范文一:企业党建工作纳入企业绩效考核工作的指导意见
中共北京市海淀区委海淀园工委文件
海园工〔2012〕8号
?
海淀园工委关于企业党建工作
纳入企业绩效考核工作的指导意见
各企业党委、总支、支部:
多年来~海淀园工委所属各企业党组织坚持“三个服务”理念~在推动企业发展、服务党员群众、凝聚各方力量、维护和谐稳定等方面发挥了应有的作用~企业党建工作已经成为企业工作的重要组成部分。当前~中关村国家自主创新示范区核心区建设加快推进~为进一步强化企业党组织立足企业实际开展工作的大局意识、责任意识和创新意识~使企业党建工作更好地融入企业发展、促进企业发展~使企业各方更加客观全面地认识和评价企业党建工作~海淀园工委在2010-2011年园区40家企业开展企业党建工作纳入企业绩效考核试点经验的基础上~现就园区企业党建工作纳入企业绩效考核~提出如下指导意见~供各企业参考。
一、基本原则
——服务大局。引导党务工作者和党员认真贯彻落实党的路线方针政策~紧紧围绕企业发展、和谐稳定开展各项工作~履行各项职责。
——以人为本。激励、关爱、支持党务干部和党员~推动其
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提升工作水平、发挥先锋模范作用。
——客观公正。坚持公开公平公正~考核标准客观、过程透明~达到鼓励先进、督促后进的目的。
——简便易行。程序简单、便于操作~符合实际、务求实效~不背离企业原有绩效考核体系。
二、考核对象
园区所属高科技企业党组织中的党务工作者和党员。
三、考核内容与方法
,一,考核内容
对党务工作者的考核内容为:贯彻落实党的路线方针政策~加强企业党的建设~带头服务企业重大决策、推动企业发展~带头凝聚企业人心、维护和谐稳定~做好党员群众思想工作~做好组织党建活动、发展党员等各项党务工作~党组织工作水平和党组织建设水平逐年提升等。
对党员的考核内容为:遵守党纪国法~积极参加党组织的各项活动~履行党章规定的党员权利和义务~发挥党员在创造一流业绩、推动企业发展、促进企业和谐等方面的先锋模范作用。
,二,考核流程
1、成立党建考核小组~成员以党组织班子成员为主体~党员和群众代表参与。
2、将党建方面对党务工作者以及党员的考核内容~作为该同志岗位职责的一部分内容或指标~纳入企业原有绩效考核体系。其中~党务工作者涉及党建考核的内容在其整体绩效考核的分数比重应不少于20%~如果是专职党务工作者~比重可达到80%,普通党员涉及党建考核的内容在其整体绩效考核的分数比
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重应不少于10%。
3、党建考核小组根据党组织内部对党务工作者和党员的党建考核结果以及被考核对象的日常工作情况~对纳入企业绩效考核体系的党建考核内容进行量化评价。在对考核小组的人员进行考核时~要采取回避的做法~同时邀请被考核对象的主管领导参与考核。
4、按企业原有绩效考核流程将结果依次报审。
按企业原有绩效考核体系兑现考核结果。 5、
四、有关要求
1、各企业在将企业党建工作纳入企业绩效考核时~要注意因企制宜、循序渐进、量力而行。
2、各企业党组织要充分争取企业领导对此项工作的大力支持~做好与企业原有绩效考核体系相关责任部门的沟通和协调。
3、对于企业本身没有绩效考核体系的~此项工作可通过其它方法实施。
中共海淀区委海淀园工作委员会
2012年3月29日
主题词:党建 企业 绩效考核 意见
中共海淀区委海淀园工作委员会 2012年3月29日印发
,共印310份~网上普发,
海淀园企业党建工作纳入企业
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绩效考核工作问答
1、是否必须完全按《海淀园工委关于企业党建工作纳入企业绩效考核工作的指导意见》,以下简称《指导意见》,实施绩效考核,
