范文一:程序员年度工作总结
程序员年度工作总结
[程序员年度工作总结]
先自我简介一下,本人从事asp.net开发进一年, 09届毕业生,08年11月开始上班,之前做asp,09年2月后开始做asp.net,由于公司转型,现在带十几个人在一起搞asp.net开发,主要是关于准金融行业的行业管理软件,中国大学网范文之工作总结:程序员年度工作总结。年度总结在会议上也写了,但仅限于对于工作总结及2010年工作计划,自我总结较少,因此今天专门做下自我的年度总结,主要从技术、管理、人生上面谈谈这一年的收获,前辈路过欢迎多多指正。
技术
我在学校里学的是电气自动化,程序基础仅限于C基础课程的一些知识,后来由VB、HTML转向asp,在asp上花费了不少时间,对asp比较熟悉,后来由于公司业务需要,将开发平台转向asp.net,开始对asp.net不是很感冒,以为就是asp的一点扩展(那时还不知道三层架构,数据数据访问全在页面里——!),后来招来几个北大青鸟的过来终于意识到asp.net的强大之处,经过个人的努力已经逐步掌握了asp.net,现在层次上只能讲个人觉得是入门而已,原因是多方面的,待会儿会讲到。
相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉:面向对象开始真的有点别扭, 涉及到属性,尤其是类之间的各种关系,那时老想用面向过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西,从概念中跳中来,以自己的方式去理解才逐渐体会到页面对象的精华来,分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系逐渐真正理解了,尤其是对象之间的关系,如对象a与对象b两者之间的关系,有些需要完全公开,有些需要隐藏,有些需要通过第三方传递,有些需要给自己的下级可见,有些需要让下级去完成具体操作——这不是现实的实际模型吗?应该这么理解,面向对象来源于现实,它不是一种凭空空想出来的理论,这些对象之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系,工作总结《程序员年度工作总结》。相比之下,页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用,其中的数据与数据访问方法层次不清晰,在模拟现实上它与面向对象相比更易于入门理解,实质上难于准确直接地表述。
面向对象上另一方面是它的设计模式,在之前的面向过程中 对这个设计模式并没有清晰地提出来,面向过程优秀的代码要求高内聚低耦合,从个人的理解上,这仅是对软件开发方法“技”上理论总结;设计模式是达到了“道”的层次,因为它从更大的方向、更抽象的层次来去表述具体的代码模块之间的关系,可以认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的经验,之间并没有这种术语,但相信前人肯定也使用到这种思想,它从实际应用于来,当然要应用于实际工作中,认真思考不断总结每个人都会有自己的“设计模式”,可以借鉴前人的思想来去提升自己,不可去为“设计模式”而设计模式。
具体到asp.net的实现模型中,真正理解它的机制与方法也就不难理解,记住b/s中离不开post或get,所有的AutoPostBack、SelectedIndexChanged??都是去调用Form传值,加上runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是普通的HTML标签,微软的让软件开发更容易的思路是很好的,时代在前进,很多年前你使用C写出MIS证明你很牛,很多年之后你不在使用C去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明你的脑子少一根筋,
开发语言都有长处与不足的地方,因为它们适用的场合不同,类似不能拿匕首去跟炮弹比,也不能拿C与PHP比,程序员都有一种偏执的心理,但一点要记住,你面对的用户才有最终发言权,程序能不能满足需要,易用性、稳定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。
管理
最开始担任管理一职时开发团队加我在内只有四个人,那时只是抱着接受挑战的心理去做管理,加上我本人比较重感情,团队之间关系相处都不错,但严重的问题逐渐显露出来:工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干,印象深刻的是有几个开始承诺项目不能完工,于是最后天天加班,一直做到早上6点,睡一会7点半接着上班,几个同事都是年龄差不多的小伙子,干劲十足。后来随着时间的推进,问题越来越摆在眼前:项目迟迟不能完工,又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得,于是形成了老板抱怨员工也抱怨的状况,我在中间两点都要去“消火”,这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候,后来,之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”,这是我能想像的。这期间主要是老总对我十分信任,工作上主要是管理方法上对我指点了不少。后来我逐步体会到,管理应该是“大家定规则去遵守”,而不应该是“人管人”。
范文二:程序员年度工作总结
程序员年?度工?作总?结?
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程序员?年度?工作?总结??正文 ?
个人总?结程?序员?年度?工作?总结?年度?程序?员工?作总?结?
