范文一:校园矛盾纠纷排查总结
中山回民小学校园矛盾纠纷排查 总
结
2017年 12月 4日
中山回民小学校园矛盾纠纷排查
总 结
为进一步增强了师生的安全意识, 杜绝了安全事故。 我校开展了 “校园安全隐患及矛盾纠纷排查” 专项工作。 为了总结经验教训, 进一步加强学校的安全工作,现将此项工作总结如下:
一、加强领导,制定方案
为了切实搞好校园安全隐患及矛盾纠纷排查工作, 学校成立 了由校长丁爱东同志任组长, 学校分管安全工作的领导、 教导主 任、总务主任、年级组长为成员的“校园安全隐患及矛盾纠纷排 查工作”领导小组,结合实际研究制定了《悦来小学校园安全隐 患及矛盾纠纷排查工作实施方案》 , 为搞好这项工作奠定了良好 的基础。
二、认真学习,提高认识
为了进一步提高认识,夯实责任,增强安全工作的针对性, 我们组织全体师生认真学习了国务院、南通市教育局有关文件, 组织师生深入讨论,要求师生从讲政治、讲稳定的高度出发,认 识新形势下学校安全工作的极端重要性, 引导师生从各地已发生 的安全事故中吸取教训,使全体师生认识到学生中的矛盾纠纷, 危险物品已成为不可忽视的安全隐患, 及时排查与化解学生矛盾 纠纷, 收缴危险物品是有效遏制人身伤亡事故的重要措施, 对保 持学校的正常教学秩序, 为师生创造良好的教学环境, 确保学校 长治久安,具有十分重要的意义。大家一致表示,决心从培养社 会主义事业建设者和接班人,实践“三个代表”重要思想,落实 科学发展观的高度, 积极努力做好学生校园安全隐患及矛盾纠纷 排查工作,为师生:
创造良好的学习、生活、工作环境。
三、强化措施,狠抓落实
1、夯实责任,狠抓落实
学校的分工, 班主任是班级矛盾纷纷排查及危险物品收缴工 作的直接责任人, 年级组长负责本年级的排查与收缴工作, 任课 教师负责课堂及自习辅导时间的安全工作, 学校安全工作领导小 组负责教师与教师、 教师与学生的矛盾纠纷排查调处工作。 建立 了 “班组——年级组——学校” 自下而上的排查与收缴工作体系 和自上而下的检查督促体系。 学校把矛盾纠纷排查调处和危险物 品收缴印成表册,由班主任做好调处、收缴登记工作,交学校领 导检查签字,学校汇总备案。排查与收缴工作做到了分工明确、 职责分明、记录详实,坚持经常,校不漏班,组不漏人。共排查 调处大小矛盾 12人次,收缴刀具等危险物品 20余件。
2.形式多样,注重实效
排查与收缴工作一定要注重方式, 注重实效, 决不能走马观 花,敷衍了事,掉以轻心。我们认真分析研究了学生矛盾容易产 生的环节及原因, 分析危险物品的种类及来源, 从源头上进行治 理,采取灵活多样的应对措施:一是做耐心细致的思想工作,讲 学生矛盾纠纷、 携带危险品的危害性, 避免简单粗暴的处理方式, 晓之以理,导之以行,动之以情,从思想化解矛盾,提高认识, 彻底消除隔阂,消除隐患。二是坚持定期与不定期结合,明察与 暗访结合。 三是自查自缴与举报荐举结合。 四是召开排查与收缴 工作小结会, 总结以经验教训、 指导工作、 取长补短, 灵活应对, 促进工作。五是加强了对学困生、留守儿童、单亲等特殊生的帮 助教育转化工作。
3.教育为主,预防为先
我们组织中小学生反复学习了《中华人民共和国教育法》、 《中华人民共和国未成年人保护法》、 《中华人民共和国预防未
成年人犯罪法》等法律法规和《中小学生守则》、 《中小学生日 常行为规范》、 《中小学生文明礼仪常规》等校纪校规,强化对 中小学生的思想教育, 使他们从小形成崇高的思想品德, 树立正 确的是非观、人生观、价值观、荣辱观,自觉抵制各种不良因素 的侵袭, 养成良好的语言习惯和行为习惯。 由于加强了思想教育, 同学们都能与人为善、和睦相处、互相关心、互相帮助,使用文 明用语,减少了矛盾冲突。一个人人争做遵纪法规的好公民。班 级争做遵纪守法的模范班级的风气已愈来愈浓。
4.净化周边环境,加大治理力度
学校加强了校园周边环境的治理力度, 总务处与校园周边的 商店、 饭店从业人员签订了安全责任书, 并定期进行检查、 教育, 严禁向学生出售不符合卫生标准的食品, “三无食品”和刀具等 危险物品, 彻底净化校园周边环境。 同时加强了门卫管理和安全 检查工作, 杜绝了社会闲杂人员进入校园, 确保了校园安全稳定。 2017年 12月 4日
