范文一:文员考核表
年度文员、其它管理人员考核表
姓名 工号 部门 日期
考核分 标准评价因素 考 核 内 容 分值 自评分 初核分 复核分
1( 把工作放在第一位,努力工作。 5
2( 积极参加各项团体活动。 5 工作态度 3(遵守公司规章制度。 5
4(接受上级领导的工作安排。 5
5 1(熟悉本职工作职责要求、技能和程序。
2(专业技术知识熟练程度。 5
3( 能够发现问题,制定解决问题方案。 5 工作技能
4( 能够按时高质量地完成工作。 5
5(妥善处理工作中的失误。 5
6(积极参加培训,提高技能和素质。 5
5 1( 能够与他人分享成功的喜悦
团队精神 2( 能够与本部门人员一起有效地工作并完成本部门工作目标。 5
3(乐于协助同事解决工作中问题 5
1( 易接受别人意见 5
2( 能够征求意见并做出积极响应。 5 沟通协调 3( 做事冷静,不感情用事 5
4( 注意进行目标管理,使工作协调进行。 5
1( 正确认识工作意义,努力取得最好成绩。 5
责任感2( 工作方法正确,时间安排得合理有效。 5
3( 工作能到预期目标或计划要求。 5
考 核 总 分 100 本人签名: 部门助理考核人意见: 部门部长考核意见:
签名: 签名
年 月 日 年 月 日 年 月 日
范文二:采购文员考核表
采购绩效考核表
考核日期: 年 月 日
姓名 学历 部门 职位 考核人 考核月份
考核项目
项序号 考核细项 考核方法 分值 目
1 供方交付/来料入库票据的完整性; 缺失一张单据扣5分;
2 厂商税票、账目核对的正确性; 错误一处扣5分;
3 厂商税票、账目核对的及时性; 延期一次扣0.5分;
4 与供方技术文件传达的及时性、有效性;包括工程变更与改善; 失效一次扣5分;
5 制订采购合同内容的准确性、完整性; 错误或遗漏一处扣5分; 工
6 采购订单下达的准确性和时效性;(以生产需求表为准) 漏单或下错单一次扣10分; 作
品 7 供货记录保存的完整性;包括合同、报价单、业绩评定等; 缺失一份扣5分; 质 8 报表提交的及时性;(每月5号提交上个月报表) 延迟一天扣2分;
9 报表提交的准确性、完整性; 错误一处扣5分;
10 质量异常、交付异常处理的及时性、有效性; 一次扣5分;
11 与相关部门沟通的有效性; 争议一次扣2分;
12 程序执行情况; 未按程序执行一次扣2分
1 采购物料交付的准时率85%; 每少一个百分点扣2分; 工
2 采购物料交付的合格率80%; 每少一个百分点扣0.5分; 作
指3 每月延期物料数量;(以生产物料延期分析为准) 每延期一种物料扣0.5分; 标 4 经确认交期的应急订单,未达成的; 每单扣2分
应 扣 分 合 计
应急订单处理,且达成的预期的。(低于正常交付周期7天1 每单奖2分; 其的) 它2 获得公司嘉奖的;(如:改善提案奖等) 一次奖2分; 奖3 获得口头表扬的; 一次奖1分; 励 4 为公司节省成本达500元以上的: 一次奖2分:
应 奖 分 合 计
说 明
1、 本表总分为100分,用总分-应扣分+应奖分/100*绩效奖金总额=实际绩效奖金,每月财务部以此为据发放奖金; 2、 本表考核根据平时工作情况记录为依据,由部门负责人进行考核;
3、 考核周期为每月一次;考核后交人事部/财务部。
考 核考核应
意得分
见
范文三:品质文员考核表
PLS-H/XZ-00X 文件编号 广东普利诗内衣实业有限公司 1.0/00 版本/版次
2008年 4月 1 日 生效日期 文件名称 岗位绩效考核表
被考核人 品质文员 隶属部门 品质部 考核人 品质主管/经理 日期 年 月 日
