范文一:奖励绩效计算办法
2014年奖励性绩效工资核算办法说明
2014年1-10月奖励性绩效工资核算办法说明如下:
一、在编人员
1、月奖励性绩效工资基数=【(岗位工资+薪级工资+津补贴)×
1.25+津补贴×12-基础性绩效工资×12】÷12×66%;其中的工资项以2013年12月工资表中体现的额度为标准。
2、月奖励性绩效工资基数核算出后,按照坐班、满课时、全职实习三种情况核算每月实际发放金额。出勤奖励部分以各部门上报实际情况为准,工作量奖励部分以教务处汇总课时情况为准。1、2、7、8月按100%发放。
二、招聘人员
2014年1-8月奖励性绩效以2013年9月测算的基数为准; 2014年9月以调整津补贴差后新测算的基数为准。
三、举例
1、某行政人员,2013年12月工资表中体现岗位工资720元,薪级工资317元,基础性绩效工资2004元。1-10月考勤正常。
2014年月奖励性绩效工资基数=【(720+317+2490)×1.25+2490×12-2004×12】÷12×66%=563元
1、2、7、8月按100%发放,每月563元
3、4、5、6、9、10月每月奖励性绩效=563÷2+563÷2×90%=535元
1-10月奖励性绩效工资=563×4+535×6=5462元
2、某教师,2013年12月工资表中体现岗位工资680元,薪级工资317元,基础性绩效工资1946元。1-10月考勤正常;3、4、5、6、9、10月满课时。
2014年月奖励性绩效工资基数=【(680+317+2490)×1.25+2490×12-1946×12】÷12×66%=599元
1、2、7、8月按100%发放,每月599元
3、4、5、6、9、10月每月奖励性绩效=599÷2+599÷2×110%=629元
1-10月奖励性绩效工资=599×4+629×6=6170元
3、某教师,2013年12月工资表中体现岗位工资680元,薪级工资317元,基础性绩效工资1946元。2014年上半年全职实习,9月开始坐班。
2014年月奖励性绩效工资基数=【(680+317+2490)×1.25+2490×12-1946×12】÷12×66%=599元
1、2、7、8月按100%发放,每月599元;
3、4、5、6月按100%发放,每月599元;
9、10月每月奖励性绩效工资=599÷2+599÷2×90%=569元 1-10月奖励性绩效工资=599×8+569×2=5930元
范文二:绩效奖励办法
科研项目绩效考评管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强科研项目管理,规范项目管理经费的使用,发挥管理经费对技术创新活动的有效激励功能,特制定本办法。
第二条 科研项目绩效考评依据上级科研主管部门批准的项目任务书,坚持“公开、公平、公正”的基本原则,对项目工作成效进行量化评价,并依照评分情况对科研项目人员激励经费进行合理分配。
第三条 本办法适用于以所名义承担,并且政策允许计提绩效奖励的科技部973计划、863计划、支撑计划、“高档数控机床与基础制造装备”等国家及省市科研项目。
第二章 考评组织方式
第四条 所组成科研绩效考评小组,考评小组组长由所主管科研领导担任,成员由主管科技发展、财务、综合管理及资产管理工作的负责人、技术委员会代表等组成。 考评小组评议会议由组长主持,也可由组长委托考评小组其他成员代为主持。
第五条 考评组织工作由科技发展部负责。
第三章 考评程序
第六条 科技发展部依据科研项目任务书以及经费预算书,提出项目科研绩效考评建议。