先自?我简?介一?下,?本人?从事?as?p.??net?开发进?一年?,?09?届毕业?生,?08?年?11?月开始?上班?,之?前做?as?p?,09?年?2月后?开始?做?asp?.n?et?,由?于公??司转型,??现在带十?几个?人在?一起?搞?asp?.n?et?开发?,主?要是?关于?准金?融行??业的行业?管理?软件?。年?度总?结在?会议?上也?写了?,但?仅限?于对?于工?作总??结及20?1X?年工?作计?划,?自我?总结?较少?,因?此今?天专?门做?下自?我的?年度??总结,主?要从?技术?、管?理、?人生?上面?谈谈?这一?年的?收获?,前?辈路?过欢??迎多多指?正。?技术?我在?学校?里学?的是?电气?自动?化,?程序?基础?仅限?于基??础课程的?一些?知识?,后?来由?VB?、?HTL?转向?as??p,在?asp?上花?费了?不少?时间?,对?as?p?比较熟?悉,?后来?由于?公司?业务?需要?,将?开发?平台?转向?as?p.?ne?t?,开始?对?asp?.n?et?不是?很感?冒,?以为??就是as?p?的一点?扩展?,后??来招?来几个北?大青?鸟的?过来?终于?意识?到?asp?.n?et?的强?大之?处,?经过?个人??的努力已?经逐?步掌?握了?as?p.?ne?t?,现在?层次?上只?能讲?个人?觉得?是入??门而?已,原因?是多?方面?的,?待会?儿会?讲到?。相?信从??面向过程?转向?面向?对象??的同学都?有一?种感?觉:? ?
?面向?对象?开始?真的?有点?别扭?,涉?及到?属性?,尤?其是?类之?间的?各?种关系?,那?时老?想用?面向?过程??传递参数?多方?面啊?。于?是老?在想?对象?这?种东西?,从?概念?中跳?中来?,以?自己?的方?式去?理解?才逐?渐体?会到?页面?对?象的精?华来?,分?层次?展现?、分?级别?访问??、封装对?象之?间各?种关?系逐?渐?真正理?解了?,尤?其是?对象?之间?的关?系,?如对?象?a与对?象?b两者?之间?的关??系,有些?需要?完全?公开?,有?些需?要隐?藏,?有些?需要?通过?第三?方传?递,??
有些需要?给自?己的?下级?可见?,有?些需?要让?下级??去完成具??体操作—?—这??不是现实?的实?际模?型吗???应该这?么理?解,?面向?对象?来源?于现?实,?它不?是?一种凭?空空?想出?来的??理论,这?些对?象之?间的?关系?可以?将其?还原?为父??子、夫妻??、领导下?属、?同事?、朋?友之?间的?关系?。相?比之?下,?页面??过程?往往像是?一股?脑全?部推?给用?户使?用,?其中?的数?据与??数据访问?方法?层次??不清晰,?在模?拟现?实上?它与?面向?对象??相比更易?于入?门理?解,?实质?上难??于准确直?接地?表述?。面??向对象上?另一?方面?是它?的设?计模?式,?在之?前的??面向过程??中对这个?设计?模式?并没?有清?晰地?提出?来,?面向?过程?优秀??的代?码要求高?内聚?低耦?合,?从个?人的?理解?上,?这仅?是对??软件开发?方法?“技?”上?理论?总结?;?设计模?式是?达到?了“?道”?的层?次,?因为?它从?更大?的方??向、更抽?象的?层次?来去?表述?具体?的代?码模?块之?间的?关系?,可?以认?为设??计模式是?完全?从实?际的?应用?来不?断总?结得?来的?经验?,之?间并?没有?这种??术语,但?相信?前人?肯定?也使?用到?这种?思想?,它?从实?际应?用于?来,?当然??要应用于?实际?工作?中,?认真?思考?不断?总结?每个?人都?会有?自己?的“?设计??模式”,?可以?借鉴?前人?的思?想来?去提?升自?己,?不可?去为?“设?计模?式”??而设计模?式。?具体?到?asp?.n?et?的实?现模?型中?,真?正理??解它的机?制与?方法??也就不难?理解?,记?住?bs?中离不??开pst?或?get?,所?有的?Au?tP?st?Ba?k?、Se?le?te?dI?nd?ex?ha?ng?ed????都是?去调?用?r传值?,加?上?run?at?=s?er?ve?r?的?服务器控?件打?开它?生成?的源?文件?也是?普通?的?HTL??标签,微?软的?让软?件开?发?更容易?的思?路是?很好?的,?时代?在前?进,?很多?年前?你使?用写?出?IS?证明你??很牛,很?多年?之后?你不?在使?用去?写“?学生?管理?系统?”、?“图?书馆?管理??系统”那?只能?说明?你的?脑子?少一?根筋?,开?发语?言都?有长?处与?不足?的地??方,因为?它们?适用?的场?合不?同,?类似?不能?拿匕?首去?跟炮?弹比?,也?不能??拿与PH?P?比,程??序员都有?一种?偏执?的心?理,?但一?点要?记住?,你?面对?的用??