考评项目 考核标准,标度, 奖惩情况 数据 周 项目界定 计算公式 评分方法/标准 支持 期 序号 项目名称 目标值 最低值 考核值 奖励 扣罚
?品质报表种类、名录及呈报时间: 品质报表包括统计和分析两大类~具体
包括来料检验、制程检验、成品检验以、
退货检验、样品检验以及供应商品质状
况等统计与分析报表。从时间上来看又
可分为:日报表、周报表、月报表和不及时~无延品质主品质报表编制、定期报表~具体名录以品质部现行的为全月品质报表的编制、呈报无延误的~奖励50 月 1、 准~具体的呈报时间如下: 呈报及时性 元。 误 管/经理 日报表:次日上午10:00前呈报
周报表:每周一12:00前呈报
月报表:次月3日前呈报
其它品质报表:按相关规定或要求执行
?及时:以在规定的时间内完成报表的
编制和呈报为准。反之~视为延误。
?品质报表包括:来料质量统与分析、 制程检验统计与分析、成品检验统计与
分析、供应商来料质量统计与分析、客准确~无差品质主品质报表的准全月编制、呈报的品质报表无任何错误的~奖 户投诉、退换货统计与分析以及其它相 月 2、 励100元。 确性 错 管/经理 关品质报表。
?准确:以审核人未发现错误为准~工
资表以含包括无员工投诉项。
?完整:抽查中~以10分钟内能找到 为准。 抽检 完整~无缺部门资料的完?有效:以存储的资料为现在正实行的 部门资料完整、有效的~奖励50元。 3、 单位/品月 整、有效性 版本为准。 漏 质经理 ?抽查文件以品质部提供的文件清单
为准。
及时:有关文件、资料及数据应在上级 按要求递、品质主资料递、转及时要求的时间内递、转到相关部门或单 全月无任何延误的~奖励50元。 月 4、 性 位~上级没有特别要求的~以不超过4转 管/经理 个小时为准。否则~视为延误。
品质主 全月无被上级投诉的~奖励50元。 无投诉 月 5、 上级满意度 以不被上级投诉为准。 管/经理
品质文员的工资结构为:基本工资,暂以原岗位工资为准, , 品质报表编制、呈报及时奖, 品质报表准确奖, 部门资料完整、有效奖 , 部备注 工资总额 门资料递、转及时奖 , 上级满意奖 , 伙食补贴80元,即不扣生活费,。
审核
意 见
审批
意 见
PLS-H/XZ-00X 文件编号 广东普利诗内衣实业有限公司 1.0/00 版本/版次
2008年 3 月 1 日 2007年 1 月 1 日 文件名称 绩效面谈记录表
被考核人 职 务 隶属部门 面谈组织人 日期 年 月 日
面谈内容及记录
工作内容 工作成绩
主要工作 及成绩
存在问题 改善措施
存在的问
题及改善
措施
争议内容 仲裁结果
绩效争议 及仲裁结
果
考核结果 该被考核人本考核周期的最终考核成绩为 分~属 级。
综合评语
被考核人: 面谈组织人:
范文四:文员考核表
站点文员绩效考核暂行管理办法
1、 目的:为了提高文员工作的积极性,对文员薪资及绩效考核管理时有章可循,特制定此办法。
2、 管理细则:
2.1.2010年11月份中山公司站点文员月度绩效考核表
所属部门: 被考核人姓名: 入职日期: 年 月 日 直接考核主管: 直接考核主管:站长
考核考核项目 项目分类 权重 得分
张远 1. 月结账单核对及月洁款的催收 10% 英
张远 财务部 2.代收货款的操作流程 10% 英
职张远 3. 未交款核对的管理规定 5% 能英
陈婷4. 内勤工作不按照流程,通知外务员收派件不 部5% 及时 婷 门陈婷 5. 未经公司批准私自承诺客户赔付. 时效随意管5% 婷 客服部 承诺客户; 理
