范文一:工伤认定行政复议代理词
? ? ? ?工伤认定行?政复议代理?词
工伤认?定行政复议?代理词 代? 理 词 ?尊敬的行政?复议主持人?: 本律师?接受邵阳市?大祥区某洗?涤中心的委?托,担任其?与邵阳市劳?动和社会保?障局行政复?议一案的代?理人,现发?表如下代理?意见,敬请?采纳。
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一、?邓某红所受?的伤不是工?伤,其理由?如下: 其?一,邓某红?不具有受工?伤的时间条?件,某洗涤?中心的考勤?表显示,该?洗涤中的所?有员工分为?两个班,一?个是综合班?,一个是平?烫班,邓某?红是平烫班?员工,平烫?班又分二个?组,实行工?作一天休息?一天的工作?制;考勤表?同时显示,?2017年?7月17日?,邓某红是?轮到休息,?既然她那天?是轮到休息?,就不具有?受工伤的时?间条件。考?勤表还显示?,包括邓某?红在内的平?烫班的所有?员工,都没?有休息日加?班的记录,?这足以证明?2017年?7月17日?邓某红根本?不存在上班?的可能。这?个考勤表是?邓某红丈夫?朱某芳制作?的,其真实?性毋庸置疑?。另外,平?烫组是下午?2点钟开始?上班,而邓?某红是晚上?7点钟受的?伤,如果邓?某红那天要?加班,那也?应该在下午?2点就开始?上班,怎么?会出现晚上?7点在南站?受伤的事实?。
? 其二,邓?某红摔伤的?地点不是在?上下班途中?,有一个不?可否认的事?实是,邓某?红家住在祭?旗坡,她那?天下午在中?心医院照顾?母亲后在晚?上7点回家?的途中。邓?某红家与东?方茶厂只一?步之遥,邓?某红上下班?无需经过汽?车南站,因?此,其出事?的地点绝不?是上下班途?中。
? 其三,?邓某红受伤?不具有工伤?的事由,因?为她是在中?心医院照顾?母亲后回家?而受
邓某红?在南站交通?事故中没有?受伤,因为?她自己在邵?阳正骨医院?病历资料伤。其?四,
中?陈述是不慎?从1米高处?楼梯上摔下?致腰背部受?伤,而不是?在南站从摩?托车上摔下?而受伤。 ?
? 二、驳?论 其一,?申请人某洗?涤中心没有?举证不能的?责任。理由?是:《工伤?保险条例》?第十九条第?一句话是“?劳动保障行?政部受理工?伤申请后,?根据审核需?要可以对事?故伤害进行?调查核实”?,也就是说?:劳动保障?行政部门作?工伤认定决?定前,有权?力也有职责?对事故伤害?进行调查核?实。《工伤?保险条例》?第十九条第?二句话是“?用人单位、?职工、工会?组织、医疗?机构以及有?关部门应当?予以协助。?”也就是说?,在工伤认?定部门进行?调查核实时?,不仅是用?人单位有协?助举证的义?务,作为职?工的邓某红?,作为医疗?机构的邵阳?正骨医院,?作为交通事?故处理单位?的邵阳市交?通事故处理?中心都有协?助举证的义?务,但工伤?认定部门有?职责到这些?单位去调查?核实而没有?去,而这些?资料又是由?医院和交警?部门所掌控?而不是由用?人单位所掌?控,因此很?明显是工伤?认定部门没?有尽到职责?而并非用人?单位没有协?助举证。《?工伤保险条?例》第十九?条最后一句?话是“职工?或者其直系?亲属认为是?工伤,用人?单位不认为?是工伤的,?由用人单位?承担举证责?任”指的是?职工在工作?时间、工作?地点,因工?作原因而受?伤,如果用?人单位不提?供证据,可?以认定为工?伤,而本案?的实际情况?是,邓某红?既不是在工?作时间内,?也不是在工?作地点内(?东方茶厂内?)因工作原?因而受伤,?而是在离东?方茶厂很远?的地点汽车?南站因在医?院照顾母亲?后在回家途?中受的伤,?证明这些事?实的证据是?由邓某红自?己以及医院?和交警部门?所掌控而并?非用人单位?所掌控,工?伤认定部门?却牵强附会?地要求用人?单位提供,?这明显违反?法律的本意?,是不公平?的。
? 其二?,工伤认定?部门仅凭朱?某芳的一面?之词就作出?工伤认定决?定显然是不?合法的,朱?某芳是邓某?红的丈夫,?他的话可以?采信吗?朱?某芳称洗涤?组的唐江柳?因与厂方发?生意见而离?厂,谭鹏飞?有事请假没?上班均没提?供任何证据?予以证实,?相反,朱某?芳提供的考?勤表显示他?们两个从来?没有旷过工?请过假,怎?么在7月1?7日就同时?不上班呢??这实在令人?难以置信。?另外,邓某?红是平烫组?的,她怎么?可能去综合?组(洗涤组?)上班呢,?王腊英、李?爱群、黄玉?莲跟邓某红?都是一个班?组的,既然?她们三人没?来顶班,作?为正在医院?照顾80多?岁老母的邓?某红就更加?不可能来顶?了。这正好?说明朱某芳?说的全都不?属实,朱某?芳提供的通?话记录是邓?黎明的通话?纪录,而不?是他自己的?通话纪录,?邓黎明是何?许人也都无?法知道,邓?黎明跟别人?的通话记录?能证明什么?呢?更何况?朱贤芳提供?的所谓证人?证言没一个?可确定其具?有真实性,?工伤认定部?门就此草率?下结论显然?是不合法的?。
? 其三,工?伤认定部门?作出的具体?行政行为程?序是违法的?。如前所述?,它有职责?去向邵阳正?骨医院和交?警部门以及?其他知情人?员那里去调?查核实而没?有去,仅根?据邓某红的?丈夫朱某芳?单方面说辞?就草率作出?工伤认定,?这显然不符?合行政部门?做出具体行?政行为前必?须先调查核?实相关事实?再作决定的?程序。
? 综?上所述,恳?请邵阳市人?民政府依法?撤销邵阳市?劳动和社会?保障局于2?017年7?月29日作?出的邵劳工?伤认字[2?017]1?25号工伤?行政决定书?。
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范文二:工伤认定行政复议代理词
工伤认定行政复议代理词 代 理 词
尊敬的行政复议主持人:
本律师接受邵阳市大祥区某洗涤中心的委托,担任其与邵阳市劳动和社会保障局行政复议一案的代理人,现发表如下代理意见,敬请采纳。
一、邓某红所受的伤不是工伤,其理由如下:
其一,邓某红不具有受工伤的时间条件,某洗涤中心的考勤表显示,该洗涤中的所有员工分为两个班,一个是综合班,一个是平烫班,邓某红是平烫班员工,平烫班又分二个组,实行工作一天休息一天的工作制;考勤表同时显示,XX年7月17日,邓某红是轮到休息,既然她那天是轮到休息,就不具有受工伤的时间条件。考勤表还显示,包括邓某红在内的平烫班的所有员工,都没有休息日加班的记录,这足以证明XX年7月17日邓某红根本不存在上班的可能。这个考勤表是邓某红丈夫朱某芳制作的,其真实性毋庸置疑。另外,平烫组是下午2点钟开始上班,而邓某红是晚上7点钟受的伤,如果邓某红那天要加班,那也应该在下午2点就开始上班,怎么会出现晚上7点在南站受伤的事实。
其二,邓某红摔伤的地点不是在上下班途中,有一个不可否认的事实是,邓某红家住在祭旗坡,她那天下午在中心医院照顾母亲后在晚上7点回家的途中。邓某红家与东方茶厂some villages of rent that bother backing for poor farmers, the rents landlords and rich peasants. "The village" is also strongly supported by the feudal oppression of
只一步之遥,邓某红上下班无需经过汽车南站,因此,其出事的地点绝不是上下班途中。
其三,邓某红受伤不具有工伤的事由,因为她是在中心医院照顾母亲后回家而受伤。其四,邓某红在南站交通事故中没有受伤,因为她自己在邵阳正骨医院病历资料中陈述是不慎从1米高处楼梯上摔下致腰背部受伤,而不是在南站从摩托车上摔下而受伤。
二、驳论
其一,申请人某洗涤中心没有举证不能的责任。理由是:《工伤保险条例》第十九条第一句话是“劳动保障行政部受理工伤申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实”,也就是说:劳动保障行政部门作工伤认定决定前,有权力也有职责对事故伤害进行调查核实。《工伤保险条例》第十九条第二句话是“用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。”也就是说,在工伤认定部门进行调查核实时,不仅是用人单位有协助举证的义务,作为职工的邓某红,作为医疗机构的邵阳正骨医院,作为交通事故处理单位的邵阳市交通事故处理中心都有协助举证的义务,但工伤认定部门有职责到这些单位去调查核实而没有去,而这些资料又是由医院和交警部门所掌控而不是由用人单位所掌控,因此很明显是工伤认定部门没有尽到职责而并非用人单位没有协助举证。《工伤保险条例》第十九条最后一句话是“职工或者其some villages of rent that bother backing for poor farmers, the rents landlords and rich peasants. "The village" is also strongly supported by the feudal oppression of
直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任”指的是职工在工作时间、工作地点,因工作原因而受伤,如果用人单位不提供证据,可以认定为工伤,而本案的实际情况是,邓某红既不是在工作时间内,也不是在工作地点内因工作原因而受伤,而是在离东方茶厂很远的地点汽车南站因在医院照顾母亲后在回家途中受的伤,证明这些事实的证据是由邓某红自己以及医院和交警部门所掌控而并非用人单位所掌控,工伤认定部门却牵强附会地要求用人单位提供,这明显违反法律的本意,是不公平的。
其二,工伤认定部门仅凭朱某芳的一面之词就作出工伤认定决定显然是不合法的,朱某芳是邓某红的丈夫,他的话可以采信吗?朱某芳称洗涤组的唐江柳因与厂方发生意见而离厂,谭鹏飞有事请假没上班均没提供任何证据予以证实,相反,朱某芳提供的考勤表显示他们两个从来没有旷过工请过假,怎么在7月17日就同时不上班呢?这实在令人难以置信。另外,邓某红是平烫组的,她怎么可能去综合组上班呢,王腊英、李爱群、黄玉莲跟邓某红都是一个班组的,既然她们三人没来顶班,作为正在医院照顾80多岁老母的邓某红就更加不可能来顶了。这正好说明朱某芳说的全都不属实,朱某芳提供的通话记录是邓黎明的通话纪录,而不是他自己的通话纪录,邓黎明是何许人也都无法知道,邓黎明跟别人的通话记录能证明什么呢?更何况朱贤芳提供的所谓证人证言没一个可确定其
3some villages of rent that bother backing for poor farmers, the rents landlords and rich peasants. "The village" is also strong / 4 ly supported by the feudal oppression of
具有真实性,工伤认定部门就此草率下结论显然是不合法的。
其三,工伤认定部门作出的具体行政行为程序是违法的。如前所述,它有职责去向邵阳正骨医院和交警部门以及其他知情人员那里去调查核实而没有去,仅根据邓某红的丈夫朱某芳单方面说辞就草率作出工伤认定,这显然不符合行政部门做出具体行政行为前必须先调查核实相关事实再作决定的程序。
综上所述,恳请邵阳市人民政府依法撤销邵阳市劳动和社会保障局于XX年7月29日作出的邵劳工伤认字[XX]125号工伤行政决定书。
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范文三:工伤认定行政复议代理词
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工伤认定行政复议代理词
代 理 词 尊敬的行政复议主持人: 本律师接受邵阳市大祥区某洗涤中心的委托,担任其与邵阳市劳动和社会保障局行政复议一案的代理人,现发表如下代理意见,敬请采纳。 一、邓某红所受的伤不是工伤,其理由如下: 其一,邓某红不具有受工伤的时间条件,某洗涤中心的考勤表显示,该洗涤中的所有员工分为两个班,一个是综合班,一个是平烫班,邓某红是平烫班员工,平烫班又分二个组,实行工作一天休息一天的工作制;考勤表同时显示,2009年7月17日,邓某红是轮到休息,既然她那天是轮到休息,就不具有受工伤的时间条件。考勤表还显示,包括邓某红在内的平烫班的所有员工,都没有休息日加班的记录,这足以证明2009年7月17日邓某红根本不存在上班的可能。这个考勤表是邓某红丈夫朱某芳制作的,其真实性毋庸置疑。另外,平烫组是下午2点钟开始上班,而邓某红是晚上7点钟受的伤,如果邓某红那天要加班,那也应该在下午2点就开始上班,怎么会出现晚上7点在南站受伤的事实。 其二,邓某红摔伤的地点不是在上下班途中,有一个不可否认的事实是,邓某红家住在祭旗坡,她那天下午在中心医院照顾母亲后在晚上7点回家的途中。邓某红家与东方茶厂只一步之遥,邓某红上下班无需经过汽车南站,因此,其出事的地点绝不是上下班途中。 其三,邓某红受伤不具有工伤的事由,因为她是在中心医院照顾母亲后回家而受伤。其四,邓某红在南站交通事故中没有受伤,因为她自己在邵阳正骨医院病历资料中陈述是不慎从1米高处楼梯上摔下致腰背部受伤,而不是在南站从摩托车上摔下而受伤。 二、驳论 其一,申请人某洗涤中心没有举证不能的责任。理由是:《工伤保险条例》第十九条第一句话是“劳动保障行政部受理工伤申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实”,也就是说:劳动保障行政部门作工伤认定决定前,有权力也有职责对事故伤害进行调查核实。《工伤保险条例》第十九条第二句话是“用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。”也就是说,在工伤认定部门进行调查
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核实时,不仅是用人单位有协助举证的义务,作为职工的邓某红,作为医疗机构的邵阳正骨医院,作为交通事故处理单位的邵阳市交通事故处理中心都有协助举证的义务,但工伤认定部门有职责到这些单位去调查核实而没有去,而这些资料又是由医院和交警部门所掌控而不是由用人单位所掌控,因此很明显是工伤认定部门没有尽到职责而并非用人单位没有协助举证。《工伤保险条例》第十九条最后一句话是“职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任”指的是职工在工作时间、工作地点,因工作原因而受伤,如果用人单位不提供证据,可以认定为工伤,而本案的实际情况是,邓某红既不是在工作时间内,也不是在工作地点内(东方茶厂内)因工作原因而受伤,而是在离东方茶厂很远的地点汽车南站因在医院照顾母亲后在回家途中受的伤,证明这些事实的证据是由邓某红自己以及医院和交警部门所掌控而并非用人单位所掌控,工伤认定部门却牵强附会地要求用人单位提供,这明显违反法律的本意,是不公平的。 其二,工伤认定部门仅凭朱某芳的一面之词就作出工伤认定决定显然是不合法的,朱某芳是邓某红的丈夫,他的话可以采信吗?朱某芳称洗涤组的唐江柳因与厂方发生意见而离厂,谭鹏飞有事请假没上班均没提供任何证据予以证实,相反,朱某芳提供的考勤表显示他们两个从来没有旷过工请过假,怎么在7月17日就同时不上班呢?这实在令人难以置信。另外,邓某红是平烫组的,她怎么可能去综合组(洗涤组)上班呢,王腊英、李爱群、黄玉莲跟邓某红都是一个班组的,既然她们三人没来顶班,作为正在医院照顾80多岁老母的邓某红就更加不可能来顶了。这正好说明朱某芳说的全都不属实,朱某芳提供的通话记录是邓黎明的通话纪录,而不是他自己的通话纪录,邓黎明是何许人也都无法知道,邓黎明跟别人的通话记录能证明什么呢?更何况朱贤芳提供的所谓证人证言没一个可确定其具有真实性,工伤认定部门就此草率下结论显然是不合法的。 其三,工伤认定部门作出的具体行政行为程序是违法的。如前所述,它有职责去向邵阳正骨医院和交警部门以及其他知情人员那里去调查核实而没有去,仅根据邓某红的丈夫朱某芳单方面说辞就草率作出工伤认定,这显然不
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恳请邵阳市人民政府依法撤销邵阳市劳动和社会保障局于2009年7月29日作出的邵劳工伤
认字125号工伤行政决定书。
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范文四:[案例分析]工伤单位行政复议代理词
代理词
河南怡龙律师事务所接受郑州公司委托,指派我担任其与扬州市人力资源和社会保障局行政复议一案的代理人,现结合本案案情和相关证据情况发表以下代理意见:
一、扬州市人力资源和社会保障局做出的扬人社工认【2012】808号《工伤认定决定书》违反法定程序。
人力资源和社会保障部颁布的《工伤认定办法》第二十二条明确规定:“社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。”扬州市人力资源和社会保障局于2012年8月2日作出《工伤认定决定书》,直到2013年1月30日才直接送达给用人单位,即申请人郑州公司,明显违反法定程序,第三人李X在其提交的职工工伤认定个人申请表上,已准确无误的填写了申请人的地址等信息,且扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会的应诉通知书、开庭通知书等法律文书都能送达给申请人,更能进一步证明被申请人扬州市人力资源和社会保障局未按照民事法律有关送达的规定方式执行送达,明显违法,理应纠正。
二、扬州市人力资源和社会保障局做出的扬人社工认【2012】808号《工伤认定决定书》系超越、滥用职权的行为,做出的具体行政行为明显不当。
我国《工伤保险条例》第17条第二款明确规定:“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”根据此规定,第三人李X的工伤认定应由申请人所在地河南统筹地区的社会保险行政部门依法做出,扬州市人力资源和社会保障局做出的《工伤认定决定书》明显超越、滥用职权。
三、扬州市人民政府应依法撤销扬州市人力资源和社会保障局做出的扬人社工认【2012】808号《工伤认定决定书》。
根据《中华人民共和国行政复议法》第二十八条第三项之规定,由于扬州市人力资源和社会保障局做出的扬人社工认【2012】808号《工伤认定决定书》程序违法、也无法定权限做出第三人李X的工伤认定书,具体行政行为明显不当,故扬州市人民政府应依法纠正扬州市人力资源和社会保障局做出的错误行政行为,依法撤销扬州市人力资源和社会保障局做出的扬人社工认【2012】808号《工伤认定决定书》,以维护法律的尊严和申请人的合法权益。
以上代理意见,请扬州市人民政府复议时考虑采纳。
代理人:王胜利律师
2013年2月17日
范文五:工伤认定行政复议代理词范例
工伤认定行政复议代理词范例
代 理 词 尊敬的行政复议主持人: 本律师接受邵阳市大祥区某洗涤中心的委托,担任其与邵阳市劳动和社会保障局
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代 理 词
尊敬的行政复议主持人:
本律师接受邵阳市大祥区某洗涤中心的委托,担任其与邵阳市劳动和社会保障局行政复议一案的代理人,现发表如下代理意见,敬请采纳。
一、邓某红所受的伤不是工伤,其理由如下:
其一,邓某红不具有受工伤的时间条件,某洗涤中心的考勤表显示,该洗涤中的所有员工分为两个班,一个是综合班,一个是平烫班,邓某红是平烫班员工,平烫班又分二个组,实行工作一天休息一天的工作制;考勤表同时显示,2009年7月17日,邓某红是轮到休息,既然她那天是轮到休息,就不具有受工伤的时间条件。考勤表还显示,包括邓某红在内的平烫班的所有员工,都没有休息日加班的记录,这足以证明2009年7月17日邓某红根本不存在上班的可能。这个考勤表是邓某红丈夫朱某芳制作的,其真实性毋庸置疑。另外,平烫组是下午2点钟开始上班,而邓某红是晚上7点钟受的伤,如果邓某红那天要加班,那也应该在
下午2点就开始上班,怎么会出现晚上7点在南站受伤的事实。
其二,邓某红摔伤的地点不是在上下班途中,有一个不可否认的事实是,邓某红家住在祭旗坡,她那天下午在中心医院照顾母亲后在晚上7点回家的途中。邓某红家与东方茶厂只一步之遥,邓某红上下班无需经过汽车南站,因此,其出事的地点绝不是上下班途中。
其三,邓某红受伤不具有工伤的事由,因为她是在中心医院照顾母亲后回家而受伤。其四,邓某红在南站交通事故中没有受伤,因为她自己在邵阳正骨医院病历资料中陈述是不慎从1米高处楼梯上摔下致腰背部受伤,而不是在南站从摩托车上摔下而受伤。
二、驳论
其一,申请人某洗涤中心没有举证不能的责任。理由是:《工伤保险条例》第十九条第一句话是劳动保障行政部受理工伤申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,也就是说:劳动保障行政部门作工伤认定决定前,有权力也有职责对事故伤害进行调查核实。《工伤保险条例》第十九条第二句话是用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。也就是说,在工伤认定部门进行调查核实时,不仅是用人单位有协助举证的义务,作为职工的邓某红,作为医疗机构的邵阳正骨医院,作为交通事故处理单位的邵阳市交通事故处理中心都有协助举证的义务,但工伤认定部门有职责到这些单位去调查核实而没有去,而这些资料又是由医院和交警部门所掌控而不是由用人单位所掌
控,因此很明显是工伤认定部门没有尽到职责而并非用人单位没有协助举证。《工伤保险条例》第十九条最后一句话是职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任指的是职工在工作时间、工作地点,因工作原因而受伤,如果用人单位不提供证据,可以认定为工伤,而本案的实际情况是,邓某红既不是在工作时间内,也不是在工作地点内(东方茶厂内)因工作原因而受伤,而是在离东方茶厂很远的地点汽车南站因在医院照顾母亲后在回家途中受的伤,证明这些事实的证据是由邓某红自己以及医院和交警部门所掌控而并非用人单位所掌控,工伤认定部门却牵强附会地要求用人单位提供,这明显违反法律的本意,是不公平的。
其二,工伤认定部门仅凭朱某芳的一面之词就作出工伤认定决定显然是不合法的,朱某芳是邓某红的丈夫,他的话可以采信吗,朱某芳称洗涤组的唐江柳因与厂方发生意见而离厂,谭鹏飞有事请假没上班均没提供任何证据予以证实,相反,朱某芳提供的考勤表显示他们两个从来没有旷过工请过假,怎么在7月17日就同时不上班呢,这实在令人难以置信。另外,邓某红是平烫组的,她怎么可能去综合组(洗涤组)上班呢,王腊英、李爱群、黄玉莲跟邓某红都是一个班组的,既然她们三人没来顶班,作为正在医院照顾80多岁老母的邓某红就更加不可能来顶了。这正好说明朱某芳说的全都不属实,朱某芳提供的通话记录是邓黎明的通话纪录,而不是他自己的通话纪录,邓黎明是何许人也都无法知道,邓黎
明跟别人的通话记录能证明什么呢,更何况朱贤芳提供的所谓证人证言没一个可确定其具有真实性,工伤认定部门就此草率下结论显然是不合法的。
其三,工伤认定部门作出的具体行政行为程序是违法的。如前所述,它有职责去向邵阳正骨医院和交警部门以及其他知情人员那里去调查核实而没有去,仅根据邓某红的丈夫朱某芳单方面说辞就草率作出工伤认定,这显然不符合行政部门做出具体行政行为前必须先调查核实相关事实再作决定的程序。
综上所述,恳请邵阳市人民政府依法撤销邵阳市劳动和社会保障局于2009年7月29日作出的邵劳工伤认字[2009]125号工伤行政决定书。
代理人:邓XX
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