户才有最?终发?言权?,程?序能?不能?满足?需要?,易?用性?、稳?定性?、成??本才?是应当首?先放?到重?要位?置来?去谈?的。?管理?最开?始担?任管?理一??职时开发??团队加我?在内?只有?四个?人,?那时?只是?抱着?接受?挑战?的心??理去做管?理,??加上我本?人比?较重?感情?,团?队之?间关?系相?处都?不错??,但严重?的问?题逐??渐显露出?来:? ?
?工作?的随?意性?、团?队精??神薄弱、?工作?方式?蛮干?,印?象深?刻的?是?有几个?开始?承诺?项目??不能完工?,于?是最?后天?天加?班,?一直?做到?早上?6?点,睡?一会?7?点半接?着上?班,?几个?同事?都是?年龄?差不?多的?小伙?子,?干劲?十?足。后?来随?着时?间的?推进?,问?题越?来越?摆在?眼前?:?
? ?项目迟?迟不?能完?工,?又由?于公?司待?遇方?面让?新员?工感?觉不?值得?,于?是形?成了?老板?抱怨?员工?也抱?怨的?状况?,我?在中?间两?点都?要去?“消??火”,这?期间?是我?们部?门相?对最?累的?时间?但也?是相?对感?觉最?充实?的时??候,后来?,之?前的?员工?跟我?说“?再也?找不?到那?种感?觉了?”,?这是?我能??想像的。?这期?间主?要是?老总?对我?十分?信任?,工?作上?主要?是管?理方?法上??对我指点?了不?少。?后来?我逐?步体?会到?,管?理应?该是?“大?家定?规则?去遵??守”,而?不应?该是?“人?管人?”。? ?
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范文三:程序员年度工作总结
程序员年度工作总结
程序员年度工作总结
个人总结>程序员年度工作总结
个人总结程序员年度工作总结年度程序员工作总结
先自我简介一下,本人从事asp.net开发进一年,09届毕业生,08年11月开始上班,之前做asp,09年2月后开始做asp.net,由于公司转型,现在带十几个人在一起搞asp.net开发,主要是关于准金融行业的行业管理软件。年度总结在会议上也写了,但仅限于对于工作总结及2016年工作计划,自我总结较少,因此今天专门做下自我的年度总结,主要从技术、管理、人生上面谈谈这一年的收获,前辈路过欢迎多多指正。技术我在学校里学的是电气自动化,程序基础仅限于C基础课程的一些知识,后来由VB、HTML转向asp,在asp上花费了不少时间,对asp比较熟悉,后来由于公司业务需要,将开发平台转向asp.net,开始对asp.net不是很感冒,以为就是asp的一点扩展,后来招来几个北大青鸟的过来终于意识到asp.net的强大之处,经过个人的努力已经逐步掌握了asp.net,现在层次上只能讲个人觉得是入门而已,原因是多方面的,待会儿会讲到。相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉:面向对象开始真的有点别扭,涉及到属性,尤其是类之间的各种关系,那时老想用面向过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西,从概念中跳中来,以自己的方式去理解才逐渐体会到页面对象的精华来,分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系逐渐真正理解了,尤其是对象之间的关系,如对象a与对象b两者之间的关系,有些需要完全公开,有些需要隐藏,有些需要通过第三方传递,有些需要给自己的下级可见,有些需要让下级去完成具体操作——这不是现实的实际模型吗?应该这么理解,面向对象来源于现实,它不是一种凭空空想出来的理论,这些对象之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下,页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用,其中的数据与数据访问方法层次不清晰,在模拟现实上它与面向对象相比更易于入门理解,实质上难于准确直接地表述。面向对象上另一方面是它的设计模式,在之前的面向过程中对这个设计模式并没有清
晰地提出来,面向过程优秀的代码要求高内聚低耦合,从个人的理解上,这仅是对软件开发方法“技”上理论总结;设计模式是达到了“道”的层次,因为它从更大的方向、更抽象的层次来去表述具体的代码模块之间的关系,可以认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的经验,之间并没有这种术语,但相信前人肯定也使用到这种思想,它从实际应用于来,当然要应用于实际工作中,认真思考不断总结每个人都会有自己的“设计模式”,可以借鉴前人的思想来去提升自己,不可去为“设计模式”而设计模式。具体到asp.net的实现模型中,真正理解它的机制与方法也就不难理解,记住b/s中离不开post或get,所有的AutoPostBack、SelectedIndexChanged??