范文一:面试问题大全及答案
请你自我介绍一下你自己
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句谢谢。企业喜欢有礼貌的求职者。
你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。
说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望
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听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
你不喜欢什么样的学生?
答:不喜欢不求上进和屡教不改的学生
不怕学生调皮淘气,也不怕学生有个性,但如果不求上进,那么就不是好学生,所以一定要培养他们的进取心。学生犯错不是坏事,但同一件事屡教不改,只能说他没有用心。
教师这个职业有发展前途吗?
答:有前途,也很有挑战。有前途是因为现在社会对教育越来越重视,也越来越普及。有挑战是因为在教授学生同时自己也能随时发现自己的不足,通过这样不断的学习来提高自己。
如果学生当面指责你,你会如何处理?
答:指责也是一种交流,我不会回避这种交流,它说明学生对我还是有期待。如果学生指责的有道理,我会虚心接受的。
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你对学校有什么要求?
答:学校是教师得以实现价值的平台,希望学校能关怀教师的生活
你觉得怎么样做才算是优秀的教师?
答:一般来说,在一个岗位上是不是优秀,主要取决于你为这个岗位,这份工作,到底付出了多少心血。因为教师是个特殊的行业,
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范文二:面试问题大全及答案
一、自我展示方面
1、怎样做好一分钟自我介绍?
在自我介绍时要简洁,突出你应聘该单位的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。表述方式上尽量口语化,要切中要害,不谈无关、无用的内容;条理要清晰,层次要分明。
首先必须知道你能带给单位带来什么好处,最理想就是能够“展示”过去的成就,包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该工作有关的好。尽量令声音听来流畅自然,充满自信。身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。单位最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信
2、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
考察要点:测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩,而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
3、你有什么优缺点
充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。 乐于助人和关心他人
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。
4、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?
作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,通过学习和努力,我一定能胜任这个职位。
5、最能概括你自己的三个词是什么?
适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释。
6、说你的家庭?
我很爱我的家庭,我的家庭一向很和睦,我就看到我父母每天工作特别勤奋,他们的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我父母为人善良,对
人热情,特别乐于助人,他们的一言一行也一直在教导我做人的道理。
7、认为你在学校属于好学生吗?
是的,我的成绩很好、思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力都是不错的,并且我还参加了许多科研活动、发表了论文。 我在学生会组织过 ××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
8、你对薪资的要求?
我对工资没有硬性要求,按照单位的标准安排就可以了。我更注重单位的学术氛围。
9、你如何评价你的大学生活
大学是由孩子到成人的过渡,也是对社会的提前适应,大学不单纯是学习的地方,从一定程度来说,是自身多种能力的准备与锻炼阶段,除了学习,还学会了做人做事,讲话,为自己的未来搭建桥梁。不过最重要的是提升了自己的才能 。
10、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性,它能说明你是一个善于学习的人
11、你的业余爱好是什么?
回答提示:找一些富于团体合作精神的业余爱好。
12、你在学校里学了哪些课程?这些课程对所应聘的工作有些什么帮助? 只要将所学过的重要课程以及与所应聘的工作岗位有关的课程说出来就行了,不必把每一门课程都罗列出来。可稍为详细地介绍一下与应聘岗位有关的科目。
要强调所学科目会对今后的工作会有极大的作用,只着重强调打好了理论和技能基础。
13、您认为做人的基本原则是什么?
首先得有良知,再就是有责任感,只有愿意对自己负责,方能谈的上对别人、单位负责
14、为什么你想到这里来工作? 您对我们单位以及您所应聘的岗位有什么了解
二、工作方面
1、谈谈如何适应办公室工作的新环境?
①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。
2、 教育处(继续教育处),经常涉及到试卷的保密问题,你将怎样经受住这一考验?
为学生考卷进行保密、按照规章制度办事这是基本的准则,我们必须遵守。 同时我平时也要加强学习,树立正确的世界观、人生观和价值观,增强拒腐防变的能力。
3、如果到了单位,领导让你做琐碎的小事,你有什么看法?
