范文一:工会厂务公开制度 工会会员职责
工会会员职责
,、认真贯彻党的路线、方针、政策和工会工作方针,紧紧围绕油田生产建设这 个中心,创造性地开展工会工作,充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用,促进油田改革、发展和稳定。
,、根据上级工会和局党委要求,认真制订和实施局工会工作规划和年度、半年工作计划,完善和坚持各项工作、管理制度,圆满完成各项工作任务。
,、认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例,及时了解、反映职工群众的意见和要求,热心为职工群众做实事、办好事,促进职工生产和生活条件的逐步改善,使职工群众合法权益得到有效维护。
,、围绕油田生产经营中心任务,积极组织多层次、全方位的社会主义劳动竞赛、技术革新和技术协作活动,激发职
1
工主人翁积极性和创造精神,提高企业劳动生产率和经济效益,促进原油生产和各项任务完成。
,、在局党委领导下,认真贯彻落实《职代会条例》,按时筹备召开局职代会和有关会议,定期对职工代表进行业务培训,并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度,落实职代会五项职权。工会代表职工积极参加有关机构和会议,对企业有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。
,、协同有关部门,认真对广大职工进行爱国家、爱油田、爱岗位和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的技术学习、技术练兵和技术比武活动,努力提高职工思想、道德、文化和技术水平,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
,、积极开展工会干部教育培训和建家升级活动,切实加强工会班子和机关建设,不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质,增强各级工会组织的活动和凝聚力。
,、认真抓好电影公司、文工团、文化宫、业余体校和基层文化站(室)建设,加强文体骨干业务培训和文体活动场所管理,广泛组织开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化体育活动,不断丰富职工业余文化生活,增强职工体质。
,、关心职工生活,协同有关部门搞好职工生活后勤达标竞赛活动,指导二级贯彻执行企业劳动保险条例,组织安排
2
好职工疗养、互济、救济和慰问工作,协助地方政府部门,搞好物价监督管理,及时反映解决职工遇到的实际困难。 ,,、大力加强各级女工组织建设,在广大女工中深入进行“四自”教育,组织开展争当“三八”红旗手(集体)、争创文明家庭和“闯新三关”活动,定期进行女职工查体和劳动保护大检查,提高女工自身建设,增进女工身心健康,维护女工合法权益,充分发挥女职工在油田双文明建设中重要作用。
,,、按照《工会法》、《工会章程》和上级工会有关规定,收缴、管理和使用好工会经费。加强调研、检查和指导,使工会企事业不断得到巩固、提高和发展,更好为工会建设和工会工作服务。
,,、搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作,上情下达,下情上报,及时研究新问题,总结新经验,树立新典型,推动工会各项工作上水平。
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3
范文二:公司工会工作制度(厂务公开)
工会工作制度
为了深入贯彻实施《工会法》,切实维护职工的合法权益,认真履行工会的“四项”职能,进一步做好工会工作,特制定以下管理制度, 第一部分:厂务公开民主管理工作有关制度规定
一、指导思想
“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是:高举**理论伟大旗臶,全心全意依靠职工办好企业,以职工代表大会为基本形式,以公开办事制度,深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容,促进企业的改革、发展和稳定为目的,坚持内容和形式的统一,认真组织职工参与改革和管理,让职工知情、夯实当家作主的基础,听职工议事、疏通当家作主的渠道,请职工监督、尊重当家作主的权利,靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则
厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠,准确可信,符合企业实际,注重实际效果。
2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针,职工是企业的主人,除法律、法规规定应保密的事项外,凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众,为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。按照先易后难,先简后繁,循序渐进的思路,逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈,做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段,其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政,推动公司发展。
三、公开的内容
1、生产经营管理方面:
⑴发展规划目标和重大生产经营决策。
⑵改革与管理方案。
⑶财务工作情况。
⑷物资采购工作。
⑸安全生产技措费用的使用。
⑹集体协议履行情况。
⑺工程项目投资建设。
2、干部考核、使用情况。
3、人力资源管理方面:
⑴劳动用工制度。
⑵职称评定工作。
⑶年度考核兑现况。
⑷先进模范人物的评比。
4、职工切身利益方面:
⑴职工福利费的使用情况。
⑵职工困难补助情况。
四、公开形式
公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。
1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益,群众比较关注,须让群众监督的公开内容。
2、召开职代会(职代会闭会期间召开职代会联席会)。会前,广泛征求群众意见,充分酝酿;会上,让职工畅所欲言,充分发表自己的意见,并通过民主集中制的原则形成决议;会后,做好宣传,团结职工齐心协力执行决议。
3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的,需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。
五、公开时间
公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求,确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底,将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开,让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。
六、公开的程序
厂务公开要体现民主集中制的原则,要充分发扬民主,广泛听取职工群众的意见,通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案,应提前发给职工代表预审,职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情况,要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议,进行认真的研究与分析。对有条件解决的问题要采
取措施加以解决,对条件不成熟的要作出解释和说明,争取职工的谅解和支持。
七、组织领导及职责
1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组,搞好组织协调。处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组
2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组,搞好群众监督。 处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。
3、职责
(1)、领导小组工作职责:
1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定,重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。
2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题,注重研究厂务公开工作的新思路。
3、及时总结、交流、推广典型经验。
4、结合实际情况,引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸,并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。
5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。
6、领导小组每半年召开一次会议,研究部署有关工作。
(2)、监督小组工作职责:
1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面,公开是否及时,程序是否符合有关规定,群众反映的问题是否得到解决。组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。
2、对出现的新情况、新问题,根据实际情况,与公开工作小组协商一致后,确定公开方案,并予以监督、指导。
3、监督小组每半年召开一次会议,分析情况,研究对策,安排下一阶段的重点工作,遇有重大情况随时开会研究。
4、负责对处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核,并向职工代表大会报告。
(3)、领导小组办公室工作职责:
1、在领导小组的直接领导下开展工作,负责“厂务公开、民主管理”工作文件起草、会议组织及日常协调工作。
2、深入基层,指导“厂务公开、民主管理”工作的开展,及时总结经验,推广先进典型。
3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。
4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核,并对考核结果进行
评价分析,并实行公开。
5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料,负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。
八、工作要求
1、实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措,是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求,是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。各级领导干部一定要在这个问题上,统一思想,形成共识,认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。
2、实行厂务公开、民主管理,贵在经常化、制度化、规范化。经常化就是要不断解决工作中出现的新情况、新问题,既要抓宣传、讲意义,又要抓落实、抓典型、持之以恒。制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容,固定下来,形成制度。规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。标准,把公开工作做深、做细,使企业的各项管理工作更加透明,职工更加满意。
3、“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。认真抓落实,力求取得更大的实效。公开的形式要灵活有效,因事制宜。公开的程序要体现民主集中制的原则,充分发扬民主,广泛听取职工群众的意见。
第二部分: 女工工作制度规定
一、加强女职工委员会的建设,建立健全基层女工组织,定期召开女工委员会会议。
二、全面提高女职工素质,每年至少举办一次女工委员培训班。
三、认真总结女职工工作,每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。
四、维护女职工的合法权益和特殊利益,为女职工说话办事,认真做好来信来访工作,要及时解决,并做好记录。
第三部分:文化体育工作制度规定
一、积极组织开展形式多样的文化体育活动,增强职工的身体素质,为生产建设服务。
二、每年组织三次处以上规模的文体活动,活跃职工的业余文化生活。
三、每年为基层配备一次文体用品,定期组织指导基层开展小型多样的文体活动。
第四部分:劳动争议工作制度
参照劳部发[1993]301号企业劳动争议调解委员会组织及工作规则执行 第五部分:劳动保护工作制度
一、贯彻落实国家有关的法律法规,贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个
《条例》,保护职工的安全、健康,维护职工的合法权益。
二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识,提高职工的自我保护意识。
三、健全劳动保护监督检查体系,每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。
四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理,参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。
五、健全有毒有害岗位职工档案,每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。 第六部分:工会办公室管理制度
一、会议制度
1、会委员会及工会经审会会议制度
(1)、参加对象:全体工会委员会委员、经审委员。
(2)、会议时间:每半年召开一次,遇有重大情况随时组织召开会议研究、决定。
(3)、会议内容:听取和审议工作报告及工作安排;听取和审议工会经费收支情况及预决算报告;审批立功集体及个人;其它需要集体研究决定的事项。
(4)、每次会议必须指定专人认真做好原绐记录。
2、办公室会议制度
(1)、参加对象:全体办公室成员。
(2)、会议时间:每周召开一次,遇有重大情况临时组织召开。
(3)、会议内容:各岗汇报分析上周工作完成情况,安排布臵下周工作任务,协调全处工会工作;及时总结发现工会工作先进典型,检查工作运行中存在的问题不足;各岗做到情况互通,重点工作相互配合。利用办公例会时间进行政治、业务学习。
(4)、认真做好会议记录。
二、工作总结汇报制度
1、工会工作半年总结一次。
2、各个岗位工作做到半年一小结,全年工作有总结有安排。
3、做好重大工作项目及活动有专项总结,及时向领导和上级汇报。
范文三:【doc】 工会在推行厂务公开制度中的作用
工会在推行厂务公开制度中的作用
第8卷(2005)
山东电力高等专科学校
JournalofShandongCollegeofElectricPower第4期87
工会在推行厂务公开制度中的作用
Theeffectoftradeunionsinthecourseofcarryingoutindustrialdemocracy
李雪梅
山东电力研究院济南250002
【摘要】推行厂务公开制度是在新的时期,切实保障职工民主权利的有效途径,也是推动企业
发展的重要力量.推行厂务公开制度要解决好三个方面的问题:即厂务公开什么(What),什
么时间(When)公开以及如何(How)公开的问题.工会在推行厂务公开制度中,具有其他部
门所不可替代的重要作用.