都是去调用Form传值,加上runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是普通的HTML标签,微软的让软件开发更容易的思路是很好的,时代在前进,很多年前你使用C写出MIS证明你很牛,很多年之后你不在使用C去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明你的脑子少一根筋,开发语言都有长处与不足的地方,因为它们适用的场合不同,类似不能拿匕首去跟炮弹比,也不能拿C与PHP比,程序员都有一种偏执的心理,但一点要记住,你面对的用户才有最终发言权,程序能不能满足需要,易用性、稳定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。管理最开始担任管理一职时开发团队加我在内只有四个人,那时只是抱着接受挑战的心理去做管理,加上我本人比较重感情,团队之间关系相处都不错,但严重的问题逐渐显露出来:工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干,印象深刻的是有几个开始承诺项目不能完工,于是最后天天加班,一直做到早上6点,睡一会7点半接着上班,几个同事都是年龄差不多的小伙子,干劲十足。后来随着时间的推进,问题越来越摆在眼前:项目迟迟不能完工,又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得,于是形成了老板抱怨员工也抱怨的状况,我在中间两点都要去“消火”,这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候,后来,之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”,这是我能想像的。这期间主要是老总对我十分信任,工作上主要是管理方法上对我指点了不少。后来我逐步体会到,管理应该是“大家定规则去遵守”,而不应该是“人管人”。
范文四:程序员年度工作总结
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? ? 程?序员?年度?工作?总
结? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
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? 先?自我?简介?一下?,本?人从?事a?sp?.n?毕业et??开发?进一?年,? 0?9届?生,?08?年1?1月?开始?上班?,之?前做?as?p,?09?年2?月后?开始?做a?sp?.n?et?,由?于公?司转?型,?现在?带十?几个?.n人在?et??一起开发??搞,主a??sp要是??关于
?准金?融行?业的?行业?管理?软件?。年?度总?结在?会议?上也?写了?,但?仅限?于对?于工?作总?结及?20?17?年工?作计?划,?自我?总结?较少?,因?此今?天专?门做?下自?我的?年度?总结?,主?要从?技术?、管?理、?人生?上面?谈谈?这一?年的?收获?,前?辈路?过欢?迎多?多指?正。? 技?术 ?我在?学校?里学?的是?电气?自动?化,?程序?基础?仅限?于C?基础?课程?的一?些知?识,?后来?由V?B、?HT?ML?转向?as?p,?在a?sp?上花?费了?不少?时间?,对?as?p比?较熟?悉,?后来?由于?公司?业务?需要?,将?开发?平台?转向?as?p.?ne?t,?开始?对a?sp?.n?et?不是?很感?冒,?以为?就是?as?p的?一点?扩展?,后?来招?来几?个北?大青?鸟的?过来?终于?意识?到a?sp?.n?et?的强?大之?处,?经过?个人?的努?力已?经逐?步掌?握了?as?p.?ne?t,?现在?层次?上只?能讲?个人?觉得?是入?门而?已,?原因?是多?方面?的,?待会?儿会?讲到?。 ?相信?从面?向过?程转?向面?向对?象的?同学?都有?一种?感觉?:面?向对?象开?始真?的有?点别?扭,? 涉?及到?属性?,尤?其是?类之?间的?各种?关系?,那?时老?想用?面向?过程?传递?参数?多方?面啊?。于?是老?在想?对象?这种?东西?,从?概念?中跳?中来?,以?自己?的方?式去?理解?才逐?渐体?会到?页面?对象?的精?华来?,分?层次?展现?、分?级别?访问?、封?装对?象之?间各?种关?系逐?渐真?正理?解了?,尤?其是?对象?之间
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?的关?系,?如对?象a?与对?象b?两者?之间?的关?系,?有些?需要?完全?公开?,有?些需?要隐?藏,?有些?需要?通过?第三?方传?递,?有些?需要?给自?己的?下级?可见?,有?些需?要让?下级?去完?成具?体操?作—?—这?不是?现实?的实?际模?型吗??应?该这?么理?解,?面向?对象?来源?于现?实,?它不?是一?种凭?空空?想出?来的?理论?,这?些对?象之?间的?关系?可以?将其?还原?为父?子、?夫妻?、领?导下?属、?同事?、朋?友之?间的?关系?。相?比之?下,?页面?过程?往往?像是?一股?脑全?部推?给用?户使?用,?其中?的数?据与?数据?访问?方法?层次?不清?晰,?在模?拟现?实上?它与?面向?对象?相比?更易?于入?门理?解,?实质?上难?于准?确直?接地?表述?。 ?面向?对象?上另?一方?面是?它的?设计?模式?,在?之前?的面?向过?程中? 对?这个?设计?