陈 婷指6. 有异常未上报导致严重化 5% 婷 标
7. 未做到件扫描、未核对到件清单 5% 周 杰
营运部
8.物料未按规定操作,隐瞒登记 5% 周 杰
1. 利用公司电话拨打私话,不合理利用站内手10% 站 长 机 站站点工作表现 2. 私自上网、下载(包括MP3、Mp4等工作无关点10% 站 长 的)文件及安装软件 指站 长 客户服务 3.服务态度、礼仪、形象、工牌、工衣整洁 10% 标 站 长 考勤管理 4.每请假1天扣10分,请假超5天本月绩效为0 10%
1. 公司会议通知及相关部门事项未传达、资料行政公司通知、资料上报 -10分 不及时上报 部
SKYPE无故不上线;邮箱不及时收取邮件,垃雷行政日常行为规范 -40分 圾邮件不及时清理 区 部
行政工作技能表现 3. 工作不熟练,经常出错,粗心大意。 -50分 部
行政做事先做人 人格表现,手机联络畅通 10% 部 行
政 2. 借故逃避繁重工作,工作聊天,上无关网站,-100行政工作态度表现 工作相互推托 分 部
1
-100行 政严重违纪事件 挪用、侵占公司财产及其他严重性绩效为0 分 部
+100行 政激励 重大立功表现 分 部
总
人力行政部绩效专员: 本月绩效总分 分/绩效工资为 元人民币 分
人力行政部绩效专员: 本月综合得分级别:A?、B?、C?、D?、E?
2.2 考核周期:每月5号前对上月文员的工作绩效进行考评;
2.3 考核资格:
2.3.1 文员自转正后的第一个月开始给予考核;
2.3.2 不论任何假别,考核当月请假天数小于5个工作日,按足月在职时间给予考核;请假天数大于或等于5个工作,当月无绩效奖金;
2.4 新入职文员在试用期内无考核,无绩效奖金,文员在每月15号前入职的,试用期自入职当月1号起计起;在每月16号后入职的,试用期自入职的第二个月1号计起;
2.5 有关新文员绩效奖金管理规定如下:
新入职文员有重大违纪事项,如挪用公司货款(不论金额大小)等行为产生,当月绩效奖金为零; 2.6 考核流程:
每月2号前,由人力资源部考核专员将《文员月度绩效考核表》分发到各营业站及相关部门,由文员的直接主管给予考核,直接主管须在4号前将《文员月度绩效考核表》转行政部给予考核,须在6号前将所有《文员月度绩效考核表》汇集交人力资源部考核专员处,由考核专员汇总考核成绩,经审批同意后,再分发司机所属营业站,由营业站主管与其进行绩效考核面谈,并作好面谈记录。同时人力资源部考核专员须在每月10号前将考核结果予以公布生效。
2.7考核得分人力资源部每月按得分范围给予评比等级排名,总得分是90~100分,评为A;得分80~89分,评
为B;得分70~79分评为C;得分60~69分评为D;得分59分以下评为E;连续2个月评为E,给予辞退;
连续3个月被评为D以下者,给予调岗;
2.8 考核成绩直接与每月的绩效奖金挂钩,总分100分,每分奖金2元~
3、此办法自2010年11月1日起执行;
4、此办法相关配套管理表格及制度有:
《考核面谈记录表》
5、此办法经理签批生效,修改亦相同。
2
附件二:
考核面谈记录表 被考核人对考核成绩的意见:
项 目 面谈内容记载
1(
2.
你认为本期考核在哪些方便有欠公平、公正; 3.
4.
5.
1.
你认为自己在上月工作中最满意的地方有哪几项 2.
3.
1.
你认为自己在上月工作中最不满意的地方 2.
3.
直接主管的考核反馈及下月工作改善建议:
一、本次考核期间,你在以下几个方面表现还不是很完美; 1.
2.
3.
4.
5.
二、在下月工作中你要达成什么状态或目标;
1.
2.
