,借记“存货”科目,贷记“其他收入”科目。盘亏或者毁损、报废的存货,转入待处置资产时,借记 “待处置资产损溢”科目,贷记“存货”科目;报经批准予以处置时,借记“其他支出”科目,贷记“待处置资产损溢”科目。
(五)长期投资
事业单位的长期投资是指事业单位依法取得的,持有时间超过1年(不含1年)的股权和债权性质的投资。事业单位长期投资增加和减少时,应相应调整非流动资产基金,长期投资账面余额应与对应的非流动资产基金账面余额相等。
1.长期投资的取得
(1)以货币资金取得的长期投资
借:长期投资(购买价款以及税金、手续费等相关税费)
贷:银行存款
借:事业基金
贷:非流动资产基金——长期投资
(2)以非现金资产取得的长期投资
按照非现金资产的评估价值加上相关税费作为投资成本。长期投资增加时,应当相应增加非流动资产基金。
2.长期投资持有期间的收益
借:银行存款等
贷:其他收入——投资收益
3. 长期投资的处置
(1)对外转让或到期收回长期债券投资
借:银行存款
贷:长期投资
其他收入——投资收益(差额,也可能在借方)
借:非流动资产基金——长期投资
贷:事业基金
(2)事业单位转让或核销长期股权投资
①转入待处理资产时
借:待处置财产损溢
贷:长期投资
②实际转让或报经批准予以核销时
借:非流动资产基金——长期投资
贷:待处置财产损溢
转让长期股权投资过程中取得的净收入,应当按照国家有关规定处理。
(六)固定资产
事业单位的固定资产是指事业单位持有的使用期限超过1年(不含1年)、单位价值在1 000元以上(其中,专用设备单位价值在1 500元以上),并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准,但使用期限超过1年(不含1年)的大批同类物资,作为固定资产核算和管理。事业单位的固定资产一般分为六类:房屋及构筑物;专用设备;通用设备;文物和陈列品;图书、档案;家具、用具、装具及动植物。
事业单位固定资产的核算一般采用双分录的形式。购置固定资产的支出,在实际支付购买价款时确认为当期支出或减少专用基金中的修购基金,同时增加固定资产原值和非流动资产基金。在计提折旧时,逐期减少固定资产对应的非流动资金基金。处置固定资产时,相应减少非流动资产基金。
1.固定资产的取得
事业单位取得固定资产时,应当按照其实际成本入账。购入的固定资产,其成本包括购买价款、相关税费以及固定资产交付使用前所发生的可归属于该项资产的运输费、装卸费、安装调试费和专业人员服务费等。
借:固定资产(按照确定的成本)
贷:非流动资产基金——固定资产
借:事业支出等
贷:银行存款等
2.计提固定资产折旧
借:非流动资产基金——固定资产
贷:累计折旧
3.固定资产的处置
(1)固定资产转入待处置资产时:
借:待处置资产损溢
累计折旧
贷:固定资产
(2)固定资产报经批准予以处置时:
借:非流动资产基金——固定资产
贷:待处置资产损溢
(3)发生清理费用时:
借:待处置资产损溢
贷:银行存款
(4)收到残料变价收入时:
借:银行存款
贷:待处置资产损溢
(5)结转固定资产处置净收入:
借:待处置资产损溢
贷:应缴国库款
(七)在建工程
事业单位的在建工程是指事业单位已经发生的必要支出,但尚未完工交付使用的各种建筑(包括新建、改建、扩建、修缮等)和设备安装工程。
事业单位在建工程增加或减少时,应当相应增加或减少非流动资产基金。
1.建筑工程
(1)将固定资产转入改建、扩建或修缮等时
借:在建工程
贷:非流动资产基金——在建工程
借:非流动资产基金——固定资产
累计折旧
贷:固定资产
(2)支付工程价款及专门借款利息时
借:在建工程
贷:非流动资产基金——在建工程
借:事业支出等
贷:银行存款等
(3)工程完工交付使用时
借:固定资产
贷:非流动资产基金——固定资产
借:非流动资产基金——在建工程
贷:在建工程
2.设备安装工程
(1)购入需要安装的设备
借:在建工程
贷:非流动资产基金——在建工程
借:事业支出等
贷:银行存款等
(2)发生安装费用
借:在建工程
贷:非流动资产基金——在建工程
借:事业支出
贷:银行存款等
(3)设备安装完工交付使用时
借:固定资产
贷:非流动资产基金——固定资产
借:非流动资产基金——在建工程
贷:在建工程
(八)无形资产
事业单位的无形资产是指事业单位持有的没有实物形态的可辨认非货币性资产,包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术等。事业单位购入的不构成相关硬件不可缺少组成部分的应用软件,应当作为无形资产核算。
范文五:事业单位考试类型