【关键词】厂务公开;工会;职代会
【中图分类号】F272.93【文献标识码】A
厂务公开就是把企业的重要事项和职工群众普
遍关心的问题及时地向职工群众公布,而厂务公开
制度则是把企业的重要事项和职工群众普遍关心的
问题及时地向职工群众公布的做法,以企业规章制
度的方式加以明确化,制度化.
一
,推行厂务公开制度的意义
自从1999年根据国家监察部,国家经贸委,全国
总工会,中纪委文件及中央,有关领导的讲话精神,
在全国推广厂务公开制度以来,厂务公开制度已在
全国各地尤其是国有企业中普遍推行起来,现在已
成为工会”五突破”中的一项重要举措.厂务公开制
度对于国有企业改革,落实职工民主权利具有重要
的意义,具体表现为:
1.提高广大职工的主人翁责任感,自豪感.在五
六十年代,工人阶级一直以”工人阶级是最先进的阶
级,工人阶级是领导阶级”而自豪.但是随着社会的
发展,企业的不断改革,工人阶级的主人翁地位与日
俱下;董事会成为最主要的决策层,少数的高层领导
直接决定了企业的命运.广大职工被排挤在企业决
策之外,职工的任务仅仅是完成自己的工作,职工一
下子由领导阶级转变为”被雇佣者”.这极大地挫伤
了职工参与厂务,议论厂务的热情.实行厂务公开制
度,又使职工重新找到了五六十年代的感觉,焕发了
劳动热情,职工更加关注企业的命运.
作者简介:李雪梅,女,山东泰安人,山东电力研究院工会政
工师,主要从事工会的工作与研究.
2.密切了职工与企业的关系.随着企业改制的
不断推进,劳资矛盾日益突出,工会作为维护广大职
工利益的代表,成为沟通劳资关系的重要渠道与桥
梁.而建立厂务公开制度,拓宽了工人与资方直接对
话的渠道,使矛盾的解决更加迅速,更加直接.矛盾
解决了,因而就进一步密切了职工与企业的关系.
3.体现了以人为本的企业管理思想.职工收入
水平增长引起的需求层次升级,是个体目标多元化
和人本倾向得以强化的经济根源.随着电力企业职
工收入的不断增长,职工们的需求层次也不断提升.
由仅仅单纯地满足物质层次的享受,发展到追求精
神价值的实现.在这种条件下,职工对企业的关注就
日益增强:职工渴望及时地得到企业的相关信息,同
时也可望自己的思想与建议能够在企业运行中得到
体现.麦克雷格把尊重人格力量作为管理目的本身
的要旨,这本身体现了以人为本的思想.
二,推行厂务公开制度应注意的问题
实行厂务公开制度,是一项非常复杂的系统工
程.其中涉及到很多的问题,归纳起来,推行厂务公
开制度主要要解决三个方面的问题:
1.公开什么fWhat),即解决厂务公开的内容问
题.从理论上来说,厂务公开制度应该是把企业的所
有问题,事无巨细,全部向职工公开.但是实际上,这
样做既不可行也无必要.因为一个企业在运转中,所
处理的关系与解决的问题是多种多样,错综复杂的,
大到国家党政方针的贯彻执行,小到街道居委会的
卫生检查都要妥善处理.因此,厂务公开应该是有所
88李雪梅工会在推行厂务公开制度中的作用
选择地向职工进行公开,这样做,一方面可以节约企
业的开支:另一方面可以节约职工的时间与精力.如
果不负责任地向职工汇报企业的流水账,这实际是
一
种不负责任的表现.具体来说,厂务公开主要应公
开企业的重大决策;企业的全年经营状况;关系职工
切身利益的重大问题;企业的财务收支状况;以及职
工所关心的其它重要问题.做到企业目标公开大家
看.任务公开大家干.办事公开大家管,经济公开大
家算,确保职工的知情权,参与权和监督权,充分调
动职工群众的积极性和创造性.
2.什么时间(When)公开.厂务公开应本着及时
的原则.及时地向职工反映厂务的最新内容,最新消
息.这样才能使职工及时了解企业的最新动态,进而
为企业献计献策.如果公开时间太晚,一方面不能充
分发挥职工的智慧.另一方面也失去了公开的意义.
3.如何(How)公开.即要解决公开的方式问题.
厂务公开涉及到如何公开的问题.公开的方式要兼
顾公开的内容与公开的时间.厂务公开的基本形式
是职代会,一些重要问题公开之后需要职代会讨论
决定的.必须在职代会上公开.不能用其他民主形式
代替职代会;必要时应召开职代会代表组长联席会
议进行讨论.职代会是企业民主管理的基本形式.也
是厂务公开的基本形式.厂务公开还有其他形式.如
职工大会制度.这是厂务公开的重要形式之一.企业
可每月召开一次职工大会.向职工通报一个月来企
业生产经营形势,执行职代会决议,集体合同的情
况,以及上个时期工作安排实施的情况,让职工了解
企业形势.此外,还有党政工联席会议制度,职工董
事制度,职工监督制度,厂长办公会议纪要,公开栏
制度等.因此,公开方式可以采取:第一,定期集中开
会的方式.将每周的一个下午作为企业全体职工固
定的学习交流时间,厂务的内容多数可以安排在这
个时期向职工传达;第二,临时集中开会讨论.对于
重大的突发性问题,可以临时召集开会传达.以保证
及时传达到每一个职工;第三,充分利用企业的各种
传播媒介来进行公开.如以宣传栏的方式.院报的方
式,广播方式,内部通讯的方式将厂务内容及时予以
公开.
三,工会在推行厂务公开制度中的作用
推行厂务公开制度,是企业实行民主管理.保障
职工民主权利的一项重要举措,工会在推行厂务公
开制度中,具有其他部门所不可替代的重要作用.
