范文一:四大班子领导讲话
四大班子领导讲话
四大班子领导讲话6月25日,市四大班子领导认真学习讨论省委书记袁纯清在运城调研时的重要讲话精神,提出要迅速掀起学习讲话的高-潮,进一步统一思想;迅速掀起新一轮发展的高-潮,推动运城跨越式发展。
市委副书记、市长王安庞主持会议。市委常委、秘书长董一兵传达了袁纯清在运城调研时的重要讲话精神。
在认真学习讲话精神的基础上,市四大班子领导董鹏翔、张建合、张建喜、董一兵、崔克信、武宏文、王健康等分别进行了发言。大家认为,学习袁纯清同志的重要讲话,要紧密结合运城的实际,对运城的市情、发展理念、发展思路、发展定位、发展速度等重新进行审视;要把加快发展作为刻不容缓的重任,要人人头上有责任,踏实干事抓落实;要高度重视加快发展速度的问题,高度重视建设向东向西开放的桥头堡和大通道的问题,努力把产业做大做强;要解放思想,抢抓机遇,创新理念,自加压力,加快推进城市化进程;要创造良好的发展环境,进一步加大招商引资力度。
听取大家的发言后,王安庞指出,袁纯清同志的重要讲话,对运城的全面发展意义重大,对编制全市“十二五”规划意义重大,对提升运城在黄河金三角地区的地位意义重大。各级
各部门要认真学习领会袁纯清同志的重要讲话精神,进一步统一思想,以更高的境界、更宽的胸怀、更大的气魄谋划好下一步的发展。市四大班子领导和市直有关部门负责人要认真学习领会讲话精神,进一步明确发展目标、理清发展思路。各县(市、区)要用一周时间集中学习讨论,提出本地区本部门贯彻落实的具体举措。要成立课题小组,专题研究“把运城建成山西向东向西开放的桥头堡和大通道”这一课题,提出一系列具体内容,使运城真正在山西发展的大格局中成为“一足”或“一极”。
王安庞强调,学习贯彻袁纯清同志的重要讲话精神,各级领导干部一定要增强“四种意识”:增强学习意识,努力成为学习的模范,提高加快发展的本领;增强开放意识,进一步内引外联,扩大对外开放;增强机遇意识,抢抓机遇,快速发展;增强责任意识,奋发有为,谋事干事。
市直有关部门负责人列席会议。
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人民网太原7月1日电 记者刘杰报道:今天上午,山西省委、省人大、省政府、省政协四大班子领导,集中收听收看了中央电视台转播的江-泽-民同志在庆祝中国共-产-党成立80周年大会上的重要讲话,并在大会结束之后进行了热烈讨论。与会者一致认为,江-泽-民同志的讲话始终坚持以马列主义、**思想和邓-小-平理论为指导,贯彻党的解放思
想、实事求是的思想路线,全面回顾和系统总结了我党80年的光辉历程,全面阐述了“三个代表”重要思想的科学内涵,深刻回答了新的历史条件下加强和改进党的建设需要解决的重大问题,进一步阐明了党在新世纪的历史任务和奋斗目标,是一篇马克思主义的纲领性文献。省委书记田成平、省长刘振华同志发言说:听了江-泽-民同志的重要讲话,更深刻地认识到,是历史选择了共-产-党,是人民选择了共-产-党。没有共-产-党就没有新中国,没有共-产-党就没有繁荣昌盛的中国。江-泽-民同志全面领会和掌握马列主义精髓,把革命理论和中国实践相结合,提出并解决了加强和改善党的建设的一系列重大问题,体现了革命家的胆识和勇气,这是党的第三代领导集体政治成熟的重要标志。田成平同志要求各级党委政府和各级领导机关、领导干部,严格按照中央要求,集中一段时间,组织党员和群众认真学习、深刻领会讲话精神实质,同时联系本地、本部门实际,把学习讲话精神与解决工作中存在的问题相结合,切实推进山西改革、发展、稳定等各项工作,全面完成“十五规划”,在新世纪里把山西建设得更加美好。
范文二:义乌四大班子领导
中共义乌市委常委
黄志平 中共金华市委常委、义乌市委书记 主持市委全面工作。
男,1961年10月出生,浙江玉环人,在职研究生。1981年8月参加工作,1982年9月加入中国共产党。
历任玉环县干江公社干部,清港镇党委副书记、镇长、党委书记,玉城区委副书记、区长,楚门区委书记,城关镇党委书记,玉环县副县长、县委常委,三门县委副书记、县长、县委书记、县人大常委会主任,台州市委常委、椒江区委书记、黄岩区委书记,金华市委常委、义乌市委书记等职。中共十七大代表,浙江省第十二次党代会代表。现任金华市委常委、义乌市委书记。
何美华 金华市人民政府副市长、中共义乌市委副书记、市长 主持市政府全面工作。
男,1961年10月出生,浙江东阳人,在职研究生。1978年10月参加工作,1983年11月加入中国共产党。
历任安徽淮北中煤特殊凿井公司职工,东阳湖溪一中教师,东阳市委办秘书、秘书科科长、市委办副主任,东阳市横店镇党委副书记、镇长、党委书记,金华市委办副主任、婺城区党工委副书记、工委办主任,金华市委副秘书长、婺城区委书记、区人大常委会主任,金华市委办主任,甘肃定西地区(市)行政公署(政府)专员(市长)助理(挂职),金华市政府党组成员,金华市政协副主席、市委统战部部长,义乌市委副书记、市长,金华市政府副市长等职。金华市第五次党代会代表。2007年5月起任义乌市委副书记、市长。
葛国庆(女) 中共义乌市委副书记 负责农村、群团、创建、会展工作。分管市委办公室、政研室、决咨办、保密办(保密局)、农办、创建办、总工会、团市委、妇联、残联、科协。联系军队、武警、民兵预备役、双拥、人口与计划生育工作。
女,1962年10月出生,浙江东阳人,大学文化。1984年8月参加工作,1986年11月加入中国共产党。
历任团县(市)委委员、常委、副书记,城阳区委副书记、纪委书记,稠城镇党委副书记、纪委书记,市妇联党组书记、主席,市广播电视局党组书记、局长,广播电视台台长,义乌市政府副市长、党组成员,义乌市委常委、纪委书记等职。2012年1月任现职。
斯建民 市委常委、常务副市长 负责市政府常务工作,负责发改、物价、粮食、住房与城乡规划建设、城市管理、环保、旅游、统计、国土资源、社会稳定、人民武装、经济协作、政府法制、应急管理等方面的工作。负责协调国际贸易综合改革试点工作。分管市府办、法制办、督查办、协作办、发改委、住房与建设局、综合执法局、公安局、司法局、环保局、旅游局、统计局、流动人口管理局、公共资源交易管理办、社区更新改造办。联系法院、检察院、人武部、试点办、国土局、信访局、安全局、团市委、妇联。
男,1962年3月出生,浙江义乌人,大学文化。1978年11月参加工作,1981年8月加入中国共产党。
历任永康县物资局职工,永康县人民检察院法警、助理检察员、检察员、办公室副主任、经济检察科副科长,金华市人民检察院助理检察员、检察员、经济检察科副科长、贪污贿赂侦查局副局长、局长、反贪局局长、检委会委员、副处级检察员,武义县人民检察院检察长、党组书记,义乌市人民检察院检察长、党组书记,义乌市委常委、政法委书记等职。2012年1月起任现职。
卢照洋 市委常委、纪委书记 主持市纪委全面工作
男,1972年7月出生,浙江磐安人,在职研究生。1990年8月参加工作,1992年9月加入中国共产党。
曾任磐安县安文镇中心小学教师,磐安报社编辑兼记者,磐安县纪委办公室副主任,金华市纪委办公室秘书、副主任、研究室主任,金华市审计局副局长、党组成员,浦江县委常委、纪委书记,义乌市委常委、纪委书记等职。2012年1月起任现职。 actively explore the perfect target evaluation, strengthening the assessment results. 3. Strong solid base, strengthen the construction of grass-roots organizations. Advancing "five-good" party committees and party branch building, perfecting and promoting "four on the two open" work method, do a good job, "four pairs" work. Further innovation partyand appointment, focusing on discovering and developing talent from the actual, constantly strengthening the work of selecting and appointing cadres scientific. Strengthen and improve the responsibility examination mechanism and incentive mechanism of rewards and punishments, and
赵国荣 市委常委 副市长 负责商务、税收、国资监督管理、工商行政管理、质量技术监督、海关、检验检疫、烟草等方面的工作。协助负责国际贸易综合改革试点工作。分管商务局、地税局、国资委。联系工商联、国税局、工商局、质监局、检验检疫局、海关、贸促会、烟草局。
男,1964年3月出生,浙江义乌人,在职研究生。1987年8月参加工作,1985年6月加入中国共产党。
历任浙江汽车技工学校办公室秘书,稠城镇党政办秘书,义乌市委组织部干部科干部、副科长主持工作),青口乡党委副书记、乡长,义亭镇党委副书记、镇长、党委书记,义乌市府办党组成(
员、副主任、党组副书记、纪检组长、法制办主任,义乌市政府党组成员、市府办党组书记、主任、国资办主任,义乌市委办主任,义乌市委常委、统战部长等职。2012年2月任现职。
米 斌 市委常委 副市长 负责外事、侨务、台湾事务等方面的工作。协助负责国际贸易综合改革试点工作。分管外侨办。联系台办、侨联。
曾先后在外交部领事司、驻菲律宾使馆工作。2005年11月,任外交部令领事司来华签证处副处长;2008年12月,任外交部领事司国内领事处副处长。2009年8月任中共义乌市委常委,2009年9月任副市长。
吴益中 市委常委 公安局局长 主持市公安局工作。
男,1966年9月出生,浙江金华人,在职研究生。1989年8月参加工作,1988年3月加入中国共产党。
历任金华市公安局民警、江南分局办公室副主任,金华市公安局法制处副处长、处长,兰溪市委常委、公安局长,义乌市委常委、公安局长等职。
邹家伟 市委常委 人武部政委 人武部相关工作
男,1967年2月出生,浙江开化人,大学文化。1986年10月参加工作,1988年8月加入中国共产党。
历任部队战士,军校学员,部队排长、副连长、指导员、副营长、教导员、政治处主任、政治部副主任,浦江县人武部政委,义乌市人武部政委、义乌市委常委等职。
陈 勇 市委常委 副市长 负责会展等方面的工作。协助负责国际贸易综合改革试点和商务工作。分管会展办。协助分管商务局。
曾先后在原外经贸部对外贸易管理司、中国驻芬兰大使馆、中国驻哥德堡总领事馆、商务部对外贸易司工作。2005年12月,任商务部对外贸易司重要工业品进口处副处长;2009年2月,任商务部对外贸易司重要工业品进口处一等商务秘书(正处级);2010年11月,任商务部对外贸易司工业品贸易一处一等商务秘书(正处级)。2011年8月任中共义乌市委常委,2011年9月起任现职。
陶 涛 市委常委 副市长 负责信息化、通信和无线电管理等方面的工作。协助负责国际贸易综合改革试点工作。协助分管经信委。联系邮政局、电信公司、移动公司、联通公司。
曾先后在中共中央对外联络部研究室、中国驻南非使馆、中国国际交流协会工作。2001年2月,任中联部研究室副处长;2004年4月,任中国驻南非使馆一秘(正处级);2006年1月,任中国国际交流协会办公室主任、综合处处长。2011年11月任中共义乌市委常委,副市长。
卢红兵 市委常委 副市长 负责科学技术和知识产权保护等方面的工作。协助负责国际贸易综合改革试点工作。分管科技局。联系科协。
曾先后在中央党校基建房管办、中央党校研究生院、中央党校出版社、中央党校培训部工作。2004年7月,任中央党校出版社办公室副主任;2006年12月,任中央党校出版社办公室主任;2009年2月,任中央党校培训部组教处调研员; 2010年9月,任中央党校培训部办公室主任。2011年11月起任现职。 actively explore the perfect target evaluation, strengthening the assessment results. 3. Strong solid base, strengthen the construction of grass-roots organizations. Advancing "five-good" party committees and party branch building, perfecting and promoting "four on the two open" work method, do a good job, "four pairs" work. Further innovation partyand appointment, focusing on discovering and developing talent from the actual, constantly strengthening the work of selecting and appointing cadres scientific. Strengthen and improve the responsibility examination mechanism and incentive mechanism of rewards and punishments, and
