范文一:20年老员工感言
20年老?员工?感言??
篇一?:?
十年?员工?感言? ?十年员?工感?言? 他们?是致?敬的??标榜——?五年?、十?年?长期服?务员?工感?言? 在一?个团?队集?体里?,以?团体?集体?为家?,坚??持奉献非??常重要。?什么?叫坚?持,?坚即?意志?坚强?,坚?韧不?拔,?持即?持久?,有?耐性?;坚?持是??意志力的?完美?表现?。坚?持常?常是?成功?的代?名词?。而?对于?在荣??超长期坚?持在?工作?岗位?上默??默奉献的?他们?来说?,选?择荣?超,?并以?荣超??为家,以?主人?公翁?的精?神为?荣超?贡献?自己?的力??量,他们?觉得?那是?作为??荣超的一?份子?,应?该做?到的?。? ?
荣获荣?超长?期服?务奖?的员??工不胜枚?举,?正因?为他?们在?荣超?工作?快?乐?,所以他?们在?荣超?走过?了五?年、?十年?、甚?至更?长的?时间????他们?是无??数个荣超?新人?的标??榜。向他?们致?敬~?并学?习他?们以?荣超?为家?,为?荣超??辛勤耕耘?,默?默奉?献的?精神?。? ?
感恩的?心? 与荣?超同?行? 春天?,花?草虫?鱼为?慵懒?的的?阳光?增添?一份??生机,它?们感??恩春雨的?滋润?;夏?天,?参天?大树?投下?一片?绿荫?,它?们感??恩土地的?厚重?;秋?天,?稻穗?为金??色的?丰收垂下?饱满?颗粒?,它?们感?恩农??夫的辛勤?耕作?;冬?天,?傲雪?寒梅?为凛?冽的?寒风?绽放??一份嫣红?,它?们感??恩大自然?丰腴?所赐?;而?我,?用这?拙劣?文笔?,展?开一?张写?满诗?意的?纸,??提起一支?怀有?情感?的笔?,写?下我?此刻?的情?怀。?心,?早已?与那?纸笔?融为??一体,语?言的?浆液??化作了我?的思?想,?我的?灵魂?,我?的一?颗热?枕—?—感??恩的心。?感恩?荣超?,风?雨的?十年?,伴??我穿越梦?想,?羁绊?的十?年,?催我??进步。时?光荏?苒,?往事?仍历?历在?目。? ?
那是?20?17?年的?春天?,荣?超挥?师深?圳中?心区?,领?跑中?心区?开发?建设??的前列。?也正?是?201?7?年,刚?步入?社会?的我?,携?着懵?懂的?青涩?南下?。在??这缕春风?中,?有幸?结缘?荣超?,一?路参?与并?见证?着一?路的?成长?与发?展。??难忘这十?年,?倍感?无助?时,?同事?们给?予的?温暖?情谊?;难?忘疾?恙缠?身时?,同?事们?端来?热气?腾腾?的米?汤;?难忘?年幼?无知?的我?,领?导投?来的?宽谅??眼神;难?忘工?作遇?到瓶?颈时?,老?板的?鼓励?与信? ?任???十年?里,?在不?同岗??位不同角?度,?“共?同荣??耀,共同?超越?”着?,从?最初?的基?层到?如今?的高??层,?我深知自?己的?不易?,更?懂得?荣超?的艰?辛。?感谢?荣超??,给我一?个实??现梦想、?超越?自我?的平?台;?感谢?老板??,总是默?默无?闻地?慷慨?回报?社会?,教?化着?我;?感谢??同事,始?终以?热情?细致?的姿?态给?我帮?助,?温暖?着我????难忘?这十?年来?,三?千多?个日?子里?的点?点滴?滴。??
落叶?在空?中盘?旋,?谱写?着一?曲感?恩的?乐章?,那??是大树对?滋养??它的?大地的感?恩。?白云?在蔚?蓝的?天空??飘荡,绘?画着?一幅?幅美?丽的?图卷?,那??是白云对?哺育??它的蓝天?的感?恩。?“落?花不?是无?情物?,化?作春?泥更??护花”,?花瓣?把美?丽献?给泥?土,?馈赠?泥土?对它?的养??育之恩。?因为?感恩?,才??会有这个?多彩?的世?界;?因为??感恩,才?让我?们懂?得的?生命?的真?谛~? ?感谢?荣?超,给了?我一?次生?命的?辉煌?。? ?
感谢老?板,??让我在充?实的?历练?中,?从幼?稚走?向成?熟。? ?
感谢??荣超的领?导,?是你?们的?一次?次指?引,?让我??找到了人??生的?坐标?和前进的?方向?~? 感谢?同事?,给?了我?友谊?,让?我在?生命?的旅?程中?不再?孤?独。? ?
感?谢对手,?是你?们,?让我?不断?完善?自己?,不?断朝?前进??步?? ?感恩?的?心,感?谢有?您~?感谢?生命?中所??有给予我?们关?爱的?人~? ?在黑夜?中,?洁白??幕布的影?院里?,看?舞台?上的?自己?,看?自己?一次?次定?格的?痕迹?,重?播着??
过去的十?年,?细品?自己?现在?的角?色,?重新?调整?、设?计自?己的?未来?。我??想说,我?的每?一步?成长?都离??不开你们?的温?暖臂?弯。? ?
十年?荣超?,十?年的?我,?再回?首,?我心?澎湃?。? ?
下一个?十年?,下??下个十年?,期?待再?续情?缘,?一路?前行?~篇?二:? ?
二十年?工作?之感?想? 二十?年工?作之?感想? ?二十年?光阴?瞬息?划过?,我??已经由一?个风?华正?茂的??青年步入?中年?了,?容颜?渐老?,不?变的?依然?是想??负责任的?心,?然而?盘点?往事?,收?获的?是经?验、?感恩??、成熟,?还有?略显??失落的心?。? ?
回想当?初从?校门?步入?社会?时,?意气?风发?、激?扬文?字,?满腔??热情投?入到工?作中?,这?期间?经历?了大?队辅?导员??、下岗、?上岗?、并?且走?上了?梦?想?中的团委?任职??,转业到?党群?的行?列,?经历?虽然?有些?起伏?,但?宽慰?的?是越来?越有?成就?感。?尤其?是到?基层?工作?期间?,逐?步找?到了?人生?价值?,?其实所?谓的?价值?对大?多数?人来?说太?微不?足道?了,?而对?我来?说却?是平??衡心态的?一个?支点?。那?就是?通过?我的?工作?为公??司建立了?完整?的党?建体??系、争得?荣誉?、为?员工?服务?,做?员工?知心?人,?得到?了基?层员?工的?尊重?。在??我所涉及?的领?域里?,自?认有?着自?信、?成就?、资?历、?领导?和员?工的??认可。? ?
对于初?入社?会的??员工,当?他们?面对?一些?不解?的现?象,?找到?我时?,?我也会?经常?开解?劝导?他们?,并?用人?间正?道是?沧桑?来勉?励他?们,?希望?他?们用努?力、?不放?弃来?诠释?成功?的道?理。?可有?时我?也多?次在?内心?问自??己,?我所倡导?的到?底是?对还?是错?,因?为对?于我?来说?,就?是因?为太?过于??相信阳光?,而?得不?到人?们追?求的??职位、金?钱、?鲜花?,其?实在?我的?内心??深处也希?望通?过以?上这?些证?明我?的价?值。?曾经?有的?领导?说我??有能力和??业绩,但?因为?我太?过于?直接?,没?有沟?通的?艺术?性,?不适?合当?部门?领导?
,而?同样?的一?个现?象换?个说?法,?却是?别人?的优?点,?那就?是所?谓沟?通的??艺术性在?被提?拔人?的身?上却?是正?直。? ?
烦恼?也罢?、不?甘也?罢,?人生?就得?向前?看,?生活?还得?照旧?,挣?着不??高不低的?收入?,也?不能?混工?作,?以一?颗公?正的?心来?对待?工作?,为?公司?、为?自己?,依?然要?做个?称职?的员?工。?我已?行将?就木?,不?能改?变的?不去??改变,但?我要?把感?悟到?的写?出来?,让?后来?人明?白怎?样才?能进?步更?快,??但必须保?留一?点,?一定?要有?真才?实学?。? ?
在领导?面前?要说?领导?爱听?的话?;领?导的?话就?是圣?旨,?要立?即有?行?动,证??明你快速?领会?意图?,不?一定?保留?多么?长的?期限?;跟??上领导思??路,尽管?前后?矛盾?也要?大力?赞同?和支?持;??经常和领?导喝?酒吃?饭,?沟通??感情;抓?紧一?切机?会为??领导想事?情,?不能?让领?导有?后顾?之忧?;尽?可能??地有?一姓毕的?“姥?爷”?,没?有也?要创?造有?,用?金钱?、感??情、美色?创造?。有?了这?些才?可以?升迁?发财?。篇?三:??
老员工?发言?稿? 发? 言? 稿尊?敬的?各位??领导,亲?爱的?各位?同事?:?
我是?公司?**?*?部?的***?,很?荣幸?,公?司将?代表?老员?工发?言的?机会?赋?于我,?真有?点诚?惶诚?恐,? ?这时间?过得?还真?快,?一转?眼,?一年?又过?去了?,看?着在?座的?各位?,不?禁想?起我?刚进?公司?的时?候,? ?也是这?个时?节,??天寒地冻?,那?时公?司正?处在?紧张?的建?设期?,没?有一?条像?样的?路道?,很?多?地方? 还是?杂草?丛生?,再?看看?现在?,整?齐的?厂房?,宽?阔的?道路?,我?想告??诉各位的?,实?在太?多。? ?
初进?**?,陌?生的?环境?,陌?生的?同事?,可?以说?,一?年前?的我?和大?家?一样,??心怀忐忑?,可?现? 在,?我由?起初?的迷?茫到?初步?的融?入再?加上?自己??不懈的努?力,?最终?得到?了同?事们?的认?知和?接纳?,? 现在?大家?既然?也选?择?了**?**?这个?大家?庭,?希望?大家?试着?去融?入,?试着?去拼?搏,?相信?必有?斩?
获,? 不管?你把?**?**?当作?是平?台还?是跳?板,?是暂?栖之?地还?是终?身奋?斗的??目标,相?信你?在这?儿收?获到? ?的不仅?仅是?成长?。? ?
当前社?会,??就业竞争?越来?越激?烈,?用残?酷来?形容?也不?为过?,个??人应该如?何定?位,?当然?也? 许你?家境?富裕?,不??需过多的?付出?,可?你想?过没??有,你的?人生?却从?此少??了一段奋?斗的?历史?,身? ?处这个?竞争?激烈?的社??会,每个?人都?在奔?跑,?无形?的压?力迫?得你?停不?下脚?步,?不要?指望?天上??会 掉馅?饼,?在这?个世?界上?唯一??可以不劳?而获?的就?是贫?穷,?一切?的一?切?只有靠?自己?的努?力,?不要? ?以为你?已经?够拼?命了?,可?在你??前面的人?也没??有片刻的?休息?,公?司虽?然会?为你?的努??力而鼓掌?,? 却只?会为?最终?的结?果?而付费?,这??是不争的?事实?。我?们只?有全?身心?的投?入到?现有?的工??作中?去, ?脚踏实?地的?走好?每一?步,? ?“千里??之行,始?于足?下”?,相?信我?们?一步一?个脚?印走?下去?,人?生会? ?活得很?精彩?。? ?
让我们?努力??融入这个?团体?吧,?公司?的发?展,?需要?大家?的坚?持与??合作,没?有一?个良?好的?平? 台,?个人?的聪?明才??智是很难?发挥?的,?更别?说有??所成就了?,也?许我?们在??工作中会?与同?事有?摩擦?,? 与领?导有?分岐?,这?些?都是难?免的?,只?要加?强交?流与?沟通?,相?信心?与心??之间就不?会存?在距??离。 ?
让我?们在?公司?管理?层英??明的领导?下齐?心协?力,?一起?共创?**?**?美好??的明?天。篇二?:?
老员?工讲?话各?位领?导、?同事?下午?好:? ?
直到今?天,?我仍?然清?晰的?记得?我初?到公?司时??的懵懵懂?懂,?三年?来?我和公?司风?雨同?舟一?路? ?走来。我?刚到?公司?的时?候,?公司?也是?成立?不久?,一??切都是崭?新的?,三?年来?我亲?眼目?睹着?公司? ?一步步?走向?规范?,一?次?次实现?既定?目标?,作?为和?公司??同呼吸共?命运?的员?工,?心里?也有?莫大?的? ?
欣慰。我?所在?的部?门,?公司?财务?部,?是一?个正?能量?迸发??的部门,?在这??里,我看?到的?是大?家遇? ?到问题?迎难?而上?的魄?力,?我看?到的?是问?题迎?刃?而解时?大家?的欣?喜;??在这里我?感受?的是?一个?有? 着很?强向?心力?的团?队,??只有在团?队中?,我?们面?对困?难才?不会?恐惧?,才?会激?发昂?扬的?斗志?,感? ?谢同事?们,?让我?学会?了坚?强。?财务?工作??是不断循?环往?复的?,每?一个?业?务都有?固定?的模?式,?却又?是崭?新的?存在?。但?是财? ?务人员?却不?能因?为循??环的?枯燥而有?丝毫?的粗?心大?意,?任何?的细?小的?错误?,在?财务??上都是不??被 允许?的。?也希?望大?家支?持财?务工?作,?理解?财务?工作?。财?务工?作有?着?很大的?提升?空间?。财?务可?? 以?是安逸的?摇篮?,因?为大?多数?我们?工作?中遇??到的问题?的类?型基?本确?定,?财务?也可?以是?发挥?更? 大价?值的??岗位,为?了?不断提?高自?我,?充实?自我?,我?们唯?有不?断学?习,?日精?日进?。? ?