范文二:校园矛盾纠纷排查计划
校园矛盾纠纷排查计划 (2010-2011学年度第二学期)
金
丁
中
心
小
学
王 雄 英
1
一、矛盾纠纷排查的重要性:
学生之间的矛盾,学生之间的纠纷,如果得不到及时的排查和解决,必将使事态进一步扩大,升级,乃至于发生悲剧……。
矛盾纠纷的特点
(1)隐蔽性强。
由于学生与学生发生矛盾后,很有可能不向教师汇报,自己处理,自己采取方法解决。
(2)危害性大。
学生之间如果发生矛盾与纠纷,没有及时得到解决,越积累怨恨越 深,可能导致学生产生殴打、报复、甚至仇杀对方的可能性,因此其危害性相当的强。
(3)涉及面广。
学生生活的范围比较广泛,比如可能在操场、教室、宿舍、往返家校路途中,他们随时都可能发生矛盾和纠纷。
二、工作思路
1、经常留心观察,及时发现矛盾、纠纷。
2、经常调查,挖掘隐蔽性纠纷。
3、确保学生之间用正确的方式解决矛盾与纠纷,把事态消除到萌芽状态,确保我校没有一件由于矛盾与纠纷引起的事故和案件的发生。
4.反复抓,抓反复;经常抓,抓经常;落实抓,抓落实。
2
三、负责人王雄英宣誓:
3
范文三:矛盾纠纷排查调处情况
阿图什市矛盾纠纷化解排查情况
为进一步维护社会稳定, 加强基层基础工作, 紧紧围绕维护 社会稳定、 努力构建社会主义和谐社会这个中心, 全面加强人民 调解工作, 积极发挥司法所的职能作用, 努力为构建社会主义和 谐社会作出积极贡献。
一、加强基层人民调解,促进社会和谐稳定
密切关注我市在社会管理中出现的新情况、新矛盾,坚持 预防和调处并重,认真做好人民调解工作。 今年以来,共排查矛 盾 纠 纷 3862件,成 功 调解 3845件 , 调 解 率 99.55%; 受 理 群 众 来 信 来 访 32批 次 398人次,与 去 年 同 期 相 比 批 次 下 降 了 23.8%, 人 次 上 升 了 19.9%。 越级到 自治区上 访 的 有 41批 次 79人 次 , 与 去 年 同 期 相 比批次、 人次 分 别 下 降了 24%、 24.8%; 越 级 进 京 访 2批 次 2人 次 , 与去年同 期相 比 分 别 下降 了 50%。
(一)发挥职能、促进和谐发展。 今年,指导司法所紧紧围 绕党委、 政府及司法局的中心工作, 严格按照司法所规范化建设 工作的新要求,安排全市 94个人民调解委员会均达到上级关于 人民调解组织规范建设的要求,落实了“五有” (有标识牌、有 固定调解工作场所和制度、有印章、有文书及调解回访记录、有 登记台帐和档案)和“四落实” (组织、制度、人员和报酬)等; 依法全面正确履行工作职责, 生动活泼地开展各项工作, 充分发 挥职能作用。为充分发挥基层司法所优势,半年来,我市基层 7乡 2街道办事处司法所开展法制教育及宣传共计 157场(次) , 受教育群众达 46061人(次) ,为乡政府提司法建议 5条,被采 纳建议 5条, 制定规范性文件 5个, 协助乡政府处理社会矛盾纠 纷 13件,成功 13件,开展矛盾纠纷大排查 54件,防止群体性 上访 5件。 通过发挥自身职能作用, 为基层社会稳定做出了
积极贡献。
(二) 加大重大疑难纠纷调处力度。 为了大力维护社会稳定, 充分发挥人民调解在维护稳定中“第一道防线”的作用,把矛盾 纠纷解决在基层,消除在萌芽状态。健全机构,建立人民调解网 络体系,目前建立各级人民调解委员会 94个,充实调解员 419人,以排查为先导,狠抓重点纠纷的调处。坚持每月一次排查和 月报制度, 对排查出来的矛盾纠纷进行认真疏理和调处; 对近期 的主要矛盾纠纷进行了分析预防, 从而有效地提高了基层司法行 政工作队伍的业务素质和实际工作水平。
(三)定目标、抓落实,全方位推进。 制定《阿图什市司法 行政系统开展人民调解工作实施方案》 ,进一步明确了人民调解 工作的内容、时间、标准等,将责任层层分解到人,任务层层落 实到位,使全市人民调解工作要达到“三个明显减少、三不出、 两个达到、两个提高”的总体目标。 “三个明显减少” ,即“民转 刑案件减少,重大群体性事件减少,上访减少” ; “二不出” ,即 “小纠纷不出村(社区) 、大纠纷不出乡” ; “两个达到” ,即“对 排查出来的民间纠纷调处率达到 100%、 调解成功率达 95%以上” ; “两个提高” ,即“调解队伍的整体素质有所提高,预防和化解 纠纷的能力有所提高” 。人民调解组织根据实施方案要求落实了 “十统一,十规范” ,全面进行规范化建设,从人员到制度和人 民调解场所进行全面落实到位。
