范文一:sm企业未来一年的经营计划
sm企业未来一年的经营计划
篇一:预测流程SM-00-03
预测流程
预测是什么:
1、销售预测是对未来最可能的销售水平的客观判断。 2、要货预测是对未来最可能发货需求量的判断。
3、通过分析客户需求~制定销售预测和要货预测~驱动公司各环节运作~最终满足客户需求。
- 1 -
预测有什么作用:
预测是客户服务水平的重要保证:
端到端的运作,从客户端到客户端,:兵马欲动~粮草先行
- 2 -
- 3 -
预测出问题将会葬送公司:
造成
供货不及时~客户满意度下降~ 丢失市场机会,
预算偏小~资金准备不足,欠 料、生产线停工, 制约销售目标的完成
造成
库存积压~资金积压加大运作成 本~侵蚀利润
预算偏大~资金准备过量~影响 公司财务安全
减值损失、利息损失、物料报废 损失
影响新产品上市进度
预测流程对PDT项目组的需求:
1、从开发阶段开始~提供新产品/部件的开发进度、路标、功能、配置、市场定位等信息~客户迁移计划~技术竞争相关信息~以便为在TR5之后启动ESS计划控制和预测制定做准备。
2、提供版本切换信息转给计委的同时~需要知会预测人员~提前期至少3个月。 3、提供产品停产信息及相关政策~通过正式渠道发布给预测人员。
4、研发进度出现变化后特别是开发阶段起到发布前的进度~需及时知会预测部门。
- 4 -
篇二:IBM-新奥燃气控股集团—SM3.1 编制成员企业年度计划预算流程说明书
1、流程目的
编制成员企业年度计划预算~验证成员企业年度经营目标设置的合理性~并指导成员企业年度经营管理工作。
2、流程适用范围
适用于新奥燃气控股有限公司所属各成员企业。
3、流程范围
[1]起点:成立计划预算编制小组
[2]终点:审核计划预算
4、接口关系
[1]上游流程:
? 成员企业制定分战略方案流程
? 确定成员企业经营绩效指导书流程
[2]下游流程:
? 审核成员企业年度计划预算流程
[3]其它接口:
无
5、关键KPI
待定
6、流程活动说明
SM-03-01-01 成立计划预算编制小组
? 在总经理的指导下~由计划管理负责人负责组建计划
预算编制小组~并担任
组长~主持计划预算编制工作
SM-03-01-02编制业务计划、投资计划、职能计划
? 组织计划预算小组编制各业务计划、投资计划、职能
计划~包括期间的协调、
沟通和会议组织等。
SM-03-01-03 编制财务预算
? 计划预算编制小组根据上一阶段形成的各类计划~编制财务预算。
SM-03-01-04 平衡业务计划和财务预算
? 计划预算编制小组对计划和预算编制结果进行平衡~确保业务计划、投资计
划、财务预算等能够匹配~且符合燃气控股计划预算编制指导原则~最终形成一套计划预算方案。
SM-03-01-05提交计划预算委员会审核
? 计划预算编制小组将形成的一套计划预算方案报计划预算委员会进行审核。
SM-03-01-06 审核年度计划预算
? 计划预算委员会将审核通过的计划预算提交控股计划预算委员会审核。
1
7、流程图
[附后]
8、业务规则
[1]规则一
[2]规则二
[3]规则三
9、相关制度 待定 2
篇三:新奥燃气控股集团成员企业月季年度运营分析流程
说明书
1、流程目的
对成员企业月度计划预算执行情况进行分析~作为对成
员企业进行季度考核的依据。
2、流程适用范围
适用于新奥燃气控股有限公司成员企业。
3、流程范围
[1]起点:收集分析资料
[2]终点:备案并沟通具体情况
4、接口关系
[1]上游流程:
? 编制成员企业年度计划预算流程
? 编制成员企业季度滚动计划预算流程
? 编制成员企业月度计划预算流程
[2]下游流程:
无
[3]其它接口:
无
5、关键KPI
待定
6、流程活动说明
SM-04-03-01收集分析资料
? 计划管理部门根据燃气控股计划预算运行分析模板收集相关资料~主要是经
营目标的完成情况、财务分析报告、各业务运行分析报告等。
SM-04-03-02分析计划预算运行情况
? 计划管理部门根据收集的资料~按照分析报告模板对公司计划预算运行情况
进行分析。
SM-04-03-03 沟通具体情况
? 分析过程中与财务部门和各业务部门就提供的财务分析报告和各业务运行
分析报告进行沟通。
SM-04-03-04预测未来经营业绩完成情况
? 计划管理部门根据成员企业年度计划预算、季度滚动计划预算和月度计划预
算预测未来经营业绩完成情况。
SM-04-03-05编制分析报告
? 计划管理部门根据掌握的资料和未来经营业绩预测完成分析报告的编制。
SM-04-03-06审核分析报告
? 成员企业总经理审核预算运行报告。
三茅人力资源网:HR找资料上三茅资料: http://zl.hrloo.com/
SM-04-03-07备案并沟通具体情况
? 燃气控股经营计划部对成员企业的预算运行报告备案~并就关键问题进行沟
通。
SM-04-03-08 召开季度运营分析会议
? 计划管理部门召开季度运营分析会议~做季度绩效分析报告及下季度工作计
划~收集意见反馈,
? 汇报上季度的业绩目标完成情况~可能措施与下一季度行动计划调整建议, ? 检讨行动计划与业务计划执行的效率与效果,
? 确认自身能够纠正的差异~以及需要调整的目标,
? 确认后的公司业务计划与预算执行情况报告~以及原因分析与评价,
? 确认后的下属公司业务计划于预算执行情况报告~以及原因分析与评价, ? 确认后的公司及下属公司业务滚动预测以及需调整的计划方案,
? 如需要~提出预算调整方案建议,
? 提出并讨论新的市场机会~确认可以向上提升的目标。
? 季度运营分析会议结束后~经营计划应根据会议讨论
结果对业绩报告进行修
改~调整其中的某些数据、预测资料~成为正式的业绩报告~上报并下达执行。
7(来自:WWw.cssyq.Com 书业网:sm企业未来一年的经营计划)、流程图
[附后]
8、业务规则
[1]规则一
[2]规则二
[3]规则三
9、相关制度
待定
三茅人力资源网:HR找资料上三茅资料: http://zl.hrloo.com/
范文二:私募基金未来一年持续经营计划模板
有限公司
持续经营计划
致:中国证券投资基金业协会:
谨就本次向贵会提交观察会员入会申请而对我司持续经营计划做如下补 充说明:
一、经营成本及资本支撑情况
1、截止我司 2016年底,我司股东实缴出资为万,总资产约为万,净资 产约为万,其中流动性资产约万。
2016年全年我司营业支出为万,由于我司 2016年度内通过了私 募基金管理人登记申请,正式开展私募基金管理业务,因此在添置固定资 产等方面进行了较多的开办费用支出,仅计算房租、人员工资等日常经营 支出的话大概为万 /月。
以流动资产计算,可支撑未来不低于 XXX 个月的日常经营支出。 2、收支平衡预测
2016年我司全年营业收入为万,营业支出为万。营业支出的说明 见上文, 2017年及 2018年营业支出预计大幅下降。同时由于所发行的两 只产品陆续建仓并成熟运作,管理费和业绩报酬预计会对营业收入的增长 提供较多支撑。净利润以及利润率预计会大幅增长,保障公司持续良性运 作。
二、投资方向及板块
我们判断:2017年下半年, 尤其是 9月份前后, A 股市场的平淡状况有 望改善,我们会一方面继续沿着中国产业升级与消费升级的方向深挖“新 制造”与“大消费” ,重点关注消费新科技板块。另一方面也要兼顾潜在 的流动性改善。具体来说,会在 tmt 中精选估值与增长匹配较好的龙头个 股,超配估值与增长匹配相对较好的家电、轻工、医药、新能源与环保、 物流等行业。 (可根据自身情况替换及展开)
三、合规风控经营措施介绍
我司坚持按照如下原则制定和执行风控制度: 1、 授权控制贯穿于公司 业务的所有环节的始终, 包括但不限于:资金募集、 投资研究、 投资运作、 运营保障和信息披露等。 2、建立完善的财产分离制度,私募基金财产与 私募基金管理人固有财产之间、不同私募基金财产之间、私募基金财产和 其他财产之间要实行独立运作,分别核算。 3、建立健全相关机制,防范 管理的各私募基金之间的利益输送和利益冲突,公平对待管理的各私募基 金,保护投资者利益。
具体执行上,我司根据我司的业务类型和协会的要求,建立了适用 证券投资类业务的风险管理和内部控制制度, 包括:《运营风险控制制度》 、 《信息披露制度》 、 《机构内部交易记录制度》 、 《防范内部交易和利益冲突 的投资交易制度》 、 《合格投资者风险揭示制度》 、 《合格投资者内部审核流 程及相关制度》 、 《私募基金宣传推介、募集制度》 、 《公平交易制度》 (非 证券类不需要)与《从业人员买卖证券申报制度》 (非证券类不需要)等 相关制度。
四、未来一年的产品规划
我司目前有只存续期内的产品,均为产品(到期日 XXXX 年 XXX 月 XX 日) 。未来一年内我司无提前清盘或产品转让的计划,另我司计划再新发 XX 只产品,主要投资方向为 XXXX, 预计规模 XX 万。
有限公司
年月日
范文三:未来一年工作计划
未来一年工作计划
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篇一:个人工作总结与未来一年职业规划
2013年个人工作总结
----喷水池11-1王泽梅2013年12月31日
岁月流转,时光飞逝,转眼间2013年的工作又接近尾声,我于2012年7月19日来到学孚以来,也将近1年半的时间了,回顾这1年半来的工作,在公司领导及各位同事的大力支持与帮助下,在思想意识、业务能力等各方面都取得了一定的成绩,在这里表示感谢,所以在个人感觉上像保尔说的话一样“当他回首往事的时候,不会因为觉得自己虚度年华而悔”。
在这一年半里,面对过去生活中的人和事,一直要求自己不断从失败教训中总结自身存在的毛病,弃去糙粕,取之精华。也得到了一些宝贵经验,随之也改变了少许个性、价值观,包括从前那么多原则性的东西。回顾这一年来的工作,看到了成绩也发现了不足,力求认真总结今年的工作,使明年做得更好。以下是我在学孚这一年里各个方面的表现:
一:在工作上、品德方面,围绕公司“精诚立人、精心立事、精品立业”的企业精神,严以律己,严格要求,较好的完成各项工作任务。平时遵章守纪、团结同事、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,勤劳简朴的生活。时刻牢记学习管理师的责任和义务,严格要求
自己,在任何时候都要起到模范带头作用。
二:在成绩方面:也许我没有像其他咨询师那样能够签7万以上的单,但是我的单笔也是不小,每个月都能保持在20000以上,最高的一个月目前是7月份和12月份,上了40000多,因此我是很开心的,因为我现在每个月的工资都能再2100元以上,虽然不是很高,尤其这后面的3个月里,都是3000以上。当然以上绝对不是我的目标,我的目标是:争取再2014年里签80000以上的单,每个月的工资也必须在3000以上,因此我的努力远远是不够的,我会在新的一年里朝着这个目标继续加油、继续努力。
三:在出勤方面,我从来不请假,从来不旷工,就连生病的第二天也是一直坚持到最后。所以我希望自己在新的一年里,也能够保持这样好的出勤状态。
以上就是我各个方面的情况, 今后努力的方向随着公司