1.工会应努力健全与完善企业职工代表大会制
度.其成为实行厂务公开制度的有效载体.职代会制
度.就是讨论审议,通过或决定企业的重大决策和涉
及广大职工切身利益的重要问题.职工代表大会制
度是广大职工”参政议政”的最主要形式.厂务公开
是坚持职代会制度的题中应有之义.职代会制度也
是厂务公开的题中应有之一;厂务公开是职代会行
使职权的前提条件,职代会是厂务公开的基本形式,
二者是同时存在的.如果厂务不公开,职代会就无的
放矢:如果没有职代会制度和职代会没有依法行使
职权.厂务公开就成了束之高阁的东西.无法产生有
效的结果.厂务公开是依法落实职代会职权提出的
新要求,也是部分企业职代会实践的必然结果.厂务
公开的过程也是落实职代会职权的过程.事实上,要
真正落实职代会的五项职权,厂务必须公开.不公
开,五项职权难以全面落实.一些职代会制度坚持得
好,职代会职权落实的好的企业,都是因为厂务公
开;反之,一些职代会制度坚持不好,职代会职权落
实不好的企业,都是厂务不公开.因此努力健全与完
善企业职工代表大会制度是工会维护职工合法权
益,推进厂务公开制度有效实行的重要保障.如何使
职代会制度得到全面的落实,厂务公开不愧为一个
治本之策.实行厂务公开,必须发挥职代会作用.依
照有关法律法规的规定.应该提交职代会审议,通过
或决定的问题,都必须提交职代会审议,通过或决
定.因而.我们有理由说.厂务公开是职代会的一个
切入点,通过厂务公开,职代会制度将走向一个新的
阶段.
2.工会应充分发挥自身的组织优势,尽心尽力
地做好厂务公开的各项工作.推行厂务公开是工会
义不容辞的责任.各级工会干部要充分认识开展厂
务公开的重要性,在党委的领导下.尽职尽责地做好
厂务公开.要着重在充分发挥职代会的作用上下功
夫.从加强职代会的制度建设人手.协助企业党政逐
步规范厂务公开的内容,形式和程序等,使之逐步形
成机制,以进一步落实职代会的职权.发挥职代会的
作用,切实加强职代会职工民主管理和民主监督.工
会同时还要注意运用各种形式,采取灵活,简便,易
行的方式,推进厂务公开.加强教育和培训工作,不
断提高职工代表和职工队伍的素质.既要教育引导
广大职工关心企业的改革和发展.正确行使自己的
民主权利;又要教育引导职工尊重(下转第75页)
第8卷(2005)
山东电力高等专科学校
JournalofShandongCollegeofElectricPower第4期75
社会发展方面的成功经验,同时也正确地吸取了国
外社会发展的经验教训和人类文明进步的积极成
果,所以不失时机地创立了适合中国社会发展具体
国情的科学发展观.这本身就是紧跟时代脉搏的与
时俱进的一种创新进程,亦即”与时创新”的进程.科
学发展观的”与时创新”,突出反映或表现在以下两
个方面.
一
是”人本创新”.科学发展观坚持”以人为本”,
即以人的全面发展为其核心价值和终极目标.这是
对历史和现实中种种”否人为本”的发展理念与社会
实践的突破或否定,由此而实现了在观念和现实两
个层面上以人为本发展模式的创新,可以简称为”人
本创新”.
二是”系统创新”.科学发展观中的”以人为本”,
“全面发展”,”协调发展”,”可持续发展”这四个互
相联系与相互作用的子系统或要素,共同组建成为
科学发展观系统的有机整体.这也是对历史与现实
中的种种”反人”的,”片面”的,”不协调”的和”间
断”的亦即非系统与非科学的发展观念与社会实践
的突破或否定,从而也就实现了在理论和现实两个
层面上系统整体发展模式的创新,可以简称为”系
统创新”.
参考文献
?《中共中央关于完善社会主义市场经济体制
若干问题的决定》[J],《支部生活》(济南)2003年
第11期第7页.
?**:《在中央人口资源环境工作座谈会
上的讲话》[J],光明日报2004年4月5日A1版.
?转引自《困境与出路——全球问题与人地共
生》[J](潘玉君等),《自然辩证法研究》(北京)
1995年第6期第8页.
Abstract:Theperspectiveofsciencedevelopment
waspresentedinthe3eonferenceofthe
16CPCNationalCongress,andithas
becomeanimportantstrategicthoughtof
modernizationconstructionforChinese
communistparty.Thus,ithasrealizedthe
strategicinnovationofsocialdevelopment
withthetimesforourChinesecommunist
party?
Keywords:Theperspectivoofsciencedevelopment,
newcentury,China,strategy.
}}}}}}}}}}妊}妊}妊}}}j}}}}妊I|?},妊}}亩}}}}}}}}}}}}
(上接第88页)
企业经营管理者的管理权威,支持他们依法行使职
权.要重视对职工和职工代表的培训,不断提高他们
的素质,增强他们的责任感,使命感和行使民主管
理,民主监督权利的能力.
参考文献
【1】上海市宝山区工会.全面推行厂务公开加强
基层民主建设[J].《工会理论与实践》,2000年5
期
[2]中国工运学院工会学系.新时期工会工作重
要文件选编(1993—2000)[M].北京:中国工运学
院内部发行.2000.
Abstract:itistheeffectivewaytoguaranteethe-
workers’democracyrightstocarryingout
industrialdemocracyinthenewperiods,
anditistheimportantpowertopromoteen-
terprise’Sdevelopment.Threequestions
mustbesolved:whatshouldbeindustrial
democracy,whentoindustrialdemocracy,
howtoindustrialdemocracy.Tradeunions
havethedistinctiveeffectthattheotherde-
partmentcan’tsupersedeinthecourseof
carryingoutindustrialdemocracy.
KeyWords:Industrialdemocracy;Tradeunions;tho
workers’congress
范文四:公司工会工作制度(厂务公开)
工会工作制度
为了深入贯彻实施《工会法》~切实维护职工的合法权益~认真履行工会的“四项”职能~进一步做好工会工作~特制定以下管理制度,
第一部分:厂务公开民主管理工作有关制度规定
一、指导思想
“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是:高举**理论伟大旗臶~全心全意依靠职工办好企业~以职工代表大会为基本形式~以公开办事制度~深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容~促进企业的改革、发展和稳定为目的~坚持内容和形式的统一~认真组织职工参与改革和管理~让职工知情、夯实当家作主的基础~听职工议事、疏通当家作主的渠道~请职工监督、尊重当家作主的权利~靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则
厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠~准确可信~符合企业实际~注重实际效果。
2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针~职工是企业的主人~除法律、法规规定应保密的事项外~凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众~为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。按照先易后难~先简后繁~循序渐进的思路~逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈~做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段~其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政~推动公司发展。
三、公开的内容
1、生产经营管理方面:
?发展规划目标和重大生产经营决策。
?改革与管理方案。
?财务工作情况。
?物资采购工作。
?安全生产技措费用的使用。
?集体协议履行情况。
?工程项目投资建设。
2、干部考核、使用情况。
3、人力资源管理方面:
?劳动用工制度。
?职称评定工作。
?年度考核兑现况。
?先进模范人物的评比。
4、职工切身利益方面:
?职工福利费的使用情况。
?职工困难补助情况。
四、公开形式
公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。
1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益~群众比较关注~须让群众监督的公开内容。
2、召开职代会,职代会闭会期间召开职代会联席会,。会前~广泛征求群众意见~充分酝酿,会上~让职工畅所欲言~充分发表自己的意见~并通过民主集中制的原则形成决议,会后~做好宣传~团结职工齐心协力执行决议。
3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的~需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。
五、公开时间
公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求~确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底~将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开~让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。
六、公开的程序
厂务公开要体现民主集中制的原则~要充分发扬民主~广泛听取职工群众的意见~通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案~应提前发给职工代表预审~职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发
至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情况~要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议~进行认真的研究与分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决~对条件不成熟的要作出解释和说明~争取职工的谅解和支持。
七、组织领导及职责
1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组~搞好组织协调。处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组