郑德武 市委常委、副市长 负责口岸和反走私等方面的工作。协助负责国际贸易综合改革试点和海关等方面工作。分管口岸办。联系义乌海关。
1996年7月起在海关总署关税司工作。2001年12月,任海关总署关税征管司价格处副处长;2003年10月,任海关总署关税征管司征管处副处长;2003年11月,任海关总署关税征管司减免税处副处长;2007年1月,任海关总署关税征管司减免税处处长。2011年11月,任中共义乌市委常委、副市长。
季金甫 市委常委 宣传部部长 主持市委宣传部全面工作。
男,1963年10月出生,浙江义乌人,大学文化。1985年12月参加工作,1984年10月加入中国共产党。
历任福田乡财政总会计、党委委员、副书记,苏溪镇党委副书记、镇长,徐村乡党委副书记、乡长,徐江镇党委书记、人大主席,义乌市府办党组成员、副主任,义乌市外经贸局党组书记、局长,义乌市政府党组成员、市府办党组书记、主任,义乌市政府副市长、党组成员等职。十二届市委委员,金华市第五次党代会代表。2012年1月任现职。
傅春明 市委常委 统战部部长 主持市委统战部全面工作。
男,1962年4月出生,浙江义乌人,在职研究生。1983年12月参加工作,1984年12月加入中国共产党。
历任合作乡团委书记、副乡长、党委委员、副书记,塔山乡党委副书记、乡长;楂林镇党委副书记、纪委书记;大陈镇党委副书记、纪委书记、镇长,荷叶塘镇党委书记、人大主席,北苑街道党委书记,稠江街道、义乌经济开发区党(工)委书记,义乌市政府副市长、党组成员等职。十二届市委委员,2012年1月任现职。
徐涵兴 义乌市委常委、组织部部长 主持市委组织部全面工作。
男,1975年11月出生,浙江东阳人,大学文化。1993年8月参加工作,1997年3月加入中国共产党。
历任金华职工中等卫校教师、团委书记,共青团东阳市委副书记,共青团浙江省委学校部部长助理(挂职),共青团东阳市委书记,南市街道党工委副书记、办事处主任,市委组织部副部长、市直机关党工委副书记(兼),东阳江镇党委书记,义乌市委常委、组织部长等职。2011.12起任现职。
骆华勇 市委常委 政法委书记、市综治委主任 主持市委政法委员会、市综治委全面工作。
男,1966年12月出生,浙江义乌人,大学文化。1989年8月参加工作,1991年9月加入中国共产党。
历任义乌石油油泵厂干部,共青团义乌市委干部,市委组织部干部、知工办副主任,共青团义乌市委副书记、书记,佛堂镇党委书记、人大主席,义乌市发改局党委书记、局长、粮食局局长、物价局局长,义乌市委办主任等职。十二届市委委员,金华市第五次党代会代表。2012年1月任现职。
陈志成 市委常委、副市长
1988年7月起在浙江省外经贸厅工作。曾任浙江省外经贸厅对外贸易管理处副处长,办公室副主任,信息化处副处长、处长,外经贸运行综合处处长;2010年2月,任浙江省商务厅综合处处长;2012年7月起任现职。
actively explore the perfect target evaluation, strengthening the assessment results. 3. Strong solid base, strengthen the construction of grass-roots organizations. Advancing "five-good" party committees and party branch building, perfecting and promoting "four on the two open" work method, do a good job, "four pairs" work. Further innovation partyand appointment, focusing on discovering and developing talent from the actual, constantly strengthening the work of selecting and appointing cadres scientific. Strengthen and improve the responsibility examination mechanism and incentive mechanism of rewards and punishments, and
义乌市人民政府
吴森民 义乌市副市长 负责工业、节能、企业上市、人力资源和社会保障、安全生产、经济技术开发区、工业园区开发、供电、金融等方面的工作。协助负责信息化、科学技术和知识产权保护工作。分管经信委、金融办、人力社保局、安全生产监管局、义乌经济技术开发区管委会、义乌工业园区管委会。联系总工会、供电局、人行、银监办、各金融机构。
曾任义乌市委办公室秘书、副科长、科长、副主任;义乌市稠城镇镇长、书记;义乌市财政地税局党委书记、局长;义乌市政协副主席;2007年2月起任现职。
王 迎(女) 副市长 负责教育、文化、卫生、食品安全综合监督、药品监管、体育、新闻出版、广播电视、档案、市志编纂等方面的工作。分管教育局、文广新局、卫生局、食品药品监管局、体育局、广播电视台、市志编辑部。联系义乌商报社、档案局、文联、红十字会。
曾任义乌市团市委副书记;义乌市文化局副局长;义乌市文体局副局长;义乌市人民政府办公室副主任;2007年2月起任现职。
陈小忠 副市长 负责综合交通运输、物流、行政服务、民政、双拥、人口和计划生育、残疾人事业、慈善事业、老龄事业、人民防空、民族宗教等方面的工作。分管行政服务中心管委会、人口计生委、交通局、民政局、民航局、民防局、民宗局、物流办。联系残联、老龄委、关工委、慈善总会、火车站。
曾任官塘乡团委书记、副乡长;夏演乡党委委员、副乡长、副书记、纪委书记;荷叶塘镇镇长、副书记;城西镇镇长、副书记;城西街道办事处主任、副书记;2005年8月任市长助理,援疆任和田地区民丰县委常委、副县长;2008年7月30日义乌市十三届人大常委会第十一次会议任命为义乌市人民政府副市长。
王亦华 副市长 协助负责综合交通运输和物流工作。负责03省道义乌段改建工作。协助分管交通局、物流办。
曾任省交通运输厅政策法规处副处长;2011年9月起任现职。
邵国龙 义乌市副市长 负责农村、农业、林业、水务、渔业、防汛抗旱、农业综合开发等方面的工作。分管农业局、林业局、水务局、农业经济开发区管委会、供销合作总社。联系农办、气象局。
历任金华市经济技术开发区组织劳动人事局干部,开发区人才办副主任,开发区管委会办公室综合科科长,金华市婺城区委办公室副主任,金华市婺城区罗店镇党委副书记、镇长,2011年12月任义乌市人民政府党组成员、副市长。
熊方明 义乌市人民政府市长助理 负责城市创建工作。联系创建办。
曾任海军航空兵第四师独立大队中队长、副营职、正营职;海军航空兵第十团飞行三大队正营职副大队长(支部委员)、副团职;海军航空兵第十团飞行二大队副团职大队长(支部副书记);海军航空兵第十团副团长(团党委委员)、正团职;海军航空兵第十八团团长(团党委副书记);海军东海舰队航空兵参谋长助理;2004年12月起任现职。
陈亚岗 义乌市人民政府市长助理 负责浙江大学医学院附属义乌医院筹建工作。
浙江大学教授、博士生导师,浙江省第十届政协常委、民进浙江省委副主委。现担任浙江大学医学院附属义乌医院院长、浙江大学医学院附属第一医院副院长(兼),2011年1月任现职。
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陆立军 义乌市人民政府顾问 协助市长工作。
教授,男,中共党员,1944年11月出生于甘肃省兰州市, 1962—1967年就读于全国重点综合大学兰州大学经济系,1968—1978年在国家级贫困县甘肃省会宁县从事农村工作,1978--1981年8月在河南大学取得经济学硕士学位后到浙江省委党校任教至今,期间,在2001—2004年曾受聘担任浙江工商大学(原杭州商学院)经济学院首任院长。1987年获浙江省优秀教师荣誉称号,1990年晋升为教授,1994年享受国务院特殊津贴,2005年入选为浙江省首批特级专家。现为中共浙江省委党校校学术委员会副主任、经济学硕士生导师。自上世纪90年代初开始,兼任浙江省人民政府咨询委员会委员、浙江省义乌市人民政府顾问和义乌市场经济研究所所长至今,同时任浙江省生产力学会会长、浙江省软科学研究会副会长、浙江省卫生经济学会副会长、中国生产力学会常务理事、中国《资本论》研究会理事等。
义乌市人大常委会
陈秀仙(女) 义乌市人大常委会党组书记、主任 主持市人大常委会全面工作,联系市人大常委会办公室及办公室联系的单位。
曾任中共义乌县委常委、妇联主任;义乌县(市)计生委党组成员、副主任;义乌市物价局党组书记、局长;义乌市人民政府副市长;中共义乌市委常委、宣传部长;2007年1月起任市委副书记,2012年1月任现职。
王清池 义乌市人大常委会副主任 负责农业农村和工业工作,联系市人大常委会农业农村工委及农业农村工委联系的单位。
曾任义乌市苏溪镇党委副书记、镇长;义乌市苏溪镇党委书记;义乌市交通局局长、党委书记;义乌市人民政府副市长;2002年12月任中共义乌市委常委、副市长;2007年1月起任中共义乌市委常委,现任义乌市人大常委会副主任。
骆 亘 义乌市人大常委会副主任 负责教科文卫工作,联系市人大常委会教科文卫工委及教科文卫工委联系的单位。
曾任市律师事务所副主任、主任,市东邦律师事务所主任,市人民检察院副检察长,市人民政府副市长,市人大常委会副主任等职务。
丁鼎星 义乌市人大常委会党组成员、副主任 负责人事代表工作,联系市人大常委会人事代表工委及代表工委联系的单位。
曾任商业局人事股副股长、业务科科长,市委组织部干部科副科长、部务会议成员、干部二科科长、干部一科科长,市委组织部副部长、常务副部长(正局级),市人大常委会党组成员、副主任等职务。
颜新香(女) 义乌市人大常委会副主任 负责财经工作,联系市人大常委会财经工委及财经工委联系的单位。
曾任大陈镇党委委员兼妇联主席、党委副书记,大陈镇党委委员、副镇长,楂林镇党委副书记、纪委书记、镇长、党委书记、人大主席,市政府党组成员、市长助理、经济开发区管委会主任,稠江街道、经济开发区党委书记,省工商局市场处处长助理(挂职),市政协党组成员,市十届、十一届政协副主席,2012年2月起任现职。
actively explore the perfect target evaluation, strengthening the assessment results. 3. Strong solid base, strengthen the construction of grass-roots organizations. Advancing "five-good" party committees and party branch building, perfecting and promoting "four on the two open" work method, do a good job, "four pairs" work. Further innovation partyand appointment, focusing on discovering and developing talent from the actual, constantly strengthening the work of selecting and appointing cadres scientific. Strengthen and improve the responsibility examination mechanism and incentive mechanism of rewards and punishments, and
吴伟兴 义乌市人大常委会副主任 负责城建环保工作,联系市人大常委会城建环保工委及城建环保工委联系的单位。
曾任义乌市政协办公室副主任;义乌市政协专委会办公室主任;义乌市后宅镇党委副书记、镇长;义乌市后宅街道党委副书记、办事处主任;义乌市委组织部副部长,其中2002.06—2007.09兼市直机关党工委副书记;义乌市委组织部常务副部长。2012年2月任现职。