新的管理制度的实行,不断有新的客户,工作将更加繁重,要求也更高,需掌握的专业知识、职业素质及职业能力也更高更广,为此,我将更加勤奋的工作,刻苦的学习,努力提高文化素质和工作技能。虽然在生活中,在工作上,不可能每件事都一帆风顺、称心如意,要学会以一种“容”的心态对待别
人、对待自己、对待事情。这个世界没有“完美”,但有“完善”,达不到不代表不能做,我必须以一种尽心尽责、爱岗敬业去工作;不可能样样顺利,但可以事事尽心。
2013年就这样结束,在未来新的一年里,我决定运用我在公司所学到的,在学管师这个岗位上,来更出色更快的完成我的每一项工作,每一个领导下达的任务。就像在培训时,董老师所说的:做好自己的本分工作,做公司里管家,没有什么“那不是我的事情”这样的情况。做好公司及学生的后勤部队,为公司的每一份文件高度保密,为每位学生,每位家长及老师更好的服务。
我相信2014就是一个崭新的未来,所以我一定会好好的努力,努力跟上公司发展的步伐,与公司一同成长,我一直坚信没有最好,只有更好~
篇二:未来一年计划
未来一年计划
经过这十几天,在公司的学习,给我对外贸这行有了深
刻的印象。虽然对于这行来说,我才算是刚入门。不过这正鼓励我更需要加倍努力去学习,争取尽快上手。
对于未来的一年,我是充满期待与一些不安。面向这份全新的工作和市场坏境,有些兴奋。对于这个市场,长远前景是看好的,不过由于国际大环境短期内是不会有所改善,未来一年给我们的挑战还是艰巨的。而且经过这十几天的锻炼,使我发现了我的不少缺点。据此我为未来的一年定下了一个短期计划和一个长期计划。
短期计划:深刻记忆常用的海运术语、船公司名称,熟练运用海运术语进来同行之间的交流。能熟练的完成整个JOB SHEEP的操作流程,学习作为一个业务员的技巧,去独立与客户进行沟通。对于本身的缺点,在一个月内纠正说话小声,语速快的老毛病。
长期计划:在熟悉所有的操作流程的基础上,独立发展自己的客户,尽快争取做成第一单的生意(半年内)。建立稳定的客户群体,为公司创造利润(一年内)。个人来说,标准流利的进行交谈、
一次次小小的成功,终会成为一个大大的奇迹。自信是需要从小开始。
篇三:未来一年的职业规划
未来一年的职业规划
班级:13
目前的我是在学习计算机专业,现在的知识完全不够我的学习,所以我必须多媒体 姓名:高秋林学号:2013043110
从课外获得更多的知识,从而立足于社会。
近年来,计算机专业已经不是当今社会的主流。按目前软件产业的发展速度来看,在未来的三到五年内,共需要软件开发人员两到三万人,其中急需三类人才:第一类是既懂技术又懂管理的软件高级人才;第二类是系统分析及设计人员,即软件工程师;第三类是熟练的程序员,即软件蓝领。而现在中专生的我们学到的知识,我们是属于哪一类的人才呢,社会在进步,人才济济,我们又该何去何从呢,现实生活中,本科生输给中职生的例子不是没有,一位招聘经理曾说过:"很多时候,学历在实践中已不是重点。如何用最小的劲做最大的事才是用人单位关心的。"可见,大专生不断"武装"自己,增加实践经验才是正道,是金子总会发光的。所以现在的我们大专生,不应该气馁,从现在开始我们为自己的人生道路规划、设计一下,从而走向成功~
要想设计出好的人生规划图,第一就应该学会确定目标;
所谓确定目标就是:现在的我们即将走向社会,面临着两者选择,第一,继续就读;第二,接受学校的安排走向社会,走向工作岗位~目前,我们更应该确定自己的目标,选定自己的人生道路~
个人职业生涯规划设计的基础是对自我的分析,所以第二就应该学会认识
自我;
所谓认识自我就是:目前的我们即将走向社会,我们首先要知道自己的价值何在,自己的能力何在,自己的特点何在,自己的兴趣爱好何在,自己的气质,修养何在,所以我们就更应该学会自我认识,职业选择也一样,比如说,一个人天生好动,比较粗心,那么他(她)将不能胜任此工作,这样的人在工作上有丁点错误时,就会给企业带来不利的影响~所以我们中专生,在确定自己的专业的时候,就应该考虑自我的认识,这样在选择的时候才不会一失足成千古恨~ 完成了认识自我后,接下来的任务就是给自己一个合理的定位。第三就应该有一个合理的定位;
所谓的合理的定位就是:目前的我们首先确定我们还只是一名大专生,现在来说,只有定位,你才能理性地去选择职业。这个定位很有讲究,如果定得太高,工作找不到;定得太低,又觉得无法展现自己的能力。所以心理学家指出:专科生觉得自己不如本科生,是因为他们用自己的短处去和别人的长处来比较。专科生的知识比本科生更具针对性与专业性,是比较倾向实际操作方面的,这点就是专科生的优势。所以在规划职业生涯时,必须考虑到这个优势。这个优势就是自己的定位,就是自己择业的资本。要告诉自己,我也是
一个领域的人才,不会输给本科生,有些专业性强的领域,我们懂得更多,实际操作能力更强。所以合理的定位是我们规划人生的重要阶段。
我们大专生即将走向社会,即将迈向人生的第一步,所以我的第四个规划是基于一切之上,努力创造未来,制定更高的目标;
所谓制定更高的目标就是:单单一个大专文凭是不可以满足我们自身的,所以我们现在不单单学好现有知识,更应该掌握课外的知识,也积极学习社会上举办的多个学习活动,充实自己,给自己一个伸展的空间,和那些所谓的人才进行一次拼搏~
最后一步规划就是学会我思我悟,所以我的第五个规划是我思我悟; 所谓的我思我悟就是:当我的规划有了一丁点的成功之后,我就应该总结一下,下一步我该怎么做,我该怎么去领悟更高的境界,我该怎么去思考我接下来的应该做的事情,这些都是我们应该做的,比如说,当我们的学习和工作都有了更进一步的提高,我们应该怎么去安排更多的时间去放松我们的“脑细胞”或者是怎么去进一步的向上发展等等,这些都是我们应该学习和思考、领悟的~ 大专生也是人才,三百六十行,行行出状元,,我们必不比本科生差,只要我们努力,只要我们相信自己,只要我们有一份自己的职业生涯规划,我相信是金子总会发光,我们自己的未来我
们自己来选择,自己来规划~
范文四:未来一年的计划
未来一年的计划
胡俊伊
在学生会一年我学到了很多东西,也感受到了其不足,主要有三点,第一点:学生会干事抱怨晚会太多,原因是所有晚会的节目几乎都是学生会干事所出,经常排练到很晚,觉得学生会与想象中差太多。第二点学生认为学生会离他们很远,除了晚会之外好像就没有什么互动了。第三点我个人感觉到学生会除了在娱乐性做出成绩外,其他地方都不是很突出。所以综合上诉,如果我做了副主席,我会对未来一年有以下计划,来改变这三个问题。
开学之后,学生会有两件大事,那就是纳新和辞旧迎新晚会。于这两件事我认为是有联系的。首先是纳新的事,以往纳新的过程是自我介绍、提问、才艺展示三项,但是呢,不能说那些被刷下去的在才艺上没有好的。所以我认为,各部长要将面试者中即使不被录取但有才艺的人的班级,联系方式,和哪方面才艺好要记录下来,这样在出节目时不仅仅是学生会内部出还有可以考虑这样的新生,让他们也能有展现的机会。充分利用纳新时的信息,同时我觉得组织部在每月检查团日活动时,可以收集好的节目或有才艺的人。这样减轻了干事的负担,还能促进学生会与学生的距离。
辞旧迎新晚会,除了张贴海报外也可以通过各班班长通知大一新生参加晚会。我认为,晚会不应该办太多,这样不仅耗费人力也耗费财力。我建议可以多组织一些讲座,在大一新生进来不
久后,会对未来比较迷茫,可能也会开始产生惰性。所以我们可以请优秀的学长学姐讲讲他们的经历,激励新生,并希望可以通过这样的方式让他们能尽快的找到目标和方向。另外,我们可以是请一些已经在社会上有成就的人,讲讲他们对人才(即企业员工)招聘的条件,这些都是很好的激励方式。
除了举办晚会,我认为学生会应该重视对学生的引导,在满足他们多彩的校园生活时,也要重视他们精神上的满足。我觉得学生会也可以举办“电影日”,利用学生空余时间向他们放映一些励志电影或是感人的片子(像是一些网上流传的贫困山区的孩子求学)等等。因为现在的大学生不知为何很“冷漠”我们应该让他们的心复苏,还可以和青年志愿者一起举办捐助,像是一些“免费午餐”计划,资助天津的SOS儿童村,平困山区助学计划等。这些活动可以以经管系为名,不仅能够对大学生产生积极影响,还能为经管系争光~这些真正有用的东西,也应该去做,相信效果会比举办晚会的效果强~会让学生而不是只有干事才接触的到学生会,不会再出现“学生会关我们什么事,就是加入学生会的人的事而已”类似这样的话。
当然,副主席必须要全力配合主席去做事了。我相信经历了一年,主席能够察觉到问题所在。学生会的各个部门都会在这一年里举办各种活动,副主席必须在这过程中督查和辅助。我认为最重要的不是让干事参与其中,而是要让学生参与,最关键的就是如何调动学生的积极性的问题了。所以我们必须要
重视班委会,发挥他们的作用,是最佳的宣传效果。总之学生
会的活动不能只是干事,而是要让学生参与其中。
还有就是可以就是可以还办交流会,让各个专业的人在一
起活动,而且是大一和大二的,这样能让新生得到更多的指点
和建议。不会变的迷茫和无从入手。
以上就是我的计划,可能太大胆了,但是我认为有变革才会有进步,有创新,才能赢到最后~不管我最终能不能胜任副主席一职,我都期望学生会可以越来越好~谢谢~
下面是余秋雨经典励志语录,欢迎阅读。
不需要的朋友可以编辑删除~~
关于年龄
1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的,可惜在那个至关重要的时代,青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗,而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。结果,脸颊上还没有皱纹的他们,却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。
2.我不赞成太多地歌颂青年,而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。陷阱一生都会遇到,但青年时代的陷阱最多、最大、最险。
3.历史上也有一些深刻的哲人,以歌颂青年来弘扬社会的生命力。但这里显然横亘着一种二律背反:越是坚固的对象越需要鼓动青年去对付,但他们恰恰因为年轻,无法与真正的坚持相斡旋。
4.青年时代的正常状态是什么,我想一切还是从真诚的谦虚开始。青年人应该懂得,在我们出生之前,这个世界已经精精彩彩、复复杂杂地存在过无数年,我们什么也不懂,能够站正脚下的一角建设一点什么,已是万幸。
5.中年是对青年的延伸,又是对青年的告别。这种告别不仅仅是一系列观念的变异,而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。
6.中年人的当家体验是最后一次精神断奶。你突然感觉到终于摆脱了父母、兄长、老师的某种依赖,而这种依赖在青年时代总是依稀犹在的;对于领导和组织,似乎更贴近了,却又显示出自己的独立存在,你成了社会结构网络中不可缺少的一个点;因此你在热闹中品尝了有生以来真正的孤立无援,空前的脆弱和空前的强大集于一身。
