范文一:保洁领班是一个普通的工作岗位
保洁领班是一个普通的工作岗位, 在很多人的眼里, 保洁领班的工作是很容易做。 但是, 如何才能做好, 如何才体现出领班的责任呢?我认为要做好一个领班的工 作要对他有一个正确的认识。
首先,领班是一个最基层的工作者和监督者。
正所谓兵头将尾, 无论是什么样的任务都要有领班去落实和检查, 这就要求 领班在接受上级领导分配工作任务时要细心。 有不明白的地方要问清楚, 不要盲 目的理解。不要把问题带到下面的工作中去, 在布置工作时, 要针对不同员工的 特点来分配工作, 充分发挥每一个员工的特长和潜力。 以便于更好的完成工作任 务。 工作任务分配下去还要及时的检查监督工作的完成情况。 给予员工必要的指 导和帮助。工作中出现新的问题要及时向主管汇报和请示。不要擅自主张, 自行 处理,以免工作中出现更多的问题。
其次,领班还是主管和员工之间沟通的桥梁。
领班不但要及时准确地把上级领导安排的工作传达给员工, 还要及时的把员 工的情况反应给主管;因为领班和员工接触多, 对员工的情况了解比较详细。 及 时的把员工情况反应给主管有利主管掌握员工的思想动态。 及时调整策略, 把一 些不良状态消灭在萌芽状态。 通过不断的沟通还可以增加管理的透明度。 消除一 些不必要的误会。消除一些不利与团结的因素。使大家团结一心,共同努力,更 好的完成工作任务。
作为一名保洁领班,一定要保持头脑清醒,反应敏捷,在工作上,要熟练掌 握每个岗位的工作内容和特点。 熟悉各个岗位的设备设施的基本情况。 熟悉突发 事件的处理规程和应急方案。做到遇事不慌,头脑清醒,处理果断,在管理上严 格要求按照公司的各项规章制度管理。 带动员工去工作, 另一方面要实行人性化 管理,由于保洁工作的特殊性, 有的工作岗位工作环境比较艰苦, 这就要求我们 领班人员在工作中要及时的观察员工的情况。及时关心他们,爱护他们, 在工作 中和生活中及时提供帮助, 使他们感觉到生活在一个大家庭中, 从而把全部精力 投入到工作中去,把本职工作做的更好。
另外, 对员工的培训也是很很重要的事情,保洁工作情况多变,随时都会有 新的情况发生,通过各种专业的培训, 可以使员工学到更多的知识, 提高员工自 身素质,提高员工工作能力,使员工应对工作中出现的新情况,新问题。使员工 成为一专多能的员工,从而有利工作的开展。
总而言之, 要想做好领班工作,除了有正确的认识以外,在工作中还要仔细 认真,勤看,勤听,勤转,勤想。要有责任心,同时在工作中不断学习,不断丰 富自己的工作经验, 不断提高自己的工作能力, 通过不懈的努力把自己的工作做 的最好。
做好一件事情之前, 必须要先明白自己的岗位职责, 一般保洁员领班的岗位职责 为:
(1)领班要带头工作,以身作则,调动员工的积极性,保质保量地完成各项工 作。
(2)协调本班组与各相关部门的关系,合理调配人力和物理资源。
(3)负责定期对本班组员工进行岗位培训和考核,不断提高员工的业务水平和 服务质量。
(4)负责保洁工作的质量检查和员工的日考核,纠正日常工作中存在的不合格 服务。
(5)负责保洁用品采购计划的制定和进货物品的验证工作,并控制其合理的使 用,协助仓库管理员合格储存和保管。
(6)对发生在管辖区内的不文明行为进行劝阻和制止。
(7) 负责对楼内外保洁、 垃圾清运等服务工作进行现场监督检查并做质量记录。 结合岗位职责,熟悉基本流程,处理好同事的关系。
如何才能真正有效做好单位保洁托管单位保洁服务外包工作?
单位保洁托管单位保洁服务外包就是单位将并 非自己主营的内外部所有相关后勤保洁事务全部推出 去让专门的物业公司或者保洁公司承接具体服务和管 理,让后勤走向社会化,让自己有时间和精力去做好 自己应该做好的事情,单位保洁托管即单位保洁服务 外包势在必行,各类物业专业化分工也越来越细,事 实绝大多数物业保洁工作都是外包的。
雇主单位将自有物业或专业物业公司将旗下物 业的保洁工作明确服务范围、标准、费用后委托给专 业的保洁公司使其负责该物业的日常保洁工作。管理 好外包保洁可以使各类型物业保洁更具专业化,有利 于提高物业服务的品质,降低雇主单位和物业公司管 理成本。
由此可见,保洁外包是物业保洁管理工作快速 发展的必由之路。那么我们究竟应该如何才能真正做 好外包保洁的管理,理清雇主单位或物业公司与外包 保洁公司的各种管理关系,达到双方共赢呢?
目前单位保洁外包通常分四个步骤:第一、筹 划阶段——外包的前期筹备; 第二、 进场准备阶段—— 外包保洁公司的进驻;第三、具体实施阶段——管理 运作;第四、总结提高阶段——提升服务的品质。
第一阶段:预先准备——外包的前期筹划
1、慎重选择保洁公司。
选择好合作对象是管理好外包保洁的第一步。
目前保洁公司多为私营企业, 管理水平服务质量参差不齐。 因 为成立保洁公司注册资金少, 准入门坎低, 很多原基层的保洁领班人 员工作一二年拉起一帮人就注册个保洁公司成了老板, 这部分人往往 是以明低报价、暗低服务质量来承揽业务。以合肥市为例,现合肥注 册或未注册在经营的大大小小保洁公司有 600多家, 真正有规模上档 次的并不多, 最多不过十几家。 因此雇主单位或物业公司在选择合作 对象时一定要慎之又慎。 一定要采取招标的方式, 在前期摸底排查的 基础上至少要邀请三家以上的保洁公司前来投标。 这样通过评标、 现 场考察、价格比较等多方面的对比,择优选择一家合作对象。通过竟 标选择出来的合作对象一般都有较强的实力, 服务质量、 社会信誉度 好,报价也比较公道基本上在单位测算控制范围内。
2、对合作对象的业绩考查必不可少。
有些保洁公司为了中标会夸大其业绩,为规避盲目选择的风 险, 应对初选对象经营业绩进行认真考查。 一是要到正在实施服务的 委托单位考查, 考查其服务质量, 调研委托方对受托方的意见和评价。 二是要到他们同行中了解我们初选对象的口碑、 信誉度。 三是要接触 拟选保洁公司的员工考查员工的工作状态,精神面貌和公司管理状 况,了解公司管理是否规范。
3、签订委托合同时各类约定要到位。
(1)在订立委托合同时一定要将双方的责、权、利明确清楚, 对责任划分要清晰。
(2)明确委托的范围和达到的标准。
(3)明确进场保洁人员组成及管理架构。
(4)明确保洁流程和检查监管责任。
(5)明确特殊天气、特殊时期的保洁。
(6)明确各类保洁设施、用品由哪方购置提供,如场内、外的 垃圾桶,地垫,伞套,各类警示牌等等。
(7)明确违约责任和处罚规定。另外签订委托合同时可以将商 业(购物)广场外墙清洗含进委托合同,明确每年清洗次数达到的标
准,一般要比另请高空人员清洗外墙节省费用。
第二阶段:进场准备——外包保洁公司的进驻
1、 为进驻的保洁公司提供安排好必要的工作、 生活场地场 所。
雇主单位或物业公司要为即将进驻的保洁公司安排好办公室, 使其有个办公场所;物业保洁根据保洁需要一般可分成早晚对倒班、 通常班、替班、标准班、半天班、机动班等,保洁员到岗后要换工作 服, 中午、 晚上要就餐, 雇主单位或物业公司就要安排好保洁员换衣、 就餐的场所。一般操作原则是雇主单位或物业公司提供场地、场所, 保洁公司解决场地、 场所的配置; 商业管理公司还要为保洁公司提供 用于储存保洁、清洁的机器设备、工具、以及各类清洁物料所需的仓 库。
2、搞好两个公司管理制度的衔接。
保洁公司内部有一套自己的管理制度, 雇主单位和物业公司也 要有对于保洁的监管制度。 保洁外包后就要将这两个公司管理制度进 行整合, 使其符合物业自身保洁工作需要。 要坚持将整合后的管理制 度有效地推进下去。
3、搞好企业文化的溶合。
每个企业都有自己的企业文化,企业文化决定着企业的形象。 虽然保洁外包委托给保洁公司, 但其保洁公司的企业文化一定程度上
影响着雇主单位和物业公司的形象, 所以要对所服务的保洁公司企业 文化进行甄别, 不允许与自身企业文化有大的分歧, 要让外包的保洁 公司最大地溶入自身企业文化之中。
第三阶段:具体实施——管理运作
1、雇主单位和物业公司要正确认识理解外包保洁工作。
保洁外包后确实是能减少管理成本, 降低费用。 但外包不是一 包了之, 什么也不管。 雇主单位和物业公司肩负的是对整个物业的全 面管理,当然涵盖保洁工作,所以千万不能放松对保洁工作的监管, 不能放任自流。要经常对其工作的态度、精神面貌,工作纪律、工作 流程进行监管。
2、主要职能部门要承担起监管的责任。
按自身管理体系明确保洁工作主管部门。 相对应的管理部要制 定出完善的检查制度, 拟制好切实可行有效的检查计划, 并严格落实。 每天、每周、每月都有具体的检查内容。检查流程可靠实用,真正把 好保洁质量关。 每次检查后都要有讲评, 对检查出的问题要有整改措 施,并对整改情况进行跟踪,直到完全整改达到合同约定的标准。
3、充分发挥专管员的监督管理作用。
