范文一:会计师事务所面试技巧
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面试在招聘中是很重要的一个环节,许多人为了给面试官留下深刻的印象,绞尽脑汁的想出一些“出彩”的方式。但是如果“出彩”的方式太过特异或者和别人撞车次数太多,可能反而会给经验丰富的面试官留下不好的印象。所以我们大家应该对面试有个科学的认识,正确的表现自己。企业设置面试,主要是为了考察面试者的协调能力、表达沟通能力、自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等各方面的能力,所以,我们的重点应该放在怎样展示自己这些能力上。比如,你可以努力成为无领导小组面试中的组织者,面试官对你的这种表现自己肯定会给予更多肯定,面试的效果会更好。不过,面试中大家都喜欢成为组织者,出现争抢的现象可就不妙了。如果有人嘴快抢先当了组织者,再抢回来恐怕并非上策,那么这种情况下,我们怎么做才能更好的表现自己呢?小编给你支上几招,让你的面试更加如鱼得水。 由于业务特点,会计师事务所一般会在九、十月份的时候开
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始大规模招聘,为预审工作做准备。同时,校园招聘季也从九月份就开始了。所以,无论是想进会计师事务所还是想跳槽去其他事务所的同志们,该准备啦~
一般来讲,会计师事务所的面试有两个形式,无领导小组面试(俗称“群面”)和合伙人面试。这两个面试环节要注意的问题和需要表现出来的素质是有区别的。那么,这两部分面试应该怎么样表现自己,才能获得面试官的赏识呢? 首先,说一下群面。
群面,在我国一般在校园招聘的时候使用较多,社会招聘时较少使用。这大概是因为社招注重员工的经验,校招注重员工的综合素质吧,但是用的少不等于不用,准备跳槽的小伙伴们也得准备一下,免得突然遇到群面措手不及。群面考察的是面试者的协调能力、表达沟通能力、自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等方面。知道了这点,我们便应该在群面中尽量表现出自己好的一面,避免表现出自己不好的一面。但是要谨记一点,切记把小组讨论变成个人表演。 一般讲,小组讨论中出色的领导者更容易冲出重围脱颖而出,领导者不是简单的表现抢眼,而且要担负起组织协调的职责。不过如果你的领导组织才能不强,还是尽量不要这么做了,因为很容易暴漏自己的缺点。你可以尝试成为协调者。因为小组讨论中组员既是合作关系,又是竞争关系,因此容易出现坚持己见及争执,所以需要有人协调,保证每个人陈
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述时间,这个人就是协调者,这个任务可以积极地提高团队运转的效率,因此协调者也是最能显示领导才能的角色。不过近几年面试者们都知道了这个技巧,出现了争当协调者的情况,有些同学用的手段容易给HR留下负面影响。如果很不幸,你既不是领导者,也没有做成协调者,那么久努力成为一名“良好的倾听者”吧!仔细记下别人发言时的观点和例子,以便自己发言时用作支持或反驳,同时也可以尝试对团队的观点进行概括,指明讨论方向,让自己在团队里面起到重要的作用。
如果你担心自己表现不佳,没关系。群面这种事吧,参加的越多,越有经验,表现就会越好。所以,同学们,在参加心仪公司的面试前,不妨找几家企业练习一下。 之后再来说一下合伙人面试。
合伙人面试是一般是单对单,有些同学也碰到过合伙人同时面试几个人的情况。有些合伙人很和蔼,让人如沐春风,这时候不要得意忘形,因为他对谁都这样;有些合伙人很严厉,让人不寒而栗,不过也不用担心,因为他也是对谁都这样?.合伙人会问一些问题,需要好好回答和表现,不然很容易出局。
一开始,合伙人一般都会让你来个简短的自我介绍。自我介绍在找工作的时候重复利用率很高基本上每个企业的面试都会用到,所以值得精心准备。不需要很长,一分钟左右即
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可,可以包括但也不限于自己基本资料,兴趣爱好,优缺点,对未来的规划等等。接下来合伙人会问一些问题,这就到了面试的重头戏了,各位一定要仔细回答。最好能表现出自己的实力,想要进入这家企业的愿望,以及自己会成为一名出色员工的潜质。
对于校招的毕业生来说,合伙人一般喜欢问诸如“比如为什么来我们公司?”之类的问题。钱多,这当然是很重要的,但是用一些冠冕堂皇的话拔高一下自己,显示下自己的品味和追求是很能加分的。比如良好的工作环境,完整的培训计划,充满挑战的任务,接触到不同行业的机会, 较高的职业起点等等。如果你真的想进入这家企业工作,就赤裸裸的表现出来吧!这就和追女生一样,非你不娶的态度肯定会影响对方的选择啦。最后合伙人通常会让你问他一个问题,这个问题最好能够表现出来你想在公司工作的欲望和上进的心,比如,您在事务所成功的秘诀是什么?我应该怎样做,才能得到快速的进步?其实这个最后的问题也可以理解成对来面试者的一个奖励。看过武侠小说的同志都知道,获得一个高手的指导机会是多么的不容易和难得?所以,同学们,尽情的问吧!
对于社招的人来讲,通常会被问及以前的项目经验,在项目中的角色,也会问到一些具体的问题如何处理等,这些都没问题,事先准备一下专业知识,缕一下自己的项目经验,然
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后谦虚的自夸吧!不过还有一个可能会被问倒的问题比较不好回答,那就是“为什么要离开上一家公司呢?”这个问题马云已经有了定论,钱不够或者心委屈了。可是这么回答明显不太好,但是在大家都知道事务所离职率很高的前提下编点其他的借口显得也很假,所以这个时候不妨把两方面都说出来。一是自己有什么原因,二是认为自己有更高的价值或者在以前干的不开心等等。
最后再提醒一下大家,合适的着装是很有必要的。一个职业化的着装不仅显示了你对企业的尊重,也可以给面试官一种“我已经准备好随之开始工作”的感觉。
其实这些面试技巧不仅限于会计师事务所,在参加其他企业面试时,这些技巧也可以拿去使用。如果你有更好的技巧或是提醒的注意事项,欢迎和我们一起讨论学习!
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范文二:会计师事务所面试技巧
会计师事务所有哪些面试技巧
2015-11-24 06:51:14来源:会计网 作者:【 大 中 小 】添加收藏 一般来讲,会计师事务所的面试有两个形式,无领导小组面试(俗称“群面”)和合伙人
面试。这两个面试环节要注意的问题和需要表现出来的素质是有区别的。那么,这两部分面
试应该怎么样表现自己,才能获得面试官的赏识呢? 首先,说一下群面。
群面,在我国一般在校园招聘的时候使用较多,社会招聘时较少使用。这大概是因为社
招注重员工的经验,校招注重员工的综合素质吧,但是用的少不等于不用,准备跳槽的小伙
伴们也得准备一下,免得突然遇到群面措手不及。群面考察的是面试者的协调能力、表达沟
通能力、自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等方面。知道了这点,我们便应该在群
面中尽量表现出自己好的一面,避免表现出自己不好的一面。但是要谨记一点,切记把小组
讨论变成个人表演。
一般讲,小组讨论中出色的领导者更容易冲出重围脱颖而出,领导者不是简单的表现抢
眼,而且要担负起组织协调的职责。不过如果你的领导组织才能不强,还是尽量不要这么做
了,因为很容易暴漏自己的缺点。你可以尝试成为协调者。因为小组讨论中组员既是合作关
系,又是竞争关系,因此容易出现坚持己见及争执,所以需要有人协调,保证每个人陈述时
间,这个人就是协调者,这个任务可以积极地提高团队运转的效率,因此协调者也是最能显
示领导才能的角色。不过近几年面试者们都知道了这个技巧,出现了争当协调者的情况,有
些同学用的手段容易给hr留下负面影响。如果很不幸,你既不是领导者,也没有做成协调者,
那么久努力成为一名“良好的倾听者”吧!仔细记下别人发言时的观点和例子,以便自己发
言时用作支持或反驳,同时也可以尝试对团队的观点进行概括,指明讨论方向,让自己在团
队里面起到重要的作用。
如果你担心自己表现不佳,没关系。群面这种事吧,参加的越多,越有经验,表现就会
越好。所以,同学们,在参加心仪公司的面试前,不妨找几家企业练习一下。 合伙人面试。 合伙人面试是一般是单对单,有些同学也碰到过合伙人同时面试几个人的情况。有些合
伙人很和蔼,让人如沐春风,这时候不要得意忘形,因为他对谁都这样;有些合伙人很严厉,
让人不寒而栗,不过也不用担心,因为他也是对谁都这样?.合伙人会问一些问题,需要好好
回答和表现,不然很容易出局。 一开始,合伙人一般都会让你来个简短的自我介绍。自我介绍在找工作的时候重复利用
率很高基本上每个企业的面试都会用到,所以值得精心准备。不需要很长,一分钟左右即可,
可以包括但也不限于自己基本资料,兴趣爱好,优缺点,对未来的规划等等。接下来合伙人
会问一些问题,这就到了面试的重头戏了,各位一定要仔细回答。最好能表现出自己的实力,
想要进入这家企业的愿望,以及自己会成为一名出色员工的潜质。 对于校招的毕业生来说,合伙人一般喜欢问诸如“比如为什么来我们公司?”之类的问
题。钱多,这当然是很重要的,但是用一些冠冕堂皇的话拔高一下自己,显示下自己的品味
