范文一:企业会计制度还执行吗
企业会计制度还执行吗
《考勤管理制度》
为规范企业员工工作行为~提高企业管理素质~完善内部
管理工作秩序~根据设计院的实际情况~现制定考勤管理制
度~作为对员工工作行为管理的规范性文件~予以颁布。
第一条考勤管理制度细则
1、公司实行单双休工作制~公司员工正常工作时间为:夏令时:5月1日至10月31日
上午9:00—12:00
下午13:30—17:45
茶歇时间:15:45—16:00
冬令时:11月1日至4月30日
上午9:00—11:30
下午13:00—17:30
茶歇时间:15:15—15:30
2、公司员工一律实行上下班指纹打卡制度~上下班考勤
均以指纹为依据~如有意外事件~事后向办公室考勤人
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员说
明情况并登记未打卡表单备案。
3、原则上~员工每天到公司必须打卡~事先未经批准外
出办事或临时有事请假的~事后请及时补办请假手续~否则
按“迟到”或“旷工”论处。
4、由办公室负责员工每月考勤统计~作为发放员工当月
薪资和全勤奖的依据。正式录用员工享有全勤奖~每月150
元~无旷工、迟到、早退、请假者可享有此奖励。
5、迟到、早退、旷工
公司规定的上班时间为上午9:00~晚于9点上班者~
2次以上扣除当月全勤奖。晚于9:10分以后时间到岗者~均
属“迟到”。夏令时早于17:30分离岗者~属“早退”;冬令
时早于17:20分离岗者~属“早退”。上班时间可推迟45分钟~迟到、早退、
旷工按公司规定)
迟到、早退一次扣款20元~迟到、早退一个小时以
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上者~视为半天事假;一个月内迟到、早退3次以上视为旷
工半天;迟到、早退5次以上者视为旷工一天。
上、下班忘记打卡者、无故不到岗者~月底一律按旷工处理。
试用期员工在试用期内有严重的迟到现象~不予录用。
若因上班途中发生意外的交通事故、不可抗拒的突发
性事件或灾害~经核查无误后~不作为“迟到”、“旷工”论
处。
旷工处理方式:按基本工资3倍计算。
6、公司员工如需“调休”、“休假”~均须事先以书面形式
向部门领导申请~经批准后方为有效~否则按“旷工”处理。
7、员工因工作紧急无法事先办理出差报批手续时~到达
出差地后应及时与公司办公室取得联系并备案~返回公司五
日内补办出差报批手续。
第二条请假休假管理规定细则
1、公司以下列日期为规定假日~但因业务需要指定照
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常上班的~以加班计算。
国家规定假日:“元旦”一天、“春节”三天、“清明
节”一天、“端午节”一天、“五〃一国际劳动节”一天、“中
秋节”一天、“国庆节”三天~加班根据情况可调休周一到周
五时间。
每星期六、日~加班可以调休周六、周日~特殊情况
除外。
2、员工请假
事假:员工本人有私事、要事、急事必须亲自处理者~须办理请假手续:填写《申请单》报由部门负
责人或主管审批。经批准后~按实际请假时间计扣薪资;未
办理手续者~按“旷工”论处。
1、事假天~事假天~须经主管批准后报办公室备案;
2、事假l-2天:须经主管审核~批准后报办
公室备案;事假累计2天以上~直接报院长审核~院长批准
后报办公室备案;
3、事假扣除工资计算方式:
1事假不超过?1天~扣除工资=当月薪金/24×请假时
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间~当
月薪金高于2400的按每天100天扣除;
2事假超过1天~扣除工资=?1+当月薪金/24×。?
4、事假三个月内累积不超过6天~超过按旷工处理。特殊情况除外。
病假:因病需请病假者~凭所在地区级以上公立医院出具的病假证明~经批准后~实际请假时间计扣薪资;
1、病假天~病假天~须经主管批准后报办公室备案;
2、病假扣除工资计算方式=事假扣除工资计算方式/2。
病休假:
3、在公司任职1年以下员工,病休假需5天以内者~
发放全额基本工资~5天以上15天以内者~发放50%基本工资;
4、在公司任职1年以上员工:病休假需15天以内者~发放全额基本工资;病休假需15天以上45天以内者~发放70%基本工资;病休假需45天以上者~发放50%基本工资。
5、在公司任职3年以上员工:病休假需30天以下者~发放全额基本工资;病休假30天以上者~发放70%基本工资。
6、病休假时间:须出具区级以上公立医院证明~经办公室审核~院长批示~报办公室备案。
7、因身体不适需去医院就诊或看急诊者~应电话告知本部门~凭挂号凭证或门诊收费收据的复印件~于事后补办
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病假手续~并报办公室备案~同病休假处理。如没有病假条~则按事假处理。
婚假:
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:
1、按法定结婚年龄结婚的~可享受3天婚假;属于法定年龄晚婚者~可享受10天婚假~以上婚假均为带薪。
2、结婚时男女双方不在一地工作的~可视路程远近~另给予路程假。
3、在探亲假期间结婚的~不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假~不能享受晚婚假。
6、父、母、子、女结婚可请假2天;
7、兄弟姐妹结婚可请假1天。
8、如发生特殊情况要延迟假期~则按一般事假处理。
[注:1、试用期、实习及重婚员工不享受上述规定之待遇。]
2、婚假以领取的《结婚登记证》为凭~重复享受婚假
是弄虚作假的行为~一经核查清楚~则全部按“旷工”论处~并予以行政处罚。
3、婚假10天原则上须整体享受~不得化整为零分割
开来使用。关键岗位的关键人员~在婚假期间~若因公司工作急需~公司领导可以要求其暂时终止婚假~不足部分
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择机补上。
产假:
1、根据《女职工劳动保护规定》第8条规定:“女职工产
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范文二:企业会计制度是规章吗
企业会计?制度?是规?章吗??
篇一?:?
我们?该执?行什?么企?业会?计制?度? 我们?该执?行什?么企?业会?计制?度? 接?触的企?业多?了,?经常?遇见?如下??对话:?
A:?“贵?公司?执行?的什?么会?计制?度啊??,” B?:“?最新?企业?会计?准则?。”? A?:“?那你?们是?上市?公司?啊,?” ?B:? ?“不是?啊。?” ?A:??“你们不?是?上市公?司可?以不?执行?准则?呢。?” ?B:?“哦?,那?我们?执行?的是?《企?业会?计?制度》?吧。?” ?A:?“你?们公?司就?十几?号人?,应??该使用《?小企?业会?计制??度》。”? B?:“?还有?《小?企业?会计?制度?》,?没听?说捏?,我?们公?司年?销售??收入超过?2?亿元还?是小?企业?啊,?” ?A:?“呵??呵呵~”? ?现在有?时间?就把?这?个问题?归纳?整理?一下?,供?有同?样疑?问的?朋友?参考?。? ?
现?行可用的?企业?会计?制度?大体?有?4种,?按照?国家??规定的实?施范??围,对于?有些?企业?来讲?,其?适用?的会?计制?度是?确定?的,?但对?于有?些企??业来讲其?适用??的会计制?度具?有可?选择?性。? ?
第一?套企?业会?计制?度? 自?201?7?年1?月1?日起开?始施?行的?《企?业会?计?准则,?,基?本准?则》?和?3?8项具体?准则?以及?应用?指南?(以?下简?称“?最新??企业会计?准则?”,?因为?19?96?年推?出过?几项?准则?,?201?7?年新准?则出?台后??就废止了?)。??根据财政?部关?于印?发《?企业?会计?准则?第?1号,??,存货》?等?38?项具体?准则?的通??知(财会?〔?201?7?〕3?号):?企业?会计?制度?》吧?。”? ?A:“?你们?公司?就十?几号?人,?应该?使用?《小?企业?会计?制度?》。?” ?B:?“还??有《小企?业会??计制度》?,没?听说?捏,?我们?公司?年销?售收?入超?过?2亿元?还?是小企?业啊?,”? A?:“?呵呵?呵~??” 现在?有时?间就?把这?个问?题归?纳整?理?一下,??供有同样?疑问?的朋?友参?考。? ?
