范文一:社会组织申请书
项目编号
1
项目名称: 申请经费: (元)
申请单位:
项目负责人: (签字)
联系地址: 邮政编码:
联系电话: 电子邮件:
合作单位:
联系地址: 邮编:
填报日期: 年 月 日
1. 凡是申请作为中国全球基金艾滋病项目实施单位,均需要填写此表。 2. 填表前请仔细阅读本次招标指南中提到的相关条款。
3. 申请活动内容必须与艾滋病防治工作密切相关,要有明确的目标人群和受益
人群的相关信息。
4. 逻辑思路清晰,预期目标明确量化,活动方式明确、内容详细,要有明确的
实施步骤和时间表。
5. 经费标准不得超过项目规定的范围,本次招标不支持硬件设施和安全套等供
应品(项目执行机构将根据活动内容配备一定数量的安全套等供应品)。 6. 预算真实合理、依据清楚。
一、投标机构/组织和项目的一般情况
(有公章的加盖公章/负责人签字) 机构名称
地址/
邮编
员工数量 专职人数 兼职人数 志愿者人数
联 系 人 电话/手机 电子邮件 申请金额(元) 执行时间 年 月至 年 月 主要覆盖的目标人群及数量:
项
姓名 所在单位(机构)名称 项目分工 签字 目
组
主 要 成 员 项目申请书摘要(主要内容包括:背景、目的、执行时间、执行地点、目标人群、主要活动、指标。300字以内):
二、项目申请书的主要内容
1. 背景与意义(提示:简述项目地区的问题及情况,目标人群的需求及特殊问题,已经开展的活动,
拟开展的活动,开展活动可能的条件等)
2. 项目目的(提示:为什么要做,要达到什么目的)
3.项目主要覆盖的目标人群及其数量(将覆盖哪些目标人群,数量是多少)
4. 项目主要活动(开展哪些具体活动,包括:活动时间、地点、参加人员、活动的内容、方法、开展
的次数等信息,特别要体现目标人群参与)
5. 项目质量保证(如何确定已达到预定目标?如何测量达到的结果?活动结果对目标人群的影响如
何?)
6.项目风险分析(项目执行过程中可能存在哪些风险,避免和解决风险的有效措施)
三、项目工作基础
1. 投标机构/组织执行能力和既往相关工作情况描述(包括机构的人员与设施等配置,曾经实施过哪
些项目活动,这些活动的资金来源、主要内容以及覆盖的主要目标人群等信息)
2. 是否有其它经费支持(本次申请的活动,是否有其它资金的支持?资金来源和额度?)
3. 项目负责人及主要执行人工作经历
四、项目的进度安排、活动、产出和预算
(预算总额应与此项目书中的申请金额相一致)
预算 时间 活动 活动 产出 支出 (月份) 名称 内容 单价 数量 合计(元) 类别
合计
注:本表格可根据需要增减行及页码。
五、投标机构/组织账户信息
帐户信息(托管机构账户信息)
开户银行 开户单位名称 账号
六、申请及合作机构意见
A4
范文二:社会组织申请样本
申请样本供参考
关于Xxxxxxx(单位名)
建设公共租赁住房的申请
济南市住房保障和房产管理局:
济南市住房保障工作领导小组办公室:
xxxxxx为集体所有制企业,单位性质,~自成立以来~xxxxx。,单位简介,
随着公司的不断发展~公司职工人数现已达到xx人~其中大中专学生及专业技术人员约占xx%左右~公司现有住房xx套~xxx平方米~无房职工xx人~原有的住房及生活配套设施已无法满足职工基本需求。为了进一步改善职工的居住环境~依据济南市人民政府关于开展公共租赁住房试点工作的意见的相关规定~公司拟在济南市xx区xxx (具体地址)自有土地上建设公共租赁住房,说明土地性质如划拨、土地用途如教学,~作为职工及专业技术人员的宿舍。该项目占地面积约xx万平方米~建筑面积约xx万平方米~总投资约xxxx万元~项目资金全部由企业自筹解决。该项目包括xx栋,多、小高、高,层住宅楼~约xxx套~其中拟建设公寓住房xxx套~单套建筑面积控制在40平方米~解决单身职工住房困难,拟建设成套住房xxxx套~单套建筑面积控制在60平方米以内~解决已婚职工住房困难~项目建成后可为xxx余名职工提供住房~为企业人才培养及长远发展奠定坚实的基础。该项目预计于2011年x月开工建设~20xx年x月竣工。
我单位承诺:该项目建成后~将严格按照济南市公共租赁住房相关政策对我单位职工进行配租~住房只租不售~不改变房屋用途~不以任何名义向职工收取建房款项~不搞变
相房地产开发。
鉴于以上原因~我单位特向济南市住房保障和房产管理局、济南市住房保障工作领导小组办公室提出建设公共租赁住房的申请。
当否~请批示。
附件:1、单位营业执照复印件
2、土地证复印件
3、初步设计方案,均需加盖公章,
联系人:xxx
联系电话:xxx
单位名称,公章,
二〇一一年x月xx日
范文三:如何组织社会招聘
如何组织社会招聘
课程描述:
招聘一向是 HR 的重头工作, 如何通过外部平台招揽人才, 是每 个 HR 都要了解和熟知的课题。 “千里马”虽多,但也并不全是我们 需要的人才。
本课程将为您介绍社会招聘的具体方法和措施, 让您在招聘过程 中,能够“慧眼识金” ,采用正确的方式,挑选出适合企业发展的人 才。
学习要点:
1. 如何确定招聘需求?