胡爱芬(女) 义乌市人大常委会副主任 负责政法工作,联系市人大常委会法工委及法工委联系的单位。
浙江缙云人,曾任义乌市委办公室机要秘书、秘书科副科长、科长、市委办办公会议成员、副主任,廿三里街道党委书记、义乌市纪委副书记、监察局局长。2012年2月任现职。
政协义乌市委员会
宋英豪 义乌市十二届政协党政书记、主席 主持市政协全面工作。
曾任义乌市商业局党组成员;义乌市商业局副局长、党组成员;义乌市商业局党组书记、局长;义乌市府办党组副书记、副主任;义乌市财政局党委书记、局长,地税局局长;义乌市人民政府副市长;义乌市委常委、副市长;2003年1月起任市委常委、常务副市长,2012年1月任现职。
龚有群 政协义乌市委员会副主席 协助主席工作,负责市政协日常工作,分管老干部工作,负责联系工业与科技委员会,联系中共、经济界别。
1978年2月参加工作,1976年10月入党,大专文化。1978年2月在杨村乡政府工作;1979年7月任杨村乡团委书记、党委委员兼杨村支部书记;1981年5月在团县委工作;1984年1月在县经委生产技术科工作;1985年2月任县乡企局党组成员、副局长;1985年5月任苏溪区委书记;1987年1月任市乡企局党组书记、副局长;1990年6月任市二轻局党委书记、局长;1993年6月任市经委党组书记、主任;1996年5月任市计经委党委书记、主任;1998年3月任市政协党组成员、副主席、统战部部长;2004年7月任中共义乌市委常委、统战部部长、市政协党组成员;2008年10月任市政协党组成员、统战部部长; 2008年11月任市政协党组成员。
朱 斌 政协义乌市委员会副主席(兼) 协助主席工作,负责联系无党派、社科、教育、科协科技、新闻出版界别。
历任义乌中学教师、教研组组长、教务处副主任、副校长、校长,市九届、十届、十一、十二届政协副主席(兼),2007年2月起任现职。
王荣山 政协义乌市委员会副主席(兼) 协助主席工作,负责联系九三、工商联、医药卫生、少数民族、宗教界别。
历任市人民医院医师、儿科副主任,江滨医院副院长,妇幼保健所所长,市科协副主席(兼),市妇幼保健院院长,九三学社义乌基层委员会主委,市九届、十届、十一届、十二届政协副主席(兼),2007年2月起任现职。
刘 峻 政协义乌市委员会副主席 协助主席工作,负责联系文史与文教卫体委员会,联系共青团与青联、文艺、体育界别。
曾任南昌陆军学院副连职教员、正连职教员、副营职教员、正营职教员、副团职教员、正团职教员,浦江县人武部部长,磐安县人武部部长,兰溪市人武部部长,义乌市委常委、人武部部长,市政府党组成员、市长助理(副县级),市365便民服务中心管委会党委副书记、常务副主任,市政协党组成员,市十届、十一、十二届政协副主席,2007年2月起任现职。
actively explore the perfect target evaluation, strengthening the assessment results. 3. Strong solid base, strengthen the construction of grass-roots organizations. Advancing "five-good" party committees and party branch building, perfecting and promoting "four on the two open" work method, do a good job, "four pairs" work. Further innovation partyand appointment, focusing on discovering and developing talent from the actual, constantly strengthening the work of selecting and appointing cadres scientific. Strengthen and improve the responsibility examination mechanism and incentive mechanism of rewards and punishments, and
杨桂芳(女) 政协义乌市委员会副主席 协助主席工作,负责联系港澳台侨与社会法制委员会,联系台联、侨联界别。
曾任市工业学校副校长,市妇联副主席,民建义乌支部副主委、主委,民建义乌总支部主委,2007年2月起任现职。
董利明(女)政协义乌市委员会副主席 协助主席工作,分管机关工作,负责联系农业农村与基层工作委员会,联系农业界别。
历任平畴乡妇联主任、副乡长,青口乡副乡长兼乡妇联主任,市妇联党组成员、副主席,市计生局党组成员、副局长,市365便民服务中心管委会党委委员、副主任,稠江街道、经济开发区党委副书记、主任,北苑街道党工委副书记、主任,佛堂镇党委书记。2012年2月任现职。
何文飞 政协义乌市委员会副主席 协助主席工作,负责联系城市与市场委员会,联系工会、妇联界别。
历任义乌县计委干部、副科长、科长,尚经乡党委书记,市计委党组成员、副主任兼机场扩建办副主任,市统计局党组书记、局长,市府办党组成员、副主任,市科委党组书记、主任,稠城街道党委书记,市广播电视局党组书记、局长,市文化广电新闻出版局党委书记、局长。2012年2月任现职。
徐江琦 政协义乌市委员会副主席 协助主席工作,负责联系提案委员会,联系特邀、社会福利和保障界别。
历任苏溪区校教师,城镇职校教师,市委宣传部干事、办公室副主任、主任,市委党校副书记、副校长、校长,大陈镇党委书记,市委宣传部副部长,市委办副主任、创建办主任,市城管局党委书记、局长、市委办副主任、创建办主任,市城管局党委书记、局长,市综合行政执法局党委副书记、党委书记、局长。2012年2月任现职。
协助主席工作,分管办公室工作,负责协调各专门委员会金延风 义乌市十二届政协秘书长
工作。
历任义乌中学教师、工会主席、总支副书记、校长,市教育局党委书记、局长。2012年2月任现职。
actively explore the perfect target evaluation, strengthening the assessment results. 3. Strong solid base, strengthen the construction of grass-roots organizations. Advancing "five-good" party committees and party branch building, perfecting and promoting "four on the two open" work method, do a good job, "four pairs" work. Further innovation partyand appointment, focusing on discovering and developing talent from the actual, constantly strengthening the work of selecting and appointing cadres scientific. Strengthen and improve the responsibility examination mechanism and incentive mechanism of rewards and punishments, and
范文三:县四大班子领导
旺苍县四大班子领导、县级各部门和乡镇主要负责人以及各中小学校长和幼儿园园长百余人,和百章小学,,,,多名师生近日齐聚一堂,共同庆祝旺苍县首家特殊教育中心挂牌。旺苍县特殊教育中心筹建于去年,月,与原百丈小学实行合署办公,同年,月面向全县招生,结束了该县无中、重度残疾儿童专业教育的历史。经过一年多时间的运行,该特教中心已基本具备了举办集教育、康复、就业训练于一体的特殊教育条件,配置了必要的设施设备,安排了,个专职教师,其中,个教师具备特教专业文凭。中心免除了这些学生包括寄宿费再内的所有费用,每月还补助,,元生活费,安排了专门的餐厅窗口,并由特教老师负责照顾他们的生活。特教中心现开设了,个单设班牞共有,,名中度以上残疾学生,还有,,名轻度残障学生在佰章小学随班就读,加上各乡镇随班就读的残障学生,,,人,全县残疾儿童、少年入学率由,,,,年的,,(,,提高到了,,,。该特教中心的挂牌,标志着旺苍县残疾人特殊教育工作翻开了崭新的一页,步入了健康发展的道路。牗牍灾难重重的岳池县人尚杰(化名)两年前的,,月遭受重创,因车祸他成了四级伤残者。肇事司机不堪沉重的经济负担,外出逃债。尚杰的妻子近日将肇事司机、该司机挂靠的运输公司及其分公司告上法庭。接案后,承办法官急事急办、快审快判,执行人员多方查找,强制扣划对方存款。日前,,,万元赔付款已全部兑现到尚杰手中。-牶./012345678家住岳池县西根乡的尚杰与妻子冯洛(化名)长期在外打工,,岁的儿子和,岁的女儿随爷爷奶奶生活。,,,,年,月,,岁的儿子因白血病死亡。,月,一场突如其来的大火烧毁了一家人居住的房屋。随后,尚杰夫妇只得携带女儿投靠到居住在南充嘉陵区临江乡的冯洛娘家。为维持生计,尚杰不得不外出跑“摩的”,冯洛靠帮人缝补艰难度日。,,,,年,,月,日,灾难再次降临这个不幸的家庭。当日上午,时,,分左右,郑某驾驶着属自己所有但挂靠在某运业集团的微型普通客车,在临江乡朝阳沟处与驾驶摩托车相向行驶而来的尚杰相撞,造成尚杰受伤,两车受损。经交通部门认定,郑某负此次事故的全部责任,尚杰无责任。事发后,尚杰在医院住院治疗,,,天,由于郑某在其住院后的第三日,不堪沉重的医疗费用,外出逃债,尚杰因经费不足被迫出院。后经司法鉴定,尚杰存在部分护理依赖,双下肢周围性瘫痪,属四级伤残;完全性混合性失语,属四级伤残。9:-牶AB/尚杰住院期间,其家人无法承受巨额的医疗费用,冯洛遂向法院申请先予执行。受理后,经审查其符合先予执行条件,承办法官急事急办,当即向郑某挂靠的运输公司和保险公司发出通知,责令其垫付医疗费用。二单位随后共给付了医疗费,(,,万元,缓解了尚杰的燃眉之急。由于住院治疗共花去,(,万元,先予执行款不足支付医疗费用。,,,,年,月,尚杰将郑某、郑某挂靠的运输公司及其分公司告上法庭,请求法院判令其赔偿医疗费等费用共计,,余万元。,,月,,日,法院作出判决,由郑某赔偿尚杰及其扶养人各项费用共,,万元,运输公司承担垫付责任。判决生效后,尚杰在保险公司领取了该次交通事故理赔款,加上先予执行部分,尚差,,(,,万元未能兑现。CD-牶,,EFGHIJKL今年,月,日,冯洛受尚杰委托向嘉陵区法院提出执行申请。执行过程中,法院查明郑某已隐匿,而且无可供执行的财产,遂根据判决书确定的垫付责任,向某运输公司发出执行通知书,对方在收到通知后未在法定期限履行给付义务。执行人员多方查找该公司财产线索无果,但在查询工商档案时,发现其有几家分公司,并查实其中一家分公司的账户存款,遂将该存款在执行标的额,,(,,万元内予以冻结。随后,执行人员组织双
