范文一:部门招新
又是一个丰收的季节,又是一个值得庆祝的日子,在这里作为学长学姐的我们对你们的到来表示热烈的欢迎和衷心的祝贺。刚刚踏入大学校园的你们立志高远、激情四射,每一个人都会用不同的方式展现自己的才华、放飞自己的梦想。体育部,一个充满激情的部门,一个充满朝气的团体,将为你搭建一个发挥自己才能的理想平台。体育部主要负责在校园内开展多种形式的体育活动并组织参加校际间的各种体育竞赛和文化交流,促进本校体育文化建设,增强广大同学的体育文化素质,丰富校园体育文化生活。体育部真心欢迎你们的加入。
体育部招新要求:
(1) 做事态度认真,为人踏实、务实;
(2) 责任心、团队意识强,乐于为同学服务;
(3) 热爱体育并了解一些体育知识;
(4) 有激情、创造力、参与组织过体育活动者优先;
(5) 思想素质好,工作积极热情,有较强的组织、协调能力;
范文二:部门招新面试问题
部门招新2016
部门招新面试问题
部门招新面试问题1.首先自我介绍
因为大家真的不了解,这就需要我们在最短的时间内向面试官表达最有效和最有利的信息。一般要包括班级、姓名、性格特征、相关的经历经验及一些重要的获奖情况等。
2.你的自我介绍很短,你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长,你不觉得没有必要吗?
不能全部突出我的优点,但至少说明我的态度:简单、明快、不做作。
我做自我介绍可以不具备太多的辞藻,但是我认为我要有端正的态度。
3.你为什么选择来学生会,又为什么选择来这个部门?
学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台,它的宗旨是全心全意的为同学服务,而且进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己!(这样的回答是双赢的,不会给人做作的感觉)
因为我喜欢这里和我相信自己能够胜任这里的工作,总之是本着服务与发展的目的,为了自己和这个集体,希望在这里得到想要的锻炼,提高自己的能力,
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部门招新2016
也相信我自己能够为这个集体作出一点贡献。
4.你有什么爱好、特长?
如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示,所以千万不要无中生有。
可以突出在相关工作上的特长,比如写作和计算机等。
5.你觉得自己有什么缺点?
不能因为不愿意表现自己的缺点就不说,因为那代表你对自己没有总结,连你自己都不了解,缺乏观察力,或者让人认为你很自负、不好相处。
因此尽量回答“我正在克服胆怯这一缺点,为了自己能走得更远更好,所以我下决心去克服它,正因为这样,我才有勇气站在这里,面对着大家,跨出生命新的一步……”之类,这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。
在初试的时候一般就问这样的问题,主要是要做到诚实,语言表达流利,态度端正。
6.你觉得自己可以胜任哪方面的工作?
如果是很外向,善于交际的话,应该是说部门之间的交流和联谊问题。
如果性格比较内向严谨的话,就说适合处理部门内部的事务,相关的组织和管理问题。
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7.你希望从这个部门得到哪些能力的锻炼?
组织策划能力、语言表达能力、交际能力及处事能力等。
8.你是不是担任过相应的职务,有何相关的经验?
有的话,当然比较好,可以说出自己的经验还要说说教训总结。(面试网http://www.ahsrst.cn)
如果没有,就照实回答,觉得不利的话,可以说自己接受过相关的指导,以后会在学长学姐的带领下认真学习,积累经验。
9.假如集体中有你不喜欢的人,你怎么办?
这考验人的交际能力和团体协作能力,我会和他多沟通,并尽量与他合作,及时化解误解。
10.指着旁边的学长对你说:你觉得这位学长是什么样的人?
能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。所以你可以根据你的印象,谈谈你的个人感受,比如说他(她)看起来很认真,很严格,很亲和之类的。
11.学习和工作矛盾吗?你怎么处理你的工作和学习的时间?
学习和工作不矛盾,因为学习是提高自身的素质和知识,使得自己更好地完成工作,这个是互补的。其
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实大家都知道完美的处理几乎是不可能的,但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了,用来巩固学习。
12.如果你的学长让其他人做事而总是不叫你,你会怎么想,怎么做?