2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组~搞好群众监督。
处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。
3、职责
(1)、领导小组工作职责:
1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定~重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。
2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题~注重研
究厂务公开工作的新思路。
3、及时总结、交流、推广典型经验。
4、结合实际情况~引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸~并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。
5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。
6、领导小组每半年召开一次会议~研究部署有关工作。
(2)、监督小组工作职责:
1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面~公开是否及时~程序是否符合有关规定~群众反映的问题是否得到解决。组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。
2、对出现的新情况、新问题~根据实际情况~与公开工作小组协商一致后~确定公开方案~并予以监督、指导。
3、监督小组每半年召开一次会议~分析情况~研究对策~安排下一阶段的重点工作~遇有重大情况随时开会研究。
4、负责对处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核~并向职工代表大会报告。
(3)、领导小组办公室工作职责:
1、在领导小组的直接领导下开展工作~负责“厂务公开、民主管理”工作
文件起草、会议组织及日常协调工作。
2、深入基层~指导“厂务公开、民主管理”工作的开展~及时总结经验~推广先进典型。
3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。
4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核~并对考核结果进行评价分析~并实行公开。
5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料~负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。
八、工作要求
1、实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措~是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求~是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。各级领导干部一定要在这个问题上~统一思想~形成共识~认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。
2、实行厂务公开、民主管理~贵在经常化、制度化、规范化。经常化就是要不断解决工作中出现的新情况、新问题~既要抓宣传、讲意义~又要抓落实、抓典型、持之以恒。制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容~固定下来~形成制度。规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。标准~把公开工作做深、做细~使企业的各项管理工作更加透明~职工更加满意。
3、“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。认真抓落实~力求取得更大的实效。公开的形式要灵活有效~因事制宜。公开的程序要体现民主集中制的原则~充分发扬民主~广泛听取职工群众的意见。
第二部分: 女工工作制度规定
一、加强女职工委员会的建设~建立健全基层女工组织~定期召开女工委员会会议。
二、全面提高女职工素质~每年至少举办一次女工委员培训班。
三、认真总结女职工工作~每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。
四、维护女职工的合法权益和特殊利益~为女职工说话办事~认真做好来信来访工作~要及时解决~并做好记录。
第三部分:文化体育工作制度规定
一、积极组织开展形式多样的文化体育活动~增强职工的身体素质~为生产
建设服务。
二、每年组织三次处以上规模的文体活动~活跃职工的业余文化生活。
三、每年为基层配备一次文体用品~定期组织指导基层开展小型多样的文体活动。
第四部分:劳动争议工作制度
参照劳部发[1993]301号企业劳动争议调解委员会组织及工作规则执行
第五部分:劳动保护工作制度
一、贯彻落实国家有关的法律法规~贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个《条例》~保护职工的安全、健康~维护职工的合法权益。
二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识~提高职工的自我保护意识。
三、健全劳动保护监督检查体系~每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。
四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理~参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。
五、健全有毒有害岗位职工档案~每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。
第六部分:工会办公室管理制度
一、会议制度
1、会委员会及工会经审会会议制度
(1)、参加对象:全体工会委员会委员、经审委员。
(2)、会议时间:每半年召开一次~遇有重大情况随时组织召开会议研究、决定。
(3)、会议内容:听取和审议工作报告及工作安排,听取和审议工会经费收支情况及预决算报告,审批立功集体及个人,其它需要集体研究决定的事项。
(4)、每次会议必须指定专人认真做好原绐记录。
2、办公室会议制度
(1)、参加对象:全体办公室成员。
(2)、会议时间:每周召开一次~遇有重大情况临时组织召开。
(3)、会议内容:各岗汇报分析上周工作完成情况~安排布臵下周工作任务~
协调全处工会工作,及时总结发现工会工作先进典型~检查工作运行中存在的问题不足,各岗做到情况互通~重点工作相互配合。利用办公例会时间进行政治、业务学习。
(4)、认真做好会议记录。
二、工作总结汇报制度
1、工会工作半年总结一次。
2、各个岗位工作做到半年一小结~全年工作有总结有安排。
3、做好重大工作项目及活动有专项总结~及时向领导和上级汇报。
范文五:工会厂务公开工作总结
? ? ? ? ?工会厂务?公开工作?总结
篇?一:
? 20?17年厂?务公开活?动总结 ?2017?年厂务公?开活动总?结 xx?管理中心?车间工会? 201?7年以来?,按照x?x管理中?心关于厂?务公开的?有关规定?和工作要?求,紧紧?围绕xx?管理中心?经济工作?大局,准?确把握工?作定位,?努力提升?工作实效?,不断提?高厂务公?开工作水?平,积极?、稳妥、?扎实、有?效地推进?厂务公开?和民主监?督工作,?取得了显?著的成效?,促进了?单位各项?工作的健?康发展。?
?
一?、进一步?深化了厂?务公开各?项活动。?
? 今年以?来,xx?中心认真?按照xx?管理中心?关于厂务?公开的工?作要求,?积极学习?、贯彻、?落实上级?工会关于?厂务公开?工作的一?系列文件?及指示精?神,积极?深化“厂?务公开深?化年”活?动,进一?步明确了?职责,强?化了民主?意识,自?觉全面地?推行厂务?公开工作?,主动接?受职工群?众的监督?,厂务公?开运行机?制规范有?序,厂务?公开的内?容更加丰?富,厂务?公开工作?的范围更?加全面,?保证了职?工对经营?管理和有?关职工切?身利益等?问题有知?情权、参?与权、表?达权,强?化了职工?的主人翁?意识,调?动了职工?的积极性?、主动性?和创造性?,密切了?干群关系?,促进了?xx管理?中心健康?、和谐、?稳定发展?。
?
? 二、进?一步明确?了厂务公?开工作的?重点。 ?
?按照xx?x工会和?深化厂务?公开工作?的活动的?要求,进?一步明确?厂务公开?工作的重?点,结合?xxx中?心工作的?实际,我?们将xx?x管理中?心职代会?审议通过?的各项决?议、xx?中心行政?工作、工?会工作、?生产经营?管理目标?、决策和?执行方案?,职工工?资、各种?奖金分配?发放情况?,职工出?勤、加班?、夜班,?民主评议?单位领导?干部的结?果,劳动?保护措施?和有关规?章制度,?困难职工?救济、职?工疗休养?、先模评?选、创先?争优活动?评选结果?等有关职?工切身利?益问题、?职工关心?的热点问?题等作为?厂务公开?工作的重?点内容进?行及时公?开。
?
? 三、?进一步健?全了厂务?公开工作?的制度。?
? 根据x?xx工会?和深化厂?务公开活?动的要求?,完善了?关于开展?厂务公开?活动的意?见和《x?xx管理?中心厂务?公开实施?细则》,?调整了厂?务公开领?导小组,?明确了中?心事务员?具体负责?厂务公开?的各项工?作,按照?深化“厂?务公开深?化年”活?动的规定?和要求开?展好各项?活动,规?范了厂务?公开的程?序,形成?了事前、?事中、事?后全过程?公开的厂?务公开工?作制度。?
?四、进一?步拓展了?厂务公开?工作形式?。
? xx?x中心根?据单位不?大、部门?分散、人?员不多、?分布广泛?的实际,?xxx车?间工会确?定厂务公?开主要以?职工大会?为主,并?且结合中?心厂务公?开栏、宣?传栏和中?心各种相?关的会议?等多种形?式进行公?开。班组?主要采用?班组民主?生活会、?班务会和?班务公开?栏等形式?进行公开?,从形式?上不断加?以拓展,?实现了厂?务公开工?作的全覆?盖、全过?程,增强?了工作的?透明度,?避免了由?于职工群?众对关心?的、关注?的、涉及?自身利益?的相关工?作、重大?事项不了?解、不理?解、不知?情而引起?的误会、?矛盾和猜?忌,保护?了职工群?众的知情?权、参与?权和表达?权。
?
? 五、?进一步规?范了厂务?公开的程?序。
? 根?据厂务公?开确定的?内容、形?式,及时?填写厂务?公开记录?表,及时?在公开栏?和相关会?议上公开?相关事项?和信息。?厂务公开?领导小组?定期通过?意见箱、?职工座谈?会、举报?电话、发?放征求意?见表、厂?务公开需?求表等多?种形式,?听取职工?对公开事?项的意见?和建议,?提出整改?意见、落?实整改措?施。每一?次公开都?按照厂务?公开的程?序完成以?后,公开?事项的记?录表、公?开内容、?职工提出?的问题及?答复、处?理结果等?资料做到?及时整理?汇总,备?案保存备?查。
?
? 六、?进一步显?现了厂务?公开工作?的成效。?