根据物业保洁实际需要要求专管员进行物业场地内巡与外巡, 负责物业安全防范工作。 应该说对于外包物业各个角落都在专管员巡 视范围之内, 外包物业保洁工作他们最有发言权。 当发现外包物业局 部区域出现保洁质量下降或有影响保洁的突发事件发生时, 专管员要 及时提醒保洁员或通知保洁领班进行处理, 从而充分有效保证外包物 业保洁质量。
4、注重过程管理。
很多物业的彻底清洁工作在晚间或正常上班前, 白天上班期间 主要是保洁工作。 无论是清洁还是保洁工作都需要对其过程进行管理 监控,过程决定其结果。一是对保洁工具的管控。保洁工具要符合规 定,如夜间清洁时使用的单擦机,多功能洗地机是不是良好状态,有 没有带故障运行, 水刮是否老化, 洗地面所用的高效清洁剂是不是中 性,是否在保质期,地面打腊是不是均匀;白天保洁时所用尘推大小 是否符合标准、尘推油的用量是否合理,甚至保洁员所用的拖把、抹 布都要管控看它是不是纯绵的, 吸不吸水。 二是对保洁程序进行监管。 使其严格按规定的程序进行,防止偷工减料,防止随意减化程序。
5、加强安全防范,尽到提醒的义务。
很多物业 (特别是营业性物业) 因保洁工作不到位发生滑倒摔
伤的事件并不少见。 单位物业虽然保洁外包, 转嫁了一部分伤害赔偿 的风险, 但作为物业的管理者, 雇主单位或物业公司仍然负有安全防 范提醒的义务。 一但发生外来人员摔伤受影响最大的是雇主或物业公 司自身。因此在安全防范上千万不能掉以轻心,不能有侥幸心里。在 安全上要对委托的保洁公司提出明确的要求:(1)外包物业在营业 期间严禁清洗地面,不准使用湿拖布拖地,保洁地面以尘推为主。特 殊情况拖地后应在湿润的地面上竖警示牌,对顾客有提醒告知。 (2) 恶劣天气, 如雨雪天气应在各出入口、 大厅等处竖“小心地滑”警示 牌。(3)登高作业时要有安全保护措施。(4)清洗外墙时要在下面 拉好警戒线,圈好警戒范围并有专人看护。
第四阶段:总结提高——提升服务的品质
1、要坚持定期检查讲评制度。保洁外包后作为雇主或物业公 司日常的监督检查必不可少, 而定期的双方中、 高层联合巡检更能起 到提高改进保洁质量的作用。 因为在查找出问题后, 保洁公司会对产 生的问题进行分析,是人员安排不合理,还是保洁员工作技能问题, 还是保洁工具的问题, 保洁公司会查找出问题的症结, 从根本上进行 整改。这样的检查每月至少一次,检查完还要有考评,双方共同形成 一个检查报告,作为雇主或物业公司的保洁工作资料存档。 2、加强沟通协调,建立一个和谐的合作关系。保洁外包后我 们与保洁公司形成一个合作的关系, 双方是两个平等的主体, 是委托
与被委托的关系。 作为甲方的雇主或物业公司不能对乙方保洁公司盛 气凌人,只有相互的尊重,才能更好地合作。目前,不少公司的做法 是每半月双方召开一次协调会, 互相通报一下近期工作情况和下步的 打算, 对于合作中产生的一些问题进行协调, 其中心就是双方努力把 外包物业保洁工作搞好。
3、适时参与保洁公司的培训。雇主或物业公司职能部门参与 保洁公司的培训有几点好处:一是对保洁员的技能有所了解, 也在培 训中掌握了保洁工作的基本常识, 对今后监管工作有利。 二是参与培 训能适时地将自身企业文化灌输到保洁员之中, 使保洁员对雇主或物 业公司有所认知, 要让在此工作的保洁员都有自豪感, 提高他们的工 作激情。
4、将清洁外包的管理纳入质量管理体系之中。目前,对于雇 主单位或物业公司可考虑实施“三标一体”的认证工作。抓住契机, 将外包保洁管理纳入质量管理体系, 对外包保洁进行过程管理; 规范 保洁工作流程,实施程序管理,从源头上保证外包保洁的质量。作为 外包物业的管理者,只要有对自身物业高度负责精神,有严、细、精 的工作标准,日常事务与合作方勤沟通,工作实践中善于总结,那么 其他主营事业必定会蒸蒸日上。
范文二:工作岗位名称、编码、职责国家统一标准
工作岗位名称、编码、职责国家统一 标准
目 录
工作岗位编码填写说明……………………………………… 4 工作岗位目录及编码………………………………………… 7 (一)管理和专业技术人员………………………………… 7
1、 经营管理…………………………………………………… 7
2、 财务………………………………………………………… 7
3、 行政………………………………………………………… 8
4、 人力资源…………………………………………………… 8
5、 市场………………………………………………………… 9
6、 销售………………………………………………………… 9
7、技术……………………………………………………… 10
8、生产……………………………………………………… 10
9、金融……………………………………………………… 10 10、 交通运输………………………………………………… 12 11、 房地产和物业管理……………………………………… 14 12、 住宿餐饮………………………………………………… 15 13、 超市百货………………………………………………… 16 14、 文化影视传播…………………………………………… 17 15、 会展广告………………………………………………… 18 16、 旅游……………………………………………………… 21
17、 汽车制造………………………………………………… 22 18、 计算机与软件设计开发………………………………… 23 19、 其他专业技术人员……………………………………… 23 (二) 服务技能人员………………………………………… 26
1、生活与商务服务………………………………………… 26
2、交通运输服务…………………………………………… 30
3、宾馆餐饮服务…………………………………………… 32
4、超市百货服务…………………………………………… 33
5、文化影视传播…………………………………………… 34
6、邮电通讯服务…………………………………………… 34 (三)生产技能人员……………………………………… 35
1、通用类…………………………………………………… 35
2、金属冶炼………………………………………………… 36
3、石油化工………………………………………………… 38
4、机械制造………………………………………………… 41
5、仪器装配………………………………………………… 42
6、车辆器械装配…………………………………………… 42
7、船舶制造………………………………………………… 43
8、航空航天………………………………………………… 44
9、修理维护………………………………………………… 45 10、设备安装……………………………………………… 45 11、日常值班……………………………………………… 45
12、设备检修运行……………………………………… 46 13、精密仪器制造……………………………………… 47 14、纺织服装…………………………………………… 49 15、食品制造…………………………………………… 50 16、烟草………………………………………………… 51 17、制药………………………………………………… 52 18、木材造纸…………………………………………… 52 19、玻璃耐火…………………………………………… 53 20、检验类……………………………………………… 53 21、计量类……………………………………………… 55 22、货运装卸…………………………………………… 55 23、建筑………………………………………………… 56 24、汽车制造…………………………………………… 56 25、印刷………………………………………………… 58 25、其他类……………………………………………… 59 部分工作岗位指标解释…………………………………… 61
工作岗位名称、编码、职责国家统一标准
随着 2006年度社保工资总额申报工作的开始,我们将进一 步做好社保数据库的完善工作, 请单位按相关要求填写工作岗位 编码。
填写工作岗位编码目的:
进一步健全社保数据库的信息内容,提高社保信息的全面 性,为完善本市社会保险制度等提供决策依据。
填写工作岗位编码说明:
1、工作岗位定义和划分依据:工作岗位是从业人员为获取 主要生活来源、 参与社会活动所从事的工作类别。 工作岗位的划 分依据为工作业务领域和所承担的职责、工作的专业性和专门 性、工作任务和内容、工作对象、工艺技术、工作使用工具设备 及操作方法的同一性。
2、 填写对象:2005年参加本市养老保险并正常缴费的人员。
3、填写工作岗位编码:请单位按《工作岗位填写指南》中 的“工作岗位目录及编码” ,在工作岗位栏中填写相应的工作岗 位编码。 《工作岗位填写指南》 提供了部分工作岗位的指标解释。 如果单位按相关填写办法(见查阅方法举例)未能在《工作岗位 填写指南》中查找到相应的工作岗位,请统一填写代码 000000。 4、 《工作岗位填写指南》除各区县社保中心提供外,单位也 可登陆网站 www.12333.gov.cn 中的社会保险办事频道或工资指
导频道进行下载电子版本。