方多次协商,但被冻结账户者不愿让步。执行干警依法扣划了被冻结的存款,并于近日将,,(,,万元全部扣划到指定账户,随后转交到冯洛手中。MNOPQ国庆节前夕,由上海市红十字会、衣恋公司援建的甘孜藏族自治州海螺沟景区磨西镇共和村小学,竣工并挂上了“衣恋共和博爱小学”的新校牌,,,,名康巴藏乡的山里娃有了自己崭新的学校。焕然一新的共和新校园,让衣恋共和博爱小学的孩子们无比兴奋和激动,全体少先队员向衣恋公司、上海市红十字会赠送了全体师生签名的校旗。衣恋公司总经理吴基学、上海市红十字会副会长孙大红、四川省红十字会常务副会长张波、甘孜州人民政府副州长李继平参加了共和村小竣工挂牌仪式。磨西镇共和村小学位于海螺沟景区沟口,始建于,,,,年,学校占地面积,,,,平方米,建筑面积,,,平方米,其中,级危房,,,平方米。现有在校学生,,,人,,个教学班,在编教师,人、代课教师,人。承担着共和村高山、半高山的,个村民小组,,,,多人的初等教育任务。现由于景区体制特殊,无一级地方财政收入,难以使学校各项教育教学设施配套,共和村小学寄宿制学生宿舍存在特别严重的安全隐患。经四川省红十字会向上海市红十字会引荐,由衣恋公司援助,,万元,海螺沟景区管理局配套,,万元对原危房进行改建扩建;衣恋公司又慷慨出资,,万元,用于购买教学用品及帮困助学。在竣工挂牌仪式上,上海市红十字会还给家庭贫困的学生发放了,万元助学金,并看望慰问了两个学生家庭。现在,经过改造的“衣恋共和博爱小学”,拥有一幢窗明几净的教学楼,能容纳,,名学生寄宿的、整洁一新的拥有,,张双层钢架床和,,套崭新卧具及洗漱用具的宿舍楼,还有洁净漂亮的食堂和宽敞的操场。据甘孜州人民政府副秘书长、海螺沟管理局局长肖峰介绍,如今的“衣恋共和博爱小学”是甘孜州目前最漂亮的村小。牗本报记者RST文,图牍,,,,,,,,,,,,,,,,UVWXYZYZ_-./012一年一度的国庆大假已经结束,大假期间有人放假,就自然有人加班,放假期间的加班工资自然成了大家关心的话题。国庆期间加班工资怎样算呢,老蒋从有关部门得知,加班工资应该这样算,前,天为法定假日,按平时日工资的,,,,计算,后,天为平时休息日,其工资为平时的,倍,后四天可安排劳动者补休而不支付加班工资,如不补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的,,,,支付加班工资。大假以后莫忘算清你的加班工资。如果你的加班工资没拿到,老蒋跑热线给你提个醒,你可向当地劳动保障部门投诉来解决这个问题。abcdbefghijklmnopqra犤,,,,犦,,-./0123456789:ABCDEFGH678IJKL,,,,M,,N,,OP-./012356789QRS,,,,M,N,OTUVUNGH678,,WXS,,,,M,N,OTUVUNGH678,,WYJZ,,,,M,N,O,,,,M,,N,,OP-./012356789R_,,,,M,N,OTUVUNGH678,,WYBa9bKcbdLefgGH678hijkN678lm,,,WGHn,,,WXopN678lm,,,WRGHn,,,Wqrsg_,,,,M,N,OTtuvstuvw-./0,,,,M,,N,Ow5d,,;,,,,,,,,,,,,,,,,,,;,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,M,,N,Ow5d记者从省教育厅获悉,经各高校积极建设、申报,教育厅组织有关专家严格评审,近日,我省,,,,年度省级教学团队评审结果和国家级教学团队推荐结果揭晓,共评选出全省首届省级教学团队,,个,并从中遴选了,个教学团队,作为国家级教学团队的候选单位。据悉,四川大学高分子材料与工程专业、拓扑与分析基础、比较文学、法医学、“国家生物学人才培养基地”专业课群等,,所高校,,个团队荣获省级教学团队。其中,四川大
学比较文学、法医学、成都电子机械高等专科学校模具设计与制造专业教研室、西南交通大学机械基础教学团队、成都航空职业技术学院机械设计制造、西南财经大学财务管理教学团队、电子科技大学信号分析与处理教学团队、四川大学、四川农业大学动物营养与饲料科学等,所高校,个团队获国家级教学团队候选单位。此次高校教学团队的评审和推荐评选,是带动我省高校整体师资队伍建设和整体水平提高的一项重要举措。旨在通过建立团队合作的机制,改革教学内容和方法,推进教学工作的传、帮、带和老中青相结合,提高教师的教学水平。我省将大力支持优秀团队开展教学研究、编辑出版教材和教研成果、培养青年教师、接受教师进修等工作,并将给予一定数额的经费资助。省教育厅日前决定,从今年起我省将每年在全省高校中开展省级教学团队评选。牗xy牍南江县大河镇中心校校园欢歌笑语,一派祥和。巴中市总工会和南江县总工会建设“留守学生之家”授牌和物资捐赠仪式在这里隆重举行。南江县大河镇是市、县工会的挂联点。镇中心校辖,,个村小学,有学生,,,,名,其中,留守学生,,,,名,中心校,,,,名学生中就有留守学生,,,,名。为帮扶镇中心校建一个规范实用的“留守学生之家”,市、总工会首批捐赠了近万元的电视、电脑、图书和文体器材,并就建“家”场地、室内设置、管理制度等事项,与镇党政工和学校负责人进行了研究部署,规划场地,,,平方米,电脑,,台,电视机,台,图书,,,,册,电话一部和其他必要设施。为把建“家”工作落到实处,镇党委、政府决定,在镇机关单位和干部职工中开展一次“向留守学生献爱心”捐助活动,充分整合学校现有资源,保证在“十一”前建成投放使用。学校负责人表示,要把校外活动和少先队活动纳入“留守学生之家”的活动内容,统一安排、统一协调、统一管理,使“留守学生之家”,常建常新,真正成为一个有利学生身心健康、茁壮成长的乐园。巴中市总工会党组书记、常务副主席韩鸣等领导和南江县总工会党组书记、常务副主席刘自碧,分别代表市、县总工会全体干部职工为结对帮扶的,,名留守学生赠送了书包、衣服和学习用具。M??Q????????记者,,月,日从广安市总工会获悉,该市工会今年“金秋助学”人数创下历年之最。截至目前,全市各级工会募集助学资金,,,(,万元,已帮助,,,,名困难职工子女(其中大学新生,,,名)解决了上学难问题。今年以来,该市总工会将“金秋助学”目标逐级分解落实,并定期督察督办。围绕目标任务,该市各级工会组织以困难职工帮扶中心为平台,多方争取中、省专项补助资金,,(,万元。积极开展“结对助学”活动,多方牵线搭桥,共促成,,,个机关、企事业单位与,,,名困难职工子女结成长效帮扶对子,参与结对助学单位提供的助学金达,,(,,万元。同时,各级工会组织筹集资金,,(,,万元,帮助,,,名困难职工子女解决上学难问题。M??sQ珙县王家镇中心校近日开展“爱心助困”行动,该镇麻告村八组,,名辍学的苗族学生全部免费帮扶进了学堂。王家镇麻告村八组位于珙县最南端的川、滇交界,这里山高路陡,交通不便,经济落后,该组,,户村民全是苗族。由于经济贫困,虽然国家实行了“两免一补”政策,仍有部分学生不能顺利完成学业。今年秋期,王家镇中心校开展了“爱心助困”行动,从学校拮据的办公经费中挤出,,,,余元作为“爱心助困”资金,解决了麻告村八组,,名苗族儿童的全部学习费用,并将为他们添置部分学习用具。据该校负责人介绍,该组所有苗族儿童都将享受到王家镇中心校“爱心助困”这一特殊政策,直到他们小学毕业。苗族村民熊朝书的两个孩子熊成义、熊成英也是这次“爱心助困”行动的惠及者,他表示:“学校和老师们
都考虑得那么周到,自己再苦再累也要供孩子上学。”M??????????牍????自本报《下班途中遭遇车祸身亡索赔受阻》一文发表以来,受到事发地射洪县复兴镇当地党政的高度重视,经东岳乡司法所所长文映良(本案代理法律工作者)数次斡旋,车主柳文(化名)、老板张康(化名)与死者何文兴家属达成了一致协议:由柳文、张康共同一次性赔偿何文兴家属伤亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等,,,,,元。至此,耗时,个多月的射洪农民伤亡维权案终于有了圆满结果。在此案讨校葱苏蛘贾找曰奶冉槿氲鹘猓宕握业降笔氯阶鏊枷牍ぷ鳎
郧椋岳恚钪沾锍闪艘恢滦椤,保悸呛挝男说募彝ゾ咛謇眩蛘饨挝男说囊攀裟扇氲捅,镏嵌晒矍暗哪压于,萁樯埽挝男怂篮螅抑猩杏校叮乘旮吡涞睦夏盖缀推拮有砗樘我约傲礁稣诙潦榈亩樱隹啃硪蝗酥肿谖稚疲兆庸檬旨枘选,??用嵌潦椋抑幸丫睿餐蛴嘣,业氖牵辛苏獗示燃苯鸷驼蛩懔腥氲牡捅,怪兆幼芩隳苊闱抗氯チ恕,灯鸲缘钡卣吐墒砗樘渭傲礁龆幼苁浅渎潘挡煌甑啦痪〉母屑ぁ瓲ū颈ㄌ卦技钦邅0???牍在**总司令故乡———南充市仪陇县义路镇大岚村,省、市、县三级红十字会当场给村民陈林秀报销了,,,(,元的医疗费,同时启动了四川红十字会参与“新农合”第二批试点县仪陇县、邻水县的救助工作,仪陇县首批获得医疗救助金的村民将达,,,名,救助金额,万元。,,多岁的陈林秀身患糖尿病,她一家,口人人患有重病,家境因病贫困,红十字会把她作为大病贫困救助对象。当接到红十字会工作人员给她报销的现金时,陈林秀激动得流下了热泪。目睹这场景,村民纷纷表示,参加新型合作医疗是做对了牞红十字会为广大村民和外出务工农民工的家人办了件大好事。省红十字会赈济部周百年部长说,新型农村合作医疗制度是由政府组织、引导、支持,农民自愿参加,个人、集体和政府多方筹资,以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。去年,我省南溪县被中国红十字总会确定为首批参与新型农村合作医疗的,,个试点县之一。,,,,年,我省仪陇县、邻水县被中国红十字总会确定为第二批参与新型农村合作医疗试点县。农村大病贫困医疗救助制度是农村医疗保障体系的重要组成部分,是农村大病贫困医疗统筹保障制度的主要补充形式。通过政府投入、社会募集、上级红十字会支持等渠道,筹集红十字会农村医疗救助基金,对参加合作医疗的特困农民提供一定范围的大病医疗救助,并逐步建立和完善与本地经济社会发展水平相适应的农村大病医疗救助制度。在仪陇县红十字会,工作人员拿出厚厚一叠正在审批的农民住院报销单说,施行新型农村合作医疗制度后,农民“小病抗大病拖”的现象逐渐被改变,主要的原因就是农民从中得到了实惠。很多农民从以前的半信半疑到现在的完全相信,还劝告身边没有参合的村民参加新型农村合作医疗。牗本报记者RST文,图牍兴文县法院近日调解一起债务纠纷案,双方当事人自愿达成协议:被告张某某定于,,,,年,,月,,日前支付原告何军人民币,,,,(,,元及利息,,,(,,元。原告何军系原兴文县群运车队职工,因该企业整体对外转让,原群运车队职工办理养老保险等事宜就由被告张某某(原兴文县通达运业有限责任公司经理)在原兴文县群运车队负责人李某某的协助下办理。原告于,,,,年,月、,,,,年,月两次交给被告养老保险金,,,,,元,被告于,,,,年,月只为原告交纳养老保险金,,,,,(,,元。原告遂以被告尚欠,,,,(,,元及被告拖延缴纳养老保险费造成损失,,,,元为由向法院提起诉讼。本案在审理过程中,承
办人在查明事实和分清责任的基础上,本着从化解矛盾、构建和谐社会的目的,耐心地进行了法律宣传。被告当庭承认拖延交纳养老保险给原告带来了损失,并向原告赔礼道歉,双方最终握手言和,达成上述一致协议。牗??????牍在拆房还房联建过程中,巴中市通江县一国企经理利用职权,为还门市面积上给建筑公司予以“照顾”,导致国有资产严重流失。日前,通江县法院一审以犯受贿罪判处被告胡某有期徒刑,年缓刑,年。,,,,年至,,,,年期间,通江县某私营建筑公司与县糖酒公司对糖酒公司所属原饮料厂的旧房实行拆房还房联建。建筑公司董事长向原通江县原糖酒公司经理胡某提出,希望在还门市面积上给予照顾,并口头承诺事后给他,万元的“辛苦费”,胡某没有反对。其后,胡某召集糖酒公司领导班子成员协商后,与建筑公司草拟了一个拆房还房联建协议书。在原饮料厂实际占地面积为,,,平方米,建筑面积为,,,(,,平方米,门市面积为,,,平方米的情况下,协议同意只还,,,平方米的门市面积。事后糖酒公司未将该协议提交公司职代会讨论通过,也未报主管部门审批。,,,,年,,月,,日,双方正式签订了拆房还房联建协议书。,,,,年,月,日,在未经公司领导班子集体研究和提请公司职代会讨论,也未报请相关主管部门审批的情况下,胡某擅自表态同意将糖酒公司饮料厂,,,平方米的土地使用权转让给建筑公司,并指使公司办公室主任张某办理了相关转让手续。建筑公司董事长自,,,,年春节前起,分四次陆续兑现了给胡某的,万元“辛苦费”。法院认为,胡某之行为致使国有资产大量流失,但鉴于胡某在侦查中有自首情节,且认罪态度较好,法院遂依法减轻做出上述判决。(??????本报特约记者??????)
范文四:管理的四大职能
管理的四大职能
⑴计划职能是指管理者为实现组织目标对工作所进行的筹划活动.
⑵组织职能是管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程.
⑶领导职能是指管理者指挥,激励下级,以有效实现组织目标的行为.
⑷控制职能是指管理者为保证实际工作与目标一致而进行的活动.
四大职能是通过具体的管理活动来发挥作用的,任何一项企业的功能都涉及到计划/组织/控制.比如说财务管理方面 ,预算反映了计划, 审计反映了控制等等;在人力资源管理方面, 职业发展规划是计划,绩效考核是控制,组织构架是组织和指挥协调等等.
传统商业模式发展的思路
