范文一:车间员工请假管理制度
生产部员工请假管理制度
第一条 总 则
1、 为规范人员管理及生产部考勤制度,严格请假纪律,保障生产部的正常运作,根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度,结合生产部实际,特制订本制度。
2、适用范围:生产部全体员工。
第二条 请假程序
1、车间员工请假,必须履行请假手续。
2、员工请假须提前1天口头征得班长、部长同意,再从办公室索取请假条填写。员工填写
请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经领导审批。(临时请假1小
时内不需)。
3、部长、班长应在确定不影响正常工作的前提下批假。超过1天的假期必须交接手头工作,
以确保工作连续性。
4、一般情况下,员工请假须提前一天提交请假条,不允许临时(已过到岗时间)请假,不
允许找人代请假,不允许事后补假。有特殊情况,也应在上班以前亲自前来或打电话请
假,回来后及时补办请假手续。
5、员工每月请假不得超过两次,每天请假不得超过两人,每人每月请假不得超过三天。 6、员工请病假,不超过三天的,可直接审批,超过三天的须提供县级医院的诊疗证明,方
可审批。
7、其他婚假、丧假、产假等假按公司制度执行。
第三条 奖惩制度
1、 未经批准私自旷工者罚款50元,记过1次,超过三次直接开除。 2、 请假期到期不回且未经请示者按旷工处理,罚款50元,记过1次,超过三次直接开除。 3、 特殊状况未写请假条者,回厂当天必须将假条补上,若当天未补,罚款20元。 4、 当月请假次数超过两次或请假超过三天者,记过一次,按超过天数及次数每天或每次
罚款50元。
5、 当月全勤者奖励50元。
6、在接到罚款通知单两个工作日内,将罚款交到办公室,逾期不缴者,从工资中双倍扣
除。
年 月 日
范文二:车间员工请假管理制度
员工请假管理制度
第一条 总 则
为规范人员管理考勤制度,严格请假纪律,保障工作正常运行,根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度,特制订本制度。
第二条 请假程序
1、车间员工请假,必须履行请假手续。
2、员工请假须提前1天申请,请假1天有班长同意签字批准、2-3天有主管经
理同意签字批准,超过3天者有总经理同意签字批准。再从办公室索取请假
条填写。填写请假单要注明请假时间、事由、交接事项。(临时请假1小时
内不需)。
3、班长应在确定不影响正常工作的前提下批假。请假者必须交接手头工作,以
确保工作连续性。
4、不允许临时(已过到岗时间)请假,不允许找人代请假,打电话请假。有特
殊情况,也应在上班以前亲自前来或打电话请假,回来后及时补办请假手续。 5、员工每人每月请假不得超过三天,每天请假不得超过两人(特殊情况例外)。 6、员工请病假,超过三天的须提供县级医院的诊疗证明,方可审批。 第三条 奖惩制度
1、未经批准私自旷工者、请假到期不回且未经请示者按旷工处理,罚款100
元,超过三次直接除名,并停发当月工资。
2、特殊状况未写请假条者,回厂当天必须将假条补上,若当天未补,罚款20
元。
3、当月请假次数超过两次或请假超过三天者,按超过天数及次数每天或每次加
罚款10元。
6、班长可根据实际情况开罚单,主管经理签字后交到办公室从工资中扣除。
河北恒泰钢构有限公司
年 月 日
范文三:车间员工请假管理制度
生产车间职工请假管理制度
为规范人员管理及生产技术部考勤制度,严格请假纪律,保障生产技术部的正常运作,经研究决定制定本公司生产车间职工考勤管理制度,内容如下 :
1、车间职工请假,必须履行请假手续。
2、职工请假须提前1天口头征得班长同意,再索取请假条填写。职工填写请假条,注明请假时间、事由、经班长同意签字方可。(临时请假1小时内不需)。
3、班长应在确定不影响正常工作的前提下批假。超过1天的假期必须由生产经理批准。
4、一般情况下,职工请假须提前一天提交请假条,不允许临时请假,不允许找人代请假,不允许事后补假。有特殊情况,也应在上班以前亲自前来或打电话请假,回来后及时补办请假手续。
5、职工每月请假不得超过两次,每天请假不得超过两人,每人每月请假不得超过三天。
6、员工请病假,不超过三天的,可直接审批,超过三天的须提供县级医院的诊疗证明,方可审批。
奖惩制度
1、 未经批准私自旷工者罚款50元,超过三次直接开除。