应该是他们向学长争取了而我没有吧;
比如我会积极主动向学长和同事提出要帮忙的意见并且付诸行动。
13.你怎样看待在接近改选的时候表现异常积极的人和事?
那是他们表达自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯;或者说他们不过是勇敢了点而已,是应该学习的。
14.做学生会工作会比较忙,你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想?
我个人觉得一旦我接受了这份工作,担任这份职务,那么我就会全心全力做好它,倾注我的所有才能和热情,至于我的同学他(她)选择了清闲是他(她)对人生的另外一种追求,尽管和我的不同,但是也是他(她)的意愿,所以我们能够很好地相处和互助。
15.你认为做学生干部最重要的是什么?
最重要的就是要和身边的同学搞好关系,人际关系是一个大问题,搞好了同学之间的关系不仅使我的工
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作能够顺利快速完成,也使我的课外活动有了更多的选择。
16.你在面对部分学生抱怨学生会时,你会怎样做?
我会挺身而出,与同学们进行思想交流,尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚,让同学们对我们的工作有信心,更加支持我们今后的工作。或采取意见信的形式,鼓舞同学向学生会提意见,让我们对做得不好之处有所了解,并进行改正。
17.如果你加入了学生会后,当你和你的部长的意见不统一的时候,你怎么办?
(这个问题很尖锐,可以不正面回答。)可以这样回答:大学里的学习是多方面的,学生会就是一个值得我去学习的优秀集体,相信在学生会里我能更快的提高,也能更好的学习。是我的部长把我带入这个优秀的集体,首先我会很尊敬他,我相信学生会的干部都有值得我学习的地方,我会很虚心的向他们学习,并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级,还是我的良师益友,我会把他们当作我的学长和朋友!
18.假如你想邀请某一位老师担当一个比赛的评委,这时你拨给这位老师的电话已经接通了,你会怎样邀请?
我会先向这位老师问好,顺便和他聊聊近况,等到
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部门招新2016
气氛缓和之后再提出我们的邀请,相信老师是不会拒绝我们的。
19.谈谈对你影响最深的一句话或一个人。
我的格言是:坚持就是胜利,很简单。如果你实在想不起来,就找一句比较经典的什么老子、孔子等等的话都可以,当然你要理解这句话,能讲出道理来!
面试的时候回答的是你的母亲或其他的,不要做作,要真情实感。当然你回答的人一定是要给你有很深的影响!
20.假如你这次失败了,你会怎么做?
我尽全力的完成了本次面试,无论结果如何,我超越了自己,我就是胜利者,呵呵。(是不是给人很自信的感觉,这类问题没固定答案,其实就看你的反应如何了)
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部门面试变-态问题
1、你担任过什么社会工作?你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗?2、你经常参加哪些社团活动,喜欢哪种集体活动和聚会?3、在聚会或集体活动中,你一般扮演什么
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部门招新2016
部长面试问题
1.简要介绍下自己给被面试者一个自由的空间。通过回答,面试者可以看出被面试者的性格(内向还是外向)、习惯(善于表达还是不善于)、生活经历(是不是跟创业
财会面试问题
一、工作经验1.请你谈谈毕业之后的工作经历。2.你现在或最近所做的工作,其职责是什么,你担任什么职务,3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处