7.中年人一旦有了当家体验,就会明白教科书式的人生教条十分可笑。当家管着这么一个大摊子,每个角落每时每刻都在涌现着新问题,除了敏锐而又细致地体察实际情况,实事求是地解开每一个症结,简直没有高谈阔论、把玩概念的余地。这时人生变得很空灵,除了隐隐然几条人生大原则,再也记不得更多的条令。
8.中年人的坚守,已从观点上升到人格,而人格难以言表,他们变得似乎已经没有顶在脑门上的观点。他们知道,只要坚守着自身的人格原则,很多看似对立的观点都可相容相依,一一点化成合理的存在。于是,在中年人眼前,大批的对峙消解了,早年的对手找不到了,昨天的敌人也没有太多仇恨了,更多的是把老老少少各色人等照顾在自己身边。请不要小看这“照顾”二字,中年人的魅力至少有一半与此相关。
9.中年人最可怕的是失去方寸。这比青年人和老年人的失态有更大的危害。中年人失去方寸的主要特征是忘记自己的年龄。一会儿要别人像对待青年那样关爱自己,一会儿又要别人像对待老人那样尊敬自己,他永远活在中年之外的两端,偏偏不肯在自己的年龄里落脚。
10、某个时期,某个社会,即使所有的青年人和老年人都中魔一般荒唐了,只要中年人不荒唐,事情就坏不到哪里去。最怕的是中年人的荒唐,而中年人最大的荒唐,就是忘记了自己是中年。
11、中年太实际、太繁忙,在整体上算不得诗,想来难理解;青年时代常常被诗化,但青年时代的诗太多激情而缺少意境,按我的标准,缺少意境就算不得好诗。
12、一般情况下,老年岁月总是比较悠闲,总是能够没有功利而重新面对自然,总是漫步在回忆的原野,而这一切,都是诗和文学的特质所在。老年人可能不会写诗或已经不再写诗,但他们却以诗的方式生存着。看街市忙碌,看后辈来去,看庭花凋零,看春草又绿,而思绪则时断时续,时喜时悲,时真时幻。 13、老人的年龄也有积极的缓释功能,为中青年的社会减轻负担。不负责任的中青年用不正当的宠溺败坏了老人的年龄,但老人中毕竟还有冷静的智者,默默固守着年岁给予的淡然的尊严。
14、只有到了老年,沉重的人生使命已经卸除,生活的甘苦也已了然,万丈红尘已移到远处,宁静下来了的周际环境和逐渐放慢了的生命节奏构成了一种总结性、归纳性的轻微和声,诗的意境出现了。
15、中青年的世界再强悍,也经常需要一些苍老的手来救助。平时不容易见到,一旦有事则及时伸出,救助过后又立即消失,神龙见首不见尾。这是一种早已退出社会主体的隐性文化和柔性文化,隐柔中沉积着岁月的硬度,能使后人一时启悟,如与天人对晤。老年的魅力,理应在这样的高位上偶尔显露。不要驱使,不要强求,不要哄抬,只让它们成为人生的写意笔墨,似淡似浓,似有似无。
关于人生
1.我们对这个世界,知道得还实在太少。无数的未知包围着我们,才使人生保留迸发的乐趣。当哪一天,世界上的一切都能明确解释了,这个世界也就变得十分无聊。人生,就会成为一种简单的轨迹,一种沉闷的重复。
2.人有多种活法,活着的文明等级也不相同,住在五层楼上的人完全不必去批评三层楼的低下,何况你是否在五层楼还缺少科学论证。
3.人生的道路也就是从出生地出发,越走越远。一出生便是自己,由此开始的人生就是要让自己与种种异己的一切打交道。打交道的结果可能丧失自己,也可能在一个更高的层面上把自己找回。
4.不管你今后如何重要,总会有一天从热闹中逃亡,孤舟单骑,只想与高山流水对晤。走得远了,也许会遇到一个人,像樵夫,像路人,出现在你与高山流水之间,短短几句话,使你大惊失色,引为终生莫逆。但是,天道容不下如此至善至美,你注定会失去他,同时也就失去了你的大半生命。
5.人生的过程虽然会受到社会和时代的很大影响,但贯穿首尾的基本线索总离不开自己的个体生命。个体生命的完整性、连贯性会构成一种巨大的力量,使人生的任何一个小点都指点着整体价值。
6.如果有一天,我们突然发现,投身再大的事业也不如把自己的人生当做一个事业,聆听再好的故事也不如把自己的人生当做一个故事,我们一定会动手动笔,做一点有意思的事情。
7.杰出之所以杰出,是因为罕见,我们把自己连接于罕见,岂不冒险?既然大家都很普通,那么就不要鄙视世俗岁月、庸常岁序。不孤注一掷,不赌咒发誓,不祈求奇迹,不想入非非,只是平缓而负责地一天天走下去,走在记忆和向往的双向路途上,这样,平常中也就出现了滋味,出现了境界。
8.就人生而言,应平衡于山、水之间。水边给人喜悦,山地给人安慰。水边让我们感知世界无常,山地让我们领悟天地恒昌。水边让我们享受脱离长辈怀抱的远行刺激,山地让我们体验回归祖先居所的悠悠厚味。
9.第一根白发人人都会遇到,谁也无法讳避,因此这个悲剧似小实大,简直是天网恢恢,疏而不漏,而决斗、毒药和暗杀只是偶发性事件,这种偶发性事件能快速置人于死地,但第一根白发却把生命的起点和终点连成了一条绵长的逻辑线,人生的任何一段都与它相连。
10、谁也不要躲避和掩盖一些最质朴、最自然的人生课题如年龄问题。再高的职位,再多的财富,再大灾难,比之于韶华流逝、岁月沧桑、长幼对视、生死交错,都成了皮相。北雁长鸣,年迈的帝王和年迈的乞丐一起都听到了;寒山扫墓,长辈的泪滴和晚辈的泪滴却有不同的重量。
11、人格尊严的表现不仅仅是强硬。强硬只是人格的外层警卫。到了内层,人格的天地是清风明月,柔枝涟漪,细步款款,浅笑连连。
12、黄山谷说过:“人胸中久不用古今浇灌,则尘俗生其间,照镜觉面目可憎,对人亦语言无味。”这就是平庸的写照。如此好事,如果等到成年后再来匆匆弥补就有点可惜了,最好在青年时就进入。早一天,就多一份人生的精彩;迟一天,就多一天平庸的困扰。
13、再高的职位,再多的财富,再大灾难,比之于韶华流逝、岁月沧桑、长幼对视、生死交错,都成了皮相。北雁长鸣,年迈的帝王和年迈的乞丐一起都听到了;寒山扫墓,长辈的泪滴和晚辈的泪滴却有不同的重量。
14、人生不要光做加法。在人际交往上,经常减肥、排毒,才会轻轻松松地走以后的路。
15、几乎每一个改革探索者都遇到过嫉妒的侵扰,更不要说其中的成功者了。人们很容易对高出自己视线的一切存在投去不信任,在别人快速成功的背后寻找投机取巧的秘密。
关于文化
1.真正的文化精英是存在的,而且对国家社会非常重要。但是这些年来,由于伪精英的架势实在是太让人恶心了,结果连真的精英的名声也败坏了。真精英总是着眼于责任,伪精英总是忙着装扮;真精英总是努力地与民众沟通,伪精英总是努力地与民众划分,这就是最根本的区别。
2.凡是文化程度不高的群落,总是会对自己不懂的文化话语心存敬畏,正是这种敬畏心理被一些投机文人利用了。
3.在文化上,无效必然导致无聊,无聊又必然引来无耻。但是,即使到了这种“三无”的低谷,也不必过于沮丧。因为只有低谷,才能构成对新高峰的向往。
4.当今天下百业,文化最大。当今天下百行,文化届最小。那么,岂能再让一个日渐干涸的小池塘,担任江河湖海的形象代表?
5.古代绘画中无论是萧瑟的荒江、丛山中的苦旅,还是春光中的飞鸟、危崖上的雏鹰,只要是传世佳品,都会包藏着深厚的人生意识。贝多芬的交响曲,都是人生交响曲。
6.善良,这是一个最单纯的词汇,又是一个最复杂的词汇。它浅显到人人都能领会,又深奥到无人能够定义。它与人终生相伴,但人们却很少琢磨它、追问它。
7.社会理性使命已悄悄抽绎,秀丽山水间散落着才子、隐士,埋藏着身前的孤傲和身后的空名。天大的才华和郁愤,最后都化作供后人游玩的景点。
8.阅读的最大理由是想摆脱平庸,早一天就多一份人生的精彩;迟一天就多一天平庸的困扰。
9.为什么那么多中国民众突然对韩国的电视剧,对超女表现出那么单纯的投入,很重要的原因是,韩国艺术家不知道中国评论家,而超女根本不在乎评论家的存在。
10、一切美丽都是和谐的,因此总是浑然天成,典雅含蓄。反之,一切丑陋都是狞厉的,因此总是耀武扬威,嚣张霸道。如果没有审美公德的佑护,美永远战胜不了丑。
11、什么季节观什么景,什么时令赏什么花,这才完整和自然。如果故意地大颠大倒,就会把两头的况味都损害了。“暖冬”和“寒春”都不是正常的天象。
12、文明的人类总是热衷于考古,就是想把压缩在泥土里的历史扒剔出来,舒展开来,窥探自己先辈的种种真相。那么,考古也就是回乡,也就是探家。探视地面上的家乡往往会有岁月的唏嘘、难言的失落,使无数游子欲往而退;探视地底下的家乡就没有那么多心理障碍了,整个儿洋溢着历史的诗情、想像的愉悦。
13、我们的历史太长、权谋太深、兵法太多、黑箱太大、内幕太厚、口舌太贪、眼光太杂、预计太险,因此,对一切都“构思过度”。
14、中华文化的三大优点:一、不喜远征。中国人不会举一国之力去攻打远方之国。二、不喜极端。儒家讲究“中庸之道”,会努力寻找一个中间点,规避极端三、不喜无序。中国一直处于集权统治的状态中,习惯所有的事务都在管理之中,中国失控的时候是很少见的。
关于爱情
很多女孩子觉得责任感不太重要,男人没有责任感反而给了女方一种权利。其实对男人来说,还有什么比没有责任感可怕地呢?与没有责任感的男人谈恋爱,就像与朝雾和晚霞厮磨,再美好也没有着落。
爱情非常珍贵,不仅值得用斗争来保卫,而且即使付出生命的代价也值得。
其实,未经艰苦寻找的草率结合,对她也是不尊重。她和你一样,都有寻求深刻爱情的权利。
每一男女都处在自转之中,当一个男人最散发魅力的一面转向了一位女人,而这女人最美好的一面也刚好朝向了这个男人,那么爱情就挡也挡不住了。当然不是每个人都如此幸运,自转的方向和速度,相对于那个有可能出现或已经错过的异性,总要有偏差,所以老有人找不到自己的爱情。
2、能够慢慢培养的不是爱情,而是习惯。能够随着时间得到的,不是感情而是感动。所以爱是一瞬间的礼物,有就有,没有就没有。但反过来说,爱和婚姻实际并不是一回事情,并不是所有的爱情都要结婚的,也不是所有婚姻都有爱情的。
6、爱情里,总有一个主角和一个配角,累的永远是主角,伤的永远是配角;有时,爱也是种伤害:残忍的人,选择伤害别人,善良的人,选择伤害自己;人生就是一种承受,需要学会支撑。支撑事业,支撑家庭,甚至支撑起整个社会,有支撑就一定会有承受,支撑起多少重量,就要承受多大压力。
7、假如你想要一件东西,就放它走。它若能回来找你,就永远属于你;它若不回来,那根本就不是你的。爱情也是如此。
8、为什么把择定终身的职责,交付给半懂不懂的年岁;为什么把成熟的眼光,延误地出现在早已收获过的荒原?
9、说了那么多旳——“如若你不在,我等待你归来。”也比不过你一句——“我不会等,我去找你!”
关于友情
1.常听人说,人世间最纯净的友情只存在于孩童时代。这是一句极其悲凉的话,居然有那么多人赞成,人生之孤独和艰难,可想而知。我并不赞成这句话。孩童时代的友情只是愉快的嘻戏,成年人靠着回忆追加给它的东西很不真实。友情的真正意义产生于成年之后,它不可能在尚未获得意义之时便抵达最佳状态。
2.很多人都是在某次友情感受的突变中,猛然发现自己长大的。仿佛是哪一天的中午或傍晚,一位要好同学遇到的困难使你感到了一种不可推卸的责任,你放慢脚步忧思起来,开始懂得人生的重量。就在这一刻,你突然长大。
3.在人生的诸多荒诞中,首当其冲的便是友情的错位。友情的错位,来源于我们自身的混乱。
4.置身于同一个职业难道是友情的基础?当然不是。如果偶尔有之,也不能本末倒置。情感岂能依附于事功,友谊岂能从属于谋生,朋友岂能局限于同僚。
5.在家靠父母,出外靠朋友。这种说法既表明了朋友的重要,又表明了朋友的价值在于被依靠。但是,没有可靠的实用价值能不能成为朋友?一切帮助过你的人是不是都能算作朋友?