再度回?首,?三年?时间?弹指?一瞬?,有?喜悦?也有?泪水?,可?是不?知为?什?么,回?忆起?来,??那些泪? 水也?带着?幸福?的味?道,?可能??是因为家?的感?觉吧?。期?待着?和大?家一?块走?过未?来的?旅程?。谢?谢大?家。? ?
三个?部分?,第?一部?分以?一个?老员?工谈?公司?,第??二个部分?以财??务人 ?员谈财?务工?作,?第三?部分?煽情?一下?。通??篇看来还?算正?能量?吧。?篇三?:?
公司?周年?庆老?员工? ?发言稿?? 公司?***?周年?庆发?言稿?尊敬?的各?位领??导,各位?来宾?,各?位同?事,?大家?好~? ?
很高兴?今天?能和?大家?欢聚?一堂?,共?同为?我们?**?**?**?**?**?**?*1?6?周?岁的生日?欢庆?,作?为公? ?司的一?名员?工我?感到?无比?的高?兴与?自豪?,在??此,我代?表公?司的?老员?工衷?心的?祝福?我们? *?**?**?**?**?**?**?越来?越好?。? ?
回忆我?加入?**?**?**?**?**?**?*?的那段??珍贵的岁?月,?我不?禁感?慨万?千,? ?亲身体?会到?公司?的蓬?勃发?展,?亲眼?目睹?在座?的老?同事?,也?是我?的前??辈,更是?我的?老师?,为?了? 公司?的项?目,?他们?不分??昼夜,轮?流加?班,?给?
刚踏入?公司?的我?,上?了深?刻的?一课?,也?让我?在今?? 后的工?作当?中受?益匪??浅。 ?
如今?,我?觉得?把?***?**?**?**?**?**?称作?是我?们的?大家??庭更加合?适,?一? 个有?领导?、员?工组?成的?大家?庭,?我们?作为?大家?庭的?一员?应该?充分?发挥??主人翁精?神,?用心?呵护? ?这个大?家庭?,工?作中?大家?严格?按照??公司的各?项?规章制?度来?工作?,严?于律?己,?一心?一意?为公?司? 谋发?展;?生活?中大?家亲??如兄弟姐?妹,??互帮互助?让每?个人?都感?受到?亲人?的温?暖,?家的?温馨??。 ?
我很荣?幸加?入了?**?**?**?**?**??***?,并且?和大?家一?起工?作,?我相?信在??以后与大?家共?同工?作的? ?同时,?自己?的各?方面?都会?有所??提高。我?坚信?:?
**?**?**?**?**?**?*?的发展?是无?限的?;前?途是?光明?的,? ?员工是?优秀??的。我愿?意和?大家?一同?扎根?,为?我们?共同?的家?贡献?自己?全部?所能?与爱??心,愿我?们? 大家?共同?携手??,为更加?美好?的未?来撑?起一?片蓝?天~?在这??里,我要??感谢在座?的前?辈,?我的?老师?,在?的这?段岁?月里?,对??我工作的??指导与帮?助。? ?
还有?在场?的我?的同?事们??,以及此?刻在?各地?现场??查勘而无?法到??场的?同仁,感??谢你们一?直以?来对? ?我工作?的支?持与?理解?~? ?此刻,相?信在?场?的同仁?们,?都有?着同?我一?样激?动的?心情?,感?激之?情无? ?以言表?,就?让我??们在以后??的工作中?,以?更加?饱满?的热?情,?和更?出色?的表?现,??来回报。??最后,祝?愿明?天的?**?**?**?**?**??***?更加辉?煌。? ?
我的?发言?完毕?~再?一次?感谢?大家?。谢?谢~?篇四?:?
公司?老员?工发?言稿?公司??老员工发?言稿? ?尊敬的?各位?领导?,各?位同??事: ?
大家好?~直?到今?天,?我仍?然清?晰的?记得?我初?到金??玉普惠公?司时?的?懵懵懂?懂,?三年?来我?和? 公司??风雨同舟?一路?走来?。我?刚到?公司?的时?候,??
公司也是?成立?不久?,一?切都?是崭?新的?,三?年来? ?我?亲眼目睹?着公?司一?步?步走向?规范?,一?次次?实现?既定??目标,作?为和?公司?同呼?吸共?命运?的员??工, ?心里也??有莫大的?欣慰?。我?所在?的部?门,?理财?销售?部,?是一?个正?能?量迸发?的部?门,?在这?里,?我? 看到?的是?大家??遇到问题?迎难?而上?的魄?力,??我看到的?是问?题迎?刃而?解时?大家?的欣?喜;?在这?里我? ?感受的?是一?个有?着?很?强向心力?的团?队,?只有?在团?队中?,我?们面?对困?难才?不会?恐惧?,才?会?激发? 昂扬?的斗?志,?感谢?同事?们,??让我学会?了坚?强。? ?
回忆?我加?入金?玉普?惠公?司的?那段?珍贵?的岁?月,?我不?禁感?慨万?千,??亲身体会?到公?司的??蓬勃 ?发展,?亲眼?目睹?在座??的老同事?,也?是我?的前??辈,更是?我的?老师?,为?了公?司的?业绩?,他?们不?分? ?昼夜,轮?流加?班,?给?刚踏入?公司?的我?,上?了深?刻的??一课,也?让我?在今?后的?工作?当中?受益?匪?浅。? ?
如今,?我觉?得把?金玉?普惠?称作?是我?们的?大家?庭更?加合?适,?一个?有?领导、?员工?组成?的大?家庭?,? 我们??作为大家?庭的?一员?应该?充分?发挥?主人??翁精神,?用心?呵护?这个?大家?庭,?工作?中大?家严?格按? ?照公司?的各?项规?章?制度来?工作?,严?于律?己,?一心?一意?为公?司谋?发展?;生?活中?大家?亲如?兄?弟姐? 妹,?互帮?互助?让每??个人都感?受到?亲人?的温?暖,?家的?温馨?。“?不经??历风雨,?怎能?见彩?虹”?,的?今天?来之?不易?,三?年来?我们?经历??了许多坎??坷、挫折?。面? ?对困难?大家?沉着?冷静?,认??真的分析?、解?决,?从中?得出?了?许多经?验,?在实?践中??总结出了?“简?洁? 高效?务实?创新?”这?八个?字,?作为??公司的管?理理?念,?升华?了我?们的?企业?文化?。? ?
近几年?,我?们先?后在?北京?、上?海、?天津?、广?东、?江苏??、浙江等?地?设立分?公司?。我?们有?自? 己的?一套?销售?模式?,通?过这?些年?脚踏?实地?的积??累,公司?规模?日愈??壮大,业?务更?是趋?向于?多元? ?化发展?。? ?
如今,?我觉?得把?称作?是我?们的?家更?合适?,一??个有全体?的领?导、?职?工组成?的大?家庭?,作?为? 大家?庭的?一员?应该?充分?发挥?主人?翁精?神,??用心?呵护这个?大家?庭,?工作?中大?家严?格按?照公??司的 ?各项规?章制?度来?工作?,?严于律?己,??一心一意?为公?司谋?发展?;生?活中?大家?亲如?兄弟??姐妹,互?帮?互助让?每个?人都?感受?到亲?人的?温暖?,家?的温?馨。? ?
我很?荣幸?加入?,并?且和?大家?一起?工作?,我?相? 信在?以后?与大?家共?同?工作的?同时?,自?己的?各方?面都?会有?所提?高,?并将?成为?一名?真正?具有?精?神 ?的员工?。我?坚信?:?
的发?展是?无限?的;?前途?是光?明的?,员??工是优秀?的。?我愿?意和?大家??一同扎根?,? 为我?们共?同的?家贡?献自?己全?部所?能与?爱心?,愿?我们?大家?共?同携手?为,?更加?美好?的未?来撑?起一?? 片蓝天?~? 在的?这十?年,?我自?身能??力得?到了相当?大的?提高?,在?这里?我得?以成?长,?在这??里,我获?得了? ?无数?锻炼的?机会?。我?非常??感谢提供?了这?样的?发展?平台?,更?要感?谢涂?总十??年来给予?的信?任与?栽? 培。?感谢?给予?我的??每一个机?会,?没有?公司?就没?有我??的今天。? ?
?在这里,?我也?要感?谢在?座的?前辈?,我?的老?师,??在的这段?岁月?里,??对我工作?的指?导与?帮助?。? ?
还有在?场的?我的?同事?们,?以及?此刻?在各??地现场查?勘而?无法?到场?的?同仁,?感谢?你们?一直?以来?对? 我工?作的?支持?与理?解~? ?此刻,?相信?在场??的同仁们?,都?有着??同我一样?激动?的心?情,?感激?之情?无? 以言?表,?就让?我?们在以?后的?工作?中,?以更?加饱?满的?热情?,和?更出?色的?表现?,来?回报?。?最后,?祝愿?明天?的金?玉普??惠公司更?加辉?煌。? ?
我的?发言?完毕?~再?一次??感谢大家?。谢?谢~?篇? 五:? ?
老员工?发言?稿? 员工?大会?演讲?稿? md? ?贲倩倩? ?尊敬的?各位?领导?,各??位来宾,?各位?同仁?,大?家上??午好。我?非常?高兴?在这?个温?馨祥?和的?美好??时刻,我?们快??乐地欢聚?一堂?,带?着你?们的?祝福?和关?爱,? ?来参加?我们?海?狸公司?20?17?年年?会,?并共?同见?证我?们对?全体??员工过去?一年?贡献?的肯?定?和感谢?,? 也共?同展?望新??一年的成?就,?并预?告成?功。?在此?,我?很高?兴地??向全体员??工同事,?致以?热烈?的欢? ?迎和最?衷心?的新?年祝?福?!? 如今公?司的??发展是有?目共?睹的?,虽?然公?司成?立时?间不?长,?仅仅?4?年,但?以目?前的?势?头来? 看,?我们??这个集体?已经?步入?高速?发展?的轨?道。?20?17?年我?们的??业绩?相比?2017?年是?发生?了翻?天? 覆地?的变?化?,?我们实现?了销?售额?20?0%?的增?长?,?这样的成?绩在?20?17?年这?样的?经济?大环?境下?,?是非? 常可?喜的?。我?相信?,?公司能?走到?今天?和在?座的?各位?是密?不可?分的??,由衷的?感谢?大家?、俗?话?说,? 万事?开头?难。?我们??创业型的?公司?更是?如此?,现?场有?不少?老员??工,?作为公司??发展的见?证人?,对? ?当时艰?苦创?业的?场景?应历?历在?目。?大家?都?知道,?不经?历风?雨,?怎能?见彩?虹。?我们?的今??天来之? 不易?。我?们的?发展??也不是一?帆风?顺的?,我?们经?历了?许多?坎坷?、挫?折。?但是?,在?短短?的时??间发 ?展?到如此规?模,?表明?我们?是出?类拔?萃的?、是?有目?标、?有信??心的。?可以说??今天在座?的各?位是?幸? 运的?,因?为你??们赶上了?海狸?最好?的时?候。??在公司最?困难?的时?候,?大家??发扬了“?海狸?”团??结一 ?致精神?,我?们顺?利?度过难??关。另外?,我?想对?刚刚?走出?校园?、踏?上工?作岗?位的?年轻??的同事?说几句?掏心?窝的?话。?今天?,我? ?看到了?很多??非常年轻?、稚?嫩的?面孔?,看??着在座各?位温?润的?脸庞?,依??稀记得昨?日的?我(?8?年之? 前的?我)?——?刚?刚走出?校门?、踏?上工?作岗?位的?我。?如今?时过?境迁?换位?思考?,我?想告?诉?各位的?,? 实在?太多?。? ?
走出校?门,?我们?该去?向何?方??8?年前的?我和?你们?一样?,离?开了?校园??的温床,?走上?社会?。由? ?起初的?迷茫?到初?步的?融入?、认?知、?接纳?,靠?着?自己的?努力?不断?的深?化细?化产?品线?、业?务能?力? 以及?工作?中的?点点?滴滴?。你?们选?择了?海狸?这个?温暖?有爱?的大?集体??是非常幸?运的?,既?然已?经做? ?出了选?择,??不妨试着??去融入,?不妨?试着?去拼?搏,?不妨?试着?去收?获。?无?论?你把它当?做是?平台?还? 是跳?板,?是暂?栖地?还是?终身??耕耘的责?任田?,都??希望你能?有所?收获?和成?长。?你能?够拿?到的?,不? ?仅仅是?工资?。? ?