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笔试内容一般为《综合知识与能力素质》(管理岗位)、《综合知识与专业素质》(法律类、英语类、计算机类、经济类岗位)、《综合知识》(工勤技能类岗位)。
《综合知识》测试内容:
(一)政治理论:马克思主义基本原理,**思想和中国特色社会主义理论体系,党和国家的路线、方针、政策等。
(二)法律知识:法律基础理论和常用法律、法规知识等。
(三)管理知识:管理基础理论和公共管理基本知识,社会管理创新,非营利组织理论等。
(四)道德知识:思想道德修养,社会公德、职业道德等。
(五)语文知识和公文知识:现代汉语知识,通用公文格式、规范,公文处理及事务性公文写作。
(六)经济知识:社会主义市场经济基础知识。
(七)科技知识:基本科技常识,计算机与信息技术基本知识等。
(八)历史知识:中国近现代史。
(九)社会事业知识:事业单位及其改革,从事文化、教育、科技、卫生等方面工作必备的专业基本常识。
(十)时事政治与基本常识:近一年来国际国内重大时事、事件、重要会议、社会热点问题及自然、人文、生活、安全等常识和国情省情等。
题型和时限
考试题型:单项选择题、多项选择题、案例分析题、综合分析题、实务题、论述题、简析题、材料处理题、写作题等。
根据试卷结构的要求选取上述若干个不等题型。试卷均有主观题和客观题。
《能力素质》内容:
综合分析:对文字、表格、图形等资料的分析。
判断推理:事件排序、类比推理、逻辑判断、定义判断。
言语理解与表达:阅读与理解。
《专业素质测试》内容:
本专业必须了解和掌握的基本理论、基本知识和实际应用能力。
(一)法律类岗位:法律的基本理论,运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。
(二)计算机类岗位:计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识,多媒体信息技术,计算机信息安全技术的基本原理及关键技术,关系数据库的基本概念应用,计算机网络的概念、理论和相关应用等。
(三)英语类岗位:掌握一定量的通用词和短语,具备基本的语法知识及其运用能力,掌握必要的阅读技能,具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力,具有将难度适中的英语书面材料译成汉语的能力。
(四)经济类岗位:
1.财会岗位:财务管理专业和会计专业方面的基本理论、基本知识和基本业务技能,国----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
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家有关财务、会计、金融方面的方针、政策和法规。
2.审计岗位:审计学专业的基本理论、基本知识和基本业务技能。
3.统计岗位:统计学基础理论和方法,统计软件使用,利用数据进行分析和解决实际问题的能力。
4.其他岗位:经济学基础理论、马克思主义经济学基本原理和方法、现代市场经济理论及中国特色的社会主义经济理论,国际经济组织和国际经济惯例,运用经济学原理分析、解决实际问题的能力。
近几年江苏省事业单位招聘考试科目较为稳定,江苏公务员考试网专家通过研究近几年江苏省事业单位考试真题发现,江苏省事业单位考试科目虽说和江苏公务员考试不同,但是通过真题对比分析,事业单位考试科目中的综合知识与能力素质相当于公务员考试科目中的公共基础知识、行政能力测试、申论的合体。其中申论部分即材料处理题型此次所占分值达到50%,对考生的归纳概括、综合分析能力要求更高。
(一)公共基础知识、职业能力测试、申论任意两科组合
一种形式为:公共基础知识+职业能力测试(验)或职业能力测试+申论
另一种形式为:公共基础+申论
特别说明:公共基础知识与申论在一起考试多数为两科一张试卷,这类题型考试科目一般叫做《综合应用能力》、《综合应用能力测试》、《公共基础知识》等,考试科目总分多为100分,在试卷中申论题目以主观题或者综合写作题的形式出现。出题形式与公务员申论考试比较相近。但是无论是阅读量还是题量都会减少,常见的考试内容为小材料作文。考察题型包括:案例分析、公文写作、公文改错、论述、材料作文。根据试卷的分值和考试时间有不同的题型组合方式。总体而言,材料字数较少,提供的信息有限,作答需要依据的背景知识较多。
(二)公共科目+专业科目
公共科目考试内容为公共基础知识、职业能力测试或申论
专业科目:
一般事业单位:考试内容为所学专业的专业知识
教育系统:教育学、心理学(教育心理学)或所学专业的专业知识
卫生系统:所学专业的专业知识,如医学影像学,内科护理学等;或医学基础知识/护理基础知识