查阅方法举例:
例 1:会计
1、根据“会计”的专业性和工作内容,判定其为专业技术 人员中的财务类工作;
2、 根据 《工作岗位填写指南》 中的 “工作岗位目录及编码” , 可直接在 “管理及专业技术人员” 中查找到 “财务” 类工作岗位, 其中“会计”的编码为 202005,请单位在填报处填写或输入其 工作岗位编码—— 202005。
如果下载有电子文档, 可以直接打开文档, 使用 EXCEL 或 PDF 格式中的搜索功能,查阅到相关工作岗位编码。
例 2:公交车驾驶员
1、根据“公交车驾驶员”为社会公众提供服务的工作形式, 并具有一定的驾驶技能,可首先判断其为服务技能人员大类; 2、根据其使用的工具和工作内容为交通运输领域,单位可 以在“服务技能人员”中查找到“交通运输服务”类工作岗位, 获得“公交车驾驶员”编码—— 310027。
例 3:行政人事经理
“行政人事经理”工作内容涉及行政和人事管理两大块工 作,在“工作岗位目录及编码”中,并无该工作岗位名称,在此 情况下,依照如下方法处理:
判断该岗位职责是侧重于人事还是行政, 主要依据为工作时
间的分配,如投入行政事务的工作量高于人事,则按照“行政经 理”填写,如投入行政事务的工作量低于人事,则按照“人力资 源部经理”填写。
工作岗位目录及编码
范文三:[能源/化工]《工作岗位分析技术》-名称
《工作(岗位)分析技术》..
作:罗双平
出版
$shop_shopday
0
0
光盘:3VCD
定价:190元
优惠:171元
..
详细 :
..............................................
联 系式:O1O.5I65O723 Q:92824359O
1千五百多个县市送货上门
货到付款
..............................................
内容简介
本片重点讲述了在实际工作中如何与人才招聘、员工开发、量化考核、薪酬设计、规范管理、生涯规划、定员定编等人力资源开发与管理接口的操作技法,以及如何进行工作分析的操作方法与步骤。
罗双平,研究员,中国人事科学中国人事科学研究院考核评价技术研究室主任,主要从事人力资源开发与管理的研究,近五年来在国家、省市级刊物上发表论文70余篇。出版《职业生涯规划》一书,其学术观点及相关内容已纳入了我国高等院校的教材。为多家企事业单位进
行过工作分析、量化考核、薪酬设计、生涯规划等项目咨询和人事管理制度设计。现任多家部委培训中心、大学的兼职教授和数家企业咨询管理公司的高级顾问。
《工作(岗位)分析技术》 内容简介
本片重点讲述了在实际工作中如何与人才招聘、员工开发、量化考核、薪酬设计、规范管理、生涯规划、定员定编等人力资源开发与管理接口的操作技法,以及如何进行工作分析的操作方法与步骤。
罗双平,研究员,中国人事科学中国人事科学研究院考核评价技术研究室主任,主要从事人力资源开发与管理的研究,近五年来在国家、省市级刊物上发表论文70余篇。出版《职业生涯规划》一书,其学术观点及相关内容已纳入了我国高等院校的教材。为多家企事业单位进行过工作分析、量化考核、薪酬设计、生涯规划等项目咨询和人事管理制度设计。现任多家部委培训中心、大学的兼职教授和数家企业咨询管理公司的高级顾问。
作者:罗双平 出版社:出版 出版日期:$shop_shopday 开本:0 册数:0 光盘数:3VCD 定价:190元
范文四:医院工作岗位名称及责任说明
院长
岗位名称
所属部门 院部
岗位编号 YB,,,
工作内容:
一、全面领导医院工作~包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务、基建和总务等工作。
二、领导制定医院发展规划、改革方案和工作计划~按期布臵、检查、总结工作~并向领导机关汇报。
三、负责组织、检查医疗护理工作~定期深入门诊、病房~并采取积极有效措施~不断提高医疗质量。
四、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。
五、负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况~采取积极措施~支持新技术新项目的引进和应用。
六、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德~加强职工思想政治工作~改进医疗作风和工作作风~改善服务态度~开展优质服务~促进医院精神文明建设。
七、经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行~严防差错事故的发生。
八、根据国家人事制度~组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。
九、加强对后勤工作的领导~检查督促财务收入开支~审查预决算~对开支较大的物资采购计划要严格审查把关~关心职工生活~创造条件~改善
生活和福利设施。
十、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。
十一、因事外出或缺勤时~须指定一位副院长代行院长职权。 业务副院长工作职责
岗位工作关系:
岗位名称 业务副院长
所属部门 院部
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在院长领导下~分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
二、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
三、深入科室~了解和检查诊断、治疗和护理情况~必要时领导重危患者的会诊、抢救工作~定期分析医疗指标~采取措施~不断提高医疗护理质量。
四、领导制定临床教学计划和人才培养计划~组织全院医务人员的业务技术学习~经常检查教学工作的完成情况及挂钩医疗机构的业务指导工作。
五、负责领导全院的医学科学研究工作。
六、领导医疗业务信息及病案统计工作。
七、负责组织检查门诊、急诊工作~以及重病患者的入院情况。
八、负责组织检查本院担负的临时性医疗工作。
九、组织检查本院门诊和住院患者的转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。
岗位工作关系:
岗位名称 行政副院长
所属部门 院部
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在院长领导下~分管全院的行政、基建和总务工作。
二、负责组织拟定医院各项工作制度~并经常督促检查执行情况。
三、负责督促总务部门保证医疗所需物资供应工作。
四、负责督促检查本院治安、保卫工作。
五、负责审查基建、维修工程项目预决算~医院财产物资的管理工作。
六、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量及管理工作。
七、负责督促、检查全院工作人员的生活福利工作。
八、负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
岗位工作关系:
岗位名称 办公室主任
所属部门 院部
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在院长、副院长领导下~负责全院的秘书、行政管理工作。
二、安排各种行政会议~做好会议记录~负责综合医院的工作计划、工作总结~草拟有关文件~并负责督促其贯彻执行。
三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
四、负责协调各职能科室工作~并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件~力求做到文字通顺~符合公文规格。
五、经常深入科室~了解职工和患者群众对医院的意见和建议~及时向领导反映~以便改进工作。
六、负责本室人员的政治业务学习。领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。
七、负责院长临时交办的其他工作。
办公室副主任协助主任负责相应的工作。
岗位工作关系:
岗位名称 医院办公室
所属部门 院部
岗位编号 ,,,,,
工作内容
一、在主管院长领导下~负责综合拟定工作计划规划~起草工作总结及院长交办的其它文件。
二、负责全院的文秘工作和行政公文的审核、收发、登记、传递传阅、立卷归案、保管、利用等工作。
三、协助院长、副院长处理全院日常院务行政工作。
四、负责医院质量管理体系文件的总体控制。
五、在院长领导下~根据人事工作政策、制度和有关规定~担负人事工作~包括培训和日常管理工作。
岗位工作关系:
岗位名称 医务科主任
所属部门 医务科