第七条 科技发展部每半年组织一次绩效考评,由项目组向考评小组书面或会议形式汇报工作进展情况,考评小组形成一致意见后,给出项目执行绩效分值。
第八条 依据考评结果,由项目组负责人提交项目当期人员激励费分配方案,经科技发展部、综合管理部会同财务部核准,报主管所领导批准后实施。
第四章 考评内容
第九条 科研项目绩效考评主要依据任务书中规定的研究内容、考核指标、实施进度、预算执行以及成果应用等分项,逐项评议打分,满分为100分,分项的累计得分为绩效分值。
第十条 考评分项及其对应分值如表:
考评分项 分项内容 得分
完成全部预期研究内容,形成阶段性技术体系 30
研制的新工艺、新产品技术指标达到阶段性考核要求 10 实施进度(60分)
有完备的指标完成佐证材料 10
项目实施按进度进行,考虑到存在的困难并制定预案 10
经费使用严格按照预算执行 25 预算执行(40分)
经费使用符合规定要求 15
第五章 考评结果下达与绩效奖励发放
第十一条 考评完成后,科技发展部于5个工作日内将考评结果通报给项目组。项目组对考评结果有异议时,可书面申请复议,复议结果于5个工作日内下达,并为最终裁定。
第十二条 奖励总金额须按照项目绩效经费总额和进度安排确定。
第十三条 项目绩效奖励发放主要依据绩效评分结果核定。若绩效分值达到80分以上,全额发放;绩效分值达到60,80分,发放全额的80%;若绩效分值低于60分,则不发放。
第十四条 项目绩效奖励金主要用于项目组人员激励。对项目顺利开展有重要贡献的职能管理部门人员、其他技术人员,可根据贡献度获得适当激励。
第十五条 项目绩效奖励金发放统一填写《科研项目绩效奖励发放审批表》,由科技发展部、财务管理部审核会签后,报所主管领导批准后实施。
第六章 附 则
第十六条 本办法中条款若与科研项目批复主管部门规定存在分歧,以主管部门的规定为准。
第十七条 本办法由科技发展部及财务管理部负责解释。
第十八条 本办法自下发之日起施行。
范文三:年度绩效奖励办法
xxxx 年度奖励办法
(讨论稿)
第一章 总则
第一条 目的
为增强本公司员工责任感,激发员工的积极性和创造性,维护企业的工作秩序,提高工作质量和工作效率,制定本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于所有与公司签订劳动合同的在岗员工。 第三条 奖励原则
以精神鼓励和经济鼓励为主,坚持“实事求是,公开公平公正”的原则。
第二章 奖励指标
第四条 奖励评定时间
公司年度绩效考核结束后10个工作日内进行。 第五条 奖励方式
对员工的奖励分为精神奖励和物质奖励。
精神奖励有:表扬、表彰、授予优秀员工、优秀管理者称号等。
物质奖励:带薪休假、现金、奖杯等。
第六条 奖励种类、范围
第三章 奖励实施办法
第七条 奖励评审小组
奖励种类及等级的评定由奖励评审小组负责,评审小组
由党委任命组长,各级管理人员担任成员。
第八条 实施流程
(一)在评选8日前,申报人(部门) 向综合部提出申请,领取表格,填写申请事项和受奖事迹;
(二)所有参选人员表格上交后,综合部在评选5日前根据评选标准先初审,制作汇总表,再提交奖励评审小组;
(三)奖励评审小组成员在汇总评分表上勾选是否同意奖励的发放;
(四)综合部根据汇总评分表得出获奖人员(部门)名单,按相关流程签批完成《xxxx 奖励申请表》,并完成奖励的发放。
第九条 获奖条件
(一)奖励评审小组成员通过率2/3以上的员工可以得到个人奖励;
(二)得票最高的部门可以得到团队奖励。
第四章 附则
第十条 本制度由综合部负责制定、解释、修订与实施。 第十一条 本制度自通过之日起执行。
xxxx 奖励下发流程图
xxxx 奖励申请表
xxxx 奖励申请汇总表