其他需要专业科目考试的岗位如下:
1.法律类岗位:法律的基本理论,运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。
2.计算机类岗位:计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识,多媒体信息技术,计算机信息安全技术的基本原理及关键技术,关系数据库的基本概念应用,计算机网络的概念、理论和相关应用等。
3.英语类岗位:掌握一定量的通用词和短语,具备基本的语法知识及其运用能力,掌握必要的阅读技能,具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力,具有将难度适中的英语书面材料译成汉语的能力。
4.经济类岗位:
(1)财会岗位:财务管理专业和会计专业方面的基本理论、基本知识和基本业务技能,国家有关财务、会计、金融方面的方针、政策和法规。
(2)审计岗位:审计学专业的基本理论、基本知识和基本业务技能。
(3)统计岗位:统计学基础理论和方法,统计软件使用,利用数据进行分析和解决实----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
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际问题的能力。
(4)其他岗位:经济学基础理论、马克思主义经济学基本原理和方法、现代市场经济理论及中国特色的社会主义经济理论,国际经济组织和国际经济惯例,运用经济学原理分析、解决实际问题的能力。
事业单位考试考什么科目针对招聘岗位的不同也有差异,以招聘公告上说明为准。
从上述分析我们可以看出,事业单位考试的内容和公务员考试是一样的,但是没有公务员考试内容那么全面,笔试一般也是《行政职业能力测验》和《公共基础知识》,部分单位考试内容也会涉及《申论》。
一、事业单位公共基础知识重点
1、马克思主义哲学原理:辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。
2、**思想概论:**思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。
3、中国特色社会主义理论体系:**理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
4、当代中国的政府与政治:中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。
5、国家机关工作人员的职业道德:国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。
6、法律知识:法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容,包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。
7、语文基础知识和公文写作:汉字、词汇、语法、修辞、文学常识,党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。
8、经济知识和科技知识:微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济,科技创新、科学前沿、科技常识。
9、历史知识:中国近现代史和世界现代史。
10、其他知识:最新的时政知识。
二、事业单位公共基础知识题型
一般包括单选、多选、判断等客观题型为主,但是目前很多省份公基的考试形式已不再是单纯的客观题型,多数倾向于公基+材料写作的形式,像湖北、江苏、河北等地的考试中,公基里政治、法律等内容也出现了主观题的形式,比如案例分析、简答、简析等题型。
三、事业单位公共基础知识怎么复习
在备考公共基础知识的过程中,由于考试科目很多,江苏公务员考试网专家建议考生提前拟定一个详细的复习计划,计划内容应该包含公共基础知识中的各个学科门类。在各个具体学科复习过程中,首先是分析历年真题(可结合江苏省公务员考试真题经典解析系列之公共基础知识复习),其次是从头到尾梳理理论框架(可结合2015年江苏省事业单位考试用书的公共基础知识部分系统复习),再次是在历年真题和框架的基础上找出重点和难点,进行重点复习,最后是习题训练(可结合权题库在线考试系统进行专项训练及模拟训练)。习题训练建议先按照每个模块进行专项练习,临考前一周再做模拟卷,体验真实的考试状态。
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一、职业能力测试考什么