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在院长领导下~具体组织实施全院的医疗、预防工作。
二、拟订有关业务计划~经院长、副院长批准后~组织实施。经常督促检查~按时总结汇报。
三、深入各科室~了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行~定期检查~采取措施~提高医疗质量~严防差错事故。
四、对重大医疗差错或事故进行调查~及时向院长、副院长提出处理意见~必要时提交技术指导委员会鉴定。
五、负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
六、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
七、组织科室之间的协作~改进门诊、急诊工作。
八、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
岗位工作关系:
岗位名称 医务科
所属部门 医务科
岗位编号 ,,,,,
工作内容
一、拟定医疗工作计划和进行医疗工作总结。
二、协助主管院长对诊疗工作计划组织实施和检查各级医、技人员执行规章制度和技术操作规程等工作情况。
三、教育与组织各级诊疗人员认真贯彻执行国家政策和法规,提高职业道德水准和服务质量。
四、采取有效措施~防范医疗事故及差错的发生~对发生的医疗纠纷和医疗差错、事故进行调查、报告和处理。
岗位工作关系:
岗位名称 护理部
所属部门 护理部
岗位编号 ,,,,,
工作内容
1.负责护理系统办公场地、设施管理和办公环境等后勤工作的管理。
2.负责本院护理系统各类公文收发、控制、催办处理工作。
3.负责召开护理系统会议、主管业务院长办公会议、管理评审会议~做好会议记录。
4.负责监督检查护理工作制度、护理技术操作常规及护理人员工作职责
的贯彻执行。
5.负责患者投诉、来访的接待、登记、转办和回复工作。
6.负责护理系统内部沟通的控制和管理。
7.负责护理系统质量记录的总体控制
8.负责信息宣传~及时编发与患者沟通的文件。
9.负责院护理系统人事编制、机构设臵、人事档案的管理。
10.负责教育、培训和科研工作~组织考评护理业务技术和技术操作。
11.负责抓好病房管理控制~达到整洁、安静、安全、舒适的要求。
12.负责患者满意度的监控工作。
13.负责体系运行有关数据的分析处理。
14.负责处理本系统工作中出现的不符合事项。
15.负责改进策划工作~纠正措施和预防措施跟踪验证工作。
岗位工作关系:
岗位名称 护理部主任
所属部门 护理部
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在院长领导下负责全面护理工作~拟定全院护理工作计划~经院长、副院长审批后实施~并检查护理工作质量~按期总结汇报。
二、负责拟定和组织修改全院护理常规~并严格督促执行~检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理工作。
三、深入科室~对抢救危重患者的工作进行技术指导。
四、负责拟定护士培训计划及落实措施~组织全院护理人员的业务技术训练~每月组织一次业务学习~每半年进行一次业务技术考核。
五、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配~并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。对于护理人员发生的差错事故~负责组织有关部门和科室进行调查~提出处理意见。
六、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
七、提请总务科安排护士生活上有关问题。
八、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理~使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度~提出具体监控办法。
九、负责贯彻护士教学及实习计划的落实。
十、主持召开全院护士长会议~分析护理工作情况~并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验~不断提高护理质量~一般每月,季,检查、学习和交流经验一次。
十一、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。
护理部副主任协助主任负责相应的工作。
岗位工作关系:
岗位名称 各科护士长
所属部门 护理部
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在护理部主任领导和科主任业务指导下~根据护理部对全院护理工作质量标准、工作计划~结合本科情况制订本科护理工作计划~并组织实施。
二、深入病房参加晨会交班~检查危重患者护理~并作具体指导。对复杂的护理技术或开展的护理业务~要亲自参加实践。
三、教育全科护理人员加强工作责任心~改进服务态度~认真执行医嘱~
规章制度和技术操作规程~严防差错事故。一旦发生差错事故~及时采取补救措施~并逐级及时上报。
四、随同科主任查房~以便了解护理工作中存在的问题~及时解决~并加强医护联系。
五、组织本科护理人员认真学习护理业务技术~注意护士素质的培养~每年度要有学习计划~从“三基”、“三严”做起~并负责对本科护理人员的考试考核工作。
六、组织拟订护理科研计划~督促检查计划执行情况~及时总结经验。
七、了解本科患者的病情、思想及生活情况。督促检查各病房护理工作~提出改进措施和意见。
八、负责组织安排护士在本科各病房的临床教学及实习工作。
九、确定本科护士的轮换和临时调配。
十、接受护理部交办的其他任务~并及时汇报完成情况。
科副护士长协助护士长负责相应的工作。
岗位工作关系:
岗位名称 感染管理科
所属部门 感染管理
岗位编号 ,,,,,
工作内容
一、在主管业务副院长领导下,负责医院感染管理的日常工作。
二、制定医院感染管理计划,并组织实施。
三、监督检查全院有关医院感染管理规章制度执行情况~定期对医院环境污染情况、消毒药械使用情况进行监测~并提出考评意见。
四、调查、收集、整理、分析有关医院感染方面的监测资料~并按要求上报。
岗位工作关系:
岗位名称 总务科
所属部门 总务科
岗位编号 ,,,,,
工作内容
一、负责医院房产的维修、分配使用、新建、扩建工程的组织工作。
二、负责水、电、汽的维修和管理。
三、负责医院卫生清洁管理工作。
四、负责医院绿化、美化及做好污水处理、被服洗涤和太平间管理工作。
五、负责职工食堂管理。
六、医疗设备的供应:按照临床和医技科室使用的需要~根据经济和实用的原则~拟订仪器设备的购臵和更新计划~报批后组织选购~为医院提供品种数量齐全、性能精确优良的技术装备~以满足全院医、教、研工作的需要。
七、医疗设备的管理:包括设备的使用和管理。
八、医疗设备的维修:通过对设备的选购、保养及维修工作的管理~保证仪器设备始终处于最佳的技术状态。
岗位工作关系:
岗位名称 总务科管理员
所属部门 总务科
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在总务主任领导下具体负责全院房产、水电暖维修等管理工作~主动配合临床医技科室工作~保证其任务顺利完成。
二、深入科室调查了解医疗教学科研的需要~听取意见~发动群众参加管理~不断改进工作。
三、组织人员搞好环境绿化和环境卫生。
四、搞好劳动及清洁卫生工具的保管及供应工作。
五、组织锅炉、水、电、木、泥瓦工等班组的工作。
岗位工作关系:
岗位名称 维修班班长
所属部门 总务科
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在总务科主任领导下~负责维修班的行政、业务管理工作。
二、掌握全院各主要管线、设施的情况~定期维修、保养~保证管线的畅通及设备的正常运行。
三、科学调度、合理分工~迅速解决漏水、漏气现象。
四、协助主任做好全院水、汽的节约工作和外包工程的质量监督工作。
五、教育维修工严格执行《维修工作制度》和操作规程~保证安全生产和维修质量。
六、抓好修旧利废~节约用料、杜绝浪费现象。
七、紧密配合医疗、教学、科研工作~开展技术革新~确保医院工作的顺利进行。
八、及时完成主任布臵的临时任务。
岗位工作关系:
岗位名称 维修班工人
所属部门 总务科
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在班长领导下~按时完成各项工作。
二、了解全院主要管线设施的情况~做好管线设施的维修,保证管线的畅通及设备的正常运行。
三、认真学习业务知识~熟练掌握操作技能~不断提高维修质量~以保证各项任务的完成。
四、执行《维修工作制度》和有关操作规程~保证安全生产。