和追求是很能加分的。比如良好的工作环境,完整的培训计划,充满挑战的任务,接触到不
同行业的机会, 较高的职业起点等等。如果你真的想进入这家企业工作,就赤裸裸的表现出
来吧!这就和追女生一样,非你不娶的态度肯定会影响对方的选择啦。最后合伙人通常会让
你问他一个问题,这个问题最好能够表现出来你想在公司工作的欲望和上进的心,比如,您
在事务所成功的秘诀是什么?我应该怎样做,才能得到快速的进步?其实这个最后的问题也
可以理解成对来面试者的一个奖励。看过武侠小说的同志都知道,获得一个高手的指导机会
是多么的不容易和难得?所以,同学们,尽情的问吧! 对于社招的人来讲,通常会被问及以前的项目经验,在项目中的角色,也会问到一些具
体的问题如何处理等,这些都没问题,事先准备一下专业知识,缕一下自己的项目经验,然
后谦虚的自夸吧!不过还有一个可能会被问倒的问题比较不好回答,那就是“为什么要离开
上一家公司呢?”这个问题马云已经有了定论,钱不够或者心委屈了。可是这么回答明显不
太好,但是在大家都知道事务所离职率很高的前提下编点其他的借口显得也很假,所以这个
时候不妨把两方面都说出来。一是自己有什么原因,二是认为自己有更高的价值或者在以前
干的不开心等等。
合适的着装是很有必要的 一个职业化的着装不仅显示了你对企业的尊重,也可以给面试官一种“我已经准备好随
之开始工作”的感觉。
其实这些面试技巧不仅限于会计师事务所,在参加其他企业面试时,这些技巧也可以拿
去使用。如果你有更好的技巧或是提醒的注意事项,欢迎和我们一起讨论学习!篇二:【立信
会计师事务所】面试笔试真题题 答案 立信会计师事务所有限公司面试笔试题 单选,多选和计算分析题
(除特别说明外,本试题背景均为财政部2006年发布的《企业会计准则》)
一、单项选择题(本题共10小题,每小题3分,共30分)
1.商品流通企业,下列哪些成本支出可以计入存货的成本:( a ) a、 在采购商品过程中发生的进货费用; b、 采购过程中发生的物资毁损、短缺,扣除赔款部分后的超定额损失; c、 大宗采购商品保管期间发生的仓储费用; d、 从仓库移到门市部所发生的费用。 商品流通企业商品采购成本包括进价税金 2是:( b )
a、 先进先出法
b、 后进先出法
c、 d、 e、 32010年5月25日购进一台不需要安装的生产设备,收到3000万元,增
值税额为510万元,款项已支付;另支5万元。当日,该设备投入使用。假定不考虑其他因
素,甲公司该 d )万元。 a、3000 b、3020 c、3510 d、3530
4.下列各项资产减值准备中,在相应资产的持有期间内可以转回的是(b )。 a.固定资产减值准备 b.持有至到期投资减值准备 c.商誉减值准备 d.长期股权投资减值准备
5.下列各项中,会引起所有者权益总额发生增减变动的是( d )。 a.以盈余公积弥补亏损 b.提取法定盈余公积 c.发放股票股利 d.将债务转为资本
6.甲公司2009年1月10日开始自行研究开发无形资产,12月31日达到预定用途。其
中,研究阶段发生职工薪酬30万元、计提专用设备折旧40万元;进入开发阶段资本化条件
前发生的职工薪酬30万元、计提专用设备折旧30职工薪酬100万元、计提专用设备折旧200
万元。假定不考虑其他因素,甲公司述研发支出进行的下列会计处理中,正确的是( c )。 a.确认管理费用70万元,确认无形资产360万元 b.确认管理费用30万元,确认无形资产400万元 c.确认管理费用130万元,确认无形资产300d.确认管理费用100万元,确认无形资产
7.2009年7月1100万10交易性金融资产。当年12月31d a.90
b.100
c.190
8调整减少现金流量的项目是(d a.存货的减少
b.无形资产摊销
c.公允价值变动收益
d.经营性应付项目的增加
9.2009年10月1日,甲公司采用分期收款方式向乙公司销售大型商品一套,合同规定
不含 增值税的销售价格为900万元,分二次于每年12月31日等额收取,假定在现销方式下,
该商品不含增值税的销售价格为810万元,不考虑其他因素,甲公司2009年应确认的销售收
入为( c )万元。
a.270 c.810 b.300 d.900 分期收款方式销售商品确认的收入应是现销方式下的销售价格或未来收到销售货款的现
值
10房公允价值高于账面价值的差额应当计入的项目是( a )。 a.资本公积
b.投资收益
c.营业外收入
d.公允价值变动损益
二、多项选择题(本题共5小题,每小题41 ac )。 a. 委托加工物资
b. 受托代销商品
c.
d.
2 bcd )。
a b.处置长期股权投资产生的收益 c d.处置投资性房地产取得的收入
3.下列有关固定资产会计处理的表述中,正确的有( abcd )。 a.固定资产盘亏产生的损失计入当期损益 b.固定资产日常维护发生的支出计入当期损益 c.计提减值准备后的固定资产以扣除减值准备后的账面价值为基础计提折旧 d.持有待售的固定资产账面价值高于重新预计的净残值的金额计入当期损益
4.下列有关无形资产会计处理的表述中,正确的有( abd )。 a.自用的土地使用权应确认为无形资产 b.使用寿命不确定的无形资产应每年进行减值测试 c.无形资产均应确定预计使用年限并分期摊销 d.内部研发项目研究阶段发生的支出不应确认为无形资产 5
(八) 资产负债表日后,企业利润分配方案中拟分配的以及经审议批准宣告发放的股利
或利润
三、计算分析题(本题共2小题,第1题20分,第2题30分)
1.甲公司2010年2月1日以银行存款购入需要安装的设备一台,取得的增值税专用发
票上注明的设备价款为100万元,增值税为17万元。购买过程中,以银行存款支付运杂费等
费用3万元。安装时,领用材料6万元,该材料负担的增值税为1.02万元;支付安装工人工
资4.98万元。该设备2010年3月30日达到预定可使用状态。甲公司对该设备采用年限平均
法计提折旧,预计使用年限为10年,净残值为5%。假定不考虑其他因素,要求: (1)请
编制该设备自购入至达到预定可使用状态时的会计分录;
(2)请计算2010年该设备应计提的折旧额(写出计算过程)。 首先购入需要安装的设备,并取得增值税专用发票时 借:在建工程100+3
应交税费/应交增值税/进项税额 17 贷:银行存款 120
安装设备时
借:在建工程 6+4.98 贷:银行存款 10.98
设备安装完成并达可使用状态时 借:固定资产 103+10.98 贷:在建工程 113.98
固定资产利用平均年限法计提折旧时 年折旧率=(1-预计净残值率)/折旧年限*100% 年折旧额=年折旧率*固定资产原值 在该题中预计净残值为零,所以年折旧额=113.98/10=11.398 本题中问道的是2009年应计提的折旧额=年折旧额/12*9 因为,2009年只能计提9个月。 2年1为25%年营业收入为6800万元,利润总额为3000万元,当年发生的交易或事项中:
(1)2009年度甲公司发生业务招待费共计60万元;
(2)2009年12月31日,甲公司应收账款余额为5000万元,对该应收账款计提了50
万元坏账准备。
假定不考虑其他事项,要求:
(1)计算甲公司2009年纳税调整金额。篇三:四大会计师事务所面试问答经验 interview experience
1、组面经验:
1、组面中可以给自己加分的任务:
(1)分析案例及问题: 在开始案例讨论前,当大家看完案例后,可以主动给大家分析下这个案例大概内容,以
及要我们完成的任务,看大家的理解是否一致。一致的理解可以避免团队讨论中不必要的误
会。可以给自己加分。
(2)计时:
群面,通常会规定时间,尤其是案例讨论,比如30分钟时间,团队要读案例,相互讨论,
分工,最后准备自己的presentation,这些每一部分都需要时间。但是大家最容易忽略的也
是时间,所以可以主动承担计时员的工作,一开始,提出,大家用5分钟时间看案例,15分
钟讨论,5分钟分配。
(3)整理框架:
做商业案例,在大家讨论几分钟的时候,可以主动提出一个分析框架,比如提出按照以
下框架来讨论:包括案例背景,risk,解决策略,善后工作,以及总结部分。一般群面,会
主动提出,因为大家通常一开始讨论的会比较混乱,这样提出了,就可以按步骤一步一步的
讨论,使讨论很有条理,效率,可以给自己加分。
(4)记录发言:
注意记录大家的发言,尤其是分散的条款,往往大家过于踊跃,会出现这种现象:发言
过后,结果很多有意义的发言由于过于激烈被大家忽略了,可以适当的记录,在大家发言过
程中,及时打断,给大家整理一下这段时间讨论的几点策略。然后再继续进行,非常有效。
2、作presentation注意事项: 要注意自己的仪态,无论你的内容如何,一定注意要分条分层细叙述,而且你的一二三
条,一定要强调强清楚。
自我介绍(这是必须的,中英文的都要,1分半左右时间,包含尽可能多的有效信息,
一定要背到滚瓜烂熟,注意语速和用词)2、你为什么选择我们公司及为什么选择这个职位(1)
公司发展前景,行业地位及良好的企业文化
(2)对所申请职位的喜爱,以及自己的职业规划
(3)高强度下工作,可以让自己在短时间内迅速提高自己的水平,更有利于自己的发展
3、什么能力或者品质最重要: 结合自己申请的职位,首先概括一下自己认为重要的品质,最好是该职位要求需要的(比
如,申请审计职位,则谓正直、诚实、团队协作精神、) 4、觉得自身哪些方面符合这个职业,或者说优势在哪里,为什么这个职位要选择你?