? 厂务公?开活动的?开展,规?范了xx?x中心经?营管理和?各项工作?的程序,?增强了工?作的透明?度,建立?了稳定的?干群关系?,实现了?单位内部?的和谐稳?定,促进?了各项工?作的健康?发展。通?过厂务公?开活动的?有序、有?效开展,?保障了职?工群众的?知情权、?参与权和?表达权,?调动了职?工参与单?位管理和?参与经营?管理的积?极性,体?现了单位?经营管理?和决策的?民主性、?正确性和?科学性。?通过推行?厂务公开?制度,坚?持对中心?领导班子?成员进行?民主评议?,转变了?中心领导?班子成员?的工作作?风,增强?了事业心?、责任感?。同时,?厂务公开?活动的开?展,广大?职工了解?了情况,?消除了疑?虑,干群?关系得到?了进一步?改善,实?现了单位?内部的和?谐稳定,?激发了广?大职工爱?岗敬业的?热情,增?强了职工?关心单位?工作完成?、单位健?康发展的?主人翁责?任感。2?017年?,广大干?部职工团?结一致,?努力拼搏?,xxx?x\xx?x都全面?完成了承?担的各项?工作任务?,经
营管?理指标均?保持了较?好水平。?
? xxx?管理中心?的厂务公?开工作,?在xxx?党委、工?会的正确?领导下,?经过中心?上下的共?同努力和?职工群众?的广泛参?与,取得?了一定的?成效,但?还存在着?一些不足?之处, ? 一是?厂务公开?工作在某?些环节是?做的不够?细致。
? 二是?职工群众?对厂务公?开的认识?程度还需?进一步提?高。
? 2?017年?厂务公开?活动计划?:xxx?管理中心?厂务公开?实施细则?》,调整?了厂务公?开领导小?组,明确?了中心事?务员具体?负责厂务?公开的各?项工作,?按照深化?“厂务公?开深化年?”活动的?规定和要?求开展好?各项活动?,规范了?厂务公开?的程序,?形成了事?前、事中?、事后全?过程公开?的厂务公?开工作制?度。
? 四、?进一步拓?展了厂务?公开工作?形式。 ?
?xxx中?心根据单?位不大、?部门分散?、人员不?多、分布?广泛的实?际,xx?x车间工?会确定厂?务公开主?要以职工?大会为主?,并且结?合中心厂?务公开栏?、宣传栏?和中心各?种相关的?会议等多?种形式进?行公开。?班组主要?采用班组?民主生活?会、班务?会和班务?公开栏等?形式进行?公开,从?形式上不?断加以拓?展,实现?了厂务公?开工作的?全覆盖、?全过程,?增强了工?作的透明?度,避免?了由于职?工群众对?关心的、?关注的、?涉及自身?利益的相?关工作、?重大事项?不了解、?不理解、?不知情而?引起的误?会、矛盾?和猜忌,?保护了职?工群众的?知情权、?参与权和?表达权。?
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?五、进一?步规范了?厂务公开?的程序。?
? 根据厂?务公开确?定的内容?、形式,?及时填写?厂务公开?记录表,?及时在公?开栏和相?关会议上?公开相关?事项和信?息。厂务?公开领导?小组定期?通过意见?箱、职工?座谈会、?举报电话?、发放征?求意见表?、厂务公?开需求表?等多种形?式,听取?职工对公?开事项的?
意见和建?议,提出?整改意见?、落实整?改措施。?每一次公?开都按照?厂务公开?的程序完?成以后,?公开事项?的记录表?、公开内?容、职工?提出的问?题及答复?、处理结?果等资料?做到及时?整理汇总?,备案保?存备查。?
?
?六、进一?步显现了?厂务公开?工作的成?效。
? 厂?务公开活?动的开展?,规范了?xxx中?心经营管?理和各项?工作的程?序,增强?了工作的?透明度,?建立了稳?定的干群?关系,实?现了单位?内部的和?谐稳定,?促进了各?项工作的?健康发展?。通过厂?务公开活?动的有序?、有效开?展,保障?了职工群?众的知情?权、参与?权和表达?权,调动?了职工参?与单位管?理和参与?经营管理?的积极性?,体现了?单位经营?管理和决?策的民主?性、正确?性和科学?性。通过?推行厂务?公开制度?,坚持对?中心领导?班子成员?进行民主?评议,转?变了中心?领导班子?成员的工?作作风,?增强了事?业心、责?任感。同?时,厂务?公开活动?的开展,?广大职工?了解了情?况,消除?了疑虑,?干群关系?得到了进?一步改善?,实现了?单位内部?的和谐稳?定,激发?了广大职?工爱岗敬?业的热情?,增强了?职工关心?单位工作?完成、单?位健康发?展的主人?翁责任感?。201?7年,广?大干部职?工团结一?致,努力?拼搏,x?xxx\?xxx都?全面完成?了承担的?各项工作?任务,经?营管理指?标均保持?了较好水?平。
? x?xx管理?中心的厂?务公开工?作,在x?xx党委?、工会的?正确领导?下,经过?中心上下?的共同努?力和职工?群众的广?泛参与,?取得了一?定的成效?,但还存?在着一些?不足之处?,
?一是厂务?公开工作?在某些环?节是做的?不够细致?。
?二是职工?群众对厂?务公开的?认识程度?还需进一?步提高。?
? 201?7年厂务?公开活动?计划》、?省“两办?指导意见?”和广州?市一系列?深化厂务?公开工作?文件精神?,围绕全?市工作中?心,不断?完善厂务?公开民主?管理工作?机制,加?强指导,?重点推进?非公企业?民主管理?建制工作?,取得新?的成效。?目前,我?市471?2家企事?业单位中?建立厂务?公开制度?的单位有?3770?多家,建?制率达8?0%;其?中,建立?职代会制?度的企事?业单位有?1673?家,建制?率达60?%。现将?工作情况?汇报如下?:
? 一、健?全工作机?制,为厂?务公开民?主管理工?作提供有?力保障 ?
一?是加强对?厂务公开?政策法规?的学习和?宣传工作?。围绕党?的十七大?提出的保?障职工民?主权益等?内容,切?实加大宣?传力度,?有效提高?了企事业?单位法人?对厂务公?开民主管?理工作重?要性的认?识。
? 二是充?分发挥成?员单位作?用,各成?员单位坚?持把推进?厂务公开?工作纳入?重要议事?日程,定?期召开成?员单位会?议,共同?研究、部?署和解决?重点难点?工作,做?到年初有?计划、推?进过程有?检查、重?点工作有?部署,年?末有检查?总结。
? 三是?加强对工?作的领导?和指导。?各基层企?事业单位?从统一领?导班子思?想着手,?利用党政?联席会、?办公会等?多种形式?,加强学?习,加深?理解,随?后又在广?大职工中?进行了普?遍宣传,?使厂务公?开民主管?理为广大?职工理解?和接受。?从而形成?了“党委?统一领导?、党政工?共同负责?、有关方?面齐抓共?管、职工?群众广泛?参与”的?领导体制?和工作机?制,为进?一步深化?厂务公开?民主管理?工作提供?了组织保?障。 ? 同?时,7月?下旬我市?厂务公开?协调小组?对自来水?公司、运?豪五金塑?料有限公?司、中新?希美克公?司等多家?企事业单?位进行了?抽查,对?厂务公开?内容不到?位、公开?形式
不规范等问题??,提出了?整改要求?。之后,?各单位积?极行动起?来,进一?步完善了?公开的形?式、内容?。随后检?查组对各?个示范点?厂务公开?开展情况?进行了检?查,对开?展不够的?单位进行?了指导,?确保厂务?公开工作?扎实有效?的开展起?来,努力?形成工作?机制。 ?
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二?、加强分?类指导,?扎实推进?厂务公开?民主管理?工作 随?着我国社?会主义市?场经济体?制的发展?,企业所?有制形式?发生了深?刻变化,?国有、集?体企业,?民营企业?和外商投?资企业以?及事业单?位的工作?重点和具?体任务目?标均有很?大的差异?性,要整?体推进厂?务公开民?主管理工?作,就必?须突出重?点、分类?指导、把?工作做实?做好。 ?
