范文一:如何提高效率
Aaron Swartz写过一篇很有名的文章,叫做"HOWTO: Be more productive",这篇文章写的实在是太好了,我看了好多遍,很赞同作者的观点。我借鉴了作者提到的一些方法并运用到自己的生活中,发现确实有效果,所以我愿意让更多的人看到这篇文章。Aaron Swartz这个人绝对是大牛人,他14时就参与了RSS1.0的制定,他在Stanford读了一年就主动退学了,成为了YC的一员,他的公司后来与reddit合并了,他还是web.py框架的创始人。
废话少说,下面就是译文:
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肯定有人跟你说过这样的话“你有看电视的那么长时间,都可以用来写一本书了”,不可否认写书肯定比看电视更好的利用了时间,但是这个结论的成立需要一个假设:"时间是可互换的",也就是说看电视的时间可以轻松的用来写书。但是很遗憾,事实并非如此。
不同的时间有不同的质量等级。如果我在走向地铁站的路上发现自己的笔记本忘带了,我就很难集中注意力写文章。同样,当你不停的被打断的时候,你也很难集中注意力。这里还有一些心理和情感上的因素,有的时候我心情很好,愿意主动去做一些事,但还有一些时候我感到很抑郁和疲惫,就只能看看电视了。
如果你想变的更加有效率,你必须意识到这个事实,并且很好的处理它。首先,你必须很好的利用不同种类的时间。其次,你必须让你的时间更有效率。
更有效的利用你的时间
选择合适的问题
生命是如此的短暂,为什么浪费时间做一些没意义的事呢,做一些让你感到舒适的事很容易,但是你应该问问自己为什么要做这些事呢,有没有一些更重要的事等着你去做,为什么你不去做那些事呢,这些问题很难回答,但是每解决一个都会让你更有效率。
这不是说你所有的时间都应该用来做那些最重要的事。我的时间就肯定不是这样(否则,我现在就不会在写这篇文章了)。但是,这是我衡量自己的生活是否充实的重要标准。
收集很多问题
另一个很多人都知道的秘密是:如果你认准一个问题,投入全部精力去解决它,这样你的效率是最高的。我发现这却是很难实现的。以现在为例,我正在锻炼身体,喝橙汁,整理桌面,和我弟弟聊天,同时在写现在这篇文章。今天一整天,我写了现在这篇文章,读了一本书,吃了点东西,回复了几封邮件,和一些朋友聊了聊天,买了点东西,改了改其他几篇文章,备份了硬盘,还整理了一下图书列表。
有很多不同的项目让我能够在不同质量的时间下做不同的工作。更重要的是,在你卡壳或是厌烦的时候有其他的一些事可以做。
这同时会让你变得更加有创造力。创造力就是你把自己从其他地方学到的东西能够用到你的工作中。如果你同时做许多不同方向的工作,那你就会得到更多的想法和创意。
列一个清单
找一些不同的事同时做并不困难,大部分人都有很多很多的待办事项。但是如果你想把它们全记在脑袋里的话,它们就会慢慢消失。要记住所有这些事所给你带来的心智上的压力会把你压垮。解决办法仍然是很简单:把它们写下来。
一旦你把要做的事列成了一个清单,你就可以更好的分类组织它们了。比如说,我的清单包括:编程,思考,差事,读书,娱乐休息。
大部分项目都包括很多不同的任务。以写这篇文章为例,除了真正的写作过程,还包括了阅读其他关于拖沓的文章,考虑文章的各个部分,整理语句,向别人请教问题等等。每一项任务都属于清单的不同部分,所以你可以在合适的时间才去做某一部分。
把任务清单和你的生活结合起来
一旦你有了这样一个任务清单,你需要做的事就是时常记得它,而记住它的最好方法是把它放在你能看到的地方。比如说,我总在我桌子上放一摞书,最上面的那一本就是我最近在读的。当我想要读书的时候,我就直接从上面拿一本书来读。
对于看电视/电影我也这么做。当我对某一个电影感兴趣的时候,我会把它放在电脑中一个特殊的文件夹内。每当我想休息一下,看看电影的时候,我就会打开那个文件夹。