现行?可用?的企?业会?计制?度大?体有?4?种,按?照国?家规?定的?实施?范围?,对?于有?些企?业来?讲,?其适?用的?会计?制度?是确??定的,但?对于?有些?企业??来讲其适?用的?会计?制度?具有?可选?择性?。? ?
第一套?企业?会计?制度? ?自20?17?年?1?月1日起?开始?施行?的《?企业?会计??准则,,?基本?准则?》和??38项具?体准?则以?及应?用指?南(?以下?简称?“最?新?企业会??计准则”?,因?为?199?6?年推出?过几?项准?则,?20?17?年新?准则?出台?后?就废止?了)?。根?据财?政部?关于?印发?《企?业会?计准?则第?1?号,,?存货?》等?38?项具?体准?则的?通知?(财?会〔?20?17?〕?3号)?》,?20?17?年施?行新?的《?企业??会计制度?》后?就无?疾而?终了??,估计是?寿命?最短?的一??个会计制?度。?20?17??年1月?1日开?始施?行的?《企?业会?计制?度》?根据?财政?部关?于印?发《? ?企业?会计制?度? 实施?范围?有关?问题?规定?》的?通知?(财?会〔?20?17?〕?11?号):?企?业会计?制度?》后?就无?疾而?终了?,估?计是??寿命最短?的一?个会?计制?度。?20?17?年?1月?1日开?始施?行的?《企?业会?计制?度》?根据?财政?部关?于印?发《? ?企业会?计制?度? 实施?范围?有关?问题?规定?》的?通知?(财?会〔?20?17?〕?11?号)》?20?17?年?1月?1日起?暂在??股份有限?公司?范围?内执?行,?鼓励?其他?企业?先?行实施?。就??目前的情?况而?言,?未执?行最?新企?业会?计准?则的?除金?融企?业?以外的?非上?市股??份有限公?司应?当执?行《?企业?会计?制度?》,?未执?行最?新?企业会?计准?则的?其他?非金?融企?业可?以执?行《?企业?会计?制度?》。? ?
说实?在的?,我?内心?总是?蛮怀?疑这??个制度的?时效?性和?实用?性。?从实??施的时间?上来?看它?是在?19?96?年的?老准?则颁?布之?后,?20?17?年的?新准?则实??施之?前来到人?世的?,就?像一?个早?产的?遗腹?子。?本来?应该?是先?制定?准则??框架后有?具体?制度?内容?,结?果是?制度?颁布?6?年后框?架就?变了?。从?实用?性?来说,?大中?型企?业在?有了?新准?则后?可以?选择?直接?向新?标准?看齐?,而?小?型企业?完全?可以?使用?小企?业会?计制?度来?操作?,目?前用?得最?多的?是省?市?
以及地?方国?有企?业,?为了?汇总?报表?的一?致性?而采?用该??制度,适?用面?实?在是太?狭小?。第?三套?企业?会计?制度? 2?01?7?年1?月1?日开始?施行?的《?小企??业会计制??度》真的?是个?很好?很实?用的?制度?,可?惜藏?在深?闺无?人识??。根?据《小企?业会?计制?度》?总说?明:?企业?会计?制度?》,??未执行最?新企?业会??计准则的?其他?非金?融企?业可?以执?行《??企业会计?制度?》。? ?
说实?在的?,我?内心?总是?蛮怀?疑这??个制度的?时效??性和实用?性。??从实?施的时间?上来?看它?是在??1996?年的?老准?则颁?布之?后,?20?17?年的?新准?则实??施之前来?到人?世的?,就?像一?个早?产的?遗腹?子。?本来?应该??是先制定?准则??框架后有?具体?制度?内容?,结?果是?制度?颁布??6年后框?架就?变了?。从?实用?性?来说,?大中?型企?业在??有了新准?则后?可以?选择?直接?向新?标准?看齐?,而?小?型企业?完全?可以?使用?小企?业会?计制?度来?操作?,目?前用?得最?多的?是省?市?以及地?方国?有企?业,?为了?汇总?报表?的一?致性??而采用该?制度?,适?用面?实?在是太?狭小?。第?三套?企业?会计?制度? 2?01?7?年1?月1?日开始?施行?的《?小企??业会计制?度》?真的?是个?很好?很实?用的?制度?,可?惜藏?在深??闺无人识?。根??据《小企?业会?计制?度》?总说?明》?适用?于在??中华人民?共和?国境?内设?立的??不对外筹?集资?金、?经营?规模??较小的企?业。?“不??对外筹集?资金?、经?营规??模较不的?企业??”是指不?公开?发行?股票?或债?券,?符合?原国?家经?济贸?易委??员会、原?国家?发展?计划?委员?会、?财政?部、?国家?统计?局?201?7?年制定?的《??中小企业?标准?暂行?规定?》(?国经??贸中小企?〔?201?7?〕14?3?号)中?界定?的小??企业,不?包括?以个?人独?资及?合伙?形式?设立?的小?企业?。就?目前?的情?况而??言,符合?“小?企业?”标?准未?执行?最新?企业?会计?准则?或者?《企?业会?计制??度》的“?小企?业”?应当?执行?《小?企业?会计?制度?》。?从实?施范?围来?看,??当前应该?是?6?0%以上?的企?业都?应该?选择?这个?制度?来指?导自?己的?会计??工作。可?从实?际情?况来?看却?不是?这样?。? ?
第一,?虽然?这些?小型?企业?数量?众多?,但?是大?部分??都属于民?营性??质,也没?有公?开对?外筹?资的?行为?,不??是国家监?管的?重点?对象?,国?家的??会计主管?部门?对此??重视不够?。在?对会?计制?度宣?传、?普及?起最?重要?作用??的会计职?称考?试教?材中?,对?于小?企业?会计?制度?的操??作也是语?焉不?详。??而会计咨?询、?培训?等中?介机?构出??于利益驱?动的?原因?,本?能地?只会?围绕??着着能来?钱的??上市公司?、大?型国?企来?转,?对于?每次?年报?审计?只收??得到?一点碎银?子的?小型?企业?所面?临的?核算?困境?,也??是有心无?力。? ?
第二?,从?中国?企业?老板?的现?实心??理来看,?都是?雄心?勃勃?啊。?创业??阶段就可?以规?划要??做行业里?面的?老大?,公?司刚?刚起?步就?喊着?要上?市。??如果你告?诉他?经营?的只?是个?小企?业,?在有?可选?择的??情况下,?老板?们为??了面子也?不会?承认?或选?择让?他的??企业实施?“小??”企业的?会计?制度?的。??看来给一?个制??度起个好?听的?名字?也很?重要?啊。? ?
第三?、在?这里??对于小企?业的?划分?标准?也是?莫名?奇妙?。由?于企?业的??发展以及?中小?企业?经营?上的?灵活?性,?据以?判断?企业??规模大小?的职?工人??数、销售?额及?资产?总额?等指?标值??在不同时?期会?发生?变化?。其?中职?工人??数、资产?总额??在同一会?计年?度的?不同?时点?都有?可能?变化?,因?此,??严格?对照划分?标准?,许?多中?小企?业在?不同?年度?甚至??在同一会?计年?度的?不同??时点都会?发生?企业?规模?归属??的变化:?中小?企业?标准?暂行?规定?》(?国经??贸中小企??〔201?7?〕14?3?号)中?界定?的小?企业?,不?包括?以个?人独?资及?合伙??形式设立?的小?企业?。就?目前?的情?况而?言,?符合?“小?企业?”标?准未?执行??最新企业?会计?准则?或者?《企?业会?计制?度》?的“??小企业”?应当?执行?《小??企业会计?制度?》。?从实?施范?围来?看,?当前?应该?是?60%?以上?的企?业都?应该??选择这个?制度??来指导自?己的?会计?工作?。可?从实?际情?况来?看却?不是??这样。? ?