回答参考上题 首先介绍你认为胜任该职位需要具备的品质。然后依据品质,每一条都要列举
自己的事例,说明你具备了。 如:领导能力和问题解决能力,可以举例在学校组织的活动,虽然遇到困难但是在自己
的努 力下克服了,且活动非常成功,并点名从该次活动中学到了什么。 5、what can i do for you?
1. 企业文化,企业近两年内的发展战略。
2. 如果有幸加入公司后,在入职前和刚入职时,可能会遇到的困难希望您给提些什么样
的建议? 6、自己的缺点
(1)专业知识缺乏
(2)有时候会因为着急,而不能很好采纳组员的意见 最重要,在说明自己缺点的同时,提出自己一直在努力改正。意识到专业知识缺乏,所
以利用课余时间,看相关专业书籍,同时参加cpa考试;意识到自己的不耐心,在每次小组
讨论或团队活动中,当遇到分歧,会有意识的告诫自己,要耐心听取队员的意见,这是作为
团队领导者必须的义务和责任,同时对意见未被采纳的队员,进行鼓励,鼓励他们积极参与
得精神,同时鼓励他们在以后仍然要这样继续踊跃参与积极发言。 7、先是自我介绍,然后问一些实习的情况,遇到的困难啊什么的。还有就是平时有什
么爱好
最重要,无论你的实习经历是真实的还是胡诌的,都要做到认真思考每一个细节,关键
要让别人听到后相信这是真的。细节包括:实习期间,参与什么项目,负责什么任务,任务
细节,项目针对的客户,项目运用到哪方面的知识或机械辅助,数据搜集的途径(什么网站
之类),项目持续多久,项目中是否遇到困难,遇到困难如何解决,项目结束后学到了什么。
每一个实习,都要做到,你认为可能被追问的细节,一定要提前准备清楚,越详细越好。 最
重要最后一定要说明自己从这次实习中学到了什么,越实在越好
10、最让人难忘的一次成功 这次成功要有意义,最好可以体现你统筹安排一个事件,遇到问题,冷静分析,独立解
决,以及快速学习的能力;还有这次成功最好对于你以后的道路有很大的帮助,影响深远~
11、有没有碰到过teammates有不同意见的时候,你是如何做的? 这个问题要分两种情况来分析: 作为领导者(体现自己的领导能力及将团队融合的能力):要有辨别是非及策略优劣的能
力,遇到分歧,可以考虑首先耐心听取每一个队员的意见,即他们的理由,和实施方案;然
后再队内讨论,结合队友意见,综合评价各方案的优劣,权衡利弊。但是最终采取哪种方案,
是队长的责任,队长应该具备这样的能力最初最后决定,并承担此决定后的责任。同时鼓励
建议未被采纳的队员以后继续努力,提高士气。 作为队员(体现自己对团队的奉献和专业的服从精神):积极提出自己的策略,同时提出
自己策略的理由和可行性方案。但是作为队员,服从是最重要的原则,因此在自己努力后,
如果不被采纳,会完全服从团队领导人的指挥。前提是,自己尽力说服,而且最终方案足够
好,对团队有利
12、如何平衡你的学习与工作时间?
(1)首先说这样的问题,在学校也碰到过。举例实习,既要考虑不能旷课,同时要保证不
能旷工,说明自己如何权衡,如放弃吃饭时间赶公车或者为了完成课程作业及实习任务,而
不得不在别人休息的时候独自熬夜。
(2)我认为,作为年轻人,30而立之年,时间是宝贵的。前几年,是积攒项目经验和专
业技能及学习为人处世的黄金时期,我会尽自己能力投入工作。希望尽快提高自己的水平。
在30岁以后当自己事业略有所成,而且有孩子的时候,那时候有资本拿出多一些的时间给家
庭和孩子。
time always exists; it just depends on whether you push it.
13、实习经历,具体描述一下,碰到的困难是什么,怎么解决,如何和上司沟通等等 考察应聘者的领导能力、团队协作能力、沟通能力。同时要注意,准备一下,一定要说
自己作为组织者组织这次活动。要注意准备一个冠冕堂皇的困难,最好其中夹杂队员内部分
歧,详细说一下自己如何解决。最后强调自己学到了什么。 每一个社团活动都要按照这个详细准备~
14、职业规划: (按照自己所报职位准备)
1、前三年,通过项目、公司培训及cpa考试,丰富自己的专业经验及知识,为将来在这
一行业打好基础
2、在未来两年内,努力有高级审计师提升自己的能力提高成为审计经理,有机会竞争更
高的职位:partner
15、你为什么转专业?从计算机转到经济之后又为什么选择审计?为什么考研? 在经济类院校,学习后兴趣更偏向经济。信息学院产业经济学很合适自己。个人的职业
规划在成长过程中不断更新改变。兴趣和专业良好的结合。通过四年的大学生涯,逐渐明白
自己更加喜欢的方向是经济方向,因此希望有机会通过考研来改变自己的职业规划。
16、你觉得几份实习的共同点是什么? 高压下工作的能力。
高效率高质量地完成,不能因为个人原因而使项目推迟等。 培养了很好的自我学习能力。 沟通能力。
每一项都举例说明,举例说明更有说服力
17、评价一下团队成员的表现以及自己在团队里的表现 要实在,经理必然已经有了评价,因此要贴切真实评价自己的优缺点。同时提出在以后
如何改正自己的缺点不足。
18、在team里适合什么角色 首先提出,在多年的社团经历及社会实习,使自己具备了很好的领导能力、团队协作能
力及沟通能力,因此很好的了解了作为团队leader所背负额外的责任和压力。 因此我既可以做一名合格的领导者,同时也可以做一名称职的队员
(1)membet
对于正确的决策,认真执行。
(2)leader
当观察到团队中没有人比自己更适合做这样的职位,会积极争取这样的职位,但并不是
因为爱慕虚荣,只是希望在自己的领导下,使得团队更加融洽,任务完成得更加高质高效。
接受项目时,作详细的项目规划;公平分派任务;任人唯贤;遇到问题,耐心听取队员意见,
并讨论评价方案优劣;领导团队,同时与队员共同奋斗在第一线,主动承担最辛苦最累的部
分;与队员分享团队成功,同时主动承担团队失败。
19、你怎样准备这次面试的
(1)短期准备
听师兄了解这里的情况,看pwc的相关资料,看自己在宣讲会的笔记。虽然不期待会有
更超常的表现,但是还是希望把自己最优秀的一面展现给您,展现给普华永道,因为这是自
己最喜欢的公司。
(2)长期准备
很早就知道想要进入普华永道,良好的口语及书面语是非常必要的。 因此平时除了课上得外教课外,平时非常注意自己这方面的练习。每周四的学校的英语
角会经常去参加,在
那里和有共同爱好的人一起练习口语是享受。同时每周练习结束都能感觉到离梦想近了
一点又。
(3)注重自己的性格培养。 无论是面试,还是以后的小组项目,teamwork以及cooperation非常重要,因此在研究
生期间,担任班长及
原研究生会主席,多次的校园活动及校外实习,很好的锻炼了自己这方面的能力。我认
为这是一个很好的过
渡。
20、自己的性格怎样? 结合该职位的要求,该职位需求什么性格,就说自己具备什么性格,同时提出事例证明
自己该项性格。
21、如何面对工作压力
(1)充分的思想准备。 无论即将入职的是怎样一份工作,在入职之前都要对它有一个详细的了解,工作的内容,
胜任工作需要的条
件,工作的强度,所要求的专业技能。对工作有了详细了解后,可以更好的准备自己以
更充分的适应工作。
即便是压力非常大的情况下,事先的心理准备也可以让自己不会太手忙脚乱。
(2)学会调节心态。
心态决定成败,在高强度压力下,应该学会工作时间的调解,比如一杯咖啡,一首简单
但明快的歌曲,到窗
可以打打球,跑步,或者健身房,看场电影,或者购物疯狂一下。我觉得一个人总要有
几项个人爱好来在自
己压力大或抑郁的时候调解心情。
(3)乐观积极的心理暗示。 高强度的工作压力,可以帮助自己在最短的时间有最大的提高。我觉得并不是每个人都
能承受吃苦,但如果
现在的苦带来的是未来的幸福,承受能力就会大很多。所以乐观积极的心理暗示很重要。
(4)如果师兄有时间,可以请教师兄 他们是过来人,在这方面一定会给出一些切实可行的解答和措施。当然是要在他们又空
闲的时候,如果他们
也非常忙碌,那就要学着自己处理自己的事情。
22.金融危机对中国的影响 2008年7月 美国联邦政府宣布接管美国两大住房抵押贷款机构房利美和房地美,以“避
免更大范围金融危机的发生”。房利美和房地美坐拥美国政府支持,但却作为私人机构运营。
世界银行预测:发展中国家增长率为4.5%,而日美欧等“高收入国家”将出现0.1%的负增长,
世界经济增长预测为1%。国际货币基金组织预测:据法新社快讯报道,国际货币基金组织预
测世界经济前景暗淡,增长率达3%,发达国家经济增长率不会超过0.5%。 从正反两方面分
析,既是一个威胁,同时又是一次机遇 对中国的威胁:
1.主要是对资本市场的冲击;对我国外汇储备缩水的影响,进而影响国内部分金融机构
的业绩。如果我国持有的一些美国公司的债券并且该美国公司面临倒闭,不言而喻,这部分
借款面临无法收回的风险,毕竟有一些债券是无抵押债券,因此,相关部门就该相应地计提
相关损失。
2.主要是对我国实体经济的冲击;美国次债危机演变成美国的经济危机,而且号称“百
年一遇”的经济危机,对美国这样一个国家经济的冲击是非常巨大的。同时,欧元区经济体
经济同样会受到严重冲击。而我国虽然金融市场并未全面开放,但我国的经济目前对外依存
度高达60%,而国内出口最大的就是欧元区和美国等经济发达国家。如果对外出口国家经济
出现大幅下滑,其国际需求的大幅下降势必影响到我国的出口,而国内月度出口数据正说明
此趋势。然而,我国经济的一大特点就是出口拉动国内投资,从而推动国内gdp高速增长,
如果出口出现了问题,那么国内固定资产投资必定会受到影响,国内经济毫无疑问会出现较
大幅度的回落。表面上看,我国gdp仍有很大提升空间,因为我国内需还尚未充分激活,未
来通过扩大国内消费来刺激经济发展的潜力还很大。但是目前看这一经济发展趋势还需要较
长的时间!
