简述公司职工代表大会会议安排的关键环节有哪些?
一、筹备阶段(一)明确会议召开目的与任务。
与公司行政方、党组织、上级工会沟通汇报;(二)成立工作领导小组,确定工作人员等。
宣传发动,形成良好氛围,职工知晓、支持、参与;(三)各种会议材料、议程、场地等方面的确定;(四)确定条件,选举代表。
无记名直选。
一般企业为职工数的5-20%。
(40-80人左右)。
各种人员的组成比例要合理。
(管理层、车间一线、技术人员、后勤等全面性);(五)发出征集职工提案的通知,选出的代表要收集好提案,职工也可直接向工会提出。
汇总提案内容;(六)确定会议召开日期及会议程序;(七)向上级工会上报职代会筹备情况报告表。
二、召开预备会议(一)会议签到;(二)清点到会人数;(三)选举大会主席团(3-5人)。
会议期间负责各项工作。
举手表决通过;(四)大会主席团团长(工会主席)汇报本次会议筹备情况:代表人数、代表资格;代表分组,确定组长;提出大会议程和议题的建议;举手表决通过;(六)其它事项说明。
三、大会正式召开(一)主持人(大会主席团团长或成员)核实人数,超过三分之二可开会。
简要说明召开会议目的、情况;介绍来宾及领导;(二)宣布大会开幕。
全体起立,奏国歌;(三)有关单位领导讲话或作贺辞;(四)工作报告:1.公司管理方作行政工作报告(总经理);2.工会主席作工会民主工作报告;3.若会员大会与职代会合开,还可有经审、安全、女工等报告。
(五)工会委员或主席团成员汇报提案情况。
(六)重大事项审议:1.主席团成员报告提交职代会审议或修改的有关规章制度;2.集体合同、工资协议草案等内容或上年度履行情况;3.其他重大事项的说明。
(七)各代表分组讨论行政工作报告、工会工作报告和有关重大事项等,提出修改意见和建议(时间在30分钟时左右,小组组长汇总讨论结果,上报主持人);(八)现场签订集体合同、工资协议(总经理、工会主席);(九)职工发言或宣读有关倡议书;(十)若正逢换届时,还有大会选举事宜。
(十一)通过会议决议。
(十二)可有公司党委或上级工会领导讲话。
主持人宣布大会结束。
四、会后向上级工会报告职代会召开情况,会议记录、图片等,收集有关资料,分类归档。
什么叫职代会联席会议
制定出一个好的会议议程方案并不容易,需要对整个会议有较好的把控,这需要多年的经验积累,而参考好的会议议程方案也能有所帮助。
以下是一个优秀的会议议程方案,很值得借鉴。
恳谈会议程 会议时间:****** 会议地点:******** 会议程序: 一、主持人公布会议开始:(介绍主席台成员,会议和序时间:3分钟) 尊敬的各位领导、各位来宾,下午好!恳谈会现在开始。
首先,请答应我代表**集团,向各位嘉文秘站-cnwmz.com宾表示热烈欢迎和衷心的感谢!(掌声)今天这里是贵宾云集、高朋满座,新老朋友欢聚一堂。
十二月的沪州虽说不上冰寒地冻,气温也是相当冷的,但我们的心却是暖洋洋的,因为邀请到了这么多佳宾参加我们的恳谈会。
主要是想通过这种形式,加深大家对***蓬勃兴起发展的了解,达到联络感情、加深合作、增进友谊、共谋发展的目的。
二、领导致欢迎词并发表讲话;(时间:8分钟) 三、播放光碟;(时间:3分钟) 四、**集团领导发表讲话爱(时间:15分钟) 五、***领导讲话发布工程信息;(时间:15分钟) 六、**公司发言;(合作物流公司规范市场配送发言)(时间:5分钟) 七、客户代表发言;(时间:5分钟) 八、媒体代表建材商报发言;(专业媒体)(时间:5分钟) 九、媒体代表重庆商报发言;(大众媒体)(时间:5分钟) 十、主持人公布会议结束:恳谈会进行到这里就告以段落和,最后,祝各位来宾身体健康,事业发达,祝我们的交流与合作取得圆满成功! 十一、告之请全体到会人士进餐。
【职代会提案范文】医院的职代会提案咋写?能举个例吗?
