范文一:运营总监和营销总监的区别是什么
1. 概念不同:
营销总监:是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求,同时获取利润的人。
营销学用来辨识未被满足的需要,定义、量度目标市场的规模和利润潜力,找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。真正意义上的营销,即市场营销。在某种意义上讲,谈论市场营销应该为公司做些什么,就是在谈论公司该持有什么样的最终目标和战略目的。从公司角度讲,市场营销的职能就是保证客户和消费者成为企业的中心环节。其另一职能便是指导企业决策。
运营总监:运营总监,也有的称首席运营官。该职位要全面负责公司的市场运作和管理;参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理;推动公司销售业务,推广公司产品,组织完成公司整体业务计划;建立公司内部信息系统,推进公司财务、行政、人力资源的管理;负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;维持并开拓各方面的外部关系;管理并激励所属部门的工作绩效。
2. 职责不同:
营销:1) 市场分析。
2) 制定销售目标。
3) 决定销售策略。
4) 组织行动。
5) 利益计划和资金管理。
6) 提出市场开发建议
运营:1、对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任; 2、对公司中、长期发展规划负组织、推动、执行责任; 3、因调研信息严重失真,影响公司重大决策给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任。
3. 工作范围和权限不同:
营销总监工作范围和权限: 1. 审核并汇编下属部门的工作计划 2. 制定销售计划和市场分析报告,报公司讨论通过 3. 分配销售任务 4. 调度销售资金
5. 审核,签署省级客户的合同 6. 考核下属部 门的工作效率 7. 下属部门负责人的工作调配安排 8. 拜访重要客户 9. 巡查下属部门的工作状态 10. 分析并合理制定本部门的组织结构 11. 编写本部门经济
效益损益分析 12. 审核下属部门各项规章制度
13. 组织培训部门负责人 14. 组织召开营销工作讨论会 15. 计划外资金使用的审批 16. 监督审查下属部门的公司资产管理和分库管理 17. 组织营销工作评审表彰会议 18. 处理客户纠纷 19. 协调同级部门工作 20. 审核下属部门各项费用开支 21. 考核销售成本 22. 对广告促销活动的审核 23. 对重点客户的档案资料管理 24. 对各销售片区负责 25. 广
告促销分配计划的审批
运营总监工作范围:
1、对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权;
2、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权;
3、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权;
4、对总经理决策有建议权。
范文二:运营总监和营销总监有什么区别?
运营总监职位一般企业的界定是:要全面负责公司的市场运作和管理;参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理;推动公司销售业务,推广公司产品,组织完成公司整体业务计划;建立公司内部信息系统,推进公司财务、行政、人力资源的管理;负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;维持并开拓各方面的外部关系;管理并激励所属部门的工作业绩效。职权范围主要包括: 1、对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权; 2、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权; 3、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权; 4、对总经理决策有建议权。 执行总监是被授权全权负责某个区域公司的所有项目的高管人员,其主要职责一般是: 1、 制定项目执行计划,确保执行部门的资源分配和合理性,负责按照项目要求招聘培训、管理、监督兼职人员,并指导下属人员开展工作; 2、 负责严格监控该项目的实施,保证项目按质、按量完成; 3、 负责项目组与用户的沟通与协调,以及项目组与公司内部资源的分配与优化; 4、 及时总结项目执行过程中碰到的技术问题,并和技术研发同事及时沟通寻求解决方案; 5、 监控执行过程,协调执行中与客户方面所发生的问题,通过高频率的市场拜访掌握执行的真实情况; 6、 对区域内执行和最终执行的结果进行全面公正的评估,分析原始数据,撰写总结,向总经理汇报; 7、 负责现有产品的完善,领导编写相应的执行流程。 营销总监顾名思意是指在营销方面具备一定的领导职能和权限的总监,也属于高层管理,一般职责为市场、客户分析,营销任务的确立和资金调度等等,不再赘述。 如果一定要区分大小的话,原则上讲运营总监的职责范围要大于执行总监和营销总监,而执行总监和营销总监应为平等的,换句话说,负责营销方面执行情况的执行总监就叫做营销总监,他们在职责上都是围绕企业发展目标,在运营总监的统一协调下完成各自部门的工作或项目。 这样说您明白吗?