对中国的机遇:
1.绝大部分人在减少不必要的开销时还会选择更加优惠的购物方式:网购。由于网店没
有实体店面,而且在员工工资方面可以节省不少开销,从而同样的产品可以以更优惠的价格
出售。马云就在金融危机中嗅到机遇,追加淘宝五十亿投资!
2.金融危机给零售企业带来了并购的机会,这意味着零售企业将面临大的洗牌,有分析
人士认为,这给了中国零售企业做大的机会。但同样令人担忧的是,金融危机也会令那些积
极参与并购的企业陷入资金陷阱,而如果企业自身资本不够强大的话,并购非但无助于企业
发展,反而有可能成为断送其命运的阿喀琉斯之踵。
3.金融危机以来,能源价格上涨的局面已经终止,现在能源、大宗商品价格下探,中国
经济如能在一定程度上和世界经济脱钩,保持旺盛增长,就能享受到内需强劲、成本价格走
低的良好环境。汽车的需求也会逐渐上升。
4.在当前金融危机的影响下,将有更多跨国公司将其非核心业务外包,以降低成本、增
强竞篇四:四大会计师事务所面试题
四大会计师事务所经典企业面试题 所谓“四大”,指的是国内最有实力的四大会计师事务所,即“安永大华”、“普华永道中
天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验,一些大
公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行,对于“面
霸”来说,他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型,然后根据这
些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示,他们从“四大”的招聘中获得了许多
有效的实战经验,因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性,如果能够成功应对他们的
试题,那么,其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。 “四大”为何“经典”? “安永大华”、“普华永道中天”,“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外
企效仿的“样板题”,有三个非常重要的原因:一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是
所有大企业中最早的,例如德勤的宣讲会是10月底召开的,普华永道是11月初,使得他们
的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点,那就是实际上很多大公司招聘
都并非自己命题,而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此,有一些公司往往“共享”
同一家出题的企业,这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的
大学生面试都有一套严格的模式和流程,而“四大”作为它们其中的代表,每年的面试题都
集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的
面试题成为“经典”的原因。 了解“四大”面试流程 “四大”面试既然有如此功效,那么,了解“四大”的面试流程,就等于拿到了一本“面
试教科书”。作为最经典的面试流程,“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。 其一是职业能力倾向测试,它能够测试出一个人的性格,面对压力和挑战的承受能力和
其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素,但往往在最后时刻对于你最
终的去留有决定性的影响。例如,当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时,正是
试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长,同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。 第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现,内容多种多样,如脑筋急
转弯、趣味数学等等,题目主要是考察你的思维能力,有时候根本没有一个固定的答案,关
键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说,解答的过程更加重要。 例如:一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动,
目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少?答案可以是:只有两种方法可以让蚂蚁避
免相撞:或者它们全部顺时针运动,或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁,一旦它确定
了自己是逆时针或者是顺时针运动,其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由
于蚂蚁运动的方向是随机选择的,那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运
动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此,蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。 第三则是小组面试。在这个过程中,面试者会被分为几个小组,互相交流介绍或讨论“案
例”。这一部分通常包括阅读材料,讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文
或英文。最后可以几个人各自分工全部上场,每人回答问题的一个部分,或者从小组中指派
一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试,能够考察出应聘者的交流、合作能力和展
现自我实力的能力。事实上,中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。 从“四大”中取得面试经 通常,每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式,类似“四大”的面试流程同样“有
迹可寻”。在了解了所有环节后,有许多方面可以事先收集材料,而其中许多技巧更可以举一
反三,在其他类似的面试中加以运用。 比如在小组讨论时一定要积极发言,这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取
成为team leader或controller,发言时可以充分利用现场的一切道具,如“板”、“纸”和
“笔”,有时候图表比语言更加直观生动。其次,在大家一起交流时,尽量避免攻击别人的观
点,“四大”风格相对平和,即使是崇尚个性张扬的企业,也同样重视它的职员有团队合作的
精神。
其次,在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料,这些非常重要,
往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯,而事实上,
在最后一轮合伙人面试中,如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点,会起到非常重要的
作用。另外,一 般宣讲会到最后都有一个提问环节,如果你能事先准备,在对公司充分了解的情况下问
几个比较“有深度”的问题,就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。 在如今激烈的就业竞争中,面试场如战场。只有知己知彼,方能取得最终的成功。应聘
的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据
中我们发现,该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人,几乎占到了学篇五:
四大会计事务所面试技巧(全) “四大”,即目前世界上四大会计师事务所:普华永道(pricewaterhousecoopers),安永
(ernst&young),毕马威(kpmg),德勤(dtt)。每年“四大”在中国的录取的大学应届毕业
生超过1000人;以pwc为例,去年在上海发的offer数就达到150,这在近几年不景气的就
业市场中无疑具有非同一般的吸引力。 而且,四大对专业没有限制,因此任何专业的学生都有进四大的可能,关键看个体的竞
争实力和临场发挥。但另一个事实是,80%进四大的学生都来自经院和管院,大部分非经管专
业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了。作为那20%的幸运儿,我很想借此机会与大家分享
面试四大的经验,使怀有同样梦想的学弟学妹们,能够掌握面试的门道,参悟出其中的奥妙,
尽早准备,从而形成一套自己的tool kit,轻松应对各种面试。 作者:复旦大学风涛(友情
客串)
一、台上一分钟,台下一年功 综合周围朋友和自己的经验,一个非经管专业学生要进四大,最好提前一年就做准备(这
已经比古人说的“十年功”减少了90%)。事实上一年的准备期不算长。
1、反复问自己到底喜欢做什么,对什么东西感兴趣以及到底是否喜欢本专业大学中不喜
欢自己专业的人可以分为两种。第一种是被调剂进自己不喜欢的专业,第二种是中学时喜欢
该专业但经过大学的学习兴趣开始淡薄了。不管是属于哪种情况,我的建议都是:放弃专业
追求自己喜欢的东西。我有一个朋友,高中时候获得四川省化学奥林匹克竞赛一等奖,保送
到复旦大学化学系。在旁人眼中,他应该在原有良好的基础上好好学习化学,考g考t将来
去普林斯顿、伯克利读化学ph.d.,但是他从第二年开始对管理咨询产生了浓厚的兴趣,于
是利用晚上辅修管理类课程,坚持每周阅读5份商业报刊,毕业时被一家著名咨询公司录取,
创造了理工专业找工作的奇迹。 这里要说明的是,专业没有好坏之分。举这位朋友的例子,不是说学化学没有管理有前
途。只有适合自己的专业才是最好的专业。就读于外文系各方面出类拔萃的joy在谈及成功
经验的时候说:“你说国际金融系好吗?但如果我去读金融,可能就变成平平之辈了。我还是
喜欢学语言。”因此,千万不要舍弃自己的兴趣去追逐一些表面光鲜的时髦玩意,包括“四大”,
如果你不能忍受“四大”的作风。 当你在专业学习中觉得非常枯燥、痛苦,这时候你需要认真对待自身的反馈,花点时间
思考将来的路何去何从了。这是一个重要性不亚于高考的时刻。
2、在大三暑假找一份过硬的实习 p&g宝洁公司去年被全国大学生评为“最想为之工作”的公司。一套完整而诱人的
培训计划是宝洁最吸引大学生的地方,即使实习生也能享受到非常优厚的待遇和精心设计的
培训计划:每周一次的特别培训,普通员工收入70%的实习工资,免费住宿四星级宾馆一个
半月??当然,宝洁的大门不是轻易能打开的,请从它著名的 “7个问题”开始准备吧。 wicresoft 一家年轻的电脑软件公司,因为有了上海市政府的支持和微软的参与而格外
引人注目。微创每隔几个月都会贴出招聘实习生的广告,岗位包括技术类与非技术类,而且
需求人数不少。去年5月成立之初到复旦招聘intern时的声势和学生挤破教室的疯狂至今令
人难忘。值得一提的是去年招收的第一批实习生出路都不错,很多人毕业时拿到多家“四大”