没有人?能够?随随?便便?成功?,我?们要?放低?姿态?,沉?入到?工作?中去?,?脚踏实?地的?才能?走好?每? 一步?路。?刚走?出校?园,?我知?道大?家多?多少?少有??点傲骨有?点骄?气,?大环?境造?就了??我们,没?有吃? ?过很多?苦,?很多?人甚?至?不具备?独立?生活?的能?力,?对此?我们?要做?好吃?苦耐?劳的?心理?准备??,经过? ?磨砺的翅?膀才?足够?坚强?。不?能好?高骛?远同??样也不能?毫无?目标?,分?清理??想与梦想?的区?别,?看清? ?理想与?现实?的差?距。?千里?之行?,始?于足?下,?打?好?基础,才?能开?拓人?生。?如何?成功?的迈?出第?一步???对?于已经踏?出校?园、??走上工作?岗位?的我?们来?说,?其实?我们?已经?迈? 出成?功的?一步?了,?做财?务?的会整?理你??的第一笔?账单?,做?技术?的会?接触?到你?的第?一个?项目?,做? ?市?场的会见?到你?的第?一个?客户?,无?论结?果如?何,?我们?做过?的这?些,?都是??成长过程?中不?可或?缺? 的一?部分?,最?终能?够奠?定你?通往?成功?的道?路,?你?可以骄?傲的?告诉?大家?,我?在路?上?!初来?乍到?,渺?小的?我们?。人?才济?济、??高工林立?,厉?害的?猛人?比比?皆是?,这??个竞争激?烈的? ?社会,?每个?人都?在?奔跑,?无形?的压?力催?促你?马不?停蹄?,不?要总?是相?信奇?迹,?只有?自己??的努力。? ?
你以?为你?已经?够拼?命了?,可?是那?些已??经成功的?人比?你更?拼命?。这??些虽是无?奈的?心声?,更?是不? ?争的事?实,?普通?的我?们没?人能?为你?撑起?一?
片天,?只有?靠自?己的?努力?才能?收获?成功?。要?记住??, 所有?的行?动要?有结??果,公司?不为?努力?鼓掌?,却?只为?结果?付费?!?海狸团?结向?上的?企业?文化?,?宽松融?洽的?工作?环境?,和?谐而?富有?激情?的团?队,?非常?幸运?在? 海狸?认识??了你们,?有幸?获得?了与?彼此??的合作,?我们?以最?美好?的年?华,?在共?同信??任的基础??上, ?度过在?公司?工作?的岁?月,?而这?种理?解和?信任?,是?一切?愉?快奋斗?的桥?梁与?纽带?。公?司的?发展??, 需要?所有?的员?工坚?持合?作,?没有??这样一种?平台?,单?个人?的聪?明才?智是?很难?发挥?并有?所成?就的?。? ?
工作中?有时?难免?会焦?躁,?难免?会与?同事?有摩?擦,?难免?会与?领导?有?分歧,?这个?时候?需要?我们??更 ?好的交流?,没?有真?正的?问题?,只?是欠?缺良??好的沟通?。? ?
在我加?入公?司的?这段?时间?给我?感触?最深?的就?是,?不管?遇到?员工?业?务上手?缓慢?,还??是管理? 经验?不足?,在?公司?上层?的领?导和?职工?的坚?持努??力下,我?们都?突破?重重?危机?,走?过来?了,?并且? ?公司发?展更?好了?,这?让?我们每?个人?都明?白了?一个?道理?:?
没有?过不?去的?坎,?没有?困难?能阻??挡我 ?们。我?们属?于这?个时?代,?我?们将拥?有未??来真心祝?愿所?有的?同事?在新?的一?年能?够信?心满?满、??收获满?满。我?很荣?幸是?海狸?人,?并且?和? 大家??一起工作?,我?相信?在以?后与?大家??共同努力?的同?时,??自己的各?方面?都会?有所?提高?。我?坚信?:?
我们?的发?展是?无限?的?;前途??是光明的?;?职工是?优秀?的。? ?
最后?,让?我们?全体?员工?以高?度饱?满的?工作?热情?、积?极端?正的?工作??态度,不?断提?高自?己的? ?业?务水平和?业务?素质?,努?力奋?斗?!相信?在全?体?员?工的努力?下,?我们?公司?的明?天会?更好?!?相信公? ?司的明?年会?更加?灿烂??辉煌!?再次祝?大家?新年?快乐?!?全家幸?福?! ?
谢谢大?家?! ?
再次感?谢在?座的?各位?。? ?
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范文二:2016年老员工离职感言大全
2016年老员工离职感言大全 老员工的离职感言
各位:
光阴似箭,岁月如梭,转眼…
作为一个只有一点微薄文学修养的IT人,在这样一个离职感言的开头也只能想到这样的一句了。
古人有云:“人之将死,其言也善”,用这句来形容,虽不是很贴切,但是还是请再次原谅我微薄的文学修养,在离开的时刻,记忆中的那些点点滴滴,都是美好的东西。
当我在厂车上构思这个感言的时候,广播里面传出了光良唱的《童话》,听之竟然有热泪盈眶的感觉,于是便琢磨,人家是在唱爱情,你是要离职,难道你爱上了仁宝?八杆子打不到一块去吧?后来便找到一个借口,那便是“深情”,他唱的深情,我听得动情。
能够看到这里的人,我敬佩您的耐心,没办法,打小就养成了写文章要凑够字数的习惯。
人家写个文章都有个中心思想,说的好听点叫做“文眼”,那么杨向群,你到底想说个啥呢?
一直以来我都很羡慕那些刚从学校毕业就来到仁宝的同事,而我工作了7年后才来到仁宝。对于我来说,仁宝是一所学校,是一所大学,我在这里上了三年的大专课。
作为一个学生在学校的结局无非是:留校、留级、转专业、转学,而我是最常见的那种-毕业。
所以,我想说的是,今天,我在仁宝毕业了。
各位有同感的话,也可对号入座一下,看看你念的是本科还是大专,或者是高中还是初中,你是留校了还是留级了呢?呵呵,复杂了,原谅我的唠唠叨叨,老年人有这个毛病。
离开后的日子,电话可能会更换,所以较为稳妥的看来还是MSN,除非微软倒闭吧。
再见了,各位,愿你们一切都好
百佳老员工离职感言
时间如蝴蝶飞越沧海,飞鸟划过天际,逝去的,都已不在,只留下苍白枯黄的碎影。我即将远去,带着所有的开心与不开心,舍得与舍不得。我们总说着流年似水,却不曾发现流星划空的美好。逝去后,才发现,原来以前不经意的一句话,一个搞怪的表情,一种奇怪的声音,只要是来自她们的,都是那么美好,我说,再也听不到妮妮“嗒嗒”的高跟鞋声了,再也听不见伤哥那诡异的笑,再也听不见小美那销魂的吸面声。。。。。。。一切就这样,在我还来不及回头,来不及回味,来不及悲伤的情况下变了样子。本文来自织梦
或许是一阵风雨的洗礼,才使得心与心之间的碰撞更为清脆响亮,更为精彩晶莹绚丽。我们一起经历一起笑,时间像个调皮的孩子恶作剧般的把我们分开,或许以后,同在一座城市,却再无缘相见,这就是命运开给我们的玩笑,认识了,分开了,再不相见。世界上没有相同的两片树叶,也没相同的路,所以我们每个人都得选择,不管是对是错,走下去才是真理。看着妮妮现在还活蹦乱跳的在我面前,表现的莫不伤心,她说,既然要走,为何要流泪让对方伤心。
我已把13朵玫瑰插上花篮,我已用清彻甘露斟满酒盅,为我
的即将远行的兄弟姐妹们,像过去的每一个日子一样,默祝你们的生活盛满了青春,盛满了希望,更盛满了诗意。累了要好好休息;错了别埋怨自已;苦了是幸福的阶梯;伤了才懂什么是珍惜;笑了便忘记曾经哭泣;闷了给我发个信息.好好爱自已!
百度老员工的离职感言
7月4日,我从百度离职了。
这是第一次,我不是因为和老板闹翻而离职;
这是第一次,我带着晋升的喜悦而离职;
这是第一次,我带着满满的收获而离职。
我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去,我改变了不少,我必须承认,所谓“进步”的过程,就是被认可的过程,也是被“驯化”的过程。
所谓“驯化”,就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”,而是被社会与职场的规律驯化。我曾经鄙视这
个过程,但今天看来,作为一个资质平庸的人,如果你想在这个社会里做成点儿什么,“被驯化”是不可避免的。
我也曾自诩“卓尔不群”,又受了老罗“彪悍的人生不需要解释”的“蛊惑”。但在现实中,这个路子不一定行得通。你不得不向很多人解释、用他们(而不是自己)喜欢的方式解释,因为只有得到他们的认可和支持,你才能继续工作下去。如果你是一个资质平庸的人,你不得不这样做,美剧《犯罪心理》中有一句话:“凡按自己的方式追求理想者,无不树敌。”
树敌多了,你就死了。
现在,我不敢说自己是个“好员工”,我只是觉得我是个比曾经的自己更好的员工。在离职的时候,我打算把自己这几年的职场心得总结一下,算是给自己的一个礼物。
我是一个资质平庸的人,以下这些心得只适用于愚钝且资质平庸的我,对于才华横溢的天才们并不适用。
一、你有“同理心”吗?
什么叫“同理心”?
说复杂点儿,同理心就是站在当事人的角度和位置上,客观地理解当事人的内心感受,且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。
说简单点儿,同理心就是“己所不欲,勿施于人”。将心比心,也就是设身处地去感受、去体谅他人。
说白了,同理心就是“情商”。
具体点说:
同理心就是,领导交办一项工作,你要读懂他的目的、看清他的用意。我经常遇到这样的情况:给团队成员安排工作时,一再询问“我说明白了吗”“有没有问题”,再三确认后,提交上来的东西仍然答非所问。所以我在接受任务时,总会向领导确认:你想要的是什么?你的目的是什么?了解这个以后,就可以站在他的角度,有效的帮他解决问题。
同理心就是,在激励员工时,点准他们的“兴奋点”,不揭“伤疤”。每个人都有认真工作的理由,家庭富裕的为了证明自己的能力,家境贫寒的为了改善自己的生活,吊儿郎当的爱面子怕丢工作。了解不同
人的不同心理需求,才能调动大家的积极性。若是不问青红皂白,拿着鞭子大喊加油,只能是徒劳无功。
同理心就是,在与他人合作时,了解对方的需求和心理,潜移默化的说服对方,双方为了同一个目标而努力。想用强势压服别人,通常不好使。
二、听话,出活;
7年前,我和北京交通台的潘久阳聊天,他说“什么叫好员工啊,好员工特简单,就四个字:听话、出活”。这话我一直记着,这是至理名言。
什么叫“听话”?有句老话叫“干活不由东,累死也无功”,谁是“东”啊?你的直属领导就是“东”,大部分时候,听他的话准没错儿。
有朋友说:我有能力,我比领导水平高,我就不听领导的!咱先不说到底谁水平高——既然他能当你领导,肯定有比你强的地方——咱就说水平和能力这事儿,什么叫“有能力”啊?领导用你,你就有能力。不用你,甭管您有再大的能力,都是白费。
根据我的经验,一般来说,领导都比你水平高,起码在一点上
是这样:他比你信息更全面、判断的更准确。因为领导更容易接触到更高层,更了解更高层的意图,他知道的你不知道,你在自己的角度上认为“这么做对”,但领导在更高的层面,并不一定这么看。
还有朋友说我领导就是瞎指挥,明摆着不对,我干嘛要听他的?这是另外一个问题,咱们最后一条会谈到,如果你觉得现在的环境无法进步,就可以考虑离职了。
什么叫“出活”?就是领导给你的工作,你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间,那么你需要阶段性的给领导反馈。我们经常犯一个错误,领导安排的工作,他不问你也不说,黑不提白不提这事儿就算过去了。
过去了?哪儿那么容易啊!领导都记着呢,你等他问你的时候——“诶小陈,上次安排你做的那事儿怎么样了?”——他就已经在心里给你写上了标签:“不靠谱”。
一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转,两个“不靠谱”就很难转变印象,三个“不靠谱”你就没有机会了。
“出活”还有一层含义,就是“超预期”。这个咱们在下一点聊。
三、要想人前显贵,必须背地里受罪;
在公司里上班,大家的智商都差不多,谁也不比谁强多少,拼的都是努力和用心的程度。你下功夫了,就比别人做得好。哦,本来就不比别人聪明,别人下班你也下班、别人玩儿你也玩儿、别人搞对象你也泡马子,你凭什么比别人干得好?
“要想人前显贵,必须背地里受罪”的道理并不难懂。就是真到受苦的时候就含糊了,有的人会说,我年纪轻轻的为什么不好好享受生活啊?这种想法很普遍,这本是一个价值观的问题,没什么可说的,一个人想怎么生活都对。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中纠结的,和这些朋友,是可以聊的。
马云曾经说过:我们追求的应是人生的大平衡,而不是一时一日的小平衡(大意如此)。新东方也有一句话说:怕吃苦吃苦一辈子,不怕苦吃苦半辈子。两句话大意相同,值得深思。
一件工作,你用心想了做了,领导一看就知道,你想糊弄,也是一看就知道,这个没侥幸。领导在判断这个问题的时候,标准很简单:我想到的,你都没想到,肯定没用心;我想到的,你想到了一部分,用心不够;我没想到的,你想到了,这是用心了——这就是“超预期”。如果你每次都能给你的老板一个超预期的结果,那你无疑就是
一个好员工。
四、能忍多大事儿,就能成多大事儿;
讲一个笑话:
在电梯里,领导放了个屁,回头问秘书,谁放的?秘书忙答道:“不是我!”领导不说话,这事儿过去了。不久,秘书被调离,领导在谈起调离原因时说道:“屁大的委屈都受不了,还能做的了啥?”
