范文一:矛盾纠纷排查化解
矛盾纠纷排查化解
工作调研报告
居力很镇地处科右前旗政府南,东、西与乌兰浩特市、吉林省洮南市接壤,这里交通便利,通讯快捷。总面积220.8平方公里,其中耕地面积8.24万亩,全镇辖15个行政村,31个自然屯,总人口2.1万,是一个蒙、汉、回、满等多民族聚集镇。我镇的矛盾纠纷排查化解工作在镇党委、政府的高度重视下全镇15个行政村都成立了调委会有专兼职调解员83人,特别是2009年各村又成立了综治维稳工作站进一步规范了矛盾纠纷排查化解工作。在此基础上,居力很镇综治办形成了这个调研报告。
一、我镇社会矛盾纠纷排查化解的做法与成绩
近几年来,我镇党委、政府及各村能按照构建社会主义和谐社会的要求,以科学发展观和正确政绩观为指引,坚持“一手促发展,一手保稳定”,以解决民生问题为根本,以化解社会矛盾纠纷为主线,做了大量卓有成效的工作,确保了我镇社会总体上的持续稳定。
(一)领导重视,抓建设
统一了思想认识。思想认识是一切工作的基础和力量之源,也是社会矛盾纠纷排查化解工作的思想保障。镇党委、政府始终把矛盾纠纷化解工作摆到突出的位臵,当做关系党的事业兴衰的大事来抓,从抓什么到怎么抓,我们不断创新工作思路,从长规工作到长效机制,我们构筑起新型防控体系。2009年初在总结2008年工作中,我们发现全年共调解纠纷100余起,这项工作不仅牵扯了镇党委、政府很大的精力,同时也影响了全镇经济社会发展的总体大局。基于以上
认识,镇党委、政府在总结以往工作经验的基础上,结合这几年矛盾纠纷涉及到的部门,率先提出了整合治安资源,建立矛盾纠纷排查调处工作中心这一工作思路,着力打造安全的治安环境、交通环境、发展环境和人居环境。按照这一工作思路,结合居力很镇的实际情况,我们将维稳办、综治办、信访办、司法所、经管站等部门纳入调处中心,让他们直接介入矛盾纠纷排查调处工作。在这一工作模式探索中,我们随前旗政法委赴外地考查综治维稳工作,通过学习,我们的工作思路逐渐清晰了,在借鉴外地经验的基础上,在旗政法委的指导下,我们在矛盾纠纷排查调处中心的基础上,建立了大调解格局的综治维稳工作中心,形成了以部门力量的整合、资源共享、镇村联动、携手调处为主的矛盾纠纷排查化解新模式。
综治维稳工作中心建立后,村级化解不了的矛盾在一楼信访接待室就能得到工作人员的接待,根据来访群众反映的问题归属,由职能部门接待处理,避免了以往来访群众直接上楼找领导的现象。既方便了群众,又使领导从处理接访中腾出时间,集中精力谋发展,一心一意搞建设。
(二)建立机制,抓落实
社会矛盾纠纷排查化解工作,是关系到我国社会稳定全局的系统工程,必须建立科学有效的社会矛盾纠纷排查化解机制。近几年来,居力很镇党委、政府正在逐步建立社会矛盾纠纷排查化解机制,在化解社会矛盾方面发挥了重要作用。
1、建立社会矛盾纠纷的排查分析研判机制。
镇党委要求镇综治维稳工作中心做好日常矛盾纠纷化解工作的同时,重点加强对辖区范围内不稳定因素的排查,
将矛盾纠纷化解工作触角前移,及早发现潜在的不稳定因素,将各类矛盾解决在萌芽状态,不断延伸社会矛盾纠纷排查的工作触角,“变上访为下访,变关门为开门”,扩大社会矛盾纠纷排查的覆盖面,将各个领域、行业和群体的问题都纳入了排查的范围,采取了日常排查、定期排查、专项排查和特别防护期排查等方式,坚持“村组每月一排查,镇每季度排查一次”的制度,不断提高社会矛盾纠纷排查的频率和针对性,在此基础上,建立社会矛盾纠纷的台帐,为化解社会矛盾纠纷奠定了良好的基础。同时强化矛盾纠纷情报信息工作,建立镇村两级情报信息网络,及时掌握不稳定因素,准确分析判断治安形势,提高工作的预见性和主动性,防止群体事件的发生,使80%以上的矛盾纠纷解决在基层。截止2009年末,村级调解矛盾纠纷37起,这在很大程度上减轻了镇化解矛盾纠纷的工作压力。镇、村两级机构按同一工作程序运转,上下联动,系统管理,最大限度地把矛盾纠纷解决在基层,做到了小事不出村,大事不出镇,形成了以“大排查”促“大稳定”的工作局面。
