范文一:趁年轻读后感
《趁年轻,折腾吧》读后感
——他是主持人,他主持过的电视节目《头脑风暴》,火得一塌糊涂 ——他是生意人,他创立的零点研究咨询集团在业界颇有声望 ——他是学者,南京大学、西南政法大学、北京大学和哈佛大学都留下他游学的身影 ——他是旅行家,世界各地都有他的身影,还曾担任新西兰旅游形象大使 ——他是美食家,常常忙碌地穿梭于全国各地,却仍然有空闲推荐袁氏私房小菜 ——他是作家,也是投资人,还做慈善……
他博学,却并不迂腐;他现实,却并不媚俗。对千万年轻人来说,他是师长,是偶像,更是朋友。 很多人都觉得袁岳太能折腾了,但袁岳却认为“青春不可以安稳为依托”。
《趁年轻,折腾吧》这本书汇集了袁岳全国高校演讲的精粹,结合他自己的人生智慧和职场感悟,针对当下年轻人的困惑,诚恳地给出实实在在的建议和指导,帮助青年人从“青苹果”成长为“黑苹果”,从青涩走向成熟。
袁岳认为,年轻的时候两样东西很重要,第一要折腾,第二要脸皮厚。“理想的人生跟我们现实的人生总是有差距的。但是请你们记住,你们所在的年龄不是妥协的年龄,你们现在的年龄是理想的年龄。为什么?因为年轻人就是初生牛犊不怕虎,年轻的时候就是想要什么就追什么的时候。”
人的一生最重要的东西就是年轻,年轻就有无限的可能。年轻的时候,有机会去折腾,即便或许会走一些弯路,有能力用我们的智慧和毅力去拼搏,去努力,充分发挥年轻的精力与活力,用我们的努力去创造,去获得一生最有价值的东西。
人自助,而后天助。这就是一个特别朴素的道理。因为阳光天天照着地球,照人也照万物,照好人也照坏人,照这个人也照着那个人。一样的阳光下面,有的人看上去神采奕奕,有的人看上去很颓废不堪。
而且,同样神采奕奕的人,有的人是神采奕奕地去干好事,有的人却是神采奕奕地去干坏事。可见,我们所在的条件是差不多的,只是在差不多的情况下,我们每个人走的路可以差很多。
也有人将“不折腾”看作一种人生智慧。宠辱不惊看庭前花开花落,去留无意望天外云卷云舒。诚然,的确难得可贵。但是,这应该是我们年轻人应有的心境吗?对安逸和稳定的追求绝不应该是我们这个年龄的主旋律。更何况,正值青春的我们,哪来如此深刻的“人生领悟”。读过这样一句话,感触挺深,“不是与世无争的人,却因为自卑和懦弱为自己寻找逃避的理由,当机会溜走,便陷入无尽的愤怒和懊悔中。”确实,多数时候,人的愤怒来源于对自身无能的无可奈何。“不折腾”固然就不必去走一些弯路,不必去经历一些失败,但就也注定了将与许多人生的精彩无缘。
“当你不去旅行,不去冒险,不去拼一份奖学金,不过没试过的生活,整天挂着QQ,刷着微博,逛着淘宝,玩着网游。干着我80岁都能做的的事,你要青春干嘛……”不知这句网传的流行语是否曾唤醒了一些人心底那一丝早已沉寂的上进心。锦瑟流年,花开花落,岁月蹉跎匆匆过,恰同学少年,却在最能吃苦的时候选择安逸,当年轻不再,又该叹人生苦短、韶光易逝了。
再不折腾,我们就要老去。趁年轻,去经历我们该经历的,去学习我们需要学习的,去看自己还没看到的世界。可能在很久的以后,回首这段往事的时候我会觉得很有成就感,也可能会觉得自己很傻,但是我们依然不能辜负了我们年轻的资本。既然梦想成为那个别人无法企及的自我,就应该选择一条属于自己的道路,为了到达终点,付出别人无法企及的努力。
趁年轻,折腾吧!成功就在我们的前方。
范文二:英语短文读后感
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英语短文读后感
What I gained from the book is that you should have a good heart and not be afried of any be a brave and good person,halping the one who is in trouble.