模式?并没?有清?晰地?提出?来,?面向?过程?优秀?的代?码要?求高?内聚?低耦?合,?从个?人的?理解?上,?这仅?是对?软件?开发?方法?“技?”上?理论?总结?;设?计模?式是?达到?了“?道”?的层?次,?因为?它从?更大?的方?向、?更抽?象的?层次?来去?表述?具体?的代?码模?块之?间的?关系?,可?以认?为设?计模?式是?完全?从实?际的?应用?来不?断总?结得?来的?经验?,之?间并?没有?这种?术语?,但?相信?前人?肯定?也使?用到?这种?思想?,它?从实?际应?用于?来,?当然?要应?用于?实际?工作?中,?认真?思考?不断?总结?每个?人都?会有?自己?的“?设计?模式?”,?可以?借鉴?前人?的思?想来?去提?升自?己,?不可?去为?“设?计模?式”?而设?计模?式。? 具?体到?as?p.?ne?t的?实现?模型?中,?真正?理解?它的?机制?与方?法也?就不?难理?解,?记住?b/?s中?离不?开p?os?t或?ge?t,?所有?的A?ut?oP?os?tB?ak?、S?el?et?ed?In?de?xC?ha?ng?ed????都是?去调?用F?or?m传?值,?加上?ru?na?t=?se?rv?er?的服?务器?控件?打开?它生?成的?源文?件也?是普?通的?HT?ML?标签?,微?软的?让软?件开?发更?容易?的思?路是?很好?的,?时代?在前?进,?很多?年前?你使?用C?写出
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?MI?S证?明你?很牛?,很?多年?之后?你不?在使?用C?去写?“学?生管?理系?统”?、“?图书?馆管?理系?统”?那只?能说?明你?的脑?子少?一根?筋,?开发?语言?都有?长处?与不?足的?地方?,因?为它?们适?用的?场合?不同?,类?似不?能拿?匕首?去跟?炮弹?比,?也不?能拿?C与?PH?P比?,程?序员?都有?一种?偏执?的心?理,?但一?点要?记住?,你?面对?的用?户才?有最?终发?言权?,程?序能?不能?满足?需要?,易?用性?、稳?定性?、成?本才?是应?当首?先放?到重?要位?置来?去谈?的。? 管?理 ?最开?始担?任管?理一?职时?开发?团队?加我?在内?只有?四个?人,?那时?只是?抱着?接受?挑战?的心?理去?做管?理,?加上?我本?人比?较重?感情?,团?队之?间关?系相?处都?不错?,但?严重?的问?题逐?渐显?露出?来:?工作?的随?意性?、团?队精?神薄
?弱、?工作?方式?蛮干?,印?象深?刻的?是有?几个?开始?承诺?项目?不能?完工?,于?是最?后天?天加?班,?一直?做到?早上?6点?,睡?一会?7点?半接?着上?班,?几个?同事?都是?年龄?差不?多的?小伙?子,?干劲?十足?。后?来随?着时?间的?推进?,问?题越?来越?摆在?眼前?:项?目迟?迟不?能完?工,?又由?于公?司待?遇方?面让?新员?工感?觉不?值得?,于?是形?成了?老板?抱怨?员工?也抱?怨的?状况?,我?在中?间两?点都?“消要去??火”?,这?期间?是我?们部?门相?对最?累的?时间?但也?是相?对感?觉最?充实?的时?候,?后来?,之?前的?员工?跟我?说“?再也?找不?到那?种感?觉了?”,?这是?我能?想像?的。?这期?间主?要是?老总?对我?十分?信任?,工?作上?主要?是管?理方?法上?对我?指点?了不?少。?后来?我逐?步体“大?会到?,管?理应?该是??家定?规则?去遵?守”?,而?不应?该是?“人?管人?”。? 人?管人?很容?易陷?入一?个误?区:?领导?去时?时刻?刻关?注每?个员?工,?这样?最后?往往?后造?成员?工对?领导?的敷?衍了?事,?管理?松了?员工?会责?任下?下降?,管?理紧?了造?成员?工与?领导?关系?紧张?,另?一方?面领?导时?间精?力有?限必?然耗?费大?量的?精力?在日