范文三:招商总监、运营总监
招商总监:岗位职责说明:
1. 根据公司项目定位,负责招商整体工作的把握和部署,制定招商方案并组织实施,带领招商部完成公司下达的招商计划及业绩KPI ;
2.2. 招商部整体搭建,招募、培训、激励、考核下属员工,以及协助下属员工完成下达的任务指标。
3.3. 负责招商部建设、管理、完善优化团队等工作;
4..4负责制定各阶段招商策略和计划,布置和安排各项工作的开展;
5.3. 独立负责商家的入驻谈判、控价工作,重点厂商及新厂商户的拓展工作;
6.4. 负责制定招商宣传推广计划并组织实施,确定平台的推广方式、方法,包括微博、微信、报纸、传媒、自媒体、新媒体等;
7.5. 根据平台发展,帮助下属对所负责类目进行产品优化及品牌完善与升级工作; 任职要求:
1、5年以上招商团队建设、管理工作经验,有2年以上电商平台团队管理经验,具备扎实的平台(阿里、京东、唯品会、网易考拉等各大平台)招商经验,主导过一线品牌的招商谈判工作;
2、具备合伙人心态,需要能独当一面,带领部门打造属于自己团队的硕果;
3、熟悉各类目品牌的甄选和供应商的管理;
4、具备较丰富的品牌资源,具有丰富的商品知识并熟悉行业资讯;
5、具备较强的计划、组织、沟通能力,优秀的项目协调及谈判能力,良好的沟通协调与数据分析能力。
运营总监岗位职责说明:
1、 根据公司战略目标,制定可行的公司总体业务工作计划、运营策略、实施方案及执行工作,并负责公司业务的日常管理及协调;
2、 负责制定运营计划、销售计划,带领团队完成目标分销额;
3、负责品牌形象建设、产品结构优化、营销推广,通过数据把控,提升销售业绩;
4、负责整理分析运营的各项数据,及时提供运营分析报告,并对策及建议;
5、负责公司重点项目的推进;
6、负责公司的整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作
任职要求:
1、专科以上学历;五年以上电商或互联网运营管理经验,国内知名电商平台工作经验优先;;
2、丰富的互联网产品运营管理经验,良好的市场开发及营销能力;
3、善于内外沟通与团队合作、有团队管理经验,高度的责任感、心理承压能力强。
4、为人积极乐观、善于与人沟通,具备良好的团队合作精神和高度的责任感,能够承受压力,有创新精神,具备较强的学习力、适应力、执行力;
待遇:12k--20k+绩效奖金,五险一金
福利:跟招商主管一样
范文四:运营总监
运营总监
岗位职责:
1.充分研究教育培训市场,根据公司战略制定培训项目发展战略的规划、实施及总体目标;
2.分析市场、跟踪收集线上及线下教育行业现状、发展趋势、产品形式等,并对同行业者教学资源、产品形式等进行研究和分析;
3.制订、完善线上教育平台的整体运营方案;组织线上教育产品的开发、推广及实施等;
4.分析线上教育产品的用户反馈及网站各类数据,提出改进方案,推动产品更新;
5.通过网站运营建立并提高品牌忠诚度、用户粘性,促进网站各项收入提升,提高学员注册量、活跃度、交易量及二次购买量;落实公司战略要求。
5.策划并推进市场推广、品牌、公关、活动等方面的实施计划,及对外战略合作的协调、策划、组织与实施;制定和实施各类线上线下市场活动;
6.公司交办的其他工作。
任职资格:
1.本科以上学历,市场营销、管理、网络运营、教育科技等相关专业;
2.具备5年以上运营工作经验,3年以上在线教育产品营销或域渠道管理经验,职业资格考试类项目运营经验者优先考虑;
3.熟悉教育行业的市场运作,较强的互联网运营能力和项目统筹管理能力;有开拓教育产品经验者优先;
4.具备良好的沟通协调、合作技巧及丰富的团队建设经验;
5.工作执行力强,人品正派,亲和力好;
6.具有高端教育行业人脉关系资源优先。
范文五:运营总监
运营总监
岗位描述:
1 、负责公司网站推广运营策略的制定和执行;
2 、负责网站的活动创意、策划、执行等工作;
3 、负责网站运营管理,提高用户黏性,持续改善网站服务;
4 、及时掌握用户的反馈,研究分析用户的需求;
5 、深度研究竞争对手优劣势及动态,提炼出有利于自身产品改进的意见及运营策略。 职位要求:
1 、本科或以上学历,四年以上相关工作经验;
2 、有极强的网站活动策划和执行能力,熟悉网上社区及论坛的运营管理;