6.患难见知己,烈火炼真金。这又对友情提出了一种要求,盼望它在危难之际及时出现。能够出现当然很好,但友情不是应急的储备,朋友更不应该被故意地考验。
7.真正的友情不依靠什么。不依靠事业、祸福和身份,不依靠经历、方位和处境,它在本性上拒绝功利,拒绝归属,拒绝契约,它是独立人格之间的互相呼应和确认。它使人们独而不孤,互相解读自己存在的意义。因此所谓朋友也只不过是互相使对方活得更加自在的那些人。
8.真正的友情都应该具有“无所求” 的性质,一旦有所求,“求”也就成了目的,友情却转化为一种外在的装点。我认为,世间的友情至少有一半是被有所求败坏的,即便所求的内容乍一看并不是坏东西;让友情分担忧愁,让友情推进工作??,友情成了忙忙碌碌的
工具,那它自身又是什么呢?应该为友情卸除重担,也让朋友们轻松起来。朋友就是朋友,除此之外,无所求。
9.无所求的朋友最难得,不妨闭眼一试,把有所求的朋友一一删去,最后还剩几个?
10.真正的友情因为不企求什么不依靠什么,总是既纯净又脆弱。世间的一切孤独者也都遭遇过友情,只是不知鉴别和维护,一一破碎了。
11.“君子之交谈如水”,这种高明的说法包藏着一种机智的无奈,可惜后来一直被并无机智、只剩无奈的人群所套用。怕一切许诺无法兑现,于是不作许诺;怕一切欢晤无法延续,于是不作欢晤,只把微笑点头维系于影影绰绰之间。有人还曾经借用神秘的东方美学来支持这种态度:只可意会,不可言传;不着一字,尽得风流;羚羊挂角,无迹可寻??这样一来,友情也就成了一种水墨写意,若有若无。但是,事情到了这个地步,友情和相识还有什么区别?
12.强者捆扎友情,雅者淡化友情,俗者粘贴友情,都是为了防范友情的破碎,但看来看去,没有一个是好办法。原因可能在于,这些办法都过分依赖技术性手段,而技术性手段一旦进入感情领域,总没有好结果。
13.万不能把防范友情的破碎当成一个目的。该破碎的让它破碎,毫不足惜;虽然没有破碎却发现与自己生命的高贵内质有严重羝牾,也要做破碎化处理。罗丹说,什么是雕塑?那就是在石料上去掉那些不要的东西。我们自身的雕塑,也要用力凿掉那些异己的、却以朋友名义贴附着的杂质。不凿掉,就没有一个像模像样的自己。
14.该破碎的友情常被我们捆扎、粘合着,而不该破碎的友情却又常常被我们捏碎了。两种情况都是悲剧,但不该破碎的友情是那么珍贵,它居然被我们亲手捏碎,这对人类良知的打击几乎是致命的。
15.其实,世上哪有两片完全相同的树叶,即便这两片树叶贴得很紧?本有差异却没有差异准备,都把差异当作了背叛,夸张其词地要求对方纠正。这是一种双方的委屈,友情的回忆又使这种委屈增加了重量。负荷着这样的重量不可能再来纠正自己,双方都怒气冲天地走上了不归路。凡是重友情、讲正气的人都会产生这种怒气,而只有小人才是不会愤怒的一群,因此正人君子们一旦落入这种心理陷阱往往很难跳得出来。高贵的灵魂吞咽着说不出口的细小原因在陷阱里挣扎。
16.友情好像是一台魔力无边的红外线探测仪,能把一切隐藏的角落照个明明白白。不明不白也不要紧,理解就是一切,朋友总能理解,不理解还算朋友?但是,当误会无可避免
地终于产生时,原先的不明不白全都成了疑点,这对被疑的一方而言无异是冤案加身;申诉无门,他的表现一定异常,异常的表现只能引起更大的怀疑,互相的友情立即变得难于收拾。
17.友情本是超越障碍的翅膀,但它自身也会背负障碍的沉重,因此,它在轻松人类的时候也在轻松自己,净化人类的时候也在净化自己。其结果应该是两相完满:当人类在最深刻地享受友情时,友情本身也获得最充分的实现。
18.现在,即便我们拥有不少友情,它也还是残缺的,原因在于我们自身还残缺。世界理应给我们更多的爱,我们理应给世界更多的爱,这在青年时代是一种小心翼翼的企盼,到了生命的秋季,仍然是一种小心翼翼的企盼。但是,秋季毕竟是秋季,生命已承受霜降,企盼已洒上寒露,友情的渴望灿如枫叶,却也已开始飘落。
范文五:未来一年工作计划
未来一年工作计划
未来一年工作计划
篇一:
终端未来一年工作计划201X年5月—201X年4月终端工作计划 ? 前言:
终端推广属于整合推广的一部分,在目前广告信息泛滥、社区终端混乱的状况下,终端推广是整合推广中最为重要的部分之一。同时终端推广也是最直接、最有效、成本最低的推广形式。所有推广形式的最终落点还是在终端。现所有的专业化市场、建材商以及部分网站都意识到了这一点,也都做过不同程度的尝试,但都没能在终端形式日趋恶劣的环境下坚持到底,从而放弃或变异了这种推广形式。如何在恶劣的环境里将终端工作坚持下来,就不得不分析目前的终端市场环境,同时适应这个环境而创新出更合适的工作形式。 ? 终端工作计划关键词
1、 市场定位分析
2、 活动计划解析
3、 推广流程
4、 推广方式
5、 终端工作目标及发展方向 ? 青阳路美家居市场定位分析 目前合肥有规模化建材市场15家以上,分布为东、南部多、大并且集中,西、北部相对较少且规模较小。美家居青阳路店撇开地利优势及竞争对手不谈,主要消费群体集中在:
家装公司、老客户、口碑客户、中档次消费群体等,所以我们要抢抓这些客户群,在营销终端上渗透此类商户,同时结合品牌号召力以及市场环境,在高端市场以品牌影响力提高美誉度,在低端市场以促销提升知名度。 ? 活动计划解析
1、201X年6月卫浴馆篇活动预热及7月十周年大庆
2、201X年8月整合品牌商户进驻小区联动活动
3、201X年9月初市场活动促销活动
4、201X年十一促销活动
5、201X年11月中旬针对凤凰城开业五周年终端拦截
6、201X年元旦促销
7、201X年3月开年促销
8、201X年4月终端联盟活动? 推广流程
1、 推广前准备。 1)、小区及商业网点等普查选定; 2)、物业、广告公司及商业网点等确定进驻推广成本; 3)、商户整合,讨论推广方式; 4)、出方案,整合商户参与; 5)、物料、人员准备; 6)、活动宣传以及节点引爆。 ? 推广方式
1、 传统模式。传统模式是合肥建材业前辈们通过长时间的经验,探索出来的,其属于 营销中常说的“地面推广”。此模式经过长时间的洗礼,以及行业内从业人员的改进,现已包括:
1)、发传单 2)、设立咨询点 3)、小区内外广告牌 4)、家装直通车 5)、社区团购 6)、家装课堂 7)、社区海报 8)、彩虹门条幅 9)、楼层牌类型广告 10)、会所活动 11)、业主群,,短信 12)、业主领袖 13)、家装卡 14)、电话回访,短信群发 15)、,,,贴 16)、装饰公司联议会 17)、交房营销18)、社区建材展 19)、异业联盟 20)、礼品营销
2、创新模式。传统的的终端推广工作与媒体完全脱节,无论是长线工作还是短线工作都可以借力媒体支持。平面、网络、有声媒体都可以对现行终端工作进行报道,提高终端地面工作的公信力,实现资源共享。让广而告之结合点对点,从而发挥各自特长,即让空中媒体为终端助力。并通过竞争对手营销及差异化推广策略,占领细分市场。
3、整合推广。在终端混乱的情况下,现通过合肥市做终端较强的几个商户去联合操作 小区,相互补足。利用群体的力量吸引消费者眼球,撬动消费者的购物欲望,即可在费用上得到有效控制,亦可壮大推广影响力,促成活动的成功率。 ? 终端工作目标及发展方向
1、整合商户建立长线联盟。目前市场内可以整合品牌有:
蒙娜丽莎、马可波罗、宏宇、蒙地卡罗、东鹏、孟氏、尚佰、创新橱柜、鑫雅橱柜、志邦、久盛地板、大国、国林、品格、中宇等品牌。 1)、组建长线联盟。长线联盟合作商户秉承互惠互赢的营销方针,由各品类1家组成,只要由市场市场牵头的活动(促销、终端),
长线联盟无条件参加,促销活动时推市场活动,终端活动时推联盟活动。预期组建1—2组长线联盟商户,组建层面需要领导给予支持,此联盟为营销联盟,所有细节需要以协议体现,市场和商户共同签字。 2)、长线联盟待遇。参加联盟商户必须是场内大活动的AB类商户,市场大活动无条件参加,由市场在场内给予特定的资源支持(包含活动、非活动时间)。所有活动,青阳路美家居终端无条件给予社区资源、推广监督、市场小区广告等支持。 3)、长线联盟的要求。长线联盟除市场促销活动外,每年单独在美家居青阳路市场组织4—5场联盟活动。 4)、组建成本。商户方面可以忽略不计(其本来就要在活动时期投入相应的营销费用);市场方面约为5—10万元,此费用与促销、终端推广也有很多重合的层面,完全是在广告和氛围上体现。 5)、长线联盟的考核。每次活动的成功率由市场考核,在人气、订单、氛围造势、推广成本等方面综合考虑,如整年能在考核率达到80%以上,市场在营销费用上予以联盟商户单独奖励,额度或为201X0元、10000元、5000元,在报纸、定点小区广告、营销活动费、场内氛围费用等层面上予以体现。
2、组建终端团队。第一种是由美家居市场单独组建,作为市场长效开展终端工作的支撑;第二种是青阳路、红旗、望湖联合组建,三个市场工作有所重复,找准每个市场的工作重点,对活动重点突围,这样在监管、招商、力量、资源上都可以得到共享。
3、提高执行力。打破部分终端人员懒散的局面,针对终端活动单独考核,建立激励机制。
4、终端突围。打破由广告公司承包小区,拉升终端费用的局面,以市场的名义,牵头各品类商户联合进驻。
5、终端发展方向。建立强有效的终端团队,在拦截上做到先入为主,整合商户成立长线运营机制,将终端做成以点带面,成为整个活动的宣传主体之一。
篇二:
针灸科未来三年工作计划石柱县中医院针灸科 三年工作计划 纵观各止医院,针灸科大都存在治疗病种局限,治疗方法单一,局限于
门诊,医生队伍参差不齐等现象,甚至有不断萎缩的趋势,即使业务相对开展得较好的针灸科,因为其收入在医院的整体收入中所占比例不大,有“鸡肋”之嫌,这也在一定程度上加重了针灸科的萎缩趋势。所以,针灸科的发展现状实在不容乐观。 我院针灸科现有在编人员4人,招聘人员3人,其中副主任医师1人,主治医生2人 ,医师2人,医士1人。有治疗床9张,治疗室使用面积约80平米。科室现有设备电针治疗仪8台,TDP13台,腰椎牵引床4台,颈椎牵引椅1台,超短波治疗仪1台,电脑中频治疗仪2台,蜡疗机1台,空气波治疗仪2套,双人站立架1台。我科以门诊收治病人为主,开设传统针灸、拔罐、推拿、牵引、艾灸、穴位埋线、小针刀等治疗方法,还结合现代康复医学,开展了运动疗法、骶管疗法、痛点注射等,收治病种以颈肩腰腿痛、面瘫、偏(截瘫)、骨关节病及后期功能训练为主,在治疗上以中医为主,西医为辅,中西结合,开展特色治疗,在一定程度上成为我院的特色专科。在整个大环境下,我科仍不可避免地存在上述问题。为真正形成特色专科,成为特色品牌,我们尚须加强内涵建设与外延发展,加大学科建设力度。为在未来三年内,我们作出如下工作计划。 内涵建设 加强内涵建设,打造特色专科品牌,在硬件和软件方面下功夫,套用一句流行的话就是提升硬实力和软实力。 具体措施:
一、 在软件上,我科将从如下几方面着手。