我刚到一个单位,情况还不十分熟悉,通过做小事,可以熟悉工作,熟悉单位,尽快进入角色。不管是什么学历,都要从小事做起,甘当小学生。“一屋不扫,何以扫天下”?只有把小事做好,才有机会做大事。
4、如果我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
在报这个岗位之前我是对我的性格和岗位性质进行了匹配,一是我热爱教育工作,同时我也是一个奉献并乐于助人,理论上我应该适合这个岗位。但可能会存在我刚到一个新单位,我的能力达不到工作的要求的可能,我一定要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距。
5、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映
6、你对加班的看法?
如果是工作需要我会义不容辞加班,我这个人能够吃苦耐劳也没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
7、如果你的工作出现失误,给本单位造成经济损失,你认为该怎么办?
①我本意是为单位努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。
8、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场,可单位临时有事非你办不可,你怎么办?
我觉得工作是第一位的, 打电话给朋友解释一下,相信他会理解。
9、对这项工作,你有哪些可预见的困难?(待完善) 工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。
10、如果录用你,你将怎样开展工作?
首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
11、为什么选择这个职位?
这个职位和我的专业对口,也是我的兴趣和专长,能把学的书本知识在实践中更好地应用,相信自己能干好这份工作。
12、除了本单位外,还应聘了哪些公司?
这段时间应聘了几个同类职位,目前还在等待进一步消息。贵单位对我来说是一个很适合发展的平台,而我的专业正好与贵单位现在招聘的职位所需相符。
13、你找工作最重要的考虑因素是什么
兴趣、培训和发展机会。
14、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起,
15、你认为这份工作最重要的是什么?
最重要的是对自己的挑战和提高。
16、您如何使自己了解业务上的最新动态?
考察要点:无论什么领域,都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入,就越需要获得新的信息来源。
三、人际关系方面
1、你的直接领导向上级汇报时,把你的功劳说成是他的,你怎么办?
(1)首先是正确认识工作与表扬的关系,至少要懂得工作不是为了表扬,不能为了这点事情跟直接领导较真;(2)领导是出思路、指方向的,我只是具体执行,所以首功本来就是领导的;(3)上级不会直接看到我的工作,直接领导代表了我们整个部门的工作情况,俗话说:“强将手下无弱兵”,上级承认了直接领导的成绩,也就是间接承认了我的成绩。
2、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?
①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中,切勿伤害别人的自尊心
3、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。
4、你希望与什么样的上级共事?
希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。
5、为了做好你工作,你该怎样获得他人的支持和帮助?
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起,
15、你认为这份工作最重要的是什么?
最重要的是对自己的挑战和提高。
16、您如何使自己了解业务上的最新动态?
考察要点:无论什么领域,都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入,就越需要获得新的信息来源。
三、人际关系方面
1、你的直接领导向上级汇报时,把你的功劳说成是他的,你怎么办?
(1)首先是正确认识工作与表扬的关系,至少要懂得工作不是为了表扬,不能为了这点事情跟直接领导较真;(2)领导是出思路、指方向的,我只是具体执行,所以首功本来就是领导的;(3)上级不会直接看到我的工作,直接领导代表了我们整个部门的工作情况,俗话说:“强将手下无弱兵”,上级承认了直接领导的成绩,也就是间接承认了我的成绩。
2、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?
①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中,切勿伤害别人的自尊心
3、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。
4、你希望与什么样的上级共事?
希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。
5、为了做好你工作,你该怎样获得他人的支持和帮助?
首先先学会做人。主动积极的帮助别人,持着认真的态度,用平常心去对待每一件事。不管做什么事情,落实是责任,这样对别人的事很上心的人,在别人眼里就是被帮助的人,平时多帮助别人,你遇到困难人家就会主动帮助你。
6、你欣赏哪种性格的人?
诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
7、你通常如何处理別人的批评?
①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
8、在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?