挑战与机遇一起到来 随着经济的发展,城市居民出现郊区化、分散化的趋势,空间与时间上的限制对 传统店铺经营的影响日益显露出来。城市中心人口日益减少,使得处于优越地理 位置的传统商店周围的人群越来越少。小区居民住所周边的商店分走了越来越多 的顾客。一些有代表性的新兴商业企业以市场细分为手段,通过对不同消费群的 特点分析、确定服务对象,从而瓜分了市场份额,确立了市场地位。同时,由于 是新建单位,企业没有历史负担,可以按照全新的模式构建企业。超市、连锁店 的迅速兴起,改变了过去商业百货商场一统天下的局面。总之,传统商业企业面 临的竞争环境日益激烈。 互联网的发展速度令人吃惊,而网民数量的增长速度表明,互联网上的用户有可 能发展成为一个巨大的用户群,存在着广大的市场。这一市场的挖掘无疑会带来 新的机遇,但互联网的发展对于传统商业的挑战也不容忽视: 随着互联网上电子商务的发展,没有开展电子商务的企业将失去先机。网上电子 商务将威胁传统商业企业在社会商品流通中的中介地位。商业企业的店铺对于生 产者而言,将不再象今天这样重要,而面向互联网的生产企业,通过企业自身的 站点或是网络企业的门户站点直接面向消费者,进行产品展示或销售。传统店铺 所提供的货架将不再是生产企业展示、销售产品的近乎唯一的渠道,传统店铺的 商业企业将有可能面临一种新业态的竞争,而不是同一业态的重复竞争。 面对迅速增长的用户群,目前国内介入这一领域最积极的当数从事信息技术的企 业,他们虽然缺少从事商业零售业的经验,但他们通过信息服务却吸引了大量的 网民群体,并且开始尝试网上购物业务,如新浪网站、搜狐网站等。现在主要销 售软件、图书及计算机产品。一但国内网上购物的环境成熟,将形成这些公司与 生产厂商直接合作的局面,从而削弱商业企业在商品流通中的重要作用。 涉足国内网上购物的还包括国外的风险投资基金,这些基金实力雄厚,有在国外 开展网上购物的经验,他们正寻求一些技术公司的合作,协助这些公司寻找国内 的一些生产厂家或商业企业上网,并设法将这些企业的产品纳入到自己的门户站 点中,培养、扩大自身网站的网民,与传统商业企业的龙头企业争夺消费者。 国内传统商业企业的规模至多是地区性的,面对跨国商业企业的竞争,国内一些 龙头商业企业应利用发展电子商务的时机,积极拓展企业的规模及影响力,学会 顺应行业变革的潮流。否则,在网上购物环境成熟后,传统龙头商业企业将很难 在新的商业格局中找到自己的地位。 互联网为传统商业带来的机遇表现为: 一是树立了企业新的形象。过去,当人们提到传统商业企业时,总是首先想到它 的大楼和宽敞的购物环境。现在,顾客可以通过Internet上的网址,了解传统商 业企业,了解其商品。在大众的心目中,传统商业企业的形象将不再仅仅是一个 传统的商业企业,它被赋予一个活跃在Internet上的新兴企业的形象。 二是打破空间上、时间上的界限。由于网站24小时开放,消费者通过网站购买商 品时,可以不受营业时间的限制,不受地理环境的限制。网站还为消费者提供信 息反馈单,便于用户将意见、建议、求购、投诉等信息快速反馈给商业企业。网 站同时向消费者提供企业各项活动、动态等信息,使消费者及时、快捷、系统、 全面地了解企业。 三是为企业未来发展探索新的途径。企业通过网站可以为当地、外埠乃至国外消 费者提供商品及服务。同时,网上经营可以改变店铺经营中坐等顾客上门的方式 ,主动为用户提供有针对性的服务。电子商务为商业企业的进一步
发展开拓了新 的领域。 此外,企业可以研究各个网站网民的特点,选择有效的广告策略,扩大企业影响 ,树立企业形象。 四是改变经营者与消费者的沟通方式。过去,消费者要了解商品或是商品使用知 识,都需要到店铺与销售者面对面地沟通,即使消费者通过电话沟通,一般一个 服务员也只能在同一时间回答一个顾客的问题,而且回答的效果受到服务员素质 水平高低的影响,具有很大的随意性。而互联网使以上的情况有可能得到根本的 转变,消费者可以通过互联网向经营者咨询各类商品信息,经营者可以通过互联 网提供各种服务,尤其可以根据消费者留下的电子邮箱,提供主动式的、有针对 性的服务。通过计算机管理顾客的购物信息,了解顾客的购物历史,分析顾客的 购物倾向。 互联网的发展将改变现有商业的格局,使传统商业企业既有着空前的机会,又有 失败的可能。如何把握机遇决定了一个企业在新世纪的未来。 目前开展网上购物的问题 1、市场还不充分。 目前国内互联网用户的绝对数还不到1000万,用户数量达不到企业赢利的临界点 。而且,消费者对于网上购物这一消费方式还不习惯。多年来,消费者一直习惯 面对面的店铺购物,而通过网络购买商品具有买卖双方不见面的特点,消费者与 经营者之间建立相互信任需要一定的时间。但这种信任一但建立,便表现出持续 性的特点。 2、相关环境制约发展。 首先,产品资料的电子文档极端馈乏。 在网上购物的完整循环中,商品资料是基础的一环。商品规格、尺寸、重量等方 面的资料没有,再好的办法、制度、思路也只能是空中楼阁。尤其是当外地用户 订购商品时,由于缺乏商品重量的描述,根本无法确定该商品的邮资费用。 商品的文字说明,主要包括商品的特点及顾客购买该商品时所需了解的相关内容 。商品图片是将商品的外观展示给顾客的直观途径。由于商品是生产者提供的, 商品的基本属性、文字说明、图片来自于厂家可以避免法律纠纷。商品的基本属 性的来源应当是生产企业提供的单据,商品的文字说明及商品图片应来自于厂家 提供的电子化文件。 第二,国内商业发展过程中,EDI(电子数据交换)的发展迟缓,生产厂商与商业 企业间的数据主要通过手工单据交换,相互之间缺乏电子化的数据交换。国内一 些厂家甚至没有自已的内部计算机系统, 更谈不上电子化的数据交换。这里存在 一个现实,即由于目前商品资料的缺乏,使得无论是传统商业企业还是新兴的网 络营销公司,都很难在短时间内组织到大量的电子化商品数据,从而无法迅速开 展大规模的网上营销,建立自身在网上商品流通环节中的重要地位。从另一个角 度上理解,这也给传统的商业企业发展网上购物提供了一定的时间和机遇。 如果国内的生产厂商、商业企业与国外网上商城同时开展国内的网上购物,国内 的传统商业企业将失去在流通领域的主导优势,因为生产企业很容易绕过商业企 业直接与拥有众多网民的网站合作销售其产品,甚至自己销售本企业的商品。由 于网上信息流动的快速性与透明性,将有相当多的企业尝试自己销售商品,而有 意介入网上销售领域的新兴IT企业则拥有技术上、资金上、人员上、观念上的优 势;商业企业没有自己的商品,在网上购物这一领域如果没有自己的消费群,将 有可能失去网上购物这一市场。 3、运输递送行业不发达。 这使消费者无法快速及时地得到所购买的商品。商业企业在网上如果无法得到足 够的订单,那么运输公司也就很难在速递方面给予足够的投入。这样,网上购物 便陷入了困境。目前,随着国内网上购物参与者的增多,许多公司开始从事为网 上购物配套的快递送货业务,同时,一些从事网上购物的公司也开始组建自身的 送货公司。对于传统商业,在整个网上购物的各个环节中,留下的空白领域将越 来越小。 4、经营观念上存在差异。 将网上营销作为一种新的商业模式还是作为传统商业的延伸呢?一般来说,一个 新兴的企业会将其作为一种新的商业模式。它们的经营理念是,先找到目标顾客 群,通过信息公布、游戏、专题讨论等手段吸引顾客群,再向他们兜售自己的商 品。即使有些公司是纯销售公司,它们也会通过首先集中经营某一类商品、允许 顾客发表意见等手段吸引顾客,然后向其它类商品发展或深化这一类商品的经营 。 传统商业企业一般将互联网上的营销看作是自己业务的一种简单的延伸或分支。 起码在做法上是这样的:将自己的商品上网,但却很少关注网民的感受。在网上 销售商品仅仅是为了增加一种销售渠道,而不愿因新的变化改变自己的重心。这 恐怕是国内外大多数传统龙头企业面对新变化时的态度,象IBM、福特、沃尔玛这 样的行业巨子,也常常无法回避出现这样的问题。因为按经验办事对办事者的声 誉而言,意味着近乎零风险。即使失败,人们的评价是因循守旧,但创新所带来 的失败,失败者将被认为是无知、鲁莽,很难有人再给机会支持其继续发展。殊 不知,对企业而言,因循守旧将失去继续发展的机会,造成企业在新领域发展的 障碍,甚至是无法挽回的损失。市场是善变的,与市场打交道的人和企业必须适 应这种变化,改造自身。
不愿意改变自身的企业和人,将被市场所抛弃。 由于对待电子商务的认识不同、态度不同,传统商业企业与新兴公司在资金、人 才、物力上的投入将会存在着巨大的差异。新兴公司可以把面临的压力变成动力 ,也容易出现失误。如果在发展的道路上选错了方向,又没有充足的资金纠偏, 就可能失败。但成功的一定是那些勇于并善于在这一领域中大胆探索的公司。虽 然表面看起来,传统商业企业的稳妥做法可以避免出现失误,但结果是传统商业 企业将失去这个市场。因为一旦网上购物环境成熟,所有的企业都有条件开展网 上购物,传统的商业企业将由于转型缓慢,跟不上市场的变化而失去发展机会。 5、如何面对居民购物更趋向个性化的特点? 随着经济的发展及生活水平的提高,未来人们购物将越发体现出自身个性化的特 点,不同的顾客需要不同的商品。其实,向不同的顾客以不同的方法推荐不同的 商品是传统店铺经营的特点,现在问题是,能否将这些特点总结出来,成为计算 机可以识别的程序,即用计算机代替人工,根据用户特点,帮助经营人员将不同 的商品推荐销售给不同的客户,服务于数量庞大的顾客群。这样,就可能从过去 一个人在同一时间只能服务一位顾客,变成为一个“售货员”可以服务多个顾客 ,并且服务不受地区限制,不受售货员上下班限制,特别是不受某个售货员个人 的能力、情绪的影响。 6、开展电子商务的法律环境不够健全。 具体运做中出现问题缺乏相关的法律依据。 总之,新业务的发展在一定的时间内必然会影响企业旧的业务,意味着企业将放 弃旧业务中的一些既得利益。这将会经历一个痛苦的过程。 跳出开展电子商务的误区 网站的开通为商业企业开展电子商务活动奠定了基础。如何开展电子商务,是需 要在实践中不断认识和完善的,由于没有现成的模式可供模仿,在摸索过程中, 需要克服对电子商务认识的误区: 1、盲目推崇电子商务,对电子商务开展的艰巨性认识不足。认为只要一开展电子 商务,就可以包治百病,商品一上网,就会财源滚滚。其实,电子商务的开展是 企业多种实力的综合竞争,包括了企业管理水平、人员素质、经营理念、市场营 销等等。电子商务的财源需要企业相关部门积极配合,进行艰苦的挖掘,抱着一 蹴而就的思想是不可能开展电子商务工作的。电子商务发展需要一个过程,其间 会出现多种风险、挫折,甚至暂时的失败。只有具有坚定的信念和坚韧不拔的意 志才有可能取得电子商务的成功。并且,电子商务是一个发展的概念,一劳永逸 的电子商务是不存在的。
2、认为电子商务无用。这种思想满足于店铺经营,认识不到企业如果要生存,就 必须发展,必须面向更广阔的市场,提供新的服务方式。目前,电子商务作为新 的竞争手段,在其发展过程中,在观念上向传统商业观念发出挑战,两种理念存 在冲突。经营者如果对新的经营方式难以接受,严重抵触,电子商务的发展将是 很困难的。 3、将电子商务仅仅理解为就是网上购物。单纯以网上能卖更多的货作为电子商务 的唯一目的而忽视网上服务,将使企业电子商务的发展走入歧途。改变服务方式 ,通过互联网与顾客进行交流,引导顾客购物是电子商务与传统购物的重大区别 ,是关系电子商务发展的战略问题。忽略服务方式的改变将使电子商务的发展失 去方向,将对现有条件下发展电子商务产生迷茫,产生“为什么在网上市场客户 群还达不到赢利临界点情况下,还要大力发展网上购物”的疑问。试想,如果一 个外地用户在西单商场购买商品后,对商品产生疑问,是打一个长途电话、发一 封信、不远万里来一趟北京,还是在网上发一个电子信息更方便、更迅速呢? 将电子商务仅仅理解为网上购物,实际是将电子商务的开展仅仅作为一个新的商 品部看待,是以固有商品的管理及人员管理为出发点考虑问题。这样在实际的运 做中,管理人员根本不考虑如何解决电子商务发展中的战略问题,不考虑发展步 骤。这如同在一个只有50万人口的城市开一座3万平米的商场而不考虑方案的可行 性一样。一个企业的网站好比一座城市,网站的用户好比城市中的人口,网上商 场好比是城市中的商店。城市的人口多少是商场规模的先决条件,有了人口,商 店经营的好坏才决定于经营者水平的高低。城市服务的水平等诸多因素决定了城 市人口的多少,网站人口的多少更是取决于网站的服务,包括网站内容的建设。 当然,商店的水平也是是否吸引人的一个因素,但决不是全部。有了北京、上海 这样的大城市,如果没有重大的优惠政策,深圳这样的新兴城市怎么吸引人口呢 ?城市没有人口是什么样呢?我们难道等国家对企业的网站有了重大的优惠政策 后,再建设我们的网站吗?先有网站用户群,才有网上商场的消费群;同时二者 又相互促进,这才是正确的道路。 4、将电子商务同传统商业完全割裂开来,认为开展电子商务需要完全抛弃传统商 业。这种观点看不到电子商务是商业发展到一定阶段的产物。电子商务归根到底 是商务模式,不是空中楼阁,它与传统商务模式必然存在共性。认识到这一点, 才有可能建立成功的电子商务模式,并在发展过程中充分利用传统商务所积累的 经验,
发挥传统商务积累的优势。
3企业家精神 企业家精神的基本内容
从“企业家精神”这个术语的内涵上分析,精神首先是一种精神品质,“精神首先是一种思想形式,是一种驱动智慧运思的意识形态,”但“精神不完全是仅仅表明个人意识状况或过程的心理的、主观的概念,精神相对于意识,它似乎应该是对意识的一种价值抽象。”企业家精神也是表明企业家这个特殊群体的所具有的共同特征,是他们所具有的独特的个人素质、价值取向以及思维模式的抽象表达,是对企业家理性和非理性逻辑结构的一种超越、升华。企业家群体独有的显著的精神特征就和其他群体特征区别开来,人们日常也把它看作是成功的企业家个人内在的经营意识、理念、胆魄和魅力,并以此标尺可以识别、挑选和任用企业家。
一.创新精神
创新,是企业家的灵魂。 与一般的经营者相比,创新是企业家的主要特征。企业家的创新精神体现为一个成熟的企业家能够发现一般人所无法发现的机会,能够运用一般人所不能运用的资源、能够的找到一般人所无法想像的办法。