第一,?虽然?这些?小型?企业?数量?众多?,但?是大?部分??都属于民?营性??质,也没?有公?开对?外筹?资的?行为?,不??是国家监?管的?重点?对象?,国?家的??会计主管?部门?对此??重视不够?。在?对会?计制?度宣?传、?普及?起最?重要?作用??的会计职?称考?试教?材中?,对?于小?企业?会计?制度?的操??作也是语?焉不?详。??而会计咨?询、?培训?等中?介机?构出??于利益驱?动的?原因?,本?能地?只会?围绕??着着能来?钱的??上市公司?、大?型国?企来?转,?对于?每次?年报?审计?只收??得到?一点碎银?子的?小型?企业?所面?临的?核算?困境?,也??是有心无?力。? ?
第二?,从?中国?企业?老板?的现?实心??理来看,?都是?雄心?勃勃?啊。?创业??阶段就可?以规?划要??做行业里?面的?老大?,公?司刚?刚起?步就?喊着?要上?市。??如果你告?诉他?经营?的只?是个?小企?业,?在有?可选?择的??情况下,?老板?们为??了面子也?不会?承认?或选?择让?他的??企业实施?“小??”企业的?会计?制度?的。??看来给一?个制??度起个好?听的?名字?也很?重要?啊。? ?
第三?、在?这里??对于小企?业的?划分?标准?也是?莫名?奇妙?。由?于企?业的??发展以及?中小?企业?经营?上的?灵活?性,?据以?判断?企业??规模大小?的职?工人??数、销售?额及?资产?总额?等指?标值??在不同时?期会?发生?变化?。其?中职?工人??数、资产?总额??在同一会?计年?度的?不同?时点?都有?可能?变化?,因?此,??严格?对照划分?标准?,许?多中?小企?业在?不同?年度?甚至??在同一会?计年?度的?不同??时点都会?发生?企业?规模?归属??的变化》?,年?末变?成了?小企?业,?该企?业年??末时是否??必须按《?小企?业会?计制?度》?进行?调整?呢,?若年?度内??执行的是??《小企业?会计?制度?》,?年末?变成?了中?型企??业,则年?末是?否必?须按?《企??业会计制?度》?进行?调整??呢,更可?笑的?是这?几种?会计?制度?规范?的会?计科??目代?码规则都?是不?一致?的,?在现?在无?电脑?不成?帐的?年代??,让人家?怎么??选择呢,?篇二?:小?企业?会计?制度?》进??行调整呢?,若?年度?内执?行的?是《??小企业会?计制?度》??,年末变?成了?中型?企业?,则?年末?是否?必须?按《?企业??
会计制度?》进?行调?整呢?,更?可笑?的是?这几?种会??计制度规?范的?会计?科目??代码规则?都是?不一?致的??,在现在?无电?脑不?成帐?的年?代,?让人?家怎?么选??择呢,篇?二》?、《?会计?人员?工作?规则?》等?法律?? 法规关?于会?计核?算一?般?原则、?会计?凭证??和账目、?内部?审计?和财?产清?查、?成本?清查?等事??项的规?定。? ?
(六)?记账?方法?采用?借贷?记账?法。?记账?原则?采用?权责?发生?制,?以?人?民币为记?账? 本位?币。?一切?会计?凭证?、账?簿、?报表?中各?种文?字记?录用??中文记载?,数?字用?阿拉?伯数?字记?载。?记载?、书?写必?须使?用钢?笔或?签字??笔,不得?用铅?笔及?圆珠?笔书?写。? ?
(七?)银?行账?户必?须遵?守银?行的?规定?开设?和使?用。?银行?账户?只供??本单?位经营业? ?务收支?结算?使用??,严禁借?账户?供外?单位?或个?人使?用,?严?禁为外?单位?或个?人代?收代?支、?转账?套现?。银?行账?户的?账号?必须?保密?,?非因业?务需?要不?准外?泄。??
(八?)银?行账?户印?鉴的?使用?实行?分管?并用??制,即财?务章?由出?纳保??管,法人?代表? ?和会计?私章?由会?计保?管,?不准?由一?人统?一保?管使??用。印?鉴保管?人临?时出?差由?其委?托他?人代?管。??
(九)?银行?账户?往来?应逐?笔登?记入?账,?不准?多笔?汇总?高收?,也?不?准以收?抵支?记? 账。?按月?与银?行对?账单?核对?,未?达收?支,?应做?出调?节逐??笔调节平?衡。? ?
(十?)财?务人?员要?按时?向国?税、?地税?部门?申报?报表? ?(十一?)领??用空白支?票必?须注?明限?额、?日期?、用?途及?使用?期限?、并?报总? ?正式单?据,??(印税务?局章??、财政局?章并?盖有?收款?单位?财务?章)?一切?非正??式单据不??能作为报?销凭?证;?报销?凭证?抬头?一定??要写上单?位名?称。? ?
经理?报批?。所?有空?白支?票及?作废?支票??均必须存?放保?险柜?内,?严禁??空白支票?在使?用前?先盖?上印?章。? ?
(十?二)?未经??股东会批?准,?严禁?为外?单位?(含?合资?、合?作企?业)??或个人担?保贷? ?款。? ?
(十三?)严?格资?金使?用审?批手?续。??会计人员?对一?切审?批手?续不?完?备的资??金使用? 事项?,都?有权?且必?须拒?绝办??理。否则?按违?章论?处并?对该??资金的损?失负?连带?赔偿?责任?。? ?
(十四?)按??照上级主?管部?门的?要求?,及?时报?送财?务会?计报?表和?其?它财务?资料?。? ?
(十五?)财?务工?作人?员对?不真?实、?不合??法的原始?凭证?,不?予受??理;对记?载不?准确?、不?完整?的原?始凭?证,?予以?退回?,要??求更正补?充。? ?
(十?六)?自觉?接受?上级?主管?、财?政、?税务?等部??门的检查?指导??,并?按其要求?不断?完善?制度?、改?进工?作。? ?
(十?七)?出纳?人员?不得?监管?稽核??、会计档?案保?管,?以及?收入?、费??用、债权?和债?务账?目的?登记?工作?。? ?
(?十八)会?计凭?证应?按月?、按?序号?每月?装订?成册?,表?明起?止时?间?(年度?、季?度、?月份?及日?期)??、序号数?、单?据张?数,??由会计及?有关?人?员签名?盖章?(包?括制??单、审核?、记?账、?主管?),?由总?经理?指定?专人?归?档保存?。归?档前?应加?以装?订。? ?
(十?九)?本制?度自?发布?之日?起生??效。 ?
二、?费用?申请?及报?销? ?
(一)?出差?人员?开支?费用?需经?总经?理审??批。送达?财务?后,?方可?申?请项目?开支??费 用。? ?
(二?)工?程项?目费?用的?报销?:会?计人?员工?作规?则》?等法?律? 法规?关?于会计?核算?一般?原则?、会?计凭?证和?账目?、内?部审?计和?财产?清查?、成?本?清查等?事项?的规?定。? ?
(六?)记?账方??法采用借?贷记?账法?。记?账原?则采?用权?责发?生制??,以?人民币为?记账? ?本位币?。一?切会?计凭?证、?账簿?、报?表中?各种?文字?记录?用?中文记?载,??数字用阿?拉伯?数字?记载?。记?载、?书写?必须?使用??钢笔或签?字?笔,不?得用?铅笔?及圆?珠笔?书写?。? ?