答:《指导意见》是一个大的方向~各企业可以因企制宜~灵活实施企业党建工作纳入企业绩效考核工作。
2、企业党建工作纳入企业绩效考核工作的目的是什么,
答:对企业来说~是为了促进企业党建工作和业务工作更好地融合~推动企业党组织和党员更好地发挥积极作用~服务、推动企业发展。
对党务工作者和党员来说~是为了使企业各方更加客观全面地认识企业党务工作者和党员的作用~把党建工作和要求作为岗位工作的一部分~而不是额外的义务性的工作。
对党的建设来说~是新经济组织党建工作的创新做法~是推动新经济组织党建工作常态化、规范化、科学化的重要举措。
3、企业不具备对所有党员进行党建工作纳入企业绩效考核的情况怎么办,
答:条件不成熟的~可以先考核企业党组织负责人或党建日常工作负责人~然后逐步将所有党务工作者纳入~再到所有党员~逐步推开。
4、党建考核内容是否可以再具体或再简化一些,
答:各企业根据情况而定~坚持既便于操作评价又能反映客
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观情况的原则。
5、党务工作者和党员的党建考核内容与该同志其它业务的考核内容是什么关系,
答:党务工作者和党员原有的绩效考核内容中只是增加党建考核内容~减少其它业务考核内容的比重~总分维持不变~不背离企业原有的绩效考核体系。
6、党建考核小组给出的评价结果可以由党务工作者、党员的公司主管领导直接给出吗,
答:不能。党务工作者、党员的公司主管领导对其在党建方面的情况了解得不充分~容易造成以业务工作代替党建工作评价的结果。但是~在对党建考核小组的成员进行考核时~党建考核小组应该邀请被考核对象的公司主管领导参与考核。
7、党建工作纳入企业原有绩效考核体系后~非党建考核的内容的评价结果是否也由党建考核小组给出,
答:不是~由企业原有绩效考核体系的考核主体给出。
8、党建考核小组进行考核时~依据的“党组织内部对党务工作者和党员的党建考核结果”是指什么,
答:为了使各企业的党建考核小组进行考核时~不是凭印象、拍脑袋量化评价、得出结果~而是根据“党组织内部对党务工作者和党员的党建考核结果”来量化评价。要求各企业党组织制定《党建考核办法》~考核内容主要考虑党务工作者、党员日常开
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展或参加党组织活动情况~发挥先锋模范作用情况~贯彻上级工作和精神情况~履行党务工作者职责和党员义务情况~工作贡献情况等各方面具体内容~是一个比较完善的考核体系。这个《党建考核办法》要求党组织对党务工作者和党员每半年或每年考核一次,各企业党组织自定考核频率,~最后形成一个对每个人的总的党建考核结果~为党建考核小组考核时量化评价提供依据。每次考核完后~要将考核结果反馈给被考核者~指出其进步的地方或存在的问题~明确下一步努力方向。
9、党建工作纳入企业原有绩效考核体系后~考核结果如何兑现,
答:党建纳入后~绩效考核结果按原有的绩效考核体系兑现工资、奖金和待遇等。
10、如果有些企业考虑到党务工作者和党员的工作标准和要求比普通员工高~要单独对他们进行奖励~是否可以,
答:海淀园有很多企业已经采取了额外奖励这样的做法。这些企业一般是依据企业党组织的《党建考核办法》,上面第8个问题提到,考核后~对考核结果中达标的党务工作者和党员~或者对考核中成绩较好的党务工作者或党员~由企业单独设立一项党建补贴~进行奖励,或者将考核的结果作为评选优秀共产党员、优秀员工以及提拔、晋升、培训或其它奖励的重要依据。
11、对于企业本身没有绩效考核体系的~或者将党建工作纳入企业原有绩效考核体系存在困难的~该怎么办,