企业家创新精神的体现:
引入一种新的产品;
提供一种产品的新质量;
实行一种新的管理模式;
采用一种新的生产方法;
开辟一个新的市场。
二.冒险精神
一个企业经营者,要想获得成功,成为一名杰出的企业家,必须要有冒险精神。对一个企业和企业家来说,不敢冒险才是最大的风险。
企业家的冒险精神主要表现在:
企业战略的制定与实施上;
企业生产能力的扩张和缩小上;
新技术的开发与运用上;
新市场的开辟和领土;
生产品种的增加和淘汰上;
产品价格的提高或降低上。
三.创业精神
企业家的创业精神就是指锐意进取、艰苦奋斗、敬业敬职、勤俭节约的精神。主要体现在: 积极进取;
克服因循规守旧的心理;
企业家的顽强奋斗;
敬业敬职的职业道德;
勤俭节省的精神风貌。
四.宽容精神
企业家的宽容精神是指企业家具有宽容心,愿意与人友好相处,愿意与他人合作的态度和精神。主要体现在:
尊重同行和下属;
尊重人才;
善于使用人才,敢干起用人才;
虚怀若谷,善于听取别人意见,尤其是批评自己的意见;
发扬民主精神,避免独断专行。
企业家精神,是一种创新意识;新思路、新策略、新产品、新市场、新模式、新发展;
企业家精神,是一种责任;敬业、诚信、合作、学习;
企业家精神,是一种品格;冒险精神、准确判断、果断决策,坚韧执着;
企业家精神,是一种价值观;创造利润,奉献爱心,回报社会;
企业家精神,是一种文化修养;广博的知识,高尚的道德情操,丰富的想象力。
企业家精神的真谛:
真正的企业家以企业为本位,创造财富,完善自我!但做企业的人是分层次的,我们知道,资本家就是赚钞票的,他的社会责任很淡,除了钱就是钱。然后是实业家,实业家都是以社会责任感为本的,有社会责任感,向国家缴税,解决了很多人的就业;真正的企业家思维定势是为了社会的,做任何事情没有明显的社会效益是不会做得好的,因为懂得资本家是做加法的,实业家是乘法的,企业家是做加减乘除的。
希望永远在明天。只要企业家精神不滑坡,办法总比困难多。我们更懂得脚不能达到的地方,眼睛可以达到;眼睛不能达到的地方先,心梦可以达到。我们在不断的憧憬美好的未来,我们懂得对未来真正的慷慨,是把所有给予现在,
4职业经理人内涵谈谈你的认识
未来职业经理人应具备的十种关键素质是:
1.战地指挥家。越来越多的实践表明:企业需要的是能控制局面的领军人物——能够像装甲坦克一般用低沉的语调镇住整个会议室、不论有多大困难和障碍都能达到目的的人。做生意就像是打仗,而作为职业经理,最好是战地指挥家。
2.胸怀坦荡。不斤斤计较个人得失,能谅人之短,补人之过。善于倾听不同的意见,集思广益。善用一种对员工包容和关怀的管理方式。对集体取得的业绩看得比个人的荣誉和地位更重要。
3.团队组建、信念的传播能力。未来的企业更需要团队组建者和信念的传播者——即能够与雇员建立良好关系,向员工灌输企业忠诚理念的人。
4.感染力和凝聚力。能用言传身教或已有的业绩,在领导层和员工中不断增加感染力、凝聚力的人。这种人在组织决策中,把信任不是建立在地位所带来的权威之上,而是靠自身的感染力来影响大家,坚定人们的信念。
5.“做大梦”的能力。能够对领导班子成员提出的众多议题,提出自己新颖的思想、建设性的意见或建议,把握好前进的方向,不断培养自己带领大家超越现实、想得更远。
6.同情心。在组织工作中,不能只靠行政命令去强制人们的意志,而要努力去了解别人,并学会尊重
别人的感情。选择人们普遍接受和认可的方式,让一颗博大的仁爱之心赢得众人的支持。
7.预知能力。技术和全球化要求人们在工作中拥有新技巧、新能力和新的做事方式,以应对市场的瞬息万变。这就需要职业经理人有创新精神和战略预知能力。
8.医治能力。对于一个职业经理人来说,当企业出现经济变革和重大变故时,能像一位成熟的外科手术主治医师那样,及时医治自己的企业是非常了不起的。
9.致力培养员工的成长。努力培养员工的成长,不只是让员工感受到上司的器重,而更重要的是无形中提升了企业的内在价值,实现了个人、集体同升共荣的价值观。
10.建立网络能力。只有建立“上挂、横连、下辐射”的公关营销网络,沟通协调好社会各界关系,才能不断拓展企业的生存发展空间。
1有的人拥有磨盘大的权力捡不起一粒芝麻,而有的人有芝麻大的权力却推得动磨盘。
立刻让人想到一些职级职位不高,却能把很多事办成的人,虽然岗位不重要,能量却不小视。拥有磨盘大的权力捡不起一粒芝麻是不作为;有芝麻大的权力却推得动磨盘那是四两拨千斤,是连环效应,是非权力性影响力。
非权力性影响力是由领导者的品德修养、知识水平、生活态度、情感个人魅力以及自己的工作实绩和表率作用等素质和行为所形成,但其影响力却比权力性影响力广泛、持久。对领导的有效性和权威性的决定性作用:其身正,不令而行,其身不正,虽令不从。
优秀品德会给领导者带来巨大的影响力;解决问题的能力卓越的领导者会使人们产生敬佩感,从而增加领导者的影响力;知识是能力的基础,决定其影响力的首先是专业知识,其次是与专业知识有关的各种知识;领导者与下属建立亲切的感情关系,同样会极大地提高领导者的影响力。
公道正派,严于律己、以身作则。一个具有优良品格的领导者,可以通过自身的示范作用来影响改变周围很广的一块环境,形成良好的风气,具有很强的感召力、吸引力,深受下属的拥戴。
能力包括科学决策能力、协调组织能力、语言表达能力等管理者综合素质。具备比较完整的知识体系,并在实践中表现出较强的综合能力,带来一种希望,使其产生敬佩感。这种敬佩感就像心理磁场一样吸引人自觉自愿地接受领导的思想、行为方式,从内心对他产生认同感和尊重感。才能服从你的领导,拥护你的决策,就会心甘情愿地创造性的干好领导布置的工作,从而达到既定的工作目标。
体贴关心、平易近人、和蔼可亲、感情融洽,能使之产生亲切感。立之以德、展之以才、还要动之以
情、以情感人。情感是顺利开展工作的润滑剂。优良的品格,较强的能力,并且有一定的情感表现力,就会产生一种超越权利的诚服和忠诚。谦和待人,尊重人格,主动排忧解难,让其感受到大家庭的温暖,就会对你产生信赖感,归属感,顺从感,形成强大的吸引力和影响力。即使工作中出现了失误或遇到了困难,也会真诚体谅,并热心帮助,同舟共济,共渡难关。
有较深的专业造诣,或有较突出的研究成果,被领导者就会产生仰慕、敬佩之情。人们都愿接受知识高深、业务技能精湛的人做自己的领导,感到同这样的领导一起工作,必能学有所长,事业有成。多交淡,才会亲近你,对你讲真话、讲实话。冷静沉着,要有“忍人所不能忍,容人所不能容,处人所不能处”的气度。
工作中勇于开拓,真抓实干,既要充分发挥自己的聪明才干,又要善于吸收群众的集体智慧;既要带领群众大胆地闯,大胆地试,还要扎扎实实,一步一个脚印,以实绩增强影响力。
增强自律意识:上有所好,下必甚焉。勤奋、公道、守信。要时刻反省自己,对于以前处理过的事件进行总结,得出经验教训,以便以后遇到此类事情时处理起来更加正确、娴熟。
提升领导能力必须做好以下几方面:首先知人善任的用人;二是科学正确的决策;掌握科学决策的原则,了解科学化的决策程序,更重要的是培养远见卓识的本领,对事物的发展有预见性,提升科学预测能力。三是恰当得体的表达能力。言谈要深入浅出,通俗易于为人接受。四是勇于开拓的创新能力。要有开阔的眼界,创新的思维,更要善于创造每一个组织成员发挥个人才能的机会,激励组织成员积极进取、勇于开拓。
您所在企业战略清晰吗?您对他有何感受和思考?
在一个规范、有序的市场环境中,企业要想在竞争中取胜、要想取得长远的发展,必须有一套清晰的战略。没有战略的企业通常只能着眼于现在,为短期的物质利益而疲于经营,最终往往落得销声匿迹。战略定义和决定了企业的核心竞争力,使企业明确自身需要搭建什么样的架构,需要建设什么样的文化,如何去吸引和培养人才。战略源自组织的使命和远景。只有先明确了组织存在的根本理由和价值之所在,预见并逐步清晰了组织要达到的目标状态,才能制定出相应的战略。
战略本身也是一种构想,是对未来的预测,以及对现在的指导。企业的战略构想通常形成于企业的领
导者;他们在理解企业的使命和远景的基础上,综合考虑企业外部的政治、经济、社会环境,以及企业的现状,通过一系列非因果决定的逻辑、非线性思考进行战略分析,从而确定企业的战略。战略制定出来之后,就需要考虑如何去落实战略。
战略通常以目标的形式表现出来;因为目标是可见的,便于传递和理解,从而使企业所有成员的努力都能够朝向一个共同的东西,以实现领导者的战略意图。但在现实中,企业即使有了一个好的战略,并制定出了相应的目标,也往往难以落实,这样的例子屡见不鲜,其原因何在?影响战略落实的因素有很多,包括外部环境的变化、企业成员的素质、企业文化等;而从目标本身来看,它能否得到有效的传递,是战略能否得以落实的极为重要的先决条件。
正是由于组织业务的多元化、多种职能部门的存在,所以需要区分计划和战略的层次:
第一层,公司层战略,又称总体战略,是企业最高层次的战略。如果组织拥有一种以上的事业部门,公司层计划主要涉及高层管理者对公司使命、目标、总体战略以及公司结构所做出的决策,公司层战略要确定组织应拥有何种事业组合,每种事业在组织中的地位是什么,它为事业层战略提供了一个框架,它需要根据企业的目标,选择企业可以竞争的经营领域,合理配置企业经营所必需的资源,使各项经营业务相互支持、相互协调。如在海外建厂、在劳动成本低的国家建立海外制造业务的决策。
在一个规范、有序的市场环境中,企业要想在竞争中取胜、要想取得长远的发展,必须有一套清晰的战略。没有战略的企业通常只能着眼于现在,为短期的物质利益而疲于经营,最终往往落得销声匿迹。战略定义和决定了企业的核心竞争力,使企业明确自身需要搭建什么样的架构,需要建设什么样的文化,如何去吸引和培养人才。战略源自组织的使命和远景。只有先明确了组织存在的根本理由和价值之所在,预见并逐步清晰了组织要达到的目标状态,才能制定出相应的战略。 战略本身也是一种构想,是对未来的预测,以及对现在的指导。企业的战略构想通常形成于企业的领导者;他们在理解企业的使命和远景的基础上,综合考虑企业外部的政治、经济、社会环境,以及企业的现状,通过一系列非因果决定的逻辑、非线性思考进行战略分析,从而确定企业的战略。
第二层,事业层战略.公司的二级战略常常被称作业务战略或竞争战略。业务战略涉及各业务单位的主管及辅助人员。这些经理人员的主要任务是将公司战略所包括的企业目标、发展方向和措施具体化,形成本业务单位具体的竞争与经营战略。
战略制定出来之后,就需要考虑如何去落实战略。 战略通常以目标的形式表现出来;因为目标是可见的,便于传递和理解,从而使企业所有成员的努力都能够朝向一个共同的东西,以实现领导者的战略意图。但在现实中,企业即使有了一个好的战略,并制定出了相应的目标,也往往难以落实,这样的例子屡见不鲜,其原因何在?影响战略落实的因素有很多,包括外部环境的变化、企业成员的素质、企业文化等;而从目标本身来看,它能否得到有效的传递,是战略能否得以落实的极为重要的先决条件。因此,企业目前的许多观念和战略思想都应随时进行相应的调整。,企业已经很难按照自己的意志去按部就班的实施制定好的战略计划,由顾客意志(满意程度及需求变化等)引发的不确定因素常常会让企业措手不及。同时,科技的迅速发展会使科技含量较多的产品生命周期缩短,更新换代加快。而信息技术的广泛应用使消费者的信息量激增,造成对某一品牌的专注程度明显下降。这些无疑都会给企业的营销活动及长远战略带来不少麻烦。不过,与此同时我们应当看到这种不确定性也加剧了行业内的竞争,使新兴企业打破旧格局,迅速崛起的可能性大大增加。在这种情况下,各个企业无论是为了保持领先的优势,还是力争后来居上,都无一例外地面临着重新调整在竞争中的行为和观念的问题,因此,应不断加强企业战略的研究与调整。如推出新产品或服务、建立研究与开发设施等。
第三层,职能层战略,又称职能战略,主要涉及企业内各职能部门,如营销、财务和生产等,如何更
好地为各级战略服务,从而提高组织效率。职能战略是为企业战略和业务战略服务的,所以必须与企业战略和业务战略相配合。比如,企业战略确立了差异化的发展方向,要培养创新的核心能力,企业的人力资源战略就必须体现对创新的鼓励;要重视培训,鼓励学习;把创新贡献纳入考核指标体系;在薪酬方面加强对各种创新的奖励。职能战略描述了在执行公司战略和经营单位战略的过程中,企业中的每一职能部门所采用的方法和手段。职能战略在几个方面不同于公司战略和经营单位战略。首先,职能战略的时间跨度要较公司战略短的多。其次,职能战略要较公司战略更具体和专门化,且具有行动导向性。公司战略只是给出公司发展的一般方向;而职能战略必须指明比较具体的方向;最后,职能战略的制定需要较低层管理人员的积极参与。事实上,在制定阶段吸收较低层管理人员的意见,对成功地实施职能战略是非常重要的。
职能战略是为贯彻,实施和支持公司战略与竞争战略而在企业特定的职能管理领域制定的战略,其重点是提高企业资源的利用率,使企业资源的利用最大化。职能战略与企业总体战略(公司战略),竞争战略必须相辅相成。具体讲,职能战略有如下作用:
1、它阐明,明确和检验公司战略与竞争战略,而不仅仅是受其制约;
2、精心制定职能战略,可使公司战略与竞争战略明朗化,以指导各项具体经营活动。
3、可使公司战略与竞争战略具体化,以将战略目标和任务落到实处。
4、可使公司战略与竞争战略面向行动,以检验其是否正确,可行。
从上述意义上讲,只有提炼出切合实际的职能战略,企业公司战略和竞争战略才有实际的操作价值,否则,企业战略就难能凑效。职能战略是公司战略,竞争战略与实际达成预期战略目标之间的一座桥梁。
三个层次的战略都是企业战略管理的重要组成部分,但侧重点和影响的范围有所不同。三个层次上的计划应该是相互一致的、相互兼容的,所有层级的管理者都应清楚在整个计划中如何具体行动,才能够相互配合,及时调整业务战略,并尽快组织实施,最终完成企业战略,达到企业制定的计划目标。
当前我国企业人力资源管理现状
(1)人事管理过于关注操作,而忽略战略性。 现在虽然已有许多企业将人事部门改换成人力资源部门,可是在功能方面以及角色的扮演上并无显著的改变,大多数仍承袭以前人事部门的工作,却忽略了与顾客的联系,没有关注顾客需求和市场的变化。因此,人事管理所采用的管理方式也只能是事后的一些修补措施,而真正的人力资源规划也成为一种想像,根本无法有效地实行。这种滞后于实践的管理模式,也注定了人事部门无法成为一个企业的轴心部门,从而难免成为一个无法与业务部门并列的、具有相等地位的部门。只有在业务部门提出需求以后,才能采取一些设法满足业务部门需求的静态的行动,是一种被动式的反应,它对业务部门的真实需求缺乏深入的分析,更无法指导实践。
(2)人事管理是人事部门的事。在企业里通常的观念是, 一谈起人事管理,大家往往一下子就同人事部门联系到一起,即那是人事部门的事,与我关系不大。正是这种指导思想使得企业人事管理的作用很难真正发挥出来。这使得人事管理通常以一套员工管理行为的面目出现,缺乏内部统一的结构,无法体现出企业的中心目的。同时由于缺乏做出政策决策时所需的内部统一的结构,在塑造企业与员工的关系时,人力资源管理更多的是事后反应性的而非事前反应性的。
(3)人事管理者素质低。在传统观念中, 人们往往认为人事管理无专业可言,什么人都能干,企业的人事部门成了“无专长人员的收容所”,这导致人事管理人员的素质与组织中其它职能相比是较低的,是无关紧要的。他们只知道处理例行日常事务,机械被动,不做研究、分析,管理凭经验,不了解业务,有的人在企业人事管理部门工作了好多年,却不了解企业的业务流程及对业务人员的资格要求,难以起到支持业务发展的作用。
(4)人事管理不科学、不规范。这反映在人事管理的各个环节上。例如,不少企业在招聘员工时,对于大专以上学历“来者不拒”,似乎不论什么职位都是学历越高越好。很多企业只重培训过程,而不重培训效果,似乎培训费花出去了,培训实施了,就万事大吉了。考核是我国企业存在问题最多的环节,大多数企业根本不知道为什么要考核,考核的结果用来干什么,考核成了“认认真真地走形式”等等。
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企业人力资源管理现状分析与对策
我国企业在近20年的社会转型和市场经济激烈的竞争中,整体实力有所增强,管理理念有较大的改变,管理水平也有较大提高。但是,随着改革全面深入地推进,开放力度不断地加大,企业将面临更多的挑战,客观上需要人力资源管理方面提出更有针对性、有效性的对策。本文拟就新形势下我国企业人力资源管理存在的主要问题进行分析,并提出解决问题的对策。
一、企业人力资源管理实践的主要问题
1、缺乏人力资源管理的战略。人力资源管理的最大特点之一就是战略引导、战略驱动、战略约束。一句话,就是通过长远正确的谋划贯穿到整个人力资源管理之中,体现在管理的每一个环节上。只有这样,才可能保持人力资源管理的连续性、持久性、动力性。然而,我国的大多数企业特别是相当部分国有企业,普遍存在对政策较大的依赖性上。而我国政策本身变化大这一特点,使不少企业忽略制定人力资源管理战略。根据调查显示,我国企业领导大约有80%对人力资源管理的战略制定及推行缺乏深刻认识,至少有60%的企业没有始终一致贯彻人力资源管理战略,还有一些企业仍沿用摸着石头过河的经验去从事人力资源管理,从而大大降低了人力资源管理的实效,加大了人力资源管理的风险,削弱了人力资源管理的核心竞争力。
2、缺乏人力资源管理的企业特色。人力资源管理的不竭动力源来自于独具特色的企业文化,而其中核心的价值及其价值体系则需要长时间的磨合。企业通过各种形式、渠道,借助于多种手段,进行教育、灌输,让员工感悟、体验,使企业文化慢慢地融入自己的思想中,最终形成扎根于心底的对员工行为起基本支配作用的观念。这一切需要时间,需要坚持,还需要创新和超越。而我国企业大多采取把国内外先进企业的基本做法稍加改造,加上自己的经验,便形成了本企业的人力资源管理模式。因此,极大地影响了人力资源管理功能的发挥,使人力资源管理陷入鸡肋的境地。
3、缺乏人力资源管理的制度保障。“以人为本”是企业领导都能说出一大堆道理的话题,而“以人为本”以什么为载体、怎样贯彻、切实保证推行,就难以落实。笔者曾做过一次调查:题目是“以人为本”应该通过什么体现出来?相当一部分企业领导不能准确地回答此问题。其实,一个简单的道理,没有完善健全的制度保障,再开明的领导也难以保证人性化的管理持久地推行。正因为我国企业不少领导在制度建设思想不重视、行动不力,遇到班子调整、人员升迁,“以人为本”就不自觉地变味儿,使人力资源管理“以人为本”的核心理念停留在口头上。
4、缺乏人力资源管理的主体意识。人力资源管理的目的就是通过人性化管理的种种手段,以最大限度调动员工积极性、创造性,使员工对企业产生高度的认同感和归属感,激发员工自觉地为企业作贡献,由此实现自身的价值,达到通常所说的企业与员工双赢的格局。目前,我国企业员工的主体意识已弱化到令人堪忧的程度,企业与员工的矛盾有加剧的趋势,员工与企业的纯经济关系已不在少数,企业对员工的吸引力越来越少,员工对企业的感情也越来越淡薄,出了问题无处反映,有了困难无处解决,心中烦恼元处诉说,长此以往,员工自然难以主动与企业同心同德,人力资源管理主体缺位的危机渐现。
5、缺乏人力资源管理的自我约束机制。人力资源管理的自我约束机制是确保人力资源管理高效运行的基础。良好的人力资源管理约束机制不仅是企业形成合力的基本条件,也是员工自律的保证。而我国企业多数是在不断改革探索的过程中,同时受到新旧体制的挤压,在这种环境条件下形成企业人力资源管理模式的。这种模式的先天不足表现在自我约束缺乏,机制建立滞后,其主要表现是:落后观念与先进观念碰撞剧烈,制度运行与行为干扰冲突,优势资源与劣势资源对抗,有序与无序争锋??,以上表现充分反映出我国企业在人力资源管理方面的不成熟,带有较浓厚的人治和经验主宰的倾向,由于这些问题的存在,使人力资源管理的效率大打折扣,严重影响了企业核心竞争力的形成。
二、企业人力资源管理实践问题的原因分析
我国企业人力资源管理存在的问题是多方面的,究其原因,主要有以下几个方面:
1、体制改革滞后,挤压了企业人力资源管理的实际空间。我国经济体制改革已推进30年,成果颇丰,世人瞩目。但相应的一些体制改革远未与之配套,还没有形成一个更广阔的供企业自由游刃的空间,我们从政府对企业高级人力资源或多或少的直接干预可以看出旧体制的惯性力量所在,我们还可以从国家的诸多政策中窥其有形的手紧紧拽住企业,同时我们不能忽略当今政企职能尚未很好分开的事实。这些,使企业在多重管理、多个利益主体的体制中显得有些无所适从。不仅如此,政府在国有企业改制中的过多干预,平添了企业制度创新的额外压力和负担,特别是模式、时间、过程的统一规定,更使企业在自主方面失去了应有的权力。这一切不可避免地使企业自我约束力减弱,依赖性加重,对未来的期望值降低,长远目标的持久追求自然弱化。
2、市场的不成熟限制了企业人力资源的活动舞台。我国建立社会主义市场经济不到20年时间,在市场体制的建设中,我们较多地把精力花在理顺中央和地方的关系、政企职能的分开上、资本市场的构建以及问题的解决上,对人力资源市场的建设有所重视,但重点不突出,措施不力,资金的投入不够。这包括人力资源分类、分层、分级指导,公共信息平台的构建,人才的开发教育,相关法律法规的制定,市场秩序的规范等诸方面都存在太多的问题,这些理应由政府去认真打造的环境条件,由于还没理顺、到位,从而使企业很难有效地与市场机制共振,与社会经济发展同步,显得有些顾此失彼,步履蹒跚,进退维谷。
3、社会主流价值观的失重,影响企业人力资源管理发挥持续功效。我国是一个正在推进工业化的国家,把经济迅速搞上去是解决我国一切矛盾和问题的根本和关键,而推动经济的主体是企业,这是毋庸置疑的事实。但是,我国是一个官本位思想影响较深的国家,四平八稳的做官不仅可以光宗耀祖,可以得到社会的美誉,还可以得到更多更稳定的实惠。而搞企业风险大,收入不稳定,工作环境大多比较差,常常是投入与产出不成正比。因此,一些能人在企业干上一段时间,有些经历后,随即想方设法挤入公务员队伍、挤进事业单位,尤其是高学历的人才,更是热衷于当公务员,出现了3-4千人报考一个公务员位置的激烈竞争局面,由此造成社会对企业价值判断的严重偏失,企业留不住人。企业人力资源管理的长远谋划,管理特色的创造,自我约束机制的建立,都由于价值观的失衡而变得无所适从。
4、政策的多变,使企业人力资源管理难以形成有效的约束机制。我国是市场经济体制初建的国家,社会主义初级阶段这个最大的国情决定了国家对经济社会的宏观管理的必要和迫切,它有利于社会资源包括人力资源在全社会有序合理有效的配置。国家对经济社会管理主要是通过政策来实现的。市场震荡的程度,经济增长的快慢,人们的自律行为的强弱,决定了国家宏观政策的松紧程度。一般而言,国家为了保证经济社会持续、稳定、协调的发展,需要对经济政策适时进行调整,而企业针对国家政策的变化,在自我调节机制尚未建立的情况下,难以保持持续的竞争常态,导致人力资源管理诸多环节受到这一政策环境的牵制而变得行为短期化。 三、解决企业人力资源管理实践问题的对策
1、提升企业的社会地位,营造有利于企业发展的人文氛围。我国正处在工业化的重要时期,企业不仅是推动者、创造者,而且也是主要承载者。对于从事企业经营的各类人员,社会应给予高度的认同。在价值取向上,应该朝社会财富的创造者倾斜。在舆论导向上,应该多关注经济领域问题以及衍生的社会问题的解决。对于那些为社会作出卓越贡献的企业家,应在社会上广为宣传,特别是在大中小学生中要突出对企业家的品德、智慧、能力、人格魅力的宣传教育,让全社会对财富的创造者崇拜有加;社会还可以通过各种媒体,多形式、多角度地反映企业的发展状况、存在的问题以及对社会发展的影响,以引起全社会广泛的关注,并举其全力来解决,以促使企业持续稳定的发展,推动和谐社会的构建。
企业内部应加强对员工的自强、自立、自我超越的教育,让员工树立信心,增强主体意识和社会责任感。员工应以企业发展为荣,以企业强大为骄傲,把自己真正融入企业,形成紧密的利益共同体。只有全社会的主流价值取向更多地向财富创造者倾斜,我们相信,企业才会在这种良好的人文氛围中,积极从事人力资源管理并创造企业的辉煌。
2、完善人力资源市场,为企业人力资源管理提供一个宽广坚实的活动舞台。完善的人力资源市场对于
人才的价值评价、人力资源的合理流向、人力资源管理模式的创新、企业核心竞争力的提升,都具有十分重大的意义。人力资源市场的完善,主要靠政府的大力扶持,重点应放在人力资源市场的分类指导和政策规范、公共信息平台的搭建、准确及时提供大力度的监管和调控、前瞻性地对人力资源开发进行规划、引导等方面。政府还需根据社会面临的主要矛盾和问题,比如城市化进程的推进,农民工身份的转换,进一步加大经费投入,提高新加入城市的人群的整体素质,以更好地适应工业化对高素质人力资源的需要。只有这样,企业的人力资源管理才能在一个宽广、坚实的活动舞台上,为企业的高速发展寻求有效的人力资源支持。
3、深化改革,理顺体制,为企业人力资源管理提供一个宽松的外部环境。成功的企业人力资源管理的首要条件就是企业在用人方面的充分自主权,这不仅能确保人力资源整合到位,更重要的是能使企业在实施战略过程中寻求人力资源的支持。深化改革,进一步消除体制障碍,真正落实企业的用人权非常重要。随着我国社会主义市场经济体制的进一步完善,政府应重点在政策的拟定、政策引导、行为规范、市场偏差的纠正、利益的协调、突出矛盾和问题的解决上下工夫,即政府为企业创造良好的经营管理外部环境,而企业通过市场机制的作用,对所需各类人力资源进行筛选,使企业人力资源管理有宽松的环境,有更大的活动空间。