通常面对面直接沟通的方式最为有效,与书面沟通相比,面对面沟通发生误解的可能性较小,除非两一见面就剑拔弩张。
9、你单位有个老同志看不惯你的工作风格,当面不说,背地里却经常同其他同事说,引起议论,你怎么办?
老同志是单位的宝贵财富,其丰富的工作经验和人生阅历对于我这样一个初入职场的信新人来说,有非常值得我学习的。所以,面对老同志的批评和关心,我满怀感激,虚心接受。同时,我会从自身寻找原因,虚心向老同志请教,主动与其他各位同事沟通,积极正确地对待同事们的议论,放平心态、冷静处理。
10、你一次和同事交谈时无意说了领导的坏话,在随后的会议上,领导间接的批评了你,你怎么办?
首先,我不应该在背后谈论领导,更不能随意说领导坏话。在今后的工作中我一定要避免再次发生这样的事件。其次,我要虚心的接受领导的批评。领导批评我可能是我再工作中有做的不够好的,我会在适当的时候和领导沟通,真诚的向领导道歉,请领导指出我的缺点,帮助我提升工作能力。
在今后的工作中我会更加努力,多与同事沟通,建立良好的人际关系;平时,多向老同事请教,不断提高自己的业务水平。
11、你与同事一起完成工作,但是同事不配合,事后又把错误推给你,领导批评了你,你怎么办 ?
首先,同事不配合说明是我工作中没和同事沟通到位,没处理好合同事的关系,也是我工作没做好的体现,领导批评是正确的,既然领导安排我和同事配合工作,
我就应该和同事积极沟通,通力合作,处理好合同事的关系以圆满完成任务。
其次,我会进行反思,可能真的是我自己的错误我没发现,如果确实是我的错误,我会主动和领导及同事沟通,并想办法弥补。如果不是我的错,我也会反思是否是我平时有什么地方做得不好或者我的工作方式有问题让同事对我不满意,我要和同事进行积极有效的沟通,消除误会,为以后好好开展工作打下基础。 最后,我相信,在我的积极努力下,下次我一定能和同事好好配合,完成工作,改变领导对我的看法。
四、压力承受方面
1、如果你没有被录用,你怎么打算?
①要敢于面对, 相信自己经历了这次之后经过努力一定能行,能够超越自我。②善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人。
2、怎样对待自己的失敗?
我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。
五、社会认知方面
1、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。
2、现在普遍存在着人才高消费现象,如果你参加工作后发现你所在的单位对你来说也是这样,你会怎么办?
(1)年轻人刚进单位工作总要从小事从基层做起,所以刚开始要端正自己的态度,有可能是自己思想上原因。(2)一段时间后如果真的发现自己有较高的能力可以跟主管领导沟通,委婉说明主动请示看能否在单位内更换有挑战的职位。
(3)确实没有办法,应该说明情况在处理安排完手上的工作做好工作交换后再寻求更好的发展。
3、优点的边缘是缺点,你怎么理解?
从哲学的角度去谈,就是说任何事情都要把握一个度,过犹不及,本质就会随之改变。比如谦虚是美德,但是太过谦虚就不好了,给人没有自信的感觉,而且不利于表现工作能力。特别在外国人眼里,太过谦虚就是没有能力的表现。
4、怎样看待学历和能力?