2、完善以组织建设为主要手段的社会矛盾纠纷的调处机制。由于当前社会矛盾纠纷绝大多数是人民内部矛盾,对社会矛盾纠纷的调处主要是采取调解手段。建立健全组织机构是社会矛盾纠纷排查化解工作的组织保证。居力很镇村两级组织都成立了平安建设领导小组、综治办、维稳领导小组等社会矛盾纠纷排查化解工作的专门机构,在社会矛盾纠纷排查化解工作中发挥了组织、协调、排查、化解等重要的作用。特别是以整合各部门力量化解矛盾纠纷为目的的镇综治维稳工作中心的建立,更使我镇社会矛盾化解工作有了更好地抓手。《居力很镇综治维领导稳工作中心实施方案》和《居
力很镇综治维稳工作中心制度》等相关文件的出台,从工作原则、程序、制度、案件分理、人员守则等方面对矛盾纠纷化解工作进行规范,将化解矛盾纠纷的责任层层分解,建立起横向和纵向的领导责任制,使社会矛盾纠纷排查化解工作落到实处。
二、我镇存在的主要社会矛盾纠纷及其成因
(一)我镇存在的主要社会矛盾纠纷
在党的十六届六中全会作出的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中明确指出,任何社会都不可能没有矛盾,人类总是在矛盾运动中发展进步的。我镇作为前旗一个人口多、农业和工业基础较薄弱的城郊镇。虽然镇党委、政府高度重视社会矛盾纠纷排查化解工作,采取了各种措施化解社会矛盾纠纷,维护社会的稳定,但是由于诸多方面的原因,我镇一些矛盾纠纷仍然突出,造成了部分地区的不稳定,这些问题主要包括土地征用问题、涉农问题、林地(场)遗留问题、土地纠纷、家庭邻里纠纷、民事纠纷等。这些问题仍然是当前我镇突出的社会矛盾纠纷,影响了我镇部分地区的经济发展和社会稳定。
(二)我镇社会矛盾纠纷的成因分析
社会矛盾纠纷的产生总是基于一定的成因的。只有对我省社会矛盾纠纷的成因进行分析,才能有针对性地采取措施,化解社会矛盾,维护社会稳定,促进社会的和谐发展。
1、村级治保会、调委会管理体制有待完善,人员素质有待提高。一是个别村的工作人员在实际调解矛盾中存在人情大于政策、法规等情况,使天平失衡,从而导致矛盾激化。二是对矛盾纠纷化解不及时引发矛盾激化。
2、社会生产、生活中的利益关系矛盾。一是农村土地管理不完善,农民往往因为一垄甚至半条垄而引发矛盾,此类矛盾比较突出,占镇村调解的纠纷65%以上。二是村委会换届中各种利益关系矛盾。由于在选举中或多或少会触动各方利益,引发罢选、贿选造成等,使宗派利益激化。三是村集体中群众与群众利益的矛盾。这类矛盾由于历史原因化解起来比较困难。如我镇永兴村就是因为村集体菜田引发此类矛盾并且和村换届交织在一起。
3、法制不健全、群众法律认知不够,是导致社会矛盾纠纷的法律原因。一是法律规定不完善。如,对于信访问题,虽然我国于2005年颁布了《信访条例》,但这个条例中对少数人上访人员违反《信访条例》的一些行为缺乏刚性的处罚规定,从而造成了许多无理上访、非法上访甚至引发了新的社会矛盾纠纷。二是农村群众法律意识有待提高,广大群众不是不懂法,而是对有些法律一知半解,往往导致与法律背道而驰。
4、部分群众道德素质不高,是引发一些家庭矛盾的深层原因。具体表现在赡养老人、离婚、扶养儿女等方面。
三、建立化解我镇社会矛盾纠纷长效机制的途径
(一)建立健全强有力的化解矛盾的组织领导机制,形成合理的组织体系