注:如果同意申请人(部门) 的奖励申请,请在“是否同意放奖励”处打钩,反之打叉。
范文四:奖励绩效分配办法
职工奖励性绩效工资考核分配办法(试行)
根据 《 xxxx 县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》 、 《 xxxx 县卫生事业单位奖励性绩效工资考核分配实施意见(试行)的通知》 (xxxx 发 [2011]8号) 的规定, 为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用, 结合我院实际, 特制定我院奖励性绩效工资考核分配办法。
一、指导思想
以深化医药卫生体制改革特别是实行基本药物制度为契机, 以强化激励机制 和自我约束机制为重点,以建设素质优良、富有活力、高效精干、积极向上的职 工队伍为目标, 坚持多劳多得、 优绩优酬的原则, 奖励性绩效工资的分配要向一 线医务人员、 骨干医务人员和做出突出成绩的其他工作人员倾斜, 真正做到奖勤 罚懒、奖优罚劣,拉开分配档次。
二、实施原则
1、坚持真实反映工作绩效的原则,实行岗位直接考核。
2、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则。向临床一线和技术风险高 的科室倾斜,向关键岗位和优秀人才倾斜。
三、奖励性绩效工资的分配
职工奖励性绩效工资由县卫生局根据对各单位绩效考核情况核定总量到我 院, 再由我院根据对职工的绩效考核结果进行具体分配, 凡是绩效考核不合格的 职工不能享受职工奖励性绩效工资。 由县保健院职工奖励性绩效工资工作小组具 体负责实施, 根据绩效考核结果进行分配, 主要负责人不再参与单位职工奖励性 绩效工资分配。
(一)发放形式:年终一次性兑现。
(二)发放依据
1、职工职称奖励性绩效工资:首先从全院奖励性绩效工资总量中提取 60%按职称进行分配,初级职称:100分,中级职称:105分,副高级职称:112分。 2、职工综合考评奖励性绩效工资:从全院奖励性绩效工资总量中提取 15%对全院职工的德、能、勤、绩等方面的考核结果实施奖励。主要是考核单位职工 德、 能、 勤、 绩等方面的表现, 即思想政治素养、 医德医风表现, 特别是履行 《医 务人员职业道德规范》 、遵守《四川省医疗职业行为“八不准” 》和单位规章制度 的情况。
(三)发放标准
1、 职工职称奖励性绩效工资 =全院奖励性绩效工资总量 *85%÷全院职工职称 总分×职工职称分数。
2、 职工综合考评奖励性绩效工资 =全院奖励性绩效工资总量 *15%÷全院职工 综合考评总分×职工考核分数。
3、职工奖励性绩效工资 =职工职称奖励性绩效工资 +职工综合考评奖励性绩 效工资。
四、实施范围
全院在编在岗的正式职工。
五、考核岗位:
考核岗位分为临床、护理、医技(药剂) 、公共卫生行政后勤等四个系列。
六、组织机构
成立县 xxxx 院职工奖励性绩效工资工作小组
组 长:
成 员:
七、职工综合考评内容及计分标准
(一)综合考核 (5分 )
1、政治思想工作:10分
①政治立场坚定, 政治上思想上与党中央保持高度一致, 能自觉抵制不正之 风。 3分
②服从单位工作安排,态度端正,爱岗敬业,廉洁行医,遵守《四川省医疗 职业行为“八不准” 》 。 4分
③严格遵守职业操守,履行《医务人员职业道德规范》 ,关爱患者,团结同 事,爱护集体利益。 3分
2、服务能力及工作态度。 10分
①挂牌上岗、衣帽整洁、仪表端庄、礼貌用语、有问必答,自觉维护单位 形象。 3分
②不闹无原则纠纷, 病人满意率≥ 90%, 凡病人投诉, 经查实者每次扣 1分。 2分