审批情况
人力资源部 直接主管 被考核人签名
说明:
1、 考核面谈须在考核结果公布当日进行,并填写好此表,在当日呈报人力资源部; 2、 考核结果的公正性及考核面谈进行情况,将作为对部门主管考核的项目; 附注说明:
1、 各考核部门要将考核依据,在每月8号前汇总人力资源部考核专员处,考核专员凭此复核考核结果;
2、 各考核人一定要客观公正地给予考评,要尊重事实; 3、 考核流程:人力资源部(2号前发放表格)?营业站(4号前)?行政部(6号)?人力资源部(8号前将成绩
汇总出来,并呈报审批后,在10号前公布)
中外运全一中山分公司 人力资源行政部 黄建新
3
下面为朱自清的散文欣赏,不需要的朋友可以下载后编辑
删除~~~谢谢~~~
荷塘月色
作者: 朱自清
这几天心里颇不宁静。今晚在院子里坐着乘凉,忽然
想起日日走过的荷塘,在这满月的光里,总该另有一番样
子吧。月亮渐渐地升高了,墙外马路上孩子们的欢笑,已
经听不见了;妻在屋里拍着闰儿,迷迷糊糊地哼着眠歌。
我悄悄地披了大衫,带上门出去。
沿着荷塘,是一条曲折的小煤屑路。这是一条幽僻的
4
路;白天也少人走,夜晚更加寂寞。荷塘四面,长着许多树,蓊蓊郁郁的。路的一旁,是些杨柳,和一些不知道名字的树。没有月光的晚上,这路上阴森森的,有些怕人。今晚却很好,虽然月光也还是淡淡的。
路上只我一个人,背着手踱着。这一片天地好像是我的;我也像超出了平常的自己,到了另一世界里。我爱热闹,也爱冷静;爱群居,也爱独处。像今晚上,一个人在这苍茫的月下,什么都可以想,什么都可以不想,便觉是个自由的人。白天里一定要做的事,一定要说的话,现在都可不理。这是独处的妙处,我且受用这无边的荷香月色好了。
曲曲折折的荷塘上面,弥望的是田田的叶子。叶子出水很高,像亭亭的舞女的裙。层层的叶子中间,零星地点缀着些白花,有袅娜地开着的,有羞涩地打着朵儿的;正如一粒粒的明珠,又如碧天里的星星,又如刚出浴的美人。微风过处,送来缕缕清香,仿佛远处高楼上渺茫的歌声似的。这时候叶子与花也有一丝的颤动,像闪电般,霎时传过荷塘的那边去了。叶子本是肩并肩密密地挨着,这便宛然有了一道凝碧的波痕。叶子底下是脉脉的流水,遮住了,不能见一些颜色;而叶子却更见风致了。
月光如流水一般,静静地泻在这一片叶子和花上。薄薄的青雾浮起在荷塘里。叶子和花仿佛在牛乳中洗过一样;又像笼着轻纱的梦。虽然是满月,天上却有一层淡淡的云,所以不能朗照;但我以为这恰是到了好处——酣眠固不可
5
少,小睡也别有风味的。月光是隔了树照过来的,高处丛生的灌木,落下参差的斑驳的黑影,峭楞楞如鬼一般;弯弯的杨柳的稀疏的倩影,却又像是画在荷叶上。塘中的月色并不均匀;但光与影有着和谐的旋律,如梵婀玲上奏着的名曲。
最新有关系学生会竞选演讲稿范文
敬的学校领导、老师、亲爱的同学们:
大家好!