五、修旧利废~节约用料~减少开支。
六、及时消除隐患~确保施工安全~发现问题~立即向班长汇报~并采取相应措施。
岗位工作关系:
岗位名称 门诊部
所属部门 门诊部
岗位编号 ,,,,,
工作内容
一、在主管业务副院长领导下~负责门诊、预防、教学和行政管理工作。
二、全面掌握各科门诊医疗、护理工作的情况~负责组织检查门诊患者的诊治以及急诊、危重、疑难病患者的会诊和抢救工作。
三、领导和组织门诊医疗质量和病历文书质量的考核、评比工作~定期召开会议~定期奖评和汇报。
岗位工作关系:
岗位名称 门诊部主任
所属部门 门诊部
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在院长领导下~负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政管理工作。
二、组织制定门诊部的工作计划~经院长、分管副院长批准后组织实施~经常督促检查~按期总结汇报。
三、负责领导、组织、检查门诊患者的诊治和急诊、危重、疑难患者的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染患者时~要及时上报~并采取相应措施。
四、定期召开门诊系统会议~协调各科关系~督促检查医务人员贯彻各
项规章制度、医护常规技术操作规程。整顿门诊秩序~改进医疗作风~改善服务态度~简化手续~方便患者就诊~不断提高医疗护理质量~严防差错事故。
五、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告工作等~坚持天天清扫、周末大扫除~保持门诊清洁卫生~传染病除及时上报外~还要及时消毒~防止院内感染。
六、领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。
门诊部副主任协助主任负责相应的工作。
岗位工作关系:
岗位名称 门诊部护士长
所属部门 门诊部
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在护理部主任、门诊部主任领导下~负责门诊护理行政管理~督促检查护理人员和卫生员,护工,完成所分工的任务。
二、制定工作计划~负责护理人员分工排班~经常深入各科检查门诊护理质量~对复杂的技术应亲自执行或指导护士操作。搞好传、帮、带~不断提高技术水平。
三、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程~严防差错事故~并检查指导各诊室做好诊前准备及卫生宣传工作。
四、督促教育护理人员改善服务~经常巡视候诊患者的病情变化~对较重的患者应优先诊治或送急诊科处理。
五、督促卫生员,护工,保持门诊整洁~做好消毒隔离工作~条件许可时组织供应开水和饮食。
六、组织护士、卫生员业务学习~指导实习护士的工作。开展护理科学研究及时总结经验。
副护士长参照或协助护士长负责相应工作。
岗位工作关系:
岗位名称 门诊服务台
所属部门 门诊部
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、负责简易分诊~指导患者就诊~热情耐心地解答患者提出的问题。
二、维持门诊大厅秩序~劝阻患者不要随地吐痰~不要乱扔果皮纸屑~不在门诊内吸烟。
三、扶老携幼~帮助行动不便的患者挂号看病。
四、宣传普及卫生保健知识~提高人民群众的自我保健能力。
五、随时为患者提供方便的服务。
岗位工作关系:
岗位名称 药剂科
所属部门 药剂科
岗位编号 ,,,,,
工作内容
一、负责由可靠的渠道采购和验收质量保证、使用安全的药品供临床使用。
二、负责在防潮、防蛀、防鼠、防盗、防高温、防变质和防失效条件下的药品贮存和库存量管理。
三、负责本医院的药品质量检查~内容包括有效期药品、陈旧药品、假劣变质药品和门、急诊及病区小药柜基数药品的检查和管理。
四、负责门诊处方和病房处方的调配及核对。
岗位工作关系:
岗位名称 放射科
所属部门 放射科
岗位编号 ,,,,,
工作内容
一、负责患者的接诊、登记工作~复查患者促其提供旧片号码~住院患
者收费。
二、照片班技术员依病情轻重及时间顺序~按申请单部位规范照片。
三、冲片班技术员负责在暗房及时冲洗胶片~并复查照片质量及与申请单一一对应~将冲好的照片送交主班医生。
四、主班医生负责认真、全面读片~作出及时、正确的认断~出具肯定、否定或可疑性报告~遇有疑难病例~可请示上级医生或全科讨论后再出报告。
五、特诊班医生负责胃肠、造影、透视患者的预约、准备、操作及诊断工作。
六、夜班医生负责由患者的接诊到诊断全部工作。
七、技术员负责定时换药水及各机器的日常保养。
岗位工作关系:
岗位名称 检验科
所属部门 检验科
岗位编号 ,,,,,
工作内容
一、检验科作为医技科室~应与临床其它科室密切配合~以患者为中心~做好各种检验工作。负责科室的质控~保证结果的准确性。
二、负责各科室的生化、临检、免疫、血液、细菌学检验。
三、负责各种血制品的供应、发放、交叉配血等工作。
岗位工作关系:
岗位名称 麻醉科
所属部门 麻醉科
岗位编号 ,,,,,
工作内容
一、负责麻醉者择期手术。严格执行技术操作常规和查对制度~保证安全。
二、麻醉者在麻醉期间要坚守岗位~密切观察~认真记录。
三、麻醉后应进行术后随访。
四、术后应及时清理麻醉器械~妥善保管~定期检修。麻醉药品应及时补充。
岗位工作关系:
岗位名称 信息科
所属部门 信息科
岗位编号 ,,,,,
工作内容
一、负责医院业务信息的收集、整理、分类、分析、处理、传递的归口管理。
二、根据医院信息管理的需要~编制计算机软件~研究医院信息开发和管理。
三、做好计算机系统的维护保养工作~确保计算机的安全使用。
岗位工作关系:
岗位名称 信息科主任
所属部门 信息科
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在院长领导下~负责微机管理、医院内外有关信息的收集整理及图书馆、病案室、统计室、质控室领导和管理工作。
二、拟定有关业务工作计划~经院长、副院长批准后~组织实施~经常督促检查~按时总结汇报。
三、负责组织检查落实微机网络正常运行~按时完成各种统计报表~回收、整理、保存、利用病案资料~及时传递图书文献信息。
四、组织全院信息网络~及时收集、传递院内外有关信息~综合上报领导~为领导决策提供依据~为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况。
五、领导所属人员的政治学习~组织好业务学习。
六、制定科室年度工作计划~做好年度工作总结~认真搞好每季综合效
益分析。
七、按照国家规定~做好某些信息方面的保密工作。
副主任协助主任负责相应的工作。
岗位工作关系:
岗位名称 社区卫生服务科
所属部门 社区卫生服务科
岗位编号 ,,,,,
工作内容
一、 以个人为中心、家庭为单位、社区为范畴~开展医疗预防保健服务~
建立和完善家庭、个人健康档案。
二、 坚持24小时应诊制度~开展社区常见病、多发病的治疗与处理~急
症的认证和及时转诊~执行巡诊、出诊制度~定期进行家庭访视。 三、 开展多种形式的卫生科学知识普及教育~轩敞生理、心理、社会等
于健康密切相关的知识~倡导科学的生活方式~提高群众的自我保健
能力。
四、 认真贯彻《传染病防治法》及其《实施办法》~严格执行计划免疫管
理制度~准确、及时地掌握接种对象~督促其按时到指定地点接种~
对慢性病人进行家庭治疗与护理。完成地方病防治任务。 五、 协助开展计划生育工作要求~开展计划生育技术指导和技术服务。 六、 协助开展围产期保健的宣传指导和新生儿建卡访视及母乳喂养指导
工作。开展0至6周岁儿童的喂养、营养指导与生长发育的系统管理。 七、 负责社区的初级卫生保健工作~并按村做好有关资料的收集、整理
及归档~积极参与合作医疗基金的筹集和日常管理工作。
八、 对老年、慢性、伤残病人进行康复咨询~并指导其进行功能锻炼~
促使其尽早恢复健康。
做好安国卫生、改水改厕等指导工作。及时完成其他各项任务。
岗位工作关系:
岗位名称 急诊科主任
所属部门 急诊科
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在院长领导下~负责本科室的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
二、负责制定本科工作计划~并组织实施~经常督促检查~按期总结汇报。
三、负责各科急诊值班人员的行政领导和业务指导、考勤、考核工作~加强与各医疗、医务科室的联系和协作。
四、加强对各级医护人员的思想政治工作和医德教育~不断提高医疗服务质量。
五、加强急诊观察室的管理工作~定期查房~解决重、危、疑难患者诊断、治疗上的问题。
六、组织医护人员进行业务学习~运用国内、外医学先进经验~开展新技术、新疗法~进行科研工作~并及时总结经验。