③严格交接班制度,严禁脱岗、串岗,二线班人员接通知后 15分钟到岗, 无条件服从单位临时性工作安排(含突发事件),未按时到岗者按旷工处理, 1次扣 1.5分。 3分
④勤俭节约、增收节支,充分利用医疗资源,控制医疗成本,合理使用医疗 器材,降低医疗费用,杜绝长明灯、长流水现象,若无结余者扣 1分。 2分 3、业务学习和继续医学教育:10分
全员参加医学继续教育, 学分不达标者扣 3分。 院内组织的业务学习无故缺 席 1次扣 0.2分。
(二)业务考核:7分
考核岗位分为临床、护理、医技(药剂) 、公共卫生行政后勤等四个组分 别下达目标任务,以年终综合考核为准。
1、临床岗位主要考核内容
①门诊诊疗人次较去年增加 10%、收治住院人次较去年增加 20%等,提高 医疗设备使用率,凡少 1%扣科室 1分,扣完为止。 20分
②全面完成本科室职责范围内的工作任务 , 认真执行三级查房制度。严格规 范操作规程,认真执行医疗核心制度。 5分
③门诊病历合格率≥ 90%、住院病历甲级率≥ 90%、处方合格率≥ 90%、无 丙级病历,药占比 ≦ 45%、合理检查率≥ 90%等。健全传染病病登记报告制度,法 定传染病报告率 100%。凡少 1%扣科室 1分,扣完为止。 10分
④各项登记记录完整、及时,确保各级各部门检查合格,凡因登记记录不 完善影响全院年终考核者科室扣 10分。 5分
⑤严格执行医疗服务收费标准,杜绝不合理收费。 5分
⑥协助相关科室做好各类项目工作,使各项惠民措施落到实处。 5分
2、医技岗位主要考核内容
①工作积极主动热情,对病人耐心细致,保质保量完成临床科室需要。 10分
②各项登记记录完整、 及时, 确保各级各部门检查合格, 凡因登记记录不完 善影响全院年终考核者科室扣 10分。 10分
③严格麻、精药品管理,完善药品出入库登记、保管 ; 严禁非医学需要的胎 儿性别鉴定, 凡出现 1例非医学需要的胎儿性别鉴定, 经查实后扣 3分, 造成严 重影响者绩效考核为不合格。 10分
④严格执行医疗服务收费标准,杜绝不合理收费。 10分
⑤协助相关科室做好各类项目工作,使各项惠民措施落到实处。 10分 3、护理岗位主要考核内容
①全面完成本科室职责范围内的工作任务 , 严格执行护理操作规范,认真 执行医疗核心制度。 5分
②护理文书合格率≥ 90%, 本院新生儿疾病筛查率≥ 95%, 保质保量完成临床 科室需要,门诊诊疗人次较去年增加 10%、收治住院人次较去年增加 20%等,提 高医疗设备使用率,凡少 1%扣科室 1分,扣完为止。严禁无故推诿病人,经查 实后每无故推诿病人 1例扣当事人 1.5分。 20分
③做好消毒隔离管理工作,确保各级各部门院感监测合格, 1次监测不合格 扣科室 10分。 5分
④各项登记记录完整、及时,确保各级各部门检查合格,凡因登记记录不 完善影响全院年终考核者科室扣 10分。 5分
⑤严格执行医疗服务收费标准,杜绝不合理收费。 5分
⑥协助相关科室做好各类项目工作,使各项惠民措施落到实处。 10分 4、行政后勤、公共卫生岗位主要考核内容
①确保完成县卫生主管部门下达的各项目标任务,凡 1项未完成扣科室 2分。 10分
②做好对全县妇幼卫生工作的指导, 收集整理妇幼卫生信息, 准确及时上报。 凡未准确及时上报信息 1次扣科室 0.5分。 10分
③严格执行财经制度,杜绝出现违规违纪行为。 10分
④确保临床各科室物质物品需要, 凡因物质物品准备未能保障造成不良后果 1次扣科室 1分。 10分
⑤全面协调全院各项工作,做好与相关部门的工作协调,因工作协调不力, 对全院造成不良影响 1次扣 1分。 10分
(三) 、在岗出勤情况