Not only the people but the details in that book give me a deep hope that if you have a chance to read it,you will like me,loving it.
我阅读了一本名叫 哈利?波特 的书,著名小说家在
书上创造了一个美妙而神奇的世界,这是属于所有儿童的爱
的世界。
读了这本书,你也会有一个好的心情,而不是其他复
杂的情绪。波特是一个勇敢的人,他会帮助人解决麻烦。
这本书给我一个深刻的映象,它的里面细致描绘了每
个人的微小细节。如果您有机会阅读它,祝福你会像我一样,
热爱它。I have read a book named Harry
《老人与海》读后感
The Old Man and the Sea is one of Hemingway’s most
enduring works and may very well become one of the true classics of this generation. It played a great part in his winning the Pulizer Prize in 1953 and the 1954 Novel Prize for Literature and confirmed his power and presence in the literary world. Hemingway is also one
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of my favorite writers. Besides The Old Man And the Sea, I have read some of his other works, such as The Sun Also Rises, A Farewell to Arms and The Snow of Kilimanijaro. But The Old Man and the Sea is the one that left the deepest impression on me.
This novel mainly wrote one old person alone in marine fishes. He fished one big fish, tied up the fish head and the upper part of the body side the boat above. But he met the shark fish, the old person causes all one’s skill and the shark fish fight, the shark fish the fish flesh which could eat all eats finished also has about 800 pounds.
This book promulgates the truth, not showed the person how regardleof, most feared is does not have the confidence. The confidence is just like is the automobile motor, is power which the person goes forward.
I first read this book when I was in my fifteens. And now I remember it just as well as if I had read it yesterday.
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范文三:职场短文读后感
读完这篇文章,我感触颇深。回想半年来的工作经历,突然觉得自己做的还远远不够,离一个能够受重用的员工还有很大的差距。员工的价值体现在工作的细节之中,想要在工作中担当大任、独当一面,只靠自己给自己贴上的“有价值”的标签是没有用的。盈利是公司的根本目的,而效率是能否盈利的关键所在。这就是所谓的效益吧。而效率体现在接到一项任务后,如何能全面高效细致的把它完成。
这篇文章中,作者和文中提到的朱政形成了鲜明的对比,代表了在公司中的两类截然不同的人,一类是被动等待别人安排工作的人,另一类是主动的去了解自己应该做什么然后全力以赴将它完成的人。显而易见,公司领导指挥欣赏提拔后者。机遇总是青睐又准备的头脑。所以,当我们抱怨为什么工作那么久却职务不提工资不涨的时候,当我们埋怨公司和领导忽视自己的时候,静下心来想一想自己做的到底够不够好。拿文中的例子来说,联系客户看起来是一件简单的工作,作者只问到有可能下周来,以为这就是完成了领导安排的任务,而当领导问起其他情况的时候却一问三不知,还说没有安排这样的任务。而当朱政去做同样的一件事情时,却能把老板没有提到的问题都能问清楚,这就是办事能力的差距。主动思考任务和被动接受安排所得到的工作结果也是天壤之别。
没有对比,自己永远只能是井底之蛙,以为头顶的这一小片天就是整个天下。没有对比,永远不会发现自己以为的“完成任务”距离有价值的结果还差多远。不可否认,每个人的办事能力确实是有差距,但必要的是自己要明白这种差距并尽量的去缩小而不是一味的抱怨。社会上有很多工作很多年却依然原地踏步的人,是因为他们的能力达不到能够提升的资本,换句话说,在现在的岗位上才能做的差强人意,怎么能在更高的职位上创造价值?
当今社会有越来越多的高校毕业生面临找不到工作的困境。不可否认这与其个人能力是有关系的,当文中作者和朱政同时出现在面试官面前时,很明显作者代表的这一类人是要被淘汰的。或者能找到工作但只是不太重要的与公司利益挂钩不大的岗位,然后就是很长时间的原地不动。
读完这篇文章,我明白了很多以前工作中觉得对自己不公平的现象都是正常现象。所以,当我们遇到“不公平”时都要好好想想为什么公司不提我职务,不涨我工资,不采纳我方案,不安排我重要工作,原因就是你只会被动的去等待任务来找你然后只完成了其表面的一层而不知变通,不知主动去思考任务中的细节,这样的任务结果显然是没有价值可言的。一件小事尚且考虑不周,何以担当重任?