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答:如果存在这两种情况~园区工委要求各企业至少应该制定党组织内部的《党建考核办法》,以上提到,~在党组织内部对党务工作者和党员进行党建方面的考核。这方面考核结果的使用可以参照第10个问题的答案。
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范文二:党建绩效考核方案
共长治中城市区委会组员织部
关
于0112年度建党作工绩效核考方的
案
区直委各属党工)(、总委支、部:
支为真做认好基层党织建组绩效设考核工作,全提面升全基市党层织组设建工作科学水平,化根市委据织部《组关印于发<县(、市区基)层党织建设组工作效考绩核则细(试行)的通>》(知长发[2011组72])和号关《于印〈长发治市区城层基党组建设绩效织考办核法试()行的〉通》(城组发知[02111]号2精)神现制,定核考方如案下:
一
、考时核
间这
考核次采取抽和全查检面的方式查进。
行
第一阶:抽查。根据段委组市部检查织区全建党工时作间定而市。组委部织在检查委党建工区时,至作要少查抽个基层5党组,织括1包街道、1个个村社区)、(1个关事业机单位、个1国有业、企1个公有制经济组织或非社会组织新党织。
组
第二阶:段集中检查与区委年度。目标任责核同考时进行。核以考取汇报听实、地查、走看访查调意和反见为主。馈
二
、核内考容(考核分评细则附见)
表1创.争优先活动展开情况
⑴基层党
织组极开积了形展式样的主多题践实动活基层,组党战织斗堡垒作和用员党锋模先作范发挥用充分。
农⑵村五“好个”基层组党织设建计划有有、标目有、体、有载措施,成效显。明社党建特区色化创建开展主题、有载,树立1-体2个的典新社型。非公有制经济区织组和新社会组创建“五织个”好组织党和五个“先”锋党员动有活划、计有目标、有载、体措有施成效,明显机。(关事单业位学、校创建)“五型”关活机动计有、划目标、有载有体有措施、成效,显明
。⑶层党基组织泛开展纪念广党建0周9年动。
活
.2党组建织设况情
基层党⑴组领织导子健全,班正廉公、洁结团作协、战力强。没有党组斗织痪瘫村的,有没教势力邪宗、教力、势恶势黑把持村力政的村
。
⑵基党组层织年每制定本有位单建工作党计划,组织专会议进行研题究署部
⑶。街全道推行“文建明面作法工”,制工定方作案,全健作制工,度道干街文部工作,明心服热务,众反群较映。农好全村推行“四面议公两”工开作,农村法党、村务、务财公务开度健制全认并落真。实社区全面推行“三议两公开监一”工督法,作学科主民决,策群反众映较。
好⑷“党建网工联程进展”情。基层况组织认党真实施“党网建联工程,绘”制网格分了图,布立建网格信了库息明确了网,党格工建责作任。立建健了推全“党进网联建工程”作机制工
。
城⑸乡筹统对共结建况。情层党基组织极积开城乡统展筹层党基组织对结共活动建活动有载体,、有施措
,
成效显。明
⑹基
层党组制织定有村农(社)、区层基组织建党设效考绩标准,核行了进核验收考,根据考核并情况行进了奖惩现。兑
⑺
层基党织组以在建带党工建、团建、带妇建工作带制度机制健中,作全发挥用明显。
3.阵地建
情况设
⑴社区有办场所。街公社道区“三一有”化工全面加强,有作计划有目、标有、载、体有施措成效明显,
。
村⑵组织级活动场所现实了“全覆”,“建盖管、用、”长效机制健全,动活所场作用发挥好。农较“村定一有”制三得度有效落实到
。⑶
企、业机关、事单业、位学等校基层组织有党员活党室。动
4
党员教育管理情.况
⑴
党员训制轮度建立全,健有职党“目标员承、无诺职员设岗党责定流、党员动动态管”的新理制初机步建立。
党内⑵织生组严格活,能够期定召组开织生会活认真,实“落会一三课、”日活动党、双“承向、诺民主评”及党费收议缴理管等制度。
基层⑶党织组发在党展员作中坚持标工准严,格程序,严格把关党员队,伍构合理结
。