参照 《 xxxx 县 xxxx 院关于考勤及各种假期的规定》 中的相关规定进行考核。 病假(以二级以上医院证明为准) 1天扣 0.2分、事假 1天扣 0.4分、旷工 1天 扣 2分,职工会无故不参加一次扣 0.2分。领导随机查岗,无故不在岗一次扣 2分,未经科室领导或牵头领导同意私自调班一次不在岗者和代班者各扣 0.5分, 迟到、早退一次扣 0.1分,扣完为止,不计负分。凡请婚假、产假应单位工作需 要提前上班的职工, 每提前一天加 1分。 超假的按照旷工或事假处理, 考核以单 位考勤记录为依据。上班期间酗酒、打牌、打游戏、做私活等 1次扣 0.5分。严 禁无故推诿病人,经查实后每无故推诿病人 1例扣当事人 1.5分。
(四) 、附加分 (184分)
1、获得当年县级优秀医务工作者、优秀党员、劳动模范等加记 4分,市级
加记 6分、 省级加记 10分、 国家级加记 15分 (以上均指行业主管部门评定或授 予,党委、政府评定或授予者各加 1分) ,年度考核优秀者记 4分,同一荣誉记 最高一级。
2、 提高一个学历层次者记 10分; 取得高一档次的专业技术资格者记 10分。
3、积极撰写医疗卫生及管理等方面的论文,在专业刊物上发表的市级记 4分,省级记 6分,国家级记 10分。
4、 中层以上干部及骨干每年加 10分, 中层以上干部无故缺席 1次科干会扣 0.3分。
(四)考核方法和程序
1、采取院奖励性工资考核工作小组半年时对相关岗位进行考核,年终进行 年度总评。
2、基本程序为:
(1)院奖励性工资考核工作小组对综合考核项目进行全院总评得出综合考 核得分;
(2)业务考核项目由各组自评打分后由院奖励性工资考核工作小组全面总 评后确定业务考核得分。
(五)考核结果的确定和使用
1、院奖励性工资考核工作小组将考核结果送绩效工资核算部门。
2、院绩效工资考核分配表报院务委员会通过和卫生局审查后由院长批准 发放。
3、单位代扣代缴个人所得税。
单位职工绩效考核分数 =综合考核得分 +业务考核得分 +附加分。
考核分数在 70分以上的方为合格, 70分以下的确定为不合格。
有下列情形之一的,绩效考核为不合格:
1、医德医风考核不合格者;
2、因本人责任原因,发生一级医疗事故及重大安全、治安责任事故的;
3、本人违法违纪,受到处分或处理的;
4、经查实,收受他人红包,私自介绍病人院外检查、治疗,私自收费者。
5、非医学需要的胎儿性别鉴定,造成恶劣影响者。
6、据马组发? 2009? 4号等有关文件精神,连续旷工超过 10个工作日或 1年累计旷工超过 20个工作日。事假连续 2月或全年超过 2月年终绩效考核为不 合格。全年病假超过 90天年终绩效考核为不合格。
八、其它
本方案自 2011年 1月开始试行,如遇政策变化,或与现行政策相违、或 明显不适当,院奖励性工资考核工作小组有权作相应调整。
范文五:绩效奖励办法
××乡卫生院关于职工自负工资、奖励办
法的分配方案
为促进我院整体服务质量~提高职工福利待遇~遵行按劳分配的原则、按承担责任的大小~体现多劳多得、第一责任人的福利待遇高于第二责任人的分配方式~参照其他事业单位分配方案~结合我院实际~经院务会研究~通过全院职工会议讨论~决定制定如下分配方案:
一、指导思想和根本目标
以**理论和“三个代表”重要思想为指导。通过相对公平、合理、合法和有利于卫生院可持续发展的分配办法~达到进一步推进深化医药卫生体制改革和顺利开展好卫生各项工作并达到责任目标要求的根本目标。
二、具体分配方案
,一,、进一步强调明确职责~按劳取酬~第一责任人高于第二责任人~提倡科长负责制~公共卫生科和临床综合科相对分开核算。根据具体收入情况和工作任务完成情况进行核算分配。