我是来自xx班的xx。我性格活泼开朌,处事沉着、果断,能够顾全大局。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿服:“我要竞选学生会宣传部部长。”我在这里郑重承诺:“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务,使学生会成为一个现代化的积极团体,成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。” 我已经在团委会纪检部(戒班级的干部)工作了近一年的段时间,从工作中,我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐,怎样解决一些矛盾,怎样协调好纪检部各成员之间的关系,怎样处理好纪检部不其它部门之间的关系,怎样动员一切可以团结的力量,怎样提拔和运用良才,怎样处理好学习不工作之间的矛盾。这一切证明:我有能力胜任学生会宣传部部长一职,并且有能力把学生会发扬光大。 假如我当上了学生会宣传部长,我要进一步完善自己,提高自己各
6
方面的素质,要进一步提高自己的工作热情,以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心,在工作中大胆创新,锐意进取,虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言,做到有错就改,有好的意见就接受,同时坚持自己的原则。
假如我当上了学生会宣传部部长,我要改革学生会的体制。真正的做到“优胜劣汰”,做到“日日清,周周结”,每周都对各部门的负责人进行考核,通过其部门的成员反应情况,指出他在工作中的优点和缺点,以朊友的身份不他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。
经常不他们谈心,彼此交流对生活、工作的看法,为把学生会工作做好而努力。开展主席团成员和各部长及负责人常作自我批评,自我检讨的活动,每月以书面材料形式存入档案。我还将常常找各部门的成员了解一些情况,为作出正确的策略提供可靠的保证。还要协调好各部门 之间的关系,团结一切可团结的力量,扩大学生会宣的影响及权威。
假如我当上了学生会宣传部部长,我将以“奉献校园,朋务同学”为宗旨,真正做到为同学们朋务 ,代表同学们行使合法权益,为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前,我们坚持以学校、大多数同学的利益为重,决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己管理自己,高度自治,体现学生主人翁精神的团体。 我知道,再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧不激情,朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想,如果我当选的话,一定会
7
言必行,行必果。
请各位评委给我一张信任的投票,给我一个施展才能的机会!
荷塘的四面,远远近近,高高低低都是树,而杨柳最多。这些树将一片荷塘重重围住;只在小路一旁,漏着几段空隙,像是特为月光留下的。树色一例是阴阴的,乍看像一团烟雾;但杨柳的丰姿,便在烟雾里也辨得出。树梢上隐隐约约的是一带远山,只有些大意罢了。树缝里也漏着一两点路灯光,没精打采的,是渴睡人的眼。这时候最热闹的,要数树上的蝉声与水里的蛙声;但热闹是它们的,我什么也没有。
忽然想起采莲的事情来了。采莲是江南的旧俗,似乎很早就有,而六朝时为盛;从诗歌里可以约略知道。采莲的是少年的女子,她们是荡着小船,唱着艳歌去的。采莲人不用说很多,还有看采莲的人。那是一个热闹的季节,也是一个风流的季节。梁元帝《采莲赋》里说得好:
于是妖童媛女,荡舟心许;鷁首徐回,兼传羽杯;欋将移而藻挂,船欲动而萍开。尔其纤腰束素,迁延顾步;夏始春余,叶嫩花初,恐沾裳而浅笑,畏倾船而敛裾。
可见当时嬉游的光景了。这真是有趣的事,可惜我们现在早已无福消受了。
于是又记起《西洲曲》里的句子:
采莲南塘秋,莲花过人头;低头弄莲子,莲子清如水。
8
今晚若有采莲人,这儿的莲花也算得“过人头”了;只不
见一些流水的影子,是不行的。这令我到底惦着江南了。
——这样想着,猛一抬头,不觉已是自己的门前;轻轻地
推门进去,什么声息也没有,妻已睡熟好久了。
在北京住了两年多了,一切平平常常地过去。要说福气,这也是福气了。因为平平常常,正像“糊涂”一样“难得”,特别是在“这年头”。但不知怎的,总不时想着在那儿过了五六年转徙无常的生活的南方。转徙无常,诚然算不得好日子;但要说到人生味,怕倒比平平常常时候容易深切地感着。现在终日看见一样的脸板板的天,灰蓬蓬的地;大柳高槐,只是大柳高槐而已。于是木木然,心上什么也没有;有的只是自己,自己的家。我想着我的渺小,有些战栗起来;清福究竟也不容易享的。
这几天似乎有些异样。像一叶扁舟在无边的大海上,像一个猎人在无尽的森林里。走路,说话,都要费很大的力气;还不能如意。心里是一团乱麻,也可说是一团火。似乎在挣扎着,要明白些什么,但似乎什么也没有明白。“一部《十七史》,从何处说起,”正可借来作近日的我的注脚。昨天忽然有人提起《我的南方》的诗。这是两年前初到北京,在一个村店里,喝了两杯“莲花白”以后,信笔涂出来的。于今想起那情景,似乎有些渺茫;至于诗中所说的,那更是遥遥乎远哉了,但是事情是这样凑巧:今天吃了午饭,偶然抽一本旧杂志来消遣,却翻着了三年前给S的一封信。信里说着台州,在上海,杭州,宁
9
波之南的台。这真是“我的南方”了。我正苦于想不出,这却指引我一条路,虽然只是“一条”路而已。
---------------朱自清《一封信》
燕子去了,有再来的时候;杨柳枯了,有再青的时候;桃花谢了,有再开的时候。但是,聪明的,你告诉我,我们的日子为什么一去不复返呢?——是有人偷了他们罢:那是谁?又藏在何处呢?是他们自己逃走了罢:现在又到了哪里呢?