1( 培养一支过硬的技术队伍 我们所从事的是与人 健康相关,生命相连的事业,来不得半点马虎,这就要 求我们必须技术过硬。另一方面,作为医生,医疗质量 与疗效是核心,离开医疗质量与核心,一切就无从谈起,而要提高医疗质量与疗效,只有靠过硬的技术。所以,在未来的三年内,我们将把科室人员逐步派出到三甲医 院或有特色专科的医院进修学习,使科室每人有专长,原有专长的人能进一步得到提高;另外,对新进科人员 将实行轮换椟科,加强基础知识的全面培养,引进神经 内科医生和急救科医生,开设针灸病房。
2( 注重人才培养,形成人才梯队 在未来三年内,我 科将形成以
副主作画医师为龙头,下有主汉医师、医师 以及相关专业技师的多级人才梯队,医护队伍从现有7 人扩大到12人,推拿技师3人,那时,医生就不仅仅是专业的针灸“匠”了,而是具有内科尤其是神内以及 相关急救的医师了。每个医生都 有其擅长的一面,都 能单独值夜班。
3( 筛选和总结传统针灸中特色针灸治疗专病的方法 针灸可能是目前仅存不多的最具中医特色的国之瑰宝 了,为保存这一瑰宝,我们就必须去其糟粕,承其精华,筛选和总结传统针灸中的一些特殊治法、特殊穴位等,比如刺络拔罐、放血疗法、刮痧等等既具中医特色又有 特殊疗效的方法,将其发扬光大,创造性利用,形成真 正的特色专科。
4( 学习、借鉴和引用西医中有用的东西,并有开创性 地加以利用。不能否认,针灸有其局限性,为提高疗效,我们可以中西融会贯通,西为中用。比如脑血管病的急 性期必须借用西医手段,颈腰椎间盘急性期配合西医脱 水减压效果更好,有些久治无效的痛症进行神经阻滞之 后再进行针灸康复理疗可能效果更理想。
5( 形成针灸病房,扩大针灸收治病种 目前很多针灸 科没有开设病房,即使有病房,也多是以颈肩腰腿冯用 脑中风后遗症为主。确实,没有病房以及病房收治病种 单一,是制约针灸科发展的瓶颈,要打破这个瓶颈,首 先就必须成立病房,熟悉病房制度,完善三级医师查房 制度。其次,针灸治疗可以渗透到很多学科,对很多疾病者有效,比如脑中风病人,完全可以从一开始就收住 针灸科,这样既便于针灸科医生对患者的后期的康复治 疗更系统,也更方便针灸治疗的早期介入。又如带状疱 疹,如一发病就到针灸科,治疗往往会缩短很多疗程。当然,这一切都必须以深厚的内功知识作基础。
二、 在硬件上,加大投入,增加病房病床,增加理疗设备 及康复器材。
1(逐步扩大病房规模 现在,我们已建立病房雏形,在未来的三年内,将逐步扩大病房规模,达到病床20张,病区面积200平米。病区设立中心护士站,中心呼叫器,每个病房自动供应冷热水,有独立卫生间。如果有条件,可以开设老年病房、小儿推拿中心。
2(在未来三年内,针对我科常见病种,将有针对性、 有计划地增加一些设备。针对颈肩腰腿痛及骨关节病患者,将购臵炎症治疗仪、中药熏蒸治疗仪,针对脑中风圾脊髓损伤所致瘫痪患者,将臵脑循环治疗仪、多功能综合训练架、开展作业疗法的训练器材、针对术后制动所造成的关节僵硬,将购臵CPM训练器等。另外,针对腰椎间盘突出症患者,我科还将购臵三维电脑牵引床等,设备投入资金预算在50万元左右。 外延发展 针灸科并非是独立的一个学科和科室,它和其它学科和科室之间有着千丝万缕的联系。这就要求我们必须从全局出发,以发展、联系的眼光来发展针灸科。也即加强与内涵建设相对应的外延发展。
一、注重学科之间的联系 就目前而言,到针灸科的病人有很大一部分是老年人,往往兼杂有其它器质民生病主,如果出现突发病变,就要求我们有足够的应变能力 ,以在最短的时间内作出反应。在成立病房之后,就更应对在院患者病情作全面分析,综合考虑,以作出正确处理。这廉洁涉及到内科、外科、骨科、儿科、妇科、急诊科等很多学科的知识,有时往往是牵一发而动全身。所以,针灸科医师必须具备扎实的基本功,还需对各个学科都 有所涉猎及了解,否则,我们就只是一个纯粹的针灸匠,而不是针灸师了。所以在未来的几年内,我科将利用业余时间,定期开展业务学习,科内资深医师、内针妇儿骨科的业务骨干为针科讲课。
二、注重科室之间的横向联系 针灸科作为医院的一相科室,它和各个临床科室、各个辅助科室之间,都有着密切的联系。作为针灸科医生必须会看片子,会分析化验结果,会读各类报告,能够将各种结果进行综合分析,要和各临床科室加强沟通和联系。因为我科患者很可能是其他科室的住院患者,那么科室之间的互相配合、互相学习尤显重要。因此,与院内各个科室建立定点定向联系,加强协作与沟通,是以后的工作中必不可少的环节。
三、成立科研基地,开发出自己的特色制剂。在未来的几年内,通过大家的共同努力,针灸科具备一定规模后,可以成为科教研基地,一方面,通过带教,提升我科的理论水平,同时也可以为人才梯队的
形成培养后备军。
四、加大宣传力度 现在已过了好酒不怕巷子深的年代,何况,针灸又处于逐步萎缩的趋势之中,所以我们更要加大宣传力度,在未来的三年内,我们将投入数十万元,用于电视、报纸、传单及下区乡宣传经费。
篇三:
我的未来三年工作计划.dc我的未来三年工作计划 转眼之间两年半的校园生活马上就要结束了。面对社会是无法避免的,让我对毕业后的人生有了初步的打算。“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”,未来,由自己掌控。志存高远的我屹立于职业初端的小山坡,目睹知识信息飞速发展,技能浪潮源源不绝,人才竞争日益激烈,形形色色人物竞赴出场,不禁感叹,社会日异月新。作为一名应届毕业生,在机遇与挑战的社会中,我即将起航。 人生是计划的过程,计划的主人是自己,计划做得具体,执行做得确实,胜算必然属于自己。作为一名刚走上工作岗位的我,对自己的职业发展做一个具体并切合实际的规划,使自己的目标明确,是尤为重要的。作为一名应届毕业生,我们要努力的还有很多。而怎么样才能使自己更有效率更有目标的在设计这个领域做得更好,就需要好好的规划。未来三年里,我的目标是:
努力成长自我,完善自我,展现自我 第一年学习与累积 在这一年里,我觉得最重要的事情就是苦练基本功,适应工作环境,丰富工作经验。对于应届毕业生而言,缺乏经验是最大的劣势。所以应结合学校里所学习的理论功底,与技能实践相磨合,在不断的尝试与努力中创新。在平时,虚心向同事请教,搞好同事之间的关系,熟悉工作业务,学习好的工作习惯,借鉴经验;通过多听多学多问,学 习其他同事的闪光点,以及在工作中如何化难为易的方法,积累工作经验;同时应做好工作后的反思,通过累积的工作经验反馈总结失误,优化工作经验;积极做好上级领导的工作分配,用最短的时间做出最大的努力,力争在工作质量上做到最好;加强学习,积极参加公司的培训,多欣赏一些好的设计作品,把握每一次成长的机会,在培训中锻炼自己的组织及团队能力,掌握公司经营理论,为自己成为一名合
格策划师做好准备。在业余时间,多阅览一些关于设计方面的文化书籍,丰富自己。相信这一年的时间能让自己逐渐成熟起来。 第二年首要坚持(成功与否贵在坚持) 在这一年里,巩固同事关系和进一步向前辈学习尤为重要。尽量多跟客户沟通,提高自己表达能力。加强对公司和公司业务方向了解;该问的问题要虚心向同事,领导请教;搞好和同事,领导的关系,融入公司。克服容易紧张的障碍,跟人沟通的技巧,软件的熟悉度,了解市场需要。时时能让自己的脑子转起来,而不是简单的按提前组织好的来说。 希望自己脑子要很灵活的运用,临场不乱。多与人交流沟通,希望自己不要遇到什么事经常穷词。多学习一些职业礼仪与职业素养。这样自己以后的工作会更加美好,自己要多一些关于可以帮助自己成为经营理念的书籍,如果有机会自己很想去进修一下。也许这条路上很苦,但是我不怕,因为老人常说:
吃紧、吃尽苦中苦,方为人上人。想做人上人就必须要吃苦,必须要耐住寂寞、孤单。也不要怕吃亏,吃苦是福。别人想得也未必得到呢~时常鼓励自己,激励自己。为自 己加油、助威,每时每刻清楚自己想要的。要有良好的人脉,老人常说:
钱脉不如人脉。希望第三年有个自己的小花店,每天早晨起床看见盛开的花朵,心情愉快。每个花就像精灵一样,它们有自己的语言,含义。未来自己的梦想去努力吧。 第三年追求自己的梦想,脚踏实地。 第三年,自己出来已经三年了,也许学会了很多。但是还是有不足之处需要改进。希望今年自己要去追求自己的理想的。我的理想大巴开始出发了。三年的职场生涯给我带来丰富的经验,良好的人脉。自己从书中收益匪浅。在对经验理念中,有自己独到的想法。想把花店开在上海某个街角,不需要太多,温馨、舒适、幸福就好。每天打理那些美丽的花儿,心情愉快。有自己的事业与生活,不要像女强人那样厉害,更不需要像上班族那样忙绿。有自己想要的生活,不需要太有钱,幸福就好。希望自己打理的每一朵花儿都能给别带来美好的祝愿,当然这只是自己所想像的那样,只要有一点机会我就会拼命的努力的去做好这些。因为我知道我知道人生苦短何不随了自己的意愿呢,所以我要努力加油。 篇四:
201X年工作计划:
展望未来,规划人生201X年工作计划:
展望未来,规划人生 女山湖镇旧县村书记助理 李琼 201X年,新的一年,新的开始,我不仅要让自己的工作能力得到提高,也要进一步加深对农村工作更深层次的认识,不断扩大知识面,提高自己在农村工作水平和与群众沟通的能力。在今后工作中,我将继续努力,积极投身到构建和谐社会、建设新农村中去,更好的服务于我们的社会主义新农村建设,为解决“三农”问题,为旧县村的新农村建设奉献自己的一份力量。绝不辜负大学生“村官”这一称号,做一名让组织和群众都满意的大学生“村官”。 在201X年里,我将在以往的工作基础上,总结经验,寻找方法,再接再厉,以更加以饱满的热情投身到工作中去,以科学发展为统领,以新农村建设为目标,以为民谋利益为根本,拟好新的一年工作计划。我将从以下几方面开展工作:
一、要不断提高自身的素质和业务水平,更好的为村民服务。
1、加强各种知识的学习,注重理论结合实际,向镇、村干部学习农村工作方法,向书本学习农村理论知识,从各方面提升自己。特别是加强农村基础知识和关于农村的各项方针政策的学习,不断充实和完善自我,拓宽自身知识层面,以更好地为新农村建设服务。
2、参加各种实践,增强基层工作业务水平。多角度、多渠道与外界接触,积累基层工作经验,增强解决纠纷技巧。同时,更充分利用远程教育平台,及时、经常为群众提供各类信息,切实做到“想群众所想,急群众所急”。要始终把百姓摆在首位,把加快农村发展,致富百姓做为头等大事。
二、深入乡村进行调查研究 投入时间,努力掌握第一手资料,了解群众所思、所想、所需,及时汇报,为更好地为群众办实事,做好事,为村支两委提供下一步的工作思路和依据打下坚实基础。
三、强化服务意识,提高服务质量。 增强责任感、压力感,提高工作效率明确工作职责,牢固树立服务意识,深刻体会服务精髓,在党委、政府的领导下更好的服务群众,服务人民。解决群众最关心热