的offer。 同样值得关注的公司还有强生(johnson& johnson),斯仑贝谢(schlumberger),联合
利华(unilever), intel, ibm, microsoft。至于像bcg,mckinsey, atkearney这样的老牌
咨询公司,基本不招非经管专业的学生。这倒不是偏见,而是在当前的大学教育模式下,一
个学基础学科的学生很难有机会 exposure to business,除非他很早就开始主动找实习、读
商业报纸。我只认识两个这样的超前主义者,碰巧都是学化学的:一个从大二起每周买5份
商业报纸和杂志,不买就感觉少了点什么心里空荡荡的。大三时去mckinsey做过实习,尽管
只是做translator不涉及business,但是已经足够使简历很出挑了。他毕业进了lek咨询;
另一个参加过宝洁公司的3-day business training course,化学与经济双学位,英语口语
流利自如得像说母语,分析商业问题结构清晰无比,思路严谨却又有创造性。毕业的时候bain
给了他offer。 在这里举他们的例子,是要说明三点: 一是英语的重要性。这一点大家并不陌生。学了这么多年外语有谁不能在english corner
跟别人聊上几句呢。我这里说的英语过关,是指能够表达自己的思想,而且是用地道的英语
熟练地表达对某一问题比较成熟的看法,比如让你在3分钟内谈谈美军部署的tmd防御系统
对世界的稳定有何影响。另外要注意的是,一对一谈话时的口语能力与在公众面前做
presentation时的口语能力完全不是一回事。台下聊天一般比较放松能够正常发挥水平,但
在众目睽睽下你的大脑可能瞬间一片空白,由此带来的紧张将使你不由自主地加快语速,而
思路却像掉了链子一样,最后结结巴巴傻瞪眼。即使是久经沙场的人也会视公众讲演为畏途。
一位参加过“欧来雅校园企划大赛”并获奖的选手事后告诉我“在台上紧张得呼吸都要停止
了”,“一些要点忘了要讲”以及那句一语道破的“我还是喜欢和别人一对一的交流,那样很
自在,是我喜欢的方式”。 二是交友要广。圆的半径越大,与外部接触的面积也越大。生活
圈子亦是如此。打开自己的交际圈,走出去认识更多的有质量的朋友,是大学中非常重要的
一课。有人说mba 的本质是network,这是否能给人一点启示呢?小布什在yale法学院读书
的时候认识学校1/3的学生,这些人为他将来在政界的发展打下了坚实的基础,尽管他的成
绩单上都是b和c;我上面提到的那位每周读5份商业报纸的朋友,mckinsey的实习机会是
通过朋友介绍的。美国有本畅销书叫作“你的降落伞是什么颜色的”,在谈到经济萧条时怎么
找工作时,说永远不必为此发愁,只要你认识足够多的人。 当公司内部调整出现职位空缺的时候他们就会找到你,而招聘会上的信息永远是慢一拍
的。朋友还会在你消沉困难的时候扶你一把。去年我一个很好的朋友在申请美国master的时
候正处在人生的低潮,几欲放弃。后来她打国际长途给我诉苦,说如何不适应美国的生活、
如何不想申请学校干脆回来找工作得了。我很了解她,知道她更好的前途是去美国读书而不
是在国内工作。聊了一个多小时她心情慢慢好转,过了几天鼓起勇气开始写申请的essay。
我们保持电话联系1个多月,最后她去了stanford,现在就沐浴在 california sunshine
中。从这个例子中看出真正的朋友能在关键的时候帮你一把,而友情的花朵是靠平时细心灌
溉与呵护的。
三是要始终保持自信。如果没有自信,便不能百分百地发挥自己的水平。就像k 歌的时
候,老是担心自己会唱走调的人真的会跑调,放开嗓子的人反而可能唱出自己的最高水平。
许多非经管专业的人(戏称少数民族,因申请人数少),抱怨四大偏爱经院管院的学生(下称汉
族,因其人数众多)。在我看来,情况恰恰相反。“少数民族”在面试的时候经常收到优待,
比如不会被问及一些棘手的专业问题,比如“如何划分资本支出与收益支出”和冷不丁的名
词解释“异地托收承付结算”。问到的最常见的问题是“你是学生物的,为什么到会计师事务
所来应聘?”,而且面试官通常对此很好奇。 如果回答的好,很容易使你stand out from the applicant pool。kpmg的一位partner
曾经对一位前来应聘的数学系学生十分赏识,当场给了她offer;另一位学习基础学科的应
聘者只用了一轮就拿到了 dtt的offer(常规需要两轮面试),因为该学生在debate中表现出
的机智、逻辑以及合作精神深深地打动了面试官,并破格提前发offer。从这些例子看出,
理工科学生一般条理清楚,逻辑清晰,脚踏实地,而且没有经管院学生的浮躁,这些恰恰是
四大所看中的地方。因此,完全没有必要因为自己是“少数民族”而自卑,充分利用自己背
景的unique,你就会胜利。要知道,少数民族总是受到优待的:—) rome is not built in a day.台上一分钟,台下一年功。你需要多给自己创造面试机会,
很少有人在开始的几次面试中就取得成功,随着面试次数越来越多,你的表现也会相应改善,
但是像“四大”这样的著名外企是第一批到学校开始招聘的。如果以这些公司作为练习对象
代价未免太大了。在11月这些外企进驻校园之前,你的面试经历越丰富,成功的把握也就越
大。 我的第一次面试是大三寒假中应聘一家网络公司。地点在一家非常小资的咖啡店,但是
elline (面试官)咄咄逼人的眼光让我大脑渐渐空白。我说的越来越结巴,思路跟不上语速,
最后不得已说了声sorry停下来整理思路。回去后闭门思过总结教训,一个多月后在宝洁的
管理培训课程面试中东山再起。如果没有失败的“第一次”,我估计后来去不了宝洁实习,现
在大概还在研究程刚等人编写的《外企高薪面试指导》,努力实践着上面的金玉良言。
3、阅读商业报刊,培养商业意识 推荐阅读的中文报纸有《21世纪经济报道》和《经济观察报》。强烈建议经常登陆阅读
“商业周
刊”()和“纽约客”()。这两个网站英语地道纯正,长期阅读能丰富自己对business issue
的英语表达。在面试中让你就某个商业问题发表评论时,你就能厚积薄发、信手拈来、侃侃
而谈了。我在面试四大的时候遇到的topic是 “integrity is the most important attribute
for an account”,好在平时有积累最后说的还不错。至于中文网站,推荐万科论坛,文章质
量较高。
二、铁打的问题流水的兵 任何面试都有一定模式可循。知己知彼,方能百战百胜。让我们来热一下身,熟悉常见
的面试问题。
1、自我介绍
常见的提问有please introduce yourself briefly或者describe yourself in three
words。明智的回答是将对话向自己准备好、擅长的方面引导,然后用小故事去支撑论点。在
面试中例子是非常有说服力的,多准备一些是不会有错的。万一出现冷场,这些有趣而充满
个人印记的逸事将是break the ice的最好方法。
2、为什么来我们公司应聘 优厚的报酬显然是四大以及其他外企吸引大学生的地方,但千万别让大把的人民币迷住
了你的双眼。
范文三:会计师事务所面试技巧
会计师事务所面试技巧2016
会计师事务所面试技巧 会计师事务所面试技巧会计师事务所面试技巧
作为学会计专业的学生,很多人都希望毕业后能够进入会计师事务所锻炼和发展。自然,合伙人面试这一关是必须要经历的,其技巧更应该值得关注。
合伙人面试是会计师事务所录用人才最后的一关。人生的道路上这种关口不多,所以对这样重要的面试,可以说,你的一生都需要为其准备,为其努力。有些小事,学生还是可以注意,加以改变,为自己多挣几分的。
技巧一:自信和敢于坚持自己的信念。
自信在不同的年龄阶段有不同的表达方式。合伙人的自信是阅历的累积。学生的自信在于有一个远大的前程和为之努力的决心和冒险的胆量。在面试一位同学后,我已经决定要录用她了。但是我说,对不起,你在我的这一关面试没有通过,你的下一步打算如何,她的脸刷地一下就变了。但是,她还是很冷静地说,我会继续去找其他的事务所,其他的工作。苦笑了一下后,她还咬了咬嘴唇,补充说,我会坚持自己的信念,继续自己的努力。她敢于坚持自己的信念的苦笑通过了我对她的“压力测试”。
技巧二:衣着得体。
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会计师事务所面试技巧2016
在大学一年级就要做一套西装,学会打领带,穿皮鞋。西装和衬衣一定要合身。不要等到合伙人面试时才是第三次穿西装,自己也觉得别扭。皮鞋一定要擦亮,后跟要齐整。合伙人打量学生的眼光肯定会看及你的皮鞋。
技巧三:懂得“闲聊”。
无论在什么时候,都要用一些“smalltalk”(闲聊)来拉近大家的关系,给冷清的两个人初次见面的场面增加点气氛。你来我办公室的时候,可以问:“你最近在忙什么,”可以说:“看到你对面被烧掉的中央电视台的配楼,我很心疼。”当然,你不能扯得太远,你的目的还要回到面试,让你给他留下印象,他可以在你的招聘数据库里,写上他对你满意的评语。
技巧四:客户永远是第一位的。
在会计师事务所,客户永远是第一位的,只有客户成功了,会计师事务所才会获得持续发展的潜力。如果你有机会的话,一定要表现这一面。如果你的打算将来可能不是以“客户”为中心的,不愿意为客户服务付出你的努力的,那最好不要尝试这个行业。你会觉得辛苦,不值得。
技巧五:学会问问题。
很多学生的问题都是事先准备的。这没有关系,但
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会计师事务所面试技巧2016
如果照搬照抄一些问题,面试官会觉得乏味,一天要回答好几遍这样的问题。你可以问,是什么动力让你在这么辛苦的行业做了这么多年,但应该加上,可能你已经回答过好几次了,但我想亲耳聆听一下你的感受。你可以问,中国注册会计师行业发展的挑战是什么,但应该加上,可能你已经回答过好几次了,但我想听听你从个人角度发表的意见。
技巧六:学会说“不”,包括不知道。
你是学生,有的时候有些问题你真的可能不知道。比如说,对学财务的学生,我问,请你给我解释一下期权定价模型。你可以说,我的确不懂(但不要说老师教得不好)。对有些问题,你也可以自信地说——这个问题不适合我。比如说,你可以回答,可能我是个十分乐观的人,遇到的挫折我也不觉得是挫折。我会接受挑战,往前走的。
技巧七:善于控制局面。
上面说过,通常在3-5分钟,合伙人已经作出是否聘用你的决定。后面的问题只是他寻求信息,来证明他的决定是否正确。有时,我就把这种面试的权利交给了学生,让学生来面试我,让他们问我问题。局面突然就变了,被面试人是主人。你的议题就应该很明确,你想得到什么,要懂得收场,懂得控制局面。
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会计师事务所面试技巧2016
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肯德基面试技巧
穿着要得体大方肯德基是作为快餐店的老大,假设因为你的着装影响顾客的食欲,肯定不行吧。提前到达面试地点提前10到-20分钟到达面试地点,一方面表示出求职者
猎头电话面试技巧
1.先对收到筛选好的简历进行关键要点熟悉,为电话面试提问作好准备;2.确认对方是不是简历上的人(避免人弄错了);3.确认后进行自我介绍(让对方知道自己
律师面试技巧
首先,你的长得标致。不一定很帅或者是很漂亮,但是一定要有个律师样子,现在深圳都实行面试了,进门第一眼就看你的相貌,分占得比重还挺高的呢,所以长得比较
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范文四:会计师事务所面试技巧七则
会计师事?务所?面试?技巧?七则??