3 、熟悉各种网站推广方式和手段;
4 、极强的计划力和执行力,出色的组织管理能力及开拓能力;
5 、有较强的市场意识,能够充分理解用户需求;
6 、具有创新精神,善于沟通协调,善于处理问题;
7 、具有创业精神,乐于以创业的心态成为一个创业型企业的重要一员。
职位描述:
1、根据公司产品特点和市场需求制定公司产品论坛长期规划和运营;
2、针对热点内容,结合产品特点发起主题讨论、活动等线上活动。
职位要求:
1、善于引导公司网站快速发展,组织策划活动,较强沟通能力;
2、熟悉Android 系统手机,熟悉各类Android 软件、游戏;
3、喜欢手机上网,有丰富手机上网经验者优先,喜爱逛各种Android 论坛、博客、微博;
4、有android 相关网站运营经验的优先。
车影汽车论坛运营专员
岗位描述:
1.针对社区帖子,进行策划、整理;
2. 负责搜狐车会活动的策划、执行,提升车友会整体人气与流量;
3. 负责车友俱乐部的拓展和维系,加强用户交流,提高车友会活跃度和忠诚度;
4. 负责规划SAA 搜狐车会的合作模式。
职位要求:
1. 本科及以上学历,两年以上大型互联网行业工作经验,一年以上社区运营经验,汽车类网站优先;
2. 熟悉BBS 、博客、圈子、SNS 等各类社区产品,具有良好的用户体验感知能力;
3. 需具有相当水平的互联网话题策划能力;
4. 具有一定车友会运营经验,从事过组建、发展车友会者优先;
5. 具有较强的沟通能力、组织能力以及创新力,做事严谨认真;
6. 熟练运用Dreamweaver 、photoshop 等网页及图片设计处理软件; 7.对汽车有强烈兴趣、驾驶技能娴熟者优先。
信息采编员:
岗位职责:
1. 负责与汽车相关原创稿件的收集;
2. 负责对收集的稿件进行简单的编辑和整理。
任职资格:
1.对汽车和相关知识感兴趣;
2.有一定的文字表达能力;
3.可以对图片进行简单处理;
4.熟悉汽车类论坛的优先。
车影xx 部门助理:
岗位职责:
1. 内部数据处理;
2. 部门行政支持。
任职资格:
1. 熟悉网络,计算机操作熟练,能熟练使用WORD 、EXCEL 、POWERPOINT 等office 办公软件;
2. 工作细心,责任心强,头脑灵活,能够独立思考,对工作能提出自己的想法或改善建议;
3. 具备良好的沟通能力,优秀的语言表达和文字组织能力。
微博组主管:
岗位职责:
1. 负责微博页面的更新;
2. 微博项目的策划;
3. 微博活动的运营等。
任职资格:
1.新闻、中文、汽车或相关专业本科以上学历;
2. 具备三年以上网络或汽车媒体行业工作经验;
3. 具有微博运营经验;
4. 有一定的行业资源等。
行情编辑:
岗位职责:
1. 负责每日撰写当天或近期汽车市场中车型价格的变化行情;
2. 负责定期在市场中采集各种车型价格信息,各个经销店的活动信息;
3. 负责更新相关频道的内容和页面的维护;
4. 负责制作并策划各种专题。
任职资格:
1. 正规大学专科以上学历;
2. 具备较好新闻采编及采访能力;
3. 喜爱汽车,对当地汽车经销商和汽车市场熟悉;
4. 具备一定PS 、dreamweaver 及常用代码操作能力;
5. 工作认真,责任心强,较高的职业素养及敬业精神。
销售代表
岗位职责:
1.负责当地汽车经销商的会员及广告销售工作,完成任务指标;
2. 协调支持客户的售后培训和服务工作,达成高度的客户满意度;
3. 配合网友需求展开互动的活动,增加用户关注度。
任职资格:
1. 具有汽车类媒体销售经验1年以上;
2. 有良好的业界资源和客户资源,有优异的销售业绩记录;
3. 能够根据目标制定合理化战略和可执行性方案;
4. 有高度的责任心和客户服务精神;
5. 具有良好的沟通和能力。
行政助理
职位描述:
1. 考勤、报销、办公用品配备;
2. 组织员工活动等团队建设工作;
3. 协助部门经理,费用管理、合同管理、会议组织等;
4. 与人事、财务、法律等相关部门的配合工作;
5. 完成领导交办的其它工作;
6. 公司部分人员的差旅预定及细节安排;
7. 前台人员日常管理及简历筛选,招聘及入职培训考核。
任职资格:
1. 本科以上学历,相关工作经验1年以上;
2. 良好的人际关系处理能力、综合协调能力和组织管理能力,具有进取心,责任感和团队合作精神;