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范文三:部门招新工作总结
部门招新工作总结
等到你做工作总结的时候,你可能已经不记得你做过哪些事情了,有时候就算记得,也不知道从何写起,因为工作量太多,你不知道哪些是必须写进去的,哪些是没必要的,如果你也处于这种状态,不知道取舍时,就来xx网看看吧,下面是小编整理的工作总结范文的相关信息,欢迎大家前来了解,想知道更多信息,可以登录部门工作总结网。
部门招新工作总结:新学期,为了给国际学院纪检部注入新的活力,我部门经过一系列的准备工作,开展了学生会招新工作,通过一系列的选拨,纪检部2011级干事招新顺利完成。
一、 纪检部招新的计划简略
1 报名人数:45人
2 录取人数:15人,其中男生7人,女生8人
3 竞选方式:面试
二、 招新工作总结
1本次纪检部招新工作由国际学院学生会全面指导监督,学生会各个部门互相合作组织筹备。
2招新前期宣传工作:为了使学生会招新的顺利进行,我们做了很多相应的前期铺垫工作,扩大了宣传力度,及时进行招新宣传,进入新生寝室慰问新生,并不定期去新生寝室进行宣传。从竞选人数上看,我们的宣传工作还是比较到位的。所做的一些列工作是为了使同学们更深地了解学生会的性质和竞选学生会的具体流程,提高了同学们加入学生会的积极性。
3本次纪检部招新工作,新生们的积极响应,报选我们部门一共有45人,学生会各部门默契配合,统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。
4.面试环节中,面对着众多的申请表,仔细核对,针对不同的
申请表提出不同的问题,目的是对每个同学进行深入了解,测试其个人的应变能力和表达能力,从中决定他是否适合学生会的工作需求。招新工作坚持以公平,公正,公开为原则,选拔思想端正,能力突出的学生作为学生干部的后备力量。通过层层筛选,最终确定部门试用干事名单。
三、 招新工作中存在的问题
1 院学生会招新的前期宣传工作并不是特别及时,有一部分同学知道学生会招新的时间比较晚,以后要多加注意。
2 在人员确定方面,根据我们部门的工作需要,对干事的性别、专业、班级、寝室楼栋都有一定要求,所以说在人员选择上有很多限制,但是我们发现报名新生的专业班级过于集中,对我们的招新增加了难度。
3 此次竞选我部门的同学很多,由于录取比例较小,导致很多优秀的同学落选,在多个部门的共同努力下,相当一部分落选同学被调剂到其他部门。我们尽可能为更多优秀的同学创造锻炼的机会。
四、结束语
招新工作圆满的成功并不能说明我们在招新工作中做得多么的完美,很显然,此次招新过程中还有很多事情做得不够细致,出现的各种问题也依然存在,但是我们并不能因为这些问题没有对最后的结果产生严重影响就置之不理,我们需要改进事情还很多,我们也会对待工作的态度更加严谨。
延伸阅读篇:
工作总结结构:
总结的正文
和其他应用文体一样,总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分,各部分均有其特定的内容。
1.开头
总结的开头主要用来概述基本情况。包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导思想,以及总结目的、主要内容提示等。作为开头部分,应以简明扼要的文字写明在本总结所包括的期限内的工作根据、指导思想以及对工作成绩的评价等内容。它是工作总结的引言,便于把下面的内容引出来,只要很短
总结文本的一段文字就行了。
2.主体
这是总结的主要部分,内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算等方面。这部分篇幅大、内容多,要特别注意层次分明、条理清楚。
2.1 主体常见结构
工作总结主体部分常见的结构形态有三种。要根据实际需要选择好。
第一,纵式结构。就是按照事物或实践活动的过程安排内容。写作时,把总结所包括的时间 划分为几个阶段,按时间顺序分别叙述每个阶段的成绩、做法、经验、体会。这种写法主要以工作回顾连带谈及经验教训。基本上是按工作展开的程序和步骤,分段说明每个步骤和阶段的工作倚况,夹叙夹议地引出相应的经验教训。这样写,主要着眼于工作过程的回顾。这种写法的好处是事物发展或社会活动的全过程清楚明白。