我也想过一些更深入的方式,比如说我把一些想看的文章标记为"待读"(to read),当我想要上网的时候就看看那些从前积累下来的未读文章。
提高你时间的质量
像上面那样最大限度的利用时间还远远不够,更重要的是提高你自己的时间的质量。那你究竟该怎样做呢,
减轻身体上的约束
携带纸和笔
我认识的很多人的口袋里都有记事簿之类的东西。纸和笔在很多时候都是非常有用的,你可以随时随刻的记录自己的想法,我甚至通过这种方法在地铁上写过整篇文章。
避免被打扰
对于那些需要集中注意力的任务,你应该尽量避免被打扰。一个很简单的方法是去一个没人能打扰你的地方,另一个方法是告诉周围的人未来一段时间不要打扰你。
关于这点不要过犹不及。当你在浪费时间的时候你反倒应该被打扰一下,帮助别人解决问题肯定比坐在那里看新闻更好的利用了时间。
减轻心理上的约束
吃,睡,运动
当你感到很饿,很累,很焦躁的时候,你的时间的质量会很低。解决这个问题很简单,就是:去吃,去睡,去运动。对自己说“虽然我很累了,但我不能休息,因为我必须要工作”会让你感到自己很努力,但事实上休息之后你的效率会更高。既然你迟早都要睡觉,还不如先休息好,来提高剩余时间内的效率。
与快乐的人相处
跟快乐的人相处会也会让你变得快乐,也会让你心态更放松。也许很多人愿意躲在屋子里,不与其他人接触,埋头干活,他们觉得这样的话时间才没有被“浪费”,但事实上这会让他们变得情绪低落,工作效率也会大大下降。
与朋友分担你的压力
即使你的朋友并不是能够感染他人,给你带来快乐的那种人,和其他的人一起解决复杂的问题也会让问题变得简单。一方面,精神上的压力大家可以互相分担,另一方面,和其他人在一起可以让你专注于工作而不是时常分心。
拖沓
上面所说的那些并不是问题的重点,关于效率大家最大的问题还是“拖沓”。虽然很多人不承认,但是几乎所有人都或多或少的会拖沓。那又该如何避免呢,
拖沓是什么,从旁观者来看,你在做好玩的事(如玩游戏,看新闻)而不是做真正的工作。但问题的关键是:你究竟为什么会这样,你的脑子里究竟是怎么想的,
我花了很多时间来研究这件事,我能给出的最好解释是在你的大脑赋予“脑力场”给每一项任务。你玩过两块磁铁相互作用吗,如果你让它们异极相对,他们就会相互排斥,你会感到他们之间的磁场力。你越是想要把它们和在一起,越会感到它们之间的排斥力。
心智和精神上也是类似的。它是看不见摸不着的,但你却可以感受到它的存在。并且你越是想要接近它,它会离你越远。
你不可能通过蛮力来克服两个场之间的排斥力,相反,你应该做的是调转方向。
那又是什么产生了“精神力场”呢,似乎有两个主要原因:任务是否艰巨,任务是否是被指派的。
艰巨的任务
把任务细分
一个任务很艰巨的原因之一是这个任务很宏大。比如说你想要做一个菜谱构造程序,没有人能一下子完成它,这是一个目标而不是一项任务。一项任务是使你能够朝向目标更进一步的具体概念。一个好的任务是你能够立即拿来实施的,比如"画一个展示菜谱的草图"。
当你完成了上一个任务后,下一步就会变得更加清晰。你将会考虑一个菜谱有什么构成,你需要什么样的搜索机制,如何构建菜谱的数据库,等等。这样你就构建了一个引擎,每一个任务都会通向下一个任务。
对于每一个比较大的项目,我都会考虑我需要完成一连串什么样的任务,并且将这些任务加入到我的待办事项列表中去。同样,当我做完一些任务之后我会把接下来需要完成的任务再加入任务列表中去。
简化任务
另一个让任务变得艰巨的原因就是它太复杂了。"写一本书"这个任务会放你感到无从下手,那么就先从写一篇文章开始吧。如果一篇文章也觉得太多了,那么就先写一个段落的概要吧。最重要的是真正做了一些工作,真正的有进展。