贯彻落实①况。情是否彻贯落省实市、关规定有城和区021年度发1党展工员作划计
。②执制行情度况。是否在展党员发作工中真执认行三“制度”(三推项、三荐示、公三决票)、“两一推”制讲计划生育、票否一制、预审制决责、任追究制等项制各。
度
遵守程③序情况发。党员展的各程项、手序是否完续;入党备极分积是子否经一年以上过的养培教育才后列为展对发,入象积党极子分发与党展员的例比否合理。是批审预备党和预员党员备转正时否是集体经研,究议记会是否录完,整批等有审关程是否序符规定;是合存在否因党织组因造成原预党员审备、预备党员批正转超期的况。情
入④党材料况。新发情展党的入员材料党是否全齐范,规容填写是内否善。
⑤完资归料情况档。否建是立了党积极分入、发展对子的台帐象,档案管是否规范理
。⑥培
教养育情。对入党积极分况子培养、教育是的能够落实否入;党极分积子的常学习、日踪跟考察、记录资是料否全齐。
5.党费
缴收管理工作
⑴贯
彻实情落况。是否贯彻落实中组《部关于国共产党党费中收、使缴和用管理规定》的中组(发20[083])和号省市、区有关规定、
;⑵费收缴党况情。是否做到按时足额了缴,并收规定向上按级组党织上缴党费党;员重点(是退休党离员社区、员党)党收缴费基数比、是例否合符关有规;机定关事业企单位资调工后整是否按,新标调准整和收党缴费
。⑶党费管理情况。是
按规定否用使组部统织印发一的据、表格,填收写记录是否范规;是否建立了规
范的台账行管理;进基层组党织党费缴情收是况否期定公布;费定期检党制度是查坚持否实到位。落
6
.学生大干部管村理情况
⑴村、社区农组党重织做好大视生学村干部的经性常管理教、和培育养工作帮助大,生村(学区)干社解部工决、生作活中遇的实到际困,各项制难落度到位实
。⑵积极为大学生干部村事创业干建平台搭大,生学干村工作开部展情况好,作用良挥明显。发街道至各少立建起1大学个村生(社)区干部业基地创,学大生(社村)区部积干极办创领办、民富项目,全员入投业创富民实际的作。
工
、有关三要
1求.强组加织导领。此考次涉及核广、面间时紧任、务,重直区属各组织党定一高度要重视,党把建效考核绩工作作为总回顾、结查不找、促足进作工有的利机,加强领导契精心,织组总,结验经查找,足不并,制出基定考层标准,核进考核奖行。惩
2.精心安排部
。署层要主动深入基基、深层群众入,泛广取听各面的方意和建议见,握掌实真况、发情具现体问题研、对策究措。施在检查段,要阶积配极合检查组人,员及时供各种提档案资料及文字料材。
3
考.核果的运用
(结一)核考束后结,一在范定围通报。内
(
)考核二结果为作全组织工作区议、会七“”一表彰议或会推荐级上表彰的要依据重
(。三)考结果核为区作评级先评、模考核评干价部及各类标分配的重指依要据
。:2附011度城区基层年组织建党绩效考核表
设
○二一一十年二十月日九
范文三:党建绩效考核制度
常福中心小学党建绩效考核制度
一、党建绩效考核目的在于考核评价中小学基层党组织建设工作,重点是“五个基本”和“七个体系”建设方面取得的实效,不断夯实党的建设的基层基础,不断提高教育系统、特别是中小学党建工作的科学化、 规范化、制度化水平。
二、党建绩效考核工作坚持全面真实、客观公正、群众公认、鼓励创新、注重实效、严格奖惩的原则。
1、注重全面性。注重考核每一个基层党组织达到“五个基本”目标和量化标准的情况。
2、注重整体性。注重考核不同区域和层次所有基层党组织实现“五个基本”的总体达标率。
3、注重真实性。注重考核上级和下级党组织、党员干部教师、学生家长、社会群众和民意代表的满意率。
4注重创造性。注重考核学校党组织结合实际,在落实“五个基本”建设等方面创造性地开展工作的情况。
三、党建绩效考核总体按照“五个基本”和“七个体系”建设的要求来设定考核指标,对学校党组织的“五个基本”建设达标情况。
四、党建绩效考核形式要求
