范文一:旅差补贴表格
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旅 差 费 报 销 单
仙游县鲤城社区卫生服务中心
起止 自 姓事由 年 月 日共 天 日期 至 名
经由地点、起止日期 车船费 住 宿 费 伙食补公杂费助费张金额(元) 日期 时间 起点 日期 时间 止点 张数 金额(元) (元) 数 (元)
小 计
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人民币合计(大写): ,
单位领导: 会计: 报销人:
仙游县行政机关和事业单位差旅费管理规定
第一条 为了保证出差人员工作与生活的需要,规范差旅费管理,完善公务活动接待制度,制定本规定。
第二条 本规定适用于本县行政机关和事业单位,包括驻莆田市以外地区的行政机关和事业单位。
第三条 差旅费开支范围包括交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。
第四条 交通费和住宿费在规定标准内凭据报销,伙食补助费和公杂费实行定额包干。
第五条 各单位要建立健全出差审批管理制度,严格控制出差人数和天数。严肃财经纪律,加强廉政建设,不得向下级单位或其他单位转嫁差旅费。 第六条 出差人员要按照规定等级乘坐交通工具,凭据报销交通费。未按规定等级乘坐交通工具的,超支部分自理。
第七条 公务出国乘坐飞机按财政部、外交部印发的《临时出国人员费用开支标准和管理办法》(财行[2001]73号)规定乘坐舱位。
第八条 乘坐飞机,往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费(限每人每次一份),凭据报销。
第九条 省外出差应到财政部或出差地财政部门确认的定点饭店住宿,住宿标准:处级以上人员住单间;科级人员可住一个标准间;其他人员两人住一
个标准间,该档出差人员按性别划分逢奇数的,允许单人住一个标准间。住宿费按照定点饭店的收费标准凭据报销。
因特殊情况未到定点饭店住宿的,在出差地住宿费开支标准上限以内凭据报销。出差到没有定点饭店地方,住宿费在所在地、市、州住宿费开
支标准上限以内凭据报销。查不到出差所在地住宿费开支标准的,也可参照第十条规定标准执行。
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第十条 省内出差到设区市应入住省财政厅确认的定点饭店。陪同中央机关出差人员时,可入住财政部确认的定点饭店。住宿标准:厅级以上人员住套
间;处级人员住单间。科级人员可住一个标准间;其他人员两人住一个标准间,该档出差人员按性别划分逢奇数的,允许单人住一个标准间。
住宿费按照定点饭店的收费标准凭据报销。
票
据
粘
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糊
处
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范文二:旅差补贴表格
旅 差 费 报 销 单 仙游县鲤城社区卫生服务中心
起止 自 姓事由 年 月 日共 天 日期 至 名
经由地点、起止日期 车船费 住 宿 费 伙食补公杂费助费张金额(元) 日期 时间 起点 日期 时间 止点 张数 金额(元) (元) 数 (元)
小 计 人民币合计(大写): , 单位领导: 会计: 报销人:
仙游县行政机关和事业单位差旅费管理规定
第一条 为了保证出差人员工作与生活的需要,规范差旅费管理,完善公务活动接待制度,制定本规定。
第二条 本规定适用于本县行政机关和事业单位,包括驻莆田市以外地区的行政机关和事业单位。
第三条 差旅费开支范围包括交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。
第四条 交通费和住宿费在规定标准内凭据报销,伙食补助费和公杂费实行定额包干。