在工作上想受到领导的赏识和重用,除了要有过硬的工作能力外,更重要的,要有足够的涵养(抗压力或者回血能力)。能受多大委屈,才能成多大事儿,这是一定的。为了考察你的“抗压力”,领导有时会故意试你,你可一定要经得住考验。
我自己也经历过类似的事情:
有一天加班,晚上2点钟到家,收到老板的一封邮件,批评我工作不到位。我收到邮件后就很崩溃,还很委屈。于是当即奋笔疾书,回邮件!解释我是如何工作的,我做的如何有道理,我做的如何有效果……写了2000多字。
写完了,我好像冷静了一些,我就琢磨一个事儿:如果我是老板,我对一个员工工作不满意,于是我给他写了封邮件批评他,我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗?显然不是啊。然后我就突然明白了,于是我把那2000多字都删了,简单回复了一句话,大意是:我会反思工作的问题,然后尽快整改。
两个月后我晋升了。在我的晋升仪式上,我对我老板说起这件事,他对我说,我知道你很委屈,我就是想看看你在面对委屈和压力时,会有怎样的反应,这体现了一个人的成熟程度。
多说一句,人们会感叹“钱难赚,屎难吃”,人人都想”站着把钱赚了”,我更相信他跪着的时候你没看见。我们总是强调“尊严”,比尔盖茨说过一句话:“没有人会在乎你的尊严,你只能在自我感觉良好之前取得尽可能多成就。”
对于比尔盖茨这样的天才姑且如此,况且我这样资质平庸的碌碌之辈呢?
五、总躲着领导,你就危险了;
不少人躲着领导,尽量少跟领导说话、绕着领导走。因为跟领导近了事儿就多,不跟领导多接触,事儿少,多清闲。这是“一叶障
目,不见泰山”。
如果你想在工作上取得一些成绩,我建议还是应该主动的多和领导沟通。领导在平时开会时说的多是大面儿上的话,真话、有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说,而是没机会说。
有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会:一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球K歌……通过这样的机会,你可以了解领导对于你的看法、对于工作的观点,这些都有益于你调整自己的工作的方式。
有朋友担心这样做会引起领导反感,其实完全不会,领导们多是孤独的,如果他发现有一个员工虚心向他请教、积极分享工作的思考,他是非常高兴的。
有朋友说,我不想那么累,我就想混混日子。即便是这样,你最好也主动和领导沟通、主动汇报。你追着他,你是主动的一方,其实你不累;等到他追你的时候,你就被动了,最终就累死了。
老罗曾经讲过一个故事,说你进入单位,见到老板就低头过去、不理他,他当然也不理你。等到年终考核、或者裁员的时候,老板隐约记得有你这么个人,但不知道你的名字、更不知道你做了什么。老
板会想:这是你的错,不是我的错。不开除你开除谁?
老板也是人,大家用人类的方式沟通,一切会变得简单很多。
六、帮助别人千万别吝啬;
马云曾经说,成功就是成就自己帮助别人。这话没错。
如果你在一家公司工作,你发现你的工作不用任何人协助就能自己独立完成,那你多半是个打杂的。相反,你的工作需要越多人协作,就越复杂、越高级。在实际工作中我发现,我处在一个协作关系网中,如果没有别人的帮助,我就无法工作下去。
当你正在忙于某项工作时,有同事来向你“求助”,很多时候我们会很直接、甚至粗暴的拒绝,殊不知这样做正在给你今后的工作种下麻烦的种子。风水轮流转,在一家公司里,大家的工作互相交叉的几率很大,说不定你会用上谁,这些人脉关系需要平时去维护。今天你帮助了人家,说不定明天对方就会成为你的救命稻草,这非常可能。
有一天我正在疲于应付一个项目总结,这时有个其他部门的同事来找我聊合作的事儿,我并不认识他,我耐心的和他介绍了情况,并且真的形成了几次愉快的合作,半年后,我的晋升答辩会上,我发
现他是我的答辩委员……
七、目标再目标,量化再量化;
没有目标的,都不叫工作;没有量化的,都不叫目标。
在接受一项工作时,先问目标是什么;在布置一项工作时,先交代目标是什么。这个不说清楚,都是扯淡。
不想成为蒙着眼睛拉磨的驴?那么除了清楚的知道自己的目标外,还得知道你的部门、你的公司的目标,最关键的,你需要知道,你的工作在总体目标中处在什么地位、扮演什么角色。如果你发现,你工作的目标和总体目标关系很小、甚至没有关系,那么你就很容易被拿掉。
辞退员工,或给员工绩效打分“不合格”是很令人头疼的,但其实这事儿并不难。关键就在于事先和每个员工一起制定量化的工作目标,并且随时提醒员工,他的工作是否达到了要求。没有达到量化指标,辞退或“不合格”是令所当然事儿,在数据面前,再矫情的人也无话可说。相反,如果谈感觉、聊希望,这事儿就没法办了。
八、找到解决问题的办法是我的义务;
领导安排的工作,不能说“我做不了”、“我做不到”。
公司请我们来工作,是为了解决问题的,如果不能解决问题,我们就没有价值。工作推进中遇到困难,无法继续进行,这是很正常的事儿,我们需要做的是主动寻找答案和办法,哪怕你的办法不妥,那么就去问,但无论如何不能对你的领导说,我不会。
前天,我在公司里听见隔壁团队的领导安排同事定一个会议室,有公司工作经验的人都知道,会议室是很难订到的,弄不好还需要“托关系,走后门”。这个小同学可能是没有订到,于是和他的领导说“我没订到”,他的领导直接就急了,说:“那怎么办?需要我来订吗?”
这位领导发火是有道理的,这位小同学在发现自己订不到会议室后,应该做的是自己想办法解决问题——最简单的就是向老同事咨询。
解决问题的能力是员工最关键的能力,没有之一。在工作中遇到困难特别正常,在这时,我们有一项义务,就是找到解决问题的办法。
九、尽量不说“不是我,我没有”;
绝大多数人在面对批评的时候,本能反应都是推卸责任,此时的口头禅就是“不是我”、“没有我”。我总觉得,很多时候,越成熟的人,就越少用本能反应面对问题,因为他们有更强的自控力。
尽量不说“不是我”、“没有我”这样的话,因为这些话毫无作用,领导听惯了这样的推卸之词,丝毫不会为之所动。此时如果能够主动承担责任,反而体现了一种担
当。即便真是被冤枉了,当场辩解往往也不是最明智的选择,可以先保持沉默,私下找机会和领导进行沟通。这个详见第三条。
十、“言多必失”死得惨;
在公司里,少说闲话,不说是非话,不做是非人。
你就相信一点:你说的每句话,你的老板都会知道。好话可能不一定,坏话则是一定的。
还是做个正直的人吧,这样最简单,也受益最大。正直人的原则是:批评当面说,赞美背后讲。
十一、知道什么时候离开。
好多同事和朋友和我聊过离职的话题,我对朋友们的建议是,如果你因为觉得工作不爽,那就别离职,因为甭管到哪里,都会不爽:老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……我以我在多家大公司工作的经历担保:几乎所有我工作过的公司,令人不爽的事儿都是一样的。
那么什么时候离开呢?我想,有两种情况:
1、在这家公司,你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了;
2、在这家公司,你已学到足够的知识,可以在新领域或新平台上一展身手了。
范文三:华为7年老员工离职感言
华为7年老员工离职感言,别把领导当回事,
职场那些事儿 我有话说
我在华为已经第7个年头了,说实在的我很感谢公司,
首先这里的收入很不错,比我知道的大部分公司要高出一大截,其次个人感觉还是公平的,长期看,3-5年吧,雷锋是不吃亏的,而且屌丝没有关系只要自己肯努力也会有出头之日,然后在公司学到了很多,个人最喜欢公司把经验作为流程或者模板固化下来,让员工思考有一个清晰的思路……。
一直在犹豫要不要写点什么,自己不是愤青也不好指点江山,只是个普通的奋斗者,让我写一段离职前的豪言壮语也写不出来,也不是一个很老的员工,让我小道八卦的跟大家扒公司历史和传奇英雄人物事迹我也不知道,也不是什么领导,让我透露职级收入搬不搬东莞什么的我也无能为力……但是什么都不写总觉得少点什么。
最后决定把这几年工作感到的一点建议跟大家分享一下,肯定有不当之处,大家也不用找我辩驳了,仅供参考吧,不当之处就当一乐。
TO新员工
1、摆正自己心态,甘做一个普通的螺丝钉,在现在情况下绝大部分人是不可能成为公司宣传的那种曾经叱咤风云的英雄的。
入职的时候公司都在讲英雄主义,讲曾经的男哥,现在的某EMT成员、某地总等大佬的传奇故事,激发你小心脏扑通扑通的觉得自己也一定会成为他们那样的英雄,叱咤风云不几年便功成名就……
如果你有了这个想法后面可能会觉得落差很大,现在那种英雄已经很少了,工作已经流程化了,大部分人是在做着琐碎的工作,而且还受到各方的牵制,流程、部门墙等,,项目成功了也不会有很大的成就感,所以个人觉得在入职的时候就摆正自己的心态很重要,不要入职不久就失落的想离职。
2、须知华为的领导是打出来的,你曾经的辉煌历史对公司来讲没有太大意义。
不要一入职就期望公司给你一个什么职位,不要觉得你在行业有经验有人脉就不需要学习,公司需要的不是你的历史的关系,而是你的能力,在我司现在流程严格的管控下,类似于带着枷锁跳舞,以前你能干好工作不代表在我司也可以,也不要动不动就埋怨公司流程太复杂,先适应,干好了公司自然会给你岗位,一开始就要岗位只会让你领导对你印象不好。
3、前三年不要太在意收入。
不要动不动都跟周围的人比工资高低,奖金多少,埋头学习干活,三年后再对比也不迟。其实我个人认为大学毕业后工作前十年都不要太在意收入,重点是学习。
4、勤快点。
不是说你一定要加班,但是你天天来的比领导还晚很多,走的比领导还早就不好意思了吧,你的做事情的效率不一定比你领导高,你天天这个状态只会让领导觉得你工作不饱满。
5、别把领导看的太重。
很多新员工看见领导都不敢说话,难道你还让领导求着跟你说话,
不要把领导看的太重,但是也不能完全不尊重领导,个人认为较好的关系是能跟直接主管称兄道弟开玩笑,能给3级或者2级部门主管经常汇报工作。
6、尽快熟悉流程,别把自己掉坑里了。
公司越来越规范化,很多事情在公司有独特的处理方式和途径,要熟悉流程,这样和别人交流才有底气,才能说那些事情不改自己做,可以不拿流程欺负别人,但是至少也能做到自卫,不然就会掉进别有用心的某些老员工给你设的坑里,整天忙的四脚朝天,但是领导却说你忙的不是自己的本职工作,都是在给别人打黑工。
7、别太在意不公平,少抱怨,多干活。
不要埋怨自己的活多了,他人的活少了,公司相对来说还是公平的,活干得多你就成长的快,其实最好是你能主动找领导要求都承担些本身工作之外的工作,比如参与一下年度或
者季度汇报胶片撰写,这些对你提升是很有帮助的。
TO老员工
1、终生学习心态。
公司变化很快,无论产品还是流程,都在不停的变化,不要拿老眼光看待问题,你去年能搞定的事放到今年可能就流程不通了,多学习,不要倚老卖老。
华为7年老员工离职感言,别把领导当回事,
2、不抛弃、不放弃。
对新员工好点,尽管他们问的问题很low,尽管你也可能被问过很多遍,尽管你会觉得某些人领悟能力很差,尽管你也可能会忍不住骂两句,但是对于自己团队的新员工还是要不抛弃不放弃,谁不曾是新员工呢,
3、主动多承担,多帮主管分忧。
一般来讲老员工效率要高很多,所以做事情的时候不妨主动多承担一点,但是可以选择自己有挑战的做,这样不仅帮了别人也提升了自己。哪天你把主管的所有忧愁都分了,你难道还不是主管,
4、体面的生活。
我发现个奇怪的现象,貌似新员工比老员工还注意仪表,特别在海外经常见一些老员工穿着脏兮兮,甚至领子都破了的衬衣上班、见客户。别整天邋里邋遢的,公司给的待遇不差,再说了我们要当责,你在外面见客户时还代表了公司的形象。
TO基层主管
1、别搞小团体,对兄弟们一样近或者一样远。
如果想跟大家打成一片,吃饭、唱歌、外出旅游等活动就尽量把所有人都叫着,别每天固定就你们几个人出去,让其他兄弟们有不好的想法,或者干脆跟所有人都不要走那么近。
2、考核标准提前公布,并且自己要坚持遵守,尽量公平。
年初在自己团队讲清楚考核规则,年中年末按照这个规则来,一切结果说话,别只凭个人印象打考评。比如可以用PBC+关键事件考核方法,对一年的关键事件做好记录,年末考评的时候在PBC完成基础上按照关键事件进行升等或者降等调整。让兄弟们输赢都要心服口服。
3、熟悉流程,对内别误导兄弟,对外争取有理有节。
基层主管是员工心目中的神,是员工工作的直接指挥者,所以自己的业务能力要很强,当然也包含熟悉流程,基层主管不按照流程办事会让下面的兄弟们事倍功半,而且还有可能把兄弟们推到坑里。
华为7年老员工离职感言,别把领导当回事,
4、给兄弟们发挥的空间。