1、分层次分区域进行考核。本支部将对所辖村小和幼儿园党建工作进行重点督导。
2、平时检查和年终考核相结合。平时检查可以采取普查、抽查、随机视导、交叉检查、专题汇报交流、现场会等方式进行。年终考核由支部组建专班进行检查和考核。
3、上级检查与单位自查相结合。全区教育系统基层党组织是省、市、区委必查单位。党支部分别于6月和11月下旬采取适当方式组织自查,并将自查情况逐级上报区教育局组织人事科备查。学校在自查基础上接受本系统内党组织的检查考核和省、市、区委的专项抽查,相关单位(学校)党组织代表本系统迎接上级考核检查。
4、考核主要采取听汇报、查资料、看现场、集中座谈、随机访谈等方式,对照相应的考评细则逐一量化打分。
五、党建绩效考核计分总分权重为平时检查占30%,年终考核占70%。平时检查和年终考核计分均按以下方式进行:涉及检查多个基层党组织的,对所检查的基层党组织逐一按照《考核细则》打分,分数相加后取平均数的50%,再加上本级接受检查分数的50%,计算学校(单位)的考核总分。只检查本级的,直接按《考核细则》打分,所得分即为该学校(单位)的考核得分。
六、考核结果运用
1、按考核评分结果,全系统以支部为单位统一进行排队。
2、作为对学校党、政主要负责人绩效考核评价依据,与个人的绩效工资挂钩。考核得分率在90%及以上的,不扣减党政主要负责人的绩效考核得分;考核得分率低于90%的,每低一个百分点,扣减党政主要负责人绩效考核得分1个分值,进行分配。
3、作为考核学校领导班子工作实绩的重要内容和干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。
17
范文四:党建绩效考核表
党建绩效考核表
xx-x党建办2014年绩效考核细则时间考核内容分值总分得分一月份举办今冬明春基层组织建设党员干部培训班一期。20100“两节”前对辖区范围的贫困党员进行走访慰问。20准备总结表彰会相关资料,起草2011年基层组织建设工作要点、表彰决定、企业党建责任状等文件。20对2012年党建工作进行总结,并召开会议对2012年党建工作检查情况进行通报;兑现2012年下半年党务干部津贴和2012年组工信息稿费。20编印《组工信息》1期。5完成党工委、管委会安排的其他工作。5完成上级业务部门安排的其他工作。10二月份完善、修改基层组织建设安排要点、表彰决定、党建责任状等相关文件。60100安排部署党员承诺工作。20编印《组工信息》1期。5完成党工委、管委会安排的其他工作。5完成上级业务部门安排的其他工作。10三月份到各企业调研,了解掌握党组织运行情况,督导检查第一季度党建工作。40100组织各企业党组织书记、副书记召开第一季度党建工作例会,总结第一季度工作,安排部署第二季度工作。15对企业进行摸底调查,对符合条件的组建3家党组织。25编印《组工信息》1期。5完成党工委、管委会安排的其他工作。5完成上级业务部门安排的其他工作。10四月份举办一期入党积极分子培训班。20100迎接市委组织部考核党建半年工作,做好前期准备工作。30确定“六个起来”主题实践活动先进集体,购买奖励物资,准
备奖励。10向市委组织部上报七一“双先”表彰名单、推荐表和申报材料。10组织2家非公企业党组织的课件参加市委党建课件大赛。10编印《组工信息》1期。5完成党工委、管委会安排的其他工作。5完成上级业务部门安排的其他工作。10五月份安排部署庆祝建党92周年系列活动。40100对拟发展的预备党员进行考察,并写出考察报告。20对企业进行摸底调查,对符合条件的组建3家党组织。20编印《组工信息》1期。5完成党工委、管委会安排的其他工作。5完成上级业务部门安排的其他工作。10六月份筹备党工委会议,对拟发展的预备党员、拟转正的党员、拟表彰的党组织、优秀共-产-党员、优秀党务工作者、新组建的党支部、班子调整的党支部等相关事宜进行研究确定。