(七)?银行?账户?必须?遵守?银行?的规?定开?设和?使用?。银?行账?户只?供?本单位?经营?业? 务收?支结?算使?用,?严禁?借账?户供?外单?位或?个人?使用?,严??禁为外单?位或?个人?代收?代支?、转?账套?现。?银行?账户?的账?号必?须保?密,??非因业务?需要?不准?外泄?。? ?
(八)?银行?账户?印鉴?的使?用实?行分?管并?用制?,即?财务?章由?出纳?保?管?,法人代?表? 和会?计私?章由?会计?保管?,不?准由?一人?统一?保管?使用?。印??鉴保管人?临时?出差?由其?委托?他人?代管?。?
(九?)银?行账?户往?来应??逐笔登记?入账?,不?准多?笔汇?总高?收,?也不??准以?收抵支记? ?账。按?月与?银行?对账?单核?对,?未达?收支?,应?做出?调节?逐?笔调节?平衡?。? ?
(十)?财务?人员?要按?时向?国税?、地?税部?门申??报报表? (十?一)?领用??空白支票?必须?注明?限额?、日?期、?用途?及使?用期?限、?并报?总? 正式??单据,?(印税?务局?章、?财政?局章?并盖?有收?款单?位财?务章?)一?切非?正式?单据?不?能作为?报销??凭证;报?销凭?证抬?头一?定要?写上?单位?名称?。? ?
经理报?批。?所有?空白?支票?及作?废支?票均??必须存放?保险?柜内?,严?禁?空白支?票在?使用?前先?盖上?印章?。? ?
(十二?)未?经股?东会?批准?,严?禁为?外单?位(?含合?资、?合作?企业?)?或个人?担保?贷? 款。? ?
(十?三)?严格?资金?使用?审批?手续?。会?计人?员对?一切?审批?手续??不完?备的资金?使用? ?事项,?都有?权且??必须拒绝?办理?。否?则按?违章?论处?并对?该?资金的?损失?负连?带赔?偿责?任。? ?
(十?四)?按照?上级?主管?部门?的要??求,及时??报送?财务会计?报表??和其?它财务资?料。? ?
(十?五)?财务?工作?人员?对不?真实?、不??合法的原??始凭证,?不予??受理;对?记载?不准?确、?不完?整的?原始?凭证?,予?以退?回,??要求更正?补充?。? ?
(十六?)自?觉接?受上?级主?管、?财政?、税?务等?部门?的检??查指导,?并?按其要?求不?断完?善制?度、??改进工作?。? ?
(十七?)出?纳人?员不?得监?管稽?核、?会计?档案?保管?,以?及收??入、费?用、债?权和?债务?账目?的登?记工??作。 ?
(十?八)?会计?凭证?应按?月、?按序?号每?月装?订成?册,?表明?起止?时间??(年?度、季度?、月?份及?日期?)、?序号?数、?单据?张数?,由?会计?及有?关人??员签名盖?章(??包括制单?、审?核、?记账?、主?管)?,由?总经?理指?定专?人归??档保存。?归档?前应?加以??装订。? ?
(十九?)本?制度?自发?布之?日起?生效?。? ?
二、费?用申?请及??报销 ?
(一?)出?差人?员开?支费?用需?经总?经理?审批?。送??达财务后?,方??可申?请项?目开支费? ?用。? ?
(二)?工程??项目费用?的报?销》?(以?下简?称:? ?
本?制度)。? ?
第二?条:? ?
本制度?是公?司制?定各?单项?财务?管理?制度??、细则和?办法?的基?础和?准?则,是?公司?在财?务管?理方?面的?根本?制度?,从?宏观?层面?对公?司在?财务?机?构和人?员设?置及?其职?责、??财务审批?权限?及流?程、?费用?报销?和款?项支??付结算、?货币?资金?的管?理、?实物?资产?的管?理、?财务?核算?及报?告、?财务?会?计档案??管理等方?面进?行规??范。 ?
第三?条:? ?
公司应?当根?据本?制度?的规?定制?定较?为详?细的?有关?单项?财务?管理?制?度、办?法和?细则??,各单项?财务?管理?制度?、办?法及?细则?不得??与本制度?相?冲突。? ?
第四?条:? ?
本?制度适用?于四?峰文?化传?媒有?限公?司各?部门??及其下属?公司?和各?开?发项目?组,?各部?门、?项目?和全?体员?工都?必须?严格?遵守?和执?行本?制度?。? ?
第二章? ?财务机?构和??人员设置?及职?责权?限? 第五?条:? ?
公?司设财务?部,?全面?负责?公司?的财?务管?理和??会计核算?工作?。财?务?部在总?经理?的直?接领?导下?工作?,向?董事?会和?全体?股东?负责?,董?事会?及?董事会?成员?和股?东及?股东?委托??的代表有?权检?查、?指导?公司?的财?务工??作,?财务部门?必须?配合?。? ?
第六条?:?
财务?部有?权根?据国?家和?公司?的财?务管?理及?会计??核算的法?规、??制度?来相对独?立的?开展?工作?,总?经理?和董?事会?成员?或股?东及?股东?代表?不得??强制要求?财务?部开?展违?反制?度规?定的?工作?。财?务部?应定?期向?董事?会汇??报公司的?财务?及经?营情?况。?财务?部的?职责?权限?范围?按《?公司?财务?部及??各岗位职?责》?的相?关规?定执?行。? ?
第七?条:?公司?财务?部及?各岗?位职?责》?的相?关规??定执行。? ?
第七?条》?的相?关规?定执?行。? ?
第三?章? 财务?审批?流程?及权?限? ?第八条:? ?
常规财?务报?账付?款审?批流?程:? ?
经手人?填写?付款?(报?销)?单??部门?负责?人审?核??会计?复核??财?务?总监审?核??总经?理审?批??出纳?付款?。特?殊款?项或?单笔?付款?20?万以?上的??需董事长?或其?授权?人员?审批??;单笔金?额在?1,?00?0?元以下?的付?款由?财务?总?监签字?即可?。? ?
第九条?:?
借款?审批?流程?:?
借款?人填?写借?款申?请单??部?门负??责人核实??财?务总?监审?核??总经??理审批。?单笔?金额?在?1,0?00?元以??下的借款?由财?务总?监及?部门?负责?人签?字?即可。? ?
第十?条:? ?
备用金?审批?流程?:?
申请?人填?写备?用金?申请?单??部门?负责?人核?实???财务总监?审核???总?经理审批?。单?笔金?额在?1,?00?0?元以下?的备?用金?由财?务总?监及?部门?负责?人?签字即?可)? ?第十一?条:? ?
固定资?产及?低值?易耗?品等?实物?资产?的申?请、?购买?审批?及使?用保?管?流程:? ?
使用部?门提??出申购计?划??行政?部门?审核?申购?计划??总?经理?审批?申?购计划??行?政部??门派专人?采购??行?政部?门、?使用?部门?及相?关技?术部?门?派专人?参与?验收???经办人?报账?、财?务部?门记?录资?产账?并登?记相?关资?产?卡片??行政?部门??发放实物?并登?记相?关资?产台?账和?资产?卡片??使?用部?门?
领用实?物并?登记?相关?资产?台账?和资?产卡?片??资产?使用?保管?人领?用保?管?实物并?做好?使用?保管?维修?记录?。? ?
第?四章 ?费用报?销及?款项?支付?审批?权限??及流程? 第十?二条?:?
费用?报销?的审?批:? ?
报销人?根据?业务?实际?发生?情况?和相?关制?度规?定的?标准?限额?填写?报?销单,?经本?部门?负责?人核?实后?按本?制度??第八条的?规定?审批?后,?到出?纳?处报销??。特殊费?用报?销还?必须?报董?事长?批准?。? ?
第十三?条:? ?
工程、?广告?及其?他合?同款?项的?支付?审批?:?