不一定要事必躬亲,见客户、打项目、写材料兄弟们能做的放手让兄弟们做,主管要把好关,做好审核就行了,大树底下不长草,你什么都自己做了,兄弟们就成长的慢,同时在项目成功时也没有那种强烈的自豪感。
5、给兄弟们露脸的机会。
跟上层领导汇报,如果没有特别不方便最好带着下面相关的兄弟,会议开始前最好跟领导介绍一下下面的兄弟,给他们露脸的机会。当然如果上层领导开明,你也可以偶尔让兄弟们汇报,你来做补充。
6、帮兄弟们解决问题,不要只骂不给解决方案。
很多进入公司的人不是不会做事,而是不熟悉公司的流程,基层主管经常带不同的新员工,一个问题可能被问了很多遍,耐心丧失骂下属几句也可以理解,但是不要骂完就算了,要给他们解决方案,别只说NO,不说HOW。
7、想着为兄弟们谋福利。
能争取的就尽量争取,可能主管觉得不是什么大钱或者不是什么大的荣誉,但是对兄弟们来说可能意义就很不一样了。
TO中层主管
1、少开会,尽量开小会。
没事别天天开会,还没事经常务虚,搞的自己跟哲学家一样,高谈阔论一番散场,没有结论没有执行没有跟踪,过两天再接着开,开会可能是你的最重要的工作我们理解,但是领导也得考虑下下面的人还要干活呢,有事最好把相关的几个人找来直接沟通达成一致就行了。
华为7年老员工离职感言,别把领导当回事,
2、只给方向,别指点细节。
说的难听点,到了这个级别的领导大部分也不懂流程、技术等细节了,所以别1234的告诉下面怎么干,你可能正在好心办坏事的给别人指一条在我司压根走不通的路。告诉下面人方向和目标,剩下的让基层主管带领兄弟们去干,你来监督结果就行了。
3、放权管理。
选择好下面的基层主管就要给他放权,比如权签啊,审批啊什么的,基层主管没有权利在下面兄弟那里就没有威望,自己也没有被认同感。
4、别当着下属的面互斗,别逼下面的人站队。
公司有些领导貌似喜欢平衡管理法,大领导给下面找两个互掐的人放在类似的岗位,然后在互斗中左右逢源,安享太平。“楚王好细腰,宫中多饿死”,你们为了大领导的爱好斗来斗去我们不反对,这种管理方法我个人感觉还真能激发团队活力,但是能不能把这种争斗到中层主管就截止,或者睿智的做到斗而不破,
别当着基层主管和员工的面撕逼,如公开的大会上当着与会所有人的面骂另一个领导,也不要逼下面的人站队,一旦形成山头或者严重对立了,团队效率就会低很多很多。
范文四:星巴克正式将 COO 从 25 年老员工换成了微软前高管
星巴克正式将 COO 从 25 年老员工换成了微软前高管
星巴克正式将??COO??从??25??年老员工换成了微软前高管星巴克对外宣布,1992??年开始服务星巴克,2??年前出任星巴克首席运营官??COO,1??年前开始无限期休假的??Troy??Alstead??不会再回星巴克了。而这项长久处于悬置状态的人事调动也终于尘埃落定。
但有一个插曲是,其实在去年??1??月,星巴克就已经任命了它的董事会成员??KevinJohnson??为??COO,并且从??3??月??1??日开始履职。所以,所谓的??Alstead??最终离开也是早就定好的剧情了。
在以陪伴家人为由离开星巴克之前,Troy??Alstead??是星巴克的二号人物。在担任了??6年的首席财务官后,他才揽下了运营的活。
1992??年年初,他就加入了当时仅在美国西北部和芝加哥地区拥有??100??家门店也还未上市的星巴克。舒尔茨在短暂离开星巴克后于??1987??年回归,那时也正是他重新布局的时期。
相比于如今接近??180??亿美元的数字,1992??年的销售额只有??5700??万美元,至多是一家中等规模的区域性企业。不过到了??6??月??26??日,星巴克宣布在纳斯达克公开上市,它在那一年就新开了??50??家门店,而到了??1993??年更是达到了??100??家。
Troy??Alstead??和舒尔茨
再来说说代替??Alstead??的??COO??Kevin??Johnson,他曾是全球第二大路由器公司??JuniperNetworks??的??CEO,而之前也曾到过微软。??用这样一个专有技术的高级管理人才来替换一个从基层起来的—————————————————————————————————————————————————————
元老,我们似乎也可以借此窥探星巴克的公司策略。而另一个旁证是,去年??10??月,星巴克还任命了前??Adobe??高
官??Gerri??Martin??-??Flickinger??为这家食品公司的??CTO。
科技一定是星巴克目前最在意的方面。去年(Troy??Alstead??离开,Kevin??Johnson??接任期间)业绩出色的手机下单支付服务,今年和外卖??O2O??服务??Green??Apron??Delivery??的合作,以及在中国和阿里巴巴的紧密联系。
对,蛛丝马迹的背后都得出了这个结论——星巴克花了大力气往科技方向走,你可以等等看。
消息公布后,星巴克股价上涨了??3.1%。
题图来自
??bizjournals??
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范文五:20年老员工颁奖词
20年老?员工?颁奖?词?
?
篇一:? ?
优秀老?员工?年会?颁奖?词? 他于?20?17?年?5月来?到,?至今?已有?12?年。?他?的关键?词:? ?
“勤恳?”—?—?12?年的坚?守,?足以?让任?何怀?疑的?目光?变成?肯定?。“??担当”—?—不?依靠?任何?,他?执着?的臂?膀也?能成?就中?流砥?柱。?“快??乐”——?他用?爽朗?与乐?观把?家人?的心?窗一?一打?开。?他复?制着?春风?般的??心情,忙?着包?装产?品,?忙着?粘贴?阳光?,不?断谱?写生?活最?美的?注脚?~? ?家人感言?:?
在工?作的?12?年中?,我?学到??了很多丰?富的?知识?,积?累了?宝贵?的经??验。最重??要的是得?到了?许多?可爱?的家?人们?的支?持和?帮助??~我因有?了你??们才快乐?成长?,在?此我?表示?衷心??的感谢~?我热?爱这?个大?家庭?,是?这个??大家庭给??我发展成?长的?机会?,我?在这?里得?到了?锻炼?,是??这里的生?活充??实了我的?人生?。我?将继?续在?自己??平凡的工?作岗?位上?勤勤?恳恳?的工?作。??不断努力??,积极进?取,?认真?学习?知识?,提?高专?业技?能,??为将来成?为一??名更加优?秀的?精英?而努?力,?奋斗??~最后,?祝芝?麻开?花节?节高?~? 他于?20?17?年?3月来?到,?至今?已有?11?年。?注视?他工??作时的样?子,?犹如?穿过?车间??的风,不?事张?扬却??清新拂面?。哪?里有?需要?,哪?里就?有他?灵巧?闪现??的身?影,不倦?的往?返。?欣赏?这阵?风,?宛如?他心??灵散发的?光辉?,能?够摇?响后??勤团队和?谐的?风铃??,能够鼓?涨前?行的?船帆?~? 家人?感言?:?
?在工作的?11?年中?,我?感觉?到了?家的?温暖?。每??当我遇到?困难?时,?同?事们的?细心?帮助?和领?导的?关心?,都?让我?深切?的感?受到?我是?大家?庭中?的?一份子?。我?热爱?这个?大家?庭,?是这?个大?家庭??给我发展?和成?长的?机会?。?
我在这?里得?到了?锻炼?,是?这里?充实?了我?的人?生,?我将?会在?自己?平凡?的?岗位上?勤勤?恳恳?工作?。今?后,?我会?在工?作中?,不?断努?力,?积极?进取?,?为添砖?加瓦?。最?后,?祝:? ?
一顺百?顺事?事顺?,人?合家?和万?事合?~? 她于?20?17?年?3月加??入这个大??家庭,至?今已?有?8年?4个月?。诚?至柔?,方?可无?所不?化;?心更?宽,?才能?无?私在胸?。她?是一?个懂?得感?恩、?知足?常乐?的人?,从?打磨?到带??领团队,?从?白茬到?油磨?工作?,从?包装?到现?在从??事统计,?她都?用一?点一?滴诠?释着?对?三峰的?热爱??。努力把?每一?事做?到极?致,?做到?完美?是她?的座?右铭?。博?得?了公司?“优?秀员?工”?和“?优秀?管理?者”?等礼?赞称?号。? ?
家人?感言?:?
在工?作了?八年?多,?我辗?转于?6?个不同?的岗?位,?但我?始终?把责?任当??做一种工?作态?度~?的大?家庭?给了?我无?限温??暖、无限?快乐?,我?的每?一个??工作伙伴?,都?是我?最好?的朋?友。?在这?八年?多的?时间?里,?我见?证了?的荣??耀成长。?从?02?年月产?量?600?-7?00??镗到今天?月产?30?00?多镗?的骄?人业?绩;??从产品单?一到?多样?化,?从款?式简?单到?图纹?绚丽?的华?丽蜕??变,我为?我能??在这样的?企业?工作?而感?到骄?傲~?最后?祝辉?煌腾?达,?勇攀?高峰?~? 她于?20?17?年?3月加?入这?个大?家庭?,至?今已?有?8年?4个月?。玉?露点?点晶?莹,?梅?花朵朵?傲雪?。她?从基?层做?起勤?勤恳?恳,?她用?自己?的努?力争?取到?3?次晋升?,现?在的?她已?经是?打磨?车间?的主?任了?。但?她依??旧内外兼?修、?表里?如一?,用?行动?向我?们证?明:? ?
每一次?发奋?努力?的背?后,?必有?加倍?的赏?赐,?成功?的关?键在?于一?己?之努力?~家?人感?言:? ?
我?叫,于?201?7?年3?月8?日有幸?加入?这个?大家?庭。?在这?8?年里,?我?始终认?为“?谁肯??认真地工?作,?谁就?能做?出许?多成?绩,?就能?超群?出众?
”~?我从?白茬?打磨?日工?开始?做起?,一?年半?从普?通工?人晋?升到?班组?长,?20?17?年又?从班?组长?晋升?到车?间主?任,?是给?了我?这样?一个?舞台?,我?会在??这个舞台?上越?做越?好~?感谢?各位?领导?对我?的信?任和?支持?,感?谢帮?助过??我的所有?家人?们。?我会?继续?努力?和拼?搏,?为的?明天?继续?挥洒?我的?汗水?~? 她于?20?17??年9月加?入这?个大?家庭?,至?今已??有8年?10?个月。?星星?之火?,可?以燎?原。?7?年的车?间打?磨工?作,?已然?使她?成为?了车?间的?技术?精英?。?但工作??中的她依?旧任?劳任?怨,?认为?细节?是决?定成?功的?试金??石,做起?事?丝毫马?虎不?得。?正是?工作?上的?“较?真”?态度?,使?她荣?膺了?“优?秀员??工”和“?质量?优秀?奖”?的称?号,?也使?打磨?车间?的产?品质?量更?进一?筹~? ?家人感?言:? ?
我永远?记得?20?17?年?9月?10?日这天?,我?加入?了这?个大?家庭?。除?开始??在机?加车间贴?皮班?组工?作了?一年?,我?在油?漆门?打磨?车间??已经工作?了七??年之久。?再回?首来?到的?这?8年零?10?个月?,这?些岁?月离?不开?艰辛?,却?也溢??满了快乐?。如?今的?已然?强大?,我?为此?感到?欣慰?和自?豪。?我热?爱我?的工??作,热爱?的一?草一?木。?只要?需要?,我?愿一?直为?贡献?我的?力量?~在?此祝??愿如日中?天,?蓬勃?发展?~? 她于?20?17?年?3月加?入这?个大?家庭?,至?今已?有?8年?4个月?。无?论是?车间?辛苦?的打?磨工?作,?还是?产品?质检?的严?格品?控,??她都用自?己的?一言?一行?证实?着“?淡泊?却出?色”??这句话。?她对?待工?作讲??原则、有?觉悟?、重?理性?;对?待同?事很?真诚?、够?交心?、挺?热情?。她?是大??家庭里淘?出的?金子?,方?正质?朴,?却无?愧荣?膺优?秀~?大家?眼中?的她?,一??如秋日里?的雁?去云?飘,?是一?道从?容而?又朴?实的?景致?。? ?
家人感?言?:我?201?7?年来到?,一?开始?在机?加车??间从事打??磨,辛苦?的?工作并?未使?我退?缩,?反而?越挫?越勇?。在?不断?的学?习和?锻炼?中,?我得?到?
了更多?的专?业知?识和?丰富?经验?。现?在我?在品?控部??从事油磨?质检?工作?,?我将竭?尽全?力,?严格?把关?使我?们的?产品?做到?更好?~我?始终?相信?:?
只有?付出??才能得到?回报?~我?深情?的热?爱着?我的?工作?:?
依然?~始?终~?永远?~也?祝愿?我的?家—?—一?年更?比一?年好?~? 她于?20?17?年?10?月加入?三峰?这个??大家庭,?至今?已有?8?年9?个月。?十五?载发?展?云蒸霞?蔚,?她的?坚持?和努?力见?证了?公司?的龙?腾虎?跃。?质检?工作?容不?得?半点马?虎,?责任?是她?的工?作标??杆,认真?是她?的做?事风?格,?务实?是她?的?工作态?度~?如此?女中?豪杰?,曾?荣获?“优?秀员?工”? ?称号嘉??奖,我们?理应??喝彩。? ?