40100组织拟发展的党员进行谈话。10筹备、召开庆祝建党92周年表彰大会。30编印《组工信息》1期。5完成党工委、管委会安排的其他工作。5完成上级业务部门安排的其他工作。10七月份深入企业、机关、农村一线督导检查各党组织工作进展情况。40100召开第二季度党建工作例会,总结上半年工作,通报上半年工作开展情况,安排部署第三季度工作。10慰问生活贫困党员一次。10开展党建工作“三互”活动。20编印《组工信息》1期。5完成党工委、管委会安排的其他工作。5完成上级业务部门安排的其他工作。10八月份举办高新区第二期党员干部理论培训班。20100下企业指导非公党建工作。30对投产未建立党组织的企业进行摸底调查,成立3家企业党组织。30编印《组工信息》1期。5完
成党工委、管委会安排的其他工作。5完成上级业务部门安排的其他工作。10九月份下企业指导党建示范点创建工作。30100做好准备工作,迎接昌吉市党建工作全年检查;50编印《组工信息》1期。5完成党工委、管委会安排的其他工作。5完成上级业务部门安排的其他工作。10十月份对投产未建立党组织的企业进行摸底调查,成立3家企业党组织。30100开展一次大型活动。50编印《组工信息》1期。5完成党工委、管委会安排的其他工作。5完成上级业务部门安排的其他工作。10十一月份对辖区各党组织年终党建工作进行考核。80100编印《组工信息》1期。5完成党工委、管委会安排的其他工作。5完成上级业务部门安排的其他工作。10十二月份维护高新区党内统计年报系统基础数据,并通过市委组织部的集中会审。40100安排部署基层组织建设工作,并举办培训班一期。20安排部署年终评议党员工作。20编印《组工信息》1期。5完成党工委、管委会安排的其他工作。5完成上级业务部门安排的其他工作。10
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范文五:党建工作绩效考核办法(总则)
中共湖南水口山有色金属集团有限公司
委员会党建工作绩效考核办法(试行)
为全面落实科学发展观,进一步加强和改进公司党建工
作,提升各级党组织工作管理水平,依据《中国共产党章程》、
中央文件精神和上级党组织的要求,结合公司实际,特制订本
办法。
一、指导思想
以**理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指
导,紧紧围绕“打造两基六业,实现科学跨越”的“十二五”
奋斗目标,紧紧围绕把水口山建设成“综合实力强、运行机制
优、生态环境美、社会形象好”的大型现代企业集团的企业愿
景,按照党章赋予企业党组织的职权,突出“围绕发展抓党建,
创新党建促发展”的企业党建工作主题,积极探索现代企业制
度下加强和改进党的建设规律和途径,运用绩效管理办法,结
合中国五矿内控评价体系,以“抓班子、带队伍、创和谐、促
发展”为工作思路,着眼于全面履行党组织职能、提升党建工
作绩效,实现“创新党建工作,创造党建品牌,增强企业软实
力”的新时期企业党建目标,有效地把党的政治优势转化为企
业的竞争优势和发展优势,为企业的全面协调可持续发展提供
坚强的政治保证。
二、绩效目标
1.抓班子。以“抓班子,带队伍,增效益、谋发展、促和
谐”为目标,深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作
好、作风形象好”的“四好”班子创建活动,建设一支坚强有
力的领导班子,引领企业科学发展的能力显著增强。
2.带队伍。强化干部队伍、党员队伍、职工队伍建设,推
动企业科学发展的实力不断壮大。
3.创和谐。全面加强文化建设、社区建设、精神文明建设、
民主管理等工作,促进企业科学发展的氛围更加和谐。
4.促发展。将党建工作融入中心工作,做到目标上共同追
求,责任上共同承担,管理上互相融合,成果上共同分享,达