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(?一)在控?股企业中?重点抓好?中央两办?《通知》?和省、市?有关文件?的贯彻落?实。重视?发挥职工?代表作用?,定期召?开党政工?联席会议?,研究涉?及企业生?产经营状?况、职工?切身利益?的重要问?题,同时?在每年的?职工代表?大会上,?接受职工?代表审议?、表决,?使公司的?厂务公开?工作在组?织上、制?度上得到?保证,从?而达到齐?抓共管的?目的,使?厂务公开?工作融入?到企业的?各项管理?制度之中?。
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? (二)?在非公有?制企业中?积极探索?职工民主?管理的实?现方式。?全面推进?非公有制?企业厂务?公开民主?管理工作?,重点要?做好对非?公有制企?业开展厂?务公开民?主管理工?作的调查?研究,做?好选树典?型,推广?典型经验?工作。今?年继续加?强同相关?部门的合?作与配合?,借助非?公有制经?济的党建?工作和市?人大执法?检查,督?促非公有?制企业实?行厂务公?开民主管?理制度。?我市已经?推行厂务?公开民主?管理工作?的非公有?制企业,?正在从采?取初步的?职工民主?管理形式?,走向建?立健全厂?务公开民?主管理制?度的过程?。
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? 三、坚?持和完善?“两制”?,发挥厂?务公开工?作在构建?和谐劳动?关系中的?作用 ? (一?)坚持和?完善职代?会制度 ?实行职代?会制度,?坚持和完?善以职代?会为基本?形式的民?主管理制?(本文来?自:通知?》和省、?市有关文?件的贯彻?落实。重?视发挥职?工代表作?用,定期?召开党政?工联席会?议,研究?涉及企业?生产经营?状况、职?工切身利?益的重要?问题,同?时在每年?的职工代?表大会上?,接受职?工代表审?议、表决?,使公司?的厂务公?开工作在?组织上、?制度上得?到保证,?从而达到?齐抓共管?的目的,?使厂务公?开工作融?入到企业?的各项管?理制度之?中。
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? (二?)在非公?有制企业?中积极探?索职工民?主管理的?实现方式?。全面推?进非公有?制企业厂?务公开民?主管理工?作,重点?要做好对?非公有制?企业开展?厂务公开?民主管理?工作的调?查研究,?做好选树?典型,推?广典型经?验工作。?今年继续?加强同相?关部门的?合作与配?合,借助?非公有制?经济的党?建工作和?市人大执?法检查,?督促非公?有制企业?实行厂务?公开民主?管理制度?。我市已?经推行厂?务公开民?主管理工?作的非公?有制企业?,正在从?采取初步?的职工民?主管理形?式,走向?建立健全?厂务公开?民主管理?制度的过?程。
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? 三、?坚持和完?善“两制?”,发挥?厂务公开?工作在构?建和谐劳?动关系中?的作用 ?
(?一)坚持?和完善职?代会制度? 实行职?代会制度?,坚持和?完善以职?代会为基?本形式的?民主管理?制(本文?来自》、?《国有企?业领导人?员廉洁从?业若干规?定》情况?,公开执?行中央八?项规定情?况,公开?企业业务?费、办公?费、车辆?费等职工?关切的热?点事项。?
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?二是不断?创新公开?形式。在?坚持职代?会公开形?式、专栏?公开形式?、其他会?议公开形?式的基础?上,根据?信息平台?建设的大?趋势,着?重抓好厂?务网上公?开。使厂?务公开透?明运行全?方位推进?,为全体?干部职工?提供了良?好的参政?议政环境?。
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? 三是不?断拓展公?开渠道。?不断拓展?公开渠道?,确保厂?务公开信?息畅通,?是近两年?来厂务公?开的重点?。如通过?印发提案?表、征求?意见表表?达渠道,?广泛征求?职工群众?意见建议?;通过深?入基层调?查研究、?召开座谈?会、与职?工谈话等?沟通渠道?,广泛征?求职工意?见及建议?;通过召?开班子会?、厂务会?、中层干?部大会、?职工大会?等传递渠?道,由行?政一把手?报告工作?,广泛征?求职工群?众意见建?议。同时?通过内部?网络信息?平台渠道?,及时务?时进行厂?务、党务?网上公开?,广泛征?求职工群?众意见建?议,厂务?公开渠道?及沟通渠?道更加畅?通。
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? 四是?更加注重?厂务公开?信息收集?反馈及整?改落实。?厂务公开?领导小组?不但重视?厂务公开?形式化和?程序化建?设,更加?注重厂务?公开信息?的收集反?馈及整改?落实。仅?2017?年在党的?群众路线?教育活动?中,通过?不同形式?及渠道收?集到干部?职工意见?建议XX?条,基层?企业收集?到职工群?众意见建?议XX条?,两级领?导班子对?反馈回来?的意见及?建议高度?重视,多?次召开专?门会议,?分析原因?,制订整?改措施。?对意见建?议,可采?纳的制订?措施组织?实施,不?能采纳的?或暂时难?于实施的?,及时说?明原因,?争取职工?群众理解?;以问题?为导向,?制订整改?措施,明?确整改责?任,限时?整改落实?,厂务公?开工作取?得显著成?效。据统?计,职工?对公司厂?务公开工?作的满意?度达到9?5%以上?,职工提?案落实率?达100?%。
? 五?是更加注?重了工作?效果的检?验。20?17年专?门安排了?民主管理?绩效考核?清算工作?,考核由?工会牵头?组织了专?门的考核?小组。按?照“年度?民主管理?考核评分?表”,分?5大项2?4个子项?目、4个?加分项目?,设计了?相应的量?化分值。?考核采取?各单位自?评打分、?考核组考?核的办法?,对每个?单位民主?管理绩效?进行严格?考核,考?核结果计?入企业综?合绩效考?核。通过?考核有效?地检验了?民主管理?的成果,?也推进了?民主管理?的实效性?。
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? 三、厂?务公开助?推了企业?健康持续?发展和稳?定和谐局?面 近两?年来,陕?西公司把?厂务公开?当作企业?生产经营?的长效机?制来抓,?当作党风?廉政建设?和反腐败?斗争的重?要载体来?抓,坚持?求真务实?,注重公?开质量实?效,有力?地助推了?企业健康?稳定发展?,形成了?稳定和谐?的局面。?
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?一是促进?了职工民?主管理权?利进一步?落实。在?经营管理?过程中,?注重维护?职工的民?主管理和?民主监督?权利,让?广大干部?职工知情?、参政、?监督、当?家作主。?企业重要?事项和职?工切身利?益决策,?坚持职代?会决定;?一般性厂?务由党组?会、领导?班子集
体?决定,并?及时通过?专栏公开?,接受职?工群众监?督。职工?民主权利?充分得到?维护,参?政议政热?情高涨,?在全公司?形成干事?创业氛围?。
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? 二是促?进了管理?制度进一?步完善。?在经营管?理过程中?,注重推?进各项制?度建设,?坚持用制?度管理,?职权责明?晰,干部?职工执行?力明显提?高。企业?效益稳步?提高。 ?
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三?是促进了?职工合法?权益的进?一步落实?。在经营?管理过程?中,始终?坚持以人?为本的经?营理念,?切实维护?职工的合?法权益,?依靠职工?谋发展,?发展成果?与职工共?享。严格?履行全员?劳动合同?制,依规?为职工办?理社保、?医保、住?房公积金?、住房补?贴。关爱?职工,及?时给予困?难职工帮?扶和慰问?。
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? 四是有?效促进了?企业持续?稳定健康?发展。由?于职工民?主权益、?合法权益?得到保证?,开拓创?新,艰苦?奋斗,与?企业共度?时艰谋发?展成为职?工的自觉?行动。今?年以来持?续实现安?全无事故?,截止三?季度末,?陕西公司?提前完成?了年度利?润目标,?创历史同?期最好水?平,所属?秦岭公司?实现扭亏?为盈,公?司无亏损?单位,整?体盈利。?