一旦你明确了你的任务之后,你就可以更清楚的判断它,更容易的理解它。提高完善一些已有的东西比从头创建东西更容易。如果你的一个段落写好了,那么一点一点积累,它会变成一篇文章,最终变成一本书。
认真考虑它
通常来说解决一个困难问题需要一些灵感。如果你对那个领域并不熟悉,你应该从研究这个领域开始,借鉴一下其他人的经验,慢慢的研究理解这个领域,并且做一些小的尝试看看你能否搞定这个领域。
被指派的任务
被指派的任务是那些你被要求完成的任务。很多心理学实验都表明:当你"刺激"其他人做什么事的时候,他们反倒不容易做好那个事。奖励,惩罚等外部刺激会扼杀"内在动机"--你对于某个问题发自内心的兴趣。人类的大脑对于被要求做的事有先天的抗拒力。
这种现象不仅局限于其他人要求你做的事,当你向自己分配任务时仍然会出现这种现象。如果你对自己说"我应该好好做X工作了,这是我现在最重要的事",之后你就会感到X突然变成了世界上最困难的事情了。然而一旦当Y变成了"最重要的事",原来的那个X又变得简单了。
虚构一个任务
如果你要完成X,那就告诉自己做Y。然而不幸的是,这样欺骗自己却很难,因为你清楚你究竟要做什么。
不要自己给自己布置任务
给自己布置任务看起来很诱人,比如对自己说"我要写完这篇文章才去吃饭",更糟糕的是让别人假装布置给你一些任务。但是这两种方式都会让你变得更没有效率,事实上你还是在给自己布置任务,你的大脑只会去逃避它。
把事情变得有趣
困难的工作听起来不会令人感到愉悦,但事实上这可能就是最能让我感到高兴的事。一个困难的问题不但能让你集中全部注意力,而且当你完成它的时候你会感到非常棒,非常有成就感。
所以帮助自己完成一件事的秘密不是说服自己必须完成它,而是说服自己这件事确实非常有意思。如果一件事没有意思的话,你需要做的就是让它变得有意思
总结
效率的真正秘密在于"聆听自己",在你饿的时候吃饭,在你疲惫的时候睡觉,当你厌烦的时候休息一下,做那些有趣好玩的项目。
这看起来很容易,但是社会上的一些观念正在把我们向相反的方向引导。要想变
得更加有效率,我们需要做的就是转过头来"聆听自己"
范文二:如何提高效率
提高效率的七个小贴士
要让自己的效率更上一个台阶其实不一定非要对自己的工作习惯进行大刀阔斧的改造,虽然这样做可以彰显你的决心,但是通常一个小小的改变,就足够让我们受益终身了~ 比如今天要和大家分享的小贴士就是这样,选几个你感兴趣的,然后坚持去做,就会有改变: 前一天晚上做好第二天的准备
有时候加班到晚上9、10点,累的动也不想动,甚至想有人替自己吃饭、刷牙、洗脸、洗脚 如果没有猜错的话,你可能笔记本都不关,就去睡觉了,而第二天早晨起来的时候才收拾桌子、文件资料、清单、手稿、手机、钥匙、包……
等一等,你想你的每一天从忙碌而又琐碎的状态开始吗,
换一种方式,不管再累,用5分钟的时间把电脑关掉,把所有第二天要带的东西装到包里,把包放到客厅的桌上,车钥匙等需要带的东西放在旁边。
这样你第二天早晨就不会那么焦虑了,早晨起床后的5分钟和晚上睡觉前的5分钟,哪个更宝贵可能不需要我再提醒了~
带着干净的心情去上班吧~
运用云工具提高效率
, u盘太小,装不下客户的文件
, 手机不知道怎么搞的打不开了,而这时又需要找一个重要的联系人
, 昨天做好的PPT,今天电脑突然无法工作了
, 坐在火车上好无聊啊,不想聊天也没有带可以拿出来阅读的东西
, 我给客户的回信用outlook写的,客户没收到,需要重发,但是电脑在办公室,我在
外面
,
上面这些状况有没有碰到过,
其实完全可以用各种云解决:
, 通讯录云同步,google,QQ,人人,等等,提供通讯录云备份的服务不在少数,人
脉是这个世界上最宝贵的资源之一了,你不想丢掉吧,
, 知识库云同步,readitlater,evernote,都是提供这样的服务,只要有一个智能手机,
你随时可以利用碎片时间去回顾你收集到的好文章