(四) 建机构、 重出击, 摸排显成效。 目前, 全市 9个乡 (街 道) 74个村 8个居委会 3个企事业全部成立调委会,调委会基 本上落实了办公场所、办公设施、人员、规章制度等,工作逐步 走向正轨。调委员由乡、村、企业(街道)党委、政府领导任组 长,相关部门负责人为成员,每个乡、村、企业均组建了人民调 解员或纠纷信息员。半年来,通过全市各部门的共同努力,相互 协调配合下,调解员主动出击,摸排到位,为我市的社会稳定夯 实了法治基础。
(五)强肌体、求探索,拓宽新领域。 阿图什市所属 7乡 2街道办事处建立健全了 94个基层人民调解组织,村调委会人员 也相应进行调整, 为调委会注入了新鲜血液, 促进了工作的开展 与创新, 逐步形成了以乡 (街道) 人民调解委员会为主导, 村 (居) 委会人民调解委员会为基础, 区域性、 行业性人民调解委员会和 各阶层纠纷信息员为触角的多层次、 宽领域、 规范化的新时期调 解组织网络体系;明确了乡、街道调委会的工作范围,实行调委 会成员包片、驻村干部包村、村两委会成员包组的工作机制,形 成乡、司法、信访、派出所、人民调解组织密切配合、互相联动 的调解工作新格局;加强了村(居)调委会、调解小组、信息员 三级调解网络建设,做到村村有调解组织、队(单位)有调解信 息员,逐步形成“横向到边、纵向到底”的三级调解网络。 (六)加强培训、提高技能。 为提高人民调解员专业素质和 业务水平, 我局每年至少组织一次培训班, 对各级基层人民调解 员就人民调解工作的相关内容进行培训,同时要求各乡(街道) 司法所每周必须组织一次业务学习,并且做到有计划、有考勤、 有学习笔记,通过培训,进一步提高人民调解员、司法助理员依 法调解的能力和水平, 增强依法调解的意识和责任感, 不断夯实 调解基本功, 使其充分发挥人民调解工作在维护社会稳定、 构建 和谐社会等方面的重要作用,叫响“有纠纷去调解,有上访找司 法”的工作理念。
(七)加大督查力度,扎实落实“一案一补”款。 为进一步 加强人民调解委员会工作, 推进人民调解规范化建设, 发挥人民 调解“第一道防线”作用。在上级领导的大力支持下,为更好的 开创我市人民调解工作新局面, 进一步完善全市各人民调解委员 会调解的矛盾纠纷案件的档案, 我局基层科干部利用 7天时间对 全市各乡、街道人民调解委员会 2011年第一季度调解的矛盾纠 纷案件档案进行了督促、 检查, 对存在问题的司法所要求限期整 改。据统计,第一季度共发放“一案一补”补贴 35680元,其中
书面案件 653件,共计 26120元;口头案件 478件,共计 9560元。
范文四:矛盾纠纷排查情况报告
矛盾纠纷排查情况报告
篇一:基层乡镇矛盾纠纷排查化解工作情况汇报
城镇矛盾纠纷排查化解工作情况汇报 今年以来,我镇在县委、县政府的领导下,正确处理改革、发展、稳定的关系,积极探索新形势下依法化解人民内部矛盾的途径和方法,一直把矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作作为维护社会稳定的一项治本措施来抓。截至到现在,基层单位共排查出各类矛盾纠纷和不稳定因素96起,已调处化解91起,占总数的94.8%,正在调处5起,占总数的5.2%;镇矛排调处中心交办调委会办理案卷12起,已调处化解9起,占总数的75%,正在调处3起,占总数的25%,保证了全镇社会政治稳定。
一、矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作存在的难点问题 随着改革的深化和市场经济的发展,社会的经济建设、管理方式、居住环境、居民的思想观念等各方面都发生了深刻的变化,出现了许多新情况、新特点,引发出大量的人民内部矛盾。