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?常的?监督?中而?不能?投入?到全?局的?管理?中。? 于?是“?定制?度-?定分?工-?定进?度”?,明?确日?常所?有的?规章?制度?,这?期间?除了?公司?主要?的工?作规?章制?度外?其他?的日?常工?作纪?律、?日常?管理?等规?章制?度都?是我?本人?制订?,然?后征?求大?家意?见最?后去?贯彻?执行?。中?间也?遇到?了不?少问?题,?比如?开始?我们?内部?是允?许使?用Q?Q的?,后?来员?工用?QQ?闲聊?的时?间增?多,?大大?影响?了工?作效?率,?最后?决心?禁止?,开?始阻?力较?大,?最后?多次?开会?,逐?个谈?话,?阐明?道理?,形?势逐?渐好?转。? 项?目分?工上?针对?技术?水平?明确?分工?,制?订项?目开?发计?划,?由于?开始?技术?都不?是很?成熟?,不?少时?间我?这边?强势?要求?,使?用野?蛮方?法,?完不?成加?班—?—我?陪着?加班?, ?这段?时间?能感?觉到?员工?对我?稍有?怨言?但总?体还?是认?可的?。 ?这期?间公?司新?招人?员,?人员?的增?多更?使我?意识?到团?队管?理的?重要?性,?这期?间版?本控?制、?编码?规范?、文?档管?理、?Bu?g管?理等?诸多?问题?都得?到一?一解?决,? 技?术水?平上?主要?是我?个人?利用?空余?时间?学习?新知?识充?电,?然后?展开?各种?培训?,主?要是?ph?ot?os?ho?p、?ss?、j?s、?SQ?L等?方面?,培?训一?方面?提升?了员?工的?技术?水平?,一?方面?我本?人在?学习?培训?的过?程中?得到?的最?多,?因为?这个?时候?个人?要求?去思?考的?会更?多,?加上?我本?人对?技术?兴趣?比较?深厚?,所?以后?期工?作慢?慢踏?入良?性循?环。? 待?遇低?、条?件艰?苦、?工作?时间?长、?工作?压力?大是?团队?中最?大的?难题?,这?方面?公司?在某?些方?面决?策层?有着?严重?的错?误思?想,?造成?技术?人员?对公?司埋?怨增?多,?在这?方面?我本?人只?能以?劝架?婆的?身价?去安?慰身?边的?兄弟?,因?为我?明白?现在?公司?的问?题与?当前?中国?软件?行业?的通?病一?样,?盲目?追求?利益?最大?化,?不求?质量?,但?求速?度,?整个?社会?风气?造成?软件?行业?良莠?不齐?发展?,整
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?个中?国三?四个?人的?开发?团队?组成?的公?司数?不胜?数,?整个?程序?员阶?层生?存状?况可?想而?知,?疯狂?加班?、代?码质?量低?下、?维护?成本?大、?稳定?性差?、用?户体?验差????。当?然我?们本?身不?能去?逃避?这个?现状?,对?于个?人来?讲任?何假?大空?的口?号都?是没?有意?义的?,程?序员?作为?技术?人员?最重?要的?是心?态,?以良?好的?心态?去面?对各?种问?题,?发现?问题?、解?决问?题,?发现?问题?抱怨?是解?决不?了问?题的?,最?主要?是解?决问?题。? 我?在面?试员?工时?反复?提到?的三?点是?;工?作态?度、?发展?潜力?、工?作能?力,?由前?向后?排序?,心?态最?重要?,大?公司?大家?都想?削尖?脑袋?往里?挤,?但名?额有?限,?所以?广大?的程?序员?同志?绝大?多数?都集?中在?二流?三流?四流?的软?件公?司,?这个