技巧?一:?衣着?得体?。在?大学?一年?级就?要做?一套?西装?,学?会打?领带?,穿?皮鞋?。西?装和?衬衣?一定?要合?身。?不要?等到?合伙?人面?试时?才是?第三??次穿西装?,自?己也?觉得?别扭?。皮?鞋一?定要?擦亮?,后?跟要?齐整?。合?伙人??打量学生?的眼?光肯?定会?看及?你的?皮鞋?。技?巧二?:自?信和?敢于?坚持?自己??的信念。?自信?在不?同的?年龄?阶段?有不?同的?表达?方式?。合?伙人?的自?信是??阅历的累?积。?学生?的自?信在?于有?一个?远大?的前?程和?为之?努力?的决?心和??冒险的胆?量。?在面?试一?位同?学后?,我?已经?决定?要录?用她?了。?但是?我说?,对?不起?,你?在我?的这?一关?面试?没有?通过?,你?的下?一步?打算?如何?,她??的脸刷地?一下?就变?了。?但是?,她?还是?很冷?静地?说,?我会?继续?去找?其他??的事务所?,其?他的?工作?。苦?笑了?一下?后,?她还?咬了?咬嘴?唇,?补充?说,??我会坚持?自己?的信?念,?继续?自己?的努?力。?她敢?于坚?持自?己的?信念?的苦??笑通过了?我对?她的? ?压力测?试? 。技?巧三?:懂?得? 闲聊? ?。无论?在什?么时??候,都要?用一?些? sm?al?l ?ta??lk ?(?闲聊)来?拉近?大家?的关?系,?给冷?清的??两个人初?次见?面的?场面?增加?点气?氛。?你来?我办?公室?的时?候,?可以?问:? ?你最近?在忙?什么?,? 可以?说:? ?看到你?对面?被烧?掉的?中央?电视?台的?配楼?,我??很心疼。? ?当然,?你不?能扯?得太?远,?你的?目的?还要?回到?面试?,让?你?给他留?下印?象,?他可?以在?你的??招聘数据?库里?,写?上他?对你?满意?的评??语。技巧?四:??客户永远?是第?一位?的。?在会?计师?事务?所,?客户?永远??是第?一位的,?只有?客户?成功?了,?会计?师事?务所?才会??获得持续?发展?的潜?力。??如果你有?机会?的话?,一?定要??表现这一?面。?如果?你的?打算?将来?可能?不是??以 客户? ?为中心?的,?不愿?意为?客户?服务?付出?你的?努力??的,那最?好不?要?尝试这?个行?业。?你会?觉得?辛苦?,不?值得?。技?巧五?:学?会问?问题?。很?多?
学生的?问题?都是?事先?准备?的。?这没?有关??系,但如?果照?搬照?抄一?些问??题,面试?官会??觉得乏味?,一?天要?回答?好几?遍这?样的?问题??。你可以?问,??是什么动?力让?你在?这么?辛苦??的行业做?了这?么多?年,?但应?该加?上,?可能??你已经回?答过?好几?次了?,但?我想?亲耳?聆听??一下你的?感受?。你?可以?问,??中国注册?会计??师行业发?展的?挑战?是什?么,?但应?该加?上,??可能你已?经回??答过好几?次了?,但?我想?听听??你从个人?角度?发表?的意?见。?技巧?六:?学会??说 不? ,包?括不?知道?。你?是学?生,??有的时候?有些?问题?你真?的可?能不?知?道。比?如说?,对?学财?务的?学生?,我?问,?请你?给我?解释?一下?期权?定价?模?型。你?可以?说,??我的确不?懂(?但不?要说?老师?教得?不好?)。??对有些问??题,你也?可以?自信?地说? ?这个问?题不?适合?我。?比如?说,?你可?以回?答,?可?能我是?个十?分乐?观的?人,?遇到?的挫?折我??也不觉得?是挫?折。?我会?接受?挑?战,往?前走?的。?技巧?七:?善于?控制?局面?。上?面说?过,?通常?在?3-5?分钟?,?合伙人?已经?作出?是否?聘用?你的?决定?。后?面的?问题?只是?他寻?求信?息,?来?证明他?的决?定是?否正?确。??有时,我?就把?这种?面试?的权?利交?给了?学生??,让学生?来面?试我?,让?他们?问我?问题?。局?面突?然就?变了?,被?面试?人是?主?人。你??的议题就?应该?很明?确,?你想?得到?什么?,要??懂得收场?,懂?得控?制?局面。? ?
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(?201?X?年3?月8?日 ?
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范文五:会计师事务所面试技巧
篇一:四大会计师事务所面试全流程经验分享
四大会计师事务所面试全流程经验分享
本文将就PWC(普华永道)的实习面试给出一些建议。希望对小伙伴们有所帮助~
关键词:四大会计师事务所面试
面试流程分为小组面试- Manager面-Par面。
小组面试
1、HR介绍相应的流程
2、成员自我介绍,我们组是12个人,一次轮流介绍
3、发case,并且开始计时,15分钟阅读材料,材料的页数大概有10页左右,要在看问题的基础上阅读材料,不能盲目的阅读材料,问题在第二页上,共4个问题,小组任务就是共同协作解决问题。
4、30分钟的自由讨论时间,基本的思路是对应着相应的问题一个一个的问题进行相应的解决。每个问题都需要三个左右的理由,结合材料进行相应的解释。
1
5、15分钟的总结时间,包括相应的板书题目结论,一般是小组推举1人代表全组进行板书总结,这个环节一定要注意控制好时间,如果时间来不及可以选择一个人板书,一个人pre,或者边板书边pre。
啰嗦两句,在无领导小组面试中一定要争取多说话的机会,但是也要思考。不要抢到话语权但是说话毫无逻辑,就适得其反了。究竟当leader 还是time keeper还是idea contributor都是看你个人的面试习惯啦,只要积极表现通过这一轮应该是没问题的。
Manager面
1、给相应的材料,和小组面的材料相关,并且在提供的材料中给3个刚没有出现的问题,要结合新给的材料和刚才所看到的材料分析相应的问题。注意回答问题的时候要结合数据的趋势,因为manager会进行相应的提问。
2、不要紧张,回答问题要非常有逻辑性,最后的是分一、二、三、这样说比较有条理。
Par面
par面上海所的是一个非常nice的港par,并且问的问题主要是相应的简历的问题,根据简历中他比较感兴趣的点进行提问,这里就要提到的非常重要的,你的简历一定要是真实的,不能作假,因为简历中的问题都会被详细的问到。
其实不一定要和工作学习相关,有时候你的兴趣爱好或者
2
什么奇特的经历也可能吸引到面试
官,如果有契合点或者能引起他的共鸣那就更好了,其实一般走到这一步不出什么差错的话,拿到实习offer一般是没有问题的,这一轮就是大概30min-1h的聊天式的面试方式,放轻松就好。(来源:五百丁)
四大会计师事务所面试全流程经验分享
http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56ebc6d10cf285
7dbb766a2c
篇二:会计师事务所面试问题
会计师事务所面试问题及答案
会计面试经典问题一
1,会计的6大基本要素是什么?
会计的六要素将会计对象分为六类会计要素:资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。
2,会计的3大报表是什么?
资产负债表,利润表,现金流量表
3,权益性支出与资本性支出的差异是什么?
所谓权益性支出呢,其实可以先把权益好好理解一下我们学会计,首先就要讲资产=负债+所有者权益这里的权益大概就是所有者权益,对于股份有限公司来说,就是指公司资产扣除债权部分属于股东的剩余权益啦。至于权益性支出,就
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是向公司所有者也就是股东分配所支出的部分啦至于资本性支出呢,指的就是这部分支出在会计上可以计入成本,也就是说,这部分的支出可以形成公司资产,因此不会作为期间费用处理。就像构建固定资产的支出呢,就可以计入固定资产成本。因为这部分支出是形成了资产的,带了了后续的生产能力,而且你也明确知道它应该计入哪一部分的成本。
一个简单的识别方法,投资后能否直接获得利润效益,能,就是效益投资;否,是资本投资。比如固定资产投资
权益性支出应该是对投资者的利润的分配的支出,而资产性支出为购入固定资产、建造房屋等支出。
3,固定资产折旧采用的方法有哪些?