第二,横式结构。按事实性质和规律的不同分门别类地依次展开内容,使各层之间呈现相互并列的态势。这种写法的优点是各层次的内容鲜明集中。
第三,纵横式结构。安排内容时,即考虑到时间的先后顺序,体现事物的发展过程,又注意内容的逻辑联系,从几个方面总结出经验教训。这种写法,多数是先采用纵式结构,写事物发展的各个阶段的情况或问题,然后用横式结构总结经验或教训。具体写法是总结经验教训为主,用工作回顾阐明经验教训。一般是先归纳和提炼出几条经验或教训,分别展开论述,把工作过程、工作办法、取得的成效等等穿插在里面写,使经验和教训看起来更加充实。但是这样写,整个工作回顾会被拆开来分别为阐明观点服务,显得零散。为了弥补这一不足,可以在第一部分基本情况中适当加以详述,使人对工作概貌有一个总的了解。
主体部分的外部形式,有贯通式、小标题式、序数式三种情况。
贯通式适用于篇幅短小、内容单纯的总结。它像一篇短文,全文之中不用外部标志来显示层次。
小标题式将主体部分分为若干层次,每层加一个概括核心内容的小标题,重心突出,条理清楚。
序数式也将主体分为若干层次,各层用一、二、三... ...的序号排列,层次一目了然。2.2 主体常见内容
(1)工作回顾。要详细地叙述工作任务、完成的步骤、采取的措施和取得的成效、存在的问题。特别是对步骤和措施,要写得详细、具体,对取得的成效要表达得形象、生动。在写工作回顾的过程中,还要有意识地照应到下一部分的经验教训,使之顺理成章地引出来,不至于造成前后不一的感觉。
(2)经验教训。应从工作回顾中很自然地归纳提炼出采。一定要写得丰富、充实,并选用具体事例适当地展开议论。使总结出来的经验和教训,有论点,有论据,有血有肉,鲜明生动,确实能给人以启发和教益。
结尾
结尾是正文的收束,应在总结经验教训的基础上,提出今后的方向、任务和措施,表明决心、展望前景。这段内容要与开头相照应,篇幅不应过长。有些总结在主体部分已将这些内容表达过了,就不必再写结尾。结语部分。主要写明的打算,也只需写很短的一段话。写得长了,反而冲淡了主题。总结正文写完以后,应该在正文的右下方(指横行文字),写上
总结单位的名称和总结的年月日。
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范文四:各部门招新要求
服务他人 升华自我
中南大学青年志愿者协会
各部门招新要求
一级 二级 招新要求 招新对象
坚持尽量参加活动,有耐心,有恒心,有责任心,喜欢老人
全校本科
或小孩,善于与老人或小孩交流,有集体精神。
生、研究敬老爱幼部
招募人数,空巢队50人,敬老队75人,岳麓区敬老院35
生
人,一福40人,,爱弥尔15人,特教36人。
开朗热情,有坚持不懈的毅力,有强烈的责任感和团队精神,
13、14级
尊重所服务的学生和家庭,普通话基本标准,交际沟通能力义务家教部
本科生
强,有个人家教及集体家教工作经历者优先。,约招60人,
行
开朗大方,有耐心,谦虚谨慎,工作认真负责,对志愿工作全校本科动
中 有持久的热情和积极性,对支教有一定的兴趣和认识,亲和生、研究阳光支教部
心
力强,具备和学生沟通交流的能力。,约招60人, 生
对工作有热情,做事能坚持,积极性高,爱钻研,有自主解
13、14级
决问题的能力,充满集体荣誉感,对电脑有极大的兴趣,零电脑维修部
本科生
基础也没问题,但有电脑维修经验者优先。,约招60人,
全校本科
坚持~有爱心、责任心、耐心,最好有过志愿服务经历~对
于部门没有捐赠活动而只有图书馆和环保志愿活动能够理生、研究希望捐赠部
解~做志愿服务的初衷单纯。,约招50人,
生
工作负责,态度认真、诚恳,做事有条理,有良好的团队合14级本科基金
会 作精神和沟通能力。,约招8人, 生
擅长处理人际关系,沟通能力良好,对工作抱有极高热情,全校本科外联
中心 踏实肯干,有强烈的责任心。,约招20人, 生
“奉献,友爱,互助,进步”
有耐心、有恒心,对文字有较高敏感度,对志愿活动有较高全校本科