第五条 各单位要建立健全出差审批管理制度,严格控制出差人数和天数。严肃财经纪律,加强廉政建设,不得向下级单位或其他单位转嫁差旅费。 第六条 出差人员要按照规定等级乘坐交通工具,凭据报销交通费。未按规定等级乘坐交通工具的,超支部分自理。
第七条 公务出国乘坐飞机按财政部、外交部印发的《临时出国人员费用开支标准和管理办法》(财行[2001]73号)规定乘坐舱位。 第八条 乘坐飞机,往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费(限每人每次一份),凭据报销。 第九条 省外出差应到财政部或出差地财政部门确认的定点饭店住宿,住宿标准:处级以上人员住单间;科级人员可住一个标准间;其他人员两人住一
个标准间,该档出差人员按性别划分逢奇数的,允许单人住一个标准间。住宿费按照定点饭店的收费标准凭据报销。
因特殊情况未到定点饭店住宿的,在出差地住宿费开支标准上限以内凭据报销。出差到没有定点饭店地方,住宿费在所在地、市、州住宿费开
支标准上限以内凭据报销。查不到出差所在地住宿费开支标准的,也可参照第十条规定标准执行。
第十条 省内出差到设区市应入住省财政厅确认的定点饭店。陪同中央机关出差人员时,可入住财政部确认的定点饭店。住宿标准:厅级以上人员住套
间;处级人员住单间。科级人员可住一个标准间;其他人员两人住一个标准间,该档出差人员按性别划分逢奇数的,允许单人住一个标准间。
住宿费按照定点饭店的收费标准凭据报销。
票 据 粘 糊 处
范文三:稳岗补贴申请表格
附件1
申请稳岗补贴的公示
根据我市《关于进一步做好失业保险支持企业稳定岗位工作的通知》,溧人社发〔2016〕24号,精神~本单位依法全员参加失业保险并足额缴纳失业保险费~2015年裁减员工 人~在职职工平均人数 人~企业裁员率 ~低于统筹地区城镇登记失业率~符合稳岗补贴申请条件。
经核算~企业拟申请稳岗补贴 元~计划用于以下方面,可多选,:
?职工生活补助
?缴纳社会保险费
?转岗培训
?技能提升培训
?其他,,,,,
公示时间为3个工作日~从2016年 月 日至 月 日。公示期间如有异议可向本单位经办人反馈~也可拨打市人力资源社会保障咨询热线12333进行咨询和反映。
法定代表人:,签章, 企业名称:,盖章,
年 月 日
— 1 —
附件2
企业享受稳定岗位补贴申请表
企业名称 企业性质 企业开户名称 开户银行
劳动保障 开户银行账号 单位代码 企业经营 场所地址
经办人 联系电话
上年度失业保险上年度裁上年末职工人数 平均参保人数 员人数 上年末失业保险参上年度缴纳失业上年度裁 保人数 保险费总额 员率
?实施兼并重组企业
企业类型?化解产能过剩企业 申请稳岗补贴金额
(单选) ?淘汰落后产能企业
?其他企业
?在岗培训 ?职工生活补助
?轮班工作 ?缴纳社会保险费 稳岗补贴主要稳岗措施(可多计划用于?弹性工时 ?转岗培训 选) (可多选) ?协商薪酬 ?技能提升培训
?其他__________ ?其他__________
企业基本情况及稳岗工作的开展情况(可结合上面勾选的主要稳岗措
施进行填写,内容较多的可附页)。 申
请
理
由
— 2 —
以上申请内容和提交资料均属真实,如有虚假,本单位愿承担相应法申请企业对提交资律责任。
料真实性承诺 法定代表人: 申请企业(公章):
年 月 日
上年度失业保险
上年度裁员人数 平均参保人数
上年度缴纳失 上年度企业裁员 业保险费总额 率
核定享受稳岗补
贴金额
人社部
符合申报条件,审核通过(不符合申报条件,材料退还申报门审核镇(区)民政和单位)。 人力资源社会保情况 障服务中心意见 中心主任: 单位(盖章):
年 月 日
市就业服务中心
意见
业务科长: 单位(盖章):
年 月 日
备 注
填表说明:
1. 裁员人数是指上年度企业解除或者终止劳动关系人数,不含自然减员(退休、死亡等)。 2. 失业保险平均参保人数是指上年度企业每月参保人数的平均数。
3. 裁员率是上年度裁员人数与上年度失业保险平均参保人数之比。
— 3 —
附件3
企 业 裁 减 人 员 情 况 表
企业名称: 填表时间: 年 月 日