2. 如何通过猎头招人?
3. 如何组织现场招聘会?
4. 如何通过网络进行招聘?
5. 如何做好后期跟踪?
解决方案:
他山之石,可以攻玉!
虽然不同行业或不同企业在组织社会招聘时,都会有一些差异, 但万变不离其宗,总有一些共性的东西可以借鉴。 下面我们从实战 经验中给大家总结一些方法流程, 以便大家参考, 帮助我们少走弯路,
直达成功。
社会招聘是企业招聘工作中的重要一环,有三个方面值得注意。 一是确定招聘需求。
二是要选好招聘渠道。
三是做好后期跟踪工作。
招聘需求的确定。
首先, HR 应与部门做好沟通,确定要招聘哪些岗位;要了解部 门的实际情况,包括经营情况、业务模式、运作流程、各岗位工作情 况、部门特点、员工动向及离职率,通过对部门的个性分析,确认岗 位是否真的有需要,是否是部门谎报。
此外,可结合岗位说明书,包括对岗位性质的分析,确认岗位的 基础要求;并与部门沟通,确定岗位所要求的专业素质。
招聘渠道常见的有网络招聘、 现场招聘会或猎头公司, 不同的招 聘渠道也有相应的做法。
社会招聘也要做好后期跟踪,即时筛选简历,做好面试通知,同 时对录用的员工要做好试用跟踪。 试用期的结果, 可以影响到下次招 聘时招聘渠道的选择;通过试用结果, HR 也可以考虑是否和相关猎 头、 招聘会主办方或招聘网站继续合作; 同时也是对 HR 整体招聘质 量的考核。
最后,我们把这几个步骤串起来,就形成了“组织社会招聘”的 完整流程。
或许文字的话大家并不是很清楚,我们可以看下面的思维导图,
能让你更加形象的理解和明白该 如何组织社会招聘。
(思维导图可以下载后放大看,更清楚! )
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如何选择招聘时间
如何设计招聘广告
如何控制招聘成本
如何设计新员工入职手续
如何筛选简历
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范文四:成立社会组织申请书
成立社会组织申请书
1、申办拟定的名称:
三亚市益群老子文化交流中心
2、机构成立的理由:
我们是中国人,都应有一颗爱党、爱国、爱民的心,国家兴亡匹夫有责。为落实**提出:“引导人们向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活,让13亿人的每一分子都成为传播中华美德、中华文化的主体”。我们积极响应党的召唤,“努力用中华民族创造的一切精神财富来以文化人,以文育人”,引导我市公民和流动人口自觉履行法定义务,社会责任,家庭责任,使每个人都成为实现“中国梦”的参与者、书写者、弘扬者和传播者,使人们在生活中传承道德,学习道德,弘扬道德。创建和谐的人文氛围,这是每一个中国公民应尽的义务和本分。
党中央提出把我国建设成富强、民主、文明、和谐的社会,需要经济建设和文化建设并举,中华五千年文明的主根是道德。近年来,我省其他市县的仁人、志士纷纷响应,相继成立了不同名称的老子、孔子文化协会、学会、中心等。为了更好推动当地文化发展,培育文明风尚,使道德内化为人们的精神追求,外化为人民的自觉行动,使道德的光芒向空气一样无所不在,无时不有,把三亚建设成为一个文明、和谐、影响世界的国际旅游岛。针对我市流动人口多、流动大的特点,落实党中央提出的方针、
政策难度大,需要更多的社会团体、仁人、志士为之努力。特此成立“三亚市益群老子文化交流中心”。
3、社会组织的宗旨和业务范围
(1)宗旨:
复兴中华文明,传承、弘扬道德文化,构建和谐社会。遵守国家宪法、法律、法规和国家政策,遵守社会主义道德风尚。坚持党的领导,爱党、爱国、爱中华、爱领袖、爱人民,自觉先进性学习。以中国特色社会主义理论为指导,团结、凝聚社会各界人士,紧紧围绕我市经济、政治、文化和社会发展的目标,促进中华五千年文明的学习、交流和传播,以传承、传播、弘扬中华民族优秀传统文化为己任,以老子《道德经》为核心开展国学教育。为政府及有关单位部门的思想道德建设和文化建设当好助手,为社区、街道、学校、社会团体、企事业单位、会员及会员单位提供服务。
(2)业务范围:
组织、举办各种形式的老子文化学习、交流、传播活动,非遗宣传、老子文化论坛和公益讲座。
4、社会组织的活动地域及活动方式:
(1)地域:三亚市
(2)活动方式:采取走进企事业单位、学校、社会团体公益宣传老子文化,团结、凝聚专家、学者、有志之士共同为我市文化建设做出更大的贡献。
5、活动资金和经费来源渠道:
6、社会组织拟发展的会员及分布情况:
7、机构性质、规模:
本团体的性质:由爱好者自愿联合组合的群众性团体。 规模:现有会员58人
8、筹建机构的基本条件:
地址:三亚市吉阳区南新农场8队
占地面积:100平方
专职人员:6名
9、申报人的详细情况:
申报人:周海群,女,43岁,本科学历,籍贯广东信宜,1991年10月参加工作,现在天涯区机场路社区工作。1988年07月至1991年07月在海南乐东黄流中学学习;1991年10月至1996年04月在深圳市松岗镇思力图电子厂质检员;1996年05月至1999年08月在三亚星晨电脑公司打字员;1999年10月至2003年06月在广东虎门门嘉丽广告公司打字员;2003年07月至2010年06月在广东虎门雅思丽包装厂平面设计师;2010年07月至2012年04月在三亚市人为装饰公司统计员;2007年09月至2011年06月在中国工业工程学院函授;2012年05月至2013年09月在三亚市河西区机场路社区居委会志愿者专干;2013年12月至2015年10月在三亚市关爱农民工子女项目专员;2013年09月至2015年01月在三亚市河西区机场路社区居委会委员;2015年01月至2016年8月在三亚市天涯区机场路社区居委会委员。
2009年荣获中国人寿海南公司“最佳能手”奖; 2010年荣获三亚站“沃尔沃”帆船赛优秀志愿者称号;2012年荣获省
优秀巾帼志愿者称号;2012年荣获河西区优秀禁毒志愿者称号;2012年荣获全国文明交通志愿者称号;2013年荣获三亚“助人为乐”道德模范称号;2013年组建的“四点半”爱心课堂荣获三亚公益项目“优秀奖”。
10、专职人员的具体资料:
(1)刘桂芳,女,53岁,职务:讲师
1964年出生于内蒙古太卜寺旗,成家于河北并一直在河北从事经商。从2005年,因病结识了中华传统文化,并从此踏上了“复兴中华文明,弘扬道德文化”的实证实修里程。2006年起就在河北省张家口市各县进行边学习、边弘扬、边实践。在实践的过程中有很多的收获,在认识上有很大的提高。并协助当地创办了多个道德文化教育协会,并任主讲老师和指导老师,指导协会开展工作,得到当地政府的认可。2010底。经文化界朋友介绍来到海南省弘扬道德文化。 2012年6月加入“海南省老子文化研究会”,并一直在义务给会员讲解:中国文化和老子《道德经》。经常到学会、研究会、社会团体和海棠湾社区讲解中国文化和老子《道德经》;2015年任“海南省三亚市文谦国学研究推广中心”理事及讲师,在中心开设道德讲堂,并与三亚益群老子文化志愿者开展各类志愿服务活动。
(2)吕群锋,男,汉族,大专学历,籍贯:河南临颍,2010年09月至2014年06月就读琼州学院旅游管理专业毕业,2012年11月至2013年03月在三亚鸿洲国际游艇酒店任服务员; 2014年08月到2014年11月在杭州诺贝尔集团海口销售分公
司任 销售员;2015年04月至2015年08月在南京链家地产任销售员;2012年08月获得国家紧急救助员资格、2014年12月通过美国心脏协会(AHA)基础生命支持考核。
(3)冯成婷,女,32岁,汉族,大专学历,籍贯:海南三亚,2010年2月至2013年1月江西师范大学(函授)专科;2004年8月 至 2008年7月海口致诚实业有限公司任区域店长;2008年10月 至 2009年3月在昆明新雅图电子科技有限公司任行政助理;2009年5月至2014年7月在三亚热带休闲旅行社任市场营销主管;2015年5月至今浪梵瑜伽馆、澜瑜伽馆任教练。
曾获奖励2012年由三亚团市委推荐参选全国优秀志愿者评选入围300强;2014年被三亚救援队授予优秀队员称号。
(4)辛贻妹,女,33岁,汉族,高中学历,籍贯:海南三亚,
(5)包铁军,男,32岁,蒙古族,高中学历,
范文五:如何发展社区社会组织?