提案内容包括:医院发展建设、行政管理、老干部工作、后勤保障、职工生活福、学科建设、人才梯队建设、等方面,如提案《深化人事制度改革,探索建立编外用工制》,《抢救性挖掘研究院内名中医学术经验》等。
介绍下面的资料供你参考: 北京大学第六医院职代会代表提案征集、回复、落实的有关规定 (经职代会常设主席团审议通过) 职代会是医院民主管理的基本形式,是教职工行使民主权利的组织机构。
代表提案的征集和落实是畅通民主管理最有效的途径,同时也是促进职代会工作向着制度化、规范化方向发展的组织保障。
经我院提案工作委员会讨论,现就北大六院职代会代表提案的征集、立案、移交、回复、落实做如下规定。
一.代表提案的要求 提案由职代会代表在广泛听取群众意见的基础上,经过调查研究后产生。
并按要求填写提案表。
一名正式代表提案,两名以上正式代表附议,经职代会提案工作委员会审核,方可立案。
提案一事一案,不能一案多事。
提案要求书写工整,案由及提案内容简明扼要。
写明提案人的建议和措施。
提案内容应围绕医院工作和群众关心的热点、重点问题,对医院的发展应起到积极的促进作用。
不符合立案条件的提案,不予立案,按一般意见转有关部门参考。
二. 提案的处理程序 代表的提案经提案工作委员会整理、分类、立案,并写出立案报告向职代会常设主席团汇报。
提案分类整理后,提交医院党政领导班子,并经医院各主管领导阅批(限时两周)。
提案工作委员会将领导阅批的提案,在规定时间内送达有关部门研究、答复、落实。
有关部门自接到提案之日起,在规定时间内回复提案(限时一个月),确因不具备条件或暂时不能落实的提案,写出书面回复意见以及暂时不能落实的原因。
提案工作委员会将各有关部门回复、落实情况汇总整理后,统一反馈给各代表团团长,由团长转交提案人。
涉及重大问题的提案,提案工作委员直接提交医院党政联席会研究解决。
提案工作委员会将提案落实结果以书面形式向常设主席团汇报,并以简报形式进行宣传。
三. 落实代表提案的要求 各有关部门接到代表提案后,应召开有关会议审阅和讨论提案所反映的问题。
并将回复意见或落实情况按规定日期返回提案工作委员。
各有关部门须认真答复代表提案,不得敷衍或搪塞,更不能发生到期不回复或丢失提案的事情。
重视每一件代表提案,在落实上下工夫。
对暂时不能落实的提案,应予以详细的说明。
认真书写答复提案,并签单位落款及加盖公章。
四.设立优秀提案奖和落实提案奖 每年由提案工作委员会进行评选,向常设主席团汇报,对获奖单位和个人在下一次的职代会上进行表彰。
中国科学院上海天文台第四届一次职代会职工代表提案内容(提供此格式供你参考) (目前已收到的9份提案内容) 1号提案:关于对涉及职工切身利益的方案和事项应召开听证会的问题 提案代表姓名:张勇华; 附议代表姓名:张建卫、黄佩诚、胡小工、张为群 提案理由:因为涉及到人的切身利益,为使大家贯彻执行,所以有必要召开听证会,由广大群众或职工代表提出意见和建议,在充分认识和的基础上,在不违反政策的前提下,能在和谐的气氛下充分达到一致。
整改建议:建议举行各阶层人员参加的听证会。
2号提案:关于台食堂应停止对社会(园外)开放的问题 提案代表姓名:张勇华; 附议代表姓名:张建卫、陈中 提案理由:台食堂的饭菜,群众时有议论,为更好地为职工服务,我认为停止对社会开放可能是个好办法之一。
首先,单位食堂理论上讲应是非营利组织,再说也没有对外营业执照,人员大体固定了,少了,大锅菜和小锅菜的道理应很好理解。
整改建议:建议停止对社会开放,只对本台园内人员开放 3号提案:关于在岗非在编职工加入工会的建议 提案代表姓名:张勇华; 附议代表姓名:张建卫、黄佩诚、张为群、邱实、李惠华、林清、郑为民、刘铁新、陈中 提案理由:因为现在的各种经济组织,在工作需要的情况下,或多或少都有一些非在编的人员上岗工作,但这些人大多游离在各种组织之外。
为了便于管理,保证他(她)们的各种合法权益,我们认为按照总工会的指示精神,应尽快让其加入工会(因为只有工会才是真正代表职工利益的组织)。
使他(她)们感到组织的温暖。
才会发挥出更大的干劲,更好的做好本职工作。
整改建议:建议按政策吸收非在编人员加入工会。
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职代会提案范文
题目:深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。
员工的福利待遇又称为劳动福利,它是企业为满足劳动者的生活需要,在工资和奖金收入之外,向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬,它是薪酬组成的一个重要部分,是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充,也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。
在激励因素中,属于物质性激励方面的内容。
好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性,提升员工的凝聚力,可以提高企业的竞争力,同时也可以帮助企业吸引员工,帮助企业保持员工,另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。
企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段,但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。
高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映了企业对员工的长期承诺。
也正是福利这一点,使众多在企业里追求长期发展的员工,更认同福利而非仅仅是高薪。
企业为员工所支付的福利正在越来越高昂,单纯从投入产出的角度来看,管理者也应该发挥出福利的激励作用,而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。
提高公司的福利待遇,需要一个长期的过程,同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。
另外,企业的福利待遇也是和企业的高层管理者思想理念密不可分的。
提案主题:应急体系提案类型:安全生产提案理由及内容:认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》,在公司原有的应急管理制度的基础上,健全、完善应急管理体系,形成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。
问题分析:应急管理未系统地创建应急组织、保障组织,启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅,不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与建议:建立自上而下的应急组织体系,明确应急处置的职责和措施,健全应急反应的协调配合机制,建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织,配备物资、车辆、生活三类应急保障组织,提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理能力。
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怎么写职代会提案我是铁路公司的,请问怎么写职工代表大会提案??...
一般来说,单位职代会职工提案都有表式的,按表的要求逐栏填写就行了。
如果没有,按照常规的写法,一般先写提案的标题(提出的什么事情),然后是提案的理由(为什么要提这个提案),再就提案怎么实施(有些刀可以略写或不写),提案实施后的好处(经济或社会效益、或管理进步效果) 别忘写上提案人(你自己)和附议人(赞同你的提议,跟你一起提和签名的)
求职代会程序,没有经验,希望全一点。
职代会一般程序一、会议前期准备工作(由工会组织运作)1、成立筹备领导小组(由工会主席或副主席任组长,其他成员自定)。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例,划分选区并进行代表名额分配。
填写《职工代表资格审查表》。
通常按全体职工人数的3%-20%,职工代表要确保一线职工不少于50%,企业领导不多于5%,科学技术工人不少于25%,中层管理人员不多于20%。
4、民主选举职工代表。
下发《职工代表资格审查表》,确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
(提前征求职工意见)二、召开职代会预备会1、选举主席团5-7人(职工人数不少于50%),推荐职代会执行主席(一般由工会主席或副主席担任,并主持会议)。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况,综合职工提案,分类梳理,提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、(表决)、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序(表决)。
三、召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数,宣布开会并致开幕词(简单说明职代会目的、意义,介绍本次会议中心议题和议程)。
2、由厂长(经理)作工作报告。
3、专题议题 (根据本次会议确定的议题逐个进行,如:宣读提案、宣读决议草案)。
4、宣布闭会、进行分组讨论(10-15分钟),尔后由小组长将讨论结果向主席团汇报,对提案提出修改、补充意见,(各小组简要发言)。
5、职工代表发言,(由会前指定的代表简要发言)。
6、对大会的各项议题或决议草案进行表决,形成决议(逐项进行)。
7、由到会的上级领导讲话,(根据实际到会的领导,如有准备的就讲话)。
8、宣布大会闭幕(致闭幕词)。
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如何写好职代会报告
1、开会时主持人的主持方式。
主持人在会议上开始讲话时,是否受到与会者欢迎,第一步将取决于与会者的初步印象。
这个印象取决于很多因素,如:主持人是否做好充分准备;眼睛是否闪亮而活泼;声音是否悦耳动听;脸部表情是否生动;对周围的反应是否机智灵活;是否能用简明扼要的话陈述自己的观点。
下列秘诀有助于主持人建立一个受人欢迎的形象: ⑴ 主持人要果断而自信。
在会议开始前,主持人可以先用几秒钟的时间面带微笑地审视一下会场的与会者,表情友好真诚,这样做可以起到两个作用: 一是让与会者感觉到自己对他们的尊重。
当主持人望着与会者时,台下的无数双眼睛也会同时聚集到主持人身上,他们也都在观察着要演讲的主持人。
在即将开始演讲的一刹那,与会者将会对主持人的精神、热情、知识、学识、声音、目光接触以及身体语言等各方面做出评价,最后形成对主持人的初步印象。
第二是可以给自己留一点空间。
在扫视会场时,可以让自己在瞬间中调节情绪,更好地发挥自己的主持才能。
⑵ 准时宣布会议开始。
会议是否准时开会,是与会者最为关注的问题,很多主持人不能准时开会,令与会者不满。
有的主持人认为推迟会议,责任不在自己,他们的理由是,“责任不在我,因为还有人没准备好,要等他们。
”这种自我开脱并不是理由。
要真的面临这种情况时,比如,临时出现了某人的演讲稿需要改或是演讲的人迟到了等等问题时,主持人可以向与会者微笑数秒钟,表示自己和他们一样,也在期待着早点把信息传递给他们。
如果能由主持人来指出演说后会有答疑时间,可以利用开会前的这段时间声明,请与会者在那时提问。
⑶ 开场出奇制胜。
会议气氛是否起轻松愉快,决定与支持人的开场白,在会议开始的时候,主持人为了同与会者拉近距离,可以先介绍一下自己的情况,也可以让与会者互相介绍,以便于他们能互相认识。
有时,为了缓和会议的严肃气氛,让与会者轻松一下,最好能有个简洁、贴切而幽默的开场白。
①如果眼前的会议与以前的会议内容有关,主持人可以简要地概述一下上次会议的结论。
但是别忘记这次会议的重点,无让自己的谈话离题万里。
②要明确地说明这次会议所要讨论的主题或要解决的问题。
③在指出此次会议的目的时,应该声明已安排了紧凑的会议事项。
⑷ 集中精力解决问题和提出行动计划。
当主持人告诉与会者应该采取什么措施时,应使用合理的方法,启发他们思考解决的办法以及应采取的行动。
也可以在提出问题的解决办法后向与会者做出解释,向他们提供一些解决问题所必需的信息。
⑸ 注意自己的语速。
语速影响表达效果。
主持人在主持会议时,要不时地变换说话的速度,保持适度的停顿。
因为一个人无论准备多么充分,都会有想不起自己所要强调的重点,或者一时想不起所要说的问题。
这种情况下,主持人就可以停顿片刻,整理思绪,认真回忆。
主持人不要忘了让自己的讲话充满乐观情绪,并且详细地阐述自己的观点或计划。
⑹ 让与会者具有参与意识。
主持人应该在会议准备工作时,为了使自己的主持更成功,不妨让与会者多说自己的观点,增强他们的参与意识。
一次成功的主持意味着让与会者也能参与到所讨论的问题中来。
主持人要明白,与听众沟通得越少,自己得到的支持也就越少,对与会者的了解就越少,取得的成功也就越小。
2、如何主持和引导会议。
主持人主持会议,有一个很重要的内容,就是要让与会者知道在解决问题或困难时欢迎他们提出任何意见。
为此,要让与会者了解情况,共同商量解决问题的办法。
因此,可以在主持的话语中多次使用下列短语,以此来鼓励与会者的参与意识。
如“经过我们的共同体验”、“分担我们共同的忧虑”、“为了我们的共同利益”等。
一个成功者,总是善于采纳更多人的建议,倾听别人不同的意见。
一个出色的商务会议主持也一样,如果使会议多听取他人的意见,有时就会得到料想不到的结果。
当然,有时有人也会提出相反的甚至与会议内容毫不相干的观点,或者利用发言的机会进行滔滔不绝的长谈,遇有此等等情况时,主持人要用未完的话来打断,使会议按既定的方向进行。
具体方法是: ⑴ 正确看待别人的反对意见。
当有人提出反对意见时,主持人应当首先感激对方敢于提出反对意见,然后摆出事实道理来证明自己的观点。
主持人一定要注意自己的态度要端正,语气要和气,让提反对意见的与会者心服口服。
⑵ 对那些离题万里的意见要制止。
遇到有人发表离题万里的意见时,主持人可以通过这样的方法来解决:微笑着用真诚的语调对那个人说:“你提的这个问题不错,等以后再谈吧,现在让我们回到刚才的问题上来。
”或者说:“如果你有兴趣的话,等会后我们单独谈这个会议外的问题,……”这样的话更容易让对方接受。
⑶ 巧妙地打断长篇大论者的话头。
会议是有时间规定的,因此,在会议上,主持人应该争分夺秒。
会议的来宾人多口杂,尤其是一些爱出风头的人,喜欢在会议中侃侃而谈,他讲的话离题万里自己也感觉不到。
这时,主持人应该及时打断他,抓住他话中与会议有关的话问另外一人。
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