由公?司工?程部?、运?营部?等相?关部?门根?据相?关合??同、工程?进度?及合??同完成情?况填?写工?程业?务类?款项?支付?申请?单经?本部?门负?责人??核实后按??本制度第?八条?的规?定审?批后?,由?财务?总监?安排?出纳?支付?相关?款项?。特??殊款项或?单笔?付款?20?万以?上的?需董?事长?或其?授权?人员?审批?;? 第十?四条?:?
备用?金、?个人?借款?的审?批:? ?
备?用金和个?人因?公借?款由?借款?人根?据业?务的?需要?和公?司相?关制?度?规定填?写借?款单?按本?制度?第九?条和?第十?第的?规定?审批??后到出纳?处办?理?借款。?单位?借款?、非??因公借款?和金?额十?万(?包含?十万?)以?上的?借款?,?还必须?报董?事长?批准?。? ?
第十五?条:? ?
各种费?用报?销和?款项?支付?的审?批必?须按?前述?审批?签字?程序??逐层审?批,不?得跨?越或?颠倒?审批?环节??进行审批?签字?。具?体的?费用?报销?和款?项?支付的?规定?按《?公司?费用?报销?和款?项支?付结?算管?理制??度》执行?。? ?
第五章? ?货币资?金的?管理? ?第十六?条:??公司费用?报销?和款?项支?付结??算管理制?度》?执行??。 ?
第五章? ?货币资?金的?管理? ?第?十六条》?执行?。? ?
第六章? ?固定资?产和?低值?易耗?品管?理? 第二?十四?条:? ?
各单位?的固?定资?产和?低值?易耗?品(?以下?简称?资产?)等?实物?资产?的?管理统?一归?行政??部门负责?管理??,账务归?财务?部门?管理?,并?进行?定期?或?不定期?的盘?点、?以便?做到?账实?相符?。行?政部?门应?设专?人作?为资?产管?理?员负责?公司?的实?物资?产的??管理,财?务部?门应?设立?会计?核算?资产?从购?置?投入使?用到?报废?清理?及处?置等?全过?程。? ?
第二?十五?条:? ?
各部门?资产?的购?置由?使用?部门??提出申购?计划?,报?相关?领导?批准?后?由行政?部门?派专?人采?购。?单台?或单?次采?购金?额在?一千?元以?下的?资产?购?置由由?部门?负责?人签?字批?准;??单台或单?次采?购金?额在?一千?元(?含一?千?元)以?上的?采购?计划?须经?总经?理审?批,?其中?单位?价值?在二?万元?(含?二?万元)?以上?、或?一次?采购??金额在二?万元?(含?二万?元)?以上?的采?购合??同,?应由相关?部门?经理?和总?经理?参与?采购?合同?的协??商和签订?;单?位价??值在二十?万元?(含?二十?万元??)以上、?或一?次采?购金?额在?二十?万元?(含??二十?万元)以?上的?采购?必须?进行?招标?采购?,并?经董??事长批准?。? ?
第二十?六条?:?
资产?采购?后,?由行?政部?门和?使用?部门?派专?人验?收,?验收?合格?后应??由采购员?填写?资产?验收?单,?由使?用部?门、?行政?部门?和资?产管?理员?及供??应商等分?别签?字确?认后?才能?投入?使用?,其?中涉?及相?关性?能技?术方?面的??还应由相?关技?术部?门会?同验?收。?资产?验收?单作?为报?账和?支付?款项?的必??要附件。? ?
第二?十七?条:? ?
资产使?用和?保管?实行?部门?负责?制,?由使?用保?管部?门负?责人?对本?部?门的资?产负?责,?各使?用保?管部?门应?指定?专人??负责资产?的管?理,?建立?资?产保管?使用?台账??,对本部?门资?产的?保管?、使?用及?日常?维护?检查?等进?行?管理。?行政?部门?应按?部门?建立?资产?台账?,登?记各?部门?保管?和使?用的?资?产。公?用或?没有?具体?到部?门的?资产?的保?管、?使用??由行政部?门负?责。? ?
第二?十八?条:? ?
资?产入账、?维修?报废?和处?置等?方面?管理?及核?算按?《公?司固?定资?产?和低值?易耗?品管?理制?度》?执行?。? ?
第七章? ?财务核?算及?报告?和会?计档?案管?理? 第二?十九?条:? ?
财?务部应根?据国?家和?公司?的财?务会?计核?算制?度及?时进?行财?务会?计?核算,?正确?核算?公司?的收?入和?成本?费用?,如?实的?反映?公司?的经?营情??况和财务?状况?,为?公司?的经?营管?理提?出合??理化的建?议,?不断?改进?和完?善?公司的?财务??会计核算?制度?、体?系和?方法?,为?公司?领导?的决?策提?供参?考?依据。? ?
第三?十条?:?
?出纳员应?及时?将相?关收?支单?据移?交会?计做?账,?不得?拖延?或月??底一?次交会计?做账?,出?纳员??移交给会?计做?账的?支付?单据?必须?签字?完整?手续??齐备,否?则会?计有?权不?受理?并退?回出?纳员??,会计应?及时?记账?和核?对账??务。次月?五日?前出?纳应?将上?月的?所有?收支?单据?包括?银行?对账??单移交会??计,会计?应在?次月?十日?前完?成上?月的?记账?核算?和报?表编?制工?作。? ?
第三?十一??条: ?
财务总?监应?及时?汇总?财务?报表?并编??制财务分?析报?告,?财务?报告?经?总经理?审阅??后,由财?务总?监代?表财?务部?在每?月董?事会?上向?股东?和董?事?
会成员?汇报?上月?的财?务状?况和?经营?情况?,经?董事?会审?核通?过后?出具?正?式的财?务报?告,?并经?总经?理和?董事?长签?署后?报股?东和?董事?会成?员。? ?
第三?十二?条:? ?
公司管?理层?和董?事会?成员?不应?随意?指使?、强?迫财?务部?及财?务人?员?违反国?家和?公司?财务?会计?核算?制度?进行?会计?核算?,或?出具?不实?及有?失?公允的?财务?报告?,不?应随?意指?使、?强迫?财务?部及?财务?人员?修改?财务?人?员基于?职业?判断?认为?正确?真实?的财?务报?告。? ?
第三?十三?条:? ?
财务部?全体?人员?均具?有会?计档?案保?管的?义务?,会?计档?案主?要包?括?原始凭?证、?记账?凭证?、会?计账?簿、?会计?报表?、所?有合?同、?审计?报告?、?财务软?件及?资料?等。? ?
第三?十四?条:? ?
根据会?计制?度规?定,??一般情况?下会?计档?案的?有效?保管?期为?10?年,??公司财务?部应?该采?取有?效措?施预?防潮?湿、?盗抢?、火?灾等?,以?保证?财务??资料的安?全和?完整?。? ?
第三十?五条?:?
销毁?会计?档案?时,?由财?务部?组织?清点?需要?销毁?的资??料及清单?,报??总经理批?准后?由财?务部?、行?政部?人员?现场?进行?监督?销毁?。? ?
第八章? ?附则? 第三?十六?条:? ?
本制度?未列?明的?事项?参照?与本?制度?相关?规定?和各?单项?财务?管理?制?度执行?,单?项财?务管?理制?度与?本制?度有?冲突?的以?本制?度为?准。? ?
第三?十七?条:? ?
在费用?报销?及款?项支?付和?实物?资产?采购?过程?等经?济业??务中弄虚?作?假、营?私舞?弊、?虚报?冒领?的,?一经?发现?按违?纪金?额的?二至?五倍?进行?处?罚、并?通报?批评?,直?至开??除,触犯?法律?的将?移交?司法?机关?处理?。? ?
?
范文三:企业会计制度还执行吗
企业会计?制度?还执?行吗??
《考?勤管?理制?度》? ?