我想我会做出改变的,不再去抱怨自己遭遇的“不公平”,而是认清差距并努力去缩小它。我也会培养自己主动思考任务细节的能力,不只是看到任务的表面。努力的提高自己的工作效率才能为公司带来更多的利益,才会让领导重视自己,重用自己。做一个时刻又准备的人,机会便会不期而遇!
范文四:一篇短文读后感
差 别
两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺,并且拿同样的薪水。可是叫阿诺德的小伙子青云直上,而那个叫布鲁诺的却仍在原地踏步。对此布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。老板一边耐心地听他的抱怨,一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。
“布鲁诺先生,”老板开口说话了,“您到集市上去一下,看看今天早上有什么卖的。”
布鲁诺从集市上回来向老板汇报说,今早到现在集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“有多少?”老板问。
布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集市上,然后回来告诉老板一共有40袋土豆。
“价格是多少”
布鲁诺又第三次跑到集市上问来了价钱。
“好吧,”老板对他说,“现在请您坐到这把椅子上一句话也不要说,看看别人怎么做。”
老板让人叫来了阿诺德,也叫他去集市上看看有卖什么的。阿诺德很快就从集市上回来了,并汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆,一共有40袋,价钱是多少多少;土豆质量很不错,他带回来一个让老板看看;这个农民一个钟头以后还会弄来几筐西红柿,据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快,库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的,所以他不仅带回了一个西红柿做样品,而且把那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢。
此时老板转向了布鲁诺,说:“现在您肯定知道为什么阿诺德的薪水比您高了吧?”
《差别》读后感
这是一篇短文,一个简短的故事,标题也很直白仅《差别》二字,读后我思索再三,感到受益匪浅,值得写一篇读后感:
本文以不足600字的短篇为我们描述了两个年轻人的差别,对比性强,很有教育意义。开篇就描述了一人“青云直上”、另一人“原地踏步”的差别,进步慢的布鲁诺在抱怨,我想布鲁诺无非是抱怨老板偏心,但老板是不是偏心呢,很多人想也不想就说老板不偏心~其实这个回答不正确,因为每个老板都是偏心的,他一定会把心偏给责任心强、工作能力强的人,事实上老板只有这样企业才能发展。这样看来,布鲁诺的抱怨是没有道理的;他应该努力工作,换取老板的“偏心”。
阿诺德与布鲁诺比较,的确有差别:一人办事积极负责效率高;一人办事消极敷衍效率低。这种短文描述出的差别,可以称之为表面上的差别,对于教育布鲁诺应该起到一定的作用。我相信许多读者仅仅看到表面上的差别,就停止了思考,其实这还
不够,应当深入思考。
为什么二人有如此差别,因为思想境界不一样:阿诺德想企业多,努力工作促使企业发展;布鲁诺想个人多:又不给长工资,叫干啥就干啥得了;才不多管闲事呢??思想支配行动,就一定会产生表面差别~思想境界的差别,是深层次的差别,这种差别是表面差别的根源。如果布鲁诺能认识到这个层次,我相信他会有明显进步~
但是这还不够~还应当继续深入思考:为什么二人思想境界上有差别,其原因何在,我认为核心差别是心态、是格局,或者称之为大目标。我以为阿诺德的格局比较大,至少是老板心态,有当老板的梦想,因此会主动、积极、负责、有大局观;而布鲁诺是典型的打工仔心态,格局小,能扫门前雪就不错了。
也许有人读完这篇短文,认为只是讲了两个年轻人的故事,和自己没有多大关系~ 如果这样认为,结果也就这样,读书和没读书一样~当然,还有另外一种读书方式,认为《差别》是一面镜子,举一反三可以看到自己的差距,扩大格局提升境界是自己的努力方向~这样的话,读此短文就会和自己有关系,就会让自己进步更快~
这篇短文还是一种思路一种认识事物的方法典范~可以应用在不同的工作领域。在科研上透过表面的差别,可以有新发现,新创造;在生产中透过表面的差别,可以精益求精打造一流的产品;在表演上透过表面的差别,可以发掘不同的表演艺术;在教学中透过表面的差别,可以尝试不同的教学方法,以适应不同的学生,让学生少走弯路,学的更快,记得更牢??