学历是应该具有的,但能力得靠不断的培养和锻炼。学历是表面的东西,而能力则是靠个人去努力达到的无止境的潜能。
一个人要有坚持到底的能力,心中要有梦想和别人想不到的东西才会走向成功。能力比学历重要。
范文三:面试问题大全及答案
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面试问题大全及答案
根据在咨询中针对人事主管的调查,统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
我去应聘的时候,初试时我都会看这些问题,有些问题面试官的确会问,而我本人也做了有半年的初试官,也常会在面试时问起这些问题。
A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。
解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。
A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚,能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,
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自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。
解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。
A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。
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C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。
D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生。
解答:这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。
思路:1、这是面试的必考题目。
、介绍内容要与个人简历相一致。
、表述方式上尽量口语化。
、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
、简单地罗列家庭人口。
、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
、宜强调父母对自己教育的重视。
、宜强调各位家庭成员的良好状况。
、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
、宜强调自己对家庭的责任感。
思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
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、最好不要说自己没有业余爱好。
、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
、不宜说自己谁都不崇拜。
、不宜说崇拜自己。
、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
、不宜说那些太抽象的座右铭。
、不宜说太长的座右铭。
、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
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思路:1、不宜说自己没缺点。
、不宜把那些明显的优点说成缺点。
、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
思路:1、不宜说自己没有失败的经历。
、不宜把那些明显的成功说成是失败。
、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
、所谈经历的结果应是失败的。
、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,
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最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验,如何能胜任工作?”
思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
思路:1、基本原则上“投其所好”。
、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
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、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
思路:1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
思路:1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存
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在。
、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。(完)
谁有历经千辛万苦的意志,谁就能达到任何目的。应届.毕业生.网,致力于提高毕业生就业率,yjbys.com
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范文四:面试问题及答案:销售面试问题大全及答案
面试问题及答案:销售面试问题大全及
答案
销售面试问题大全及答案
发布时间:2016-09-30编辑:1020手机版
销售面试经典问题
1.你为什么想做销售工作?
这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答,但是更重要的是你的实习经验,公司其实也没有必要回到学校请mBA来做这个职位。尽量让你的回答具体,最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。
2.你认为自己最大的长处是什么?
这里你需要回答你如何与同伴合作,你是一个销售人员,需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋,那只能说你就天生是用来做销售的。
3.你认为自己最大的弱点是什么?
在这种面试的情况下,请你不要说出自己有特别明显的缺点,或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点,可以谈一些不足,或者自己做不好的一些例子,但是不要因为谦虚,让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。
4.如何评价你自己?
这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点,但是不要说得过于直白,同时要强调自己的能力比较适合做销售工作,这里技巧很重要。同时说话要机智,也可以适当加些小幽默,显示你天生有与人交际的能力,这对于销售工作来说是很重要的。
5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作?
其实这个问题和上一个问题很相似,但是你回答不能雷同,虽然要表达的可能是同一个意思,但是决不能千篇一律,要适当的有变化,来体现你的应变能力。能应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时,这也在考查你的耐心,因为可能顾客的要求要麻烦得多,多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。
6.工资对你有多重要?
不要说得很重要,因为如果做到一定的份额,工资自然会很高,但是也不要完全不在乎,因为销售是做生意,一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的,自己只要看能否接受就可以,或者说适量就可以。
7.请你讲一个好笑的笑话?
这是一个看似很简单的问题,但是你会发现关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。这个问题,其实也是在考察你与人交际的能力。良好的客户意识和满足客户需要的能力,是这个问题的回答要点。讲不合时宜的冷笑话和又不好色彩的笑话
是这个问题的大忌,不管它们有多好笑,都会使他们对你的品行产生不好的影响。所以千万要小心的讲看似轻松的笑话。
8.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣?
这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说,你认为它有什么优势或者令你着迷的地方,你会全心全意的投入这个工作,但是切忌不能说别的职位就不好,这会让招聘方心情步愉快,而且你有可能会被调配,所以谓了不丧失工作机会,要三思而后言。另一个方面就是你个人的特点,因为个人能力和兴趣,更适合销售工作,这样会给招聘方留下相当良好的印象,收到事半功倍的效果。
9.如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办?