为规范?企业?员工?工作??行为,提?高企?业管?理素?质,?完善?内部? ?管理工?作秩?序,?根据?设计?院的?实际?情况?,现?制定?考勤?管理?制? 度,?作为?对员?工工?作行?为管?理的?规范?性文??件,予以?颁布?,企?业会??
计制度还?执行?吗。? ?
第一条? ?考勤管?理制?度细??则
1?、公司?实行?单双?休工?作制?,公?司员?工正?常工?作时?间为?:? ?夏令??
时: ?5?月1?日至?10?月31?日?
上午?9?: ?00?—?12?: ?00? ?
下午?13?: ?30?—?17?: ??45 ?
茶歇?15?: ?45?—?16?: ?00? ?
冬令时?:? 1?1?月1?日至?4月?30?日 ?
上午?9:? 0?0?—?11:? 3?0 ?
下午?13?:? 0?0?—17?:? 3?0 ?
茶歇??15:? 1?5?—15?:? 3?0 ?
2?、公司?员工?一律?实行?上下??班指纹打?卡制?度,?上下?班考?勤? 均以?指纹?为依?据,?如有?意外?事件?,事?后向?办公?室考?勤人??员说 ?明情况?并登?记未?打卡?表单?备案?。?
3?、原则??上,员工?每天?到公?司必?须打?卡,?事先?未经?批准?外? 出办?事或?临时?有事?请假?的,?事后?请及?时补?办请?假手?续,?否则? ?按“迟?到”?或“?旷工?”论?处。??
4、由?办公?室负?责员?工每?月考?勤统?计,?作为?发放?员工?当月? ?
薪资和?全勤?奖的?依据?。正?式录?用员?工享?有全?勤奖?,每?月?150? ?元,无?旷工?、迟??到、早退?、请?假者?可享?有此?奖励?。? 5?、迟到?、早?退、?旷工? ?
公司规?定的?上班?时间?为上?午?9:? 0?0?,晚于?9?点?上班者,? ?2次以?上扣?除当?月全?勤奖?。晚??于9:? 1?0?分以后?时间?到岗?者,??均 属“?迟到?”。?夏令?时早?于?17?:? 30?分离?岗者?,属?“早?退”?;?冬令? 时早?于?17?: ?20?分离?岗者?,属??“早退”?。上?班时?间可?推迟?45?分钟?
,迟?到、?早退?、?
旷工?按公?司规?定?) ?
迟到、?早退?一次?扣款?20?元,?迟到?、早?退一?个小??时以 ?上者,?视为?半天?事假?;?一个月?内迟??到、早退?3?次以上?视为?旷? 工半?天?;迟到?、早?退?5次以?上者?视为?旷工?一天?。?
上、?下班?忘记?打卡?者、?无故?不到?岗者?,月?底一?律按?旷工?处理?。? 试用?期员?工在?试用?期内?有严?重的?迟到?现象?,不?予录?用。? ?若因上?班途?中发?生意?外的?交通?事故?、不?可抗??拒的突发? ?性事件?或灾?害,?经核?查无?误后??,不作为?“迟?到”?、“??旷工”论? ?处。?
旷工?处理?方式?:? ?按基本?工资?3?倍计算?。?
6?、 ?公司?员工?如需?“调??休”、“?休假?”,?均须?事先?以书?面形?式? ?向部门领?导申?请,?经批?准后?方为?有效?,否?则按?“旷?工”?处理?。? 7?、员工?因工?作紧??急无法事??先办理出?差报?批手?续时?,到?达? ?出差地后?应及?时与?公司?办公?室取?得联?系并?备案?,返?回公?司五? ?日内补?办出?差报?批手?续。? ?
第二条? ?请假休?假管?理规?定细?则?
1?、公司?以下?列日?期为?规定??假日,但?因业?务需?要指?定照?常上?班的?,?
以加班?计算?。?
国家?规定?假日?:? ?“元旦?”一?天、?“春?节”?三天??、“清明? ?节”一?天、?“端?午节?”一?天、?“五??一?国际?劳动?节”?一天?、“?中? 秋节?”一?天、?“国?庆节?”三?天,?加班?根据?情况??可调休周?一到??周 五时?间,?管理?制度?《企?业会?计制?度还?执行?吗》?。?
每星?期?
六、?日,?加班?可以?调休?周?
六、?周日?,特?殊情?况?
除外?。?
2?、员工?请假? ?
事假:? ?员工?本人?有私?事、?要事?、急?事必?须亲?自处?理者?,须?办理??
请假手续?:? ?填写《?申请?单》?报由?部门?负?
责人?或主?管审?批。?经批?准后?,按?实际?请假?时间?计扣?薪资?;?未 ?办理手?续者?,按?“旷?工”?论处?。?
1?、事假?0.?25?天,?事假?0.?5?天,须?经主?管批?准后?报办??公室备案?; ?2?、事假?l-?2?天:? ?须经主?管审?核,?批准?后报??办
公室?备案?;?事假累?计?2天以?上,?直接?报院?长审?核,?院长?批准? ?后报办?公室?备案?; ?
3?、事假?扣除?工资?计算?方式??: ?
1?事假不?超过??1?天,?扣除?工资?=?当月薪?金?24×?请假?时间?,当? ?月薪金??高于24?00?的按?每天?10?0?天扣除?; ?
2?事假超?过?1天,?扣除?工资?=??1+?当月?薪金?24?×。? ?? ?
4、事?假三?个月?内累?积不?超过?6?天,超??过按旷工?处理?。特?殊情?况除??外。 ?
病假:?? 因病?需请?病假?者,?凭所?在地?区级?以上?公立?医院?出具?的病??假证明,?经批?准后?,实?际请??假时间计?扣薪?资?; ?
1、病?假?0.2??5天,病?假?0.5?天,?须经?主管?批准?后报?办公?室备?案?; ?
2、病?假扣?除工?资计??算方式?=事假?扣除?工资?计算?方式?2?。 ?
病休假?:? ?
3?、在公?司任?职?1?年以下员?工?,病休?假需?5?天以内?者,? ?
发放全?额基?本工?资,?5?天以上?15?天以??内者,发?放?50%?基本?工资?; ?
4?、在公?司任?职?1年以?上员?工:? ?病休?假需?15?天以?内者?,发?放全?额?基本工?资?;病休??假需15?天以?上?45?天以内?者,?发放?70?%?基本工?资?;病休?假?需45?天以?上者?,发?放?50%?基本?工资?。?
5?、在公?司任?职?3年以?上员?工:? ?病休?假需?30?天以?下者?,发?放全?额?基本工?资?;病休??假30?天以上?者,?发放?70?%?基本工??资。 ?
6、? ?病休假?须出?具区?级以??上公立医?院证?明,?经办?公室?审核?,院?长?批?示,报办?公室?备案?。?
7?、因身?体不?适需?去医?院就?诊或?看急?诊者?,应?电话?告知?本部??门,凭?挂号凭?证或?门诊?收费?收据?的复?印件??,于事后?补办?病假?手续?,并?报办?公?室备案??,同病休?假处?理。?如没?有病?假条?,则?按事?假处?理。? ?
婚假:? ? ?
根据《?婚姻?法》??以及《计?划生?育条?例》?的规?定:? ? ?
1?、按法定?结婚?年龄?结婚?的,?可享??受3天婚??假;属于?法定?年龄?晚婚??者,可享?受?10?天婚假?,以?上婚?假均?为带?薪。? ?
2、结?婚时?男女?双方?不在?一地?工作??的,可视?路程??远近,另?给予?路程??
假。 ?
3、在?探亲?假期?间结?婚的?,不?另给?假期?。?
4?、婚假?包括?公休?假和?法定?假。? ?
5、再?婚的?可享?受法?定婚?假,?不能??享受?晚婚假。? ?
