范文一:社保如何计算退休金
1:社保如何计算退休金针对与每个人要面临的风险来看,重疾的风险是71%,意外的风险是0.1%,而衰老和死亡的风险发生的概率是100%,
―――在我们退休后需要多少钱才够用呢?
假设我们60岁退休后再生存20年,每天3餐每餐如果花费15元 20年×365天×3餐×15元=328500元
日常其他必要开支假设每个月3000元,20年×12×3000元=720000元
旅游或休闲消费每年1万元,1万×20年=20万
医疗费用开支每年5000元,5000×20年=10万
初步计算按照这样一个标准养老的话,一共要花费1348500元,合每个月花费5618元(不含通货膨胀)
―――退休后您在社保可以领到多少养老金呢?
根据2006年12月14日 北京市人民政府令第183号令规定
要了解社保养老先要了解几个关键明词
1. 社平工资,指劳动保障部定期公布的北京市地区的社会平均工资
年份 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
年社平(元) 20728 24045 28348 32808 36097 39864 44712
月社平(元) 1727 2004 2362 2734 3008 3322 3726
增长率(%) 14.57 16 17.9 15.75 10 10 12
2. 缴费基数,指缴纳社保的依据工资基数
具体幅度由各个公司来制定,但范围为北京市上一年度社会平均工资的60%到北京市上一年度社会平均工资的300%之间。
目前社保养老金可以在个人账户和统筹基金两方面进行领取
1.个人账户的资金全部由个人缴纳,以您的缴纳社保的缴费基数8%为计算标准
例如您每个月缴纳的缴费基数为5000元,那您每个月需要缴纳400元放入您的个人账户。
个人账户会按照1年期定存利息来为您计息,这也就意味着,个人账户未来领取的钱全部都
是您自己存的钱。
2. 统筹基金的资金由企业来缴纳,以您的社保的缴费基数的20%来交纳。在未来法定退休年龄的时候可以领取。计算的方法为,上一年度月平均工资和本人指数化月平均缴费工资
的平均值 ×(缴纳养老金年数)%
上一年度月平均工资指在退休年龄时上一年度的社平工资。
指数化月平均缴费工资的平均值指所有各年缴费基数的平均值。
举例:郭先生30岁参加工作,预计60岁退休,假设城镇预计寿命为80岁(同时不考虑利息因素)。假设郭先生平均每年按照5000元/月的缴费基数来缴纳养老保险,假设退休时上年度
城镇职工月平均工资为20000元。那郭先生在60岁退休是月领养老金为多少元?
计算如下:
退休时,
养老金缴纳年限=30,规定计发月数=(80-60)*12=240
月领养老金=个人帐户+社会统筹帐户
=每月缴纳工资基数×8%×12×缴费年数/计发月数+上一年度月平均工资和本人指数化月平
均缴费工资的平均值 ×(缴纳养老金年数)%
=5000X8%X12X30/240+(20000+5000)/2X30%
=600+3750
=4350
2:根据目前规定,养老金计算公式为:
月养老金=基础养老金 + 个人账户养老金;
=设区市上年度职工月平均工资*20% + 个人账户累计储存额/120; 年度记账金额=(月缴费基数*记账比例*12)*(1+本年度记账利率); 个人账户累计储存额=历年记账金额本息累加;
为便于计算,假设:从现在开始到你退休时,记账比例不变(11%),社会平均工资保持不变(为2033元),你的缴费基数也不变(1220元),不计利息。那么, 每年计入个人账户的金额=1220*11%*12=1610.40元
你到退休年龄时需要缴22年,个人账户累计储存额=1610.40*22=35428.80元 月养老金=2033*20%+35428.80/120=406.6+295.24=701.84元
看上去好像很少,但是假设终归假设。
1、我国经济持续增长,近十年间,大部分省市社会平均工资年增幅都在10%以上; 2、因为每年计息的影响,个人账户累计储存额会更多;
3、政策调整方向是降低个人账户记账比例,加大基础养老金计发比例,相对来说后者影响会
更大,养老金总体还是增加。
如上面的例子,假设记账比例为8%保持不变,基础养老金计发比例提高为30%,则: 每年计入个人账户的金额=1220*8%*12=1171.20元
你到退休年龄时需要缴22年,个人账户累计储存额=1171.20*22=25766.40元 月养老金=2033*30%+25766.40/120=609.9+214.72=824.62元
社会保障与社会经济发展同步,参加社会保险,就是购买了“中国”这支股票,每个人既是
股东又是劳动者,大家共进退,把我们国家经济建设的越好,国家给的回报也就越多。
PS:也许有细心的朋友会说,社平工资增长,缴费基数不是也会相应提高么(因为有下限)?