? 五是促?进了党风?廉政建设?。把厂务?公开民主?管理当作?党风廉政?建设的重?要载体来?抓,扎实?推进了班?子建设、?作风建设?、先进性?建设。通?过不断提?高厂务公?开透明度?、扩大民?主监督力?度,从源?头上防止?腐败。企?业有改革?发展过程?中,人心?越聚越齐?,干劲愈?挫愈坚,?党员领导?干部廉洁?自律,没?有违纪违?法行为。?
? 近两年?来,陕西?公司厂务?公开工作?在完善中?提高,在?创新中发?展,取得?了较好成?效,但对?照中央、?集团要求?仍有差距?。存在不?足是:国?有企业领?导人员廉?洁从业若?干规定》?情况,公?开执行中?央八项规?定情况,?公开企业?业务费、?办公费、?车辆费等?职工关切?的热点事?项。
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? 二是?不断创新?公开形式?。在坚持?职代会公?开形式、?专栏公开?形式、其?他会议公?开形式的?基础上,?根据信息?平台建设?的大趋势?,着重抓?好厂务网?上公开。?使厂务公?开透明运?行全方位?推进,为?全体干部?职工提供?了良好的?参政议政?环境。 ?
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三?是不断拓?展公开渠?道。不断?拓展公开?渠道,确?保厂务公?开信息畅?通,是近?两年来厂?务公开的?重点。如?通过印发?提案表、?征求意见?表表达渠?道,广泛?征求职工?群众意见?建议;通?过深入基?层调查研?究、召开?座谈会、?与职工谈?话等沟通?渠道,广?泛征求职?工意见及?建议;通?过召开班?子会、厂?务会、中?层干部大?会、职工?大会等传?递渠道,?由行政一?把手报告?工作,广?泛征求职?工群众意?见建议。?同时通过?内部网络?信息平台?渠道,及?时务时进?行厂务、?党务网上?公开,广?泛征求职?工群众意?见建议,?厂务公开?渠道及沟?通渠道更?加畅通。?
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?四是更加?注重厂务?公开信息?收集反馈?及整改落?实。厂务?公开领导?小组不但?重视厂务?公开形式?化和程序?化建设,?更加注重?厂务公开?信息的收?集反馈及?整改落实?。仅20?17年在?党的群众?路线教育?活动中,?通过不同?形式及渠?道收集到?干部职工?意见建议?XX条,?基层企业?收集到职?工群众意?见建议X?X条,两?级领导班?子对反馈?回来的意?见及建议?高度重视?,多次召?开专门会?议,分析?原因,制?订整改措?施。对意?见建议,?可采纳的?制订措施?组织实施?,不能采?纳的或暂?时难于实?施的,及?时说明原?因,
争取职工群众??理解;以?问题为导?向,制订?整改措施?,明确整?改责任,?限时整改?落实,厂?务公开工?作取得显?著成效。?据统计,?职工对公?司厂务公?开工作的?满意度达?到95%?以上,职?工提案落?实率达1?00%。?
? 五是更?加注重了?工作效果?的检验。?2017?年专门安?排了民主?管理绩效?考核清算?工作,考?核由工会?牵头组织?了专门的?考核小组?。按照“?年度民主?管理考核?评分表”?,分5大?项24个?子项目、?4个加分?项目,设?计了相应?的量化分?值。考核?采取各单?位自评打?分、考核?组考核的?办法,对?每个单位?民主管理?绩效进行?严格考核?,考核结?果计入企?业综合绩?效考核。?通过考核?有效地检?验了民主?管理的成?果,也推?进了民主?管理的实?效性。 ?
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三?、厂务公?开助推了?企业健康?持续发展?和稳定和?谐局面 ?近两年来?,陕西公?司把厂务?公开当作?企业生产?经营的长?效机制来?抓,当作?党风廉政?建设和反?腐败斗争?的重要载?体来抓,?坚持求真?务实,注?重公开质?量实效,?有力地助?推了企业?健康稳定?发展,形?成了稳定?和谐的局?面。
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? 一是?促进了职?工民主管?理权利进?一步落实?。在经营?管理过程?中,注重?维护职工?的民主管?理和民主?监督权利?,让广大?干部职工?知情、参?政、监督?、当家作?主。企业?重要事项?和职工切?身利益决?策,坚持?职代会决?定;一般?性厂务由?党组会、?领导班子?集体决定?,并及时?通过专栏?公开,接?受职工群?众监督。?职工民主?权利充分?得到维护?,参政议?政热情高?涨,在全?公司形成?干事创业?氛围。 ?
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二?是促进了?管理制度?进一步完?善。在经?营管理过?程中,注?重推进各?项制度建?设,坚持?用制度管?理,职权?责明晰,?干部职工?执行力明?显提高。?企业效益?稳步提高?。
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? 三是促?进了职工?合法权益?的进一步?落实。在?经营管理?过程中,?始终坚持?以人为本?的经营理?念,切实?维护职工?的合法权?益,依靠?职工谋发?展,发展?成果与职?工共享。?严格履行?全员劳动?合同制,?依规为职?工办理社?保、医保?、住房公?积金、住?房补贴。?关爱职工?,及时给?予困难职?工帮扶和?慰问。 ?
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四?是有效促?进了企业?持续稳定?健康发展?。由于职?工民主权?益、合法?权益得到?保证,开?拓创新,?艰苦奋斗?,与企业?共度时艰?谋发展成?为职工的?自觉行动?。今年以?来持续实?现安全无?事故,截?止三季度?末,陕西?公司提前?完成了年?度利润目?标,创历?史同期最?好水平,?所属秦岭?公司实现?扭亏为盈?,公司无?亏损单位?,整体盈?利。 ? 五?是促进了?党风廉政?建设。把?厂务公开?民主管理?当作党风?廉政建设?的重要载?体来抓,?扎实推进?了班子建?设、作风?建设、先?进性建设?。通过不?断提高厂?务公开透?明度、扩?大民主监?督力度,?从源头上?防止腐败?。企业有?改革发展?过程中,?人心越聚?越齐,干?劲愈挫愈?坚,党员?领导干部?廉洁自律?,没有违?纪违法行?为。 ? 近?两年来,?陕西公司?厂务公开?工作在完?善中提高?,在创新?中发展,?取得了较?好成效,?但对照中?央、集团?要求仍有?差距。存?在不足是?》(试行?)二公电?工发(2?017)?6号文件?的指导,?我项目部?成立厂务?公开领导?小组,负?责厂务公?开的组织?、协调、?监督和实?施工作。?在厂务公?开工作中?,认真组?织领导、?制度建设?、考核
评?比,使厂?务公开更?具真实性?和实效性?。201?7年我项?目厂务公?开工作主?要完成了?以下几方?面:
? 一、?积极组织?宣传,大?力开展厂?务公开活?动 积极?开展形式?多样的宣?传,根据?施工进展?情况适时?制定活动?计划,使?职工充分?认识到厂?务公开的?重要性及?必要性。?同时,鼓?励职工积?极参与厂?务公开活?动,提高?自身参与?民主决策?、民主管?理和民主?监督的意?识和能力?。
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? 二、工?作措施到?位,确保?厂务公开?落到实处? 严格按?照公司《?厂务公开?实施细则?》(试行?)规定执?行厂务公?开工作,?明确公开?内容、公?开形式、?公开程序?,及时向?职工公开?,使厂务?公开工作?落到实处?。
? 1(?公开内容?详实。公?开的内容?主要有三?方面,
? 一是?公司重要?会议精神?,
?二是职工?切身利益?和合法权?益的具体?事项,
? 三是?项目廉政?建设公开?的情况。?围绕上述?内容确定?公开的具?体事项,?厂务公开?内容具体?包括了公?司年中会?议讲话文?件及项目?员工学习?年中会议?计划总结?,“三重?一大”学?习及总结?,党员承?诺书公开?,党风廉?政建设自?查表,日?常办公费?用公示,?财务相关?公示,劳?动纪律考?核等均予?以公开。?
? 2(公?开形式多?样。在厂?务公开形?式上,项?目部以定?期召开员?工大会为?主要公开?形式。在?日常的周?工作会议?上向员工?公开本最?新情况并?公开公示?,有效地?实施了内?部监督和?外部监督?。
? 3(?公开程序?规范。项?目部在日?常公开的?同时,一?般按照“?提出、审?查、公开?、评议、?整改”的?程序进行?,重大或?有时限性?的内容随?时公开。?