家人感?言?:我于?20?17?年来?到,?于我??而言就是?第二?个家?。在?公司?我担??任机加门?质检?工作?,在?别人?眼里?,质?检的?工作?应该?很轻?松、?没有?多大??责任的。?但对?我来?说,?这道?工序?的意?义却?非常?重大?~把?好质?量关?是我??的职责,?在这?里绝?不会?出厂?任何?一件?次品?。没?有豪?言壮?语,?只需?默默??耕耘。我?会用?自己?的实?际行?动带?动身?边的?每一?位同?事,?用我?的热?情感??染大家一?起努?力工?作~?并衷?心祝?愿蒸?蒸日?上,?更上?一层?楼~?她于?20?17??年10?月加入?这个?大家?庭,?至今?已有?8?年9?个月。?色漆?打磨?就是?她的?江?湖,这?一搏?,就?是?8年。?兢兢?业业?的态?度决?定了?她的?优秀?,寄?语这?位来??自铁岭的?爽朗?家人?:?
精神?抖擞?、任?劳任?怨。??她不仅是?一位?勤奋?踏实??的老员工?,更??用一?点一滴诠??释着什么?叫与?企业?患难?与共?,什?么叫?与家?人不?离不??弃。 ?
家人?感言?:2?01?7?年10?来我?到,?开始?从事?色漆?打磨?工作?,一?干就?是?八年之?久。?不仅??使我熟练?掌握?了色?漆打?磨的?工作?要领?和技?巧,?也磨??练了我拼?搏奋?斗的?意志?。这?八年?里,?我见?证了?从一?个小?厂发?展到?今天?千?人大厂?的拼?搏历?程,?也无??时无刻不?在感?受着?这个?大家?庭的?温暖?。员?工?
家里遇?到困?难,?全体?都伸?出援?助之?手帮?他渡?过难??关。这里?有团?队精??神,也有?爱的?力量?。虽?然我?只是??大家庭里?一颗?平凡?的小?螺丝?钉,?但我??愿意与一?起走??下去。祝?愿旭?日东?升,?前途?无限?~? 他于?20?17?年?7月加?入?这个大?家庭?,至?今已?有?8年。??库房工作?是辛?劳的?,其?中的?累,?他当?做一??种快乐来??体会。枯?燥的?岗位?,因?为有?他的?付出?,融?入了?些色??彩与生机?。在?这些?苦着?累着?的日?子里?,他?的优?秀纯??粹就是员?工心?目中?最明?亮亮?、最?暖呼?呼、?最红?彤彤??的引领。? ?
家人?感言?:?
我叫?杨亮?,?201??7年7?月28?号有?幸来?到。?我在?机加?从事?吸塑??工作,?因工厂?的需?要今?年调?到库?房从?事木?皮拼?花下?料组?长一?职。?在这?些年?我?感受到?:?
每一?位员?工都?是我?的家?人,?“一?家人?、一?个梦?、一?起拼?”是?我的??信念。无?论是?食堂?的可?口饭?菜,?还是?每年?都组?织的?旅游?活动?,都?让我??感受到领?导对?我们?无微?不至?的关?怀。?在此?感谢?领导?的对?我们?的关?心、??照顾,也?祝愿?越来?越好?~? 她于?20?17?年?10?月?加入?这个大家?庭,?至今?已?有8?年9?个月。?扎根?在这?篇土?壤,?签一?份无?怨无?悔的?契约?。技?术部?的工??作需要极?大的?耐心?和细?致,?而繁?复的?工作?在她?的梳?理下?变得?顺畅?与通??达。她是?众多?幕后?英雄?中的?一员?,默?默付?出、?身体?力行?,为?技术?部的??新员工传?递着?无限?的榜?样力?量~? ?家人感?言:? ?
我是,?于?201?7?年10?月入?职三?峰木??业老一厂?,现?就职?于技?术部?,负??责油漆贴?箔描?、刷?金银?等特?殊产?品的?加工?工作?。在?我于?工作?的八?年里?,在?公司?领导?的正?确领?导下?,在?同事?们的?热情?帮助?与支?持下?。我?不懈??努力,不?仅专?业技?术水?平突?飞猛?进,?在工?作能?力上?也有?了质?的飞?跃。??岁月践行?我的?信誓?,我?感谢?给予?我的?一切?。祝?愿越?来越?好,?永远?做最??
棒的自己?~? 他于?20?17?年?8月来?到,?至今?已有??8年。在?售后?服务?的工?作?中,他?以客?户满?意为??标准。在?任职?总经?理助?理期?间,?采购?和外?勤的?工?作?,也许让?他错?过了?很多?假日?,但?却没?有错?过与?优秀?为伴?。现?如今?他?担任设?计部?经理?,将?再一?次挖?掘自?己的?无限?潜能?~他?用聪?慧与?技巧?、?耐心与?毅力?告诉?我们?,客?户中?的感?情链?、工?作中?的流?程链?、同?事中?的?沟通链?,如?何环?环用?情润?滑,?节节?尽心?相扣?~? 家人?感想?:?
8?年的工?作,?让我?学会?了很?多也?体验??了许多。?在做?售后?服务?的几??年里,沈?城的?大街?小巷?几乎?都被?我跑?遍了?,使?我对?这个?生我?养我?的城??市有了深??深地认知?。而?在市?场部?工作?期间?,我?接触?到全?国各?地的?经销??商家人们?,也?与他?们一?起见?证了?的成?长。?我看??到更多的?人加?入了?这个??大家庭,?也变?得更?加强?大~?一个?人的?幸福?,不?是真?正的?幸福?,一?家人??的幸福才?是真??的幸福~?为我?们能?够共?同拥?有一?个幸?福的?大家?庭?-?--加油?~? 她于?20?17?年?9月来?到,?至今?已有?9?年。心?灵沉?积着?春日?花开?的悸??动,眼中?充满?着梦?想放?飞的?期待?,但?她深?知一?切始?于足?下的?道理?。从??销售顾问?开始?做起?,从?店长?到营?销中?心客?服经?理,?再到?营销?中心?总经??理助理兼?任综?合办?经理?。她?的优?秀像??春日的清?风,?给我?们的?团队?以潜??移默化的?温馨?。沧?海一?栗、?心香?一瓣?,欣?赏一?朵金?花这?般妖?娆地?盛开?~? 家人?感言?:?
在工?作的?9?年里,?我担?任了?5?个不同?岗位?,这?段特?殊的?经历?使我?不?但收获?了成?长,?也收?获了?成熟?的心?智。?不同?的工?作,?使我?对公?司的??整体运作?及各?部门?的模?式非?常熟?悉,?这也?就成?全了??我的培训?技能?。?9年里??忙碌而充?实的?工作?,使?我对??生活变得?格外?的积?极。?在这?9?年里,?我也?从?一个小?女孩?,变?为人?妻、?成为?人母?,生?活角?色的?转变?及职??场上的岗?位?更换,?使我?的人?生得?到了?质的?飞跃?。在??此,感谢?的各?位同?事,?是你?们?
的帮助?与配?合,?让我?有了?更多?的发?挥空?间。?感谢?领导?对我?的信?任,?使?我的身?心得?到锤?炼。?感谢?给我?的平?台,?使我?能够?施展?才智?。的?过去?有?我的参?与,?我倍?感自?豪;?的未?来,?我希?望因?我的??努力更加?辉煌?~篇??二: ?
为老员?工颁?奖词? ?他于?201?7?年5?月来到?,至?今已?有?1?2年。他?的关??键词:?
“勤?恳”?——?12?年的?坚守?,足?以让?任何?怀疑?的目?光变?成肯?定。?“担??当”——?不依?靠任?何,?他执?着的?臂膀?也能?成就?中流?砥柱?。“?快乐?”—?—他?用爽?朗与?乐观?把家?人的??心窗一一?打开?。他?复制?着春?风般?的心??情,忙着?包装?产品?,忙?着粘?贴阳?光,?不断?谱写?生活?最美?的注??脚~ ?家人?感言:? ?
在工作?的?12?年?中,我学?到了?很多?丰富?的知?识,?积累?了宝?贵的?经验?。最?重要?的是?得到?了许?多可?爱的?家人?们的?支持??和帮助~?我因?有了?你们??才快乐成?长,?在此?我表?示衷?心的?感谢?~我?热爱??这个大家?庭,?是这?个大??家庭?给我发展?成长?的机?会,?我在?这里?得到?了锻?炼,?是这?里的?生活?充实??了我的人?生。?我将?继续?在自?己平??凡的工作?岗位?上勤?勤恳?恳的?工作?。不??断努力,?积极?进取?,认?真学?习知?识,?提高?专业?技能?,为?将来??成为一名??更加优秀?的精?英而?努力?,奋?斗~?最后?,祝?芝麻?开花?节节?高~? ?他于?201?7?年3?月来到?,至?今已?有?11?年。注?视他?工作?时的?样子?,犹?如穿?过车?间的??风,不事?张扬?却清?新拂??面。哪里?有需?要,?哪里?就有?他灵?巧闪?现的?身影?,不?倦的?往返?。欣?赏这?阵风?,宛?如他?心灵?散发?的光??辉,能够?摇响?后勤??团队和谐?的风?铃,?能够?鼓涨?前行?的船?帆~? ?家人感?言:? ?
在工作?的?11?年中,?我感?觉到?了家?的温?暖。?每当?我遇?到困?难时?,同??事们的细?心帮?助和?领导?的关?心,?都让?我深??切的感受?到我?是大?家庭?中的??
一份子。?我热?爱这?个大?家庭?,是?这个?大家?庭给?我发??展和成长?的机?会。??我在这里?得到?了锻?炼,?是这?里充??实了我的?人生?,我?将会?在自?己平?凡的??岗位上勤?勤恳??恳工作。?今后?,我?会在?工作?中,?不断?努力?,积?极进??取,?为添砖加?瓦。?最后?,祝?:?
一顺?百顺?事事?顺,?人合?家和?万事?合~? ?家人感?言:? ?
在工作?了八?年多?,我?辗转?于?6个不?同的?岗位?,但?我始?终把??责任当?做一种?工作?态度?~的?大家?庭给?了我?无限?温暖?、无?限快?乐,?我的?每一?个?工作伙?伴,?都是?我最??好的朋友?。在?这八?年多?的时?间里?,我?见证?了的?荣?耀成长?。从?02?年月?产量?60?0-?70?0?镗到今??天月产?300?0?多镗的?骄人?业绩?;?从产品?单一?到多?样化?,从?款式?简单?到图?纹绚?丽的?华丽?蜕变?,我?为我?能?在这样?的企?业工?作而?感到?骄傲?~最?后祝??辉煌腾达?,勇?攀高?峰~? ?她于?201?7?年3?月加入?这个?大家?庭,?至今?已有?8?年4?个月。??玉露点点?晶莹?,梅??花朵朵傲?雪。?她从?基层?做起?勤勤??恳恳,她?用自?己的?努力?争取?到?3次晋??升,现在?的她?已经?是打?磨车?间的?主任?了。?但她?依旧?内外?兼修?、表?里如??一,用行?动向?我们?证明?:?
每一?次发?奋努??力的背后?,必?有加?倍的?赏赐?,成?功的?关键?在于?一己??之努力~? ?家人感?言:? ?
我叫,?于?201?7?年3?月8?日有幸?加入?这个?大家?庭。?在这?8?年里,?我?始终认?为“?谁肯?认真?地工?作,?谁就?能做??出许多成?绩,?就能?超群?出众?”~?我从?白茬?打磨?日工??开始做起?,一?年半?从普?通工?人晋?升到?班组?长,?20??17年又?从班?组长?晋升?到车?间主?任,?是给?了我?这样??一个舞台?,我?会在??这个舞台?上越?做越?好~?感谢?各位??领导对我?的信?任和?支持?,感?谢帮?助过??我的所有?家人??们。我会?继续?努力?和拼?搏,?为的?明天?继续?挥洒?我的??汗水~? 她于?20?17?年?9月加?入这?个大?家庭??,至今已??有8年?10?个月。?星星?之火?
,可?以燎?原。?7?年的车?间打?磨工?作,?已然?使她?成为?了车?间的?技术?精英?。?但工作?中的?她依?旧任?劳任?怨,?认为?细节?是决?定成?功的?试金?石,?做起?事?丝毫马?虎不?得。?正是?工作?上的?“较?真”?态度?,使?她荣?膺了?“优??秀员?工”和“?质量?优秀?奖”?的称?号,?也使?打磨?车间?的产?品质?量更?进一?筹~? ?家人感?言:? ?
我永远?记得??2017?年?9月?10?日这天?,我?加入?了这?个大??家庭。除?开始??在机加车?间贴?皮班?组工?作了?一年?,我?在油?漆门?打磨?车间?已经?工作?了七??年之久。?再回?首来?到的??这8年零?10?个月?,这?些岁?月离?不开?艰辛?,却?也溢??满了快乐?。如?今的?已然?强大?,我?为此?感到?欣慰?和自?豪。?我热?爱我?的工??作,热爱?的一?草一?木。?只要?需要?,我??愿一直为?贡献?我的?力量?~在?此祝??愿如日中?天,?蓬勃?发展?~? 她于?20?17?年?3月加?入这?个大?家庭?,至??今已有?8年?4个月?。无?论是?车间?辛苦?的打?磨工?作,?还是?产品??质检的严?格品??控,?她都用自?己的?一言?一行??证实着“?淡泊?却出?色”??这句话。?她对?待工?作讲??原则、有?觉悟?、重?理性?;对?待同?事很?真诚?、够?交心?、挺?热情??。她是大??家庭里淘?出的?金子?,方?正质?朴,?却无?愧荣?膺优?秀~?大家?眼中?的她?,一??如秋日里?的雁?去云?飘,?是一??道从容而?又朴?实的?景致?。? ?