没有错,缴费基数提高会使总缴费额增加,但同时计入个人账户的金额也增加了,所以它的
影响远没有社平工资增长对养老金增加效果那么大。
3:解读基本养老金计发办法
一、基础养老金在 2006年 1月 1日后退休,而且缴费年限满 15年的人员,根据老办法,基础养老金的计算方法是, 2005年在岗职工月平均工资乘以 20%;而按照新办法,则为( 2005年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) ?2×缴费年限 ×1%。
如市民 张先生 和刘先生在新计发办法实行后同年同月退休, 张
先生的缴费年限为 40年,而 刘先生的缴费年限为 15年,退休时上一年青岛社会平均工资
为 1500元/月。那根据老办法, 张先生 和刘先生两人的基础养老金均为 1500元 ×20%= 300元;而按新办法, 张先生的基础养老金为( 1500+ 1500×1) ?2×40×1%= 600元, 刘先生的基础养老金则为( 1500+ 1500×1) ? 2×15×1%= 225元。 之所以出现这么大的差异,是因为老办法规定在同一年退休的职工,基础养老金都一样;而
新办法则规定,缴费年限越长领到的基础养老金越多。
二、个人账户养老金 根据老办法,职工退休后统一分 10年领取个人账户储存额,即
个人账户养老金为退休时个人账户储存额 ?120;而按照新办法,个人账户养老金为退休时
个人账户储存额 ?本人退休年龄相对应的计发月数(对应计发月数见表格)。
比如职工是 40岁退休,其个人账户养老金为 30000元 ?233( 40岁相对应的计发月数)= 128. 75元; 50岁退休,个人账户养老金为 30000元 ?195( 50岁相对应的计发月数)= 153. 85元; 60岁退休,个人账户养老金为 30000元 ?139( 60岁相对应的计发月数)= 215. 83元。
在个人账户储存额相同的情况下, 60岁退休的比 40岁退休的个人账户养老金多了 87. 08元。
4:算账对比
公务员不仅不用缴养老金,拿到的退休金还远远超过企业职工。记者分别给一位企业职
工和一位公务员算了一笔账。企业职工退休工资主要是由基本养老金组成,其中基本养老金
在计发时又由基础养老金、个人账户养 老金、地方养老金等主要三部分组成。
企业职工陈小姐以4000元为缴费基数,个人每个月需缴纳养老保险320元,如果按现在政策退休,以工龄20年计算,那么陈小姐退休后可以领到多少钱呢?目前全省上年底在岗职
工月平均工资是2600元,那么陈小姐的基础养老金部分=(2600+2600)除以2×20×1%,即520元。而个账户养老金=320×12(月)×20(年工龄)除以 150(注:女性固定为150个月),即600元。地方养老金=8.64除以2×10(年)×1%,即43.2元。因此,陈小姐的退休工资只有1183元。
广州市社会保险基金管理中心相关专业人士表示,按广东省目前经济发展水平来看,全
省在岗职工平均工资几乎每年都在以10%左右的水平增长,因此职工基础养老金也在不断地
增长。目前实施养老保险待遇是一种激励机制,鼓励广大职工缴费,其缴费年限越长、缴费
越多,其得到养老金就可能更多。
5:中山市社会养老保险缴费及待遇
一、基础养老金:
享受条件:符合申领条件,并达到国家规定的退休年龄。
计发标准为:
(1)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)?2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%
(2)参保人指数化月平均缴费工资低于全省上年度在岗职工月平均工资的60% 的基础养老金月标准为:=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)?2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%
a=本人平均缴费指数?0.6
二、个人账户养老金:
享受条件:符合申领条件,并达到国家规定的退休年龄。
计发标准为:
(1)个人帐户养老金=本人首次领取基本养老金时个人帐户储存额?计发月数(附表1) 三、过渡性养老金:
享受条件:
(1)1998年6月30日前参加基本养老保险,2006年7月1日以后符合按月领取基本养老金
条件的。
(2)1998年7月1日后参加基本养老保险,2006年6月30日前已具有按国家规定的视同缴
费年限的,以本人视同缴费账户总额除以120;2006年7月1日后开始具有按国家规定的视
同缴费年限的,以本人视同缴费账户总额除以个人账户计发月数。
计发标准为:
(1)过渡性养老金=本人首次领取基本养老金时的视同缴费帐户储存额?120 四、死亡丧葬费补助金和供养亲属抚恤金
享受条件:按月领取退休金期间死亡的退休人员
计发标准为:我市上年度在岗职工月平均工资×6个月
退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数
45 216 51 190 57 158 63 117 69 65
46 212 52 185 58 152 64 109 70 56
47 208 53 180 59 145 65 101
48 204 54 175 60 139 66 93
49 199 55 170 61 132 67 84
50 195 56 164 62 125 68 75
备注:为保证基本养老金新计发办法与原计发办法平稳过渡,设置5年过渡期(2006年7月1日至2011年6月30日),过渡期内实行新办法与原办法对比并按差额计发基本养老金的做
法。
1、对过渡期内申领基本养老金的参保人,按新办法计算的基本养老金低于按原办法计算的基
本养老金的,其差额部分作为补差计发。
2、按新办法计算的基本养老金高于按原办法计算的基本养老金的,高出部分按下列比例计
发:2006年7月1日至2007年6月30日期间首次领取待遇的计发10%;2007年7月1日至2008年6月30日期间首次领取待遇的计发30%;2008年7月1日至2009年6月30日期间首次领取待遇的计发50%;2009年7月1日至2010年6月30日期间首次领取待遇的计发70%;2010年7月1日至2011年6月30日期间首次领取待遇的计发90%。 2011年7月1日以后申领基本养老金的,不再实行新办法与原办法对比,基本养老金按新办