4、改变观念,提升企业人力资源管理的战略地位。现代人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于管理的战略性上,即是从企业长远的发展角度去谋求不同发展阶段所需的各类人力资源的支持,这不仅要考虑必要的量的积累,更要注重结构优化,整体效能的提高。我国不少企业由于缺乏人力资源开发战略,大多停留在就事论事上,以致在社会发展急剧变化,形势产生逆转的情况下茫然无措。因此,企业在人力资源管理上应跳出传统的思维模式,把眼光放远一些,从企业长远发展来设计人力资源管理各个环节的内容、方式方法以及评价考核标准,并主动根据企业面临的形势和问题进行调整,把被动适应变为主动创造。
5、切实抓好人力资源管理的基础工作,确保科学技术手段支撑。企业人力资源管理要不断追求卓越,除了要有先进的思想指导,有制度的保证,高素质人才外,还需要扎实的基础工作,即由一系列技术手段所形成的确保人力资源管理高效运作的工作链。其中,包括职位分类与职位评价技术,主要是为人力资源管理提供一个客观的工作标准。人力资源规划技术,主要是为人力资源管理运作设计可行的路径和目标;人力资源吸收技术,主要是为人力资源寻求人力资源支持提供评价尺度;人力资源评估技术,主要是为人力资源管理行为及产生的结果提供评价标准;人力资源培训技术,主要是为提升和发掘人力资源价值而采用;薪酬技术,主要是为人力资源管理提供一个不竭的动力源。以上技术形成一个耦合的系统链,共同作用于人力资源管理的对象,以期最大限度地实现管理目标。因此,系统掌握好这些技术,对于提升企业管理能力,增强企业的管理效能,无疑具有十分重大的作用。不仅如此,企业还应在这些技术的具体使用环境上下功夫,将企业不同发展阶段,以及这些阶段所要追求的目标有机结合起来,这样可以使企业人力资源管理上做到针对性、适用性、有效性,以保持企业持续的竞争优势。
6、凝练核心价值体系,使企业人力资源管理具有可资利用的动力源。众所周知,企业做大并不是很难的,但企业一直要保持竞争优势,能经风雨、历磨难、长久不衰,需要一个在科学发展观指导下起主导作用的核心价值体系。它不仅是企业的灵魂,也是企业可资利用的不竭动力源。作为企业人力资源管理者,在价值体系建设方面具有不可推卸的责任。凝练核心价值体系就是要不断地把企业员工普遍遵循的道德规范和企业精神加以提升,不管是顺境或逆境,不管是成功还是失败,都能始终如一做到“润物细无声”;凝练核心价值体系还需要根据社会发展、形势变化,企业新目标的追求作相应调整,以期与社会同步,与时代共进;凝练核心价值体系,更需要用心营造一种人文氛围,让员工能够感受、体验、认同这种价值体系,并从领悟中获得精神的升华及境界的提高,并能把这种感受自觉贯穿到实际工作中去,由此形成企业的核心竞争力。
企业人力资源管理作为一个动态的管理过程,需要根据形势的发展不断地发现新情况,研究新问题,并寻求解决问题的新对策。只有这样,企业人力资源管理才能不断跃上新的台阶,进入一个新的境界。
中小企业如何加强内部控制
一、内部控制的涵义 内部控制是单位为了保证实现经营管理目标,在分工负责的前提下,组织内部经营活动而建立的各职能部门之间对业务活动进行组织、制约、考核和调节的方法、程序和措施,用以明确单位内部各职能部门的职责和权限,形成一个完整、严密的相互联系、相互协调、相互制约的控制系统的总称。按其控制目的的不同,内部控制可以分为会计控制和管理控制。会计控制是与保护财产物资的安全性、会计信息的真实性和完整性以及财务活动的合法性有关的控制;管理控制是指与保证经营方针、决策的贯彻执行,促进经营活动的经济性、效率性、效果性以及经营目标的实现有关的控制。内部控制的目标是确保单位经营活动的效率性和效果性、资产的安全性、经济信息和财务报告的可靠性。因此,内部控制的作用主要表现在:一是保证单位经济活动的合法性;二是有助于管理层实现经营方针和目标;三是保护单位各项资产的安全和完整,防止资产流失;四是保证业务经营信息和财务会计资料的真实性和完整性。 企业是现代社会中最主要的经济组织,没有一个完善、科学的内控制度,其经济活动就不能取得预期效果。大量的管理实践证明:得控则强、失控则弱、无控则乱,因而内部控制成为衡量现代企业管理的重要标志。企业应从实际出发,按照企业管理系统要求,实事求是地建立自我调整、检查和制约的内控体系,并形成一个健全完整、运行灵活的控制网络系统。这既是企业组织管理的客观要求,也是企业生产
经营顺利运行的根本保障以及成为市场竞争主体的重要保证。 二、中小企业内部控制的不足及其危害 我国的中小企业已经成为支撑经济增长、吸收就业人口、维护经济和社会稳定的重要力量,其作用和地位随着国有经济战略性调整而日益突出。根据国家经贸委发布的《2001年中国中小企业发展报告》,我国中小企业以其48.5%的资产,安置了69.7%的职工就业,创造了57.1%的社会销售额,还为国家创造了43.2%的税收。事实也证明,凡是中小企业发展势头好的地区也是经济最活跃的地区,江浙、广东地区可为例证。 但是,中小企业的内控管理不容乐观。我国的中小企业发迹于20世纪80年代的短缺经济,发展于90年代国有经济的调整时期,近几年来获得较快的发展速度。大多数中小企业具有规模较小、业务单一、经营灵活、效率较高的优点,相对大企业而言,具有一定的创新优势。由于中小企业是在市场经济中出生和成长起来的,具有很强的生存意识,大多采用了集中一点、寻找空白、特色经营、关键环节突破等经营策略,具备较好的经营弹性。然而,或许正是这些优势造就了它们的诸多劣势:组织结构简单、规章制度缺失、人才缺乏、管理水平不高。许多中小企业法律法规意识淡薄,有法不学、有法不依,想方设法打檫边球,有的逃避纳税、逃废债务的愿望比较强烈;偏好投机取巧,产品技术含量较低,质量意识较为淡薄,造成客户资源不广,顾客忠诚度低;管理随意性大,制度化、规范化和程序化差,没有预算或预算弹性过大,造成管理粗放,职能部门职责不清,信息不畅,管理死角不少;不注重企业文化建设,不重视精神激励,奖惩没有制度,员工的不公平感强烈;管理观念陈旧,人员选用上任人唯亲,相信血缘关系,不注重才能,强调忠诚老实,往往真正有才能的人得不到重用,企业留不住人才;财务不透明,会计信息质量不高,会计处理随意性大,信息失真严重。 三、加强中小企业内部控制的几个对策 内部控制是一个有机的系统,包括控制环境、控制目标、控制技术三方面的内容。因而,中小企业要加强内部控制,需要结合自身特点,从这三个方面着手,优化控制环境,明确控制目标,改善控制技术,并在管理实践中不断完善内部控制系统,提高内部控制的效果。 1、优化控制环境。 一个企业的内部控制不可能在真空中进行设计、执行和评价,它必然受到组织结构、职工的胜任能力及忠诚度、分权与责任表达、预算与财务报告、组织牵制与制衡等多种因素的影响。控制环境是对控制程序和控制技术的选择及其有效性有着重要影响的各种因素的总和,包括外部环境和内部环境两大类,但外部环境超出了企业的控制能力,因而不能作为内部控制系统的组成部分。内部环境主要包括三方面的因素:①企业管理层对内部控制的重视程度。他们是否强调和宣传内部控制的性质与重要性,是否认真组织和领导内部控制制度的设计工作,是否以身作则严格遵守控制制度的规定,是否采用了相应的管理政策与措施来保证制度的认真执行及科学评价等。②制度执行者的态度与素质。执行内部控制的企业中层管理人员和企业广大员工是否充分认识内部控制的重要性、各自工作岗位的重要性及对整个控制与管理的意义;各岗位、各环节的执行者,有无胜任本职工作的专业知识和专业技能,有无较强的工作责任心与诚实的态度。③与企业性质及规模相适应的管理宗旨、经营方式、组织机构、企业文化、外界协调策略等,它们相互联系、相互制约、缺一不可。 因此,优
化控制环境,首要的是企业的管理者重视起来。中小企业的发展历史比较短暂,许多企业所有者(他们同时也是企业的主要管理者)得益于短缺经济、宽松政策和优惠的投资环境,企业快速地成长起来,其效益主要是依靠政策、市场等外部环境获得的,但他们管理企业的能力并没有同步增长,还比较缺少苦炼内功的经历。随着市场经济的深入发展、加入WTO后形成的开放式经济格局的逐步形成,中小企业在用活政策、抓住机遇的同时,也要十分注意加强内部控制,提高经营效率,从管理要效益。其次,要培育遵守制度的企业文化。现代社会是法治社会,现代企业也要成为“法治企业”。无论企业的董事长、总经理,还是最基层的企业员工,都应当对企业的规章制度严格遵守,以制度为标准检验经营管理的对错和效果,发挥其保护、监督、制衡的作用。再次,要在企业内部形成勤于学习、善于学习的氛围,努力建设“学习型”企业。实际而论,许多中小企业的管理尚处于原始阶段,离现代企业的科学管理还有相当差距,应该抛弃个人经验主义的一些东西,以谦虚的态度,从大型企业、先进同行那里学习管理中的好制度、好方法。同时,还要善于从书本上学习现代企业管理的知识和方法,敏于观察、勤于思考,总结和制订适合自身管理和发展的内控制度。 2、明确控制目标。 内部控制目标是内部控制所要实现的目的或收到的效果。目标的主要功能,一是提供一个中心点,来分配组织资源和拟订作业计划;二是提供一个尺度,作为评价进度与绩效的指标。企业内部控制的目标与其经营目标紧密相关,企业经营目标一般包括:提供良好的产品与服务,超越竞争对手,为员工提供合理的待遇,维持正常的发展,维持合理的投资报酬,重视社会整体利益等。内部控制的目标虽然有多种提法,但主要有维护资产安全、完整及有效使用,保证各种管理信息的存在、可靠与及时提供,尽量减少不必要的成本、费用以求盈利,保证下放的各种职责得到圆满履行,提高各项作业的效益或效率,预防或查明错误和弊端,为管理政策的制订寻找依据和履行各种法律义务。要实现上述内部控制目标,应确定单位内部每一管理阶层所应达到的具体目标,进行目标分解;内部各阶层应协调合作才能达到预定目标,因此有必要在各部门之间有效地分配资源;将各作业目标与作业计划传达给有关负责人,使其了解本部门的工作职责;诱导各部门主管尽可能以最精简、最有效的方法领导下属;维持各部门的平衡,促进整体活动的协调;准确而适时地表扬绩效卓越的下属,或批评绩效不佳的下属,并帮助其找出原因及解决办法。 明确控制目标,前提是科学地制定目标。依据企业战略目标制订公司年度计划,并将其细分至相关部门,确定产品(技术)、销售、生产、成本、工资、费用、利润、资金等各项部门子计划,各部门再据以制定更详细的目标,如销售分解至片区落实到业务员、成本分解至生产工序落实到班组、费用包干至部门落实到项目等等。有了控制目标,企业的一切工作才能有的放矢。而更重要的,是必须在计划的执行过程中强化控制目标的刚性。企业的生产经营总是处于动态之中,实际的运行会与计划有所偏差。一般来说,计划的制订者会根据以往经验和预测因素考虑一些弹性,使制订的计划在执行过程中更符合实际和切实可行。当实际工作没有达到计划目标时,不能轻易容忍差距,而应认真分析执行过程,寻找原因。这样坚持下去,一方面可以督促企业全体人员施展才干、各负其责,为完成总体计划尽最大努力;另一方面也可以促进制订的控制目标更趋科学。
范文五:管理的四大职能
管理的四大职能,计划,组织,领带,控制....另外创新也可以说是另一个重要的职能了(这个姑且不谈)。
计划:管理者为实现目标而做的统筹规划。
解析:中国有句古话,凡事预则立,不预则废。其实就是讲的任何事情需要进行规划,只有有了良好的规划,找对了方向,踩准点,才能最效率地、最效果地把事情做好。
实例:职场生活中有很多的会议。在会议中,经理会要求下面的员工对未来的发展方向进行规划。市场的规划,人力资源的规划,工厂计划的规划,销售目标的规划,然后总结这些,提出明年的工作计划以及要求。这个就是一个计划的例子,在年前就行讨论,确定下年的方向。
组织:管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程。 解析:没有纪律的队伍是打不出胜仗的。只有有结构、有组织地团队协作,才能真正的产生效益。这就离不开良好的组织管理。
实例: 从小到大,从学生时代到职场时代,班级里,职场上,总有一些章程。小至小学生行为规范,大到工厂规则,任何一类规定,都是管理者为了更好地组织团队而制作的条例。周报会,动员会,会场安排,这些都是组织的外在表现形式。
领导:指管理者指挥,激励下级,以有效实现组织目标的行为.。 解析:兵熊熊一个,将熊熊一窝。这是古代兵家都赞成的一个说法。简单的10个字,就告诉大家,领导对于一个公司的重要性。当然领导有两层意思,一个是名词指人,另一个是动词指动作。
实例: 有公司职员心情低落,英明的领导会主动去和他聊天,找出他工作失落的原因,然后加以谆谆指导。其实生活中,在家庭里,父母就是我们的领导。每次对我们的教育,其实都是对我们的领导,都对我们未来的人生道路会引起影响。
控制:管理者为保证实际工作与目标一致而进行的活动。
解析:当出现与计划偏差的情况时候,在问题出现前或者已经出现时候,进行一定的调整,以使得计划与现实的偏差变得最小化。
实例: 销售员都是有销售计划的,每个月,每个季度,每年,如果出现任何的偏差,销售经理就会考虑销售员出现偏差的原因,或是提供指导,或是提供帮助,或者换其他的销售,这些都是为了完成计划,不与目标脱钩。