1、随着县城周边建设现代化步伐的加快,因土地征用、拆迁安臵而引发的征地拆迁补偿问题比较突出,群众反映强烈,由此引发的群体性上访事件较多。
2、随着经济体制改革的不断深入,国有企业、集体企业相继改
制,我镇辖区内企业变化很大,因下岗、补偿、低保、社保得不到保障等引发了大量的矛盾纠纷,出现了部分涉军人员上访事件。
3、随着社区人口成份日趋复杂,大量流动人口、暂住人口的入住,打破了社区网络格局。加之城乡居民的思想观念和生活方式发生了很大的变化,居民的民主法制意识、自我维权意识提高,有问题讨
要“说法”的群众越来越多。
二、矛盾纠纷和不稳定因素的解决方法
针对以上比较突出的矛盾纠纷,我们采取了一些切实可行的解决方法,坚持以人为本,实现由治标为主向标本兼治转变,减少和化解新形势下各类矛盾和纠纷,确保全镇社会稳定、政治安定。
(一)加强领导,完善机制。
一是镇党委、政府把矛盾纠纷排查调处工作列入重要日程,成立了以纪委书记为主任的矛盾纠纷排查调处中心,调处中心下设办公室,由政法书记兼任主任。同时成立了镇调解委员会,聘请离、退休有经验的老同志专司工作。各基层单位都成立了调委会,把矛盾纠纷排查调处工作纳入社会治安综合治理责任目标,定期检查、考核。为把工作落到实处,镇政府下发了《关于维护稳定工作实施方案的通知》,并组织有关部门,深入基层督促检查工作落实情况。二是健全工作制度。全镇都建立健全了定期排查、情况报告、案件协调和督查追究等制度。基层单位坚持半月开展一次集中排查,镇每月召开一次综治例会,使全镇的各类矛盾纠纷
能及时排查上报、梳理汇总、包案调处、信息反馈。
(二)强化措施,及时将矛盾化解在基层。
镇党委、政府将工作重心下移,通过领导包案制、协调会等形式,及时将矛盾化解在基层。一是实行单位包案责任制,按时接待来人来访。对各单位辖区内群众反映的热点、难点问题,各单位领导都高度重视,及时协调解决;二是建立了协调会制度。对一些重大、疑难问
题,由镇党委、政府牵头与有关单位进行协调;三是充分发挥“联合调处机制”,整合综治、纪检、司法、信访、法庭、派出所等职能部门力量,建立联合型工作平台,切实做好人民调解、司法调解和行政调解工作,及时掌握上访人员动态,最大限度地把问题化解在萌芽状态,保证了一般矛盾不出镇。
(三)突出重点,抓好重点矛盾的化解工作。
镇党委、政府把影响社会稳定的疑难纠纷,列出清单,派驻工作组集中调处。今年以来,针对群众关心的旧村改造、征地补偿、涉军上访、雪灾倒房、低保社保等重点问题,镇党委责成人大、纪检、综治、土地、民政等部门负责同志组成的工作组,深入基层,在调查研究的基础上制定方案,并积极作好群众的思想工作,有效地调处了大量矛盾纠纷,保证了工作和建设的顺利开展。
(四)加强监督,完善检查监督工作机制。
一要加强干部执法执纪的检查监督。干部办案不公,为政不廉,方法简单,政务、村务不公开等都是广大群众不满意、引发矛盾
纠纷和不稳定因素的重要根源。我镇从严治党,从严治政,要求干部坚决贯稳执行党的路线,方针、政策,严格依法行政,依法办事。经常检查干部执政、执法、执纪情况,坚决纠正干部队伍中存在的各种不正之风,从源头上降低群众对社会、对干部的不满。二要加强矛盾纠纷和不稳定因素的治理情况的检查监督。我镇把矛盾纠纷和不稳定因素治理工作列入社会治安综合治理考核检查内容,结合半年和年终综合考评,认真考核检查各单位治理矛盾纠纷和不稳定因素绩效。三要加
强舆论监督。充分发挥新闻媒介的职能作用,大力宣扬人民满意的先进单位和先进个人的事迹,不断总结矛盾纠纷和不稳定因素好经验、好做法。
(五)进一步加大依法治理的力度。
实践证明,依法治理是正确解决矛盾纠纷和不稳定因素的根本。通过召开各种类型会议、座谈会,运用多种形式深入细致地宣传国家有关法律、政策,群众法律意识和守法观念提高了,能心平气和地看待、处理问题。同时要采取强有力的措施狠抓干部学法用法的落实,提高干部依法行政、依法管理的能力,最大限度地减少干部因违法行政、违法管理导致矛盾纠纷和不稳定因(原文来自:wWW.bDFqy.com 千叶 帆文摘:矛盾纠纷排查情况报告)素的发生。
2008年5月7日
篇二:矛盾纠纷排查情况报告-54
甘龙卫字[2012]54号
龙渠乡卫生院
关于呈报矛盾纠纷排查调处工作情况的报告