家人感?言?:我?201?7?年来到?,一?开始?在机?加车?间从?事打?磨,?辛苦?的?工作并?未使?我退?缩,?反而?越挫?越勇?。在?不断?的学?习和?锻炼?中,?我得?到?了更多?的专?业知?识和?丰富?经验?。现?在我?在品?控部?从事?油磨?质检?工作?,?我将竭?尽全?力,?严格?把关?使我?们的?产品?做到?更好?~我?始终?相信??:
只有?付出?才能?得到?回报?~我?深情?的热?爱着?我的??工作:?
依然?~始?终~?永远?~也?祝愿?我的?家—?—一??年更比一?年好?~? 她于?20?17?年?10?月加入??三峰这个?大家?庭,?至今?已有?8?年9?个月。?十五?载发?展?云蒸霞?蔚,?她的?坚持?和努?力见?证了?公司?的龙?腾虎?跃。?质检?工作?容不?得?
半点马?虎,?责任?是她?的工?作标?杆,?认真?是她?的做??事风格,?务实?是她?的?工作态?度~?如此?女中?豪杰?,曾?荣获?“优?秀员?工”? ?称号嘉?奖,?我们?理应??喝彩?。 ?
家人感?言?:我于?20?17?年来?到,?于我?而言?就是?第二?个家?。在?公司?我担??任机加门?质检?工作?,在?别人?眼里?,质?检的?工作?应该?很轻?松、?没有?多大??责任的。?但对?我来?说,?这道?工序?的意?义却?非常?重大?~把?好质?量关?是我??的职责,?在这?里绝?不会?出厂?任何?一件?次品?。没?有豪?言壮?语,?只需?默默??耕耘。我?会用?自己?的实?际行?动带?动身?边的?每一?位同?事,?用我?的热?情感??染大家一?起努?力工?作~?并衷?心祝?愿蒸?蒸日?上,?更上?一层?楼~? ?她于?201?7?年10?月加??入这个大?家庭?,至?今已?有?8年?9个月?。色?漆打??磨就是她?的江??湖,这一?搏,?就是?8?年。兢?兢业?业的?态度?决定?了她?的优?秀,?寄语?这位?来?自铁岭?的爽??朗家人:? ?
精神抖?擞、?任劳?任怨?。她?不仅?是一?位勤?奋踏?实的?老员?工,?更用?一?点一滴?诠释?着什?么叫??与企业患?难与?共,?什么?叫与?家人?不离?不弃?。? ?
家人感??言:20?17?年?10?来我到?,开?始从?事色?漆打?磨工?作,?一干?就是??八年之久?。不?仅使?我熟?练掌?握了?色漆?打磨?的工?作要?领和?技巧?,也?磨练??了我拼搏?奋斗?的意?志。?这八?年里?,我?见证?了从?一个?小厂?发展?到今?天千??人大厂的?拼搏?历程?,也?无时?无刻?不在?感受?着这?个大?家庭?的温?暖。?员工??家里遇到?困难?,全?体都?伸出?援助?之手?帮他?渡过?难关?。这?里有?团队?精神?,也?有爱?的力?量。?虽然?我只?是大?家庭?里一?颗平?凡的?小螺?丝钉?,但?我愿??意与一起?走下?去。?祝愿?旭日?东升?,前?途无?限~?家人?感言?:?
我叫?杨亮?,?201?7?年7?月28?号有?幸来?到。?我在?机加?从事?吸塑?工作?,?因工厂?的需?要今?年调?到库?房从?事木?皮拼??花下料组?长一?职。?在这?些年?我?感受到?:?
每一?位员?工都?是我?的家?人,?“一?家人?、一?个梦?、一??起拼”是?我的??信念。无?论是?食堂?的可?口饭?菜,?还是?每年?都组?织的?旅游?活动?,都?让我??感受到领?导对?我们?无微??不至的关?怀。?在此?感谢?领导?的对?我们?的关?心、??照顾,也?祝愿?越来?越好?~? 她于?20?17?年?10?月加入?这个?大家?庭,?至今?已?有8?年9?个月。?扎根?在这?篇土?壤,?签一?份无?怨无?悔的?契约?。技?术部?的工??作需?要极大的?耐心?和细?致,?而繁?复的?工作?在她?的梳?理下?变得?顺畅?与通??达。她是?众多?幕后?英雄?中的?一员?,默?默付??出、身体?力行?,为?技术?部的??新员工传?递着?无限?的榜?样力?量~? ?家人感?言:? ?
我是,?于?201?7?年?10月入?职三?峰木?业老?一厂?,现?就职?于技?术部?,负??责油漆贴?箔描?、刷?金银?等特?殊产?品的?加工?工作?。在?我于??工作的八?年里?,在?公司?领导?的正?确领?导下?,在?同事?们的?热情?帮助?与支?持下?。我?不懈??努力,不?仅专?业技?术水??平突飞猛?进,?在工?作能?力上?也有?了质?的飞?跃。??岁月践行?我的?信誓?,我?感谢?给予?我的?一切?。祝?愿越?来越?好,??永远做最??棒的自己?~? 他于?20?17?年?8月来?到,?至今?已有??8年。在?售后?服务?的工?作?中,他?以客??户满意为?标准?。在?任职?总经?理助?理期?间,?采购?和外?勤的?工?作,也?许让?他错?过了?很多?假日?,但?却没?有错?过与?优秀?为伴?。现?如今?他?担任设?计部?经理?,将?再一?次挖?掘自?己的?无限?潜能?~他?用聪?慧与?技巧?、?耐心与?毅力?告诉?我们?,客?户中?的感?情链?、工?作中?的流?程链?、同??事中的?沟通链?,如?何环?环用?情润?滑,?节节?尽心?相扣??~ 家人?感想?:?
8?年的工?作,?让我?学会?了很??多也体验?了许?多。?在做?售后?服务?的几??年里,沈?城的?大街?小巷?几乎?都被?我跑?遍了?,使?我对?这个?生我?养我?的城??市有了深?深地?认知?。而?在市?场部?工作?期间?,我?接触?到全?国各?地的?经销??商家人们?,也?与他?们一?起见?证了?的成??长。我看?到更?多的?人加?入了?这个??大家庭,?也变?得更?加强?大~?一? 个人?的幸?福,?不是?真正?的幸?福,?一家?人?
的幸福?才是?真的?幸福?~为?我们?能够?共同?拥有??一个幸福?的大?家庭?--?-?加?油~ ?她于?201?7?年9?月来到?,至?今已?有?9年。??心灵沉积?着春?日花?开的?悸?动,眼?中充?满着?梦想?放飞?的期?待,?但她?深知?一切?始于?足下?的道?理。?从?销售顾?问开?始做?起,?从店?长到?营销?中心??客服经理?,再?到营?销中?心总?经?理助理?兼任?综合?办经?理。?她的?优秀?像春?日的?清风?,给?我们?的团?队以?潜?移默化?的温?馨。?沧海?一栗?、心?香一??瓣,欣赏?一朵?金花?这般?妖娆?地盛??开~ ?家人感?言:? ?
在工作?的?9年里?,我?担任?了?5?个不同岗?位,?这段?特殊?的经?历使?我不??但收获了??成长,也?收获?了成?熟的?心智?。不?同的?工作?,使??我对公司?的整??体运?作及各部?门的?模式?非常?熟悉??,这也就?成全?了我?的培?训技?能。?9?年里?忙?碌而充实?的工?作,?使我?对生?活变?得格?外的?积极??。在这?9年里?,我?也从??一个小女?孩,?变为?人妻?、成?为人?母,?生活?角色?的转?变及?职场?上的?岗位??更换,使?我的?人生?得到?了质?的飞?跃。?在此?,感?谢的?各位?同事?,是?你们??的帮助与?配合?,让?我有?了更?多的?发挥?空间?。感?谢领?导对?我的?信任?,使??我的身心?得到?锤炼?。感?谢给?我的?平台?,使?我能?够施?展才?智。?的过?去有??我的参与?,我?倍感?自豪?;的?未来?,我?希望?因我?的努?力更?加辉?煌~?篇二?:?
给员?工的?颁奖?词? 随着?公司?一年?一度?的优?秀员?工评?选工?作的?展开?,?经过了?为期??一周的综?合考?评,?一大?批优?秀员?工脱?颖而?出,??并从中遴?选?出了一?批杰?出员?工。?这些?天,?我仔?细分?析了?他们?的业?绩报?告,?我被?他?们的业??绩深深地?打动?着、?震撼?着。? ?
在这?里对?你们??表示诚挚?的谢?意:? ?
你们辛?苦了?~?
一、??从他的身?上可?以让?我们?感受?到:? ?
工作是?需要?我们?用生?命和?青春?去做?的事?。为??了公司的?生存?与发??展,他总?是尽?情施?展着?他那??娴熟的技?艺和?一个?个不?眠之?夜,?他无?愧为??我们?公司科技?创新?路上?的急?先锋?~? 他十?几年?追随?公司?一路?走来?。虽?经?历风雨?无数?,却?始终??不离不弃?~忠?诚是?无价?之宝?,在?他的?身上?得到??了最完美?的诠?释~?能有?他是?我们?公司?之幸?~? 请:? ?
杰出员?工?***?上台?领奖?(技??术员)? ?
二、他?的体?质虽?然瘦?弱,?却常??年活跃在?生产?车间?的各?个岗?位上?。?他总是?亲历?亲为?,改?进工?艺和?开发?新产?品。?为了?公司?的稳?步发?展,?他?毫无保?留地?展示?着他?那敏?捷的??思维和一?身的?才艺?。? ?
“工作?就意?味着??责任”这?句话?,在?他的?身上?表现?得淋?漓尽?致~??他深知—?—负?责任?的人?才是?一个?成熟?的人?。? ?
为了维?护公?司的?利益?和声?誉,?他尽?职尽?责、?全力?以赴?。? ?
文弱的?他,?却能?肩负?起公?司发?展的?重任?,他?无愧?为我?们小?小科?技?公司黄?金一?代中?的杰?出代?表~? ?请:?
?杰出员工?**?*?上台领?奖(?这是?我们?公司??的生产管?理员?兼车?间主?任)? ?
三、?他总?怀抱?着一?颗感?恩的?心,?带着?热情?积极?主动?去工?作,?他成??了每天工?作时?间最?长的?员工?。沉?默寡?言的?他,?已经?把敬?业当?成了?一种??习惯。? ?
学徒期?刚满?,便?挑起?了组?长的?责任?。他?那“?铁面?无私?”的?“犟??劲”在他?身先?士卒?的感?召下?,得?到了?同事?的理?解和??支持,一?个尊?章守??纪、自动?自发?地完?成所?有任?务的?优秀?班组?展现?在我?们眼?前。? ?
“十?年磨?一剑?”。?如今?的勒?圆组?已成?了我?们小??小科技公?司的??“劲?旅雄师”?~? 请:??
杰出员?工?***?上台?领奖?(这?是生?产车??间勒圆工?序的?组长?)?
四、?是他?,每?天踩?踏着?星光?,一?路聆?听着?自己?的脚?步声?来到?公司?,是?他,?点亮?了生?产车?间里?的第?一盏?灯。?不论?春、?夏、?秋、?冬,?不论??阴、晴、?雨、?雪。?日复?一日?,年?复一?年,?从未?间断?。? ?
他总是?如此?努力?地尽?自己?身上?的那?份沉?甸甸?的责?任。?也许?,他?也?觉得自?己每??天的工作?看上?去很?平凡?,但?是,?正是?因为?他—??—让我们?从?他平凡?的工?作中?感受?到了?他的?不平?凡~?他听?——?轰鸣?的机?器也?在为?他?而感动??,为他而?喝彩?~? 请:? ?
杰出员?工?***?上台?领奖?(磷?化工?,坚?持每?天凌?晨都?提前?近?2小时?上?班,在?下工?序上?班前?,将?产品?送到?各工?位)? ?
五、?再华?丽的?词藻?也难?以表?述出?他的?敬业??精神?,他在用?心构??筑着?接通五湖?四海?的桥?梁。?他以?强烈?的责?任感?精心?呵护?着产?品。?忙忙?碌碌?,挥?汗如?雨,?几乎?就是?他留?给我?们全?部的?印象?。他?虽然?没有?千钧?之力?,面?对大?批物?料的?频繁?进出?,他?却未?曾有?过丝?毫的?惧意?。繁?重的?工作?,压?不垮?他那?挺直?的脊?梁~? ?是?他,让我?们真?正感?受到?了,?什么?才是?任?劳任怨?~? 请:? ?
杰出员?工?***?上台?领奖??(成?品库装卸?工兼?产品?防护?)? ?
六、他??拥有一种?职业?的责?任感?和对?事业?高度?的忠?诚,??使得他成?为?一个值?得信?赖的?人,?是一?个值?得我?们敬?重的?人。? ?
勤奋?、敬?业与?忠诚?构成?了他?的优?秀品?质。?尽管?身处?一个?平凡?的岗??位,却在?整天?的忙?忙碌?碌中?,充??分体现出?着自?我价?值。? ?
他足?以让?我们?感受?到,?他一?直在?用心?做着?每一??件事情。?一个??能把?最平凡的?事情?做完?美的?人,?就是?一个?不平?凡的?人~? ?请:?
杰出?员工?**?*?上台领?奖(?生产?车间?的普?通员??工) ?