办公室
热情。,约招14人, 生
具备较高的沟通与协调能力、组织与策划能力,有较强的纪
13、14级秘 律性,工作细心、耐心,有强烈的责任心、创新精神及团队组织部
书 本科生
合作精神。,约招15人, 处
有一定文字功底和office技能,并愿意锻炼自己,有当志愿
13、14级
者的意向,需要参加志愿活动并对其进行调研。 调研部
本科生
,约招20人,
有一颗热衷志愿的心,有一定的文字功底及创新能力,爱好13、14级
信息部
摄影,或者对微视频有一定的想法和兴趣。 (约招15人, 本科生
有一定ps功底和绘画技巧,有创意,对自己的审美自信,14级本科宣传
宣传部 中心 对宣传活动感兴趣。,约招 8人, 生
13、14级
有志愿服务的想法,懂协作,能坚持。,约招17人, 网络新闻部
本科生 ,:,对工作热情、诚恳、有责任心,对POI有一定了解,热爱13、14级
项目 公益,有一定组织能力。,约招,:人, 本科生 心灵伙有高度责任心,做事认真细致,有一定的管理经验,较熟练13、14级
伴项目 地运用办公软件,有耐心,任劳任怨。,约招 7人, 本科生
中南大学青年志愿者协会
招新申请简历表
姓名 性别 电话 请附一寸免冠
近照 院系班级 出生年月 QQ
服务他人 升华自我
宿舍地址 兴趣爱好 第一志愿部第二志愿部是否服
门,项目, 门,项目, 从调剂 个人简介 志愿服务经
历
对志愿服务 的认识
获奖情况 评委意见 ,综合分,
备注:此表复印有效~请申请人在9月17日或18日的面试时,18:30-21:30,
于新校区D座125面试准备教室递交申请表~另可自己制作申请简历表。
“奉献,友爱,互助,进步”
范文五:部门招新推广方案
部门招新?推广?方案??
宿管?会活?动部?在宿??管会中占?据着?一个?重要?的地?位,?主要?组织?各种??活动,给?同学?们搭?建一?个展?示自?己才?华的??平台。在?具体?落实?工作?这一??块,我们?活动?部主?要是?与宿?管会?其他?部门?协调?开展?寝室?文化??节、英语??才艺大比?拼以?及骑?自行?车比?慢等?这类?比赛?,给?你绝?对的?公平?公正?,也??充分给你??施展本领?的舞?台。? ?
1?(与宿?管会?宣传?部协?作,?利用?宣传?板、?画板?展的?形式?告知??同学招?新的信?息以?及活?动部?的大?致信?息。??
2?(活动?部干?事轮?流在?食堂?门口?和各??宿舍一楼?摆摊?散发?招新?申请??表,并向?新生?作出?口头?宣传?。? ?
3(在?新生?军训?结束??后,由部?长朱?斌清?选择?恰当?时间?召开?动员?大会??,地点待?定。?由副?部长?邓茹?和黄?群波?介绍??活动部的?总体?情况?,并?由各??活动部干?事介?绍我?们部?门的?情况?。? ?
(2?)部门?面试?人员?严格?按照?时间?安排?进行?面试?,对?每个??应聘者一??视同仁,?公平?公正?,对?每个?应聘?者根?据自?身具?体情?况进?行面?试,?细心?、耐?心。??
(?3)如?果在?相应?时间?内没?有完?成应??聘者的面?试,?可以?通知?应聘?者?在下个?面试??时间再来?,或?者通?过增?设面?试教?室的?办法?,及?时完?成面??试,避免?大量?人员?等待?滞留?。? ?
(4?)如果?遇到?突发?事件?和特?殊情??况,及时?向活?动部?部长?朱斌?清或??者副部长?邓茹?和黄?群波?报告?进行?安排?解决?。? 自我?介绍?的目?的就?是,?从?他的介?绍中?了解?他的?过去?,他?的经?历,?他的?性格?爱好?,是?否有?特长??,谈吐,?自信?心等?等? 这个?问题?的目?的是?要看?看这?个学?生是?否认?真想?过自??
己的未来?,是?不是?一个?对自?己负?责,?有思?想的?人,?活动?部要?的人?一般??要思想性?,责?任心?。? 后期?审核?主要?是考?察实?际工?作能?力。?新生?加入?活?动部后?,近?期的?活动?为寝?室文?化节?开幕?式,?在这?期间?观察?这批?新生??,全方面?了解?应聘?者各?方面?的能?力。?最终?确定?活动??部的保留?成员?。? ?