化解社会矛盾纠纷必须有一个强有力的组织领导机构,形成化解矛盾的组织体系,才能真正将化解社会矛盾工作落到实处。今年镇党委、政府重点抓基层治保会、调委会建设,从实行目标管理量化分解到业务培训都做了细致安排,并着手建立长效机制,努力打造一支业务过硬的矛盾纠纷化解队伍。
(二)大力发展经济,构建合理的利益关系协调机制 大力发展我镇经济,是解决一切社会矛盾纠纷的前提所在。经济社会发展和社会稳定是相辅相承的关系。我镇要继续坚定不移地坚持以经济建设为中心,实施“科技兴镇、农业稳镇、乳业富镇、工业强镇”战略,努力改善人民物质文化生活,才能为化解社会矛盾纠纷,维护我镇社会稳定奠定良好的物质基础。
(三)进一步健全群众利益诉求表达机制
进一步畅通信访渠道。信访工作是加强党和群众联系的重要桥梁。要真正发挥“桥梁”作用,了解社情民意,教育疏导群众的作用,强化广大信访工作人员的责任意识和群众观念,做到接待群众真诚热情,了解情况全面准确,答复问题耐心细致。要变群众上访为我要下访。
(四)建立和推行大调解格局,完善社会矛盾纠纷排查调处责任机制
化解矛盾纠纷是一个系统的社会工程,不是某个部门能够单独实现的。要制定相关制度实现各部门职能上融合,力量上整合,工作上配合,信息上汇合,变“单打一”为“集团作战”。从而跳出各部门单打独斗不能有效化解矛盾的被动局面,形成了各部门一盘棋的大调解格局。
范文二:矛盾纠纷排查化解
矛盾纠纷排查化解工作制度
一、明确责任。各乡(镇)、场、街道办事处主要领导总负责,分管信访工作的领导具体负责矛盾纠纷排查化解工作,定期对矛盾排查工作进行督查。
二、定期排查。各乡(镇)、场、街道办事处每周排查一次,同时,在重大节日和大型会议等重大政治活动,以及重大政策措施出台后的利益调整时期,提前组织重点排查。对矛盾纠纷多发易发的重点单位、重点部门和重点人群,加大排查力度。
三、建立台账。对排查出的重点矛盾纠纷,逐一登记造册、建档立卷,对信访人姓名、联系方式、家庭住址以及信访案件的分流责任单位、调处时间、调处结果等做好记录,为动态分析矛盾纠纷、查究责任提供准确依据。
四、分类化解。对排查出的问题,法律法规和政策有明确规定且能立即解决的,及时解决到位;对群众诉求合乎情理、但法律法规和政策没有明确规定或规定不够完善的,积极推动解决;对坚持过高要求的,耐心做好心理疏导、理顺情绪,防止矛盾激化;对诉求不合理、但生活确有困难的,采取政府救助、社会救济、民间互助等方式,使其生活得到保障。
五、协调化解。引导群众通过行政复议、司法诉讼、仲裁等渠道化解;运用人民调解、行政调解和司法调解的方式化解;通过民主议事、民主恳谈等形式化解。
六、就地化解。结合实际、因势利导利用乡村的民情分析会、干部联系点、律师参与矛盾纠纷等机会,最大限度地把不和谐因素消除在当地。
七、包案化解。对涉及面广、时间跨度大、容易升级激化、带有普遍性的疑难复杂问题,实行领导包案化解。包案领导按照包处理解决、包联系协调、包联系督办、包教育稳控的要求,确保“案结事了”,不留后患。
八、责任追究。对工作不落实、措施不得力导致矛盾纠纷激化升级,引发越级集体上访、出现群体事件并造成不良社会影响的相关责任单位,予以通报批评并在年度考核中扣分。
范文三:矛盾排查化解措施
根据县委、镇政府的要求,做好全镇人民、及各煤矿企业的矛盾纠纷排查化解工作,促进社会和谐稳定,根据县委政法委的安排部署,结合我办实际,制定本方案:
一、工作目标和重点
按照“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的工作原则,全面掌握,有效调处全镇人民、及各煤矿企业存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素,重点抓好企业改革、职工劳动保险保障、系统内部人员稳定等信访突出问题及群体性事件的排查调处,预防和减少不稳定问题的发生。全年保持信访总量、非正常上访数量及群体性事件持续减少的良好势头。