甘州区卫生局 : 根据上级有关会议精神,我院坚持“预防为主、教育疏导、依法治理、防止激化”的原则,深入开展矛盾纠纷排查调处工作,依法有效地化解和调处各类矛盾纠纷,确保辖区社会和谐稳定。结合近期卫生院效能风暴实施方案,我院进行了一次彻底大排查,现将排查情况报告如下:
一、基本情况
上半年,共出现两件来访矛盾,一是根据卫生局一号文件,由于部分职工未 取得资格证,平常每月扣除基本工资的20-30%,在150元-250之间,扣除额度较大,再加之由于奖励性绩效工资的实施,扣除相应系数后,再扣除一部分绩效
工资,平常所剩工资很少,导致部分职工基础性绩效工资还不够抵顶住房贷款的额度;加之去年新增津贴238元,今年起无故不发,也没有发文解释原因。院内通过加强职工的思想教育,培养其主人翁责任感及敬业奉献精神,此矛盾已部分化解,未引发群体性事件。二是由于基本药物零差率实施,很多药品计划做好后很长时间没有配送或配送不全,加之新农合稽查时,对查出有问题的卫生所处罚金额过大或不予审核,合作医疗补助款不到位,导致资金周转困难,从而出现刷卡不规范现象,导致乡村医生和病人怨言很多,经我院院领导和公共卫生科人员的疏导,积极做
思想工作,此矛盾已基本化解。此外我院没有收到信访来件、没有越级上访发生。
二、主要做法
(一)、加强领导,全面落实维稳工作目标管理责任制。我院始终坚持“稳定压倒一切”的思路,按照“三个代表”重要思想的要求,全院主要领导负总责,分管领导具体抓责任体系。及时解决工作中遇到的困难和问题,通过常抓不懈来保证各项目标措施的有效落实。同时,严格落实维护稳定责任追究制,对贯彻工作部署行动迟缓、措施不力、对工作不负责、推诿扯皮、有信息不上报的,造成群体集体上访、重复上访的,将追究有关人员责任。
(二)、注重源头治理,从根本上减少各类矛盾纠纷的
发生。
2
1、着力提高职工素质,促进严格依法治院,加强职工政治理论、业务知识和法律知识的学习,进一步提高广大职工的思想素质和精神境界。
2、建立预防机制,从源头上减少矛盾纠纷。坚持把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上,建立信息、排查、回访等预防机制,变事后处理为事前化解,变被动调处为主动预防。
3、切实解决职工和群众合理诉求和困难。高度重视,认真梳理甄别群众反映强烈诉求事项,对法律和政策有明确规定,而且能够解决的,落实责任。对暂时不具备解决条件,可以逐步变通解
决的,列出解决时间表,做好群众沟通工作,取得理解和信任。
(三) 具体实施
能定期进行集中排查;建立有完善信息登记及报送制度,对排查出来的矛盾能及时进行处理;设有意见箱、投诉信箱及电话热线,随时了解群众意见;严格执行政务公开制及各种公示制;聘有卫生协管员监督卫生院各项工作等。
三 、排查结果。半年来,基本上无因医患矛盾引发的医疗纠纷;无因医疗事故技术鉴定、无计划免疫不良反应鉴定引发的鉴定争议;无预防控制传染病工作不到位和打击非法行医、非法采供血工作不力,群众健康受到损害而引发的矛盾纠纷;无因执业医师资格认定、乡镇医疗机构退休人员待 3
遇引发的矛盾;无群体性事件的产权性纠纷;无影响企业利益和公众健康公益纠纷;无敌对势力渗透插手上访活动及群体性事件的动向等。以上两件矛盾经对职工和乡村医生的积极的思想教育和解释工作,矛盾已基本化解。
综上所述,我院在对各种矛盾纠纷的排查调解是有力的,能从源头上防止各种矛盾纠纷的发生,基本上做到了防患于未然。 三、下一步工作重点
一是继续加强纠纷排查、调解工作,变“被动调”为“主动调”,变事后调处为源头预防,做到纠纷早发现、早报告、早调处、早解决。特别是群体性纠纷苗头,一经排查出来,及早报告院办,引起足够重视,采取措施提前介入、疏导,将矛盾化解在初始。
二是开展多种形式法制宣传教育活动,针对职工、外来务工人员、农民等不同对象开展不同内容的法律知识教育,增强法律意识,引导职工和群众通过理性的方式和合法的途径提出诉求,解决问题。
二?一二年七月十八日 4
篇三:矛盾纠纷排查调处工作情况的报告
沧源县财政局关于矛盾纠纷排查调处
工作情况的报告
县政法委:
按照县综治维稳委的统一安排,根据相关文件精神要求,现就我局2011年来矛盾纠纷排查调处工作情况汇报如下:
一、基本情况
今年1至8月份,我局情况整体比较稳定,未排查出“急、大、难”矛盾纠纷。一直以来,我局高度重视稳定工作,积极将矛盾纠纷解决在萌芽状态,确保全系统安全稳定。
二、开展的主要工作
(一)切实加强组织领导。
按照省、市、县委、政府关于加强矛盾纠纷排查调处工作的要求,成立了由局长担任组长,分管领导任副组长的矛盾纠纷排查领导小组,形成了主要领导亲自抓、分管领导重点抓的工作格局。
(二)完善工作网络,加强队伍建设。
针对当前矛盾纠纷出现的新问题和新趋势,不断完善由局工作
组统一领导、局办公室牵头实施、各股、室、所整体联动的排查调解机制。局内部、各乡镇所及项目实施区,安排专人兼职作为信息员和初步调解员负责矛盾纠纷排查、调解、联络工作。同时,切实
加大了队伍建设力度。强化以人为本、服务民生的理念,把服务群众、促进民生问题的解决,服务大局、促进经济社会协调发展,作为矛盾纠纷调处工作的价值追求。
(三)探索建立长效工作机制。
一是建立信息预警机制。按照“预防在先、警示在前”的原则,在局工作辐射区建立民情民意通报交流网络,把信息工作的触角延伸到最基层。坚持重大节假日、敏感时期和纠纷多发季节,开展矛盾纠纷集中排查,并登记建档上报。
二是建立工作联动机制。建立矛盾纠纷调处联动机制,实现相关部门、基层政府和上级职能部门联动,及时有效解决各类矛盾。
三是建立协调解决机制。对于跨辖区、跨行业的矛盾纠纷,适时介入调解,宣传政策法规,配合有关责任部门开展说服劝导、化解工作,控制群体性事件发生。
四是建立调处应急机制。建立重大矛盾纠纷应急处置工作机制,制订应急预案。
五是建立工作运行机制。制定了领导值班、首问负责、责任倒查追究等各项制度,促进了调解工作规范化、制度化。
三、存在的主要问题
尽管我局矛盾纠纷排查调处工作取得了一定的成效,但仍然存在一些不容忽视的突出问题,主要表现在:一是对排查调解工作中出现的新情况和新问题分析不够,紧迫感不强,积极性和主动性不
高。二是对群众进行法律宣传教育,引导他们学会通过正常渠道依法合理表达自己的利益诉求的宣教工作还开展得不充分。
四、下一步的工作重点
(一)进一步完善工作机制。一是完善信息报送机制,切实做好决策预防、苗头预防、个案预防三个重要环节的预警防范工作,及时发现各种影响社会稳定的苗头性、倾向性的问题。二是完善定期排查机制,定期分析矛盾纠纷形势,研究解决突出问题。执行定期排查制度,坚持普遍排查与重点排查、面上排查与内部排查相结合,继续抓好重点时期集中排查,及时了解群众关注的热点、难点问题,全面掌握本单位、本系统内的各种矛盾纠纷情况,不断增加矛盾纠纷排查的覆盖面,不留死角。三是完善督查指导机制,定期通报矛盾纠纷排查调处工作进展情况和存在的问题,及时掌握工作动态,督促排查调处事项的落实。
(二)进一步加大宣传教育力度。落实“五五”普法规划,深入基层、深入群众,开展经常性的形式多样的法律法规和政策宣传教育活动,引导广大群众自觉地学法、知法、懂法、守法、用法,在法律允许的范围内解决矛盾纠纷,通过合法途径表达自己的利益诉求,依法维护自身的合法权益。
二?一一年九月十四日
篇四:矛盾纠纷排查工作情况汇报
明永乡中心学校
矛盾纠纷排查工作情况汇报
为了建设安全和谐教学环境,根据区委办发?2012?167号和甘区教发?2012?296号精神,结合我校实际情况,我校在学校领导的正确指导下,通过全体教职员工的共同努力,取得了良好的成效。现就学校加强矛盾纠纷排查调处工作情况汇报如下:
一、目标任务
认真贯彻落实市、区信访工作会议精神和6月13日全区信访工作推进会议精神,紧紧围绕区委、区政府中心工作,重点排查化解一批有可能影响社会稳定的矛盾纠纷和群众反映强烈的热点难点问题,坚决防止进京非正常上访,全力遏制到市赴省集体上访和重复上访,力争实现信访总量大幅度下降,信访形势明显好转,为2012全国露营大会和“丝路春”杯张掖〃中国汽车拉力锦标赛顺利举办及党的十八大顺利召开创造和谐稳定的社会环境。
二、做好宣传,渗透和谐理念,切实加强学校内部管理 学校领导结合行政例会、全体教师大会、各条线工作会议,认真及时宣传构建“和谐校园”这一办学理念。无论布置工作,还是各类检查考核,都吃透政策、讲清道理,用事实来说话,以工作实绩为重要参考依据。从以往几次教代会所提供的议案和意见的内容来看,无一起涉及教师与教师之间、领导与教师之间的矛盾纠纷;
