范文一:辞退员工工资结算表
辞退员工工资结算表
员工辞退审批表
辞退人
所在部门
目前岗位
辞退时间
申请时间
申请人
辞
退
理
由
?严重违反工作纪律,影响工作秩序的;
? 工作疏忽而使公司蒙受重大损失
? 不服从工作分配擅自离开岗位
?挪用公-款、行贿受贿
? 在外兼营、影响公司利益
? 试用期内发现不符合条件:
?公司经营情况影响
?部门结构调整影响岗位
?其它理由:
部门负责人
意见:
人力资源部
情况复核:
意见:
总经理
意见:
董事长
意见:
执行
离职时间办理离职手续,作为财务结算依据之一。
注:在 “?” 打“?”表示确定项。
辞退通知书编号:
_____________同志原系***公司_________部门___________职
务/岗位员工,____年____月____日起在我公司工作。根据公司有关规定,经研究决定从____年---____月____日起予以辞退,特此通知。
说明事项:
公司授权人签字(盖章): 时间:
员工本人签字: 时间:
员工离职手续表
离职人
所在部门
离职时间
部门负责人
离职交接情况:
财务行政部
相关事项:
1.工作服
2.工牌
3.借款
4.工资结算情况
门 卫
1.核查出厂行李
2.
执行
办理离职手续,作为财务结算依据之一。
注:在 “?” 打“?”表示确定项。
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辞退员工工资结算表。
范文二:试用期辞退员工工资
辞退员工工资结算表2016
试用期辞退员工工资
试用期辞退员工工资试用期内辞退员工注意哪些问题,如何防范试用期辞退?
试用期内辞退员工注意哪些问题
为防范试用期内辞退员工的法律风险,企业应注意以下几点:
1.约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
设置录用条件实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
2.试用期届满前,企业必须对试用期的员工去留做一个选择,如果不太符合录用条件的,需要按照“从严控制”原则,在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。
...
?试用期内能否享有医疗期,医疗期内单位可以开除员工吗?员工承担责任的情形,企业员工试用期内辞职应否担责?试用期内辞退员工注意哪些问题,如何防范
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辞退员工工资结算表2016
试用期辞退??试用期时间有啥规定,试用期内用人单位怎样可辞退员工?随意延长试用期怎么办,试用期内随便辞退员工如何维权?试用期内解聘补偿25万,企业试用期如何解聘员工?
试用期合同有效吗,企业试用期可以辞退员工吗?
一、试用期合同有效吗,
劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。如用人单位于小李签了三个月的试用期合同,那这份合同的试用期约定无效,三个月就是劳动合同的期限。
二、企业试用期可以辞退员工吗,
除了以下几种情况,用人单位都不得在试用期内解除劳动合同:试用期间,劳动者被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经过用人单位提出拒不改正。
...
用人单位支付经济补偿的情形,员工试用期被辞退的问题
一(员工试用期被辞退的问题
如果员工出现了法律规定的任何一种情况,是可以
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要求用人单位作出补偿的。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
...
试用期辞退员工的条件有哪些,试用期辞退员工有补偿吗
一、试用期辞退员工的条件
在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
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(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
...
试用期要签合同吗,试用期可以辞退员工的情形
一、试用期要签合同吗
试用期是劳动合同中可以设立的一项制度,它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同,是不可能有试用期的。口头约定试用期,作为事实劳动关系处理。
劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。例如,如用人单位与您签了三个月的试用期合同,那这份合同的试用期约定无效,三个月就是劳动合同的期限。
二、试用期可以辞退员工的情形
在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
...
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辞退员工工资结算表2016
试用期辞退员工有没有补偿,单位超标约定试用期的后果
一、试用期辞退员工有没有经济补偿
按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;。
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范文三:辞退员工工资如何补偿
辞退员工工资结算表2016
辞退员工工资如何补偿 辞退员工工资如何补偿企业辞退员工补偿标准
企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准
企业什么情况需要支付经济补偿金?
主要有以下几种情况:
一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗
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位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是什么?
经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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范文四:辞退员工工资补偿标准
辞退员工工资补偿标准
企业什么情况需要支付经济补偿金?
主要有以下几种情况:
一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发
生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是什么,
经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工
资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
哪些不能列入经济补偿金基数的范围,
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:
(1)社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金,作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金
公司因为经营业绩的问题,前段时间裁员了一部分员工,然后就根据《劳动法》的补偿原则,给他们满半年以上的人补偿一个月
的月薪,不足半年的给了半个月月薪。可是,有些下面办事处的员工却不满意,说要补偿他们三倍的工资,提出公司解雇他们的理由不充分。当时因为人事上操作的员工已经离开了公司,考虑办事处与总部相隔两地,没有及时与他们签订劳动合同,故他们提出要补偿双倍工资,到底应该如何操作呢?不签合同的后果体现出来了。
不签合同辞退员工补偿金更高:
市民关先生:我在一家饭店做厨师长,饭店一直没有与我签订劳动合同,后来又无故把我辞退,请问我能要求饭店给我赔偿吗?