二、具体做法
(一)排查到位。对各种信访问题、矛盾纠纷及苗头隐患等社情动态,通过横向到边、纵向到底的全方位排查,做矛盾排查化解措施
到全面掌握并记录在案,不留死角。
(二)调处到位。对排查出的问题,逐一进行调处化解,能够解决的,抓紧解决;不能马上解决的,要制定解决的方案,明确解决的时限,落实解决的办法,使排查出的所有问题都经过调解处理。
(三)防控到位。建立健全排调、防控相结合的工作机制,确保矛盾和问题的解决不出当地、不出单位,尤其要制定应急预案,有效防止突发性大规模群众事件的发生。
(四)宣传教育到位。在矛盾纠纷集中排查调处过程中,要加强《信访条例》等法规政策的宣传,教育群众通过正当渠道反映要求,不听信谣言超越政策提过高要求,不参与非法组织活动,防止简单问题复杂化,局部问题扩大化,小问题变成大问题。
三、几点要求
(一)要高度重视,切实加强领导。综治办各成员要高度重视这次矛盾纠纷集中排查调处工作,切实摆上重要议事日程,周密安排部署,积极组织推动,确保取得实效。
(二)要搞好结合,切实落实责任。各成员要着眼大局,尽职尽责,着力做好排查调处工作,绝不允许敷衍塞责,推诿扯皮,把本级的问题推向上级,把本单位的问题推向社会。工作中,要把防范矛盾纠纷的发生和解决涉及群众切身利益问题结合起来,把全面与重点、集中与经常排查调处结合起来,把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。
(三)要转变作风,扎实深入地做好工作。各成员要把矛盾排查调处工作作为当前一项重要工作来抓,发扬务实作风,坚持深入基层、深入一线,真正把各种不稳定因素排查出来,化解下去。要把开展矛盾纠纷集中排查调处活动作为立党为公、执政为民,深入学习实践科学发展观的过程,作为转变工作作风、加强调查研究、科学民主决策的过程,作为全心全意为人民服务、密切党和政府同群众联系的过程,为构建和谐庙沟门镇,全面建设文明庙沟门镇做出贡献。
综治办
二0一二年三月十五日
矛盾排查化解措施
庙沟门 综治办
范文四:八条措施加强学生矛盾纠纷排查化解
八条措施加强学生矛盾纠纷排查化解
近日,**中学通过八条措施力争加强学生矛盾纠纷排查化解,以切实保障校园稳定。
一是切实抓好班主任工作。班主任既是班级管理的主体,又是最贴近学生的思想工作者。当前,少数学生受到社会上不良风气影响,放松了警惕性、自觉性和自控力,出现了早恋、赌博、拉帮结派等不良行为,作为班主任应善于捕捉学生生活、学习、思想等方面不良苗头,通过细致入微的思想政治工作促进学生转化。要通过对班级的管理,发现学生之间存在的矛盾纠纷,及时把矛盾纠纷消化在萌芽状态,防微杜渐。
其他科任教师也要在与学生的接触中,善于发现矛盾,积极参与和配合班主任化解学生矛盾纠纷。
二是切实抓好宿舍管理员工作。宿舍管理员是学生住宿生活的指导者和管理者,对学生在住宿过程中的情况最为熟悉。学校要充分利用这一优势,通过宿舍管理员的工作了解学生生活、思想动态,发现和排查学生矛盾纠纷。宿舍管理员要对出现的学生矛盾纠纷现象及时制止,如制止不了要及时上报班主任、学校德育处、校领导,争取事态得到有效控制。
三是切实抓好门卫工作。门卫工作既是防止外来侵害的重要岗位,又是发现学生矛盾纠纷的重要岗哨。学生之间发生矛盾纠纷,往往把解决
问题的场所放在校外,一些情绪很容易在走出校门时显露出来,门卫工作人员要通过一些细节,发现问题,及时向学校反映,争取问题尽早得到化解。