点、难点问题,做好为群众谋利,提高村支两委的凝聚力、战斗力。 继续做好群众工作和村委会日常事务,推进村务信息公开,贴近村民,打好群众基础,在实际工作中树立村干部良好的形象,构建和谐的政民关系,以利于各项工作的开展。继续做好以改善民生为重点的农村各项工程的建设,把群众利益放在首位,真正为人民群众做好事、做实事,切实提高农村群众整体生活质量。 要更好的融入到群众中去,与群众们打成一片。在新的一年里,将会有新的工作任务,要更多的走进田间地头、走进弱势群体、走进工作一线。要及时了解村里各项工作的动向,多向村干部和村民们学习,多与他们沟通交流,了解村里的各种问题,以便及时的解决。同时,还可以多向村民们学习一些农业知识,参加一些农村的实践活动。 农村条件虽然相对艰苦,但农村工作是一项光荣的富有挑战性的事业。适应并利用相对艰苦的条件,不仅是对自己素质和能力的一种磨练,更是人生难得的一笔财富。我面对现实,适应环境,转变自己以往生活方式,用充实的生活内容来弥补生活条件的落差。不断磨练自己,使自身综合素质不断提高,还为以后的发展夯实基础。 农村工作无小事,我认真对待每一样工作,用心处理每一个细小的矛盾,解决问题都本着注重实际和注意创新想结合,注意提高自己工作的方式方法~,遵循老老实实做人,踏踏实实工作的原则~力求高质量的完成每一项工作,体现一名大学生村官的素质~让我们以饱满的精神状态,塌实的工作作风,投入到如火如荼的社会主义新农村建设中去,奉献自己的青春年华,实现自己的人生价值~ 总之,在新的一年里,要进一步加强学习,严格要求自己,提高农村工作本领,努力为群众做好事、办实事、解难事,为加快新农村建设步伐做出自己应有的贡献,从而不辜负上级领导对我的期望和支持。 篇五:
羊庄林业站工作总结和未来五年工作计划羊庄林业站工作总结和未来五年工作计划 林果站以党的十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,以改善生态环境,增加农民收入为目标,大力实施山区绿化、平原绿化、镇村绿化、退耕还林和水域绿化重点绿化工程。同时积极稳妥推进林权制度改革,优化了产业结构,转变了林果增长方式,全面提高了林业的生态效益和社会的同步增长。 201X年全镇完
成成片造林4890亩,其中新发展防护林3600亩,经济林1290亩;新建速生丰产林80亩;新建完善农田林网1500亩、路网20公里,新发展苗木花卉面积130亩,全镇
2.35万亩集体林地林权全部落实了经营主权,实现了“山定权、树定根、人定心”。 一年来我们具体做了以下几项工作:
一、以“三网”建设为重点,狠抓了平原绿化工程建设。 结合市大绿化和道路建设、农田水利建设,抓了农田林网、路域林网和水域林网建设。新建补植完善林网20公里;按照网格面积不超过250亩的标准,采取适地适树、多树种并举、宽窄行结合和一路一景的原则,建成高标准农田林网1500亩;按照市大绿化要求,对济枣路两侧整平、绿化。新增绿化面积30亩;充分利用河滩、荒沟、荒片、渠道两侧等宜地林,新发展速生丰产林80亩。实现造林绿化效益和粮食生产双丰收。
二、围绕羊庄经济发展,服务中联水泥建设。 规划设计了大水泥路两侧绿化带,高标准栽植了大叶女贞、白蜡、红叶石楠球、红叶小檗、迎春、广玉兰、红叶李等23种绿化树种,美化了1
2.3公里大水泥路两侧环境。
三、以退耕还林为重点,加快基地建设,培植壮大林果产业。 我们站认真落实党委政府和市林业局、果树中心关于林果产业化的部署,以山区坡地退耕还林、围山转经济林开发和基地建设为主攻方向,今年新发展经济林1290亩。主要采取因地制宜、突出重点,规模发展的原则,制定发展规划,出台扶持政策,加大投资力度等措施,狠抓了大樱桃、核桃、苹果和花椒等名优果品生产,促进果业生产扩规模、提品质,增效益。重点抓了以赵前大樱桃百亩方的建设,带动其他村新发展大樱桃面积350亩;以中部平原村鲜果基地建设为主的西石湾村优质苹果、桃园建设;以退耕还林为重点,新发展钓鱼台、尚屯、上曹王、宋屯、范村、三姓庄等村核桃、花椒面积1050亩。
四、以国家长防林建设为重点,实行工程造林,搞好荒山绿化。 年初我们做好了全镇荒山造林调查规划工作;并在林业局的具体指导下,
对羊庄镇范东、钓鱼台、杜堂、寒山前、张庄、陶山东等6个村、15个小班3600亩荒山和疏林地进行招投标,按照工程造林标准,以专业队方式签订工程造林合同。于春季和雨季适宜造林季节进行造林,通过两级市、省验收,被各级评为造林优质工程。
五、加强管理保护,确保森林资源安全。 充分利用生态公益林补偿机制,加强了护林员培训和管理,提高了管护效果,制定了森林防火领导责任制,下发了森林防火工作意见,成立了有30余人组成的森林防火专职队伍。在原有6台风力灭火机、4把铁扫帚的基础上,又配置了2把斧头、10把扫帚,隔离带
1.3万米。加强了火源管理,深入开展了宣传教育,张贴《山东省人民政府森林防火指挥部禁火令》70张,粉刷永久性森林防火墙标50幅,封山令13幅,界牌20个,下发各级森林防火紧急通知,召开各种类型会议,请市宣传车来镇宣传等形式广泛宣传。教育群众森林防火、人人有责,真正做到了森林防火知识进 村、入户、到人。在病虫害防治工作上坚持“预防为主、科学防控、依法治理、促进健康”的基本方针。认真实施林业有害生物防治目标管理,特别对美国白蛾和杨小舟蛾普查害虫预测预报和防治,有效防治了森林病虫害蔓延,保护森林,确保森林资源安全。 201X年至201X年工作规划:
1、继续加强护林员的管理,落实好责任,做好培训和不定期的检查,考核提高管护效果,确保全年森林资源安全。
2、201X年新增水系绿化工程造林1100亩,荒山绿化900亩,经济林建设500亩,农田林网1100亩;201X年新增水系绿化工程造林900亩,荒山绿化1000亩,经济林建设600亩,农田林网1000亩;201X年新增水系绿化工程造林1500亩,荒山绿化1300亩,经济林建设700亩,农田林网1100亩;201X年新增水系绿化工程造林1000亩,荒山绿化900亩,经济林建设900亩,农田林网1900亩;201X年新增水系绿化工程造林1700亩,荒山绿化1200亩,经济林建设700亩,农田林网1800亩。未来五年水系绿化工程造林共新增6200亩,荒山绿化共新增5300亩,经济林建设共新增3400亩,农田林网共新增6900亩。
3、继续加强林业有害生物防治目标管理,特别对美国白蛾和杨小舟蛾普查害虫预测预报和防治,防治森林病虫害蔓延,保护森林,确保森林资源安全。
4、继续做好森林防火工作,保护森林资源和人民群众生命财产安全,确保不发生重大森林火灾和人员伤亡事故,尽最大努力防止和减少森林火灾的发生。
5、围绕陶山旅游景区的开发建设、规划整个陶山及周围山区绿化,立体化栽植了油桃、石榴等树种,高标准绿化陶山、钓鱼台山地710亩。 羊庄镇林业站201X年12月7日 篇六:
居委会未来三年工作计划新兴社区居委会201X—201X工作计划 为进一步加快经济发展,使村民早日走上小康之路,村“两委”在今后三年中,将紧紧围绕改革、发展、稳定大局,坚持以经济建设为目标,以加强和改进居民教育管理为基础,基本实现办实事、办好事的目标,推动产业和经济结构战略性调整,促进居委会经济全面发展和社会全面进步,经村“两委”会研究决定,特制定本社区三年工作目标和规划。
一、指导思想 以 **理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以发展经济,增加居民收入,推动改革,确保社区稳定,促进社区全面进步为根本目的,切实加强社区领导班子和党员队伍建设,提高干部队伍和社区居民的整体素质,增强“两委”一班人的凝聚力和战斗力,推进民主政治建设,为建设和谐、富饶新兴提供强有力的保证。 基本原则:
依托基础,因地制宜;注重前瞻,高点起步;统筹兼顾,科学规划;党员带头,全村动员;献计出力,共建家园。
二、主要目标
1、提高经济发展水平,增强为民办实事的能力。通过三年的努力,使居民人均年纯收入每年都能有较大幅度增长,并切实减轻农民负担。
2、居委会下设各级合作经济组织、青年、妇女、民兵、治保、调解等组织配套健全,工作规范,活动正常,作用明显。
3、坚持“两手抓,两手硬”方针,加强精神文明建设,思想政治
工作进一步强化;坚持依法治村;实行计划生育,稳定低生育水平,提高人口素质;加强公益事业发展,提高医疗卫生事业。
三、基本规划
1、加强干部学习教育活动,紧扣经济建设这个中心,围绕“干部受教育,群众得实惠”这根主线,着力解决我们社区干部在思想观念、政治观念、政策观念和工作作风、工作方法、工作水平等方面存在的突出问题,高标准、高质量地抓好学习教育活动。
2、以经济建设为中心,大力发展经济,增加居民收入。积极探索新形势下发展集体经济、增加居民收入的新路子。
3、鼓励居民敢想敢做,大胆创业,加大私有经济发展,提高居民劳动就业,增加居民收入。
4、协调相关部门,筹集资金尽快启动鲁中果品批发市场,应对做好水果批发市场的相关硬件配套、管理、技术支持等服务,让鲁中果品批发市场尽快走上正轨,在未来三年内做大做强。
5、着力推进民主政治建设规范化和法制化。坚持依法行政,完善村民自治,提高干部和村民代表依法办事能力意识。按照《村民委员会组织法》规定,积极推行村务公开、民主管理工作,巩固改革成果,进一步完善村务公开、民主管理的内容和形式,重点完善村务公开、财务公开的监督制度,严格控制支出,进一步规范村“两委”工作。
6、开展党员干部教育,强化经常性的管理和监督。发挥党员的先锋模范作用,广泛开展党员联系户、示范户活动,促进广大党员在农村经济结构调整、推动农村经济发展中发挥先锋模范作用。 篇七:
组织科未来五年工作计划组织科未来五年工作计划
一、深入学习宣传贯彻十八大精神
1、积极抓好农村党员培训。以村党组织书记轮训为重点,依托各乡镇、村党组织,采取灵活多样的形式,分期分批抓好包括流动党员、偏远山区农村党员、“两新”组织党员、大学生村官等各个层面的农村党员轮训,同时充分发挥十七大精神宣讲团的作用,开展以“送十八大精神、送温暖、送技术下乡”为主要内容的“三送”活动,确保农村党员培训率100%。
2、重点抓好各级领导班子和党员干部的学习贯彻。以各级党委(党组)理论学习中心组学习为主要形式,采取集中学习与分散自学相结合,系统学习党的十八大精神,带动党员干部增强学习贯彻的自觉性。同时,坚持把学习十八大精神纳入林区党校、行政学校和各类干部培训班的教学计划,督促各乡镇各单位制定学习培训十八大精神的实施方案,并抓好落实。
3、切实抓好组织引导。在报纸、电视、中国神农架网站等媒体开辟学习十八大精神宣传专栏专题,及时报道各地各单位学习的动态,推广工作经验和做法,大力宣传先进典型,积极引导各级领导班子及广大党员干部深入学习贯彻党的十八大精神。
二、进一步推进基层组织建设
4、严格党建工作责任制。《201X-201X年湖北省党的基层组织建设工作规划》任务完成后,认真总结“五个基本”、“七个体系”建设所取得的成功经验,形成一系列有价值的制度成果,指导工作实践。同时,继续沿用省委关于基层党建工作考核评价模式,修改完善考评办法,进一步健全完善科学的基层党建工作责任制考评体系,纳入林区党委、政府综合目标考核体系,并与职工待遇挂钩,切实提高各级党组织和党员干部工作积极性,在全区形成齐抓共管的党建工作格局。