解除或终止 解除或终止 序 号 姓 名 身份证号 户口性质 备 注 劳动关系原因 劳动关系时间
1 单位提前解除
2
……
1 合同期满终止
2
……
个人意愿提前解除 1
2
……
其他原因(退休死亡 等,请具体注明)
年度减少人数共计 人,单位提前解除 人,合同期满终止 人,个人意愿提前解除 人,其他原因_____________人。(如没有请填写“无”)
经办人: 申请企业(公章): 年 月 日 填表说明:名单中应覆盖上年度所有减少人员,含自然减员(退休、死亡等)。如有必要可另附纸对裁员情况作进一步说明。
— 4 —
附件4
企 业 稳 岗 补 贴 资 金 使 用 情 况 表
,企业填写,
填报企业:(公章) 单位:人、元
一季度 二季度 三季度 四季度
本季数 累计数 本季数 累计数 本季数 累计数 本季数 累计数
受惠职工人数
使 用 金 额
职 工 生活补助
资金 缴纳社会保险费 用途
(填写转 岗 培 训
对应 技 能 提升培训 金额)
其他
企业类型(单选):? 实施兼并重组企业;? 化解产能过剩企业;? 淘汰落后产能企业;? 其他类型企业 填表说明:1. 资金使用情况表反映享受稳岗补贴的企业将该项资金用于职工生活补助、缴纳社会保险费、开展转岗培训和技能提升培
训等相关支出的受惠职工人数和使用总额。如果一名职工同时享受一项以上政策优惠,一年之内只计算为一人次。
2. 企业类型由企业自行勾选。其中实施兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能等三类企业的界定根据常人社规〔2015〕2
号的相关规定来确定。
— 5 —
范文四:误工补贴办法及表格
古蔺县宏能实业有限公司(箭竹坪煤矿)
关于村社干部误工补贴的管理办法
(试 行)
我公司在箭竹坪煤矿的前期准备工作以及今后的建设过程中,需要当地村社干部的协调、帮助、支持,解决落实工作中的问题。鉴于村社干部的实际情况,经我公司总经理办公会研究决定,给予所涉村社干部一定的误工补贴。具体管理办法如下:
一、补贴范围及要求
1、我公司直接联系的村社干部;
2、凡属于我公司的工作内容,但由相关政府、职能部门及中介机构联系,并在事前得到我公司相关管理人员(或具体经办人员)认可的村社干部;
3、所涉村社干部应按照我公司的具体要求,及时、积极地协调解决落实工作中的问题。
二、补助标准
我公司对符合以上要求的村社干部,补贴每人每个工日(8小时)20元,不足4小时的每人补贴10元。
三、发放办法
1、具体经办人员必须每天签字确认所涉村社干部的姓
名、职务、工作时间、完成效果等相关情况。
2、具体经办人员整理自己工作所涉村社干部的补贴发放明细并签字,经部门负责人审核后交财务部、总经理审批。
3、经财务部、总经理审批同意发放后,由具体经办人员通知其工作内容所涉的村社干部到财务部,由财务部统一直接发放给所涉村社干部,并完善财务手续。
四、附“古蔺县宏能实业有限公司(箭竹坪煤矿) (空表)。
五、本管理办法的解释权属古蔺县宏能实业有限公司。
古蔺县宏能实业有限公司
二○○六年五月十七日
误工人员(村社干部)名单
乡(镇)
村 社 填表人:
注: 凡属我公司的工作内容,但由相关政府、职能部门及中介机构联系的村社干部,需经我公司相关管理人员(或具体经办人员)在事前
认可后方能填表生效。
临时民工名单
乡(镇) 村 社 填表人:
村社干部误工补贴汇总表
乡(镇): 年 月 日至 年 月 日
总经理: 财务部: 部门经理: 经办人:
临时民工汇总表
年 月 日至 年 月 日
总经理: 财务部: 部门经理: 经办人:
范文五:员工出差住宿补贴
员工出差住宿补贴
公司员工出差,对于住宿方面要实行怎样的补贴呢?接下来就不妨和爱汇网小编一起来了解下员工出差住宿补贴方法,希望对各位有帮助!
员工出差住宿补贴方法
问题:公司直接发放给员工的出差补贴,一般没有以发票报账,能不能作为差旅费处理,在企业所得税前扣除?企业内部制订出差公杂费及伙食补贴政策后,需不需要报税务部门批准才能实行?这部分是否可以合并在差旅费中一起做帐?