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?三、目前?存在的问?题 我们?在总结经?验的同时?,也要客?观地看到?厂务公开?工作存在?的不足。?如员工对?这项工作?的重要性?和必要性?认识不足?,厂务公?开的规范?化管理有?待完善需?增加意见?或建议箱?,反馈员?工真实想?法等等。?这些,在?今后工作?中要切实?加以解决?。
? 厂务?公开工作?是一项长?期的系统?工程,任?重而道远?。今后,?西商项目?部将对厂?务公开工?作存在的?不足之处?继续加以?完善和改?进,使它?成为持之?以恒的规?章制度,?落实到项?目管理的?各项工作?中。篇五?:
? 公司2?017年?厂务公开?工作总结? 纺电公?司201?7年厂务?公开工作?总结 为?深入贯彻?认真落实?电气公司?党委、工?会的各项?任务,进?一步加强?和规范厂?务公开,?推动民主?监督工作?不断创新?和上台阶?,实现立?足企业发?展大局、?服务职工?的目标,?在企业深?化改革、?加快发展?的过程中?,积极、?稳妥、扎?实、有效?地推进厂?务公开、?民主监督?工作,结?合“党的?群众路线?教育实践?活动”,?帮助职工?解决最关?心、最直?接、最现?实的问题?,取得了?一定成效?。现就纺?电公司厂?务公开工?作简要汇?报如下:?
?一、正确?认识厂务?公开重要?意义,积?极推行民?主监督工?作。
? 推?行厂务公?开工作,?是企业改?革、发展?和稳定的?内在需要?;是加强?基层民主?建设的重?要举措,?是促进企?业党风廉?政建设的?有力手段?,更是建?立现代企?业制度的?重要内容?。一年来?,纺电公?司认真按?照电气公?司工会的?要求,积?极贯彻电?气公司相?关文
件及精神,结??合“群众?路线教育?实践活动?”,广泛?推行厂务?公开制度?,基本形?成了党总?支领导,?行政为主?体,工会?为工作机?构的明确?有序的厂?务公开运?行机制。?
? 为了使?厂务公开?的推行工?作能够开?好头、起?好步,我?们从统一?思想、强?化认识上?着手,采?取多种形?式,进一?步明确了?职责,强?化了各级?经营管理?者的民主?意识,要?求全部干?部必须把?思想统一?到“党的?群众路线?”重要思?想上来,?深刻认识?厂务公开?工作的重?要性,自?觉推行厂?务公开制?度,主动?接受职工?群众的监?督,从而?在纺电公?司干部中?行成了广?泛的共识?,基本上?实现了推?行厂务公?开工作从?“要我公?开到我要?公开”的?根本性转?变,保证?了厂务公?开工作的?顺利推行?。
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? 二、纺?电公司厂?务公开工?作的具体?作法。 ?
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1?、明确原?则。为了?使公开工?作健康顺?利发展,?我们坚持?“厂务公?开要以职?工是否满?意为标准?”。一要?确保厂务?公开内容?的真实、?可信;二?要确保职?工及时了?解、广泛?参与公开?工作。即?凡企业重?大经营决?策、方针?目标必须?经职代会?讨论通过?;凡涉及?职工切身?利益的重?大方案必?须交职代?会审议决?定;凡企?业重大事?项研究决?定必须让?职工代表?广泛参与?;凡大宗?物资采购?、工程项?目招投标?必须由有?关职能部?门参与监?督;凡各?种重大事?项结果必?须向职工?全面公开?。
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? 2、健?全制度。?公司工会?成立了纺?电公司厂?务公开领?导小组,?每个分会?都成立了?监督检查?小组。健?全了厂务?公开制度?,建立了?厂务公开?两级监督?考核制度?和定期报?告制度。?目前,公?司和各部?门都已建?立了公示?、公告栏?,规范了?厂务公开?的程序,?形成了自?上而下公?开、自下?而上反馈?,逐步向?事前、事?中、事后?全过程发?展的厂务?公开工作?制度。 ?
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3?、规范形?式。目前?,纺电公?司厂务公?开主要以?职工代表?大会为主?,工会委?员会议和?分会主席?例会为辅?,结合每?月的内部?刊物——?纺电通讯?“公司动?态”、“?经营简报?”;公司?公告栏、?红头文件?、通知通?报等多种?传统形式?,并不断?从内容、?形式上加?以规范。?为适应电?子通讯发?展形势,?今年还新?增了“纺?电微通讯?”的企业?微信平台?,及时高?效的传播?厂务公开?信息。 ?
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4?、突出重?点。实践?证明,厂?务公开的?重点往往?就是生产?经营的难?点、职工?关心的热?点、廉政?建设的关?键点。对?此,我们?按照“群?众路线”?要求,全?心全意依?靠职工群?众的方针?,“重点?问题重点?抓、难点?问题反复?抓、敏感?问题及时?抓”,近?几年,我?们先后公?开公示了?纺电公司?十二五发?展规划、?年度经营?目标、职?工培训计?划、集体?合同执行?情况、财?务工作报?告、工业?园二期项?目建设、?高路小区?供暖、业?主代表选?举等职工?普遍关心?的热点、?焦点和敏?感问题。?采用“过?程参与,?结果公开?”的方式?,努力使?厂务公开?工作成为?企业与职?工联系的?信息纽带?,化消极?为积极,?化被动为?主动,引?导职工与?企业同舟?共济、同?甘共苦。?
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?5、强化?监督。厂?务公开工?作失去监?督就会流?于形式。?为保证相?关部门认?真履行公?开职责,?我们把有?效监督重?点建立在?部门量化?考核上。?
一?是对于公?开工作不?规范的部?门,及时?提出整改?意见。
? 二是?要求各部?门积极配?合厂务公?开监督小?组进行全?过程监督?。
?三是主动?接受职工?群众监督?,对职工?反映的问?题和情况?,及时登?记,及时?处理,2?017年?共监督落?实职工代?表提案4?1份,保?证了广大?职工民主?监督权利?的落实,?推动了厂?务公开工?作的顺利?进行。 ?
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三?、推行厂?务公开制?度取得的?成效。 ?
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1?、规范了?企业管理?。通过推?行厂务公?开制度,?既赋于了?职工知情?权,调动?了职工参?与企业管?理和决策?的积极性?,也使企?业管理和?决策的重?大举措得?以在广泛?的民主基?础上实现?集中,体?现了管理?和决策的?民主性和?科学性。?对大宗物?资采购、?工程项目?招投标等?重点、难?点敏感问?题的公开?,规范了?企业管理?,提高了?企业经济?效益。 ?
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2?、密切了?干群关系?。通过推?行厂务公?开制度,?坚持对中?层以上管?理人员进?行民主评?议,有效?地调动了?中层干部?的工作积?极性,转?变了各级?管理干部?的工作作?风,增强?了事业心?、责任感?。通过推?行厂务公?开制度,?干部减轻?了思想包?袱和心理?压力,职?工了解了?情况,消?除了疑虑?,干群关?系得到了?进一步改?善,推倒?了干群之?间的“隔?心墙”,?在干部与?职工之间?架起了相?互沟通、?相互理解?的“连心?桥”。 ?
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3?、提高了?职工的积?极性。让?职工群众?了解企业?实际情况?、直接参?与企业的?管理和决?策,极大?地激发了?广大职工?热爱企业?、关心企?业的主人?翁责任感?。
? 纺电?公司厂务?公开工作?,党总支?的统一领?导下,经?过党政工?各方面的?共同努力?和职工群?众的广泛?参与,虽?然取得了?一定的成?效,但与?其他开展?好的单位?还有一定?差距。2?017年?纺电公司?工会将继?续“围绕?一个中心?、抓住两?条主线”?工作思路?,不断改?进和完善?厂务公开?工作,动?员广大职?工为深化?企业改革?、实现提?质增效、?完成生产?经营目标?、促进企?业稳定发?展建功立?业。
? 2?017年?11月2?1日
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