来源:学习时报 作者:叶托【整理编辑:时英平】
社区社会组织在反映诉求、规范行为、扩大参与、实施活动和开展服务等方面具有独特的优势,是创新社区治理、提升社区服务的重要力量之一。近年来,社区社会组织虽然取得了一定的发展,但依然存在数量偏少、能力不足、资源匮乏、人才紧缺等亟待解决的问题,需要政府加以培育和扶持。不过,由于规模小、影响弱和活动范围狭窄等原因,社区社会组织的这些发展困难一直未能引起各级政府的足够重视。例如,大部分地方政府没有将社区社会组织纳入到承接政府购买服务的名录里,一大批不符合登记条件的社区社会组织游离于政府的正式管理之外。然而,随着社区治理和服务能力不足的问题日渐凸显,发挥社区社会组织在提供公共服务和创新社会治理中的积极作用已经变得尤其必要和紧迫。
正因如此,中共中央办公厅、国务院办公厅2016年8月印发了《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》,专门用一章的篇幅对“大力培育发展社区社会组织”提出了很多颇具针对性的指导意见,其中有一条就是“采取政府购买服务、设立项目资金、补贴活动经费等措施,加大对社区社会组织扶持力度”。事实上,作为我国全面深化改革的一项重要举措,政府购买服务确实可以在推动社区社会组织发展的过程中扮演更加积极而重要的角色。政府购买服务的功能不仅体现在简单地向社区社会组织输送其赖以生存和发展的资金“血液”,更体现在借机运用各种机制增强社区社会组织的“自我造血”功能和持续发展能力。在推进政府购买服务的过程中,政府应当建立健全四个可以促进社区社会组织健康发展的机制。
完善政府退出机制。政府购买服务意味着,政府从一部分公共服务的生产职能中退出,将其交由社区社会组织来承担,从而大大拓宽了社区社会组织的生存和发展空间。因此,政府应当根据“抓大放小、应退尽退”的退出标准,对自己承担的公共服务进行全面梳理和评估,明确哪些公共服务适合由社区社会组织提供,制定政府向社区社会组织购买服务的指导性目录,并根据实践情况及时进行动态调整。
拓宽市场准入机制。与其他类型的社会组织相比,社区社会组织由于自身的“社区”定位,往往存在规模偏小、资源不足、内部治理不健全等缺陷。这些“先天性”缺陷使社区社会组织几乎绝迹于具备承接政府职能转移和购买服务资质的社会组织目录,因为各级政府都明确要求列入该目录的社会组织必须具备较高的资质条件,比如健全的法人治理结构、独立的财务管理制度、固定的办公场所等。要想改变这种状况,就应该放宽政府购买服务的市场准入标准,利用“绿色通道”、定向购买等形式将社区社会组织纳入政府购买服务的对象范围。
强化市场竞争机制。政府购买服务的本质是将市场竞争机制引入公共服务市场。从理论上讲,为了赢得政府购买服务的合同,社区社会组织之间会开展合理有序的竞争,而竞争则会有效地激发出社区社会组织的能力和活力。但在现实中,政府购买服务的市场通常存在较为严重的失灵问题。没有竞争作依靠的政府购买服务,不仅无法激活社区社会组织,还可能让社区社会组织的发展陷入逆淘汰陷阱。故而,政府应当进一步强化公开招标、绩效评估、严惩合谋等竞争维护手段,以确保充分发挥政府购买服务的竞争效应。
创新政社协作机制。政府购买服务更深远的影响在于,引导社区社会组织参与社区社会治理创新和社区公共服务供给,帮助社区社会组织与基层政府建立新型协作关系。在与政府的合作过程中,社区社会组织将不断地学习和成长。为此,应当利用政府购买服务的契机,构建某种基层政府搭台、社区社会组织唱戏、社区居民共同参与的政社协作机制。