由于学校按规矩办事,不断加强管理,重视
构建“和谐校园”,近几年来,可以说没有出现一例矛盾激化的事例。这与学校领导加强管理,重视避免出现内部矛盾和纠纷是分不开的。
三、工作措施
1.深入排查,彻底摸清底数。本着早发现、早控制、早解决的原则,按照纵向到底、横向到边的要求,逐校认真组织开展矛盾纠纷排查工作,重点排查因矛盾纠纷未妥善解决有可能引发进京赴省到市来区集体上访、非正常上访问题;劳动保障等引发的矛盾纠纷;对排查出的矛盾纠纷逐一登记造册,逐案建立台账,真正做到底数清、情况明。
2.多措并举,确保解决问题。调处化解工作是这次矛盾纠纷排查化解集中整治活动的核心。我们坚持一手抓排查、一手抓化解,把解决问题贯穿于活动始终,对排查出的矛盾纠纷严格落实“四定三包”(即定包案领导、定办案学校、定办结时限、定办案措施,包调查、包处理、包解决问题)责任制,多措并举,综合运用行政、法律、经济等多种手段和教育、协商、调解等多种方法,真正做到“三见六到位”(即见人、见事、见结果,合理诉求解决到位、无理诉求教育到位、违法行为处置到位、生活困难救助到位、过错责任追究到位、诉讼程序引导到位),努力把各种矛盾和问题解决在当地,把隐患消除在萌芽状态,实现“案结事了”、息诉罢访的目的,坚决防止因问题得不到解决而引发集体越级上访和非
正常上访。
3.强化宣传,依法规范秩序。学校一手抓矛盾纠纷的化解
调处,一手抓信访秩序的维护规范,在妥善解决问题的前提下,把法制宣传教育作为这次矛盾纠纷排查化解集中整治活动的一项重要内容加以落实,进一步加大对《信访条例》及“两院三局”《关于依法处理涉访违法行为的通告》的宣传教育力度。
四、提高各方面工作水平,提供师生、家长申诉渠道 作为学校管理者,自身素质要强,开展工作有方,这就要求每一位学校中层管理人员、年级组长、教研组长不断加强学习,做到品德高尚、业务过硬、懂政策、懂法律、责任心强。近几年来,我校这支管理队伍素质有了明显提高,在开展工作的过程中能做到减少问题的发生概率,能做到及时妥善解决问题、能做到问题的解决不出校门。
从学校一头来说,做到校务公开,增强管理透明度,也是减少矛盾纠纷的一贴良药。该项工作,学校行政、工会十分重视,很早就成立了校务公开领导小组。凡大事、重大决策及时公开。优秀表彰、各类先进推荐、各项工作考核结果做到提前公示,无疑义后再予以定局。
关于家长工作。我校从2方面入手:一是认真沟通学校与学生家长间的信息通道,提高广大家长教育子女的水平和对学校工作的积极配合程度;二是要求班主任和任课教师经常与家长联系,有事及时耐心主动做好宣传解释工作,把意见化小,把小事化了。
不过,一所学校难以避免教师、家长和学生对学校管理产生意见。一旦突出问题和意见不及时处理,很有可能出现矛盾
纠纷,甚至事态进一步激化。为此,我校的对策就是提供畅通的申诉渠道,热情及时予以解决或答复。如果教师、家长有意见,按照“谁主管、谁负责”的原则,主管科室领导能解决的由主管科室领导负责解决,主管科室领导不能解决的提交行政会议、教代会讨论解决,学校解决不了的也要耐心做好解释工作。除了处理解决问题程序明确外,学校还公布了学校热线电话、校长电子信箱,开通了校讯通。从源头上预防、减少和化解矛盾,落实“抓早、抓小、抓苗头”的要求,努力构建和谐校园。
五、及时进行工作总结,不断加以反思改进
工作头绪多,难免会出现漏洞和不到位的地方。这就要求每一位教职员工在工作的过程中及时总结,不断反思,决不犯同一种错误。如果出现工作问题或漏洞,应及时采取切实有效的措施予以弥补,不断改进工作,以求增强实效。我校是这么要求的,也是这么做的。
总而言之,我校的矛盾纠纷排查调处工作是十分有效的。我们深信:通过不断努力,加强管理,提高教育质量,一定会使学校办学品位进一步得到提升,一定会使周边老百姓对我校更加放心满意。这也为我校努力构建和谐校园,迈出了坚实的一步。
六、排查清理出的主要矛盾纠纷
1(原辞退的民办教师要求享受生活补助问题没有得到解决。
2(学生上下学车辆接送,按核载人数接送,产生了较大的费用加重了学生家长的经济负担,学生家长意见大。