方法一:无涉税风险法
《企业所得税税前扣除办法》第五十二条规定,纳税人发生的与其经营活动有关的合理的差旅费,主管税务机关要求提供证明资料的,应能够提供证明其真实性的合法凭证,否则,不得在税前扣除。差旅费的证明材料包括:出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。
公司直接发放给员工的出差补助,本身没有以发票报账,不能提供证明有关支出确属已经实际发生的适当凭据,不能作为差旅费处理。企业应根据《企业所得税税前扣除办法》第十七条的规定,将此种出差补助作为工资薪金支出,按照工资薪金的扣除标准进行计算,超过限额的应作纳税调整,而不能在差旅费中直接列支。企业可以把出差补贴计入福利费列支,注意福利费金额不能超过工资的14%。
方法二:冒险法
参照根据《财政部关于印发中央国家机关和事业单位差旅费管理办法的通知》(财行[2014]313号)文件的规定:差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。
根据国税发(1994)89号规定:
二、关于工资、薪金所得的征税问题
条例第八条第一款第一项对工资、薪金所得的具体内容和征税范围作了明确规定,应严格按照规定进行征税。对于补贴、津贴等一些具体收入项目应否计入工资、薪金所得的征税范围问题,按下述情况掌握执行:
(一)条例第十三条规定,对按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴、津贴,免予征收个人所得税。其他各种补贴、津贴均应计入工资、薪金所得项目征税。
(二)下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入,不征税: 1.独生子女补
贴;2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;3.托儿补助费;4.差旅费津贴、误餐补助。其中,差旅费津贴一般包括:伙食费、公杂费(含市内交通费、通讯费等)。误餐补助是指按照财政部规定,个人因公在外工作,不能在工作单位或返回工作单位就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费。
企业作如下处理:
制定《企业差旅费报销办法》;确认公司相关的差旅费(包括误餐、住宿、交通、通讯等)的报销办法,可采用:实报实销或包干使用。施行的《企业差旅费报销办法》可以报主管税务机关备案。
1、如为实报实销,报销者需提供相应合法票据,并经财务相关人员审核后按发票报销;
2、如为包干使用,企业可以直接在差旅费报销单上作差
旅费报销处理。在企业所得税上作福利费项目。(根据企业差旅费报销办法规定)
方法三:两分法
前提条件:标准内的津贴、补助不并入个人工资薪金所得征收个人所得税。
(一)新企业所得税法未就出差补助标准作明确规定,对于按国家规定的差旅费补助标准按实际出差天数计算的差旅费津贴允许在税前扣除。企业可在合理范围内制定相应的标准并提供相应的证明,一般合理范围可参照《财政部关于印发〈中央国家机关和事业单位差旅费管理办法〉的通知》(财行[2014]313号)的规定:差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销,伙食补助费和公杂费实行定额包干。出差人员的伙食补助费按出差自然(日历)天数实行定额包干,每人每天50元。出差人员的公杂费按出差自然(日历)天数实行定额包干,每人每天30元,用于补助市内交通、通信等支出。当然,也可以参考地方出差补助标准。
对纳税人发生的差旅费,凭合法有效凭证报销;对个人取得的差旅费补贴,参照当地财政部门对行政事业单位的规定标准执行,对个人取得标准以内的补贴,允许计入相关费用并在税前扣除,出差补助报销时不需要发票,直接填写在差旅费报销单上即可。对超过标准的补贴部分,应并入工资按计税工资标准进行纳税调整。
(二)有关个人所得税:1、按《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发[1994]89号)规定,差旅费津贴不属于工资薪金性质的收入,不予计征个人所得税。2、差旅费津贴是指按照或参照《地方机关、事业单位工作人员差旅费开支标准的通知》、《财政部、外交部关于印发〈临时出国人员费用开支标准和管理办法〉的通知》(财行[2001]73号)和《地方财政事业关于调整市直行政事业单位部分费用开支标准的通知》规定的限额发放的伙食费、公杂费(含市内交通费、通讯费等)。3、采取以有效凭证实报实销方式报销伙食费及公杂费的,其另外取得的差旅费津贴,以及超过上述文件规定限额发放的部分必须并入工资薪金收入计征个人所得税。