到党政工作和谐互动局面,逐步形成以党建工作促进企业发
展,以企业发展成果检验党建工作绩效的良性互动机制。
三、基本原则
1.党政融合原则。开展绩效管理,党建工作目标围绕企业
改革发展来确定,党建工作内容适应企业发展战略的需要,党
建工作管理绩效渗透到企业生产经营、安全环保、技改技措、
科学发展、廉政建设、和谐稳定等全过程。
2.结果导向原则。通过绩效管理和考核,将考核结果与考
核对象的整体绩效挂钩,建立激励约束机制。
3.全程沟通原则。在整个绩效管理过程中,力求在开诚布
公的沟通交流中,不断提升党建工作质量和效果。
4.持续改进原则。通过绩效计划、绩效实施、绩效评价和
绩效提升与激励的良性循环,及时有效地解决党建工作存在的
问题,不断提高各级组织和个人的工作绩效。
四、考核对象
集团公司各二级单位党组织。
五、考核指标
公司党建工作绩效考核指标体系围绕“抓班子、带队伍、
创和谐、促发展”四大工作任务设立。每项工作任务的标准分
为100分。
六、组织实施
1.绩效考核实行统一领导、分类负责。公司成立党建工作
绩效考核领导小组,组长:吴保华,副组长:关亚君,成员:
公司各党群部门负责人。领导小组下设绩效考核办公室和四个
评价组,办公室设在组织部。四个评价组分别由组织部、纪委、
宣传部、党委办牵头,各自主要负责抓班子、带队伍、创和谐、
促发展四大方面的考核评价和考核信息数据的汇总工作。公司
工会、团委、武装、科协等党群部门参与相关的信息采集和考
核评价工作,每月及时将考核信息数据提供给相应的评价组。
2.绩效考核办公室负责党建绩效考核的牵头组织和总体
实施工作。具体是:
(1)牵头制定党建工作绩效考核管理制度、流程,改进、
完善绩效考核体系;
(2)组织实施绩效考核培训,对考核者、被考核者进行绩效考核辅导;
(3)收集“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”四大方面的考核信息数据,汇总并统计考核结果。
3.组织部、纪委、宣传部、党委办牵头实施四大任务的绩效考核工作。具体是:
(1)建立评价组织机构;
(2)提出月度绩效计划及考核内容、计分办法等;建立年度绩效目标、评价标准;
(3)组织实施绩效考核,并向公司党建工作绩效考核领导小组提交考核结果;
(4)向考核对象反馈考核结果,制定绩效改进措施。
4.公司人力资源部负责对绩效考核结果进行绩效薪酬结算。
5.公司党建工作绩效考核每月进行一次;每月5日前完成上月绩效考核工作,呈报总经理审核,党委书记批准执行。
七、考核程序
公司党建工作绩效考核领导小组牵头召开绩效考评会→各评价组汇报绩效考核结果→考评会审议评估考核结果→绩效考核办公室汇总绩效评估得分→人力资源部完成绩效薪酬结算→总经理审核→党委书记批准执行。
单位党建绩效评估得分=∑四个评价组绩效考核评估得
分。
八、考核结果的运用
1.绩效考核结果与单位绩效薪酬挂钩,挂钩比例为5%。具体计算办法:
单位党建工作月度绩效薪酬=单位月度挂钩工资总额*5%*单位党建绩效评估得分/400。
2.绩效考核结果作为评选先进基层党组织的重要参考依据,并作为单位党组织负责人任职、奖惩的重要参考依据。
九、考核申诉
被考核者对本单位考核结果有异议时,应首先与考核部门进行沟通,仍不能解决时,在考核结果反馈后7日内,向公司党建工作绩效考核领导小组提出申诉,填写考核申诉表。
绩效考核办公室会同有关部门对申诉单位反映的情况进行调查核实,并提出处理意见,报公司党建工作绩效考核领导小组审定。
十、附则
1.本办法由公司党委组织部负责解释。
2.公司各二级单位党组织应参照本办法,制定本单位下属党组织的绩效考核办法。
3.本办法自公布之日起执行。
(附表一、二)
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