七、负责组织领导危重患者的抢救工作。
八、检查督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规~防止并及时处理差错事故。
九、负责安排各科急诊医师的轮换、值班工作。并决定患者住院、转院和组织临床病例讨论、会诊等。
十、领导本科人员的业务训练和技术考核~提出晋升、奖惩意见。并妥善安排进修、实习人员的培训工作。
急诊科副主任协助主任负责相应的工作。
岗位工作关系:
岗位名称 急诊科护士长
所属部门 急诊科
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在护理部主任和急诊科主任领导下~负责急诊科护理行政管理及护理业务技术管理工作。
二、负责急诊科护理人员工作排班~制定工作计划~检查护理质量和服务质量~总结经验。
三、督促检查护理人员配合医师做好急诊抢救工作及医嘱执行情况~加强急诊观察室的管理~做好各种护理资料的记录和交接班工作。
四、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程~对成批和重大抢救患者要亲自参加并组织护理人员进行抢救~严防差错事故的发生。
五、加强对护理人员的业务技术训练~提高急诊抢救的技术水平。
六、督促检查各种急救药品、器材的准备工作、按定量、定点、定位放臵~并经常检查、补充、消毒、更换。
七、负责抢救器材和被服、用品的计划、请领和报销工作。
八、督促医、护工做好隔离消毒工作、防止交叉感染、保持诊室内、外清洁、整齐、安静、有秩序的工作环境。
九、定期向护理部汇报工作。
岗位工作关系:
岗位名称 急诊科护理人员
所属部门 急诊科
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在护士长领导下进行。
二、负责急诊患者的分诊工作~根据病情及时与医师联系。
三、对危重患者应立即通知值班医师~医师未到之前~应采取应急处理措施~并随即向医师报告。
四、负责检查补充各种急救医疗器械、药品~迅速准确地协助医师进行工作。
五、经常巡视急诊观察室的患者~观察病情变化~及时准确地完成治疗、护理工作~认真写好护理记录~严格执行交接班制度。
六、严格执行各项规章制度和技术操作规程~严防差错事故发生。
七、认真学习专业理论~熟练掌握抢救技术~总结抢救经验~提高抢救水平。
八、完成护理教学~指导进修、实习、卫生员的工作~协助护士长做好急诊科的管理~建立良好的工作秩序~不断改进工作。
岗位工作关系:
岗位名称 门诊注射室护士长
所属部门 护理部
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在护理部主任领导下~负责注射室的行政管理~组织安排护理人员按医嘱完成门诊患者的各种注射任务。
二、督促本室人员认真执行各项规章制度和技术操作规程~坚持三查七对制度~严防差错事故的发生。
三、负责医疗器械、药品的请领、报销和保管。
四、严格执行无菌操作规程~定期检查无菌用物和消毒药液的有效浓度。
五、做好急救药品和物品的准备~定点放臵~专人管理~及时补充及更换。
六、组织本室人员的政治和业务学习~加强医德教育~不断提高服务质量和业务技术水平。
岗位工作关系:
岗位名称 门诊注射室护理人员
所属部门 护理部
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在护士长领导下~按医嘱完成门诊各种注射任务。
二、认真执行各项规章制度~严格执行无菌操作规程和三查七对制度~即:查药液澄明度、药物有效期、配药禁忌~对药名、对剂量、对用法、对时间、对病案、对过敏药物是否已做过敏试验。坚持实行一人一针一管制~严防差错事故的发生。
三、严密观察注射后患者的反应~注射有致敏作用的药物应留患者观察10分钟~如发生注射反应或药物过敏~应立即报告医师并采取抢救措施。
四、定时更换无菌器械和敷料~保持室内整齐清洁~定期进行房间消毒。
五、协助护士长领取和保管物品。
六、积极参加政治和业务学习~不断提高服务质量和业务技术水平。
岗位工作关系:
岗位名称 病房护士长
所属部门 护理部
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在科护士长领导和科主任的业务指导下~根据护理部及科内工作计划~制订本病房具体计划~并组织实施。
二、负责检查了解本病房的护理工作~参加并指导危重、大手术及抢救患者的护理。督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程~有计划地检查医嘱的执行情况~加强医护配合~严防差错事故。
三、随同科主任和主治医师查房~参加科内会诊及大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。
四、负责本病房护理人员的政治思想工作~教育护理人员加强责任心~改善服务态度~遵守劳动纪律。
五、组织本病房护理查房和护理会诊~积极开展新技术新业务及护理科
研工作。每年开展一项新技术或科研项目。
六、组织领导护理人员学习业务及技术训练~年度有计划~月、季有检查。
七、负责管理好病房~包括人员分工、病房环境的整洁、安静、安全~患者和陪住、探视人员的组织管理~各类仪器、设备、药品的管理。
八、负责指导和管理实习、进修人员~并指定护师或有经验有教学能力的护士担任教学工作。
九、督促检查卫生员(护工)、配膳员做好清洁卫生和消毒隔离工作~预防院内感染。
十、定期召开工作人员、患者及陪护人座谈会~听取对医疗、护理及膳食等方面的意见~每月至少一次~研究改进病房管理工作。
副护士长参照或协助护士长负责相应工作。
岗位工作关系:
岗位名称 主任护师
所属部门 护理部
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在护理部主任和科护士长领导下~指导本科护理业务技术、科研和教学工作。要有年度计划~并付诸实施。
二、检查指导本科急、重、疑难患者的计划护理、护理会诊及抢救危重患者的护理。
三、掌握国内外本科护理发展动态~努力引进先进技术~提高护理质量~发展护理科学。
四、主持本科的护理大查房~指导主管护师的查房~不断提高护理业务水平。
五、对本科护理差错、事故提出技术鉴定意见。
六、组织在职主管护师、护师及进修护师的业务学习~拟定教学计划~编写教材~并负责讲授。
七、担任护理实习教学~并指导主管护师完成这项任务。
八、协助护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作~承担对高级护理人员的培养工作。
九、制定本科护理科研、技术革新计划~并负责指导实施。参与审定、评价护理论文和科研、技术革新成果。
十、负责组织本科护理学习讲座和护理病案讨论。
十一、对全院的护理队伍建设~业务技术管理和组织管理提出意见~协助护理部加强对全院护理工作的领导。
副主任护师参照主任护师的职责执行。
岗位工作关系:
岗位名称 主管护师
所属部门 护理部
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在科护士长领导下和主任护师指导下进行工作。
二、负责督促检查本科各病房护理工作~发现问题~及时解决~把好护理质量关。
三、解决本科护理业务上的疑难问题~指导重危、疑难患者护理计划的制订及实施。
四、负责指导本科各病房的护理查房和护理会诊~对护理业务给予具体指导。
五、对本科各病房发生的护理差错、事故进行分析~并提出防范措施。
六、组织本科护师、护士进行业务培训~拟订培训计划~编写教材~负责讲课。
七、负责护理进修和护士临床实习~负责讲课和评定成绩。制订本科护理科研和技术革新计划~并组织实施。指导全科护师、护士开展科研工作。
八、协助本科护士长做好行政管理和队伍建设工作。
岗位工作关系:
岗位名称 护师
所属部门 护理部
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在病房护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。
二、参加病房的护理临床实践~指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程~发现问题~及时解决。
三、参加病房危重、疑难患者的护理工作~及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
四、协助护士长拟定病房护理工作计划~参与病房管理工作。
五、参加本科主任护师、主管护师组织查房、会诊及病例讨论。主持本病房的护理查房。
六、协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训~制订学习计划~组织编写教材并参加讲课。对护士按期进行考核。