, 文件云同步,快盘、dropbox、微盘、坚果云,都提供这样的服务,你设定一个文件
夹,比如说“办公文档”,这个文件夹里的文件会被自动同步到云端,随时拖进去文件,
随时同步到云端,这样的话走到哪里,只要有网络都可以看到、下载到你的文档,有些
服务还支持版本恢复功能,你可以把文档恢复到上一次修订的状态,很实用哦~
, 邮件云同步,我不太用邮件客户端,我使用Gmail的在线服务,连草稿都是云存储
啦~
,
科技让人更轻松,这句话不是没有道理~只要我们能用好的话~
把有意义的小事变成习惯
跑步、吃水果、喝水、早起、早睡、吃早饭
这些都是有意义的小事,这些小事的特点是,如果你偶尔做一次,是没有任何效果的,甚至会对自己有伤害,比如一次运动过度。
但是如果能坚持每天、每周做,就会对自己产生巨大的积极影响
这就是好习惯的力量,我在新浪微博发起了#每月培养一个好习惯#的活动,就是想和大家一起把有意义的小事变成习惯,一起来吧~
把有规律的事情变成模板
如果您仔细观察的话,工作中的某些事情都是有规律可循的~
比如每个月固定的汇报、总结、计划
比如项目进度的掌控
比如任务分配、团队任务的分配
有没有可能把这些事情变成模板呢,
比如每个月固定的汇报、总结材料,很多人都头大,其实虽然内容不一样,但是格式是基本相同的,所以如果能做好模板的话,一上手就可以专注在内容本身上
比如任务分配,项目的进度和任务表都在自己手上,其他成员虽然也有,可是从来不看,因为你才是项目经理~所以能不能把项目进度和任务表做成表格贴在团队的办公室,这样每个人的工作量和进度就一目了然了,当计划调整或者换到新项目的时候,这个模板仍然是适用的哦~
这就是做事靠系统,不是靠感觉~
每周做一次回顾
我把每周日的早晨9:00到10:00定为周回顾的时间。
我的回顾清单如下:
, 清空收件箱、邮件收件箱、整理环境
, 行动清单
, 项目清单
, 将来某日清单
, 行事历
, Evernote
, 人际圈
, 财务分析
, 年度计划、梦想
,
供大家参考~
总的来说,就是每周给自己一个机会,在忙碌的节奏中喘喘气,抬头看一看自己的状态和未来的方向
看看我们是在为着梦想忙碌,还是在忙碌中失去了梦想~
建立高效的办公环境
放下“一生中花在找东西上面的时间就有2年”这样的论调不说。
环境能影响心情,不知道你信不信,
当你家里乱的连下脚的地方都没有的时候,心情愉快吗,
打开衣柜里面的衣服乱七八糟、皱皱巴巴的拧在一起,心里舒服吗,
办公桌上到处放的笔、本子、文件、计算器、废纸团,心情舒畅吗,
如果答案是否定的话,建议你花一些时间在整理自己的办公环境上,其实只需要做到两步就可以了:
1、建立整洁的办公环境
2、在哪里拿的东西,记得放回哪去
把想法随时记录下来
很奇妙的事情是:往往在卫生间,或者洗澡的时候,或者睡觉前,或者在地铁上的时候产生绝妙的主意。
更奇妙的是:如果当时不写下来,10秒钟后就会消失或腐烂
这在我的身上经常发生
我把这些突然出现的点子当做神灵的恩赐
可是如果因为没有把恩赐立即收集下来,而与他们失之交臂,不觉得可惜吗, 所以我随身都带着手机和本子,临时想到要做的事情,就记录在手机上,突然有好的想法或者计划,就用本子画下来,甚至立即规划。
这或许也是懂得时间管理的人做事更加有品质的一个原因吧,
结语:
写这篇文章的时候我正在等一个朋友,我们约定的是18:00见面,我提前半小时到了见面地点,然后敲下这些文字,而文章的大纲是几天前就写好的,其实写到70%的时候,朋友突然说堵车可能要更晚一些到,这完全没有影响到我的情绪啊,正好有时间搞定这篇文章。他一定想不到~~
所以时间管理是在操练我们的内心,让我们应对变化更加的沉着,让我们对事情更加有掌控力~
这种感觉很棒~让我们一起成长吧~
范文三:如何提高效率