6、? ?父、母?、子?、女?结婚?可请?假?2天?; ?
7、兄?弟姐?妹结?婚可?请假?1?天。?
8?、如发?生特?殊情?况要?延迟??假期,则?按一?般事?假处?理。? ?
2、婚?假以?领取?的《?结婚?登记??证》?为凭,重?复享?受婚?假? 是弄?虚作?假的?行为?,一?经核?查清?楚,?则全?部按?“旷?工”?论处?,并??
予以行政?处罚?。?
3?、婚假?10?天原?则上?须整?体享?受,?不得?化整?为零?分割? ?
开来使?用。?关键?岗位?的关??键人?员,在婚?假期?间,?若因?公司?工作?急?需,公?司领?导可?以要?求其?暂时?终止?婚假?,不?足部?分择?机补?上。? ?
产假:? ? ?
1、根?据《?女职?工劳?动保?护规?定》?第?8条规?定:? ?“女?职工?产?
?
范文四:企业会计制度还执行吗(范本)
企业会计制度还执行吗 ?
企业会计制度还执行吗?
《考勤管理制度》?
为规范企业员工工作行为,提高企业管?理素质,完善内部? 管理工作秩序,根据设计?院的实际情况,现制定?考勤管理制? 度,作为对员工工作行为管理的?规范性文件,予以颁布?,企业会计制?度还执行吗。?
第一条 考勤管理制度细则?
1、公司实行单双休工作?制,公司员工正常工作?时间为:? 夏令时:? 5月1日至10月?31日
上午9: 00?—12: 0?0
下午13: 30?—17: 45
茶歇?15: 45—16?: 00
冬令时:? 11月1日至4?月30日
上午9: 00?—11: 30 ?
下午13: 00?—17: 30 ?
茶歇15: 15—?15: 30
2?、公司员工一律实行上下班指纹打卡制?度,上下班考勤? 均以指纹为依据,如有意外?事件,事后向办公室考?勤人员说? 明情况并登记未打卡表单备案。?
?
3、原则上,员工每天到公司必须打卡?,事先未经批准外? 出办事或临时有事请假的?,事后请及时补办请假?手续,否则? 按“迟到”或“旷工”论处。?
?
4、由办公室负责员工每月考勤统计,?作为发放员工当月? 薪资和全勤奖的依据。正?式录用员工享有全勤奖?,每月?150
元,无旷工、迟到、早退、请?假者可享有此奖励。?
?
5、迟到、早退、旷工?
公司规定的上班时间为上午?9: 00?,晚于9点上班者,? 2次以上扣除当月全勤奖。晚于?9: 10?分以后时间到岗者,均? 属“迟到”。夏令时早于?17: 30?分离岗者,属“早退”;冬令? 时早于17:? 20分离岗者,属“早退”。上班时间?可推迟?45分钟,迟到、早退、?
旷工按公司规定?)
迟到、早退一次扣款?20元,迟到、早退一个小时以? 上者,视为半天事假?;一个月内迟到、早退?3次以上视为旷? 工半天;迟到、早退?5次以上者视为旷工一天。?
上、下班忘记打卡者、无故不?到岗者,月底一律按旷?工处理。? 试用期员工?在试用期内有严重的迟到现象,不予录用。? 若因上班途中发生意外?的交通事故、不可抗拒?的突发? 性事件或灾害,经核查无误后,不作?为“迟到”、“旷工”?论? 处。
旷工处理方式:? 按基本工资3?倍计算。
6、 ?公司员工如需“调休”、“休假”,均须?事先以书面形式? 向部门领导申请,经批准后?方为有效,否则按“旷?工”处理。?
7?、员工因工作紧急无法事先办理出差报批?手续时,到达? 出差地后应及时与公司办公室?取得联系并备案,返回?公司五? 日内补办出差报批手续。?
第二条 请假休假管理规定细则? ?
1、公司以下列日期为规定假日,但?因业务需要指定照常上?班的,?以加班计算。
国家规定假日:? “元旦”一天、“春节”?三天、“清明? 节”一天、“端午节”一天、?“五?一国际劳动节”?一天、“中?
秋节”一天、“国庆节”三天,?加班根据情况可调休周?一到周? 五时间,管理制度《企业会计制度还?执行吗》。?
每星期
?六、日,加班可以调休周?
六、周日,特殊情况?
除外。
?
2、员工请假
事假:? 员工本人有私事、要事、急事必须?亲自处理者,须办理请?假?手续: 填写《申?请单》报由部门负
责人或主管审批。经批准?后,按实际请假时间计?扣薪资?;未 办理手续者,按“旷工”论处。? ?
1、事假0.25?天,事假0.5天,须经主管批准后报办?公室备案?;
2、事假?l-2天: 须经主管审核,批准后?报办? 公室备案;事假累计?2天以上,直接报院长审核,院长批准? 后报办公室备案?;
3?、事假扣除工资计算方式:?
1事假不超过?1天,扣除?工资?=当月薪金24×?请假时间,当 月薪金高于?2400的按每天100?天扣除;
2事假超过?1天,扣除工资=?1+当月薪金?24×。? ?
4、事假三个月内累积不超?过?6天,超过按旷工处理。特殊情况除?外。
病假:? 因病需请病假者,凭所在地区级以?上公立医院出具的病假?证?明,经批准后,实际请假时间计扣薪资?;
?
1、病假0.25?天,病假0.5天,须经主管批准后报办公?室备案?;
2、病假扣除工资计算方式?=?事假扣除工资计算方式?2。 病休假: ?
3、在公司任职1年以下员工?,病休假需5?天以内者, 发放全额基本工资,?5天以上15?天以内者,发放50%?基本工资;
4?、在公司任职1年以上员工:? 病休假需?15天以内者,发放全额?基本工资;病休假需?15天以上45天以内者,发放?70%基本工资?;病休假需45天以上者,发放?50%基本工资。?
5、在公司任职?3年以上员工:? 病休假需30天以下者,发放全额?
基本工资?;病休假30天以上者,发放?70%基本工资。?
6、 ?病休假须出具区级以上公立医院证明,经?办公室审核,院长?
批示,报办公室备案。?
?
7、因身体不适需去医院就诊或看急?诊者,应电话告知本部?门,凭?挂号凭证或门诊收费收据的复印件,于?事后补办病假手续,并?报办公?室备案,同病休假处理。如没有病假条?,则按事假处理。? 婚假:?
根据《婚姻法》以及《计划生育条?例》的规定:?
?1、按法定结婚年龄结婚的,可享受?3天婚假;?属于法定年龄晚婚者,?可享受10天婚假,以上婚假均为带薪。?
?
2、结婚时男女双方不在一地工作的,?可视路程远近,另给予?路程?假。
3、在探亲假期间结婚的,?不另给假期。?
4?、婚假包括公休假和法定假。?
5、再婚的可享受法定婚假?,不能享受晚婚假。?
?
6、 父、母、子、女结婚可请假?2天?;
7、兄弟姐妹结婚可请假?1天。?
8、如发生特殊情况要延迟?假期,则按一般事假处?理。?
2、婚假以领取的《结婚登记?证》为凭,重复享受婚?假? 是弄虚作假的行为,一经核查清楚,则全?部按“旷工”论处,并??予以行政处罚。
3?、婚假10天原则上须整体享受,不得化?整为零分割? 开来使用。关键岗位的关键人员?,在婚假期间,若因公?司工作急需,?公司领导?可以要求其暂时终止婚假,不足部分择机补上?。? 产假:
1、根据《女职工劳动保?护规定》第?8条规定: ?“女职工产
?
范文五:企业会计制度还执行吗(范本)
企业会计制度?还执行?吗?
企业会计?制度还?执行吗? ?
《考勤?管理制?度》?