行政职业能力测验一般为客观性试题,主要是通过客观化纸笔测验方式,测查与职业密切相关的基本素质和能力要素。
行政职业能力测验一般包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等部分。
二、事业单位行测考查方式
事业单位行测考查方式有三种形式,一种形式是与国考、省考一样,一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是,一张试卷中分为公基和行测两部分,一般各站一半的分值;还有一种形式是,一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。
事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致,甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。
三、事业单位职业能力测试考试内容
事业单位职业能力测试考试主要包含:言语、逻辑、数量关系、资料分析四个模块;具体考试内容如图:
事业单位职业能力测试题型的独特性
1(根据各地考试真题的总结发现,事业单位考试的题型和知识点与国考和省考的题型和知识点有很大区别,甚至每个省份、地市、县镇的考试都独具特色。公告中同样都说考查判断推理,但是体现在具体的试卷中知识点的侧重考查是不一样的。比如在逻辑中大家都知道有三段论的考点,但是在很多省份的历年考题中从未考查过。因此,复习事业单位考试的行测,如果只是按照国考和省考的思路复习,而没有结合真题去侧重复习,会在有限的复习时间内多走弯路,浪费宝贵时间~
2.近年来数学运算与国考最大的区别在于,事业单位的数学部分考查一个考点——数字----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
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推理。而在国考的试卷中数字推理逐渐淡出,但在江苏省考中仍有考察。数字推理的理论体系有限,在事业单位中考查是考生的喜讯。数字推理规律有限,考生可以结合2015年江苏省事业单位考试用书推荐短时间内快速的掌握数字推理的规律,快速突破这类题目。
事业单位申论整体呈现真题数量有限,题型、题量不规范等特点。事业单位考试申论考试类型:
(一)申论作为单独科目
申论作为考试公告中的一个科目,通过社会热点组织材料,材料字数较少,题目数量2-3道,题型多为归纳概括、提出对策、文章写作,难度比公务员考试申论稍低。
(二)在其他科目中包含申论要求
这类题型考试科目叫做《综合应用能力》、《综合应用能力测试》、《公共基础知识》等,考试科目总分多为100分,在试卷中申论题目以主观题或者综合写作题的形式出现。出题形式与公务员申论考试比较相近。
(三)杂糅多种题型
这种命题形式种类繁多,形式多样。考察题型包括:案例分析、公文写作、公文改错、论述、材料作文。根据试卷的分值和考试时间有不同的题型组合方式。总体而言,材料字数较少,提供的信息有限,作答需要依据的背景知识较多。
1. 辨析题
依赖公共基础知识作答,多涉及热点。
2.论述题
依赖公共基础知识作答。
3.案例分析题
(1)法律案例类
完全依赖公共基础知识作答。
(2)社会现象类
依据案例材料、时政热点、公共基础知识作答。
4.公文改错题
完全依赖公文写作知识作答。
5.公文写作题
依赖公文写作知识作答。
6.综合分析(与案例分析相似)
(四)高考材料作文类
此种命题方式只要求考生作答作文。此类写作与传统申论写作不同,不涉及热点问题多以故事哲理或给定话题为主题,进行深入思考,从而确定作文立意。考法与高考材料作文相似。
江苏省事业单位申论科目一般不单独出题考察,而是和公共基础知识结合考察。准备参加2015年江苏省事业单位考试的考生,结合2015年江苏省事业单位考试用书备考最适合不过了,该教材中含行测、申论和公共基础知识三个部分,不管江苏省及下属各地区的事业单位以何种形式考察,考生均能从容应对。
考试时限:《综合知识与能力素质》和《综合知识与专业素----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
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质》两门科目均为150分钟~满分为150分,《综合知识》科目
时间为90分钟~满分为100分。笔试全程封闭~考试期间考生
不得提前交卷、退场。
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