四是切实抓好学校德育工作。学校德育工作是有效化解学生矛盾纠纷的重要手段。处在集体生活中的学生,不可避免地有组织小集体、小团伙等拉帮结派现象,小团伙间由于价值取向、生活方式不同,难免会发生矛盾纠纷,但通过德育工作的提出前介入、干预,让学生明确学习阶段的目标,明白求同存异的重要性,使小集体成为更好地集体学习、生活的载体和局部环境,从而有效化解学生中许多矛盾纠纷。
五是切实加强法制进校园工作。法制教育是学生知法守法的重要途径。学生发生矛盾纠纷和使矛盾纠纷激化、恶化,从许多迹象表明正是不知法、不懂法、不知事态发展后果造成的。目前,我区大部分学校聘请了法律顾问、建立了法制副校长(辅导员)制度和警校共育工作制度,各学校要充分利用这些资源,开展好学生法制教育,使学生通过法制讲座,明了生命意义,树立法制观念,懂得珍爱自己和他人的生命。
六是切实加强校园管制刀具清查工作。管制刀具是学生矛盾纠纷恶化的主要工具。管制刀具进入校园,是学校安全管理工作失察的表现,如造成恶性事件,更是学校安全管理的严重疏忽,各学校要坚持定期或不定期对学生携带管制刀具的清理和收缴,防止学生伤害事故发生,杜绝重特大恶性事故和群体性伤亡事故的发生。
七是切实抓好学生诉求渠道建设。学生之间发生了矛盾纠纷,往往希望找到渲泄对象,学校除了发挥好班主任作用和德育处作用,还要通过心理咨询室等,让学生把烦恼、不快、甚至是暴力倾向的言行得到释放(在此问题上,学校必须保护学生的隐私),使学生心理阴影得以驱散。
八是切实抓好学校、家庭、社区网络建设。家庭、社区是除学校以外学生活动和接受教育的重要场所,也是学生间产生矛盾、解决矛盾的重要场所。学校除了发挥好自身排查矛盾纠纷的功能,同时也要充分发挥好联系家庭和社区的作用,充分调动家庭、社区在化解学生矛盾纠纷中的功能,形成学生矛盾纠纷排查和化解的综合治理齐抓共管的工作格局。
**中学要求各班要认真分析学生矛盾纠纷发生的各个环节,力争将学生矛盾纠纷化解在在班级、在宿舍、在学校;要及时总结学生矛盾纠纷排查的好方法、好措施,不断查找排查和化解工作中存在的问题和不足,切实把学生矛盾纠纷化解工作做好做实。要站在维护校园稳定、维护社会稳定的高度,充分认识学生矛盾纠纷排查和化解的重要性,增强学生矛盾纠纷排查和化解的力度,为平安教育、和谐教育、作出应有的努力。
范文五:实行“两表一单”措施及时排查化解农村矛盾纠纷
实行“两表一单”措施及时排查化解农村矛
盾纠纷
寨行"蹶纛一单''捺施
I维函
糜时捧查倦解农村矛羼输
沂源县张家坡镇党委,政府牢固树立科学发展观,确立了发 展和维护稳定两手抓,两手都要硬的指导思想,在全镇实施了信 访工作"两表一单"措施,找到了一条保持一方稳定的新路子. 一
,
主要做法
全镇工作人员实行包村工作责任制,确定每周五为包村人员 驻村工作日,主要任务是指导村两委研究决策村内重要事项,排 查化解矛盾纠纷,变群众上访为干部下访,确保苗头性问题早发 现,早介人,早处理具体做法:一是填报一张矛盾纠纷和不稳 定因素排查表.以村民小组为单位,每周一次将本组矛盾纠纷和 不稳定因素进行认真排查,并及时上报村两委.对村,级办理不 了或需提交上级解决的疑难复杂问题,由包村干部和村党支部书 记一同填报矛盾纠纷和不稳定因素排查表报镇信访办公室.二是 建立一张排查分流表.镇信访办将各村矛盾纠纷和不稳定事项进 行汇总分析,确定具体承办单位和人员,提出处结时限和初步分 流处理意见,报镇党委主要负责人审批.三是落实一张矛盾纠纷 和不稳定事项交办单.根据镇领导的审批意见,镇信访办填写事 :项交办单,由分管领导召开相
关单位和责任人会议,交办到
相关单位和责任人,明确任务
目标,完成时限等要求,由信
访办抓好督查督办,直至问题
得到妥善解决.