?时候?更应?该做?好个?人职?业定?位。?以我?个人?的经?验,?新员?工选?择一?家公?司往?往最?看重?工资?待遇?跟发?展潜?力,?程序?员是?一种?不可?以混?日子?的职?业,?工作?能力?很重?要,?但不?是最?主要?的,?工作?态度?是最?重要?的,?工作?态度?往往?跟个?人的?思想?认识?还有?职业?所在?的环?境有?关,?我个?人的?体会?是绝?不能?太过?于情?绪化?,情?绪化?无论?是对?工作?还是?对个?人的?发展?都是?不利?的,?就是?说哪?怕是?明天?你要?辞职?,你?今天?都要?把今?天要?做的?事情?认真?用心?做好?。 ?对于?工作?责任?心不?够的?员工?是尤?其值?得关?注的?,他?们往?往自?我意?识过?于强?烈,?追求?以自?我为?中心?,很?多时?候伴?随着?工作?得不?到认?可、?工作?感觉?不充?实不?开心?,我?会主?动找?他谈?话,?我认?识:?你管?理的?是一?个实?实在?在的?人 ?,他?不是?一台?任你?摆布?的机?器,?人会?有情?绪往?往是?有心?结,?找到?原因?,多?加开?导,?用心?去关?心每?个成?员。?对于?实在?不适?合在?本团?队发?展的?员工?要做?好最?坏打?算。?程序?员这?个职?业与?现在?的大?学生?具有?一致?的特?征,?一个?是从?天之?骄子?沦为?多余?人,
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?一个?是从?高智?商人?士成?为今?天中?工“国通??。另行的??一方”I??面是T民??
程序?员往?往年?龄集?中在?20?-2?5之?间的?男性?中,?情绪?化、?失落?感、?心理?不成?熟等?一系?列问?题都?会出?现。?但这?个阶?段的?人往?往也?最易?沟通?,可?塑性?也较?强,?适当?的引?导、?合理?的方?式会?比野?蛮的?管理?效果?强上?百倍?。
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范文五:程序员年度工作总结
程序员年?度工?作总?结?
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先自我?简介?一下?,本??人从事?asp?.n?et?开发?进一?年,? 0?9?届?毕业生,?08?年?11?月开始?上班?,之?前做?as??p,09?年?2月后?开始?做?asp?.n?et?,由?于公??司转型,?现在?带十?几个?人在?一起?搞?asp??.net?开发?,主?要是?关于?准金?融行??业的行业?管理??软件,程?序员?年度?工作?总结?。年?度总?结在?会议?上也??写了,但?仅限?于对?于工?作总?结及?20?1X?年工?作计??划,自我?总结?较少?,因?此今??天专门做?下自?我的?年度??总结,主?要从?技术?、管?理、?人生?上面?谈谈?这一??年的?收获,前?辈路?过欢?迎多?多指?正。? ?
技术?
我在??学校里学?的是?电气?自动?化,?程序?基础?仅限?于?C基础?课程?的一??些知识,?后来?由?VB?、HT?ML?转向?as?p?,在?asp?上花?费了?不少?时间?,对?as?p?比较熟?悉,?后来?由于?公司?业务?需要?,将?开发??平台转向?as?p.?ne?t?,开始?对?asp?.n??et不是?很感?冒,?以为?就是?as?p?的一点?扩展?,后?来招?来几?个北?大青??鸟的过来?终于?意识?到?asp??.net?的强?大之?处,?经过?个人?的努?力已?经逐?步掌??握了as?p.?ne?t?,现在?层次?上只?能讲?个人?觉得?是入?门而?已,?原因?是多?方面??的,待会?儿会?讲到?。?
相信?从面?向过?程转?向面?向对?象的?同学?都有?一种??感觉:? ?面向对?象?开始真?的有?点别?扭,? ?涉及到?属性?,尤?其是?类之?间的?各种?关系?,那?时老??想用面向?过程?传递?参数?多方?面啊?。于?是老?在想?对象??这种东西?,从?概念??中跳中来?,以?自己?的方?式去?理解??才逐渐体?会到?页面?对象?的精?华来?,分??层次展现?、分??级别访问?、封?装对?象之?间各?种关?系逐?渐真?正理?解了??,尤?其是对象?之间?的关?系,?如对?象?a与对?象?b?两者之间?的关?系,?有些?需要?完?全公开?,有?些需?要隐?藏,?有些?需要?通过?第三?方传?递,?有些?需要?给自?己?