法计发。
3、从2006年7月起我市个人账户记账规模从本人缴费工资11%调整为8%,2006年6月30日前的个人账户与2006年7月1日后的个人账户合并计算。
范文二:社保退休金计算
【社保自己交多少,单位交多少,退休金怎么算?读完就懂了】
社保的具体构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳 21%,你自己缴纳 8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳 9%,你自己缴纳 2%外加 10 块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳 2%,你自己缴纳 1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳 0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳 0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳 8%,你自己缴纳 8%;
单位和个人缴纳的比例为:
单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是 8%+2%+10 块+1%+8%=19%+10 块
暂时去掉你交的 10 块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为 413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了 190 块钱,那么单位会往你的社保账户上打进去 413块钱,每个月你的社保账户上增加的钱就应该是 413+190=603 块钱。所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的 2 倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 三险一金和五险一金有什么区别?
这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三 险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
什么是社会保险缴纳基数?
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是 413:190 了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在 7 月初发布一个"社会保险最低缴纳基数",这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,若今年 7 月公布的最低基数是 1189 元,这是个什么意思呢,意思是说只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为 1189×41.3%=491 元,而职工每个月最少要交 1189×19%+10=236 元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。但是现在又出来了新问题,某若市职工工资差别很大呀,有人一个月拿 1000,有人一个月能拿 10000,难道叫拿 1000 和拿 10000 的都交同样的社保费?请注意,这 1189 是最低基数,在 1189 之上还有最高基数。如果你的工资每个月在 1189元以下,单位也必须按照 1189 元为你交 1189×41.3%= 491 元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236 元,这个就是 1189 作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿 1000 或者 800 块,你每个月最低也必须要按照这 1189 交钱!但是如果你工资比 1189 要高,比如你一个月拿 3000 块,那单位去劳动局给你交保险的时候,劳动局就会以 3000 块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保账户上,你单位这时候每个月就应该为你交 3000×41.3%= 1239 元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580 元。就是说如果你的工资在"社会保险最低缴纳基数"以下,那么每个月你就按照最低基数交;如果你的工资在最低基数和最高基数之间,那么每个月你就按照实际工资交;如果工资高于最高基数,你和你单位就都按照最高基数交。
某些无良公司的无耻做法:
在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他
们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿 3000块,他们去劳动局可能说你只拿 1189 块,然后劳动局每个月只扣你 1189×
19%+10=236 元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多,错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的 2 倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资 3000 来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照 1189 来算的话,他们每个月只为你交 1189×
41.3%=491 元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!
如何确定单位为你缴纳的基数是多少?