;二,保障措施
一
是建立了分流和动态督查督办台账,完善了驻村工作和矛 盾纠纷分流化解通报制度和公示制度,对.两表一单"制度落实 情况进行定期或不定期督查调度,确保工作实效.二是将"两表 一
单"措施落实情况,作为包村干部和各村年终考核,评先树优 的重要依据,纳入了考核,奖惩范围.有关责任人不能按期处 结,或对重大群体性矛盾纠纷处结不力,造成越级上访的,对相 关责任人进行诫勉谈话和组织处理,同时,对相关村按照千分制 考核办法进行扣分处理;对于应排查出来的矛盾纠纷而没有排查 出来,到镇上访的,全镇通报.
三,取得的成效
通过落实.两表一单"措施,镇村两级的工作预见性和主动 性明显增强,大部分矛盾纠纷和不稳定因素能够及时发现在基 层,解决在萌芽状态,牢牢掌握了信访稳定工作的主动权.截至 目前,全镇共排查出各类矛盾纠纷和不稳定因素169起,调处, 解决各类矛盾纠纷164起.今年以来,全镇无集体访,无市级以 上越级访,县级信访案件同比下降了75%.
近年来,平原县立足实际,进一步创新群众工
作机制和方法,全力构建大信访格局,努力为群众
排忧解难,取得明显社会效果,"三访"得到了有
效控制.
一
,
强化各级领导责任,全面提高稳控意识.
一
是严格"一岗双责"制度.县委规定,各乡镇, 各部门的主要领导为信访工作的第一责任人,分管 信访工作的领导直接负责,其他领导成员"一岗双 责".二是领导带头处理信访问题.县委书记董绍辉 上任第三天就到调处中心接待上访群众,平时工作 无论多么繁忙,也要及时批阅人民来信和坚持每月 10号的县级领导公开接访制度.县委办公室副主 任,信访局长贺凤芝千方百计替弱势群体办实事,被 评为全国优秀办信员.三是严格考核制度.县里专门 下发文件,把信访工作绩效纳入县乡公务员考核体 系和农村干部的考核内容.在对农村支部书记的星 级化管理规定中,信访工作严格与星级挂钩,今年7 月份的全县授星颁奖大会上,有5名村支书因发生 信访问题被延缓晋星或去掉星级,并扣发相应工资. 二,畅通民意诉求渠道,及时化解各类矛盾. 进一步加强对县乡调处中心软硬件的建设.今 年县委又选调2名德才兼备的干部充实到县矛盾调 处中心.各乡镇街区在去年实现信访办规范化建设 "六个一"的基础上,信访网络逐步向村庄,社区 和企业延伸,使大量社会矛盾在当地得到化解. 增设群众涉法诉求工作站.在调处中心设立的 群众涉法诉求工作站,由公检法司等部门及政法委 领导,定期接待上访群众,协调处理涉法案件.今 年以来,工作站接待涉法群众27人次,协调处理 了13起涉法信访案件.
开通了网上信访,利用互联网及时给信访人合 理答复.
三,健全信访工作制度,提高化解矛盾能力. 健全矛盾纠纷排查调处机制.各乡镇街区及县
直部门,每月将本辖区及管辖范围内的信访苗头进 行全面排查,定期上报县矛盾调处中心,遇有紧急 情况随时上报.对发现的问题,逐级落实责任,超 前介入,力争提前化解.
健全信访问题追究制度.凡是由于干部的行为 引发群众上访造成严重后果的,严格追究有关人员 的责任.今年以来,有2名干部因此受到处分. 健全信访督查制度.信访部门调整工作重点, 把大部分精力放在对信访事项的督查督办上. 健全重大矛盾快速反应机制.遇有重大矛盾纠 纷,立即组成由信访局牵头的联合工作组现场办 公,及时调处.
深入开展"四民"活动.今年以来,在全县开 展了"听民声,察民情想民事解民忧"活动, 县乡干部走访群众近万户,为群众办实事5000余 件,解决各类纠纷650件.
变群众上访为干部下访.县国土资源局设立了 4个下访组,每个小组均由局长带队,每月的15 13深入到乡镇公开接待上访群众.县法院由院长带 领有关人员,分赴各个法庭巡回接访.
加大依法行政力度.从山东大学法学院请来专 家教授,给全县科级以上干部及部分司法人员做了 如何依法行政的专题报告,提高了各级干部的依法 行政水平.
平原县委,县政府信访局