海润所鲁蕊律师:根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起应该与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月不满一年的未签订劳动合同的,应该双倍支付劳动者工资,超过一年未签订劳动合同的双方形成无固定期限劳动合同。饭店没有跟你签订劳动合同,应该支付双倍工资作为补偿。
另外,饭店解除劳动合同应该向你支付经济补偿金,未满六个月的支付半个月的经济补偿金,若饭店是违法解除劳动合同的,须按照经济补偿金的2倍支付赔偿金;若属于非过失解除合同,饭店没有提前一个月通知解除的,应该支付一个月的代通知金。
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辞退员工工资补偿标准。
范文五:辞退员工工资补偿标准
辞退员工工资补偿标准
辞退是用人单位解雇职工的一种行为~是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。新劳动法中有关辞退赔偿的规定是每个职场人士必须了解的事项。以下是小编为你整理的辞退员工工资补偿标准~希望能帮到你。
辞退员工工资补偿标准 企业什么情况需要支付经济补偿金?
主要有以下几种情况:
一是经劳动合同当事人协商一致~由用人单位解除劳动合同的~用人单位应根据劳动者在本单位工作年限~每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金~最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤~经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的~用人单位应按其在本单位的工作年限~每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金~同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作~经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作~由用人单位解除劳动合同的~用人单位应按其在本单位工作的年限~工作时间每满一年~发给相当于
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一个月工资的经济补偿金~最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化~致使原劳动合同无法履行~经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议~由用人单位解除劳动合同的~用人单位按劳动者在本单位工作的年限~工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难~必须裁减人员的~用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年~发给相当于一个月工资的经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是什么?
经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况~劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的~按企业月平均工资的标准支付。
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限~每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的~按一年计算;不满六个月的~向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的~向其
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支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付~向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算~包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的~按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的~按照实际工作的月数计算平均工资。
哪些不能列入经济补偿金基数的范围?
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:
(1)社会保险福利费用~如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护费用~如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入~如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等~以及稿费、讲课费、翻译费等。
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第五条经劳动合同当事人协商一致~由用人单位解除劳动合同的~用人单位应根据劳动者在本单位工作年限~每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金~最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金~作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后~未按规定给予劳动者经济补偿的~除全额发给经济补偿金外~还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金
公司因为经营业绩的问题~前段时间裁员了一部分员工~然后就根据《劳动法》的补偿原则~给他们满半年以上的人补偿一个月的月薪~不足半年的给了半个月月薪。可是~有些下面办事处的员工却不满意~说要补偿他们三倍的工资~提出公司解雇他们的理由不充分。当时因为人事上操作的员工已经离开了公司~考虑办事处与总部相隔两地~没有及时与他们签订劳动合同~故他们提出要补偿双倍工资~到底应该如何操作呢?不签合同的后果体现出来了。
不签合同辞退员工补偿金更高:
市民关先生:我在一家饭店做厨师长~饭店一直没有与我签订劳动合同~后来又无故把我辞退~请问我能要求饭店给我赔偿吗?
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海润所鲁蕊律师:根据《劳动合同法》的相关规定~用人单位自用工之日起应该与劳动者签订书面劳动合同~超过一个月不满一年的未签订劳动合同的~应该双倍支付劳动者工资~超过一年未签订劳动合同的双方形成无固定期限劳动合同。 饭店没有跟你签订劳动合同~应该支付双倍工资作为补偿。
另外~饭店解除劳动合同应该向你支付经济补偿金~未满六个月的支付半个月的经济补偿金~若饭店是违法解除劳动合同的~须按照经济补偿金的2倍支付赔偿金;若属于非过失解除合同~饭店没有提前一个月通知解除的~应该支付一个月的代通知金。
2017新劳动法中关于辞退赔偿的规定 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限~每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的~按一年计算;不满六个月的~向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的~向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付~向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
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止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的~应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭辞退有补偿的情况 根据劳动法规规定
1、在下列情况下~用人单位可以不经通知即解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职~营私舞弊~对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下~用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(1)劳动者患病或者非因公负伤~医疗期满后~不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位~仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化~致使原劳动合同无法履行~经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外~用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
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(4)用人单位另行安排的工作的:劳动者经过培训或调整工作岗位~仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化~致使原劳动合同无法履行~经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外~用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
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