如果你每个月扣 300 块的社保, 那你的基数差不多就是 300÷19%≈1578 元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比 1578 高,比如每个月你其实拿 3000 或者 4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好把证据(比如工资条等)找好了在离职的时候再告,因为你告了以后在公司一般混不下去。
养老保险
养老保险一般都要交满 15 年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金 的同学请务必在自己退休之前的 15 年以前就开始交,如果你到退休年龄交养老保险不满 15年,那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存的 8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的 21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的 21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了国家就是规定退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了。
养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现 在 30 岁,你现在的缴费基数是 3000 元,而退休年龄如果是 55 岁的话,那你必须在你 40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从 30 岁就开始交,交到 55 岁是 25 年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果 25 年后你交的 3000 块的缴费基数已经变成了 6000 块,那你 55 岁的时候首先每个月可以拿到 6000×20%=1200 块的基本养老金,这是国家给你的。此外你的个人账户上的钱在 25 年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这 25 年里个人账户上应该有 4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例) ×25 年×12 个月=108000 元钱,那么除了之前的 1200 块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900 块,这样你 55 岁开始每个月起码可以拿到 1200+900=2100 元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900 块,你退休以后每个月都会拿到比 1200 块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的。所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交 1000 十年之后拿 1500 都是有可能的。不管在哪里交的社保费,等退休的时候,都只能回户口所在地享受当地的退休待遇。这么来看,在基数高的地方交社保,但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?举个例子,如果年轻的时候在上海工作,交了 20 年的社保然后退休了,但是如果户口在黑龙江,那么必须回黑龙江享受养老金。上海的平均基数假设是 3000你交了 20 年,而当你退休的时候,黑龙江的缴费基数假设才 1000,那么你退休的时候只能享受 1000 的待遇!如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!所以请所有
目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的人注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。那也许你会说,如果我的户口在上海,那我在黑龙江交 20 年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!一般这种情况下会拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在上海也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如允许你在退休前 5 年从基数低的地方转回,再在本地继续交 5 年本地的高基数,之后它才允许你享受养老金。这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
医疗保险
这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少。之前说了单位每月给你交的医疗保险是 9%,你个人每月交的医疗保险大概是 2%外加 10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那 11%里国家每个月会往你的医保账户上打属于你自己的 2%, 如果你每个月按照 1189 元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78 元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的 9%国家就拿去算到医疗统筹基金里。
举例说:
如果你 2007 年 8 月 1 日住院了,住的是最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了 5000 元,那么报销的时候医保中心首先扣除 1000 块,这是起步价,剩下的 4000 块医保中心可以报销 4000×86%=3440 元,你个人只要付4000×14%=560 元就可以了,加上之前的 1000 元起步价,你花了 5000 块自己只要付 1560元就可以了,而且这 1560 元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵,这也是参加社会保险最重要的意义之所在。不过规定医疗保险必须交满 25 年才能在退休以后终生享受,所以如果你 55 岁退休,那最迟 30 岁起就必须开始交医疗保险。
生育保险
这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为 1000 元,2009 年 1 月 1 日开始交生育保险,缴费基数为 1189,而你 2009 年 3 月怀孕,2009 年 12 月底生了孩子,2008 年 1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生 2 胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司。如果你怀孕时候检查花了 500 块,生孩子的时候住院+手术花了 2000 块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500 块检查费+2000 块住院手术费+1189 元/月×4 个月=7256 块, 1189 元/月×4 个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给 4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚 4 个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿 1000 块交的是 1189,那么你还赚了呢?
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记!
此外还有个问题,男生也交生育保险,那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男 生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但是以之前的例子为例,你只能报销 500 块检查费+2000块住院手术费的一半=1250 元, 补贴的 1189 元/月×4 个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受。同样的花费,女生报销就能拿 7256