1.年限平均法(特点:将固定资产的应计折旧额均衡地分摊到固定资产预计使用寿命内,采用这种方法计算的每期的折旧额是相等的)公式:年折旧率=【(1-预计净残值率)/预计使用寿命】*100%月折旧率=年折旧率/12月折旧额=固定资产原价*月折旧率2.工作量法(根据实际工作量计算每期应计提折旧额的一种方法)公式:单位工作量折旧额=【固定资产原价*(1-预计净残值 率)】/预计总工作量某项固定资产月折旧额=该项固定资产当月工作量*单位工作量折旧额3.双倍余额递减法(一般应在固定资产使用寿命到期前两年内,将固定资产账面净值扣除预计净残值后的净值平均摊销)公式:年折旧率=【2/预计使用年限】*100%月折旧率=
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年折旧率/12月折旧额=每月月初固定资产账面净值*月折旧率4.年数总和法(指将固定资产的原价减去预计净残值后的余额,乘以一个逐年递减的分数计算每年的折旧额)公式:年折旧率=【尚可使用年限/预计使用寿命的年数总和】*100%月折旧率=年折旧率/12月折旧额=(固定资产原价-预计净残值)*月折旧率
4,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?只有在错报情况下才有可能出现负数。需要调整你的错报 什么情况下都不应该出现负值,现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉。 理论上固定资产超龄服役继续计提折旧,或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值,但这样做会使资产负债表上的资产总额减少,而实际上其他资产价值并没有减少,会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时,最多在备查簿上予以记录。
5,新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?
取消预提和待摊了,有了递延所得税资产和负债了
新增了两条困难影响利润的条款:1.新引进的会计要素 “公允价值”极有可能成为调节利润的工具.2.新存货准则下,取消了“后进先出”法,一律使用“先进先出”法记账;这样很有可能虚增利润. 也封堵了两条调节利润的途径:1.新会计准则规定,资产减值是不可以转回,这 截断了上市公司调增利润的一大途径;执行旧制度时有不少上市公司都在利
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用减值准备调节利润.2.新债务重组准则改变了“一刀切”的规定,要求在债务重组交易中考虑重组债务的公允价值,并要求在利润表中确认相关损益;这避免关联方通过豁免债务方式输送利润
6,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
企业所得税税率改革前,企业所得税率是 33%,新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15,的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用,使得企业的竞争环境更加公平和有利。7,企业应该如何面对金融危机?
8,面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?9,市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?
10,账务核算系(转自:wWw.CspEnGbo.com 蓬勃 范文 网:会计师事务所面试技巧)统有哪几种?
1往来核算处理系统2出纳账务处理系统3进销存处理系统4固定资产处理系统5成本核算处理系统6工资核算处理系
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统7账务处理系统11,对于成本控制你怎么看待?
是企业增加盈利的根本途径,直接服务于企业的目的
成本控制是企业内部控制的重要组成部分。做为财务人员、应充分掌握和了解企业成本控制问题、成本控制在企业运营中的重要性无须讨论、可以毫不夸张地说、现代企业管理管的就是成本。握各个层次的成本控制方法、就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险、也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。
12,费用与支出的区别是什么?
支出的涵义比费用广,企业的任何消费流动资产的项目都可以看作是支出,但不一定是费用,费用包括管理费用、财务费用、销售费用、营业费用等,在税收范畴必须与生产经营有关,而支出就不一定,例如营业外支出、其他业务支出。
13,面对新人排挤问题,你怎么看待和解决?
14,你会做假账吗?
15,怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?
坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的,这些例外大家也不用记住。
坐支是指单位用自己业务收入的现金直接支付业务支出的行为。根据现金管理条例,未经银行同意,不得有坐支行为。其业务收入所得现金应于收款的第二天存入银行。坐支也不
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是一律都禁止的。按照规定,企业、事业单位和机关、团体、部队因特殊需要确实需要坐支现金的,应事先向开 户银行提出申请,说明申请坐支的理由、用途和每月预计坐支的金额,然后由开户银行根据有关规定进行审查,核定开户单位的坐支范围和坐支限额。按规定,企业可以在申请库存现金限额申请批准书内同时申请坐支,说明坐支的理由、用途和金额,报开户银行审查批准,也可以专门申请批准。 按照有关规定,允许坐支的单位主要包括: 1.基层供销社、粮店、食品店、委托商店等销售兼营收购的单位,向个人收购支付的款项。 2.邮局以汇兑收入款支付个人汇款。
3.医院以收入款项退还病人的住院押金、伙食费及支付输血费等。 4.饮食店等服务行业的营业找零款项等。 5.其他有特殊情况而需要坐支的单位。 单位应严格按照开户银行核定的坐支范围和坐支限额坐支现金,不得超过该范围和限额,并在单位的现金帐上如实加以反映。为便于开户银行监督开户单位的坐支情况,坐
16,用友和金蝶软件,你更倾向于那一款?
17,你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?
18,你认为会计理论知识重要还是实践重要?
会计面试经典问题二
1、 自我介
绍 (Please introduce yourself brief or Describe yourself in
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three words。)
明智的回答是将对话向自己准备好、擅长的方面引导,然后用小故事去支撑论点
。在面试中例子是非常有说服力的,多准备一些是不会有错的。万一出现冷场,这些有趣而充满个人印记的逸事将是break the ice的最好方法。
2、 为什么来我们公司应聘
a、不错的报酬显然是四大以及其他外企吸引大学生的地方,但千万别让大把的人民币迷住了你的双眼。说点其他吧,比如良好的工作环境,完整的培训计划,充满挑战的任务,接触到不同行业的机会,较高的职业起点等等。b、尽量对各家事务所多一些了解。
子问题(1)你是否同时选择了其他三大?(2)你为什么选择我们?
1、实话实说,例如:我没有在四大工作的经验,也没有在四大工作的朋友,我对四大的认识都是从公共媒体上得到的,所以我不知道四大之间有什么明显的差别,但是我相信每一家都能够给我一个XXX的发展机会。
2,信息丰富型,PwC可说他的规模,KPMG可以说他金融行业的优势,EY可以说做钢铁行业是国内一流,说DTT,可以说公司的发展。反正找这个公司的优势说。
3、 如何展现你的Teamwork,Leadership
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在四大,出去做Project都是Team-based的,因此Teamwork是特别强调的。最好的办法就是让面试官感觉到与你共事是一件愉快的事情,今天的面试官明天极有可能就是你的上司。你要表现出你是一个easy-approaching的人,具有良Communication Skills和Positive Listening的本领。 篇三:四大会计事务所面试技巧(全)
“四大”,即目前世界上四大会计师事务所:普华永道(PriceWaterhouseCoopers),安永(ErnstYoung),毕马威(KPMG),德勤(DTT)。每年“四大”在中国的录取的大学应届毕业生超过1000人;以PwC为例,去年在上海发的OFFER数就达到150,这在近几年不景气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。
而且,四大对专业没有限制,因此任何专业的学生都有进四大的可能,关键看个体的竞争实力和临场发挥。但另一个事实是,80%进四大的学生都来自经院和管院,大部分非经管专业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了。作为那20%的幸运儿,我很想借此机会与大家分享面试四大的经验,使怀有同样梦想的学弟学妹们,能够掌握面试的门道,参悟出其中的奥妙,尽早准备,从而形成一套自己的tool kit,轻松应对各种面试。 作者:复旦大学风涛(友情客串)
一、台上一分钟,台下一年功
综合周围朋友和自己的经验,一个非经管专业学生要进四
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大,最好提前一年就做准备(这已经比古人说的“十年功”减少了90%)。事实上一年的准备期不算长。
1、反复问自己到底喜欢做什么,对什么东西感兴趣以及到底是否喜欢本专业大学中不喜欢自己专业的人可以分为两种。第一种是被调剂进自己不喜欢的专业,第二种是中学时喜欢该专业但经过大学的学习兴趣开始淡薄了。不管是属于哪种情况,我的建议都是:放弃专业追求自己喜欢的东西。我有一个朋友,高中时候获得四川省化学奥林匹克竞赛一等奖,保送到复旦大学化学系。在旁人眼中,他应该在原有良好的基础上好好学习化学,考G考T将来去普林斯顿、伯克利读化学Ph.D.,但是他从第二年开始对管理咨询产生了浓厚的兴趣,于是利用晚上辅修管理类课程,坚持每周阅读5份商业报刊,毕业时被一家著名咨询公司录取,创造了理工专业找工作的奇迹。