还不止这些,短文的写作技法也值得我学习,短文最后一句描述是:老板转向了布鲁诺,说:“现在您肯定知道为什么阿诺德的薪水比您高了吧?”,这样结尾,余音还会绕梁三日。因为布鲁诺也许当时看到了表面的差别,也许事后能够认识到深层次差别;也许最终悟到了核心的差别。留下想象的空间,这是一种技巧~在阅读中深入思考,这是一种智慧,是境界指引下的智慧。
还不止这些,这篇短文还在告诫我们“知和行”的关系:知有三个境界:知道、想到、悟到;行也有三个境界:被动、主动、能动。能动是最高境界:就是有大局观,知道何时该动、何时不该动、该怎么动、朝什么方向动、带什么人一起动、分几个步骤动、动到什么程度~知和行不仅是决策和执行的关系,也是执行和反馈的关系,也是反馈和决策的关系~
我是讲师,喜爱讲故事,因为讲故事就是讲道理;而这篇短文就是经典的故事,我会讲给员工听,讲给老板听,讲给公务员听,讲给科研人员听,讲给学生听,讲给老师和校长听;我希望有更多的人讲这个<差别>的故事,我希望涌现更多的“阿诺德”,也希望看到现实中的“布鲁诺”有所成长~
范文五:职场短文读后感
的“有价值”的标签是没有用的。盈利是公司的根本目的,而效率是能否盈利的关键所在。这就是所谓的效益吧。而效率体现在接到一项任务后,如何能全面高效细致的把它完成。
这篇文章中,作者和文中提到的朱政形成了鲜明的对比,代表了在公司中的两类截然不同的人,一类是被动等待别人安排工作的人,另一类是主动的去了解自己应该做什么然后全力以赴将它完成的人。显而易见,公司领导指挥欣赏提拔后者。机遇总是青睐又准备的头脑。所以,当我们抱怨为什么工作那么久却职务不提工资不涨的时候,当我们埋怨公司和领导忽视自己的时候,静下心来想一想自己做的到底够不够好。拿文中的例子来说,联系客户看起来是一件简单的工作,作者只问到有可能下周来,以为这就是完成了领导安排的任务,而当领导问起其他情况的时候却一问三不知,还说没有安排这样的任务。而当朱政去做同样的一件事情时,却能把老板没有提到的问题都能问清楚,这就是办事能力的差距。主动思考任务和被动接受安排所得到的工作结果也是天壤之别。
没有对比,自己永远只能是井底之蛙,以为头顶的这一小片天就是整个天下。没有对比,永远不会发现自己以为的“完成任务”距离有价值的结果还差多远。不可否认,每个人的办事能力确实是有差距,但必要的是自己要明白这种差距并尽量的去缩小而不是一味的抱怨。社会上有很多工作很多年却依然原地踏步的人,是因为他们的能力达不到能够提升的资本,换句话说,在现在的岗位上才能做的差强人意,怎么能在更高的职位上创造价值?
当今社会有越来越多的高校毕业生面临找不到工作的困境。不可否认这与其个人能力是有关系的,当文中作者和朱政同时出现在面试官面前时,很明显作者代表的这一类人是要被淘汰的。或者能找到工作但只是不太重要的与公司利益挂钩不大的岗位,然后就是很长时间的原地不动。
读完这篇文章,我明白了很多以前工作中觉得对自己不公平的现象都是正常现象。所以,当我们遇到“不公平”时都要好好想想为什么公司不提我职务,不涨我工资,不采纳我方案,不安排我重要工作,原因就是你只会被动的去等待任务来找你然后只完成了其表面的一层而不知变通,不知主动去思考任务中的细节,这样的任务结果显然是没有价值可言的。一件小事尚且考虑不周,何以担当重任?
我想我会做出改变的,不再去抱怨自己遭遇的“不公平”,而是认清差距
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