5、创新农村党建工作形式。不断加大特困党员救济基金帮扶面,形成党内关怀困难党员的长效机制。逐步提高村干部待遇,切实解决农村基层干部的后顾之忧。积极探索党员群众服务中心服务方式,扩大服务功效,形成能用、有用、用好的阵地建设新局面。形成较强的经济发展后劲,建立充满活力的村级集体经济自我发展机制,不断满足村基层组织建设、服务和管理的支出需要。抓好以站点管理员为重点的骨干队伍建设,指导和鼓励创建一批学用工作示范站点,充分发挥远程教育站点作用。
6、提高机关党建工作水平。深入推进机关党组织与贫困村、贫困户结对帮扶共建活动,强化机关党员干部的服务意识。切实发挥机关党建带头作用,培养推广一批党建工作先进典型。继续加强机关干部作风建设,提高机关干部的服务质量和办事效率。
7、加强“两新”组织党建工作。大力在非公有制经济组织和新社
会组织特别是在行业协会建立党组织,向不具备建立党组织条件的普遍选派党建联络员、指导员,做到党的组织全覆盖。积极推行“五联一化”工作模式,建强两新组织网络体系。进一步更新、完善下岗职工党员、党务工作者、非公企业人才需求信息库,继续深化非公有制企业“三推”活动。
8、健全社区党建工作机制。深入推进社区党的建设“三有一化”工作,进一步夯实社区党建工作基础。创新社区服务和管理新模式,不断加强对社区服务和管理的规划、协调、引导和组织。逐步加大社区管理人才的选拔力度,社区干部服务能力有明显提升。推广机关和社区党建工作例会制度、重大事项通报制度等制度,形成社区与驻在单位有效沟通和联系的新局面。 篇八:
李吉楼小学创办足球特色学校未来三年工作计划李吉楼小学创办足球特色学校 未来三年工作计划 我校坐落于亳州市谯城区张店乡南部,是一所位于农村小学,下设六个年级,六个班级,共计学生306人,有14名教师,其中兼职体育教师2人。 为了贯彻教育部《关于做好全国青少年校园粽球特色学校及 试点县(区)遴选工作的通知》精神,推动校园足球活动的开展,也为了借助这一契机推进我校的“阳光体育”活动,丰富以现代体育为特征的我校“足球文化”的内涵,全面推进我校的普及足球工作和素质教育,特制定李吉楼小学创办足球特色学校三年规划。
一、指导思想 以增强学生体质、培养学生拼搏进取、团结协作和吃苦耐劳的体育精神为宗旨,全面落实阳光体育活动计划,通过广泛开展校园足球活动,建立和完善我校足球联赛,普及足球知识和技能,形成校园足球文化,从而促进学生全面发展。
二、工作方针 依托上级部门的有力领导,加强与县区足球推广中心的合作,发挥学校体育教师、班主任以及任课教师的作用,积极创造必要条件,加大资金投入,营造适宜校园足球发展的氛围,为校园足球活动的开展提供保障,为足球人才的培养奠定坚实的基础。
三、三年规划 积极营造适宜校园足球发展的氛围,与县区足球推广中心的合作。培养学生对足球运动的兴趣,全校普及足球运动,
提高自觉主动训练意识,增强进取心和自信心,了解足球运动发展简史,学习掌握足球基本技术。开展与足球有关的知识讲座和宣传,培养学生对足球的兴趣,动员全体学生保证每班一球,成立班级男、女足球队,开展校级足球比赛。 进一步营造适宜校园足球发展的氛围,加强与县区足球推广中心的合作,发挥学校体育教师、班主任以及任课教师的作用,积极创造必要条件,加大资金投入,使学生进一步掌握足球基本技术动作,加强专项身体素质练习,提高灵活控球的能力,培养顽强拼搏的意志品质,树立竞争意识。使校级联赛趋于正规。校级联赛水平得到提高。 进一步创造条件,加大资金投入,聘请高水平教练,提高学生技、战术能力,巩固提高足球的基本技术动作,培养稳定的心理素质、增强协同配合能力,能将所学技术灵活用于比赛中,学习简单战术,增强团队意识,为参加区、市级比赛并获得优异成绩奠定基础。
四、组织机构 组 长:
时金魁 副组长:
鲁家运、宋亚运 特邀顾问:
张小侠 张店乡中心校体育组组长成 员:体育教师 宣 传:
各班班主任、少先队 实施小组:
各班主任 负责策划、筹备足球节各项活动与内容,足球节经费审核、协调全校师生足球节活动开展等。 后勤保障组组长:
张军 负责整个足球节横幅悬挂、开幕式主席台摆放、物品采购 医务组:
李超 负责整个足球节学生意外伤害的救护。
五、具体措施
1.搞好校园足球的普及 1 把足球运动作为课程纳入校本课程,全校每班每周安排一节体育课开展兴趣足球课,聘请专业教练或体育教师任教。除此之外,体育老师在基本保证原有体育课程实施的前提下,根据不同年龄学生的特点,通过体育课渗透足球教学或专题足球课等方式,结合不同年龄学生的特点进行足球基本知识、基本技能等方面的教学与训练。 2 如足球活动课时间遇天雨、或平时利用部分班队会、十分钟队会等时间,各班可在教室内开展与足球有关的系
列活动。如:
传球、颠球单项比赛、观足球比赛或讲座、裁判知识的学习、侃足球、说球星以及其他与足球结合的游戏活动,以此培养学生对足球的兴趣爱好。此项工作由体育组、德育组协调,班主任落实。
2. 提高校园足球的比赛水平 1 将校级男子足球队,分为A、B、C、D三个梯队,进行有针对性的的足球训练。 我校体育教师一起每天下午3点半带队训练,常年坚持。足球教练具有丰富的专业知识和长期的青少年训练经验,发挥好他们的作用保证我校足球训练的高质量,做到不走弯路,科学有效。 2 全校所有一至六年级的班级,由班主任负责,成立班级男、女足球队。班主任教师要注意安全教育与防范。通过班级的内部训练比赛,为年级联赛运行的和学校足球队后备人才的组建打下基础。 3走出去、请进来。派出校足球队到其他优秀学校参加足球交流活动。
3.校园足球的联赛组织 1 根据我校现在实际情况,积极参加市区各级足球比赛, 如市长杯、赛成绩。 2 班级间足球联赛是推进我校校园足球活动的良好途径,也是我校的传统比赛。学校一至六年级每学年都开展同年级的班级间足球联赛。在整个学年度中,我校足球联赛将在两个学期分为2个阶段进行。 第一学期进行“校长杯”足球联赛,学校1---6年级各班都组队参加。 第二学期进行“超级杯”足球联赛,各自年级、男女组别在决出 1——6年级学生在各自组成男子、女子年级队参加年级之 间的“超级杯”足球联赛。
5、6年级男子组各班再进行交叉混合足球比赛。最后决出男子、女子“超级杯”的总冠军。 整个班级间“校长杯”足球联赛将历时长达三个月,比赛期间力争全校每一个学生都能以不同的方式参与到其中,比赛队员、队伍各班学生组成的拉拉队、还有家长亲友团等。同时,从各班选出热爱足球的学生进行裁判培训,在整个足球联赛期间当小裁判。使“校长杯”足球联赛真正成为学生自己的节日。通过这些活动初步形成“人人有 足球,班班有球队,周周上足球课,年年搞足球比赛,人人都参与”与落实。
4.校园足球的文化拓展 1 学校重视校园足球气氛的培养,加大
对足球运动的宣传和普及的推广。我校对外宣传栏始终有一块足球专栏,传我校开展足球运动的情况,教学楼走廊上的宣传栏挂满了关于足球的知识、趣闻等,级内鼓励学生利用课余时间搜集足球各种信息集成册子。 以普通学生为班底,积极学习并继续创编足球操或足球舞,让足球在与音乐的结合中绽放异彩。 结合德育与少先队,开展形式多样、内容丰富的快乐足球体验活动,学校的废旧足球通过学生们的巧手制作也成为可以点缀教室的独特风景。让孩子在足球游戏竞赛、漫画创作、搜集足球趣闻或故事等多种形式的活动中享受足球的快乐,在 “赛足球、绘足球、影足球、写足球、赏足球、品足球”等妙趣横生的活动里感悟足球的魅力,进而努力打造具有时代特点和少先队活动特色的“一项技能与身体素质共同发展、个人能力与团队合作精神相互结合、困难挫折和勇气快乐 并存”的快乐足球文化。通过各种活动是我校学生了解足球、喜爱足 2 由于职业等因素,教职员工的身体状况不容乐观。其主要原因之一就是缺少运动与锻炼。学校工会要借助“校园足球活动”这一契机积极参与并,开展与足球相关的活动。如男教工可开展足球训练与小型友谊赛,女教工可参与编排足球操或足球舞。活动时间可利用中午、放学后等,周五放学后可组织专项的活动或比赛。 3 学校需通过月报、校报、告家长书、家长会、家访、电访、面谈 ,让家长也知晓本项活动的重要意义,并 争取他们的大力支持。将有足球爱好的家长组织起来,成立校园足球家长志愿团,选出团长和团员。发挥家长志愿团的作用,在校园足球领导小组的统一领导下,组织学生开展校园足球一系列活动。
五、激励与保障
1.经费保障
一是将上拨经费做到专款专用,
二是不足部分通过行政公用 经费来弥补,
三是争取社会企事业单位的支持。
2.组织保障 学校由校长室牵头,视各项活动的开展情况,每月召开专题或相 ,学校适时组织足 球操、摄影、征文、足球知识竞赛、黑板报、电子小报等比赛。
3.奖励保障
一是结合绩效工资制度的实施,校内相关的足球活动训练人员视具体情况记入绩效工资工作量。
二是对获奖班级、体育教师和有关人员等给予一定物质奖励。
三是将校园足球活动开展情况作为评优选先的重要条件。 篇九:
中心校足球未来三年工作计划中心校足球未来三年工作计划 (201X年—2017年) 根据加快发展和普及校园足球的精神,为确保我校足球工作规范、有序的开展,特制定本计划。
一、组织领导
1(落实国家政策。学校高度重视学校体育和学生体质健康,按照体育与健康课程标准及有关规定开展体育教学和校园足球工作。
2(纳入发展规划。将校园足球纳入学校发展规划和年度工作计划,并严格执行。
3(健全工作机制。建立在校长领导下,学校有关部门共同参加的校园足球工作领导小组,具体指导本校校园足球工作的开展。
4(完善规章制度。制定校园足球工作组织实施、教学管理、课余训练和竞赛、运动安全防范、师资培训、检查督导等方面的规章制度和工作制度,并且不断完善。
二、条件保障
1(配齐配强体育师资。在核定编制总量内配齐体育教师,能满足教学工作需求,并至少有一名足球专项体育教师。学校定期开展体育教学研究,不断提高体育教师教学技能。
2(落实体育教师待遇。体育教师开展体育教学和足球训练和活动要计入工作量。保证体育教师在评优评比、工资待遇、职务评聘等方面享受同等待遇。
3(场地设施建设完备。场地设施、器械配备基本达到国家标准,能满足体育工作的需求,不断得到补充,并建设有适合学校条件的足球场地,足球及基本训练竞赛器材数量充足。
4(体育经费保障充足。设立有体育工作专项经费,纳入学校年度经费预算,原则上年生均体育教育经费不低于10%,保证体育和校园足球工作的正常开展。在为学生实施校方责任险的基础上,为学生新
增购买运动意外伤害险。
5、加强体育宣传,营造良好的体育氛围。通过各种媒体和形式,广泛宣传开展校园足球活动的重要意义,大力宣传开展校园足球所取得的成效,形成正确的舆论导向和良好的社会氛围,为开展校园足球活动创造有利的社会环境和舆论环境。
三、总体目标 形成学生体质普遍增强、竞技水平不断提升、足球特色魅力日益彰显、装备设施日趋完善的学校发展新格局。 四.育人目标
1、以球辅德,促进学生良好的意志品质的形成足球作为一项竞技运动项目,既需要整个团队的通力合作,又需要队员们遵守一定的球场规则,还需要队员们既能共同分享成功的喜悦,又能勇敢地面对挫折。足球运动真正能锤炼人,使队员们养成遵守行为规范、积极向上、团结合作、相互帮助的良好品质。队员们在快乐的足球活动中,快乐参与、快乐体验、快乐成长。