七、?温文?尔雅?的他?,率?领着?一支?平淡?无奇?的团?队,?正是?这样?的团??队却创造?出了?锻压?车间?的年?度最?好业?绩。?指挥?若定?、胆?大心?细是?他的??特质,注?重细?节、?遵守?准则?是他?们的?基石?。有?什么?样的?将军?就有?什么??样的军队?,他?无疑?成了?这个?团队?的灵?魂。?他所?锻造?出的?不仅?仅是?优良??的产品,?更是?一个?人和?一个?团队?的高?贵品?质~? ?请:?
杰出?员工?**?*?上台领?奖(?锻造??车间?的班组长?)? ?
八、腼?腆的?他为?什么??总是让人?感到?默默?无闻?,正?是因?为,?他的?工?作完成?得非?常出?色,?反倒?让人?们把?他给?忽略?了。?他的?工作?并不?轻松?,?却经常?在车?床上?留下??他忙碌的?身影?。? ?
在他的?身上?足以?显现??出“效率?就是?生命?”。?传统?观念??中的“磨?洋?工”的?磨工?之说?,将?在他?的手?中得?以改?写~? ?是金子?,到?哪儿?都会?闪光?~? 请:? ?
杰?出员工?***?上台?领奖?(车?工,?后改?行做?了磨?工。?)? 九、?他时?刻?牢记着?自己?是小?小科?技的?一员?,他?时刻?牢记?着注?重公?司的?形象?。他?没?有什么?奢求?,他?总选?择埋?头苦?干。??他曾?悄悄地参?加了?义务?献血?,又?随?即默默?地回?公司?上班?。他?总觉?得,?这只?是尽?了一?个公?民应?尽的?义务?罢?了。是?的,?它是?来自?我们?每个?人最??初的人性?。如?今,?只是?更多?的人?已?经迷失?,而?极少?数的?人在?坚持?。? ?
当他的?名字?和公?司名?称同?时出?现在?红十?字会?的感?谢信?上的?时候?,?他确实?让我?们肃?然起?敬:? ?
他做了?我们?这个?时代?需要?弘扬?的义?举,?他的?人生?之路?必将?因此?而?显得更?为厚?重~?请:? ?
杰出员?工?***?上台?领奖?(冲?压工?)篇?三:? ?
公司优?秀员?工颁?奖词? ?公司优?秀员?工颁?奖词? ?
1.?子公?司总?经理?:?
巾帼?何曾?让须?眉? ?身为女子??,你没有?宽厚?的肩?膀,?却敢?于用?毅力?勇?挑重担?;你?说话?温婉?、待?人谦?逊,?却在?面对?危及?公司?利益?的行?为时?展?现出强?硬的?一面?;你?对待?员工?关怀?备至?,言?传身?教,?带出?了一?支朝?气?蓬勃、?团结?一致?、敢?想敢?拼的?团队?;你?对待?工作??兢兢业业?,任?劳任??怨,带领?锦鑫?泰公?司创?造出?了令?人瞩?目的?业绩?。洒?脱中?不失?严谨?,高??效中追求??质量,你?丝毫?不逊?于任?何男?儿,?你是?当之?无愧?的巾?帼英?雄~? ?2. ?办公?室主?任:? ?
活力传??播正能量? ?你精明?强干?,公?司的?各类?会议?、接??待活动一?手操??办,游刃?有余?;你?敢于?较真?,核?查各?部门?的目?标一?丝不?苟,?穷追?不舍?;你?积极?向上??,总能以?饱满?的精?神面?对种?种难?题,?带给?大家?正能?量。? ?
3.?项目?经理?:?
顽强?拼搏?不言?败? 不论?是严?寒冬?季的?夜晚?,还?是酷?热夏?季的?白天?,?你不停?奔波?在工?地,?解决?现场?问题?,为?质量?把关?,带?领项?目部?超额?完?成利润?。面?对项?目施?工中?层出?不穷?的各?种问?题,?你没?有退?缩,?千方??百计地完?成了?工作?,为?项目?的利?润增?长做?出了??突出贡献?。? ?
4. ?风控?部长?:?
原则??铸就风控?长城? ?风险大?小决?定着?收益?高低?。你??在公司风?控工?作?中术业?专攻?、坚?守原?则,?面对??涉及公司?利益?的行?为铁?面无?私。?20?17?年?你?带领部门?成功?处理?集团?多起?重大?法律?事件?,避?免了?公司?法律?风险?。?你用恪?尽职?守的?敬业?精神?和精?湛的?专业?技能?为公?司?201?7?年度的?高速??发展铸起?一道?坚不?可摧?的风?控长?城~? 5?.?市场拓?展:? ?
风雨兼?程照?肝胆? ?作为公?司的??一名老员?工,?20?17?年是?集团?转型?扩张??之年,也?是你?人生?新的?起点?。面?对未?知的?领域?,你?带领??项目组攻?坚克??
难,成功?开拓?了新?的市?场。?你用?坚持?和努??力将怀疑?的目?光变?成了?肯定?。未?来,?吉瑞??需要你锐?意创?新,?始终?如一?;需?要你?横戈??跃马,开?疆拓??土~ 6?.?财务:? ?
平?凡中彰显?品格? ?你总是?说得?很少?,却?做的?很多?,?201?7?年公司?的?财务工??作前所未?有的?繁重?,你?却在?工作?中未?出现??一次差错?,有?力地?保?证了公?司的?资金?安全?。你?耕耘?在票?据间?,勤?勉于?计算?中,?始终?兢兢?业?业、任?劳任?怨,?在平?凡的?岗位??上做出了?不平?凡的?成绩?。掌?声欢?迎?xxx? 7?.?销售:? ?
宝剑锋?从磨?砺出? ?从象牙?塔到?社会?,你?迅速?地完?成了?由学??生到职场??人的角色?转换?。有?志在?年少?,你??以初生牛?犊不?怕虎?的拼?劲完?成了?领导??交付?的各项工?作任?务,?在?201?7?年部门??工作中做?出了?卓越?的贡?献。?我们??眼中的你??:
有价?值、?很真?实~? 8?.?行政:??
优秀相?伴卓?越随?行? 以公?司为?家,??以工作为?乐,?加班?加点?,始?终保??持平常心??。也许你?会错?过很?多的?约会?与假?日,?但你??没有错过?与优?秀作??伴、与卓?越相?随、?与成??长同行。?你用?责任?感、?忠诚?度、?成长?展示??着你?的青春。? ?
9.?审核?:?
争分?夺秒?保安?全? 你拥?有阳?光般?的笑?容,?不张??扬,不浮?夸,?有原??则,擅协?调,?规避?风险??,良性沟?通。?作为?进入?职场?不久?的年?轻人??,你?抓住一切?机会?学习?并充?实自?己;?你对??各类业务?资料?严格?审核?;对?各类??资金回收??分秒必争?,协?助领?导确?保了?公司?全年?无一??起风险发?生。?篇三?:?
年会?表彰?公司?老员?工颁?奖词? ?年会表?彰公?司老?员工??颁奖词? --?更多??年会策划?请百?度欧?凯传?媒? ?
1.?他于?201?7?年5?月来到?,至?今已?有?1?2年。他?的关?键词?:?
“勤?恳”?——?12?年的?坚守??,足以让?任何?怀疑?的目?光变?成肯?定。?“担?当”?——?不依??靠任何,?他执?着的?臂膀?也能?成就?中流?砥柱?。“?快乐?”—??—他用爽?朗与?乐观?把家?人的?心窗?一一?打开?。他?复制?着春??风般的心??情,忙着?包装?产品?,忙?着粘?贴阳?光,?不断?谱写??生活最美?的注?脚~? 2?.?她?于201?7?年10?月加?入这?个大?家庭?,至?今已?有?8年?9个月?。扎?根在?这篇?土?壤,签?一份?无怨?无悔?的契?约。?技术?部的?工作?需要??极大的耐?心和?细致?,?而繁复?的工?作在?她的?梳理?下变?得顺?畅与?通达?。她?是众?多幕?后英?雄中?的?一员,?默默?付出??、身体力?行,?为技?术部?的新?员工?传递?着无?限的?榜样?力?量~? 他于?20?17?年?8月来?到,?至今?已有?8?年?。在售后?服务?的工?作中?,他??以客户满?意为?标准?。在?任职??总经理助?理期?间,?采购?和外?勤的?工作?,也??许让他错?过了??很多假日?,但?却没?有错?过与?优秀?为伴?。现?如今?他担?任设??计部经理?,将?再一?次挖?掘自?己的?无限?潜能?~他?用聪?慧与??技巧、耐?心与??毅力告诉?我们?,客?户中?的感?情链?、工?作中??的流程链?、同?事中?的沟?通链?,如?何环?环用?情润?滑,?节节??尽心相扣?~? 她于?20?17?年?9月来?到,?至今?已?有9?年。心?灵沉?积着?春日?花开?的悸?动,?眼中?充满?着梦??想放飞的?期待?,但??她深知一?切始?于足?下的?道理?。从?销售??顾问开始?做起?,从?店长?到营?销中??心客服经?理,?再到?营销??中心总经?理助?理兼?任综?合办?经理?。她?的优?秀像??春日的清??风,给我?们的?团队?以潜?移默?化的?温馨?。沧?海一?栗、?心香??一瓣,欣?赏一?朵金?花这?般妖?娆地?盛开?~?3.?她于?201?7?年10?月加?入三?峰这?个大??家庭,至?今已?有?8年?9个月?。十?五载?发展?云蒸?霞蔚?,她?的坚?持和?努力??见证了公?司的?龙腾?虎跃?。质?检工?作容?不得?半点?马虎?,责?任是?她的?工作?标?
杆,认?真是?她的?做事?风格?,务?实是?她的?工作?态度?~如?此女?中豪?杰,?曾?荣获“?优秀?员工?” ?称号?嘉奖?,我?们理?应喝?彩。? ?
她于?20?17?年?10?月加入??这个大家?庭,?至今?已有?8?年9?个月。?色漆?打?磨?就是她的?江湖?,这?一搏?,就?是?8年。?兢兢?业业?的态??度决定了?她的?优秀?,寄?语这?位来?自铁?岭的?爽朗?家人?:?
精神?抖擞?、任?劳任?怨。?她不?仅是?一位?勤奋?踏实??的老员工?,更??用一?点一滴诠?释着?什么?叫与?企业?患难?与共??,什么叫?与家?人不?离不?弃。? ?
他于?20?17?年?7?月加入这?个大?家庭?,至?今已?有?8年。?库房?工作?是辛??劳的,其?中的?累,?他当?做一?种快?乐来?体会?。枯?燥的??岗位,因?为有?他的?付?出,融?入了?些色?彩与?生机?。在??这些苦着?累着?的日?子里?,他?的优?秀纯?粹?就是员?工心??目中最明?亮亮?、最?暖呼?呼、?最红?彤彤?的引?领。? ?
4.?她于?20?17?年?3月加?入这?个大?家庭?,至?今已?有?8年?4个月?。无?论是??车间辛苦?的打?磨工?作,?还是??产品质检?的严?格品?控,?她都?用自?己的?一言??一行证实?着“?淡泊?却出?色”?这句?话。?她对?待工?作讲?原则?、有?觉悟??、重?理性;对?待同?事很?真诚?、够?交心?、挺?热情?。她?是大?家庭?里淘?出的?金子?,方?正质?朴,?却无?愧荣?膺优?秀~??大家眼中?的她?,一?如秋?日里?的雁?去云??飘,是一?道从?容而?又朴?实的?景致?。? ?
5.?他于?201?7?年3?月来到?,至?今已?有?11?年。注?视他?工作?时的?样子?,犹?如穿?过车?间的?风,?不事?张扬?却清?新拂?面。??哪里有需?要,?哪里?就有??他灵巧闪?现的?身影?,不?倦的?往返?。欣?赏这?阵风?,宛?如他?心灵?散发?的光??辉,能够?摇响??后勤团队?和谐?的风?铃,?能够?鼓涨?前行?的船?帆~? ?她?于201?7?年3?月加入?这个?大家?庭,?至今?已有??8年4?个月。?诚至?柔,?方可?无所?不化?;心?更宽?,才?能无?私在?胸。?她是?一个?懂得?感恩?、知?足常?乐的?人,??从打?磨到带领?团队?,从?白茬?到油?磨工?作,?从包?装到?现在?从事?统计?,她?都用??
一点一滴?诠释?着对?三峰?的热?爱。?努力?把每?一事?做到?极致??,做到完?美是??她的座右?铭。?博得?了公?司“?优秀?员工?”和??“优?秀管理者?”等?礼赞?称号?。? ?
她于?201?7?年3?月加入?这个?大家?庭,?至今?已有?8?年4?个月。?玉露?点?点晶莹?,梅?花朵?朵傲?雪。?她从?基层?做起?勤勤??恳恳,她?用自?己的?努力??争取到?3次晋?升,?现在?的她??已经是打?磨车?间的?主任?了。?但她?依旧?内外?兼修?、表?里如??一,用行?动向?我们?证明?:?
每一?次发?奋努?力的?背后?,必?有加?倍的?赏赐?,成?功的?关键?在于?一己??之努力~? ?她?于201?7?年9?月加入?这个?大家?庭,?至今?已有?8?年10?个月?。星??星之火,?可以?燎原?。?7年的?车间??打磨工作?,已?然使?她成?为了?车间?的技?术?精英。?但工?作中??的她依旧?任劳?任怨?,认?为细?节是?决定?成功?的试?金石?,?做起事?丝毫?马虎?不得?。正?是工?作上?的“?较真?”态?度,?使她?荣膺?了“?优?秀员工?”和?“质?量优?秀奖?”的?称号?,也??使打磨车?间的?产品?质量?更进?一?筹~? ?
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