我不知道他们给了我多少日子;但我的手确乎是渐渐空虚了。在默默里算着,八千多日子已经从我手中溜去;像针尖上一滴水滴在大海里,我的日子滴在时间的流里,没有声音,也没有影子。我不禁头涔涔而泪潸潸了。
--载自《匆匆》
这时我们都有了不足之感,而我的更其浓厚。我们却只不愿回去,于是只能由懊悔而怅惘了。船里便满载着怅惘了。直到利涉桥下,微微嘈杂的人声,才使我豁然一惊;那光景却又不同。右岸的河房里,都大开了窗户,里面亮着晃晃的电灯,电灯的光射到水上,蜿蜒曲折,闪闪不息,正如跳舞着的仙女的臂膊。我们的船已在她的臂膊里了;如睡在摇篮里一样,倦了的我们便又入梦了。那电灯下的人物,只觉像蚂蚁一般,更不去萦念。这是最后的梦;可惜是最短的梦!黑暗重复落在我们面前,我们看见傍岸的空船上一星两星的,枯燥无力又摇摇不定的灯光。我们的梦醒了,我们知道就要上岸了;我们心里充满了幻灭的情思。
--载自《桨声灯影里的秦淮河》
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近几年来,父亲和我都是东奔西走,家中光景是一日不如一日。他少年出外谋生,独力支持,做了许多大事。那知老境却如此颓唐!他触目伤怀,自然情不能自已。情郁于中,自然要发之于外;家庭琐屑便往往触他之怒。他待我渐渐不同往日。但最近两年的不见,他终于忘却我的不好,只是惦记着我,惦记着我的儿子。我北来后,他写了一信给我,信中说道,“我身体平安,惟膀子疼痛利害,举箸提笔,诸多不便,大约大去之期不远矣。”我读到此处,在晶莹的泪光中,又看见那肥胖的,青布棉袍,黑布马褂的背影。唉!我不知何时
11
范文五:跟单考核表(跟单文员)
生产部 跟单 年 月 日
厂长 同级 董事会 评价因素
在工作中体现出对公司客户资源的关心、关注(10分)
对顾客需求的重视,对投诉问题处理的效果、效率(10分)
对本职业务知识的掌握、运用,对客户业务的熟悉程度。(10分)
表达能力、与同事间的工作衔接与沟通(10分) 岗位职责
正确理解工作指示和方针,合理处理上级下达的任务(10分) 70%
分解订单做到及时、准确(10分)
对工作负责的程度:细致、严谨、信守职责,勇于责任(10分)
主动向领导汇报订单完成情况(10分)
工作主动性(10分)
积极学习,提高自己各方面能力(10分) 岗位素质
沟通能力(6分) 30%
注重个人仪表和言谈举止,时刻注意维护公司及公司形象(4分)
行政部评分意见: 厂长评分意见:
得分: 得分:
日期: 日期:
汇总得分 上下级评分意见: 董事会评分意见:
得分 得分:
日期: 日期:
员工本月绩效考核得分=行政部评分(20%)+厂长评分(40%)+上下级评分(20%)+董事会评分(20%)
员工本月考核得分=
人事部签字/日期: