范文一:竞聘人资经理演讲稿
竞聘人资经理演讲稿
大家好!我叫,来自大城县分公司。下面自我介绍一下。
1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后,通过六年艰苦自学,先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。xx年12月,通过全国大学英语四级考试,并取得证书。xx年2月,被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。xx年4月,通过国家劳动部统一组织的助理人力资源guǎn lǐ师职业资格证书考试,并取得证书。
1999年7月毕业后,我被分配县电信局参加工作。刚开始3年,在阜草支局从事机务员工作。xx年10月,因工作需要,被调入公司机关,负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。三年guǎn lǐ工作期间,在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下,在各位同事的鼎力支持下,圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县
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公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源guǎn lǐ工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。
工作期间,坚持学以致用,及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。xx年底,撰写的《创建学习型组织,促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。xx年11 月,参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后,结合工作实际,撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文,被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。
各位领导、各位评委,我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般guǎn lǐ岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源guǎn lǐ经验、基层工作经验和一定功底的文字水平。
我如果竞聘成功的话,主要从以下几方面设想开展工作:
第一,大力弘扬爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同
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舟共济的企业精神,苦练基本功,努力成为本职工作的行家里手;另一方面,坚决服从领导指挥,紧密团结同事,协调联动,携手共进,努力开创人力资源部各项工作新局面。
第二,创新思维,努力做好工作。xx年省公司形势教育指出:网通公司成在经营,败在guǎn lǐ,关键在人。通过近两年的人力资源体制改革,公司guǎn lǐ水平明显提高,改革取得了显著成效。但距现代化的治理结构还有一定差距。因此,提高省、市、县三级公司guǎn lǐ水平,特别是提高县级公司的guǎn lǐ水平,但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时,以创建学习型组织为载体,充分应用正强化、负强化理论,使员工将学习和改革视为网通工作的常志,进而逐步提升全省网通系统人力资源能力建设。
第三、坚持稳定压倒一切的原则,最大程度减少企业劳动争议。以尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造为导向,充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保健激励等激励理论,在激发员工工作积极性、主动性、创造性的同时,最大程度预防和减少劳动争议,为企业经营发展营造和谐的人文环境。
请各位领导、各位评委投出您手中宝贵的一票,我会
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以实际行动证明您们的选择是正确的。
竞聘人资经理演讲稿
各位领导、各位代表:
大家好,在两级党委、组织部门的培养下,在同志们的关心与鼓励下,我一直兢兢业业,恪尽职守,勤奋学习,严于律己,政治思想不断成熟,工作经验不断丰富,知识储备不断增长,感觉可以更好的为公司的发展服务,希望有一个进一步施展才华的实践平台。
我具有竟聘副经理的优势条件:
1、勤思善学,知识结构合理。大专毕业后,我参加了党校本科班学习,继后考取党校研究生学习班,以优异成绩毕业,获得优秀毕业生荣誉。在学习工作中,做到学以致用,学理论与学业务相结合,学习方向与工作实践相结合,化劣势为优势,长期持续的学习使我不断更新自身的知识结构,及时了解、掌握新知识、新动态,把知识不是束之高阁而是
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很好地用在实践中,与公司和时代的发展相适应。
2、经历经验丰富,沟通能力强。我有基层与机关经历相融合的优势。任职矿业公司团委书记锻炼了我,增强了我从全局处理复杂问题的能力,锤炼了我协调能力与组织能力;5年基层单位的任职从全方位丰富了我锻炼了我,增强了立足现场解决实际问题的能力,积累了一定的带队伍、抓guǎn lǐ的经验。机关与基层相结合以及长期做副职的工作经历让我更易于把握领导的意图、沟通左右的心声、倾听群众的呼声,能很好的沟通上下左右,协调公司与员工的关系。
3、精通业务,善于创新,guǎn lǐ能力强。各个岗位的工作经历和不断的学习积累,我掌握了采矿、选矿生产技术、矿产资源、质量、计量、专利、情报信息、计算机网络、抗震防灾等guǎn lǐ流程,熟悉人力资源guǎn lǐ。长期做副职,能做到识大体,顾大局,处理问题较为周全,工作认真负责;具有正确处理与领导和其他同志的关系的素养;做工作,办事情,能够做到思路清晰,行止有度,头绪分明,恰到好处。在基层工作时,一个人负责有几千人的---场,在各种复杂的情况下,独自一人组织完成了------的各项艰巨任务,受到了领导的表扬。在任职矿业公司团委书记工作期间,也都能较好的处理协调好与上下左右的关系,做到补位不越
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位。在实践工作中,注重调查研究,创新guǎn lǐ方法,先后撰写的《青年矿工的教育和培训工作》《加强创新体系建设、推进采矿增长方式转变》《无故障guǎn lǐ模式与实践》等20篇论文分别在《冶金经济与guǎn lǐ》《中国矿业》《全国党政干部论坛》《中外企业文化》等刊物上发表。
4、作风扎实,严于律己,诚实正派。我遵循诚实待人、严于律己之道,在为人上,胸怀坦荡,公道正派;在工作上,一丝不苟,认真负责,率先示范。要求别人做到的事,自己首先做到,从不揽功诿过,假公济私,与人争名利。在采矿场4年工作中,既树立了干部的良好形象又与职工结成一片,用良好的人格魅力和做人宗旨同职工建立了深厚感情,受到了职工的拥护,有很好的群众基础,在今年的工代会上以全票直选为场工会主席。
诚然人无完人,在认识自己优势的同时,我也清醒地认识到自己还存在 不足,不过我有信心在今后的工作实践中,在领导和同志们的帮助下,不断完善自我,开拓进取,在追求公司的发展中和同志们共同进步。如果领导和同志们信任我支持我,给我一个机会,我将以实际行动回报你们的期望。
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竞聘人资经理演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委:
大家好~首先,衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争机会,使我有幸参与今天的竞争答辩。
我叫周卓阳,
年参加工作,中共党员,大学本科学历,获文学学士学位,经济师职称。年首批通过考试进入商行,现任办公室秘书、一级业务主管。
站在这里,面对朝夕相处的领导和同事,我的心里充满感激和希望。感激组织上给我提供了这样一个难的的机会,使我有可能实现自己的人生理想;希望通过我的演讲,使各位领导和同事们更多地了解我、支持我。
我今天竞聘的岗位是人力资源部中心经理职务,之所以竞聘这一职位,我具有以下优势。
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首先,我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。十多年的工作经历,无论是在哪个单位、哪个岗位,我都十分注重加强政治思想修养,思想上积极向党靠拢,行动上自觉服从党的利益,牢固树立正确的人生观、价值观。特别是进入商行以来,面对全新的业务和繁杂的工作,我没有退缩,积极抓住各种机会努力学习,不仅在最短的时间内适应了工作的需要,而且在工作中发挥了一名共产党员的先锋模范作用。
其次,我具备担任人力资源guǎn lǐ部中心经理的素质和能力。我是大学本科中文专业毕业,具有金融经济师职称和中教二级职称,具备了中心经理所需的硬件条件;从开业至今,我一直在办公室从事文秘工作,大到工作报告的起草,小到电话通知开会,公文的起草和核稿,简报信息的撰写与编发,行报的编辑和供稿,对外宣传材料的撰写,无论大事小事我均认真对待,圆满完成,对商行的整体情况比较熟悉。多年的工作实践,使我对金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟练,而且能够提出创新工作、促进发展的建议和主张,特别是在办公室综合工作岗位上作出了应有成绩。先后独立或参与制定公文处理办法等办公室工作等guǎn lǐ制度的制定,在行外刊物上发表篇论文及通讯。经自身努力,年通过了经
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济师考试,并获得全行业务考试第名,持证上岗考试第名的好成绩。多年的秘书工作经验使我具备了较强的综合guǎn lǐ能力。我年参加工作,有年的教师工作经历,从年起至今,又一直从事办公室工作,既有一定的文字能力,又有一定的人事guǎn lǐ经验。我还具有求实认真的工作态度。工作责任心强、适应能力强、肯钻研是我的一大特点,在做任何事情时,我都力求完美,碰到难题会想方设法解决。多年的办公室工作经验、秘书工作和曾担任团委书记的工作经历还培养了我一定的组织、guǎn lǐ、综合、协调能力,具备了所聘职位要求的素质和能力。
第三,我有做好工作的具体思路和措施。商业银行在董事会的正确决策和经营班子的正确领导下,经过全体员工的共同努力,取得了令人瞩目的成绩,不仅在经营上实现了跨越式的发展,而且在guǎn lǐ体制、经营模式、用人机制等方面都展示了勃勃生机。作为亲眼见证这些变化的一名老员工,我对商行的发展前景充满了信心。
我认为,朝气蓬勃的商行不仅需要默默无闻的奉献者,更需要与时俱进的创新者。根据上述情况,我决心做一个与时俱进的创新者,主要思路是:
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一是强化一个观念:就是强化发展的观念,用发展的思路想问题、用发展的眼光看问题、用发展的措施解问题,紧跟当今世界金融的发展潮流,不断学习新观点,注入新思维,创造新方法,实现新突破。
二是树立两种意识:一种是服务意识。服务是我们事业的基础,也是我们事业更快更好发的前提。任何时候都要树立以客户为中心的经营理念,想客户之所想,急客户之所急,用优质的服务吸引、壮大客户群体,实现经营目的。另一种是guǎn lǐ意识。科学严密的guǎn lǐ是企业健康发展的保证,也是减少漏洞、规范经营的必由之路。只有通过科学先进guǎn lǐ手段,才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍,才能实现降低guǎn lǐ成本,向guǎn lǐ要效益的目标。
提升三个水平:第一个水平是理想信念水平。带头树立正确的人生观和价值观,树立商行的发展就是个人的发展,商行的明天就是个人明天的新观念,把为商行奉献作为一种职责、一种骄傲、一种追求,不断激发员工的凝聚力和创造力。第二个水平是工作水平。作为一名领导者,任何工作都要思考在前,计划在前,既要立足当前,又要着眼长远,分清轻重缓急,有的放矢,努力以最小的投入获取最大的效
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益。第三个水平是业务水平。要紧跟时代的发展,应对日益激烈的市场竞争,就必须不断努力学习新知识,掌握新技能,适应新需求,以过硬的业务,为商行发展服务。
竞争,就必然有优劣之分和成败之别。古人云:岂能尽如人意,但求无愧我心。我认为,敢于竞争是一个人至高无尚的精神境界;参与竞争,是一个艰辛的奋斗历程,需要付出巨大的勇气、力量和才智。我坚信,人的一生,要坚持做到勇于竞争,只要是为追求正确的人生目标付出辛劳,既使没有达到理想的彼岸,没有得到完善的结局,也会感到问心无愧、无怨无悔。正如柳宗元在《小石潭记》里所说的:可以尽我志,而不能至者,可以无悔矣,其孰能讥之乎。
因此,不管我的竞聘能否成功,我都将不改初衷,锲而不舍,一如既往地虚心学习,一如既往地扎实工作,一如既往地追求进步。我真诚地期望各位领导和同志们给我一个展示才能、实现理想的机会。
最后,请允许我邀请在座的各位评委、领导和同事们一起,用最真诚、最热烈的掌声,为即将脱颖而出的青年干部祝福,为所有参加竞聘的人员祝福,为银川市商业银行的美好未来祝福。
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我的演讲完了,谢谢大家。
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范文二:竞聘人资经理演讲稿
竞聘人资经理演讲稿?
竞聘人资经理演讲?稿?
竞聘人资经理演讲稿大?家好?!我叫 ,来自大城县?分公司。下面?自我介?绍一下。? 1999年?7月毕业于河北省邮电学?校光纤通信专?业。尔后,?通过六年艰苦自?学,先后获得?全国高等教育?自学考试英语??专业专科、本科学历。?xx年?12月,通过全国大学英?语四级考试,?并取得证书。?xx?年2月,被廊坊通信初?级工程专业评?审委员会授予?助理工程师专?业技?术职务。xx?年4月,通过国家劳动?部统一组织的?助理人力资源?管理?师职业资格证书考试,??并取得证书。 1999?年7?月毕业后,我被分配? 县?电信局参加工作。刚开始?3年,在阜草支?局从事机务员?工作。?xx年10?月,因工作需要,被调?入公司机关,?负责秘书、人?事、劳资、安?全生?产以及机关办公局域网?维护等工作。?三年管理工作?期间,在县分?公司、?市公司人力资源部各?位领导的正确?带领下,在各?位同事的鼎力?支持下,?圆满完成了公司领?导讲话、公司?工作报告、通?信信息编发、?会议记录?等公?文工作;圆满完成了县公司?机构优化调整?、竞争上岗、?营维体制?改革等人力资源管?理工作?;圆满完成了县分公?司领导、综合?部主任交?办的经营分析?ppt?制作、组织会议、协调县?委政府关系等?临时性工作。? ?工作期间,坚持学以致用?,及时将工作?、学习经验撰?写成文章和大?家?交流探讨。xx?年底,撰写的《创建学?习型组织,促?进企业快速发?展》?一文被省通信工会授予?优秀论文奖。?xx?年11 ?月,参加完省公司人力?资源部组织的培训?专业讲座及拓?展训练后,结?合工作实际,?撰写了《情?景模拟创建学习?型组织及现实?思考》一文,?被作为头版文??章刊登在河北通信人力资源?杂志上。? 各位领导、各位?评委,我的竞?聘目标是省?公司人力资源部?员工关系一般?管理岗。我竞?聘这个岗位的??最大优势是我有较丰富的人?力资源管理经?验、基层工作?经验和一定功?底的文字水?平。? 我如果竞聘成功的话,?主要从以下几?方面设想开展??工作:
?第一,大力弘扬? 爱岗敬业、尽职尽?责、团结协作?、同舟共济? 的?企业精神,苦练基本功,?努力成为本职?工作的行家里?手?;另一方面,?坚决服从领导指挥,紧密?团结同事,协?调联动,携手?共进,努力开?创?人力资源部各项工作新局?面。? 第二,创新思维,努?力做好工作。?xx?年省公司形势教育指出?:?
网通公司成在经?营,败在管理?,关键在人。?通过近两年的?人力资?源体制改革,公司管?理水平明显提?高,改革取得?了显著成效。??但距 现代化的治理结构? 还有一定差距?。因此,提高?省、市、县三?级公司管?理水平,特别是提?高县级公司的?管理水平,但?是当前人力资?源规划工?作主要课题之一。?与此同时,以?创建学习型组?织为载体,充?分应用正?强化、负强化理论?,使员工将学?习和改革视为?网通工作的常?志,进而?逐步提升全省网通?系统人力资源?能力建设。? 第?
三、坚持稳定压倒?一切的原则,??最大程度减少企业劳动争议?。以? 尊重劳动,尊重知识?,尊重人才,?尊重创造? 为导向,充分应?用需要层?次论?、公平理论、期望理论、保?健? 激励等激励理论,在激?发员工工?作积极性、主动性?、创造性的同?时,最大程度?预防和减少劳?动争议,?为企?业经营发展营造和谐的人文?环境。? 请各位领导、各位?评委投出?您手中宝贵的一票?,我会以实际?行动证明您们?的选择是正确?的。竞聘?人资经理演讲稿各?位领导、各位?代表:?
?大家好,在两级党委、?组织部门的培?养下,在同志?们的关心与鼓??励下,我一直兢兢业业,恪?尽职守,勤奋?学习,严于律?己,政治思想??不断成熟,工作经验不断丰?富,知识储备?不断增长,感?觉可以更好的??为公司的发展服务,希望有?一个进一步施?展才华的实践?平台。? 我具?有竟聘副经理的优势条件?:?
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1、勤思善学,知识?结构合理。大?专毕业后,我?参加了党校本?科班?学习,继后考取党校研?究生学习班,?以优异成绩毕?业,获得优秀?毕业?生荣誉。在学习工作中?,做到学以致?用,学理论与?学业务相结合?,学?习方向与工作实践相结?合,化劣势为?优势,长期持?续的学习使我?不断?更新自身的知识结构,?及时了解、掌?握新知识、新?动态,把知识?不是?束之高阁而是很好地用?在实践中,与?公司和时代的?发展相适应。? ?
2、经历经验丰富?,沟通能力强?。我有基层与?机关经历相融?合的优?势。任职矿业公司团?委书记锻炼了?我,增强了我?从全局处理复??杂问题的能力,锤炼了我协?调能力与组织?能力;?5年基层单位的任职?从全方?位丰富了我锻炼了我?,增强了立足?现场解决实际??问题的能力,积累了?一定的带队伍、抓管?理的经验。机?关与基层相结?合以及长期做?副职的?
工作经历让我更易于?把握领导的意?图、沟通左右?的心声、倾听?群众的?呼声,能很好的沟通?上下左右,协?调公司与员工?的关系。?
3?、精通业务,善于创?新,管理能力?强。各个岗位?的工作经历和?不?断的学习积累,我掌握了?采矿、选矿生?产技术、矿产?资源、质量、?计?量、专利、情报信息、计?算机网络、抗?震防灾等管理?流程,熟悉人?力?资源管理。长期做副职,?能做到识大体?,顾大局,处?理问题较为周?全,?工作认真?负责;具有正确处理与领导?和其他同志的?关系的素养;?做工?作,办事情,能够做到?思路清晰,行?止有度,头绪?分明,恰到好?处。?在基层工作时,一个人?负责有几千人?的?---场,在各种复杂的?情况下,?独自一人组织完成?了?------?的各项艰巨任务,受到了?领导的表扬。?在?任职矿业公司团委书记工?作期间,也都?能较好的处理?协调好与上下?左?右的关系,做到补位不越??位。在实践工作中,注重调?查研究,创新??管理方法,先后撰写的《青?年矿工的教育?和培训工作》?《加强创新体?系?建设、推进采矿增长方式?转变》《无故?障管理模式与?实践》等?20?篇论文分别在《冶金经济与?管理》《中国?矿业》《全国?党政干部论坛?》《中?外企业文化》等刊物?上发表。?
4?、作风扎实,严于律?己,诚实正派?。我遵循诚实?待人、严于律?己?之道,在为人上,胸怀坦?荡,公道正派?;在工作上,?一丝不苟,认?真?负责,率先示范。要求别??人做到的事,自己首先做到?,从不揽功诿?过,?假公济私,与人争名利?。在采矿场?4年工作中,既?树立了干部的?良好?形象又与职工结成一片??,用良好的人格魅力和做人?宗旨同职工建?立了?深厚感情,受到了职工?的拥护,有很?好的群众基础?,在今年的工?代会?上以全票直选为场工会?主席。? 诚然人无完人,在?认识自己优势?的同?时,我也清醒地认识到?自己还存在? 不足,不过我?有信心在今后?的工?作实践中,在领导和同?志们的帮助下?,不断完善自?我,开拓进取?,在?追求公司的发展中和同?志们共同进步?。如果领导和?同志们信任我?支持?我,给我一个机会,我??将以实际行动回报你们的期?望。地了解我?、支?持我。 我今天竞聘的?岗位是人力资?源部? 中心经理职务,之所?以竞聘?这一职?位,我具有以下优势。? 首先,我具备良?好的思想品质?和爱岗?敬业、甘于奉献的精?神。十多年的?工作经历,无?论是在哪个单?位、哪?个岗位,我都十分注?重加强政治思?想修养,思想?上积极向党靠?拢,行?
动上自觉服从党的利?益,牢固树立?正确的人生观?、价值观。特?别是进?入商行以来,面对全?新的业务和繁?杂的工作,我?没有退缩,积??极抓住各种机会努力学习,?不仅在最短的?时间内适应了?工作的需要,?而且在?工作中发挥了一名共?产党员的先锋?模范作用。? ?其次,我具备担任人?力资源管理部? 中心经理的素质和?能力。我是大?学本科中文专?业毕业,?具有金融经济师职?称和中教二级?职称,具备了? ?中心经理所需的硬件?条件;从开业至今?,我一直在办?公室从事工作?,大到工作报?告的起草,?小到电话通知开?会,公文的起?草和核稿,简?报信息的撰写?与编发,行?报的编辑和供稿?,对外宣传材?料的撰写,无?论大事小事我?均认真对待,??圆满完成,对商行的整体情?况比较熟悉。?多年的工作实?践,使我对金??融工作由陌生到熟悉、由熟?悉到熟练,而?且能够提出创?新工作、促进??发展的建议和?主张,特别是在办公室综合?工作岗位上作?出了应有成绩??。先后独立或参与制定公文?处理办法等办?公室工作等管?理制度的制定?,?在行外刊物上发表篇论文?及通讯。经自?身努力,年通?过了经济师考?试,?并获得全行业务考试第?名,持证上岗?考试第名的好?成绩。多年的?秘书?工作经验使我具备了较?强的综合管理?能力。我年参?加工作,有年?的教?师工作经历,从年起至?今,又一直从?事办公室工作?,既有一定的??文字能力,又有一定的人事?管理经验。我?还具有求实认?真的工作态度?。工?作责任心强、适应能力?强、肯钻研是?我的一大特点?,在做任何事?情时,?我都力求完美,碰到?难题会想方设?法解决。多年?的办公室工作?经验、?秘书工作和曾担任团?委书记的工作?经历还培养了??我一定的组织、管理、?综合、协调能力,?具备了所聘职?位要求的素质?和能力。? 第三,我有?做好工作的具体思?路和措施。商?业银行在董事?会的正确决策?和经营班?子的正确领导下,?经过全体员工?的共同努力,?取得了令人瞩?目的成绩,?不仅在经营上实??现了跨越式的发展,而且在?管理体制、经?营模式、用?人机制等方面都?展示了勃勃生?机。作为亲眼?见证这些变化?的一名老员?工,我对商行的?发展前景充满?了信心。? 我认为,朝气蓬?勃的商行不?仅需要默默无闻?的奉献者,更?需要与时俱进?的创新者。根?据上述情况,??我决心做一个与时俱进的创?新者,主要思?路是:?
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一是强化一个观?念:?
就是强化发展?的观念,用发?展的思路想问?题、用发展的?眼光看问?题、用发展的措施?解问题,紧跟?当今世界金融?的发展潮流,?不断学习?新观点,注入新思?维,创造新方?法,实现新突?破。?
二是树立两种?意识:?
?一种是服务意识。服务是?我们事业的基?础,也是我们?事业更快更?好发的前提。任?何时候都要树?立以客户为中?心的经营理念?,想客户之?所想,急客户之?所急,用优质?的服务吸引、?壮大客户群体?,实现经营?目的。另一种是?管理意识。科?学严密的管理?是企业健康发?展的保证,?也是减少漏洞、?规范经营的必?由之路。只有?通过科学先进?管理手段,?才能建立起廉洁?高效、勤政务?实、勇于进取?的员工队伍,?才能实现降?低管理成本,向?管理要效益的?目标。? 提升三个水平:?
?第一个水平是理想信?念水平。带头?树立正确的人?生观和价值观?,?树立商行的?发展就是个人的发展,商行?的明天就是个?人明天的新观?念,?把为商行奉献作为一种?职责、一种骄?傲、一种追求?,不断激发员?工的?凝聚力和?创造力。第二个水平是工作?水平。作为一?名领导者,任?何工?作都要思考在前,计划?在前,既要立?足当前,又要?着眼长远,分?清轻?重缓急,?有的放矢,努力以最小的投?入获取最大的?效益。第三个?水平?是业务水平。要紧跟时?代的发展,应?对日益激烈的?市场竞争,就?必须?不断努力?学习新知识,掌握新技能,?适应新需求,?以过硬的业务?,为?商行发展服务。? 竞争,就必然有优?劣之分和成败?之别。古人云?:?
岂能尽如人意,?但求无愧我心?。我认为,敢?于竞争是一个?人至高?无尚的精神境界;参?与竞争,是一?个艰辛的奋斗?历程,需要付?出巨大?的勇气、力量和才智?。我坚信,人?的一生,要坚?持做到勇于竞?争,只?要是为追求正确的人?生目标付出辛?劳,既使没有?达到理想的彼?岸,没?有得到完善的结局,?也会感到问心?无愧、无怨无?悔。正如柳宗?元在《小?石潭记》里所说的?:?
可以尽我志,?而不能至者,?可以无悔矣,?其孰能讥之乎?。? 因此,?不管我的竞聘能否成功,我?都将不改初衷?,锲而不舍,?一如既往地虚??心学习,一如既往地扎实工?作,一如既往?地追求进步。?我真诚地期望??各位领导和同志们给我一个?展示才能、实?现理想的机会?。? 最后,请允?许我邀请在座的各位评委?、领导和同事?们一起,用最?真诚、最热烈?的?
掌声,为即将脱颖而出的?青年干部祝福?,为所有参加?竞聘的人员祝?福,?
为银川市商业银行的美?好未来祝福。? ?我的演讲完了,谢谢大家?。?
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范文三:竞聘人资经理演讲稿.doc
竞聘人资经理演讲稿
竞聘人资经理演讲稿
大家好!我叫××,来自大城县分公司。下面自我介绍一下。
1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后,通过六年艰苦自学,先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。xx年12月,通过全国大学英语四级考试,并取得证书。xx年2月,被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。xx年4月,通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试,并取得证书。
1999年7月毕业后,我被分配××××
县电信局参加工作。刚开始3年,在阜草支局从事机务员工作。xx年10月,因工作需要,被调入公司机关,负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域维护等工作。三年管理工作期间,在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下,在各位同事的鼎力支持下,圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。
工作期间,坚持学以致用,及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。xx年底,撰写的《创建学习型组织,促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。xx年11 月,参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后,结合工作实际,撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文,被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。
各位领导、各位评委,我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、基层工作经验和一定功底的文字水平。
我如果竞聘成功的话,主要从以下几方面设想开展工作:
第一,大力弘扬爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济的企业精神,苦练基本功,努力成为本职工作的行家里手;另一方面,坚决服从领导指挥,紧密团结同事,协调联动,携手共进,努力开创人力资源部各项工作新局面。
第二,创新思维,努力做好工作。xx年省公司形势教育指出:通公司成在经营,败在管理,关键在人。通过近两年的人力资源体制改革,公司管理水平明显提高,改革取得了显著成效。但距现代化的治理结构还有一定差距。因此,提高省、市、县三级公司
管理水平,特别是提高县级公司的管理水平,但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时,以创建学习型组织为载体,充分应用正强化、负强化理论,使员工将学习和改革视为通工作的常志,进而逐步提升全省通系统人力资源能力建设。
第三、坚持稳定压倒一切的原则,最大程度减少企业劳动争议。以尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造为导向,充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保健——激励等激励理论,在激发员工工作积极性、主动性、创造性的同时,最大程度预防和减少劳动争议,为企业经营发展营造和谐的人文环境。
请各位领导、各位评委投出您手中宝贵的一票,我会以实际行动证明您们的选择是正确的。
竞聘人资经理演讲稿
各位领导、各位代表:
大家好,在两级党委、组织部门的培养下,在同志们的关心与鼓励下,我一直兢兢业业,恪尽职守,勤奋学习,严于律己,政治思想不断成熟,工作经验不断丰富,知识储备不断增长,感觉可以更好的为公司的发展服务,希望有一个进一步施展才华的实践平台。
我具有竟聘副经理的优势条件:
1、勤思善学,知识结构合理。大专毕业后,我参加了党校本科班学习,继后考取党校研究生学习班,以优异成绩毕业,获得优秀毕业生荣誉。在学习工作中,做到学以致用,学理论与学业务相结合,学习方向与工作实践相结合,化劣势为优势,长期持续的学习使我不断更新自身的知识结构,及时了解、掌握新知识、新动态,把知识不是束之高阁而是很好地用在实践中,与公司和时代的发展相适应。
2、经历经验丰富,沟通能力强。我有基层与机关经历相融合的优势。任职矿业公司团委书记锻炼了我,增强了我从全局处理复杂问题的能力,锤炼了我协调能力与组织能力;5年基层单位的任职从全方位丰富了我锻炼了我,增强了立足现场解决实际问题的能力,积累了一定的带队伍、抓管理的经验。机关与基层相结合以及长期做副职的工作经历让我更易于把握领导的意图、沟通左右的心声、倾听群众的呼声,能很好的沟通上下左右,协调公司与员工的关系。
3、精通业务,善于创新,管理能力强。各个岗位的工作经历和不断的学习积累,我掌握了采矿、选矿生产技术、矿产资源、质量、计量、专利、情报信息、计算机络、抗震防灾等管理流程,熟
悉人力资源管理。长期做副职,能做到识大体,顾大局,处理问题较为周全,工作认真负责;具有正确处理与领导和其他同志的关系的素养;做工作,办事情,能够做到思路清晰,行止有度,头绪分明,恰到好处。在基层工作时,一个人负责有几千人的---场,在各种复杂的情况下,独自一人组织完成了------的各项艰巨任务,受到了领导的表扬。在任职矿业公司团委书记工作期间,也都能较好的处理协调好与上下左右的关系,做到补位不越位。在实践工作中,注重调查研究,创新管理方法,先后撰写的《青年矿工的教育和培训工作》《加强创新体系建设、推进采矿增长方式转变》《无故障管理模式与实践》等20篇论文分别在《冶金经济与管理》《中国矿业》《全国党政干部论坛》《中外企业文化》等刊物上发表。
4、作风扎实,严于律己,诚实正派。我遵循诚实待人、严于律己之道,在为人上,胸怀坦荡,公道正派;在工作上,一丝不苟,认真负责,率先示范。要求别人做到的事,自己首先做到,从不揽功诿过,假公济私,与人争名利。在采矿场4年工作中,既树立了干部的良好形象又与职工结成一片,用良好的人格魅力和做人宗旨同职工建立了深厚感情,受到了职工的拥护,有很好的群众基础,在今年的工代会上以全票直选为场工会主席。
诚然人无完人,在认识自己优势的同时,我也清醒地认识到自己还存在 不足,不过我有信心在今后的工作实践中,在领导和同志们的帮助下,不断完善自我,开拓进取,在追求公司的发展中和同志们共同进步。如果领导和同志们信任我支持我,给我一个机会,我将以实际行动回报你们的期望。
范文四:竞聘人资经理演讲稿(完整版)
(定稿版)
竞聘人资经理演讲稿
竞聘人资经理演讲稿
竞聘人资经理演讲稿
大家好!我叫 ,来自大城县分公司。下面自我介绍一下。
2016年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后,通过六年艰苦自学,先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。xx年12月,通过全国大学英语四级考试,并取得证书。xx年2月,被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。xx年4月,通过国家劳动部统一组织的助理人力资源师职业资格证书考试,并取得证书。
2016年7月毕业后,我被分配 县电信局参加工作。刚开始3年,在阜草支局从事机务员工作。xx年10月,因工作需要,被调入公司机关,负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域维护等工作。三年工作期间,在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下,在各位同事的鼎力支持下,圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。
工作期间,坚持学以致用,及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。xx年底,撰写的《创建学习型组织,促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。xx年11 月,参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后,结合工作实际,撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文,被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。
各位领导、各位评委,我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源经验、基层工作经验和一定功底的文字水平。
我如果竞聘成功的话,主要从以下几方面设想开展工作:
第一,大力弘扬 爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济 的企业精神,苦练基本功,努力成为本职工作的行家里手;另一方面,坚
(定稿版)
决服从领导指挥,紧密团结同事,协调联动,携手共进,努力开创人力资源部各项工作新局面。
第二,创新思维,努力做好工作。xx年省公司形势教育指出:通公司成在经营,败在,关键在人。通过近两年的人力资源体制改革,公司水平明显提高,改革取得了显著成效。但距 现代化的治理结构 还有一定差距。因此,提高省、市、县三级公司水平,特别是提高县级公司的水平,但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时,以创建学习型组织为载体,充分应用正强化、负强化理论,使员工将学习和改革视为通工作的常志,进而逐步提升全省通系统人力资源能力建设。
第三、坚持稳定压倒一切的原则,最大程度减少企业劳动争议。以 尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造 为导向,充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保健 激励等激励理论,在激发员工工作积极性、主动性、创造性的同时,最大程度预防和减少劳动争议,为企业经营发展营造和谐的人文环境。
请各位领导、各位评委投出您手中宝贵的一票,我会以实际行动证明您们的选择是正确的。
竞聘人资经理演讲稿
各位领导、各位代表:
大家好,在两级党委、组织部门的培养下,在同志们的关心与鼓励下,我一直兢兢业业,恪尽职守,勤奋学习,严于律己,政治思想不断成熟,工作经验不断丰富,知识储备不断增长,感觉可以更好的为公司的发展服务,希望有一个进一步施展才华的实践平台。
我具有竟聘副经理的优势条件:
1、勤思善学,知识结构合理。大专毕业后,我参加了党校本科班学习,继后考取党校研究生学习班,以优异成绩毕业,获得优秀毕业生荣誉。在学习工作中,做到学以致用,学理论与学业务相结合,学习方向与工作实践相结合,化劣势为优势,长期持续的学习使我不断更新自身的知识结构,及时了解、掌握新知识、新动态,把知识不是束之高阁而是很好地用在实践中,与公司和时代的发展相适应。
(定稿版)
2、经历经验丰富,沟通能力强。我有基层与机关经历相融合的优势。任职矿业公司团委书记锻炼了我,增强了我从全局处理复杂问题的能力,锤炼了我协调能力与组织能力;5年基层单位的任职从全方位丰富了我锻炼了我,增强了立足现场解决实际问题的能力,积累了一定的带队伍、抓的经验。机关与基层相结合以及长期做副职的工作经历让我更易于把握领导的意图、沟通左右的心声、倾听群众的呼声,能很好的沟通上下左右,协调公司与员工的关系。
3、精通业务,善于创新,能力强。各个岗位的工作经历和不断的学习积累,我掌握了采矿、选矿生产技术、矿产资源、质量、计量、专利、情报信息、计算机络12
范文五:人资主管竞聘演讲稿
玩具设计工作岗位人员
竞聘演讲稿原创精品范文专业写作,价值500元!简单修改即可使用
竞聘演讲的目的,就是要使听众对玩具设计工作岗位演讲者有充分的了解和认识,从而鉴别其是否能胜任该职位。玩具设计工作岗位人员竞聘演讲稿要注意以下几点: ①气势要先声夺人 ②态度要诚恳 ③语言要简练有力④内心要充满自信。一篇优秀的计算机管理人员演讲稿要包含开头语、个人简历、竞聘优势、竞聘岗位认识、工作设想、结束语。
玩具设计工作岗位人员竞聘稿
目 录
开头语 ····················································3
一、个人简历··············································3
二、竞聘优势··············································4
2.1严谨细致、扎实高效的工作作风···················5
2.2具有积极的工作态度·······························5
2.2具有丰富的相关工作经验··························5
三、竞聘岗位的认识·······································6
3.1岗位的任职要求···································6
3.2岗位的工作职责···································6
3.3岗位所需要专业知识与技能·······················7
四、工作设想·············································8
4.1主动服务,树立良好形象·························8
4.2廉洁自律,克己奉公······························8
4.3全面推进管理创新、提升工作效率················8 结束语····················································9
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
我叫***,现在在玩具设计岗位上工作。今天,我很荣幸能站在讲台上参加竞聘。首先,感谢单位提供了这个展示自己、让大家认识我、了解我的机会。
这次竞聘对我个人是而言一个重要的激励和挑战,无论成功与否,我都将一如既往的听从组织的安排,干好自己的玩具设计工作。今天借此机会,表达一下我的心愿,感谢各位领导多年来对我的教育和培养,感谢与我玩具设计工作岗位上同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。 我今天的演讲内容主要分四个部分:一是我的个人简历,二是对竞聘岗位的认识;三是我竞聘××职位自身的优势;最后谈谈做好××工作的设想。
一、个人简介
我出生于××××××,××××年×月参加工作,××××加入中国共产党。在近××年的玩具设计工作岗位中,我踏踏实实、兢兢业业,先后做过×××、××、玩具设计等工作岗位。
参加工作以来,我多次被评为×××、玩具设计先进个人、玩具设计优秀工作者、……等荣誉称号。
二、竞聘优势-