2、 请假期到期不回且未经请示者按旷工处理,罚款50元,超过三次直接开除。
3、 特殊状况未写请假条者,回厂当天必须将假条补上,若当天未补,罚款20元。
4、 当月请假次数超过两次或请假超过三天者,扣除当月全额出勤奖励。
青岛塑盛包装有限公司
2015年 3月 13 日
范文四:铸造车间员工请假管理制度
铸造车间员工请假管理制度
2009年我车间生产任务繁重而艰巨,生产人员较为紧张,加强对员工出勤工作的管理,严格请假制度是确保生产任务完成的重要措施,为此,车间在考虑生产任务的同时也考虑到人性化管理,特制定措施如下:
一、 请假期限
每个员工每月只限三天假期,只限商丘地区居住人员。商丘地区已外,经常不能回家的,如果在请假前连续几个月都出满勤的,根据满勤月数,可以增加假期,即满勤一个月增加一天,依次类推。
二、 请假审批手续办理
凡有事请假的职工,需提前经所在班组长批准后到车间 办理请假手续,超过二天的到公司生产部审批,超过十天(含十天)的找公司领导审批后,方能离岗休假。
三、 对超过规定假期的原则上不再批假,如非休不可者对超 假休息天数按一定比例给予罚款,具体为:
1、休假超过1天的罚本人当月工资总额5%
2、休假超过2天的罚本人当月工资总额6%
3、休假超过3天的罚本人当月工资总额7%
4、休假超过4天的罚本人当月工资总额8%
5、休假超过5天的罚本人当月工资总额9%
6、休假超过6天的罚本人当月工资总额10%
7、休假超过7天以上含7天的罚本人当月工资总额15%。
注:1、红、白喜事除外(只限直系亲属)。
2、公司如有双休日再做新的调整。
四、超假罚款工资基数:
男工月工资1500元,女工月工资900元,超假办理请假手续前,计算出应罚金额,先将罚款交纪爱玲处,拿着罚款单及请假条找车间领导审批。
铸造车间
2009年1月2日
范文五:车间员工请假(换班)管理制度
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专专专工专假;专班,管理制度
第章 专专1
一、目的, 专专范专专考勤制度~专一专专专假政策~特制定本专法。
二、适用范专,专专全专工体
第二章 专假程序
一、 专工专假;专班,提前一天专假填写;专班,专~注明专假专专、假期、专专、事由等~专班班专同意~专专主任当专批专字~专并专专专专存档。
二、专专假期;3天以上,专分管副专专字~7天以上分管副专专字专公司专公室存并档。
三、 超假期专及专通告专示有专专专专批。
四、专假期专专回公司专公室专假。
第三章 专假专准
一、 专专专假专准专下,
一事假,除专定休息;2天/月,按本人日工专一倍除扣。()
二专班,专工专班专根据专假;专班,专存情考勤档况~专假专班一律专替班人专考()
勤~专假专班人专不考勤。重专考勤以专假;专班,专专依据~无专假;专班,专考勤不成立。
;三,专工,按本人日工专倍除。两扣
三婚假,婚假天全专专放工专。()3
第四章 专假专定
一、专班事先无法专理专假手专~专以专专向主管专知~并自行专系好替班人专~事后2天专专手专内。
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二、 未专手专擅自专专位~均以专工专专~月工专。离扣减当
三、 假期的核准专限如下,
一、普通专工~专假;专班,三天由内专专主任核准~三天以上由副专专理专批~并专专专理核准~送专公室存。档
二、班专专人专~专假;专班,由副专专理核准~三天以上由专专理专批~送专公室存档。
三、专假以小专专最小专位;考勤专小专,。0.125/
四、专专班专专专工专假~均专在专专专公室存~专专专假人专专专法~以专专急专专、专持正档并
常工作秩序。
五、专专专工专假除因急病不能自行呈核可由同事或家代专之外~专专自专理专假属
手专。未专妥专假手专~不得先行专~否专以专工专专。离
六、专专专工专假期专行专假或专行专假未核准而不到专者~除因病或专专专生意外尚确
等不可抗力事情外~均以专工专专~专工三天以上专专专公司专公室专理。
七、专假;专班,者必专专专事专交待其他专工代理~于专假专注明。将并内
八、专专专工专假;专班,~依照本制度专行~如有私自专班者以专工专专。
专专专公室
2014-3-25
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