2012-6-27
篇五:矛盾纠纷排查化解情况汇报
**镇矛盾纠纷排查化解
情 况 汇 报
2011年,我镇认真贯彻落实中央、省、市、县《关于进
一步加强社会矛盾化解工作的意见》精神,通过集中开展矛
盾纠纷排查化解工作,进一步发现和掌握我镇在经济社会改
革与发展中发生的深层次的问题,把问题解决在基层、解决
在内部,切实维护群众合法权益,为促进我镇又好又快发展
创造稳定和谐的社会环境。
一、加强组织领导,建立责任制
为了及时排查化解各类矛盾纠纷,镇党委、政府将其摆
上重要议事日程,建立领导责任制,根据人事变动,及时调
整“**镇维护社会稳定领导小组”和“矛盾纠纷排查化解领
导小组”,组长由镇党委书记担任,副组长由党委副书记担
任,成员由副科级干部组成,办公室主任由党委副书记**兼
任,形成“一把手”负总责,分管领导具体抓,一级抓一级,责任到人,措施到位。对可能出现的矛盾纠纷或苗头,主要
领导亲自调处、亲自督办、亲自疏导化解,切实解决好群众
关心的热点、难点问题。并根据我镇工作实际,确定矛盾纠
纷排查重点,建立矛盾纠纷排查化解登记制度,进一步完善
矛盾纠纷排查机制,积极做好信访人员接待登记工作,每月、每季度进行排查,并将统计报表及时报县维稳办、综治办。
二、加强学习,进一步提高认识
组织镇包村干部和各村治安、民调主任学习领会中
央、省、市、县矛盾纠纷排查化解工作相关文件精神,切实
提高其对加强社会矛盾化解工作的紧迫性和重要性的认识,
切实负担起构建和谐社会的重大任务,充分发动包村干部积
极参与排查、化解矛盾纠纷。
三、积极开展矛盾纠纷排查,维护社会大局稳定。
一是抓好常规性的定期排查。坚持村组每周一次、镇里
每半月一次的矛盾纠纷和不稳定问题大排查制度,并对全镇
信访稳定工作情况坚持做到每周一分析、每月一通报、每季
一汇总、半年一小结。二是抓好重大政治活动和重要节日期
间的集中排查和稳控。对排查出的问题逐案建立台账,实行
包片领导包案化解。三是加大调解工作力度。依托村综治办、
镇综治维稳工作中心,有效整合各部门的力量,初步构建起
了人民调解、行政调解和司法调解“三调联动”的工作局面。
严格落实“五定五包”责任制和责任追究制,一大批矛盾纠
纷和不稳定问题得到化解。2011年,全镇共排查各类矛盾纠
纷155起,其中,综治工作中心接待来访67起(上转信访
案件25起,中心接访42起),各村上报88起。已调处153
起 ,化解率达99%。四是定期对辖区不稳定因素进行排查化
解。截至目前共排查一般性矛盾纠纷19起,已调处18起,
调处率94.7%。辖区未发现重大不稳定因素。
2010年,我镇在矛盾纠纷排查化解工作中虽取得了一定
的成效,但工作中还有许多问题和不足。明年,我镇将继续
加大纠纷排查工作力度,进一步夯实社会矛盾化解工作的基
础,探索多元化的社会矛盾解决机制,为我镇经济社会又好
又快发展营造安全和谐稳定的环境。
**镇综治办
2012年3月6日
范文五:校园矛盾纠纷排查登记表
矛盾性质: 受案时间: 年 月 日
首问 发案地点 争议 风险 处理 处理 责任 归责 跟踪
纠纷内容
责任人 (县乡村组) 焦点 评估 措施 期限 领导 部门 问效
无
填表单位(盖章): ______ 填表时间: _________填表人:_______ 填表说明:
1、此表为一案一表:属于问题长期得不到解决以及政策性强的敏感性矛盾纠纷在该表内填写,该矛盾纠纷涉及单位必须在每月10日之前填写报县综治办;
2、矛盾性质填写:(1)土地、山林、水利纠纷;(2)学校周边环境纠纷;(3)征地拆迁、安置补偿纠纷;(4)交通事故纠纷;(5)医患纠纷;(6)环境保护纠纷;(7)企业周边矛盾纠纷;(8)生产安全隐患纠纷;(9)火灾治安隐患纠纷;(10)治安乱点和突出治安问题;(11)企业改制、工资福利、社会保险就业再就业矛盾纠纷;(12)司法纠纷;(13)行政执法纠纷;(14)经济纠纷;(15)封建宗教迷信纠纷;(16)其他纠纷。
3、首问责任人为最早受理该项纠纷或最早排查出该矛盾纠纷人;
4、归责部门应注明牵头单位、协助单位。
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