如果读半小时后不集中,则应略为休息一下,或改变一下学习内容。如果原因是对读书不感兴趣,则首先努力去读自己有兴趣的书或改变单调枯燥的读书方法,将读书与工作、娱乐、陶冶性情结合起来,或给自己的学习以一定的奖励。坚持一段时间后,随着良好习惯的形成,学习兴趣就会逐渐浓厚。
一、每天保证8小时睡眠。晚上不要熬夜,定时就寝。中午坚持午睡。充足的睡眠、饱满的精神是提高效率的基本要求。 二、学习时要全神贯注。玩的时候痛快玩,学的时候认真学。一天到晚伏案苦读,不是良策。学习到一定程度就得休息、补充能量。学习之余,一定要注意休息。但学习时,一定要全身心地投入,手脑并用。我学习的时侯常有陶渊明的"虽处闹市,而无车马喧嚣"的境界,只有我的手和脑与课本交流。
三、坚持体育锻炼。身体是"学习"的本钱。没有一个好的身体,再大的能耐也无法发挥。因而,再繁忙的学习,也不可忽视放松锻炼。有的同学为了学习而忽视锻炼,身体越来越弱,学习越来越感到力不从心。这样怎么能提高学习效率呢,
四、学习要主动。只有积极主动地学习,才能感受到其中的乐趣,才能对学习越发有兴趣。有了兴趣,效率就会在不知不觉中得到提高。有的同学基础不好,学习过程中老是有不懂的问题,又羞于向人请教,结果是郁郁寡欢,心不在焉,从何谈起提高学习效率。这时,唯一的方法是,向人请教,不懂的地方一定要弄懂,一点一滴地积累,才能进步。如此,才能逐步地提高效率。
五、保持愉快的心情,和同学融洽相处。每天有个好心情,做事干净利落,学习积极投入,效率自然高。另一方面,把个人和集体结合起来,和同学保持互助关系,团结进取,也能提高学习效率。
六、注意整理。学习过程中,把各科课本、作业和资料有规律地放在一起。待用时,一看便知在哪。而有的学生查阅某本书时,东找西翻,不见踪影。时间就在忙碌而焦急的寻找中逝去。我认为,没有条理的学生不会学得很好。
范文四:如何提高效率
如何提高沟通效率
所谓效率是什么,就是每单位时间内所做的工。同样是聊天沟通朋友,我一个小时沟通20个,你一个小时沟通2个,这显然效率是不同的。唯有大量的去做,以量变求得质变。当然,要提高成功率,还有多种其他的因素,甚至包括运气??。但大量去做,这是最基本的。我用了两个多月的时间推荐成功50个加盟商,主要就是靠大量沟通。那我具体是怎么做的呢,
以一当十 我想问新朋友一个问题,你同时最多可以与几个朋友聊,我一般10个都没问题。是不是因为我打字速度比较快呢,决不是的,我用的是普通五笔输入法。
老调重弹 首先我们将复杂的事情简单化,程序化。简单的事情重复做,这样就可以。在聊天沟通的过程当中,其实有许多话我们都在重复讲。就比如,“你好~??这是本人加盟的网站,请打开看看”。对每一个新朋友都是会要说的。那么,我们就可以将这句话,预先整理在word一个文件上,随时复制粘贴调用就可以了。换言之,就相当于你预先写好了一篇演讲稿,每次都重复演讲。
老调新曲 随着你学到的观念知识不断增加,你的演讲内容也将不断丰富。同时也因为你沟通的朋友不断增多,你所需要应对的问题也会有新的变化。因此,需要我们不断归纳整理,随时添加进去。如此,你重复老调的同时也在唱出新曲。
充分利用聊天工具的某些功能 我最常用的就是:
添加组 因为沟通是一个持续不断的过程。不能心躁气浮,不要指望聊一个,就成功一个。永远也不要有这样的想法~~~任何人都做不到~~~这就需要我们有耐心与恒心,善待每一个新朋友。这里给大家交流一个小技巧,可以将你沟通的朋友分类编组。比如可以分成三个组,其实也是三部曲:待定,已注册,一级??。这样,针对不同的朋友,教给不同的重点,你的应对将很自如。对于暂时拒绝的朋友,也不要都一棍子打死。我就设立了一个冷处理组。有的先放在边上冷一冷,偶尔会用自己的进步刺激一下,效果也是不错的。我有两个加盟商就是,先被我打入冷处理组冷冻。后来被我刺激得不行了,结果就加盟了~所以,要用变化的眼光,看待我们的朋友。这个世界唯一不变的就是变么??。