1.?宿管会?成员?要坚?持党??的教育方?针,?自觉?接受?上级?领导?和负?责老??师的指导?,不?断提?高自?身素?质。? ?
2.?要做?到工?作积?极主?动、??认真负责?、实?事求?是、?严格?要求?,按?时?上岗,?按时??参加会议?,不?迟到?、早?退、?缺席?。? ?
4.?任?何个人不?得自?行向?外泄?露工?作安?排、?检查?计划?、评?选情?况等??不应公开?的事?项,?以确?保检?查、?评比?的公?证性??。 ?
5.?认真、?按时?完成?工作?任务?,不?推脱??责任,严??禁营私舞?弊,??要避?免同乡同?班同?学等?熟人?关系?影响?工作?开展?。在?处理?违纪?事件?时,?当事??人是同乡??同学关系?时,?应主?动回?避。?【二?】?:部门?招新?方案??.dc ?这又?是?新的一?个学?期,?伴随?着一?个学?年度??工作的结?束,?国际?交流?协会?即将?迎?来20?1X?届的??部门招新?。本?次招?新,?我们?本着?吸纳?优秀?人才?,维?持部?门?可持续?发展?为目?标,?将秉?承着?公正?、公?平、?公开?的原?则进?行协?会的?招?新。? 织机?构不?能是?一成??不变的,?需要?新的?血液?。只?有保?持这?种更?替,??这个组织?才能?长期?的存?在,?健康?的发?展。? ?文化交?流协?会?(IC?CA?)?于20?1X??年应运而?生,?在校?团委??及国际处?的大?力支?持下?,我?们致?力于?加强?中外??文化交流?,为?科院?的中?外学?生及?与外?教间?的沟?通互?动和?学习??进步提供??平台。? 每年?都会?定期?举办?很多?雅俗?共赏??的活动,?让大?家得?以了?解各?个?国家的?不同?文化?。以??及各类留?学讲?座及?其他?活动?。协?会现?在拥?有成?员?6?0余名,?历届?会员?近千?人。? ?任心,?以及?一定?的组?织策?划能?力与?创新?精?神。其?中,?突出?强调?作为?团队?一员?的合?作精?神和?组织?纪律?性,?有自?我?
奉献精?神和?团结?互助?精神?。? 去扫??楼的人员?要在?扫楼?之前?先去?了解?清楚??各区域新?生楼?所对?应的?学院?,以?进行?针对??性的扫楼?。? 由宣?传部?将招?新?的海报?、展?板,?张贴?于教?学楼?及学?校宣?传栏??(具体情?况视?新生?宿舍?分?布情况?而定??),并自?由灵?活安?排部?门人?员去?学校?各个?食堂?设点?招新?,?为有意?参与?竞聘?者做?咨询?工作?,并?接受?和发?放一?部分?报名??表。 ?工作人??员的安排?:?
每个?面试?教室?安排?4?名工作?人员?,分?2?组?同时进行?招新?。另?外安?排?两个留?学生??当面试官?,对?新生?进行?面试?。? 待面??试人员安?排:? ?
将其安?置于?另外?2?间空的?教室?,等?待负?责人?员点?名去?面试?? 教室安??排: ?
8间(?6?个部门??各一间,?2?间用于?待面?试人?员安??排)? 注:?
由于?留学?生比?较特?殊,?建议?从留?学生?理事?会和?语言?部抽?取一?些人??作为面试?官,?对留?学生?进行?面试?筛选?。? 录取?原则?:?
面试?主要?看沟?通能??力,对工?作的?热情?程度?,说?话做?事的?沉稳?度,??和作为组?织一?员的?组织?纪律?性,??注意个人?才能?。最?终录?取的?同学?不一??定是最优?秀的?,但?一定?要是?最适?合的?。? 通知?所有?面试?新生?,对?其表?现?进行评?价,?并对?落选?者进?行鼓?励,?使其?改进??不足方面?。并?希望?其支?持?学生会?各部??门工作。?通知?新部?委,?召开?第一?次部?门会?议,?进一?步介?绍?组织部?的工?作职?能,?布置?相关?工作?。?
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