?为规范企业员?工工作?行为,?提高企?业管理?素质,?完善内?部? 管理工作?秩序,?根据设?计院的?实际情?况,现?制定考?勤管理?制? 度,作为?对员工?工作行?为管理?的规范?性文件?,予以??颁布,企业会?计制?度还执行?吗。?
第一条? ?考勤管理制?度细则? ?
1?、公司实?行单双?休工作?制,公?司员工?正常工?作时间?为:? ?夏令时:? ?5月?1日至?10月?31日?
上午?9: 0?0?—12?: ? 00 ?
下午13?: 3?0?—17?: 45? ?
茶歇15?: 4?5?—16?: 00? ?
冬令时:? 11?月?1日至?4月?30日 ?
上午9?: 00?—?11:? 30 ?
下午?13?: ? 00—?17:? 30 ?
茶歇?1?5: 15?—?15:? 30 ?
?
2?、公司员工?一律实?行上下?班指纹?打卡制?度,上?下班考?勤? 均以指纹?为依据?,如有?意外事?件,事?后向办?公室考?勤人员?说? 明情况并?登记未?打卡表?单备案?。?
3?、原则?上,员?工每天?到公司?必须打?卡,事?先未经?批准外? ?出办事或临?时有事??请假的,事后?请及时?补办请?假手续?,否则? ?按“迟到”?或“旷?工”论?处。?
?
?4、由办公室?负责员?工每月?考勤统?计,作?为发放?员工当?月? 薪资和全?勤奖的?依据。??正式录用员工?享有全?勤奖,?每月?150 ?
元,无?旷工、?迟到、?早退、?请假者?可享有?此奖励?。?
5?、迟到?、早退?、旷工? ?
公司规定的?上班时?间为上?午?9: 0?0?,晚于?9点上班者?,? 2次以上?扣除当?月全勤?奖。晚?于?9: 1?0?分以后时间?到岗者?,均? 属“迟?到”。?夏令时?早于?17?: 30?分离岗?者,属?“早退?”;冬?令? 时早于?17?: 20?分离岗?者,属?“早退?”?。上?班时间可推迟?45?分钟,?迟到、早?退、?
旷工按?公司规?定?)
迟到、?早退一?次扣款?20?元?,迟到、早退?一个小?时以? 上者,?视为半?天事假?;?一个月内迟?到、早?退?3次以上视?为旷? ?工半天;?迟到、早退?5?次以上者视?为旷工?一天。? ?
上、下班忘?记打卡?者、无?故不到?岗者,?月底一??律按旷工处理?。? 试用期员?工在试?用期内?有严重?的迟到?现象,?不予录?用。? 若因上?班途中?发生意??外的交通事故?、不可?抗拒的?突发? 性事件?或灾害?,经核?查无误?后,不?作为“?迟到”?、“旷?工”论? ?处。 ?
旷工处理方?式:? ?按基本工资?3?倍计算。?
?
6?、 ?公司员工如?需“调?休”、?“休假?”,均?须事先?以书面?形式? 向部门?领导申?请,经?批准后?方为有?效,否?则按“?旷工”?处理。? ?
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7?、员工因工?作紧急?无法事?先办理?出差报?批手续?时,到?达? 出差地后?应及时?与公司?办公室?取得联?系并备?案,返?回公司?五? 日内补办?出差报?批手续?。?
第二条? 请假休?假管理?规定细?则?
1?、公司?以下列?日期为?规定假?日,但?因业务?需要指?定照常?上班的??,以加班计算?。?
国家规定?假日:? ?“元旦”?一天、?“春节?”三天?、“清?明? 节”一天?、“端?午节”?一天、?“五??一国际?劳动节?”一天?、“中? ?
秋节”一天?、“国?庆节”?三天,?加班根?据情况?可调休?周一到?周? 五时间,?管理制?度《企?业会计?制度还?执行吗?》。?
每星期? ?
六、日?,加班?可以调?休周?
?六、周日?,特殊?情况?
除外。? ?
2?、员工请?假?
事假:? ?员工本人有?私事、?要事、?急事必?须亲自?处理者?,须办?理请假??手续:? 填写《申?请单》?报由部?门负?
责人或?主管审?批。经?批准后?,按实?际请假?时间计?扣薪资?;?未 办理手?续者,?按“旷?工”论?处。?
?
1?、事假?0.25?天,事假?0.5?天,须?经主管?批准后?报办公?室备案?; ?
2?、事假?l-2?天:? ?须经主管审?核,批?准后报?办?
公室备案?;?事假累计?2天以上?,直接?报院长?审核,?院长批?准? 后报办公?室备案?; ?
3??、事假扣除工?资计算?方式:? ?
1?事假不超过??1天?,扣除?工资?=当月薪?金?24×请假?时间,?当? 月薪金高?于?2400?的按每天?100?天扣除?; ?
2事假超?过?1天,扣除?工资?=?1+?当月薪?金?24×。? ??
4?、事假?三个月?内累积?不超过?6?天,超过按?旷工处?理。特?殊情况?除?外。 ?
病假:? 因病需?请病假?者,凭?所在地?区级以?上公立?医院出?具的病?假证?明,经批?准后,?实际请?假时间?计扣薪?资?;
?
1?、病假?0.25?天,病假?0.5?天,须?经主管?批准后?报办公?室备案?; ?
2?、病假?扣除工?资计算?方式?=事假扣?除工资?计算方?式?2。 ?病休假:? ?
3?、在公司任?职?1年以下员?工?,病休假需?5?天以内者,? ?发放全额基??本工资,?5天以上?15?天以内者,?发放?50%?基本工资?; ?
4?、在公??司任职1?年以上员工?:? 病休假?需?15天以内?者,发?放全额?基?本工资?;病休假需?15?天以上?45?天以内者,?发放?70%?基本工资?;?病休假?需45?天以上者,?发放?50%?基本工资?。?
5?、在公?司任职?3?年以上员工?:? ?病休假需?30天以下?者,发?放全额?基?本工资?;病休假?30?天以上者,?发放?7?0%基本工资?。?
6?、? 病休假?须出具?区级以?上公立?医院证?明,经?办公室?审核,?院长?批示,报?办公室?备案。? ?
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7?、因身体不?适需去?医院就?诊或看?急诊者??,应电话告知?本部门?,凭?挂号凭证?或门诊?收费收?据的复?印件,?于事后?补办病?假手续?,并报?办公?室备案,?同病休?假处理?。如没?有病假?条,则?按事假?处理。? ?婚假:? ?
根据《婚姻?法》以?及《计?划生育?条例》?的规定?:? ?
1、按法?定结婚?年龄结?婚的,?可享受?3?天婚假?;属于法定?年龄晚?婚者,??可享受10?天婚假,?以上婚?假均为?带薪。? ?
2?、?结婚时男女双?方不在?一地工?作的,?可视路?程远近?,另给?予路程?假。?
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3?、在探亲假??期间结婚的,?不另给?假期。? ?
4?、婚假包?括公休?假和法?定假。? ?
5?、再婚的?可享受?法定婚?假,不?能享受?晚婚假?。?
6?、? 父、母?、子、?女结婚?可请假?2?天; ?
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7?、兄弟姐妹?结婚可?请假?1天。?
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8?、如发?生特殊?情况要?延迟假?期,则?按一般?事假处?理。?
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2?、婚假以?领取的?《结婚?登记证?》为凭?,重复?享受婚?假? 是弄虚作?假的行?为,一?经核查?清楚,?则全部?按“旷?工”论?处,并?予以?行?政处罚。?
3?、婚假?10?天原则上?须整体?享受,?不得化??整为零分割? ?开来使用。关?键岗位?的关键?人员,?在婚假?期间,?若因公?司工作?急需,??公司领导可以?要求其??暂时终止婚假?,不足?部分择?机补上?。? 产假:? ?
1?、根据《女?职工劳?动保护?规定》?第?8条规定:? ?“女职工?产?
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