3. 外貌端庄大方,为人热情,工作积极主动,善于与人沟通,有亲和力,处事沉稳、细致有条理,良好的个人素质和修养,能承担一定的工作压力;
4. 熟练操作办公设备,熟练应用EXCEL ,WORD 等办公软件;
5. 具备起草各类公文的能力。
行政人事部经理岗位职责
1 负责公司行政制度的拟定和实施 ,公司程序的建立,
2 负责公司厂房的维护,固定资产的管理
3 负责公司办公用品的采购与管理
4 负责公司后勤的管理
5 负责公司车辆的管理
6 负责公司安全的管理
7 负责公司的保险和法律事务
8.负人事管理工作,包人员的招聘,调动,薪金福利,培训等等。
9.负责公司其它的事物。如部门的管理。
二,工作内容
其实行政人事部经理的工作内容,除了部门下细节性的工作不用管理外,其它来说很多工作,都属于行政人事工作。
(行政人事部的职责)
1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程;协调各部门间相互配合、综合工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2. 负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿,牵头或协助公司的规划研究。
3. 负责全公司日常行政事务管理,协助总经理处理日常工作,负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4. 组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文。
5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查,及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7. 负责公司保密工作和法律事务,妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10. 负责公司总务工作,做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育,减少事故和违章,降低油耗。
12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13. 根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
14. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作,并负责跟进、检查、监督、考核。
15. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
16. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。及工伤事故的处理
17. 做好员工保险、福利工作。
18. 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动。
19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
20. 其他需要配合完成的工作。
三.任职能力要求
1、能够撰写行政方面的规章制度,有一定的法律知识和较强的行政管理能力;
2、有一定的处理突发事件的能力,能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题,并具备良好的领导策划能力与激励能力;良好的口才,表达能力。
3、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力;
4、具有较强的语言表达能力和文字功底,电脑操作熟练;
5、沟通能力强,身体素质、心理素质好。
四.素质。
1, 责任心
2, 心态
3, 思想
4, 大局的意识
5, 学习
6,团队
7,魅力,魄力
8,超前意识
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