块,男生报销只能拿 1250 块,这大概也是中国少有的"歧视男性"的政策所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的 4 个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
工伤保险
这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或 者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。
但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜 的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题,如果你 2009 年 7 月 1 日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在 2009 年 8 月 1 日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
失业保险
失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交 1 年拿 2 个月,交 2 年拿 4 个月,但一辈子最多拿 24 个月。举例说明好了:
如果你 2008 年 1 月 1 日开始交保险,2009 年 1 月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿 2 个月的失业保险,如果这一年你都是以 1189 的基数交的保险,那你 2 个月起码可以拿到 800 多块钱或者你 2008 年 1 月 1 日开始交保险,2009 年 1 月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿 2 个月的失业保险,也是800 多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿 2 个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了 1 年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交 1 年了,就是交 10 年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金这么说吧,如果你每个月为公积金交 200 块,那么公司每个月也往你账户上打 200 块,你买房子的时候这就是 400 块了,如果你一辈子交了 5 万,那你账户上就是 10 万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那 盖房子的钱也可以从公积金里付。
如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧。
范文三:退休金如何计算
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退休金如何计算
退休金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=【领取时的上一年度本市社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)】?2×本人缴费年限×1%
本人缴费指数=【(退休前1年本人缴费工资额?退休前1年本市社会平均工资)+(退休前2年本人缴费工资额?退休前2年本市社会平均工资)+(退休前3年本人缴费工资额?退休前3年本市社会平均工资)+……+(退休前n年本人缴费工资额?退休前n年本市社会平均工资)】?本人缴费年限
本人缴费指数最小值是0.4,最大值是3
个人账户养老金=个人账户储存额?计发月数
个人账户储存额在自己的社保对账单中可以看到
计发月数:目前50岁退休,计发月数为195;55岁退休,计发月数为170;60岁退休,计发月数为139。
个人账户领取完毕后,退休金中不再包含个人账户的养老金金额,只是继续领取从统筹账户中本来一直就在发放的那份基础养老金。
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孟洁律师提示:
关于退休金、养老保险金的问题,可以致电孟洁律师:130-4108-5311,孟律助您无虑。
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范文四:退休金如何计算
退休金如何计算
退休金 =基础养老金 +个人账户养老金
基础养老金 =【领取时的上一年度本市社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)】÷2×本 人缴费年限×1%
本人缴费指数 =【(退休前 1年本人缴费工资额÷退休前 1年本市社会平均工资) +(退休 前 2年本人缴费工资额÷退休前 2年本市社会平均工资) +(退休前 3年本人缴费工资额÷退休前 3年本市社会平均工资) +…… +(退休前 n 年本人缴费工资额÷退休前 n 年本市社 会平均工资)】÷本人缴费年限
本人缴费指数最小值是 0.4,最大值是 3
个人账户养老金 =个人账户储存额÷计发月数
个人账户储存额在自己的社保对账单中可以看到
计发月数:目前 50岁退休,计发月数为 195; 55岁退休,计发月数为 170; 60岁退休,计 发月数为 139。
个人账户领取完毕后, 退休金中不再包含个人账户的养老金金额, 只是继续领取从统筹账户 中本来一直就在发放的那份基础养老金。
孟洁律师提示:
关于退休金、养老保险金的问题,可以致电孟洁律师:130-4108-5311,孟律助您无虑。
范文五:退休金如何计算
退休金如何計算,深喉嚨告訴您,
壹、說明:
照顧自己合法權益,推己及人,維護學生受教權利。
貳、計算方式:
退休金月所得額,:一:舊制,:二:新制,:三:18,:養老給付:,:四:
930元:食物配給:。
:一:舊制:84年以前年資
?25年:含:以上者以25年計,以0.85折算基數。
?15年:含:以上25年以下者,以:0.6,0.01×年資:折算基數。
?15年以下以0.05×年資折算基數。
舊制,舊制基數×退休時本薪
:二:新制:84年以後年資
全數以0.04×年資折算新制基數
新制,新制基數×退休時本薪
:三:18,:養老給付::
中央保險局18,養老給付,18,×退休時本薪〈學校保險金額〉×18
,基數?12
其中18,基數算法為:
1.舊制年資數第一至第十年,每年給2個基數。
2.第11.12.13年,每年給3個基數。
3.第14.15.16.17.18.19.20年,每年給1個基數。
4.第20年:含:以上,以上限36 個基數計算。
:四:930元:食物配給::930元為舊制每月食物配給金。
參、退休金年所得額:
退休金年所得額,退休金月所得額×12,退休時本薪×1.5:年終獎金:
肆、範例:
◎以某教師學士畢業,服務滿28年:66年至94年:, 先任教5年:66年
至71年:私立學校、再23年公立學校為例。
※學士退休俸級625退休本薪45665元。
※前5年私立學校年資,私校退休金制度,採一次提領,每年約4萬多元。 ※舊制年資,84,71,13年
※新制年資,94,84,10年
一. 舊制,0.05×13×45665,29682元
二. 新制,0.04×10×45665,18266元
三. 18,:養老給付:,18,×45665×:2×10,3×3:?12,19864元 四. 930元食物配給
退休金月所得額,:一:舊制,:二:新制,:三:18,:養老給付:
,:四:930元:食物配給:,29682,18266,19864,930,68742元。
1
退休金年所得額,退休金月所得額×12,退休時本薪×1.5:年終獎金:
,68742×12,45665×1.5,824904,68497,893401元
伍、退休金年所得替代率:
退休前年所得,:45665,30560:×15.5,1181487元
退休後年所得,893401元
退休年所得替代率,893401元?1181487×100,,75.6,
陸、教育部版影響退休金數額範例:
每月損失金額
90年 $11,252
91年 $12,622
$13,992 92年
93年 $15,362
94年 $16,732
95年 $18,102
96年 $18,787
97年 $19,472
98年 $20,157
99年 $20,842
100年 $21,527
101年 $20,842
102年 $20,157
103年 $19,472
104年 $18,787
105年 $18,102
106年 $16,732
107年 $15,362
108年 $13,992
109年 $12,622
110年 $11,252
2