没有人愿意每天给客户突然打销售电话,因为这样收到冷遇的情况很多。但是不要直接说你不会干这项工作,你可以说你会考虑方法,或者说话的口气。或者你要是够机智的话,你可以提出不打突然电话,但是能达到一样效果的措施的话,那招聘方一定会对你刮目相看。
范文五:面试问题大全及答案 各部门面试问题大全
各部门面试问题大全1(你为什么相当学生干部,为什么选择勤工助学服务中心,2(你觉得自己有什么优势可以胜任这个职务,或(来应聘是学生这么多,你凭什么让我们挑选你)3(勤工助学,顾名思义是为广大同学服务的,你决定自己在吃苦耐劳方面如何,4(你认为某某部门…
不同岗位的面试问题影响他人的能力如果你是某事的负责人的话,你很容易让他人听你的;但是,当你不是负责人时,让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话,得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常…
一(填空题:1. 在Linux系统中,以 文件 方式访问设备 。2. Linux内核引导时,从文件 /etc/fstab 中读取要加载的文件系统。3. Linux文件系统中每个文件用 i节点 来标识。4. 全部磁盘块由四个部分组成,分别为引导块 、专…
各部门面试问题大全
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1(你为什么相当学生干部,为什么选择勤工助学服务中心,
2(你觉得自己有什么优势可以胜任这个职务,或(来应聘是学生这么多,你凭什么让我们挑选你)
3(勤工助学,顾名思义是为广大同学服务的,你决定自己在吃苦耐劳方面如何,
4(你认为某某部门成员应该具备哪些素质,
5(和老师、同事相处,你决定最重要是什么,
6(面对你感到有压力的师兄师姐(家长)时,你会如何和他或她交流,
7(如果你的学习与你的工作有所冲突,你会如何选择,你会怎样解决两者的关系,(对工作的态度)
8(我们部门的工作你了解多少,你对我们部门未来的发展有什么构想,
9(你觉得能力重要还是态度重要,
.10.如果你你和上司发生意见冲突,你会怎样做,(在工作中和同事发生发生矛盾后你会怎样处理,)
11(你来应聘的目的是什么?
12.你认为作为一个干部,在勤工中心工作需要具备什么素质,
13。我们部门的工作量很大,每个月都有很多工作,可能会占用你的学习时间,那时你是选择工作还是学习,为什
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么,
14。我们的工作都要和商家、家还有领导老师打交道,你会怎样让他们记住你,
15。你作为一名学生干部,在工作中该如何创新,你以前在生活、学习、工作中有创新的经历吗,请具体说明
16。对于你经验上的不足,你打算如何弥补,请谈一下你的弱点
17。有没有面试其他部门,如果其他部门也同时录取你,你会选择哪一边,
18。简单概述一下个人的不足和优势
19。希望有怎样的工作环境,(觉得怎样的环境适合你发展,如果现实不是这与,如何调整,)
20。可以说下你来这里面试排队的感受吗,
21。如果我们录用了吗,在试用过程中你决定这份工作并没有理想中的符合心意,你会中途退出吗,
22。当外面的同学非要我们的部门时,你会怎样维护我们的形象,
23。你犯错了,要求你在同门干部面前检讨,你会怎样想?
24.管理是一项有难度的工作,你认为如何才可以管理好一个团队,
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各部门面试问题大全1(你为什么相当学生干部,为什么选择勤工助学服务中心,2(你觉得自己有什么优势可以胜任这个职务,或(来应聘是学生这么多,你凭什么让我们挑选你)3(勤工助学,顾名思义是为广大同学服务的,你决定自己在吃苦耐劳方面如何,4(你认为某某部门…
各部门面试问题大全1(你为什么相当学生干部,为什么选择勤工助学服务中心,2(你觉得自己有什么优势可以胜任这个职务,或(来应聘是学生这么多,你凭什么让我们挑选你)3(勤工助学,顾名思义是为广大同学服务的,你决定自己在吃苦耐劳方面如何,4(你认为某某部门…
各部门面试问题大全1(你为什么相当学生干部,为什么选择勤工助学服务中心,2(你觉得自己有什么优势可以胜任这个职务,或(来应聘是学生这么多,你凭什么让我们挑选你)3(勤工助学,顾名思义是为广大同学服务的,你决定自己在吃苦耐劳方面如何,4(你认为某某部门…
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