七、负责护士临床实习的带教。
八、协助护士长制订本病房的科研、技术革新计划~提出科研问题~并组织实施。
九、对病房出现的护理差错、事故进行分析~提出防范措施。
岗位工作关系:
岗位名称 手术室护士长
所属部门 护理部
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在护理部主任的领导下~负责本室的行政管理、护理工作和手术安排~保持整洁、肃静。
二、根据手术室任务和护理人员的情况~进行科学分工~密切配合医生完成手术~必要时亲自参加。
三、督促各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程~并严格地要求遵守无菌操作规程~做好伤口愈合统计分析工作。
四、组织护士、卫生员,护工,的业务学习~每周至少一次~指导进修、实习护士工作。
五、督促所属人员做好消毒工作~按规定进行空气和手的细菌培养~鉴定消毒效果。
六、认真执行查对和交接班制度、严防差错事故发生。
七、负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物品的请领、报销工作~并随时检查急诊手术用品的准备情况~检查毒、麻、限、剧药及贵重器械的管理情况~要账物相符。
八、督促手术标本的保留和及时送检。
九、负责接待参观事宜。
副护士长参照或协助护士长负责相应的工作。
岗位工作关系:
岗位名称 手术室护士
所属部门 护理部
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在护士长领导下担任器械或巡回护士等工作~并负责手术前的准备和手术后的整理工作。
二、认真执行各项规章制度和技术操作规程~督促检查参加手术人员的无菌操作~注意患者安全~严防差错事故。
三、参加卫生清扫~时刻保持手术室整洁、肃静~调节空气和保持室内适宜的温度。
四、负责手术后患者的包扎、保暖、护送和手术标本的保管和送检。
五、按分工做好器械、敷料的打包消毒和药品的保管~做好登记统计工作。日清月结做到账物相符。
六、指导进修、实习护士和卫生员的工作。
岗位工作关系:
岗位名称 苏醒室护理人员
所属部门 护理部
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在麻醉医师的指导下~负责苏醒室内患者的护理工作。
二、严格交接班制度~认真交接麻醉后患者的各项监测指标及重要生命体征~并做好记录。
三、认真执行麻醉后医嘱~对未拔除气管内插管的患者~应继续进行呼吸管理~根据拔管指征拔除气管内导管~并及时进行清洗、消毒。
四、负责苏醒室内器材及药品的请领、保管工作。
五、负责麻醉的登记、统计工作。
岗位工作关系:
岗位名称 分娩室护士长
所属部门 护理部
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在科护士长的领导和科主任业务指导下~负责本科室的护理业务及行政管理工作~并组织实施工作计划。
二、督促、检查本室医护人员严格执行各项规章制度和技术操作规程及无菌技术操作~加强医护配合~严密观察待产妇产程进展和变化。
三、检查各班工作~核对医嘱及各种表格填写登记情况~发现问题及时纠正~防止出现差错事故。
四、领导、组织本室助产、护理人员的政治、业务学习~推广先进经验~不断提高政治和业务技术水平。
五、负责指导和管理学习、进修人员~并指定有工作经验和教学有力的人员担任带教工作。
六、及时检查、维修、补充、保管好本室的器械、药品及各种备用物品。
七、督促、检查卫生员做好室内外卫生~定期消毒房间~做好消毒隔离~防止交叉感染。
八、定期进行工作人员的手和分娩室的空气细菌培养~做好传染病产妇的隔离及物品处理工作。
岗位工作关系:
岗位名称 助产师(士)工作职责
所属部门 护理部
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在护士长的领导和医师指导下进行工作。
二、负责正常产妇的接产工作~协助医师进行难产的接产工作~做好接产准备~注意产程进展和变化~遇产妇并发症或婴儿窒息时~应采取紧急措施~并报告医师。
三、密切观察产妇分娩前后的情况~严格执行无菌、消毒、隔离等技术操作常规~注意保护会阴及妇婴安全~严防差错事故发生。
四、填写新生地登记及婴儿病案、产程观察记录和分娩登记、产后随访卡片。根据需要进行产后随访。
五、检查、补充分娩室应用的药品、敷料、器材、手,指,套等。
六、经常保持分娩室的整洁~定期进行消毒~遇有传染病者~做好隔离消毒~防止交叉感染。
七、 做好计划生育、产期保健和妇婴卫生的宣教工作~并进行技术指导。
八、 指导进修、实习人员的接产工作。
岗位工作关系:
岗位名称 儿童保健医师
所属部门 儿保科
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、儿童体检按系统管理~体检应按规定达标。
二、学龄前儿童定期检查血色素~对贫血儿童进行治疗和复查。 三、认真填写围产儿手册和新生儿系统管理卡片项目齐全。 四、对集体儿童药有三岁前的教养计划和内容。
五、掌握儿童的营养计划~每季度检查毒素一次。
六、指导相关单位制定卫生保健制度,监测各种疾病的发生。
岗位工作关系:
岗位名称 妇幼保健医师
所属部门 妇幼保健科
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、 及早掌握辖区内孕妇情况~负责做好早孕登记~进行孕早期卫生指
导~孕妇在12周内要建好围产保健手册~早建早检率达95%。 二、 及早初筛出高位妊娠~严格高危孕妇的管理。
三、 保健科药建立高危孕妇登记本
四、 定期去妇科了解本辖区高危孕妇情况~有登记。
五、 高危孕妇孕期管理以妇科为主~保健科协助追访~高危登记有结果。 六、 管理范围内产妇的产前产后的访视~应按管理时限要求进行。 七、 负责管理范围内产妇孕中期追访。
八、 积极开展孕产妇的围产期保健工作。
九、 做好原始资料的积累工作~定期向上级汇报~做好围产期保健手册
的回收和上缴工作。访视结案后回收手册并送往妇保所~手册回收率
达100%。
十、 做好新婚孕产妇随访登记~开展孕前期口服叶酸的宣传工作。 十一、 深入基层~开展围产保健~优生优育~母乳喂养等科普知识的健
康教育。
十二、 指导辖区内各事业单位做好女职工五期保健工作。
十三、 承担计划生育技术咨询指导工作。
岗位工作关系:
岗位名称 主管会计
所属部门 财务科
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在财务主任的直接领导下~负责本单位的财务核算、检查和分析工作~每月一次。
二、协助编制预算~合理使用资金~以保证医院各项事业的需要。
三、编制的报表要做到数字真实、准确、衔接~并及时上报。
四、及时、认真、准确地填制记账凭证~做好总账登记及会计核算工作。做到账面整洁~账账相符~反映情况真实可靠。
五、严格执行国家政策、财经纪律和财务制度。正确进行会计监督~发现问题及时向主任汇报。
六、坚持勤俭节约的原则~从提高资金使用效率的角度~及时提出建议~以达到少花钱多办事的目的。
七、负责协调全院的会计业务~对各会计业务中存在的问题及时指导~并协助解决或向科领导积极反映和建议~使会计、业务系统衔接、规范。
八、定期对收支成果进行分析~并主动向领导提出建议和改进措施。
九、做好会计档案的收集、整理、保存、移交工作。
十、完成领导临时交办的会计业务任务。
岗位工作关系:
岗位名称 财务会计
所属部门 财务科
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、遵纪守法~遵守医院的各项规章制度~全心全意为患者、为职工服
务~具有良好的职业道德
二、在财务主任,或科主任,领导下~负责本科财务会计工作。掌握并能正确贯彻执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。坚守岗位~做好本岗位会计工作。
三、负责草拟比较重要的财务会计制度、规定、办法。研究推广现代化的管理方法和计算技术。
四、能够解释、解答财会法规、制度中的重要问题~指导会计业务技术中的疑难问题。
五、分析检查财务收支和预决算的执行情况~针对本单位经营管理中的问题~及时向领导提出意见和建议~维护财经纪律~抵制不正之风。
六、审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件、参加有关业务工作会议~积极参与管理与决策。
七、培养初级会计人才~并担任进修实习人员的培训工作。向他们传授会计专业知识~提高他们的业务技术水平。并负责初级会计人员的业务考核及参与他们的技术职称评议工作。
八、积极进行理论研究~做好资料积累及整理工作~争取每年完成一篇市级以上水平的学术论文、综述或译文。
岗位工作关系:
岗位名称 助理会计师