2、以球健体,促进队员们强壮体魄的形成 足球运动对学生的身体素质的提高是十分有益的。球场上的奔跑,运球盘带,各种动作技巧等是平时刻苦训练的积累,足球游戏等都能活跃身心。足球运动使学生的动作协调能力、反应能力以及身体素质都有明显提高,学生的身体形态、生理机能等得到了很好的发展。
3、以球促智,带动学生文化课的学习。 强健的体魄是学习的基础,凭借学生在足球运动中养成的良好的意志品质更能促进其智育的良好发展,实现素质教育的全面丰收。
五、具体目标
1、体质健康水平明显提高。通过三年左右的时间,在学识体质健康整体合格率保持在90%的基础上,优秀率达到15%。
2、锻炼习惯足球技能逐渐养成。培养学生良好的体育锻炼习惯和健康的生活方式。积极开展体育项目活动,使学生在小学阶段,掌握一定的足球技能。
3、师资水平和数量显著提高。建设一支以专职教师为主、结构合理、数量和质量都能够满足体育教学、课外体育活动和体育课余训练需要的体育教师队伍。
4、足球特色魅力日益彰显。在全面普及的基础上不断彰显我校足球特色,做到人人有足球、班班有球队。积极打造我校足球队,定期开展校园运动会等体育竞赛活动
5、体育装备设施日趋完善。严格按标准配齐体育教学器材,保持和提高学校体育常规器材保障水平,特别是校园足球活动所必须的装备器材。加强学校体育专项运动场地设施建设。
六、教育教学
1(教学理念先进。深化学校体育改革,坚持健康第一,把足球作为立德树人的载体,积极推进素质教育,促进学生全面发展,健康成长。
2(保证体育时间。按照国家要求,开足开齐体育课,保证学生每天一小时校园体育活动;把足球作为体育课的必修内容,每周用一节体育课进行足球教学;
3.开发足球课程资源。根据国家校园足球教学指南,因地制宜,实施适合学生年龄特点的足球教学和课外活动。
4.营造校园足球文化。经常开展以足球为主题的校园文化活动(如摄影、绘画、征文、演讲等)。建立校报的关于校园足球信息平台,报道足球活动、交流工作经验、展示特色成果。 七、训练与竞赛
1(成立足球组织。学校有足球俱乐部或兴趣小组,吸纳有兴趣的学生参与足球活动。小学三年级以上建有班级、年级代表队,学校建有校级男、女足球代表队;学生基本达到全员参与足球。
2(开展科学训练。学校制定有系统、科学的训练计划,常年开展课余足球训练,注重提高训练效益,并配备有安全、医疗等应急方案。定期邀请校外专业教练员提供技术指导。
3(建立竞赛制度。不断完善校内足球竞赛制度、并趋于稳定;每年组织校内足球班级联赛,积极参加校园足球联赛;主动承办本地足球比赛。
4(支持学生发展。鼓励有天赋、有潜力学生参与校外足球训练、培训和比赛,并积极向上级特色学校及各级各类足球优秀运动队输送人才,为学生提高足球竞技水平和运动能力创造条件。篇十:
201X年工作总结及未来计划个人年度工作总结 自201X年9月3
日进入万鼎硅钢集团至今已将近两个半月的时间,这也是我第一次将课本知识和个人知识能力运用到实实在在的工作中。在这并不算短的时间里,我经历了大大小小的hr活动,在领导和同事的支持以及各部门的关心帮助和密切配合下,个人在认识和能力上得到了极大的补充和完善。伴随这万鼎的发展,201X年的脚步开始向我们走来,为了能够更好地提升竞争力以及展望未来,现将个人工作状况总结如下:
一、201X年工作总结
(一)招揽人才,有效开展招聘工作:
从入职至本月,个人一直从事招聘的相关工作,前期由于对于公司熟悉度不够,工作流程和人际关系还有待了解和学习,主要工作内容在招聘这一环节。从十月初开始协助处理相关绩效、薪资企业文化和社保工作,但招聘工作一直在进行中。主要的工作内容包括以下两个方面:
1、通过人才网站,对应聘者简历进行筛选,并电话通知面试。同时协助各位人资同事参与应聘人员的首轮面试,为企业留住人才。这一环节从个人接手至工作交接,共收到简历397份,电话约见面试人员达到67人,其中主要应聘岗位主要体现在人资专员、行政类财务类、业务类、技术类和中高级管理类。通过网络渠道为公司招揽人才共计4人,分布各个横向和纵向岗位。 入职人员名单:
人力资源部文员:
陈必瀚 经理:
卓光英 行政文员:
陈燕飞 经理:
宋全伟
2、通过人才市场进行实际面对面招聘。在从事招聘工作期间,共参与各类型招聘会3场,收到简历40份。与网络招聘类似,通过此渠道为公司招揽人才共计1人,为企业发展填进了新的动力。 入职人员名单:
外贸业务员:
张帆
3、对于招聘面试工作,个人在这段时间内努力的适应并积极的改善工作方式和内容,提高效率,但个人对于人才的把握尚有欠缺,有待努力。
(二)量化与效率,做好绩效薪酬工作 企业的的薪酬体系不仅仅是作为一种制度与方式的存在,更重要的是对员工绩效和企业竞争力的体现,做好绩效工作是一切工作的保障。个人从十月初开始接触这一方面的相关知识,了解程度并不是很高,因此也就只能做一下简单的工作陈述,这一环节主要分为两部分部分:
1、绩效薪酬模块:
(1)工资表的制作,主要参考员工的考勤纪录,通过已有的薪资标准以及各项保险扣款、人员绩效工资的确定、各项奖励的确定等等计算出员工的月度工资,并核对和申请流程审批,包括离职人员的工资结算。工资表制作主要包括集团总部,二集团的格来瑞、白沙、泰巨德、联创的员工,与每月的十五日之前进行发放。
(2)员工的绩效考核,这一部分主要参考考勤记录进行评估(万鼎之星活动参与到员工的绩效考核中),这一环节有待完善和改进。其中对于集团驾驶员的绩效考核模式相对较为完善。
2、社保相关工作:
主要的工作是通过网上CA证书以及前往社保、医保办理地点为员工办理相关的社保名目,由于社保与医保分开,增减员和关系转移工作的工作内容较多,需要在相关文件齐全下才能完成。个人在十月份首次参与社保的相关工作,内容和流程还有待学习,希望在以后的工作中能够寻找到方法,提高工作效率。
(三)增进企业发展,开展员工培训 入职至今,为提高员工的能力,人力资源部共为员工提供培训**场,个人参与三场,这三场是人力资源部内部进行的互训,我们主要是通过他人或自己设定课题、制作演讲ppt、内部交流的方式来提升自己,并且还包括关于劳动法的
考核内容。 参与了9月16日林忠立经理主讲的《让目标实现的绩效模式》内部培训课程; 9月22日个人主讲的《目标管理》内部培训课程; 参与了10月26日由陈燕飞主讲的《职场形象设计》内部培训课程;
(四)提升士气的企业文化,营造和谐共进氛围 企业文化是企业的灵魂,尤其是对一个集团性质的企业。支撑企业长久不衰需要有一个员工认同的企业文化,活泼或者严肃,细致或者敢为的鞋业文化是带动一个企业发展的舵手。因此,人力资源部与个人在企业文化方面主要的工作内容两方面:
1.“九?九”登山活动组织与策划工作:
主要负责负责文化衫发放,与谢文军、陈燕飞参与活动所需物资以及奖品的采购,制作工作人员通讯录等。同时在活动的过程中负责和陈济荣做好登山员工的签到和登山物品发放的工作。活动结束后对相关的物品进行整理和汇总归档,以及登山奖品的发放。
2.“万鼎之星”评选:
办理集团201X年第三季度的“万鼎之星”评选工作,根据考勤数据筛选出集团总部的候选名单交由各部门领导投票选出新季度的万鼎之星。同时督促各子公司评选进程,并收集和整理存档,交由集团内刊进行编辑。
(五)必要的办公室工作 主要分为两大部分:
1.需要完成每月末和月初的人力资源分析报告。主要包括催收各子公司办公室主任的月工作汇报并整理;督促集团外派人员在各个子公司的考勤表制作和传真工作,为集团的工资表制作做好准备工作。在做好之后,通过领导审查后上传至A,提供为人力资源工作提供参考。
2.协助总裁办的相关工作。配合总裁办完成集团及各子公司制度的整理工作,完善制度体系,为各项工作提供依据和保证。同事参与协作公司驾驶员的考勤表的制作,完善考勤体系。
二、201X年度工作中存在的问题
(一)由于入职时间较短,部分工作存在欠缺,需要不断地加强。
(二)部门间的交流还有待加强,以提升工作效率。
三、未来一年的工作计划
(一)完成下一年每月人力资源报表工作,做好集团人力资源报表的收集和汇总,做好月报;
(二)做好集团下一年月份的工资表工作,同时学习与社保相关的操作流程,做好相关工作,并寻找方法提高工作效率;
(三)做好部分人资工作的交接,同时整理岗位说明书以及各项工作的内容和流程。
(四)在招聘环节,做好将要开始的校园招聘,为公司发掘人才。
(五)配合企业发展需求,完成领导交办的其他事项。 人力资源部:
魏志 篇十一:
永兴县湘阴中学足球特色学校未来三年工作计划永兴县湘阴渡中学创办足球特色学校 未来三年工作计划 永兴县湘阴渡中学是一所农村中学,位于省道S212旁边,学校占地54100平方米,运动场面积共18422平方米,建有环形跑道、直跑道、篮球场、足球场等活动场所。学校现有22个教学班,学生1438人,体育教师专职教师3人,兼职体育教师若干。
一、指导思想 以全面推进素质教育为方向,以深化课程改革为核心,以加强教师队伍建设为关键,以增强学生体质、提高学生整体素质为根本目标,强化普及促提高,全面提高促特色,大力开展校园足球活动,全面提升我校的竞技水平和管理水平。
二、总体目标 形成学生体质普遍增强、竞技水平不断提升、足球特色魅力日益彰显、装备设施日趋完善的学校发展新格局。
三、三年规划具体目标
1.通过三年左右的时间,在学识体质健康整体合格率保持在90%的基础上,优秀率达到15%。
2.培养学生良好的体育锻炼习惯和健康的生活方式。积极开展“体育艺术2+1”项目认定评价活动,使50%的学生掌握一定的足球技能。
3.建设一支以专职教师为主、结构合理、数量和质量都能够满足体
育教学、课外体育活动和体育课余训练需要的体育教师队伍。
4.在全面普及的基础上不断彰显我校足球特色,做到人人有足球、班班有球队。定期开展校园体育节、班级足球联赛;积极开展各级各类的学生体育竞赛活动;做好每年一次的暑期足球夏令营活动。
5.严格按标准配齐体育教学器材,保持和提高学校体育常规器材保障水平,特别是校园足球活动所必须的装备器材。加强学校体育专项运动场地设施建设,建好标准化塑胶跑道和足球场、篮球场等。
四、措施与保障
1.加强校园足球工作领导,建立完善的足校工作管理制度和运行机制。
2、将《足球》课的教学列入学校教学工作计划,并从教学内容、教学组织、教学评价等方面做深入研究,尽快建立科学的有学校特色的足球教学管理体系。
3、学校校长是校园足球工作第一责任人;班主任是校园足球的组织者,负责监督班级落实国家规定的课程要求;体育教师是校园足球活动的指导者,要切实履行职责上好每一节足球课和训练课,及时报告学生足球发展状况;其他任课教师要提高课堂教学效率,关心每一个学生的健康成长。
4、加大校园足球经费投入,完善学校足球活动设施设备。设立校园足球专项经费,主要用于开展活动、发展项目、添置体育设施、奖励先进等。
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