这里要说明的是,专业没有好坏之分。举这位朋友的例子,不是说学化学没有管理有前途。只有适合自己的专业才是最好的专业。就读于外文系各方面出类拔萃的Joy在谈及成功经验的时候说:“你说国际金融系好吗,但如果我去读金融,可能就变成平平之辈了。我还是喜欢学语言。”因此,千万不要舍弃自己的兴趣去追逐一些表面光鲜的时髦玩意,包括“四大”,如果你不能忍受“四大”的作风。
当你在专业学习中觉得非常枯燥、痛苦,这时候你需要认真
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对待自身的反馈,花点时间思考将来的路何去何从了。这是一个重要性不亚于高考的时刻。
2、在大三暑假找一份过硬的实习
破坏一个旧世界是容易的,建立一个新世界却不那么简单。抛弃了原有专业(其实不是完全抛弃看到后面你会明白的),你还剩下什么,你可能沮丧地发现,自己处在一个非常尴尬的境地,技术上拼不过同专业的硕士博士,工作经验上又不如经管学生。因此,一份过硬的实习将起到非常非常大的作用。这里指的实习不是随便去一家企业混上几个星期打打杂,而是通过投简历、面试、闯关、拿到OFFER 然后实实在在地做点事情,充分感受外企的工作氛围,熟悉他们的用人原则。有心人还可以留意公司的结构、分工、运作;观察公司员工的衣着、谈吐、性格,并与尽量多的人交谈使自己融入其中。这样你的实习收获自然要比别人大得多,以后在面试中谈到这段实习的时候,你就可以侃侃而谈,使面试官非常满意。
PG宝洁公司去年被全国大学生评为“最想为之工作”的公司。一套完整而诱人的培训计划是宝洁最吸引大学生的地方,即使实习生也能享受到非常优厚的待遇和精心设计的培训计划:每周一次的特别培训,普通员工收入70%的实习工资,免费住宿四星级宾馆一个半月??当然,宝洁的大门不是轻易能打开的,请从它著名的 “7个问题”开始准备吧。
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GE 相比宝洁,GE暑期实习招的人数就大得多了。但是,GE不会到校园来招聘暑期实习生;这就需要发扬Proactive的精神,主动出击,把简历投到公司,并在必要的时候打电话联系他们,表达自己对公司的热忱。找工作很像谈恋爱,往往是最心诚、最主动而不是最帅的小伙子得到了心上人。当实力在短期内无法大幅提高的时候,热情与自信往往能够起到意想不到的作用。请浏览。
Wicresoft 一家年轻的电脑软件公司,因为有了上海市政府的支持和微软的参与而格外引人注目。微创每隔几个月都会贴出招聘实习生的广告,岗位包括技术类与非技术类,而且需求人数不少。去年5月成立之初到复旦招聘intern时的声势和学生挤破教室的疯狂至今令人难忘。值得一提的是去年招收的第一批实习生出路都不错,很多人毕业时拿到多家“四大”的OFFER。
同样值得关注的公司还有强生(Johnson Johnson),斯仑贝谢(Schlumberger),联合利华(Unilever), Intel, IBM, Microsoft。至于像BCG,Mckinsey, ATKearney这样的老牌咨询公司,基本不招非经管专业的学生。这倒不是偏见,而是在当前的大学教育模式下,一个学基础学科的学生很难有机会 Exposure to Business,除非他很早就开始主动找实习、读商业报纸。我只认识两个这样的超前主义者,碰巧都是学化学的:一个从大二起每周买5份商业报纸和杂志,不买就感觉少了
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点什么心里空荡荡的。大三时去Mckinsey做过实习,尽管只是做translator不涉及BUSINESS,但是已经足够使简历很出挑了。他毕业进了LEK咨询;另一个参加过宝洁公司的3-day Business Training Course,化学与经济双学位,英语口语流利自如得像说母语,分析商业问题结构清晰无比,思路严谨却又有创造性。毕业的时候BAIN给了他OFFER。 在这里举他们的例子,是要说明三点:
一是英语的重要性。这一点大家并不陌生。学了这么多年外语有谁不能在English Corner跟别人聊上几句呢。我这里说的英语过关,是指能够表达自己的思想,而且是用地道的英语熟练地表达对某一问题比较成熟的看法,比如让你在3分钟内谈谈美军部署的TMD防御系统对世界的稳定有何影响。另外要注意的是,一对一谈话时的口语能力与在公众面前做Presentation时的口语能力完全不是一回事。台下聊天一般比较放松能够正常发挥水平,但在众目睽睽下你的大脑可能瞬间一片空白,由此带来的紧张将使你不由自主地加快语速,而思路却像掉了链子一样,最后结结巴巴傻瞪眼。即使是久经沙场的人也会视公众讲演为畏途。一位参加过“欧来雅校园企划大赛”并获奖的选手事后告诉我“在台上紧张得呼吸都要停止了”,“一些要点忘了要讲”以及那句一语道破的“我还是喜欢和别人一对一的交流,那样很自在,是我喜欢的方式”。 二是交友要广。圆的半径越大,与外部接触
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的面积也越大。生活圈子亦是如此。打开自己的交际圈,走出去认识更多的有质量的朋友,是大学中非常重要的一课。有人说MBA 的本质是NETWORK,这是否能给人一点启示呢,小布什在Yale法学院读书的时候认识学校1/3的学生,这些人为他将来在政界的发展打下了坚实的基础,尽管他的成绩单上都是B和C;我上面提到的那位每周读5份商业报纸的朋友,Mckinsey的实习机会是通过朋友介绍的。美国有本畅销书叫作“你的降落伞是什么颜色的”,在谈到经济萧条时怎么找工作时,说永远不必为此发愁,只要你认识足够多的人。
当公司内部调整出现职位空缺的时候他们就会找到你,而招聘会上的信息永远是慢一拍的。朋友还会在你消沉困难的时候扶你一把。去年我一个很好的朋友在申请美国MASTER的时候正处在人生的低潮,几欲放弃。后来她打国际长途给我诉苦,说如何不适应美国的生活、如何不想申请学校干脆回来找工作得了。我很了解她,知道她更好的前途是去美国读书而不是在国内工作。聊了一个多小时她心情慢慢好转,过了几天鼓起勇气开始写申请的ESSAY。我们保持电话联系1个多月,最后她去了Stanford,现在就沐浴在 California
Sunshine中。从这个例子中看出真正的朋友能在关键的时候帮你一把,而友情的花朵是靠平时细心灌溉与呵护的。
三是要始终保持自信。如果没有自信,便不能百分百地发
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挥自己的水平。就像K 歌的时候,老是担心自己会唱走调的人真的会跑调,放开嗓子的人反而可能唱出自己的最高水平。许多非经管专业的人(戏称少数民族,因申请人数少),抱怨四大偏爱经院管院的学生(下称汉族,因其人数众多)。在我看来,情况恰恰相反。“少数民族”在面试的时候经常收到优待,比如不会被问及一些棘手的专业问题,比如“如何划分资本支出与收益支出”和冷不丁的名词解释“异地托收承付结算”。问到的最常见的问题是“你是学生物的,为什么到会计师事务所来应聘,”,而且面试官通常对此很好奇。
如果回答的好,很容易使你stand out from the applicant
pool。KPMG的一位Partner曾经对一位前来应聘的数学系学生十分赏识,当场给了她OFFER;另一位学习基础学科的应聘者只用了一轮就拿到了 DTT的OFFER(常规需要两轮面试),因为该学生在debate中表现出的机智、逻辑以及合作精神深深地打动了面试官,并破格提前发OFFER。从这些例子看出,理工科学生一般条理清楚,逻辑清晰,脚踏实地,而且没有经管院学生的浮躁,这些恰恰是四大所看中的地方。因此,完全没有必要因为自己是“少数民族”而自卑,充分利用自己背景的Unique,你就会胜利。要知道,少数民族总是受到优待的:—)
Rome is not built in a day.台上一分钟,台下一年功。你需
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要多给自己创造面试机会,很少有人在开始的几次面试中就取得成功,随着面试次数越来越多,你的表现也会相应改善,但是像“四大”这样的著名外企是第一批到学校开始招聘的。如果以这些公司作为练习对象代价未免太大了。在11月这些外企进驻校园之前,你的面试经历越丰富,成功的把握也就越大。
我的第一次面试是大三寒假中应聘一家网络公司。地点在一家非常小资的咖啡店,但是Elline (面试官)咄咄逼人的眼光让我大脑渐渐空白。我说的越来越结巴,思路跟不上语速,最后不得已说了声SORRY停下来整理思路。回去后闭门思过总结教训,一个多月后在宝洁的管理培训课程面试中东山再起。如果没有失败的“第一次”,我估计后来去不了宝洁实习,现在大概还在研究程刚等人编写的《外企高薪面试指导》,努力实践着上面的金玉良言。
3、阅读商业报刊,培养商业意识
推荐阅读的中文报纸有《21世纪经济报道》和《经济观察报》。强烈建议经常登陆阅读“商业周
刊”()和“纽约客”()。这两个网站英语地道纯正,长期阅读能丰富自己对Business Issue的英语表达。在面试中让你就某个商业问题发表评论时,你就能厚积薄发、信手拈来、侃侃而谈了。我在面试四大的时候遇到的TOPIC是 “Integrity is the most important attribute for an account”,
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好在平时有积累最后说的还不错。至于中文网站,推荐万科论坛,文章质量较高。
二、铁打的问题流水的兵
任何面试都有一定模式可循。知己知彼,方能百战百胜。让我们来热一下身,熟悉常见的面试问题。
1、自我介绍
常见的提问有Please introduce yourself briefly或者Describe yourself in three words。明智的回答是将对话向自己准备好、擅长的方面引导,然后用小故事去支撑论点。在面试中例子是非常有说服力的,多准备一些是不会有错的。万一出现冷场,这些有趣而充满个人印记的逸事将是break the ice的最好方法。
2、为什么来我们公司应聘
优厚的报酬显然是四大以及其他外企吸引大学生的地方,但千万别让大把的人民币迷住了你的双眼。说点其他吧,比如良好的工作环境,完整的培训计划,充满挑战的任务,接触到不同行业的机会, 较高的职业
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