1、临床综合科:除自付工资外~根据工作任务完成情况~实行医疗收入的纯利润院方与职工以8.5:1.5的比例进性奖励~但药品差价不进行分配。分配方法:所有职工的个人奖励部分=单班纯利润除以单班人员数,包括临时工平均分配,。
1
,1,手术费纯利润由院方与职工按8.5:1.5比例进行分配~手术的纯利先由主术者奖励20%~80%的纯利由单班医务人员共同分配。
,2,辅助检查操作人员不单独排班,除检验人员,~纯利润院方与职工按8.5:1.5的比例进行奖励~纯利先由操作者奖励20%~80%的纯利由单班医务人员共同分配。
,3,、住院病历书写一例提10元~护理记录提5元~其它产生的纯利按门诊比列分配。门诊开具的处方涉及到公卫科的发生的纯利润平均分配。
,4,、公卫科人员轮上门诊的按门诊提成核算。医务人员出诊急救纯利,不入账部分,按7:3的比例分配~先由医师代驾的驾驶员提20%,专职驾驶员不提,~80%急救人员共同分配。
,5,门诊人员安排上机动班的按当月人均分配日工资补助。
2、公卫科:
在按质、按量完成院内及各级安排的各项工作任务、指标后~足额发放差额部分~提成按上一年完成的任务数金额当年使用的方法~从公卫资金中提12%分配给公卫科~在职奖励从提成中提78%~临时工提22%~按出勤日逐月核算~满勤按比例分配~出勤不足按日扣减~多勤因已有加班工资不再做其他任何补助。防疫、保健及其它涉及公卫的资金全
2
部整合共同分配~不再单独核算。
3、临时工,包括聘用的村医,试用期每月工资为800元,试用期3个月,~试用期满后基础工资每月为1050元,满勤足额发放~出勤不足按日工资扣减,~加班,包括节假日,补助50元/天~下乡同等待遇~其他福利职工的1/2。属于乡村医生的临时工~所分管的辖村预防接种费按标准核算~其它费用统一分配。
4、除自付工资和科室提成外~门诊纯利部分提15%~公卫提10%~作为奖励性绩效分配~真正体现第一责任人高于第二责任人的分配方式~分配比例以院长2:副院长、科长1.5:职工1.2:临时工1~满勤按比例分配~出勤不足按日扣减~多勤因已有加班工资不再做其他任何补助。
5、进修学习及出差的差旅费补助办法:下乡补助30.00元/天。外出开会学习费用包干的按当月人均分配日工资补助~费用不包干到县级以上,不包括县级,按国家规定报销~补助金额按正常出勤核算,如30天减8天双休日,15天减4天双休日~有法定节假日的月份减法定节假日天数~特殊情况另算,。进修学习~单位承担个人自负工资~一年内进修的每天补助10元的生活费,按正常出勤核算,~一年以上进修的除自找部分工资外不再给于其他任何补助~并且进修回来服务满两年后兑现补助费~不满两年不予补助。
6、专、兼职工资分配办法:院长150元/月,副院长120
3
元/月,公卫科长、临床综合科长、防疫、保健、宣传专干100元/月~其他兼职人员80元/月。一肩双挑的兼职人员~按就高不就低的原则补助单份兼职工资~不再补助双份或多份兼职工资。
7、节假日加班在职人员工资补助办法:节假日每人每天补助100元,元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、县庆节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆3天,。
8、每个月正常休息8天,不含国家法定节假日,~轮休不足8天/月者~按自己所得日工资核算。公休工资按国家规定享受~除正常工资外不给予其他任何补助。
以上办法经院务会研究决定~于××年××月××日起执行。
××乡卫生院
××年××月××日 同意此方案人员签字:
不同意此方案人员签字:
4