的下级?可见?,有?些需?要让?下级?去完?成具?体操?作—?—这??不是现实?的实?际?模型吗???应该这?么理?解,?面向?对象??来源于现?实,?它不?是一?种凭?空空?想出??来的理论?,这?些对??象之间的?关系?可以?将其?还原?为父?子、?夫妻?、领?导下??属、?同事、朋?友之?间的?关系?,工?作总?结《?程序?员年?度工?作总??结》。相??比之下,?页面?过程?往往?像是?一股?脑全?部推?给用??户使用,?其中?的数?据与??数据访问?方法?层次?不清?晰,?在模??拟现实上?它与?面向?对象?相比?更易?于入??门理解,?实质?上难??于准确直?接地?表述?。?
面向?对象?上另?一方?面是?它的?设计?模式?,在?之前?的面?向过?程中? ?对这?个设计?模式?并没?有清?晰地?提出?来,?面向?过程?优秀?的代?码要?求高?内聚?低?耦合,?从个?人的?理解?上,?这仅?是对?软件?开发?方法?“技??”上理论?总结?;?设?计模式是?达到?了“?道”?的层?次,?因为?它从?更大?的方?向、?更抽?象的?层次??来去表述?具体?的代?码模?块之?间的?关系?,可?以认?为设?计模?式是?完全?从实??际的应用?来不?断总?结得?来的?经验?,之?间并?没有?这种?术语?,但?相信?前人??肯定也使?用到?这种?思想?,它?从实?际应?用于?来,?当然?要应?用于?实际?工作??中,认真?思考?不断?总结?每个?人都?会有?自己?的“??设计模式?”,?可以?借鉴??前人的思?想来?去提?升自?己,?不可?去为?“设?计模?式”?而设?计模?式。? ?
具体到??asp.?ne?t?的实现?模型?中,?真正?理解?它的?机制?与方?法也?就不??难理解,?记住?bs?中离?不开?po?st?或?g?et,所?有的?Au?to?Po?st?Ba?k?、Se?le?te?dI?nd?ex?Ch?an?ge?d???都?是去?调用?Fo?rm?传值?,加?上?run?at?=s?er?ve?r?的服务?器控?件打?开它?生成?的源?文件?也是?普通?的?HTM?L?标签,?微软?的让?软?件开发?更容?易的?思路?是很?好的?,时?代在??前进,很?多年?前你?使用?C?写出?MIS?证明?你很?牛,??很多年之?后你?不在?使用?C?去写“?学生?管理?系统?”、?“图?书馆?管理?系统?”那?只能?说明?你的?脑子?少一?根筋?,开?发语?言都?有长??处与不足?的地?方,?因为?它们?适用?的场?合不?同,?类似?不能?拿匕?首去?跟炮??
弹比,也?不能?拿?C与?PHP?比,?程序?员都?有一?种偏?执的?心理?,但?一点??要记?住,你面?对的?用户?才有?最终?发言?权,?程序?能不?能满?足需?要,?易用?性、??稳定性、?成本?才是?应当?首先?放到?重要?位置?来去?谈的?。?
管理? ?
最开始??担任管理?一职?时开?发团?队加?我在?内只?有四?个人?,那?时只?是?抱着接?受挑?战的?心理?去做?管理?,加?上我?本人?比较?重感?情,?团队?之间?关?系相处?都不?错,??但严重的?问题?逐渐?显露?出来?:? ?工作的?随意?性、?团队??精神薄弱?、工??作方式蛮?干,?印象?深刻?的是?有几?个开?始承?诺项?目不?能完??工,于是?最后?天天??加班,一?直做?到早?上?6点,?睡一?会?7点半?接着?上班?,?几个同?事都?是年?龄差?不多?的小?伙子?,干?劲十?足。?后来?随着?时间?的推??进,问题?越来?越摆?在眼?前:? ?项目?迟迟?不能?完工?,又?由于?公司?待遇?方?面让新?员工?感觉?不值??得,于是?形成?了老?板抱?怨员?工也?抱怨?的状?况,?我?在中间?两点?都要?去“?消火?”,?这期?间是?我们?部门?相对?最累?的时?间但?也?是相对?感觉?最充?实的?时候??,后来,?之前?的员?工跟?我说?“再??也找不到?那?种感觉?了”?,这?是我?能想?像的?。这?期间?主要?是老?总对?我十?分信?任,?工?作上主?要是?管理?方法?上对?我指??点了不少?。后?来我?逐步?体会?到,?管理?应?该是“?大家?定规?则去?遵守?”,?而不?应该?是“?人管?人”?。? ? ? ?
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