所属部门 财务科
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、遵纪守法~严格遵守医院的各项规章制度~爱岗敬业~具有良的职业道德。
二、在财务主任,或科主任,及上级会计人员的指导下~担负本科一个方面的财务会计工作。熟悉并能正确地执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度~完成本岗位会计职责。
三、负责草拟一般财务制度、规定、办法。研究推广现代化的管理方法
和计算技术。
四、能够解释、解答财务会计法规、制度中的一般问题~并对进修学习人员进行业务带教和指导。
五、分析检查某方面或某些项目的财务收支和预决算的执行情况~针对本单位经营管理中的问题及时向领导提出意见和建议~维护财经纪律~抵制不正之风。
六、积极学习专业知识~认真学习国内外的先进理论和经验~积极参加科内理论研究工作~加强基本功的训练~每年书写读书笔记l,2篇。
岗位工作关系:
岗位名称 物资供应科保管员
所属部门 总务科
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在总务科主任领导下~负责全院办公用品、医疗表格、劳动、生活、水暖、电气、基建维修材料等物资的保管工作。
二、对库存物资要定期盘点~做到账物卡相符。入库物资要验收入账~细心保管~防止积压浪费、霉烂、损坏、变质、被窃。
三、做好防火、防爆炸工作~库内严禁吸烟。
四、经常深入科室~了解物资需求及使用情况~实行送货上门~并做到计划供应~满足需要。
五、勤俭节约~修旧利废~物尽其用。
六、各种物品存放合理、整齐美观~便于记数、发放、盘点。实行分区分类、四号定位、立牌立卡、五五摆放管理方法。
七、对入库物资的数量和质量~做好认真准确的验收和记录~对不符合质量要求的物品~提出退换意见。
岗位工作关系:
岗位名称 物资供应科采购员
所属部门 总务科
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在总务科主任领导下~负责对全院的家具设备、办公、劳保、生活用品、水、暖、电气、基建维修材料等物资的采购工作。
二、根据各科室需要~制订各类物品的年度、季度、月份的临时的采购计划~报请领导审批后及时采购。
三、计划采购~计划用款~注重质量~注意节俭。
四、做好物资采购用款申请、报销工作~严格执行财经制度~履行验收入库手续~做到物件、凭证三对口~一次借款~一次清账。
五、对医疗、教学、科研急需物品~必须全力以赴积极采购。
六、贵重物品~应会同有关部门看样品后采购。
七、了解市场行情~进行货源调查~择优选购~做到物优价廉
岗位工作关系:
岗位名称 基建工作技术人员
所属部门 总务科
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在基建科主任领导下~遵守《基建工作制度》~严格执行基本建设程序和工程施工程序~接受领导交给的各项任务。
二、根据国家下达的基本建设计划~认真办理建筑定点、委托设计、申请施工执照等有关手续~做好施工前的一切准备工作,包括临时设施、接水、接电等,。
三、熟悉图纸~正确了解和掌握设计意图~以便组织设计、施工及有关单位进行施工图纸会审和技术交底~并根据使用要求~提出有关改进的意见和建议~负责会审记录的审查工作。
四、审查施工组织设计及各项技术措施的合理性~认真掌握好工程的各个细小环节~对现场情况要做到“二清楚~六有数”~,即三通一平情况清楚~场地的地上和地下情况清楚,对设计情况心中有数~形象进变心中有数~短线材料心中有数~施工人员活动情况心中有数~各承包单位交叉施工心中有数~存在问题心中有数,。
五、贯彻“百年大计~质量第一”的方针~以国家现行规范和标准为依据~严把质量关。经常到施工现场检查施工质量~如发现问题~要分清是非~坚持原则~及时解决处理~不留隐患~并做好记录。参加工程初检和竣工验收工作。
六、认真整理工作日记~办理有关变更手续和技术经济签证~收集施工过程中的一切图纸和资料~并及时归档~为绘制竣工图提供准确依据
七、努力学习~提高预算水平~认真审查概算、预算、年终结算和工程竣工决算~以及主要材料用量~为降低工程造价、进度拨款以及实现投资包干~提供可靠依据。及时做好竣工决算和固定资产的移交。
八、积极配合采购人员准确、经济、合理地采购所需的材料和设备~把好所购买材料和设备的质量关。
九、参加现场各单位共同召开的调度会~积极采取措施~促进现场各单位的协调施工~保证工程的顺利进行。
十、及时向技术组和有关领导汇报工作进展情况。
岗位工作关系:
岗位名称 食堂班长
所属部门 后勤
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、大、小灶班长职责:
1.在膳食主任领导下~带领全班同志刻苦钻研烹调业务~不断提高业务水平~增加菜品花样~提高菜品质量。
2.每周末定出下周菜谱~报主任批准后执行。平时经常检查菜谱执行情
况~发现问题~及时解决。
3.合理安排工作~抓好窗口服务~确保足量供给~对就餐人员态度和蔼~服务周到。
4.带领炊事人员搞好个人及环境卫生~执行“五四”制~防止食物中毒。
5.认真搞好成本核算~降低成本~提高质量。每日饭菜票及时结算报账。
6.经常与采购员、保管员联系~避免物品的积压、浪费和短缺。抓好节约煤、粮、油、水、电和安全工作。
二、面组班长职责:
1.在膳食主任领导下~抓好面组管理工作~努力完成各项工作任务。
2.工作认真负责~抓好窗口文明~实行优质服务~做到职工满意。
3.带领全体炊事人员刻苦学习业务~研制各种面点食品~增加面食花样~提高面食质量。
4.搞好食堂及个人卫生~认真执行“五四”制~防止发生食物中毒。
5.搞好成本核算~厉行节约~降低成本~管理好各种炊具物品~每日及时结算、报账。
6.注重安全工作~确保食堂安全。
岗位工作关系:
岗位名称 职工食堂厨师
所属部门 后勤
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在炊事班班长领导下~负责全院职工的饮食制作。指导炊事员的工作~不断提高烹调技术和服务质量。
二、协助班长制定食谱并严格执行~确保品种齐全~职工满意。
三、精打细算~重视成本核算~降低食品成本~做到价廉质优。
四、严格执行卫生“五四”制度~加强个人及环境卫生~接触熟食物和
分发饭菜时要先洗手~避免交叉污染~预防食物中毒发生。
五、节约用粮、煤、水、电~爱护公物~管好物资。同时~做好防火、防盗、防毒、防腐工作。
六、听取职工意见~不断改进工作。及时完成领导布臵的其他任务。
岗位工作关系:
岗位名称 职工食堂炊事员
所属部门 后勤
岗位编号 ,,,,,,,
工作内容
一、在炊事班班长领导和厨师的指导下~认真完成本职工作和领导布臵的任务。
二、刻苦学习业务~提高烹调技术~按食谱配制食品~把握色、香、味及营养~保质保量供应。
三、广泛征求职工意见~及时向领导反馈。不断改进工作~实行优质服务。
四、尊重厨师意见~做好配合工作~共同完成炊食制作。
五、加强个人卫生~杜绝交叉污染~防止食物中毒。注意安全~防止意外。
岗位工作关系:
岗位名称 清洁工人
所属部门 后勤
岗位编号 ,,,,,
工作内容
一、负责院内道路的清扫工作~保持院内清洁卫生~做到无垃圾、无杂草。
二、主道大门每天清扫2次。
三、负责公共厕所的冲洗、垃圾箱的清理工作~每天清理l,2次。
四、宿舍区道路每天清扫1次~垃圾等杂物要及时处理。
五、垃圾、煤渣一天一清~医疗污物要及时焚化~积压不超过2天
岗位工作关系:
范文五:事业单位年度考核登记表工作岗位名称及等级怎么填
事业单位年度考核登记表工作岗位名称及等级怎么填 岗位名称及等级的填写说明:
一、聘用在管理岗位、执行管理系列工资的人员填写格式:职务名称+等级,如党总支书记五级管理、处长五级管理;党总支副书记六级管理、副处长六级管理;××科科长七级管理、办公室主任七级管理;××科副科长八级管理;科员九级管理;办事员十级管理。
职务与工资等级对应关系如下: 正处→五级管理,副处→六级管理,正科→七级管理,副科→八级管理,科员→九级管理,办事员→十级管理。
二、聘用在专业技术岗位、执行专业技术系列工资的人员填写格式:职称名称+等级,如教授四级专技、研究馆员四级专技;副教授七级专技、副研究馆员七级专技;讲师十级专技、会计师十级专技;助教十二级专技;技术员十三级专技。
职称与工资等级对应关系如下: 正高级→四级专技,副高级→七级专技,中级→十级专技,初级→十二级专技,员级→十三级专技。
三、聘用在工勤岗位、执行工勤系列工资的人员填写格式:技术等级名称+等级,如:高级工技术工三级、中级工技术工四级、初级工技术工五级。执行普工工资的人员填写事业普工。
四、执行试用、见习期的人员填写格式:试用期职员、见习期专业技术人员。
转载请注明出处范文大全网 » 保洁领班是一个普通的工作岗位