(三)纳税人实行差旅费实报实销办法的,员工按办法规定实报实销差旅费开支后取得的补贴,应在取得时并入工资薪金所得计算缴纳个人所得税。对出差人员采用差旅费包干办法的,按照《税前扣除办法》第五十二条的规定,提供有关证明材料,由主管税务机关确认支出。 纳税人需实行差旅费包干办法,应向主管税务机关提供企业董事会或股东大会通过的差旅费包干办法的方案,方案应明确企业实行差旅费包干的实施时间、对象、标准(应在同行业标准内),主管税务机关对纳税人上报的方案确认后,纳税人在方案确定的范围内,凭差旅费包干对象签收的单据实际发生数在税前扣除。
方法四:它山之法
(一) 直接入内账;
(二) 按具体补贴标准在差旅费报销单上贴足相关发票进行报销。或者先在其他应收款――个人挂账,等尽快找足相关发票后再报销冲账。这样做好处是避了个税,缺点是会计人员比较
麻烦、费心。
公司员工出差管理制度
第一章 总则
第一条 为加强出差预算的管理并做到有章可循特制定本制度。
第二章 差旅交通工具的管理
第二条 交通工具的选择标准:
(1) 白天(6:00-19:00)乘车超过6小时(含),夜间(19:00-6:00)
乘车超过4小时(含)可乘坐硬卧,低于上述时间应乘坐硬(软)座席位。
(2) 远途(时间超过6小时)出差一般选择火车作为交通工具,特殊情况下采用汽车出行,一般火车超过六个小时可以选择卧铺出行,特殊情况,可向总经理申请选择乘坐飞机。
(3) 差旅期间应尽量选择公共交通工具,机场和市区之间如无紧急情况应乘坐机场大巴,如需乘坐出租汽车,必须在报销时注明原因,该部分交通费随同机票一起报销。
(4) 出差人员在出差地根据需要,原则上乘坐公交车、地铁,特殊情况可以考虑乘坐出租车。
第三章 出差人员的相关规定
第三条 短期出差人员的规定
(1) 因工作需要离开工作常驻地前往国内其他地区,一个
月以下的出差称之为短期出差。短期出差的员工每人150元住宿标准,同性别员工超出两位出差时,应入住双人或三人标间,有特殊情况报除外,但需先向总经理汇报并取得答复。
(2) 深圳、珠海等地出差误餐补助标准为每人每天70元,其他地区出差午餐补助标准为每人每天50元。
(3) 出差期间有对外招待餐报销时,参与招待餐的每人每次抵扣当天日误餐补助的一半。
第四条 长期出差人员的规定
(1) 由公司安排派往到外地且工作在一个月(含)以上的人员,称之为长期出差。对于长期出差的人员,为节约住宿费开支应在当地租房住宿。
(2) 长期出差租房初期(指租房当月),可自行购买床上用品
和生活用品,公司一次性给予每人300元的标准,凭票据报销,以后产生的相关费用则由个人承担。
(3) 长期出差期间深圳、珠海等地出差误餐补助标准为每人每天50元,其他地区每人每天30元标准。
(4) 长期出差期间每人每天给20元差旅补助,与误餐补助合并一起发放。
(5) 出差期间有对外招待餐报销时,参与招待餐的每人每次抵扣当天日误餐补助的一半。
(6) 长期出差期间如外出办事原则上乘坐公交车、地铁,特殊情况可考虑乘坐出租车。
第四章 出差借款与报销
第五条 借款
(1) 借款的首要原则是前账不清,后款不借。
(2) 出差或其他用途需借大笔现金时,应提前向财务预约,并有总经理审批;
(3) 借款要及时清还,公务结束后3日内到财务部结算还款。无正当理由过期不结算者,扣发借款人工资,直至扣清为止。
(4) 借款额度与借款人工资挂钩,参照出差费用标准,原则上不得超过借款人的月工资收入。
第六条 报销程序及出差费用的报销
严格按审批程序办理。按财务规范粘贴差旅费报销单→总经理审核签字→财务部核实→财务领款报销。
第五章 差旅管理
第七条 出差报道
(1) 原则上出差出发时间在中午12点以前的可以不来公司报到;出差出发时间在中午12点以后的要来公司报到,特殊原因不来公司的必须有总经理批准。
(2) 出差返回时间(以机票、车票上的到达时间为准)在中午12点以前的要来公司报到;出差返回时间在中午12点以后的经总经理批准后可不来公司报到。
第八条 本市出差
(1) 原则上要求使用本公司交通工具,不报销任何费用和补助;
(2) 如因特殊原因未派车的,出差之交通费用凭乘车票据实数报销,乘坐出租车需取得总经理同意后方可;
第九条 市外出差:
(1) 差旅费应据实填报,如发现有虚报不实者,除将所领差旅费追回外,并视情节轻重,予以惩处。
(2) 出差不享受休息待遇,要保证每天工作时间和一定的工作绩效,但重大节假日(春节、元旦、劳动节、国庆节、中秋节、端午节)可酌情给以补贴。
第六章 附则
第十条 出差纪律
(1) 遵纪守法;
(2) 遵守公司制度;
(3) 注意安全,不从事危险活动;
(4) 不从事有损公司形象、品牌形象、公司政策的活动;
(5) 不谈论与公司形象、品牌形象、公司原则和公司政策相违背的言论;
(6) 不给客户制造正常工作以外的难题和提出正常工作以
外的要求;
(7) 未经总经理批准,不得向客户借款;
(8) 严禁挪用公司货款。
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