剪切功能 网络特有虚拟的一面。并且由于存在一些污浊,很多新朋友会产生某种不信任。对此,我们要予以充分理解与尊重。所以,我们尽量要用数据说话,用事实说话。这要强于空洞的言词表达。利用剪切功能,尽量展示自己所取得的进步??。这些进步包括:你网站的访客量,取得的收入,推荐的加盟商数量。还可以包括你沟通成功的实时聊天记录等。当然,前提是你要有演示的内容。这就需要我们努力取得成绩,好尽快步入良性循环。
结束语 其实沟通成功,不单单是技巧方面的因素。任何技巧都只能起到辅助作用。其他方面还包括个人的学识、人格魅力。因为聊天主要是通过文字的传递。所以较好的文学功底、文字表达能力,也相当重要。说话要具有哲理性、要有较强的逻辑力量,还要风趣幽默??。这些基本的素养,都具有不小的影响力。所以,我们平时要加强诸多方面的修养,丰富自己,才能说服别人。
范文五:企业如何提高效率
个一业企要人将资源力变转人力资为本的关是提高人力资键存本量人和力本资利用,率而提高劳动从生产。人的率劳动产生率,从力人源开发与管资理角的度主要取,决以几个方下面:
(一) 量调节数
力资人源经的济入投,提是高动劳产生率第的一基个途径本。管是不何企种业人力都不能,投入太,多种各产要素的能力生须匹配必人,均术技装及资备金有达占一定水平到,能充才发挥分人的用。另作外,企的业项资源投各入还根要据场市需及生求产任决务。人定投力入太多会就成造动生劳产及经率济效下益降但。是人力,也不投可入太,少会社化大产生求要挥分工协发的作用作,力太少就难以人形成专业分化优势和工作优势,协时有还影会其响生产要他如厂房素设、的利用备率因。,企业人力此资源发开管与的第一理任务就项要是重人力资源视规划的制订根据市,场求需、企业战略生产及状率,况析现分人力有余缺的,余则分,流缺补充则,确企保在业当的恰时、间恰当地方的招聘,到适合的工员。如例,我国许企业多投入力人多过因此,,减增员是效人资力转源变为人力资本重要的措。
(施二)理配合置
人的合员理组织和配,是提置高劳生动率产第二个的本途基。由径于每个业企生产经活动是由营各部相门协作互完的成因此,,业各企门部生力产须必均。某一衡部门人力不若,就足影会到其他各部响门的出产导致整而企业个产率生下降例如,。目国前企业有的有生产部人手门不足,后而及管勤理门却人浮于部;有的事研开发究部门量单力,薄售机构也不销达,生发产车却间处于停半状产态,就是这产生失力的衡表。人现资源开力发与管就要理过调通人剂力解生决力平产衡题,问如,例国我人某板厂生造产的密度中维纤板产销量续八连均全年第国,从一0200下年半开年产品始供由应求不转为重严积,最严压时重存库1达多万方立米,过了超常月产量。经正分析销是售部门太薄,全厂7弱5人0只6个有搞销人。从售002年70月,厂领起从导厂全工中选职拔了30名优秀才充实人销售部门,建并了市场立片责分制,任产销品量售即迅立速上、重新升现出供应求不局面由。每个人的于识知能力特和长不同在,不同部及岗门位上的生力产也同不,因,企此人业资力开源发与管的另理一任个务就是根要企据业标和任务,按照目量才录用,用所人长原的则,员工对行进合配置理和组合,努力挥发他的们长专才和能做,事得其人,到人其尽才才尽其,用。(
)三育和培教训
通 教育和过训提高培企员业工的素质是,提高动生产劳的率
第三个基途本径根。据合联国科文教织组供提的究结研果,动生产率与劳动劳文者化程度指呈数曲关线,如与系盲文相比小,学业可毕提劳高动生产43%率初中。业10毕%,8大学毕业高3提00%。尔茨舒在20世早60纪代也年指并出论了证人力本投资资经济增长对贡献的远比物质本的增资加要重多。得可见工的教员育和训培是最有效的高劳提动产生的途率,径是企也人业力本资增的值重途要。径业要把对企员工的教育培训作为一件事大抓来对培,训工加强作管理当前。特别要好做下几方以的面工作
: 一第要对,训培全面的有划和计统系排安人力。源资理管门部须必培对的内容训、法、方教师,材教参加、员人、费和经时间等一有个统系的划和规安排。
二第,建要立培激励机训。教制培训工作育与应工的考核员提升、、级晋、调等今明动两年结合来起以提高,们人参与培训积的极。
第性三要加强一,员线工培的训过。,去企考业培训虑选人,往往时先考优上虑层理管人员,一对员工考虑线较少。但应是该到看整个,一线工员队的建设对伍企业生的经营产是十分要的必捉,一高线员知识技工能将,有于利提企高业济经益。效 第四
,对培训要项加强评估目总和结。培训评估的要工首作是确定估评准。
(标)人员四励激
人员 励是提高劳激动生率产的第个四基本途。径织激组励水平高,越员工极性积越,组织生高产力就越高,这既是一也常识,也是般科研学究出得的结。论如美哈国佛大威学?詹廉斯一项姆研表明究员工,在受充到激分励时,可发挥其力能的80~%90%,在仅而住保碗不被饭除的开水低平激励态状员工仅发挥,能其力2的%0~0%。我国3多企很业动劳生率低产,与合不理制体压员工积抑极性有很大关。系因,改此劳革、人动事分、制度,建立配个一效的激有励机制,激和发调动员的工工作极积性创造性是、力人资转源变人为资本力的又一个关。键
应 该指的出,随着是识经知济的来到,企的激业方式应励有所新创除。提了供工员有争竞力的酬水平薪,业可尝试企通知识资本过的方式,将那些化管和理学科究研中贡献有、创有、能新为企业加增益的人效员用科,的学法方把他们的知转识化资为,鼓励他们本对业参股、企股入,而从使们他发展的企与业发展紧密联的系来起,励他激们更好工的作此。,知识经外时济代下员工将普,遍有职具业发,自我展价实值的现望和抱负,这愿要就企业在求确定组织了展目标发,后助员工协现专发性业及现实个人长专契机,的使员工素质既能的符合业不企发断展的要求
,同时也促能员进工个的发人展对。,制定此工个员人发展划计,业职涯生管发理等展是不错都尝的试。
(五)业企文建化设
业文化企建是提高劳动设产生的第五率基本途径。企个文化犹业如业企的灵魂,企是业成之间相互员理的产解物,企是业度、企业制神精企业、道规德和价范取向值的总和综观。国内外多许成企业功的经,这验企业些有都己自有特富色的企业化文。软微司的文公化调强力智,朝气辛、勤工、作近顾接、远客见卓和以比尔识?盖为榜样的次创精新。神国我尔海团也建立集鲜了明企的业文和价化值,观海尔神精“敬业报国,追是卓越求;”海尔理管式模是“日清毕日日清日、”;高尔名海牌战略“要么不是干,干要就第争”。一尔企业文化海的华精在于凝把力聚竞和观念争统起一来,运用并到业企经营实践去中,从为企而业发带展了来巨大的动推。海力尔总裁瑞敏曾强张说:“调海尔团的集企文业是化种一贵珍的稀有的、不、全完可仿模并,且可创以造值价力,因能,此为一种成特殊内的部源资”我国济。南联集团公司三董事长张继在总升其企结成功经业验也指出:“时文化是力够最能久持、顽最强发挥地作用的量,力也是一种最能终够制的胜力。文量化设建是一强有种力的带,纽这纽带种够把不能经历同不同、龄、年同知识不次层有不同厉害、系关的人合在组一起,共为同目标去努的力作。这种作工用不是绝仅用仅金钱就实现。能”由此见,加强可企业文建设化调动员工是极积,性提高业效率企和竞力争,变力人源资人力资为的本又个十分一重要且最为基而本手段。的
总 ,在之当全今经济球体一、知识化济经趋的势下人,资源力已为企业成取和维得系争竞势的关优性键资,源是但要将,人力资从源潜的在生能产转力为化实的现产生,进而转力为化力人资本就,必加强人须资源力的发开与理管一个。企业要只人力资将数源量节、合调理配、置教育培训人员、激励、企业化文设等建手有段效配合来,就可以起大大提企业高动生产劳,率将力资源人正转变为人力资真,本企为业创更多造财富,的企使业在场竞市争中于立败之地。
不